Bài viết đi sâu vào phân tích kinh nghiệm của Canada, Nhật Bản, Trung Quốc trong việc xây dựng và thực hiện chế độ hưu trí để từ đó rút ra bài học kinh nghiệm cho việc hoàn thiện quy định này ở Việt Nam trong thời gian tới.
Chun mục: Thơng tin & Trao đổi - TẠP CHÍ KINH TẾ & QUẢN TRỊ KINH DOANH SỐ 07(2018) Tạp chí Kinh tế Quản trị Kinh doanh Journal of Economics and Business Administration Chỉ số ISSN: 2525 – 2569 Số 07, tháng 09 năm 2018 MỤC LỤC Chuyên mục: THƠNG TIN & TRAO ĐỔI Trần Chí Thiện - Kinh nghiệm giải pháp phát triển bền vững du lịch cộng đồng cho miền núi Việt Nam Trần Thị Kim Anh, Trần Thị Bình An - Chế độ hưu trí - Kinh nghiệm số quốc gia kiến nghị Lê Ngọc Nƣơng, Đỗ Hoàng Yến - Các yếu tố ảnh hưởng đến phát triển doanh nghiệp công nghiệp thị xã Phổ Yên, tỉnh Thái Nguyên 12 Chuyên mục: KINH TẾ & QUẢN LÝ Tống Thị Kim Hoàn, Nguyễn Thị Thúy Linh, Nguyễn Hải Nam - Cải cách thủ tục hành lĩnh vực tài nguyên môi trường Trung tâm hành cơng tỉnh Bắc Ninh 16 Dƣơng Hoài An, Đào Quang Dũng, Đỗ Xuân Luận, Trần Quốc Tuấn - Xác định yếu tố ảnh hưởng đến thu nhập chi tiêu hộ dân tộc thiểu số Tây Bắc: Trường hợp huyện Lục Yên, tỉnh Yên Bái 22 Đỗ Anh Tài, Phạm Thị Thanh Mai - Thực trạng phát triển nông nghiệp tỉnh Bắc Ninh năm gần 28 Nguyễn Thành Luân, Trần Nhật Tân, Hà Văn Thắng, Đỗ Trƣờng Sơn - Các yếu tố ảnh hưởng đến phát triển kinh tế hộ gia đình b ng ch ng t điều tra hộ gia đình tỉnh Lào Cai 36 Trần Văn Dũng, Ngô Tất Thắng - Tăng cường quản lý vốn đầu tư công lĩnh vực nông lâm nghiệp tỉnh Sơn La 42 Nguyễn Tiến Long, Lục Mạnh Thiếp - Tăng cường phịng, chống bn lậu gian lận thương mại tỉnh Bắc Kạn 49 Dƣơng Hoài An, Cù A Gia, Đỗ Xuân Luận, Nông Ngọc Hƣng - Đánh giá hiệu hộ trồng mận tam hoa huyện Bắc Hà tỉnh Lào Cai: B ng ch ng t số Malmquist 58 Chuyên mục: QUẢN TRỊ KINH DOANH & MARKETING Nguyễn Văn Công, Nguyễn Thị Thu Huyền - Phát triển doanh nghiệp nông, lâm nghiệp tỉnh Bắc Kạn 66 Đàm Văn Khanh - Các nhân tố ảnh hưởng tới hành vi tiêu dùng xe đạp điện học sinh phổ thông sinh viên 72 Phạm Văn Hạnh, Nguyễn Thị Thu Hà - Ảnh hưởng hành vi khách hàng đến việc kiểm soát cảm xúc nhân viên – Ảnh hưởng tương tác chuẩn mực xã hội 78 Chuyên mục: TÀI CHÍNH - NGÂN HÀNG Nguyễn Thị Minh Châu, Nguyễn Thanh Trực, Lê Thị Ngọc Anh - Hoạt động giám sát giao dịch thị trường ch ng khoán phái sinh Việt Nam 82 Nguyễn Thanh Minh, Nguyễn Văn Thông, Lƣơng Ngọc Sơn - Giải pháp chế sách nh m thu hút vốn đầu tư huyện Sa Pa tỉnh Lào Cai 88 Đinh Thị Vững, Nguyễn Thị Ngân - Ảnh hưởng môi trường đầu tư tới thu hút vốn đầu tư trực tiếp nước vào tỉnh Thái Nguyên 95 Chuyên mục: Thơng tin & Trao đổi - TẠP CHÍ KINH TẾ & QUẢN TRỊ KINH DOANH SỐ 07 (2018) CHẾ ĐỘ HƢU TRÍ - KINH NGHIỆM CỦA MỘT SỐ QUỐC GIA VÀ KIẾN NGHỊ Trần Thị Kim Anh1, Trần Thị Bình An2 Tóm tắt Là phận hệ thống Bảo hiểm xã hội (BHXH), chế độ hưu trí đóng vai trị quan trọng, sách BHXH dài hạn dùng để đảm bảo thu nhập cho người hết tuổi lao động khơng cịn tham gia quan hệ lao động Bất người lao động (NLĐ) đến lúc hết tuổi lao động trừ trường hợp NLĐ chết, hưu trí chế độ áp dụng cho hầu hết đối tượng mục đích họ tham gia đóng BHXH Bảo hiểm hưu trí biện pháp khắc phục rủi ro, đảm bảo cho NLĐ hết tuổi lao động có khoản tài định để khơng phải phụ thuộc vào người thân, không trở thành gánh nặng cho gia đình, cộng đồng xã hội Mặc dù Luật Bảo hiểm xã hội (Luật BHXH) năm 2014 thực từ 01/01/2016 quy định pháp luật thực tế thực có hạn chế định Bài viết sâu vào phân tích kinh nghiệm Canada, Nhật Bản, Trung Quốc việc xây dựng thực chế độ hưu trí để từ rút học kinh nghiệm cho việc hoàn thiện quy định Việt Nam thời gian tới Từ khóa: Chế độ, bảo hiểm, hưu trí, kinh nghiệm, kiến nghị THE RETIREMENT INSURANCE – EXPERIENCE OF SOME COUNTRIES AND RECOMMENDATIONS Abstract As part of the social insurance system, the pension insurance system plays an important role as a longterm social insurance policy used to pay the employees when they are outside the labor force or no longer join the labor relations Any employee will reach the end of his / her working age (except for the case of death), therefore retirement is the regime applied to almost all people and is the main purpose when they participate in social insurance Retirement insurance is a means of overcoming risks, ensuring that employees at the end of their working age have a certain amount of money so that they not have to depend on relatives to become a burden to their families, communities and society Although the Law on Social Insurance in 2014 has been implemented since 01/01/2016, there are certain limitations in the law as well as in practice The article analyzes the experiences of Canada, Japan, and China in the development and implementation of pension schemes, in order to draw lessons for the improvement of this regulation in Viet Nam Keywords: The pension insurance system, limitations, experience, recommendations chế độ hưu trí Luật BHXH năm 2006, Đặt vấn đề tồn định mà yêu Tại Việt Nam, chế độ hưu trí ln có vị trí cầu thời gian tới cần hoàn thiện Bài viết quan trọng đặc biệt người tham gia phân tích kinh nghiệm số quốc gia BHXH Nền kinh tế Việt Nam chuyển sang giới quy định thực sách chế thị trường – hàng hóa với hội việc làm để đưa kiến nghị cho việc hoàn rộng mở dẫn đến nhu cầu BHXH ngày thiện chế độ hưu trí Việt Nam gia tăng đa dạng Thêm vào đó, đất nước Phƣơng pháp nghiên cứu ta có tốc độ già hóa dân số dẫn đầu châu Á nhanh Thế giới (theo Tổng Cục dân số Phương pháp thu thập số liệu th cấp: Kế hoạch hóa gia đình dự báo khoảng thông tin tài liệu sử dụng báo t 15 đến 20 năm tới Việt Nam trở thành quốc báo cáo, tài liệu cơng bố nhà gia