Trang
DANH MỤC CÁC CÔNG TRÌNH CỦA TÁC GIẢ ĐÃ ĐƯỢC CÔNG BỐ CÓ LIÊN QUAN ĐẾN ĐỀ TÀI LUẬN ÁN
MỞ ĐẦU
2. Mục đích, nhiệm vụ nghiên cứu
3. Khách thể, đối tượng và phạm vi nghiên cứu
5. Phương pháp luận và phương pháp nghiên cứu
6. Đóng góp mới của luận án
7. Ý nghĩa lý luận và thực tiễn của luận án
8. Kết cấu của luận án
Chương 1
TỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU
CÓ LIÊN QUAN ĐẾN ĐỀ TÀI LUẬN ÁN
Chương 2
CƠ SỞ LÝ LUẬN CỦA QUẢN LÝ QUÁ TRÌNH DẠY HỌC Ở CÁC
TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG AN NHÂN DÂN THEO TIẾP CẬN NĂNG LỰC
2.1. Những vấn đề lý luận về quá trình dạy học ở các trường đại học Công an nhân dân theo tiếp cận năng lực
2.2. Những vấn đề lý luận về quản lý quá trình dạy học ở các trường đại học Công an nhân dân theo tiếp cận năng lực
2.3. Các yếu tố tác động đến quản lý quá trình dạy học ở các trường đại học Công an nhân dân theo tiếp cận năng lực
Kết luận chương 2
Chương 3
CƠ SỞ THỰC TIỄN CỦA QUẢN LÝ QUÁ TRÌNH DẠY HỌC Ở CÁC
TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG AN NHÂN DÂN THEO TIẾP CẬN NĂNG LỰC
3.1. Khái quát về các trường đại học Công an nhân dân
3.2. Khái quát về tổ chức nghiên cứu thực trạng
3.3. Thực trạng quá trình dạy học ở các trường đại học Công an nhân dân theo tiếp cận năng lực
3.4. Thực trạng quản lý quá trình dạy học ở các trường đại học Công an nhân dân theo tiếp cận năng lực
3.5. Thực trạng mức độ ảnh hưởng của các yếu tố tác động đến quản lý quá trình dạy học ở các trường đại học Công an nhân dân theo tiếp cận năng lực
TT
Những yếu tố ảnh hưởng
Đối tượng
Mức độ tác động
ĐTB
Thứ bậc
Rất mạnh
Mạnh
Trung bình
Yếu
SL
%
SL
%
SL
%
SL
%
1
Tác động từ bối cảnh phát triển của khoa học kỹ thuật, xu hướng toàn cầu hóa và hội nhập quốc tế
CBQL
5
GV
HV
2
CBQL
6
GV
HV
3
Tác động từ cơ sở vật chất và phương tiện dạy học
CBQL
3
GV
HV
4
Tác động từ năng lực của cán bộ quản lý, giảng viên ở các trường đại học Công an nhân dân
CBQL
1
GV
HV
5
Tác động từ trình độ nhận thức, tính tích cực, chủ động, sáng tạo của học viên
CBQL
2
GV
HV
6
Tác động từ điều kiện về yếu tố môi trường sư phạm
CBQL
4
GV
HV
Kết luận chương 3
Quản lý QTDH ở các trường đại học CAND theo tiếp cận năng lực là một vấn đề mới và chịu sự tác động, chi phối của những đặc điểm giáo dục và đào tạo có tính đặc thù đối với lực lượng CAND. Nhưng đặc điểm này có nhiều mặt thuận lợi nhưng cũng tạo ra không ít khó khăn.
