Hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty may Văn Phú happytext Hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty may Văn Phú happytext Hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty may Văn Phú happytext Hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty may Văn Phú happytext Hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty may Văn Phú happytext Hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty may Văn Phú happytext Hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty may Văn Phú happytext Hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty may Văn Phú happytext Hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty may Văn Phú happytext Hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty may Văn Phú happytext Hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty may Văn Phú happytext Hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty may Văn Phú happytext Hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty may Văn Phú happytext
Trường ĐH Đông Đô Báo cáo thực tập tốt nghiệp LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan số liệu kết báo cáo trung thực chưa sử dụng để bảo vệ học vị Tơi cam đồn giúp đỡ cảm ơn thơng tin trích báo cáo ghi rõ nguồn gốc Ngày…… tháng … năm …… Sinh viên Nông Thị Thu SV: Nông Thị Thu Trường ĐH Đông Đô Báo cáo thực tập tốt nghiệp LỜI CẢM ƠN Tôi xin bày tỏ lời cảm ơn chân thành tới ban lãnh đạo chi nhánh công ty tạo điều kiện giúp đỡ thời gian thực tập taị công ty Tôi xin gửi lời cảm ơn sâu sắc tới anh chị, đặc biệt phịng kế tốn nhiệt tình giúp đỡ mặt thực tiễn cung cấp cho tài liệu quan trọng làm để nghiên cứu chun đề để tơi hồn thành báo cáo thực tập Đặc biệt xin chân thành cảm ơn cô giáo hướng dẫn ThS.Nguyễn Như Nguyệt nhiệt tình giúp đỡ tơi hồn thành chun đề thực tập Ngày…… tháng … năm …… Sinh viên Nông Thị Thu SV: Nông Thị Thu Trường ĐH Đông Đô Báo cáo thực tập tốt nghiệp MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN LỜI CẢM ƠN LỜI MỞ ĐẦU CHƯƠNG LÝ LUẬN CHUNG VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG CỦA CƠNG TY MAY VĂN PHÚ HAPPYTEXT 1.1 Cơng tác kế tốn cơng ty 1.1.1 Công ty may Văn Phú happytext 1.2 Đặc điểm lao động công ty may văn phú happytext 1.3 Các hình thức trả lương Công ty 11 1.3.1: Hình thức trả lương theo thời gian 12 1.3.2 Hình thức trả lương theo sản phẩm 13 1.4 Chế độ trích lập, nộp sử dụng khoản trích theo lương Công ty may văn phú happytext3 15 1.4.1 Quỹ tiền lương 15 1.4.2 Quỹ bảo hiểm xã hội 16 1.4.3 Quỹ bảo hiểm y tế 16 1.4.4 Kinh phí cơng đồn 17 1.4.5 Bảo hiểm thất nghiệp 17 1.5 Tổ chức quản lý lao động tiền lương công ty may văn phú 18 CHƯƠNG 19 THỰC TRẠNG KỂ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY MAY VĂN PHÚ 19 2.1 Kế tốn tiền lương Cơng ty MAY VĂN PHÚ 19 2.1.1 Chứng từ sử dụng 19 2.1.2 Phương pháp tính lương 