KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY DỆT HÀ NAM LUẬN VĂN KẾ TOÁN

   Luận văn tốt nghi nghiệp   toán Khoa kế   MỤC LỤC Trang Lời nói đầu CHƯƠNG I: NHỮNG LÝ LUẬN CHUNG VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ  CÁC KH KHOẢN TR TRÍCH TH THEO LƯƠNG TR TRONG DO DOANH NG NGHIỆP SẢN  XUẤT……………… T………………………… ………………… ……………… ………………… ……………… …… ………… ……………… …… 1 I KHAÍ NIỆM, ĐẶC ĐIỂM, NHIỆM VỤ CỦA KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG vÀ  CÁC KH KHOẢN TR TRÍCH TH THEO LƯƠNG TR TRONG DO DOANH NG NGHIỆP SẢN  XUẤT……………… T………………………… ………………… ……………… ………………… …………… … … …… … ……… ………… … 1 Khái niệm tiền lương…………………………………… …………………  1.1 Khái Khái niệm……………… m……………………… ………………… ………………… ………… … … …… … ……… …………….1 …….1 1.2 Bản chất……… t…………… ………… ………… ………… ………… ………… ………… …… …… ………… ………… ………… ……… … Ch Chức nă năng, va vai tr trò ti tiền lương………………… ………………………  2.1 Ch Chức nă titiền lương……………………… ……………………….  2.2 Va Vai tr trò ti tiền lương………………………… …………………………  ươơng……… …………………………   2.3 Các nhân tố ảnh hướng tới tiền lư 3 Ý nghĩa tiền lương khoản trích theo lương………………………  Nhiệm vụ tiền lương khoản trích theo  lương…………………… SVT VTH H: Lại Th Thanh anh Tù Tùng   Lớ p: 2LT 03 – 01T     Luận văn tốt nghi nghiệp   tốn Khoa kế   Hình thức tiền lương, quỹ tiền lươngvà khoản trích theo lương………   5.1 Cá Các hì hình th thức tr trả lương…………………………………………………….  5.2.Quỹ tiền lương ……………………………………………………………   5.3 Quỹ BHXH, BHXH, BHYT, BHYT, Kinh phí phí cơng đđồn…… ồn…………… ……………… ………………… …………… …6 II II PHÂ PHÂN N LO LOẠI LAO LAO ĐỘNG…… NG………… ………… ………… ………… ………… ………… ………… ………… ……… … 1.Theo quan hệ sản xuất………………………………………………………   1.1 Lao Lao động trực ti tiếp…… p…………………… ……………………………… …………………….  1.2 Lao động gián tiếp…………………………………………………… …….6 2.Theo tổ chức quản lý, sử dụng thời gian lao động……………………… ….6 2.1 Lao Lao động th thường xuy xuyên ên tro ng dan danhh sác sáchh ……… ………………………… …………… .  2.2 Lao động thường xuyên mangtính chất thời vụ……………………………  Theo Theo chức năng la laoo động…… ng………… ………… ………… ………… ………… ………… ………… ………… ………… …… III NỘI DUNG CƠNG TÁC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN  TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP SẢN  XUẤT…………….7 1.C Chứng từ kế toán toán ………………………… ……………………………… ……………… … … SVT VTH H: Lại Th Thanh anh Tù Tùng   Lớ p: 2LT 03 – 01T     Luận văn tốt nghi nghiệp   toán Khoa kế   2.Tà Tàii kho khoản sử dụng… ng………………… …………………………… ……………………… … … 3.Phương pháp kế toán số nghiệp vu kinh tế phát sinh chủ yế u… ……… 10 CHƯƠNG II: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ  CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY DỆT HÀ  NAM……………………………………………………………………… … 14 I I.KH KHÁI ÁI QUÁT QUÁT VỀ CÔNG CÔNG TY TY DỆT HÀ NAM… NAM……… ………… ………… ………… ………… …… 14 Quá Quá tr trình hìn hìnhh thàn thànhh phá phátt tri triển Công Công ty ty Dệt Hà Hà Nam… Nam…… …………   14 Tì Tình hì hình kết qu kinh doanh Cơ Công ty ty Dệt Hà Hà Na Nam……………… …  16 Cơ cấu tổ chức máy, đặc điểm công tác kế tốn…………………… ….  