DuAnNhom cty cổ phần đức mạnh đào tạo và phát triển nguồn nhân lực

CÔNG TY CỔ PHẦN ĐỨC MẠNH Giới thiệu, tầm nhìn sứ mệnh cơng ty:  Văn phịng cơng ty: - Trụ sở chính: 90 Bạch Đằng, quận Hải Châu, Đà Nẵng Văn phòng điều hành: 253 - 255 - 257 Hùng Vƣơng, quận Hải Châu, Đà Nẵng Điện thoại giao dịch: 05113 689 403 - 689 404 Fax: 05113 689 379 Website: ducmanhco.com  Tầm nhìn - Trở thành công ty hàng đầu khu vực miền trung Việt Nam hoạt động đa ngành, đa lĩnh vực Trong đầu tƣ, phát triển, kinh doanh dịch vụ bất động sản chuyên nghiệp làm ngành chủ lực, tạo phát triển bền vững Mở rộng phạm vi kinh doanh, phát triển thị trƣờng khu vực ASEAN Châu Á  Sứ mệnh - Không ngừng sáng tạo, phấn đấu tạo sản phẩm dịch vụ chất lƣợng cao với giá hợp lý cho khách hàng, mang lại thỏa mãn cao cho khách hàng, lợi ích cao cho cổ đơng Tích cực tham gia hoạt động xã hội nhằm tạo nhiều lợi ích chung cho cộng đồng toàn xã hội  Triết lý kinh doanh - Sự thành công bạn Sự thành công chúng tơi – Ích lợi của xã hội ích lợi chúng tơi, Cơng ty Cổ phần Đức Mạnh làm để góp phần phát triển hoạt động đem lại thành cơng ích lợi tốt đẹp cho xã hội, cho ngƣời, cho đất nƣớc cho  Chiến lược phát triển - Chiến lƣợc hợp tác đầu tƣ dài hạn, đầu tƣ đa dạng hóa sản phẩm, dịch vụ du lịch, khách sạn, bất động sản - Mở rộng lĩnh vực, địa bàn ngành nghề kinh doanh - Hồn thiện mơi trƣờng làm việc chuyên nghiệp, quốc tế hóa sở đội ngũ nhân lực giỏi chun mơn nghiệp vụ, đồn kết hƣớng tới mục tiêu chung thịnh vƣợng công ty - Tạo sản phẩm tài nhƣ chứng khốn, bất động sản … để tạo điều kiện, hội sở hữu nhà cho nhà đầu tƣ - Phát triển thêm trung tâm phân phối bất động sản chuyên nghiệp nhắm mang đến cho khách hàng dịch vụ trọn gói với phong cách phục vụ chuyên nghiệp - Đào tạo - xây dựng đội ngũ nhân viên động, có trình độ chun mơn giỏi, thích ứng nhanh nhạy với thị trƣờng tâm huyết với công việc, cống hiến, phát triển Sơ đồ tổ chức đường phát triển nghề nghiệp Đường nghề nghiệp tuyến tính ĐẠI HỒI ĐỒNG CỔ ĐƠNG BAN KIỂM SỐT HỘI ĐỒNG QUẢN TRỊ CHỦ TỊCH HĐQT TỔNG GIÁM ĐỐC ĐIỀU HÀNH CƠNG TY GĨP VỐN CÔNG TY LIÊN DANH TRỢ LÝ TGĐ K T T H PHĨ TGĐ TÀI CHÍNH PHỊNG TÀI CHÍNH KẾ TỐN PHÒNG KINH DOANH KTT TPKD K T V T Q N V K D N V Q L D A PHÓ TGĐ KINH DOANH PHÓ TGĐ KỸ THUẬT N V T H PHĨ TGĐ MARKETING PHỊNG KỸ THUẬT DỰ ÁN PHỊNG MARKETING PHỊNG HÀNH CHÍNH NHÂN SỰ KST TPMKT TPNS K S X D K S Đ K T S N V M K T N V Q L T H P T N S P T H C P L PHỊNG CƠNG NGHỆ THƠNG TIN TPCNTT V T T H N V N S N V C N T T N V T K D A C V T H TỔNG GIÁM ĐỐC ĐIỀU HÀNH      Trình độ chun mơn: Thạc sỹ kinh tế; Có thời gian thực hành từ năm trở lên Cty khác Kiến thức: Nắm rõ Điều lệ, quy chế Công ty Am hiểu quản lý doanh nghiệp; Am hiểu quy định chuyên môn kỹ thuật TRỢ LÝ TGĐ  Trình độ chun mơn:Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Kinh tế, Quản trị kinh doanh, Ngoại thương, Ngoại ngữ  Kinh nghiệm nghề nghiệp: Có hiểu biết chung hoạt động quản trị doanh nghiệp  Yêu cầu cụ thể: Sử dụng thành thạo MS Office  Ƣu tiên: Những ứng viên có Tốt nghiệp nƣớc nƣớc xếp loại giỏi trở lên, có Thạc sỹ quản trị kinh doanh, có kinh nghiệm trợ lý/thƣ ký cơng ty cổ phần niêm yết Ứng viên nữ từ 30 tuổi trở xuống, ngoại hình khá, khả giao tiếp tốt, sử dụng thành thạo tiếng Anh       Kỹ năng: Năng lực tổ chức quản lý điều hành Khả kiểm tra giám sát công việc cấp dƣới Khả giao tiếp, đàm phán, thƣơng lƣợng Tố chất: Chững chạc, công , cƣơng trực Nhạy bén, động, can trọng, đoán Tiếp thu nhanh, ham học hỏi, có tinh thần cầu tiến PHĨ TGĐ TÀI CHÍNH PHĨ TGĐ KỸ THUẬT PHĨ TGĐ KINH DOANH Trình độ học vấn - Tốt nghiệp Đại học Trình độ chun mơn - Kế tốn, tài chính, quản trị Trình độ ngoại ngữ - Tiếng Anh trình độ C trở lên Kinh nghiệm thực tế: năm Yêu cầu khác - Am hiểu lĩnh vực quản trị, ngoại giao - Giỏi lĩnh vực kế tốn, tài chính, thống kê a) Kiến thức - Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành xây dựng, kiến trúc, ƣu tiên ứng viên tốt nghiệp nƣớc ngồi, ứng viên có Thạc sỹ chuyên ngành có MBA - Có 15 năm kinh nghiệm chun mơn, ưu tiên làm việc mơi trường nước ngồi - Có năm kinh nghiệm quản lý, ưu tiên ứng viên đảm nhận vị trí tương đương - Có đầy đủ chứng Thiết kế, giám sát - Tiếng Anh giao tiếp viết b) Kỹ - Có tầm nhìn chiến lược, khả nhận định, phân tích, tổng hợp giải vấn đề - Có kỹ quản lý chất lƣợng theo Tiêu chuẩn quốc tế - Có kỹ hoạch định, tổ chức, kỹ giám sát, kiểm tra - Có kỹ quản trị nhân lực, giao tiếp thuyết phục; - Kỹ quản lý thời gian; - Kỹ giao việc, ủy quyền, huấn luyện cấp dƣới - Kỹ thƣơng thảo, đàm phán c) Thái độ, tố chất - Có chí tiến thủ, tính nhẫn lại, cơng bằng, nhiệt tình - Có sức khỏe tốt Tốt nghiệp đại học quản trị kinh doanh / marketing Đã qua công tác thực tiễn quản lý phận kinh doanh năm trở lên, có năm kinh nghiệm vị trì tương đương Đọc hiểu giao tiếp thông thƣờng tiếng Anh Sử dụng thành thạo vi tính - Có tầm nhìn, tinh thần trách nhiệm cao, nỗ lực làm việc, tâm huyết với ngành nghề Công ty - Có lực tư duy, sáng tạo, quan sát - Có tính đốn, chịu áp lực cơng việc cao - Biết đặt lợi ích chung lên lợi ích cá nhân - Chững chạc, công , cương trực - Nhạy bén, động, can trọng, đốn PHĨ TGĐ MARKETING Trình độ văn hố: Tốt nghiệp Đại học trở lên Trình độ chun mơn: a.