Bài viết trình bày những quan niệm về hôn nhân của nữ công nhân nhập cư, khảo sát về thu nhập và việc làm của nữ công nhân nhập cư, tìm hiểu về sự phân bố nam nữ tại nơi làm việc và tại khu nhà trọ, đề xuất một số biện pháp nhằm hỗ trợ nhiều hơn về mặt đời sống tình cảm, vấn đề kết hôn của nữ công nhân nhập cư.
Hội thảo khoa học sinh viên lần IX – năm 2016 CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN VẤN ĐỀ KẾT HÔN CỦA NỮ CÔNG NHÂN NHẬP CƯ (Nghiên cứu trường hợp nữ công nhân trọ khu phố 3, phường Linh Xuân, quận Thủ Đức, TP.HCM) SV: Đoàn Mỹ Duyên; Nguyễn Thị Hạnh; Huỳnh Thị Diễm Khoa Khoa học xã hội nhân văn PHẦN MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài Thành phố Hồ Chí Minh (TP HCM) trung tâm kinh tế – xã hội lớn bậc nước đầu tàu vùng kinh tế trọng điểm khu vực phía Nam Năm 2006, thành phố có 15 khu cơng nghiệp, khu chế xuất, thu hút 1.092 dự án với vốn đầu tư khoảng 3,2 tỷ USD, 815 doanh nghiệp giải quyết việc làm cho 200 nghìn lao động Trong tổng số gần 7,7 triệu lao động công nghiệp nước TP HCM chiếm gần 18% Cơ hội việc làm TP HCM lớn, vậy, thu hút mạnh mẽ nguồn nhân lực phổ thông từ tỉnh, thành phố nước Theo thống kê Sở Lao động Thương binh xã hội TP HCM (8/2006) số lượng cơng nhân làm việc doanh nghiệp có vốn đầu tư nước địa bàn thành phố 342.718 người, lao động nữ 240.505 người (chiếm 70,2%) Họ thu hút vào ngành nghề dệt, may, da giày, thực phẩm…[10] Liên quan đến cơng nhân nữ nhập cư, có nhiều nghiên cứu hội thảo vấn đề sức khỏe, an toàn lao động, kỹ tay nghề, đời sống văn hóa tinh thần Trong đó, có vấn đề mà công nhân nữ làm việc khu công nghiệp khu chế xuất lo lắng khó nói chuyện tìm đối tượng khác giới để xây dựng hạnh phúc cho riêng Hiện nay, thực tế xảy khu công nghiệp khu chế xuất nhiều cơng nhân nữ đến tuổi lập gia đình độc thân xu hướng ngày có chiều hướng tăng cao Ngồi ra, quan niệm kết hôn việc riêng nữ công nhân nên doanh nghiệp không quan tâm đến vấn đề này, cịn tổ chức cơng đồn chưa giúp nhiều Với vấn đề đề cập đây, muốn thực đề tài nghiên cứu về:“Các yếu tố tác động đến việc kết hôn của nữ công nhân nhập cư” Mục tiêu nghiên cứu 2.1 Mục tiêu tổng quát Tìm hiểu yếu tố tác động đến việc kết hôn nữ công nhân nhập cư Trường Đại học Văn Hiến 72 Hội thảo khoa học sinh viên lần IX – năm 2016 2.2 Mục tiêu cụ thể - Quan niệm hôn nhân nữ công nhân nhập cư - Khảo sát thu nhập việc làm nữ công nhân nhập cư - Thời gian môi trường làm việc nữ cơng nhân nhập cư - Tìm hiểu sự phân bố nam nữ nơi làm việc khu nhà trọ - Tìm hiểu mối quan hệ xã hội nữ công nhân nhập cư - Đề xuất số biện pháp nhằm hỗ trợ nhiều mặt đời sống tình cảm, vấn đề kết hôn nữ công nhân nhập cư Đối tượng, khách thể phạm vi nghiên cứu 3.1 Đối tượng nghiên cứu Các yếu tố tác động đến việc kết hôn nữ công nhân nhập cư 3.2 Khách thể nghiên cứu Nữ công nhân nhập cư làm việc khu chế xuất trọ khu phố 3, phường Linh Xuân, quận Thủ Đức, TPHCM 3.3 Phạm vi nghiên cứu Khu phố 3, phường Linh Xuân, quận Thủ Đức, TPHCM Giả thuyết nghiên cứu - Đa số nữ công nhân nhập cư có xu hướng lập gia đình muộn - Tỷ lệ cân giới tính nam nữ nơi làm việc khu nhà trọ gây khó khăn việc kết hôn nữ công nhân nhập cư - Thu nhập thấp mức sống không