BAI THU HOACH DAN SU 09 TRANH CHẤP xử lý kỉ LUẬT LAO ĐỘNG

Bài thu hoạch diễn án Hồ sơ số 09 Môn Dân HỒ SƠ TÌNH HUỐNG Mã số: LS.DS 09/B3.TH4_DA/LĐ TRANH CHẤP VỀ XỬ LÝ KỶ LUẬT LAO ĐỘNG THEO HÌNH THỨC SA THẢI I TĨM TẮT NỘI DUNG VỤ ÁN Theo đơn khởi kiện Bà Thu yêu cầu Tòa án giải vấn đề sau: Ngày 17/7/2006, bà Thu Công ty YD thỏa thuận ký kết Hợp đồng lao động với nội dung: Thời hạn hợp đồng là: khơng xác định thời hạn, trình độ chun mơn: Kế tốn, chức danh: Kế tốn trưởng Mức lương hưởng: 21.733.600 chế độ khác theo quy định pháp luật Việt Nam Trong q trình thực Hợp đồng bà Thu ln chấp hành đầy đủ nội quy, quy chế Công ty quy định pháp luật Tuy nhiên, sau thời kỳ nghỉ thai sản theo quy định pháp luật Việt Nam, ngày 09/12/2015, bà Thu trở lại Công ty YD để tiếp tục làm việc theo Hợp đồng lao động, bà Thu thơng báo khơng cho bà Thu vào làm việc Đồng thời, bà Thu nhận Thông báo số 05/2015/TB ngày 5/12/2015 với nội dung: sáng ngày 15/12/2015 đến Công ty để làm rõ sai phạm kế toán Nội dung họp Ban lãnh đạo quy kết trách nhiệm, gây áp lực thúc ép, yêu cầu bà Thu phải nhận sai phạm cá nhân không cho biết rõ sai phạm cụ thể vấn đề chứng lỗi sai phạm, đồng thời đưa yêu cầu bà Thu cung cấp hồ sơ cá nhân (hồ sơ xin việc) mà Công ty làm thất lạc, sau Ban lãnh đạo tuyên bố tiến hành sa thải bà Thu Đến ngày 20/12/2015, bà Thu tiếp tục nhận Thông báo số 07/2015/TB, với nội dung: ngày 25/12/2015, mời bà Thu đến Công ty để tham gia họp Hội đồng kỷ luật lao động bà Thu Ban lãnh đạo Công ty tiếp tục cho bà Thu có số sai phạm, lại khơng đưa nội dung sai phạm sở hay chứng cụ thể, rõ ràng sai phạm Ngày 14/5/2016, Ban quản lý khu kinh tế Cơng Đồn khu kinh tế Hải Phịng tiến hành buổi làm việc bà Thu với lãnh đạo Công ty YD Việt Nam Tại họp bà Thu nhận Biên xử lý kỷ luật lao động đề ngày 20/3/2016 với hình thức sa thải Ngày 06/7/2016, bà Thu nộp đơn khởi kiện yêu cầu Tòa án huyện AD, thành phố Hải Phịng buộc Cơng ty YD bồi thường thiệt hại cho bà hành vi sa thải trái pháp luật Cụ thể: - Thanh tốn tồn tiền lương kể từ ngày 09/12/2015 đến hết ngày 09/7/2016 (07 tháng) theo mức lương 21.733.600 đồng/01 tháng, tổng số 152.135.200 đồng (Một trăm năm mươi hai triệu, trăm ba mươi lăm nghìn hai trăm đồng chẵn) - Thanh tốn tiền trợ cấp thơi việc: từ ngày 17/7/2006 đến ngày 31/12/2008 Trang Bài thu hoạch diễn án Hồ sơ số 09 Môn Dân (2,5 năm) Tiền lương 06 tháng liền kề trước nghỉ việc 21.733.600 đ/01 tháng, tiền trợ cấp việc 21.733.600 x ½x 2,5 = 27.167.000 đ (Hai mươi bảy triệu trăm sáu mươi bảy nghìn đồng chẵn) Tổng số tiền 179.302.200 đồng (Một trăm bảy mươi chín triệu ba trăm linh hai nghìn hai trăm đồng) - Buộc Công ty chốt sổ Bảo hiểm xã hội cho bà Trần Thị Thu Ngày 11/5/2017 bà Trần Thị Thu bổ sung yêu cầu khởi kiện sau: Buộc Công ty YD hủy Biên xử lý kỷ luật lao động ngày 20/3/2016 với hình thức Sa thải bà Thu; Buộc Công ty YD khôi phục quyền lợi bà theo quy định Hợp đồng lao động ký ngày 17/7/2006 Cụ thể: + Thanh tốn tồn tiền lương, tiền bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế thời gian bà Thu không làm việc kể từ ngày 9/12/2015 đến thức nhận lại Tạm tính đến ngày 09/5/2017 (17 tháng) theo mức lương bà hưởng hàng tháng là: 20.393.000 đồng/ 01 tháng, tổng số 20.393.000 đồng/ 01 tháng x 17 tháng = 346.681.000 đồng + Bồi thường cho bà 02 tháng tiền lương theo Hợp đồng lao động (Phụ lục Hợp đồng lao động ký ngày 01/01/2015) theo quy định khoản Điều 42 Bộ luật lao động là: 02 tháng x 20.393.000 đồng = 40.786.000 đồng Tổng số tiền Công ty YD phải trả cho bà là: 346.681.000 đồng + 40.786.000 đồng = 387.467.000 đồng (Ba trăm tám mươi bảy triệu, bốn trăm sáu mươi bảy nghìn đồng Do bà khơng có nhu cầu quay trở lại Cơng ty YD làm việc nên ngồi khoản tiền nêu bà u cầu Cơng ty bồi thường thêm khoản sau: + Thanh tốn trợ cấp thơi việc: Bắt đầu làm việc Công ty YD vào ngày 17/7/2016 thời điểm Căn Điều 48 Bộ luật lao động tổng thời gian bà hưởng trợ cấp việc từ ngày 17/7/2006 đến ngày 31/12/2008 tính 2,5 năm Tiền lương 06 tháng liền kề trước bà nghỉ việc 20.393.000 đồng x 1/2/2 = 25.491.250 đồng + Bồi thường cho bà 