Tăng trưởng kinh tế với chất lượng nguồn nhân lực trong bối cảnh hội nhập kinh tế

Bài viết sẽ tổng hợp các kênh tác động giữa tăng trưởng kinh tế và chất lượng nguồn nhân lực; xem xét một vài đặc điểm nổi trội của nguồn nhân lực Việt Nam giai đoạn 2004-2014; điểm lại Trình độ sản xuất hiện tại của nền kinh tế; sử dụng mô hình kinh tế lượng chứng minh sự tác động qua lại tăng trưởng kinh tế và chất lượng nguồn nhân lực.

Nghiên cứu, trao đổi Khoa học Lao động Xà héi - Sè 46/Quý I - 2016 TĂNG TRƯỞNG KINH TẾ VỚI CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC TRONG BỐI CẢNH HỘI NHẬP KINH TẾ TS Bùi Thái Quyên Viện Khoa học Lao động Xã hội Tóm tắt Chất lượng nguồn nhân lực (NNL) tăng trưởng kinh tế mối quan hệ biện chứng nhân Chất lượng nguồn nhân lực cao đẩy nhanh tăng trưởng kinh tế; tăng trưởng kinh tế tạo điều kiện thúc đẩy nâng cao chất lượng NNL Bài viết (1) tổng hợp kênh tác động tăng trưởng kinh tế chất lượng NNL; (2) xem xét vài đặc điểm trội NNL Việt Nam giai đoạn 2004-2014; (3) điểm lại Trình độ sản xuất kinh tế; (4) Sử dụng mơ hình kinh tế lượng chứng minh tác động qua lại tăng trưởng kinh tế chất lượng NNL Từ khóa Chất lượng nguồn nhân lực, tăng trưởng kinh tế, nguồn nhân lực Abstrac: The quality of human resources (HR) and economic growth is a cause and effect relationship High quality human resources will accelerate economic growth; and economic growth will create conditions that foster the quality of human resources The writing will (1) summing the effects channels between economic growth and quality of human resources; (2) review some significant features of human resources of Vietnam in the period 2004-2014; (3) review the current production level of the economy; (4) Apply the econometric model to show the interaction between economic growth and quality of human resources Key word: The quality of human resources, economic growth, human resources Giới thiệu Tăng trưởng phát triển kinh tế có tác động qua lại chất lượng NNL Tăng trưởng kinh tế coi điều kiện tiên để có nguồn lực tài phục vụ cho việc thực sách kinh tế - xã hội Tăng trưởng kinh tế cao (về quy mô) giúp quốc gia có nhiều nguồn lực để đầu tư cho giáo dục, y tế hoạt động khác nhằm nâng cao chất lượng NNL  Tăng trưởng, phát triển kinh tế góp phần tạo thêm việc làm, việc làm 28 mới, kỹ cho nâng cao chất lượng NNL;  Tăng trưởng làm chuyển dịch, thay đổi chiều dọc, chiều ngang bố trí sử dụng kỹ năng;  Tăng trưởng tạo động lực, thu hút nguồn nhân lực tham gia thị trường lao động;  Tăng trưởng thúc đẩy giáo dục, đào tạo thông qua nhu cầu nhân lực;  Tăng trưởng thúc đẩy giáo dục – đào tạo khoa học công nghệ đầu tư phát triển tăng suất cá nhân, dẫn đến tăng suất chung tăng trưởng kinh tế; Cách thứ hai, nguồn nhân lực bao hàm cá thể ảnh hưởng tới suất nhân tố sản xuất khác Hai cách thức tác động gọi hiệu ứng “nội sinh” “ngoại sinh” nguồn nhân lực đến tăng trưởng kinh tế Như vậy, nói mối quan hệ chất lượng NNL tăng trưởng kinh tế mối quan hệ biện chứng nhân Chất lượng nguồn nhân lực cao đẩy nhanh tăng trưởng kinh tế; ngược lại tăng trưởng kinh tế tạo điều kiện thúc đẩy nâng cao chất lượng NNL Năng suất lao động Chất lượng nguồn nhân lực Nguồn nhân lực Cầu kéo Năng suất yếu tố khác - Giáo dục - Y tế - An sinh xã hội - Khác Nguồn vốn đầu tư TRÌNH ĐỘ SẢN XUẤT CỦA NỀN KINH TẾ Khi nói đến tăng trưởng kinh tế tức xem xét sản phẩm đầu kinh tế tăng lên Trong kinh tế, sản phẩm doanh nghiệp tạo nhờ phối hợp lao động, vốn yếu tố sản xuất khác Do vậy, tác động tăng trưởng phát triển kinh tế đến chất lượng nguồn nhân lực phản ánh thông qua nhu cầu kỹ lao động doanh nghiệp Ngược lại, c h ấ t l ợ n g nguồn nhân lực đóng góp vào tăng trưởng kinh tế, theo hai cách thức (Lucas, 19883): cách thứ nhất, nguồn nhân lực bao hàm cá thể làm Khoa học Lao động Xà hội - Số 46/Quý I - 2016 TNG TRNG KINH T Nghiên cứu, trao đổi Nhu cầu lao động CMKT Hình Kênh tác động Nguồn: Tác giả tổng hợp Robert E LUCAS, 1988, THE MECHANICS OF ECONOMIC DEVELOPMENT, Journal of Monetary Economics 22 (1988) 3-42 North-Holland 29 Nghiên cứu, trao đổi Khoa học Lao động Xà hội - Số 46/Quý I - 2016 Một kênh tác động bổ sung thông qua xuất nhu cầu lao động có chuyên mơn kỹ thuật (CMKT) thị trường lao động, cịn gọi tác động “cầu kéo” Cụ thể, tăng trưởng phát triển kinh tế định trình độ sản xuất kinh tế (có thể thể quy mơ, cấu sản xuất; trình độ cơng nghiệp, trình độ khoa học cơng nghệ; suất lao động, suất yếu tố tổng hợp trình độ sản xuất v.v.) Và trình độ sản xuất kinh tế định nhu cầu kỹ lao động, để đáp ứng nhu cầu kỹ năng, chất lượng NNL phải nâng lên Về phía cung, có nhiều yếu tố tác động đến cung NNL (như tốc độ tăng giảm dân số, cấu dân số, tỷ lệ tham gia lực lượng lao động, qui định với khoảng tuổi lao, lựa chọn làm việc nghỉ ngơi, tiền lương (tiền công), di chuyển lao động, v.v.) Khi cung lao động tăng tạo cạnh tranh thị trường lao động Kết người lao động phải tự nâng cao trình độ chun mơn kỹ thuật để tìm việc tồn Đây yếu tố tác động gián tiếp đến việc nâng cao chất lượng NNL Tăng trưởng kinh tế bối cảnh hội nhập Về tăng trưởng, giai đoạn 2004-2014, kinh tế rơi vào suy thoái 30 kép, tăng trưởng kinh tế hai lần đạt mức thấp vào năm 2009 (5,32%) 2012 (5,25%) Tuy nhiên, dấu hiệu phục hồi xuất năm 2013 Năm 2014 tăng trưởng kinh tế đạt 5,98%, cao mức tăng 5,42% năm 2013 So với số nước khu vực, Việt Nam tăng trưởng trung bình mức 6,3%/năm số Thái Lan, Malaysia Philipines tương ứng 3,7%; 5,1%; 5,4%4 Về số tuyệt đối, GDP Việt Nam tính theo la mỹ lại thấp nước (Thái Lan, Malaysia, Philipines Việt Nam) Năm 2010, tổng sản phẩm nước Việt Nam đạt 116.300 triệu đô la mỹ, tương ứng 36%, 48% 58% tổng sản phẩm nước Thái Lan, Malaysia Philipines Tuy nhiên, đến năm 2014, khoảng cách rút ngắn tương ứng 50%, 57% 65% so với Thái Lan, Malaysia Philipines5 Về cấu kinh tế, tỷ trọng ngành dịch vụ (DV) kinh tế Việt Nam có xu hướng tăng từ gần 38% (2004) lên 43,38% (2014) Tuy nhiên, dịch chuyển cấu kinh tế có xu hướng chậm lại năm gầy đây, tỷ trọng ngành dịch