Văn hóa doanh nhân việt nam trong bối cảnh hội nhập quốc tế

ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ NGUYỄN VIẾT LỘC VĂN HÓA DOANH NHÂN VIỆT NAM TRONG BỐI CẢNH HỘI NHẬP QUỐC TẾ LUẬN ÁN TIẾN SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH HÀ NỘI, 2012 i ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ  NGUYỄN VIẾT LỘC VĂN HÓA DOANH NHÂN VIỆT NAM TRONG BỐI CẢNH HỘI NHẬP QUỐC TẾ Chuyên ngành: Quản trị Kinh doanh Mã số: 62.34.05.01 LUẬN ÁN TIẾN SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH Người hướng dẫn khoa học: PGS.TS Phùng Xuân Nhạ PGS.TS Đỗ Minh Cương HÀ NỘI, 2012 ii MỤC LỤC TRANG PHỤ BÌA LỜI CAM ĐOAN i MỤC LỤC ii DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT v DANH MỤC HỘP viii DANH MỤC HÌNH ix DANH MỤC BẢNG x DANH MỤC BIỂU ĐỒ xi MỞ ĐẦU CHƢƠNG 1: TỔNG QUAN CÁC NGHIÊN CỨU VỀ VĂN HÓA DOANH NHÂN VÀ VĂN HÓA DOANH NHÂN VIỆT NAM 1.1 NGHIÊN CƢƢ́U NGOÀI NƢỚC 1.1.1 Về khái niệm doanh nhân 1.1.2 Về văn hóa doanh nhân 12 1.2 NGHIÊN CỨU TRONG NƢỚC 17 1.2.1 Về khái niệm doanh nhân 17 1.2.2 Về văn hóa doanh nhân 22 1.3 NHỮNG VẤN ĐỀ ĐẶT RA TỪ C ÁC NGHIÊN CỨU VỀ VĂN HÓA DOANH NHÂN VIỆT NAM - QUAN ĐIỂM VÀ HƢỚNG GIẢI QUYẾT CỦA LUẬN ÁN 33 1.3.1 Về doanh nhân Việt Nam 33 1.3.2 Về văn hóa doanh nhân Việt Nam 38 1.3.3 Về hệ giá trịvăn hóa doanh nhân Việt Nam 41 KẾT LUẬN CHƢƠNG 45 CHƢƠNG 2: CÁC YẾU TỐ ẢNH H ƢỞNG ĐẾN VĂN HÓA DOANH NHÂN VIỆT NAM VÀ HỆ GIÁ TRỊVĂN HÓA DOANH NHÂN VIỆT NAM 46 2.1 CÁC YẾU TỐ ẢNH HƢỞNG ĐẾN VĂN HÓA DOANH NHÂN VIỆT NAM 46 2.1.1 Ảnh hƣởng của đ iều kiện tự nhiên phƣơng thức sản xuất đến văn hóa doanh nhân Việt Nam 47 2.1.2 Ảnh hƣởng của xã hội truyền thống quá trình giao l ƣu văn hóa đến văn hóa doanh nhân Việt Nam 53 2.1.3 Ảnh hƣởng của môi trƣờng thể chế, máy hành hoạt động của đội ngũ cán bộ, cơng chức đến văn hóa doanh nhân Việt Nam 60 2.1.4 Ảnh hƣởng của tồn cầu hóa hội nhập kinh tế quốc tế đến văn hóa doanh nhân Việt Nam 66 2.2 HỆ GIÁ TRỊVĂN HÓA DOANH NHÂN VIỆT NAM 70 iv 2.2.1 Các yếu tố thuộc "nắm bắt hội kinh doanh" 70 2.2.2 Các yếu tố thuộc "dám chấp nhận rủi ro" 75 2.2.3 Các yếu tố thuộc "sáng tạo - đổi mới" 79 2.2.4 Các yếu tố thuộc "thành bền vững" 81 2.2.5 Mối quan hệ các yếu tố thuộc hệ giá trịvăn hóa doanh nhân Việt Nam 87 KẾT LUẬN CHƢƠNG 91 CHƢƠNG 3: KHẢO SÁT KIỂM ĐỊNH HỆ GIÁ TRỊ VĂN HÓADOANH NHÂN VIỆT NAM VÀ ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG, XU HƢỚNG BIẾN ĐỔI VĂN HÓA DOANH NHÂN VIỆT NAM 93 3.1 MỤC TIÊU, PHƢƠNG PHÁP VÀ TỔ CHỨC QUÁ TRÌNH ĐIỀU TRA, KHẢO SÁT 93 3.1.1 Mục tiêu của điều tra khảo sát 93 3.1.2 Phƣơng pháp điều tra khảo sát 95 3.1.3 Tổ chức quá trình điều tra khảo sát 97 3.2 KẾT QUẢ ĐIỀU TRA KHẢO SÁT 99 3.2.1 Vài nét khách thể điều tra khảo sát 99 3.2.2 