Tuyển dụng nhân lực tại công ty cổ phần may năm châu

BỘ NỘI VỤ TRƯỜNG ĐẠI HỌC NỘI VỤ HÀ NỘI KHOA QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN MAY NĂM CHÂU Khóa luận tốt nghiệp ngành : QUẢN TRỊ NHÂN LỰC Người hướng dẫn : THS TRẦN TUẤN PHONG Sinh viên thực : NGÔ THỊ THUYẾT Mã số sinh viên : 1405QTNC057 Khóa : 2014-2018 Lớp : ĐH QTNL 14C HÀ NỘI - 2018 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan khóa luận với đề tài “ Tuyển dụng nhân lực Công ty Cổ phần may Năm Châu” cơng trình nghiên cứu riêng tơi Các số liệu, tư liệu kết dụng nghiên cứu trung thực xác Nếu khơng tơi xin chịu hồn tồn trách nhiệm đề tài Hà Nội ngày 29 tháng 03 năm 2018 Sinh viên Ngô Thị Thuyết LỜI CẢM ƠN Trong thời gian thực khóa luận nhận nhiều giúp đỡ, quan tâm từ phía nhà trường, thầy giáo cô chú, anh chị Công ty Cổ phần may Năm Châu giúp tơi hồn thành khóa luận với đề tài:“ Tuyển dụng nhân lực Công ty Cổ phần may Năm Châu” Lời xin cảm ơn nhà trường cung cấp cho kiến thức, lý thuyết chuyên ngành quản trị nhân lực, tạo điều kiện cho tơi có thời gian tiếp cận thực tế Đặc biệt xin chân thành cảm ơn hướng dẫn tận tình Th.S Trần Tuấn Phong - Khoa Tổ chức quản lý nhân lực Trường Đại học Nội vụ Hà Nội Qua xin gửi lời cảm ơn tới quý Công ty Cổ phần may Năm Châu đặc biệt chú, anh, chị phịng Tổ chức- Hành giúp tơi tiếp cận với thực tế, thu thập tài liệu, gặp gỡ phòng ban, để tìm hiểu thực tế tình hình hoạt động, tình hình nhân lực trình phát triển công ty, cung cấp tài liệu hữu ích giúp cho việc hồn thành khóa luận Mặc dù có nhiều nỗ lực, cố gắng hồn thành tốt kháo luận này, song không tránh khỏi thiếu sót, tơi mong nhận đực bảo, đóng góp ý kiến thầy để khóa luận hồn thiện Cuối cùng, tơi xin kính chúc quý thầy cô Khoa Tổ chức quản lý nhân lực Trường Đại học Nội vụ Hà Nội mạnh khỏe, công tác tốt Tôi xin chân thành cảm ơn! Sinh viên Ngô Thị Thuyết MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN LỜI CẢM ƠN DANH MỤC CHỮ CÁI VIẾT TẮT PHẦN MỞ ĐẦU 1 Lý chọn đề tài Lịch sử nghiên cứu Mục tiêu nghiên cứu Nhiệm vụ nghiên cứu Đối tượng phạm vi nghiên cứu Giả thuyết nghiên cứu Phương pháp nghiên cứu Kết cấu đề tài PHẦN NỘI DUNG CHƯƠNG CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC 1.1 Một số khái niệm tuyển dụng nhân lực 1.1.1 Khái niệm nhân lực tuyển dụng nhân lực 1.1.2 Khái niệm tuyển mộ 1.1.3 Khái niệm tuyển chọn 1.2 Vai trò công tác tuyển dụng nhân lực 1.2.1 Đối với tổ chức 1.2.2 Đối với xã hội 1.2.3 Đối với người lao động 1.3 Nguồn, nguyên tắc số phương pháp tuyển dụng nhân lực 1.3.1 Nguồn tuyển dụng nhân lực 1.3.2 Các nguyên tắc tuyển dụng nhân lực 10 1.3.3 Các phương pháp tuyển dụng nhân lực 11 1.4 Các yếu tố ảnh hưởng đến tuyển dụng nhân lực 12 1.4.1 Các yếu tố bên tổ chức 12 1.4.2 Các yếu tố bên tổ chức 14 1.5 Quy trình tuyển dụng nhân lực 15 1.5.1 Nội dung trình tuyển mộ 16 1.5.2 Nội dung trình tuyển chọn 18 CHƯƠNG THỰC TRẠNG TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN MAY NĂM CHÂU 24 2.1 Tổng quan Công ty cổ phần may Năm Châu 24 2.1.1 Lịch sử hình thành phát triển Cơng ty Cổ phần may Năm Châu 24 2.1.2.Cơ cấu tổ chức tổ chức ( Xem phụ lục số 01) 25 2.1.3 Khái quát phịng Tổ chức – Hành 25 2.1.4 Tổng số lao động cấu lao động Công ty 27 2.2 Thực trạng tuyển dụng nhân lực Công ty