hệ thống quản lý thời gian làm việc của nhân viên tại công ty cổ phần công nghệ rever

Mục lục Nội dung Lời cảm ơn Nhận xét quan thực tập Nhận xét giáo viên hướng dẫn Mục lục Danh mục bảng Danh mục hình Danh mục chữ viết tắt PHẦN MỞ ĐẦU 1.1 Lý chọn đề tài 1.2 Mục tiêu nghiên cứu đề tài : 1.2.1 Mục tiêu chung 1.2.2 Mục tiêu cụ thể 1.3 Ý nghĩa khoa học thực tiễn 1.4 Đối tượng phạm vi nghiên cứu 1.5 Phương pháp nghiên cứu: 1.6 Bố cục đề tài/ luận văn: CHƯƠNG CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ HỆ THỐNG THÔNG TIN QUẢN LÝ NHÂN SỰ 1.1 Hệ thống thông tin 1.1.1 Khái niệm đặc điểm quản lý 1.1.1.1 Khái niệm 1.1.1.2 Đặc điểm 1.1.1.3 Ý nghĩa hệ thống thông tin 1.1.2 Phân loại hệ thống thơng tin 1.1.2.2 Phân loại theo mục đích phục vụ thông tin đầu 1.1.2.3: Phân loại theo chức nghiệp vụ 1.1.3 Quy trình xây dựng hệ thống thông tin 1.2 Tổng quan quản lý nhân 1.2.1 Khái niệm 1.2.2 Vai trò quản lý nhân lực công ty 1.2.3 Các yếu tố ảnh hưởng đến nhân công tác quản lý 1.3 Thiết kế bảng câu hỏi tiến hành khảo sát 1.3.1 Cách thiết lập bảng câu hỏi khảo sát 1.3.2 Lập kế hoạch khảo sát iv Trang i ii iii iv vi vi viii 1 2 3 6 6 7 10 14 14 15 16 17 17 19 CHƯƠNG PHÂN TÍCH VÀ ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG HỆ THỐNG QUẢN LÝ THỜI GIAN LÀM VIỆC CỦA NHÂN VIÊN 2.1 Giới thiệu công ty công ty cổ phần công nghệ rever 2.1.1 Giới thiệu khái quát 2.1.2 Quá trình hình thành phát triển 2.1.3 Cơ cấu tổ chức 2.1.4 Các lĩnh vực hoạt động sản xuất kinh doanh 2.1.5 Phân tích đánh giá thực trạng hoạt động sản xuất kinh doanh 2.2 Thực trạng quản lý nhân công ty Cổ phần công nghệ REVER 2.3 Phân tích đánh giá kết khảo sát 2.4 Những mặt tồn CHƯƠNG GIẢI PHÁP ĐỂ NÂNG CAO HỆ THỐNG QUẢN LÝ THỜI GIAN LÀM VIỆC CỦA NHÂN VIÊN TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN CÔNG NGHỆ REVER 3.1 Phương hướng mục tiêu phát triển doanh nghiệp 3.2 Giải pháp xây dựng hệ thống quản lý nhân riêng cho công ty 3.2.1 Phân tích thiết kế hệ thống 3.2.2 Biểu đồ lớp 3.2.3 Giao diện chức hệ thống 3.2.4 Đánh giá hệ thống 3.3 Kiến nghị TÀI LIỆU THAM KHẢO Phụ Lục 1: Bảng câu hỏi khảo sát Phụ lục 2: UC phân quyền người dùng trình tự hệ thống tự động cập nhật nhóm người dùng Phụ lục 3: Sơ đồ trình tự quản lý tăng ca Phụ lục 4: Sơ đồ trình tự quản lý phụ cấp Phụ lục 6: Quy ước sở liệu v 20 20 20 20 21 24 24 26 31 34 36 36 36 37 49 50 55 56 57 58 59 61 63 65 DANH MỤC CÁC BẢNG Nội dung Trang Bảng 1.1 Phân loại hệ thống thông tin phục vụ thơng tin đầu Bảng 1.2 Ví dụ HTTTQL doanh nghiệp 10 DANH MỤC CÁC HÌNH VẼ Nội dung Trang Hình 1.1 Các dạng hệ thống thông tin theo cấp ứng dụng Hình 2.1 Cơ cấu tổ chức Rever 22 Hình 2.2 Biểu đồ kết hoạt động kinh doanh Rever 25 Hình 2.3 Hệ thống quản lý tuyển dụng nhân 29 Hình 2.4 Giao diện hệ thống