Tiến hành khảo sát thực trạng QTDH và quản lý QTDH theo tiếp cận năng lực ở các trường đại học CAND cho thấy, mặc dù các chủ thể quản lý QTDH ở các trường đại học CAND đã có nhiều nỗ lực, nhận thức được tầm quan trọng của công tác quản lý dạy học, đã có những sự quan tâm nhất định đến các khâu của QTDH, song vẫn còn nhiều bất cập chưa được giải quyết như chậm đổi mới mục tiêu theo hướng hình thành phát triển năng lực cho học viên, nội dung dạy học chưa cập nhật, phương pháp dạy học chưa mạnh dạn áp dụng các PPDH tích cực, kiểm tra đánh giá chưa định lượng được. Các khâu quản lý còn nặng về kinh nghiệm, chưa áp dụng đầy đủ các nguyên lý của khoa học quản lý giáo dục, phương pháp quản lý còn mang nặng tính chất hành chính; trình độ, năng lực của đội ngũ cán bộ QLGD, giảng viên còn hạn chế, chưa được đào tạo cơ bản về khoa học giáo dục; nội dung chương trình dạy học theo tiếp cận năng lực còn bộc lộ nhiều hạn chế, thiếu sót; năng lực sư phạm của một bộ phận giảng viên còn hạn chế. Khảo sát thực trạng cũng cho thấy quản lý QTDH ở các trường đại học CAND chịu sự ảnh hưởng, tác động của nhiều yếu tố thuộc về khách quan, chủ quan và môi trường. Các yếu tố này có ảnh hưởng với những mức độ tác khác nhau, nhưng kết quả khảo sát hầu hết đánh giá ở mức độ tác động Rất mạnh tới quản lý QTDH ở các trường đại học CAND theo tiếp cận năng lực.
Phân tích kết quả khảo sát thực trạng đã chỉ ra những ưu điểm và hạn chế của quản lý QTDH, cho thấy cần phải có những biện pháp cải tiến, khắc phục những hạn chế, tồn tại của công tác quản lý hiện tại nhằm nâng cao hơn nữa chất lượng dạy học, đáp ứng yêu cầu về nguồn nhân lực cho công an các đơn vị địa phương. Đây cũng chính là căn cứ thực tiễn để đề xuất các biện pháp quản lý QTDH mới có tính khả thi và mang tính hiệu quả. Một trong những cách tiếp cận hiện đại đã được áp dụng rộng rãi ở các nước tiên tiến trên thế giới và trong nước đó là cách tiếp cận năng lực giúp cho sản phẩm của QTDH, sản phẩm của quá trình đào tạo đạt chất lượng tốt.
Chương 4
BIỆN PHÁP QUẢN LÝ QUÁ TRÌNH DẠY HỌC Ở CÁC TRƯỜNG
ĐẠI HỌC CÔNG AN NHÂN DÂN THEO TIẾP CẬN NĂNG LỰC
4.1. Tổ chức tuyên truyền nâng cao nhận thức cho cán bộ quản lý, giảng viên và học viên về quá trình dạy học theo tiếp cận năng lực
4.2. Xây dựng chuẩn đầu ra ngành học theo tiếp cận năng lực
4.3. Chỉ đạo xây dựng và thực hiện chương trình môn học theo tiếp cận năng lực
4.4. Chỉ đạo đổi mới hình thức, phương pháp dạy học, chú trọng vận dụng các hình thức, phương pháp dạy học có chức năng, ưu thế phát triển năng lực người học
4.5. Tổ chức bồi dưỡng nâng cao trình độ năng lực cho giảng viên đáp ứng quá trình dạy học theo tiếp cận năng lực
4.6. Chỉ đạo đổi mới kiểm tra, đánh giá kết quả học tập của học viên theo tiếp cận năng lực
4.7. Đảm bảo cơ sở vật chất, phương tiện kỹ thuật phục vụ quá trình dạy học theo tiếp cận năng lực
Chương 5
KHẢO NGHIỆM VÀ THỬ NGHIỆM CÁC BIỆN PHÁP
TT
Biện pháp
Điểm trung bình
ĐTB cộng
Thứ bậc
CBQL
(62)
Giảng viên
(74)
1
5
2
3
3
7
4
1
5
2
6
4
7
6
TT
Biện pháp
Điểm trung bình
ĐTB cộng
Thứ bậc
CBQL
(62)
Giảng viên
(74)
1
6
2
3
3
5
4
1
5
2
6
4
7
7
5
6
3
3
7
5
1
1
2
2
4
4
6
7
DANH MỤC CÁC CÔNG TRÌNH CỦA TÁC GIẢ
ĐÃ ĐƯỢC CÔNG BỐ CÓ LIÊN QUAN ĐẾN ĐỀ TÀI LUẬN ÁN
DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO
PHIẾU TRƯNG CẦU Ý KIẾN
Dùng cho cán bộ quản lý giáo dục, giảng viên và học viên các trường
đại học Công an nhân dân
Để có cơ sở đề xuất các biện pháp quản lý quá trình dạy học ở các trường đại học CAND theo tiếp cận năng lực, đề nghị Đồng chí cho biết ý kiến của mình bằng cách đánh dấu (X) vào các mức độ đánh giá trong phần trả lời (Ghi nhận 1 mức độ cho từng nội dung đánh giá).
