Bài viết trình bày một số xu hướng phát triển của pháp luật quản trị công ty niêm yết trên thế giới; những vấn đề đặt ra và kiến nghị nhằm hoàn thiện pháp luật Việt Nam về quản trị công ty niêm yết.
Số 4/2018 - Năm thứ Mười Ba XU HƯỚNG PHÁT TRIỂN CỦA PHÁP LUẬT QUẢN TRỊ CÔNG TY NIÊM YẾT TRÊN THẾ GIỚI VÀ NHỮNG VẤN ĐỀ ĐẶT RA VỚI VIỆT NAM Phan Đăng Hải1 Tóm Tắt: Trong thời gian trở lại đây, với xu hướng hội nhập quốc tế sâu rộng, tổ chức uy tín giới OECD, World Bank, Ủy ban Basel quốc gia nỗ lực phát triển quy định pháp luật, nguyên tắc quản trị công ty lành mạnh hiệu công ty niêm yết Thơng qua việc nghiên cứu tìm hiểu xu hướng phát triển pháp luật giới quản trị cơng ty nói chung quản trị cơng ty niêm yết nói riêng, kinh nghiệm quý báu cho việc hoàn thiện pháp luật quản trị cơng ty niêm yết Việt Nam Từ khóa: Kinh nghiệm quốc tế, Hoàn thiện pháp luật, Quản trị cơng ty niêm yết Nhận bài; 10/05/2018; Hồn thành biên tập: 13/06/2018; Duyệt đăng: 24/07/2018 Abstract: Recently, with the deep trend of international integration, prestigious organizations in the world such as OECD, World Bank, Basel Committee as well as other countries are making effort to develop legal regulations, principles of governing companies rightly and effectively with listed companies Through making researches and understanding development trend of international law on corporate governance in general and listed companies in particular, it is useful experience for finalization of the law on governing listed companies in Vietnam Keywords: International experience, legal finalization, governance of listed companies Date of receipt: 10/05/2018; Date of revision: 13/06/2018; Date of approval: 24/07/2018 Trong tiến trình phát triển tồn cầu, vấn đề quản trị công ty (Corporate Governance) xuất nhu cầu khách quan nhận quan tâm lớn từ phía nhà hoạch định sách, nhà đầu tư thân doanh nghiệp khắp quốc gia giới Theo cách hiểu thông thường, quản trị công ty (QTCT) liên quan tới tập hợp mối quan hệ cổ đông, Hội đồng quản trị (HĐQT), Ban giám đốc (BGĐ) điều hành bên có lợi ích liên quan khác Quản trị cơng ty thiết lập cấu giúp xây dựng mục tiêu công ty, xác định phương tiện để đạt mục tiêu đó, giám sát hiệu thực mục tiêu2 Rất nhiều nghiên cứu QTCT niêm yết phức tạp nhiều so với QTCT thông thường vấn đề như: cấu sở hữu đa dạng, thông tin bất cân xứng, việc lập báo cáo tài quy định khác thị trường chứng khoán (TTCK) chặt chẽ QTCT niêm yết yếu không dẫn đến sụp đổ công ty, mà gây nên tổn thất kinh tế xã hội nghiêm trọng ảnh hưởng tiêu cực lên cổ đông, TTCK, gây tác động lớn kinh tế vĩ mô Một số xu hướng phát triển pháp luật quản trị công ty niêm yết giới 1.1 Xác định chủ thuyết quản trị công ty Xuất phát từ vấn đề QTCT liên quan tới mục đích cơng ty, giới tồn 02 chủ thuyết với 02 quan điểm đối lập nhau, học thuyết giá trị cổ đông (shareholder value theory) học thuyết giá trị