có dân số già) dẫn đến đời sống người nghiên c u trước, Tổng cục thống kê quan hưu trở thành mối quan tâm BHXH Việt Nam lớn Đảng Nhà nước Chính thân NLĐ Phương pháp phân tích số liệu: Trong lo lắng sống sau nghỉ trình nghiên c u, tác giả sử dụng phương hưu Việt Nam có 5,6 triệu người cao pháp thống kê, phân tích, tổng hợp tài liệu tuổi 20% số có lương hưu t Kết nghiên cứu BHXH [7] Và với m c lương hưu nay, 3.1 Chế độ hưu trí pháp luật số quốc gia phần lớn NLĐ phải chật vật để đủ chi 3.1.1 Chế độ hưu trí Canada tiêu, trang trải cho sống Luật BHXH năm Theo quan điểm Canada tình trạng 2014 đời khắc phục hạn chế hưu trí người khác nhau, quy tắc Chuyên mục: Thông tin & Trao đổi - TẠP CHÍ KINH TẾ & QUẢN TRỊ KINH DOANH SỐ 07 (2018) chung người cần 70% thu nhập trước nghỉ hưu để sống cách thoải mái thời kỳ nghỉ hưu Hệ thống thu nhập hưu trí Canada thường so sánh với ngơi nhà tầng [7]: Tầng th an sinh tuổi già (OAS) đảm bảo hỗ trợ cho người t 65 tuổi đáp ng số đòi hỏi thời gian cư trú Tầng th hai chế độ trợ cấp hưu trí Canada (CPP) đảm bảo hỗ trợ bổ sung sở thu nhập đóng góp cho người t 60 tuổi trở lên Trong chế độ có trợ cấp thương tật, cho người góa tử tuất Quebech có chế độ riêng tương tự Tầng th ba trợ cấp hưu trí tư nhân tiết kiệm cá nhân, số chương trình hỗ trợ thuế, trợ cấp hưu trí nghề nghiệp (RPPs) Chương trình tiết kiệm hưu trí có đăng ký (RRSPs) [9] Về chế độ an sinh tuổi già (OAS) phần chủ yếu hệ thống Canada thu nhập cho người hưu Các trợ cấp bao gồm trợ cấp An sinh tuổi già, Bổ sung thu nhập bảo đảm Trợ cấp cho vợ chồng Theo Luật bảo hiểm người già có hiệu lực t năm 1952, thay cho Luật năm 1927, cho phép phủ liên bang chia sẻ chi phí phúc lợi người già cho bang việc chi trả bảo hiểm người già, việc chi trả theo đánh giá nguồn Luật Canada sửa đổi, bổ sung nhiều lần Trong số sửa quan trọng kể đến: Việc giảm tuổi nhận trợ cấp t 70 tuổi xuống 65 tuổi… Về kinh phí, quỹ An sinh tuổi già tài trợ b ng nguồn thu thuế Chính phủ liên bang Về quản lý, An sinh tuổi già Tổng vụ chương trình bảo hiểm thu nhập Bộ phát triển nguồn nhân lực Canada quản lý qua văn phòng vùng đặt bang lãnh thổ Về số hóa, tất trợ cấp chi trả theo Luật bảo hiểm người già tăng vào tháng 01, tháng tháng 10 hàng năm, theo gia tăng giá sinh hoạt, theo số giá tiêu dùng Chế độ trợ cấp hưu trí Canada (CPP) chế độ bảo hiểm xã hội đóng góp dựa thu nhập Chế độ bảo hộ người tham gia đóng góp gia đình họ chống lại thu nhập hưu, tàn phế chết Chế độ áp dụng toàn Canada Chế độ hưu trí Canada thể cụ thể sau: Về kinh phí, chế độ trợ cấp hưu trí tài trợ theo nguồn đóng góp t người sử dụng lao động, người lao động người làm việc cho nhờ có lợi ích t Qũy đầu tư Chế độ trợ cấp hưu trí Canada Cơ quan đầu tư Chế độ trợ cấp hưu trí hoạt động độc lập với phủ liên bang bang Cơ quan kêu gọi chuyên gia cao cấp để