Tác giả cam đoan những thông tin trong phiếu khảo sát này dùng vào mục đích nghiên cứu khoa học.
A. THỰC TRẠNG QUÁ TRÌNH DẠY HỌC Ở CÁC TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG AN NHÂN DÂN THEO TIẾP CẬN NĂNG LỰC
Mức đánh giá: (4) Tốt; (3) Khá; (2) Trung bình; (1) Yếu
Câu 1. Đồng chí cho ý kiến đánh giá về thực trạng mục tiêu dạy học ở các trường đại học Công an nhân dân theo tiếp cận năng lực đạt mức độ nào?
TT
Nội dung đánh giá
Mức đánh giá
4
3
2
1
1
MTDH thiết kế dưới dạng chuẩn năng lực đầu ra dựa vào nhu cầu nguồn nhân lực các lĩnh vực của công tác công an
2
MTDH đã thể hiện ở các yêu cầu về kiến thức, kỹ năng, thái độ cần đạt được của người học và đặc biệt là năng lực tối thiểu cần đạt được của người học khi kết thúc học phần
3
MTDH được thiết kế phù hợp với chức năng, nhiệm vụ được giao và phù hợp với các điều kiện nguồn lực của nhà trường
4
Mức độ nắm vững MTDH theo tiếp cận năng lực của giảng viên
5
Công khai MTDH cho người học trước khi bắt đầu khóa học, môn học
6
Định kỳ rà soát, điều chỉnh mục tiêu dạy học
Câu 2. Đồng chí cho ý kiến đánh giá về thực trạng nội dung dạy học ở các trường đại học Công an nhân dân theo tiếp cận năng lực đạt mức độ nào?
TT
Nội dung đánh giá
Mức đánh giá
4
3
2
1
1
NDDH thiết kế phù hợp với trình độ đại học theo quy định của Bộ Giáo dục và đào tạo, Bộ Công an
2
NDDH đảm bảo sự cân đối giữa lý thuyết với thực hành
3
NDDH được thể hiện thông qua các học phần mang tính đặc thù của ngành, chuyên ngành đào tạo trong lực lượng CAND
4
NDDH được xây dựng có tính đến định hướng phát triển năng lực cho người học
5
NDDH định kỳ được rà soát, điều chỉnh trong các đề cương chi tiết học phần đảm bảo tính cập nhật, hiện đại
Câu 3. Đồng chí cho ý kiến đánh giá về phương pháp dạy học ở các trường đại học Công an nhân dân theo tiếp cận năng lực đạt mức độ nào?
TT
Nội dung đánh giá
Mức đánh giá
4
3
2
1
1
Cải tiến PPDH truyền thống
2
Kết hợp đa dạng các PPDH trong bài học
3
Ý thức ứng dụng CNTT trong đổi mới PPDH
4
Bồi dưỡng phương pháp tự học cho học viên
5
Thường xuyên sử dụng PPDH tích cực phát huy năng lực người học
Câu 4. Đồng chí cho ý kiến đánh giá về thực trạng hình thức tổ chức dạy học ở các trường đại học Công an nhân dân theo tiếp cận năng lực đạt mức độ nào?
TT
Nội dung đánh giá
Mức đánh giá
4
3
2
1
1
2
3
4
5
Câu 5. Đồng chí cho ý kiến đánh giá về thực trạng phương tiện dạy học ở các trường đại học Công an nhân dân theo tiếp cận năng lực đạt mức độ nào?
TT
Nội dung đánh giá
Mức đánh giá
4
3
2
1
1
Đa dạng, phong phú, hiện đại, thường xuyên quan tâm trang cấp bổ sung
2
Phù hợp với nội dung, phương pháp và hình thức tổ chức dạy học
3
Phối hợp giữa các PTDH truyền thống và hiện đại
4
Sử dụng PTDH nhằm khơi gợi và tạo được hứng thú cho học viên trong QTDH
5
Giảng viên tích cực sử dụng các thiết bị dạy học hiện đại được trang bị
Câu 6. Đồng chí cho ý kiến đánh giá về thực trạng kiểm tra, đánh giá kết quả dạy học ở các trường đại học Công an nhân dân theo tiếp cận năng lực đạt mức độ nào?
