Pháp luật về hợp đồng lao động và thực tiễn thực hiện tại Công ty cổ phần sản xuất Vạn Xuân

TĨM LƯỢC Chương khóa luận nghiên cứu số khái niệm hợp đồng lao động, pháp luật hợp đồng lao động Bên cạnh đó, khóa luận khái quát sở ban hành, nguyên tắc pháp luật nội dung pháp luật điều chỉnh hợp đồng lao động Trong chương 2, khóa luận tập trung đánh giá thực trạng quy định pháp luật hợp đồng lao động thực trạng thực quy định đơn vị thực tập Việc đánh giá thực trạng thực pháp luật nhằm rút thành tựu bất cập tồn hệ thống pháp luật hợp đồng lao động nay, làm sở cho giải pháp, kiến nghị chương Sau đánh giá thực trạng quy định pháp luật việc thực quy định hợp đồng lao động doanh nghiệp cụ thể, chương khóa luận đưa số kiến nghị nhằm hoàn thiện quy định pháp luật hợp đồng lao động 1 LỜI CẢM ƠN Để hồn thành khóa luận, tơi nhận giúp đỡ tạo điều kiện từ phía Ban lãnh đạo anh chị em Công ty cổ phần sản xuất Vạn Xuân Tôi xin gửi lời cảm ơn đến Q cơng ty giúp đỡ Trong q trình hồn thành khóa luận này, tơi có sử dụng nhiều kiến thức học suốt bốn năm vừa qua Tôi xin kính gửi lời cảm ơn đến Q Thầy, Cơ giáo dạy truyền đạt cho nhiều kiến thức bổ ích suốt bốn năm tơi theo học trường Đại học Thương mại Tơi xin kính gửi lời cảm ơn chân thành sâu sắc đến Thầy giáo, ThS Phạm Minh Quốc tận tâm hướng dẫn giúp đỡ để tơi hồn thành khóa luận cách tốt Tuy nhiên, kiến thức khả nghiên cứu có hạn, vậy, khóa luận chắn khơng tránh khỏi thiếu sót.Tơi mong nhận ý kiến đóng góp q báu từ phía Q thầy tơi tiếp thu sửa đổi để kiến thức hoàn thiện Sau cùng, tơi xin kính chúc thầy Khoa Kinh tế - Luật Thầy giáo, ThS Phạm Minh Quốc dồi sức khỏe, hạnh phúc đạt nhiều thành công nghiệp “trồng người” Tơi xin chân thành cảm ơn! Hà Nội, ngày 24 tháng năm 2018 Sinh viên Trần Thị Thảo 2 MỤC LỤC 3 DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT Từ viết tắt HĐLĐ NLĐ NSDLĐ BLLĐ TƯLĐTT BHXH ATLĐ VSLĐ Ý nghĩa từ viết tắt Hợp đồng lao động Người lao động Người sử dụng lao động Bộ luật Lao động Thỏa ước lao động tập thể Bảo hiểm xã hội An toàn lao động Vệ sinh lao động LỜI MỞ ĐẦU Tính cấp thiết đề tài Trước phát triển kinh tế nay, quan hệ lao động ngày thiết lập theo nhiều cách thức khác nhau, hợp đồng lao động trở thành cách thức bản, phổ biến nhất, phù hợp để thiết lập quan hệ lao động kinh tế thị trường, lựa chọn kinh tế thị trường Chính vậy, chế định hợp đồng lao động tâm điểm pháp luật lao động nước ta Hợp đồng lao động công cụ pháp lý quan trọng để xác lập mối quan hệ lao động người sử dụng lao động người lao động Hợp đồng lao động coi vấn đề trung tâm mối quan hệ lao động Việc giao kết hợp đồng lao động không thừa nhận pháp luật nước, mà ghi nhận hệ thống pháp luật nước giới Trong chế thị trường theo định hướng chủ nghĩa xã hội với xu hội nhập toàn cầu hóa, quan hệ lao động ngày đòi hỏi hài hòa lợi ích sở thỏa thuận người lao động người sử dụng lao động Việc thực đầy đủ quy định pháp luật hợp đồng lao động bảo vệ quyền lợi ích bên tham gia mà xây dựng mối quan hệ lao động ổn định, tiến doanh nghiệp, góp phần giảm thiểu tranh chấp lao động nhằm đảm bảo phát triển cho doanh nghiệp nói riêng cho kinh tế quốc gia nói chung Tuy nhiên, trình thực giao kết hợp đồng lao động doanh nghiệp cho thấy việc thực pháp luật hợp đồng lao động bộc lộ tính thiếu chặt chẽ, chưa đầy đủ Thực tế áp dụng hợp đồng lao động nhiều vướng mắc, điều dẫn đến tranh chấp hợp đồng lao động doanh nghiệp phát sinh ngày nhiều Hơn nữa, sau q trình thực tập Cơng ty cổ phần sản xuất Vạn Xuân, cá nhân nhận thấy việc thực pháp luật hợp đồng lao động không mẻ với doanh nghiệp, nhiên khó tránh khỏi sai phạm Thực tế cơng ty cổ phần sản xuất Vạn Xuân tồn hạn chế hình thức hợp đồng hay thực giao kết hợp đồng chấm dứt hợp đồng Xuất phát từ yêu cầu đòi hỏi thực tế hợp đồng lao động nói chung, đặc biệt việc thực quy định pháp luật hợp đồng lao động nói riêng thực tiễn doanh nghiệp, mạnh dạn chọn đề tài “ Pháp luật hợp đồng lao động thực tiễn thực Công ty cổ phần sản xuất Vạn Xuân” làm luận văn tốt nghiệp 2.Tổng quan cơng trình nghiên cứu Pháp luật hợp đồng lao động nói chung, có nội dung liên quan đến giao kết hợp đồng lao động đề cập nhiều mức độ khác số cơng trình nghiên cứu độc lập đăng tải viết tạp chí pháp luật như: Về hệ thống giáo trình: Giáo trình “Luật Lao động Việt Nam” trường Đại học Luật Hà Nội, nhà xuất Công an nhân dân (2005, 2008, 2011); hay Giáo trình “Luật Lao động bản”, khoa luật Đại học Cần Thơ (2012); hay Giáo trình luật Lao động Việt Nam, Khoa luật Đại học quốc gia Hà Nội, nhà xuất Đại học quốc gia Hà Nội (1999) Có đề tài : 1,Tác giả Nguyễn Hữu Chí (2002) với Luận án Tiến sĩ luật học “Hợp đồng lao động chế thị trường Việt Nam” – cơng trình nghiên cứu cách có hệ thống tồn diện hợp đồng lao động Luận án phân tích, đánh giá toàn thực trạng quy định áp dụng pháp luật hợp đồng lao động giao kết, thực hiện, thay đổi, tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng lao động số vấn đề khác liên quan; 2,PGS.TS Lê Thị Hoài Thu, Khoa Luật đại học quốc gia Hà Nội (2012), với đề tài “Thực trạng pháp luật quan hệ lao động Việt Nam phương hướng hoàn thiện” Luận văn xây dựng sở lý luận quan hệ lao động hoàn thiện pháp luật quan hệ lao động Việt Nam Ngoài ra, đề tài đánh giá thực trạng pháp luật quan hệ lao động Việt Nam để từ đưa giải pháp nhằm hoàn thiện hệ thống quy định pháp luật quan hệ lao động nước ta hai hóc độ: điều chỉnh pháp luật áp dụng pháp luật Bên cạnh số đề tài Thạc sĩ Nguyễn Văn Bình với luận văn “Hợp đồng lao động theo pháp luật Việt Nam”, Thạc sỹ Phạm Thị Thúy Nga với luận văn “Một số vấn đề lý luận thực tiến hợp đồng lao động” Về viết có: tác giả Phạm Thị Chính (200), “Bàn hiệu lực hợp đồng lao động việc xử lý hợp đồng vơ hiệu” số 8, Tạp chí Dân chủ pháp luật; hay tác giả Nguyễn Hữu Chí “ Giao kết hợp đồng lao động theo Bộ luật Lao động 2012 từ quy định đến nhận thức thực tiễn” tạp chí Luật số 3/2013; hay “Q trình trì chấm dứt hợp đồng lao động” số (1997), Tạp chí Luật học, Lưu Bình Nhưỡng… Tất cơng trình nêu nghiên cứu vấn đề phương diện cụ thể pháp luật hợp đồng lao động Đây tài liệu tham khảo quý giá chủ yếu tập trung hợp đồng lao động nói chung có đề cập vấn đề giao kết hợp đồng lao động doanh nghiệp Có thể thấy cơng trình nghiên cứu cụ thể đề cập cách toàn diện pháp luật hợp đồng lao động mặt lý luận thực tiễn Tuyên bố lý vấn đề cần nghiên cứu 3.1 Đối tượng nghiên cứu Khóa luận nghiên cứu có hai đối tượng nghiên cứu, cụ thể: Thứ nhất, khóa luận nghiên cứu vấn đề lý luận hợp đồng lao động pháp luật điều chỉnh hợp đồng lao động hành ( Bộ luật lao động 2012) Thứ hai, khóa luận nghiên cứu thực pháp luật điều chỉnh hợp đồng lao động Công ty cổ phân Sản xuất Vạn Xuân 3.2 Mục tiêu nghiên cứu Nghiên cứu đề tài nhằm số mục tiêu cụ thể sau: Thứ nhất, đề tài tập trung nghiên cứu vấn đề lý luận hợp đồng lao động pháp luật điều chỉnh hợp đồng lao động hành ( Bộ luật lao động 2012) nhằm có nhìn cụ chi tiết quy định pháp luật hợp