Tiền lương tối thiểu trong doanh nghiệp nhà nước và ảnh hưởng của nó tới thị trường lao động

Lời mở đầu Tiền lương luồn mối quan Tâm cúa neười lao động Nó chiếm TV trọng lớn thu nhập cua rmưưi lao động Nỏ đảm báo thu nhập cho naười ỉao động Mức liền lương cao hay thấp mức lưưrig Lối thiểu định Du lién lirưnụ lối thiểu mối quan tầm lis:ười lao động Mức lương tối thiểu mức lirons trỏ cho ngi lao ne gin n nht tronỗ điểu kiện bình thường Tiển lương lối thiểu chúng la hình thành phái Iriển muộn vậv cịn điều chưa hồn thiện Đặc biệt tiền lương tối thiển có ảnh hưởiie iớn khu vực Nhà nước Trong khư vưc lực lượn 2, lan độns chiếm tỷ trọne tương đối lớn (10%) Thị trườn g lao động Trong lao độne cấc doanh nghiệp Nhà nước chịu ánh hưởng cua tiền lươn lí tối thiểu ỉớn đổns thời lại chịu chi phối cua thu nhập đoaiih nghiệp Chính inà tien lương tối thiểu ở’ khu vực nhiều hất cập viêc thực hiên tiền lươn foi thiếu khu vực chưa tốt Mức lương tối thiểu khu vực chưa phù họp điều anh hườn«; lứn tới địi sốntỊ lao động tro Hũ khu vực Címg với phát trien ciia khoa học cồng nghẹ, kinh tế kỹ thuật dời sụng cua ngi nỗy cng c ci thin iu đỏ đòi hỏi tiền lương cho người lao độns ngày phải đáp ứỉis tốt nhu cẩu cúa người lao độn 2; đồnỵ thời dám bảo đưực cồng bằnií trả lương Với lììOiiq muốn tìm hiếu lõ mức tiền ỉ ươn ũ rối thiểu chung mức riền liions tối thiểu doanh nghiệp Nhà nươc nối riêng, cách xác định tiền lương tối thiểu trons doanh nghiệp ảnh hưởng tới nsười lao dộng dế ihấy mặt CÒII tồn lại dã cỏ Iihữrig giải pháp cho tổn VI em chọn dể tài: " Tiền tương tói thiểu doanh nghiệp Nhà nước ảnh hưởng tới thị trường lao động ' Tnv nhiên với lượns kiến thức hạn hẹp lượng thịi gian có hạn chác chắn viết cua em chưa tìm hiẻu hết vấn để trẽn em mong góp ý cúa cìinạ bạn Em xin chân ihành cảm cồ! CHƯƠNG I : Cơ SỞ LÝ THUYẾT I KHÁT NIẼM CHUNG VỂ r.AO ĐỘNG VÀ THỊ TRƯỜNG LAO »ỘNG 1, Khái niệm Lao dộng diều kiện không thổ thiến dược dời sống COI người tất yếu vĩnh viễn !à kẻ môi ơjn‘i sư trao đổi vát chất tự nhiên người Lao động việc sử dụne sức lao độne để tạo sản phám phục vụ đời sống người tư liệu sản xuất đối tượng lao động sức lao động Nhưng khỏ 11 g phải có dii yến tơ trơn khơng phải tham gia lao động sán xuất vây họ có nhu cầu yếu tố mà họ cần, Họ có nhu cầu trao đổi sớ đế hình thành thị trưởng lao động Thị trường lao độn«; trao đổi hàng hố sức lao độna; aiữa bên nhuna người sỏ hưu sức lao động bên người cần Ihuẽ sức lao độĩiíỉ đổ Như vậv tai thi trưnrng lan động diễn sư trao đổi hàng hoá sức lao độn2; bên neười sở hữu sức lao đône có nhu cầu tìm việc làm tham gia thị trường ko động với mục đích tìm kiếm việc làm để có thu nhập đáp ứng nhu cầu SỎI lũ thân gia dinh bôn người sở hữu tư liệu sản xuất họ cần thuê sức lao độní> đề thực hiên q trình sản xuất với mục đích thu lợi nhuận Thị trường lao động giống thị trườn khác chịu ảnh hướnẹ quan hộ cung cầu định hướng tối da hố qun lợi bơn liên quan đồng thời khác với thị trng khác đổ người hán khơng thể tách rời khỏi hàng hố tiền lươn» khơng phải tín hiệu duv để điều chỉnh cung cầu lao động Thật thị trường lao động có người mua, người bán, có giá cả, hàng hoá Nhưng thực mua bán xong đổ bắt đầu trình trao đổi Trong q trình trao đổi, hàng hố sức lao động chịu ảnh hưỏng yếu tố sinh lý không hồn tồn cố định nhữnư hàng hố khác Một đặc điểm hàng hoá sức lao động so với hàng hố khác với hàng hố sức lan động doanh nghiệp người có nhu cầu hàng hố CỊ11 hộ gia đình cune cp hnỗ hoỏ Vi hng hoỏ thụng thng thỡ ngc lại doanh nghiệp người cunơ cấp hànơ hoấ hộ gia đình lại có nhu cầu hàng hố Thị trưừng lao độns cổ đặc thù riêng không giống với thị trường khác: thời gian tham sia vào hoạt độns kinh tế, tham gia thị trườns; lao độn« chiếm phẩn lớn thời gian người Vì íao độns hoạt độns tất yếu dể mưu cầu sống Sức lao dộng vừa dầu vào sản xuất vừa quỵ định mức thu nhập dừng; để mua hàng hố sản xuất Chính thị trường lao động có quan hệ chặt chẽ với thị trường khác.Sự phân bõ' thu nhập chi phối phân bố lao động, đâu có Ihu nhập cao hưn thu hút nhiều lao động ngược lại Do người vươn tới sống đầy dủ thuận lợi Thi trường lao động giỏng thi trường khác có cạnh tranh cạnh tranh hoàn háo dẫn đến chia cắt thị trường lao động Một ngưừi có trình đồ cao hưĩì người khác kiếm đưựe việc làm Lốt có thu nhập cao họ có sống đầy đủ họ đáp ứng yêu cầu thể lực họ có hội mở rộng, giao du, mở mang kiến thức có hội học hỏi, nâng cao trình độ chất lượng lao động họ tàng lên cỏ nhiều CƯ hộỉ ihăng liến hưn Nạưựe lại ntụrờỉ có trình độ ihấp thấp có thổ bị thái tiến chậm so với người có trình độ cao Các yếu tố ảnh hương tới thị trường lao động Nói đến thị trườĩis không thề khỏng nhấc tới cung cầu lao động tác động ảnh hướng í Cẩu lao động yếu tờ ảnh hướng tói cầu lao động Cáu lao động iượng lao động mà người thuẻ muốn thuê mức giá chấp nhận Cầu lau động cho la số Iưựng lao độnư mà nhà sản xưấl sẩn sàng thuc đc sản xuất hàng hoá dịch vụ với mức lương định Cầu lao dộng cầu