Bộ luật lao động nước CHXHCN Việt Nam được Nhà nước ban hành năm 1994 và bổ sung sửa đổi vào năm 2002, 2007 là cơ sở pháp lý điều chỉnh các quan hệ lao động của các đối tác xã hội, góp phần thúc đẩy tăng trưởng kinh tế và ổn định xã hội. Trong các năm đến 2020, với sự phát triển nền kinh tế thị trường và hội nhập kinh tế quốc tế mạnh mẽ và đẩy nhanh quá trình công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước, tái cơ cấu nền kinh tế hướng vào kinh tế tri thức, đòi hỏi các nội dung của Bộ Luật Lao động cần phải tiếp tục bổ sung sửa đổi phù hợp với yêu cầu mới. Sự thay đổi các nội dung của Bộ Luật Lao động sẽ có tác động đến công bằng phân phối tiền lương, thu nhập trong các doanh nghiệp.
Nghiên cứu, trao đổi Khoa học Lao động Xà héi - Sè 25/Quý IV - 2010 MỘT SỐ TÁC ĐỘNG CỦA THAY ĐỔI BỘ LUẬT LAO ĐỘNG ĐẾN CÔNG BẰNG PHÂN PHỐI TIỀN LƯƠNG, THU NHẬP TRONG DOANH NGHIỆP GIAI ĐOẠN 2011 - 2020 Trần Văn Hoan Viện Khoa học Lao động Xã hội Bộ luật lao động nước CHXHCN Việt Nam Nhà nước ban hành năm 1994 bổ sung sửa đổi vào năm 2002, 2007 sở pháp lý điều chỉnh quan hệ lao động đối tác xã hội, góp phần thúc đẩy tăng trưởng kinh tế ổn định xã hội Trong năm đến 2020, với phát triển kinh tế thị trường hội nhập kinh tế quốc tế mạnh mẽ đẩy nhanh q trình cơng nghiệp hoá, đại hoá đất nước, tái cấu kinh tế hướng vào kinh tế tri thức, đòi hỏi nội dung Bộ Luật Lao động cần phải tiếp tục bổ sung sửa đổi phù hợp với yêu cầu Sự thay đổi nội dung Bộ Luật Lao động có tác động đến cơng phân phối tiền lương, thu nhập doanh nghiệp, biểu mặt đây: Áp dụng thống mức tiền lương tối thiểu Hiện tiền lương tối thiểu khu vực FDI pháp luật lao động quy định cao so với khu vực doanh nghiệp khác, tạo phân mảng thị trường lao động khơng tích cực Phân mảng tạo lợi cho doanh nghiệp FDI thu hút lao động dễ dàng mức tiền lương tối thiểu cao khu vực doanh nghiệp chi phối Tuy nhiên, theo lộ trình nhập tiền lương tối thiểu khu vực doanh nghiệp, áp dụng mức tiền lương tối thiểu thống sau năm 2012 doanh nghiệp FDI bình đẳng thu hút lao động với doanh nghiệp nhà nước doanh nghiệp tư nhân Do đó, cơng phân phối tiền lương loại hình doanh nghiệp thiết lập, giá lao động phổ thông cung cầu lao động phổ thông thị trường xác định, quy luật cung cầu lao động hoạt động mạnh Khó khăn nảy sinh ngắn hạn doanh nghiệp FDI khó thu hút lao động hơn, lợi tiền lương tối thiểu cao khu vực khác Mặc khác, chuyển từ trạng thái doanh nghiệp nhà nước doanh nghiệp nhà nước (doanh nghiệp tư nhân, doanh nghiệp cổ phần, công ty trách nhiệm hữu hạn) trước áp dụng mức tiền lương tối thiểu thấp khu vực doanh nghiệp FDI sang trạng thái áp dụng bình đẳng mức tiền lương sàn có tác động tích cực đến điều chỉnh dòng di chuyển lao động từ doanh nghiệp nhà nước doanh nghiệp nhà nước sang khu vực doanh nghiệp FDI Do đó, phần tạo điều kiện cho doanh nghiệp nhà nước doanh nghiệp nhà nước ổn định nguồn nhân lực, giảm bớt chi phí tuyển dụng, huấn luyện lao động, từ thu nhập người lao động doanh nghiệp có khả tăng lên Đồng thời, góc độ khác, mức độ thể hố thị trường lao động nâng cao, nên cường độ dòng lao động tự di chuyển khu vực kinh tế, vùng, miền tăng lên Do đó, doanh nghiệp phải có biện pháp đối phó với tình trạng xuất dịng chảy lao 45 Nghiên cứu, trao đổi ng tỏc ng n bin động lao động doanh nghiệp, cụ thể cần phải đổi phương pháp quản trị nhân lực, phát triển nguồn nhân lực linh hoạt, hồn thiện sách quan hệ lao động phúc lợi Ngoài ra, năm đến 2020 việc quy định, áp dụng mức tiền lương tối thiểu ngành tạo điều kiện để trả công lao động công doanh nghiệp ngành cụ thể, góp phần loại bỏ cạnh tranh không công doanh nghiệp ngành khác Bởi vì, tiền lương tối thiểu ngành tính đến điều kiện lao động mức độ phức tạp ngành, suất lao động cá biệt ngành, tầm quan trọng ngành kinh tế quốc dân Hoàn thiện quy định pháp luật chế phân phối thu nhập doanh nghiệp Tiền lương người lao động kết phân phối lần đầu, liên quan đến