Pháp luật về giao kết hợp đồng lao động thực tiễn thực hiện tại công ty cổ phần halo mobil

Pháp luật về giao kết hợp đồng lao động Thực tiễn thực hiện tại Công ty Cổ phần Halo Mobil Pháp luật về giao kết hợp đồng lao động Thực tiễn thực hiện tại Công ty Cổ phần Halo Mobil Pháp luật về giao kết hợp đồng lao động Thực tiễn thực hiện tại Công ty Cổ phần Halo Mobil Pháp luật về giao kết hợp đồng lao động Thực tiễn thực hiện tại Công ty Cổ phần Halo Mobil Pháp luật về giao kết hợp đồng lao động Thực tiễn thực hiện tại Công ty Cổ phần Halo Mobil Pháp luật về giao kết hợp đồng lao động Thực tiễn thực hiện tại Công ty Cổ phần Halo Mobil Pháp luật về giao kết hợp đồng lao động Thực tiễn thực hiện tại Công ty Cổ phần Halo Mobil Pháp luật về giao kết hợp đồng lao động Thực tiễn thực hiện tại Công ty Cổ phần Halo Mobil Pháp luật về giao kết hợp đồng lao động Thực tiễn thực hiện tại Công ty Cổ phần Halo Mobil Pháp luật về giao kết hợp đồng lao động Thực tiễn thực hiện tại Công ty Cổ phần Halo Mobil Pháp luật về giao kết hợp đồng lao động Thực tiễn thực hiện tại Công ty Cổ phần Halo Mobil

TRƯỜNG ĐẠI HỌC THƯƠNG MẠI KHOA KINH TẾ - LUẬT ¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯ KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP Đề tài: PHÁP LUẬT VỀ GIAO KẾT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG - THỰC TIỄN THỰC HIỆN TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN HALO MOBIL CHUYÊN NGÀNH: LUẬT KINH TẾ Giáo viên hướng dẫn: - Họ tên: ThS Đỗ Thị Hoa - Bộ môn: Luật chuyên ngành Sinh viên thực tập: - Họ tên: Nguyễn Thị Linh Hương - Lớp: K52P4 HÀ NỘI 2020 TÓM LƯỢC Hiện nay, với yêu cầu q trình phát triển, hội nhập kinh tế tồn cầu, Nhà nước bước cải tiến pháp luật, tạo điều kiện cho hoạt động kinh doanh nước phát triển Doanh nghiệp ngày khẳng định đóng góp thiết thực cho kinh tế, góp phần thực an sinh xã hội, việc quản lý điều chỉnh cân bên chủ thể quan hệ lao động công việc cần thiết Do vậy, cải tiến pháp luật, tạo dựng môi trường lao động cân bằng, lành mạnh lao động ngồi nước góp phần xây dựng, phát triển kinh tế nước Quan hệ lao động mối quan hệ thiết yếu quốc gia, nhận nhiều quan tâm đặc biệt Nhà nước Điều thể chỗ Nhà nước sửa đổi, bổ sung quy định văn pháp luật, cụ thể số văn pháp luật điều chỉnh vấn đề lao động như: Bộ luật lao động, Luật bảo hiểm xã hội,… theo ý chí Hiến pháp: quyền làm việc tự chọn việc làm: "Làm việc, tự lựa chọn việc làm, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp không bị phân biệt đối xử” Bằng kiến thức thực tế em thực tập Công ty cổ phần Halo Mobil, nhận thấy nhiều bất cập hợp đồng lao động, em chọn thực nghiên cứu pháp luật giao kết hợp đồng lao động Với mục đích giúp cá nhân, tổ chức hiểu rõ quy định hành, biết ưu, nhược điểm quy định sửa đổi, đồng thời góp phần làm hồn thiện pháp luật lao động Bên cạnh đó, đề giải pháp bảo vệ tốt quyền lợi ích bên quan hệ hợp đồng, nâng cao tinh thần trách nhiệm giao kết tuân thủ quy định pháp luật Với khoảng thời gian nghiên cứu tiếp cận thực tế không nhiều, em chưa thể đề cập chi tiết, khía cạnh vấn đề nghiên cứu khơng tránh khỏi sai sót, em mong nhận bảo ý kiến đóng góp quý báu q thầy để bổ sung hồn thiện kiến thức pháp luật lao động Em xin chân thành cảm ơn quý thầy cô! i LỜI CẢM ƠN Để hồn thành khóa luận tốt nghiệp này, trước tiên em xin bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc đến toàn thể Quý Thầy, Cơ giáo Trường đại học Thương Mại nói chung Quý Thầy, Cô giáo khoa Kinh tế - Luật nói riêng giảng dạy, truyền đạt kiến thức bổ ích cho em Đó tảng bản, hành trang vô quý giá, bước chân cho em bước vào nghiệp sau Đặc biệt, em xin gửi đến ThS.Đỗ Thị Hoa – người tận tình hướng dẫn, giúp đỡ em hồn thành khóa luận tốt nghiệp lời cảm ơn sâu sắc Em xin chân thành cảm ơn giúp đỡ Giám đốc Nguyễn Quốc Hoàn với Anh, Chị Công ty Cổ phần Halo Mobil tạo điều kiện cho em tìm hiểu Công ty hoạt động Công ty, cung cấp số liệu tài liệu cho em trình thực tập làm luận văn tốt nghiệp Với khả nghiên cứu cịn hạn chế, khố luận tốt nghiệp khơng thể tránh khỏi thiếu sót Em kính mong nhận bảo, đóng góp ý kiến Quý Thầy, Cô Anh, Chị cơng ty để khố luận hồn thiện Em xin chân thành cảm ơn! Hà Nội, ngày … tháng… năm 2020 Sinh viên thực Nguyễn Thị Linh Hương ii MỤC LỤC TÓM LƯỢC i LỜI CẢM ƠN ii MỤC LỤC iii DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT .v LỜI MỞ ĐẨU 1 Tính cấp thiết đề tài Tổng quan cơng trình nghiên cứu liên quan đến đề tài Xác lập tuyên bố vấn đề nghiên cứu 4 Đối tượng, mục tiêu phạm vi nghiên cứu Phương pháp nghiên cứu Kết cấu đề tài CHƯƠNG MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CƠ BẢN CỦA PHÁP LUẬT VỀ GIAO KẾT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG .8 1.1 Khái quát chung hợp đồng lao động .8 1.1.1 Khái niệm đặc điểm hợp đồng lao động 1.1.2 Ý nghĩa hợp đồng lao động 10 1.2 Khái quát chung giao kết hợp đồng lao động .11 1.2.1 Khái niệm giao kết hợp đồng lao động .11 1.2.2 Lịch sử phát triển pháp luật giao kết hợp đồng lao động 12 1.3 Một số nội dung pháp luật giao kết hợp đồng lao động 14 1.3.1 Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động 14 1.3.2 Chủ thể giao kết hợp đồng lao động .16 1.3.3 Hình thức giao kết hợp đồng lao động 17 1.3.4 Nội dung giao kết hợp đồng lao động 17 1.3.5 Loại hợp đồng giao kết 19 1.3.6 Trình tự giao kết hợp đồng lao động 20 