cao ảnh hưởng đến hội kết hôn nữ công nhân nhập cư - Thời gian làm việc theo ca tăng ca tác động đến hội tìm kiếm bạn đời nữ công nhân nhập cư - Những nữ công nhân nhập cư có nhiều mối quan hệ xã hội phát huy tính hiệu của mối quan hệ dễ tìm đối tượng để đến kết hôn Phương pháp nghiên cứu 5.1 Phương pháp thu thập thơng tin sẵn có Đề tài thu thập thơng tin sẵn có từ cơng trình nghiên cứu khoa học sinh viên trước cơng trình đăng tải tạp chí khoa học, báo chí, mạng internet, dựa vào nguồn thơng tin để phân tích, so sánh với kết nghiên cứu Trường Đại học Văn Hiến 73 Hội thảo khoa học sinh viên lần IX – năm 2016 5.2 Phương pháp thu thập thông tin định lượng bảng hỏi Anket Dung lượng mẫu khảo sát 300 theo phương pháp chọn mẫu phi xác xuất, mẫu thuận tiện phát cho 300 công nhân nữ khu phố 3, phường Linh Xuân, quận Thủ Đức, Tp HCM Các phiếu thu thập thông tin xử lý phần mềm SPSS for Windows 5.3 Phương pháp vấn sâu cá nhân Trong đề tài này, tiến hành vấn sâu 05 nữ công nhân khu phố 3, phường Linh Xuân, quận Thủ Đức, Tp HCM, tất trường hợp vấn sâu nằm dung lượng mẫu khảo sát định lượng KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU Mô tả mẫu nghiên cứu Đề tài nghiên cứu khảo sát 300 phiếu với 100% nữ công nhân chưa kết hôn với đặc điểm sau: 1.1 Nhóm tuổi Biểu đồ 1: Nhóm tuổi 33.0% 20.3% Từ 18 đến 22 tuổi Từ 23 đến 25 tuổi 26 tuổi trở lên 46.7% (Nguồn: Kết khảo sát việc kết hôn của nữ công nhân nhập cư tháng 4/2016) Với dung lượng mẫu 300, kết khảo sát từ biểu đồ cho thấy nữ cơng nhân có nhóm tuổi từ 23 đến 25 tuổi chiếm tỷ lệ cao 46,7 % Bên cạnh đó, nữ cơng nhân có độ tuổi từ 26 tuổi trở lên chiếm tỷ lệ cao với 33% chiếm tỷ lệ thấp nhóm tuổi từ 18 đến 22 tuổi với 20,3% Hầu hết nữ công nhân trẻ, họ độ tuổi có nhiều sức khỏe đóng góp sức lao động cho cơng ty, xí nghiệp, nâng cao kinh tế gia đình xã hội, đất nước Trường Đại học Văn Hiến 74 Hội thảo khoa học sinh viên lần IX – năm 2016 1.2 Công việc Biểu đồ 2: Công việc 35.0% 30.0% 25.0% 20.0% 15.0% 10.0% 5.0% 0.0% 32.3% 21% 21% 11% 8.3% 6.3% May mặc Giày da Điện tử Dệt nhuộm Thực phẩm Công việc khác (Nguồn: Kết khảo sát việc kết hôn của nữ công nhân nhập cư tháng 4/2016) Theo kết khảo sát từ biểu đồ cho thấy, đa số nữ công nhân lựa chọn công việc may mặc chiếm tỷ lệ cao với 32,3% Công việc mà đa phần nữ cơng nhân chọn địi hỏi sự tỉ mỉ, nhẫn nại có chút hoa văn Cơng việc nhẹ nhàng cần có sự tập trung cao giúp nữ công nhân dễ dàng tiếp cận cơng việc 1.3 Trình độ học vấn Biểu đồ 3: Trình độ học vấn 60 50 40 30 20 10 53% 28% 10.3% 7% 1.3% Cấp 0.3% Cấp Cấp Trung cấp Cao đẳng đại học Khác (Nguồn: Kết khảo sát việc kết hôn của nữ công nhân nhập cư tháng 4/2016) Trong trình tìm hiểu nhu cầu tuyển dụng khu cơng nghiệp, khu chế xuất, nhóm nghiên cứu nhận thấy đa số yêu cầu tuyển dụng nữ công nhân có trình độ học vấn từ cấp trở lên Nhưng biểu đồ cho thấy, phần lớn nữ cơng nhân có trình độ học vấn cấp 3, chiếm tỷ lệ cao 53% Và trình độ học vấn cấp chiếm tỷ lệ thấp 1,3% Trường Đại học Văn Hiến 75 Hội thảo khoa học sinh viên lần IX – năm 2016 Như vậy, đa số nữ công nhân trước di cư đến thành phố làm việc, họ tự trang bị cho thân trình độ tương đối để dễ dàng tìm kiếm việc làm Các yếu