cổ phần may Năm Châu giai đoạn 2015- 2017 29 2.2.1 Bộ phận phụ trách tuyển dụng 29 2.2.2 Nguyên tắc tuyển dụng nhân lực công ty 30 2.2.3 Nguồn phương pháp tuyển dụng công ty 31 2.2.4 Các yếu tố ảnh hưởng đến công tác tuyển dụng công ty 33 2.2.5 Quy trình tuyển dụng nhân lực Cơng ty 35 2.3 Đánh giá chung công tác tuyển dụng nhân lực Công ty Cổ phần may Năm Châu 40 2.3.1 Những ưu điểm công tác tuyển dụng công ty 40 2.3.2 Những hạn chế nguyên nhân công tác tuyển dụng nhân lực công ty 41 CHƯƠNG GIẢI PHÁP NÂNG CAO HIỆU QUẢ TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN MAY NĂM CHÂU 45 3.1 Mục tiêu phương hướng tuyển dụng nhân lực Công ty 45 3.1.1 Mục tiêu Công ty 45 3.1.2 Phương hướng tuyển dụng nhân lực Công ty 45 3.2 Một số giải pháp nâng cao tuyển dụng nhân lực Công ty Cổ phần may Năm Châu 46 3.2.1 Hồn thiện cơng tác xác định nhu cầu tuyển dụng 46 3.2.2 Hồn thiện bước quy trình tuyển dụng 47 3.2.3 Hồn thiện cơng tác phân tích, đánh giá cơng việc để bố trí, sử dụng nguồn nhân lực cách hợp lý 49 3.2.4 Hoàn thiện công tác tạo động lực cho người lao động để thu hút trì nguồn nhân lực chất lượng cao 50 3.2.5 Hoàn thiện nâng cao lực, kỹ năng, vị thế, vai trị nhà quản trị cơng tác tuyển dụng nhân lực 52 3.3 Một số kiến nghị nâng cao tuyển dụng nhân lực Công ty Công ty Cổ phần măy Năm Châu 54 3.3.1 Đối với Công ty 54 3.3.2 Đối với phận phụ trách tuyển dụng 55 PHẦN KẾT LUẬN 56 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO PHỤ LỤC DANH MỤC SƠ ĐỒ, BẢNG BIỂU Sơ đồ 1.1: Quá trình tuyển mộ 16 Sơ đồ 1.2: Quá trình tuyển chọn 18 Sơ đồ 2.2: Quy trình tuyển dụng Cơng ty Cổ phần may Năm Châu 36 Bảng 2.1: Tổng số lao động Công ty giai đoạn 2015 - 2017 27 Bảng 2.2: Cơ cấu lao động Cơng ty theo trình độ vị trí công việc giai đoạn 2015 - 2017 .28 Bảng 2.3: Cơ cấu lao động tuyển dụng theo nguồn Công ty giai đoạn 2015 -2017 31 Bảng 2.4: Tiền lương bình quân hàng tháng giai đoạn 2015 – 2017 34 DANH MỤC CHỮ CÁI VIẾT TẮT CNCNV: Cán công nhân viên CĐ, ĐH: Cao đẳng, Đại học LĐPT: Lao động phổ thông KH- XNK: Kế hoạch- Xuất nhập KT: Kỹ thuật HT: Hoàn thiện TC- HC: Tổ chức- Hành QLSX: Quản lý sản xuất PHẦN MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài Một nguồn kinh tế muốn phát triển cần có nguồn lực như: vốn, khoa học - công nghệ, tài nguyên nguồn nhân lực; muốn phát triển nhanh bền vững cần dựa vào ba yếu tố áp dụng công nghệ mới, phát triển kết cấu hạ tầng đại chất lượng nguồn nhân lực Nếu trước phát triển quốc gia phụ thuộc vào nguồn tài nguyên thiên nhiên, nguồn vốn ngày người yếu tố động lực quan trọng tăng trưởng kinh tế bền vững quốc gia Trong bối cảnh hội nhập tồn cầu hóa nay, nguồn nhân lực xem yếu tố cạnh tranh nhất, tạo nên thành công doanh nghiệp Con người vừa chủ thể sáng tạo giá trị vật chất, tinh thần vừa mục tiêu, đối tượng hướng tới trình phát triển, trung tâm phát triển Chính cơng tác quản trị nhân lực đóng vai trị định hoạt động quản trị khác doanh nghiệp, cơng tác tuyển dụng nhân lực xem yếu tố nhằm đáp ứng mục tiêu, chiến lược tổ chức Như biết, nguồn nhân lực vốn quý tổ chức nói riêng xã hội nói chung Chỉ nguồn nhân lực tuyển dụng đầy đủ sử dụng cách có hiệu tổ chức hoạt động cách trơn tru đạt thành công mong đợi Một tổ chức có nguồn tài vơ lớn mạnh vô nghĩa thiếu