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG PHÁP LUẬT ĐIỀU CHỈNH VỀ VẤN ĐỀ GIAO KẾT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN HALO MOBIL .22 2.1 Quy định pháp luật hành giao kết hợp đồng lao động 22 2.1.1 Nguyên tắc giao kết HĐLĐ .22 2.1.2 Chủ thể giao kết HĐLĐ 24 2.1.3 Hình thức giao kết hợp đồng lao động 26 2.1.4 Nội dung giao kết hợp đồng lao động 27 2.1.5 Loại hợp đồng giao kết 28 2.1.6 Trình tự giao kết hợp đồng lao động 30 iii 2.2 Đánh giá định pháp luật giao kết hợp đồng lao động 31 2.2.1 Thành tựu pháp luật 31 2.2.2 Một số bất cập tồn .33 2.3 Thực tiễn thực quy định pháp luật giao kết hợp đồng lao động Công ty cổ phần Halo Mobil 36 2.3.1 Nguyên tắc giao kết HĐLĐ .36 2.3.2 Chủ thể giao kết hợp đồng lao động .37 2.3.3 Hình thức giao kết hợp đồng lao động 37 2.3.4 Nội dung giao kết hợp đồng lao động 37 2.3.5 Loại hợp đồng giao kết 37 2.3.6 Trình tự giao kết hợp đồng lao động 38 2.4 Một số nhận xét đánh giá liên quan đến việc thực pháp luật giao kết hợp đồng lao động Công ty cổ phần Halo Mobil 39 2.4.1 Những thành tựu đạt .39 2.4.2 Những mặt hạn chế 40 CHƯƠNG 3: ĐỊNH HƯỚNG VÀ KIẾN NGHỊ NHẰM HOÀN THIỆN PHÁP LUẬT VÀ NÂNG CAO HIỆU QUẢ THỰC HIỆN PHÁP LUẬT VỀ GIAO KẾT HĐLĐ TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN HALO MOBIL 42 3.1 Xu hướng hoàn thiện pháp luật giao kết hợp đồng lao động 42 3.1.1 Hoàn thiện pháp luật giao kết hợp đồng lao động đảm bảo xuất phát từ bất cập, hạn chế pháp luật hành 42 3.1.2 Hoàn thiện pháp luật giao kết hợp đồng lao động đảm bảo thống hệ thống pháp luật Việt Nam, phù hợp với kinh tế 43 3.1.3 Hoàn thiện pháp luật giao kết hợp đồng lao động đảm bảo tương thích với pháp luật quốc tế 43 3.2 Một sớ kiến nghị hồn thiện pháp luật giao kết hợp đồng lao động 44 3.3 Một số giảp pháp nhằm nâng cao hiệu thực pháp luật giao kết hợp đồng lao động 45 3.3.1 Đề xuất hướng giải pháp quan Nhà nước có thẩm quyền 45 3.3.2 Đề xuất giải pháp cho Công ty Cổ phần Halo Mobil 46 3.4 Những vấn đề đặt cần tiếp tục nghiên cứu 47 KẾT LUẬN 48 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO PHỤ LỤC iv DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT NLĐ NSDLĐ HĐLĐ BLLĐ BHXH Người lao động Người sử dụng lao động Hợp đồng lao động Bộ luật Lao động Bảo hiểm xã hội v LỜI MỞ ĐẨU Tính cấp thiết đề tài Lao động hoạt động có mục đích người, nhằm tác động, biến đổi vật chất tự nhiên thành vật phẩm đáp ứng nhu cầu sinh tồn người Lao động tạo cải vật chất giá trị tinh thần cho người, xã hội đạt đến trình độ phát triển định phân cơng lao động xã hội diễn điều tất yếu Lao động yếu tố trình sản xuất, yếu tố định đến phát triển xã hội Việt Nam nước phát triển với mục tiêu hội nhập kinh tế quốc tế mở cửa thị trường, tích cực tham gia Điều ước quốc tế Cụ thể, vào năm 2007, Việt Nam gia nhập WTO (World Trade Organization) – Tổ chức thương mại giới Sự phát triển kinh tế thị trường với nhiều thành phần kinh tế tạo nên đa dạng phong phú quan hệ lao động, từ phát sinh nhiều vấn đề phức tạp quan hệ Ngày nay, với nguyên tắc tôn trọng quyền tự chủ, tự doanh nghiệp, Nhà nước cho phép doanh nghiệp định số nhân công lao động tùy theo quy mô hoạt động, tạo thuận tiện hoạt động kinh doanh, công tác quản lý doanh nghiệp Trong mối quan hệ lao động, người lao động (NLĐ) người sử dụng lao động (NSDLĐ) thường liên kết với hợp đồng lao động (HĐLĐ), HĐLĐ công cụ pháp lý để xác lập mối quan hệ lao động NLĐ NSDLĐ Không pháp luật lao động nước mà pháp luật quốc tế ghi nhận giao kết HĐLĐ phần quan trọng, lẽ làm phát sinh quan hệ pháp luật lao động Để đảm bảo công NLĐ NSDLĐ, Nhà nước ban hành BLLĐ, quy định quyền, nghĩa vụ NLĐ NSDLĐ; hình thức HĐLĐ; nội dung HĐLĐ; Nguyên tắc giao kết HĐLĐ; Loại HĐLĐ,… Trên thực tế, q trình giao kết HĐLĐ cịn nhiều vướng mắc bất cập, dẫn đến việc phát sinh nhiều vụ tranh chấp HĐLĐ, bộc lộ thiếu chặt chẽ pháp luật lao động nói chung giao kết hợp đồng nói riêng Các quy định giao kết HĐLĐ BLLĐ 2012 chưa chặt chẽ, chưa bao quát rộng đến đối tượng NLĐ số quy định khơng cịn phù hợp với thực tiễn Tuy BLLĐ 2019 có bước tiến lớn công tác sửa đổi pháp luật giao kết HĐLĐ, phù hợp với kinh tế đại tồn đọng số vấn đề chưa giải Mối quan hệ lao động mối quan hệ chủ yếu, quan trọng nhận nhiều quan tâm, đặc biệt Nhà nước Bởi lẽ quản lý tốt, trì tốt mối quan hệ doanh nghiệp hoạt động tốt, kinh tế phát triển mạnh Do nhu cầu thực tế nay, việc nghiên cứu HĐLĐ cụ thể giao kết HĐLĐ việc cần thiết, em lựa chọn đề tài “Pháp luật giao kết hợp đồng lao động - Thực tiễn thực Cơng ty Cổ phần Halo Mobil” cho khóa luận tốt nghiệp Qua việc nghiên cứu đề tài này, em phân tích sâu pháp luật lao động, chủ yếu giao kết HĐLĐ, từ đưa giải pháp góp phần hồn thiện pháp luật lao động, bảo vệ tối đa quyền lợi lợi ích NLĐ, NSDLĐ Nhà nước Tổng quan cơng trình nghiên cứu liên quan đến đề tài Kinh tế sản xuất vấn đề ưu tiên hàng đầu Đảng Nhà nước ta, Nhà nước không ngừng cố gắng xây dựng môi trường lao động lành mạnh đảm bảo an toàn Lĩnh vực lao động nhận nhiều quan tâm không từ bên mối quan hệ lao động mà từ nhà luật gia, nhà nghiên cứu luật, hữu cơng trình nghiên cứu pháp luật như: Luận văn Thạc sĩ “Pháp luật hợp đồng lao động qua thực tiễn thực các doanh nghiệp Tỉnh Quảng Trị” tác giả Lê Minh Hoàn, năm 2019, Trường Đại học Luật thuộc Đại học Huế Bên cạnh đánh giá tích cực cơng tác thực nghiêm túc quy định giao kết HĐLĐ Tỉnh Quảng Trị, tác giả vấn đề