Trong xã hội hiện nay, tiền lương là một phạm trù khá trừu tượng, nó không phải hàng hoá, cũng không phải là giá trị của hàng hoá mà nó chỉ là một hình thức cải trang của giá trị hàng hoá, hay còn gọi nó là giá cả của hàng hoá. Trong thị trường sức lao động, sức lao động là hàng hoá, tiền lương là giá cả của hàng hoá. Trong thành phần kinh tế nhà nước và khu vực hành chính sự nghiệp, tiền lương là số tiền mà các doanh nghiệp quốc doanh, các cơ quan, tổ chức của nhà nước trả cho người lao động theo cơ chế và chính sách của Nhà nước và được thể hiện trong hệ thống thang, bảng lương do Nhà nước quy định.
Vấn đề tiền lương Khái niệm chất tiền lương Trong xã hội nay, tiền lương phạm trù trừu tượng, khơng phải hàng hố, khơng phải giá trị hàng hố mà hình thức cải trang giá trị hang hố, hay cịn gọi giá hàng hoá Trong thị trường sức lao động, sức lao động hàng hoá, tiền lương giá hàng hoá Tiền lương, trước hết số tiền mà người sử dụng lao động (người mua sức lao động) trả cho người lao động (người bán sức lao động) Đây quan hệ kinh tế tiền lương Mặt khác, cịn thể mối quan hệ xã hội Tiền lương vấn đề nhạy cảm, định mối quan hệ xã hội diễn nào? Ở đâu? Do tiền lương thể quan hệ kinh tế mà cịn thể quan hệ xã hội Rõ ràng, tiền lương có mối quan hệ hai chiều Người lao động(bán sức lao động) ln muốn hưởng lương cao để chi trả cho điều kiện đảm bảo sống Ngược lại, bên phía người th lao động(mua sức lao động) lại ln muốn trả thấp hơp giá trị sức lao động mà người lao động bỏ liên quan đến chi phí sản xuất người chủ ln muốn tối đa hoá lợi nhuận Trong điều kiện kinh tế hàng hóa nhiều thành phần nước ta nay, phạm trù tiền lương thể cụ thể thành phần khu vực kinh tế Trong thành phần kinh tế nhà nước khu vực hành nghiệp, tiền lương số tiền mà doanh nghiệp quốc doanh, quan, tổ chức nhà nước trả cho người lao động theo chế sách Nhà nước thể hệ thống thang, bảng lương Nhà nước quy định Trong thành phần khu vực quốc doanh, tiền lương chịu tác động, chi phối lớn thị trường thị trường sức lao động Tiền lương khu vực dù nằm khn khổ luật pháp luật theo sách Chính phủ, giao dịch trực tiếp chủ thợ, “mặc cả” cụ thể bên làm thuê bên thuê Những hợp đồng lao động có tác động trực tiếp đến phương thức trả cơng Đứng phạm vi tồn xã hội, tiền lương xem xét đặt quan hệ phân phối thu nhập, quan hệ sản xuất tiêu dùng, quan hệ trao đổi… sách tiền lương, thu nhập ln ln sách trọng tâm quốc gia Những nguyên tắc tổ chức tiền lương Yêu cầu tổ chức tiền lương - Đảm bảo tái sản xuất lao động không ngừng nâng cao đời sống vật chất tinh thần cho người lao động Khi xây dựng sách tiền lương phải trọng vấn đề Vì thực chức vai trò tiền lương đời sống xã hội - Làm cho suất lao động không ngừng nâng cao Tiền lương cơng cụ để doanh nghiệp tối đa hố lợi ích mình, tăng suất lao động giá trị hàng đầu để tối đa hoá lợi nhuận Do vậy, tổ chức tiền lương phải đạt yêu cầu làm tăng suất lao động Mặt khác, yêu cầu đặt việc phát triển, nâng cao trình độ kỹ người lao động Đảm bảo tính đơn giản, rõ ràng, dễ hiểu Đối với người lao động, tiền lương vấn đề quan tâm làm việc Một chế độ tiền lương đơn giản, rõ ràng, dễ hiểu có tác dụng kích thích, tạo động lực cho họ làm việc, cống hiến cho tổ chức Bên cạnh việc xây dựng quy chế tiền lương đơn giản, rõ ràng, dễ hiểu giúp