tớ tác động đến việc kết hôn của nữ công nhân nhập cư 2.1 Quan niệm hôn nhân nữ cơng nhân 2.1.1 Quan niệm nhóm tuổi phù hợp để kết Biểu đồ 4: Quan niệm nhóm tuổi phù hợp để kết hôn của nữ công nhân 2.7% Từ 18 đến 22 tuổi 40% Từ 23 đến 25 tuổi Trên 26 57.3% (Nguồn: Kết khảo sát việc kết hôn của nữ công nhân nhập cư tháng 4/2016) Từ biểu đồ 4, phần lớn nữ công nhân quan niệm từ 23 đến 25 tuổi nhóm tuổi phù hợp cho việc kết chiếm tỷ lệ 57,3%, tiếp đến nhóm tuổi 26 tuổi chiếm tỷ lệ cao 40% Qua ta nhận thấy nữ cơng nhân có định hướng rõ rệt độ tuổi kết hôn phù hợp Chia sẻ nữ công nhân độ tuổi phù hợp để kết hôn: “Lúc kinh tế người ta ổn định, người ta có tâm lý yên tâm hơn, lúc sống chưa ổn định, cịn trẻ q nhiều lấy gia đình không bền vững.” [Trường hợp PVS 3, nữ công nhân 24 tuổi, Thanh Hóa] 2.1.2 Quan niệm nơi dễ tìm bạn trai đới với nữ cơng nhân Biểu đồ 5: Nơi dễ tìm bạn trai đới với nữ công nhân Tỷ lệ phần trăm (%) 40 28.7 30 20 19.3 13 13.3 10 7.7 12.3 5.7 Nơi làm việc Khu nhà trọ Trường Đại học Văn Hiến Ở quê Đám cưới bạn Một số hoạt Mạng Internet Ý kiến khác bè động tập thể (Facebook, Zalo,Viber…) 76 Hội thảo khoa học sinh viên lần IX – năm 2016 (Nguồn: Kết khảo sát việc kết hôn của nữ công nhân nhập cư tháng 4/2016) Từ kết biểu đồ 5, theo nữ công nhân, nơi dễ tìm bạn trai mạng Internet (Facebook, Zalo,Viber…) chiếm tỷ lệ cao với 28,7% Nơi làm việc, theo nữ cơng nhân nam giới có hội gặp hàng ngày, nên nơi nữ công nhân cho dễ tìm bạn trai chiếm 19,3% Chia sẻ nữ cơng nhân nơi dễ tìm bạn trai nhất: “Trong các bữa tiệc hay qua mạng internet Vì mạng internet có nhiều người tìm hiểu, lên lựa chọn nhiều người hơn.” [Trường hợp PVS 3, nữ công nhân 24 tuổi, Thanh Hóa] 2.1.3 Đánh giá những khó khăn việc kết của nữ cơng nhân Bảng 1: Khó khăn việc kết chi tiết theo nhóm tuổi của nữ cơng nhân Nhóm tuổi Khó khăn Đi làm xa q Kinh tế, thu nhập thiếu thốn, chưa ổn định Nơi làm việc khu nhà trọ có bạn khác giới Thời gian làm việc gị bó, tăng ca nhiều Công việc bận rộn, mệt mỏi Ngại yêu, ngại tìm hiểu bạn khác giới Từ 18 đến 22 tuổi Phần Tần số trăm 26 tuổi trở lên Phần Tần số (%) trăm Phần Tần số (%) trăm (%) 28 45.9 42 30.0 30 30.3 57 93.4 95 67.9 80 80.8 16.4 9.1 4.0 3.3 23 9.8 10 Có mối quan hệ xã hội Khác Tổng Từ 23 đến 25 tuổi 61 16.4 4.9 14.8 3.6 18 12.9 23 16.4 17 12.1 13 3.3 191.8 12 12.1 9.1 13.1 140 159.3 99 2.0 160.6 (Nguồn: Câu hỏi có nhiều ý trả lời; Kết khảo sát việc kết hôn của nữ công nhân nhập cư tháng 4/2016) Trường Đại học Văn Hiến 77 Hội thảo khoa học sinh viên lần IX – năm 2016 Dựa vào bảng cho thấy, khó khăn việc kết nữ cơng nhân ba nhóm tuổi chủ ́u vấn đề kinh tế, thu nhập thiếu thốn, chưa ổn định chiếm tỷ lệ cao Cụ thể, nhóm tuổi từ 18 đến 22 tuổi 57 trường hợp (93,4%), nhóm tuổi từ 23 đến 25 tuổi cao với 95 trường hợp (67,9%), nhóm tuổi từ 26 trở lên 80 trường hợp (80,8%) Vấn đề làm xa quê nữ công nhân cho gây khó khăn việc kết chiếm tỷ lệ cao: nhóm tuổi từ 18 đến 22 tuổi chiếm 45,9%, nhóm tuổi từ 23 đến 25 tuổi chiếm 30% nhóm tuổi từ 26 trở lên chiếm 30,3% 2.2 Thu nhập việc làm 2.2.1 Mức lương Biểu đồ 6: Mức lương tháng từ công việc hiện của nữ công nhân 50% 50 41% 5.3% 3.7% Dưới Từ Từ triệu triệu đến