20 2.1.3 Tài khoản sử dụng 23 2.1.4 Quy Trình kế tốn 24 Chứng từ ghi sổ theo hình thức sổ nhật ký chung 24 2.2.3 Quy trình kế tốn 37 05 .43 x 43 3.1.1 Đánh giá khái qt kế tốn tiền lương khoản trích theo lương công ty May Văn Phú 44 3.1.2 Ưu điểm 45 3.1.3 Tồn 46 3.2.1 Về hình thức tiền lương phương pháp tính lương cho cán công nhân viên .47 3.2.2 Về phần mềm kế toán 48 3.2.3 Về việc theo dõi chi tiết khoản BHXH, BHYT, BHTN qua sổ chi tiết 49 3.2.4 Về khoản trích nộp kinh phí cơng đoàn 52 3.2.5 Về việc lập bảng kê trích nộp khoản theo lương 52 SV: Nông Thị Thu Trường ĐH Đông Đô Báo cáo thực tập tốt nghiệp 3.2.6 Hồn thiện việc tốn lương cơng ty 54 SV: Nông Thị Thu Trường ĐH Đông Đô Báo cáo thực tập tốt nghiệp DANH MỤC CÁC KÝ HIỆU VẾT TẮT BHXH BHYT BHTN KPCĐ QĐ BTC NĐ TT CP DN QLDN LĐTL TK CNV CTGS GTGT CĐ &MT Bảo hiểm xã hội Bảo hiểm y tế Bảo hiểm thất nghiệp Kinh phí cơng đồn Quyết định Bộ tài Nghị định Thơng tư Chính phủ Doanh nghiệp Quản lý doanh nghiệp Lao động tiền lương Tài khoản Công nhân viên Chứng từ ghi sổ Giá trị gia tăng Cơ điện môi trường SV: Nông Thị Thu Trường ĐH Đông Đô Báo cáo thực tập tốt nghiệp LỜI MỞ ĐẦU Một doanh nghiệp, xã hội coi phát triển lao động có suất, có chất lượng đạt hiệu cao Như nhìn tư góc độ “Những vấn đề sản xuất” lao động yếu tố quan trọng trình sản xuất kinh doanh Nhất tình hình kinh tế bắt đầu chuyển sang kinh tế thị trường tri thức lao động có trí tuệ, có kiến thức, có kỹ thuật cao trở thành nhân tố hàng đàu việc tạo suất chất lượng lao động Trong trình lao động người lao động hao tón lượng sức lao động định, muốn q trình sản xuất kinh doanh diễn liên tục người lao động phải tá sản xuất sức lao động Trên sở tính tốn sức lao động mà người lao động bỏ với lượng sản phẩm tạo doanh thu thu từ lượng sản phẩm đó, doanh nghiệp trích phần để trả người lao động (tiền lương) Tiền lương mà doanh nghiệp trả cho người lao động dùng để bù đắp sức lao động mà người lao động dã bỏ Xét mối quan hệ lao động tiền lương có mối quan hệ mật thiết qua lại với Như vậy, chiến lược kinh doanh doanh nghiệp, yếu tố người ln đặt vị trí hàng đầu Người lao động phát huy hết khả sức lao động mà họ bỏ đền bù xứng đáng dạng tiền lương Gắn với tiền lương khoản trích theo lương gồm Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế , kinh phí cơng đoàn Đây quỹ xã hội thể quan tâm toàn xã hội đến người lao động Có thể nói tiền lương khoản trích theo lương vấn đề mà doanh nghiệp người lao động quan tâm Vì việc hạch tốn, phân bổ xác tiền lương khoản trích theo lương vấn đề doanh nghiệp người lao động quan tâm SV: Nông Thị Thu Trường ĐH Đông Đơ Báo cáo thực tập tốt nghiệp Vì việc hạch tốn, phân bổ xác tiền lương khoản trích theo lương vào giá thành sản phẩm phần giúp cho doanh nghiệp có sức cạnh tranh thị trường nhờ giá hợp lý Qua góp cho người lao động thấy quyền nghĩa vụ việc tăng