yếu tố người Vì vậy, tổ chức muốn tồn phát triển môi trường kinh tế ngày biến động, cạnh tranh gay gắt địi hỏi phải tìm cách để đội ngũ lao động phát triển số lượng chất lượng Tuy nhiên khơng phải tổ chức biết cách tìm kiếm sử dụng nguồn nhân lực cách hiệu Để cải thiện điều đó, tổ chức cần nâng cao vai trò vị công tác tuyển dụng, đặt công tác tuyển dụng lên hàng đầu Tuyển dụng giúp nâng cao số lượng chất lượng, làm phong phú nguồn nhân lực tổ chức, cịn thu hút đội ngũ nhân có trình độ cao Là công ty chuyên lĩnh vực may mặc, Công ty Cổ phần may Năm Châu trọng đến cơng tác tuyển dụng nhân lực nhằm thu hút, tìm kiếm lựa chọn người có trình độ cao, đáp ứng yêu cầu kỹ thuật công việc, từ nhằm nâng cao hiệu quả, chất lượng sản xuất kinh doanh công ty Từ kiến thức học nhà trường chuyên ngành quản trị nhân lực trình tiếp cận thực tế công tác tuyển dụng công ty, chọn vấn đề “Tuyển dụng nhân lực Công ty Cổ phần may Năm Châu” để làm báo cáo khóa luận Lịch sử nghiên cứu Hiện nay, công tác tuyển dụng nhân lực vấn đề chuyên gia, nhà nghiên cứu đặc biệt chủ doanh nghiệp thực quan tâm, chìa khóa tạo nên thành công, tảng vững tạo nên thịnh vượng bền vững doanh nghiệp, tổ chức Có thể kể đến số nghiên cứu tiêu biểu sau: Nghiên cứu tác giả Lê Thị Lan, Lê Quang Hiếu, Nguyễn Thị Huyền đăng tạp chí kinh tế phát triển số 182 (II) tháng 08/2012, trang 86 – 90 với nội dung “ Giải pháp thu hút lao động đáp ứng yêu cầu phát triển khu kinh tế Nghi Sơn đến năm 2020”: Đề cao khẳng định tầm quan trọng khâu báo tuyển dụng công tác tuyển dụng lao động Nghiên cứu đưa giải pháp chuyên sâu nhằm thu hút lao động cách hiệu có giá trị thực tiễn không với khu kinh tế Nghi Sơn, tỉnh Thanh Hóa mà cịn với quan, tổ chức khác lĩnh vực liên quan Nguyễn Văn Đức (2014), Hồn thiện cơng tác tuyển dụng nhân Công ty Cổ phần Thăng Long, Luận văn Tiến sĩ Quản trị kinh doanh, trường Đại học Kinh tế- Đại học Quốc gia Hà Nội: Đưa khung lý thuyết chi tiết tuyển dụng, đánh giá thực trạng tuyển dụng Công ty Cổ phần Thăng Long thông qua sử dụng phiểu điều tra khảo sát vấn chi tiết, cụ thể bám sát vào vấn đề cần làm rõ phân tích liệu, kết hợp với liệu thứ cấp để đánh giá Tác giả đưa giải pháp thúc đẩy phát triển nguồn nhân lực Công ty Luận văn “ Thực trạng giải pháp hồn thiện cơng tác tuyển dụng nhân PHẦN KẾT LUẬN Tuyển dụng nhân lực hoạt động quan trọng hoạt động quản trị nhân lực đặc biệt nguồn nhân lực có tính chất định đến phát triển tổ chức Tuyển dụng khâu quan trọng quản trị nhân lực, nhằm cung cấp đầu vào cho q trình Qua cơng tác tìm hiểu thực tế cho thấy, nguồn nhân lực đóng vai trị quan trọng tồn phát triển cơng ty, điều tất yếu Công ty Cổ phần may Năm Châu Là công ty đà phát triển, phát triển nguồn nhân lực việc làm quan trọng công ty Để làm điều trước hết Cơng ty phải chuẩn bị cho chiến lược tuyển dụng nhân phù hợp với nhu cầu việc làm xu hướng phát triển sản xuất kinh doanh Công ty Công tác tuyển dụng nguồn nhân lực công việc phải thực thường xuyên theo định kỳ, phối hợp tuyển chọn nguồn nhân lực ngồi đa số nguồn nhân lực Cơng ty tuyển vào bên Nguồn nhân lực tuyển vào đa số người động, nhiệt huyết có tâm với nghề người mới, chưa có kinh nghiệm làm việc, chưa hiểu rõ cơng việc giao cịn bỡ ngỡ nhiều thời gian đào tạo Có thể nói, cơng