báo cáo luận văn: Nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến đạo đức nghề nghiệp của một cá nhân

Nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến đạo đức nghề nghiệp của một cá nhân DDNN là vấn đề thời sự, cấp thiết Hàng loạt vụ việc tiêu cực trong các lĩnh vực Tổ chức có ảnh hưởng đến DDNN Nghiên cứu về đề tài này còn hạn chế (N.T.Trang và cộng sự, 2014) Xác định các yếu tố cá nhân và các yếu tố tổ chức có ảnh hưởng đến DDNN của một cá nhân. Mối quan hệ giữa các yếu tố này và DDNN . Phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến sự hình thành nhận thức của các cá nhân về DDNN . Phân tích sự khác biệt trong nhận thức về DDNN theo từng nhóm đối tượng khảo sát. Kiến nghị các giải pháp dựa trên kết quả nghiên cứu

BÁO CÁO LUẬN VĂN TỐT NGHIỆP GVHD: ThS. Lê Thị Thanh Xuân SVTH: Nguyễn Thị Bích Trâm Nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến đạo đức nghề nghiệp của một cá nhân 2 Lý do hình thành đề tài Mục tiêu nghiên cứu Cơ sở lý thuyết Phương pháp nghiên cứu Kết quả nghiên cứu – Giải pháp Kết luận – Hạn chế - Hướng nghiên cứu tiếp theo NỘI DUNG CHÍNH 3 1 2 3 4 5 6 LÝ DO HÌNH THÀNH ĐỀ TÀI 4 • DDNN là vấn đề thời sự, cấp thiết • Hàng loạt vụ việc tiêu cực trong các lĩnh vực • Tổ chức có ảnh hưởng đến DDNN • Nghiên cứu về đề tài này còn hạn chế (N.T.Trang và cộng sự, 2014) MỤC TIÊU NGHIÊN CỨU 5 1. Xác định các yếu tố cá nhân và các yếu tố tổ chức có ảnh hưởng đến DDNN của một cá nhân. 2. Mối quan hệ giữa các yếu tố này và DDNN . 3. Phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến sự hình thành nhận thức của các cá nhân về DDNN . 4. Phân tích sự khác biệt trong nhận thức về DDNN theo từng nhóm đối tượng khảo sát. 5. Kiến nghị các giải pháp dựa trên kết quả nghiên cứu CƠ SỞ LÝ THUYẾT 6 Đạo đức nghề nghiệp là: Đạo đức nghề nghiệp bao gồm việc suy nghĩ hợp lí, theo quá trình nhằm xác định được thời gian thực hiện và những giá trị gì nên được duy trì, nhân bản và quan sát ở các tổ chức. Sarmadi & Shalbaf (2007) Đạo đức nghề nghiệp là trách nhiệm đạo đức của mỗi cá nhân ở góc độ nghề nghiệp. Mỗi nghề nghiệp tạo ra một trách nhiệm khác nhau. Lashkar Bolouki (2008) • Đạo đức nghề nghiệp được xem là một lợi thế cạnh tranh giữa các tổ chức. • Thỏa mãn các yếu tố đạo đức là điều kiện cần để các nhà quản lý quản trị chiến lược trong một tổ chức. • Một tổ chức tốt là tổ chức có những nguyên tắc đạo đức tốt. Beigzad và cộng sự (2010) 7 6 yếu tố ảnh hưởng đến DDNN (N.T.Trang và cộng sự, 2014) 8 Mô hình nghiên cứu (Ji Yeon Han và cộng sự, 2012) 9 Các yếu tố ảnh hưởng đến sự hình thành nhận thức (Rashid và Ibrahim, 2002) PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU 10 Thiết kế mẫu • Đối tượng: Lực lượng lao động mới • Kích thước mẫu: 200 • Phương pháp lấy mẫu thuận tiện Xây dựng thang đo • Giá trị đạo đức cá nhân • Sự khen thưởng, ghi nhận • Sự xử phạt • Hành vi đạo đức của đồng nghiệp • Sự chính trực của cấp trên Thang đo Likert 5 điểm • Giới tính • Tôn giáo • Lĩnh vực nghề nghiệp • Nghề nghiệp • Loại hình tổ chức • Kinh nghiệm Thang đo định danh [...]