Báo cáo thực tập tổng hợp công ty TNHH hải âu bắc giang hđlđ v3

LỜI MỞ ĐẦU Lao động hoạt động quan trọng đời sống người Lao động tạo cải vật chất giá trị tinh thần cho xã hội Hoạt động lao động giúp người hoàn thiện thân phát triển xã hội Khi xã hội đạt đến mức độ phát triển định phân hóa, phân cơng lao động xã hội diễn tất yếu ngày sâu sắc Đối với Việt Nam sau gia nhập WTO với mục tiêu xây dựng đất nước đến năm 2020 trở thành nước cơng nghiệp hóa, đại hóa tảng xuất phát từ kinh tế thị trường theo định hướng xã hội chủ nghĩa với nhiều thành phần kinh tế Sự phát triển kinh tế thị trường xu hướng hội nhập kinh tế tạo nên phong phú, đa dạng quan hệ lao động, nảy sinh vấn đề phức tạp Chênh lệch lợi ích quan hệ lao động người sử dụng lao động với người lao động làm thuê vốn có khắc họa rõ nét Với chủ trương sách Nhà nước tạo điều kiện thuận lợi cho doanh nghiệp thành lập, vào hoạt động nhằm tạo cải vật chất giải lớn lực lượng lao động dồi Với dân số đông, cấu dân số trẻ Việt Nam, nên doanh nghiệp đời ngày nhiều Nhằm nâng cao quyền tự chủ, tự cho doanh nghiệp, Nhà nước cho phép doanh nghiệp quyền tuyển dụng lao động theo nhu cầu sản xuất kinh doanh, hình thức tuyển dụng lao động thơng qua hợp đồng lao động trở thành hình thức phổ biến, phù hợp với điều kiện kinh tế xã hội Chính việc tuyển dụng chủ yếu thông qua hợp đồng lao động nhằm thiết lập quan hệ lao động, sức lao động kinh tế thị trường, lựa chọn ưu tiên hàng đầu doanh nghiệp Pháp luật lao động quy định quyền nghĩa vụ người lao động người sử dụng lao động, tiêu chuẩn lao động, nguyên tắc sử dụng quản lý lao động nhằm thúc đẩy sản xuất không ngừng phát triển Đối với pháp luật lao i động giao kết hợp đồng lao động phần quan trọng, hình thức ban đầu chủ yếu làm phát sinh quan hệ pháp luật lao động Hợp đồng lao động công cụ pháp lý quan trọng để xác lập mối quan hệ lao động người sử dụng lao động người lao động Giao kết hợp đồng lao động coi vấn đề trung tâm mối quan hệ lao động Việc giao kết hợp đồng lao động không thừa nhận pháp luật nước, mà ghi nhận hệ thống pháp luật nước giới Tuy nhiên, trình thực giao kết hợp đồng lao động doanh nghiệp cho thấy việc giao kết hợp đồng lao động cịn bộc lộ tính thiếu chặt chẽ, chưa đầy đủ Thực tế áp dụng hợp đồng lao động nhiều vướng mắc, điều dẫn đến tranh chấp hợp đồng lao động doanh nghiệp phát sinh ngày nhiều Xuất phát từ yêu cầu đòi hỏi thực tế hợp đồng lao động nói chung, đặc biệt giao kết hợp đồng lao động nói riêng thực tiễn doanh nghiệp thành phố Bắc Giang, em mạnh dạn chọn đề tài “ Thực trạng giao kết hợp đồng lao động Công ty TNHH Hải Âu Bắc Giang” làm báo cáo Qua việc nghiên cứu đề tài, luận văn góp phần hoàn thiện pháp luật hợp đồng lao động nhằm bảo vệ quyền, lợi ích người lao động, người sử dụng lao động, lợi ích Nhà nước ii MỤC LỤC Trang LỜI MỞ ĐẦU i DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT v DANH MỤC HÌNH vi DANH MỤC BẢNG, BIỂU ĐỒ .vi CHƯƠNG 1: GIỚI THIỆU TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY TNHH HẢI ÂU BẮC GIANG 1.1 Quá trình hình thành phát triển Cơng ty TNHH Hải Âu Bắc Giang 1.1.1 Thông tin Công ty 1.1.2 Loại hình đơn vị 1.1.3 Quá trình hình thành phát triển 1.2 Chức năng, nhiệm vụ quyền hạn Công ty 1.2.1.Chức Công ty 1.2.2 Nhiệm vụ Công ty .2 1.3 Cơ cấu tổ chức quản lý Công ty TNHH Hải Âu Bắc Giang 1.3.1 Cơ cấu tổ chức 1.3.2 Chức nhiệm vụ phòng ban 1.4 Kết hoạt động sản xuất kinh doanh Công ty TNHH Hải Âu Bắc Giang 1.4.1 Phân tích doanh thu 1.4.2 Phân tích lợi nhuận cơng ty CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG GIAO KẾT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY TNHH HẢI ÂU BẮC GIANG 10 2.1 Pháp