suất lao động, từ thúc đẩy việc nâng cao chất lượng lao động doanh nghiệp Mặt khác việc tính đúng, tính đủ tốn kịp thời tiền lương cho người lao động động lực thúc đẩy họ hăng say sản xuất yên tâm tin tưởng vào phát triển doanh nghiệp Đối với Công ty may Văn Phú happytext việc xây dựng chế trả lương phù hợp, hạch toán đủ toán kịp thời nhằm nâng cao đời sống, tạo niềm tin, khuyến khích người lao động hăng say làm việc việc cần thiết đặt hàng đầu Nhận thức vấn đề trên, thời gian thực tập Công ty may Văn Phú happytext em chọn đề tài: “Hoàn thiện kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Công ty may Văn Phú happytext ” Chuyên đề gồm phần: Chương I: Lý luận chung kế toán tiền lương Công ty may Văn Phú happytext Chương II: Thực trạng kế toán tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty may Văn Phú happytext Chương III: Hồn thiện kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty may Văn Phú happytext Trong trình thực tập nghiên cứu, sưu tầm tài liệu em em hướng dẫn quan tâm nhiệt tình giáo TS Từ Thị Xuyến, giúp đỡ toàn thể cán nhân viên phịng Thống kê kế tốn Cơng ty may Văn Phú happytext tạo điều kiện cho em hoàn thành chuyên đề Em xin chân thành cảm ơn mong nhận góp ý nâng cao thêm chất lượng đề tài SV: Nông Thị Thu Trường ĐH Đông Đô Báo cáo thực tập tốt nghiệp CHƯƠNG LÝ LUẬN CHUNG VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG CỦA CƠNG TY MAY VĂN PHÚ HAPPYTEXT 1.1 Cơng tác kế tốn cơng ty 1.1.1 Cơng ty may Văn Phú happytext Công ty may Văn Phú happytext bắt đầu vào hoạt động từ đầu năm 2014, thành lập cơng ty có đội ngũ cơng nhân viên động Từ thành lập hoạt động, Công ty may Văn Phú happytext gặp phải khơng khó khăn thách thức q trình hoạt động kinh doanh vốn ít, thiếu kinh nghiệm, khả cạnh tranh chưa cao trải qua gần năm tồn phát triển, để đáp ứng nhiệm vụ sản xuất kinh doanh phù hợp với giai đoạn phát triển, Công ty không ngừng đổi cấu, mở rộng lĩnh vực nghành nghề kinh doanh, đầu tư vào dây chuyền công nghệ nhằm nâng cao suất lao động doanh số lợi nhuận, tạo cho chỗ đứng vững để trở thành Cơng ty có uy tín thị trường, tạo lòng tin cho khách hàng hòa nhập với phát triển lên đất nước Ban đầu thành lập lực lượng lao động Cơng ty mỏng, có 42 cán cơng nhân viên với trình độ quản lý tay nghề kỹ thuật cịn non kém, chưa có kinh nghiệm làm việc, đến quy mô Công ty mở rộng nhiều với cán cơng nhân viên có trình độ tay nghề vững vàng đảm nhiệm tất cơng việc mà Công ty đặt Công ty hoạt động theo chế độ hạch tốn độc lập, có đầy đủ tư cách pháp nhân Với kinh nghiệm vững chắc, Công ty đặt phương châm phát triển sản xuất kinh doanh uy tín lực mình, mong muốn khách hàng hợp tác lĩnh vực may mặc sản xuất quần áo SV: Nông Thị Thu Trường ĐH Đông Đô Báo cáo thực tập tốt nghiệp Mặc dù Công ty thành lập có nhiều kinh nghiệm thiết kế sản xuất theo quy mô lớn Do lỗ lực cố gắng