... yếu tố ảnh hưởng đến sự hình thành nhận thưc về DDNN Thứ tự Yếu tố Yếu tố Yếu tố Tỷ lệ Tỷ lệ đồng ý (%) Mean đồng ý 100 (%) 4.13 86.4 98.5 Sự giáo dục của gia đình Giá trị đạo đức cá nhân 1 Phong tục, tập quán truyền thống Giá trị đạo đức cá nhân Sự ghi nhận, khencủa trường học chức thưởng của tổ Sự giáo dụcvề sự chính trực của cấp trên 2 Nhận thức 90.33.25 89.8 Sự xử phạt của ộng trong ngành Các hoạt...PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU Mô tả thang đo – – Biến độc lập Mô tả thang đo Biến phụ thuộc 9 Giá trị đạo đức cá nhân Sự ghi nhận, khen thưởng Giá trị đạo đức cá nhân Sự xử phạt 3 Đạo đức nghề2 nghiệp Hành vi đạo đức của đồng nghiệp Sự chính trực của cấp trên 3 9 11 Phương pháp phân tích dữ liệu Thống kê mô tả Kiểm định Cronbach’s Alpha Phân tích nhân tố khám phá EFA Kiểm định Cronbach’s... pháp nghiên cứu Khoa học trong kinh doanh – thiết kế và thực hiện NXB Lao động Xã hội NXB ĐHQG TP.HCM • [22] Hoàng Trọng & Chu Nguyễn Mộng Ngọc (2008) Phân tích dữ liệu nghiên cứu với SPSS tập 1 & 2 Nhà xuất bản Hồng Đức Luận văn tốt nghiệp • [23] Nguyễn Ngọc Kỳ Nam (2011) Ảnh hưởng của các yếu tố thu hút của nhà tuyển dụng đến dự định xin việc của ứng viên – trường hợp Công ty Pepsico Việt Nam Luận. .. trị hệ số tương quan biến – tổng Giá trị đạo đức cá nhân (Nhóm 1) 0.776 0.715 – 0.778 0.361 – 0.619 Giá trị đạo đức cá nhân (Nhóm 2) 0.635 0.451 – 0.602 0.399 – 0.502 Sự ghi nhận, khen thưởng 0.691 Sự xử phạt 0.833 - 0.716 Hành vi đạo đức của đồng nghiệp 0.854 0.758 – 0.834 0.685 – 0.765 Sự chính trực của cấp trên 0.900 0.884 – 0.897 0.567 – 0.755 Đạo đức nghề nghiệp 0.648 0.390 – 0.737 0.510 – 0.664... NGHỀ NGHIỆP GIỚI TÍNH (Người) 9.7% 60 40 20 0.4 LOẠI HÌNH TỔ CHỨC TÔN GIÁO SỐ NĂM KINH NGHIỆM 18.9% 17.9% 7% 53 45 4% 7% 11% 44 38 26 0.6 0 55% 5 năm Khác Không năm NV kỹ thuật 24% năm Nữ 23.8% 4- . yếu tố tổ chức có ảnh hưởng đến DDNN của một cá nhân. 2. Mối quan hệ giữa các yếu tố này và DDNN . 3. Phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến sự hình thành nhận thức của các cá nhân về DDNN . 4 BÁO CÁO LUẬN VĂN TỐT NGHIỆP GVHD: ThS. Lê Thị Thanh Xuân SVTH: Nguyễn Thị Bích Trâm Nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến đạo đức nghề nghiệp của một cá nhân 2 Lý do hình thành đề tài Mục tiêu nghiên. cực trong các lĩnh vực • Tổ chức có ảnh hưởng đến DDNN • Nghiên cứu về đề tài này còn hạn chế (N.T.Trang và cộng sự, 2014) MỤC TIÊU NGHIÊN CỨU 5 1. Xác định các yếu tố cá nhân và các yếu tố tổ chức