Kết điều tra khảo sát thực trạng văn hóa doanh nhân Việt Nam theo các yếu tố hệ giá trị 100 3.2.2.1 Nhận định hợp lý của các yếu tố đặc trƣng nghề nghiệp của doanh nhân Việt Nam 100 3.2.2.2 Nhận định hợp lý của các yếu tố hệ giá trịvăn hóa doanh nhân Việt Nam 102 3.2.2.3 Nhận diện yếu tố môi trƣờng tác động mạnh đến văn hóa doanh nhân Việt Nam 103 3.2.2.4 Đánh giá thực trạng xu hƣớng biến đổi các yếu tố hệ giá trịvăn hóa doanh nhân Việt Nam 105 3.2.2.5 Đặc trƣng biểu hiện của các yếu tố hệ giá trịvăn hóa doanh nhân Việt Nam 108 3.3 MỘT SỐ NHẬN XÉT 126 3.3.1 Những ƣu điểm, hạn chế kết nghiên cứu của luận án .126 3.3.1.1 Một số ƣu điểm 126 3.3.1.2 Những hạn chế 128 3.3.2 Những vấn đề đặt cần tiếp tục nghiên cứu 129 3.3.3 Ý nghĩa lý luận thực tiễn các kết nghiên cứu của luận án 131 3.3.3.1 Ý nghĩa mặt học thuật - lý thuyết 131 3.3.3.2 Ý nghĩa thực tiễn 131 v KẾT LUẬN CHƢƠNG 133 CHƢƠNG 4: QUAN ĐIỂM ĐỊNH HƢỚNG VÀ GIẢI PHÁP XÂY DỰNG VĂN HÓA DOANH NHÂN VIỆT NAMTRONG BỐI CẢNH HỘI NHẬP QUỐC TẾ 135 4.1 QUAN ĐIỂM ĐỊNH H ƢỚNG XÂY DỰNG VĂN HÓA DOANH NHÂN VIỆT NAM TRONG BỐI CẢNH HỘI NHẬP QUỐC TẾ .135 4.1.1 Xây dƣƣ̣ng văn hóa doanh nhân phải sở đổi tƣ - nhận thƣƢ́c doanh nhân, văn hóa doanh nhân phát triển đất nƣớc thời ky .mới 135 4.1.2 Xây dƣƣ̣ng văn hóa doanh nhân trách nhiệm của Đảng,của hệ thống trị, của tồn xã hội vấn đề của thân mỗi doanh nhân 140 4.1.3 Xây dƣƣ̣ng văn hóa doanh nhân phải gắn với phát triển văn hóa nghề nghiệp của cộng đồng doanh nhân Việt Nam,đƣợc thƣƣ̣c hiện bằng chiến lƣợc quốc gia tƣƣ nâng cao dân trí,đào tạo nhân lƣƣ̣c đến bời dƣỡng nhân tài 143 4.1.4 Xây dƣƣ̣ng văn hóa doanh nhân phải phận cấu thành của xây dƣƣ̣ng văn hóa Việt Nam tiên tiến,đậm đà sắc dân tộc 144 4.2 NHỮNG GIẢI PHÁP CHỦ YẾU XÂY DỰNG VĂN HĨA DOANH NHÂN VIỆT NAM TRONG BỚI CẢNH HỘI NHẬP QUỐC TẾ .146 4.2.1 Hoàn thiện thể chế kinh tế thị trƣờng, nhà nƣớc pháp quyền - nhƣƣ̃ng điều kiện tiên quyết cho xây dƣƣ̣ng văn hóa doanh nhân Việt Nam 146 4.2.2 Xây dƣƣ̣ng hệ thống văn quy định các chuẩn mƣƣ̣c văn hóa sản xuất kinh doanh; ban hành bảng thang giá trịvăn hóa doanh nhân Việt Nam cơhệsởgiá trị văn hóa doanh nhân Việt Nam mà luận án đề xuất 150 4.2.3 Tăng cƣờng trách nhiệm của các quan nhà nƣớ,các định chế xã hội định chế truyền thông xây dƣƣ̣ng văn hóa doanh nhân Việt Nam 153 4.2.4 Rà soát, loại bỏ yếu tố làm "méo mó", tác động tiêu cực đến văn hóa doanh nhân Việt Nam 158 4.2.5 Xây dƣƣ̣ng phát triển thịtrƣờng dịch vụ hỗ trợ kinh doanh đồng với việc xây dƣƣ̣ng văn hóa doanh nghiệp,văn hóa doanhnhân 161 4.2.6 Tăng cƣờng nghiên cƣƢ́u, đào tạo, bồi dƣỡng doanh nhân văn hóa doanh nhân Việt Nam 163 4.2.7 Phát huy tính tích cực, chủ động của thân doanh nhân quá trình xây dƣƣ̣ng