02 tháng tiền lương theo Hợp đồng lao động (Phụ lục Hợp đồng lao động ký ngày 01/01/2015) theo quy định khoản Điều 42 Bộ luật lao động là: 02 tháng x 20.393.000 đồng = 40.786.000 đồng Tổng số tiền Công ty YD phải trả cho bà là: 346.681.000 đồng + 25.491.250 đồng + 40.786.000 đồng = 453.744.250 đồng (Bốn trăm năm ba triệu, bảy trăm bốn mươi bốn nghìn, hai trăm năm mươi đồng + Buộc Công ty YD thực việc chốt sổ Bảo hiểm xã hội cho bà Thu kể từ ngày 09/12/2015 đến có phán Tịa án Tài liệu, chứng nộp kèm theo đơn khởi kiện: Trang Bài thu hoạch diễn án Hồ sơ số 09 Môn Dân Bản CMND, Sổ hộ khẩu; Giấy xác nhận CMND Công an thành phố Hải Phịng; Giấy ủy quyền cho Cơng ty Luật K ngày 22/12/2015; Hợp đồng lao động ký ngày 17/10/2008; Thông báo ngày 05/12/2015; ngày 20/12/2015 Công ty YD; Công văn đề nghị giải quyền lợi Công ty Luật K ngày 09/01/2016; ngày 28/01/2016; ngày 03/3/2016; ngày 29/5/2016; Biên họp kỷ luật ngày 25/12/2016; ngày 20/3/2016; Quyết định số 008/14QĐ ngày 30/12/2015 Công ty YD; Công văn đề nghị phối hợp hòa giải tranh chấp lao động cá nhân Ban quản lý khu kinh tế Hải Phịng ngày 01/4/2016; 10 Biên làm việc Cơng đồn khu Kinh tế Hải phịng ngày 14/5/2016; 11 Đơn đề nghị hòa giải tranh chấp lao động cá nhân số 12/2016/CV-K ngày 12/3/2016; số 20/2016 ngày 27/3/2016 Công ty Luật K; 12 Công văn số 39/LĐTBXH ngày 25/3/2016 Phòng Lao động, Thương binh – Xã hội huyện AD, thành phố Hải Phòng II VỀ TỐ TỤNG Tư cách đương Nguyên đơn bà: TRẦN THỊ THU Sinh năm: 1985 Địa chỉ: Số … phố Đ, phường Hồng Văn Thụ, Quận Hồng Bàng, thành phố Hải Phịng Chỗ tại: Số 6xx, phố Đ, phường Hoàng Văn Thụ, Quận Hồng Bàng, TP Hải Phòng Bị đơn: CƠNG TY TNHH YD VIỆT NAM (Cơng ty YD) Đại diện theo pháp luật: Ông Shuhei – Chức vụ: Giám đốc Địa chỉ: Lô 12xx khu công nghiệp NM – Hải Phòng, TP Hải Phòng Quan hệ pháp luật tranh chấp Quan hệ tranh chấp vụ án là: Tranh chấp xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải bà Trần Thị Thu Công ty TNHH YD Việt Nam Thời hiệu khởi kiện nguyên đơn Căn theo khoản Điều 202 Bộ luật lao động năm 2012 Thời hiệu yêu cầu Toà án giải tranh chấp lao động cá nhân 01 năm, kể từ ngày phát hành vi mà bên tranh chấp cho quyền, lợi ích hợp pháp bị vi phạm Việc bà Thu khởi kiện phù hợp thời hiệu Thẩm quyền Tòa án Trang Bài thu hoạch diễn án Hồ sơ số 09 Môn Dân - Tranh chấp xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải tranh chấp trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thẩm quyền Tòa án nhân dân theo quy định điểm a khoản điều 32 Bộ luật tố tụng dân năm 2015 - Theo quy định điểm c khoản điều 35 Bộ luật tố tụng dân năm 2015 Tịa án nhân dân cấp huyện có thầm quyền giải (Tranh chấp lao động quy định Điều 32 Bộ luật này) - Căn theo quy định điểm a khoản điều 39 Bộ luật tố tụng dân năm 2015 Điều 39 Thẩm quyền Tòa án theo lãnh thổ Thẩm quyền giải vụ án dân Tòa án theo lãnh thổ xác định sau: a) Tòa án nơi bị đơn cư trú, làm việc, bị đơn cá nhân nơi bị đơn có trụ sở, bị đơn quan, tổ chức có thẩm quyền giải theo thủ tục sơ thẩm tranh chấp dân sự, nhân gia đình, kinh doanh, thương mại, lao động quy định điều 26, 28, 30 32 Bộ luật này; Bị đơn: CƠNG TY TNHH YD VIỆT NAM (Cơng ty YD) Đại diện theo pháp luật: Ông Shuhei – Chức vụ: Giám đốc Địa trụ sở chính: Lơ 12xx khu cơng nghiệp NM – Hải Phịng, TP Hải Phịng Nên Tòa án huyện AD, thành phố Hải Phòng, thành phố Hải Phịngcó thầm quyền giải quyết) III NỘI DUNG TRÌNH BÀY U CẦU CỦA NGUN ĐƠN Kính thưa: Hội đồng xét xử; Kính thưa vị đại diện viện kiểm sát; Cùng vị luật sư đồng nghiệp bảo vệ cho bị đơn Tôi Luật sư Hồ Tấn Phát - Văn phịng Luật sư BT, thuộc Đồn Luật sư tỉnh Bến Tre, người bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp cho nguyên đơn, xin trình bày yêu cầu khởi kiện theo nội dung đơn khởi kiện ngày 06/7/2016, đơn bổ sung yêu cầu khởi kiện ngày 11/5/2017 chứng chứng minh cho yêu cầu cầu khởi kiện nguyên đơn sau: Ngày 17/7/2006, bà Thu Công ty YD thỏa thuận ký kết Hợp đồng lao động với nội dung: Thời hạn hợp đồng là: khơng xác định thời hạn, trình độ chun mơn: Kế tốn, chức danh: Kế tốn trưởng Mức lương hưởng: 