vụ ln có xu hướng tăng tỷ trọng ngành công Nguồn: Tổng cục thống kê Việt Nam nước Nguồn: Ban Thư ký ASEAN Nghiên cứu, trao đổi nghip xõy dng (CN-XD) ln trồi, sụt quanh mốc 38%, cịn ngành nơng – lâm – thủy sản (NLTS) có xu hướng giảm từ 20% (2011) xuống 18,12% (2014) Điều có tác động khơng nhỏ đến q trình dịch chuyển lao động khu vực kinh tế, theo hướng từ nông nghiệp công nghiệp sang ngành dịch vụ, từ nông thôn thành thị mà xu hướng chuyển dịch lao động truyền thống trước từ khu vực NLTS sang CN-XD DV Việt Nam nước có tỷ nơng nghiệp GDP cao bốn nước (chiếm 15,8% GDP năm 2012) nước khác (Thái Lan, Malaysia Philipin) mức 10% Công nghiệp Thái Lan chiếm tỷ lệ cao GDP (chiếm 47%) số Việt Nam 41,6% Hai nước Malaysia Philipin có khu vực dịch vụ phát triển, chiếm hớn 50% GDP6 Nhìn chung cấu trúc kinh tế vĩ mơ có tác động đến phát triển doanh nghiệp từ tác động đến nhu cầu lao động trình độ CMKT mức độ khác Trong bối cảnh hội nhập kinh tế quốc tế ngày sâu rộng, thể qua tổng kim ngạch xuất – nhập Việt Nam ngày tăng mạnh với tốc Nguồn: ASEAN Secretariat, ASEAN GDP growth, backed by services, Jakarta, October 2013 UNESCAP, 2015 Khoa học Lao động Xà hội - Sè 46/Quý I - 2016 độ tăng bình quân năm khoảng 16,6% mười năm qua Thông thường, hội nhập kinh tế mang lại hiệu ứng tích cực cho nước, bao gồm: (1) hiệu ứng tăng trưởng, (2) hiệu ứng thúc đẩy cạnh tranh, (3) hiệu ứng thúc đẩy đầu tư, (4) hiệu ứng thúc đẩy trao đổi thương mại, (5) hiệu ứng học hỏi, chuyển giao tri thức, công nghệ thông tin, (6) hiệu ứng nguồn thu ngân sách, (7) hiệu ứng cam kết đổi cải cách (8) hiệu ứng gia tăng khả cạnh tranh quốc gia (khả đàm phán/mặc cả)7 Những tác động mặt kinh tế dễ thấy tác động đến thị trường lao động Hội nhập có tác động tích cực đến phát triển thị trường lao động Nguồn vốn đầu tư nước ngồi thơng qua doanh nghiệp nước ngày tăng tạo nhu cầu nhân lực, kể số lượng chất lượng Thơng thường doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi có nhu cầu cao lao động có CMKT Đặc biệt, q trình phân cơng sản xuất chuỗi giá trị sản xuất toàn cầu kéo theo tái phân bố lao động phụ thuộc lẫn thị trường lao động quốc gia, công ty xuyên quốc gia không tác nhân giúp nước lãnh thổ kinh tế tham gia sâu vào mạng sản xuất toàn cầu, mà cịn có vai trị người sử dụng El-Agraa, Ali M., (1999), Regional Integration: Experience, Theory and Measurement, Palgrave Macmillan, trang 83-101 31 Nghiªn cøu, trao ®ỉi Khoa häc Lao ®éng vµ X· héi - Sè 46/Quý I - 2016 lao động đa quốc gia, đặt tiêu chuẩn lao động mới, thách thức khuôn khổ tiêu chuẩn luật pháp lao động quốc gia Cạnh tranh quốc tế phân công lao động thúc đẩy cạnh tranh phân công lao động nội quốc gia Chất lượng NNL qua tăng cường áp lực cạnh tranh quốc tế Là nước phát triển, Việt Nam đứng trước thực tế thiếu nhân lực có trình độ cao số ngành kinh tế quốc dân Đặc biệt nhóm kỹ thuật viên số ngành kinh tế kỹ thuật, quản trị viên cao cấp cấp độ doanh nghiệp cấp ngành thiếu hụt nghiêm trọng Khi gia nhập vào tổ chức quốc tế