văn hóa doanh nhân Việt Nam 165 KẾT LUẬN CHƢƠNG 169 KẾT LUẬN 171 DANH MỤC CÔNG TRÌNH KHOA HỌC CỦA TÁC GIẢ LUẬN ÁN 175 DANH MỤC CÁC TÀI LIỆU THAM KHẢO 176 PHỤ LỤC 186 vi DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT Danh mục cụm từ viết tắt tiếng Anh Chữ viết tắt ASEAN CEO IMF IPP R&D UNDP WB WTO Danh mục cụm từ viết tắt tiếng Việt CNH, HĐH Công nghiệp hoá, hiện đại hoá DNNN Doanh nghiệp nhà nƣớc DNTN Doanh nghiệp tƣ nhân ĐCSVN Đảng cộng sản Việt Nam HNKTQT Hội nhập kinh tế quốc tế HNQT Hội nhập quốc tế KTTT Kinh tế thị trƣờng SXKD Sản xuất, kinh doanh TCH Toàn cầu hoá TNXH Trách nhiệm xã hội VHDN Văn hóa doanh nhân VHKD Văn hóa kinh doanh XHCN Xã hội chủ nghĩa vii DANH MỤC HỘP Hộp 1.1 Một số định nghĩa của ƣớcn doanh nhân 12 Hộp 1.2 Một số định nghĩa doanh nhân Việt Nam 22 Hộp 1.3 Những đặc tính cần thiết của doanh nhân 31 Hộp 1.4 Một số định nghĩa VHDN 32 Hộp 2.1 Một số đặc điểm của ngƣời Việt Nam 52 Hộp 2.2 Tàn dƣ của xã hội phong kiến Việt Nam 56 Hộp 2.3 Tác động của giao lƣu văn hóa phát triển của ngƣời Việt Nam 60 viii DANH MỤC HÌNH Hình 1.1 Các ́u tố đặc trƣng nghề nghiệp của doanh nhân 37 Hình 1.2 Mơ hình VHDN 40 Hình 1.3 Hệ giá trịphân tầng VHDN Việt Nam 43 Hình 1.4 Sơ đờ mạng nhện biểu đạt VHDN 44 Hình 2.1 Mơ hình của quá trình nhận biết hội của doanh nhân 73 Hình 3.1 Sơ đờ mạng nhện mơ phỏng thực trạng xu hƣớng biến đổi VHDN Việt Nam 108 ix DANH MỤC BẢNG Bảng 1.1 So sánh các khái niệm liên quan đến doanh nhân 35 Bảng 2.1 So sánh đặc trƣng của hai loại hình văn hóa 48 Bảng 3.1 Kết đánh giá thực trạng các yếu tố hệ giá trịVHDN Việt Nam 107 Bảng 3.2 Kết đánh giá xu hƣớng biến đổi các yếu tố hệ giá trị VHDN Việt Nam 107 Bảng 3.3 Ý kiến khảo sát đặc điểm biểu hiện khát vọng kinh doanh của doanh nhân Việt Nam 111 Bảng 3.4 Ý kiến khảo sát khởi ng̀n của khả tìm kiếm, tạo dựng nắm bắt hội kinh doanh của doanh nhân Việt Nam 112 Bảng 3.5 Ý kiến khảo sát đặc điểm của tính độc lập, quyết đoán, tự tin của doanh nhân Việt Nam 113 Bảng 3.6 Ý kiến khảo sát đặc điểm tính dám làm, dám chịu trách nhiệm của doanh nhân Việt Nam 114 Bảng 3.7 Ý kiến khảo sát đặc điểm tính linh hoạt, chủ động của doanh nhân Việt Nam 115 Bảng 3.8 Ý kiến khảo sát đặc điểm tƣ tƣởng mới, phƣơng pháp mới, hƣớng giải quyết vấn đề của doanh nhân Việt Nam 117 Bảng 3.9 Ý kiến khảo sát đặc điểm đạo đức kinh doanh của doanh nhân Việt Nam 118 Bảng 3.10 Ý kiến khảo sát đặc điểm thực hiện TNXH của doanh nhân Việt Nam 119 Bảng 3.11 Ý kiến khảo sát đánh giá tính bền bỉ 121 Bảng 3.12 Ý kiến khảo sát đánh giá thành kinh tế (quy mô vốn, tài sản, tính ổn định, bền vững của lợi nhuận) của doanh nhân Việt Nam .122 Bảng 3.13 Những ý kiến đồng thuận 122 Bảng 3.14 Những ý kiến không đồng thuận 