bất cập giao kết HĐLĐ như: xây dựng điều khoản thỏa thuận trái với quy định pháp luật (thỏa thuận lao động nữ không mang thai, thỏa thuận NLĐ không phép ký kết HĐLĐ với nhiều người lúc,…), ký kết HĐLĐ xác định thời hạn nhiều lần mà không ký HĐLĐ không xác định thời hạn, Tác giả bày tỏ quan điểm việc cấp thiết cần làm hoàn thiện sách pháp luật có liên quan trực tiếp đến NLĐ, tập trung thực chương trình nâng cao chất lượng thương lượng, ký kết thực có hiệu HĐLĐ; chủ động phối hợp, tăng cường kiểm tra, giám sát việc thực pháp luật HĐLĐ; để giảm thiểu tranh chấp lao động doanh nghiệp với NLĐ trình thực HĐLĐ Luận văn Thạc sĩ “Pháp luật giao kết hợp đồng lao động thực tiễn thực các doanh nghiệp Đà Nẵng” tác giả Nguyễn Văn Minh, năm 2015, Đại học Quốc gia Hà Nội Bên cạnh công tác quản lý, tuân thủ quy định pháp luật cách nghiêm túc, tích cực cịn tồn số vấn đề tiêu cực như: Chưa đảm bảo đầy đủ điều kiện quyền lợi cho NLĐ theo giao kết tiền lương, thời gian nghỉ ngơi, chế độ du lịch, khám chữa bệnh; Lợi dụng quyền quản lý để bắt NLĐ lao động với cường độ lớn,… Tác giả cho trước hết cần phải nâng cao nhận thức NLĐ NSDLĐ, đồng thời hồn thiện hệ thống thơng tin thị trường lao động, tăng hiệu công tác quản lý sử dụng lao động nước Tác giả nêu biện pháp cụ thể nhằm hoàn thiện quy định pháp luật giao kết hợp đồng mà đảm bảo quyền lợi bên chủ thể, đồng thời phù hợp với đặc điểm thị trường lao động nước kinh tế giới Bên cạnh đó, khơng sách chuyên khảo đời với mục đích truyền đạt, cung cấp kiến thức chun mơn bày tỏ góc nhìn, quan điểm người viết tới người học, người nghiên cứu lĩnh vực lao động điển hình như: Sách “Hướng dẫn phịng ngừa giải tranh chấp lao động” Trung tâm đào tạo Quốc tế ILO thực vào năm 2013 giúp người đọc tìm hiểu thủ tục chế phòng ngừa, giải tranh chấp hiệu quả, tạo móng quan trọng cho quan hệ lao động quan hệ việc làm lành mạnh ổn định Cuốn sách đưa lời khuyên bước cần tiến hành thành lập thiết chế độc lập nhằm đảm bảo giải tranh chấp cách hiệu Tiếp tục đặt câu hỏi xem xét phải làm để cải thiện hiệu hoạt động hai khía cạnh phịng ngừa giải tranh chấp, sử dụng nhiều đến cách làm dựa đồng thuận Sách “Pháp luật giải tranh chấp lao động tập thể - kinh nghiệm số nước Việt Nam” Tiến sĩ Trần Hoàng Hải viết, xuất năm 2011 Tác giả nguyên nhân tình trạng gia tăng tranh chấp lao động chế pháp lý giải quvết tranh chấp chưa thực phát huy hiệu thực tiễn Tác giả lựa chọn nghiên cứu mô hình giải tranh chấp lao động tập thể có tính điển hình nhiều nước giới khu vực; đồng thời nghiên cứu, trình bày cách có hệ thống tồn diện vấn đề pháp lý thực tiễn chế giải tranh chấp lao động tập thể Việt Nam Xác định điểm mạnh, hạn chế pháp luật Việt Nam, so sánh với quy định tương ứng mơ hình nước Tác giả đề xuất số kiến nghị sửa đổi, bổ sung chế giải BLLĐ hành lĩnh vực Cịn có nhiều nghiên cứu khác liên quan đến lĩnh vực lao động, nghiên cứu có phân tích quy định pháp luật, bất cập thực tiễn thực đề giải pháp cải thiện quy định pháp luật Tuy nhiên, tính thực tiễn giải pháp chưa cao, chưa nâng cao ý thức chấp hành bên quan hệ HĐLĐ Nghiên cứu pháp luật HĐLĐ nói chung, có nội dung giao kết HĐLĐ đề cập nhiều mức độ khác số cơng trình nghiên cứu đăng tải viết tạp chí pháp luật Các cơng trình tiêu biểu kể đến Giáo trình Luật lao động Trường Đại học Luật Hà Nội (2005, 2008, 2011), Nhà xuất Công an nhân dân: hay Giáo trình Luật Lao động (2012), Khoa Luật thuộc Đại học Cần Thơ;…trong đó, giao kết HĐLĐ chương giáo trình Có thể thấy cơng trình nghiên cứu chủ yếu đề cập tới HĐLĐ nói chung, cịn vấn đề giao kết HĐLĐ đề cập mức định Chính thế, khóa luận này, em cố gắng nguyên nhân dẫn đến bất cập giao kết HĐLĐ cách cụ thể, đồng thời đưa cách giải có tính thực tế cao, tham khảo thêm quy định, tiêu chuẩn quốc tế để nâng cao tính hiệu cho việc giải bất cập Hi vọng thông tin đề tài khóa luận giúp cho người học, người nghiên cứu, nhà làm luật quan nhà nước tham khảo đưa cải tiến cho BLLĐ Đặc biệt giải vấn đề bất cập giao kết HĐLĐ, lẽ thực tốt bước giảm thiểu nhiều rủi ro tranh chấp lao động Xác lập tuyên bố vấn đề nghiên cứu Trong trình tìm đọc theo dõi tin tức liên quan đến lao động, nhận thấy nhiều vụ tranh chấp NLĐ xảy có nguyên nhân chủ yếu thiếu hiểu biết NLĐ, dẫn đến việc giao kết HĐLĐ không theo ý chí quy định pháp luật lao động, khơng đảm bảo đầy đủ quyền lợi ích NLĐ Do vậy, việc phân tích, đánh giá lý luận thực tiễn thực nhằm đưa giải pháp sửa đổi, bổ sung thêm quy định Bộ luật Lao động (BLLĐ) năm 2012 Đây việc quan trọng trình sửa đổi quy định pháp luật lao động nhằm xây dựng hệ thống pháp luật hoàn thiện hơn, cân Hơn kinh tế thị trường, hội nhập quốc tế Việt Nam nay, đòi hỏi phải xây dựng Bộ luật đảm bảo quyền lợi ích bên chủ thể, đồng thời phù hợp với tiêu chuẩn quốc tế Do nhận thấy tầm quan trọng nêu trên, em định lựa chọn đề tài khóa luận “Pháp luật giao kết hợp đồng lao động - Thực tiễn thực Công ty Cổ phần Halo Mobil” Khóa luận tập trung làm rõ vấn đề sau: - Những lý luận giao kết HĐLĐ pháp luật giao kết HĐLĐ - Phân tích đánh giá thực trạng quy định pháp luật giao kết HĐLĐ Việt Nam việc áp dụng quy định pháp luật Công ty Cổ phần Halo Mobil - Đề xuất kiến nghị nhằm hồn thiện pháp luật giao kết HĐLĐ Cơng ty Cổ phần Halo Mobil Đối tượng, mục tiêu phạm vi nghiên cứu 4.1 Đối tượng nghiên cứu Với tính cấp thiết đề tài: “Pháp luật giao kết hợp đồng lao động - Thực