tác tuyển dụng nhân lực Cơng ty Cổ phần may Năm Châu đạt hiệu định cơng ty cần phải có chiến lược tuyển dụng hơn, sâu sắc hơn, độc đáo đạt chất lượng cao Thông qua việc tìm hiểu cơng tác tuyển dụng nguồn nhân lực Công ty Cổ phần may Năm Châu, thấy ưu điểm hạn chế cơng tác tuyển dụng q cơng ty.Qua đó, đưa vài giải pháp công tác tuyển dụng nhân lực công ty Đây ý kiến cá nhân tôi, mong cơng ty tìm hướng tuyển dụng khơng phù hợp với phát triển mà cịn tìm đội ngũ nhân lực có đủ tài đức 56 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO PGS,TS Trần Xuân Cầu- PGS,TS Mai Quốc Chánh (2008), Giáo trình Kinh tế nguồn nhân lực, Nhà xuất Đại học Kinh tế quốc dân Bùi Văn Danh, Nguyễn Văn Dung, Lê Quang Khôi (2011), Quản trị nhân lực, Nxb Phương Đông, Cà Mau Nguyễn Thị Hoa (2013), Báo cáo tổng kết năm 2013, Tổng công ty may Hưng Yên Nguyễn Thanh Hội (2010), Quản trị nhân lực, Nxb Thống kê, Hà Nội TS Mai Thanh Lan,(2014), Giáo trình Tuyển dụng nhân lực, Nxb Thống kê, Hà Nội PGS.TS Nguyễn Ngọc Quân- THS Nguyễn Vân Điền (2014), Giáo trình Quản trị nhân lực, Nxb Đại học Kinh tế Quốc dân, Hà Nội Nguyễn Thị Hồng (2017), Hiệu công tác tuyển dụng nguồn nhân lực Công ty TNHH Vanlaack Asia Hà Nội Trần Kim Dung (2011), Quản trị nguồn nhân lực, Nhà xuất tổng hợp Thành phố Hồ Chí Minh Báo cáo tình hình nhân Cơng ty Cổ phần may Năm Châu.( 2015- 2017) 10.Một số trang web tham khảo: - http://eduviet.vn/tin-tuc/nhung-kho-khan-va-giai-phap-khac-phuc-trongtuyen-chon-va-su-dung-nhan-su-xuat-sac.html - http://ncg.vn - https://voer.edu.vn/m/hoach-dinh-va-thu-hut-nguon-nhan-luc-trong-quantri-nguon-nhan-luc/168aeaf9 - https://vieclam24h.vn/cam-nang-nghe-nghiep/xu-huong-tuyen-dung-naodang-thong-tri-thi-truong-hien-nay PHỤ LỤC PHỤ LỤC 01 Sơ đồ cấu tổ chức Công ty Cổ phân may Năm Châu Hội đồng cổ đông Hội đồng quản trị Giám đốc Phòng KH-XNK QA QC Nhà cắt Phòng sản xuất Kho Cơ điện Phịng Kế tốn Tổ may Phịng Kinh doanh HT Lái xe Phòng TCHC Bảo vệ Tạp vụ Phòng Kỹ thuật Nhà ăn Y tế (Nguồn Phòng Tổ chức – Hành chính) PHỤ LỤC 02 Mẫu đề xuất nhu cầu tuyển dụng nhân CÔNG TY CỔ PHẦN CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM MAY NĂM CHÂU Độc lập - Tự - Hạnh phúc LạngGiang, ngày… tháng .năm…… PHIẾU ĐỀ XUẤT NHÂN LỰC Kínhgửi:………………………………………………………………… ………………………………………………………………… Căn vào thiếu hụt nhân lực, nhu cầu hoạt động sản xuất kinh doanh Cơng ty, phịng…………………………… đề xuất tuyển dụng nhân lực sau: Vị trí cơng việc:…………………………………………………………… Số lượng tuyển:…………………………………………………………… Tiêu chuẩn tuyển dụng: Độ tuổi:…… Giới tính (Nam/Nữ): … Trình độ:…………………………………………………………… Chun ngành:…………………………………………………… Kỹ năng:…………………………………………………………… Dự kiến thử việc: Từ ngày……………đến ngày………………………… Lương thử việc:…………………………………………………………… Làm việc tại: ……………………………………………………………… Giờ làm việc:…………………………………………………………… TRƯỞNG PHÒNG PHỤ LỤC 03 BẢNG CHI TIẾT NHU CẦU TUYỂN DỤNG CỦA CÔNG TY GIAI ĐOẠN 2015 – 2017 Năm 2015 Chỉ tiêu Tổng LĐ Theo tính chất LĐ trực tiếp LĐ gián tiếp Theo trình độ Đại học, cao đắng Trung cấp Lđ phổ thông Theo VTCV Ban lãnh đạo KH- XNK TC- HC QLSX Kế toán QA- QC HT KT Cắt Kho Cơ điện Bảo vệ- Y tế Vệ sinh- Bếp Công nhân may Số LĐ Tỷ trọng % Năm 2016 Số LĐ Tỷ trọng % Năm 2017 Số LĐ Tỷ trọng % So sánh năm 2016 với 2015 So