bên liên quan (stakeholder value theory) Theo đó, học thuyết giá trị cổ đơng coi cơng ty có mục đích tối đa hố lợi ích cổ đơng cơng ty, chí sở xâm phạm lợi ích bên liên quan khác người lao động, chủ nợ, cộng đồng dân cư Ngược lại, học thuyết giá trị bên liên quan xác định công ty thành lập hoạt động lợi ích tất Thạc sỹ, Giảng viên Khoa Luật – Học viện Ngân hàng G20/OECD (2015), Principles of Corporate Governance, Pp 85 HỌC VIỆN TƯ PHÁP bên liên quan, định HĐQT người điều hành cơng ty phải xem xét đến lợi ích tất bên liên quan mà không xem xét đến lợi ích cổ đơng Học thuyết giá trị cổ đông chiếm ưu Anh, Mỹ nước trước thuộc địa Anh Canada, Australia… Do có tách biệt rõ ràng sở hữu điều hành nên cổ đơng hồn tồn khơng tham gia vào việc định công ty mà quyền thuộc thành viên HĐQT Vì vậy, nguy bị người quản lý điều hành công ty chiếm đoạt thông qua hành vi giao dịch tư lợi chiếm đoạt hội kinh doanh công ty lớn Thông qua quy định tồn công ty nhằm mục đích tối đa hố lợi ích cổ đơng, pháp luật bảo vệ tốt cổ đông khuyến khích họ đầu tư vào cơng ty Điều phù hợp với chế huy động vốn nước Anh – Mỹ chủ yếu dựa vào thị trường chứng khốn Ngồi ra, học thuyết giá trị cổ đơng cịn giúp nâng cao hiệu kinh doanh cơng ty tạo mơi trường tốt để tạo cải sở cho tăng trưởng kinh tế Yêu cầu người quản lý điều hành công ty phải xem xét đến yếu tố xã hội khác nhãng nhiệm vụ yếu người quản lý điều hành công ty tạo lợi nhuận, đó, ảnh hưởng đến kết kinh doanh3 Học thuyết giá trị bên liên quan phát triển nhanh chóng vào năm 90 kỷ trước chiếm ưu Đức, Nhật Bản Theo học thuyết cổ đơng bên liên quan lợi ích người lao động, chủ nợ bên liên quan khác cần phải tính tới cơng ty định Như vậy, học thuyết giá trị bên liên quan hướng tới việc khơng bên có đóng góp cho thành cơng cơng ty bị gạt ngồi q trình định Học thuyết áp dụng thực tiễn Đức Nhật Bản thể hai phương diện Thứ nhất, Luật công ty quy định người quản lý điều hành công ty định phải xem xét đến lợi ích bên liên quan Thứ hai, bên liên quan tham gia trực tiếp vào trình định cơng ty4 Ở Đức, ngân hàng, với tư cách chủ nợ, chi phối ban kiểm sốt ban điều hành cơng ty Tương tự, người lao động bắt buộc phải có đại diện ban kiểm soát, quan bầu bãi miễn ban điều hành Ở công ty lớn, đại diện người lao động phải chiếm 50% thành viên Ban kiểm soát5 Việc xác định chủ thuyết pháp luật QTCT nói chung QTCT niêm yết nói riêng trở thành vấn đề cốt lõi mục đích tồn công ty câu hỏi quan trọng dành cho nhà làm luật mà không dễ dàng để trả lời Chỉ sở xác định mục đích cơng ty gì, khn khổ pháp lý cho QTCT niêm yết xây dựng cách thống qn 1.2 Xây dựng mơ hình quản trị cơng ty Khi nghiên cứu mơ hình quản trị Cơng ty cổ phần nói chung giới, nhận thấy có hai mơ hình bản, cấu trúc hội đồng hai cấp (dual board hay two-tier board model) hội đồng cấp (unitary board hay one-tier board model) Việc tổ chức theo mơ hình tùy thuộc vào điều