tiễn thực Cơng ty Cổ phần Halo Mobil”, khóa luận hướng tới nghiên cứu hai vấn đề sau: Do nhu cầu bên liên tục thay đổi, đặc biệt nhu cầu sử dụng lao động công ty nên cơng ty có loại hợp đồng HĐLĐ xác định thời hạn (HĐLĐ 06 tháng, 01 năm, 03 năm) hợp đồng không xác định thời hạn Hiện công ty ký 10 HĐLĐ không xác định thời hạn với vị trí sau: kế tốn, thủ kho, trưởng phịng hành nhân sự, trưởng phịng kinh doanh chuyên viên phòng kỹ thuật Đối với vị trí nhân viên lao động, nhân viên bán hàng cửa hàng kinh doanh, chuyên viên pháp chế, nhân viên giao nhận hàng hố… cơng ty ký HĐLĐ xác định thời hạn 01 năm với tổng số lượng cụ thể 70 HĐLĐ Các nhân viên vị trí cịn lại cơng ty ký thời hạn hợp đồng 06 tháng Sắp tới hết hạn HĐLĐ, cơng ty có kế hoạch gia hạn hợp đồng cho nhân viên có thời hạn HĐLĐ ban đầu 06 tháng thành 01 năm Và nhân viên có thời gian gắn bó lâu dài xem xét ký kết HĐLĐ không xác định thời hạn 2.3.6 Trình tự giao kết hợp đồng lao động Công ty đảm bảo giao kết hợp đồng theo trình tự chung mà nhiều cơng ty khác sử dụng Trước tiên thể nhu cầu sử dụng lao động với điều kiện tuyển dụng Tiếp tiến hành gặp mặt NLĐ để trao đổi quy định chung công ty vị trí ứng tuyển, thoả thuận, đàm phán với NLĐ vấn đề lương thưởng, bảo hiểm xã hội, môi tường làm việc, quyền nghĩa vụ bên, thời gian ký HĐLĐ Sau thực ký kết hợp đồng Các nhân viên lao động công ty đảm bảo giao kết hợp đồng theo trình tự, nguyên tắc mà khơng có ép buộc, lừa dối Trong suốt trình thực giao kết HĐLĐ với nhân viên công ty, công ty đảm bảo thực theo trình tự, quy định pháp luật có tham mưu, hỗ trợ nhân viên phòng pháp chế Công ty tiến hành ký kết HĐLĐ theo bước sau: Bước một, thực công khai tin tuyển dụng, tìm kiếm ứng viên Việc đăng tin tuyển dụng công ty thực cách phát tờ rơi, đăng tin website công ty, đăng tin tuyển dụng trang mạng xã hội facebook, zalo… Bước hai, hẹn ứng viên tới văn phòng để vấn đàm phán, thoả thuận nội dung liên quan đến vị trí ứng tuyển ứng viên Tại buổi phòng vấn, ban lãnh đạo trao đổi với ứng viên hoạt động công ty lắng nghe chia sẻ kinh nghiệm, trình độ chun mơn, khả làm việc ứng viên Từ hai bên đưa thoả thuận vấn đề tiển lương, thời gian làm việc, khoản khen thưởng, hỗ trợ khác Bước ba, hẹn ứng viên trúng tuyển ký kết HĐLĐ công ty soạn thảo dựa nội dung mà bên thoả thuận buổi phịng vấn Trong q trình ký kết hợp đồng, khơng ứng viên muốn thay đổi nội dung hợp đồng công ty đồng ý 36 Với trường hợp muốn thay đổi nội dung hợp đồng chưa ký kết HĐLĐ, công ty tạo điều kiện làm việc, thoả thuận lại với ứng viên nội dung thay đổi đến định cuối – ký kết hợp đồng lao động 2.4 Một số nhận xét đánh giá liên quan đến việc thực pháp luật giao kết hợp đồng lao động Công ty cổ phần Halo Mobil Công ty tồn 10 năm thị trường, minh chứng tốt cho việc thực quy định pháp luật, có quy định pháp luật lao động với nhân viên công ty Trong suốt q trình hoạt động kinh doanh, cơng ty đạt số thành tựu định, nhiên biến động thị trường, tính chuyên môn cao lĩnh vực pháp luật nên cơng ty gặp phải số khó khăn định việc giao kết HĐLĐ với NLĐ 2.4.1 Những thành tựu đạt Công ty đảm bảo thực theo quy định pháp luật, trước hết quy định sử dụng lao động, không phân biệt đối xử lao động có vị trí Mỗi vị trí cơng ty ln đặt yêu cầu, tiêu chí định để đảm bảo lựa chọn người phù hợp với vị trí mà cơng ty tuyển dụng Những thành tựu công ty đạt trước, sau ký kết HĐLĐ với NLĐ kể đến sau: Thứ nhất, trước ký HĐLĐ Công ty đảm bảo thực theo nguyên tắc lao động Đảng Nhà nước “Tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác trung thực; Tự giao kết hợp đồng lao động không trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể đạo đức xã hội.” Mọi vấn đề, thông tin liên quan đến tuyển dụng thực cách cơng bằng, bình đẳng, cơng khai, minh bạch, đảm bảo khơng có phân biệt đối xử lao động vị trí Thứ hai, giai đoạn ký kết HĐLĐ Sau bên có liên hệ với nhu cầu sử dụng lao động khả lao động, bên tiến hành ký kết HĐLĐ Đảm bảo nội dung HĐLĐ đầy đủ, theo quy định pháp luật lao động NSDLĐ soạn thảo nội dung hợp đồng dựa nội dung mà hai bên đàm phán, thoả thuận trước đưa định ký kết HĐLĐ hai bên ký vào HĐLĐ – Xác lập quan hệ lao động việc làm Nếu bên thấy nội dung hợp đồng cần sửa đổi bổ sung điều khoản hợp đồng công ty tạo điều kiện để ký kết phụ lục hợp đồng với NLĐ Phụ lục hợp đồng ký kết thực sau hai bên thoả thuận đồng ý nội dung phụ lục hợp đồng Công ty đảm bảo môi trường làm việc, thời gian làm việc công việc mà NLĐ cần làm không trái quy định pháp luật theo thỏa thuận HĐLĐ Đảm bảo hoàn thành nghĩa vụ tiền lương, tiền thưởng, phụ cấp trợ cấp, 37 khoản bảo hiểm xã hội… Từ thành lập vào hoạt động, công ty xây dựng đăng ký nội quy lao động, xây dựng Thoả ước lao động tập thể Tổ chức buổi đối thoại trực tiếp với NLĐ để nắm tâm tư, nguyện vọng NLĐ Các công việc liên quan đến phúc lợi cho NLĐ thực thường niên, năm công ty thực du lịch 02 lần/năm, tổ chức thăm hỏi kịp thời nhân viên ốm đau, có hiếu hỉ, chồng đau ốm tứ thân phụ mẫu nhân viên Những hoạt động nhằm tạo nên mơi trường làm việc tích cực, giúp toàn thể nhân viên yên tâm lao động, cống hiến 2.4.2 Những mặt hạn chế Ngoài thành tựu mà công ty đạt suốt trình hoạt động kinh doanh, cơng ty gặp phải vấn đề định liên quan đến pháp luật hạn chế pháp lý Công ty không hoạt động chuyên pháp luật dẫn đến nhiều sai sót q trình tuyển dụng, giao kết hợp đồng