đồng lao động Thứ hai, đề tài nghiên cứu thực trạng thực pháp luật điều chỉnh hợp đồng lao động Công ty cổ phân Sản xuất Vạn Xuân nhằm làm sáng tỏ số ưu điểm hạn chế công ty việc thực quy định pháp luật hợp đồng lao động Thứ ba, từ thực trạng nghiên cứu được, đề tài xin đưa số kiến nghị nhằm góp phần hoàn thiện nâng cao hiệu thực pháp luật hợp đồng lao động cơng ty cổ phần sản xuất Vạn Xuân 3.3 Phạm vi nghiên cứu Khóa luận tập trung vào nghiên cứu quy định pháp luật hành giao kết, thực chấm dứt HĐLĐ thực tiễn áp dụng quy định Công ty cổ phần sản xuất Vạn Xuân Phạm vi đối tượng nghiên cứu: Pháp luật hợp đồng lao động bao gồm nhiều nội dung như: chủ thể hợp đồng, giao kết thực hợp đồng lao động, chấm dứt hợp đồng lao động, tiền lương, bảo hiểm,…Tuy nhiên, khuôn khổ khóa luận tốt nghiệp, đề tài tập trung vào nghiên cứu quy định pháp luật hành giao kết, thực chấm dứt HĐLĐ ( Bộ luật Lao động 2012) Phạm vi khơng gian: Khóa luận nghiên cứu vấn đề phạm vi công ty cổ phần sản xuất Vạn Xuân, Hà Nội Phạm vi thời gian: Khóa luận nghiên cứu khoảng thời gian năm kể từ công ty thành lập (2011-2018) 3.4 Phương pháp nghiên cứu Luận văn lấy phép biện chứng vật chủ nghĩa MácLênin, tư tưởng Hồ Chí Minh Nhà nước pháp luật làm tảng, quan điểm chủ đạo Đảng, Nhà nước lĩnh vực lao động làm phương pháp luận cho việc nghiên cứu Ngồi ra, luận văn kết hợp sử dụng nhiều phương pháp nghiên cứu cụ thể khác phù hợp với phần đề tài : - Phương pháp luận triết học biện chứng vật Mác-Lênin Phương pháp lịch sử (Khảo cứu tài liệu nguồn sử liệu khác pháp luật hợp đồng lao động) Phương pháp phân tích (các quy phạm pháp luật thực định quốc gia hành hợp đồng lao động) Phương pháp tổng hợp (các quan điểm khác nhận thức khoa học xung quanh khái niệm, phạm trù, quy phạm chế định pháp lý) Phương pháp thống kê (các số liệu thực tiễn vấn đề liên quan đến pháp luật hợp đồng lao động) Phương pháp xã hội học, phương pháp so sánh luật học,… Cụ thể: Chương 1: Dựa vào phương pháp biện chứng vật Chủ nghĩa Mác Lenin, tư tưởng Hồ Chí Minh Nhà nước pháp luật nói chung pháp luật lao động nói riêng, đồng thời kết hợp với phương pháp tổng hợp, phân tích, qua đưa khái niệm, quan điểm lý luận chung pháp luật điều chỉnh hợp đồng lao động Chương 2: Dựa vào sở lý luận phân tích chương 1, Chương sử dụng phương pháp phân tích quy định cụ thể pháp luật hợp đồng lao động, sử dụng phương pháp so sánh, đối chiếu với số quy định cũ, từ thấy thay đổi pháp luật hành vấn đề này, đồng thời sử dụng phương pháp dùng số liệu thống kê, phân tích thực tiễn thực quy định pháp luật hợp đồng lao động Công ty cổ phần sản xuất Vạn Xuân Chương 3: Sử dụng chủ yếu phương pháp tổng hợp, kết hợp nghiên cứu lý luận thực tiễn để đưa số kiến nghị, giải pháp nhằm hoàn thiện quy định điều chỉnh hợp đồng lao động nâng cao hiệu thực quy định Công ty cổ phần sản xuất Vạn Xuân Kết cấu khóa luận Chương 1: Một số vấn đề lý luận hợp đồng lao động pháp luật điều chỉnh hợp đồng lao động Chương 2: Thực trạng thực pháp luật điều chỉnh hợp đồng lao động Công ty cổ phần sản xuất Vạn Xuân Chương 3: Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện pháp luật hợp đồng lao động nâng cao hiệu thực pháp luật hợp đồng lao động công ty cổ phần sản xuất Vạn Xuân CHƯƠNG : MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÀ PHÁP LUẬT ĐIỀU CHỈNH HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG 1.1 Khái quát chung hợp đồng lao động Khái niệm đặc điểm hợp đồng lao động 1.1.1.1 Khái niệm