Những năm gần đây, Thành uỷ Hải Phòng có nhiều nghị quyết về công tác cán bộ. Đi đôi với những chủ trương lớn, nghị quyết của Thành uỷ đã đề ra biện pháp lấy ý kiến của quần chúng tham gia vào công tác cán bộ. Mời các bạn cùng tham khảo bài viết để nắm chi tiết nội dung nghiên cứu.
ĐI ĐƯỜNG LỐI QUẦN CHÚNG TRONG CÔNG TÁC QUẢN LÝ CÁN BỘ THANH KỲ Những năm gần đây, Thành uỷ Hải Phịng có nhiều nghị cơng tác cán Đi đôi với chủ trương lớn, nghị Thành uỷ đề biện pháp lấy ý kiến quần chúng tham gia vào công tác cán Việc làm mẻ, chưa có kinh nghiệm Được đạo Thành uỷ, cục công nghiệp I Hải Phòng mạnh dạn làm thu số kết bước đầu Dưới đây, chúng tơi giới thiệu để đồng chí tham khảo Cơng tác cán cơng tác khó khăn phức tạp Thời gian qua, Cục nông nghiệp I Hải Phịng có nhiều cố gắng cơng tác này, góp phần xây dựng đội ngũ cán lãnh đạo quản lý thuộc Cục phụ trách trưởng thành bước; cán kỹ thuật nghiệp vụ nâng cao thêm trình độ, lực Tuy nhiên, phương pháp cơng tác cán bộ, Cục cịn có thiếu sót, nên chưa phát huy hết kết tốt nói Trước đây, việc nhận xét, đánh giá nghiên cứu, xếp, đề bạt cán Cục thường chưa tranh thủ nhiều ý kiến rộng rãi Tuy có tham khảo ý kiến số quan có trách nhiệm số cán bộ, làm phạm vi hẹp, với tính cách thăm dò riêng Lấy ý kiến rộng rãi nhiều người tham gia sợ phạm vào nguyên tắc Do đó, bên cạnh nhận xét, cách giải nói chung đúng, có tác dụng tốt, có tượng, mức độ hay mức độ khác, thiếu khách quan thận trọng Nhận rõ ý nghĩa quan trọng khó khăn, phức tạp công tác cán bộ, đồng thời nhằm khắc phục thiếu sót trên, thực phương châm dựa vào quần chúng để xây dựng đảng Cục công nghiệp I Hải Phòng lần tổ chức việc lấy ý kiến quần chúng tham gia nhận xét xếp cán Tổ chức cho quần chúng tham gia ý kiến vào công tác nhận xét xếp cán có mặt tích cực tốt, song khơng có chuẩn bị chu đáo đạo chặt chẽ, khơng tránh khỏi kết tiêu cực, có hại Khi phổ biến vấn đề này, nhiều người tỏ phần khởi hoan nghênh Những ý nghĩ tốt có nhiều Song có nhận thức khơng như: lo uy tín cán quan lãnh đạo, việc đưa họ quần chúng nhận xét, sợ số quần chúng thiện kiến hay thù hằn, ghen ghét riêng, mà đả kích cán Trước tình hình trên, đồng chí lãnh đạo Cục coi trọng việc nâng cao tư tưởng, thống nhận thức, xây dựng tinh thần trách nhiệm sâu nghiên cứu giải vấn đề cụ thể Về mặt tư tưởng; Cục coi trọng giải vấn đề: là, làm cho người nhận rõ trách nhiệm, tham gia ý kiến vào công tác cán với ý thức góp phần vào việc quản lý tốt xí nghiệp, kiện tồn quan lãnh đạo, tăng cường đoàn kết, đẩy mạnh sản xuất Hai là, xây dựng cho người thái đọ đắn, khách quan, thận trọng, xác, ngăn ngừa tượng lệch lạc việc làm có hại Đồng thời, giữ gìn thực nguyên tắc tổ chức Đảng, hội nghị, người nhận xét, phê bình ai; sau đó, tuyệt đối khơng bàn bạc nói lại với người khác Các đồng chí lãnh đạo Cục tổ chức cho cán nghiên cứu, thảo luận nghị công tác cán Thành uỷ, ý làm rõ phương pháp làm công tác cán theo đường lối quần chúng Công tác tư tưởng không làm tốt nghiên cứu, thảo luận nghị trên, mà cịn coi trọng q trình thực việc lấy ý kiến quần chúng Trước làm rộng rãi, Cục lấy xí nghiệp đúc Tân