luật giao kết HĐLĐ 10 iii 2.1.1 Khái niệm HĐLĐ giao kết HĐLĐ 10 2.1.2 Nguyên tắc giao kết HĐLĐ 14 2.1.3 Chủ thể giao kết hợp đồng lao động 17 2.1.4 Thời điểm giao kết HĐLĐ 19 2.1.5 Quy trình giao kết HĐLĐ 19 2.1.6 Các hành vi bị cấm đối người sử dụng lao động trình giao kết HĐLĐ .20 2.2 Thực trạng giao kết HĐLĐ Công ty TNHH Hải Âu Bắc Giang .21 2.2.1 Về nguyên tắc giao kết HĐLĐ 21 2.2.2 Chủ thể giao kết HĐLĐ 22 2.2.3 Thời điểm giao kết HĐLĐ 26 2.2.4 Quy trình giao kết hợp đồng 26 2.2.5 Các tranh chấp hợp đồng lao động thực tế giải 29 2.3 Đánh giá thực trạng giao kết HĐLĐ Công ty TNHH Hải Âu Bắc Giang 30 2.3.1 Ưu điểm 30 2.3.2 Những hạn chế 32 CHƯƠNG 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP VÀ KIẾN NGHỊ NÂNG CAO HIỆU QUẢ CỦA VIỆC GIAO KẾT HĐLĐ TẠI CÔNG TY TNHH HẢI ÂU BẮC GIANG .34 3.1 Một số giải pháp nâng cao hiệu việc giao kết HĐLĐ Công ty TNHH Hải Âu Bắc Giang 34 3.1.1 Chính sách đãi ngộ với NLĐ 34 3.1.2 Vấn đề ký kết hợp đồng lao động 35 3.2 Một số kiến nghị với quan nhà nước 35 KẾT LUẬN 38 iv TÀI LIỆU THAM KHẢO 39 v DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT STT Từ viết tắt Viết đầy đủ Nghĩa tiếng việt BCKQHDKD Báo cáo kết hoạt động Báo cáo kết hoạt động CP kinh doanh Cổ phẩn HĐ Hợp đồng Hợp đồng HĐLĐ Hợp đồng lao động Hợp đồng lao động ISO Intenational Organization for Tổ chức tiêu chuẩn hóa NS Standardization Nhân quốc tế Nhân NLĐ Người lao động Người lao động LN Lợi nhuận Lợi nhuận SXKD Sản xuất kinh doanh Sản xuất kinh doanh 10 TSCĐ Tài sản cố định TSCĐ 11 TNBQ Thu nhập bình quân Thu nhập bình quân 12 TGĐ Tổng giám đốc Tổng giám đốc 13 VCSH Vốn chủ sở hữu Vốn chủ sở hữu 14 VCĐ Vốn cố định Vốn cố định vi kinh doanh Cổ phẩn DANH MỤC HÌNH Hinh 1.1 : Sơ đồ tổ chức Cơng ty Hình 1.2: Biểu đồ lợi nhuận công ty 2014 – 2016 DANH MỤC BẢNG, BIỂU ĐỒ Bảng 1.1: Báo cáo kết kinh doanh Công ty TNHH Hải Âu Bắc Giang 2014 – 2016 Bảng 2.1 Các loại HĐLĐ Công ty ký giao 22 Bảng 2.2: Hợp đồng lao động Công ty ký kết với NLĐ vii 26 CHƯƠNG 1: GIỚI THIỆU TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY TNHH HẢI ÂU BẮC GIANG 1.1 Quá trình hình thành phát triển Công ty TNHH Hải Âu Bắc Giang 1.1.1 Thông tin Công ty Tên doanh nghiệp: CÔNG TY TNHH HẢI ÂU BẮC GIANG Trụ sở chính: tổ 8, khu 5, phường Lê Lợi, TP Bắc Giang, tỉnh Bắc Giang Tài khoản: 0021000199950 đăng kí ngân hàng Công Thương Việt Nam chi nhánh Bắc Giang Mã số thuế: 21.02.001003 ĐT: (033) 37673358;Fax: (033) 37673359; Email: VantaiHaiau@gmail.com; Web : Vantaihaiau.com.vn 1.1.2 Loại hình đơn vị Công ty TNHH Hải Âu Bắc Giang hoạt động dạng hình thức Cơng ty TNHH Cơ cấu tổ chức quản lý công ty bao gồm: Giám đốc Công ty có quyền hạn chịu trách nhiệm điều hảnh quản lý hoạt động Công ty, bên phịng ban Cơng ty TNHH Hải Âu Bắc Giang đơn vị hạch toán kinh tế độc lập, tự chủ tài chính, có tư cách pháp nhân, mở tài khoản ngân hàng Công Thương Bắc Giang 1.1.3 Quá trình hình thành và phát triển Cơng ty TNHH Hải Âu Bắc Giang thành lập hoạt động ngày 22 tháng 03 năm 2003 Năm 2009 Công ty bắt đầu kinh doanh thêm ngành du lịch lữ hành với hệ thống vận chuyển khách hàng Công ty bước phát triển sản xuất kinh doanh chiều rộng lẫn chiều sâu Ngày Công ty TNHH Hải Âu Bắc Giang trở thành Công ty mạnh vận tải Với lực lượng cán công nhân viên khoảng 200 người Có thể đảm đương xây dựng cơng trình xây dựng có quy mơ lớn 1.2 Chức năng, nhiệm vụ quyền hạn Công ty 1.2.1.Chức Công ty + Tổ chức sản xuất kinh doanh ngành nghề đăng ký với quan chức Nhà nước + Công ty TNHH Hải Âu Bắc Giang chuyên dịch vụ vận chuyển hàng hóa, mua bán, kinh doanh loại vật liệu, máy móc thiết bị lắp đặt xây dựng gạch xây nhà, gạch men ốp lát, thiết