lợi ích người lao động có mối quan hệ với lợi ích doanh nghiệp Nhà nước Vì vậy, xem xét tiền lương cần xem xét toàn quan hệ phân phối thu nhập doanh nghiệp Trong năm đến 2020, nội dung chế phân phối tiền lương, thu nhập doanh nghiệp Việt nam tuân thủ nguyên tắc phân phối đảm bảo mối quan hệ thu nhập hợp lý, hài hoà người lao động với thu nhập doanh nghiệp khoản đóng góp cho Nhà nước, theo quản lý thống chung Nhà nước sở Nhà nước giao hoàn toàn quyền tự chủ cho doanh nghiệp Tuy nhiên, có số đặc trưng phân phối thu nhập loại hình doanh năm đến 2020 cần phải xem xột n l: Khoa học Lao động Xà héi - Sè 25/Quý IV - 2010 - Trong kinh tế thị trường ngày phát triển cạnh tranh hồn hảo doanh nghiệp phải trả lương cho người lao động bồi hồn chi phí sử dụng vốn sở tối đa hoá lợi nhuận Doanh nghiệp sử dụng nguồn lực cách hiệu nhất, nghĩa sản xuất điểm mà lợi ích biên tế thu từ việc sử dụng vốn lao động với chi phí biên tế thu từ chúng - Trong năm đến 2020, để đời sống người lao động cải thiện sách lao động phải khuyến khích doanh nghiệp đảm bảo cho tốc độ tăng V nhanh tốc độ tăng M (tổng lãi gộp) NVA (giá trị gia tăng thuần, NVA= V + M) - Tuy nhiên, đứng quan điểm sản xuất kinh doanh, lợi ích tồn phát triển doanh nghiệp phải cần trì tỷ lệ hợp lý định thu nhập ròng doanh nghiệp NVA (Mr/NVA) Trong đó, với khu vực doanh nghiệp nhà nước sở tài để thiết lập quỹ khen thưởng, phúc lợi, phát triển sản xuất ; doanh nghiệp khu vực ngồi Nhà nước khu vực có vốn đầu tư nước ngồi phần thù lao đáng thu nhập từ vốn cho nhà doanh nghiệp - Mặt khác, quan điểm điều tiết vĩ mơ kinh tế cần phải trì tỷ lệ khoản nộp ngân sách Nhà nước hợp lý NVA (thuế từ DN /NVA) - Theo điều tra doanh nghiệp TCTK, 2005, 2008, cấu phân phối thu nhập người lao động, doanh nghiệp Nhà nước theo loại hình doanh nghiệp sau: 46 Nghiên cứu, trao đổi Khoa học Lao động Xà héi - Sè 25/Quý IV - 2010 Hình 1: Cơ cấu phân phối thu nhập loại hình doanh nghiệp, đơn vị: %) 120 100 100 100 80 2005 60 2008 41.9 40 39.4 35.4 31.2 26.9 25.2 20 Giá trị gia tăng Tiền l-ơng - Trong năm đến 2020, Nhà nước tiếp tục hoàn thiện cơng cụ kinh tế vĩ mơ như: sách tiền lương, thuế doanh nghiệp, chế phân phối doanh nghiệp cổ phần , mở rộng thương lượng tập thể, nâng cao kỹ thương lượng bên quan hệ lao động tác động đến thay đổi đáng kể cấu phân phối thu nhập doanh nghiệp Việc phân phối thu nhập đảm bảo công hơn, diễn xu hướng thay đổi cấu phân phối thu nhập như: Các doanh nghiệp có chuyển dịch cấu phân phối thu nhập theo hướng tăng đáng kể tỷ trọng thu nhập người lao động bao gồm công ty cổ phần, tư nhân, TNHH, hợp danh, FDI Tác động chủ yếu doanh nghiệp này, chất lượng thương lượng tập thể tiền lương nâng cao; hoạt động cơng đồn sở, cơng đồn ngành mở rộng; người lao động nâng cao hiểu biết pháp luật lao động; người sử dụng lao động tư nhân quan tâm đến lợi ớch ca ngi lao Thuế nộp ngân sách Thu nhËp rßng cđa DN động, coi động lực phát triển doanh nghiệp; tiền lương nhiều ngành nghề thị trường lao động có xu hướng tương quan với tiền lương khu vực giới Trong đó, cấu phân phối thu nhập (người lao động - doanh nghiệp - Nhà nước) loại hình doanh nghiệp nhà nước biến động hơn, sách phân phối thu nhập Nhà nước khu vực tương đối hoàn thiện có tính ổn định Hồn thiện chế hoạt động đối tác xã hội quan hệ lao động Sự hình thành quan hệ đối tác xã hội quan hệ lao động với tư cách dạng đặc biệt quan hệ xã hội kết hoạt động có ý thức Nhà nước, đại diện người cơng lao động (cơng đồn) giới chủ sử dụng lao động Quan hệ đối tác xã hội phương thức đặc biệt để điều chỉnh quan hệ lao động thị trường lao động, nhằm mục đích đạt đồng thuận xã hội, sở có nhượng cần thiết 47 Nghiªn cøu, trao ®ỉi lợi ích (thu nhập) người lao động, người sử dụng lao động Nhà nước Thực tế chứng minh, quan hệ đối tác xã hội phương pháp văn minh để giải xung đột lao động (đặc biệt lợi ích) cấp khác Các năm đến 2020, tác động hồn thiện chế thương lượng, đối thoại