Đƣợc đào tạo quản lý KTKT nhiệm vụ đƣợc giao b Có kiến thức sâu rộng lực thực tiễn quản trị điều hành DN lãnh vực nghiệp vụ phụ trách c.Thông hiểu hệ thống luật kinh tế hành có kiến thức pháp lý tổng quát Kỹ năng: a.Có lực uy tín tổ chức, lãnh đạo điều hành b Xây dựng tổ chức thực phƣơng án chiến lƣợc kế hoạch trung hạn, ngắn hạn phát triển doanh nghiệp thuộc lãnh vực chuyên môn phụ trách c.Xây dựng ban hành quy chế, soạn thảo tài liệu, văn hành chánh quản trị điều hành doanh nghiệp d Chỉ huy, điều khiển, kiểm sốt q trình hoạt động doanh nghiệp e.Tham gia xây dựng, áp dụng, trì cải tiến hệ thống đảm bảo chất lƣợng sản phẩm doanh nghiệp f Tổng kết đánh giá chất lƣợng hoạt động doanh nghiệp g Nghiên cứu ứng dụng cơng trình đổi hệ thống quản lý phát triển doanh nghiệp h Nói viết thơng thạo ngoại ngữ i Ngoại giao ứng xử tốt Kinh nghiệm: Có trình kinh nghiệm quản lý doanh nghiệp từ năm trở lên Đã có thời gian hoạt động lĩnh vực chun mơn từ năm trở lên TRỢ LÝ TỔNG GIÁM ĐỐC  Trình độ chun mơn:Tốt nghiệp đại học chuyên ngành  Yêu cầu cụ thể: Sử dụng thành thạo MS Office Kinh tế, Quản trị kinh doanh, Ngoại thƣơng, Ngoại  Ƣu tiên: Những ứng viên có Tốt nghiệp nƣớc ngồi ngữ  Kinh nghiệm nghề nghiệp: Có hiểu biết chung hoạt động quản trị doanh nghiệp nƣớc xếp loại giỏi trở lên, có Thạc sỹ quản trị kinh doanh, có kinh nghiệm trợ lý/thƣ ký công ty cổ phần niêm yết Ứng viên nữ từ 30 tuổi trở xuống, ngoại hình khá, khả giao tiếp tốt, sử dụng thành thạo tiếng Anh KẾ TỐN TRƯỞNG TRƯỞNG PHỊNG KD KỸ SƯ TRƯỞNG BỘ PHẬN KỸ THUẬT-DỰ ÁN TRƯỞNG PHÒNG PRMARKETING TRƯỞNG PHÕNG HÀNH CHÍNH NHÂN SỰ TRƯỞNG PHỊNG CƠNG NGHỆ THƠNG TIN Trình độ học vấn - Tốt nghiệp Đại học Trình độ chun mơn - Kế tốn, tài chính, quản trị Trình độ ngoại ngữ - Tiếng Anh trình độ C trở lên Kinh nghiệm thực tế: 02 năm Yêu cầu khác - Am hiểu lĩnh vực quản trị, ngoại giao - Giỏi lĩnh vực kế tốn, tài chính, thống kê Kỹ cơng việc: -Trình độ: Tốt nghiệp từ ĐH trở lên chuyên nghành Quản trị kinh doanh, tài chính, marketing, luật … -Đã qua kinh nghiệm Cơng trình cơng nghiệp tối thiểu 03 năm & am hiểu thị trƣờng -Có khả giao tiếp đàm phán khách hàng tốt -Có lực kinh nghiệm quản lý -Năng động, nhanh nhẹn, giao tiếp tốt Kinh nghiệm năm Trình độ học vấn kiến thức chun mơn • Đại học, có cấp điện chun mơn • Có cấp quản lý lợi • Tiếng Anh tối thiểu C 600 điểm TOEIC Kinh nghiệm Experiences • Trên năm làm vị trí Kỹ sƣ Trƣởng cao ốc huy trƣởng thi công điện cho cao ốc Kỹ năng/ khả Skills and Capalities • Kỹ lập kế hoạch • Kỹ tổ chức thực hiện, kiểm tra cơng việc • Kỹ chun mơn giải cố • Kỹ giao tiếp, thƣơng lƣợng, đàm phán • Kiến thức chun mơn sâu, rộng u cầu khác Other requirements • Độ tuổi (Age): 35 • Có đủ sức khỏe • Chịu đƣợc áp lực cơng việc cao - Số năm kinh nghiệm: - Năng động, nhanh nhẹn, giao tiếp tốt - Tốt nghiệp Đại Học Kinh tế chuyên ngành Marketing, Quản trị kinh doanh, Ngoại thương …trở lên) - Có khả Quản lý xếp công việc, đưa định xác –kịp thời - Kinh nghiệm năm làm quản lý vị trí tƣơng đƣơng tập đồn, cơng ty lớn Tốt nghiệp Đại học Kinh tế, Marketing, Quản trị kinh doanh, - Có kinh nghiệm từ 2-3 năm lĩnh vực tƣơng tự - Có hiểu biết chung hoạt động quản trị doanh nghiệp Trình độ học vấn/chun mơn: - Tốt nghiệp đại học kinh tế, quản trị, hành chánh, luật trở lên - Vi tính văn phịng tương đương B trở lên - Khả lãnh đạo, quản lý NV, thiết bị - Có khả phân tích, thiết kế hệ thống mạng tốt - Thành thạo quản trị Cơ sở liệu - Có khả lập trình ứng dụng phần mềm thành thạo  Yêu cầu chung: - Nam/Nữ, từ 27 đến 35 tuổi - Trình độ : Đại học Tốn tin CNTT - Khả tiếng Anh tốt Kỹ năng: - Kỹ lãnh đạo nhân viên - Kỹ lập kế hoạch - Kỹ tổ chức giám sát cơng việc - Kỹ phân tích, tổng hợp, làm báo cáo - Kỹ giao tiếp tốt Kinh nghiệm: - Ít năm kinh nghiệm cơng tác quản trị nhân hành chánh - Ít năm kinh nghiệm vị trí tƣơng đƣơng Phẩm chất cá nhân: - Có khả chịu áp lực cao công việc - Trung thực, dũng cảm, nhiệt tình cơng tác - Sáng tạo cơng việc PHĨ TGĐ TÀI CHÍNH Trình độ học vấn - Tốt nghiệp Đại học Trình độ chun mơn - Kế tốn, tài chính, quản trị Trình độ ngoại ngữ - Tiếng Anh trình độ C trở lên Kinh nghiệm thực tế: năm Yêu cầu khác - Am hiểu lĩnh vực quản trị, ngoại giao - Giỏi lĩnh vực kế toán, tài chính, thống kê - Sử dụng máy vi tính thành thạo (phần mềm excel, phầm mềm kế tốn) KẾ TỐN TRƯỞNG TRƯỞNG PHÒNG KD KỸ SƯ TRƯỞNG BỘ PHẬN KỸ THUẬT-DỰ ÁN TRƯỞNG PHỊNG PRMARKETING Trình độ học vấn - Tốt nghiệp Đại học Trình độ chun mơn - Kế tốn, tài chính, quản trị Trình độ ngoại ngữ - Tiếng Anh trình độ C trở lên Kinh nghiệm thực tế 02 năm Yêu cầu khác - Am hiểu lĩnh vực quản trị, ngoại giao - Giỏi lĩnh vực kế toán, tài chính, thống kê - Kỹ phân tích, tổng hợp, làm báo cáo - Kỹ giao tiếp tốt Kỹ cơng việc: -Trình độ: Tốt nghiệp từ ĐH trở lên chuyên nghành Quản trị kinh doanh, tài chính, marketing, luật … -Đã qua kinh nghiệm Cơng trình công nghiệp tối thiểu 03 năm & am hiểu thị trƣờng -Có khả giao tiếp đàm phán khách hàng tốt -Có lực kinh nghiệm quản lý -Năng động, nhanh nhẹn, giao tiếp tốt Kinh nghiệm năm Trình độ học vấn kiến thức chun mơn • Đại học, có cấp điện chun mơn • Có cấp quản lý lợi • Tiếng Anh tối thiểu C 600 điểm TOEIC Kinh nghiệm Experiences • Trên năm làm vị trí Kỹ sƣ Trƣởng cao ốc huy trƣởng thi công điện cho cao ốc Kỹ năng/ khả Skills and Capalities • Kỹ lập kế hoạch • Kỹ tổ chức thực hiện, kiểm tra cơng việc • Kỹ chun mơn giải cố • Kỹ giao tiếp, thƣơng lƣợng, đàm phán • Kiến thức chun mơn sâu, rộng Yêu cầu khác Other requirements • Độ tuổi (Age): 35 • Có đủ sức khỏe • Chịu đƣợc áp lực công việc cao - Số năm kinh nghiệm: - Bằng cấp tối thiểu: Cử Nhân - Tốt nghiệp Đại Học Kinh tế chuyên ngành Marketing, Quản trị kinh doanh, Ngoại thƣơng …trở lên) - Có khả Quản lý xếp công việc, đƣa định xác –kịp thời - Kinh nghiệm năm làm quản lý vị trí tƣơng đƣơng tập đồn, cơng ty lớn Tốt nghiệp Đại học Kinh tế, Marketing, Quản trị kinh doanh, - Có kinh nghiệm từ 2-3 năm lĩnh vực tƣơng tự - Đam mê, nhiệt tình cơng việc TRƯỞNG PHÕNG HÀNH CHÍNH NHÂN SỰ Trình độ học vấn/chun mơn: - Tốt nghiệp đại học kinh tế, quản trị, hành chánh, luật trở lên - Vi tính văn phịng tƣơng đƣơng B trở lên Kỹ năng: - Kỹ lãnh đạo nhân viên - Kỹ lập kế hoạch - Kỹ tổ chức giám sát công việc - Kỹ phân tích, tổng hợp, làm báo cáo - Kỹ giao tiếp tốt Kinh nghiệm: - Ít năm kinh nghiệm công tác quản trị nhân hành chánh - Ít năm kinh nghiệm vị trí tƣơng đƣơng Phẩm chất cá nhân: - Có khả chịu áp lực cao cơng việc - Trung thực, dũng cảm, nhiệt tình cơng tác - Sáng tạo cơng việc TRƯỞNG PHỊNG CÔNG NGHỆ THÔNG TIN Khả lãnh đạo, quản lý NV, thiết bị - Khả giao tiếp tốt, làm việc theo nhóm tốt - Có khả phân tích, thiết kế hệ thống mạng tốt - Thành thạo quản trị Cơ sở liệu - Có khả lập trình ứng dụng phần mềm thành thạo Yêu cầu chung: - Nam/Nữ, từ 27 đến 35 tuổi - Trình độ : Đại học Toán tin CNTT - Khả tiếng Anh tốt PHÓ TGĐ KỸ THUẬT a) Kiến thức - Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành xây dựng, kiến trúc, ƣu tiên ứng viên tốt nghiệp nƣớc ngồi, ứng viên có Thạc sỹ chuyên ngành có MBA - Có 15 năm kinh nghiệm chuyên môn, ƣu tiên làm việc mơi trƣờng nƣớc ngồi - Có năm kinh nghiệm quản lý, ƣu tiên ứng viên đảm nhận vị trí tƣơng đƣơng - Có đầy đủ chứng Thiết kế, giám sát - Tiếng Anh giao tiếp viết b) Kỹ - Có tầm nhìn chiến lƣợc, khả nhận định, phân tích, tổng hợp giải vấn đề - Có kỹ quản lý chất lƣợng theo Tiêu chuẩn quốc tế - Có kỹ hoạch định, tổ chức, kỹ giám sát, kiểm tra - Có kỹ quản trị nhân lực, giao tiếp thuyết phục; - Kỹ quản lý thời gian; - Kỹ giao việc, ủy quyền, huấn luyện cấp dƣới - Kỹ thƣơng thảo, đàm phán c) Thái độ, tố chất - Có tầm nhìn, tinh thần trách nhiệm cao, nỗ lực làm việc, tâm huyết với ngành nghề Công ty - Có lực tƣ duy, sáng tạo, quan sát - Có tính đốn, chịu áp lực cơng việc cao - Biết đặt lợi ích chung lên lợi ích cá nhân - Có chí tiến thủ, tính nhẫn lại, cơng bằng, nhiệt tình - Có sức khỏe tốt KẾ TỐN TRƯỞNG TRƯỞNG PHỊNG KD KỸ SƯ TRƯỞNG BỘ PHẬN KỸ THUẬTDỰ ÁN TRƯỞNG PHÒNG PRMARKETIN G Trình độ học vấn - Tốt nghiệp Đại học Trình độ chun mơn - Kế tốn, tài chính, quản trị Trình độ ngoại ngữ - Tiếng Anh trình độ C trở lên Kinh nghiệm thực tế 02 năm Yêu cầu khác - Am hiểu lĩnh vực quản trị, ngoại giao - Giỏi lĩnh vực kế tốn, tài chính, thống kê Kỹ cơng việc: -Trình độ: Tốt nghiệp từ ĐH trở lên chuyên nghành Quản trị kinh doanh, tài chính, marketing, luật … -Đã qua kinh nghiệm Cơng trình cơng nghiệp tối thiểu 03 năm & am hiểu thị trƣờng -Có khả giao tiếp đàm phán khách hàng tốt -Có lực kinh nghiệm quản lý -Năng động, nhanh nhẹn, giao tiếp tốt Kinh nghiệm năm Trình độ học vấn kiến thức chun mơn • Đại học, có cấp điện chun mơn • Có cấp quản lý lợi • Tiếng Anh tối thiểu C 600 điểm TOEIC Kinh nghiệm Experiences (16) • Trên năm làm vị trí Kỹ sƣ Trƣởng cao ốc huy trƣởng thi công điện cho cao ốc - Số năm kinh nghiệm: - Cấp bậc tối thiểu: Trƣởng Phòng - Bằng cấp tối thiểu: Cử Nhân - Tốt nghiệp Đại Học Kinh tế chuyên ngành Marketing, Quản trị kinh doanh, Ngoại thƣơng …trở lên) - Có khả Quản lý xếp cơng việc, đƣa định xác – kịp thời - Kinh nghiệm năm làm quản lý vị trí tƣơng đƣơng tập đồn, cơng ty lớn Tốt nghiệp Đại học Kinh tế, Marketing, Quản trị kinh doanh, - Có kinh nghiệm từ 2-3 năm lĩnh vực tƣơng tự - Đam mê, nhiệt tình công việc Kỹ năng/ khả Skills and Capalities (17) • Kỹ lập kế hoạch • Kỹ tổ chức thực hiện, kiểm tra cơng việc • Kỹ chun mơn giải cố • Kỹ giao tiếp, thương lượng, đàm phán • Kiến thức chuyên mơn sâu, rộng u cầu khác Other requirements (19) • Độ tuổi (Age): 35 • Có đủ sức khỏe • Chịu đƣợc áp lực công việc cao TRƯỞNG PHÕNG HÀNH CHÍNH NHÂN SỰ TRƯỞNG PHỊNG CƠNG NGHỆ THƠNG TIN Trình độ học vấn/chun mơn: - Tốt nghiệp đại học kinh tế, quản trị, hành chánh, luật trở lên - Vi tính văn phịng tƣơng đƣơng B trở lên Khả lãnh đạo, quản lý NV, thiết bị - Khả giao tiếp tốt, làm việc theo nhóm tốt - Có khả phân tích, thiết kế hệ thống mạng tốt - Thành thạo quản trị Cơ sở liệu - Có khả lập trình ứng dụng phần mềm thành thạo Yêu cầu chung: - Nam/Nữ, từ 27 đến 35 tuổi - Trình độ : Đại học Tốn tin CNTT - Khả tiếng Anh tốt Kỹ năng: - Kỹ lãnh đạo nhân viên - Kỹ lập kế hoạch - Kỹ tổ chức giám sát công việc - Kỹ phân tích, tổng hợp, làm báo cáo - Kỹ giao tiếp tốt Kinh nghiệm: - Ít năm kinh nghiệm công tác quản trị nhân hành chánh - Ít năm kinh nghiệm vị trí tƣơng đƣơng Phẩm chất cá nhân: - Có khả chịu áp lực cao cơng việc - Trung thực, dũng cảm, nhiệt tình cơng tác - Sáng tạo cơng việc PHĨ TGĐ KINH DOANH Tốt nghiệp đại học quản trị kinh doanh / marketing Đã qua công tác thực tiễn quản lý phận kinh doanh năm trở lên, có năm kinh nghiệm vị trì tƣơng đƣơng 3.Đọc hiểu giao tiếp thông thƣờng tiếng Anh 4.Sử dụng thành thạo vi tính Có khả giao tiếp đàm phán khách hàng tốt Có lực kinh nghiệm quản lý KẾ TỐN TRƯỞNG TRƯỞNG PHỊNG KD KỸ SƯ TRƯỞNG BỘ PHẬN KỸ THUẬT-DỰ ÁN TRƯỞNG PHÒNG PRMARKETING TRƯỞNG PHÕNG HÀNH CHÍNH NHÂN SỰ Trình độ học vấn - Tốt nghiệp Đại học Trình độ chun mơn - Kế tốn, tài chính, quản trị Trình độ ngoại ngữ - Tiếng Anh trình độ C trở lên Kinh nghiệm thực tế 02 năm Yêu cầu khác - Am hiểu lĩnh vực quản trị, ngoại giao - Giỏi lĩnh vực kế tốn, tài chính, thống kê Kỹ cơng việc: -Trình độ: Tốt nghiệp từ ĐH trở lên chuyên nghành Quản trị kinh doanh, tài chính, marketing, luật … -Đã qua kinh nghiệm Cơng trình cơng nghiệp tối thiểu 03 năm & am hiểu thị trường -Có khả giao tiếp đàm phán khách hàng tốt -Có lực kinh nghiệm quản lý -Năng động, nhanh nhẹn, giao tiếp tốt Kinh nghiệm năm Trình độ học vấn kiến thức chun mơn • Đại học, có cấp điện chun mơn • Có cấp quản lý lợi • Tiếng Anh tối thiểu C 600 điểm TOEIC Kinh nghiệm Experiences (16) • Trên năm làm vị trí Kỹ sƣ Trƣởng cao ốc huy trƣởng thi công điện cho cao ốc - Số năm kinh nghiệm: - Bằng cấp tối thiểu: Cử Nhân - Tốt nghiệp Đại Học Kinh tế chuyên ngành Marketing, Quản trị kinh doanh, Ngoại thương …trở lên) - Có khả Quản lý xếp công việc, đƣa định xác – kịp thời - Kinh nghiệm năm làm quản lý vị trí tương đương tập đồn, cơng ty lớn Tốt nghiệp Đại học Kinh tế, Marketing, Quản trị kinh doanh, - Có kinh nghiệm từ 2-3 năm lĩnh vực tƣơng tự - Đam mê, nhiệt tình cơng việc Trình độ học vấn/chun mơn: - Tốt nghiệp đại học kinh tế, quản trị, hành chánh, luật trở lên - Vi tính văn phịng tƣơng đƣơng B trở lên Kỹ năng/ khả Skills and Capalities (17) • Kỹ lập kế hoạch • Kỹ tổ chức thực hiện, kiểm tra cơng việc • Kỹ chun mơn giải cố • Kỹ giao tiếp, thương lượng, đàm phán • Kiến thức chun mơn sâu, rộng Yêu cầu khác Other requirements (19) • Độ tuổi (Age): 35 • Có đủ sức khỏe • Chịu đƣợc áp lực công việc cao Kỹ năng: - Kỹ lãnh đạo nhân viên - Kỹ lập kế hoạch - Kỹ tổ chức giám sát công việc - Kỹ phân tích, tổng hợp, làm báo cáo - Kỹ giao tiếp tốt Kinh nghiệm: - Ít năm kinh nghiệm cơng tác quản trị nhân hành chánh - Ít năm kinh nghiệm vị trí tƣơng đƣơng Phẩm chất cá nhân: - Có khả chịu áp lực cao công việc - Trung thực, dũng cảm, nhiệt tình cơng tác - Sáng tạo cơng việc TRƯỞNG PHỊNG CƠNG NGHỆ THƠNG TIN Khả lãnh đạo, quản lý NV, thiết bị - Khả giao tiếp tốt, làm việc theo nhóm tốt - Có khả phân tích, thiết kế hệ thống mạng tốt - Thành thạo quản trị Cơ sở liệu - Có khả lập trình ứng dụng phần mềm thành thạo Yêu cầu chung: - Nam/Nữ, từ 27 đến 35 tuổi - Trình độ : Đại học Tốn tin CNTT… - Khả tiếng Anh tốt PHÓ TGĐ MARKETING Trình độ văn hố: Tốt nghiệp Đại học trở lên Trình độ chun mơn: Đƣợc đào tạo quản lý KTKT nhiệm vụ đƣợc giao Có kiến thức sâu rộng lực thực tiễn quản trị điều hành DN lãnh vực nghiệp vụ phụ trách c Thông hiểu hệ thống luật kinh tế hành có kiến thức pháp lý tổng quát Kỹ năng: a Có lực uy tín tổ chức, lãnh đạo điều hành b Xây dựng tổ chức thực phƣơng án chiến lƣợc kế hoạch trung hạn, ngắn hạn phát triển doanh nghiệp thuộc lãnh vực chuyên môn phụ trách a b a Xây dựng ban hành quy chế, soạn thảo tài liệu, văn hành chánh quản trị điều hành doanh nghiệp b Chỉ huy, điều khiển, kiểm soát trình hoạt động doanh nghiệp c Tham gia xây dựng, áp dụng, trì cải tiến hệ thống đảm bảo chất lƣợng sản phẩm doanh nghiệp d Tổng kết đánh giá chất lƣợng hoạt động doanh nghiệp e Nghiên cứu ứng dụng cơng trình đổi hệ thống quản lý phát triển doanh nghiệp f Nói viết thơng thạo ngoại ngữ g Ngoại giao ứng xử tốt Kinh nghiệm: Có q trình kinh nghiệm quản lý doanh nghiệp từ năm trở lên Đã có thời gian hoạt động lĩnh vực chun mơn từ năm trở lên KẾ TỐN TRƯỞNG TRƯỞNG PHỊNG KD KỸ SƯ TRƯỞNG BỘ PHẬN KỸ THUẬT-DỰ ÁN TRƯỞNG PHÒNG PRMARKETING Trình độ học vấn - Tốt nghiệp Đại học Trình độ chun mơn - Kế tốn, tài chính, quản trị Trình độ ngoại ngữ - Tiếng Anh trình độ C trở lên Kinh nghiệm thực tế 02 năm Yêu cầu khác - Am hiểu lĩnh vực quản trị, ngoại giao - Giỏi lĩnh vực kế tốn, tài chính, thống kê Kỹ cơng việc: -Trình độ: Tốt nghiệp từ ĐH trở lên chuyên nghành Quản trị kinh doanh, tài chính, marketing, luật … -Đã qua kinh nghiệm Cơng trình cơng nghiệp tối thiểu 03 năm & am hiểu thị trường -Có khả giao tiếp đàm phán khách hàng tốt -Có lực kinh nghiệm quản lý -Năng động, nhanh nhẹn, giao tiếp tốt Trình độ - Đại học Kinh nghiệm năm Trình độ học vấn kiến thức chun mơn • Đại học, có cấp điện chun mơn • Có cấp quản lý lợi • Tiếng Anh tối thiểu C 600 điểm TOEIC Kinh nghiệm Experiences (16) • Trên năm làm vị trí Kỹ sƣ Trƣởng cao ốc huy trƣởng thi công điện cho cao ốc - Tốt nghiệp Đại Học Kinh tế chuyên ngành Marketing, Quản trị kinh doanh, Ngoại thương …trở lên) - Có khả Quản lý xếp công việc, đƣa định xác –kịp thời - Kinh nghiệm năm làm quản lý vị trí tương đương tập đồn, cơng ty lớn Tốt nghiệp Đại học Kinh tế, Marketing, Quản trị kinh doanh, - Đam mê, nhiệt tình cơng việc - Ngoại giao ứng xử tốt - Có lực uy tín tổ chức, lãnh đạo điều hành Kỹ năng/ khả Skills and Capalities (17) • Kỹ lập kế hoạch • Kỹ tổ chức thực hiện, kiểm tra cơng việc • Kỹ chun mơn giải cố • Kỹ giao tiếp, thương lượng, đàm phán • Kiến thức chuyên môn sâu, rộng Yêu cầu khác Other requirements (19) • Độ tuổi (Age): 35 • Có đủ sức khỏe • Chịu đƣợc áp lực cơng việc cao TRƯỞNG PHÕNG HÀNH CHÍNH NHÂN SỰ TRƯỞNG PHỊNG CƠNG NGHỆ THƠNG TIN Trình độ học vấn/chun mơn: - Tốt nghiệp đại học kinh tế, quản trị, hành chánh, luật trở lên - Vi tính văn phịng tƣơng đƣơng B trở lên Khả lãnh đạo, quản lý NV, thiết bị Kỹ năng: - Kỹ lãnh đạo nhân viên - Kỹ lập kế hoạch - Kỹ tổ chức giám sát công việc - Kỹ phân tích, tổng hợp, làm báo cáo - Kỹ giao tiếp tốt - Có khả phân tích, thiết kế hệ thống mạng tốt Kinh nghiệm: - Ít năm kinh nghiệm cơng tác quản trị nhân hành chánh - Ít năm kinh nghiệm vị trí tƣơng đƣơng Phẩm chất cá nhân: - Có khả chịu áp lực cao công việc - Trung thực, dũng cảm, nhiệt tình cơng tác - Sáng tạo cơng việc - Khả giao tiếp tốt, làm việc theo nhóm tốt - Thành thạo quản trị Cơ sở liệu - Có khả lập trình ứng dụng phần mềm thành thạo Yêu cầu chung: - Nam/Nữ, từ 27 đến 35 tuổi - Trình độ : Đại học Toán tin CNTT - Khả tiếng Anh tốt KẾ TOÁN TRƯỞNG - Trình độ học vấn : Tốt nghiệp Đại học - Kinh nghiệm thực tế 02 năm Trình độ chuyên mơn Kế tốn, tài chính, quản trị - u cầu khác : Am hiểu lĩnh vực quản trị, ngoại Trình độ ngoại ngữ: Tiếng Anh - Trình độ C trở lên giao Sử dụng máy vi tính thành thạo (phần mềm excel, - Giỏi lĩnh vực kế tốn, tài chính, phầm mềm kế tốn) thống kê KẾ TOÁN TỔNG HỢP KẾ TOÁN VIÊN THỦ QUỸ Số năm kinh nghiệm:Dƣới Kỹ công việc: - Tốt nghiệp Trình độ: Tốt nghiệp ĐH trở lên năm thuộc ngành kế tốn,kiểm tốn, tài chun ngành tài chính, kế tốn, u cầu Trình độ Cao đẳng có kinh nghiệm việc sử