hợp đồng lao động 1.1.1 Nền kinh tế thị trường đời với vận động khơng ngừng quan hệ xã hội quan hệ lao động xem có tính đa dạng phức tạp, gắn liền với loại hang hóa đặc biệt, “sức lao động” Sự vận hành quy luật cung cầu thị trường sức lao động dẫn tới bên có nhu cầu mua bán tìm đến Đây làm phát sinh quan hệ pháp luật lao động, bên quan hệ pháp luật lao động có quyền tự nguyện thỏa thuận với quyền nghĩa vụ vậu quan hệ hợp đồng lao động tính chất tự do, tự nguyện bình đẳng Hợp đồng lao động xem hình thức pháp lý linh hoạt, phù hợp với chế kinh tế thị trường, người lao động có quyền lựa chọn cơng việc người sử dụng lao động có quyền lựa chọn nhân phù hợp làm việc cho Theo Điều 15 Bộ luật Lao động năm 2012 (có hiệu lực thi hành từ ngày 01/05/2013), hợp đồng lao động định nghĩa “sự thỏa thuận người lao động người sử dụng lao động việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động” Cách định nghĩa hợp đồng lao động vào yếu tố chủ thể, nghĩa vụ pháp lý điều kiện lao động bên tham gia quan hệ lao động Ở số quốc gia khác, người ta quan niệm pháp luật lao động thuộc hệ thống luật tư nên hợp đồng lao động loại hợp đồng dân sự, chịu điều chỉnh chế địnhh hợp đồng dân Điển Đức, pháp luật lao động chưa có điều luật quy định cụ thể riêng biệt khái niệm hợp đồng lao động, mà coi loại hợp đồng dân Còn Trung quốc, mà văn pháp luật lao dộng nói chung hợp đồng lao động nói riêng dần ban hành hồn thiện từ năm 1977, khái niệm hợp đồng lao động định nghĩa “là hiệp nghị (thỏa thuận) xác nhận quan hệ lao động, quyền lợi nghĩa vụ người lao động người sử dụng lao động Xây dựng quan hệ lao động cần phải lập hợp đồng lao động” Tuy nhiên, định nghĩa chưa làm rõ nội dung hợp đồng lao động Ở Việt Nam, hợp đồng lao động ghi nhận văn pháp lý, qua thời kỳ khác Hợp đồng lao động lúc ban đầu có nhiều tên gọi khác “giao kèo” hay “khế ước làm công”, tất tên gọi điều mang yếu tố tảng hợp đồng lao động thỏa thuận người lao động người sử dụng lao động việc làm định Dưới góc độ kinh tế, hợp đồng lao động xác định người mua người bán mộ thứ hàng hóa đặc biệt gọi tên “sức lao động” Loại hàng hóa tồn người cụ thể, không tồn dạng độc lập mà gắn liền với yếu tố khác thể chất, trí tuệ, nhân cách người, Nói cách khác, hợp đồng lao động chứng cho mối quan hệ mua bán sức lao động Như vậy, khái niệm hợp đồng lao động thực tế có nhiều cách tiếp cận khác nhau, điểm chung quan niệm kết thỏa thuận người lao động người sử dụng lao động Đó thống ý bên nội dung hợp đồng mà bên muốn đạt Đây loại quan hệ lao động tiêu biểu hình thức sử dụng lao động phổ biến kinh tế thị trường 1.1.1.2 Đặc điểm hợp đồng lao động Khác với loại hợp đồng dân khác, hợp đồng lao động thỏa thuận mua bán mặt hàng đặc biệt lao động, mang đặc trưng riêng biệt sau: a Trong HĐLĐ có phụ thuộc pháp lí NLĐ với NSDLĐ Đây đặc trưng coi tiêu biểu HĐLĐ Trong tất quan hệ khế ước, HĐLĐ lại tồn đặc trưng Yếu tố quản lý lại mang tính khách quan Bởi vì, tham gia quan hệ HĐLĐ NLĐ thực nghĩa vụ có tính cá nhân, đơn lẻ lao động lao động mang tính xã hội hóa, hiệu cuối lại phụ thuộc vào phối hợp tập thể, tất quan hệ lao động Vì vậy, cần thiết phải có thống nhất, liên kết, đồng bộ…các quan hệ đơn lẻ trật tự chung thông buộc, mệnh lệnh…của chủ sở hữu doanh nghiệp- họ, tức chủ sở hứu điều kiện kinh tế thị trường phải có quyền định kinh doanh nào, tổ chức, sử dụng lao động sao…để đạt hiệu cao Do đó, yếu tố quản lí quan hệ lao động khác quan.Sự thừa nhận pháp luật vấn đề trao quyền