triệu đến dưới triệu triệu Trên triệu (Nguồn: Kết khảo sát việc kết hôn của nữ công nhân nhập cư tháng 4/2016) Theo biểu đồ 6, mức lương tháng từ công việc nữ công nhân đa số từ triệu đến triệu, chiếm tỷ lệ cao 50% Với mức lương từ triệu đến triệu nữ công nhân coi tạm vừa đủ để chi tiêu tháng, chi tiêu mức dè chừng, tiết kiệm nhiều Với mức lương từ triệu đến triệu chiếm tỷ lệ 41% Mức lương tháng triệu chiếm tỷ lệ thấp 3,7 % Biểu đồ 7: Mức lương hiện việc chi tiêu cho sống hàng ngày 80 60 40 20 63.7% 10.3% Đủ để có tích lũy 25.3% 0.7% Vừa đủ Khơng đủ Ý kiến khác (Nguồn: Kết khảo sát việc kết hôn của nữ công nhân nhập cư tháng 4/2016) Trường Đại học Văn Hiến 78 Hội thảo khoa học sinh viên lần IX – năm 2016 Ở biểu đồ 7, đa số nữ công nhân cho với mức lương vừa đủ để trang trải sống, chiếm tỷ lệ cao với 63,7% Kế đến, có 25,3% nữ cơng nhân cho biết với mức lương khơng đủ để trang trải cho sống Tỷ lệ nữ cơng nhân cho mức lương đủ để có tích lũy chiếm tỷ lệ không đáng kể (10,3%) Kết khảo sát mức lương nữ công nhân cho thấy phần lớn công việc đủ đáp ứng nhu cầu hàng ngày chưa đủ để họ tích lũy cho tương lai 2.2.2 Nguyên nhân chọn công việc hiện của nữ công nhân Bảng 2: Lý lựa chọn công việc hiện của nữ công nhân Lý lựa chọn công việc Tần sớ Phần trăm (%) Có mức lương tốt 92 30.7 Thời gian làm việc phù hợp 159 53.0 Có bạn bè, người quen làm chung 76 25.3 Có hội mở rộng mối quan hệ 22 7.3 Phù hợp với khả làm việc 127 42.3 0.3 300 159.0 Lý khác Tổng (Nguồn: Câu hỏi có nhiều ý trả lời; Kết khảo sát việc kết hôn của nữ công nhân nhập cư tháng 4/2016) Theo số liệu từ bảng 2, lý nữ cơng nhân chọn cơng việc thời gian phù hợp phù hợp với khả làm việc chiếm tỷ lệ cao với 53% 42,3% Với lý có hội mở rộng mối quan hệ chiếm tỷ lệ thấp có 7,3% Từ cho thấy đa phần nữ cơng nhân hài lịng với cơng việc tại, họ khơng nghĩ có hội tiến xa cơng việc Trường Đại học Văn Hiến 79 Hội thảo khoa học sinh viên lần IX – năm 2016 2.3 Thời gian môi trường làm việc nữ công nhân Biểu đồ 8: Thời gian làm việc tuần chi tiết theo số của nữ công nhân Tỷ lệ phần trăm (%) 82.8 80 69.2 100 50 29.7 20 13.8 2.9 1.1 Từ đến 10 0.6 Trên 10 ngày Khác (Nguồn: Kết khảo sát việc kết hôn của nữ công nhân nhập cư tháng 4/2016) Theo số liệu từ biểu đồ 8, phần lớn nữ công nhân làm việc ngày tuần, song thời gian làm việc ngày nữ cơng nhân có sự khác Nữ công nhân làm việc ngày chiếm tỷ lệ cao 82,8% Bên cạnh đó, nữ công nhân làm từ đến 10 chiếm tỷ lệ tương đối cao với 69,2%, 10 chiếm tỷ lệ 80% Chia sẻ nữ cơng nhân việc tăng ca: “Có, tơi có tăng ca, tơi tăng ca để kiếm thêm thu nhập Vì sau làm việc tơi khơng làm thêm nên tăng ca để kiếm thêm thu nhập.” [Trường hợp PVS 5, nữ công nhân 24 tuổi] Một nữ công nhân may cho biết: “Chúng làm đêm đến nhà, lúc ḿn ăn xong ngủ liền để lấy lại sức khoẻ mai làm tiếp Việc tăng ca trễ không riêng đâu mà hầu hết nữ công nhân khu chế xuất chung nhịp sống thế.” [Trường hợp PVS 4, nữ cơng nhân 23 tuổi, Thanh Hóa] Tóm lại, nữ cơng nhân tìm tình u kết xem người may mắn hạnh phúc Bởi vì, hầu hết nữ cơng nhân khác lại mẫu gặp nhiều khó khăn vấn đề tìm kiếm hạnh phúc riêng Có nhiều nguyên nhân gây nên sự khó khăn này, có khó khăn khơng thể khơng nhắc đến