lý tài Yêu cầu khác liệu - Nắm vững kiến thức - Ƣu tiên ứng viên nữ Có lực nghiệp vụ kế tốn, có kế tốn - Có kỹ giao tiếp tốt; khả tổng hợp, nắm vững chế độ kế toán - Có kinh nghiệm làm sổ - Cẩn thận, trung thực nhiệt tình sách báo cáo tài cao công việc; Tự tổ chức, xếp xây dựng kế Trình độ: Cao đẳng - Khả sử dụng word, hoạch để thực nhiệm vụ đƣợc Kinh nghiệm: năm excel tối thiểu mức trung phân cơng bình - Cẩn thận, trung thực Biết tổng hợp phân tích báo cáo - Có khả tự học hỏi, Thi hành nhiệm vụ xác nghiên cứu qui định - Có tinh thần trách nhiệm cơng việc Có kiến thức công nghệ - Biết sử dụng internet qui trình sản xuất cơng ty lợi - Nữ, sức khỏe tốt - Ƣu tiên ứng viên Quận Sử dụng máy vi tính thành thạo (phần mềm excel, phầm mềm kế toán) TRƯỞNG PHÕNG KINH DOANH  Kỹ cơng việc: - Trình độ: Đại học - Trình độ: Tốt nghiệp từ ĐH trở lên - Kinh nghiệm: năm chuyên nghành Quản trị kinh doanh, tài - Giới tính: Khơng u cầu chính, marketing, luật … - Có khả giao tiếp đàm phán khách - Đã qua kinh nghiệm Cơng trình cơng hàng tốt nghiệp tối thiểu 03 năm & am hiểu thị - Có lực kinh nghiệm quản lý trƣờng - Năng động, nhanh nhẹn, giao tiếp tốt NHÂN VIÊN KINH NHÂN VIÊN QUẢN LÝ NHÂN VIÊN TỔNG HỢP DOANH DỰ ÁN 1.Trình độ ĐH trở lên Tiêu chuẩn ngƣời đảm - Tiếng Anh (ưu biết biết chuyên ngành Quản trị thêm ngoại ngữ khác ngồi nhận cơng việc: + Trình độ chun mơn: kinh doanh, Kinh tế tiếng Anh) - Kiến thức kỹ Trung cấp, Sử dụng thành thương mại, Marketting thuật: mạng internet, mạng thạo tin học văn phòng 2.Sử dụng thành thạo vi tính viễn thơng + Kiến thức: hiểu biết qui văn phòng, phần mềm - Ƣu tiên có kinh nghiệm trình sản xuất & qui định liên quan đến công việc, hiểu biết quản lý dự Công ty làm việc độc lập án, kinh doanh - Trình độ: Đại học Kỹ thể chất kỹ 3.Nhiệt tình, động, - Kinh nghiệm: năm làm việc: + Cập nhật – thống kê – tổng độc lập, nhạy bén hợp – phân tích – theo dõi – 4.Thúc đẩy kinh doanh, kỹ kiểm tra + Phối hợp với đơn vị giao tiếp + Tố chất : điềm đạm – hồ 5.Kinh nghiệm kinh doanh nhã năm trở lên KỸ SƯ TRƯỞNG BỘ PHẬN KỸ THUẬT DỰ ÁN Trình độ học vấn kiến thức chuyên môn Kỹ năng/ khả Skills and Capalities Education Background and Specialist (17) knowlegde • Kỹ lập kế hoạch • Đại học, có cấp điện chuyên • Kỹ tổ chức thực hiện, kiểm tra mơn cơng việc • Có cấp quản lý lợi • Kỹ chun mơn giải cố • Tiếng Anh tối thiểu C 600 • Kỹ giao tiếp, thƣơng lƣợng, đàm điểm TOEIC phán Kinh nghiệm Experiences • Kiến thức chun mơn sâu, rộng • Trên năm làm vị trí Kỹ sƣ Trƣởng Yêu cầu khác cao ốc huy trƣởng thi công Other requirements điện cho cao ốc • Độ tuổi (Age): 35  Thành thạo Tiếng Anh • Có đủ sức khỏe  Có kỹ sử dụng thành thạo phần • Chịu đƣợc áp lực công việc cao mền nhƣ: AutoCAD, Word, and Excel KỸ SƢ XÂY DỰNG KỸ SƢ ĐIỆN KIẾN TRÚC SƢ - Tốt nghiệp chuyên ngành - Tốt nghiệp Đại học Kiến - Tốt nghiệp đại học chuyên Xây dựng dân dụng hay trúc quy hoạch, Mỹ thuật ngành ngành học liên quan - Có kinh nghiệm lĩnh Ít 02 năm kinh - Có kinh nghiệm lĩnh vực xây dựng dân dụng nghiệm thiết kế công vực xây dựng từ năm trở dự án: resort sao, khách trình lên bao gồm: xây dựng sạn, nhà cao tầng, khu - Am hiểu thiết kế resort, nhà cao tầng, tịa thƣơng mại khu dân cơng trình dân dụng nhà thƣơng mại khu cƣ công nghiệp, thiết kế dân cƣ cao cấp v.v không gian, trang trí nội, - Thành thạo tiếng Anh ngoại thất - Có khả giao tiếp - Có kỹ sử dụng thành - Có khả thiết kế tiếng Anh thạo phần mền như: phƣơng án, điều phối cơng - Có kỹ sử dụng AutoCAD, Word, and Excel việc, quản lý chất lƣợng phần mềm xây dựng như: - Ƣu tiên có kinh nghiệm tiến độ thiết kế AutoCAD, Word, and Excel lĩnh vực xây dựng từ - Sử dụng thành thạo - Yêu cầu ứng viên: trung năm trở lên bao gồm: xây phần mềm chuyên thực, động, cần cù, có dựng resort, nhà cao tầng, ngành: AutoCad, 3dmax, động lực, có khả làm tịa nhà thƣơng mại Photoshop, Corel việc độc lập khu dân cƣ cao cấp v.v Draw… TRƯỞNG PHÕNG MARKETING - Tốt nghiệp Đại Học Kinh tế chuyên ngành - Kinh nghiệm năm làm quản lý vị Marketing, Quản trị kinh doanh, Ngoại trí tƣơng đƣơng tập đồn, cơng ty thƣơng …trở lên) lớn - Có khả Quản lý xếp công việc, - Đam mê, nhiệt tình cơng việc đƣa định xác –kịp thời - Kỹ giao tiếp tốt, chịu áp lực công - Sử dụng tốt tiếng Anh, tin học văn phòng việc tốt NHÂN VIÊN MARKETING Nam/Nữ, từ 22 đến 30 tuổi, sức khoẻ tốt Trình độ : Đại học Kinh tế/ Ngoại thương/ Marketing Sử dụng tốt tiếng Anh, tin học văn phịng Có kinh nghiệm năm vị trí tƣơng tự - Yêu thích kinh doanh - Kỹ giao tiếp tốt, chịu áp lực công việc tốt, yêu thích thử thách, tính độc lập, động NHÂN VIÊN QUẢN LÝ THƢƠNG HIỆU - Trình độ chuyên mơn ĐH Khối kinh tế - Trình độ ngoại ngữ Tiếng Anh giỏi - Kinh nghiệm thực tế Sáng tạo, có tầm nhìn tƣ chiến lƣợc, kỹ giao tiếp tốt, khả làm việc nhóm tốt - Yêu cầu khác Nhiệt tình, chăm chỉ, cẩn thận, nhanh nhẹn   - TRƯỞNG PHÕNG NHÂN SỰ Trình độ học vấn/chuyên môn:  Kinh nghiệm: Tốt nghiệp đại học kinh tế, quản trị, hành - Ít năm kinh nghiệm công tác chánh, luật trở lên quản trị nhân hành chánh Vi tính văn phịng tƣơng đƣơng B trở lên - Ít năm kinh nghiệm vị trí tƣơng Thành thạo Anh văn đƣơng Kỹ năng: Kỹ lãnh đạo nhân viên  Phẩm chất cá nhân: Kỹ lập kế hoạch - Có khả chịu áp lực cao cơng Kỹ tổ chức giám sát công việc việc Kỹ phân tích, tổng hợp, làm báo cáo - Trung thực, dũng cảm, nhiệt tình cơng tác Kỹ giao tiếp tốt - Sáng tạo công việc PHỤ TRÁCH NHÂN SỰ - Tốt nghiệp Đại học Luật, QTKD, Nhân Sự - Anh Văn giao tiếp, sử dụng thành thạo vi tính văn phịng - Kỹ lập kế hoạch tuyển dụng đào tạo - Kỹ vấn/đào tạo - Kỹ xây dựng đánh giá hiệu cơng việc - Giao tiếp tốt, Nhiệt tình cởi mở với đồng nghiệp - Kinh nghiệm