Giải quyết tranh chấp tổ chức quản lý công ty tại tòa án

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO VIỆN ĐẠI HỌC MỞ HÀ NỘI LUẬN VĂN THẠC SỸ CHUYÊN NGÀNH: LUẬT KINH TẾ GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP TỔ CHỨC QUẢN LÝ CÔNG TY TẠI TÒA ÁN NGUYỄN VĂN HÙNG HÀ NỘI - 2018 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO VIỆN ĐẠI HỌC MỞ HÀ NỘI LUẬN VĂN THẠC SỸ GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP TỔ CHỨC QUẢN LÝ CƠNG TY TẠI TỊA ÁN NGUYỄN VĂN HÙNG CHUYÊN NGÀNH: LUẬT KINH TẾ MÃ SỐ: 60380107 NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS TRẦN THỊ BẢO ÁNH HÀ NỘI - 2018 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan số liệu kết nghiên cứu luận văn hồn tồn trung thực, có nguồn gốc rõ ràng, xác quan chức công bố Các thông tin, số liệu ghi luận văn ghi rõ nguồn gốc Tác giả luận văn LỜI CẢM ƠN Được phân công Khoa sau Đại học – Viện Đại học Mở Hà Nội, đồng ý Cô giáo hướng dẫn TS Trần Thị Bảo Ánh thực đề tài “Giải tranh chấp tổ chức quản lý cơng ty Tòa án” Để hồn thành Luận văn này, trước hết xin chân thành cảm ơn thầy giáo, cô giáo Khoa sau Đại học – Viện Đại học Mở Hà Nội, người truyền thụ kiến thức cho tơi suốt q trình học tập Tơi xin bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc đến Tiến sĩ Trần Thị Bảo Ánh, người trực tiếp hướng dẫn bảo tơi hồn thành Luận văn Tôi xin chân thành cảm ơn bạn bè, đồng nghiệp đặc biệt động viên, khích lệ gia đình giúp tơi thực hồn thành tốt Luận văn Tơi xin chân thành cảm ơn! Hà Nội, ngày 12 tháng năm 2018 Tác giả luận văn MỤC LỤC Trang MỞ ĐẦU CHƯƠNG 1: NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP TỔ CHỨC QUẢN LÝ CƠNG TY TẠI TỊA ÁN 1.1 Tranh chấp tổ chức quản lý công ty 1.1.1 Khái niệm đặc điểm tranh chấp tổ chức quản lý công ty 1.1.2 Các loại tranh chấp, tổ chức quản lý công ty 10 1.1.3 Nguyên nhân phát sinh tranh chấp tổ chức quản lý công ty .11 1.2 Giải tranh chấp tổ chức quản lý cơng ty Tòa án 12 1.2.1 Khái niệm giải tranh chấp tổ chức quản lý cơng ty Tòa án 12 1.2.2 Đặc điểm giải tranh chấp tổ chức quản lý cơng ty Tòa án 13 1.2.3 Sự khác biệt giải tranh chấp tổ chức quản lý cơng ty Tòa án với hình thức giải tranh chấp khác 15 1.2.4 Nội dung pháp luật giải tranh chấp tổ chức quản lý cơng ty Tòa án 20 1.3 Kinh nghiệm giải tranh chấp tổ chức quản lý công ty số nước 21 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG PHÁP LUẬT VỀ GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP TỔ CHỨC QUẢN LÝ CÔNG TY TẠI TÒA ÁN VÀ THỰC TIỄN ÁP DỤNG 24 2.1 Các quy định pháp luật tố tụng giải tranh chấp tổ chức quản lý công ty Tòa án .24 2.1.1 Các nguyên tắc giải tranh chấp tổ chức quản lý công ty 24 2.1.2 Thẩm quyền giải tranh chấp tổ chức quản lý công ty .28 2.1.3 Trình tự, thủ tục giải tranh chấp tổ chức quản lý công ty 37 2.2 Thực trạng pháp luật nội dung giải tranh chấp tổ chức quản lý cơng ty Tòa án 39 2.3 Đánh giá thực tiễn giải tranh chấp tổ chức quản lý công ty qua số vụ án cụ thể 43 CHƯƠNG 3: ĐỊNH HƯỚNG HOÀN THIỆN PHÁP LUẬT VÀ MỘT SỐ GIẢI PHÁP NÂNG CAO HIỆU QUẢ THỰC THI PHÁP LUẬT VỀ GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP TỔ CHỨC QUẢN LÝ CƠNG TY TẠI TỊA ÁN Ở VIỆT NAM…………………………………………………………… ……………… 51 3.1 Định hướng hoàn thiện pháp luật giải tranh chấp tổ chức quản lý công ty Tòa án ở nước ta 51 3.2 Một số kiến nghị hoàn thiện nâng cao hiệu thực thi pháp luật giải tranh chấp tổ chức quản lý công ty Tòa án ở Việt Nam 53 3.2.1 Hoàn thiện hệ thống pháp luật tổ chức quản lý doanh nghiệp .54 3.2.2 Hoàn thiện hệ thống pháp luật tố tụng Tòa án 60 3.2.3 Một số giải pháp nâng cao hiệu thực thi pháp luật giải tranh chấp tổ chức quản lý cơng ty Tòa án Việt Nam 61 KẾT LUẬN 65 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO .67 DANH MỤC BẢNG CHỮ VIẾT TẮT BLTTDS: Bộ luật tố tụng dân ĐHĐCĐ: Đại hội đồng cổ đông HĐQT: Hội đồng quản trị LDN: Luật Doanh nghiệp TNHH: Trách nhiệm hữu hạn MỞ ĐẦU Tính cấp thiết đề tài Từ Đại hội Đảng toàn quốc lần thứ VI năm 1986, Đảng đưa phương hướng chuyển đổi kinh