ban lãnh đạo tồn thể cán cơng nhân viên đến công ty tập hợp đầy đủ lực quản lý, kinh nghiệm sản xuất , khả tài trang thiết bị phù hợp với yêu cầu kỹ thuật, mỹ thuật khắt khe nhiều thương hiệu Định hướng phát triển Công ty gắn liền với xu hướng phát triển cơng nghiệp hóa đại hóa nước với kế hoạch mở rộng thị trường nước ngày nâng cao đời sống cán công nhân viên công ty 1.2 Đặc điểm lao động công ty may văn phú happytext Bảng số lượng lao động công ty may văn phú happytext: Chỉ tiêu Năm 2014 Năm 2015 Năm 2016 Năm 2017 Số lượng nhân viên 42 68 81 86 Bảng số liệu cho thấy số lượng nhân viên công ty năm 2015 tăng so với năm 2014 nhân viên (hay 14.285%) Số lượng nhân viên công ty năm 2016 tăng so với năm 2015 13 người (hay 19.1176%) Trong năm 2017 số lượng nhân viên công ty 86 người tăng thêm người Như số lượng nhân viên công ty tăng qua năm Do doanh nghiệp trẻ đầy tiềm nên thu hút nhiều lao động trẻ có tay nghề vào làm cơng ty Điều giúp cho công ty phát triển ngày vững mạnh SV: Nông Thị Thu Trường ĐH Đông Đô Báo cáo thực tập tốt nghiệp Bảng số lượng lao động theo giới tính Cơng ty may văn phú happytexxt: ĐVT : người Chỉ tiêu Năm Năm Năm Năm Số nhân viên nam Số nhân viên nữ Tổng số nhân viên 2014 32 10 42 2015 58 10 68 2016 69 12 81 2017 74 12 86 Qua bảng số liệu ta thấy số nhân viên nam Công ty năm 2014 32 người, số nhân viên nam công ty năm 2015 58 người, số nhân viên nam công ty năm 2016 69 người, số nhân viên nam công ty năm 2017 74 người Số nhân viên nữ công ty năm 2014 10 người, số nhân viên nữ công ty năm 2015 10 người, số nhân viên nữ công ty năm 2016 12 người, số nhân viên nữ công ty năm 2017 12 người Bảng số lượng lao động theo trình độ Công ty May văn phú happytext ĐVT : người Chỉ tiêu Đại học Cao đẳng Trung cấp LĐ phổ thông Tổng số nhân viên Năm 2014 10 20 42 Năm 2015 16 36 68 Năm 2016 10 19 44 81 Năm 2017 10 21 47 86 Qua bảng số liệu ta thấy số nhân viên có trình độ Đại học năm 2014 người, năm 2015 người, năm 2016 người, năm 2017 người Số SV: Nông Thị Thu 10 Trường ĐH Đông Đô Báo cáo thực tập tốt nghiệp suất lao động kế toán viên 3.1.3 Tồn Bên cạnh thành tựu đạt được, cơng tác hạch tốn kế tốn tiền lương cơng ty cịn số nhược điểm cần tháo gỡ - Thứ nhất: Việc toán tiền lương công ty thực lần tháng khơng thực trích tạm ứng tháng Điều làm cho cán cơng nhân viên khó khăn việc chi tiêu cho thân cho gia đình - Thứ hai: Hiện cơng ty, cơng tác kế tốn cịn mang tính thủ cơng chưa sử dụng phần mềm kế tốn hiệu hoạt động phịng kế tốn chưa cao - Thứ ba: Kế tốn khoản trích theo lương công ty không theo dõi chi tiết khoản BHXH, BHYT, BHTN gây khó khăn cho việc kiểm tra, kiểm sốt - Thứ tư: Cơng ty khơng tiến hành trích lập kinh phí cơng đồn cơng ty theo quy định chung - Thứ năm: Việc tính tiền lương khối quản lý cơng ty cịn áp dụng hệ số K; tổ sản xuất bao gồm lương khốn nên tiến hành xác định số