TT
Nội dung đánh giá
Mức đánh giá
4
3
2
1
1
KTĐG kết quả học tập theo quá trình
2
Sử dụng đa dạng các hình thức KTĐG kết quả người học
3
Chú trọng đánh giá việc chuẩn bị bài, khả năng tự học của học viên đồng thời công bố cho học viên biết ý kiến đánh giá của mình
4
Tổ chức cho học viên tự KTĐG
5
Thiết kế câu hỏi, đề thi theo hướng mở, gắn với thực tiễn nhằm đánh giá năng lực giải quyết các tình huống thực tiễn của học viên
6
Đánh giá kết quả học tập bằng những tiêu chuẩn năng lực thông qua các tình huống thực tiễn
Câu 7. Đồng chí cho ý kiến đánh giá về thực trạng thực trạng giảng viên với hoạt động dạy ở các trường đại học Công an nhân dân theo tiếp cận năng lực đạt mức độ nào?
TT
Nội dung đánh giá
Mức đánh giá
4
3
2
1
1
Đội ngũ đông đảo, có kiến thức chuyên môn sâu rộng, chính xác, khoa học
2
Hiểu biết thực tiễn và có khả năng liên hệ, vận dụng vào hoạt động dạy học, nghiên cứu khoa học
3
Kỹ năng xây dựng, điều chình, cập nhật nội dung CTĐT, ĐCCTHP; thực hiện và hướng dẫn triển khai CTĐT, ĐCCTHP theo đúng quy định để đáp ứng CĐR và phát triển năng lực người học
4
Có khả năng biên soạn bài giảng, giáo trình, tài liệu dạy học
5
Sử dụng đa dạng các phương pháp và hình thức tổ chức dạy học theo hướng tích cực, phát huy tính sáng tạo của người học
6
Sử dụng thành thạo các phương tiện dạy học truyền thống cũng như hiện đại
7
Sử dụng hình thức kiểm tra, đánh giá kết của người học theo hướng kích thích khả năng vận dụng kiến thức vào giải quyết các vấn đề thực tiễn đặt ra
Câu 8. Đồng chí cho ý kiến đánh giá về thực trạng học viên với hoạt động học tập ở các trường đại học Công an nhân dân theo tiếp cận năng lực đạt mức độ nào?
TT
Nội dung đánh giá
Mức đánh giá
4
3
2
1
1
Xác định mục tiêu, động cơ học tập rõ ràng
2
Đồng đều về lứa tuổi, trình độ, nhận thức
3
Phương pháp học tập khoa học, có khả năng tự học, tự nghiên cứu
4
Nhạy bén, ứng dụng công công nghệ thông tin trong hoạt động học tập
5
Khả năng vận dụng các kiến thức, kỹ năng vào giải quyết các vấn đề thực tiễn
6
Khả năng thích ứng với công việc sau khi tốt nghiệp
B. THỰC TRẠNG QUẢN LÝ QUÁ TRÌNH DẠY HỌC Ở CÁC TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG AN NHÂN DÂN THEO TIẾP CẬN NĂNG LỰC
Mức đánh giá: (4) Tốt; (3) Khá; (2) Trung bình; (1) Yếu
TT
Tiêu chí đánh giá
Mức đánh giá
4
3
2
1
1
Tổ chức chỉ đạo giảng viên xây dựng MTDH của từng học phần tập trung vào các chuẩn về kỹ năng và khả năng vận dụng kiến thức để giải quyết các tình huống nghiệp vụ
2
Chỉ đạo giảng viên bám sát MTDH trong từng bài học, so sánh đối chiếu mức độ nhận thức của học viên với MTDH đặt ra để kịp thời điều chỉnh các thành tố khác của QTDH
3
Thường xuyên kiểm tra, đánh giá việc rà soát, bổ sung, điều chỉnh và triển khai thực hiện MTDH
TT
Tiêu chí đánh giá
Mức đánh giá
4
3
2
1
1
Tổ chức, chỉ đạo xây dựng và phát triển đề cương chi tiết học phần theo đúng quy định của Bộ Giáo dục và Đào tạo, BCA
2
Chỉ đạo căn cứ tiêu chí đã xác định trong CĐR vào trong quá trình thiết kế, xây dựng và phát triển CTĐT, ĐCCTHP
3