Thứ nhất, trình lựa chọn ứng viên cho vị trí tuyển dụng Về vấn đề lựa chọn ứng viên, cơng ty gặp khó khăn khâu lựa chọn Quy định pháp luật lao động là: “Công dân có quyền làm việc, lựa chọn nghề nghiệp, việc làm nơi làm việc, nghiêm cấm phân biệt đối xử”; NLĐ có quyền: “Làm việc, tự lựa chọn việc làm, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp không bị phân biệt đối xử”… Điều với Hiến pháp, đảm bảo quyền người, nhiên lại gây khó khăn cho cơng ty trình tuyển dụng Bởi đăng tin tuyển dụng, không sử dụng yếu tố đặc biệt trình độ, cấp, giới tính, độ tuổi khó tìm ứng viên phù hợp, tạo nên lợi nhuận cho công ty Khi đăng tuyển, không kèm yếu tố mang tính “phân biệt”, cơng ty nhận nhiều hồ sơ ứng tuyển việc ngầm lọc hồ sơ theo tiêu chí riêng công ty hành vi vi phạm pháp luật Vì vậy, cơng ty tiến hành phịng vấn tất ứng viên lựa chọn ứng viên phù hợp, dẫn đến thời gian công ty Thứ hai, trình soạn thảo ký kết hợp đồng Việc soạn thảo HĐLĐ cho NLĐ ký công ty gặp phải khó khăn định Khơng ứng viên đòi hỏi tự soạn thảo hợp đồng nguyên tắc tự do, tự nguyện, bình đẳng thoả thuận Việc ứng viên yêu cầu tự soạn thảo HĐLĐ khơng sai, nhiên có bất cập định, NLĐ khơng có kiến thức pháp luật, dẫn đến sai sót q trình soạn thảo, ảnh hưởng trực tiếp đến bên quan hệ lao động 38 CHƯƠNG 3: ĐỊNH HƯỚNG VÀ KIẾN NGHỊ NHẰM HOÀN THIỆN PHÁP LUẬT VÀ NÂNG CAO HIỆU QUẢ THỰC HIỆN PHÁP LUẬT VỀ GIAO KẾT HĐLĐ TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN HALO MOBIL 3.1 Xu hướng hoàn thiện pháp luật giao kết hợp đồng lao động Pháp luật giao kết HĐLĐ sở để bảo vệ quyền lợi ích đáng bên chủ thể quan hệ lao động, bảo vệ lợi ích Nhà nước, cộng đồng nói chung Nếu không bảo vệ quyền lợi đề cao vai trị NLĐ khơng khai thác sức lao động cách tốt nhất, dẫn đến kinh tế phát triển Nhưng ngược lại, bảo vệ NLĐ q mức, khơng tính đến u cầu phát triển chung, đề cao mức vai trò NLĐ dẫn đến hệ tạo cho NLĐ thói quen xấu, ích kỷ, vơ kỷ luật, điều kìm hãm phát triển kinh tế Do đó, hồn thiện pháp luật giao kết HĐLĐ phải đảm bảo cân quyền lợi ích NLĐ với phát triển chung xã hội Bên cạnh đó, thời kì kinh tế hội nhập ngày nay, pháp luật nói chung pháp luật lao động nói riêng cần phải có bổ sung, điều chỉnh kịp thời cho phù hợp với tiêu chuẩn, thơng lệ quốc tế 3.1.1 Hồn thiện pháp luật giao kết hợp đồng lao động đảm bảo xuất phát từ bất cập, hạn chế pháp luật hành Để đảm bảo tính hiệu nghiêm chỉnh thực quy định pháp luật lao động đặc biệt trình giao kết HĐLĐ điều thiết yếu cần phải làm sửa đổi, bổ sung thêm quy định hành BLLĐ cho phù hợp với thực tiễn, xuất phát từ bất cập, hạn chế tồn đọng thời Mục đích pháp luật lao động để điều chỉnh, quản lý mối quan hệ lao động đảm bảo quyền lợi ích bên mối quan hệ lao động Giao kết hợp đồng bước đầu để NLĐ NSDLĐ thiết lập quan hệ lao động với Vì vậy, để đảm bảo quyền lợi ích bên quan hệ lao động trước hết cần đảm bảo xây dựng hệ thống pháp luật giao kết hợp đồng dựa nguyên tắc, quy định chung BLLĐ Ngay từ giao kết HĐLĐ, quyền lợi ích bên khơng đảm bảo q trình thực hợp đồng, việc bảo vệ quyền lợi ích bên Do cần phải dựa vào bất cập thực tiễn giao kết hợp đồng mà xây dựng, sửa đổi bổ sung văn luật, văn luật tương ứng cho phù hợp với phát triển kinh tế thời Chỉ pháp luật lao động giải vấn đề bất cập tồn đọng, bảo vệ cân quyền lợi ích bên nhận chấp hành nghiêm chỉnh từ bên chủ thể mối quan hệ lao động 39 Đồng thời việc ban hành, sửa đổi bổ sung phải đảm bảo không trái với Hiến pháp, đạo đức xã hội đồng thời đảm bảo hiệu việc xử lý bất cập cịn tồn đọng 3.1.2 Hồn thiện pháp luật giao kết hợp đồng lao động đảm bảo thống hệ thống pháp luật Việt Nam, phù hợp với kinh tế Hệ thống pháp luật phản ánh điều kiện kinh tế - xã hội, đặc điểm dân tộc, lịch sử, phong tục tập quán, ý chí đất nước giai đoạn phát triển cụ thể lịch sử Ở Việt Nam nay, hệ thống pháp luật thể văn quy phạm pháp luật tập quán pháp Đất nước ta tiến trình hội nhập kinh tế quốc tế, việc tạo hành lang pháp lý vững chắc, hoàn chỉnh, thống việc cần thiết Việc hoàn thiện pháp luật giao kết hợp đồng cần phải đảm bảo tính hợp lý, thống hệ thống pháp luật Việt Nam đảm bảo tính phù hợp với điều kiện kinh tế thị trường Việc đảm bảo tính thống hệ thống pháp luật có tầm quan trọng thiết thực có hệ thống pháp luật chặt chẽ, hiệu kinh tế phát triển vững mạnh Một quốc gia đương đại không tổ chức hoạt động sở hệ thống pháp luật hoàn chỉnh gặp nhiều khó khăn phát triển hội nhập Do đó, q trình xây dựng Nhà nước pháp quyền hội nhập kinh tế quốc tế cơng tác hệ thống hóa pháp luật phải coi trọng Việc bảo vệ, cân quyền lợi ích bên phải thực từ giai đoạn đầu tiến hành giao kết HĐLĐ 3.1.3 Hoàn thiện pháp luật giao kết hợp đồng lao động đảm bảo tương thích với pháp luật quốc tế Việt Nam gia nhập vào tổ chức ILO (International Labour Oganization) – Tổ chức lao động quốc tế – vào năm 1980, lý kỹ thuật tài chính, sau năm Việt Nam rút khỏi tổ chức Tuy nhiên, đến năm 1992, thời kỳ hội nhập quốc tế, Việt Nam lần tham gia vào tổ chức ILO, điều cho thấy nỗ lực Việt Nam việc tiếp cận tiêu chuẩn quốc tế, phù hợp với tình hình kinh tế hội nhập lúc Không dừng lại đó, Việt Nam cần tiếp cận rộng rãi với tiêu chuẩn lao động quốc tế khác, đồng thời thể chế hóa tiêu chuẩn phù hợp vào hệ thống luật pháp lao động Việt Nam Một số nguyên tắc đầy tính nhân văn ILO đáng tôn trọng thực loại bỏ lao động cưỡng bức, tự liên kết thương