kiện thực tế truyền thống, chế pháp lý nước Mơ hình hội đồng hai cấp pháp luật công ty Đức, Nhật số nước châu Âu Áo, Thụy Sĩ Hà Lan… gồm có cấu trúc máy quản trị - điều hành đặc biệt Ở Đức, mơ hình có cấp bậc, bậc Ban Giám sát (Supervisory Board) bậc Ban Quản lý (Management Board), cổ đông người lao động bầu chọn thành viên Ban giám sát Ngược lại, quốc gia theo truyền thống pháp luật Anh – Mỹ (common law - thông luật hay hệ thống pháp luật Ănglô – Xắcxông) J Salacuse (2004), Corportate in the New Century, Company Lawyer, Pp.69-77 Lê Thái Phong & Vũ Văn Ngọc (2016), Các học thuyết mục đích cơng ty việc áp dụng chúng Luật Doanh nghiệp Việt Nam (http://tcdcpl.moj.gov.vn/qt/tintuc/Pages/phap-luat-kinh-te.aspx?ItemID=104) Ủy ban kinh tế Quốc Hội (2016), Thể chế pháp luật kinh tế số quốc gia giới, Nxb Tài chính, tr.272 86 Số 4/2018 - Năm thứ Mười Ba Mỹ, Anh, Úc, Canada, Hồng Kơng…thường có cấu trúc quản trị nội theo mơ hình hội đồng đơn cấp (unitary board hay one-tier board model), gồm ĐHĐCĐ HĐQT, gồm có thành viên HĐQT điều hành không điều hành, thực chức quản trị hoạt động cơng ty Mơ hình khơng có quan độc lập để giám sát hoạt động thành viên HĐQT giao nhiều quyền lực để thực thi nhiệm vụ Sự sụp đổ hàng loạt tập đồn, cơng ty lớn, đặc biệt công ty niêm yết Mỹ đầu năm 2000 Enron, Woldcom, Polycom… khiến hình thành xu hướng tìm kiếm định người độc lập để bầu vào HĐQT - thành viên độc lập khơng điều hành HĐQT, người đưa ý kiến khách quan, độc lập công tác QTCT Mỹ nước theo thơng luật nơi xuất phát ý tưởng thành viên HĐQT không điều hành, thành viên độc lập (non-executive board member) Tùy thuộc vào quy mô công ty sao, đặc biệt công ty niêm yết, yêu cầu pháp luật số lượng thành viên HĐQT độc lập có mặt HĐQT tăng cao Với lớn mạnh kinh tế quốc gia theo truyền thống pháp luật Anh – Mỹ, hoàn toàn dễ hiểu pháp luật giới có xu hướng hội tụ mơ hình Anh – Mỹ, đặt vai trị cổ đơng lên hàng đầu sử dụng sức mạnh thị trường để điều chỉnh hành vi người quản trị điều hành công ty Việc xây dựng mơ hình QTCT tương đồng làm cho công ty tổ chức hoạt động theo mơ hình có quan hệ làm ăn với dễ gần gũi với đối tác, bạn hàng Tuy nhiên, việc hội tụ hoàn toàn mơ hình khơng phù hợp đơi giá trị xã hội, lịch sử văn hóa quốc gia rào cản định cho việc tiếp nhận thể chế hóa quy định pháp luật Nhìn khía cạnh tiêu cực, giới phương Tây tạo mơ hình kiểm sốt cơng ty đắt đỏ thích kiện tụng từ trước đến giờ6 Chính vậy, việc xây dựng mơ hình QTCT niêm yết máy móc, rập khn giống mơ hình mà khơng quan tâm tới điều kiện nội quốc gia điều hồn tồn khơng phù hợp 1.3 Tiếp nhận xây dựng Bộ quy tắc quản trị công ty niêm yết Trên giới, hàng loạt quy tắc thơng lệ ngun tắc QTCT nói chung QTCT niêm yết nói riêng xây dựng suốt hai thập kỷ qua với nỗ lực nhằm cải thiện hiệu QTCT Có thể kể tới số quy chuẩn thơng lệ QTCT tốt có phạm vi áp dụng mang tính quốc tế như: Các nguyên tắc