quản lý hồ sơ 30 Hình 2.5 Bảng lương nhân viên sử dụng cơng cụ excel 31 Hình 2.6 Tính nỗi bật giao diện quản lý ứng viên 32 Hình 2.7 Biểu đồ đánh giá sơ hệ thống 32 Hình 2.8 Biểu đồ đánh giá mức độ tiện dụng phần mềm 33 Hình 2.9 Biểu đồ mong muốn chức hệ thống 33 Hình 3.1 Mơ tả chức 38 Hình 3.2 UC quản lý hệ thống 39 Hình 3.3 Biểu đồ trình tự đăng nhập hệ thống 39 Hình 3.4 UC quản lý nhân 41 Hình 3.5 UC hồ sơ nhân 41 Hình 3.6 Biểu đồ trình tự thêm hồ sơ nhân 42 Hình 3.7 Biểu đồ trình tự xóa hồ sơ nhân 43 Hình 3.8 Biểu đồ trình tự hủy hồ sơ nhân 44 Hình 3.9 Biểu đồ trình tự Cập nhật hồ sơ nhân 45 Hình 3.10 Usecase quản lý chấm cơng 46 vi Hình 3.11 Biểu đồ trình tự tổng hợp chấm cơng 47 Hình 3.12 Usecase quản lý tiền lương 47 Hình 3.13 Biểu đồ kết nối CSDL hệ thống chấm công nhân 49 Hình 3.14 Biểu đồ kết nối hệ thống phân quyền đăng nhập 50 Hình 3.15 Form đăng nhập 50 Hình 3.16 Form giao diện 51 Hình 3.17 Form nhân viên 52 Hình 3.18 Danh sách nhân viên 52 Hình 3.19 Form thơng tin nhân viên 53 Hình 3.20 Form bảng cơng 53 Hình 3.21 Form thêm cơng cho nhân viên 54 Hình 3.22 Form chi tiết cơng 54 Hình 3.23 Form quản lý danh mục 55 vii DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT Công ty Công ty cổ phần Công nghệ REVER Rever HTTT Hệ thống thông tin CNTT Công nghệ thông tin TVC Phim quảng cáo (Television Commercial) 3D Không gian ba chiều CMND Chứng minh nhân dân IT Công nghệ thông tin (Information Technology) QTHT Quản trị hệ thống QTNS Quản trị nhân QTCC Quản trị chấm công QLTL Quản lý tiền lương HĐ Hợp đồng CB Căn UI Giao diện người dùng (User Interface) HRM Quản trị nguồn nhân lực (Human Resource Management) UC Biểu đồ Use Case viii PHẦN MỞ ĐẦU 1.1 Lý chọn đề tài Ngày nay, kinh tế hàng hóa nhiều thành phần doanh nghiệp đóng vai trị quan trọng Đó đơn vị kinh tế nhất, chủ thể sản xuất kinh doanh, nơi trực tiếp tạo giá trị lao động cho xã hội tham gia trực tiếp vào hoạt động thị trường Có thể nói doanh nghiệp mắc xích kinh tế Cùng với phát triển kinh tế đạt nhiều thành công to lớn lĩnh vực công nghệ thông tin Sự ứng dụng tin học hóa vào lĩnh vực ngày rộng rãi phổ biến đặc biệt lĩnh vực sản xuất kinh doanh, quản lý hoạt động thương mại Cuộc cách mạng công nghiệp 4.0 tác động mạnh mẽ đến kinh tế giới nói chung Việt Nam nói riêng, địi hỏi doanh nghiệp phải trọng đầu tư vào khoa học công nghệ để khơng bị bỏ lại phía sau Con người luôn nguồn lực quan trọng hàng đầu, định thành bại tổ chức Công tác quản trị nhân có vị trí trung tâm việc trì phát triển doanh nghiệp, gián tiếp tìm ứng dụng phương pháp tốt để đóng góp vào mục tiêu tổ chức thông qua việc phát huy tài người Tạo hội để bảo vệ, phát triển nguồn lực Mọi trình quản lý suy cho quản lý người hoạt động cụ thể người, tác động nhằm phát huy khả