báo cáo luận văn: Nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến đạo đức nghề nghiệp của một cá nhân

Nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến đạo đức nghề nghiệp của một cá nhân DDNN là vấn đề thời sự, cấp thiết Hàng loạt vụ việc tiêu cực trong các lĩnh vực Tổ chức có ảnh hưởng đến DDNN Nghiên cứu về đề tài này còn hạn chế (N.T.Trang và cộng sự, 2014) Xác định các yếu tố cá nhân và các yếu tố tổ chức có ảnh hưởng đến DDNN của một cá nhân. Mối quan hệ giữa các yếu tố này và DDNN . Phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến sự hình thành nhận thức của các cá nhân về DDNN . Phân tích sự khác biệt trong nhận thức về DDNN theo từng nhóm đối tượng khảo sát. Kiến nghị các giải pháp dựa trên kết quả nghiên cứu

BÁO CÁO LUẬN VĂN TỐT NGHIỆP

GVHD: ThS Lê Thị Thanh XuânSVTH: Nguyễn Thị Bích Trâm

Nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến đạo đức nghề nghiệp của một cá nhân

2

NỘI DUNG CHÍNH

Lý do hình thành đề tài

Mục tiêu nghiên cứu

Cơ sở lý thuyết

Phương pháp nghiên cứu

Kết quả nghiên cứu – Giải pháp

Kết luận – Hạn chế - Hướng nghiên cứu tiếp theo 3

MỤC TIÊU NGHIÊN CỨU

5

1. Xác định các yếu tố cá nhân và các yếu tố tổ chức có ảnh hưởng đến

DDNN của một cá nhân

2. Mối quan hệ giữa các yếu tố này và DDNN

3. Phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến sự hình thành nhận thức của

CƠ SỞ LÝ THUYẾT

6

Đạo đức nghề nghiệp là:

Đạo đức nghề nghiệp bao gồm việc suy nghĩ hợp

lí, theo quá trình nhằm xác định được thời gian thực hiện và những giá trị gì nên được duy trì, nhân bản và quan sát ở các tổ chức

• Thỏa mãn các yếu tố đạo đức là điều kiện cần

để các nhà quản lý quản trị chiến lược trong một tổ chức

• Một tổ chức tốt là tổ chức có những nguyên tắc đạo đức tốt

Beigzad

và cộng

sự (2010)

6 yếu tố ảnh hưởng đến DDNN

(N.T.Trang và cộng sự, 2014)

Mô hình nghiên cứu

(Ji Yeon Han và cộng sự, 2012)

DDNN của người làm PR

Các yếu tố ảnh hưởng đến sự hình thành nhận thức

(Rashid và Ibrahim, 2002)

Nhận thức của một

PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU

10

Thiết kế mẫu

• Đối tượng: Lực lượng lao động mới

• Kích thước mẫu: 200

• Phương pháp lấy mẫu thuận tiện

Xây dựng thang đo

• Giá trị đạo đức cá nhân

• Sự khen thưởng, ghi nhận

PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU

11

Mô tả thang đo – Biến độc lập

Giá trị đạo đức cá nhân

Sự ghi nhận, khen thưởng

Mô tả thang đo – Biến phụ thuộc

Giá trị đạo

đức cá nhân

Đạo đức nghề nghiệp

Phương pháp phân tích dữ liệu

Kiểm định ANOVA Phân tích tương quan – hồi quy Kiểm định Cronbach’s Alpha sau phân tích EFA

Phân tích nhân tố khám phá EFA Kiểm định Cronbach’s Alpha

Thống kê mô tả

Tỷ lệ thứ tự (%)

Kiểm định Cronbach’s Alpha

Yếu tố Cronbach’s Alpha Miền giá trị hệ số CB nếu loại biến Miền giá trị hệ số tương quan

KẾT QUẢ

16

Phân tích nhân tố khám phá EFA

KẾT QUẢ

17

Phân tích tương quan

KẾT QUẢ

18

Phân tích hồi quy

GIẢI PHÁP NÂNG CAO ĐẠO ĐỨC NGHỀ NGHIỆP

19

Đối với cá nhân

GIẢI PHÁP NÂNG CAO ĐẠO ĐỨC NGHỀ NGHIỆP

20

Đối với tổ chức

KẾT LUẬN

21

Phỏng vấn

HẠN CHẾ

22

HƯỚNG NGHIÊN CỨU TIẾP THEO

23

TÀI LIỆU THAM KHẢO

Tài liệu trên Internet

• [1] Anh Nguyễn (2014, Tháng 08, 15) Quên dị vật trong bụng bệnh nhân: Yêu cầu BV Bạch Mai

giải trình Available:

http://www.nguoiduatin.vn/quen-di-vat-trong-bung-benh-nhan-yeu-cau-bv-bach-mai-giai-trinh-a1443 32.html