QTCT G20/OECD7, tuyên bố Nguyên tắc QTCT toàn Mạng lưới QTCT Quốc tế (ICGN)8, Hiệp hội QTCT Khối thịnh vượng chung (CACG)9 Trong số đó, nguyên tắc QTCT OECD chấp nhận rộng tãi giới khuôn khổ chuẩn mực tài liệu tham khảo chuẩn lĩnh vực QTCT Khi xem xét chế Luật hóa thơng lệ tốt vào hệ thống pháp luật, cho rằng: hệ thống quy định liên quan tới vấn đề QTCT niêm yết bao gồm quy định thức khơng thức10 Về chất, Bộ Quy tắc QTCT nói chung QTCT niêm yết tổ chức quốc tế quốc gia hướng dẫn không mang tính pháp lý nhằm mục đích bổ sung cho luật quy định khác pháp luật QTCT Quy tắc QTCT “luật mềm” - công ty niêm yết không thiết phải thực Bob Tricker (2012), Kiểm soát quản trị (dịch từ nguyên tiếng Anh: Corporate Governance: Principles, policities and practices, first edition), NXB Thời Đại – DT Books, Tr.379 G20/OECD (2015), Principles of Corporate Governance ICGN (2017), ICGN Global Corporate Governance Principles (http://icgn.flpbks.com/icgn-global-governance-principles-2017/) CACG (1999), CACG Guidelines: Principles for Corporate Governance in the Commonwealth 10 Nguyễn Đặng Minh (2010), Thông lệ quản trị công ty Tổ chức hợp tác phát triển kinh tế OECD – Nghiên cứu áp dụng vào Công ty cổ phần Việt Nam, Luận văn Thạc sĩ Luật học, Khoa Luật – Đại học Quốc gia Hà Nội 87 HOÏC VIỆN TƯ PHÁP quy tắc này, nhiên không áp dụng, họ phải công bố cho thị trường biết Cách tiếp cận cho phép công ty niêm yết linh hoạt áp dụng Quy tắc QTCT, từ khuyến khích cân hợp lý thị trường Tất quy tắc biến thể phương pháp “Tuân thủ Giải thích” cho vấn đề QTCT mà doanh nghiệp quốc gia nỗ lực thực Với vai trò quy tắc, pháp luật không bắt buộc phải tuân thủ chúng cơng cụ quan trọng để khuyến khích cơng ty cam kết thực QTCT tốt Để đảm bảo tính hiệu quả, Bộ Quy tắc QTCT niêm yết xây dựng phải phản ánh thực tiễn tốt mà cơng ty tiếp thu thực được11 Những vấn đề đặt kiến nghị nhằm hoàn thiện pháp luật Việt Nam quản trị công ty niêm yết Thứ nhất, việc xác định chủ thuyết quản trị công ty niêm yết Về bản, quy định pháp luật QTCT niêm yết Việt Nam chưa làm rõ mục đích tồn cơng ty Xuất phát từ vị trí tầm quan trọng cơng ty niêm yết kinh tế, quy định pháp luật bảo vệ lợi ích cổ đơng người có liên quan đến cơng ty chưa thực rõ ràng hầu hết không quy định chi tiết Luật Doanh nghiệp, Luật Chứng khoán văn hướng dẫn thi hành Từ vấn đề trên, tác giả cho Việt Nam nên theo cách tiếp cận học thuyết giá trị bên liên quan giá trị dài hạn mà học thuyết đưa đến xu chung quốc tế giai đoạn nay, cơng ty đại phụ thuộc nhiều vào trách nhiệm xã hội mà thực người quan tâm đến cục diện chung kinh tế, môi trường hay xã hội nhiều Khác với học thuyết giá trị cổ đông hướng đến mục tiêu ngắn hạn, học thuyết giá trị bên liên quan thúc đẩy chiến lược dài hạn thông qua việc xem xét đến vấn đề rộng lớn mà có khả tác động đến thành công dài hạn công ty niêm yết12 Tuy nhiên, quy định pháp luật cần xác