vấn năm PHỤ TRÁCH HÀNH CHÍNH PHÁP LÝ -Có khả giao tiêp thiết lập mối quan hệ tốt (ưu tiên người có khả thuyết trình tốt) -Có tinh thần cầu tiến -Năng động,nghiêm túc có trách nhiệm với cơng việc -Mong muốn đƣợc nâng cao nghiệp vụ kĩ cá nhân - Ƣu tiên ứng viên có kinh nghiệm Trình độ:Cao đẳng Kinh nghiệm năm VĂN THƢ TỔNG HỢP NHÂN VIÊN NHÂN SỰ Yêu cầu: - Ngoại hình ƣa nhìn - Trình độ cao đẳng trở lên - Sử dụng thành thạo máy vi tính (Tin học văn phịng) Thành thạo cơng việc văn phịng -Có tinh thần cầu tiến -Năng động,nghiêm túc có trách nhiệm với cơng việc -Mong muốn đƣợc nâng cao nghiệp vụ kĩ cá nhân - Ƣu tiên ứng viên có kinh nghiệm Trình độ học vấn/chun mơn: -Tốt nghiệp ĐH trở lên ngành quản trị kinh doanh, quản lý công nghiệp, quản trị nhân sự, lao động tiền lương, hành chánh văn phịng -Vi tính văn phịng tương đương loại B trở lên 2.Kỹ năng: -Kỹ giao tiếp tốt -Tin học văn phịng thành thạo 3.Kinh nghiệm: -Ít năm kinh nghiệm vị trí quản lý nhân sự, hành chánh 4.Phẩm chất cá nhân: -Trung thực, nhiệt tình cơng tác TRƯỞNG PHÕNG CƠNG NGHỆ THƠNG TIN - Khả lãnh đạo, quản lý NV, thiết bị - Nam/Nữ, từ 27 đến 35 tuổi - Khả giao tiếp tốt, làm việc theo - Trình độ : Đại học Tốn tin CNTT nhóm tốt - Khả tiếng Anh tốt - Có khả phân tích, thiết kế hệ thống mạng tốt - Thành thạo quản trị Cơ sở liệu - Có khả lập trình ứng dụng phần mềm thành thạo NHÂN VIÊN CÔNG NGHỆ NHÂN VIÊN TRIỂN KHAI CHUYÊN VIÊN TIN HỌC THÔNG TIN DỰ ÁN - Nam: Tuổi 35 - Tốt nghiệp Cao đẳng trở - Kỹ công việc : Trên lên chuyên nghành CNTT năm kinh nghiệm trở lên - Tốt nghiệp đại học lĩnh vực chun ngành chun ngành cơng nghệ - Có khả lập trình tốt thơng tin - Trình độ : Tốt nghiệp đại ngơn ngữ : Visual - Có chứng MCSA, fox, VB net, SQL Server học cao đ ng CCNA 2005 chuyên ngành - Có kinh nghiệm làm việc - Ngôn ngữ : Ưu tiên biết - Trình độ tiếng Anh tối biết nghiệp vụ kế tốn thiểu B tiếng Hoa tiếng - Ít năm kinh nghiệm lợi Anh sửa chữa phần cứng máy - Chỉ tuyển nhân viên có - Tuổi tác : Khơng qúa 35 tính thiết bị ngoại vi khả lập trình tốt tuổi - Ít năm kinh nghiệm mơi trƣờng Winform - Kinh nghiệm: năm việc hỗ trợ HĐH - Tiếng anh: Trình độ B Windows ứng - Kỹ giao tiếp tốt dụng khác - Tuổi: 22 - 28 - Kiến thức quản trị mạng LAN, WAN - Kiến thức quản trị CSDL ERP - Kiến thức lập trình quản trị Website - Kỹ hỗ trợ ngƣời sử dụng - Kỹ giao tiếp (cả giao tiếp lời nói qua viết tài liệu) - Tinh thần làm việc nhóm - - Tác phong làm việc chuyên nghiệp động 3 Kế hoạch xác định nhu cầu đào tạo công ty cổ phần Đức Mạnh: Để có kế hoạch đầy đủ khả thi xác định nhu cầu đào tạo nguồn nhân lực cơng ty cần tn thủ quy trình đào tạo cách nghiêm túc mục tiêu kinh doanh hiệu không đơn mở rộng kiến thức cho nhân viên Xác định u cầu cơng việc (Dựa vào bảng phân tích vai trị) Xác định đƣợc lực có nhân viên Xác định độ chênh lệch lực nhân viên so với yêu cầu công việc Xác định nhu cầu đào tạo Ở bƣớc 1, việc xác định yêu cầu công việc ta dựa vào bảng phân tích vai trị cho vị trí cơng ty Để xác định độ chênh lệch lực nhân viên so với yêu cầu công việc cách xác điều quan trọng bƣớc 2, công ty Đức Mạnh cần phải xác định đƣợc lực có nhân viên sai sót so với thực tế Ở bƣớc này, để có đƣợc thơng tin lực có nhân viên xác cơng ty Đức Mạnh sử dụng nhiều nguồn đánh giá khác nhau: Nhân viên tự đánh giá mình: Điều quan trọng phải có hƣớng dẫn cụ thể tránh áp đặt ý kiến ngƣời quản lý lên nhân viên cách thức đánh giá, để từ thân nhân viên nhìn nhận đƣợc cố gắng nhƣ điểm chƣa hồn thiện chủ động có giải pháp thay đổi Đồng nghiệp đánh giá: Để hiểu đƣợc lực nhân viên khách quan cần phải tìm hiểu nguồn thƣờng xuyên tiếp xúc hiểu rõ lực nhân viên, đồng nghiệp, nói riêng cơng ty Đức Mạnh thành viên khác nhóm, khơng bao gồm trƣởng nhóm Cấp đánh giá: Ở nhóm trƣởng đánh giá thành viên nhóm Để tiết kiệm thời gian cơng sức cho ngƣời đánh giá nhƣ ngƣời đƣợc đánh giá, công ty Đức Mạnh thực việc xác định nhu cầu đào tạo vấn theo bảng câu hỏi qua email nhằm xác định kỹ năng, lực, kiến thức, trình độ nhân viên có, nhƣ nhu cầu, mong muốn đào tạo, động lực làm việc họ Đây bảng câu hỏi chung dành cho ngƣời BẢNG XÁC ĐỊNH NHU CẦU ĐÀO TẠO (NHĨM F6) Năm 2012 CƠNG TY CỔ PHẦN ĐỨC MẠNH Họ tên:……………………………………………………………………………… Lớp:………………………………… Ngành học………………………………… Số điện thoại…………………………………Mail:…………………………………… Kỹ Lãnh đạo Làm việc nhóm Cấp độ Phân tích, xử lý tình Tổng hợp, báo cáo Kiểm tra, giám sát Giao tiếp, đàm phán, thƣơng lƣợng Tin học Anh văn Chịu áp lực Làm việc độc lập Quản lý thời gian Quản trị stress Điểm TB (gạch dƣới) Trên 3.6 3.2-3.6 2.5-3.2 2.0-2.5 Dƣới 2.0 Sở thích: …………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………… Điểm mạnh thân bạn? …………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………… Những điểm yếu bạn gì? …………………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………… Trong năm tới, bạn hi vọng bạn người nào? …………………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………… Mục tiêu sống bạn gì? …………………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………… Điều thúc đẩy bạn làm việc? …………………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………… Bạn thích làm việc mơi trường nào? …………………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………… Điều làm bạn khác so với người khác? …………………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………… Bạn mong muốn vị trí cơng ty? …………………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………… Mong muốn bạn làm việc công ty chúng tơi? …………………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………… Bạn có muốn đào tạo khoản thời gian tới? (Rất muốn, muốn, được, không muốn, chắn không muốn) ……………………………………………………………………………………………………………… Đây bảng