tế nước ta từ kinh tế tập trung bao cấp sang kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa, từ nước ta bắt đầu thực đường lối đổi với nội dung chính: Chuyển đổi kinh tế tập trung sang vận hành theo chế thị trường; phát triển kinh tế hàng hóa nhiều thành phần khu vực kinh tế tư nhân đóng vai trò ngày quan trọng chủ động hội nhập kinh tế khu vực giới cách phù hợp với điều kiện thực tiễn Việt Nam Đây thay đổi bước ngoặt đời sống trị xã hội Việt Nam góc độ kinh tế Cụ thể hóa tư tưởng, phương hướng lãnh đạo Đảng, Hiến pháp 1992 Quốc hội Việt ban hành theo văn pháp lý Với xuất nhiều thành phần kinh tế xã hội, Luật Công ty 1990 ban hành điều chỉnh hoạt động loại hình doanh nghiệp nước ta thời điểm thường xuyên nhà nước sửa đổi, bổ sung, thay để phù hợp với thực tiễn xã hội Việt Nam loại hình doanh nghiệp Cùng với gia tăng mạnh mẽ số lượng quy mô hoạt động công ty Việt Nam việc phát sinh tranh chấp chủ thể hoạt động công ty tất yếu Ngồi việc tranh chấp xảy cơng ty tranh chấp nội cơng ty ngày gia tăng phức tạp Có nhiều loại tranh chấp nội công ty tranh chấp liên quan dến chia tách, sáp nhập công ty, việc góp vốn thành viên vấn đề tăng, giảm vốn điều lệ v.v Các tranh chấp nội cơng ty ngày mang tính đa dạng phực tạp phát triển đời sống kinh tế xã hội Việt Nam Trong tranh chấp nội doanh nghiệp nay, tranh chấp việc tổ chức quản lý công ty loại tranh chấp phổ biến, pháp luật có quy định cụ thể trình tự, thủ tục, thẩm quyền giải tranh chấp giải tranh chấp hòa giải, trọng tài, Tòa án Với thẩm quyền xét xử mình, Tòa án có thẩm quyền đưa án quyệt định để giải tranh chấp kinh tế nói chung tranh chấp tổ chức quản lý công ty nói riêng Việc giải tranh chấp thơng qua Tòa án có ưu điểm tính cưỡng chế cao giải nhanh chóng dứt điểm tranh chấp Hiện nay, luật Doanh nghiệp, luật Tố tụng dân v.v có quy định cụ thể hình thức, nội dung để giải tranh chấp quản lý tổ chức doanh nghiệp hình thức Tòa án Tuy nhiên quy định pháp luật hành có thiếu sót tồn đọng dẫn đến nhiều bất cập, vướng mắc Vì vậy, việc hoàn thiện pháp luật để nâng cao hoạt động giải tranh chấp tổ chức quản lý doanh nghiệp Tòa án có ý nghĩa quan trọng điều kiện phát triển kinh tế xã hội nước ta Vì vậy, tơi chọn đề tài “Giải tranh chấp tổ chức quản lý cơng ty Tòa án” để nghiên cứu nhằm phân tích đề ưu điểm hạn chế hình thức để từ có phân tích kiến nghị để nâng cao hiệu Tình hình nghiên cứu đề tài Chính tầm quan vấn đề phát triển kinh tế xã hội nước ta khoảng 10 năm trở lại đây, tranh chấp nội cơng ty nói chung việc giải tranh chấp tổ chức quản lý công ty Tòa án nói riêng ln nhận ý nhà nghiên cứu cá nhân, tổ chức hoạt động thực tiễn Đã có nhiều cơng trình nghiên cứu liên quan đến vấn đề như: Luận văn thạc sĩ Luật học năm 2005 “Thẩm quyền giải tranh chấp kinh doanh Tòa án – điểm vấn đề đặt cho thực tiễn thi hành” tác giả Bùi Nguyễn Phương Lê; Luận văn thạc sĩ Luật học năm 2006 “Thẩm quyền giải vụ việc vè kinh doanh, thương mại Tòa án Việt Nam điều kiện hội nhập kinh tế quốc tế” tác giả Nguyễn Thị Thu Hiếu; Luận văn thạc sĩ Luật học năm 2006 “Giải tranh chấp công ty theo thủ tục tư pháp – vấn đề lý luận thực tiễn” tác giả Nguyễn Thị Vân Anh; Luận văn thạc sĩ Luật học năm 2008 “Giải tranh chấp cổ đông cổ đông với người quản lý công ty công ty cổ phần” tác giả Trần Duy Bình; Luận văn thạc sĩ Luật học năm 2010 “Tranh chấp nội công ty theo pháp luật Doanh nghiệp Việt Nam” tác giả Lê Thị Hiền; Pháp luật giải tranh chấp nội công ty: nhận thức, thực trạng cải cách (Ngơ Huy Cương, Tạp chí Nhà nước Pháp luật Viện Nhà nước Pháp luật, Số 11/2012, tr 48 – 58) Các cơng trình góp phần quan trọng vào việc hồn thiện hệ thống pháp luật Việt Nam tranh chấp tổ chức, quan lý công ty hoạt động giải Tòa án Tuy nhiên, q trình nghiên cứu, tác giả thấy vấn chưa có đề tài tập trung chuyên sâu vào phân tích khía cạnh giải tranh chấp tổ chức quản lý công ty hình thức Tòa án Chính vậy, khẳng định rằng, đề tài nghiên cứu sau có nhiều nghiên cứu trước nhiên đề tài đầu tiên, tập trung vào giải vấn đề giải tranh chấp