sánh năm 2017 với 2016 275 100 315 100 330 100 40 15 215 60 78.2 21.8 275 40 87.3 12.7 285 45 86.4 13.6 60 -20 10 20 65 190 15.5 23.6 60.9 30 50 235 9.4 16 74.6 15 35 280 4.5 10.6 84.9 10 -15 45 -15 -15 45 2 2 3 249 0.4 0.7 0.7 1.1 1.8 0.7 0.7 1.1 1.1 1.1 90.6 5 2 285 0.7 0.3 0.3 1.3 1.6 0.7 1.6 0.7 0.7 90.1 0 0 0 0 312 0.3 0 0 1.8 2.4 0.6 0 0.3 0 94.6 -1 1 1 -1 -1 36 -2 -1 -3 -1 -1 -2 -5 -1 -2 27 PHỤ LỤC 04 THÔNG BÁO TUYỂN DỤNG CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN MAY NĂM CHÂU Công ty Cổ phần may Năm Châu (Địa chỉ: Thôn Hậu- Đại Lâm- Lạng Giang- Bắc Giang) Vị trí tuyển dụng: Nhân viên QC Số lượng: 03 người Tiền lương: Thỏa thuận Chế độ, quyền lợi: - Được hưởng đầy đủ chế độ, quyền lợi Công ty Luật Lao động quy định - Cơng ty có xe đưa đón Ưu tiên: Có kinh nghiệm sinh viên trường có trình độ trung cấp trở lên công ty đào tạo Thời hạn nộp hồ sơ: 31/12/ 2016 Liên hệ: Phịng Tổ chức-Hành số điện thoại Mr Dũng: 0904270286 Trân trọng chào đón bạn! (Nguồn Phịng Tổ chức – Hành chính) PHỤ LỤC 05 THƠNG BÁO TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN MAY NĂM CHÂU QUÝ III NĂM 2017 Để phục vụ cho nhu cầu mở rộng sản xuất kinh doanh Công ty Cổ phần may Năm Châu cần tuyển số vị trí cụ thể sau: *Vị trí tuyển dụng * Yêu cầu - Tổ trưởng 02 người - Có sức khỏe tốt - Kỹ thuật xưởng( điện) 02 người - Hồ sơ lý lịch rõ ràng - Qc 06 người - Ưu tiên người có kinh nghiệm - Cơng nhân may 60 người - Học sinh học may 50 người - Lao động thời vụ 70 người * Mức lương chế độ sách - Thu nhập từ 5.5 triệu đồng trở lên - Được tham gia đầy đủ chế độ theo quy định - Có xe oto đưa đón, cơng ty bố trí nhà để xe cho CBCNV - Môi trường làm việc thân thiện, thoải mái - Đối với học sinh học may bố trí việc làm học xong * Thời gian nộp hồ sơ: Từ 7h30 đến 17h30 tất ngày tuần * Địa điểm nộp hồ sơ: Văn phịng Cơng ty Cổ phần may Năm Châu Thơn Hậu – Đại Lâm – Lạng Giang – Bắc Giang Mọi chi tiết xin liên hệ phịng Tổ chức-Hành SĐT: 02403.836.518 Ms Thúy 0963.112.518 “ Năm Châu trân trọng chào đón bạn, hợp tác phát triển” (Nguồn Phịng Tổ chức – Hành chính) PHỤ LỤC 06 CƠNG TY CỔ PHẦN CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM MAY NĂM CHÂU Độc lập - Tự - Hạnh phúc SỐ 02267/HĐLĐ-2017 Lạng Giang, ngày… tháng .năm 2017 HỢP ĐỒNG THỬ VIỆC Chúng tơi, bên là: Ơng (bà): TRỊNH DUY DOANH Chức vụ: Tổng giám đốc Đại diện cho: Công ty Cổ phần may Năm Châu Địa chỉ: Thôn Hậu, xã Đại Lâm, huyện Lạng Giang, tỉnh Bắc Giang Và bên là: Ông (bà): NGUYỄN THỊ THÊ Ngày sinh: 15/04/1979 Hộ thường trú tại: Đông Nghè- Dĩnh Trì- TP Bắc Giang- Bắc Giang Số CMND: 121648348 Ngày cấp:19/06/2013 Nơi cấp: Bắc Giang Thỏa thuận ký kết Hợp đồng lao động theo điều khoản đây: Điều 1: Ông (bà): NGUYỄN THỊ THÊ làm việc theo loại Hợp đồng thử việc có thời gian là: 01 tháng kể từ ngày 29/05/2017 đến hết ngày 27/06/2017 Công ty Cổ phần may Năm Châu Chức danh công việc: Tổ trưởng tổ may 01 Điều 2: Chế độ làm việc - Thời gian làm việc: làm việc 08 giờ/01 ngày; 48 giờ/ 01 tuần làm thêm theo yêu cầu Công ty, trả lương theo quy định Nhà nước; làm thêm ngày thường tính 150%, làm ngày chủ nhật tính 200%, làm thêm vào ngày lễ, Tết tính 300% - Được cấp phát dụng cụ: Cần thiết theo yêu cầu công việc - Điều kiện làm việc an toàn vệ sinh lao động