Long làm trước để rút kinh nghiệm Do xây dựng ý thức trách nhiệm thái độ đúng, đạo chặt chẽ, nên kế hoạch đề thực thuận lợi Những mặt tốt phát huy, mặt tiêu cực có, kịp thời uốn nắn, giải Một vấn đề cần xác định rõ đối tượng lấy ý kiến làm cho tốt? Có nhiều ý kiến khác nhau: người cho cần mở rộng đến tất cán bộ, công nhân, viên chức, dân chủ; người phát biểu, ý kiến trí nội đồn kết, cơng việc trơi chảy Ý kiến khác lại cho rằng, nên làm phạm vi hẹp Mở rộng quá, khó lãnh đạo Sau thảo luận kỹ, đồng chí lãnh đạo Cục kết luận rằng: đối tượng lấy ý kiến tồn thể đảng viên, cán ngồi Đảng từ tổ phó tổ sản xuất trở lên cán cơng đồn, đồn niên từ phân xưởng trở lên Thực tế cho biết, việc xác định đối tượng lấy ý kiến đúng, số người tham gia vừa phải; vừa gọn nhẹ, vừa phản ánh ý kiến rộng rãi lại tập trung lãnh đạo chặt chẽ Để lãnh đạo chặt chẽ, thuận tiện cho việc lấy ý kiến, đảng viên cán Đảng chia thành tổ khoảng 10 người một, có tổ trưởng hướng dẫn Các tổ cán ngồi Đảng có đồng chí đảng uỷ viên quần chúng tín nhiệm tham dự Các đồng chí có trách nhiệm nghe ý kiến phát biểu quần chúng phản ánh trung thực ý kiến với tập thể đảng uỷ quan lãnh đạo Cục Các đồng chí khơng minh chỗ Do vậy, quần chúng tin tưởng, phát biểu ý kiến chân thành, sôi Nội dung công tác cán có nhiều mặt Lần này, Cục yêu cầu hướng dẫn quần chúng tham gia ý kiến khâu: là, nhận xét, đánh giá ưu điểm, khuyết điểm cán lãnh đạo; hai là, tham gia ý kiến vào việc xếp cán bộ, ý cán đơn vị mình; ba là, góp ý kiến vào việc đào tạo, bồi dưỡng cán cho tốt, để giúp cán nhanh chóng phát huy tác dụng khơng ngừng nâng cao chất lượng công tác Ba mặt quan trọng có quan hệ chặt chẽ với Tuy nhiên, Cục tập trung hướng dẫn quần chúng phát biểu nhiều khâu nhận xét, đánh giá cán Các đồng chí nghĩ rằng, làm tốt mặt có sở làm tốt mặt khác Để thuận lợi cho việc nhận xét cán bộ, trước đó, tập thể quan lãnh đạo Cục xí nghiệp tiến hành việc kiểm điểm cơng tác, đánh gia thành tích, khuyết điểm xí nghiệp, đơn vị, tìm nguyên nhân, làm sở cho việc nhận xét, đánh giá cán Khi đưa đảng viên, quần chúng nhận xét cán sở tự phê bình tốt, cán báo cáo ưu điểm, khuyết điểm mình, dựa vào đó, đảng viên quần chúng góp ý kiến Do chuẩn bị tư tưởng, thái độ tốt, đảng viên quần chúng hăng hái, mạnh dạn góp nhiều ý kiến xác đáng, với thái độ nghiêm túc, mực Để thu thập hết điều mà đảng viên quần chúng muốn nói, hồn cảnh mà họ chưa nói hết Cục cịn dùng hình thức để anh chị em gặp nói riêng với đồng chí lãnh đạo cục thành uỷ trình bày cách viết thư riêng Cách làm quần chúng hoan nghênh qua đó, thu thập thêm nhiều ý kiến tốt Sau đảng viên quần chúng góp ý kiến, đảng uỷ xí nghiệp tổng hợp tình hình báo cáo lên Cục Cục tiến hành việc nghiên cứu, phân loại nhận xét cán Qua tổng hợp ý kiến quần chúng, vấn đề mà quần chúng phát biểu nhiều nhận xét, đánh giá ưu điểm, khuyết điểm chỗ mạnh, chỗ yếu cán Do hướng dẫn kỹ tiêu chuẩn loại cán bộ, quần chúng góp nhiều ý kiến vào việc xếp cán Những ý kiến sở tốt cho quan có trách nhiệm nghiên cứu định đắn việc bố trí, đề bạt cán Qua ý kiến quần chúng nghiên cứu đảng uỷ xí nghiệp, đảng uỷ Cục bổ sung dự kiến đề nghị Thành uỷ đề bạt chín đồng chí giữ chức vụ giám đốc, phó giám đốc xí nghiệp, đó, bảy kỹ sư trẻ tuổi làm phó giám đốc kỹ thuật, đồng chí 26 tuổi đề bạt từ phó phịng kỹ thuật lên làm phó giám đốc xí nghiệp Đồng thời, điều chỉnh xếp công tác phù hợp cho 32 đồng chí khác, để giúp đồng chí phát huy tác dụng tốt Trong số này, có bốn đồng chí từ phó giám đốc làm quản đốc phân xưởng Có thể khẳng định phần lớn ý kiến đóng góp quần chúng chân thành, thẳng thắn, nhiệt tình đúng, tượng lệch lạc Qua ý kiến nhận xét, phê bình quần chúng, cán thấy tiếp thêm sức mạnh mới, nâng cao ý thức trách nhiệm trước Đảng, trước quần chúng Lâu nay, sau thực kế hoạch thời gian sáu tháng, năm, cán lãnh đạo xí nghiệp có kiểm điểm, tự phê bình, song thường chưa phân tích sâu sắc, đầy đủ nguyên nhân chủ quan khách quan Dịp này, ý kiến đóng góp quần chúng giúp cán tự phân tích, đánh giá mình, thấy rõ yêu cầu phải sức học tập, nâng cao trình độ mặt, khơng khó đảm đương nhiệm vụ Nhờ đó, phong trào tự học có nhiều chuyển biến tốt; việc xin cấp cho bồi dưỡng tập trung trường trở thành yêu cầu chung người Trái với trước đây, việc cử cán học tổ chức học chức khó khăn Đồng thời, qua đợt cán tự phê bình lấy ý kiến xây dựng quần chúng, quan lãnh đạo xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán xác định rõ yêu cầu bồi dưỡng thích hợp loại Ý kiến quần chúng giúp cho cấp uỷ đảng hiểu cán đầy đủ, xác Những vấn đề trước chưa hiểu, hiểu trước hiểu hiểu sâu Có trường hợp cán bộ, trước quan quản lý nhận xét tốt, nhờ nhận xét, góp ý kiến quần chúng sau xem xét, đánh giá lại, đồng chí thiếu tiêu chuẩn cần thiết Quần chúng giới thiệu cho quan lãnh đạo người có triển vọng đưa vào làm lực lượng dự bị Sau xếp cán bộ, kiện toàn tổ chức, mặt tích cực cán phát huy, khuyết điểm, nhược điểm khắc phục dần Mỗi cán cảm thấy lớn lên trước Khơng khí phấn khởi, đồn kết cán bộ, công nhân thể rõ ảnh hưởng tốt đến việc phấn đấu nhiệm vụ xí nghiệp Xí nghiệp N, trước có việc phải th nơi khác gia công, cán bộ, công nhân nghiên cứu giải cách sử dụng nguyên vật liệu, tận dụng phế liệu sẵn có, phân cơng lại lao động sản xuất có kết Thời gian làm việc chưa lâu, cán lãnh đạo đề bạt tỏ có nhiều cố gắng đảm đương cơng việc Những đồng chí xếp lại phát huy tốt trách nhiệm Quần chúng nâng có ý thức trách nhiệm việc xây dựng bảo vệ đội ngũ cán Đảng Một số kết thu bước đầu Cách làm rút kinh nghiệm thêm Chúng giới thiệu để đồng chí tham khảo suy nghĩ, nhằm bước cải tiến công tác cán ... đồng chí lãnh đạo Cục tổ chức cho cán nghiên cứu, thảo luận nghị công tác cán Thành uỷ, ý làm rõ phương pháp làm công tác cán theo đường lối quần chúng Công tác tư tưởng không làm tốt nghiên... này, Cục yêu cầu hướng dẫn quần chúng tham gia ý kiến khâu: là, nhận xét, đánh giá ưu đi? ??m, khuyết đi? ??m cán lãnh đạo; hai là, tham gia ý kiến vào việc xếp cán bộ, ý cán đơn vị mình; ba là, góp... tích, khuyết đi? ??m xí nghiệp, đơn vị, tìm ngun nhân, làm sở cho việc nhận xét, đánh giá cán Khi đưa đảng viên, quần chúng nhận xét cán sở tự phê bình tốt, cán báo cáo ưu đi? ??m, khuyết đi? ??m mình,