đầu tư quỹ chế độ trợ cấp hưu trí thị trường tài Cơ quan chịu gần quy tắc đầu tư giống chế độ hưu trí khác Cơ quan chịu trách nhiệm trước công chúng báo cáo định kỳ hiệu đầu tư Về số tiền đóng góp, đóng góp trích t khoảng lợi hàng năm tính gộp m c tối đa đòi hỏi m c tối đa lợi t c hàng năm trợ cấp (MGAP) MGAP liên quan trực tiếp đến tiền cơng trung bình Canada Trong mục đích bảo đảm bền vững tài Chế độ trợ cấp hưu trí, tỉ lệ đóng góp tiếp tục tăng lên để đạt tỉ lệ 9,9% Các trưởng tài liên bang bang phải xem xét cập nhật ba năm lần bảng tính sẵn tỉ lệ dự kiến 25% [9] Về điều kiện nhận bảo hiểm, tất người thực tối thiểu đóng góp hợp th c vào Chế độ trợ cấp hưu trí nhận trợ cấp hưu trí hàng tháng sau ngày sinh th 60 Về số tiền trợ cấp, trợ cấp hưu trí trả cho người tuổi 65 trợ cấp hàng tháng b ng 25% lợi t c trung bình hàng tháng mở quyền trợ cấp người đóng góp thời kỳ đóng góp Nếu trợ cấp nhận trước tuổi 65, số tiền nhận bị giảm 0,5% cho tháng tính gộp lúc bắt đầu trợ cấp tháng sau ngày sinh nhật th 65 người hưởng Cũng vậy, người lùi việc chuyển trợ cấp 65 70 tuổi thấy trợ cấp điều chỉnh tăng lên 0,5% cho tháng tính gộp tháng sau ngày sinh nhật th 65 tháng bắt đầu trợ cấp Tuy nhiên khơng có điều chỉnh tháng sau ngày sinh th 70 Như vậy, điều chỉnh tối đa 30%, lên xuống, dự kiến Nếu đơn trình sau ngày sinh nhật th 65, việc truy lĩnh cho thời kỳ tối đa 12 tháng thực hiện, người đề nghị chọn tỷ lệ trợ cấp điều chỉnh Trợ cấp hưu trí b ng khoảng 25% thu nhập người trước hưu Những vấn đề học kinh nghiệm quý báu cho Việt Nam trình xây dựng chế độ bảo hiểm hưu trí Luật bảo hiểm xã hội tăng cường chế độ bảo hiểm hưu trí tự nguyện cho người lao động, tăng khả linh hoạt đa dạng chế độ hưu trí tạo Chun mục: Thơng tin & Trao đổi - TẠP CHÍ KINH TẾ & QUẢN TRỊ KINH DOANH SỐ 07 (2018) lựa chọn dễ dàng người lao động tham gia chế độ hưu trí Đồng thời quy định cách linh hoạt trình hưởng bảo hiểm hưu trí người lao động [6] 3.1.2 Chế độ hưu trí Trung Quốc Chế độ hưu trí hành Trung Quốc bao gồm bảo hiểm hưu trí bắt buộc bảo hiểm hưu trí tự nguyện Trong bảo hiểm hưu trí bắt buộc người làm công ăn lương thuộc doanh nghiệp quốc doanh, sở hữu doanh nghiệp tư nhân doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi Về điều kiện hưởng lương hưu: Tuổi hưu, nam 60 tuổi có công tác liên tục 25 năm, nữ 50 tuổi (làm nghề chân tay) có 20 năm cơng tác liên tục 55 tuổi (làm nghề trí óc) có 20 năm cơng tác liên tục [1] Về thời gian đóng phí bảo hiểm hưu trí: Nam 25 năm, nữ 20 năm, đóng 10 năm so với quy định hưởng trợ cấp hưu bổ sung Về cấu đóng bảo hiểm: Người lao động: 4% tiền lương; Người sử dụng lao động: 20% so với quỹ lương Về mức trợ cấp tối đa: Khu vực nông thôn trả b ng 200% lương bình quân/năm; Khu vực thành thị trả b ng 35% lương bình quân/năm [1] Về quan quản lý: Hội đồng Nhà