Chỉ đạo nghiên cứu, phân tích rõ những đặc điểm chuyên môn, phân tích các công việc, hành vi nghiệp vụ trong thực tế môi trường công tác của công an các đơn vị địa phương để xây dựng, thiết kế NDDH
4
TT
Tiêu chí đánh giá
Mức đánh giá
4
3
2
1
1
2
3
4
TT
Tiêu chí đánh giá
Mức đánh giá
4
3
2
1
1
Quán triệt tới toàn thể giảng viên nhận thức về tầm quan trọng đổi mới PPDH
2
Xây dựng kế hoạch đổi mới PPDH theo từng năm học; gắn nhiệm vụ đổi mới PPDH của các khoa, bộ môn và giảng viên với thành tích thi đua năm học
3
Tổ chức chỉ đạo giảng viên lựa chọn áp dụng các PPDH tích cực theo hướng tăng cường tính chủ động của người học, tăng cường các hoạt động trải nghiệm của người học gắn với thực tiễn công tác ở công an các đơn vị, địa phương
4
Tổ chức hội thi dạy giỏi trong nhà trường, cử giảng viên tham gia hội thi dạy giỏi cấp Bộ; chỉ đạo tổ chức nhân bài dạy giỏi của những giảng viên đạt danh hiệu giảng viên dạy giỏi nhằm nhân rộng điển hình tiên tiến trong đổi mới PPDH
5
Chỉ đạo kiểm tra, giám sát việc đổi mới phương pháp giảng dạy tích cực của giảng viên
TT
Tiêu chí đánh giá
Mức đánh giá
4
3
2
1
1
Tổ chức, chỉ đạo xây dựng và thực hiện kế hoạch giảng dạy của giảng viên
2
Chỉ đạo theo dõi hồ sơ giáo án của giảng viên thông qua đề cương chi tiết học phần
3
Chỉ đạo giảng viên thiết kế và thực hiện bài giảng bằng cách sử dụng các PPDH tích cực
4
Chỉ đạo giảng viên ra đề thi, kiểm tra theo hướng đánh giá vận dụng kiến thức, kỹ năng, thái độ để giải quyết tình huống thực tiễn
5
Tổ chức, chỉ đạo sinh hoạt chuyên môn của các khoa, bộ môn và giúp đỡ học viên tích cực học tập, nghiên cứu khoa học
TT
Tiêu chí đánh giá
Mức đánh giá
4
3
2
1
1
Xây dựng kế hoạch, hướng dẫn triển khai các hoạt động học tập của học viên theo khóa học, năm học; quán triệt, xác định động cơ học tập đúng đắn cho học viên ngay từ đầu khóa học, năm học
2
Tổ chức và chỉ đạo học viên xây dựng kế hoạch học tập của cá nhân trên cơ sở kế hoạch tổng thể của nhà trường và lưu ý chỉ đạo học viên đổi mới phương pháp học tập, nêu cao tính chủ động, độc lập trong tìm tòi, khám phá và đề xuất cách giải quyết vấn đề học tập theo hướng bám sát thực tiễn của ngành
3
Tổ chức các phong trào học tập tốt nhằm nâng cao thái độ học tập tích cực và bổ trợ kiến thức của học viên: như việc tham gia các hoạt động NCKH, các cuộc thi tìm hiểu, các câu lạc bộ học tập
4
Tổ chức các hoạt động học tập dựa trên trải nghiệm sáng tạo của học viên
5
Thường xuyên kiểm tra và đánh giá các hoạt động học tập của học viên, xây dựng kế hoạch định kỳ so sánh, đối chiếu mục tiêu với kết quả đạt được
TT
Tiêu chí đánh giá
Mức đánh giá
4
3
2
1
1
Xây dựng kế hoạch trang bị CSVC, PTDH đáp ứng yêu cầu QTDH
2
Phân công, phân cấp rõ ràng trong công tác chỉ đạo và quản lý CSVC, PTDH, quy định rõ trách nhiệm của từng bộ phận, từng thành viên trong bộ máy quản lý PTDH của nhà trường
3
Xây dựng kế hoạch sử dụng CSVC, PTDH của đơn vị phù hợp với các nội dung học phần phụ trách
4
Tổ chức tập huấn, bồi dưỡng nâng cao kỹ năng sử dụng các PTDH tiên tiến, hiện đại trong giảng viên, cán bộ quản lý
5
Thường xuyên quan tâm kiểm tra, giám sát việc quản lý, sử dụng CSVC, PTDH của giảng viên