định rõ mối quan hệ điều chỉnh để có hướng tác động cụ thể, ví dụ mối quan hệ cổ đông với người quản lý cơng ty phải hướng đến trước tiên bảo vệ lợi ích cổ đơng Mặt khác, mối quan hệ cơng ty niêm yết với nhà đầu tư, với người lao động phải hướng đến bảo vệ lợi ích bên liên quan công ty Đặc biệt, mối quan hệ công ty niêm yết với thị trường chứng khốn, kinh tế cần cân nhắc kỹ lưỡng mặt lợi ích để có điều chỉnh phù hợp Thứ hai, việc xây dựng mô hình quản trị cơng ty niêm yết Theo quy định Luật Doanh nghiệp 2014, có 02 mơ hình QTCT mà cơng ty lựa chọn Mơ hình thứ có thiết chế quan trọng, ĐHĐCĐ, HĐQT, BGĐ Ban kiểm sốt (BKS); cịn mơ hình thứ hai khơng có BKS mà có Ban kiểm tốn nội nằm HĐQT13 Mơ hình thứ hai mơ hình xuất hiện, du nhập mơ hình QTCT Anh – Mỹ Mơ hình thứ mơ hình quen thuộc Việt Nam, khơng giống hội đồng cấp pháp luật cơng ty Anh Mỹ có tồn thiết chế BKS, quan độc lập với nhiệm vụ giám sát người quản lý - điều hành công ty (HĐQT BGĐ) Cũng có nhiều quan điểm cho mơ hình quản trị Việt Nam hội đồng hai cấp Tuy mơ hình 11 TCCK (2016), Xu hướng xây dựng Bộ quy tắc QTCT giới (http://www.ssc.gov.vn/ubck/faces/oracle/webcenter/portalapp/pages/en/magazinedetail.jspx?id=1134&_afrLoop=2 1899392926822794&_afrWindowMode=0&#%40%3F_afrLoop%3D21899392926822794%26id%3D1134%26_af rWindowMode%3D0%26_adf.ctrl-state%3Dstnrytv79_23) 12 Lê Thái Phong & Vũ Văn Ngọc (2016), Các học thuyết mục đích cơng ty việc áp dụng chúng Luật Doanh nghiệp Việt Nam (http://tcdcpl.moj.gov.vn/qt/tintuc/Pages/phap-luat-kinh-te.aspx?ItemID=104) 13 Điều 134 khoản Luật doanh nghiệp 2014 88 Số 4/2018 - Năm thứ Mười Ba gần giống với mơ hình hội đồng hai cấp CTCP Đức, song khác biệt chỗ BKS CTCP Việt Nam ĐHĐCĐ bầu có chức giám sát công tác quản lý, điều hành HĐQT BGĐ Cịn theo quy định Luật Doanh nghiệp, BKS khơng có thẩm quyền bổ nhiệm, miễn nhiệm, cách chức thành viên HĐQT, tổng giám đốc người quản lý công ty tham gia định vấn đề quan trọng công ty Hội đồng giám sát Đức Với vấn đề này, xuất phát từ xu hướng phát triển pháp luật giới, tác giả đồng tình với cách xây dựng 02 mơ hình QTCT Việt Nam theo Luật Doanh nghiệp 2014 Theo kinh nghiệm quốc tế, mơ hình áp dụng niêm yết Luật Tổ chức tín dụng nên có hướng thay đổi để đồng với Luật Doanh nghiệp Các quy định pháp luật cần phải tiếp nhận xu giới, đồng thời tạo linh hoạt pháp lý để công ty tự định chọn mơ hình quản trị cho phù hợp cho mình14 Bên cạnh đó, nhiều nghiên cứu tính độc lập cấu thành viên HĐQT việc cụ thể hóa hoạt động BKS tiêu chí để nâng cao hiệu hoạt động công ty thông qua chế kiểm soát đối trọng việc đưa sách cho tổ chức hoạt động cơng ty niêm yết Chính vậy, điều quan trọng quan nhà nước có thẩm quyền, để nâng cao hiệu hoạt động mô hình QTCT niêm yết, pháp luật cần quan tâm đến vấn đề sau: i) gia tăng chất lượng người quản lý, điều hành công ty thông qua quy định cấu HĐQT, điều kiện, tiêu chuẩn người