WTO, ASEAN AEC mở cửa cho lao động nước đến Việt Nam làm việc, giúp Việt nam bù đắp thiếu hụt lao động có trình độ cao nói Mặt khác, với nguồn nhân lực chất lượng cao góp phần làm tăng suất lao động xã hội thúc đẩy tăng trưởng kinh tế với mức độ cao Chất lượng nguồn nhân lực Việt Nam thời kỳ 2004 – 2014 Trình độ học vấn NNL Việt Nam ngày tăng lên Tỷ lệ lực lượng lao động chưa tốt nghiệp tiểu học trở xuống có xu hướng giảm giai đoạn 2004-2014, chiếm khoảng 15% tổng lực lượng lao động (năm 2014) So với Thái Lan, tỷ lệ Việt Nam thấp nhiều Tuy nhiên, tỷ lệ lực lượng lao động (LLLĐ) tốt nghiệp PTTH trở lên Thái Lan lại cao Việt Nam, số năm 2014 tương ứng 34.89% so với 28.32%8 Đây yếu tố làm ảnh hưởng đến nâng cao chất LLLĐ suất lao động nước Mặc dù, trình độ CMKT LLLĐ Việt Nam ngày cao nhìn chung chất lượng lao động cịn thấp Tỷ lệ nhân lực đào tạo trình độ cao (từ đại học trở lên) tổng số lao động qua đào tạo ngày tăng (năm 2010 5,7%, năm 2012 6,4%, sơ năm 2014 7,6% ) Tuy nhiên, tỷ lệ qua đào tạo LLLĐ từ 15 tuổi trở lên đạt gần 20% (con số năm 2014 18,2%) Các nghề sơ cấp, sử dụng lao động giản đơn cịn đóng vai trò lớn kinh tế, nơi tạo 40% tổng việc làm Trong nhóm nghề chuyên môn kỹ thuật bậc cao, bậc trung chiếm 9,22% tổng số việc làm Đáng lưu tâm, tỷ trọng lao động giản đơn tổng Nguồn: Bộ LĐTBXH, Điều tra Việc làm-Thất nghiệp năm 1996-2006; TCTK, Điều tra Lao động-Việc làm năm 2007-2014 TCTK Thái Lan, http://web.nso.go.th/en/survey/lfs/lfs12_q4.htm 32 Nghiên cứu, trao đổi Khoa học Lao ®éng vµ X· héi - Sè 46/Quý I - 2016 việc làm lại có xu hướng tăng nhẹ từ 39,1% lên 40,05% giai đoạn 2010-2014 yêu cầu kỹ cơng việc Việt Nam cịn cao Sử dụng phương pháp đánh giá mức độ phù hợp kỹ dựa phân loại nhóm nghề nghiệp So với nước khu vực, tỷ lệ ISCO-88 phân loại trình độ lao động quản lý Việt Nam thấp học vấn phù hợp với Tiêu chuẩn phân chiếm 1.1% loại giáo dục quốc tế (ISCED) Thái Lan 3.1% cao lao động làm việc Việt Nam cho Philipines 15.9% Tỷ lệ lao động có kỹ thấy, năm 2013 có 49,8% lao động làm trung bình Việt Nam thấp công việc không phù hợp với (ở mức 48,9%) so với Thái Lan (ở trình độ đào tạo, 5,9% lao mức cao 77.1%) Điều cho thấy, động làm công việc thấp so với nước, tỷ lệ lao động có kỹ trình độ đào tạo (thừa kỹ năng) phổ thơng Việt Nam cao nhất9 43,9% làm việc cao Sự chênh lệch trình độ đào tạo trình độ đào tạo (thiếu kỹ năng) Hình Lao động làm cơng ăn lương phân theo trình độ CMKT, giới tính Việt Nam năm 2014 Kỹ cao Lãnh đạo Kỹ trung bình Lao động giản đơn Thợ lắp ráp vận hành máy móc thiết bị Thợ thủ cơng thợ khác có liên quan lao động có kỹ thuật Nông, lâm, ngư nghiệp Nhân viên dịch vụ cá nhân, bảo vệ bán hàng Nhân viên - clerks Chuyên môn kỹ thuật bậc trung Chuyên môn kỹ thuật bậc cao 45% 40% 35% 30% 25% 20% 15% 10% 5% 0% Kỹ 10 Nghề phổ nghiệp thông khác Nguồn: ILO, 2015 Nguồn: ASEAN statistical yearbook 2014 33 Nghiên cứu, trao đổi Khoa học Lao động Xà hội - Số 46/Quý I - 2016 Trong nghiên cứu ILO/ADB với tựa đề “Cộng đồng ASEAN 2015: Quản lý hội nhập hướng tới việc làm tốt thịnh vượng chung” vừa ILO công bố Báo cáo ILO/ADB xem xét tác động Cộng đồng kinh tế ASEAN (AEC) vào thị trường lao động thơng qua mơ hình mơ phân tích sách thực tế Nghiên cứu cho thấy chuyển đổi cấu tác động hội nhập AEC đời vào cuối năm 2015 tạo nhu cầu ngày tăng trình độ kỹ khác Trong đó, nhu cầu trình độ kỹ trung bình tăng nhanh nhất, tiếp đến cơng việc có kỹ thấp Các dự báo từ mơ hình cho thấy, từ năm 2010 đến 2025, nhu cầu lao động có trình độ kỹ mức trung bình tăng 28%, so với mức tăng 23% lao động có trình độ kỹ thấp 13% cho lao động có kỹ cao Phân tích tác động qua lại tăng trưởng kinh tế bối cảnh hội nhập chất lượng nguồn nhân lực Mối quan hệ xem xét kênh, trực tiếp gián tiếp (như hình 1) Mối quan hệ trực tiếp mối tượng quan tăng trưởng lao động có CMKT Và quan hệ gián tiếp mối quan hệ thông qua đầu tư cho giáo dục, y tế Khi đầu tư cho giáo dục 34 y tế nâng lên lượng chất sức khỏe trình độ lực người nói chung nâng lên, chất lượng NNL nâng lên Mơ hình Cầu lao động cho thấy yếu tố tác động đến nguồn nhân lực nhiều nhà nghiên cứu định lượng sử dụng, có dạng: LnLi = β0i + β1 LnGDPit + β2lnK + β3*K/L + β4Lnwage + β5ln(FDI) +β6ln(XNK/GDP) + u Trong đó:  Li: Lao động với i = lao động có kỹ với i=0 lao động khơng có kỹ  LnGDPit: Tốc độ tăng GDP (hoặc giá trị gia tăng VA) ngành i thời điểm t  LnK: Tốc độ tăng vốn  K/L: Tỷ suất vốn/lao động, thể mức trang bị vốn cho lao động  Lnwage: Mức tăng tiền lương (có thể thực tế danh nghĩa)  Ln(FDI): Mức tăng vốn đầu tư nước  Ln(XNK/GDP): mức tăng tỷ lệ kim ngạch xuất nhập GDP VA  β: Là hệ số Từ mơ hình cho thấy, yếu tố tác động đến cầu lao động, chất lượng lao động bao gồm: tăng trưởng Nghiªn cứu, trao đổi Khoa học Lao động Xà hội - Sè 46/Quý I - 2016 kinh tế toàn kinh tế ngành kinh tế; đầu tư vốn toàn kinh tế mức đầu tư ngành kinh tế; yếu tố tiền lương (mức lương trả cho người lao động); trình hội nhập kinh tế (độ mở kinh tế bao gồm XNK FDI) Trong giai đoạn 2004-2014, GDP Việt Nam tăng bình qn 6.3%/năm, LLLĐ có CMKT tăng mức cao hơn, bình quân 10,62%/năm Ngược lại LLLĐ khơng có CMKT có xu hướng giảm bình quân 1,75%/năm Độ co giãn LLLĐ có CMKT theo GDP cho giai đoạn 2004-2014 1,63 Điều cho thấy, 1% tăng GDP LLLĐ có CMKT tăng thêm 1,63 điểm phần trăm Ngược lại, độ co giãn LLLĐ khơng có CMKT theo GDP cho giai đoạn 2004-2014 (0,29) Điều cho thấy, 1% tăng thêm GDP LLLĐ khơng có CMKT giảm 0,29 điểm phần trăm Về mặt lý thuyết, kinh tế có tăng trưởng phát triển, lực lượng lao động có chun mơn kỹ thuật tăng lên tương ứng với lực lượng lao động khơng có CMKT giảm xuống Hình cho thấy tốc độ tăng LLLĐ có CMKT thuận chiều với tốc độ tăng GDP, ngược lại GDP tăng tỷ lệ lao động khơng có CMKT có xu hướng giảm Tốc độ tăng GDP, LLLĐ theo CMKT 27.87 30 25 20 14.36 12.88 (%) 15 10 8.82 7.55 6.98 7.13 5.66 6.75 7.97 6.84 5.40 6.42 6.24 9.67 5.25 4.53 5.42 6.06 5.98 -5 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 -10 Tốc độ tăng GDP Tốc độ tăng LLLĐ có CMKT