17 3.1 Hì Hình th thức, đặc đđiiểm cơng tá tác kế tốn …… …………………………… … 17 3.2 Cá Các ch sá sách kế tốn áp áp dụng Cơ Cơng ty ty Dệt Hà Hà Na Nam …… …………… … 18 Cơ cấu tổ chức máy quản lý Công ty Dệt Hà Nam………… …… 19 Đặc điểm sản phẩm, quy trình cơng nghệ sản xuất…………………… …   19 5.1 Đặc điểm sản ph phẩm…………………………………………………… … 19 SVT VTH H: Lại Th Thanh anh Tù Tùng   Lớ p: 2LT 03 – 01T     Luận văn tốt nghi nghiệp   tốn Khoa kế   5.2 Quy trình cơng nghệ sản xuất  …………………………………………….19 II THỰC TRẠNG CƠNG TÁC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN  TRÍCH TH THEO LƯƠNG CỦA CÔ CÔNG TY TY DỆT HÀ HÀ NA NAM…………………… 20 1.Phương pháp tính lương Cơng ty……………………………………….  20 2.Phương pháp hạch toán tiền lương và kh khoản tr trích th theo lương ……… … 25 CHƯƠNG III: Ý KIẾN GĨP PHẦN NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG CƠNG TÁC  KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG… …… 29 I NH NHẬN XÉ XÉT CH CHUNG VỀ CƠNG TÁ TÁC QU QUẢN LÝ LÝ, HẠCH TO TỐN TI TIỀN  LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY DỆT HÀ  NAM……………………………………………………………………… …29 Ưu điểm……… ……………………………… …………………………… …………………… … 32 Bên cạnh ưu điểm kể trên, Cơng ty Dệt Hà Nam cịn có số hạn   chế như  sa sau: u:…… ………… ………… ………… ………… ………… ………… ………… ………… ………… ………… ………… ………… …… … 33 II NHỮNG Ý KIẾN ĐÓNG GÓP CHO CƠNG TÁC TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC  KHOẢN TR TRÍCH TH THEO LƯƠNG TẠI CÔ CÔNG TY TY DỆT HÀ HÀ NA NAM……… … 34 1.Về quản lý lao  động……… ng…………… …………… …………… ………… …………… …………… ………… ………… ……… … 34 34 SVT VTH H: Lại Th Thanh anh Tù Tùng   Lớ p: 2LT 03 – 01T     Luận văn tốt nghi nghiệp   toán Khoa kế   2.Về việc toán tiền lương cho người lao độ ng ………………………….  35 Về việc trích trước tiền lương nghỉ phép …………………………………   35 4.Về công tác luân chuyển tiền lương…………………………………… ….35 5.Về phần mềm kế toán ………………………………………………………  36 Kết luận LỜI NÓI ĐẦU Trong thời đại với chế thị trường mở cửa tiền lương là  vấn đề quan trọng, khoản thù lao người lao đ ộng Tiền lương biểu tiền mà doanh nghiệp phải trả cho người  lao động tương ứng với thời gian, chất lượng kết lao động mà họ đã  SVT VTH H: Lại Th Thanh anh Tù Tùng   Lớ p: 2LT 03 – 01T     Luận văn tốt nghi nghiệp   toán Khoa kế   cống hiến Tiề n lương nguồn thu nhập chủ yếu người lao động, ngoài  người lao động hưởng số nguồn thu nhập khác trợ cấp,  BHXH, tiền thưởng… Đối với doanh nghiệp chi phí tiền lương bộ  phận chi phí cấu thành nên giá thành sản phẩm, dịch vụ doanh nghiệp sản   xuất Tổ chức sử dụng hợp lý hạch tốn tốt lao động tính thù lao  người lao động, toán tiền lương khoản liên quan kịp thời sẽ  kích thích người lao động quan tâm đến thời gian, chất lượng lao động từ đó   nâng ccaao nă suất la lao động, tiết kiệm ch chi phí, hạ giá th thành sản ph phẩm, tăng  lợi nhuận cho doanh nghiệp Qua trình thực tập, với hướng dẫn tận tình thầy giáo  GS TS LƯƠNG TRỌNG YÊM em định chọn đề tài: “Kế toán tiền   lương khoản trích theo lương Cơng ty dệt Hà Nam” làm