sáng tạo họ cách triệt để Vì vậy, việc xếp người lao động có lực, phẩm chất phù hợp với vị trí cơng việc nhiệm vụ hàng đầu nhà quản lý Ngày nay, vai trị cơng tác quản lý nhân ngày quan trọng cạnh tranh diễn ngày gay gắt nguồn nhân lực yếu tố chiến lược tạo lên lợi cạnh tranh cho doanh nghiệp Hơn nữa, với phát triển khoa học kỹ thuật tạo nhân viên có trình độ tay nghề cao Chất xám, tri thức, kinh nghiệm đội ngũ yếu tố định cho cạnh tranh doanh nghiệp Tuy nhiên, thách thức với doanh nghiệp doanh nghiệp cần có đủ khả quản lý, tạo môi trường cho đội ngũ phát triển để họ cống hiến cho doanh nghiệp cách lâu dài Hiện công ty Cổ phần Công Nghệ Rever thực quản lý nhân dựa nhiều công cụ hỗ trợ khác không đồng với Ví dụ: Quản lý tuyển dụng công cụ Workable.com, quản lý ngày phép nhân viên Excel chủ yếu số công cụ khác…v…v… Phương pháp khiến người quản trị nhiều thời gian khơng qn hình thức cụ thể Cơng tác tính ngày phép, tính lương phải sử dụng Excel tính tay chủ yếu Thông tin nhân viên lưu nhiều địa điểm khiến tính quán sở liệu bị Từ phân tích ta thấy cần thiết có cách để quản lý tốt vấn đề người hay nhân lực doanh nghiệp để doanh nghiệp vừa có đội ngũ mạnh chun mơn, tốt phẩm chất giỏi trí tuệ Việc ứng dụng giải pháp công nghệ thông tin quản lý nhân cần thiết quan trọng doanh nghiệp Vì em chọn đề tài “Hệ thống quản lý thời gian làm việc nhân viên Công ty Cổ phần Công nghệ REVER” 1.2 Mục tiêu nghiên cứu đề tài : 1.2.1 Mục tiêu chung - Nghiên cứu công tác quản lý thời gian làm việc nhân viên công ty Cổ phần Công nghệ REVER - Nghiên cứu công tác phát sinh việc quản trị nhân - Phát triển ứng dụng công nghệ thông tin vào công tác quản lý công ty 1.2.2 Mục tiêu cụ thể Nghiên cứu toán quản lý nhân nói chung tốn quản lý thời gian làm việc nhân viên nói riêng để thiết kế hệ thống nhằm hỗ trợ công tác quản lý công ty Dự kiến chức hệ thống quản lý nhân công ty Cổ phần Cơng nghệ REVER có chức sau: - Quản lý ngày làm việc tháng - Quản lý ngày phép năm, tháng - Quản lý số nhân viên nghỉ ngày Dự kiến chức phát sinh hệ thống: - Quản lý hồ sơ nhân viên - Quản lý phòng ban phận - Quản lý lương nhân viên - Quản lý tăng ca 1.3 Ý nghĩa khoa học thực tiễn - Ý nghĩa khoa học: Với hệ thống quản lý nhân này, góp phần tối ưu hóa cơng tác quản lý tổ chức máy nhân sự, giảm thiểu thời gian quản lý phận nhân sự, tối ưu hóa nguồn lực cơng ty Mặc khác góp phần nhỏ vào phát triển doanh nghiệp, gián tiếp mang lại giá trị cho doanh nghiệp - Ý nghĩa thực tiễn :  Giúp xem xét đánh giá lại tình hình quản trị thời gian làm việc, ngày công ngày phép nhân viên thời gian qua; thực trạng tình hình phịng nhân  Đưa hệ thống tối ưu để góp phần giảm thiểu tiến độ cơng việc nhân viên cơng ty nói chung phịng nhân nói riêng 1.4 Đối tượng phạm vi nghiên cứu Đối