cho người cán tiền lương hoạt động hiệu Nguyên tắc tổ chức tiền lương Xây dựng quy chế tiền lương phải đảm bảo nguyên tắc định Các nguyên tắc sở quan trọng để xây dựng chế trả lương, quản lý tiền lương sách thu nhập thích hợp thể chế kinh tế định Ở nước ta, xây dựng chế độ tiền lương phải theo nguyên tắc sau đây: Nguyên tắc 1: Trả lương ngang cho lao động Nguyên tắc thể tính công quy chế trả lương Mọi người lao động hưởng lương sở mức đóng góp sức lao động Đây nguyên tắc quan trọng đảm bảo bình đẳng trả lương Điều có sức khuyến khích lớn người lao động Nguyên tắc 2: Đảm bảo suất lao động tăng nhanh tiền lương bình qn Năng suất lao động khơng ngừng tăng lên, quy luật Tiền lương phụ thuộc nhiều yếu tố mà tăng lên không ngừng Một tổ chức muốn tồn phát triển phải đảm bảo suất lao động tăng nhanh tiền lương bình quân.Vì xét doanh nghiệp, ta thấy tăng tiền lương dẫn tới tăng chi phí sản xuất, kinh doanh, tăng suất lao động lại làm giảm chi phí cho đơn vị sản phẩm Nguyên tắc 3: Đảm bảo mối quan hệ hợp lý tiền lương người lao động làm nghề khác kinh tế quốc dân Đây ngun tắc đảm bảo tính cơng quy chế trả lương Nó đảm bảo tính cơng người lao động làm ngành nghề khác Nó dựa sở yếu tố Trình độ lành nghề bình quân người lao động ngành Điều kiện lao động Ý nghĩa kinh tế ngành kinh tế quốc dân Sự phân bố theo khu vực sản xuất Ý nghĩa tiền lương Tiền lương không tác động trực tiếp tới người lao động người sử dụng lao động mà tới tổ chức xã hội Đối với người lao động Bất người lao động tham gia vào thị trường lao động mong muốn nhân thu nhập định từ tiền lương(đa phần la muốn cao) mà qua trang trải chi tiêu sinh hoạt dịch vụ cần thiết cho thân cho gia đình họ Tức là, tiền lương phải đảm bảo tối thiểu nhu cầu mức sống tối thiểu người lao động Do tiền lương ảnh hưởng trực tiếp đến mức sống người lao động Việc đảm bảo đời sống thân gia đình người lao động mức độ khơng thể lực người lao động mà thể khả gánh vác gia đình họ Do ảnh hưởng đến địa vị người lao động gia đình ngồi xã hội Thực tế rằng, nhu cầu giá trị khơng có giới hạn, người lao động mong nhận mức lương cao để thoả mãn nhu cầu ngày cao họ Do mức lương cao tạo động lực cho người lao động Đối với tổ chức Tiền lương chi phí sản xuất quan trọng, việc tăng, giảm tiền lương ảnh hưởng đến chi phí, giá khả cạnh tranh sản phẩm tổ chức Tiền lương công cụ quản lý khuyến khích người lao động, thể đối sử tổ chức với người lao động Đối với xã hội Tiền lương ảnh hưởng tới nhóm khác xã hội Tiền lương cao giúp làm tăng khả chi tiêu cá nhân qua làm tăng khả chi tiêu cá nhân sức mau toàn xã hội Tiền lương tăng lên góp phần làm tăng nguồn thu ngân sách thông qua việc đánh thuế thu nhập quốc dân ... chức tiền lương - Đảm bảo tái sản xuất lao động không ngừng nâng cao đời sống vật chất tinh thần cho người lao động Khi xây dựng sách tiền lương phải trọng vấn đề Vì thực chức vai trò tiền lương. .. Bên cạnh việc xây dựng quy chế tiền lương đơn giản, rõ ràng, dễ hiểu giúp cho người cán tiền lương hoạt động hiệu Nguyên tắc tổ chức tiền lương Xây dựng quy chế tiền lương phải đảm bảo nguyên tắc... động Đảm bảo tính đơn giản, rõ ràng, dễ hiểu Đối với người lao động, tiền lương vấn đề quan tâm làm việc Một chế độ tiền lương đơn giản, rõ ràng, dễ hiểu có tác dụng kích thích, tạo động lực