tiền bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp mà đơn vị người lao động phải nộp tháng cho quan bảo hiểm xã hội không rõ ràng, cụ thể - Thứ sáu: Theo cách tính lương công ty, tổ sản xuất ký kết hợp đồng giao khốn mức lương người lao động tháng tăng lên Cịn khơng ký kết hợp đồng giao khốn mức lương tháng tính theo mức lương không đáp ứng đủ cho cán công nhân viên trang trải cho sống họ SV: Nông Thị Thu 46 Trường ĐH Đông Đô Báo cáo thực tập tốt nghiệp 3.2 Các giải pháp nhằm hồn thiện kế tốn tiền lương khoản trích theo lương cho cơng nhân viên Cơng ty may văn phú Để cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương người lao động thực phát huy vai trị công cụ hữu hiệu công tác quản lý vấn đề đặt cho cán làm công tác lao động tiền lương nhà quản lý, doanh nghiệp phải không ngừng nghiên cứu chế độ sách nhà nước cơng tác tiền lương khoản trích theo lương để áp dụng vào cơng ty cách khoa học hợp lý, phù hợp với tình hình hoạt động kinh doanh công ty, đồng thời phải luôn cải tiến để nâng cao công tác quản lý lương khoản trích theo lương Thường xuyên kiểm tra xem xét để rút hình thức phương pháp trả lương cách khoa học, công với người lao động để đồng lương phải thực thước đo giá trị lao động 3.2.1 Về hình thức tiền lương phương pháp tính lương cho cán công nhân viên Hiện nay, công ty tiến hành toán tiền lương lần tháng, khơng thực trích tạm ứng tháng Điều làm cho người lao động khó khăn việc sử dụng quỹ lương Cơng ty nên tiến hành tốn tiền lương cho cán cơng nhân viên làm hai đợt để đảm bảo theo luật lao động quy định trả tiền lương tiền công cho người lao động, tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động Cụ thể: - Kỳ I: Công ty tiến hành tạm ứng lương dựa sở lương người lao động, tiến hành tạm ứng 40% lương - Kỳ II: Thanh toán lương Cơng ty tiến hành tốn lương theo cơng thức sau: SV: Nông Thị Thu 47 Trường ĐH Đông Đô Báo cáo thực tập tốt nghiệp Tiền lương = Tiền lương phải - Tạm ứng lương - Các khoản kỳ II trả tháng kỳ I phép khấu trừ vào lương Theo quy định, khoản tạm ứng lương cho cơng nhân viên hạch tốn vào tài khoản 141 Tài khoản 141 có kết cấu sau: Bên Nợ: Các khoản tiền, vật tư tạm ứng cho người lao động doanh nghiệp Bên có: - Các khoản tạm ứng toán; - Số tiền tạm ứng dùng không hết nhập lại quỹ tính trừ vào lương; - Các khoản vật tư sử dụng không hết nhập lại kho Số dư bên Nợ: Số tiền tạm ứng chưa toán Khi toán tiền tạm ứng cho người lao động, công ty hạch tốn: Nợ TK 141 Có TK 111.1 3.2.2 Về phần mềm kế toán Phần mềm kế toán chương trình dùng để xử lý thơng tin kế tốn máy vi tính khâu nhập chứng từ gốc, phân loại chứng từ, xử lý thông tin chứng từ theo quy trình kế tốn in sổ kế toán chi tiết báo cáo kế tốn Tình hình thực tế cho thấy doanh nghiệp nước ta có xu hướng áp dụng mạnh mẽ phần mềm kế toán tổ chức cơng tác kế tốn so với kế tốn thủ cơng kế