bị vệ sinh, nội thất + Không ngừng nâng cao chất lượng sản phẩm, chất lượng dịch vụ không ngừng phát triển Thực chuyển dịch cấu kinh tế theo hướng cơng nghiệp hố đại hố, đẩy nhanh tốc độ phát triển kinh tế, nâng cao đời sống vật chất tinh thần cán công nhân viên tạo lợi nhuận cho Công ty 1.2.2 Nhiệm vụ Công ty + Xây dựng thực tốt kế hoạch sản xuất kinh doanh Công ty với phương châm năm sau cao năm trước + Thực tốt sách cán bộ, tiền lương, làm tốt công tác quản lý lao động, đảm bảo công thu nhập, bồi dưỡng để không ngừng nâng cao nghiệp vụ, tay nghề cho cán công nhân viên Công ty + Thực tốt cam kết hợp đồng kinh tế với đơn vị nhằm đảm bảo tiến độ sản xuất Quan hệ tốt với khách hàng, tạo uy tín với khách hàng 1.3 Cơ cấu tổ chức quản lý Công ty TNHH Hải Âu Bắc Giang 1.3.1 Cơ cấu tổ chức Hinh 1.1 : Sơ đồ tổ chức Cơng ty (Nguồn: Phịng tổ chức hành nhân sự) GIÁM ĐỐC Phòng Phòng Phòng hành Đội xe Đội thi cơng kinh doanh KT TC chun chở XD 1.3.2 Chức nhiệm vụ phòng ban Giám đốc Giám đốc người đại diện theo pháp luật Công ty người điều hành cao hoạt động kinh doanh hàng ngày Công ty Đại diện cho Công ty quan hệ với quan Nhà nước bên thứ ba tất vấn đề liên quan đến hoạt động Công ty phạm vi điều lệ Cơng ty Phịng tài kế tốn Là quan tham mưu cho Giám đốc cơng ty cơng tác kế tốn tài chính, đảm bảo phản ánh kịp thời xác nghiệp vụ kinh tế phát sinh tồn Cơng ty Thực chế độ ghi chép, phân tích, phản ánh xác, trung thực, kịp thời, liên tục có hệ thống số liệu kê tốn tình hình ln chuyển, sử dụng vốn, tài sản kết hoạt động SXKD công ty Tổ chức theo dõi công tác hạch tốn chi phí sản xuất cơng trình, định kỳ tổng hợp báo cáo chi phí sản xuất giá thành thực tế cơng trình 24 Điều 3: Nghĩa vụ, quyền hạn quyền lợi Người lao động h-ưởng sau: Nghĩa vụ: Trong công việc chịu điều hành trực tiếp ông, bà: Hồn thành cơng việc cam kết hợp đồng lao động Chấp hành lệnh điều hành sản xuất- kinh doanh, nội quy kỷ luật lao ddongj, an toàn lao động… 2.Quyền lợi: - Phưương tiện lại làm việc: Cá nhân tự túc - Mức lương tiền công: Hưởng lương theo Bảng lương A.15 Chế biến lương thực- Thực phẩm, nhóm II; bậc 1/6; Hệ số 1,35 thay đổi theo định lương Công ty - Được trả lương theo ngày 20 hàng tháng - Tiền thưởng: Theo quy định Công ty - Chế độ nâng lương: Theo quy định Luật lao động - Được trang bị bảo hộ lao động bao gồm: Được cấp theo vị trí cơng tác - Chế độ nghỉ ngơi (nghỉ hang tuần, phép năm, lễ tết…): Theo quy định Luật lao động - Bảo hiểm xã hội bảo hiểm y tế: Hàng tháng người sử dụng lao động trích 6% từ tiền lương tháng người lao động số tiền giá thành tương ứng 17% tiền lương tháng người lao động để đóng góp 20% cho quan BHXH 3% cho quan BHYT - Chế độ đào tạo: Những thoả thuận khác : Điều 4: Nghĩa vụ quyền hạn Người sử dụng lao động: Nghĩa vụ: 24 25 - Bảo đảm việc làm thực đầy đủ điều kiện cần thiết cam kết HĐLĐ - Thanh toán đầy đủ, dứt điểm chế độ quyền lợi Người lao động cam kết HĐLD, thoả ước lao động tập thể Quyền hạn: - Điều hành người lao động hồn thành cơng việc theo hợp đồng ( Bố trí, điều chuyển, tạm ngừng việc…) - Tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng lao động, kỷ luật người lao động theo quy định pháp luật, thoả ước lao động tập thể nội quy lao động doanh nghiệp Điều 5: Điều khoản thi hành -Những vấn đề lao động không ghi hợp đồng lao động áp dụng quy định thoả ước lao động tập thể, trường hợp chưa có thoả ước lao động tập thể áp dụng quy định Pháp luật lao động - Hợp đồng lao động làm thành 02 có giá trị ngang nhau, bên giữ có hiệu lực từ ngày tháng 11 năm 2004 Khi hai bên ký kết phụ lục hợp đồng lao động nội dung phụ lục hợp đồng lao độngcũng có giá trị nội dung hợp