quản lý, điều hành công ty Đối với công ty niêm yết, phải tăng hữu thành viên HĐQT không điều hành thành viên HĐQT độc lập với tỷ lệ đảm bảo định quy định cấm việc kiêm nhiệm nhiều chức vụ, ví trí ngồi cơng ty niêm yết; ii) gia tăng điều kiện cho chủ thể giám sát thực trách nhiệm giao thông qua việc quy định quyền hạn giám sát BKS, thành viên HĐQT độc lập, Ban kiểm tốn nội (nếu có) hoạt động quản lý, điều hành HĐQT BGĐ Đồng thời, cần quy định chi tiết thêm trách nhiệm nghĩa vụ cho đối tượng này, để truy cứu trách nhiệm pháp lý họ họ thực khơng chức trách mình, làm ảnh hưởng đến quyền lợi ích cổ đơng bên liên quan, tránh tình trạng chủ thể hoạt động cịn hình thức, hiệu công ty niêm yết Thứ ba, việc tiếp nhận xây dựng Bộ quy tắc QTCT niêm yết Việt Nam trở thành thành viên thức Trung tâm phát triển OECD – hai quan hợp tác OECD nước thành viên vào ngày 8/3/2008, nhiên, việc âm thầm chấp nhận nguyên tắc QTCT OECD thể qua điều lệ công ty áp dụng cho công ty niêm yết ban hành thông qua Quyết định 07/2002/QĐVPCP Về sau này, dù vấn đề QTCT niêm yết có điều chỉnh văn thay khác Quyết định 12/2007/QĐ-BTC hay Nghị định 71/2017/NĐ-CP tảng nguyên tắc QTCT OECD thể rõ nét qua cách kết cấu quy định văn pháp luật Liên quan đến vấn đề này, tác giả xin đưa số ý kiến việc xây dựng pháp luật Việt Nam sở việc tiếp nhận Bộ quy tắc QTCT giới sau: Một là, tiếp tục thể chế hóa vấn đề mang tính nguyên tắc OECD, Basel Bộ quy tắc QTCT niêm yết tốt giới vào văn quy phạm pháp luật Việt Nam Hai là, cần sớm xây dựng Bộ quy tắc QTCT áp dụng niêm yết Theo thông lệ phổ biến quốc gia phát triển, Luật Doanh nghiệp chỉ đưa quy định về QTCT mang 14 Thời báo Kinh tế Sài Gịn (2017), Mơ hình quản trị truyền thống lạc hậu (http://thegioihoinhap.vn/cong-nghe/startup/mo-hinh-quan-tri-truyen-thong-da-lac-hau/) 89 HỌC VIỆN TƯ PHÁP tính ngun tắc quy định QTCT đảm bảo việc tn thủ tới thiểu Bên cạnh đó, quan có thẩm quyền cần xây dựng nguyên tắc về QTCT có tính chất định hướng thực cho công ty niêm yết Bộ nguyên tắc xây dựng theo hình thức sau: (1) bắt buộc; (2) tuân thủ giải trình; (3) tự nguyện Hiện nay, đa số quốc gia giới xây dựng nguyên tắc theo mơ hình (2) Ba là, từ vấn đề 2, cần xác định rõ nội dung nên luật hóa, nội dung nên quy định Bộ quy tắc QTCT niêm yết Nhiều nước sửa đổi văn quy phạm pháp luật chứng khoán, ngân hàng, quy định niêm yết chứng khoán để giải vấn đề phát sinh Những nội dung từ Bộ Quy tắc QTCT thể chế hóa thành luật cho thấy tầm quan trọng QTCT, từ bắt buộc doanh nghiệp phải áp dụng Những nội dung đưa vào luật loại khỏi Bộ Quy tắc QTCT Do đặc thù riêng, số công ty niêm yết khơng đủ khả để áp dụng theo nguyên tắc Bộ Quy tắc QTCT Do đó, quan lập pháp cần phải xem xét đưa quy định cụ thể luật, đảm bảo tính tuân thủ tối thiểu Bốn là, pháp luật cần quy định rõ quan thực việc giám sát cưỡng chế thực thi Bộ quy tắc QTCT Năm là, cần đưa yêu cầu vấn