• [2] Nguyễn Huy Phòng (2013, Tháng 07, 13) Đạo đức nghề nghiệp trong kinh tế thị trường và hội nhập quốc tế Available:

http://www.tapchicongsan.org.vn/Home/Viet-nam-tren-duong-doi-moi/2013/22482/Dao-duc-nghe-ng hiep-trong-kinh-te-thi-truong-va-hoi-nhap.aspx

• [3] Nhóm phóng viên VOV online (2014, Tháng 04, 15) Những thủ đoạn lũng đoạn và trốn thuế của

"bầu Kiên" Available:

TÀI LIỆU THAM KHẢO

Bài báo trong tạp chí chuyên ngành

• [5] Barnett, T., & Vaicys, C (2000) The moderating effect of individuals’ perceptions of ethical work climate on

ethical judgments và behavioral intentions Journal of Business Ethics, 27, 351–362.

• [6] Barnett, T., Bass, K., Brown, G., & Hebert, F J (1998) Ethical ideology và the ethical judgments of

marketing professionals Journal of Business Ethics, 17, 715–723.

• [7] Douglas, P C., Davidson, R A., & Schwartz, B N (2001) The effect of organizational culture và ethical

orientation on accountants’ ethical judgments Journal of Business Ethics, 34, 101–121.

• [8] Elango, B., Paul, K., Kundu, S K., & Paudel, S K (2010) Organizational ethics individual ethics, và ethical

intentions in international decision-making Journal of Business Ethics, 97, 543–561.

• [9] Hegarty, W H., & Sim, H P (1978) Some determinants of unethical decision behavior: An experiment

Journal of Applied sychology, 63(4), 451–457.

• [10] Ji, Han Yeon; Park, Hyun Soon; Jeong, Hyeonnju (2012) Individual and Organizational Antecedents of

Professional Ethics of Public Relations Practitioners in Korea Journal of Bussiness Ethics, 116, 553 – 566.

• [11] Jones, W., & Kavanagh, M (1996) An experimental examination of the effects of individual và situational

factors on unethical behavioral intentions in the workplace Journal of Business Ethics, 15(5), 511–523.

• [12] Kidwell, J M., Stevens, R E., & Bethke, A L (1987) Differences in ethical perceptions between male và

female manager: Myth or reality? Journal of Business Ethics, 6(6), 489–493.

25

• [13] Laczniak, G.R & Inderrieden, E.J (1986) The influence of stated organization concern upon

ethical decision-making Journal of Besiness Ethics, 6, 297-307.

• [14] Petrick, J., & Quinn, J (2000) The integrity capacity construct và moral progress in business

Journal of Business Ethics, 23, 3–18.

• [15] Rashid, M.Z.A & Ibrahim, S (2002) Executive và Management Attitudes Towards Corporate

Social Responsibility in Malaysia Corporate Governance, 2.4, 10 - 16.

• [16] Trang, N.T & Xuân, L.T.T & Khoa, T.T (2014) Đạo đức nghề nghiệp - Tổng quan lý thuyết và

nhận thức của sinh viên Đại học Quốc gia TP.HCM Tạp chí Khoa học Trường Đại học Mở TP.HCM,

Số 3 (36), 1859 - 3453.

• [17] Trevino LK, Weaver GR, Reynolds SJ (2006) Behavioral ethics in organizations: a review J

Manage, 32, 951–90.

• [18] Trevino, L K., & Ball, G (1992) The social implications of punishing unethical behavior:

Observers cognitive và affective reactions Journal of Management, 18(4), 751–769.

• [19] Trevino, L.K & Nieuwenboer, N.A & Kish-Gephart, J.J (2013, July 3) (Un) Ethical Behavior in Organizations Review in Advance.

• [20] Winter, S J., Stylianou, A C., & Giacalone, R A (2004) Individual differences in the acceptability

of unethical information technology practice: The case of Machiavellianism và ethical ideology Journal

of Business Ethics, 54, 279–301.

26

TÀI LIỆU THAM KHẢO

Sách

• [21] Nguyễn Đình Thọ (2011) Phương pháp nghiên cứu Khoa học trong kinh

doanh – thiết kế và thực hiện NXB Lao động Xã hội NXB ĐHQG TP.HCM.

• [22] Hoàng Trọng & Chu Nguyễn Mộng Ngọc (2008) Phân tích dữ liệu nghiên

cứu với SPSS tập 1 & 2 Nhà xuất bản Hồng Đức.

Luận văn tốt nghiệp

• [23] Nguyễn Ngọc Kỳ Nam (2011) Ảnh hưởng của các yếu tố thu hút của nhà

tuyển dụng đến dự định xin việc của ứng viên – trường hợp Công ty Pepsico Việt Nam Luận văn đại học Đại học Bách Khoa TP.HCM.

27

CÁM ƠN THẦY CÔ VÀ CÁC BẠN

ĐÃ THEO DÕI!

PHỤ LỤC

CƠ SỞ LÝ THUYẾT

30