dẫn xuất không phái câu tự thân.Lao động vếu tố đầu vào cần thiết đế sản xuất khối lượng hàĩìơ hố vật phẩm định* Do quỵ mơ cầu lao động phụ thuộc vào mức cầu hàng hố lao đơng sản xuất CŨĨI2 giá hànơ hố trến thị trường Thật vậy, người có thu nliập cao hay nhiều lao dộng có »hu cầu lớn hàng hố tiêu dùng làm cho nhà sản xuất tàng sản íượng phải tăng yếu tố đẩu vào tãne lượn lao đổ ne cần thuê Tiển lương vếu tố chi phối cẩu lao độns; hàng hoá khác khỉ tiền lương cao cung lao động tăng số người chấp nhận mức lương tháng nhiều ngược lại tiền lương ejaiTi cung lao động giảm Tuy nhiên tiền Lương ỉà yếu tố số ảnh hưởng từ lấc động khác không phân quan trụng mục tiêu vé việc làm Chính phủ nước dật mục ticu dám bảo việc làm đầy dủ cho người lao động Với mục tiêu nàv phủ ln có xu hướng làm tàns; cầu lao độne Mục tiêu chuyển lao động từ nồng nghiệp sane công nghiệp dịch vụ điều dỏ ỉàm ^iảm bỏl cẩu lao động nỏnụ nghiệp,Lăng cầu cỏc nỗnh cụng nghip v dch v.Tng tnrne, kinh t tạo nhiều việc làm làm tăne cần lao động mức cóng; nghiệp hố, lựa chọn cơn? nshiệp hốvới ngành sử dụng nhiểu hay lao động cững ánh hưỏng tới cầư lao động, 2.2.Cưng lao động yếu tế ảnh hưởng tới cung lao động Cung lao độns lượns lao dộns mà nsười làm thuê chấp nhận đưực mức giá Iihấl dịnh Cuna lao dộng chịu tác động tiền lương thị trường Với mức tiền ỉương cao thu hút nhiều lao động Nhiều người sẵn sàng làm việc mức giá Và ngựơc lại mức tiền cơng thấp thu hút lao động hơn, Điều dỏ lạo khác CỀẲC khu vực loại lao động có chất lượng khác Các hiến đổi dân số sinh đẻ, tử von? di cư tác dỏng đến quv mơ, cấu tuổi giới tính phan bố theo không gian cúa dân số độ tuổi lao độnư Mức läng lao đÔTiH phụ Ihuộc vào mức làng dân số nil ut LỊ khơng tác động ngav mà 15 năm sau bắt dầu ánh hưởng Các yếu tố di cư tác động trực tiếp tới cung lao động Các yếu tố kinh tế, văn hoá, xã hội tác động đến quv mổ cấu lực lượne lao động thông qua mức độ tham gia lao động cua nhóm dân số khác Sự tham gia lao động; trẻ em, ỉao độnơ người cao tuổi tham gia phụ nữ vào thị trường lao dộng chi phí đào tạo giáo dục cho trẻ em Do kinh tế phát triển nhu cầu lao động với nsười cao tuổi siàm Chính sách sinh đẻ làm cho phụ nữ có nhiều hội tham gia thị trườn 2; lao độns Các loại thị trường lao động Trong tổng the thị trường lao động lại đựoc chia thành thị trường !ao động nhỏ tuỳ then tiêu: Theo nơành nơhề, theo trình độ chuvẻn mơn, theo thành phẩn kinh tế Chia iheo phần kinh tế có loại: Ihị trường lao động cho khu vực cổ vốn dầu lư nước ngoài, kliu vực quốc doanh, khu vực hợp tác xã, khu vưc kinh tẻ Nhà nước đây, xem xét thị trường lao động khu vực doanh ẵighiộp Nhà nước Với tỷ trọng lao động tương đối cao khu vực kinh tế chủ đạo cua Nhà nước Irony; nén kinh tế ứiị Irưừng định hướng xã hội chủ nghĩa Do đặc điểm cùa khu vực Nhà nước tính ổn định cồng việc, Ư đâv tuyển dụng tuyển dụng đời tâm ]ý nsười lao đơng có xu hướng ổn định muốn tham ạia vào khu vực này.Vì nhu cầu làm việc khu vực iưưrig đối cao Bèn cạnh dó khu vực có đặc điểm liơu cực ciía gia đoạn trước đổ lại quan lỉẾu,rhain những, động CỎ 112; việc Vì giữ vai trị chủ dạo Nhà nước nơn kết hoạt động sản xuất kính doanh đưực Nhà nước bảo trợ nhiều điểu đà tạo tính V lại, chậm thay dôi khu vưc nàv.Tnv nhiên gần dày dã có thay dổi mạnh me sách Nhà nước dối với doanh nghiệp Nhà nước dã có thav đổi Các doanh nghiệp trờ nên động cố gắng để giữ vai trị chủ đạo II TIỂN LƯONG TỚI THIỂU 1* Khái niệm Chính sách tiên lương lối thiểu mội Irong còng cụ cỉia Nhà nước nhằm tạo lưới an tồn cho người làm CƠÍ1E ăn lương điều kiện chuvển đổi từ chê độ trả lương vật sang chế độ trả lương tiền mặt.Tiền lươns tối thiểu điẻu chỉnh theo gía sinh hoạt, trình độ phát triển ức sống lương quan nhu cầu lao dộng lừng vùng Vậy tiẻn lươnc tối thiểu ? Tiền lương tối thiểu số tiền mà na ười lao động nhận họ thực công việc giản đơn điều kiện lao động bình thưcm2; đảm bảo bù đáp sức lao độns giản đơn phần tích luv tái sản xuất sức lao động mỏ' rộng (lùng làm càn để tính mức lương cho loại lao dộng Tiền lương tỏi thiếu mức tiền lương trá cho nơ ười làm cịng an lương thị trương lưới an tồn cho nhCcniĩ riũưưi làm côn ăn lương tuv nhiên trư cấp xã hội Tiền lương tối thiểu khấc hẳn với Irự cấp tối thiểu nỏ có đặc trưng ri ene Tien lươnc, tối thiểu dựa vào quan hộ thị trường lao động đạc biệt ỉà quan hệ cung cầu lao động Việc xác định tiền lương tối thiểu cần phải tính đến tác động tới vấn để khác như: mức đọ có viộc làm tình hình lạm phát, khả phát tri ổn kinh tế Tien lương tối thiểii có quan hộ với việc làm khác với thu nhập tối thiểu Thu nhập tối thiểu có muc tiêu đảm báo mức sống tối thiểu cho người khơng phụ thuộc người có làm hay không Trong tiền lương tối tlúổu thu nhập lao dộtìg mang lại dó nổ gắn lien với nliu cầu tái sản xuất sức lao động người lao động phần nhu cáu eìa đình họ nhu cầu đào tạo để nâng cao trình độ người lao động trons thị trường Mức tiền lương tối thiểu khơng bao gổm khốn tiền