nữ cơng nhân phải dành nhiều thời gian cho công việc mưu sinh Trường Đại học Văn Hiến 80 Hội thảo khoa học sinh viên lần IX – năm 2016 2.4 Tỷ lệ nam nữ nơi làm việc khu nhà trọ 2.4.1 Tỷ lệ nam nữ nơi làm việc Biểu đồ 9: Đánh giá của nữ công nhân số lượng nam nơi làm việc 17% 33.7% Nhiều Ít Khơng có 49.3% (Nguồn: Kết khảo sát việc kết hôn của nữ công nhân nhập cư tháng 4/2016) Bên cạnh áp lực thời gian làm việc, yếu tố cân giới tính nam – nữ nơi làm việc gây khó khăn lớn việc kết hôn nữ công nhân Theo bảng số liệu từ biểu đồ 9, đa số nữ công nhân cho số lượng nam nơi làm việc chiếm tỷ lệ cao với 49,3% Với số lượng nam vậy, hội để nữ cơng nhân gặp gỡ giao lưu tìm hiểu thấp, chí khơng có Trong đó, nơi làm việc lại nơi có mơi trường gặp gỡ ngày, nữ cơng nhân có nhiều hội giao tiếp với nam giới nơi làm việc Tìm hiểu ngun nhân cơng ty nữ cơng nhân làm việc lại có q nam cơng nhân nhận nhiều ý kiến chia sẻ họ sau: “Do đặc tính cơng việc của cơng ty may cơng việc địi hỏi người cơng nhân phải tỉ mỉ, chịu khó chịu tăng ca nhiều nên cơng việc khơng thích hợp với nam” [Trường hợp PVS 4, nữ công nhân 23 tuổi, Thanh Hóa] 2.4.2 Tỷ lệ nam nữ khu nhà trọ Biểu đồ 10: Đánh giá của nữ công nhân số lượng nam khu nhà trọ 4.3% 42% 53.7% Nhiều Ít Khơng có (Nguồn: Kết khảo sát việc kết hôn của nữ công nhân nhập cư tháng 4/2016) Trường Đại học Văn Hiến 81 Hội thảo khoa học sinh viên lần IX – năm 2016 Theo biểu đồ 10, không giống nơi làm việc, nữ công nhân cho khu nhà trọ có nhiều nam giới, chiếm tỷ lệ cao với 53,7%, có nhiều ý kiến cho số lượng nam chỗ trọ với 42% Qua cho thấy cân giới tính nguyên nhân cốt lõi dẫn đến khó khăn việc tìm kiếm bạn khác giới để kết nữ công nhân 2.5 Các mối quan hệ xã hội nữ công nhân 2.5.1 Mối quan hệ với những người xung quanh của nữ công nhân Kết khảo sát từ bảng cho thấy, nữ công nhân thiết lập mối quan hệ với người xung quanh thông qua vài người quen dãy nhà trọ, nơi làm việc chiếm tỷ lệ cao với 55,3% Mạng internet cách để nữ công nhân thiết lập mối quan hệ xã hội lựa chọn với tỷ lệ tương đối 44,3% Bảng 3: Hình thức thiết lập mối quan hệ với những người xung quanh của nữ cơng nhân Các hình thức Tần sớ Phần trăm (%) Thông qua mạng Internet 133 44.3 Qua vài người quen dãy nhà trọ, nơi làm việc 166 55.3 Qua số chương trình Tivi, Radio 23 7.7 Qua hoạt động giao lưu nơi làm việc 107 35.7 Qua sự giới thiệu đồng hương 86 28.7 Ý kiến khác 2.3 Tổng 300 174.0 (Nguồn: Kết khảo sát việc kết hôn của nữ công nhân nhập cư tháng 4/2016) 2.5.2 Mức độ giao tiếp với nam giới của nữ công nhân Bảng 4: Mức độ gặp gỡ giao tiếp với nam giới của nữ công nhân Mức độ gặp gỡ giao tiếp với nam giới Tại nơi làm việc Mức độ Tần số Phần trăm (%) Tại khu nhà trọ Tần số Phần trăm (%) Với nam đồng hương Tần số Phần trăm (%) Thường xuyên 73 24.3 136 45.3 26 8.7 Thỉnh thoảng 149 49.7 133 44.3 181 60.3 Hiếm 54 18.0 1.7 47 15.7 Trường Đại học Văn Hiến 82 Hội thảo khoa học sinh viên lần IX – năm 2016 Không Tổng 24 8.0 300 100.0 26 8.7 300 100.0 46 15.3 300 100.0 (Nguồn: Kết khảo sát việc kết hôn của nữ công nhân nhập cư tháng 4/2016) Từ bảng cho thấy, mức độ gặp gỡ giao tiếp với nam giới nơi làm việc, khu nhà trọ với nam đồng hương nữ công nhân có