lý cho NSDLĐ phù hợp với tồn vận động quan hệ lao động.Tuy nhiên, thực tế sẵn có ưu hẳn so với NLĐ đồng thời lại có quyền quản lí pháp luật 10 2.2.6 Thực trạng thực pháp luật quy định chấm dứt hợp đồng lao động Tại công ty, việc chấm dứt hợp đồng thường xảy hình thức đơn phương chấm dứt hợp đồng từ phía người lao động Việc chấm dứt hợp đồng diễn theo quy trình, thủ tục pháp luật định Tuy nhiên tồn hạn chết mặt trợ cấp việc Khoản Điều 48 Bộ luật Lao động 2012 quy định “khi chấm dứt hợp đồng lao động người lao động làm việc thường xuyên doanh nghiệp, quan tổ chức từ đủ 12 tháng trở lên, người sử dụng lao động có trách nhiệm trợ cấp thơi việc, năm làm việc nửa tháng lương cộng với phụ cấp lương, có” Tuy vậy, người sử dụng lao động “ phớt lờ” nghĩa vụ việc chi trả trợ cấp thơi việc cho người lao động Đây nguyên nhân nảy sinh nhiều vụ tranh chấp lao động Hơn nữa, sau chấm dứt hợp đồng việc tốn khoản có liên quan đến quyền lợi người lao động có tượng vi phạm Chấm dứt hợp đồng lao động kiện pháp lý quan trọng có ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi ích bên quan hệ lao động Khi chấm dứt hợp đồng lao động, bên phải toán đầy đủ với Nhưng, cố tình người chủ lao động thường không chi trả đầy đủ cho người lao động chi trả chậm trễ so với thời gian quy định, việc chi trả có kéo dài đến hàng năm Cụ thể Công ty Vạn Xuân thường xuyên xảy trường hợp, NLĐ Công ty chấm dứt HĐLĐ theo trình tự, thủ tục Cơng ty tốn chậm khoản lương cho NLĐ Việc nợ lương thường kéo dài hàng tháng, có trường hợp hàng năm gây ảnh hưởng đến quyền lợi NLĐ 2.2.7 Thực trạng thực pháp luật quy định hợp đồng lao động bị vô hiệu Như vi phạm nêu trên, tính đến cơng ty có 17 hợp đồng lao động bị tun bố vô hiệu Tuy nhiên, thiếu trách nhiệm chủ quan việc giao kết thực hợp đồng nên tình trạng hợp đồng rơi vào trường hợp bị vô hiệu thực tế không dừng số 17 Nhận thấy, công ty nói riêng nhiều doanh nghiệp khác nói chung, việc tuân thủ pháp luật hợp đồng lao đồng chưa đẩy mạnh Đa phần hợp đồng lao động soạn sơ sài đơi sai với quy định pháp luật hình thức lẫn nội dung, hợp đồng lao động mang tính chất đối phó với quan chức Do chưa có ý thức pháp luật hợp đồng lao động nên từ hai phía người sử dụng lao động người lao động không nắm rõ tầm quan trọng hợp đồng lao động mối quan hệ lao động Bởi dễ phát sinh tranh chấp lao động, lẽ hợp đồng lao động khơng chặt chẽ, khơng có tính pháp lý cao Thực tế Công ty Vạn Xuân, Hợp đồng lao động ký kết NLĐ 37 NSD lao động thường rơi vào trường hợp bị vơ hiệu phần, số nội dung thỏa thuận bị vơ hiệu Ví dụ trường hợp Hợp đồng lao động chị Nguyễn Thanh Lan ký kết ngày 15/03/2015, theo đó, hợp đồng, chị Lan cơng ty Vạn Xn có thỏa thuận thời gian thử việc chị Lan 02 tháng với mức lương 4.500.000 đồng, tương đương với 70% mức lương mà chị Lan nhân sau trở thành nhân viên thức Tuy nhiên, Điều 28 Bộ luật Lao động 2012 quy định: “Tiền lương người lao động thời gian thử việc hai bên thoả thuận phải 85% mức lương cơng việc đó” Do đó, hợp đồng lao động chị Lan Công ty Vạn Xuân bị coi vô hiệu phần, đó, thỏa thuận mức lương thử việc bị vô hiệu 2.3 Một số đánh giá, nhận xét thực trạng thực pháp luật hợp đồng lao động cơng ty Vạn Xn 2.3.1 Tích cực Trong năm hoạt động kể từ thành lập đến nay, Công ty Vạn Xuân đạt thành tựu đáng nói việc thực pháp luật hợp đồng lao động Thứ nhất, Công ty nghiêm chỉnh chấp hành quy định pháp luật giao kết hợp đồng lao động, chủ thể giao kết hợp đồng lao động đáp ứng điều