xã hội công phân phối tiền lương, thu nhập doanh nghiệp năm tới thể góc độ: 3.1 Hồn thiện quy định hệ thống quan hệ đối tác xã hội: Trong năm đến 2020 vai trò hệ thống quan hệ đối tác xã hội không ngừng nâng cao Bộ Luật Lao động với việc quy định cụ thể tổ chức hoạt động quan bên chế bên để thực nhiệm vụ như: - Bổ sung, sửa đổi văn pháp luật lao động liên quan đến quyền lợi ích bên - Soạn thảo, ký kết giám sát thực thoả thuận, thoả ước - Phòng ngừa, giải tranh chấp lao động tập thể, góp phần đảm bảo cơng bằng, ổn định, phát huy đồng thuận xã hội Các thoả ước thúc đẩy nhằm tăng cường khả phân phối thu nhập công là: i) Thoả thuận ba bên cấp quốc gia (Chính phủ, Tổ chức đại diện giới chủ, Tổ chức đại diện người lao động) Có thể gọi thoả ước tối cao, quy định nguyên tắc cao điều chỉnh tiền lương, tiền công, thu nhập quan hệ lao động khác cấp quốc gia ii) Thoả thuận cấp ngành (Bộ chủ quản, Tổ chức đại diện doanh nghiệp thuộc ngành, cơng đồn ngành) xác lập quy định trả lương, thưởng, phúc lợi cho người lao động Khoa học Lao động Xà hội - Số 25/Quý IV - 2010 ngành Các năm đến 2020 thoả thuận, thương lượng cấp ngành có phát triển hướng vào vấn đề cụ thể, chi tiết lợi ích tiền lương, thu nhập, phúc lợi người lao động thu nhập doanh nghiệp ngành Đặc biệt tính đến tình quyền lợi người lao động chủ sử dụng lao động có thay đổi hình thức sở hữu doanh nghiệp ngành, tham gia người lao động vào q trình cổ phần hố, chế độ đào tạo mới, đào tạo lại nghề cho người lao động iii) Thoả thuận cấp địa phương (Chính quyền địa phương, Tổ chức giới chủ địa phương, Cơng đồn địa phương) hướng vào quy định nguyên tắc điều chỉnh quan hệ lao động địa phương, cụ thể hố sách tiền lương, thu nhập, phúc lợi đảm bảo xã hội cho người lao động doanh nghiệp phù hợp với điều kiện kinh tế - xã hội mức độ phát triển địa phương iiii) Các thoả ước lao động tập thể cấp doanh nghiệp (Chủ doanh nghiệp, Công đoàn sở) Nhà nước thúc đẩy phát triển, đặc biệt doanh nghiệp khu vực Nhà nước khu vực có vốn đầu tư nước ngồi, tỷ lệ doanh nghiệp có thoả ước lao động tập thể tổng số doanh nghiệp không ngừng nâng cao Thoả ước lao động tập thể trở thành hình thức quan trọng quan hệ đối tác xã hội Hoàn thiện quy định ký kết thoả ước lao động tập thể hướng vào đảm bảo hài hồ quyền lợi ích người lao động người sử dụng lao động công ăn việc làm, tiền lương, phụ cấp, bồi dưỡng ca đêm, tiền thưởng, phúc lợi, đào tạo, trợ cấp trường hợp việc làm, cho việc chuyển đổi doanh nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y t Hin 48 Nghiên cứu, trao đổi Khoa học Lao động Xà hội - Số 25/Quý IV - 2010 cịn có khoảng 40% doanh nghiệp ngồi quốc doanh 12% doanh nghiệp FDI chưa có tổ chức cơng đồn trở ngại lớn cho thúc đẩy ký kết thoả ước lao động tập thể tiền lương, thu nhập Ngồi ra, có phận lớn doanh nghiệp xây dựng, ký kết thoả ước lao động tập thể để đối phó với quan chức năng, đặc biệt cơng đồn cấp nên khơng có nội dung thoả thuận mới, có lợi cho người lao động mà ghi lại nội dung pháp luật lao động quy định Do đó, quy định Bộ luật Lao động năm đến 2020 cần gắn với biện pháp nâng cao chất lượng thoả ước lao động tập thể doanh nghiệp, cụ thể là: doanh nghiệp tư nhân để có điều kiện mở rộng ký kết thoả ước lao động tập thể * Rà xét sửa đổi quy định Nhà nước thoả ước lao động tập thể, đảm bảo phù hợp với thông lệ quốc tế, với kinh tế thị trường, mang tính dân chủ cao Trong đó, đặc biệt quy định nâng cao quyền hai bên ký kết thoả ước lao động tập thể, quy định trình tự thương lượng, ký kết thoả ước, đảm bảo tính khoa học, hiệu quả, phù hợp với điều kiện doanh nghiệp khu vực kinh tế 3.2 Hoàn thiện quy định pháp luật hoạt động đại diện người lao động đại diện giới sử dụng lao động: Trong năm đến 2020, số loại hình đại diện cho người lao động cần luật pháp cho phép hoạt động Hiệp hội người lao động, cơng đồn khu phố, cơng đồn khu vực, cơng đồn vùng phù hợp với xu hướng chung nước có cơng nghiệp