tốn máy vi tính thể ưu việt trội - Giảm lao động đơn điệu kế tốn chi tiết, tính tốn tổng hợp số liệu để lập sổ chi tiết báo cáo kế tốn SV: Nơng Thị Thu 48 Trường ĐH Đông Đô Báo cáo thực tập tốt nghiệp - Cung cấp thơng tin kế tốn nhanh chóng, kịp thời, xác - Có thể loại bỏ nhiều sổ sách kế toán trung gian so với làm thủ công - Thuận lợi cho việc kiểm tra phát sai sót - Bảo quản lưu trữ số liệu kế tốn lâu dài, an tồn gọn nhẹ - Có thể tinh giảm biên chế máy kế toán đơn vị, đồng thời tăng cường vai trị kiểm tra, phân tích số liệu nhân viên kế tốn Hiện thị trường có nhiều phần mềm kế toán chào hàng kèm theo nhiều dịch vu hậu đầy đủ, có số phần mềm ưa chuộng như: EFFECT, AC-SOFT, MISA, STANDARD, FASST ACCOUTING Công ty nên chọn phần mềm kế tốn phù hợp với đặc điểm tình hình kinh doanh cơng ty 3.2.3 Về việc theo dõi chi tiết khoản BHXH, BHYT, BHTN qua sổ chi tiết Công ty không theo dõi chi tiết khoản trích theo lương BHXH, BHYT, BHTN gây khó khăn cho việc kiểm tra, kiểm sốt Chính vậy, để hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương cơng ty cơng ty nên mở sổ theo dõi chi tiết tài khoản 3383; 3384; 3389 Ta lập sau: SV: Nơng Thị Thu 49 Trường ĐH Đông Đô Báo cáo thực tập tốt nghiệp Biểu 3.1 CÔNG TY MAY VĂN PHÚ SỔ CHI TIẾT TÀI KHOẢN Tài khoản 338 - BHXH Từ tháng 01 đến tháng 03/2017 ĐVT: VNĐ Ngày GS Chứng từ Số Ngày Nội dung TKĐƯ Số phát sinh Nợ Số dư đầu kỳ 05/02/2017 PC05/02 05/02/2017 10/02/2017 PC10/02 10/02/2017 28/02/2017 28/02/2017 BPB tháng 02/2017 BPB tháng 02/2017 28/02/2017 28/03/2017 05/03/2017 PC05/03 05/03/2017 31/03/2017 31/03/2017 BPB tháng 03/2017 BPB tháng 03/2017 31/03/2017 31/03/2017 ……………… Nộp tiền BHXH(22%)tháng 02/2017 BHXH trả thay lương tháng 02/2017 Phân bổ BHXH vào CPSXKD tháng 02/2017 -Chi phí quản lý doanh nghiệp(15%) -Chi phí sản xuất chung(15%) Khấu trừ BHXH vào lương (7.5%) tháng 02/2017 Nộp tiền BHXH(22%)tháng 02/2017 Phân bổ BHXH vào CPSXKD tháng 03/2017 - Chi phí quản lý doanh nghiệp(15%) -Chi phí sản xuất chung(15%) Khấu trừ BHXH vào lương (7.5%) tháng 03/2017 …………… Tổng cộng phát sinh Số dư cuối kỳ Người lập biểu (Ký, họ tên) SV: Nơng Thị Thu Có 18.375.933 1121 16.375.996 334 1.999.940 642 3.648.450 627 8.496.050 334 4.231.496 1121 16.375.996 642 3.648.450 627 8.496.050 334 4.231.496 51.127.928 49.127.991 16.375.996 Ninh bình, ngày 31 tháng 03 năm 2017 Kế toán Thủ trưởng đơn vị ( Ký, họ tên) (Ký, họ tên, đóng dấu) 50 Trường ĐH Đơng Đơ Báo cáo thực tập tốt nghiệp CÔNG TY MAY VĂN PHÚ SỔ NHẬT KÝ CHUNG TK334 Từ tháng 01 đến tháng 03/2017 ĐVT: VNĐ Chứng từ Ngày GS STT ĐÃ DÒNG GHI Diễn giải SỔ CÁI Số SH Tài Số phát sinh khoản đối ứng Ngày Nợ Có ……… 28/02/2017 30 28/02/2017 Phân bổ tiền lương cho CNV vào 03 X 06 X CPSXKD tháng 02/2017 Khấu trừ BHXH, BHYT, BHTN vào 28/02/2017 31 28/02/2017 28/02/2017 32 28/02/2017 Chi lương tháng 01/2017 07 28/02/2017 33 