kiện theo quy định; đồng thời đảm bảo nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động Thứ hai: Hợp đồng lao động Công ty đầy đủ nội dung bắt buộc phải có hợp đồng lao động Thứ ba: Trình độ chuyên môn hiểu biết pháp luật NSDLĐ cơng ty đạt mức cao, điều góp phần quan trọng vào việc nâng cao hiệu thực pháp luật lao động nói chung hợp đồng lao động nói riêng Thứ tư: Cơng ty có Phòng pháp chế, có đội ngũ nhân chun ngành luật, có trình độ chun mơn pháp luật lao động, đảm bảo việc thực quy định lao động nói chung cơng ty 2.3.2 Hạn chế nguyên nhân hạn chế 2.3.2.1 Hạn chế Tồn song song với điểm tích cực, cơng ty vướng mắc số hạn chế việc thực pháp luật hợp đồng lao động Thứ nhất, nội dung hợp đồng lao động đủ nội dung bắt buộc sơ sài, có số điều chưa pháp luật quy định Một số trường hợp hợp đồng lập cách sơ sài, qua loa số thỏa thuận hợp đồng không tuân thủ theo quy định pháp luật : thời làm việc, thời nghỉ ngơi, điều kiện an toàn lao động, vệ sinh lao động chế độ bảo hiểm cho người 38 lao động 39 Thứ hai, Công ty để xảy trường hợp không đảm bảo quyền lợi ích cho người lao động, chậm trễ việc trả trợ cấp thơi việc, việc, chậm toán khoản lương… 2.3.2.2 Nguyên nhân hạn chế a, Nguyên nhân xuất phát từ phía người sử dụng lao động Bất kỳ người sử dụng lao động mong muốn thu nhiều lợi nhuận từ hoạt động sản xuất, kinh doanh Đó quy luật tất yếu người kinh doanh thương trường Tuy nhiên, điều vơ hình chung đẩy người sử dụng lao động vào tìm kiếm lợi nhuận từ hành vi không hợp pháp Để thực việc tối đa hóa lợi nhận, người sử dụng lao động thơng qua nhiều cách số đố hạn chế bớt quyền lợi người lao động Chẳng hạn như: người sử dụng lao động không trả trợ cấp việc hay trả không đầu đủ cho đối tượng hưởng theo quy định pháp luật để giảm bớt chi phí; thử việc người lao động thời hạn để phải trả khoản lương thấp cơng việc người lao động bắt tay vào làm việc thức,…Các hành vi khơng ngồi mục đích lợi nhuận người sử dụng lao động Người sử dụng lao động người trực tiếp thuê mướn sử dụng lao động người sử dụng lao động nắm quy định pháp luật lao động Nhiều chủ sủ dụng lao động thực quyền lợi ích người lao động dựa thói quen, thường lệ doanh nghiệp mà pháp luật hợp đồng lao động quy định vấn đề Thực trạng xảy phổ biến lẽ người sử dụng lao động chưa thực tìm hiểu có nhìn đắn vai trò pháp luật Một nguyên nhân khác có lẽ xuất phát từ vị bên quan hệ lao động Trong thực tế, người sử dụng lao động thường coi “kẻ mạnh” Họ tuyển dụng lao động cách dễ dàng mà thị trường lao động dồi người lao động để có cơng việc phù hợp phải cạnh tranh nhiều Chính vậy, người sử dụng lao động thường không thực đầy đủ nghĩa vụ người lao động theo pháp luật mà không lo ngại b, Nguyên nhân xuất phát từ phía người lao động Phần lớn người lao động khơng có kiến thức pháp luật lao động Chính vậy, tham gia hợp đồng lao động, người lao động thỏa thuận theo nội dung cụ thể mà người sử dụng lao động soạn thảo sẵn Điều khiến người lao động khơng biết thực có quyền lợi ích theo pháp luật từ đó, người lao động không yêu cầu người sử dụng lao động phải thực đầy đủ nghĩa vụ để đảm bảo lợi ích cho Bên cạnh đó, nguyên nhân mà người lao động có hành vi vi phạm pháp luật lao động Người lao động khơng tự rèn luyện nâng cao trình độ, tay nghề nên hội tìm việc làm họ không nhiều Cho nên họ chấp nhận công việc với 40 điều kiện lao động khơng đầy đủ hay bỏ qua hành vi vi phạm người sử dụng lao động để giữ công việc làm tiếp tục hợp đồng lao động với