phát triển Sự phát triển đa dạng loại hình đại diện người lao động tạo mơi trường thuận lợi cho khả mở rộng ký kết thoả ước lao động tập thể, đặc biệt doanh nhiệp tư nhân, công ty trách nhiệm hữu hạn, công ty cổ phần, doanh nghiệp FDI loại hình doanh nghiệp mà hạn chế tỷ lệ doanh nghiệp có thoả ước Như vậy, khả tăng cường bảo vệ lợi ích tiền lương, thu nhập người lao động loại hình doanh nghiệp thực đầy đủ thông qua đổi chế làm việc, mở rộng dân chủ đàm * Thúc đẩy nâng cao hiểu biết pháp luật tiền lương cho người sử dụng lao động, tổ chức đại diện người lao động người lao động * Hoàn thiện phương pháp, chế xác định, điều chỉnh mức tiền lương tối thiểu chung, tiền lương tối thiểu vùng, ngành phù hợp với thời kỳ phát triển kinh tế - xã hội Thúc đẩy phát triển tổ chức cơng đồn hình thức đại diện khác người lao động doanh nghiệp FDI, * Nâng cao vai trò hiệu hoạt động tổ chức cơng đồn doanh nghiệp, biện pháp hoàn thiện quy định sở hoạt động cơng đồn, đào tạo nghiệp vụ cơng đồn, quy định tiêu chuẩn thành viên Ban chấp hành cơng đồn * Phát triển đào tạo chuyên gia quan hệ lao động, bồi dưỡng kỹ đàm phán, thương lượng cho người sử dụng lao động đại diện người lao động Trên sở đó, đáp ứng phát triển quan hệ lao động kinh tế thị trường đại, q trình cơng nghiệp hố, đại hố đất nc 49 Nghiên cứu, trao đổi phỏn, ký kt tho ước lao động tập thể Đồng thời, quy định pháp luật tổ chức đại diện người sử dụng lao động đổi mới, không khn khổ Phịng Thương mại Cơng nghiệp Việt Nam, Liên minh Hợp tác xã Việt Nam Các tổ chức khác Tổ chức giới chủ vùng, khu vực, ngành cần có hỗ trợ đời, tạo điều kiện thúc đẩy đối thoại xã hội doanh nghiệp thuộc vùng, khu vực, ngành Trên sở đó, có tác động thúc đẩy phân phối tiền lương, thu nhập công phát triển quan hệ lao động lành mạnh doanh nghiệp Hoàn thiện sách người lao động nước ngồi đến làm việc Việt Nam Theo thống kê chưa đầy đủ, có 100 nghìn người nước làm việc, sinh sống Việt Nam Trong ú, s Khoa học Lao động Xà hội - Sè 25/Quý IV - 2010 lao động chiếm 40 nghìn người làm việc khu vực kinh tế, tính riêng TPHCM có 2500 người làm việc Không lao động cao cấp kỹ thuật mà lao động phổ thông nước đến Việt Nam làm việc Trong năm 2007-2008, có khoảng 5000 người Châu Phi, Trung Đông chủ yếu lao động phổ thông vào làm việc thị trường lao động nước ta Đây tượng di chuyển lao động bình thường thị trường lao động quốc tế Các năm đến 2020 số lao động người nước đến làm việc doanh nghiệp Việt Nam tăng lên tăng cường mức độ mở cửa thị trường lao động nước ta Nếu tốc độ tăng năm 2000-2008 số lao động người nước làm việc doanh nghiệp Việt Nam nm n 2020 nh sau: Dự báo lao động n-ớc làm việc DN Việt Nam năm ®Õn 2020 (ngh×n ng-êi) Hình 2: Dự báo mức tối thiểu lao động nước làm việc Việt Nam năm đến 2020, đơn vị: người 120000 114243 100000 76762 80000 60000 40000 51175 34117 20000 N2006 N2010 N2015 N2020 50 Nghiên cứu, trao đổi Con s trờn số tối thiểu ngoại suy từ số liệu thống kê năm trước, năm 2010 - 2020 đặc biệt 2015 - 2020 trình độ cơng nghiệp hố kinh tế nâng cao, hội nhập kinh tế quốc tế mạnh mẽ hơn, mở thị trường lao động mạnh, nên có khai thơng mạnh mẽ dịng lao động nước ngồi vào làm việc thị trường lao động Việt Nam Do đó, hồn thiện sách người lao động nước đến làm việc Việt Nam yêu cầu thực tế có tác động đến đảm bảo công phân phối tiền lương, thu nhập doanh nghiệp theo hướng sau đây: - Tiền lương lao động quản lý, lao động trình độ chun mơn, kỹ thuật cao lao động Việt Nam phải doanh nghiệp trả giá ngang so với lao động người nước làm chức vụ, công việc - Lao động quản lý, lao động trình độ chun mơn, kỹ thuật cao Việt Nam phải bố trí cơng việc, vị trí làm việc bình đẳng với lao động người nước ngoài, tạo nên khả nâng cao tiền lương, thu nhập người lao động Việt nam thị trường lao động - Tính cạnh tranh hàng hoá sức lao động thị trường tăng lên pháp luật thị trường lao động Việt Nam phù hợp với luật pháp thông lệ quốc tế nước