124 Bảng 3.15 Đặc trƣng VHDN Việt Nam theo các yếu tố hệ giá trị 124 Câu 16: Đánh giá Ơng/Bà tính bền bỉ (ý chí quyết tâm, sức khỏe thể chất và sức khỏe tinh thần) doanh nhân Việt Nam (Ơng/Bà chọn tới đa ́u tớ)  doanh nhân có sức chịu đựng bền bỉ, chịu đƣợc áp lực cao của công việc  sức khỏe thể chất của doanh nhân so với doanh nhân thế giới nói chung  điều kiện môi trƣờng sống làm việc ảnh hƣởng không tốt đến sức khỏe doanh nhân (cả về sức khỏe tinh thần và sức khỏe thể chất) doanh nhân Việt Nam chƣa thực đầu tƣ cho việc chăm sóc sức khỏe (cả về sức khỏe tinh thần và sức khỏe thể chất)  số tập quán, lối sống sinh hoạt hàng ngày ảnh hƣởng xấu đến sức khỏe doanh nhân Việt Nam (thói quen sinh hoạt tùy tiện, uống rượu bia nhiều )  ý kiến khác Câu 17: Nhận xét, đánh giá Ông/Bà thành quả kinh tế (quy mô vốn, tài sản, tính ổn định, bền vững của lợi nhuận) mà doanh nhân Việt Nam đạt được: (Ơng/Bà chọn tới đa ́u tớ)       thành kinh tế đạt đƣợc bền vững thành kinh tế đạt đƣợc hạn chế so với doanh nhân thế giới ngày lớn nhƣng khơng bền vững ỏi không bền vững thành kinh tế động lực quan trọng của doanh nhân ý kiến khác Câu 18: Theo Ông/Bà yếu tố cấu thành văn hóa doanh nhân Việt Nam sau, yếu tố đóng vai trị quan trọng bối cảnh KD (Ông/Bà lựa chọn yếu tố)          khát vọng kinh doanh (ước muốn làm giàu và triết lý kinh doanh) khả tìm kiếm, tạo dựng nắm bắt hội kinh doanh độc lập, quyết đoán, tự tin dám làm, dám chịu trách nhiệm linh hoạt, chủ động tƣ tƣởng mới, phƣơng pháp mới, hƣớng giải quyết vấn đề đạo đức kinh doanh trách nhiệm xã hội bền bỉ (ý chí quyết tâm, sức khỏe thể chất và sức khỏe tinh thần tốt) đạt đƣợc thành kinh tế (được cộng đồng doanh nhân và xã hợi thừa nhận) Câu 19: Ơng/Bà có dịp học hỏi kiến thức KD hay quản trị KD ở trường lớp hay khơng ? (Ơng/Bà lựa chọn ý)    không, học qua thực tế cơng việc có, học lớp ngắn hạn (1-2 tuần; 1-2 tháng) có, học lớp dài hạn (trên năm) 198 Câu 20: Ông/Bà hãy đánh dấu vào tương ứng với ý kiến cho số nhận định sau doanh nhân văn hóa doanh nhân Nợi dung Q1 Khát vọng KD khả nắm bắt hội KD đặc trƣng nghề nghiệp quan trọng của doanh nhân Việt Nam Q2 Khát vọng KD của phần lớn doanh nhân Việt Nam hiện khát vọng làm giàu (ước ḿn tiền bạc) Q3 Tinh thần u nƣớc, lịng tự tôn, tự hào dân tộc sẽ yếu tố cốt lõi tạo nên triết lý KD cho doanh nhân Việt Nam Q4 Phần lớn doanh nhân Việt Nam hiện chƣa đủ khả vƣơn thị trƣờng quốc tế để tìm kiếm nắm bắt hội KD Q5 Doanh nhân Việt Nam thƣờng đầu tƣ KD theo tâm lý "đám đông", quy mô nhỏ, dàn trải, quyết định theo cảm tính Q6 Tính độc lập, quyết đoán, tự tin yếu tố quan trọng phải có doanh nhân Việt Nam Q7 Doanh nhân Việt Nam thƣờng có tƣ đối phó, đến đâu hay đến nên yếu khả hoạch định