Báo Cáo tóm tắt về Thực Trạng XKLĐ tại Hải Dương

Khoa Kế Toán Quản Trị Kinh Doanh Đề tài “Thực trạng xuất lao động tỉnh Hải Dương ” Giáo viên hướng dẫn: Ths Trần Nguyễn Thị Yến Mơn học: Khố luận tốt nghiệp Sinh viên thực : Nguyễn Văn Chiến Chuyên ngành: Quản Trị Tài Chính NỘI DUNG I ĐẶT VẤN ĐỀ II MỤC TIÊU VÀ PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU III KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU IV KẾT LUẬN ĐẶT VẤN ĐỀ Hải Dương tỉnh có quy mô dân số lớn thứ 11 nước Bình quân hàng năm số lao động đến tuổi bổ sung vào lực lượng lao động tỉnh nghìn người Do đó, để tạo việc làm, tỉnh Hải Dương có nhiều giải pháp tích cực, xuất lao động giải pháp quan trọng Làm để XKLĐ có hiệu quả? Phương án thực nào?Nguồn lực lao động cần đào tạo để đạt hiệu tối ưu? Đó ln tốn đặt với cấp quyền sở Nhận thức tầm quan trọng vấn đề trên, lựa chọn đề tài: " Thực trạng xuất lao động tỉnh Hải Dương" để nghiên cứu hoạt động XKLĐ từ đưa số kiến nghị để nâng cao hiệu XKLĐ tỉnh Hải Dương, MỤC TIÊU NGHIÊN CỨU Mục tiêu chung - Phản ánh thực trạng xuất lao động tỉnh Hải Dương - Đề xuất số giải pháp nhằm hướng tới việc đẩy mạnh xuất lao động tỉnh Hải Dương thời gian tới Mục tiêu cụ thể - Cơ sở lý luận XKLĐ kinh nghiệm số địa phương - Phản ánh thực trạng xuất lao động tỉnh Hải Dương - Đề xuất số giải pháp đẩy mạnh xuất lao động tỉnh Hải Dương PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU Phương pháp thu thập số liệu - Phương pháp thu thập liệu thứ cấp: báo cáo sở LĐTBXH tổng cục thống kê Hải Dương - Phương pháp thu thập số liệu sơ cấp : qua phiếu điều tra Phương pháp xử lý số liệu - Phương pháp thống kê mô tả - Phương pháp so sánh Phương pháp phân tích số liệu - Sử dụng công cụ Excel để sử lý số liệu   KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU TỔNG QUAN VỀ ĐỊA BÀN NGHIÊN CỨU HẠN CHẾ TRONG XKLĐ TẠI HẢI DƯƠNG THỰC TRẠNG XKLĐ TẠI HẢI DƯƠNG GIẢI PHÁP CHO XKLĐ TẠI HẢI DƯƠNG TỔNG QUAN VỀ ĐỊA BÀN NGHIÊN CỨU TỔNG QUAN VỀ ĐỊA BÀN NGHIÊN CỨU Hải Dương tỉnh thuộc Đồng sông Hồng, cách thủ đô Hà Nội 57 km phía đơng Diện tích 1.662 km² Phân chia hành làm thành phố, thị xã, huyện Dân số 1.896.911 người Nông thôn: 68,07% Thành thị: 31,93% Năm 2019, lực lượng lao động tỉnh Hải Dương 1.054.698 người, chiếm 55,5% tổng dân số tỉnh Năm 2019, GRDP đạt 139.251 tỉ đồng , tốc độ tăng trưởng GRDP đạt 8,6% Năm 2019, thu ngân sách Nhà nước đạt 20.024 tỷ đồng THỰC TRẠNG XKLĐ HẢI DƯƠNG 03 CÁC YẾU TỐ TÁC ĐỘNG ĐẾN XKLĐ 01 NGUỒN CUNG LAO