có kinh tế thị trường phát triển Từ đó, kích thích tạo mơi trường cho dịng lao động nước ngồi di Khoa häc Lao động Xà hội - Số 25/Quý IV - 2010 chuyển đến làm việc Việt Nam ngày mạnh Hệ có tác động tích cực đến thúc đẩy phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp Đây yếu tố quan trọng để nâng cao suất lao động, tiền lương thu nhập người lao động thu nhập doanh nghiệp Trong đó, đặc biệt doanh nghiệp tư nhân, doanh nghiệp cổ phần, công ty trách nhiệm hữu hạn loại hình doanh nghiệp chất lượng lao động cịn thấp sử dụng lao động nước - Sự hoàn thiện hệ thống pháp luật quan hệ lao động, thị trường lao động tạo nên thống nhất, bình đẳng phân phối tiền lương, thu nhập doanh nghiệp người lao động, nên lợi ích khen thưởng, phúc lợi, bảo hiểm xã hội, khơng cịn có phân biệt lao động người nước lao động Việt Nam Bất bình đẳng phân phối thu nhập doanh nghiệp Để phân tích khơng cơng hay mức độ tập trung thu nhập lao động loại hình doanh nghiệp sử dụng hệ số Gini Hệ số Gini có giá trị dao động khoảng từ (công tuyệt đối) đến (bất cơng tuyệt đối) Kết tính tốn bất bình đẳng thu nhập doanh nghiệp theo kết điều tra mẫu doanh nghiệp, Bộ LĐTBXH, 2008, cho thy nh sau: 51 Nghiên cứu, trao đổi Khoa học Lao động Xà hội - Số 25/Quý IV - 2010 a) Khu vực doanh nghiệp nhà nước Mức thu Số lao nhập động (1000 (người) đồng) Thu nhập bình qn (1000 đồng) (xi) Tổng thu nhập theo nhóm (1000 đ) (xipi) 388 818 Tỷ trọng lao động theo nhóm (%) (pi) 0,0 0,3 13,5 Cộng dồn % lao động (%) (Pi) Cộng Qi + Pi (Qi dồn Qi-1 + Qi-1) % thu (%) %00 nhập (%) (Qi) 776 64611 Tỷ trọng thu nhập theo nhóm (%) (qi) 0,0 0,1 5,5 5001000 >10001500 >15002000 >20002500 >25003000 >30005000 >500010000 >10000 Cộng 79 0,0 0,3 13,8 0,0 0,1 5,6 0,0 0,1 5,6 0,0 0,0 75,9 164 1239 28,0 203239 17,3 41,8 22,9 28,4 795,8 126 1747 21,5 220176 18,7 63,3 41,6 64,5 1386,5 91 2173 15,5 197748 16,8 78,8 58,4 100,1 1553,9 47 2679 8,0 125919 10,7 86,9 69,2 127,6 1023,5 56 3784 9,6 211892 18,0 96,4 87,2 156,4 1494,4 20 6823 3,4 136459 11,6 99,8 98,8 186,0 634,9 586 13810 2004 0,2 100,0 13810 1174630 1,2 100,0 100,0 100,0 198,8 33,9 6998,9 Hệ số Gini HNN pi (Qi + Qi-1) = - = - 0,69989 = 0,30011 10000 52 Nghiªn cøu, trao đổi Khoa học Lao động Xà hội - Sè 25/Quý IV - 2010 b).Khu vực doanh nghiệp nhà nước Mức thu Số lao nhập động (1000 (người) đồng) Thu nhập bình quân (1000 đồng) (xi) Tổng thu nhập theo nhóm (1000 đ) (xipi) 302 441 790 Tỷ trọng lao động theo nhóm (%) (pi) 0,5 1,5 21,2 Cộng dồn % lao động (%) (Pi) Cộng Qi + Pi (Qi dồn Qi-1 + Qi-1) % thu (%) %00 nhập (%) (Qi) 1810 7501 185646 Tỷ trọng thu nhập theo nhóm (%) (qi) 0,1 0,4 9,0 5001000 >10001500 >15002000 >20002500 >25003000 >30005000 >500010000 >10000 Cộng 17 235 0,5 2,1 23,3 0,1 0,5 9,4 0,1 0,5 9,9 0,0 0,8 210,1 325 1210 29,4 393352 19,0 52,7 28,5 37,9 1114,1 203 1699 18,4 344857 16,7 71,1 45,2 73,6 1351,8 124 2181 11,2 270397 13,1 82,3 58,3 103,4 1159,6 78 2677 7,1 208825 10,1 89,3 68,4 126,6 893,0 78 3668 7,1 286079 13,8 96,4 82,2 150,6 1062,0 24 6167 2,2 148008 7,2 98,6 89,4 171,6 372,4 16 1106 13714 1868 1,4 100,0 219425 2065900 10,6 100,0 100,0 100,0 189,4 274,0 6437,7 Hệ số Gini HNgoài NN pi (Qi + Qi-1) =1 - = - 0,64377 = 0,35623 10000 53 Nghiên cứu, trao đổi Khoa học Lao động X· héi - Sè 25/Quý IV - 2010 c) Khu vực doanh nghiệp FDI Mức thu Số lao nhập động (1000 (người) đồng) Thu nhập bình quân (1000 đồng) (xi) Tổng thu nhập theo nhóm (1000 đ) (xipi) 425 806 Tỷ trọng lao động theo nhóm (%) (pi) 0,0 0,2 24,5 Cộng dồn % lao động (%) (Pi) Cộng Qi + Pi (Qi dồn Qi-1 + Qi-1) % thu (%) %00 nhập (%) (Qi) 850 179021 Tỷ trọng thu nhập theo nhóm (%) (qi) 0,0 0,0 8,9 5001000 >10001500 >15002000 >20002500 >25003000 >30005000 >500010000 >10000 Cộng 222 0,0 0,2 24,7 0,0 0,0 8,9 0,0 0,0 9,0 0,0 0,0 220,0 239 1197 26,4 286139 14,2 51,0 23,2 32,1 846,3 144 1709 15,9 246161 12,2 66,9 35,4 58,6 930,2 81 2224 8,9 180179 9,0 75,9 44,4 79,8 712,5 58 2731 