chiến lƣợc KD Q8 Môi trƣờng KD, đặc biệt môi trƣờng thể chế của Việt Nam ảnh hƣởng lớn đến tính sáng tạo, đổi của doanh nhân Q9 Tính dám làm, dám chịu trách nhiệm yếu tố quan trọng phải có doanh nhân Việt Nam Q10 Doanh nhân Việt Nam có kiểu chấp nhận mạo hiểm, rủi ro theo kiểu "phi vụ", "đánh quả", "ăn may" Q11 Văn hóa chịu "trách nhiệm tập thể", tính tự giác thừa nhận trách nhiệm cá nhân khơng cao khiến tính tự chịu trách nhiệm của doanh nhân thấp Q12 Tính linh hoạt, chủ động yếu tố quan trọng của doanh nhân Việt Nam Q13 Tính linh hoạt của doanh nhân Việt Nam linh hoạt đối phó, nên khơng đồng nghĩa với chủ động Q14 Doanh nhân Việt Nam dễ có tƣ khơng quán, thiếu ngun tắc hay thói quen tùy tiện, ảnh hƣởng đến chữ "tín" KD Q15 Doanh nhân Việt Nam phải ln có tƣ tƣởng mới, phƣơng pháp mới, hƣớng giải quyết vấn đề Q16 Doanh nghiệp, doanh nhân Việt Nam chú ý đến đầu tƣ cho nghiên cứu phát triển nên có sáng tạo đổi sản phẩm Q17 Doanh nhân Việt Nam sử dụng các định chế thức cung ứng thơng tin, tƣ vấn, hỗ trợ xúc tiến KD Q18 Đạo đức KD trách nhiệm xã hội điều kiện quan trọng để nghiệp của doanh nhân bền vững Q19 KD có đạo đức thực hiện trách nhiệm xã hội bối cảnh ngày chƣa mang lại hiệu thiết thực thƣờng chịu thua thiệt Q20 Trọng quan hệ tâm lý chạy chọt, chế xin - cho hiện phổ biến ảnh hƣởng tiêu cực đến đạo đức kinh doanh của doanh nhân Việt Nam Q21 Pháp luật không nghiêm minh lý khiến doanh nghiệp, doanh nhân khơng tn thủ đạo đức trách nhiệm xã hội Q22 Ý chí bền bỉ có sức khỏe thể chất, sức khỏe tinh thần tốt điều kiện quan trọng cho phát triển bền vững của doanh nhân Việt 199 Nội dung Nam Q23 Doanh nhân Việt Nam có khả làm việc bền bỉ, chịu đƣợc áp lực cao Q24 Doanh nhân Việt Nam ngày chƣa có thời gian dành cho rèn luyện chăm sóc sức khỏe (cả về sức khỏe thể chất và sức khỏe tinh thần) Q25 Doanh nhân Việt Nam ngày cộng đồng nghề nghiệp chịu áp lực công việc cao (stress) Q26 Đạt đƣợc thành kinh tế (được xã hội và cộng đồng doanh nhân thừa nhận) điều kiện quan trọng tạo nên bền vững cho doanh nhân Q27 Doanh nhân Việt Nam thƣờng đã đạt đƣợc thành định đó, sẽ dễ quay sang "co cụm", "ăn mặc bền", bảo tồn vốn Q28 Mơi trƣờng kinh doanh có độ rủi ro cạnh tranh cao nhƣ hiện nay, khiến doanh nghiệp, doanh nhân Việt Nam bị phá sản lúc Cuối xin Ơng/Bà vui lịng cho biết số điều bản thân: Họ và tên: Tên đơn vị công tác: Địa đơn vị công tác (chỉ nêu tên tỉnh, thành phố): Trân trọng cảm ơn Ông/Bà! 200 Phụ lục 6: Trích in kết xử lý số liệu phiếu điều tra khảo sát qua phần mềm SPSS Dam lam, dam chiu trach nhiem Tuoi Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Kha nang tim kiem, tao dung & nam bat co hoi KH (Hien nay) Valid Valid Valid Valid 201 Doc lap, quyet