lượng tập thể, đảm bảo quyền NLĐ nơi làm việc, an toàn vệ sinh lao động, chống phân biệt đối xử, sách viêc làm, hướng nghiệp đào tạo nghề,… Với chế mở cửa nay, nhiều nhà đầu tư nước đầu tư vào Việt Nam Trung Quốc, Nhật Bản, Hàn Quốc việc có hệ thống pháp luật tương thích với hệ thống pháp luật quốc tế điều hiển nhiên 40 Việc giao kết hợp đồng có yếu tố nước ngồi cần đảm bảo tn theo hệ thống pháp luật Việt Nam cần có phù hợp với hệ thống pháp luật nước mà chủ thể giao kết hợp đồng mang quốc tịch văn pháp luật thuộc hệ thống Điều ước quốc tế, Hiệp định song phương – đa phương 3.2 Một sớ kiến nghị hồn thiện pháp luật giao kết hợp đồng lao động Để đảm bảo thực hiệu quả, đồng quy định pháp luật lao động, văn pháp luật lao động cần sửa đổi, bổ sung theo hướng sau: Về chủ thể giao kết HĐLĐ, phân tích chương 2, việc bên phải trực tiếp ký kết HĐLĐ khơng đảm bảo tính linh hoạt thời đại 4.0 Nên bỏ quy định việc trực tiếp giao kết hợp đồng bên BLLĐ 2019 quy định bên lựa chọn việc ký HĐLĐ hình thức điện tử Điều thuận tiện so với việc NLĐ NSDLĐ xếp gặp trực tiếp mà giúp bên tiết kiệm thời gian, giảm thiểu khoản chi phí để thực việc ký kết HĐLĐ trực tiếp Đối với quy định giao kết HĐLĐ có NLĐ người từ 15 đến 18, BLLĐ 2019 quy định cụ thể hình thức thể người đại diện hợp pháp văn để đảm bảo quyền lợi ích hợp pháp NLĐ NLĐ chưa đủ nhận thức để tự giao kết HĐLĐ Những thay đổi BLLĐ 2019 chủ thể giao kết HĐLĐ hoàn toàn hợp lý, dựa nhu cầu phát triển kinh tế đại Về hình thức giao kết HĐLĐ, BLLĐ 2019 cịn ghi nhận hình thức giao kết lời nới Nên sửa đổi, bổ sung theo hướng thể văn bản, tiến tới loại bỏ hình thức giao kết lời nói Bởi lẽ, việc giao kết miệng gặp nhiều bất cập Khi giao kết, bên thoả thuận nội dung lại không lưu lại hình thức Điều dẫn đến khơng có giải có mâu thuẫn xảy Về nội dung giao kết HĐLĐ, tùy theo loại hình cơng việc mà nội dung chủ yếu quy định BLLĐ cần có điều chỉnh khác Do quy định cần linh hoạt theo công việc thực tế, không nên khoanh vùng lĩnh vực nông nghiệp, lâm nghiệp, ngư nghiệp, diêm nghiệp quy định hành Việc khoanh vùng lĩnh vực để giảm số nội dung chủ yếu HĐLĐ thỏa thuận bổ sung nội dung phương thức giải BLLĐ 2019 giữ nguyên quy định BLLĐ 2012 Điều cần loại bỏ nhằm tạo điều kiện dễ dàng việc xây dựng HĐLĐ đầy đủ, hồn thiện, khơng cịn cứng nhắc, thừa thãi Về thời hạn hợp đồng, nên loại bỏ điều khoản quy định thời hạn hợp đồng Bản chất, nguyên tắc việc giao kết HĐLĐ thoả thuận bình đẳng, tự nguyện Vì vậy, thời hạn hợp đồng nên bên tự thoả thuận, quy định với thể HĐLĐ Khi giao kết hợp đồng, bên quan hệ lao động có hiểu 41 biết khoảng thời gian thực cơng việc bao lâu, từ đến thảo thuận thời hạn hợp đồng cách thích hợp Thay quy định thời hạn chấm dứt hiệu lực HĐLĐ xác định thời hạn “từ đủ 12 tháng đến 36 tháng” theo quy định BLLĐ 2012 BLLĐ 2019 sửa đổi quy định thành “không quá 36 tháng” Việc quy định mức giới hạn tối đa cho HĐLĐ có thời hạn hồn tồn hợp lý, tơn trọng ngun tắc tự giao kết Về hành vi người sử dụng lao động không làm giao kết, thực hợp đồng lao động Để đảm bảo quyền lợi ích bên, pháp luật nên đưa quy định việc thực biện pháp đảm bảo tiền tài sản giới hạn định Để việc thực không bị cứng nhắc, thuận tiện có lợi cho NLĐ NSDLĐ, pháp luật đưa mức đảm bảo tối đa không 30% giá trị tài sản mà NLĐ cấp phát thực công việc Biện pháp đảm bảo tiền tài sản giữ nguyên BLLĐ 2019 Tuy nhiên, BLLĐ 2019 bổ sung thêm hành vi “Buộc người lao động thực hợp đồng lao động để trả nợ cho người sử dụng lao động” Điều hoàn toàn phù hợp với nguyên tắc tự lựa chọn việc làm, bảo vệ quyền NLĐ 3.3 Một số giảp pháp nhằm nâng cao hiệu thực pháp luật giao kết hợp đồng lao động 3.3.1 Đề xuất hướng giải pháp quan Nhà nước có thẩm quyền Đối với quan Nhà nước có thẩm quyền, cần sửa đổi quy định pháp luật giao kết HĐLĐ cho phù hợp với kinh tế đại Như vậy, cần sửa đổi quy định bất cập BLLĐ 2012 chưa bổ sung, sửa đổi BLLĐ 2019, cụ thể sau: Về chủ thể giao kết HĐLĐ, cần mở rộng thêm phạm vi ủy quyền giao kết HĐLĐ nhằm đảm bảo tính linh hoạt nhiều trường hợp thực tế Bên cạnh đó, cần quy định thêm “khi NSDLĐ ký hợp đồng với NLĐ 15 tuổi NLĐ 15 tuổi hưởng đầy đủ quyền NLĐ khác” để đảm bảo đầy đủ lợi ích NLĐ 15 tuổi Bên cạnh đó, cần loại bỏ nghĩa vụ giao kết HĐLĐ trực tiếp: “Trước nhận người lao động vào làm việc, người sử dụng lao động người lao động phải trực tiếp giao kết hợp đồng lao động” (Điều 18 BLLĐ 2012) thực tế, doanh nghiệp có quy mơ lớn, có nhiều chi nhánh việc phân cấp quản lý nhu cầu tất yếu Về nội dung giao kết hợp đồng lao động, cần nghiên cứu quy định địa điểm làm việc NLĐ cụ thể nhằm bảo đảm quyền lợi NLĐ trình làm việc bên sử dụng lao động thực việc thay đổi địa điểm làm việc so với địa điểm làm việc ban đầu ký kết Bên cạnh đó, cần quy định rõ khái niệm “công việc 42 tạm thời” (khoản Điều 16 BLLĐ 2012) để tránh việc NSDLĐ lợi dụng thiếu rõ ràng để ký hợp đồng lời nói dẫn đến việc NLĐ không bảo đảm quyền lợi ký hợp đồng loại Ngoài ra, cần quy định cụ thể việc đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao tay nghề người lao động, có tùy thuộc quy mơ đơn vị, phạm vi hoạt động… để quy định sát thực tế hai bên chủ thể nắm bắt thực dễ dàng Cũng cần quy định rõ loại HĐLĐ, thời hạn HĐLĐ, thang bảng lương, thử việc đơn vị có ngành nghề đặc thù (ví dụ ngành giáo dục, y tế,…) Cuối cùng, cần mở rộng phạm vi lĩnh vực giảm số nội dung chủ yếu hợp đồng lao động thỏa thuận bổ sung nội dung phương thức giải trường hợp thực hợp đồng chịu ảnh hưởng thiên tai, hoả hoạn, thời tiết Bởi lĩnh vực nào, có đặc trưng riêng việc áp đặt nội dung giao kết HĐLĐ khơng đảm bảo tính linh hoạt Bên cạnh việc sửa đổi quy định giao kết HĐLĐ, Nhà nước cần quy định thêm chế tài vi phạm giao kết HĐLĐ nhằm tăng tính răn đe, đồng thời tăng cường cơng tác kiểm tra, nâng cao ý thực tuân thủ quy định pháp luật giao kết HĐLĐ 3.3.2 Đề xuất giải pháp cho Cơng ty Cổ phần Halo Mobil Về phía công ty, để đảm bảo thực thi hiệu hệ thống pháp luật lao động đặc biệt trình giao kết HĐLĐ nhằm xây dựng nên đội ngũ nhân viên vững mạnh, phát triển công ty thị trường cần đảm bảo thực giải pháp sau: Thứ nhất, cập nhật liên tục văn quy phạm pháp luật thơng qua kênh thống Nhà nước Cổng Thông Tin Điện Tử Bộ Lao Động - Thương Binh Và Xã Hội, Cổng thông tin điện tử Chính phủ, website Tổ chức Lao động Quốc tế ILO, Thư viện pháp luật, Tạp chí nghiên cứu lập pháp… Ý nghĩa việc cập nhật hệ thống văn pháp luật nhằm đảm bảo việc thực quy định pháp luật công ty giao kết HĐLĐ vấn đề chủ thể, trình giao kết, hình thức giao kết, nội dung giao kết Thứ hai, thường xuyên, liên tục phổ cập kiến thức pháp luật cho tồn nhân viên cơng ty Đối với tồn nhân viên cơng ty thực phổ cập cách cử nhân viên pháp chế học sở đào tạo pháp lý sau truyền đạt lại cho tồn nhân viên công ty Hoặc thuê chuyên viên pháp lý lĩnh vực lao động công ty thực phổ cập Đây vấn đề quan trọng cần thiết hiểu biết pháp luật giao kết HĐLĐ ảnh hưởng trực tiếp đến việc soạn thảo HĐLĐ nhân viên pháp chế Thứ ba, việc lựa chọn cấu tổ chức cơng ty có phịng pháp chế doanh nghiệp cơng ty nên liên kết với công ty chuyên lĩnh vực pháp lý để 43 đảm bảo, sẵn sàng giải vấn đề pháp lý tình Hoặc rà sốt HĐLĐ trước ký kết với NLĐ để đảm bảo quyền lợi ích hợp pháp bên quan hệ lao động Thứ tư, trước ký kết HĐLĐ với NLĐ, NSDLĐ cần đảm bảo đầy đủ nội dung hợp đồng, không để xảy sai sót dẫn đến hợp đồng vơ hiệu, không lợi dụng hạn chế hiểu biết NLĐ để đưa điều khoản có lợi cho phía NSDLĐ Trong trình sử dụng lao động cần ý đến vấn đề môi tường làm việc, thười gian làm việc, chế độ lương, thưởng, chế độ bảo hiểm… Sau chấm dứt HĐLĐ cần đảm bảo hoàn thành nghĩa vụ với NLĐ, hỗ trợ NLĐ trình thực thủ tục liên quan đến bảo hiểm Thứ năm, tổ chức Công đồn sở cần phát huy vai trị thực sứ mệnh, nhiệm vụ bảo vệ NLĐ 3.4 Những vấn đề đặt cần tiếp tục nghiên cứu Khoá luận thực nghiên cứu giao kết HĐLĐ Công ty Cổ phần Halo Mobil Tính tới thời điểm tại, cơng ty chưa giao kết hợp đồng với cá nhân người nước ngồi khố luận khơng đề cập đến vấn đề xuất quan hệ lao động bên người nước Đây vấn đề phức tạp ngày xuất nhiều mối quan hệ với NLĐ nước nên cần đặt để nghiên cứu, phân tích đưa hướng hoàn thiện hệ thống pháp luật xuất yếu tố nước Hơn Việt Nam đà phát triển, mở cửa thị trường giao lưu kinh tế quốc tế lực lượng lao động nước lao động Việt Nam không ngừng tăng Vấn đề cần quan tâm tới vấn đề phúc lợi dành cho NLĐ nước ngoài, nghĩa vụ thuế thu nhập lao động Việt Nam, giấy phép lao động dành cho lao động nước ngoài, visa tạm trú… Những vấn đề ảnh hưởng trực tiếp tới phát triển kinh tế Việt Nam cần sớm nghiên cứu, tìm hiểu để kịp thời hồn thiện, sửa đổi, bổ sung hệ thống pháp luật dành cho lao động nước Ngoài ra, lĩnh vực thuê lại lao động cần nghiên cứu làm rõ Với môi trường lao động sôi động nay, lực lượng lao động ngày phong phú, việc tìm ứng viên phù hợp với vị trí mà doanh nghiệp mong muốn khơng phải lúc thuận lợi, lý doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động ngày phát triển Lĩnh vực cho thuê lại lao động lĩnh vực khơng cịn tồn hạn chế cần nghiên cứu để đưa hướng hoàn thiện pháp luật 44 KẾT LUẬN Trải qua q trình nghiên cứu, tìm hiểu, phân tích thực trạng trình giao kết HĐLĐ, sử dụng lao động, mối quan hệ NSDLĐ NLĐ Công ty cổ phần Halo Mobil, em mặt hạn chế quy định pháp luật giao kết hợp đồng lao động kiến nghị cụ thể việc hoàn thiện, sửa đổi, bổ sung quy định pháp luật lao động Việc nghiên cứu vấn đề pháp luật Việt Nam quy định việc giao kết HĐLĐ nhằm đảm bảo quyền, nghĩa vụ lợi ích thiết thực bên chủ thể quan hệ lao động, việc làm đặc biệt NLĐ Những đóng góp nhằm hồn thiện pháp luật giao kết hợp đồng lao động, nhìn chung, góp phần thể tính cơng bằng, minh bạch thống chặt chẽ văn pháp luật Em hi vọng nghiên cứu mang lại giá trị định việc hoàn thiện hệ thống pháp luật nhằm bảo đảm quyền lợi ích bên chủ thể quan hệ lao động, thúc đẩy phát tiển lĩnh vực lao động Hiện nay, hoạt động kinh doanh, tổ chức thực hoạt động kinh doanh hiệu có đội ngũ nhân viên lao động nịng cốt, giàu kinh nghiệm, hiểu rõ công ty Do vậy, pháp luật giao kết HĐLĐ hoàn thiện, thống loại bỏ tính chồng chéo tạo nên hành lang pháp lý chặt chẽ, góp phần nâng cao hiệu thực pháp luật vào thực tiễn 45 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Văn quy pháp pháp luật Hiến pháp Nước Cộng Hòa Xã Hội Chủ Nghĩa Việt Nam ngày 28 tháng 11 năm 2013 Bộ luật Lao động số 10/2012/QH13 ngày 18 tháng năm 2012 Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14 ngày 20 tháng 11 năm 2019 Bộ luật Dân số 91/2015/QH13 ngày 24 tháng 11 năm 2015 Bộ luật Dân Đức 1896 Bộ luật Dân Pháp 1804 Luật Hợp đồng lao động Trung Quốc Bộ luật Lao động Hàn Quốc Luật Tiêu chuẩn lao động Hàn Quốc 10 Bộ luật Lao động Nhật Bản 11 Luật Tiêu