lương hướng phúc lựi xã hội điều có n^hĩa Lính loan mức liền iưưrm Lối Lhiểu cẩn phải loại trừ khoản thu nhập từ quỹ phúc lợi xã hội cĩíng khoản ĩhu nhập khác họ có thẻ thu nhập tiển lương tối thiểu mức trả cơng thấp khơrìg người trả cơng lao động có quyền tra thấp Sự hình thành tiển lương tói thiểu sò nước trẻn thê giới Trên giới vai trò tiền lưưiig lối thiểu sưm khẳng định công ước sớ 26 ĩigày 30/5/1928 cua lổ chức quốc lế ILO dây có uiá trị văn pháp quv luật pháp hoá quy chế xây dựng mức Tiền lương tối thiểu hội nehị quốc tế ILO Thái Lan (12/1990) khẳng định vai trù cần Ihiết việc ihiếl ỉập chế độ tiền lưưrLiỉ tối ihiểu nước nước dang phát triển nước nàv có diều kiện sống thấp điều kiện sống làm việc eiữa nhóm người làm công ãn luomg điều kiện cần lao độne khác Viêc xây tilma tiền lươnẹ tối thiểu úc hình thành vào năm 1869 bang Victoria thành lập ban tiền lươnc tối thiểu đen nãin 1991 tất liana; nước úc thành lập ban tiền lương tối thiểu đế xây dụlia mức tiền luơng tối thiểu theo bang Ở Mỹ có hang áp dụng năm 1913, 17 hang năm ỉ 923, đến năm 1938 đưực ấp dim nước Tại Brazin trước năm 1980 dược xây dựng liêng cho vùng bano, đến năm 1980 vùng khác Ớ nhật Bản tiồĩầ lương tối tlìiổu dược áp dụng năm 1959 nhiều vùng nhiểu khu vực khác Đến năm 1969 mức tiến lươn tối thiểu đươc phan biệl chu vùng với mức liền lương Lỏi thiểu khác Tại Thái Lan năm 1986 tiền lương rối thiểu xác định theo vùng khác Thủ đỏ Băng Cốc tĩnh lân cận : 2.278 hạt/ tháng vùng trung ương 1.986 bạt/ tháng vùng bắc 1.854 bạt/ thán 2.Vùng đône bấc 1.927 bạt / tháng vùng nam 1.914 bạl / tháng dựa Irên CƯ SƯ lốc độ ụ Irưưng kinh tế, chênh lệch vồ mức sống vùng Chcnh lệch vùng có mức tiền lương tối thiểu cao vùng có mức tiền lương tối thiểu thấp 1.2 lần Ngoài tiền lương tối thiểu theo vùng quy định tiền lương tối thiểu iheo ngành chênh lệch ạ;iữa ngành có mức Liền lưưnỵ; lồi thiểu cao ngành có mức tiền lươn o tối thiểu thấp 1.5 lần Vai trò tiền lương tối thiểu 3J Đơi vói người lao động Tiền lương tối thiểu có ánh hưởng đến tất cá tầne lớp xã hội Nó imiổĩi sống người lau dộng nên ảnh hươrm lới đời sống cùa thán gia dinh Ì1Ọ Đối với người sử dụng lao dộng tiển lương tối thiểu phần cho thấy tỷ Trọng chi cho tiền lương doanh nghiệp thu nhập doanh nghiệp Nhìn vào mức tiển lương tối thiểu doanh nghiệp thấy đưực doanh nghiệp có phát triển hay khơng Từ đỏ cho thấy kinh tể đất nước giai đoạn nào, trạng thái Đồng thời 11Ĩ cơng cụ quản lý kinh tế vĩ mò Nhà nước Từ mức lương tồi thiểu Nhà nước điều chỉnh lạm phát điểu chĩnh chênh lệch tầng lớp dân cư Anh hương rõ rệt đời sống người lao động, tiền lưons tối thiểu đẩv lùi nahèo đói đảm bảũ việc đáp ứng cấc nhu cầu tối ihiểu cho người làm cồng an Lươnc phần £Ũa dinh họ Nghèo đói nhữna vấn đề kinh tế thị trường Việc hạ thấp cách đáng tiền lương ảnh hưởng trực tiếp tới đời sống dân cư Chính sách Liên lưưng lối ihiểu giúp cho ngườỉ ỉau động Iránh tình traue bị bóc lột qiiá mức người sử dụng lao động người lao đông tránh cho họ cảnh bần hàn nghèo đói tránh hậu xã hội thời đảm báo cho việc đáp ứng yêu cầu tối thiểu người làm cỏng ăn lưưnạ; phần gia đình họ chất tiền lưưriíí tối thiểu tưưns ứris với thu nhập có thổ thoả mãn nhu cầu cá nhân xã hội người coi sơ đảng giảm bớt íronơ hồn cảnh mức tối thiểu Mức tối thiểu điều chỉnh theo thay đổi cùa giá cả, Tiền lưưniĩ tối thiểu luồn gắn với tiền Jưưnư lao động đưực thôns qua dạo lnật Nhà nước quv định Tiền lương tối thiổn mức trá công thấp luật hoá thị trưcVng Người lao độns gia đình họ phải đáp ứiie ỏ mức thấp theo quy định mặt sinh học xã hội: ăn, mặc, di lại, trang bị đổ dùng sinh hoạl„ giau tiếp xã hộỉ, bảo vệ sức khoe, vã hoá, học tập, bảo hiểm ruổi già, nuôi điều giúp cho người !ao động vên tâm làm việc tâm với nghể hạn chế dược vấn đề tiêu cực xã bội 3.2,Đổi với ngưịì sủ dụng lao động Vai trị tiền lươne tối thiểu neười sử dụng lao động phải đảm bảo thực đún£ phấp luật mức lưưng Nhà nước quy định quan tron hơii cá Iigười sứ dụng lao dộng phải tính toán đổ cổ thổ cân dối dược khoản thu doanh nghiệp thời đảm nguồn chi phí khác đặt mức tiền lươne; tối thiếu hợp lý cho doanh nghiệp Theo quy định Nhà nước tiền lương tối thiểu doanh nghiệp khôiiiĩ quá2.5 lần mức tién Lương tối thiển Nhà nước quy dinh Người sứ dụng lao dộng phải hiổu rõ người lao độns; cần phải trả công điểu kiện doanh nghiệp để đáp ứii2 điều kiện tối thiểu cho sống người lao dộng Khi doanh nghiệp sản xuất kinh doanh có hiệu người sứ dụng lao dộng phải chăm lo đến dời sống ciia người lao dộne cổ thể tăng mức lương Tổi rhiểu lên làm cho đòi sống người lao độn đảm bào đem đến kết tốt Nsười lao động sấn bó với doanh Nghiệp Hụ ihấy ihuả mãn với điều kiện doanh nghiệp^họ hứng thu sẩn sàng cống hiến cho doanh nghiệp Tiền lương rối thiểu doanh nghiệp ảnh hưởng trực tiếp tới thị trường lao độn2 khu vực đó, Khi tiền lưons tối thiểu cua doanh nghiệp cau doanh nghiệp khác thu húi nhiẻu lau dộng hưri vào khu vực Người lao động có xu hướng làm việc cho doanh nghiệp có thu nhập cao để đảm hảo nân s cao đời sống họ Do nhu cầu ne ười lao đơng ln hướng tói khu vực có tiền lương cao Ngược lại tiền lươns tối thiểu doanh nghiệp thấp ihì mức cunỵ lao động cho doanh nghiệp chấp đặc biệt loại lao động giản đơn loại lao động thườn £ hướng mức lương thấp doanh nghiệp mức lương tối thiểu doanh nghiệp qưá thấp làm cho người lao động lo sợ khỡng đảm bảo sống họ họ cú nhu cầu lìm cồng việc khác Thị trường lao độnạ có nhu cầu lảm cho doanh nghiệp giảm Sẽ gáy khó khan cho việc tuyển dụng nhân lực doanh nghiệp* 3.3.