người sử dụng lao động c, Ngun nhân xuất phát từ tổ chức cơng đồn Tổ chức cơng đồn giữ vị trí quan trọng người lao động doanh nghiệp Tổ chức công đồn đại diện, bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp người lao động tập thể lao động Tuy nhiên, thực tế cơng đồn chưa phát huy cách tích cực vai trò Cơng đồn sở cơng ty chưa thường xun quan tâm đầy đủ đến hoạt động tổ chức thành viên ban chấp hành công đàon chưa đào tạo cách hệ thống, lực hạn chế, hiểu biết công đàon Bộ luật Lao đọng lĩnh vực pháp luật khác chưa nhiều chưa thể bảo vệ quyền lợi lợi ích bên mối quan hệ lao động d, Nguyên nhân xuất phát từ quan chức việc ban hành, áp dụng pháp luật tra, kiểm tra việc thực quy định pháp luật Từ thực trạng phán tích trên, thấy số quy định pháp luật bộc lộ hạn chế chưa thực phù hợp với hành vi bên quan hệ lao động Nguyên nhân xuất phát từ nhà làm luạt, quan ban hành văn quy phạm pháp luật.Trên thực tế, có khơng quy định văn pháp luật mâu thuẫn chống chéo Nhiều quy định chưa có tính khả thi hay nói cách khác tồn “ khoảng cách xa quyền quy định việc thực quyền thực tế ” Hơn nữa, hành vi vi phạm pháp luật hợp đồng lao động xảy ngày, song văn pháp luật chưa kịp thời điều chỉnh hành vi Công tác tra, kiểm tra việc thực pháp luạt hợp đồng lao động doanh nghiệp chưa thực thường xuyên đầy đủ bắt nguồn từ nhiều nguyên nhân : số lượng chất lượng tra viên khơng đảm bảo, lực hạn chế Thêm vào đó, số cán bộ, tra viên chưa làm đúg chức trách thi hành công vụ Việc xử phạt vi phạm hành doanh nghiệp có vi phạm pháp luật hợp đồng lao động cưỡng chế doanh nghiệp không chấp hành định xử phạt chưa quan có thẩm quyền trọng thực Sự phối hợp quan có liên quan lĩnh vực lao động Bộ lao đông- Thương binh xã hội, Sở Lao động- Thương binh Xã hội, liên đàon lao động, chưa thực kịp thời, xác thể tính trách nhiệm chưa cao Sự đùn đẩy, thiếu nhiệt tình công việc nhiều quan tổ chức, cá nhân có thẩm quyền chưa cải thiện 41 CHƯƠNG : MỘT SỐ KIẾN NGHỊ NHẰM HOÀN THIỆN PHÁP LUẬT VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÀ NÂNG CAO HIỆU QUẢ THỰC HIỆN PHÁP LUẬT VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN SẢN XUẤT VẠN XUÂN 3.1 Một số kiến nghị cho việc hoàn thiện pháp luật vấn đề hợp đồng lao động 3.1.1 Định hướng hoàn thiện pháp luật hợp đồng lao động Thứ nhất, để đảm bảo phù hợp với đặc điểm thị trường lao động Việt Nam, pháp luật hợp đồng lao động cần khắc phục bất hợp lý quy định hành, đảm bảo hợp lý, tính thống điều chỉnh thực thi pháp luật, đảm bảo phù hợp với điều kiện kinh tế thị trường Việt Nam Yêu cầu đòi hỏi hệ thống pháp luật lao đồng đầy đủ khả thi Thực tế chứng minh thị trường lao động Việt Nam có nhiều đặc điểm riêng biệt cung lao động lớn cầu lại thiếu lao động trình độ cao; khu vực tư nhân phát triển nên lực lượng sử dụng lao động chủ yếu doanh nghiệp vừa nhỏ, hoạt động kinh doanh phụ thuộc nhiều vào điều kiện tồn tại, bảo hiểm thất nghiệp thực hiện…Như vậy, việc điều chỉnh quan hệ hợp đồng lao động, điều tiết thị trường lao động cần linh hoạt, giảm bảo hộ Nhà nước bước chuyển sang q trình tự bảo vệ thơng qua hoạt động tổ chức cơng đồn đại diện người sử dụng lao động; đảm bảo tham gia đại diện bên, đặc biệt khu vực tư nhân vào việc hoàn thiện, sửa đổi, bổ sung pháp luật Thứ hai, nhằm đảm bảo tính tương thích quy định hợp đồng lao động nước ta với pháp luật lao động quốc tế tôn trọng tiêu chuẩn lao động quốc tế Việt Nam thành viên ILO nên việc đảm bảo pháp luật nước phù hợp với pháp