mức độ giống nhau, mức độ (chiếm tỷ lệ cao với 49,7%, 44,3% 60,3%) Bên cạnh đó, nữ cơng nhân có mức độ thường xuyên gặp gỡ giao tiếp với nam giới khu nhà trọ chiếm tỷ lệ cao (45,3%) Tuy nhiên, họ gặp khó khăn việc tìm kiếm đối tượng kết từ mối quan hệ Nữ công nhân chia sẻ thêm: “Công ty của tơi hầu hết nữ, có vài nam niên đứng máy Vì thế, chúng tơi có ḿn tiếp xúc với nam giới nói chụn tìm hiểu biết tìm đâu ra.” [Trường hợp PVS 4, nữ cơng nhân 23 tuổi, Thanh Hóa] 2.5.3 Mục đích giao tiếp với nam giới của nữ cơng nhân Bảng 5: Mục đích giao tiếp với nam giới chi tiết theo nhóm tuổi của nữ cơng nhân Nhóm tuổi Mục đích giao tiếp với nam giới Từ 18 đến 22 tuổi Từ 23 đến 25 tuổi Phần Phần trăm Tần số 26 tuổi trở lên Phần trăm Tần số (%) trăm Tần số (%) (%) Xã giao 34 55.7 64 45.7 52 52.5 Trao đổi công việc 27 44.3 49 35.0 51 51.5 13.1 43 30.7 30 30.3 Trò chuyện tâm sự 11 18.0 31 22.1 24 24.2 Tạo mối quan hệ rộng 19 31.1 34 24.3 9.1 0.7 222 158.6 166 167.7 Kết thân Khác Tổng 99 162.3 (Nguồn: Câu hỏi có nhiều ý trả lời; Kết khảo sát việc kết của nữ cơng nhân nhập cư tháng 4/2016) Nhìn chung, từ bảng cho thấy, mục đích giao tiếp với nam giới nữ cơng nhân qua nhóm tuổi chủ yếu để xã giao Cao nhóm tuổi 18 đến 22 tuổi với Trường Đại học Văn Hiến 83 Hội thảo khoa học sinh viên lần IX – năm 2016 mục đích giao tiếp để xã giao chiếm tới 55,7%, nhóm tuổi 23 đến 25 45,7% nhóm tuổi 26 tuổi trở lên chiếm 52,5% Mục đích chiếm tỷ lệ cao tiếp theo ba nhóm tuổi trao đổi cơng việc (44,3%, 35% 51,5%) Như thấy, mục đích giao tiếp với nam nữ cơng nhân cho thấy trở ngại lớn việc tìm kiếm đối tượng kết Bởi nếu nữ công nhân nam giới xung quanh gặp gỡ giao tiếp với mục đích khả hội mở rộng mối quan hệ mức thân thiết khó 2.5.4 Hoạt động ći tuần của nữ công nhân Qua kết khảo sát bảng cho thấy, ngày cuối tuần, đa số nữ cơng nhân chủ ́u phịng nghỉ ngơi chiếm tỷ lệ cao 64,7% Kế đến, tỷ lệ nữ cơng nhân chơi cuối tuần có tỷ lệ tương đối cao với 47% Kết khảo sát cho thấy, nữ công nhân sau tuần làm việc, đa số họ dành ngày cuối tuần vào việc nghỉ ngơi để phục hồi sức khỏe chuẩn bị cho tuần công việc kế tiếp Bảng 6: Hoạt động cuối tuần của nữ công nhân Các tiêu chí Tần sớ Phần trăm (%) Tranh thủ làm thêm 39 13.0 Ở phòng nghỉ ngơi 194 64.7 Đi chơi 141 47 Tụ tập ăn nhậu bạn bè 56 18.7 Đi mua sắm, làm đẹp 48 16 17 5.7 Chơi mơn thể thao 16 5.3 Ý kiến khác 3.0 300 173.3 Tham gia hoạt động phường công ty tổ chức Tổng (Nguồn: Câu hỏi có nhiều ý trả lời; Kết khảo sát việc kết hôn của nữ công nhân nhập cư tháng 4/2016) 2.6 Một số hỗ trợ từ cơng đồn Biểu đồ 11: Cơng đồn nơi làm việc tổ chức các hoạt động giao lưu, giải trí Trường Đại học Văn Hiến 84 Hội thảo khoa học sinh viên lần IX – năm 2016 44.3% 55.7% Có Không (Nguồn: Kết khảo sát việc kết hôn của nữ công nhân nhập cư tháng 4/2016) Theo biểu đồ 11 cho thấy, cơng đồn cơng ty quan tâm đến đời sống vật chất tinh thần cho cơng nhân, có 55,7% nữ cơng nhân cho cơng đồn nơi làm việc tổ chức buổi hoạt động giao lưu, giải trí cho họ Việc chăm sóc quyền lợi cho nữ công nhân trách nhiệm mà cơng đồn phải làm, đem lại quyền lợi cho công nhân đồng nghĩa với việc đem lại quyền lợi cho cơng ty Tuy nhiên, cịn nhiều nữ cơng nhân