Đối với Nhà nước Đối với Nhà nước tiền lương tối thiểu CỖ 112 cụ quản lý kinh tế vĩ mỏ, tiền Lương tối thiểu công cụ chốne nghèo đói Mức lươne quv định Nhà nước khona tả thấp hưii giúp cho người lao động tránh rưi vào cảnh bần hàn nghèo dổi từ dó SC tránh dược việc phái giải quvết vấn để xã hội sau Tìàv Khi đời sống nhân dân đảm hảo bệnh tật giảm việc 2¡iáo dục, đào tạo nâns cao Nâna cao đời sống mặt bàne kinh tế xã hội cíia đất nước, Tiền lirón«: tối thiểu cỏn2 cu để Nhà nước điều chỉnh lạm phát Tuy nhiôn biện pháp có tác dụng hai chiồn.Tăng tiồn lương tối Thiếu cách hợp lý giải qưvêt nhiều vấn đề xã hội nâng can đời sốne 112ười dân điều chĩnh cho phù hợp với trượt 2Ìá tiền Để đăm bảo tiền lương thực lế chu lao dộng ĩihưng ĩiếu điểu chỉnh Liền Iưưng lối thiếu cách kỉiồng hợp lý ticn lương tàng nhanh tăng nãne suất lao động gâv lạm phár rtiều cho thấy Nhà nước phải điều chỉnh tiền luơns cho phù hợp với tổng sản phẩm mà xã hội sản xuất Cũng tiền lưưng lơi thiếu Nhà nước có Ihể quy định theo ngành theo vùng để phù hợp với phár triển vùng đó, ngành điều kiện sống người lao độne vùng, liền lương tối thiểu giúp cho mức sống người lao động vùng khồns bị chênh lệch nhiều so với mức sống vùn khác ngành khác Đối với doanh nghiệp xác định tiền lương tối Thiếu phải đảm báo nguyên tấc lăns nàng suất lao độrie nhanh tiền lương vừa cân đối khoản thu chi doanh nehiệp vừa đảm bảo mức sống cho người lao động, Khơng ảnh hưịnạ; đến việc tái phân bồ đẩu tư ụiíip cho duanh nụhiệp ĩiỵàv phát triền 3.4.Đối với thị trường lao động Đối vói thi trưịìig lao độns; chuns tiền lương CŨ 112 có tác độn£tương tự Nhưns doanh nghiệp người lao độna lựa chon cho doanh nghiệp có mức lưưng cao hưn phù hựp với khả Iiãiiạ Cịn với tồn kinh tế mức tiền lương tối thiểu che, có ảnh hưởng tới thị trường lao độn g lý thu vết xây dựng mức tiền lương tối thiểu nhu cầu người lao động ƯU tiên xem xét tính tốn tỷ mỷ nhiên ban hành thường không bâo đảm Vf dụ thời điểm 1/4/1993 mức tiền lương tối thiểu tính tốn íà 170.000đ/tháng tiền lương thực tế Ỉ20.000Ổ/ tháng Việc điều Chĩnh ĩiền lương tối thiêu chậm không theo kịp với tốc độ tăn giá mật hàng thiết vếu nên khả nàng lái sản xuấl sức lao động ngày giảm di Dưới giác độ kinh tế tiền lương tối thiểu thấp dã hạn chế tính linh hoạt hiệu doanh nghiệp khồng khuyến khích quan kinh tê Nhà nước sử dụng bố trí lao động cách hợp lý tạo chia cắt thi trường già tạo eian dối trons; hạch toán kinh doanh doanh nehiệp đạc biệt doanh nghiệp Nhà nước khiến thất thu ngân sách Mội íronu nhCrnỗ tn ti ln (.rong Lhit k iu chnh tiền lưưníỉ tối thiếu gắn chật với việc can đối ngân sách Việc điều chỉnh tiền ỉươiig tối thiếu thường sức ép bẽn ne.oài yếu tố có liên quan ciá sinh hoạt trình độ phát triển mức son í, suất lao động Từ dó cho thấy mức lương na3' chưa đảm bảo tái sán xuất sức lao động chưa bù đáp chi phí thiết yếu cho thân người lao động chưa kể đến COII gia đình họ Tiền lương ihấp dẫn đến tiíựng phổ biến người lao dộng khỏnLí sống, quan dơn vị xoay sở thêm thu nhập cho người lao động phần làm ỷ nghĩa tiền lương Sự gia tăng phần thu nhập lương nguyên nhân dẫn đến định hướng sai ỉầm cua ngứồti lao động làm náy sinh tượng tiêu cực, số cán cônơ chức khổng nhỉệl lình với việc cơng, lạm dụng ậùr hành Nhà nước làm n^oài mầm mồng bấl ổn xã hồi giảm uy lín máy cồng quyền 3- Tien lương tối thiểu doanh nghiệp Nhà nước Mức tien lương tối thiển Nhà nước đặt áp dụng nchiôin tức trons khu vực Nhà nước Từ năm 1993 tiền lương rối thiểu đạt với mức độ hao phủ thấp, áp dụng với khu vực có vốn đầu tư nước ngồi khu vực Nhà nước áp dụng cho tất doanh nghiệp Theo nghi định 28/CP ban hành nạay 28/3/97 quy định mức lươnẹ tối thiếu dể tính đưri giá liền ỉưưrig chu doanh nghiệp Nhà nước sau: Các doanh nghiệp Nhà nước áp cỉụiig hệ số tăng thêm tiên lương tối thiểu không 1.5 lần so 9 với mức lương tối thiểu Nhà nước quy định đế làm sở tính đơn giá Tiền ỉươne Khi áp đụn5 hệ số tăng thêm phải đảm bảo nguyên tắc không làm giảm khoản nộp ngân sách Nhà nước đặc biệt không giảm lợi nhuận so với năm trước đă thực trừ trườns họp Nhà nước giá bán sấm phárn giá dịch vụ cùa doanh nạhiệp Nghị định 03/2001 /NĐ-CP sửa đổi bổ xnng số điểii cùa nghị định số 28/CP có quy điinh thèm; Đối với doanh nehiệp thực đay đủ quỵ định nguyên tắc trên, yêu cầu công việc thườns xuyên phải sử dune số lao độna: có trình độ chuvên mơn, kỹ thuật cao trẽn 50% tổns