6,4 158424 7,9 82,2 52,3 96,6 617,9 109 3785 12,0 412607 20,5 94,3 72,8 125,0 1502,5 35 6649 3,9 232705 11,6 98,1 84,3 157,1 606,3 17 907 18524 2217 1,9 100,0 314901 2010987 15,7 100,0 100,0 100,0 184,3 345,5 5781,1 Hệ số Gini HFDI pi (Qi + Qi-1) = - = - 0,57811 = 0,42189 10000 54 Nghiên cứu, trao đổi Khoa học Lao ®éng vµ X· héi - Sè 25/Quý IV - 2010 d) Chung cho loại hình doanh nghiệp Mức thu Số lao nhập động (1000 (người) đồng) Thu nhập bình quân (1000 đồng) (xi) Tổng thu nhập theo nhóm (1000 đ) (xipi) 302 435 801 Tỷ trọng lao động theo nhóm (%) (pi) 0,2 0,8 20,6 Cộng dồn % lao động (%) (Pi) Cộng Qi + Pi (Qi dồn Qi-1 + Qi-1) % thu (%) %00 nhập (%) (Qi) 1810 9127 429278 Tỷ trọng thu nhập theo nhóm (%) (qi) 0,0 0,2 8,2 5001000 >10001500 >15002000 >20002500 >25003000 >30005000 >500010000 >10000 Cộng 21 536 0,2 1,0 21,7 0,0 0,2 8,4 0,0 0,2 8,6 0,0 0,2 177,2 728 1213 28,0 882730 16,8 49,7 25,2 33,6 940,4 473 1715 18,2 811194 15,4 67,9 40,6 65,8 1198,1 296 2190 11,4 648324 12,3 79,3 53,0 93,6 1066,3 183 2695 7,0 493168 9,4 86,3 62,4 115,4 812,3 243 3747 9,3 910578 17,3 95,7 79,7 142,1 1328,5 79 6546 3,0 517172 9,8 98,7 89,6 169,3 514,5 34 2599 16122 2021 1,3 100,0 548136 5251517 10,4 100,0 100,0 100,0 189,6 248,0 6285,4 Hệ số Gini H chung pi (Qi + Qi-1) = - = - 0,62854 = 0,37146 10000 Tính tốn từ số liệu điều tra cho thấy, hệ số Gini chung cho loại hình doanh nghiệp 0,371, doanh nghiệp nhà nước 0,300 doanh nghiệp ngồi nhà nước 0,356 doanh nghiệp có vốn đầu tư trực tiếp nước 0,422 Như vậy, doanh nghiệp nhà nước doanh nghiệp nhà nước (doanh nghiệp tư nhân, doanh nghiệp cổ phần, công ty trách nhiệm hữu hạn ) phân phối thu nhập bất bình đẳng so với doanh nghiệp có vốn đầu tư nước Tuy nhiên, hệ số Gini chung doanh nghiệp năm 2001-2008 có xu hướng giảm, năm 2001 0,423 (Động thái thực trạng kinh tế xã hội 2001-2005, TCTK, 2005, Nhà xuất Thống kê) năm 2008 0,371 Qua chứng tỏ, sách, chế phân phối pháp luật lao động pháp luật liên quan khỏc 55 Nghiên cứu, trao đổi Khoa học Lao ®éng vµ X· héi - Sè 25/Quý IV - 2010 quy định phát huy có hiệu trì cơng phân phối tiền lương, thu nhập doanh nghiệp Dự báo năm đến 2020 hệ thống thể chế, pháp luật lao động tiếp tục thay đổi phù hợp với kinh tế thị trường hội nhập quốc tế, vấn đề quan hệ lao động doanh nghiệp không ngừng cải thiện tác động đến hệ số Gini doanh nghiệp theo chiều hướng giảm Giả sử với xu hướng tác động tác động năm 2001-2008 năm đến 2020 hệ số Gini khu vực doanh nghiệp chung cho doanh nghiệp sau: 0.45 0.4 0.35 0.3 DN nhµ n-íc 0.25 DN ngoµi nhµ n-íc DN FDI 0.2 Chung 0.15 0.1 0.05 2008 2010 2015 2020 Năm 2010: - Doanh nghiệp nhà nước: 0,286 - Doanh nghiệp nhà nước: 0,291 - Doanh nhiệp FDI: 0,407 - Chung cho doanh nghiệp: 0,357 Năm 2015: - Doanh nghiệp nhà nước: 0,251 - Doanh nghiệp nhà nước: 0,256 - Doanh nhiệp FDI: 0,373 - Chung cho doanh nghiệp: 0,322 Năm 2020: - Doanh nghiệp nhà nước: 0,216 - Doanh nghiệp nhà nước: 0,221 - Doanh nhiệp FDI: 0,338 - Chung cho doanh nghiệp: 0,287 Tài liệu, số liệu tham khảo: Điều tra Lao động - Việc làm - Tiền lương, thu nhập doanh nghiệp, TCTK, Bộ LĐTBXH, 2003,2005, 2006, 2008 Luật pháp Lao động, dự án ILO - Việt Nam, 2005 Bộ luật lao động nước CHXHCN Việt Nam sửa đổi, bổ sung năm 2002, 2006, 2007 56 Tổng mục lục Khoa học Lao động X· héi - Sè 25/Quý IV- 2010 TỔNG MỤC LỤC NĂM 2009 TT 10 12 13 14 15 16 17 18 TÊN BÀI VIẾT Xu hướng lao động – xã hội giai đoạn 2010 - 2020 Một số vấn đề lý luận chuyển dịch cấu lao động nông thôn Một số vấn đề lý luận đảm bảo an ninh việc làm cho lao động nông thôn Việt Nam Một số giải pháp thúc đẩy chuyển dịch cấu lao động nông nghiệp, nông thôn Việt Nam Thực trạng chất lượng nguồn lao động nông thôn – khó khăn chuyển dịch cấu lao động Mối quan hệ chuyển dịch cấu kinh tế chuyển dịch cấu lao động Xuất lao động – Nhìn từ khía cạnh pháp lý thực tiễn Vai trò Nhà nước phát triển thị trường lao động: Kinh nghiệm quốc tế số khuyến