đề tài cho   luận văn tốt nghiệp ươơng:  Nội dung luận văn tốt nghiệp em gồm chư Chương I: Những lý luận chung kế toán tiền lương khoản   trích theo lương doanh nghiệp Chương II: Thực trạng cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích   theo lương Cơng ty dệt Hà Nam Chương III: Ý kiến góp phần nâng cao chất lượng cơng tác kế tốn tiền   lươ ng và các khoản trích theo lươ ng CHƯƠNG I: NHỮNG LÝ LUẬN CHUNG VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG DOANH  NGHIỆP SVT VTH H: Lại Th Thanh anh Tù Tùng   Lớ p: 2LT 03 – 01T     Luận văn tốt nghi nghiệp   toán Khoa kế   I KHÁI NIỆ M, ĐẶ C ĐIỂ M, NHIỆ M VỤ CỦ A KẾ TOÁN TIỀ N LƯƠ NG VÀ  CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆ P SẢ N XUẤ T Khái niệm tiền lươn g: 1.1 Khái niệm: Tiền lương hiểu giá sức lao động thị trường lao động   dần hoàn thiện sức lao động trở thành hàng hố Nó hình   thành thoả thuận hợp pháp người lao động (người bán sức lao động) và  người sử dụng lao động (người mua sức lao động) Tiền lương hay giá sức    lao động số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động  theo công việc, theo mức độ hồn thành cơng việc đđãã thỏa thuận Trong giai  đoạn định lịch sử xã hội, giá lao động thay đổi phụ thuộc   vào quan hệ cung cầu sức lao động thị trường Trong chế thị trường có  quản lý Nh Nhà nước tiền lương cị tuân theo quy luật phân ph phối theo la lao  động 1.2 Bản chất: Như đề cập trên, tiền lương thực chất giá sức lao động Trước lao động hàng hoá thị trường lao động Tính chất   hàng hố sức lao động lao động làm việc trong  khu vực kinh tế tư nhân mà công nhân viên chức làm việc lĩnh vực    Nhà nước quản lý Mặt khác, tiền lương phải trả cho sức lao động, tức giá sức l ao   động mà người lao đông người thuê lao động thoả thuận với theo   quy luật cung cầu, giá thị trường Đối với chủ doanh nghiệp tiền lương phần chi phí, nên nó  tính tốn quản lý chặt chẽ Đối với người lao động tiền lương là  thu nhập chủ yếu từ lao động họ Do phấn đấu nâng cao tiền lương  yêu cầu cao người lao động Tiền lương khoản trích theo lương hợp thành chi phí nhân  cơng tổng chi phí doanh nghiệp SVT VTH H: Lại Th Thanh anh Tù Tùng   Lớ p: 2LT 03 – 01T     Luận văn tốt nghi nghiệp   toán Khoa kế   Chức năng, vai trò tiền lương:  2.1 Chức tiền lương  : Tiền lương có năm chức sau  : - Chức tái sản xuất sức lao động: Vì nhờ có tiền lương người lao   động trì lực làm việc lâu dài tái sản xuất sức lao động,  cung cấp lao động cho người sử dụng lao động - Chức đòn bẩy kinh tế: Tiền lương khoản thu nhập   nguồn sống chủ yếu người lao động Vì động lực kích thích họ   phát huy tối đa khả trình độ làm việc - Ch Chức nă cơng cụ quản lý lý N Nhhà nước: Tr Trong th thực tế, cá doanh  nghiệp muốn đạt mục tiêu giảm tối đa chi phí sản xuất cịn người lao  động lại muốn trả lương cao để tái sản xuất sức lao động Vì Nhà   nước xây dựng chế độ, sách lao động tiền lương để làm hành  la lang ng pháp pháp lý cho hai hai bên bên - Chức thước đo giá trị: Tiền lương biểu thị giá sức lao động  nên nói thước đo để xác định mức tiền công loại lao động - Chức điều tiết lao động: Vì số lượng chất lượng sức  lao  động vùng, ngành không giống nên Nhà nước phải điều tiết lao   động thơng qua chế độ, sách tiền lương 2.2 Vai trò tiền lư ươ ơn g: ưiơ nDgolàđóphcạhm ế đtrộù tkiiềnnh ltưếơpnhgảhnợápnhlýmgặópt pphhâầnnplhàốmi ccủhoa qquuaann hhệệ   sản xu-ấTt ixềãn hlộ xã hội phù hợp với tính chất trình độ phát triển lực lượng sản xuất.  