đề đạo đức đội ngũ lãnh đạo công ty niêm yết, cần quan tâm tới quyền lợi bên liên quan, đặc biệt phát triển triển bền vững vào Bộ quy tắc QTCT giai đoạn bước đầu, sau thể chế hóa quy định pháp luật công ty niêm yết thực việc tuân thủ thực tế Phát triển bền vững thể số quy tắc riêng lẻ nguyên tắc quốc tế đầu tư có trách nhiệm Liên hợp quốc hướng dẫn OECD dành cho doanh nghiệp đa quốc gia Chính vậy, q trình 15 xây dựng Bộ Quy tắc QTCT niêm yết thiếu cân nhắc để đưa vào nội dung phát triển bền vững doanh nghiệp cho phù hợp với đòi hỏi thực tiễn xu hướng chung giới Như vậy, bối cảnh môi trường pháp lý Việt Nam nay, Luật Doanh nghiệp, Luật Chứng khoán chỉ đưa nguyên tắc về QTCT niêm yết, văn hướng dẫn QTCT cần phải xây dựng theo hướng phù hợp với nguyên tắc QTCT OECD, phù hợp với xu hướng QTCT quốc tế phổ biến nhiều quốc gia có thị trường chứng khốn phát triển Điều góp phần quan trọng việc rút ngắn khoảng cách về chất lượng QTCT niêm yết Việt Nam so với quốc tế, từ nâng cao sức cạnh tranh nền kinh tế tiến trình hội nhập kinh tế khu vực quốc tế15./ TÀI LIỆU THAM KHẢO Bob Tricker (2012), Kiểm soát quản trị (dịch từ nguyên tiếng Anh: Corporate Governance: Principles, policities and practices, first edition), Nxb Thời Đại – DT Books G20/OECD (2015), Principles of Corporate Governance ICGN (2017), ICGN Global Corporate Governance Principles (http://icgn.flpbks.com/ icgn-global-governance-principles-2017/) CACG (1999), CACG Guidelines: Principles for Corporate Governance in the Commonwealth J Salacuse (2004), Corportate in the New Century, Company Lawyer, Pp.69-77 Lê Thái Phong & Vũ Văn Ngọc (2016), Các học thuyết mục đích công ty việc áp dụng chúng Luật Doanh nghiệp Việt Nam, Website: tcpdcpl.moj.gov.vn Nguyễn Đặng Minh (2010), Thông lệ quản trị công ty Tổ chức hợp tác phát triển kinh tế OECD – Nghiên cứu áp dụng vào Công ty cổ phần Việt Nam, Luận văn Thạc sĩ Luật học, Khoa Luật – Đại học Quốc gia Hà Nội TTCK (2017), Tiếp thu kinh nghiệm quốc tế xây dựng khung pháp lý quản trị công ty Việt Nam (http://www.ssc.gov.vn/ubck/faces/oracle/webcenter/portalapp/pages/en/magazinedetail.jspx?id=1157&_afrLoop=2 1899382415214794&_afrWindowMode=0&#%40%3F_afrLoop%3D21899382415214794%26id%3D1157%26_af rWindowMode%3D0%26_adf.ctrl-state%3Dstnrytv79_9) 90 ... thuyết quản trị công ty niêm yết Về bản, quy định pháp luật QTCT niêm yết Việt Nam chưa làm rõ mục đích tồn cơng ty Xu? ??t phát từ vị trí tầm quan trọng cơng ty niêm yết kinh tế, quy định pháp luật. .. giám đốc người quản lý công ty tham gia định vấn đề quan trọng công ty Hội đồng giám sát Đức Với vấn đề này, xu? ??t phát từ xu hướng phát triển pháp luật giới, tác giả đồng tình với cách xây dựng... Bộ Quy tắc QTCT niêm yết xây dựng phải phản ánh thực tiễn tốt mà cơng ty tiếp thu thực được11 Những vấn đề đặt kiến nghị nhằm hoàn thiện pháp luật Việt Nam quản trị công ty niêm yết Thứ nhất, việc