28/02/2017 BHXH trả thay lương tháng 02/2017 31/03/2017 40 31/03/2017 31/03/2017 41 31/03/2017 31/03/2017 42 31/03/2017 87.018.295 X 1111 97.450.246 08 10 X X 3383 1.999.940 642 33.907.965 627 79.982.932 12 X 13 X lương tháng 03/2017 Chi lương tháng 02/2017 627 5.924.095 vào CPSXKD tháng 03/2017 Khấu trừ BHXH, BHYT, BHTN vào 24.210.522 338 lương tháng 02/2017 Phân bổ tiền lương cho CNV 642 338 5.924.095 1111 111.228.817 ……… Ninh bình, ngày 31 tháng 03 năm 2017 Người lập biểu (Ký, họ tên) SV: Nơng Thị Thu Kế tốn Thủ trưởng đơn vị ( Ký, họ tên) (Ký, họ tên, đóng dấu) 51 Trường ĐH Đông Đô Báo cáo thực tập tốt nghiệp Tháng 01/2017 chưa có quy định tỷ lệ trích nộp bảo hiểm thất nghiệp nên số dư đầu kỳ sổ chi tiết tài khoản 338.9 = Số dư cuối kỳ khoản tiền phải nộp bảo hiểm thất nghiệp tháng 03/2017 cho quan quản lý (2%) khoản tiền sang tháng 04/2017 nộp 3.2.4 Về khoản trích nộp kinh phí cơng đồn Việc cơng ty khơng trích nộp kinh phí cơng đồn cịn chưa hợp lý Kinh phí cơng đồn khoản quỹ dùng để chăm lo đời sống tinh thần cho người lao động ốm đau, thai sản, tai nạn…Cơng ty khơng trích 2% kinh phí cơng đồn theo quy định khơng khích lệ người lao động hăng hái làm việc, đồng thời không tăng suất hiệu lao động 3.2.5 Về việc lập bảng kê trích nộp khoản theo lương Việc tính lương khối quản lý cơng ty ngồi tính lương cịn nhân thêm hệ số K dựa doanh thu thực tế doanh thu kế hoạch tháng đó; cịn trung tâm tư vấn xây dựng ngồi tiền lương cịn tính thêm phần lương khốn hồn thành xong hợp đồng giao khoán Điều dẫn đến việc tiến hành xác định số tiền bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp mà đơn vị người lao động phải nộp tháng cho quan bảo hiểm xã hội không rõ ràng, cụ thể Yêu cầu đặt công ty nên tiến hành lập bảng kê trích nộp khoản theo lương để việc xác định số tiền phải nộp quan quản lý dễ dàng khoản trích theo lương tính lương Ta lập bảng kê trích nộp khoản theo lương theo mẫu quy định sau: SV: Nông Thị Thu 52 Trường ĐH Đông Đô Báo cáo thực tập tốt nghiệp Biểu 3.4 CƠNG TY MAY VĂN PHÚ BẢNG KÊ TRÍCH NỘP CÁC KHOẢN THEO LƯƠNG Tháng 03 năm 2017 BHXH, BHYT,BHTN Số tháng trích STT BHXH,BHYT, BHTN,KPCĐ KPCĐ Tổng quỹ lương trích BHXH,BHYT, BHTN,KPCĐ Trong Tổng số Trong Tổng Trích vào chi Trừ vào phí lương số Số phải nộp cơng Trích vào chi phí đồn Trừ vào lương cấp Cộng Người lập biểu SV: Nông Thị Thu Thủ trưởng đơn vị 53 Số để lại chi đơn vị Trường ĐH Đông Đô Báo cáo thực tập tốt nghiệp 3.2.6 Hồn thiện việc tốn lương cơng ty Một tháng lương tính theo mức lương khơng thể đáp ứng đủ cho cán công nhân viên trang trải cho sống họ Theo cách tính lương công ty: - Đối với khối quản lý: Cách tính lương khối quản lý áp dụng thêm hệ số K dựa doanh thu thực tế doanh thu kế hoạch tháng + Nếu doanh thu thực tế/doanh thu kế hoạch >1,3 K=1,5 lương tháng khối quản lý cao + Nếu doanh thu thực tế/doanh thu kế hoạch