Tiền lương giữ vai trị quan trọng cơng tác quản lý đời sống trị  xã hội, thể ba vai trị - Tiền lương phải bảo đảm vai trị khuyến khích vật chất   người lao động Tiền lương có vai trị địn bẩy kinh tế kích thích   người lao động ngày cống hiến nhiều cho doanh nghiệp số   lượng chất lượng lao động SVT VTH H: Lại Th Thanh anh Tù Tùng   Lớ p: 2LT 03 – 01T     Luận văn tốt nghi nghiệp   toán Khoa kế   - Tiền lương có vai trị quan trọng quản lý người lao động: Doanh  nghiệp trả lương cho người lao động không bù đắp sức lao động hao  phí mà mà cị cịn th thơng qu qua đó để kiểm tr tra gi giám sá sát ng người la lao động làm vi việc th theo   mục ti-êuT,iề kến lhưoơạncgh bcủ ảao dđoảamnhvnagi htriịệpđiđềảumphbốảiolacnđgộvnigệ:cThiềồnnlưthơànngh.đóng vai   trò định việc ổn định phát triển kinh tế Khi tiền lương được  trả cách hợp lý s ẽ thu hút người lao động xếp công việc hiểu T i ề n l n g l u ô n đ ợ c x e m x é t t h a i g ó c đ ộ , tr c h ế t đ ố i v i c h ủ   d oa nh n gh i ệ p t i ề n l n g l y ế u t ố ch i ph í s ả n x u ấ t , cò n đ ố i v i n gư i c un g   ứng lao động tiền lương nguồn thu nhập Mục đích doanh nghiệp   l lợ i n h u ậ n , m ụ c đ í c h c ủ a n g i l a o đ ộ n g l t i ề n l n g V i ý n g h ĩ a n y   t i ề n l ng k h ơn g ch ỉ m a ng t í n h c h ấ t l c hi ph í m t r t hà nh p h n g t i ệ n  tạo giá trị mới, nguồn cung ứng sá   sáng tạo sức sản xuất, suất lao động  tạo ra các gi giáá tr trị gia gia ttăn ăng g 2.3 Các nhân tố ảnh hưởng tới tiền lươn g: Tiền lương không tuý vấn đề kinh tế, vấn đề lợi ích mà nó  cịn vấn đề xã hội liên quan trực tiếp đến sách kinh tế vĩ mô Nhà  nước Do vậy, tiền lương bị ảnh hưởng nhiều yếu tố - Nhóm yếu tố thuộc doanh nghiệp: Chính sách doanh nghiệp,  khả tà tài ch chính, cấu tổ chức, bầu kh khơng kh khí vă văn ho hố tr doanh  nghiệp - Nhóm yếu tố thuộc thị trường lao động: Chất lượng lao động thâm   ni niên ên công công tác, tác, kinh kinh doan anhh làm làm việc và các mối qua quann hệ khác khác - Nhóm yếu tố thuộc cơng việc: Lượng hao phí cơng việc quá  trình làm việc, cường độ lao động, suất lao động.  Ý nghĩa tiền lương khoản trích theo lương:  Tiền lương (t (tiền cô công) llàà số tiền cá doanh ng nghiệp th to toán ch cho  n g i l a o đ ộ n g c ă n c ứ v o t h i g i a n l m v i ệ c , s ố l ợ n g , c h ấ t lư ợ n g l a o   đ ộ n g m n g i l a o đ ộ n g đ ã g ó p p h ầ n c h o d o a n h n g h i ệ p T i ề n lư n g l   điều kiện để bù đắp hao phí lao động, để tái sản xuất sức lao động cho  SVT VTH H: Lại Th Thanh anh Tù Tùng   Lớ p: 2LT 03 – 01T     Luận văn tốt nghi