tượng nghiên cứu - Hệ thống quản lý thời gian làm việc nhân viên công ty cổ phần công nghệ rever Phạm vi nghiên cứu - Về thời gian: 23/04 đến 23/6 năm 2018 - Về không gian: việc nghiên cứu phạm vi phịng nhân - cơng ty cổ phần công nghệ REVER - Về vấn đề nghiên cứu :Phương thức quản lý thời gian làm việc nhân viên công ty Cổ phần Công nghệ Rever 1.5 Phương pháp nghiên cứu: 1.5.1 Phương pháp nghiên cứu lý thuyết (phần mở đầu chương 1): - Phân tích lý thuyết thành mặt, phận, mối quan hệ theo lịch sử thời gian để nhận thức, phát khai thác khía cạnh khác lý thuyết từ chọn lọc thông tin cần thiết - Tổng hợp lý thuyết liên quan kết mặt, phận, mối quan hệ thông tin từ lý thuyết thu thập thành chỉnh thể để tạo hệ thống lý thuyết đầy đủ sâu sắc chủ đề 1.5.2 Phương pháp mơ hình hóa: (Chương chương 3) - Nghiên cứu đối tượng, q trình … cách xây dựng mơ hình chúng (các mơ hình bảo tồn tính chất trích đối tượng nghiên cứu) dựa mơ hình để nghiên cứu trở lại đối tượng thực 1.5.3 Phương pháp sơ đồ: (Chương 3) - Mơ hình hóa cấu trúc quy trình hoạt động hệ thống phân cấp nhiệm vụ, mục tiêu, công đoạn thực với u cầu chặt chẽ - Mơ hình hóa logic triển khai hoạt động, tức đường vận động từ điểm bắt đầu kết thúc với đường phân nhánh 1.5.4 Phương pháp nghiên cứu thực tiễn: (Chương 2) Trực tiếp tác động vào đối tượng có thực tiễn để làm bộc lộ chất quy luật vận động đối tượng, giúp thu thập thông tin làm nảy sinh ý tưởng nghiên cứu đề xuất sáng tạo 1.5.5 Phương pháp quan sát: (Chương 2) - Quan sát có mục đích, có kế hoạch kiện, tượng, q trình nhiều hồn cảnh tự nhiên - Bám sát trường hợp: phát chất vấn đề tìm hiểu, đặt giả thuyết để kiểm chứng, đặt phương án tối ưu cho vấn đề quan sát 1.5.6 Phương pháp điều tra: (Chương 2) Tạo phiếu khảo sát nhằm thu thập thông tin qua phát vấn đề tồn cơng tác quản lý, phát quy luật chủ thể 1.6 Bố cục đề tài/ luận văn: Nội dung đề tài bao gồm vấn đề liên quan đến công tác quản lý nhân đặc biệt công tác quản lý thời gian làm việc nhân viên cơng ty cổ phần cơng nghệ rever Ngồi mục lục, phụ lục, tài liệu tham khảo, báo cáo thực tập bố cục phần nội dung sau: Phần mở đầu Chương 1: Cơ sở lý luận hệ thống thông tin quản lý nhân Chương 2: Phân tích đánh giá thực trạng hệ thống thơng tin quản lý thời gian làm việc nhân viên Chương 3: Giải pháp nâng cao hiệu việc quản lý nhân Với mong muốn tìm hiểu phần công ứng dụng công nghệ thông tin việc quản trị công ty, em vào tìm hiểu cách thức tổ chức hoạt động cơng ty đặc biệt cơng việc phịng nhân Để từ có sở xây dựng hệ thống quản lý nhân công ty cổ phần cơng nghệ Rever nhằm phục vụ lợi ích cho công ty TÀI LIỆU THAM KHẢO Dương Trần Đức (2009), Lý thuyết hệ thống thông tin Chương TS.Trương Văn Tú, TS.Trần Thị Song Minh (2000), Giáo trình hệ thống thơng tin