tổ chức quản lý cơng ty Tòa án Đây đề tài khoa học hoàn toàn khơng trùng lặp với đề tài trước Mục đích, nhiệm vụ phạm vi nghiên cứu đề tài 3.1 Mục đích nghiên cứu Trên sở nghiên cứu thực tiễn lý luận, đánh giá hoạt động giải tranh chấp tổ chức quản lý cơng ty Tòa án, luận văn góp phần làm sáng tỏ quy định pháp luật trình tự, thủ tục, nội dung hoạt động để từ đưa kiến nghị hồn thiện pháp luật 3.2 Nhiệm vụ phạm vi nghiên cứu Luận văn sâu vào nghiên cứu sở lý luận sở pháp lý việc giải tranh chấp tổ chức quản lý cơng ty Tòa án Trong tập trung nghiên cứu vấn đề: Các loại hình tranh chấp tổ chức quản lý công ty nay; quy định pháp luật hành việc giải tranh chấp Tòa án; kết đạt vấn đề tồn đọng hoạt động Thơng qua đó, luận văn đưa giải pháp, đóng góp khoa học để áp dụng cho phù hợp với thực tiễn từ nâng cao hiệu hoạt động giải tranh chấp tổ chức quản lý công ty Tòa án từ tạo đổi mới, phát triển, thúc đẩy kinh tế xã hội nói chung 3.2.1 Hồn thiện hệ thống pháp luật về tổ chức quản lý doanh nghiệp Pháp luật nội dung nguồn quan trọng để quan có thẩm quyền vào giải tranh chấp nhằm đưa án, định thấu tình, hợp lý Vì vậy, hồn thiện pháp luật tổ chức quản lý doanh nghiệp yêu cầu cần thiết bắt buộc nhằm nâng cao chất lượng xét xử Tòa án tranh chấp tổ chức quản lý cơng ty Hướng hồn thiện hệ thống pháp luật tổ chức quản lý doanh nghiệp bao gồm: Thứ nhất, Luật Doanh nghiệp năm 2014 cần hoàn thiện quy định tổ chức quản lý doanh nghiệp nhằm bảo vệ tốt quyền lợi ích hợp pháp thành viên công ty, đưa doanh nghiệp trở thành công cụ kinh doanh an toàn hơn, hấp dẫn Theo tiêu chí đánh giá Ngân hàng Thế giới mức độ bảo vệ nhà đầu tư nước ta đánh giá mức thấp so với nước khu vực giới Trong ba số đo lường mức độ bảo vệ nhà đầu tư Việt Nam đạt mức độ tốt số cơng khai hóa giao dịch có liên quan, đạt 7/10 điểm; đạt mức độ hai số lại: nghĩa vụ người quản lý (đạt 1/10 điểm) mức độ dễ khởi kiện người quản lý (đạt 2/10 điểm) Khắc phục hạn chế Luật Doanh nghiệp hành nhằm nâng cao mức độ bảo vệ nhà đầu tư, cổ đông, Luật Doanh nghiệp có thay đổi quan trọng sau: - Nâng cao u cầu cơng khai hóa thơng tin công ty, mở rộng quyền tiếp cận thông tin cho cổ đông, tăng cường quyền tiếp cận thông tin, định kỳ theo yêu cầu, cổ đông không hạn chế tỷ lệ sở hữu cổ phần, đặc biệt thông tin quản lý giao dịch có nguy phát sinh tư lợi công ty - Xác định rõ hơn, cụ thể nghĩa vụ trách nhiệm người quản lý công ty Người quản lý công ty phải kê khai lợi ích có liên quan họ cho công ty 54 - Tạo thuận lợi cho cổ đông khởi kiện người quản lý trường hợp vi phạm nghĩa vụ và/hoặc gây thiệt hại cho công ty, cổ đông [9] Thứ hai, cần xây dựng lại khái niệm người có liên quan để kiểm sốt nhằm ngăn ngừa giao dịch có nguy tư lợi doanh nghiệp Các giao dịch có nguy tư lợi doanh nghiệp thường giao dịch người quản lý, thành viên, cổ đông lớn công ty nhân danh công ty thiết lập giao dịch mang lại lợi ích cá nhân cho họ khơng phải lợi ích cho cơng ty mà họ đại diện Để ngăn ngừa giao dịch tư lợi đó, Luật Doanh nghiệp năm 2014 quy định giao dịch cần phải kiểm soát trước giao kết thực hiện, có giao dịch cơng ty với người có liên quan chủ sở hữu cơng ty; người có liên quan người quản lý cơng ty; người có liên quan người quản lý cơng ty mẹ, người có thẩm quyền bổ nhiệm người quản lý công ty mẹ theo quy định Điều 67, 86, 162 Luật Doanh nghiệp năm 2014 Người có liên quan quy định khoản 17 Điều Luật Doanh nghiệp năm 2014, tổ chức, cá nhân có quan hệ trực tiếp gián tiếp với doanh nghiệp có trường hợp điểm đ là: Vợ, chồng, cha đẻ, cha nuôi, mẹ đẻ, mẹ nuôi, đẻ, nuôi, anh ruột, chị ruột, em ruột, anh rể, em rể, chị dâu, em dâu người quản lý công ty thành viên, cổ đông sở hữu phần vốn góp hay cổ phần chi phối Quy định theo hướng liệt kê dẫn đến việc bỏ sót trường hợp có mối quan hệ liên quan khác khơng bị kiểm sốt, ví dụ giao dịch anh vợ, em vợ người quản lý công ty với công ty Giao dịch anh rể/ em rể với cơng ty có mối quan hệ gần gũi tương tự giao dịch anh vợ/ em vợ với công ty giao dịch sau lại khơng bị kiểm sốt