chia sẻ cơng đồn cơng ty khơng tổ chức tổ chức buổi hoạt động giao lưu, giải trí cho cơng nhân chiếm tới 44,3% Bảng 7: Mong muốn của nữ công nhân sách hỗ trợ từ nơi làm việc của Cơng đồn cơng ty vấn đề kết Tiêu chí mong ḿn Tần sớ Cải thiện tỷ lệ nam nữ nơi làm việc Hỗ trợ nhiều thu nhập cá nhân Tạo nhiều hoạt động giao lưu, giải trí bổ ích Hỗ trợ tìm nhà trọ gần nơi làm việc, phù hợp với nhu cầu sống 95 19 31.7 66.3 93 31.0 94 31.3 1.3 Ý kiến khác Tổng Phần trăm (%) 300 161.7 (Nguồn: Câu hỏi có nhiều ý trả lời; Kết khảo sát việc kết hôn của nữ công nhân nhập cư tháng 4/2016) Nhìn vào bảng cho thấy, mong muốn nữ cơng nhân sách hỗ trợ từ nơi làm việc cơng đồn cơng ty phần lớn hỗ trợ nhiều thu nhập cá nhân với 66,3% cải thiện tỷ lệ nam nữ nơi làm việc mong muốn công nhân chiếm 31,7% Trường Đại học Văn Hiến 85 Hội thảo khoa học sinh viên lần IX – năm 2016 Như vậy, hầu hết cơng đồn cơng ty nơi nữ công nhân làm việc nỗ lực thực việc chăm lo mặt đời sống vật chất, cịn khía cạnh đời sống tình cảm nhân nữ cơng nhân cơng đồn chưa có điều kiện quan tâm nhiều KẾT LUẬN VÀ KHUYẾN NGHỊ Kết luận 1.1 Quan niệm hôn nhân nữ công nhân Xu hướng kết hôn muộn niên để ổn định công việc sống thể rõ quan niệm độ tuổi kết hôn nữ công nhân Với nữ công nhân, mạng Internet nơi làm việc cho nơi dễ tìm bạn trai Khó khăn gây trở ngại hàng đầu nữ công nhân việc tìm kiếm đối tượng kết vấn đề kinh tế, thu thập thiếu thốn, chưa ổn định 1.2 Thu nhập mức sống nữ công nhân Công việc nhiều nữ công nhân lựa chọn cơng việc có tính chất nhẹ nhàng, phù hợp với khả họ may mặc, dệt da Do tính chất mơi trường làm việc nay, nữ cơng nhân lựa chọn có hội thăng tiến công việc tiếp xúc với bạn khác giới Với thu nhập từ công việc tại, đa số nữ công nhân nhập cư vừa đủ để trang trải sống Tuy thu nhập nữ công nhân cải thiện mong muốn tăng lương nhằm có điều kiện tích lũy tốt cho sống đặc biệt ổn định sống gia đình sau kết hôn mong ước lớn nhiều nữ công nhân 1.3 Thời gian môi trường làm việc nữ công nhân Kết nghiên cứu cho thấy, hầu hết nữ công nhân làm việc công ty thuộc khu chế xuất phải chịu áp lực thời gian lớn Ngoài ra, việc tăng ca đồng thời tăng thu nhập nên hầu hết nữ công nhân dành nhiều thời gian cho cơng việc mưu sinh Với thời gian làm việc nếu phải tăng ca thường xun vậy, nữ cơng nhân khơng có thời gian tìm kiếm, tìm hiểu, gặp gỡ bạn khác giới để kết hôn 1.4 Tỷ lệ nam nữ mối quan hệ xã hội nữ công nhân Về sự phân bố tỷ lệ nam nữ nơi nữ công nhân làm việc, sự chênh lệch giới tính lớn dẫn đến thực trạng nhiều nữ cơng nhân khơng tìm đối tượng để kết hôn Trường Đại học Văn Hiến 86 Hội thảo khoa học sinh viên lần IX – năm 2016 Về sự phân bố nam nữ khu nhà trọ nam quê có sự đồng hội để kết bạn khác giới thuận lợi Tuy nhiên, nữ cơng nhân cần phải có thêm yếu tố thuận lợi thân ngoại hình, khả giao tiếp, nhiều thời gian rảnh rỗi có nhiều hội giao lưu tìm kiếm bạn khác giới từ khu phố trọ người quê Về việc thiết lập mối quan hệ xã hội nay, đa số nữ công nhân chọn mạng Internet (Facebook, Zalo, Viber…) nơi dễ dàng tìm bạn trai Tuy nhiên, khó khăn nữ công nhân việc tạo dựng mối quan hệ việc tiếp xúc với người thật quan hệ xã hội thật nhằm tìm hiểu đánh giá xác mối quan