nước; cơng đồn trung ương (ACFTU); Bộ Y tế quốc gia [1] Điểm bật Trung Quốc sách bảo hiểm xã hội, có chế độ hưu trí có phân biệt rõ ràng khu vực thành thị nông thôn Sự khác biệt m c sống khác biệt nông thôn thành thị chi phối Các chế độ hưu trí khác áp dụng người lao động thuộc doanh nghiệp, nông dân công ch c, viên ch c thuộc quan, tổ ch c Chính phủ Chế độ hưu trí người lao động thuộc doanh nghiệp giới thiệu vào năm đầu 1950 cải cách t năm 1984 Năm 1997, chế độ bảo hiểm hưu trí tồn quốc người lao động thuộc doanh nghiệp ban hành mở rộng tới người làm tư lao động tự Chế độ hưu trí dựa kết hợp cộng đồng xã hội (thông qua việc thiết lập quỹ cộng đồng để chia sẻ rủi ro) tài khoản cá nhân M c đóng cá nhân khoảng 8% tiền lương, tiền công người sử dụng lao động 20% tổng quỹ tiền lương Ngồi ra, quyền cấp cung cấp trợ cấp tài trường hợp quỹ thiếu hụt Cơ quan bảo hiểm xã hội tạo tài khoản cá nhân hưu trí cho người lao động với m c 11% tiền lương, tiền cơng phần 8% đóng góp người lao động chuyển trực tiếp vào tài khoản phần 3% trích t phần đóng góp người sử dụng lao động Phần đóng góp người sử dụng lao động sau trích chuyển phần vào tài khoản cá nhân chuyển vào quỹ cộng đồng Người lao động đến tuổi nghỉ hưu theo quy định tham gia 15 năm nhận trợ cấp hưu trí hàng tháng Trợ cấp hưu trí bao gồm phần chính: Phần t quỹ cộng đồng b ng 20% m c tiền lương trung bình chung năm trước người lao động; Phần t tài khoản cá nhân b ng 1/120 tổng số tiền tích lũy Những người làm việc trước thời gian ban hành sách hưu trí nói áp dụng chế độ hưu trí độ nghỉ hưu Nhà nước điều chỉnh m c độ trợ cấp hưu trí theo phát triển kinh tế Chế độ hưu trí cơng ch c, viên ch c: Kinh phí thực bảo đảm Nhà nước cá nhân đóng góp M c trợ cấp hưu trí xác định sở m c lương số năm phục vụ Trợ cấp tuổi già khu vực nơng thơn: Năm 1991 Chương trình thí điểm chế độ hưu trí sử dụng tài khoản cá nhân triển khai số khu vực nơng thơn dựa đóng góp cá nhân, hỗ trợ quyền địa phương khuyến khích b ng chế Nhà nước Hiện tại, khoảng 55 triệu người tham gia chương trình thí điểm [6] 3.1.3 Chế độ hưu trí Nhật Bản Luật Hưu trí cho người lao động đời năm 1941, đổi tên Luật Bảo hiểm hưu trí cho người lao động vào năm 1944, áp dụng người lao động làm công hưởng lương Năm 1959 Luật Bảo hiểm hưu trí quốc gia đời thực bảo hiểm cho lao động cá thể, lao động lĩnh vực nông nghiệp, lâm nghiệp ngư nghiệp Do đó, đến năm 1961 chế độ hưu trí tồn dân hình thành Nhật Bản Năm 1985, Luật Hưu trí có thay đổi đáng kể b ng việc giới thiệu Chế độ lương hưu T hình thành hệ thống lương hưu với cấu trúc tầng, tầng lương hưu bản, tầng lương hưu tính c theo tiền lương đóng bảo hiểm người tham gia Chế độ hưu trí Nhà nước chia làm hai loại hình Chế độ bảo hiểm hưu trí quốc gia áp dụng công dân Nhật Bản tuổi t 20 đến 60 thực tự nguyện cho người dân Nhật