đồng lao động - Hợp đồng làm Công ty TNHH Hải Âu Bắc Giang ngày tháng 11 năm 2004 Người lao động Người sử dụng lao động (ký tên) (Ký tên, đóng dấu) Qua hợp đồng lao động ta thấy việc ký kết hơp đồng lao động Công ty TNHH Hải Âu Bắc Giang phù hợp với quy định pháp luật Nội dung củ HĐLĐ bao gồm điều khoản sau: 25 26 Chủ thể hợp đồng Chủ thể tham gia ký kết hợp đồng bao gồm : - Bên sử dụng lao động: ơng Nguyễn Đình Tấn- Tổng giám đốc Công ty TNHH Hải Âu Bắc Giang - Người lao động: ông Nguyễn Quốc Kỳ Như vậy, Cả hai bên tham gia ký kết cung cấp thog tin cần thiết mặt chủ thể bao gồm họ tên, chức vụ người đại diên bên sử dụng lao động 2.2.3 Thời điểm giao kết HĐLĐ Tất HĐLĐ mà Công ty TNHH Hải Âu Bắc Giang hợp đồng giao kết trực tiếp, bên thỏa thuận văn thời điểm giao kết thời điểm bên sau ký vào văn Do Cơng ty TNHH Hải Âu Bắc Giang khơng có vi phạm quy đinh thời gian giao kết Bảng 2.2: Hợp đồng lao động Công ty ký kết với NLĐ (Đơn vị : Chiếc) Loại hợp đồng Năm 2012 Năm 2013 Năm 2014 Năm 2015 Năm 2016 HĐ không xác định thời hạn 20 25 12 18 23 HĐ có thời hạn 1-3 năm 10 10 HĐ mùa vụ 12 15 11 Tổng HĐLĐ 42 45 25 39 40 Số hợp đồng có đầy đủ chữ ký hai bên 42 45 25 39 40 100 100 100 100 100 Tỷ lệ % (Nguồn: Phịng hành nhân sự) 2.2.4 Quy trình giao kết hợp đồng Qua hợp đồng ta thấy: Chế độ làm việc người lao động Công ty 26 27 Thời gian làm việc người lao đông tai Công ty thực theo quy định hành Bộ luật lao động Nghị đinh 10/ 1999 NĐ-CP ngày01/03/1999 Chính phủ; - Thịi làm việc:8giờ/ ngày theo u cầu cơng việc - Chế độ nghỉ ngơi hàng tuần ,nghỉ phép, lễ tết theo quy định pháp luật Sối guờ làm việc người lao động thời gian mùa vụ vượt thời gian tiêu chuẩn: 12 /ngày /ngày người lao động tính lương theo làm thêm Tổng số làm them tối đa không giờ/ ngày Trong ngày nghỉ hang tuần tháng, Công ty không lạm dụng \tăng ca làm người lao động trừ trường hợp có đơn tự nguyện phaỉo đạm bảo sức khoẻ Trong ca làm việc liên tục giờ, người lao động nghỉ ca 30 phút ( tính vào làm việc) vào ban ngày, tiếng vào ban đêm Phụ nữ có nhỏ dưới năm ngày giảm tuỳ điều kiện thích hợp, nghỉ đầu buổi nghỉ cuối buổi Tất trường hợp ngưồi lao đọng nghỉ theo chế độ lễ, tết, hàng tuần hưởng nguyên lương Nếu có 12 tháng làm việc thìngười lao động ngỉ phép hang năm hưởng nguyên lương theo quy định: nghỉ 12 ngày làm việc lao đọng làm việc điều kiện bình thường, 14 ngày nghỉ người làm việc điều kiện độc hại, nặng nhọc; 16 ngày nghỉ người làm công việc nặng nhọc, độc hại , nguy hiểm Nếu người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng/ năm tháng nghỉ ngày hưởng nguyên lương Ngoài ra, người lao động nghỉ việc riêng hưởng nguyên lương trường hợp đặc biệt như: kết hôn nghỉ ngày, kết hôn nghỉ 1ngày;bố mẹ chết, vợ hoạc chồng chết nghỉ ngày 27 28 Tiền lương thu nhập Tiền lương tiền thưởng người lao động phụ thuộc doanh số; đơn giá tiền lương hiệu sản xuất kinh doanh, suất chất lượng công việc thay đổi theo định lương công ty,mọi công việc có định mức, định biên lao động làm sở tính đơn giá tiền lương hợp lý có bàn bạc trao đổi với đại diện tập thể người lao độn trước công bố Thời gian trả lương quy đinh tháng kỳ vào ác ngày 20 hàng tháng Người lao động làm việc vào ban đêm theo quy định Điều 70BLLĐ trả them 30% tiền lương làm việc ban ngày Tổng giám đốc, Cơng đồn đại diện cho tập thể xét duyệt nâng lương hang năm cho người lao dộng Đồng thời hang năm Công ty trích lập quỹ khen thưởng để khen thưởng thi đua tập thể, cá nhân đạt thành tích xuất sắc theo quy chế khen thưởng Công ty, từ quỹ phúc lợi, tiền lương để làm quà tặng cho công nhân viên chức vào dịp lễ tết Công ty bảo đảm tiền lương thu nhập năm sau cao năm