doan, tu tin (Hien nay) Valid Doc lap, quyet doan, tu tin (Xu huong) Valid Valid Valid Valid Co tu tuong moi, phuong phap moi, huong giai quyet van de moi (Xu huong) Co tu tuong moi, phuong phap moi, huong giai quyet van de moi (Hien nay) Valid Valid Valid Valid Dat duoc qua kinh te (Hien nay) Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid 202 Khat vong ca nhan duoc ton vinh Valid Valid Valid Valid Valid Valid Total Valid Valid Valid Valid Valid Valid Kinh nghiem, kien thuc ve KD Valid K C To Valid Valid Valid K Valid K C To Tinh l Valid Valid K C To Tinh l Valid Valid K C To Valid Valid K C To Valid Valid K 203 Do to chat bam sinh Valid Valid Valid Valid T Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid It duoc giao duc, tuyen truyen Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid 204 Ben vung Valid Khat vong KD Kha kiem, tao nam bat co hoi Doc doan, tu tin Valid Dam chiu Linh dong Valid Tu phuong phap moi Dao TNXH Valid Ben bi Dat duc qu kinh te Total Valid Valid Dong y Khong dong y Khong y kien Total Valid Valid Dong y Khong dong y Khong y kien Total Valid Q3 Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid 205 Q13 Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Q24 Valid Valid Valid Valid Valid 206 BẢN TRÍCH YẾU LUẬN ÁN TIẾN SĨ A) Tóm tắt mở đầu: - Tên tác giả: Nguyễn Viết Lộc - Tên luận án:Văn hóa doanh nhân Việt Nam bối cảnh hội nhập quốc tế - Ngành khoa học của luận án: Quản trị kinh doanh - Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh Mã số: 60.34.05 - Tên đơn vịđào tạo SĐH: Trƣờng Đại học Kinh tế - ĐHQGHN B) Nội dung trích yếu: Mục đích đối tượng nghiên cứu luận án 1.1 Mục đích nghiên cứu Xây dựng hệ giá trị văn hóa doanh nhân (VHDN) Việt Nam nhƣƣ̃ng ́u tố đặc trƣng cần có của cộng đờng doanh nhân Việt Nam bối cảnh hội nhập quốc tế (HNQT) 1.2 Đối tượng nghiên cứu Hệ giá trị, những yếu tố đặc trưng cấu thành sắc của cộng đồng doanh nhân gắn với biến đổi của môi trƣờng nghề nghiệp điều kiện HNQT Phương pháp nghiên cứu Luận án sư dụng các phương pháp nghiên cứu chính sau đây: - Phương pháp hệ thống : VHDN tiếp cận theo hệ giá trịđƣợc hợp thành nhƣƣ̃ng yếu tố , mỗi yếu tố lại gồm nhiều đặc điểm ; tác động qua lại biện chƣƢ́ng Bởi , cần phải sƣƣ̉ dụng phƣơng pháp cấu trúc hệ thống , có sƣƣ̣ tiếp cận theo cấu trúc phân tầng bảng thang giá trịvề văn hóa Phương pháp liên ngành: Luận án liên quan đến nhiều lĩnh vực khoa học chuyên ngành nhƣ quản trị học , xã hội học hành vi , tâm lý học quản lý , triết học người , văn hóa học, kinh tế học, v.v nên quá trình triển khai, phƣơng pháp nghiên cứu liên ngành đƣợc áp dụng Phương pháp phân tích: Nhƣƣ̃ng ngƣời làm nghề kinh doanh có nhƣƣ̃ng giá trị văn hóa chung Tuy