21.733.600 chế độ khác theo quy định pháp luật Việt Nam Trong q trình thực Hợp đồng bà Thu ln chấp hành đầy đủ nội quy, quy chế Công ty quy định pháp luật Sau thời kỳ nghỉ thai sản theo quy định pháp luật Việt Nam, ngày 09/12/2015, bà Thu trở lại Công ty YD để tiếp tục làm việc theo Hợp đồng lao động Tuy nhiên, bà Thu thông báo không cho bà Thu vào làm việc qua nhiều lần làm việc với Công ty Ban lãnh đạo Công ty tuyên bố tiến hành sa thải bà Thu Ngày 14/5/2016, Ban quản lý khu kinh tế Cơng Đồn khu kinh tế Hải Phòng tiến hành buổi làm việc bà Thu với lãnh đạo Công ty YD Việt Nam Tại họp bà Thu nhận Biên xử lý kỷ luật lao động đề ngày 20/3/2016 với hình thức sa thải Trang Bài thu hoạch diễn án Hồ sơ số 09 Môn Dân Ngày 06/7/2016, bà Thu nộp đơn khởi kiện yêu cầu Tòa án huyện AD, thành phố Hải Phịng buộc Cơng ty YD bồi thường thiệt hại cho hành vi sa thải trái pháp luật Tuy nhiên, đến ngày 11/5/2017 bà Trần Thị Thu có đơn bổ sung khởi kiện yêu cầu sau: Buộc Công ty YD hủy biên xử lý kỷ luật lao động ngày 20/3/2016 với hình thức Sa thải bà Thu; Buộc Công ty YD khôi phục quyền lợi bà theo quy định Hợp đồng lao động ký ngày 17/7/2006, cụ thể: + Thanh tốn tồn tiền lương, tiền bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế thời gian bà Thu không làm việc kể từ ngày 9/12/2015 đến thức nhận lại Tạm tính đến ngày 09/5/2017 (17 tháng) theo mức lương bà hưởng hàng tháng là: 20.393.000 đồng/ 01 tháng, tổng số 20.393.000 đồng/ 01 tháng x 17 tháng = 346.681.000 đồng + Bồi thường cho bà 02 tháng tiền lương theo Hợp đồng lao động (Phụ lục Hợp đồng lao động ký ngày 01/01/2015) theo quy định khoản Điều 42 Bộ luật lao động là: 02 tháng x 20.393.000 đồng = 40.786.000 đồng Tổng số tiền Công ty YD phải trả cho bà là: 346.681.000 đồng + 40.786.000 đồng = 387.467.000 đồng (Ba trăm tám mươi bảy triệu, bốn trăm sáu mươi bảy nghìn đồng Do bà khơng có nhu cầu quay trở lại Công ty YD làm việc nên ngồi khoản tiền nêu bà u cầu Cơng ty bồi thường thêm khoản sau: + Thanh tốn trợ cấp thơi việc: Bắt đầu làm việc Công ty YD vào ngày 17/7/2016 thời điểm Căn Điều 48 Bộ luật lao động tổng thời gian bà hưởng trợ cấp thơi việc từ ngày 17/7/2006 đến ngày 31/12/2008 tính 2,5 năm Tiền lương 06 tháng liền kề trước bà nghỉ việc 20.393.000 đồng x 1/2/2 = 25.491.250 đồng + Bồi thường cho bà 02 tháng tiền lương theo Hợp đồng lao động (Phụ lục Hợp đồng lao động ký ngày 01/01/2015) theo quy định khoản Điều 42 Bộ luật lao động là: 02 tháng x 20.393.000 đồng = 40.786.000 đồng Tổng số tiền Công ty YD Việt Nam phải trả cho bà là: 346.681.000 đồng + 25.491.250 đồng + 40.786.000 đồng = 453.744.250 đồng (Bốn trăm năm ba triệu, bảy trăm bốn mươi bốn nghìn, hai trăm năm mươi đồng + Buộc Cơng ty YD thực việc chốt sổ Bảo hiểm xã hội cho bà Thu kể từ ngày 09/12/2015 đến có phán Tịa án Tài liệu, chứng kèm theo chứng minh cho yêu cầu khởi kiện gồm có: (Đã giao nộp đầy đủ cho Tịa án tài liệu): - Bản Hợp đồng lao động số YC-S008/PLHĐ-2008 ngày 17/10/2008; - Bản Thông báo số 05-2015/TB ngày 05/12/2015 việc yêu cầu tạm dừng làm việc; Trang Bài thu hoạch diễn án Hồ sơ số 09 Môn Dân - Bản Quyết định số S008-14/QĐ ngày 30/12/2015 việc bố trí cơng việc; - Bản Công văn số 01/2016/CV-K ngày 09/01/2016 việc đề nghị giải quyền lợi cho bà Trần Thị Thu; - Bản Công văn số 04/2016/CV-K ngày 09/01/2016 việc đề nghị giải quyền lợi cho bà Trần Thị Thu; - Bản Công văn số 10/2016/CV-K ngày 03/3/2016 việc đề nghị giải quyền lợi cho bà Trần Thị Thu; - Bản Công văn số 33/2016/CV-K ngày 29/5/2016 việc đề nghị giải quyền lợi cho bà Trần Thị Thu; - Bản Biên họp Hội đồng kỷ luật ngày 25/12/2015; - Bản Biên xử lý vi phạm kỷ luật lao động số 02-BB/VPKL ngày 20/3/2016; - Bản Công văn số 619/BQL-LĐ ngày 01/4/2016 việc phối hợp hòa giải; - Bản Biên xử lý vi phạm kỷ luật lao động (sa thải) ngày 14/8/2016; - Bản Quyết định xử lý kỷ luật lao động (sa thải) số 02-QĐ/HĐKL ngày 15/8/2016; - Bản Bảng lương tháng 3/2015, 4/2015, 10/2015 Trên nội dung yêu cầu khởi kiện (theo đơn khởi kiện ngày 06/7/2016) chứng chứng minh cho yêu cầu cầu khởi kiện nguyên đơn II KẾ HOẠCH HỎI TẠI PHÊN TỊA SƠ THẨM Hỏi Bị đơn Đại diện Cơng ty YD - Công ty nhận Thông báo việc bà Thu khởi kiện không? - Theo Đai diện Cơng ty có ý kiến nội dung này? (Nếu trình bày biết rõ yêu cầu khởi kiện ngun đơn) - Cơng ty có ký Hợp đồng lao động với bà Thu không? Thời điểm ký Hợp đồng nào? - Cơng ty có thông báo tuyển dụng hay cách thức bà Thu đến xin làm việc Công ty? - Hợp đồng lao động xác định nào? công việc bà Thu làm cơng việc gì? - Như theo Hợp đồng lao động bà Thu Cơng ty trả lương hàng tháng tiền? Hình thức? thời gian trả lương nào? - Trong thời gian làm việc tai Cơng ty bà Thu có sai phạm khơng? - Q trình làm việc bà Thu có hồn thành tốt nhiệm vụ thời Trang Bài thu hoạch diễn án Hồ sơ số 09 Môn Dân gian làm việc Công ty khơng? Mức độ hồn thành nào? - Cơng ty tổ chức lần họp để bàn giải vấn đề liên quan đến bà Thu? Như nững lần Công ty họp để giải công việc có liên quan đến Bà Thu Cơng ty có mời bà Thu đến tham dự không? - Tại Cơng khơng bố trí bà Thu làm cơng việc cũ theo Hợp đồng lao động ký mà bố trí bà Thu quản lý kho rác? - Trước bố trí làm việc khác với bà Thu Cơng ty làm việc trao đổi với bà nào? ý kiến bà Thu việc này? - Công việc quản lý kho rác làm việc gì? có phù hợp với phụ hợp đồng khơng? có phù hợp với trình độ chun mơn bà Thu không? phù hợp với sức khỏe phụ nữ sinh không? - Lý mà từ Kế tốn trưởng lại bố trí sang phụ trách quản lý kho rác Cơng ty có ban hành Quyết định sa thải Bà Thu không? Bà Thu sinh sinh thời điểm bố trí nhận cơng việc khác bà đủ 12 tháng tuổi chưa? - Tại bà Thu làm lại Cơng ty lại ban hành định sa thải? - Việc chuyển bà Thu sang làm cơng việc khác cơng ty có hỏi ý kiến bà - Khi bố trí việc khác bà Thu có phản ứng gì? Khi chuyển bà Thu làm cơng việc khác Cơng ty có ký lại hợp đồng làm việc với bà Thu không? Hỏi Nguyên đơn Bà Trần Thị Thu - Nguyên đơn bắt đầu làm việc Công ty từ ngày tháng năm nào? - Công việc nguyên đơn theo Hợp đồng lao động gì? - Trong trình làm việc ngun đơn có hồn thành tốt cơng việc giao không? Khi xảy việc, nguyên đơn có vi phạm kỷ luật lần khơng? - Ngun đơn nghỉ thai sản vào thời gian nào? - Các phiên họp Công ty liên quan đến việc giải việc làm cho Nguyên đơn, Nguyên đơn có mời tham dự không? - Sau nghỉ thai sản ngun đơn cơng ty phân cơng cơng việc gì? Cụ thể làm việc gì? Có phù hợp với điều kiện sức khỏe phụ nữ nuôi nhỏ khơng? - Ngun đơn có biết lý bị Công ty TNHH YD Việt Nam sa thải không? - Nguyên đơn nhận định sa thải Công ty vào thời gian nào, có đồng ý với Quyết định sa thải không? IV NỘI DUNG CHUẨN BỊ BẢN LUẬN CỨ BẢO VỆ QUYỀN VÀ LỢI ÍCH HỢP PHÁP CHO NGUYÊN ĐƠN Trang Bài thu hoạch diễn án Hồ sơ số 09 Môn Dân Định hướng bảo vệ u cầu Tịa án giải buộc Cơng ty TNHH YD phải bồi thường cho bà Trần Thị Thu tổng số tiền là: 346.681.000 đồng + 25.491.250 đồng + 40.786.000 đồng = 453.744.250 đồng (Bốn trăm năm ba triệu, bảy trăm bốn mươi bốn nghìn, hai trăm năm mươi đồng Nghĩa vụ Công ty YD phải chốt sổ Bảo hiểm xã hội cho bà Thu kể từ ngày 09/12/2015 đến có phán Tịa án Nội dung luận Kính thưa: Hội đồng xét xử; Kính thưa vị đại diện viện kiểm sát; Cùng vị luật sư đồng nghiệp bảo vệ cho bị đơn Tôi Luật A………., theo yêu cầu bà Trần Thị Thu, phân cơng Trưởng Văn phịng Luật sư BT chấp thuận Quý tòa Tơi tham gia phiên Tịa hơm để bảo vệ quyền lợi hợp pháp cho nguyên đơn Trần Thị Thu Với tư cách người bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp cho nguyên đơn xin phát biểu quan điểm vụ án để Hội đồng xét xử xem xét, định trình nghị án nhằm đảm bảo quyền lợi hợp pháp cho nguyên đơn theo quy định pháp luật Nội dung phát biểu bao gồm vấn đề sau đây: Sau nghiên cứu toàn hồ sơ, chứng có hồ sơ vụ án, nghe lời trình bày nguyên đơn, bị đơn phiên tòa Về nội dung vụ án: Bà Thu Công ty YD thỏa thuận ký kết Hợp đồng lao động với nội dung: Thời hạn hợp đồng là: không xác định thời hạn, trình độ chun mơn: Kế tốn, chức danh: Kế toán trưởng Mức lương hưởng: 21.733.600 chế độ khác theo quy định pháp luật Việt Nam Trong trình thực Hợp đồng bà Thu chấp hành đầy đủ nội quy, quy chế Công ty quy định pháp luật Sau thời kỳ nghỉ thai sản theo quy định pháp luật