số lao độne doanh nghiệp kế hoạch xây dựng lọi nhuận cao lìơn 5% trở nên so với lợi nhuận thực năm Irướe liển kề Ihì đưực áp dựng hệ số điều chỉnh tăng thêm tiẻn lương tối thiểu khổng lần so với mức lương tối thiểu Mià nước quv định để làm sở tính đơn giá tiên lương Như theo quv định với mức tiền lương Tối thiểu 290.000 đ/tháne doanh nghiệp có quyền áp dụng từ 290.000 n 725.000/thỏng vi nhttnỗ doanh nghip t mcquy nh trn mức tối đa 870.000 đ/tháng Nếu doanh nghiệp Nhà nước chíiriư la cú thể áp dụng liền lương lối thiểu Lối thiểu lối da trôn thi dời sống người lao dộng dã dược cải thiện nhiều Nhưng thực tế cho thấy doanh nghiệp Nhà nước chưa đạt mức Đối với doanh nghiệp đổi làm ăn có lãi tiền lươn đả cải thiện phần cịn đối vói nhữns doanh nghiệp làm ăn thua lỗ nhận đưực bảo Irự Nhà nướu Ihì mức liền lưưriiỉ tối Lhiểu doanh nghiệp không nânư lên Theo báo cáo tổng cục thống kê thu nhập bình quân tháng lao động năm 2001 khu vực Nhà nước đạt 889.600đ tăng 15.9% so với nam 2000 Nam nghành có mức thu nhập bình quân lao động tháng triệu : củng nghiệp khai thác 1.565.400đ/tháng, điện nước 1576000đ/tháng, tín dụng 1413I00đ/tháng tư vấn đầu tư 149610Od/ tháng, Các ngành cùn lại dều có mức ihiL nhập bình quằn dướỉ iriệu cổ thu nhập ngành cũ áo dục y tế Mặc dù thu nhập từ lương khu vực nhà Nhà nước tăng lên đáng kể so với năm 2UU0 Nhưng nhìn chung mức thu nhập chưa phản ảnh tổng thu nhập người lao động Số cán cône nhân viên chức khổng sống chủ yếu lương mà nhờ nhiểu khoản thu nhập khác Khu vục Nhà nước áp đụng quy định tiền lương tối thiểu hệ thống thang ụ; lưưrig mội cách chãi chẽ mà lương cứng khn vực thấp điều làm nảy sinh vấn đẻ xa hội tiêu cực vai trò tiền lương tỏi thiểu đồne thời làm cho máy quản lý bi suy yếu, So sánh vói khu vực khác tiền lương khu vực Nhà nước áp dụng chật chẽ hon nhưne; mức thấp so với khu vực khác.Do lính nàng động khu vực 71 àV nên vấn đẻ kinh tế cùa khu vực nàv chậm phát triển chí làm ân thua lỗ mức tiền lương tỏi thiểu khôn 2; can từ đổ làm cho thu nhập người lao động khơng cao Đơn vị:ìOOOd Thu nhập bình quân Nâm 2001 2002 Thành phẩn' Chung 1259 1444 DNNN 1251 1441 DNníĩồí quốc doanh 1105 1255 DINcó vốn đầu rư nước ngoai 1558 1745 Nựuổn: Sô liệu thống kê-Thông tin thị trường Theo số Liệu trẻn mức thu ĩihập người lao động khu vực Nhà nước chưa cao lại cun sơ chia bình qn chu người lao dộng ĩiíỊành khác dây lại khu vực kinh tế chủ chốt Ảnh hưởng tiền lương lối Ihiểu tới thị trường lao dộng I irọng lao độn2, frone khư vực Nhà nước chiếm tỷ frone khơng lớn ảnh hưởng tiền lương tối thiểu khu vực Nhà nước với thị trường không lỏn Tuy nhiên Ĩ1Ỏ cỏ nhữnư đặc Irưng riêng lác dồng đến ihị trường lao dồng Tiền lương tối thiển thấp tác động khác tới phận lao động có chất lượns; khác Như biết Tâm lý người lao động ìnná tham gia vào khu vực tính chất ổn định nhàn Nhưng yêu cẩu lúc nàv lao động khu vực phải có chất lượng cao,có trình độ dược tạo Với lượng lao động họ địi hỏi phải có mức Ịương cao tương xứng với trình độ họ Trone tỉén lương tối thiểu nói chun2: tiền lưon2; tối thiểu tron2: cấc doanh nghiệp Nhà nước nói riêng thấp bên canh tiền lươn tối thiểu tiền lương kìm vục có vốn dầu tư ĨIITỚC ngồi cao hẳn Sức hut thu nliập cao, nơi làm việc khả làm cho lực lượng lao độnơ thật sụ có lực, có trình độ chuyến sang khu vực khác điều thiệt ihòi lớn chu khu vực Nhà nước Mặc dù làm ứ đâu CŨĨ1ÍỊ cống hiến gup phần phát trien đất nước Nhưng phận chủ chốt chủ dạo cho liền kinh tế ln cần người có năng; [ực có trình độ thực Với u cầu khu vực Nhà nước nhũng người lao độna: làm việc khu vực cune cố gắng nâng cao trình độ chế “xin chu” ihịnh hành làm cho máy quản íý doanh nghiệp trì trộ Từ thực tế khơng đẹp doanh nohiệp Nhà nước tạo tâm lỹ quan niệm không tốt vẻ khu vực thi titrờng lao động cộng thêm với tiền lương tối thiểu thấp không động đãi ngô không làm chảy máu chất xám dối vứi khu vực Lực lưựníỊ lau độnụ làm việc chủ vếu có tư tưởng ổn định lâu dài nhàn hạ Đỏ điền bất cập cho viẹc tuyển chọn lao động khư vực Nhà nước Tuy nhiên đến có đổi rõ rệt Co chế tuyển dụng có Tihữnạ cải biến Ư mụl số duanh nghiệp Có chế độ đãi ngộ vứi rứiữnỵ tài với noirời có iiãne, lựclãnh đạo giúp cho họ yen tâm cống tác Đối với neuừi làm việc khu vực Nhà nước mức lương thấp khơng đu chi phí cho gia đình tùi cảm thấy nhàm chán, muốn tìm hội khác di làm them dc tail ũ them thu nhập dcin việc làm khu vực hành điều dó làm giảm chất lượng cổng việc mà họ dang làm dổns, thòi ảnh hưởng đến nội quy quy chế Đối với iihCnig người muôn làm khu vực cố gắng đào tạo học hồi để đạt vị trí doanh nghiệp, hộ máy quân lý Với người có chất lượng lao động thấp mong muốn vào làm viẹc cho khu vực cho ổn định khổng bị đào thải Đối với lực lượng lao dộng dang có nhu cầu vào làm việc khu vực cổ tư tưỏng tương vậv yêu cầu phải đãi ngộ đối tượng lao đôn a đổns thời đổi mói máy quán lý hoạt độns có hiệu chế hợp lý thực thu hút lực lương lao độn? có chất lượng cao vào kliu vực Những vấn