nghiệp   toán Khoa kế   người lao động Tiề n lương toán đúng, đủ khuyến khích   người lao động phát huy sáng ki kiến, nâng cao nnăăng suất lao động, nâng cao  chất lượng công việc, chất lượng sả n phẩm, t tạo điều kiện để doanh  n gh i ệ p g i ả m ch i ph í n hâ n c ôn g, h gi t hà nh s ả n ph ẩ m Mặt khác, theo chế độ quy định, tiền lương phụ cấp lương   người lao động hưởng khoản trợ cấp BHXH, BHYT Các   khoản nói góp phần giải khó khăn cho người lao động, đặc biệt  trường hợp người lao động bị ốm đau, thai sản, bị sức lao động … Nhiệm vụ kế toán tiền lương khoản trích theo lương : Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương có nhiệm vụ sau  đây: - Một phải hạch toán đúng, đủ thời gian, số lượng, chất lượng   người lao động; Tính đú đúng, đủ tiền lương, kh khoản tr trích theo lương và  tốn hạn cho người lao động; - Hai là títính tốn ph phân bổ đúng, đủ chi phí ttiiền lương, kh khoản trích  theo lương cho đối tượng chịu chi phí có liên quan - Ba Ba llàà ttiiến hà hành ph phân títích tìtình hhìình qu quản lý lý và sử dụng la lao động, tìtình  hình quản lý sử dụng quỹ lương, cung cấp thông tin cần thiết theo yêu   cầu quản lý Hình thức tiền lương; quỹ tiền lương khoản trích theo lương  : 5.1 Các hình thức trả lươn  g: Các doanh nghiệp trả lương người lao động theo hình thức:   Lương thời gian lương sản phẩm * Hình thức trả lương theo thời g  ian: D  Dooanh nghiệp trả lương cho  người lao động dựa vào thời gian làm việc thực tế (ngày công thực tế) và  mức lương thời gian (lương bình quân ngày) SVT VTH H: Lại Th Thanh anh Tù Tùng 10   Lớ p: 2LT 03 – 01T     Luận văn tốt nghi nghiệp   toán Khoa kế   + Chưa phân loại, tập hợp kịp thời lao động cách chi  tiết tiêu thức: nghề nghiệp, trình độ bậc thợ, tuổi nghề,… - Về việc th to toán lương ch cho ng người la lao động: Cô Công ty ty th to toán   lương tiền mặt với số lượng công nhân lớn doanh nghiệp hiện  thời gian, dễ nhầm lẫn -Về việc trích trước tiền lương nghỉ phép: Với số lượng cơng nhân trực   tiếp lớn chưa thực trích trước tiền lương nghỉ phép khiến cho chi phí  tiền lương giá thành sản phẩm có biến động không hợp lý - Về công tác luân chuyển chứng từ: việc luân chuyển chứng từ tiền  lương từ xưởng, đội lên Cơng ty cịn chưa có quy chế, quy định củ thể - Về phần mềm kế toán: Cơng ty cịn chưa có chương trình quản lý,  hạch tốn tiền lương, tính theo lương cách chi tiết buộc phải thực hiện  tr ên bảng tí tính nh EX EXCE CEL L - Về việc phân tích tình hình quỹ lương: Cơng ty chưa tiến hành phân  tích tình hình quỹ lương, đánh giá nhận xét tiền lương thực tế cán bộ  CNV II NH NHỮNG Ý KI KIẾN ĐĨ ĐĨNG GĨ GĨP CH CHO CƠ CÔNG TÁ TÁC QU QUẢN LÝ LÝ TI TIỀN  LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY DỆT  HÀ NAM Những hạn chế nêu trên, không ảnh hưởng nghiêm trọng   đến công tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Công ty.  