trước sở nâng cao hiệu sản xuất kinh doanh, đảm bảo nghĩa vụ nộp Ngân sách nhà nước An toàn lao động bảo đảm xã hội cho người lao động Công ty bảo đảm cung cấp đầy đủ trang thiết bị cần thiết cho bảo hộ lao động, trang bị đồng phục cần thiết công ty thường xuyên quan tâm đến việc cải thiện điều kiện làm việc, cơng trình vệ sinh công cộng Công ty thực tổ chức khám sức khoẻ theo định kỳ khám chuyên khoa cho người lao động làm việc phận nặng nhọc, độc hại thực chế độ bồi dưỡng độc hại, phụ cấp ca đêm quy định, điều dưỡng bệnh tật, phục hồi chức bệnh nghề nghiệp… Cong ty người lao động có trách nhiệm đầy đủ, kịp thời kinh phí bảo hiểm xã hội theo quy định hành Nhà nước, cụ thể, hang tháng trích 6% từ tiền lương tháng người lao động số tiền giá thành tương ứng 17% 28 29 tiền lương tháng người lao động để đóng góp 20% cho quan BHXH 3% cho quan BHYT Cơng ty có trách nhiệm làm việc với BHXH để người lao động hưởng quyềnsau nghỉ hưu hưởng theo chế độ hưu trí quy định BHXH Quy trình giao kết HĐLĐ Công ty TNHH Hải Âu Bắc Giang hoàn toàn tuân thủ quy định luật lao động không vi phạm nguyên tắc HĐLĐ Quy trình giao kết HĐLĐ sực đồng ý giám sát NLĐ người SDLĐ Công ty TNHH Hải Âu Bắc Giang 2.2.5 Các tranh chấp hợp đồng lao động và thực tế giải Kỷ luât lao động trách nhiềm vật chất quy định nội quy lao đông Công ty bao gồm: Chấp hành thời làm việc thời nghỉ ngơi, chấp hành mệnh lệnh sản xuất, kinh doanh người sử dụng lao động Chấp hành quy định công nghệ, quy định nội quy an toàn lao động vệ sinh lao động Bảo vệ tài sản bí mật công nghệ, kinh doanh thuộc phạm vi trách nhiệm giao Việc giải tranh chấp lao động Thoả ước lao động tập thể quy định: có tranh chấp lao động xảy phải nhanh chóng hồ giải chỗ, ko chấp hành phải lập thành văn đưa hội đồng hoà giải đơn vị, báo cáo công ty giải tranh chấp theo nguyên tắc: -Thương lượng trực tiếp -Công khai, khách quan, kịp thời, nhanh chóng theo pháp luật - Nếu hội đồng hồ giải đơn vị khơng giải hai bên tham gia Thoả ước đề nghị lên công ty Hội đồng trọng tài cấp để giải theo trình tự đảm bảo công Mọi kiến nghị người lao động phải thong qua đại diện tập thể người lao động, người sử dụng lao động phải có trách nhiệm nghiên cứu xem xét, giải đáp giải theo chế độ pháp luật quy định 29 30 Ban lãnh đạo công ty bố trí lịch tiếp cán cơng nhân viên để giải kiến nghị vào chiều thứ sáu hang tuần Tuy nhiên, áp dụng đắn theo trình tự thủ tục theo ký kết hợp đồng lao động nên Công ty đến thời điểm chưa xảy tranh chấp vi phạm hợp đồng lao động cách đáng kể, chủ yếu số vi phạm nhỏ từ phía người lao đọng chưa nắm vững quy định hợp đồng vi phạm nhẹ mức độ khiển trách 2.3 Đánh giá thực trạng giao kết HĐLĐ Công ty TNHH Hải Âu Bắc Giang 2.3.1 Ưu điểm Qua trình thực tế nghiên cứu tài liệu cac phịng ban, phân xưởng sản xuất nhận thấy Cơng ty TNHH Hải Âu Bắc Giang thực tương đối tốt quy định pháp luật việc ký kết hợp địng lao động Nhìn chung, hình thức lẫn nội dung hợp đồng lao động mà Công ty áp dụng tuân theo quy chế chung, theo mẫu hợp đồng lao độngcó sẵn luật định Người lao động trả đầy đủ hạn lương thoả thuận hợp đồng lao động, điêù kiện an toàn lao động vệ sinh lao động đảm bảo Vì vậy, Cơng ty tạo môi trường làm việc công bằng, dân chủ cho người lao động qua đảm bảo quyền lợi ích hợp pháp cho người lao đọng Cơng ty Cơng ty quan tâm cách thích đáng tạo nên khơng khí than thiện bình đẳng, tạo điều kiện cho người lao động hoàn thành tốt nhiệm vụ giao Có điều nhờ quy định Bộ luật lao động tương đối chặt chẽ việc áp dụng tương đói tốt quy định từ phía cơng ty người lao động Mặt khác thái độ nghiêm túc ban Giám đốc công ty người lao động việc ký kết thực hợp đồng lao