nơi làm việc theo quy định hành Nhà nước Điều 3: Nghĩa vụ quyền lợi người lao động Quyền lợi: - Phương tiện lại: Cá nhân tự túc - Mức lương thử việc: theo sản phẩm, khơng thấp mức 5.030.000 đồng Ngồi tiền lương thử việc, người lao động thử việc hưởng 22% tiền BHXH chi trả vào lương (% tiền bảo hiểm thay đổi theo thời điểm Nhà nước quy định) - Hình thức trả lương: Trả 01 lần vào ngày từ 10- 15 hàng tháng - Nghỉ hàng tuần: 01 ngày (Chủ nhật) - Hết thời gian thử việc đáp ứng yêu cầu công việc,Công ty ký kết Hợp đồng lao động khơng thời hạn Nghĩa vụ: - Hồn thành nội dung cam kết va công việc Hợp đồng - Chấp hành nội quy lao động, an toàn lao động, kỷ luật lao động,… Điều 4: Nghĩa vụ quyền hạn người sử dụng lao động Nghĩa vụ: - Bảo đảm việc làm thực đầy đủ điêu khoản jhợp đồng - Thanh toán đầy đủ, thời hạn chế độ quyền lợi cho người lao động theo Hợp đồng Quyền hạn: - Điều hành người lao động hồn thành cơng việc theo Hợp đồng (bố trí, điều chuyền, tạm ngừng việc) - Tạm hoãn, chấm dứt hợp đòng thử việc, kỷ luật người lao động theo quy định pháp luậtvà nội quy quy định Công ty Điều 5: Điều khoản thi hành - Những vấn đề lao động không ghi Hợp đồng thử vệc áp dụng theo quy định nội quy lao động pháp luậ lao động - Hợp đồng thử việc lập thành 02 có giá trị nhau, bên giữ 01 có hiệu lực kể từ ngày… tháng… năm…… NGƯỜI LAO ĐỘNG TỔNG GIÁM ĐỐC PHỤ LỤC 07 CÔNG TY CP MAY NĂM CHÂU CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Số:02267/HĐLĐ Độc lập - Tự - Hạnh phúc HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG Chúng tơi, bên là: CƠNG TY CỎ PHẦN MAY NĂM CHÂU Do ông: TRỊNH DUY DOANH Chức vụ: Tổng giám đốc Địa chỉ: Thôn Hậu, xã Đại Lâm, huyện Lạng Giang, tỉnh Bắc Giang Điện thoại: 02403.686518 Fax: 02403.686518 Và bên ông (bà): NGUYỄN THỊ THÊ Ngày sinh: 15/04/1979 Hộ thường trú tại: Đơng Nghè- Dĩnh Trì- TP Bắc Giang- Bắc Giang Số CMND: 121648348 Ngày cấp:19/06/2013 Nơi cấp: Bắc Giang Quốc tịch: Việt Nam Thỏa thuận ký kết Hợp đồng lao động (HĐLĐ) cam kết thực điều khoản sau đây: Điều 1: Thời hạn công việc hợp đồng - Loại hợp đồng: Không xác định thời hạn kể từ ngày 28/06/2017 - Địa điểm làm việc: Công ty Cổ phần may Năm Châu - Chức danh chuyên môn: Tổ trưởng tổ may 01 - Công việc phải làm: + Điều hành quản lý toàn hoạt động sản xuất tổ may 01 + Thực định mức sử dụng máy móc, nguyên phụ liệu, vật tư, dụng cụ trình sản xuất thực cơng việc + Hồn thành cơng việc khai thác theo phân công quản lý ban lãnh đạo Công ty Điều 2: Chế độ làm việc Thời gian làm việc: làm việc 08 giờ/01 ngày; 48 giờ/ 01 tuần làm thêm theo yêu cầu Công ty, trả lương theo quy định Nhà nước; làm thêm ngày thường tính 150%, làm ngày chủ nhật tính 200%, làm thêm vào ngày lễ, Tết tính 300% Điều 3: Quyền lợi nghĩa vụ người lao động Quyền lợi: - Phương tiện lại: Cá nhân tự túc - Mức lương tiền cơng: 5.030.000 đồng/tháng (Mức lương làm tốn chế độ ốm đau, thai sản, tiền nghỉ phép, lễ, Tết) - Hình thức trả lương: Chuyển khoản - Phụ cấp gồm: Theo quy định Công ty Luật lao động - Tiền thưởng: Theo quy chế Công ty - Chế độ nâng lương: - Theo quy định Nhà nước - Được trang bị bảo hộ lao động gồm: Các dụng cụ, phơng tiênh cần thiết theo yêu cầu công việc gang tay sắt, trang, 02 áo BHLĐ mùa hè,… - Chế độ nghỉ ngơi (nghỉ hàng tuần, phép