Vì vậy, cần phải bổ sung thêm người có liên quan doanh nghiệp việc kiểm soát giao dịch có nguy tư lợi cơng ty Thứ ba, Luật Doanh nghiệp 2014 phải đưa nguyên tắc định hướng để 55 Điều lệ công ty xác định phạm vi thẩm quyền đại diện trường hợp có nhiều người đại diện theo pháp luật cơng ty trách nhiệm hữu hạn, công ty cổ phần Khoản Điều 13 Luật Doanh nghiệp năm 2014 quy định: Công ty trách nhiệm hữu hạn công ty cổ phần có nhiều người đại diện theo pháp luật Điều lệ công ty quy định cụ thể số lượng, chức danh người quản lý quyền, nghĩa vụ người đại diện theo pháp luật doanh nghiệp Đây nội dung so với Luật Doanh nghiệp năm 2005 (công ty trách nhiệm hữu hạn công ty cổ phần có người đại diện theo pháp luật) Đây quy định việc ghi nhận quyền tự kinh doanh cho doanh nghiệp Theo đó, doanh nghiệp có quyền định số lượng người đại diện theo pháp luật, tạo điều kiện cho doanh nghiệp hội nhập nhanh hơn, tận dụng hội kinh doanh thông qua đại diện theo pháp luật Đồng thời, quy định pháp lý để dự liệu tình trường hợp người đại diện doanh nghiệp bất hợp tác, không thực yêu cầu thành viên/cổ đơng q trình quản lý điều hành doanh nghiệp nội giao dịch với bên ngồi cơng ty Bằng cách có nhiều người đại diện, lạm quyền, bất hợp tác nói bị vơ hiệu hóa Tuy nhiên, trường hợp Điều lệ công ty không phân công phạm vi đại diện đại diện theo pháp luật cơng ty người đại diện theo pháp luật định tất giao dịch nhân danh công ty không? Các giao dịch có giá trị pháp lý bên thứ ba khơng? Việc khơng có quy định rõ ràng phạm vi đại diện theo pháp luật Điều lệ cơng ty có nguy phát sinh tranh chấp công ty đối tác Cơng ty tìm cách trốn tránh trách nhiệm trường hợp bất lợi, đồng thời gây khó khăn rủi ro lớn cho đối tác giao dịch với cơng ty Vì vậy, Luật Doanh nghiệp cần đưa quy định mang tính bắt buộc là: Điều lệ công ty phải quy định phạm vi đại diện người đại diện theo pháp luật công ty Điều lệ công ty phải đăng ký với quan đăng ký kinh doanh công khai hệ 56 thống thông tin quốc gia đăng ký doanh nghiệp Một ý kiến khác lại cho Điều lệ công ty phải quy định người đại diện theo pháp luật có quyền, nghĩa vụ nhau; phải quy định cụ thể số lượng chức danh quản lý đại diện theo pháp luật doanh nghiệp phải đăng ký với quan đăng ký doanh nghiệp Vì đối tác cơng ty khơng phải lúc tiếp cận Điều lệ không bảo đảm việc xác định xác nội dung phân quyền Điều lệ có hiệu lực thật Những ý kiến khác phạm vi đại diện đại diện theo pháp luật công ty trách nhiệm hữu hạn, công ty cổ phần theo hướng phân công phạm vi đại diện khác hay chia phạm vi đại diện cần xem xét mối liên hệ với thực tiễn giao kết hợp đồng doanh nghiệp [3] Thứ tư, Luật Doanh nghiệp năm 2014 cần quy định linh hoạt thủ tục sửa đổi, bổ sung Điều lệ công ty q trình cơng ty hoạt động kinh doanh Như phân tích chương luận văn, trình hoạt động kinh doanh, cơng ty sửa đổi, bổ sung Điều lệ công ty bắt buộc phải chữ ký người đại diện theo pháp luật công ty người đại diện theo pháp luật (đối với cơng ty có người đại diện theo pháp luật) không ký tên vào Điều lệ sửa đổi Hành động người đại diện theo pháp luật cản trở q trình tổ chức quản lý công ty Quy định “cứng” Điều lệ sửa đổi, bổ sung phải có họ, tên chữ ký người đại diện theo pháp luật quy định Luật Doanh nghiệp năm 2014 dẫn đến cách vận dụng khác quan đăng ký kinh doanh thực thủ tục ghi nhận thay đổi Điều lệ cơng ty Vì vậy, Luật Doanh nghiệp cần có quy định dự phòng trường hợp người đại diện theo pháp luật công ty không ký tên vào Điều lệ thành viên sửa đổi quy định pháp luật cần chữ ký thành viên nhóm thành viên theo tiêu chí cụ thể Luật xác định Thứ năm, pháp luật doanh nghiệp cần bổ sung thêm quy định trường hợp Hội đồng thành viên công ty trách nhiệm hữu hạn hai thành viên trở lên thông 57 qua nghị thuộc thẩm quyền hình thức lấy ý kiến văn ý kiến không gửi coi phiếu không tham gia biểu Quy định Điều 62 Luật Doanh nghiệp năm 2014 quy định thủ tục thông qua nghị Hội đồng thành viên theo hình thức lấy ý kiến văn chưa đề cập đến trường hợp thành viên không gửi ý kiến công