động Ngay từ lúc bên hợp đồng đàm phán nội dung hợp đồng, ban lãnh đạo áp dụng sách thoả thuận điều khoảncủa hợp đồng tạo môi trường dân chủ Công ty, tạo tâm lý thoải mái cho người lao động cách cung cấp cho nhười lao động 30 31 biết hoạt động sản xuất kinh doanh Cpông ty, giới thiệu vấn đề lien quan công việc người lao động lợi ích trách nhiệm người lao động tuyển chọn vào Công ty Khi người lao động nhận vào làm việc Công ty, Công ty tạo mội điều kiện thuận lợi để giúp đỡ người lao động làm quen thực tốt công việc giao Đối với Công ty TNHH Hải Âu Bắc Giang, hợp đồng lao động cuả Công ty tuân thủ theo quy định pháp luật để bảo đảm quyền lợi nghĩa vụ, chế độ sách người lao động Công ty chấp hành nghiêm chỉnh quy định thời làm việc thời nghỉ ngơi theo luật lao động Thực tốt việc trả lương, thưởng cho ngày ngỉ phép, nghỉ bù, làm thêm cho người lao động Theo ơng Nguyễn Hà Nam: Chánh Văn phịng Cơng ty TNHH Hải Âu Bắc Giang: Thực tốt công tác ATVSLĐ, PCCN trách nhiệm toàn thể CBCNV Trong nhiều năm nay, Công ty TNHH Hải Âu Bắc Giang thực tốt quy định BHLĐ, không để xảy tai nạn lao động, đảm bảo an tồn, vệ sinh lao động, phịng chống cháy nổ lao động sản xuất, bảo vệ tính mạng, sức khỏe cho người lao động, góp phần ổn định phát triển Công ty Công ty TNHH Hải Âu Bắc Giang cần tập trung vào số vấn đề như: - Khắc phục tiếng ồn để đảm bảo sức khoẻ cho đội ngũ cơng nhân - Kiện tồn bổ sung đầy đủ nội quy an toàn lao động, quy trình vận hành điểu khiển xe giường nằm đại thiết bị thiếu, thiết bị nhập - Bổ sung bảng nội quy sử dụng vận hành sửa chữa tơ, máy móc, thiết bị cịn thiếu - Duy trì thực cơng việc bảo hộ lao động (khám sức khỏe định kỳ, tổ chức đo kiểm tra môi trường lao động…) 31 32 - Các đơn vị thành viên trực thuôc Công ty cần thường xuyên đôn đốc, nhắc nhở CBCNV thực tốt công tác ATVSLĐ, PCCN - Tổ chức tuyên truyền phương tiện thông tin nội phát thanh, hiệu, băng rôn công tác ATVSLĐ, PCCN 2.3.2 Những hạn chế Tuy nhiên thực tế ký kết hợp đồng lao động Công ty chưa thực chặt chẽ gây nhiều khó khăn q trình thực hợp đồng Mặc dù Cơng ty có cố gắng để cải thiện quan hệ lao dộng theo hựp đồng văn có vấn đề như: điều khoản giao kết hựop đồng chưa cụ thể, nhiều thoả thuận không rõ rang chủ yếu điều khoản khơng có lợi cho lao động hình thức trả lương, bảo hộ lao động, chế độ nghỉ nghơi… Những điều khoản kí kết hợp đồng lao động cơng ty với người lao động có điều khoản không phù hựp cới pháp luật hiẹn hành hoạ ký kết cách chung chung không rõ rang cụ thể, chẳng hạn: Pháp luật hành quy định phương tiện lại làm việc phải cơng ty có trách nhiệm hoạc công ty phải trả khoản trợ cấp lại cho người lao động, thực tế hưởng trợ cấp lại có xe đưa đón làm việc Về phía người lao động không nắm rõ pháp luật nên cịn tình trạng tuỳ tiện việc thực hợp đồng lao động, trái với quy định pháp luật đặc biệt tình trạng rút ngắn thời gian làm việc, làm muộn, vi phạm nội quy làm việc, không tuân thủ triệt để quy định an toàn vệ sinh lao động… điều thực gây khó khăn cho người lao động gây thiệt hại cho công ty 32 33 CHƯƠNG 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP VÀ KIẾN NGHỊ NÂNG CAO HIỆU QUẢ CỦA VIỆC GIAO KẾT HĐLĐ TẠI CÔNG TY TNHH HẢI ÂU BẮC GIANG 3.1 Một số giải pháp nâng cao hiệu việc giao kết HĐLĐ Công ty TNHH Hải Âu Bắc Giang Chế định hợp đồng lao động quy định khác Bộ luật lao động có ý nghĩa lớn hoạt động sản xuất kinh doanh công ty Là pháp lý để công ty thực việc ký kết hợp đồng lao động Nhận thức rõ điều này, ban lãnh đạo cơng ty tồn thể nhân viên không ngừng phấn đấu nhằm thực tốt quy định Bộ luật lao động đặc biệt quy định hợp đồng lao động thoả ước lao động tập thể, cụ tể là: Bắt đầu từ tuyển dụng công ty sàng lọc kỹ đối tượng đáp ứng yêu cầu cơng ty sau cho ký hợp đồng thử việc Về thời làm việc thời nghỉ ngơi, Công ty thực chế độ cho người lao động luật định, tính chất cơng việc nên giấc lao động người lao động có đơi lúc phải dịch chuyển điêù thoả thuận trước người lao động người sử dụng lao động 3.1.1 Chính sách đãi ngộ với NLĐ Cơng ty cần có nhiều hớn sách khuyến khích người lao động có tinh thần trách nhiệm cao cơng việc, khả sáng tạo hồn thành tốt cơng việc giao Cần trang bị toàn quần áo bảo hộ lao động trang bị cần thiét đảm bảo cho việc an toàn làm việc, ban bảo hộ lao động công ty thường xuyên theo dõi bệnh nghề nghiệp, tai nạn lao động, sức khoẻ, xây dựng nội quy, phương án biện pháp bảo đảm cho việc an toàn làm việc, ban bảo hộ lao động Công ty thường xuyên theo dõi bệnh nghề nghiệp, tai nạn lao động, sức khoẻ, xây dựng nội quy, phương án biện pháp bảo đảm an toàn lao động, vệ sinh 33 34 lao động, phịng chống cháy nổ, đầu tư cải tiến cơng nghệ, cải thiện điều kiện làm việc khu vực sản xuất… 3.1.2 Vấn đề ký kết hợp đồng lao động Trước ký kết hợp đồng lao động, từ lúc tuyển chọn, Cơng ty nên có u cầu cụ thể chi tiết công việc hợp đồng, tránh tình trạng điều khoản chung chung, không rõ ràng dễ gây tranh chấp lao động sau Công ty cần phải giao cho phong nhân tổ chức tuyển chọn người lao động cách kỹ lưỡng, đảm bảo hiệu quả, tránh tình trạng người lao động khơng đáp ứng nhu cầu tuyển dụng dẫn đến tình trạng chấm dứt hợp đồng đơn phương, gây tốn chi phí tuyển dụng người thay - Cơng tác an tồn vệ sinh lao động cần thực triệt để - Bổ sung nguồn nhân lực cần thiết, tránh tình trạng người lao động làm vượt thời gian lao động cho phép, gây ảnh hưởng tới sức khoe người lao động hiệu sản xuất kinh doanh - Công ty cần phải nâng cao hoàn thiện kiến thức pháp luật, đặc biệt kiến thức pháp luật hợp đồng lao động cán Cơng ty để thực ký kết chế độ , sách người lao động bảo đảm, tránh xảy tranh chấp gây thiệt hại cho quyền lợi đáng người lao động cơng ty Công ty cần ý tạo điều kiện thật tốt cho môi trường làm việc tạo nên ưu đãi người lao động, chẳng hạn tạo điều kiện cho công nhân viên cơng ty nâng cao trình độ học vấn, mở mang kiến thức chun mơn nói chung kiến thức luật pháp nói riêng 3.2 Một số kiến nghị với quan nhà nước Trong năm gần đây, công tác ban hành văn qui phạm pháp luật Nhà nước đặc biệt quan tâm Tuy nhiên, nhiều vấn đề cần phải khắc phục tình trạng văn ban hành khơng phù hợp với thực tiễn, nhiều nội dung 34 35 trùng lắp, dẫn đến khó khăn thực hiện, hiểu khơng giống hướng dẫn văn mang tính chung chung, thiếu cụ thể, hiểu theo nhiều hướng khác Các văn hướng dẫn luật chưa kịp thời, luật ban hành có hiệu lực, văn hướng dẫn luật chậm tình trạng phổ biến Những vấn đề xúc phải xem xét có giải pháp điều chỉnh, sửa đổi kịp thời cho phù hợp với thực tiễn, tạo điều kiện chế sách cho doanh nghiệp phát triển Về công tác tuyên truyền, phố biến pháp luật: Để Luật Lao động đến với người lao động, quan Nhà nước phải tuyên truyền pháp luật phương tiện thông tin đại chúng, để người lao động hiểu thực Về công tác đào tạo, huấn luyện tập huấn pháp luật lao động: Định hướng cho xã hội việc làm, hiểu việc làm có kế hoạch tập trung đào tạo đội ngũ lao động lành nghề, đáp ứng nhu cầu doanh nghiệp Khi tham gia quan hệ lao động, người sử dụng lao động người lao động cần phải huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động đầy đủ, đưa chương trình đào tạo pháp luật lao động vào trường dạy nghề, cao đẳng đại học Vai trò quan quản lý nhà nước lao động Trung ương địa phương: Từ có Bộ Luật Lao động, quan hệ lao động bước điều chỉnh phù hợp nên thu hút