TT
Tiêu chí đánh giá
Mức đánh giá
4
3
2
1
1
Xây dựng hệ thống văn bản quản lý công tác kiểm tra, đánh giá kết quả người học theo hướng dẫn và quy định của Bộ Giáo dục và Đào tạo, Bộ Công an
2
Xây dựng kế hoạch, hướng dẫn quy trình triển khai các hoạt động kiểm tra, đánh giá kết quả học tập theo học chế tín chỉ
3
Tổ chức và chỉ đạo giảng viên lựa chọn phương pháp và hình thức kiểm tra, đánh giá theo hướng học viên vận dụng được các kiến thức vào giải quyết các tình huống trong thực tiễn
4
Chỉ đạo giảng viên tổ chức kiểm tra, đánh giá đảm bảo khách quan, công bằng, chính xác và thông báo công khai kết quả học tập của người học kịp thời, đầy đủ
5
Tổ chức, chỉ đạo xây dựng hệ thống ngân hàng đề thi đa dạng, phong phú
6
Thường xuyên kiểm tra, giám sát hoạt động kiểm tra, đánh giá; so sánh, đối chiếu kết quả học tập với mục tiêu dạy học để bổ sung, điều chỉnh cho phù hợp
TT
Những yếu tố ảnh hưởng
Mức độ tác động
Rất mạnh
Khá mạnh
Trung bình
Yếu
1
Tác động từ bối cảnh phát triển của khoa học kỹ thuật, xu hướng toàn cầu hóa và hội nhập quốc tế
2
3
Tác động từ điều kiện cơ sở vật chất và phương tiện dạy học
4
Tác động từ năng lực của cán bộ quản lý, giảng viên ở các trường đại học Công an nhân dân
5
Tác động từ trình độ nhận thức, tính tích cực, chủ động, sáng tạo của học viên
6
Tác động từ điều kiện về yếu tố môi trường sư phạm
C. ĐÁNH GIÁ VỀ TÍNH CẦN THIẾT VÀ TÍNH KHẢ THI
Câu 1: Đồng chí đánh giá tính cần thiết của các biện pháp quản lý QTDH ở các trường đại học CAND theo tiếp cận năng lực được đề xuất trong luận án đạt mức độ nào?
Mức đánh giá: Rất cần thiết (4 điểm), Cần thiết (3 điểm), Ít cần thiết (2 điểm), Không cần thiết (1 điểm).
TT
Biện pháp
Mức đánh giá
4
3
2
1
1
2
3
4
5
6
7
Câu 2: Đồng chí đánh giá tính khả thi của các biện pháp quản lý QTDH ở các trường đại học CAND theo tiếp cận năng lực được đề xuất trong luận án đạt mức độ nào?
Mức đánh giá: Rất khả thi (4 điểm), Khả thi (3 điểm), Ít khả thi (2 điểm), Không khả thi (1 điểm).
TT
Biện pháp
Mức đánh giá
4
3
2
1
1
2
3
4
5
6
7
D. ĐÁNH GIÁ VỀ MỨC ĐỘ TÁC ĐỘNG CỦA BIỆN PHÁP
Mức đánh giá: (4) Tốt; (3) Khá; (2) Trung bình; (1) Yếu
Câu 1: Đồng chí đánh giá hoạt động chỉ đạo đổi mới hình thức, phương pháp dạy học, chú trọng vận dụng các hình thức, phương pháp dạy học có chức năng, ưu thế phát triển năng lực người học trước thử nghiệm đạt mức độ nào?
TT
Nội dung đánh giá
Mức đánh giá
4
3
2
1
1
2
3
4
5
6
Câu 2: Đồng chí đánh giá mức độ tác động của biện pháp chỉ đạo đổi mới hình thức, phương pháp dạy học, chú trọng vận dụng các hình thức, phương pháp dạy học có chức năng, ưu thế phát triển năng lực người học sau thử nghiệm đạt mức độ nào?
TT
Nội dung đánh giá
Mức đánh giá
4
3
2
1
1
2
3
4
5
6
Câu 3: Đồng chí đánh giá năng lực của học viên đáp ứng tiêu chuẩn năng lực trước thử nghiệm đạt mức độ nào?
CB
Nội dung
Mức đánh giá
4
3
2
1
Câu 4: Đồng chí đánh giá mức độ thay đổi về năng lực của học viên đáp ứng tiêu chuẩn năng lực sau thử nghiệm đạt mức độ nào?
CB
Nội dung
Mức đánh giá
4
3
2
1
Trân trọng cảm ơn!
Phụ lục 4