để đạt đuợc Éổn Trong nhũng năm qua Nhà nước ta liên tục điều chỉnh mức lương tối Thiếu cho phù hợp với tình hình kinh tế xã hội phần khấc phục nhuna thay đổi kinh tế lao động tới mấl giá dỹợiỗ lin Ngy cng di mi v lion thin hn phương pháp tính tien lương tối thiếu hệ thống nhu cầu tối thiểu hoàn thiện nâng cao Bên cạnh số mặt tổn sau: CÒI1 lồn lại khác biệt lớn thu nhập, Liền Lfưng Lrả cồng cho Tigười lao động lao động doanh nghiệp Nhà I1ƯỚC, doanh nghiệp hoạt động theo luật doanh nghiệp doanh nghiệp cổ vốn đầu tư nưổ’c Theo kết cua viện nghiên cứu khoa học iao động vấn đề xã hội Năm 2001 mức lưưny; bình quân chunỗ ca ml lao ng Ire lip san XLLt doanh nghiệp có vốn đầu tir nước ngồi cao L5 lần doanh nghiệp Nhà nước gấp lần doanh nghiệp tư nhân, mức lương bình quân cao doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi cao mức bình quân thấp doanh nạhiệp Nhà nước 4,6 lần doanh nghiệp tư nhân 5,3 lần, Mức thấp nàv xuất phát từ mức tien lương tối thiếu doanh nghiệp thấp Việc điều chỉnh tiền lương rối thiểu cồn chưa theo kịp với điều kiện kinh tế xã hội mức trượt giá đồng tiền nên mức sống cùa người lao động khùng dược đảm báo, Hưn việc điểu chình tiền lưưrtỉỊ tối thiểu đưực điểu chỉnh yêu cầu đặt cấp bách, điều chỉnh sau khơng đảm hảo tính chất tiền lương tối thiếu đám bảo nâne; cao mức sốĩầg người lao động mà chí mang rinh chất bù đắp Thiếu khung pháp lv máy quản lý cho phép theo dõi ẹiám sát điều chỉnh múc tiền lương tối thiểu Quan điểm ngân sách nâng nề khí thiết kế điều chỉnh tiền lươnơ tối thiểu mộĩ nhung tổn lớn ĩrons thiết kế điều tiền lươns; Tối thiểu gán chật với việc cân đối n£ân sách Việc điều tiền ỉươnR tối thiổu thường sức ép bơn ngồi tác dộng yếu tố liơn quan giá sinh hoạt, trình độ phát triển mức sống, nàng suất lao động Việc áp dụng tiẻn lương tối thiểu với số neườỉ lao đơne làm cõng ăn lương cịn lượng ỉứn iaơ động khác nhấl khu vực nơng thơn Vì việc diều chỉnh tién lương tối thiểu có tác dụng việc cải thiện vị càa người lan độn? khơng có trình độ tav nghề thi trường cững tương quan cung cầu thị trườn lao đông Truĩiỵ ihiết kế, gắn liền lưưng lối thiểu khu vực Nhà nước vói liền lương tối thiếu tối thiếu chung cịn Iihicn bất cập rrong chế thị trường Tién lương rối rhiểu điều chủ yếu theo quan hệ cun? cầu thị trưởng Trong khu vực Nhà nước chịu ánh hướng thị trường việc điều chỉnh khỏ khàn Nguyên nhân; Do chế tập trung bao cấp, kế hoạch hoá chưa thay đổi hồn tồn Mặt khác tình hình kinh lê xã hội cùn chậm phát triển khổmỉ đểu khu vực, cấu kinh tê lạc hậu sỗ lao động nơng nghiệp cịn nhiều.Trone doanh nghiệp Nhà nước chế cũ cồn tổn nhiều nảy sinh nhiều màu thuãn tiêu cực thời tiền lương rối thiểu khu vực Nhà nước lại thấp CHƯƠNG III: GIẢĨPHẢP Đối với Nhà nước Tiền litưng tối thiêu gốc chế đọ liền lương, cư sở để lính mức lương cho người Lao động Trong nên kinh tế thị trường tiền lương giá sức iao độns; biểu tiền Đó chi phí để tái sản xuất sức lao đônạ Tiền Lương phận thu nhập quốc dân song có vai trị khác dối với người lao dộng, người sứ dung lao dộnc Nhà IIITỚC Tuv nhiên tiền lương tối thiểu chưa thể vai trị Vì đảng Nhà nước doanh nghiệp ln tìm giái pháp đế khắc phục nhữnẹ mạt tổn Đối với Nhà nước tiồn lương thu nhập cúa người lao dộng cổng cụ để điều riết quản lý kinh tế Nhà nước phải nắm đầv đủ tiền lương; Thu nhập người lao đổns để điều tiết quần lý nhằm B;iải vấn đề xã hội báo đảm ổn định phát triển Vì việc đật giải pháp cho nhữiiỵ vấn để lổn Lại tiẽn lưưnư phải khắc phục được: Tính bình qn tiền lương Hiện tiền lương nưởc ta cồn mans nặng tính hình qn điều rõ nét ỏ thang bảng lương ngành, linh vực, điều kiện thời gian tàng lưong khoáng cách chênh ỉệch mức lương việc quy định liêu chuẩn, điều kiện tàng lưưng cua cống chức Thực riền 110112 có phân hiệt khu vực hành chính, lực lượn vĩu trang với khu vực sư nghiệp Tiếp tục thực tiền tệ hoá tiền lương xoá bỏ bao cấp tiền lương nhu cầu điều kiện làm việc sinh sống công chức nhà ơ, xe cộ, điện ihoại phải Lính lốn đầy đủ vào liền lương, khắc phục tình trang mức lương tối thiểu thấp so vói mức sống riêu dùng dãn cư mạt tồn khác Khắc phục chênh lệch vùng, thu nhập bình quân đầu người tiêu dùng bình quân dần người trình độ phát triển kinh tế, trình dộ học vấn chuyên mỏn kỹ rhuật l)o nhiều nguyên nhấn khách quan chủ quan có chênh lệch đáne kể vùng vẻ trình độ phát trien kinh tế xã hội, đặc điểm hình thành phát triển hình thành nguồn nhân lực thị t r ườ ng lao độne Vì việc xác định tiền lươne tối thiểu nói chung tiền lương tối thiểu theo vùng việc làm cđn thiết có ý nghĩa lý luận thực tiễn quan trọng, cớ thể thấy mức tiẽu dùng mức tiền lương tối thiổu theo vùng cần phải xác định dựa vào thực trạng thu nhập chi tiêu thực trình độ phát triến kinh tế vùne xu biến đóí trone tươns lai cũn? cãn quan trọnơ cần tính đến Cần phải cổ sách vé tiền lirơng tối thiổu theo vùng Hộ Ihống vùng kinh tế liiộn nav khung chung cho việc xác định sỗ vùng hệ số lương tối thiểu then VÙĨ 13 Việc xác đinh