quản lý, Chương 1, Nxb Bộ văn hố thơng tin PGS.TS Trần Kim Dung (2011), Quản trị nguồn nhân lực, Chương 3, 9, 10, 12, Nxb Tổng hợp Tp Hồ Chí Minh Nguồn: Công ty TNHH ATI, IBM giải pháp lưu, phục hồi, bảo mật lưu trữ liệu cho doanh nghiệp, từ http://ativn.com/solution/39/vn, cập nhập ngày 24/05/2018 Nguồn: Admin.rever.vn, Cơ cấu tổ chức nhân sự, cập nhập ngày 15/04/2018 Khuyết danh, Giáo trình ngơn ngữ lập trình C#, http://voer.edu.vn/c/cf37fa1e, cập nhập ngày 23/04/2018 57 PHỤ LỤC Phụ Lục 1: Bảng câu hỏi khảo sát Phần 1: Thông tin cá nhân Họ tên: Phòng ban: Chức vụ: Sđt: Email: Phần 2: Câu hỏi Quy ước tiêu đánh giá 1: Khơng hài lịng 2: Bình thường 3: Hài lòng 4: Rất hài lòng Chỉ tiêu đánh giá Đánh giá quy trình hệ thống chấm cơng Quy trình quản lý Mức độ tiện dụng Cơng tác quản lý trực quan Đánh giá mức độ tiện dụng phần mềm Excel - Online Chấm công vân tay Email Đánh giá mong muốn người dùng Tốc độ xử lý liệu Tích hợp tính Phân quyền người dùng Công việc bạn cảm thấy khó cơng tác quản lý nhân ? Tính lương: Chấm cơng: 58 Quản lý hồ sơ: Phụ lục UC phân quyền người dùng trình tự hệ thống tự động cập nhật nhóm người dùng Hiển thị Thêm QTHT Chỉnh sửa Xố Hình PL1: UC phân quyền nhóm người dùng  Mơ tả tổng quan: Quản lý nhóm chức người dùng: - Dùng quản lý nhóm người dùng - Administrator có nhiệm vụ phân chia chức cho nhóm  Chuỗi kiện: Chọn nhóm người dùng cần thêm, xóa quyền, chọn nhóm cần phân quyền danh sách chức Kiểm tra xem nhóm có phân quyền khơng, có hiển thị - Thêm quyền cho nhóm người dùng: chọn chức cần thêm quyền Nhấn lưu muốn hoàn thành việc thêm quyền - Xóa quyền cho nhóm người dùng: chon chức cần xóa quyền Nhấn lưu muốn hồn thành việc xóa quyền 59 : UI HRM : Ctr NguoiDung : Ctr NhomNguoiDung : Ent NguoiDung : QTHT 1: Cập nhật người dùng 2Cập nhật người dùng 3: Lấy danh sách nhóm người dùng 4: Danh sách nhóm người dùng 5: Kiẻm tra tính hợp lệ 6: Cập nhật danh sách nhóm người dùng 7: Cập nhật thành cơng 8: Thông báo cập nhật thành công 9: Thông báo thành cơng Hình PL2 Biểu đồ trình tự Cập nhật nhóm người dùng 60 Phụ lục Sơ đồ trình tự quản lý tăng ca : QTNS : UI HRM : Ctr XacNhanTangCa : Ent TangCa 1: Xác nhận tăng ca 2: Xác nhận tăng ca 3: Kiểm tra tính hợp lệ 4: Lưu thông tin 5: Thông báo 6: Thông báo 7: Thơng báo Hình PL3: Biểu đồ trình tự thêm tăng ca : QTNS : UI HRM : Ctr XemTangCa : Ent XemTangCa 1: Xem tăng ca 2: Xem tăng ca 3: Kiểm tra tính hợp lệ 4: Mở thông tin 5: Thông báo 6: Thông báo 7: Thông báo Hình PL4: Biểu đồ trình tự xem tăng ca 61 : QTNS : UI HRM : Ctr InTangCa : Ent InTangCa 1: Mở báo cáo tăng ca 2: Mở báo cáo tăng ca 3: Kiểm tra tính hợp lệ 4: Mở thông tin 5: Thông báo 6: Thông báo 7: Thơng báo Hình PL5: Biểu đồ trình tự in báo cáo tăng ca : QTNS : UI HRM : Ctr XemChiTietTangCa : Ent TangCa 1: Xem chi tiết tăng ca 2: Xem chi tiết tăng ca 3: Kiểm tra tính hợp lệ 4: Mở thơng tin 5: Thơng báo 6: Thơng báo 7: Thơng báo Hình PL6: Biểu đồ trình tự xem chi tiết tăng ca 62 Phụ lục Sơ đồ trình tự quản lý phụ cấp : QTNS : UI HRM : Ctr PhuCap : Ent PhuCap 1: Thêm phụ cấp nhân 2: Thêm phụ cấp nhân 3: Kiểm tra tính hợp lệ 4: Thêm 5: Thơng báo 6: Thơng báo 7: Thơng báo Hình PL7: Biểu đồ trình tự thêm phụ cấp : QTNS : UI HRM : Ctr PhuCap : Ent PhuCap 1: Xóa phụ cấp nhân 2: Xóa phụ cấp nhân 3: Kiểm tra tính hợp lệ 4: Xóa 5: Thơng báo 6: Thơng báo 7: Thơng báo Hình PL8: Biểu đồ trình tự xóa phụ cấp 63 : QTNS : UI HRM : Ctr HoSoNhanSu : Ent HoSoNhanSu 1: Cấp nhập phụ cấp nhân 2: Cập nhập phụ cấp nhân 3: Kiểm tra tính hợp lệ 4: Cập nhập 5: Thông báo 6: Thông báo 7: Thông báo Hình PL9: Biểu đồ trình tự cập nhập phụ cấp 64 Phụ lục Quy ước sở liệu Bảng Công Tên trường Kiểu liệu Ghi Mơ tả MaBC int Khóa Mã bảng cơng MaNV Int Khóa ngoại Mã nhân viên Ngay Int Ngày Thang Int Tháng Nam Int Năm giovao Time(7) Giờ vào Giora Time(7) Giờ Bộ phận Tên trường Kiểu liệu Ghi Mơ tả MaBP int Khóa Mã phận TenBP nvarchar(50) Tên phận Bảng NHANVIEN_PHUCAP Tên trường Kiểu DL Ghi Mơ tả MaNV_PC Int Khóa mã nv phụ cấp Khóa ngoại MaNV Int Mã NV MaPhuCap int Mã Phụ cấp NoiDung nvarchar(255) Nội dung phụ cấp NgayNhan datetime Ngày nhận Tien decimal(18, 0) Số tiền nhận 65 Bảng Chức vụ Tên trường Kiểu DL Ghi Mơ tả MaChucVu int Khóa Mã chức vụ TenChucVu nvarchar(50) Tên chức vụ Danh mục bảo hiểm Tên trường Kiểu DL Ghi Mơ tả SoBH nvarchar(50) khóa Số bảo hiểm NgayCap datetime Ngày cấp NoiCap nvarchar(50) Nơi cấp NoiKhamBenh nvarchar(50) Nơi khám bệnh NgayNghiViec Ngày nghỉ datetime việc MaNV Khoá ngoại Int Mã nhân viên Danh mục loại công Tên trường Kiểu DL Ghi Mô tả MaLoaiCong Int Khóa Mã loại cơng TenLoaiCong nvarchar(50) Tên loại công HeSo decimal(18, 0) Hệ sô GhiChu nvarchar(50) Ghi Danh mục phụ cấp Tên trường Kiểu DL MaPhuCap Ghi Mơ tả Khóa Mã loại phụ cấp TenPhuCap nvarchar(50) Tên Loại Tien decimal(18, 0) Tiền 66 Bảng Khấu trừ Tên trường Kiểu DL Ghi Mô tả MaKT int Khóa Mã khấu trừ TenLoaiKhauTru nvarchar(50) Tên khấu trừ HeSo int Hệ số Bảng Loại ca Tên trường Kiểu DL Ghi Mô tả MaLoaiCa int Khóa Mã loại TenLoaiCa nvarchar(50) Tên ca HeSo int Hệ số Bảng Loại hợp đồng Tên trường Kiểu DL Ghi Mơ tả MaLoaiHD Int Khóa Mã loại hợp đồng TenLoaiHD nvarchar(50) Tên loại ThoiHan Int Thời hạn Bảng Nhân Viên Tên trường Kiểu DL Ghi Mô tả MaNV int Khóa mã nhân viên HoLot nvarchar(50) Họ lót Ten nvarchar(50) Tên CMND nvarchar(50) Chứng minh thư GioiTinh bit Giới tính NgaySinh datetime Ngày sinh DiaChi nvarchar(255) Địa DienThoai nvarchar(50) Điện thoại DaThoiViec bit Đã việc 67 BangCap nvarchar(50) Bằng cấp MaBP int Mã phận