Việt Nam, ngày 09/12/2015, bà Thu trở lại Công ty YD để tiếp tục làm việc theo Hợp đồng lao động Tuy nhiên, đến cổng Công ty bà Thu bảo vệ thơng báo Ban lãnh đạo Công ty thị không cho bà Thu vào làm việc bà Thu bất ngờ nhận Thông báo số 05/2015/TB ngày 5/12/2015 với nội dung: sáng ngày 15/12/2015 đến Công ty để làm rõ sai phạm kế toán Đến ngày 20/12/2015, bà Thu tiếp tục nhận Thông báo số 07/2015/TB (do ông TGĐ SHUHEI ký, đóng dấu Cơng ty), với nội dung: ngày 25/12/2015, mời bà Thu đến Công ty để tham gia họp Hội đồng kỷ luật lao động bà Thu Ban lãnh đạo Công ty cho bà Thu có số sai phạm, lại không đưa nội dung sai phạm sở hay Trang Bài thu hoạch diễn án Hồ sơ số 09 Môn Dân chứng cụ thể, rõ ràng sai phạm Qua buổi làm việc bà Thu với lãnh đạo Công ty YD Việt Nam Tại họp bà Thu nhận Biên xử lý kỷ luật lao động đề ngày 20/3/2016 với hình thức sa thải Ngày 06/7/2016, bà Thu nộp đơn khởi kiện yêu cầu Tòa án huyện AD, thành phố Hải Phịng buộc Cơng ty YD bồi thường thiệt hại ngày 11/5/2017 bà Trần Thị Thu bổ sung yêu cầu khởi kiện sau: Buộc Công ty YD hủy Biên xử lý kỷ luật lao động ngày 20/3/2016 với hình thức Sa thải bà Thu; Buộc Công ty YD khôi phục quyền lợi bà theo quy định Hợp đồng lao động ký ngày 17/7/2006, cụ thể: Thanh tốn tồn tiền lương, tiền bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế thời gian bà Thu khơng làm việc kể từ ngày 9/12/2015 đến thức nhận lại Tạm tính đến ngày 09/5/2017 (17 tháng) theo mức lương bà hưởng hàng tháng là: 20.393.000 đồng/ 01 tháng, tổng số 20.393.000 đồng/ 01 tháng x 17 tháng = 346.681.000 đồng Bồi thường cho bà 02 tháng tiền lương theo Hợp đồng lao động (Phụ lục Hợp đồng lao động ký ngày 01/01/2015) theo quy định khoản Điều 42 Bộ luật lao động là: 02 tháng x 20.393.000 đồng = 40.786.000 đồng Tổng số tiền là: 346.681.000 đồng + 40.786.000 đồng = 387.467.000 đồng (Ba trăm tám mươi bảy triệu, bốn trăm sáu mươi bảy nghìn đồng Do bà khơng có nhu cầu quay trở lại Cơng ty YD làm việc nên ngồi khoản tiền nêu bà u cầu Cơng ty bồi thường thêm khoản sau: Thanh toán trợ cấp việc: Bắt đầu làm việc Công ty YD vào ngày 17/7/2016 thời điểm Căn Điều 48 Bộ luật lao động tổng thời gian bà hưởng trợ cấp việc từ ngày 17/7/2006 đến ngày 31/12/2008 tính 2,5 năm Tiền lương 06 tháng liền kề trước bà nghỉ việc 20.393.000 đồng x 1/2/2 = 25.491.250 đồng Bồi thường cho bà 02 tháng tiền lương theo Hợp đồng lao động (Phụ lục Hợp đồng ký ngày 01/01/2015) theo quy định khoản Điều 42 Bộ luật lao động là: 02 tháng x 20.393.000 đồng = 40.786.000 đồng Tổng số tiền Công ty YD phải trả cho bà là: 346.681.000 đồng + 25.491.250 đồng + 40.786.000 đồng = 453.744.250 đồng (Bốn trăm năm ba triệu, bảy trăm bốn mươi bốn nghìn, hai trăm năm mươi đồng) Như qua nội dung khởi kiện, khẳng định Quyết định sa thải bà Trần Thị Thu Công ty TNHH YD trái với quy định pháp luật vì: - Thứ nhất, trình làm việc Cơng ty YD, bà Thu hồn thành tốt cơng việc giao không vi phạm kỷ luật Công ty Việc Công ty YD định sa thải bà Thu khơng có cứ, trái với ngun tắc xử lý kỷ luật lao động quy định Khoản Điều 123 BLLĐ năm 2012 “Điều 123 Nguyên tắc, trình tự xử lý kỷ luật lao động Việc xử lý kỷ luật lao động quy định sau: a) Người sử dụng lao động phải chứng minh lỗi người lao động; Trang Bài thu hoạch diễn án Hồ sơ số 09 Môn Dân b) Phải có tham gia tổ chức đại diện tập thể lao động sở; c) Người lao động phải có mặt có quyền tự bào chữa, nhờ luật sư người khác bào chữa; trường hợp người 18 tuổi phải có tham gia cha, mẹ người đại diện theo pháp luật; d) Việc xử lý kỷ luật lao động phải lập thành biên Không xử lý kỷ luật lao động người lao động thời gian sau đây: d) Lao động nữ có thai, nghỉ thai sản; người lao động ni nhỏ 12 tháng tuổi …” + Như vậy, theo điểm a khoản điều 123 Cơng ty YD không chứng minh bà Thu vi phạm kỷ luật mà ban hành định sa thải không pháp luật + Trường hợp bà Thu thuộc trường hợp không xử lý kỷ luật lao động bà Thu nuôi nhỏ 12 tháng tuổi Công ty YD xử lý kỷ luật bà Thu hình thức (Điểm d Khoản Điều 123 này) + “Theo Điều 155 Bộ luật lao động năm 2012 Bảo vệ thai sản lao động nữ Người sử dụng lao động