hệ SỐ vùng mức lương tối thiểu khởi điếm theo vùng cần dựa vào thực trạng ihu nhập GDP bình quân đầu người Việc điểu chỉnh phải dựa vào giá cả, mức cấn tiêu dùng tốc độ tăng trưởng kinh tế cùa vùng Việc xác định hệ số lương theo vùng cần dựa vào nguyên tắc đảm hảo tiêu dùng Tối thiểu cần thiết, tạo lưới an sinh xã hội góp phần phân phổi lại GDP vung Đổ đảm bảo cho người lao động làm viộc ngành khác thl việc quy đinh mức tiền lương tối thiếu theo ngành cần thiết Tiền lương tối thiểu ngành nhằm phân biệt đãi ngộ ngành kinh lê VI nỏ cỏ nhĩũng vai Irù CƯ sau: bầu vệ lựi cho ntụrưỉ lao động làm cống ãn lương thấp tro nữ ngành đồng thời dể trả công lao động cho công việc khác ngành Loại trừ cạnh íranh khơng bình đảng doanh nghiệp ngành ngành Bảo đảm Irả Lương lối thiểu teo ngành cho cồng việc họ làm iihữnc, doanh nghiệp khác Đảm báo đời sống tối Thiếu cho người lao động làm côn ăn lương ngành Tiền lương tối thiểu ngành giới hạn đuới trả công lao động bát buộc ngành phái thực Nó nhân tố bán dổ trả cồng lao dộng ngànli vậv thực hiộn chức năne, : dám bảo tái sản xnất sức lao dộng, 0,0p phần đíổn tiết cuna; cầu sức lao độns, khuvến khích phát triển ngành kinh tế Hồn thiện chứih sách trả cơng lao động Tăng hiệu chinh sách tiền Ịương, Tiền lương tối thiểu ngành phân biệt với nhóm yếu tố: chất lượng lao động ngành, điều kiện lao dộng nơành, sách kinh tế xã hội hiệu sản xuất kinh doanh, tốc độ phát triổn kinh tế dặc biệt suất lao dộng ngành Mức lương tối thiểu bao nhièu vấn đề phải có điều tra khảo sát nghiên cứu cồng phu Tronc điểu kiện điều tra thật đầv đủ phải vào : Mức lương tối thiểu quy định năm 1993 Dựa vào điều tra xã hội học với nhữnơ người lao động giản dơn, cống nhân làm việc doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi, sinh viên Dựa vo iu Ira mc sụ'nỗ ti Ihiu H Ni mộl sơ lỉnh thành phố khác dám bảo cho nhu cầu người ăn mặc, học hành, văn liố, y tê, để trì sức lao động Khắc phục quan điểm trá lương thấp cần hướng tới nân cao khả cạnh [ranh Liên lưưng Chính sách tiên lưưri£ Ihẩp làm Iriệl liêu động lực tãne, suât lao động, người lao động thiếu dộng lực làm việc người quản lv không muốn thay đổi, lương thấp làm nghèo vốn nhản lực dãn người lao động đến vịng luẩn quẩn nghèo đói suất thấp, phải tăng cường tính hiệu lực sách liền lưưng lơi ihiéu, Tăng cường việc kiểm Ira lình hình thực tiền lương tối thiến có chế tài đc buộc doanh no hiệp áp dụng việc tăng tiền lưone tối thiểu có ý nghĩa Tập trung đánh giá tác động tiền lương tối thiểu đến số thị trường lao động Cán để xác định tiền Lương Lối ihiểu chuntJ cho ĩiưức Trình độ lao độne, giản dơn nhất, diều kiện làm việc bình thường, cường độ lao động nhẹ nhất, điều tra cầu sống tối thiểu giá cả, tư liệu sinh hoạt yếu vùng có mức giá trung bình đất nước Dựa sở mức lương trung bình dạt dược hiệu sản xuất kinh doanh khả chi trả dể trả Lương doanh nqhiộp, nàng tài ngân sách quốc sia c Ngoài phải khắc phục số tồn khác tiền lương tối thiểu nay, Tình trạng bình quân phân hiệt lớn ngạch, bậc, khu vực Lấy hệ thống tiền lương khu vực hành làm eốc để xác định quan hệ tiền lương thấp nhất, trung bình tối đa từ so sánh điều kiện cân đối cho hệ thống tiên lương khu vựcsự nghiệp, lực lượng vũ trang, bầu cử Đốt với khu vực sản xuất kỉnh doanh tiền lương tỏi thiểu phụ thuộc váo yếu tố sán xuất, tổ chức lao độns trình độ kỹ thuật trình độ quản lỷ cũn nãng suất lao động hiệu sản xuất kinh doanh doanh nơhiệp doanh nghiệp cản vào tién lương khu vực hành Nhà nước dể làm sò’ thoả thuận với người lao động thống quy định hội sỗ quan hậ Tiền lương phù hợp với điều kiện doanh nghiệp Nhà nước cần phải có sách điẻu chỉnh tăng lương tối thiểu, hộ thơng thang bảng lương diều chình chênh lộch vùng Iigành để tiền lương tối thiểu phát huy hết vai trò Nhà nước phái có sách với doanh nghiệp mở rộng hộ sô điều chỉnh tiền lương Lối thiểu cho phù hựp linh hoạt để doanh nghiệp điều chỉnh phù hợp với tình hình sản xuât kinh doanh doanh nghiệp mình.Cần phai có biện pháp chế tài để doanh nghiệp ý thực chế độ tiền lương tối thiểu để đám bảo công cho người lao đồng Địi vói doanh nghiệp Nhà Iiưóc Doanh nghiệp Nhà mĩớc Ta đơn vị sản xnất kinh doanh phải tuân thủ chế độ tiền lương Tĩìột cách chặt chẽ Kết sản xuất kinh doanh cua đon vị Nhà nước bào trợ nhiẽu Gần đay có thay đổi doanh nghiệp Nhà nước cỏ quyền tự hưn trontỊ hoạt động sản xuất đồng thời phái tự chịu trách nhiệm việc thanlì tốn tiền lương cho cơnơ nhân Để đảm bảo đời sống cho người lao động đồng thời phát triển doanh nghiệp doanh nghiệp phải tính tốn nâng cao hiệu sản xuất kinh doanh Tăng tiền lương tối thiểu theo quv định tiền lương tối thiểu chung thấp so với đa sỏ doanh nghiệp đà lên Mặc dù vậv bên cạnh cịn có số doanh nghiệp có mức lương tối thiểu thấp Chúng ta chưa có hệ thổn chế tài cụ thể để theo dõi ạiám sát tình hình thực tiền lương tối tliiổu Nhưng mỏi doanh nghiệp cần phải có ý thức dược tầm quan trọng tiền lương tối thiểu bảo đảm công cho nơ ười lao