nghị Việt Nam Chuyển dịch lao động từ khu vực nông nghiệp sang khu vực phi nông nghiệp Việt Nam – Thực trạng giải pháp Lồng ghép giới hoạt động nghiên cứu khoa học Pháp luật lao động chương trình mục tiêu quốc gia nhìn góc độ bình đẳng giới Thực trạng lồng ghép giới chương trình mục tiêu quốc gia xóa đói giảm nghèo giai đoạn 2006 - 2010 Một số giải pháp cải thiện bình đẳng giới lao động việc làm Quản lý ngăn ngừa lao động trẻ em Việt Nam CEDAW – 30 năm ngày công ước phê chuẩn toàn cầu việc thực Việt Nam Tổng quan giới biến đổi khí hậu Việt Nam Di cư lao động tự nguy tiềm ẩn bn bán người bóc lột lao động TÊN TÁC GIẢ SỐ TRANG Viện Khoa học Lao động Số 22 Xã hội Th.s Nguyễn Trung Hưng Số 22 TS Bùi Tôn Hiến Số 22 29 Ths Thái Phúc Thành Số 22 36 Ths Chử Thị Lân Số 22 41 Phạm Ngọc Toàn Số 22 47 Ths Nguyễn Huyền Lê Số 22 54 TS Nguyễn Hữu Dũng Ths Thái Phúc Thành Số 22 62 Ths Kim Quốc Chính Số 22 65 Nguyễn Thị Hương Hiền Số 23 Ths Nguyễn Thị Bích Số 23 Thúy Phạm Đỗ Nhật Thắng Số 23 21 Nguyễn Khắc Tuấn Số 23 32 Nguyễn Bao Cường Số 23 37 Đông Phong Số 23 43 TS Trần Thị Vân Anh Số 23 47 Nguyễn Thị Hiển Số 23 55 21 57 Tỉng mơc lơc 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 Khoa học Lao động Xà hội - Số 25/Quý IV- 2010 Khảo sát giới năm 2009 vai trò phụ nữ phát triển Phát triển nguồn nhân lực – Nhân tố định cho thực mục tiêu tăng trưởng công Phát triển nhân lực kỹ thuật đáp ứng nhu cầu cơng nghiệp hóa đất nước Giải pháp nâng cao chất lượng đào tạo nhân lực Việt Nam tiến trình hội nhập Một số giải pháp phát triển nguồn nhân lực Việt nam năm đến 2020 Bảo đảm gắn kết chặt chẽ tăng trưởng kinh tế với tiến công xã hội chiến lược phát triển nước ta đến năm 2020 Khả tiếp cận sách dạy nghề khu vực khơng thức Về nguồn nhân lực Việt Nam năm 2010 năm sau Một số kết thực nhiệm vụ ưu tiên xã hội nêu định hướng chiến lược phát triển bền vững Việt nam giai đoạn 2006 – 2010 định hướng giải pháp 2011 - 2015 Thực sách bảo hiểm y tế biện pháp góp phần đảm bảo an sinh xã hội Một số vấn đề lý luận đánh giá chất lượng việc làm Đánh giá hệ thống sách bảo hiểm xã hội Mối quan hệ nước nghèo đói: Xem xét từ số liệu điều tra mức sống dân cư Việt nam Đánh giá tình hình thực định hướng chiến lược phát triển bền vững Việt Nam Một số tác động thay đổi Bộ luật Lao động đến công phân phối tiền lương, thu nhập doanh nghiệp năm đến 2020 Đức Duy Số 23 61 PGS.TS Nguyễn Bá Ngọc Số 24 Mạc Tiến Anh Số 24 PGS.TS Lê Thanh Hà Số 24 15 Trần Văn Hoan Số 24 20 TS Nguyễn Hữu Dũng Số 24 30 Nguyễn Bích Ngọc Số 24 39 PGS.TS Đức Vượng Số 24 53 Ths Đặng Kim Chung Số 25 Ths Lưu Quang Tuấn Số 25 Ths Chử Thị Lân Số 25 15 Ban quản lý dự án Số 25 TF058179 TS Nguyễn Việt Cường, Số 25 Ths Phạm Minh Thu 19 Báo cáo Bộ KHĐT Số 25 Hội nghị Phát triển Bền vững Trần Văn Hoan Số 25 37 29 45 58 Giíi thiƯu s¸ch míi Khoa häc Lao động Xà hội - Số 25/Quý IV - 2010 Giíi thiƯu s¸ch míi Báo cáo phân tích tình hình trẻ em Việt Nam 2010.- UNICEF Việt nam Báo cáo đóng góp tích cực để bạn đọc hiểu rõ tình hình trẻ em – nam nữ, nông thôn thành thị, dân tộc kinh dân tộc thiểu số, trẻ em giàu trẻ em nghèo Việt Nam Những phát báo cáo khẳng định nhữn tiến đáng kể Việt nam cho trẻ em, lĩnh vực mà cần phải có nhiều tiến nữa, tính cấp bách Những lĩnh vực bao gồm giảm chênh lệch ngày gia tăng, thúc đẩy nuôi sữa mẹ, giáo dục hòa nhập bảo vệ trẻ em có hồn cảnh đặc biệt khó khăn Tỷ số giới tính sinh châu Á Việt Nam – Tổng quan tài liệu hướng dẫn nghiên cứu sách – UNFPA Việt nam, 2010 Đây nghiên cứu diễn tiếp tục cập nhật nhằm bổ sung thơng tin chứng tỷ số giới tính sinh Việt Nam, dựa tài liệu nghiên cứu liên quan Với hướng tiếp cận này, tài liệu nghiên cứu tổng quan cần thiết cho chương trình can thiệp, giải pháp sách nghiên cứu tương lai Di cư nước – Cơ hội thách thức phát triển kinh tế - xã hội xã hội Việt Nam – Liên Hợp Quốc Việt Nam, 2010 Giống nhiều quốc gia khác trải qua q trình phát triển kinh tế xã hội nhanh chóng, vòng 20 năm trở lại Việt nam chứng kiến tăng theo cấp số nhân dòng người di cư nước quốc tế.Di cư vừa động lực thúc đẩy lại vừa kết phát triển kinh tế xã hội quốc gia Báo cào nhằm cung cấp cho bạn đọc tranh tổng thể vấn đề di cư nước phát triển kinh tế xã hội Việt nam Việt Nam đổi phát triển – NXB Chính trị Quốc gia, 2010 Cuốn sách trình bày khái quát vị đất nước người Việt nam từ thưở vua Hùng dựng nước đến thời đại Hồ Chí Minh, lao động sáng tạo chiến đấu quên mình, nhân dân ta xây dựng nên nước Việt Nam độc lập, thống với văn hóa đặc sắc truyền thống quật cường Báo cáo phát triển kinh tế cải cách thể chế phát triển Trung Quốc - 30 năm cải cách mở cửa Trung Quốc (1978 – 2008) – NXB Chính trị Quốc gia, 2010 Trong 30 năm thực cải cách, mở cửa, trung Quốc giành nhiều thắng lợi, bước đường trỗi dậy, thực đột phá, bước nhảy vọt phát triển nhiều mặt, khiến thực lực kinh tế, sức mạnh tổng hợp đất nước, địa vị trường quóc tế đầu tăng nhanh Cuốn sách tổng kết thành tựu hạn chế nhiều lĩnh vực công cải cách, mở 59 Giíi thiƯu s¸ch míi cửa suốt 30 năm qua Trung Quốc, qua rút học kinh nghiệm bổ ích Cơng tác bảo hộ lao động nơng nghiệp, nơng thơn – Cục An tồn lao động.NXB Lao động – Xã hội, 2010 Công tác bảo hộ lao động nơng nghiệp hệ thống tồn diện giải pháp pháp luật, khoa học, kĩ thuật, kinh tế - xã hội nhằm đảm bảo an toàn vệ sinh lao động, chăm lo cải thiện điều kiện lao động, phòng ngừa tai nạn lao động bệnh nghề nghiệp, bảo vệ sức khỏe người nơng dân q trình lao động sản xuất Để giới thiệu sách Đảng Nhà nước công tác bảo hộ lao động, đồng thời hướng dẫn người nông dân biết nguy biện pháp chủ yếu nhằm loại trừ nguy an toàn, vệ sinh lao động, tự cải thiện điều kiện lao động nông nghiệp, tránh rủi ro cho thân, bảo vệ môi trường nâng cao chất lượng sống Phát triển tài vi mơ khu vực nông nghiệp, nông thôn Việt Nam.- TS Nguyễn Kim Anh.- NXB Thống kê, 2010 Khu vực nông nghiệp – nơng thơn đóng vai trị quan trọng trình phats triển quốc gia, đặc biệt quốc gia phát triển Phần lớn dân số lao động sống khu vực nông thôn, kinh tế nông thôn tạo điều kiện cung cấp hàng hóa Nhằm góp phần thực mục tiêu kinh tế - xã hội nơng thơn, tài nơng thơn, đặc biệt tài vi mơ đóng vai trò quan trọng Tầm quan trọng tài vi mơ phát triển nơng thơn khẳng định thông qua việc Liên hiệp quốc chọn năm 2005 năm quốc tế tài vi mụ Khoa học Lao động Xà hội - Sè 19/Quý II - 2009 Kiến thức thống kê dành cho cán lãnh đạo.- Hội thống kê Việt Nam.- NXB Thống kê, 2010 Cuốn sách gồm nội dung sau: Phần I: Khái qt vai trị thông tin thống kê cần thiết phải nắm vững kiến thức thống kê; Phần II: Một số thuật ngữ chung thống kê thuật ngữ kinh tế - xã hội chủ yếu có liên quan; Phần III: Một số tiêu thống kê kinh tế xã hội chủ yếu, phục vụ công tác lãnh đạo, quản lý, điều hành Việc làm nơng dân q trình cơng nghiệp hóa, đại hóa vùng đồng sơng Hồng đến năm 2020.- TS Trần Thị Minh Ngọc.- NXB Chính trị quốc gia, 2010 Cuốn sách gồm nội dung sau: Phần I: Một số vấn đề lý luận nhân tố ảnh hưởng đến việc làm nông dân vùng đồng sơng Hồng q trình cơng nghiệp hóa, đại hóa; Phần II: Thực trạng việc làm nơng dân vùng đồng sông Hồng tác động cơng nghiệp hóa, đại hóa giai đoạn 2000 – 2007; Phần III: Một số giải pháp tạo việc làm, tăng thu nhập cho nông dân vùng đồng sông Hng n nm 2020 Hân hạnh giới thiệu độc gi¶ 60 ... vững Việt Nam Một số tác động thay đổi Bộ luật Lao động đến công phân phối tiền lương, thu nhập doanh nghiệp năm đến 2020 Đức Duy Số 23 61 PGS.TS Nguyễn Bá Ngọc Số 24 Mạc Tiến Anh Số 24 PGS.TS... cấu phân phối thu nhập doanh nghiệp Việc phân phối thu nhập đảm bảo công hơn, diễn xu hướng thay đổi cấu phân phối thu nhập như: Các doanh nghiệp có chuyển dịch cấu phân phối thu nhập theo hướng... lợi ích tiền lương, thu nhập, phúc lợi người lao động thu nhập doanh nghiệp ngành Đặc biệt tính đến tình quyền lợi người lao động chủ sử dụng lao động có thay đổi hình thức sở hữu doanh nghiệp