hệ Hầu hết nữ công nhân cho tổ chức cơng đồn trọng đến việc chăm lo đời sống vật chất cho người lao động nhằm giảm bớt phần khó khăn đời sống vất chất tinh thần cho cơng nhân, cịn chuyện khó khăn nữ cơng nhân việc tìm kiếm đối tượng để u kết tổ chức Cơng đồn cơng ty chưa giúp Khuyến nghị 2.1 Đối với công ty, tổ chức công đồn - Các cơng ty cần xây dựng mức lương hợp lý để cơng nhân có điều kiện sống tốt có tích lũy riêng cho nhằm đảm bảo sống đặc biệt sống sau kết hôn - Các tổ chức đồn hội, cơng đồn cơng ty nên thành lập câu lạc giao lưu kết bạn, thường xun tổ chức hoạt động giải trí cho cơng nhân nữ, đặc biệt sau làm việc nhằm cải thiện đời sống tinh thần mở rộng mối quan hệ xã hội nữ công nhân, giúp họ tìm kiếm thêm nhiều hội kết bạn khác giới 2.2 Đối với nữ công nhân - Nữ công nhân nên tự tổ chức buổi sinh hoạt giao lưu với nhau, tự tìm kiếm mở rộng mối quan hệ xã hội cho thân - Nữ công nhân cần phải biết tự cân đối công việc sống riêng tư, cố gắng xếp cơng việc để có thêm nhiều thời gian rảnh rỗi mà chăm lo hạnh phúc riêng cho thân - Các nữ cơng nhân q trình làm việc cần cố gắng tích lũy nguồn vốn cho thân để đảm bảo sống cho mình, đồng thời giúp cho sống ổn định, bền vững sau xây dựng đời sống gia đình Trường Đại học Văn Hiến 87 Hội thảo khoa học sinh viên lần IX – năm 2016 TÀI LIỆU THAM KHẢO Luận văn, sách tham khảo AAV – Nghiên cứu tổng quát Tổ chức AAV thực tế khắc nghiệt mà lao động nữ di cư phải đối mặt Việt Nam (2012), Phụ nữ di cư nước – Hành trình gian nan tìm kiếm hội, NXB Luck House Graphics Vũ Cao Đàm (2012), Phương pháp luận nghiên cứu khoa học, NXB giáo dục Việt Nam, Hà Nội Lê Ngọc Hùng (2002), Lịch sử lý thuyết xã hội học, NXB Đại Học Quốc Gia Hà Nội Nguyễn Thị Thu Hồng, Hạnh phúc của phụ nữ lao động Vũ Quang Hà (2002), Các lý thuyết xã hội học, NXB Đại học Quốc Gia Hà Nội Phạm Duy Khánh, Tìm hiểu nhu cầu bạn khác giới định hướng hôn nhân của nữ công nhân nhập cư Mai Thị Kim Khánh (2004), Khảo sát thái độ, nhận thức của sinh viên nhân, Thành phố Hồ Chí Minh Nguyễn Hữu Minh (2007), Tuổi kết hôn Việt Nam ́u tớ tác động, Viện Gia đình Giới Hồng Trọng, Chu Nguyễn Mộng Ngọc (2008), Phân tích dữ liệu SPSS, trường Đại học Kinh tế TP.HCM, NXB Hồng Đức Internet 10 Luận văn Di động xã hội nữ cơng nhân doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi khu cơng nghiệp Tân Bình, Thành phố Hồ Chí Minh [trực tuyến] Zun.VN, www.zun.vn/tai-lieu/luan-van-di-dong-xa-hoi-cua-nu-cong-nhan-trong-cac-doanhnghiep-co-von-dau-tu-nuoc-ngoai-o-khu-cong-nghiep-tan-binh-10438/ [Truy cập ngày 16/03/2016]., 17/10/2013 Trường Đại học Văn Hiến 88 ... tượng nghiên cư? ?u Các yếu tố tác động đến việc kết hôn nữ công nhân nhập cư 3.2 Khách thể nghiên cư? ?u Nữ công nhân nhập cư làm việc khu chế xuất trọ khu phố 3, phường Linh Xuân, quận Thủ Đức,... niệm hôn nhân nữ công nhân nhập cư - Khảo sát thu nhập việc làm nữ công nhân nhập cư - Thời gian môi trường làm việc nữ cơng nhân nhập cư - Tìm hiểu sự phân bố nam nữ nơi làm việc khu nhà trọ. .. hôn nữ công nhân nhập cư - Thu nhập thấp mức sống không cao ảnh hưởng đến hội kết hôn nữ công nhân nhập cư - Thời gian làm việc theo ca tăng ca tác động đến hội tìm kiếm bạn đời nữ công nhân