năm, lễ Tết): + Làm việc 08 giờ/ 01 ngày, 06 ngày/ tuần, tuần nghỉ 01 ngày + Hàng năm nghỉ 14 ngày phép, 05 năm cộng thêm 01 ngày + Được nghỉ 10 ngày lễ, Tết hưởng nguyên lương: 05 ngày Tết âm lịch (sẽ thay đổi theo quy định Nhà nước), 01 ngày Tết dương lịch 01/01, 01 ngày giỗ tổ Hùng Vương 10/03 âm lịch, giải phóng miền Nam 30/04, ngày quốc tế lao động 01/05, ngày quốc khánh 02/09 + Bảo hiểm xã hội bảo hiểm y tế: Người sử dụng lao động đóng 22%, người lao động đóng 10,5% (tý lệ % thay đổi theo quy định Nhà nước) + Chế độ đào tạo: Đào tạo ban đầu đào tạo hàng năm + Những thỏa thuận khác: Theo thỏa ước lao động tập thể Nghĩa vụ: - Hồn thành cơng việc cam kết Hợp đồng lao động - Chấp hành lệnh điều hành sản xuất, nội quy lao động, an toàn- vệ sinh lao động - Bồi thường vi phạm vật chất: trình sản xuất xảy mát hư hỏng nguyên phụ liệu, vật tư, dụng cụ mà lỗi người lao động phải bồi thường thiệt hại theo nội quy lao động Công ty - Trong trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, vi phạm quy định thời gian báo trước người lao động phải bồi thường cho người sử dụng lao động khoản tiền tương ứng với tiền lương phụ cấp lương người lao động ngày không báo trước theo quy định Luật lao động Điều 4: Nghĩa vụ quyền lợi người sử dụng lao động Nghĩa vụ: - Bảo đảm việc làm thực đầy đủ điều cam kết Hợp đồng lao động - Thanh toán đầy đủ, thời hạn chế độ, quyền lợi theo Hợp đồng lao động Thỏa ước lao động tập thể Quyền hạn: - Điều hành người lao động hồn thành cơng việc theo Hợp đồng( bố trí, điều chuyền, tạm ngừng cơng việc) - Tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng lao động, kỷ luật lao động theo quy định pháp luật, thỏa ước lao động tập thể nội quy lao động Công ty Điểu 5: Điều khoản thi hành - Những vấn đề lao động không ghi trongHợp đồng lao động thực theo thỏa ước lao động tập thể pháp luật lao động - Hợp đồng lao động lập thành 02 có giâ trị nhau, bên giữ 01 Khi hai bên ký kết phụ lục hợp đồng lao động nội dung phụ lục hợp đồng lao động có giá trị nội dung ghi hợp đồng Hợp đồng lao động lập ngày… tháng… năm……tại Công ty Cổ phần may Năm Châu NGƯỜI LAO ĐỘNG TỔNG GIÁM ĐỐC PHỤ LỤC 08 CƠNG TY CP MAY NĂM CHÂU CỘNG HỊA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Số: 02326/HĐLĐ – 2016 Độc lập - Tự - Hạnh phúc HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG Chúng tơi, bên là: CƠNG TY CỔ PHẦN MAY NĂM CHÂU Do Ông: TRỊNH DUY DOANH Chức vụ: Tổng giám đốc Địa chỉ: Thôn Hậu, xã Đại Lâm, huyện Lạng Giang, tỉnh Bắc Giang Điện thoại: 02403.686518 Fax: 02403.686518 Và bên ông(bà): VŨ VĂN PHƯỜNG Số CMND: 122338890 Ngày sinh: 15/12/1999 Ngày cấp:04/09/2016 Nơi cấp: CA Bắc Giang Thường trú: Thôn Hậu- Đại Lâm- Lạng Giang- Bắc Giang’ Quốc tích: Việt Nam Người đại diện theo pháp luật: VŨ VĂN PHƯƠNG; quan hệ với người lao động: Bố đẻ Thỏa thuận ký kết Hợp đồng lao động (HĐLĐ) cam kết làm điều khảon sau đây: Điều 1: Thời hạn công việc hợp đồng - Loại hợp đồng: Không xác định thời hạn kể từ ngày 17/08/2017 - Địa điểm làm việc: Công ty Cổ phần may Năm Châu - Chức danh chuyên môn:Công nhân phụ chuyền may - Công việc phải làm: + Thực công việc tổ tưởng người quản lý trực tiếp giao phó +Hồn thành cơng việc khác theo phân công ban lãnh đạo công ty Điều 2: Chế độ làm việc: Thời