không sử dụng lao động nữ làm việc ban đêm, làm thêm công tác xa trường hợp sau đây: b) Đang nuôi 12 tháng tuổi Người sử dụng lao động không sa thải đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động lao động nữ lý kết hơn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố lực hành vi dân sự, tích chết người sử dụng lao động cá nhân chấm dứt hoạt động Trong thời gian mang thai, nghỉ hưởng chế độ sinh theo quy định pháp luật bảo hiểm xã hội, nuôi 12 tháng tuổi, lao động nữ không bị xử lý kỷ luật lao động …” Hiện theo Điều 30 Nghị định 148/2018/NĐ-CP Về trình tự xử lý kỷ luật lao động Điều 123 Bộ luật lao động quy định sau: - Khi phát người lao động có hành vi vi phạm kỷ luật lao động thời điểm xảy hành vi vi phạm, người sử dụng lao động tiến hành lập biên vi phạm, thông báo đến tổ chức đại diện tập thể lao động sở; cha, mẹ người đại diện theo pháp luật trường hợp người lao động người 18 tuổi để tiến hành họp xử lý kỷ luật lao động Trường hợp người sử dụng lao động phát hành vi vi phạm kỷ luật lao động sau thời điểmhành vi phạm xảy ra, có đủ chứng minh lỗi Trang 10 Bài thu hoạch diễn án Hồ sơ số 09 Môn Dân người lao động thời hiệu xử lý kỷ luật thực sau: a) Người sử dụng lao động thông báo nội dung, thời gian, địa điểm họp xử lý kỷ luật lao động đến thành phần tham dự quy định điểm b, c khoản Điều 123 Bộ luật lao động, đảm bảo thành phần nhận thông báo trước diễn họp tiến hành họp xử lý kỷ luật lao động có tham gia thành phần thơng báo b) Khi nhận thông báo người sử dụng lao động, thời hạn tối đa 03 ngày làm việc kể từ ngày nhận thông báo, thành phần tham dự quy định điểm b, c khoản Điều 123 Bộ luật lao động phải xác nhận tham dự họp Trường hợp không tham dự phải thông báo cho người sử dụng lao động nêu rõ lý Trường hợp thành phần quy định điểm b, c khoản Điều 123 Bộ luật lao động không xác nhận tham dự họp, nêu lý khơng đáng, xác nhận tham dự không đến họp người sử dụng lao động tiến hành xử lý kỷ luật lao động Cuộc họp xử lý kỷ luật lao động phải lập thành biên thông qua thành viên tham dự trước kết thúc họp Biên phải có đầy đủ chữ ký thành viên tham dự họp Trường hợp thành viên tham dự họp mà khơng ký vào biên phải ghi rõ lý Người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động người có thẩm quyền định xử lý kỷ luật lao động người lao động 5, Quyết định xử lý kỷ luật lao động phải ban hành thời hạn thời hiệu xử lý kỷ luật lao động thời hạn kéo dài thời hiệu xử lý kỷ luật lao động theo Điều 124 Bộ luật lao động Quyết định xử lý kỷ luật lao động phải gửi đến người lao động, cha, mẹ người đại diện theo pháp luật người 18 tuổi tổ chức đại diện tập thể lao động sở.” Khoản Điều 31 Nghị định quy định: “1 Người sử dụng lao động áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải trường hợp người lao động tự ý bỏ việc mà khơng có lý đáng quy định Khoản Điều 126 Bộ luật lao động sau: a) 05 ngày làm việc cộng dồn khoảng thời gian tối đa 01 tháng (30 ngày), kể từ ngày tự ý bỏ việc; b) 20 ngày làm việc cộng dồn khoảng thời gian tối đa 01 năm (365 ngày), kể từ ngày tự ý bỏ việc.” Như vậy, Công ty YD xử lý kỷ luật lao động bà Thu hành vi vị phạm không quy định thể Nội quy làm việc Cơng ty Khơng có hợp pháp để xác định bà Thu vị phạm Hình thức xử lý kỷ luật khơng đúng, khơng ban hành định xử lý kỷ luật mà ban hành biên người sử dụng lao động ký, áp dụng sai hình thức nghiêm trọng - Thứ hai, Cơng ty chứng mính lỗi bà Thu thời gian làm việc Cơng ty hành vi bà Thu phải thuộc trường hợp bị xử lý kỷ luật sa thải quy định Điều 126 BLLĐ 2012, sau: “ Điều 126 Bộ luật lao Trang 11 Bài thu hoạch diễn án Hồ sơ số 09 Môn Dân động năm 2012 Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải Hình thức xử lý kỷ luật sa thải người sử dụng lao động áp dụng trường hợp sau đây: Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ơ, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật cơng nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng tài sản, lợi ích người sử dụng lao động; Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương mà tái phạm thời gian chưa xoá kỷ luật bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm …” “Điều 29 định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12 tháng 01 năm 2015 Xử lý kỷ luật lao động người lao động nuôi nhỏ 12 tháng tuổi Người sử dụng lao động không xử lý kỷ luật lao động người lao động cha đẻ, mẹ đẻ cha nuôi, mẹ nuôi hợp pháp nuôi nhỏ 12 tháng tuổi Khi hết thời gian nuôi nhỏ 12 tháng tuổi, mà thời hiệu xử lý kỷ luật hết kéo dài thời hiệu xử lý kỷ luật lao động, tối đa không 60 ngày, kể từ ngày hết thời gian nuôi nhỏ 12 tháng tuổi” “Theo Điều 11 Thông tư số 47/2015/TT-BLĐTBXH ngày 16/11/2015 Xử lý kỷ luật lao động người lao động nuôi nhỏ 12 tháng tuổi Người sử dụng lao động không xử lý kỷ luật lao động người lao động nuôi nhỏ 12 tháng tuổi theo quy định Điều 29 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP thuộc trường hợp sau đây: Nuôi đẻ 12 tháng tuổi; Nuôi nuôi hợp pháp theo quy định pháp luật nhân gia đình 12 tháng tuổi; Nuôi đứa trẻ mang thai hộ 12 tháng tuổi người lao động người mang thai hộ theo quy định pháp luật hôn nhân gia đình” + Hơn nữa, Việc cơng ty YD chuyển bà Thu sang làm việc kho rác từ ngày 25/01/2016 (theo Quyết định 02 Công ty YD) lúc bà Thu nuôi 12 tháng, vi phạm quy định Thông tư 26/2013/TT-BLĐTBXH Ban hành Danh mục công việc không sử dụng lao động nữ Phạm vi kinh doanh công ty sản xuất hàng may mặc nên có loại hố chất, thuốc nhuộm khơng tốt cho sức khoẻ sản phụ mà Cơng ty YD lại bố trí cho bà Thu làm việc vị trí Quản lý kho rác vi phạm công việc không sử dụng lao động nữ có thai ni 12 tháng tuổi, cụ thể vi phạm danh mục 42 43 TT 26/2013/TT-BLĐTBXH “B ÁP DỤNG CHO LAO ĐỘNG NỮ CĨ THAI HOẶC NI CON DƯỚI 12 THÁNG TUỔI Ngồi 38 cơng việc khơng sử dụng lao động nữ quy định phần A Trang 12 Bài thu hoạch diễn án Hồ sơ số 09 Môn Dân Danh mục này, không sử dụng lao động nữ có thai ni 12 tháng tuổi làm công việc sau đây: … 41 Trực tiếp tiếp xúc (bao gồm: Sản xuất, vận chuyển, bảo quản, sử dụng) với hóa chất trừ sâu, trừ cỏ, diệt mối mọt, diệt chuột, trừ muỗi có chứa Clo hữu số hóa chất có khả gây biến đổi gen ung thư sau đây: 42 Trực tiếp tiếp xúc với hóa chất ảnh hưởng xấu tới thai nhi sữa mẹ: …” Do Cơng ty YD bố trí cơng việc khơng thích hợp nhiều lần khơng có thiện chí tạo điều kiện cho bà Thu thực công việc phù hợp với sức khỏe nên bà Thu tiếp tục làm việc Công ty YD muốn lý hợp đồng lao động yêu cầu công ty giải chế độ theo pháp luật, cụ thể là: Theo Điều 42 Bộ luật lao động năm 2012 Nghĩa vụ người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động giao kết phải trả tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế ngày người lao động không làm việc cộng với 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động Trường hợp người lao động khơng muốn tiếp tục làm việc, ngồi khoản tiền bồi thường quy định khoản Điều người sử dụng lao động phải trả trợ cấp việc theo quy định Điều 48 Bộ luật Trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận lại người lao động người lao động đồng ý, ngồi khoản tiền bồi thường quy định khoản Điều trợ cấp việc theo quy định Điều 48 Bộ luật này, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm phải 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động …” * Như đề nghị Tòa án buộc Công ty YD khôi phục quyền lợi bà theo quy định Hợp đồng lao động ký ngày 17/7/2006, cụ thể: + Thanh tốn tồn tiền lương, tiền bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế thời gian bà Thu không làm việc kể từ ngày 9/12/2015 đến thức nhận lại Tạm tính đến ngày 12/9/2017 (21 tháng) theo mức lương bà hưởng hàng tháng là: 20.393.000 đồng/ 01 tháng; 20.393.000 đồng x 21 tháng = 428.265.600 đồng + Bồi thường cho bà 04 tháng tiền lương theo Hợp đồng lao động (Phụ lục Hợp đồng lao động) theo quy định khoản 1, khoản Điều 42 Bộ luật lao động là: 04 tháng x 20.393.000 đồng = 81.574.400 đồng Tổng số tiền Công ty YD phải trả cho bà là: 428.265.600 đồng + 81.574.400 đồng = 535.331.250 đồng Như vậy, Tổng số tiền Công ty YD phải trả cho bà là: 428.265.600 đồng + 81.574.400 đồng = 535.331.250 đồng Trang 13 Bài thu hoạch diễn án Hồ sơ số 09 Môn Dân Đồng thời