ty gây khó khăn việc xem xét thơng qua định thuộc thẩm quyền Hội đồng thành viên Vì vậy, Luật Doanh nghiệp cần quy định rõ ràng việc thành viên lấy ý kiến mà khơng gửi ý kiến phản hơì cơng ty phiếu lấy ý kiến khơng gửi coi phiếu không tham gia biểu Thứ sáu, Luật Doanh nghiệp năm 2014 cần dự liệu việc thông qua nghị Hội đồng quản trị công ty cổ phần trường hợp số phiếu biểu thành viên Hội đồng quản trị ngang Chủ tịch Hội đồng quản trị lại bỏ phiếu trắng Quy định khoản điều 153 Luật Doanh nghiệp năm 2014 quy định trừ trường hợp Điều lệ cơng ty có quy định tỷ lệ khác cao hơn, nghị Hội đồng quản trị thông qua đa số thành viên dự họp tán thành; trường hợp số phiếu ngang định cuối thuộc phía có ý kiến Chủ tịch Hội đồng quản trị Quy định không dự liệu tình thực tiễn số phiếu thành viên Hội đồng quản trị thông qua không thông qua nghị thuộc thẩm quyền Hội đồng quản trị công ty ngang Chủ tịch Hội đồng quản trị bỏ phiếu trắng Vì vậy, Luật Doanh nghiệp cần có quy định hướng dẫn để thông qua vấn đề thuộc thẩm quyền Hội đồng quản trị trường hợp Thứ bảy, cần quy định thủ tục mời họp ĐHĐCĐ linh hoạt Về mời họp ĐHĐCĐ, tác giả nhận thấy thủ tục triệu tập họp theo LDN 2014 cứng nhắc: “Thông báo gửi phương thức bảo đảm đến địa liên lạc cổ đông; đồng thời đăng trang thông tin điện tử công ty đăng báo ngày trung ương địa phương, xét thấy cần thiết theo 58 quy định Điều lệ cơng ty.” Hiện tại, có nhiều kênh thơng tin sử dụng để gửi thơng báo mời họp thư điển tử, thông báo phương tiện thơng tin đại chúng chí qua điện thoại, tin nhắn Trong hoạt động kinh doanh phát triển công nghệ thông tin, tiện dụng, nhanh đơn giản giới doanh nhân đề cao Việc quy định phương thức gửi thư bảo đảm, đăng tải thơng tin gây vi phạm mặt hình thức triệu tập họp dẫn đến kết họp ĐHĐCĐ có nguy bị hủy bỏ [5] Thứ tám, bổ sung quy định xác định rõ trách nhiệm liên đới cách cụ thể tất thành viên, cổ đông dự họp biểu thông qua giá trị tài sản góp vốn trường hợp tài sản góp vốn định giá cao Khoản 2, khoản Điều 37 Luật Doanh nghiệp năm 2014 quy định trách nhiệm định giá sai tài sản góp vốn cao so với giá trị thực tế thời điểm góp vốn Theo tùy thời điểm mà cổ đông, thành viên sáng lập, thành viên Hội đồng thành viên, thành viên Hội đồng quản trị liên đới chịu trách nhiệm thiệt hại cố ý định giá tài sản góp vốn cao giá trị thực tế Tuy nhiên, quy định Điều 37 hướng dẫn việc “bù đắp” giá trị tài sản thiếu so với giá trị tài sản định giá trách nhiệm chủ thể có liên quan việc định giá tài sản góp vốn mà chưa quy định tỷ lệ phần vốn góp thành viên sau “bù đắp” phần chênh lệch Từ thực trạng quy định trên, Luật Doanh nghiệp năm 2014 cần bổ sung việc thành viên phải xác định lại tỷ lệ phần vốn góp thành viên tổng số vốn điều lệ sau xử lý phần chênh lệch giá trị tài sản góp vốn định giá giá trị thực tế tài sản Thứ chín, bổ sung quy định tỷ lệ biểu thông qua giao dịch cơng ty với người có liên quan Như phân tích chương luận văn tỷ lệ biểu thông qua giao dịch công ty với người có liên quan tỷ lệ biểu tính tỷ lệ cụ thể nào: tỷ lệ biểu tính tồn số phiếu có quyền biểu thành viên công ty sau trừ số phiếu biểu người có liên quan hay tính 59 tổng số phiếu biểu thành viên dự họp trừ số phiếu biểu người có liên quan Luật Doanh nghiệp cần quy định cụ thể tỷ lệ biểu trường hợp thông qua giao dịch công ty với người có liên quan Thứ mười, bổ sung rõ Bộ luật tố tụng dân thẩm quyền giải tranh chấp tổ chức quản lý công ty Tòa án: Tòa án có thẩm quyền giải tranh chấp tổ chức quản lý hợp tác xã Bản chất mơ hình hợp tác xã dựa liên kết hợp tác kinh doanh mơ hình cơng ty Trong q trình hợp tác xã hoạt động kinh doanh phát sinh xung đột lợi ích quản lý quan quản lý hợp tác xã với thành viên xung đột thành viên hợp tác xã với nhau… Thực chất xung đột xung đột tổ chức quản lý thực thể kinh doanh có tổ chức tranh chấp tổ chức quản lý công ty Vì vậy, luật quy định cụ thểtranh chấp thuộc thẩm quyền giải Tòa án bao quát đầy đủ việc giải tranh chấp tổ chức quản lý loại hình kinh doanh thực tiễn 3.2.2 Hoàn thiện hệ thống pháp luật về tố tụng Tòa án Một là: Bên cạnh việc sửa đổi luật nội dung, luật tố tụng cần xem xét cân nhắc sửa đổi, đặc biệt việc xác định thẩm quyền giải tranh chấp Tòa án Bộ luật tố tụng dân năm 2015 quy định yêu cầu hủy bỏ nghị Đại hội đồng cổ đông, nghị Hội đồng thành viên yêu cầu kinh doanh, thương mại thuộc thẩm quyền giải Tòa án Như vậy, yêu cầu hủy bỏ Nghị quan quản lý công ty Bộ luật tố tụng dân năm 2015 xác định loại việc kinh doanh, thương mại thuộc thẩm quyền giải Tòa án giải theo thủ tục giải việc dân Tuy nhiên, Tòa án giải tranh chấp tổ chức quản lý công ty phát sinh yêu cầu liên quan đến hủy bỏ Nghị ĐHĐCĐ, Tòa án tiếp tục giải theo trình tự giải tranh chấp hay trình tự giải việc kinh doanh, thương mại Do vậy, pháp luật tố tụng cần bổ sung quy định để giải 60 tình thực tiễn theo hướng tiếp tục giải theo thủ tục giải vụ án Như đảm bảo quyền, lợi ích hợp pháp đương rút ngắn thời gian giải Hai là: Bổ sung quyền phát biểu sau cho bị đơn Việc bổ sung quyền phát biểu sau thuộc bị đơn bị đơn người bị nguyên đơn kiện, bị đơn người bị cho xâm phạm quyền lợi ích hợp pháp nguyên đơn Chính vậy, việc đánh giá tài liệu, chứng quan điểm, đề nghị bị đơn việc giải vụ án sở yêu cầu, lập luận nguyên đơn, bị đơn phải người phát biểu sau đảm bảo cho họ chứng minh quyền lợi ích hợp pháp có hợp pháp Quy định đồng thời phù hợp với trình tự phát biểu tranh luận quy định Điều 260 Bộ luật tố tụng dân năm 2015 Việc bổ sung nội dung nhằm tránh trường hợp chủ tọa phiên tòa kết thúc phần tranh luận sau nguyên đơn phát biểu xong Theo quy định Bộ luật hành, việc tranh luận không hạn chế thời gian nên việc tranh luận kéo dài sang ngày [5] 3.2.3 Một số giải pháp nâng cao hiệu thực thi pháp luật giải tranh chấp tổ chức quản lý cơng ty Tòa án Việt Nam Một là, nâng cao trình độ chun mơn kỹ xét xử cho Thẩm phán Tranh chấp tổ chức quản lý công ty loại tranh chấp phức tạp đa dạng thời kỳ hội nhập kinh tế giới thành viên cơng ty nhà đầu tư nước ngồi Vì vậy, thẩm phán phải thường xun cập nhật kịp thời kiến thức pháp lý, thông tin thương mại Có vậy, chất lượng, hiệu việc xét xử tranh chấp tổ chức quản lý công ty nâng cao Bên cạnh việc nâng cao trình độ chun mơn cho thẩm phán việc ban hành chế độ lương, phụ cấp cho thẩm phán hợp lý hạn chế hành vi vi phạm đạo đức nghề nghiệp hoạt động xét xử thẩm phán Thực tiễn áp dụng pháp luật việc giải tranh chấp công ty thành viên công ty sinh 61 động đa dạng, phong phú, vụ án quan hệ pháp luật, kiểu tranh chấp với văn quy phạm pháp luật chọn để áp dụng khác Ẩn chứa hồ sơ vụ án thân phận người chờ phán xét cơng minh, có tình, có lý Thẩm phán Để thực việc nâng cao lực trình độ chun mơn cho cán bộ, Thẩm phán, ngành Tòa án nhân dân trước mắt cần tiếp tục kiện toàn tổ chức, cán cán có chức danh tư pháp Làm tốt cơng tác rà sốt, quy hoạch, đánh giá cán để có kế hoạch đào tạo nâng cao trình độ chun mơn nghiệp vụ sử dụng cán cách hợp lý, hiệu quả, xây dựng đội ngũ cán Tòa án sạch, vững mạnh Thực tốt công tác luân chuyển điều động, biệt phái cán theo yêu cầu công việc, làm tốt cơng tác tạo nguồn Thẩm phán Ngồi ra, Tòa án nhân dân cần tiếp tục quan tâm bố trí nhân để kiện tồn củng cố tổ chức máy, tạo điều kiện sở vật chất, thông tin văn pháp luật để Thẩm phán nắm bắt vận dụng vào công tác xét xử [5] Hai là, nâng cao chất lượng việc giải thích pháp luật hướng dẫn chun mơn Tòa án tối cao cho thẩm phán Hệ thống pháp luật nội dung tố tụng liên quan đến giải tranh chấp tổ chức quản lý công ty nước ta tồn nhiều bất cập phân tích chương luận văn: Nội dung quy định pháp luật lúc rõ ràng, đầy đủ để quan có thẩm quyền áp dụng giải tranh chấp Mặt khác, nay, Việt Nam thừa nhận tập quán pháp tiền lệ pháp dẫn đến thừa nhận quyền giải thích luật Tòa án Từ đó, Tòa án có vai trò lớn việc giải thích pháp luật qua Nghị Hội đồng thẩm phán công văn hướng dẫn Tòa án nhân dân tối cao Các văn tổng hợp quy định hợp lý bất cập pháp luật giải thích, hướng dẫn tháo gỡ điểm vướng mắc để hướng dẫn cho Tòa án cấp “nguồn” quan trọng cho thẩm phán cơng