gian làm việc: 05 ngày/tuần (40 giờ/tuần) Điều 3: Quyền lợi nghĩa vụ người lao động Quyền lợi: - Phương tiện lại: Cá nhân tự túc - Mức lương tiền cơng: 3.529.600 đồng/tháng (mức lương làm căm toán chế độ ốm đau, thai sản, tiền phép, nagỳ lễ, Tết) - Hình thức trả lương: Khốn sản phẩm, trả lương từ 10- 15 hàng tháng - Tiền thưởng: Theo quy định Công ty - Chế độ nâng lương: Theo quy định Nhà nước - Được trang bị bảo hộ lao động gồm: Các dụng cụ, phiơng tiện cần thiết theo yêu cầu công việc gang tay sắt, trang, 02 áo BHLĐ mùa hè,… - Chế độ nghỉ ngơi (nghỉ hàng tuần, phép năm, lễ Tết, ) + Làm việc 05 ngày/ tuần (40 giờ/ tuần) + Được nghỉ 10 ngày lễ, Tết hưởng nguyên lương: 05 ngày Tết âm lịch (sẽ thay đổi theo quy định Nhà nước), 01 ngày Tết dương lịch 01/01, 01 ngày giỗ tổ Hùng Vương 10/03 âm lịch, giải phóng miền Nam 30/04, ngày quốc tế lao động 01/05, ngày quốc khánh 02/09 + Bảo hiểm xã hội bảo hiểm y tế: Người sử dụng lao động đóng 22%, người lao động đóng 10,5% (tý lệ % thay đổi theo quy định Nhà nước) + Chế độ đào tạo: Đào tạo ban đầu đào tạo hàng năm + Những thỏa thuận khác: Theo thỏa ước lao động tập thể Nghĩa vụ: - Hồn thành cơng việc cam kết Hợp đồng lao động - Chấp hành lệnh điều hành sản xuất, nội quy lao động, an toàn- vệ sinh lao động - Bồi thường vi phạm vật chất: trình sản xuất xảy mát hư hỏng nguyên phụ liệu, vật tư, dụng cụ mà lỗi người lao động phải bồi thường thiệt hại theo nội quy lao động Công ty - Trong trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, vi phạm quy định thời gian báo trước người lao động phải bồi thường cho người sử dụng lao động khoản tiền tương ứng với tiền lương phụ cấp lương người lao động ngày không báo trước theo quy định Luật lao động Điều 4: Nghĩa vụ quyền lợi người sử dụng lao động Nghĩa vụ: - Bảo đảm việc làm thực đầy đủ điều cam kết Hợp đồng lao động - Thanh toán đầy đủ, thời hạn chế độ, quyền lợi theo Hợp đồng lao động Thỏa ước lao động tập thể Quyền hạn: - Điều hành người lao động hồn thành cơng việc theo Hợp đồng( bố trí, điều chuyền, tạm ngừng cơng việc) - Tạm hỗn, chấm dứt hợp đồng lao động, kỷ luật lao động theo quy định pháp luật, thỏa ước lao động tập thể nội quy lao động Công ty Điểu 5: Điều khoản thi hành - Những vấn đề lao động không ghi Hợp đồng lao động thực theo thỏa ước lao động tập thể pháp luật lao động - Hợp đồng lao động lập thành 02 có giâ trị nhau, bên giữ 01 Khi hai bên ký kết phụ lục hợp đồng lao động nội dung phụ lục hợp đồng lao động có giá trị nội dung ghi hợp đồng Hợp đồng lao động lập ngày… tháng… năm……tại Công ty Cổ phần may Năm Châu NGƯỜI LAO ĐỘNG THEO PHÁP LUẬT NGƯỜI ĐẠI DIỆN TỔNG GIÁM ĐỐC ... TRẠNG TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN MAY NĂM CHÂU 2.1 Tổng quan Công ty cổ phần may Năm Châu 2.1.1 Lịch sử hình thành phát triển Công ty Cổ phần may Năm Châu * Khái quát Công ty Công ty Cổ. .. Thực trạng tuyển dụng nhân lực Công ty cổ phần may Năm Châu giai đoạn 2015- 2017 2.2.1 Bộ phận phụ trách tuyển dụng Bộ phận phụ trách công tác tuyển dụng nhân lực công ty Cổ phần may Năm Châu phịng... QUẢ TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN MAY NĂM CHÂU 45 3.1 Mục tiêu phương hướng tuyển dụng nhân lực Công ty 45 3.1.1 Mục tiêu Công ty 45 3.1.2 Phương hướng tuyển dụng nhân lực