Nhưng hạ n chế kh ắc phục, việc hạch toán tiền lương  khoản trích theo lương Cơng ty thực nhanh chóng   SVT VTH H: Lại Th Thanh anh Tù Tùng 41   Lớ p: 2LT 03 – 01T     Luận văn tốt nghi nghiệp   toán Khoa kế   xác Sau thời gian thực tập Công ty em xin đưa số ý kiến  đóng góp để khác phục hạn chế trên, củ thể sa u: 1.Về việc quản lý lao động: - Để cơng tác tiền lương khoản trích theo lương thực ph át huy  hết vai trị Công ty phải tăng cường công tác tuyển chọn, đào tạo nguồn  lực, tăng cường công tác quản lý lao động, xác định rõ yêu cầu trình   độ người lao động tất công việc Phân loại tập hợp lao   động cách kịp thời xác Tổ chức, bố trí lại lao động cho phù hợp   với nội dung công việc, quy trình cơng nghệ - Việc tuyển chọn nguồn nhân lự c Công ty không nên tập trung vào  việc xem xét cấp hay giới thiệu người khác Nên tập trung vào  trình vấn thử việc Về việc toán lương cho người lao động: Cán quản lý lý C Côông ty ty nnêên xe xem xé xét tr trả lương ch cho cô công nh nhân qu qua hệ   thống thẻ ATM tiện lợi, tránh nhầm lẫn toán trực tiếp   tiền mặt cho cán CNV Ví dụ: Trong tháng 02 năm 2010 Công ty trả lương cho người lao động   với số tiền 700.000.000 đồng tốn thẻ ATM là  300.000.000 đồng, tiền mặt 400.000.000 đồng Kế toán hạch toán: Nợ TK 334: 334: 70 700 0.00 000 0.00 0000 Có TK 112: 300.000.000 Có TK 111: 400.000.000 Về việc trích trước tiền lương nghỉ phép:   SVT VTH H: Lại Th Thanh anh Tù Tùng 42   Lớ p: 2LT 03 – 01T     Luận văn tốt nghi nghiệp   tốn   Khoa kế   Hồn thiện việc trích trước Thực việc trích trước tiền lương nghỉ  phép cchho cô công nh nhân sản xu xuất tr trực titiếp Cô Công ty ty ch cho cá cán CNV ng nghỉ phép   theo chế độ, tiền nghỉ phép tính theo chế độ điều có tác   động tích cực đến tâm lý người lao động.(Công ty dệt Hà Nam không áp dụng   hình th thư c nà này) 4.Về cơng tác ln chuyển chứng từ:   Hồn th thiện công ttáác lluuân ch chuyển ch chứng từ Cô Công ty ty dệt Hà Hà Na Nam là  Cơng ty có địa bàn hoạt động rộng khắp, số lượng cơng trình thi cơng   ngày cà nh nhiều Do Do đó vi việc lu luân ch chuyển ch c hứng từ lên ph p hò ng k ế t o án   thường không kịp thời Để đảm bảo cho việc nhập liệu vào phần mềm  kế tốn, phịng kế tốn cần quy  định thời gian củ thể thời gian nộp chứng   từ để hạch tốn kịp thời Về phần mềm kế to  án: Kế toán toán tiền lương cần phải nghiên cứu sử dụng phần mềm  kế toán cách hiệu Mặt khác cần kiến nghị với nhà sản xuất  phần mềm thực trạng sử dụng phần mềm cơng tác tiền lương để   hồn thiện phần mềm kế tốn cơng tác kế toán tiền lương   SVT VTH H: Lại Th Thanh anh Tù Tùng 43   Lớ p: 2LT 03 – 01T     Luận văn tốt nghi nghiệp   toán Khoa kế   KẾT LUẬN Cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương tổ   chức tốt góp phần quản lý chặt chẽ, thúc đẩy việc chấp hành tốt chủ  trương sách Đảng, Nhà nước chế độ lao động, đảm bảo tính   tốn phân bổ đắn, xác khoản tiền lương, khoản trích theo  lương nhằm hạ thấp giá thành tăng thu nhập cho người lao động, tăng lợi   nhuận cho Công ty để Công ty ngày lớn mạnh Để góp phần giúp kế  tốn thực tốt chức quản lý lao động tiền lương kế tốn cần phải  biết kết hợp mơ hình hạch toán dựa sở kết hợp