tác xét xử nói chung giải tranh chấp tổ chức quản lý cơng ty nói riêng Ba là, tun truyền phổ biến pháp luật ý thức tôn trọng, chấp hành 62 pháp luật đến công ty, thành viên công ty (i) Trước hết, cần phải tuyên truyền để thành viên công ty nhận thức tầm quan trọng thỏa thuận Điều lệ quy chế quản lý nội công ty Điều lệ công ty coi Hiến pháp cơng ty, có vai trò quan trọng hoạt động cơng ty thành lập, phân định rõ ràng quyền, nghĩa vụ, chế hoạt động cơng ty suốt q trình hoạt động Điều lệ công ty không coi trọng coi văn để đáp ứng điều kiện thành lập danh nghiệp nguyên nhân gây tranh chấp trình tổ chức, hoạt động Vì vậy, xây dựng Điều lệ công ty, thành viên phải ý thức tầm quan trọng, ý nghĩa Điều lệ để đầu tư chuyên môn soạn thảo Điều lệ quy chế quản lý nội công ty phù hợp với nhu cầu thực tế kinh doanh công ty phù hợp với quy định pháp luật hành (ii) Nâng cao nhận thức kiến thức doanh nghiệp, pháp luật doanh nghiệp cho thành viên công ty, người quản lý công ty Đồng thời nâng cao ý thức tôn trọng pháp luật thành viên công ty Các cơng ty cần thường xun tổ chức chương trình đào tạo nâng cao chuyên môn, kỹ quản lý cơng ty cho nhân vị trí khác công ty để cập nhật, nắm vững quy định pháp luật thông tin kinh doanh, thương mại, tập quán, điều ước quốc tế thời kỳ hội nhập kinh tế giới Bên cạnh đó, nâng cao ý thức pháp luật việc chấp hành pháp luật tất thành viên cơng ty Trên thực tế có quy định pháp luật rõ ràng thành viên công ty “tùy ý” vận dụng trái pháp luật Ví dụ: nhiều cơng ty cổ phần tổ chức Đại hội đại biểu cổ đơng cơng ty có số lượng cổ đông lớn Việc làm cơng ty trái Luật Doanh nghiệp theo quy định điểm a khoản Điều 114 Luật Doanh nghiệp năm 2014 cổ phần phổ thơng có phiếu biểu Điều có nghĩa cổ đông phổ thông dự họp Đại hội đồng cổ đơng có phiếu biểu mà khơng bắt buộc phải dồn phiếu cho đại biểu khác không dự họp Đại hội đồng cổ 63 đơng Ngồi quy định khoản Điều 136 Luật Doanh nghiệp năm 2014 quy định Đại hội đồng cổ đơng tổ chức họp đồng thời nhiều địa điểm khác lãnh thổ Việt Nam giải chấm dứt câu chuyện số lượng cổ đông nhiều nên phải tổ chức Đại hội đại biểu cổ đông Khi thành viên công ty nắm vững kiến thức pháp luật, vận dụng tốt kỹ quản lý công ty tuân thủ pháp luật với ý thức cao tranh chấp nội cơng ty giảm thiểu, có giải phương thức mềm déo hơn, nguy tranh chấp gay gắt hạn chế 64 KẾT LUẬN Tranh chấp tổ chức quản lý công ty loại tranh chấp phổ biến, đa dạng chất tranh chấp phản ánh xung đột, mâu thuẫn lợi ích kinh tế thành viên công ty với nhau, thành viên công ty với công ty đời sống kinh doanh hàng ngày cơng ty Lợi ích kinh tế động lực thúc giục để thành viên, công ty hướng đến Xen kẽ lợi ích chung lợi ích riêng thành viên Và vậy, cám dỗ, mưu đồ tranh giành quyền quản lý, lợi ích kinh tế tất yếu diễn với số lượng nhiều mn hình vạn trạng Vì vậy, với vị trí người hoạt động ngành Tư pháp, tác giả lựa chọn nghiên cứu cơng trình khoa học nghiên cứu pháp luật giải tranh chấp tổ chức quản lý công ty làm đề tài luận văn Cao học Luật Luận văn có kết cấu ba chương đặt nhiệm vụ: Thứ nhất, luận văn giải vấn đề lý luận tranh chấp giải tranh chấp tổ chức quản lý công ty, nguyên nhân phát sinh tranh chấp tổ chức quản lý công ty Đồng thời, luận văn ưu điểm nhược điểm giải tranh chấp tổ chức quản lý cơng ty Tòa án Thứ hai, từ tiền đề chương 1, luận văn tập trung phân tích thực trạng pháp luật Việt Nam hành giải tranh chấp cơng ty Theo đó, tác giả phân tích bất cập pháp luật doanh nghiệp, pháp luật tố tụng điều chỉnh giải tranh chấp tổ chức quản lý công ty Một số vụ việc thực tiễn công tác xét xử Tòa án sử dụng làm tư liệu minh họa để khắc học rõ tổng thể tranh pháp luật giải tranh chấp tổ chức quản lý công ty Việt Nam Thứ ba, kết nghiên cứu quy định pháp luật liên quan đến tranh chấp tổ chức quản lý công ty khảo sát thực tiễn pháp lý cho thấy pháp luật tồn nhiều bất cập chưa có quy định rõ ràng việc xác định thẩm 65 quyền Tòa án xác định giải tranh chấp tổ chức quản lý cơng ty; chưa có quy định rõ ràng xác định khái niệm người có