MaChucVu int HinhAnh image Khoá ngoại Mã chức vụ Hình ảnh Bảng Quản Lý Tăng Ca Tên trường Kiểu DL Ghi Mơ tả MaTangCa int khóa Mã tăng ca Ngay int Ngày Thang int Tháng Nam int Năm SoGio int Số Giờ SoPhut int Số Phút Bảng Chức Tên trường Kiểu DL Ghi Mô tả MaChucNang nvarchar(50) khóa Mã chức TenChucNang nvarchar(50) Tên chức UserControl nvarchar(50) Bảng NHANVIEN_KHAUTRU Tên trường Kiểu DL Ghi Mơ tả MaNV_KT Int khóa Mã nhân viên khấu trừ NgayKhauTru datetime Ngày khấu trừ HeSo Int Hệ số MaNV Int Khoá ngoại Mã nhân viên MaKT int Khoá ngoại Mã kiểm tra 68 Bảng NHANVIEN_NGHIPHEP Tên trường Kiểu DL Ghi Mơ tả MaNgayNghi int Khố Mã ngày nghỉ LyDo nvarchar(MAX) Lý nghỉ NgayBatDau datetime Ngày bắt đầu NgayKetThuc datetime Ngày kết thúc SoNgayNghi int Số ngày nghỉ DaPheDuyet bit Đã phê duyệt MaNV int Khoá ngoại Mã nhân viên Bảng NHANVIEN_TRINHDO Tên trường Kiểu DL Ghi Mơ tả MaNV_TD Int Khố Mã nhân viên trình MaTrinhDo Int Khố độ Mã trình độ ngoại MaNV Int Khoá Mã nhân viên ngoại PhuCap Float Phụ cấp NgayCap Datetime Ngày cấp ChuyenMon nvarchar(100) Chuyên môn DonViCap nvarchar(100) Đơn vị cấp NgayCapNhat datetime Ngày cập nhật Bảng Nhóm Tên trường Kiểu DL Ghi Mơ tả MaNhom nvarchar(50) Khố Mã nhóm TenNhom nvarchar(50) Tên nhóm Bảng tài khoản Tên trường Kiểu DL Ghi 69 Mô tả TaiKhoan nvarchar(50) MatKhau nvarchar(50) MaNhom nvarchar(50) MoTa nvarchar(50) Khố Tài khoản Mật Khố ngoại Mã nhóm Mơ tả Bảng NHOM_CHUCNANG Tên trường Kiểu DL Ghi Mơ tả MaNhom nvarchar(50) Khố Mã nhóm MaChucNang nvarchar(50) Khố ngoại Mã chức MoTa nvarchar(50) Mơ tả Bảng Hợp đồng Tên trường Kiểu DL Ghi Mô tả SoHD nvarchar(50) Khố Số hợp đồng KyLanThu int Ký lần thứ NgayBatDau datetime Ngày bắt đầu NgayKetThuc datetime Ngày kết thúc NgayKy datetime Ngày ký NoiDung nvarchar(MAX) Nội dung MaNV Int Khoá ngoại Mã nhân viên MaLoaiHD Int Khoá ngoại Mã loại hợp đồng LuongCB decimal(18, 0) Lương NguoiLapHD ỉnt Người lập hợp đồng DaXoa Đã xoá bit 70 Bảng Quản lý ứng lương Tên trường Kiểu DL Ghi Mơ tả MaUngLuong nchar(10) Khố Mã ứng lương Ngay int Ngày Thang int Tháng Nam int Năm TienUng decimal(18, 0) Số tiền ứng TrangThai Bit Trạng thái MaNV int Khoá ngoại 71 Mã nhân viên ... quản lý nhân công ty cổ phần công nghệ REVER Hệ thống quản lý nhân công ty cổ phần công nghệ rever chia nhiều công cụ hỗ trợ khác Sử dụng phần mềm hệ thống rever. bamboohr.com để quản lý thời gian. .. THỰC TRẠNG HỆ THỐNG QUẢN LÝ THỜI GIAN LÀM VIỆC CỦA NHÂN VIÊN 2.1 Giới thiệu công ty công ty cổ phần công nghệ rever 2.1.1 Giới thiệu khái qt Tên cơng ty: CƠNG TY CỔ PHẦN CÔNG NGHỆ REVER Giám... quản lý nhân nói chung tốn quản lý thời gian làm việc nhân viên nói riêng để thiết kế hệ thống nhằm hỗ trợ công tác quản lý công ty Dự kiến chức hệ thống quản lý nhân công ty Cổ phần Cơng nghệ