nhiên, đặc điểm cá thể môi trƣờng khôn g giống nên giƣƣ̃a cộng đồng doanh nhân các quốc gia có nhƣƣ̃ng điểm khác Phƣơng pháp phân tích , đối sánh sƣƣ̣ tƣơng đờng khác biệt theo hệ giá trịVHDN đã đƣợc sƣƣ̉ dụng - Phương pháp định lượng: Đây phƣơng pháp đƣợ c sƣƣ̉ dụng để khảo sát 207 thƣƣ̣c tế kiểm định hệ giá trịVHDN đánh giá thƣƣ̣c trạng , xu hƣớng biến đổi VHDN Việt Nam (sƣƣ̉ dụng phương pháp điều tra xã hội học , xử lý kết điều tra bằng phần mềm SPSS) Các kết quả kết luận - Luận án đƣa cách nhận diện doanh nhân VHDN Việt Nam sở kế thƣƣa các nghiên cƣƢ́u trƣớc cập nhập hóa thƣƣ̣c tiễn phát triển doanh nhân, VHDN Việt Nam thế giới Luận án xây dƣƣ̣ng hệ giá trịVH DN Việt Nam theo cách tiếp cận bảng thang giá trị phân tầng văn hóa Hệ gờm chín ́u tố có tính định hƣớng nghề nghiệp; đặc trƣng biểu hiện của chín yếu tố đƣợc phân tích qua sƣƣ̣ tác động của môi trƣờng kinh doanh Việt Nam ; các yếu tố đo lƣờng , đƣợc mô phỏng bằng sơ đồ mạng nhện giúp phát hiện điểm mạnh , điểm yếu của cộng đồng doanh nhân Việt Nam bối cảnh HNQT Hệ giá trị VHDN Việt Nam phƣơng pháp đo lƣờng , mô phỏng co i mơ hình , phƣơng pháp lý thuyết sử dụng cho nghiên cứu , đào tạo doanh nhân, VHDN; sở cho xây dựng hệ tiêu chí đánh giá , nhận diện phục vụ cho phát hiện tiềm doanh nhân, tôn vinh doanh nhân - Luận án đã đƣa bốn quan điểm đị nh hƣớng bảy giải pháp nhằm xây dƣƣ̣ng phát triển VHDN Việt Nam đáp ƣƢ́ng yêu cầu của HNQT Ngƣời hƣớng dẫn khoa học: PGS.TS Phùng Xuân Nhạ PGS.TS Đỗ Minh Cƣơng 208 SYNOPSIS OF DISSERTATION A) Preface - Author: - Dissertation:Vietnamese entrepreneur cultural on the process of International Integration - Science Dissertation : Business Administration - Major:Business Administration - Code: - School: B) Synopsis content: Objective & Study subject 1.1 Study objective This study to build a system of cultural values, norms for Vietnam entrepreneurs which are needed typical characteristics for developing the community of Vietnamese entrepreneurs on the process of international integration 1.2 Study subject The system of cultural values & norms are the typical characteristics which make up Vietnamese entrepreneur culture on the process of international integration Research Methodology The Dissertation used the following main research methods: Systematic research: The entrepreneurial culture is approached by a system of values, norms consisting lots of factors Each factor got lots of interactive characteristics Therefore, the systematic reseach method is needed in which the approach to study each scale of values, norms is crucial Interdisciplinary research: Dissertation involving many specialized scientific fields such as management, sociology, psychology, behavior management, philosophy, cultural studies, economics etc Therefore the interdisciplinary research is applied Analysis methods: The entrepreneurs share the common values and norms However, the difference among individual personalities, business enviroments caused the difference among the culture of entrepreneurs in different countries Therefore, the analysis methods to collate the similarities and the differences between Vietnam entrepreneur culture and overseas ones 209 Quantitative study, this is used to verify the cultural norms, values of Vietnamese entrepreneur culture in the actuality and to evaluate the current situation as well as forecasting the future trend of Vietnamese entrepreneur culture (Using sociological research method and the result is processed by SPSS software application) Main outcome & conclusion The dissertation gave a new way to identify entrepreneur & Vietnamese entrepreneur culture on the inheritance base of previous studies and updating actual entrepreneur development, the entrepreneur culture in Vietnam and in the world The dissertation developed the system of Vietnamese entrepreneur cultural values by culture values scale This scale includes nine professional orientating factors; specific characteristics and expression of each factor is analyzed in the Vietnam competing business environment; each factor is measured, manifested by web diagram in order to find the advantages & disadvantages in the international integration context The standard cultural norms, values of Vietnamese entrepreneur culture, measuring and manifesting methods can be considered as a pattern, theoretical method used for study and entrepreneur training, entrepreneur culture This can also be used as a base to build up criteria to identify, evaluate the potential of entrepreneur and to honor entrepreneur The dissertation points out four orienting opinions and seven solutions to build and develop Vietnamese entrepreneur culture in order to meet the challanges imposed by international integration Advisers: Assoc.Prof Dr Phung Xuan Nha Postgraduate Assoc.Prof Dr Do Minh Cuong Nguyen Viet Loc 210 ... DỰNG VĂN HÓA DOANH NHÂN VIỆT NAMTRONG BỐI CẢNH HỘI NHẬP QUỐC TẾ 135 4.1 QUAN ĐIỂM ĐỊNH H ƢỚNG XÂY DỰNG VĂN HÓA DOANH NHÂN VIỆT NAM TRONG BỐI CẢNH HỘI NHẬP QUỐC TẾ .135 4.1.1 Xây dƣƣ̣ng văn. .. đến văn hóa doanh nhân Việt Nam 60 2.1.4 Ảnh hƣởng của tồn cầu hóa hội nhập kinh tế quốc tế đến văn hóa doanh nhân Việt Nam 66 2.2 HỆ GIÁ TRỊVĂN HÓA DOANH NHÂN VIỆT NAM ... CHƢƠNG 2: CÁC YẾU TỐ ẢNH H ƢỞNG ĐẾN VĂN HÓA DOANH NHÂN VIỆT NAM VÀ HỆ GIÁ TRỊVĂN HÓA DOANH NHÂN VIỆT NAM 46 2.1 CÁC YẾU TỚ ẢNH HƢỞNG ĐẾN VĂN HĨA DOANH NHÂN VIỆT NAM 46 2.1.1 Ảnh hƣởng của đ iều