ĐỘNG 02 NỘI DUNG CỦA XKLĐ 04 06 TÁC ĐỘNG CỦA XKLĐ HOẠT ĐỘNG MỞ RỘNG THỊ TRƯỜNG 05 MỘT SỐ THỊ TRƯỜNG CHÍNH NGUỒN CUNG LAO ĐỘNG TẠI HẢI DƯƠNG Lực lượng lao động chi theo đơn vị hành năm 2019 134,453 Biểu đờ cấu LĐ chia theo thành thị/nông thôn Đơn vị: Người 99,005 100,948 97,976 94,611 85,076 83,132 77,127 71,146 Đơn vị: Người 83,158 305,641 78,123 Thành Thị 66,584 Nông thôn 765,698 Nguồn: Cục thống kê Hải Dương HÌNH THỨC XKLĐ Thông qua hợp đồng cung ứng lao động: Gồm loại: - Một hợp đồng cung ứng lao động ký kết doanh nghiệp XKLĐ nước XKLĐ với tổ chức thuê sử dụng lao động nước - Hai hợp đồng cá nhân: NLĐ trực tiếp ký kết hợp đồng lao động với người sử dụng lao động nước pháp luật chấp nhận Thông qua thực tập nâng cao tay nghề: - Doanh nghiệp, tổ chức kinh tế nước XKLĐ ký kết hợp đồng với doanh nghiệp, tổ chức kinh tế nước cho NLĐ nước thực tập nâng cao tay nghề, vừa học vừa làm nhận tiền lương doanh nghiệp, tổ chức kinh tế Thơng qua hiệp định ký kết Chính phủ Thơng qua hoạt động đấu thầu cơng trình đầu tư nước NỘI DUNG XKLĐ 1, Xác định chủ trương, xây dựng sách xuất lao động - Thứ nhất, hỗ trợ nguồn vốn vay cho lao động tỉnh XKLĐ - Thứ hai, công tác thông tin tuyên truyền, phổ biến sách, pháp luật hoạt động xuất lao động - Thứ ba, quản lý, sử dụng lao động sau nước Một số văn sách XKLĐ mà tỉnh Hải Dương ban hành thời gian qua: - Quyết định số 2901/QĐ-UBND ngày 06/12/2012 phê duyệt Đề án xuất lao động giai đoạn 2012 – 2015 - Quyết định số 2802/QĐ-UBND ngày 10/11/2014 việc phê duyệt mức hỗ trợ chi phí đào tạo nghề cho lao động làm việc nước ngồi theo hợp đồng - Chương trình Việc làm giai đoạn 2016 – 2020 số 23/Ctr-UBND ngày 06/01/2016 - Quyết định số 719/QĐ-UBND ngày 23/3/2016 việc thành lập Ban đạo giải việc làm tỉnh Hải Dương NỘI DUNG XKLĐ 2, Quy trình người lao động đăng ký tham gia hoạt động XKLĐ Theo Sở LĐTBXH Sơ tuyển ứng viên Khám sức khỏe Đào tạo trước thi tuyển 4.Thi tuyển đơn hàng Đào tạo chuyên sâu Xin visa/thị thực Xuất cảnh làm việc theo thời hạn hợp đồng 8.Trở Việt Nam hết hạn hợp đồng CÁC YẾU TỐ TÁC ĐỘNG ĐẾN XKLĐ - Chất lượng lao động - Quan hệ cung-cầu lao động nước - Sự cạnh tranh thị trường lao động nước tiếp nhận lao động - Hệ thống doanh nghiệp xuất lao động dịch vụ tư vấn việc làm, pháp luật nước ngồi - Chính sách Việt Nam xuất lao động sách quốc gia nhập lao động - Yếu tố truyền thống, văn hóa, dân tộc CÁC TÁC ĐỘNG CỦA XKLĐ Tích cực: Về mặt xã hội - Nâng cao đời sống nhân dân - Tỷ lệ thất nghiệp