liên quan cơng ty; chưa dự liệu số tình việc thơng qua định quan quản lý công ty… Bên cạnh đó, tranh chấp tổ chức quản lý cơng ty diễn nhiều bắt nguồn từ nguyên nhân thiếu hiểu biết pháp luật thành viên công ty người quản lý công ty, từ thói quen làm việc theo cảm tính, theo tình cảm lợi ích cá nhân dẫn đến khơng tn thủ đầy đủ khơng cụ thể hóa quy định pháp luật vào điều lệ công ty Khi quyền lợi bên bị xâm phạm, bên thiếu thiện chí, thiếu tính chuyên nghiệp việc giải tranh chấp dẫn đến mức độ tranh chấp thêm nghiêm trọng Từ nghiên cứu quy định pháp luật kết hợp với thực tiễn giải tranh chấp tổ chức quản lý công ty, luận văn đưa giải pháp nhằm hoàn thiện nâng cao hiệu thực thi pháp luật tổ chức quản lý công ty Việt Nam Theo đó, giải pháp đề liên quan đến hoàn thiện pháp luật doanh nghiệp, pháp luật tố tụng giải tranh chấp tổ chức quản lý cơng ty Bên cạnh giải pháp nâng cao trình độ chun mơn cho đội ngũ người làm cơng tác xét xử Tòa án nâng cao vai trò điều lệ cơng ty, nâng cao nhận thức pháp luật thành viên công ty người quản lý công ty Trong bối cảnh Việt Nam đã, trở thành thành viên nhiều tổ chức thương mại giới; điều kiện hệ thống pháp luật Việt Nam hoàn thiện; thực tế ý thức tuân thủ pháp luật nhiều cơng ty, thành viên cơng ty hạn chế tranh chấp tổ chức quản lý cơng ty đa dạng, phức tạp Vì vậy, tác giả hy vọng kết nghiên cứu luận văn có ý nghĩa định mặt khoa học giá trị ứng dụng người làm công tác nghiên cứu khoa học pháp lý, giới doanh nghiệp người công tác Tòa án 66 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Nguyễn Thị Vân Anh (2006), Giải tranh chấp công ty theo thủ tục tư pháp, Luận án thạc sỹ luật học, trường Đại học Luật Hà Nội Phan Thông Anh (2009), Tranh chấp kinh doanh thương mại hình thức giải tranh chấp kinh doanh thương mại, (http://www.tand.hochiminhcity.gov.vn) Trần Thị Bảo Ánh (2017), “Luật Doanh nghiệp - Những bất cập cần khắc phục”, Tạp chí Luật học (5), tr 3-10 Nguyễn Ngọc Bích (2000), Luật Doanh nghiệp – vốn quản lý công ty cổ phần, Nxb Trẻ Nguyễn Văn Chương (2011), Thực tiễn giải tranh chấp công ty với thành viên cơng ty Tòa Kinh tế, Tòa án nhân dân thành phố Hà Nội, Luận án thạc sỹ luật học, trường Đại học Luật Hà Nội Ngô Huy Cương (2003), “Hợp đồng thành lập công ty: Khái niệm đặc điểm”, Tạp chí Nhà nước Pháp luật, (9) Nguyễn Thị Dung (chủ biên) (2017), Sách chuyên khảo Luật Kinh tế, Nxb Lao Động Vũ Ánh Dương (2009), Phương thức giải tranh chấp hiệu quả, (http://thongtinphapluatdansu.edu.vn) Phan Đức Hiếu - Trưởng ban, Ban Môi trường kinh doanh Năng lực cạnh tranh, Viện Nghiên cứu quản lý kinh tế Trung ương, Bộ Kế hoạch Đầu tư (2015), Ba cải cách lớn Luật Doanh nghiệp 2014, nguồn: http://khucongnghiep.com.vn/kinhnghiem.aspx, cập nhật ngày 20/3/2015 10 Hoàng Phê (chủ biên) (2000), Từ điển Tiếng Việt, Nxb Đà Nẵng 11 Quốc hội (2014), Luật Doanh nghiệp, Hà Nội 67 12 Nguyễn Mạnh Sỹ (2014), “Pháp luật tranh chấp nội công ty Việt Nam”, Luận văn thạc sĩ Luật học, Đại học Quốc gia Hà Nội, Khoa luật, Hà Nội 13 Lê Minh Tồn (2013), Góp vốn - rút vốn lỗ hổng pháp lý, (http://tinnhanhchungkhoan.vn.) 14 Lê Minh Toàn (2013), Nhiều vi phạm quy định giao dịch tư lợi, Báo đầu tư, https://www.shs.com.vn/News/2013924/510038/nhieu-vi-pham-quy -dinh- giao-dich-tu-loi.aspx 15 Nguyễn Như Ý (chủ biên) Nguyễn Văn Khang, Vũ Quang Hào, Phan Xuân Thành (2011), Đại từ điển Tiếng Việt, Nxb Đại học Quốc gia Thành phố Hồ Chí Minh 68 ... ty .11 1.2 Giải tranh chấp tổ chức quản lý cơng ty Tòa án 12 1.2.1 Khái niệm giải tranh chấp tổ chức quản lý cơng ty Tòa án 12 1.2.2 Đặc điểm giải tranh chấp tổ chức quản lý cơng ty Tòa án. .. giải tranh chấp tổ chức quản lý cơng ty Tòa án Việt Nam CHƯƠNG NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP TỔ CHỨC QUẢN LÝ CÔNG TY TẠI TÒA ÁN 1.1 Tranh chấp tổ chức quản lý công ty 1.1.1 Khái... điểm giải tranh chấp tổ chức quản lý cơng ty Tòa án 13 Giải tranh chấp tổ chức quản lý công ty Tòa án phương thức giải tranh chấp sở đơn khởi kiện bên tranh chấp u cầu Tòa án có thẩm quyền giải