câu hỏi để nhân viên đánh giá qua lại lẫn nhau: BẢNG XÁC ĐỊNH NHU CẦU ĐÀO TẠO (NHĨM F6) Năm 2012 CƠNG TY CỔ PHẦN ĐỨC MẠNH Họ tên:……………………………………………………………………………… Lớp:………………………………… Ngành học………………………………… Số điện thoại…………………………………Mail:…………………………………… Kỹ Tên đồng nghiệp Tên đồng nghiệp Tên đồng nghiệp Tên đồng nghiệp Tên đồng nghiệp Cấp độ Lãnh đạo Làm việc nhóm Phân tích, xử lý tình Tổng hợp, báo cáo Ra định Giao tiếp, đàm phán, thƣơng lƣợng Tin học Anh văn Chịu áp lực Làm việc độc lập Sáng tạo Đât bảng câu hỏi để quản lý đánh giá nhân viên, tức nhóm trƣởng đánh giá thành viên: BẢNG XÁC ĐỊNH NHU CẦU ĐÀO TẠO (NHĨM F6) Năm 2012 CƠNG TY CỔ PHẦN ĐỨC MẠNH Họ tên:……………………………………………………………………………… Lớp:………………………………… Ngành học……………………… Số điện thoại…………………………Mail:…………………………………… Kỹ Cấp độ Nhiệt tình, đóng góp Làm việc nhóm Phân tích, xử lý tình Thành viên Thành viên Thành viên Thành viên Thành viên Tổng hợp, báo cáo Ra định Giao tiếp, đàm phán, thƣơng lƣợng Tin học Anh văn Thích ứng Làm việc độc lập Sáng tạo Từ thông tin phản hồi mà nhận đƣợc qua email, nhóm F6 sàng lọc so sánh với yêu cầu vị trí để xếp thành viên lớp vào vị trí công ty Đức Mạnh cho sát với thực tế Họ tên STT 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 Vị trí Văn Cơng Tây Mai Thị Hồng Vân Nguyễn Trƣờng Thịnh Hoàng Ngọc Thắng Vĩ Thị Kiều Trang Lƣu Văn Phƣơng Võ Ngọc Anh Lê Thị My My Huỳnh Thị Thu Thảo Phạm Triệu Khánh Bạch Ngọc Bảo Trung Trần Minh Toàn Trần Trung Đức Tổng Giám đốc điều hành Trợ lý Tổng Giám đốc Phó Tổng Giám đốc tài Phó Tổng Giám đốc kỹ thuật Phó Tổng Giám đốc Marketing Phó Tổng Giám đốc kinh doanh Trƣởng phịng Kinh doanh Trƣởng phịng Hành nhân Kế tốn trƣởng Kỹ sƣ trƣởng Trƣởng phịng Marketing Trƣởng phịng Cơng nghệ thơng tin Kế tốn viên Nguyễn Quang Thanh Sơ Kế tốn viên Lê Ngọc Bích Kế tốn viên Hà Điền Anh Bảo Kế toán viên Phan Hồng Phong Thủ quỹ Lê Phan Bắc Nhân viên kinh doanh Hà Huy Tập Nhân viên kinh doanh Bùi Trung Phúc Nhân viên kinh doanh Tạ Phúc Nhân viên kinh doanh Nguyễn Thị Hƣơng Nhân viên kinh doanh Nguyễn Đức Thƣơng Nhân viên kinh doanh Hà Thị Cẩm Tú Trần Thị Uyển Nguyễn Thị Huyền Nguyễn Thị Hƣơng Mạnh Thị Hồng Trƣơng Thị Thúy Vi Bùi Nguyễn Tuyết An Lâm Thị Kim Hội Trần Hùng Anh Nguyễn Đức Hùng Nhân viên quản lý dự án Nhân viên quản lý dự án Nhân viên quản lý dự án Nhân viên tổng hợp Nhân viên tổng hợp Kỹ sƣ xây dựng Kỹ sƣ xây dựng Kỹ sƣ xây dựng Kỹ sƣ xây dựng Kỹ sƣ điện 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 Nguyễn Thị Nhƣ Ý Lê Thị Thanh Thảo Phan Thị Xuân Nở Lê Thị Minh Nguyệt Vĩnh Bảo Quốc Nguyễn Thị Hoàng Anh Nguyễn Thị Kim Liên Nguyễn Thị Hoài Thanh Trần Thị Thanh Trúc Đỗ Tấn Anh Vũ Nguyễn Phi Toàn Đào Phan Quang Đạt Đoàn Ngọc Tuấn Nguyễn Thị Tâm Phan Thị Thu Phan Diệp Thúy Phạm Thị Hòa Nguyễn Thị Hải Phƣợng Trƣơng Thị Cẩm Nguyễn Thanh Thảo Trần Thị Thanh Tuyền Đoàn Thị Linh Nguyễn Vĩnh Phú Nguyễn Văn Hùng Huỳnh Phƣớc Quảng Kỹ sƣ điện Kỹ sƣ điện Kiến trúc sƣ Kiến trúc sƣ Nhân viên Marketing Nhân viên Marketing Nhân viên Marketing Nhân viên quản lý thƣơng hiệu Nhân viên quản lý thƣơng hiệu Phụ Trách Nhân Sự Phụ Trách Nhân Sự Phụ Trách Nhân Sự Phụ Trách Hành Chính Pháp Lý Phụ Trách Hành Chính Pháp Lý Văn Thƣ Tổng Hợp Văn Thƣ Tổng Hợp Nhân viên nhân Nhân viên nhân Nhân viên nhân Nhân viên CNTT Nhân viên CNTT Nhân viên triển khai dự án Nhân viên triển khai dự án Chuyên viên tin học Chuyên viên tin học Từ bảng danh sách nhân viên công ty Đức Mạnh, tiếp tục khảo sát thêm lực 12 vị trí quan trọng cơng ty, là: Tổng Giám đốc điều hành, Trợ lý Tổng Giám đốc, Phó Tổng Giám đốc tài chính, Phó Tổng Giám đốc kỹ thuật, Phó Tổng Giám đốc Marketing, Phó Tổng Giám đốc kinh doanh, Trƣởng phòng Kinh doanh, Trƣởng phòng Hành nhân sự, Kế tốn trƣởng, Kỹ sƣ trƣởng, Trƣởng phịng Marketing,Trƣởng phịng Cơng nghệ thơng tin Để có đƣợc thơng tin xác từ ngƣời ảnh hƣởng định đến hoạt động kinh doanh công ty chúng tơi sử dụng bảng câu hỏi ASK Vịng trịn ngồi thể từ điển lực Vịng thứ u cầu vị trí tƣơng ứng với cơng việc (Dựa vào bảng phân tích vai trị vị trí) Vịng lực đáp ứng ngƣời Ngoài kèm theo tất Bảng xác định nhu cầu đào tạo Bảng từ điển lực để hƣớng dẫn cụ thể nhân viên việc đánh giá Giao tiếp: Nghe Cấp độ 1: Nghe trình bày thơng tin cách rõ ràng giao tiếp với Chuẩn bị sẵn sàng khích lệ ngƣời khác bắt đầu giai ngƣời khác tiếp cách hiệu Lắng nghe cách chủ động có chủ đích mà khơng cần thúc đẩy ngắt lời giao Kiểm tra mức độ thấu hiểu nội dung giao tiếp (ví dụ nhắc hƣớng cởi mở lại hay diễn giải, đặt câu hỏi phụ) Trình bày thơng tin thích hợp cách rõ ràng súc tích, gồm nói viết Cấp độ 2: Thúc đẩy giao tiếp hai chiều Mở bình luận phản hồi vấn đề trình bày Duy trì tính mở liên tục quán giao tiếp với ngƣời khác Thảo luận cởi mở có tính chất xây dựng hƣớng hiểu khác dẫn tới hiểu không vấn đề Truyền đạt định hay đề xuất gây phản ứng tiêu cực cách tế nhị khéo léo Truyền đạt thơng điêp kèm theo liệu, thơng tin, ví dụ hay thuyết minh liên quan Cấp độ 3: Thích ứng với cách giao tiếp ngƣời khác Thích ứng nội dung, phong cách, âm điệu phƣơng tiện giao tiếp để trình bày phù hợp với ngơn ngữ, hồn cảnh văn Thích ứng: Điều chỉnh cách thức hành xử để làm việc cách hiệu hiệu có thơng tin mới, tình thay đổi hay/hoặc mơi trƣờng khác hóa mức độ hiểu biết ngƣời nghe Tính đến hƣớng giao tiếp ngƣời khác giao tiếp, đàm phán hay thuyết phục (ví dụ trình bày lợi ích chung bên) Phản hồi thảo luận câu hỏi/vấn đề cách dễ hiểu, không bảo thủ giữ đƣợc lòng tự trọng ngƣời khác Lƣờng trƣớc phản ứng điều chỉnh giao tiếp cho thích ứng Cấp độ 4: Giao tiếp vấn đề phức tạp Xử lý câu hỏi phức tạp thời điểm (ví dụ câu hỏi từ nhà chức trách, từ nhóm quan tâm đặc