động, Mỗi doanh nghiệp cú vào quy định cua Nhà nước điều tiền lươn« tối thiểu chung, khảo sát xem xét điều kiện sông làm việc người lao dộng để có hệ số diều chỉnh thích hợp với mức lương tối thiểu Nhà nước đảm hảo xúng đáng với sức lao động mà nơười lao động hò Cãn vào kết sán xuất kinh doanh doanh nghiệp, lập quỹ lương phù hợp với kết sàn xuất kinh doanh đáp ứng đưực mức sống người lao động Tinh giâm hiên chẽ để cổ hộ máy gọn nhẹ hiệu làm việc cao để cổ Thể tàng lươtt£ cho người lao động Truĩiỵ doanh nghiệp phải lập Irung làng nàng suất lao độnư giảm hau phí đổ tãng hiệu sán xuất kinh doanh đổ nâng cao mức lương cho người lao động Điều ảnh hưởng tời thị trường lao động khu vực khơng ngừng nâng cao trình độ tay nghề, đáp úng yêu cầu doanh nghiệp KẾT LUẬN Qua q trình ngliiơn cứu dề tài: “Tiền lương tối thiếu doanh nghiệp Nhà nước ảnh hưởng tới thi trường lao động” em tìm hiểu nhiều vấn đê vẻ tiền lương tối thiểu nói che tiền lươns tối thiểu troné doanh nghiệp Nhà nước nói riêng Tiền lương tối thiểu có ảnh hưởng lán tới địi sống íiiĩưịi lao động cua thị trường lao động đời sống chưng cúa xã hội mức tiền lương phù hợp góp phần đảm báo đời sống cho người lao độn2 tạo động lực để người lao động tích cực tham gia lao độns giàm vấn đề xã hội.Với Nhà nước tiền lưưnỉỉ tối thiểu cỏnạ cu để điều tiết vấn đề xã hội Tuy nhiên, tiền lưưnụ; tối thiểu cua nước ta nhiều vấn đề tổn mức lương tối thiểu chưa phù hợp siưa vùng ngành, chế quản ỉv việc thực chế đò tiền lương tối thiểu quan đơn vị chưa chật chẽ làm chu tiền lưưng không phái huy dưực vai trò dòn bẩy kinh tế, mang đến tiêu cực xã hội từ tình hình Đảng Nhà nưởc ta dã có giải pháp cho vấn đề tiền lương có thành định Mạc dù cần có nhữiis biện pháp tích cực để mức tiền lươn ứ tui thiểu phù hụp hưn với Lình hình kinh lố xã hộỉ nước la 3 TẢI LIỆU THAM KHẢO TS Lê Duy Đổng -Thực trạng thị trường lao dộng Việt Nam phương hướng phát triển giai đoạn 2001 - 2010 — thị trường lao động sô /2002 GS/TS Tống Văn Đường Nội dung bán cải cách sách tiền lương Việt Nam nay- Tạp chí kinh tế phát triển Phí Trọng Hồi- Nãm 2003 năm lể cho tiến trình đổi doanh nghiệp Nhà nước - Tạp chí tài doanh nghiệp TS Nguyễn Lan Hương thị trường lao độn£ kinh tế thị trường tạp chí lao độn? xã hội số 11/ 2001 TS Nguyễn Lan Hươntỉ - Nãm 2003 lưưng tối thiểu 290.000 đ,Một rin hiệu vui Hoa Hữu Lân cải cách tiền lương Chứng khoán Việt Nam sô 10 tháng J 0/2001 Nguyên Hổng Minh — Sự cần íhiếl cách xây dựng tiền lưưng lối Ihiểu ngành - lao dộng xã hội tháng 5/1998 TS Phạm Minh Về tiển lương lối thiếu số nước giới- Kinh tế phát triển Phạm Đănậ Quyết - ảnh hương liền lưưng Lối thiểu lớỉ việc làm nghèo đói - Thơng rin rliị trường lao động 10 TS Nguyễn Văn Thành Một số vấn đề sở xác định tiền lương tối thiểu theo vùng- Lao động xã hội số 11/2001 11 Nghị dinh 28/CP ngày 28/3/1997 12 Công văn 4320/ LĐTBXH- TL ngày 29/12/1998 13 Niên giám thống kê 2001- NXBTK 14 Sổ liệu thốn2 kê - thông tin thị trường lao dõna 15 Kinh tế Việt Nam 2001 MỤC LỤC Trang Lời nói dầu « Chương I: Cơ sở lý Lhưvết I Khái niệm chung lao động thị Inrờng lao động K hái ni ệ m 2 Các yếu tố ánh hưởng tới thị trườn2 lao động 2.1.Cầu lao độníĩ yếu tố ảnh hưưns tới cầu lao đồng 2.2.Cung Lao động yếu Lố ánh hưửiigtới cung lao dộng Các loại thi trường lao đòng ĨT Tiền lương tối thiểu * , .* * Khái niệm Sự hình thành tiền lương tối thiểu số nước trcn giới .7 Vai trị tiền lươn« tồi thiểu „ 3.1.Đối với người lao độne 3.2.Đổi với ngưòi sứ đụng lao độna 33 Đối với Nhà nước 10 Đối với thi trường lao động 11 Phương pháp xác định tiền lương tối thiểu 12 Chương TT: Thực trâng thị trường lao đông tiền lương tối thiểu írong duanh nghiệp Nhà nước« * * ♦ .* ** 14 L Thị Irưừni* lao động .14 Sự hình rhànli thị trường lao động Viột Nam 14 Các đặc điểm thị trường lao động Việt Nam 15 2.1.Cung lao đông 15 2.2.Cầu lao động .16 Thị trường lau động khư vực Nhà nước * 17 II Lao động tiền lương doanhnghiệp Nhà nước .19 Thực trạnơ doanh nghiệp Nhà nước ỏ’ nước ta 19 Sự hình thành phát triền tiền lươnơ tối thiểu 20 2.1.Sự hình thành 20 2.2.Các giai đoạn phát triển 20 Tiền lương; tối thiểu trong: doanh nghiệp Nhà nước .22 Ánh hưởng cíia tién lương tối thiểu tới thị trường lao dộng 24 Những vấn đề đạt tồn .26 Chương III: Giai pháp 28 Đổi vni Nhà nưức .28 Đối với doanh nghiệp Nhà nước .31 Kết luậD * 33 Tài liệu tham khảo 34 ... tài: ? ?Tiền lương tối thiếu doanh nghiệp Nhà nước ảnh hưởng tới thi trường lao động? ?? em tìm hiểu nhiều vấn đê vẻ tiền lương tối thiểu nói che tiền lươns tối thiểu troné doanh nghiệp Nhà nước nói... chủ chốt Ảnh hưởng tiền lương lối Ihiểu tới thị trường lao dộng I irọng lao độn2, frone khư vực Nhà nước chiếm tỷ frone không lớn ảnh hưởng tiền lương tối thiểu khu vực Nhà nước với thị trường. .. thiểu Nhà nước quv định Đổng thời phải cân đối thu nhập doanh nghiệp với quỹ tiền lương CHƯƠNG n: THỰC TRANG THI TRƯỜNG LAO ĐỘNG VÀ TIEN LƯƠNG TỐI THIỂU TRONG DOANH NGHIỆP NHÀ NƯỚC L THỊ TRƯỜNG LAO