giảm - Giảm tệ nạn xã hội Về mặt kinh tế: - Giảm hộ nghèo cận nghèo - Sau thời gian XKLĐ người LĐ tích số vốn từu 500-1 tỷ đồng Tiêu cực: Về mặt xã hội - LĐ cư trú bất hợp pháp sau hợp đồng gây khó khăn quản lý nhà nước - Tình cảm gia đình bị chia cắt Về mặt kinh tế - Nhiều lao động ham chơi lười làm gây cảnh nợ lần sau XKLĐ THỊ TRƯỜNG XKLĐ TRUYỀN THỐNG - Xuất lao động Hải Dương năm gần tập trung chủ yếu vào thị trường bao gồm: Malaysia, Đài Loan, Hàn Quốc Trung Đông Số lượng LĐ tỉnh Hải Dương làm việc số thị trường trọng điểm Đơn vị: Người - Những thị trường chiếm khoảng từ 80 đến 90% số lượng lao động làm việc nước hàng năm - Đặc điểm thị trường giống LĐ chủ yếu lao LĐ phổ thông,không cần tay nghề Thi tuyển nhanh chóng, chi phí thấp mức lương mức trung bình Nên thu hút quan tâm người XKLĐ Nguồn: Sở LĐTBXH Hải Dương MỞ RỘNG THỊ TRƯỜNG Một số thị trường có nhiều tiềm nước châu Âu, Mỹ, châu Đại Dương, Hàn Quốc, Nhật Bản quan chức tỉnh hướng tới chất lượng lao động hạn chế, chi phí cao, xin visa khó khăn, sức cạnh tranh yếu, Về phía người LĐ ngày trọng vào khâu đào tào nước có xu hướng chuyển từ nước có thu nhập thấp sang nước Nhật Bản, Hàn Quốc để có mức thu nhập cao Các doanh nghiệp XKLĐ dè dặt việc xúc tiến tìm kiếm đối tác Các cấp quyền doanh nghiệp XKLĐ cần phải nỗ lực việc đa dạng hóa thị trường XKLĐ tỉnh Hải Dương HẠN CHẾ Về phía cấp quyền Thứ nhất, Cơng tác thơng tin, tuyên truyền nâng cao nhận thức cấp, ngành người dân hạn chế Thứ hai, việc tiếp cận thơng tin XKLĐ nhiều khó khăn, không thuận lợi, thông tin thường không cụ thể, không rõ ràng, mức độ xác chưa cao Thứ ba, công tác quản lý hoạt động tuyển chọn lao động số địa phương chưa chặt chẽ Thứ tư, Công tác đạo, điều hành, tra, kiểm tra hoạt động XKLĐ Ban đạo cấp huyện chưa thường xuyên Thứ năm, sách hỗ trợ việc làm quỹ quốc gia việc làm triển khai chưa hiệu Thứ sáu, mức ngân hàng quy định cho vay XKLĐ thấp so với nhu cầu chi phí số thị trường Thứ bảy, Chất lượng đào tạo, giáo dục định hướng cho NLĐ hạn chế HẠN CHẾ Về phía người lao động: Thứ nhất, chi phí yếu tố đưa lên ưu tiên hàng đầu với người XKLĐ Thứ hai, đào tạo giáo dục định hướng công tác vô quan trọng để tạo nguồn cho hoạt động XKLĐ Về phía doanh nghiệp: Thứ nhất, doanh nghiệp tập trung phát triển thị trường truyền thống Thứ hai, số doanh nghiệp tổ chức giáo dục định hướng cho NLĐ hình thức, quy trình thực hợp đồng chưa đảm bảo quy định Thứ ba, tình trạng lợi dụng hoạt động XKLĐ tạo thêm khâu trung gian