đề nghị chốt sổ bảo hiểm cho bà Thu đến thời điểm Kính thưa Hội đồng xét xử! Từ sở, chứng phân tích trên, tơi đề nghị Hội đồng xét xử: Căn lý trên, chấp nhận yêu cầu bà Trần Thị Thu Trên phần trình bày luật sư việc bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp cho nguyên đơn Tin tưởng HĐXX có án khách quan, pháp luật, đảm bảo quyền lợi ích hợp pháp bên phiên tòa Luật sư bảo vệ cho nguyên đơn V MỘT SỐ VĂN BẢN LUẬT, TÀI LIỆU NGHIÊN CỨU ĐỂ THAM GIA BẢO VỆ QUYỀN VÀ LỢI ÍCH CHO NGUYÊN ĐƠN - Bộ Luật Dân năm 2015; - Bộ Luật Tố tụng dân năm 2015; - Bộ luật lao động năm 2012; - Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12 tháng 01 năm 2015 Chính phủ ban hành Nghị định quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số nội dung Trang 14 Bài thu hoạch diễn án Hồ sơ số 09 Môn Dân Bộ luật Lao động; - Nghị định số 148/2018/NĐ-CP ngày 24 tháng 10 năm 2018 Chính phủ Sửa đổi, bổ sung số điều Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12 tháng 01 năm 2015 Chính phủ quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số nội dung Bộ luật lao động; - Nghị định số 45/2013/NĐ-CP ngày 10 tháng năm 2013 Chính phủ quy định chi tiết số điều Bộ luật lao động thời làm việc, thời nghỉ ngơi an toàn lao động, vệ sinh lao động; - Thông tư số 47/2015/TT-BLĐTBXH ngày 16/11/2015 Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh Xã hội ban hành Thông tư hướng dẫn thực sốđiều hợp đồng lao động, kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12 tháng 01 năm 2015 Chính phủ quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số nội dung Bộ luật lao động; - Nghị số 02/2016/NQ-HĐTP ngày 30/6/2016 HĐTP TANDTC hướng dẫn thi hành số quy định Nghị số 103/2015/QH13 ngày 25/11/2015 Quốc hội việc thi hành Bộ luật tố tụng dân sự; - Thông tư liên tịch số 02/2016/TTLT-VKSNDTC-TANDTC ngày 31/8/2016 VKSNDTC TANDTC quy định phối hợp VKSND TAND việc thi hành quy định Bộ Luật tố tụng dân sự; - Thông tư số 26/2013/TT-BLĐTBXH ngày 18/10/2013 BLĐTBXH ban hành danh mục công việc không sử dụng lao động nữ * Tài liệu: - Điều lệ hoạt động Công ty TNHH YD PHẦN VI PHẦN NHẬN XÉT DIỄN ÁN I NHỮNG NGƯỜI TIẾN HÀNH TỐ TỤNG Thẩm phán ……………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… Trang 15 Bài thu hoạch diễn án Hồ sơ số 09 Môn Dân ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………… Hội thẩm nhân dân ……………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………… Thư ký ……………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… Đại diện Viện kiểm sát ……………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… Trang 16 Bài thu hoạch diễn án Hồ sơ số 09 Môn Dân ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… II NHỮNG NGƯỜI THAM GIA TỐ TỤNG Nguyên đơn ……………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………… Bị đơn ……………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… Các đương khác (nếu có) ……………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… II LUẬT SƯ BẢO VỆ QUYỀN VÀ LỢI ÍCH HỢP PHÁP CHO CÁC ĐƯƠNG SỰ Luật sư bảo vệ cho nguyên đơn ……………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… Trang 17 Bài thu hoạch diễn án Hồ sơ số 09 Môn Dân ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… Luật sư bảo vệ cho bị đơn ……………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… Trang 18 Bài thu hoạch diễn án Hồ sơ số 09 Môn Dân ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… VII NHẬN XÉT CHUNG BUỔI DIỄN ÁN ……………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… Trang 19 ... thời hạn thời hiệu xử lý kỷ luật lao động thời hạn kéo dài thời hiệu xử lý kỷ luật lao động theo Điều 124 Bộ luật lao động Quyết định xử lý kỷ luật lao động phải gửi đến người lao động, cha, mẹ người... biên phải ghi rõ lý Người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động người có thẩm quyền định xử lý kỷ luật lao động người lao động 5, Quyết định xử lý kỷ luật lao động phải ban... thải bà Thu khơng có cứ, trái với nguyên tắc xử lý kỷ luật lao động quy định Khoản Điều 123 BLLĐ năm 2012 “Điều 123 Nguyên tắc, trình tự xử lý kỷ luật lao động Việc xử lý kỷ luật lao động quy