nhà đầu tư Mặt khác, đòi hỏi quan quản lý Nhà nước lao động phải tăng cường chức nhiệm vụ quản lý, đạo Cơ quan quản lý nhà nước lao động trung ương thực chức nghiên cứu, ban hành văn hướng dẫn thực chế độ sách sở qui định pháp luật, đồng thời thường xuyên kiểm tra việc thực qui định phát nội dung văn chưa phù hợp với thực tế để kiến nghị sửa đổi, bổ sung kịp thời Cơ quan quản lý nhà nước lao động tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương hướng dẫn doanh nghiệp địa bàn thực văn ban hành thực trách nhiệm báo cáo cấp tình hình thực 35 36 văn Để làm tốt điều này, địi hỏi phải khơng ngừng nâng cao trình độ nghiệp vụ chuyên môn đội ngũ cán bộ, tra viên lao động; Hoàn thiện tổ chức máy tra cấp, kể cấp quận, có số lượng doanh nghiệp lớn; Có biện pháp thông tin hướng dẫn, nhằm giúp doanh nghiệp tra viên, đặc biệt chất lượng tuyển dụng; Tăng cường chế phối hợp quan chức áp dụng biện pháp xử lý hành vi vi phạm pháp luật lao động, nhằm nâng cao hiệu lực, hiệu tra, kiểm tra việc chấp hành qui định pháp luật lao động 36 37 KẾT LUẬN Để hợp đồng lao động thật công cụ pháp lý hữu hiệu cho doanh nghiệp nước nói chung thành phố Bắc Giang nói riêng việc thiết lập, trì cải thiện quan hệ lao động địi hỏi ba phía: Nhà nước, người sử dụng lao động, người lao động phải nổ lực phấn đấu tinh thần nguyên tắc kết hợp hài hồ lợi ích, gắn quyền lợi cá nhân người lao động với tập thể lao động, tập thể lao động với người sử dụng lao động Trên sở mà nhà nước, người đại diện cho tồn xã hội tn thủ lợi ích chung Cơng ty TNHH Hải Âu Bắc Giang khơng ngừng hồn thiện hoạt động sản xuất kinh doanh hoạt động khác có liên quan, đặc biệt việc áp dụng luật lao động cách nghiêm chỉnh không ngừng phổ biến cho cán công nhân viên Công ty để họ nắm vững vấn đề lao đông pháp luật quy định Trong chế định hợp đồng lao động quan trọng cần Công ty quan tâm Qua thời gian tiến hành phân tích, đánh giá thực trang để tìm ngun nhân cịn tồn trình ký kết hợp đồng lao động, em vận dụng kiến thức học trường Đại học vận dụng vào thực tế công ty Cuối cùng, em xin chân thành cảm ơn hướng dẫn tận tình giáo hướng dẫn giúp đỡ cán công nhân viên Công ty TNHH Hải Âu Bắc Giang đặc biệt cán phòng kinh doanh giúp em hoàn thành viết 37 38 TÀI LIỆU THAM KHẢO Chính phủ nước cộng hịa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (2012), Nghị định 44/2013 Chính phủ quy định chi tiết thi hành số điều Bộ luật Lao động hợp đồng lao động Nguyễn Hữu Chí (2002), Hợp đồng lao động chế thị trường Việt Nam, Luận án tiến sỹ luật học, Trường đại học luật Hà Nội Nguyễn Hữu Chí (2013), “Giao kết hợp đồng lao động theo Bộ luật Lao động năm 2012 từ quy định đến nhận thức và thực tiễn”, Tạp chí Luật số Đặc san tuyên truyền (2011), Thực tiễn 15 năm thi hành Bộ luật Lao động kết đạt và vấn đề đặt ra, hội đồng phối hợp công tác phổ biến, giáo dục pháp luật Chính phủ (số 11), Hà Nội Báo cáo kết kinh doanh Công ty TNHH Hải Âu Bắc Giang, 2014, 2015, 2016 Hồ sơ lực Công ty TNHH Hải Âu Bắc Giang, 2016 38 ... .vi CHƯƠNG 1: GIỚI THIỆU TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY TNHH HẢI ÂU BẮC GIANG 1.1 Quá trình hình thành phát triển Công ty TNHH Hải Âu Bắc Giang 1.1.1 Thông tin Công ty 1.1.2 Loại hình... động Công ty ký kết với NLĐ vii 26 CHƯƠNG 1: GIỚI THIỆU TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY TNHH HẢI ÂU BẮC GIANG 1.1 Quá trình hình thành phát triển Công ty TNHH Hải Âu Bắc Giang 1.1.1 Thông tin Cơng ty Tên doanh... nhuận công ty 2014 – 2016 DANH MỤC BẢNG, BIỂU ĐỒ Bảng 1.1: Báo cáo kết kinh doanh Công ty TNHH Hải Âu Bắc Giang 2014 – 2016 Bảng 2.1 Các loại HĐLĐ Công ty ký giao 22 Bảng 2.2: Hợp đồng lao động Công