với thực trạng   Công ty để đưa phương thức quản lý tốt Đề tài tiền lương, các  khoản trích theo lương người lao động, với vấn đề quản lý, nâng   cao hiệu sử dụng lao động Cơng ty dệt Hà Nam góp phần vào   việc giải vấn đề đảm bảo công cho việc trả lương củ a Công ty   ngồi Cơng ty, nơi sử dụng lao động làm việc, giúp Công ty tồn  tại, phát triển kinh tế thị trường nay.Trên sở lý luận   xuất phát từ hình thức tiền lương, khoản trích theo lương Cơng ty dệt   Hà Nam, đặc biệt trình sản xuất kinh doanh Công ty Đề tài đưa đề xuất nhằm hồn thiện cơng tác hạch tốn  tiền lương, khoản trích theo lương phù hợp với điều kiện cụ thể   Cơng ty góp phần nâng cao hiệu sử dụng lao động, đưa phương pháp  quản lý đạt kết cao Tuy nhiên, thời gian thực tập Công ty  chưa dài, kinh nghiệm, ý kiến hạn chế nên dù có cố gắng, luận văn  SVT VTH H: Lại Th Thanh anh Tù Tùng 44   Lớ p: 2LT 03 – 01T     Luận văn tốt nghi nghiệp   tốn Khoa kế   em khơng tránh khỏi thiếu sót cịn hạn chế định Vì   vậy, em mong nhận ý kiến đóng góp thầy giáo, các  anh chị phịng kế tốn Cơng ty để luận văn em hồn  thiện nữa, qua đó giúp em có có thêm nhiều kiến thức bổ ích cơng tác  hạch tốn kế tốn Em xin chân thành cảm ơn hướng dẫn nhiệt tình anh chị trong  phịng kế tốn Cơng ty tận tâm GS.TS LƯƠNG TRỌNG YÊM đã  đã giúp đỡ, hướng dẫn em hoàn thành luận văn  SVT VTH H: Lại Th Thanh anh Tù Tùng 45   Lớ p: 2LT 03 – 01T     Luận văn tốt nghi nghiệp   toán Khoa kế   PHẦN PHỤ LỤC BẢNG PHÂN BỔ VỐN CÔNG TY NĂM 2009 SVT VTH H: Lại Th Thanh anh Tù Tùng 46   Lớ p: 2LT 03 – 01T     Luận văn tốt nghi nghiệp   tốn Khoa kế   Đơn vị  tính:     VNĐ STT Chỉ ti tiêu Tài sản lư u  A động, đầu tư   ngắn hạn Vốn tiền B I C Số đầu năm  Số cuối năm  2008 2009 So sánh Tỷ lệ Chênh lệch 436.780.114.59 636.775.859.16 1.671.669.313 34.611.080.535 % 152.995.744.56 32.939.411.222 20.7% Các khoản phải  103.251.356.27 69.752.046.052 33 499 33 499.31 310 0.22 2277 thu 290.007.053.55 318.753.620.05 28.746.566.502 Hàng tồn kho Tài sản lư u  117.500.000 383.670.241 266.170.241 động khác Tài sản cố  609.743.107.62 658.323.651.71 48 580 48 580.54 544 4.08 0822 định, đầu tư  dài  dài hạn 613.733.004.21 Tài sản cố định 581.964.107 17 653 17 653.88 882 2.95 9544 Tổng cộng tài  1.093.523.222.2 1.295.059.510.8 1.064.017.271.1 sản SVT VTH H: Lại Th Thanh anh Tù Tùng 25 76 47   1.4 38 1.48 1.48% % 1.1% 3.26% 1.08 1.08% % 1.05 1.05% % 1.18% Lớ p: 2LT 03 – 01T     Luận văn tốt nghi nghiệp   toán Khoa kế   PHỤ LỤC SỐ 04: SƠ ĐỒ QUY TRÌNH CƠNG NGHỆ SẢN XUẤT SỢI Bông, xơ bông  Máy xé  Máy trộn và    Máy chải khô Máy ghép I Máy kéo sợi Kho sợi  Máy ghép Máy keó sợi  Sợi Máy SVT VTH H: Lại Th Thanh anh Tù Tùng đánh ốc Kho sợi chải  48ô   th Máy cuộn Máy chải  Sợi Máy đánh  Lớ p: 2LT 03 – 01T     Luận văn tốt nghi nghiệp   toán Khoa kế   Kho sợi chải kỹ PHỤ LỤC SỐ 03: SƠ ĐỒ BỘ MÁY QUẢN LÝ CỦA CÔNG TY DỆT HÀ NAM SVT VTH H: Lại Th Thanh anh Tù Tùng 49   Lớ p: 2LT 03 – 01T     Luận văn tốt nghi nghiệp   toán Khoa kế   Tổng giám đốc Phó tổng giám Phó