Tốc độ tăng LLLĐ khơng có CMKT Nguồn: TCTK, Điều tra lao động việc làm năm 35 Nghiªn cøu, trao đổi Khoa học Lao động Xà hội - Sè 46/Quý I - 2016 Kết hồi quy Số liệu hồi quy sử dụng từ số liệu khảo sát doanh nghiệp năm 2011 Tổng cục thống kê Lý khảo sát năm 2011, lao động phân theo trình độ chun mơn kỹ thuật Bảng Kết hồi quy đánh giá tác động đến yếu tố lao động chung Source SS df Model Residual 3083.91002 1594.886 1474 513.985003 1.08201221 Total 4678.79602 1480 3.16134866 lnL Coef lnva lnk klratio wage lnfdi lnxnkva _cons 0.417 0.242 0.000 -0.003 0.020 0.056 -1.911 MS Std Err 0.018 0.017 0.000 0.000 0.016 0.013 0.188 t 23.78 14.41 -14.03 -12.15 1.24 4.26 -10.14 P>t 0.000 0.000 0.000 0.000 0.215 0.000 0.000 Number of obs F( 6, 1474) Prob > F R-squared Adj R-squared Root MSE 1481 475.03 0.6591 0.6577 1.0402 [95% Conf Interval] 0.382 0.209 0.000 -0.004 -0.011 0.030 -2.281 0.451 0.275 0.000 -0.003 0.051 0.082 -1.541 Nguồn: Tính tốn từ khảo sát doanh nghiệp 2011 Tổng cục Thống kê Từ kết hồi quy, giá trị sản xuất doanh nghiệp có tác động thuận chiều đến nhu cầu lao động Khi sản xuất tăng 1% nhu cầu lao động tăng 0,417% đầu tư tăng nhu cầu lao động tăng 0,242% Trong bối cảnh hội nhập, nguồn vốn FDI tăng, nhu cầu lao động doanh nghiệp nói riêng 36 kinh tế tăng Theo kết hồi quy, nguồn vốn FDI tăng lên 1% nhu cầu lao động nói chung tăng lên 0,02% (tuy nhiên, kết luận có mức ý nghĩa thống kê thấp) Xuất nhập có tác động thuận chiều lên nhu cầu lao động Khi tỷ lệ kim ngạch xuất nhập giá trị sản xuất doanh nghiệp tăng 1% nhu cầu lao động doanh nghip tng 0,056% Nghiên cứu, trao đổi Khoa học Lao ®éng vµ X· héi - Sè 46/Quý I - 2016 Bảng Kết hồi quy đánh giá tác động đến lao động có chun mơn kỹ thuật Source SS df 3.137 Number of obs F( 6, 1474) Prob > F R-squared Adj R-squared Root MSE = = = = = = 1481 295.43 0.546 0.5441 1.1958 Std Err t P>t [95% Conf Interval] 0.0204 0.0192 0.0000 0.0413 0.0182 0.0155 0.2578 19.76 9.46 -8.29 -9.03 4.51 5.72 -5.39 0000 0000 0000 0000 0000 0000 0000 0.3632 0.1443 -0.0003 -0.4538 0.0463 0.0582 -1.8964 0.4433 0.2198 -0.0002 -0.2919 0.1175 0.1190 -0.8850 2534.665 Model Residual 2107.722 1474 Total 4642.387 1480 lnL_skill Coef lnva lnk klratio lnwage lnfdi lnxnkva _cons 0.4033 0.1821 -0.0002 -0.3728 0.0819 0.0886 -1.3907 MS 422.444 1.430 Nguồn: Tính tốn từ khảo sát doanh nghiệp 2011 Tổng cục Thống kê Đối với lao động có kỹ năng, giá trị sản xuất doanh nghiệp tăng 1% nhu cầu lao động có kỹ tăng 0,403% Trong bối cảnh hội nhập, vốn FDI tăng 1% nhu cầu lao động có kỹ tăng thêm 0.082% Xu hướng với kim ngạch xuất nhập Khi tỷ trọng kim ngạch xuất nhập giá trị sản xuất doanh nghiệp tăng nhu cầu lao động có chun mơn kỹ thuật tăng Nếu tỷ XNK/VA tăng 1% nhu cầu lao động có kỹ tăng 0,088% So sánh kết từ bảng cho thấy, giá trị sản xuất doanh nghiệp tăng, nhu cầu lao động doanh nghiệp tăng, nhu cầu lao động có chuyên môn kỹ thuật cao nhu cầu lao động khơng có chun mơn kỹ thuật Tương tự bối cảnh hội nhập, FDI tăng tỷ trọng XNK/VA