để thu tiền bất hợp pháp NLĐ GIẢI PHÁP CHO XKLĐ HẢI DƯƠNG Các giải pháp phát triển xuất lao động Hải Dương: - Giải pháp thông tin tuyên truyền - Giải pháp nguồn tiếp cận thơng tin XKLĐ mức độ xác thơng tin - Quản lý nhà nước xuất lao động - Giải pháp quản lý hỗ trợ đạo tra xuất lao động - Tăng cường vai trò Hiệp hội Xuất lao động Hải Dương - Hỗ trợ người XKLĐ tài GIẢI PHÁP CHO XKLĐ HẢI DƯƠNG Các giải pháp phát triển xuất lao động Hải Dương: - Giải pháp cho DN người XKLĐ - Giải pháp hậu xuất lao động - Giải pháp công tác thông tin, tuyên truyền xuất lao động - Giải pháp tài cho xuất lao động BÀI HỌC RÚT RA Hãy xem tập kinh nghiệm học hỏi Chớp hội để làm quen Ln sẵn sàng Tích cực tham gia công việc đơn vị thực tập Tinh thần cầu tiến rút kinh nghiệm Học hỏi điều Ln khiêm tốn Chuyên nghiệp Sự giúp đỡ của Trường, Khoa KẾT LUẬN  Tổng quát phần nghiên cứu: - Tìm hiểu thực trạng XKLĐ Hải Dương - Tìm hiểu hình thức XKLĐ Hải Dương - Tình hình cung cầu lao động Hải Dương - Nghiên cứu tình hình XKLĐ từ năm 2016-2019 - Chỉ thuận lợi, khó khăn XKLĐ Hải Dương từ đề đề xuất Kiến Nghị: Hải Dương cần có sách để đứng vững thị trường mục tiêu mở rộng phát triển sang thị trường tiềm khác Nhận thấy tầm quan trọng vấn đề nên đưa đề xuất nâng cao chất lượng lao động, nâng cao ảnh hưởng có mặt quan nhà nước đến hoạt động XKLĐ Hải Dương đặc biệt DN XKLĐ cần có sách hoạt động marketing hỗ trợ người XKLĐ nguồn vốn tìm kiếm trường TÀI LIỆU THAM KHẢO Cục Quản lý Lao động nước, Bộ LĐ, TB XH tỉnh Hải Dương, “Các tư liệu xuất lao động từ năm 2000-2015” Sở Lao động - Thương binh Xã hội Hải Dương “báo cáo tổng kết cuối năm 2015, 2016, 2017, 2018, 2019) Tổng cục Thống kê ( “Báo cáo kết suy rộng mẫu- Tổng điều tra dân số nhà ở”, năm 2015-2019 Website: http://thongkehd.gov.vn/ Website: http://soldtbxh.haiduong.gov.vn/ THANKS FOR WATC H Người I Nthực Ghiện: NGUYEN VAN CHIEN ... QUAN VỀ ĐỊA BÀN NGHIÊN CỨU HẠN CHẾ TRONG XKLĐ TẠI HẢI DƯƠNG THỰC TRẠNG XKLĐ TẠI HẢI DƯƠNG GIẢI PHÁP CHO XKLĐ TẠI HẢI DƯƠNG TỔNG QUAN VỀ ĐỊA BÀN NGHIÊN CỨU TỔNG QUAN VỀ ĐỊA BÀN NGHIÊN CỨU Hải Dương. .. hình thức XKLĐ Hải Dương - Tình hình cung cầu lao động Hải Dương - Nghiên cứu tình hình XKLĐ từ năm 2016-2019 - Chỉ thuận lợi, khó khăn XKLĐ Hải Dương từ đề đề xuất Kiến Nghị: Hải Dương cần... động tỉnh Hải Dương" để nghiên cứu hoạt động XKLĐ từ đưa số kiến nghị để nâng cao hiệu XKLĐ tỉnh Hải Dương, MỤC TIÊU NGHIÊN CỨU Mục tiêu chung - Phản ánh thực trạng xuất lao động tỉnh Hải Dương -