Bản nước t 60 đến 65 tuổi, nước t 20 đến 65 tuổi Chế độ hưu trí cho người lao động thực Chuyên mục: Thông tin & Trao đổi - TẠP CHÍ KINH TẾ & QUẢN TRỊ KINH DOANH SỐ 07 (2018) cho người lao động 65 tuổi làm việc tổ ch c, quan thuộc Chính phủ, quyền địa phương, cơng ty, tập đồn, trường học tư Đối tượng: Dân số chia làm nhóm Nhóm 1: Lao động cá thể, nơng dân, người khơng có việc làm, sinh viên… tham gia chế độ hưu trí quốc gia Nhóm 2: Lao động khu vực tư nhân Nhà nước, tham gia chế độ bảo hiểm hưu trí cho người lao động Nhóm 3: Người ăn theo vợ/chồng sống dựa vào thu nhập người lao động thuộc nhóm 2, tham gia chế độ hưu trí quốc gia Mức đóng nguồn quỹ: M c đóng nhóm 16.900 yên/tháng vào năm 2017 M c đóng nhóm 18,30% vào năm 2017, số tiền đóng góp chia đều, chủ sử dụng lao động đóng 50%, người lao động đóng 50% Nhóm khơng phải đóng phí, phí bảo hiểm nhóm quỹ hưu trí cho người lao động chuyển sang quỹ hưu trí quốc gia Nguồn quỹ hưu trí hình thành t đóng góp người tham gia, người lao động, chủ sử dụng lao động ngân sách nhà nước Phúc lợi: Người tham gia theo quy định nhận lương hưu 65 tuổi với thời gian tham gia bảo hiểm t 25 năm trở lên Người tham gia bảo hiểm nhận lương hưu sớm t 60 đến 64 tuổi, m c lương hưu bị giảm b ng 0,5% nhân với số tháng nhận lương hưu sớm, ngược lại nhận lương hưu muộn t 66 đến 70 tuổi m c lương hưu tăng lên 0,7% nhân với số tháng nhận muộn Các chế độ trợ cấp tham gia bảo hiểm hưu trí gồm: Lương hưu, trợ cấp thương tật trợ cấp tuất Với đối tượng thuộc nhóm nhận trợ cấp lương hưu bản, trợ cấp thương tật bản, trợ cấp tuất Trợ cấp thương tật, trợ cấp tuất tính sở lương chia làm nhiều m c Người lao động tham gia chế độ bảo hiểm cho người lao động, nhận trợ cấp lương hưu lương hưu tính sở tiền lương đóng bảo hiểm [6] 3.2 Bài học kinh nghiệm dành cho Việt nam Thứ nhất, học hỏi nước Canada, Trung Quốc, Nhật khâu quản lý đầu tư quỹ Bảo hiển hưu trí Cơ quan đầu tư chế độ trợ cấp hưu trí hoạt động độc lập với phủ liên bang bang Cơ quan kêu gọi chuyên gia cao cấp để đầu tư quỹ chế độ trợ cấp hưu trí thị trường tài 10 Cơ quan chịu gần quy tắc đầu tư giống chế độ hưu trí khác Cơ quan chịu trách nhiệm trước công chúng báo cáo định kỳ hiệu đầu tư Ở Việt Nam quan bảo hiểm xã hội (là quan Nhà nước quản lý, quỹ bảo hiểm xã hội không quản lý đầu tư tốt, mặt khác nợ đọng quỹ bảo hiểm xã hội cao t ảnh hưởng đến quỹ bảo hiểm xã hội) Thứ hai, học hỏi kinh nghiệm t quy định Canada vấn đề, cho người lao động nhận trợ cấp hưu trí chậm tuổi nghỉ hưu người lao động có đủ s c lao động, có nhu cầu tham gia tiếp vào q trình lao động Đồng thời phải quy định rõ khoảng thời gian chậm m c hưởng thêm (đảm bảo lựa chọn đa dạng người lao động tham gia chế độ bảo hiểm) Thứ ba, mở rộng tăng cường chế độ bảo hiểm hưu trí tự nguyện cho người lao động kinh nghiệm mà Việt Nam