tăng nhu cầu lao động nói chung tăng, nhu cầu lao động có CMKT tăng cao nhu cầu lao động khơng có CMKT Kết luận hàm ý sách Nhìn chung, giá trị sản xuất doanh nghiệp nói riêng kinh tế nói chung tăng, hay nói cách khác có tăng trưởng kinh tế nhu cầu lao động tăng lên Do vậy, để giải cơng ăn việc làm cho người lao động, sách khuyến khích phát triển doanh nghiệp, khuyến 37 Nghiªn cứu, trao đổi Khoa học Lao động Xà hội - Sè 46/Quý I - 2016 khích đầu tư, xuất nhập nhằm thúc đẩy tăng trưởng sản xuất, tăng trưởng kinh tế nói chung cần quan tâm sửa đổi cho điều kiện, hoàn cảnh đất nước phù hợp với trình độ sản xuất kinh tế Từ kết hồi quy cho thấy, tăng trưởng sản xuất 1% nhu cầu lao động tăng 0,17% nhu cầu lao động có CMKT tăng 0,403% Điều cho thấy việc nâng cao trình độ CMKT cho người lao động, kinh tế cần số lượng định lao động làm công việc giản đơn Trong bối cảnh hội nhập ngày sâu rộng vào kinh tế giới, tham gia ngày sâu vào chuỗi giá trị (như dệt may, da giày, sản xuất ô tô, xe máy, sản xuất điện – điện tử chí ngành dược, v.v.) nhu cầu lao động có CMKT ngày tăng, tăng nhanh nhu cầu lao động khơng có chun mơn kỹ thuật Vì vậy, Việt Nam với NNL trẻ, dồi dào, đức tính cần cù ham học hỏi cần nâng cao trình độ CMKT cho phù hợp với nhu cầu ngày cao hội nhập Tuy nhiên, trước yêu cầu phát triển, NNL Việt Nam bộc lộ bất cập lớn ảnh hưởng tới phát triển bền vững kinh tế Đó là, số lượng người bước 38 vào độ tuổi lao động tăng nhanh, gây sức ép giải việc làm ảnh hưởng trực tiếp chất lượng lao động Trình độ học vấn CMKT nguồn nhân lực thấp, chậm thay đổi theo hướng tăng lên Chất lượng giáo dục đào tạo, hiệu trường dạy nghề, đại học trung học chuyên nghiệp chưa đáp ứng yêu cầu thời kỳ cơng nghiệp hóa, đại hóa hội nhập kinh tế quốc tế Đây lực cản lớn trình phát triển kinh tế hội nhập kinh tế quốc tế đất nước Để tránh tụt hậu kinh tế, Việt Nam cần phải quan tâm phát triển đảm bảo số lượng chất lượng NNL nay./ Tài liệu tham khảo ASEAN Secretariat, ASEAN GDP growth, backed by services, Jakarta, October 2013 ASEAN statistical yearbook 2014 Bộ LĐTBXH, Điều tra Việc làmThất nghiệp năm 1996-2006; TCTK, Điều tra Lao động-Việc làm năm 2007-2014 TCTK, điều tra doanh nghiệp 2011 ILOADB (2014), Asean community 2015: Managing integration for better job and share prosperity UNESCAP, 2015, http://www.unescap.org/our-work/statistics VCCI, báo cáo phát triển doanh nghiệp hàng năm, 2014 ... sinh” nguồn nhân lực đến tăng trưởng kinh tế Như vậy, nói mối quan hệ chất lượng NNL tăng trưởng kinh tế mối quan hệ biện chứng nhân Chất lượng nguồn nhân lực cao đẩy nhanh tăng trưởng kinh tế; ... gián tiếp đến việc nâng cao chất lượng NNL Tăng trưởng kinh tế bối cảnh hội nhập Về tăng trưởng, giai đoạn 2004-2014, kinh tế rơi vào suy thoái 30 kép, tăng trưởng kinh tế hai lần đạt mức thấp vào... trình độ cao nói Mặt khác, với nguồn nhân lực chất lượng cao góp phần làm tăng suất lao động xã hội thúc đẩy tăng trưởng kinh tế với mức độ cao Chất lượng nguồn nhân lực Việt Nam thời kỳ 2004