biệt hay từ phƣơng tiện thông tin đại chúng) Giao tiếp vấn đề phức tạp cách rõ ràng tin cậy với đối tƣợng nghe khác Sử dụng hệ thống thông tin, phƣơng pháp, chiến thuật khác để thúc đẩy đàm thoại chi sẻ hiểu biết Truyền đạt thơng điệp khó, chƣa phổ biến cách rõ ràng, tế nhị khéo léo Cấp độ 5: Giao tiếp cách chiến lƣợc Giao tiếp cách chiến lƣợc để đạt đƣợc mục tiêu cụ thể (ví dụ coi khía cạnh vấn đề nhƣ thông điệp tối ƣu trình bày, lựa chọn thời điểm thích hợp hay dùng diễn đàn) Nhận diện diễn đạt đƣợc sách thủ tục phòng ban cho cán cao cấp, ngang hàng cấp dƣới Nhận đƣợc thành công hội cải thiện Cấp độ 1: Nhận biết đƣợc thay đổi ảnh hƣởng đến công việc nhƣ Chấp nhận thay đổi Tìm kiếm rõ ràng đối diện với tính nhiều mặt hay tính khơng chắn Chứng tỏ sẵn sàng bắt đầu phƣơng pháp Tạm dừng việc bao biện; suy nghĩ trƣớc hành động Thừa nhận giá trị đóng góp ngƣời khác điều đƣợc thể nhƣ Cấp độ 2: Thích ứng cơng việc theo tình Điều chỉnh phƣơng pháp cá nhân thích ứng với yêu cầu tình khác Tìm kiếm hƣớng dẫn giúp điểu chỉnh phƣơng pháp cá nhân cho thích ứng với u cầu tình khác Cấp độ 3: Thích ứng với nhiều thay đổi khác Điều chỉnh để thích ứng với ý kiến sáng kiến nhiều vấn đề tình khác Chuyển đổi ƣu tiên, thay đổi phong cách đáp ứng đƣợc phƣơng pháp cần phải để đối phó với yêu cầu hay thay đổi Cấp độ 4: Thích ứng với thay đổi mang tính chất thƣờng xuyên, lớn phức tạp Công khai hỗ trợ thích ứng với thay đổi lớn, cốt yếu để thể cam kết cải tiến cách thức vận hành cơng việc Tìm kiếm hội thay đổi để đạt đƣợc cải tiến quy trình hệ thống cơng vịec v.v Duy trì đƣợc điềm tĩnh thể đƣợc khả tự kiểm soát đối diện với thách thức thay đổi Cấp 5: Thích ứng với chiến lƣợc tổ chức Tiên liệu trƣớc thay đổi đảm bảo thích nghi diện rộng lâu dài toàn tổ chức để trả lời yêu cầu từ hoàn cảnh Thực hiệu thay đổi mang tính liên tục, nhiều mặt, nhiều thời điểm thiếu trật tự/ Luôn sẵn sàng luân chuyển giải vấn đề mang tính chiến lƣợc vấn để nhỏ then chốt ……………………………………………………………… ………………… Từ thông tin mà Công ty Đức Mạnh thu đƣợc tiến hành so sánh với bảng phân tích vai trị để đƣa đƣợc bảng tổng hợp nhu cầu đào tạo Ở đây, chi làm bảng tổng hợp đào tạo, bảng dành cho 12 vị trí quan trọng cơng ty vị trí có khả thăng tiến cao cơng ty, bảng thứ dành cho có vị trị cịn lại cơng ty Bảng tổng hợp đào tạo dành cho vị trị quan trọng có khả thăng tiến cao Công ty STT Kỹ chƣa đáp ứng Số lƣợng Họ tên Vị trí Cấp độ Giao tiếp Vĩ Thị Kiều Trang Phó Tổng Giám đốc Marketing Trƣởng Phịng hành nhân Nhân viên kinh doanh Tổng Giám đốc điều hành Phó Tổng Giám đốc kinh doanh Phó Tổng Giám đốc marketing Phó Tổng Giám đốc tài Kỹ sƣ trƣởng Cấp độ mong muốn sau đào tạo 3 4 Trƣởng Phòng kinh doanh Phó Tổng Giám đốc kỹ thuật Trợ lý Tổng Giám đốc 3 Phó Tổng Giám đốc kinh doanh Trƣởng phòng Marketing Lê Thị My My Kỹ quản lý Nguyễn Đức Thƣơng Văn Công Tây Lƣu Văn Phƣơng Vĩ Thị Kiều Trang Kiến thức ngành nghề Kỹ tổ chức công việc Nguyễn Trƣờng Thịnh Phạm Triệu Khánh Võ Ngọc Anh Hoàng Ngọc Thắng Mai Thị Hồng Vân Lƣu Văn Phƣơng Bạch Ngọc Bảo Trung Anh văn Tin học Huỳnh Thị Thu Thảo Trần Minh Toàn Nguyễn Phi Toàn Bùi Trung Phúc Mai Thị Hồng Vân Trần Minh Toàn Hoàng Ngọc Thắng Kế tốn trƣởng Trƣởng Phịng cơng nghệ thơng tin Phụ trách nhân Nhân viên kinh doanh Trợ lý Tổng Giám đốc Trƣởng phịng Cơng nghệ thơng tin Phó Tổng giám đốc kỹ thuật 3 4 Để xếp thứ tự ƣu tiên đào tạo, công ty Đức Mạnh đƣa tiêu chí đánh giá hệ số nhƣ sau Tầm quan trọng chức vụ(x4), Tầm quan trọng kỹ năng(x3), Mong muốn đào tạo(x2), Thời gian cịn khả đóng góp cho cơng ty(x1) Tầm quan trọng chức vụ (1-5) x4 Tầm quan trọng kỹ (1-5) x2 Mong muốn đào tạo (1-5) x2 Thời gian đóng góp cho Cơng ty (1-5) x1 Đây bảng tổng hợp nhu cầu đào tạo nhân viên khơng phải vị trí quan trọng khơng có khả thăng tiến cao công ty Làm việc Chịu áp Anh văn Tin học Giao tiếp Kiến thức độc lập lực ngành nghề Phòng Tài 1 chính-Kế tốn Phịng Kinh doanh Phòng kỹ 2 thuật dự án Phòng 1 Marketing Phòng Hành 1 nhân Phịng Công 2 nghệ thông tin Tổng cộng 13 5 CÁC TIÊU CHÍ ĐÁNH GIÁ Các tiêu chí chon lựa phƣơng pháp đào tạo Tiêu chí Trọng số Tiết kiệm chi phí 0,1 Dễ đánh giá kết 0,2 Hƣớng đến mục tiêu công ty 0,2 Phù hợp với kỹ cần đào tạo 0,5 Các phƣơng pháp đào tạo: Tiết kiệm chi phí 8 7 Đào tạo cơng ty Đào tạo bên ngồi Đào tạo cơng việc Giảng Chƣơng trình đào tạo tập thể Luân chuyển công việc Cố vấn Huấn luyện nội Đào tạo cơng ty Đào tạo bên ngồi Đào tạo cơng việc Giảng Chƣơng trình đào tạo tập thể Luân chuyển công việc Cố vấn Huấn luyện nội Chuyên môn Gây ảnh hƣởng Hƣớng đến mục tiêu công ty 6 9 Dễ đánh giá kết 7 7 Chịu áp lực Đàm phán, thƣơng lƣợng Làm việc nhóm Tổ chức cơng việc Ra định 7 8 8 8 7 7 7 6 7 7 7 8 7 Theo kết hợp tiêu chí tính tốn điểm có kết sau: Ngƣời cần đào tạo Phƣơng pháp đào tạo Mai Thị Hồng Vân Nguyễn Trƣờng Thịnh Hoàng Ngọc Thắng Vĩ Thị Kiều Trang Lƣu Văn Phƣơng Huỳnh Thị Thu Thảo Trần Minh Toàn Đào tạo công ty Huấn luyện nội Luân chuyển công việc Huấn luyện nội Đào tạo tập thể Huấn luyện nội Đào tạo công việc Điểm số 7,8 8,1 8,3 8,1 7,8 8,6 8,0 ... nhóm - - Tác phong làm việc chuyên nghiệp động 3 Kế hoạch xác định nhu cầu đào tạo công ty cổ phần Đức Mạnh: Để có kế hoạch đầy đủ khả thi xác định nhu cầu đào tạo nguồn nhân lực cơng ty cần tn... quan trọng bƣớc 2, công ty Đức Mạnh cần phải xác định đƣợc lực có nhân viên sai sót so với thực tế Ở bƣớc này, để có đƣợc thơng tin lực có nhân viên xác cơng ty Đức Mạnh sử dụng nhiều nguồn đánh... bảng câu hỏi chung dành cho ngƣời BẢNG XÁC ĐỊNH NHU CẦU ĐÀO TẠO (NHĨM F6) Năm 2012 CƠNG TY CỔ PHẦN ĐỨC MẠNH Họ tên:……………………………………………………………………………… Lớp:………………………………… Ngành học………………………………… Số điện