chuẩn lao động Nhật Bản 12 Parttime work Law(1992), Nhật Bản 13 Lật An toàn, vệ sinh lao động số 84/2015/QH13 ngày 25 tháng năm 2015 14 Luật Bảo hiểm xã hội số 58/2014/QH13 ngày 20 tháng 11 năm 2014 15 Nghị định số 44/2013/NĐ-CP quy định chi tiết thi hành số điều Bộ luật Lao động hợp đồng lao động ngày 10 tháng 05 năm 2013 16 Nghị định số 45/2013/NĐ-CP quy định chi tiết số điều Bộ luật Lao động thời làm việc, thời nghỉ ngơi an toàn lao động, vệ sinh lao động ngày 10 tháng 05 năm 2013 17 Nghị định số 90/2019/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu vùng người lao động làm việc theo hợp đồng lao động ngày 15 tháng 11 năm 2019 18 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số nội dung Bộ luật Lao động ngày 12 tháng 01 năm 2015 19 Nghị định 27/2014/NĐ-CP Quy định chi tiết thi hành số điều Bộ luật Lao động lao động người giúp việc gia đình ngày 07 tháng năm 2014 20 Quyết định số 2644/QĐ-UBND ngày 09 tháng 04 năm 2012 Đề án giải việc làm cho người lao động địa bàn thành phố Đà Nẵng giai đoạn 2012 – 2015 21 Thông tư số 11/2013/TT-BLĐTBXH Ban hành danh mục công việc nhẹ sử dụng người 15 tuổi làm việc ngày 11 tháng năm 2013 22 Thông tư số 26/2013/TT-BLĐTBXH Ban hành danh mục công việc không sử dụng lao động nữ ngày 18 tháng 10 năm 2013 23 Thông tư số 30/2013/TT-BLĐTBXH Hướng dẫn thi hành số điều Nghị định số 44/2013/NĐ-CP ngày 10 tháng 05 năm 2013 Chính phủ quy định chi tiết thi hành số điều Bộ luật Lao động hợp đồng lao động ngày 25 tháng 10 năm 2013 Giáo trình sách tham khảo Khoa Luật Đại học Quốc gia Hà Nội, Giáo trình Luật lao động Việt Nam, Nxb Đại học Quốc gia Hà Nội,1999 Trường Đại học Luật Hà Nội, Giáo trình Luật lao động Việt Nam, Chủ biên TS.Lưu Bình Nhưỡng , Nxb Công an nhân dân Hà Nội, 2015 Trường Đại học Luật Hà Nội, Giáo trình luật dân Việt Nam tập 2, Chủ biên Đinh Văn Thanh, Nxb Công an nhân dân, 2015 “Pháp luật giải tranh chấp lao động tập thể - kinh nghiệm số nước Việt Nam”, Chủ biên TS Trần Hồng Hải, Nxb Chính trị quốc gia, 2011 Trường Đại học Luật Hồ Chí Minh, Giáo trình Pháp luật hợp đồng bồi thường thiệt hại hợp đồng, Chủ biên PGS.TS Đỗ Văn Đại, Nxb Hồng Đức, 2017 “Hướng dẫn phòng ngừa giải tranh chấp lao động”, Trung tâm đào tạo Quốc tế ILO, Tổ chức Lao động Quốc tế, 2013 Báo cáo luận văn thạc sĩ Bộ Lao động – Thương binh xã hội, “Báo cáo quan hệ lao động 2017”, 2018 Nguyễn Thị Thu Hiền,“Pháp luật chấm dứt hợp đồng lao động qua thực tiễn Tỉnh Quảng Bình”, Luận văn Thạc sĩ, trường Đại học Luật thuộc Đại học Huế, 2019 10 Lê Bích Ngọc,“Bảo đảm quyền lao động nữ theo pháp luật Việt Nam từ thực tiễn các khu công nghiệp Tỉnh Bắc Ninh”, Luận văn Thạc sĩ , Học viện khoa học xã hội”, 2018 11 Lê Minh Hoàn:,“Pháp luật hợp đồng lao động qua thực tiễn thực các doanh nghiệp Tỉnh Quảng Trị”, Luận văn Thạc sĩ, trường Đại học Luật thuộc Đại học Huế, 2019 12 Bài viết tạp chí 13 Đỗ Ngân Bình, “Bảo vệ quyền lợi lao động nữ theo Cơng ước quốc tế xóa bỏ hình thức phân biệt đối xử với phụ nữ pháp luật lao động Việt Nam”, Tạp chí Luật học số 3, 2006 14 Vũ Ngọc Dương, “Quyền bình đẳng lao động nữ theo pháp luật Philippines”, Tạp chí Luật học số 2, 2010 15 TS Đoàn Thị Phương Diệp,“Mối quan hệ lao động NSDLĐ nay”, Tạp chí Tài kỳ tháng 10, 2019 Tài liệu điện tử Lê Thị Hoài Thu, “Thực trạng pháp luật quan hệ lao động Việt Nam phương hướng hoàn thiện”, https://repository.vnu.edu.vn/handle/VNU_123/22989, 2012, truy cập ngày 09/03/2020 Ngọc Trang, “Một số vấn đề pháp lý thực tiễn quyền tự hợp đồng Việt Nam nay”, https://moj.gov.vn/qt/tintuc/Pages/nghien-cuu-trao-doi.aspx? ItemID=2503, 2019, truy cập ngày 10/03/2020 Lý Vương Thảo, “Giải tranh chấp HĐLĐ NLĐ ngân hàng”, https://tapchitoaan.vn/bai-viet/xet-xu/giai-quyet-tranh-chap-hop-dong-lao-dong-giuanguoi-lao-dong-va-ngan-hang, 2018, truy cập ngày 22/03/2020 Phạm Nguyệt Hằng, “Những quy định bảo hiểm xã hội cần lưu ý”, https://moj.gov.vn/qt/cacchuyenmuc/pldn/Pages/gioi-thieu-van-ban-chinh-sach.aspx? ItemID=42, 2018, truy cập ngày 22/03/2020 N.K, “Thủ tướng Nguyễn Xuân Phúc – Xây dựng hệ thống an sinh bền vững”, http://laodongxahoi.net/thu-tuong-nguyen-xuan-phuc-xay-dung-mot-he-thongan-sinh-ben-vung-1314749.html, 2020, truy cập ngày 22/03/2020 Trần Thị Mộng, “Thực trạng pháp luật Việt Nam hành các biện pháp bảo vệ quyền lao động nữ”, http://www.tapchicongthuong.vn/bai-viet/thuc-trangphap-luat-viet-nam-hien-hanh-ve-cac-bien-phap-bao-ve-quyen-cua-lao-dong-nu62270.htm, 2019, truy cập ngày 20/03/2020 TS.Đoàn Thị Phương Diệp, “Cơ chế giải tranh chấp lao động cá nhân theo quy định pháp luật Việt Nam – nhìn từ góc độ Luật so sánh”, http://lapphap.vn/Pages/tintuc/tinchitiet.aspx?tintucid=210276, 2019, truy cập ngày 20/03/2020 Phụ lục 1: Hợp đồng lao động xác định thời hạn ... pháp luật giao kết hợp đồng lao động 12 1.3 Một số nội dung pháp luật giao kết hợp đồng lao động 14 1.3.1 Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động 14 1.3.2 Chủ thể giao kết hợp đồng lao. .. hệ lao động 2.3 Thực tiễn thực quy định pháp luật giao kết hợp đồng lao động Công ty cổ phần Halo Mobil Công ty cổ phần Halo Mobil thành lập hoạt động từ năm 2007, tính đến cơng ty hoạt động khoảng... ĐIỀU CHỈNH VỀ VẤN ĐỀ GIAO KẾT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN HALO MOBIL 2.1 Quy định pháp luật hành giao kết hợp đồng lao động 2.1.1 Nguyên tắc giao kết HĐLĐ Giao kết HĐLĐ việc bên bày