tổng giám đốc đốc sản   Bộ phận phòng ban Phòn Phòng Phòn vật g Phòn kinh g kế tư , chín doan tốn thiết h h g hành bị Phịng thí  nghiệ m  PHỤ LỤC SỐ 01: SƠ ĐỒ BỘ MÁY KẾ TỐN CỦA CƠNG TY DỆT HÀ NAM SVT VTH H: Lại Th Thanh anh Tù Tùng 50   Lớ p: 2LT 03 – 01T     Luận văn tốt nghi nghiệp   toán Khoa kế   Kế toán Kế toá n tổn g Kế toá n tha nh Kế tốn tập hợp chi phí  và tính giá  Kế tốn vật tư , thiế   Kế toán tiền lươn g Thủ quỹ Thủ kho   SVT VTH H: Lại Th Thanh anh Tù Tùng 51   Lớ p: 2LT 03 – 01T     Luận văn tốt nghi nghiệp   toán Khoa kế   PHỤ LỤC SỐ 02: SƠ ĐỒ TRÌNH TỰ VÀ PHƯƠNG PHÁP GHI SỔ Sổ quỹ Chứng từ kế  toán Sổ, Thẻ kế toán chi tiết Bảng tổng hợp chứng từ   kế toán loại Sổ đăng ký CTGS Chứng từ ghi sổ Bảng tổng hợp chi tiết Sổ Bảng cân đối số phát sinh Báo cáo tài : Ghi hàng ngày : Ghi cuối th thán : Quan hệ đối chiếu   SVT VTH H: Lại Th Thanh anh Tù Tùng 52   Lớ p: 2LT 03 – 01T     Luận văn tốt nghi nghiệp   toán Khoa kế   SƠ ĐỒ HẠCH TOÁN MỘT SỐ NGHIỆP VỤ VỀ HẠCH TOÁN KẾ  TOÁN TIỀN LƯƠNG  111, 111,1112 33 3344 622, 2,6641 41,6 ,642 42,6 ,6227, 241 Chi phí tiền lương 154 154 kết chuyển vào SP Trả lương 3382,3,4,5     211 Trừ vào lương   Tiền lương sửa chữa  SVT VTH H: Lại Th Thanh anh Tù Tùng chi chi pphí hí TSCĐ TSCĐ 53   Lớ p: 2LT 03 – 01T     Luận văn tốt nghi nghiệp   toán - Khoa kế   DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT BHXH: Bảo hiểm xã hội BHYT: Bảo hiểm y tế  CP SXKD: Chi phí sản xuất kinh inh doan anh h LĐTL: Lao động tiền lươn g - TNHH: - QĐUB: Trách nhiệm hữu hạn - TK: Tài khoản - BTC: Bộ tài - ĐGTL: - CNSX: Đơn giá tiền lương  Quyết định uỷ ban Công nhân sản xuất - CNV: - KTDN: Cơng nhân viên Kế tốn doanh nghiệp - SXKD: Sản xuất kinh doanh - GTGT: Giá trị gia tăng - TSCĐ: Tài sản cố định - SL: Sản lượ ng SVT VTH H: Lại Th Thanh anh Tù Tùng 54   Lớ p: 2LT 03 – 01T     Luận văn tốt nghi nghiệp   toán Khoa kế   DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 1.Giáo Trình Kế Tốn Tổng Hợp - Trường Đại Học Kinh Doanh và  Công Nghệ Hà Nội Tiến Sỹ Nguyễn Thế Khải chủ biên Chế Độ Kế Toán Doanh Nghiệp Hệ Thống Tài Khoản Kế  Toán To án (Ban (Ban hành hành theo theo Quy Quyết định số 15 15/2 /200 0066- QĐ/B QĐ/BTC TC 20/0 20/03/ 3/20 2006 06 của  Bộ trưởng Bộ Tài chính) - Bộ Tài Chính – Nhà Xuất Bản Tài Chính   SVT VTH H: Lại Th Thanh anh Tù Tùng 55   Lớ p: 2LT 03 – 01T  ... TÁC  KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG… …… 29 I NH NHẬN XÉ XÉT CH CHUNG VỀ CÔNG TÁ TÁC QU QUẢN LÝ LÝ, HẠCH TO TOÁN TI TIỀN  LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY DỆT HÀ  NAM? ??……………………………………………………………………... CƠNG TÁC QUẢN LÝ, HẠCH TỐN TIỀN  LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY DỆT  HÀ NAM Qua 10 10 nă năm xâ xây dựng và tr trưởng th thành, Cô Công ty ty dệt Hà Hà Na Nam đã   không ngừng phấn... nh thàn thành h phát phát tri triển Côn Côngg ty dệt Hà Hà Na Nam: m: Công ty dệt Hà Nam tách từ Cơng ty TNHH Trí Hường trở  thành Cô Công ty ty sản xu xuất ki kinh doanh, th thành lập th theo