đáng để học hỏi Bởi lẽ nước ta có nguồn lao động dồi lao động chủ yếu phổ thơng thường khơng có cơng việc ổn định, thường làm theo thời vụ, vụ việc Đây lý mà đối tượng lao động không tham gia đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc Canada nước giới có quy định sớm bảo hiểm hưu trí tự nguyện ln tăng cường hệ thống bảo hiểm xã hội Thứ tư, học hỏi thêm mơ hình quan chun trách thu khoản đóng góp, kinh nghiệm xử lý gian lận, truy thu bảo hiểm xã hội, trung tâm truyền thống, ng dụng công nghệ thông tin vào quản lý bảo hiểm xã hội Nghiên c u sâu hệ thống tổ ch c máy, vị trí việc làm, chế tiền lương, tiền thưởng công ch c, người làm việc hệ thống bảo hiểm xã hội nước làm sở thực tiễn đề xuất sửa đổi, bổ sung quy định bảo hiểm xã hội hoàn thiện ch c nhiệm vụ hệ thống tổ ch c bảo hiểm xã hội Việt Nam Kết luận Qua nghiên c u chế độ bảo hiểm hưu trí góc độ so sánh với pháp luật số quốc gia: Canada, Trung Quốc, Nhật Bản tác giả đưa học kinh nghiệm cho Việt Nam q trình xây dựng hồn thiện quy định Luật BHXH chế độ hưu trí nh m đảm bảo sống thân NLĐ ổn định quỹ BHXH, góp phần phát triển xã hội Chun mục: Thơng tin & Trao đổi - TẠP CHÍ KINH TẾ & QUẢN TRỊ KINH DOANH SỐ 07 (2018) TÀI LIỆU THAM KHẢO [1] Nguyễn Lệ Huyền (2015) Bảo hiểm hưu trí – Thực trạng kiến nghị Luận văn Thạc sỹ Luật học, Đại học Luật Hà Nội, Hà Nội [2] Nguyễn Thị Kim Phụng (2013) Giáo trình Luật an sinh xã hội Nxb Công an nhân dân, Hà Nội [3] Quốc hội (2014) Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, số 58/2014/QH13, ngày 20/11/2014 [4] Quốc hội (2013) Luật Việc làm năm 2013, số 38/2013/QH13 ngày 16 tháng 11 năm 2013 [5] Nguyễn Minh Thảo (2017) Báo cáo kết công tác năm 2016 triển khai nhiệm vụ năm 2017, Hội nghị cải cách hành triển khai nhiệm vụ năm 2017, ngày 03/01/2017 [6] Uỷ ban vấn đề xã hội Quốc hội (2005) Pháp luật bảo hiểm xã hội số nước giới (Tập 1), Nxb Tư pháp [7] Tổng cục thống kê (2016) Thơng cáo báo chí tình hình kinh tế - xã hội năm 2017 Thơng tin tác giả: Trần Thị Kim Anh - Đơn vị công tác: Trường ĐH Kinh tế & QTKD - Địa email: kimanh.kt34@gmail.com Trần Thị Bình An - Đơn vị công tác: Trường ĐH Kinh tế & QTKD Ngày nhận bài: 16/08/2018 Ngày nhận sửa: 15/09/2018 Ngày duyệt đăng: 28/09/2018 11 ... hưởng bảo hiểm hưu trí người lao động [6] 3.1.2 Chế độ hưu trí Trung Quốc Chế độ hưu trí hành Trung Quốc bao gồm bảo hiểm hưu trí bắt buộc bảo hiểm hưu trí tự nguyện Trong bảo hiểm hưu trí bắt buộc...Chun mục: Thơng tin & Trao đổi - TẠP CHÍ KINH TẾ & QUẢN TRỊ KINH DOANH SỐ 07 (2018) CHẾ ĐỘ HƢU TRÍ - KINH NGHIỆM CỦA MỘT SỐ QUỐC GIA VÀ KIẾN NGHỊ Trần Thị Kim Anh1, Trần Thị Bình An2... liệu tuổi 20% số có lương hưu t Kết nghiên cứu BHXH [7] Và với m c lương hưu nay, 3.1 Chế độ hưu trí pháp luật số quốc gia phần lớn NLĐ phải chật vật để đủ chi 3.1.1 Chế độ hưu trí Canada tiêu,