luật lao động quốc tế nguyên tắc Trong điều kiện hội nhập kinh tế tồn cầu hóa nhiều lĩnh vực, pháp luật hợp đồng lao động Việt Nam cần tiếp cận rộng rãi với tiêu chuẩn lao động quốc tế Việc tiếp cận tiêu chuẩn quốc tế khơng bó hẹp 17 Cơng ước ILO mà phải tính đến ngun tắc ILO loại bỏ lao động cưỡng bức, chống phân biệt đối xử, đảm bảo quyền người lao động,… Thứ ba, đảm bảo tính thống quy định pháp luật hợp đồng lao động mối tương quan với vấn đề khác có liên quan Một yêu cầu việc hoàn thiện hệ thống pháp luật nước ta hình thành hệ thống pháp luật thống nhất, khoa học có tính khả thi cao để điều chỉnh quan hệ xã hội lĩnh vực đời sống Hợp đồng lao động coi chế định quan 42 trọng Bộ luật Lao động 2012, song thực tế nội dung Bộ luật Lao động Vì vậy, điều chỉnh quan hệ hợp đồng lao động thực hiệu quả, nội dung pháp lý liên quan khác quy định thống mối quan hệ hỗ trợ Hay nói cách khác, việc hoàn thiện pháp luật hợp đồng lao động phải đặt mối quan hệ tổng thể với quy định Bộ luật Lao động Thứ tư, đảm bảo tính khả thi quy định hợp đồng lao động Bộ luật Lao động Thực tiễn cho thấy, hợp đồng lao động hình thức tuyển dụng lao động phổ biến thị trường lao động mối quan hệ lao động điều chỉnh chủ yếu dựa thỏa thuận mà người lao động người sử dụng lao động giao kết hợp đồng lao động Vì vậy, đề pháp luật hợp đồng lao động áp dụng triệt để thực tiễn lĩnh vực lao động trước hết quy định hợp đồng lao động phải có tính khả thi để áp dụng thực tế Nếu quy định khơng có tính khả thi khơng gây vướng mắc cho việc áp dụng, dẫn đến nhiều quan điểm, nhiều cách hiểu luật khác nhau, mà ảnh hưởng đến quyền lợi đáng bên Thứ năm, hoàn thiện pháp luật lao động cần dung hồ tính linh hoạt thị trường với tính bền vững bảo vệ người lao động Nếu không bảo vệ tốt đề cao vai trò người lao động khơng khai thác nguồn lực cho phát triển họ tích cực, đầu tư vào sức lao động, xã hội không ổn định… Nếu bảo vệ người lao động đến mức khơng tính đến yêu cầu phát triển chung, chấp nhận thói quen vơ kỷ luật họ thủ tiêu động cạnh tranh người lao động lại kìm hãm phát triển… Hồn thiện pháp luật lao động phải đồng thời hướng tới hai mục tiêu: bảo vệ người lao động để ổn định xã hội phát triển kinh tế làm sở cho tiến xã hội Điều đòi hỏi q trình hồn thiện pháp luật lao động phải có điều tiết hợp lý Nhà nước bảo vệ người lao động phải sở phù hợp với yêu cầu thị trường, ý đến nhu cầu đáng hai bên Ngồi ra, việc hồn thiện pháp luật hợp đồng lao động không việc sửa đổi quy định hành cho phù hợp với thực tiễn mà bao gồm việc xây dựng quy định hợp đồng lao động để kịp thời điều chỉnh quan hệ lao động ngày đa dạng 3.1.2 Đề xuất hoàn thiện pháp luật vấn đề hợp đồng lao động Thứ nhất, loại hợp đồng thời hạn hợp đồng: Điều 22 Bộ luật lao động 2012 quy định loại HĐLĐ HĐLĐ không xác định thời hạn, HĐLĐ xác định thời hạn từ 12 đến 36 tháng, HĐLĐ theo mùa vụ theo công việc định có thời hạn 12 tháng 43 Đối với HĐLĐ không xác định thời hạn, quyền chấm dứt HĐLĐ người lao động đơn giản: cần báo trước 45 ngày khơng cần có lý chấm dứt Điều dẫn đến khó khăn việc trì quan hệ lao động, người lao động làm việc theo hợp đồng chấm dứt hợp đồng lúc nào, làm cho người sử dụng lao động bị động kế hoạch sản xuất kinh doanh Đối với HĐLĐ xác định thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng: Quy định loại hợp đồng chưa linh hoạt, không thoả mãn yêu cầu thực tế Nếu công việc dự án có thời gian thi cơng dài năm, chí 15 năm bên khơng biết áp dụng loại hợp đồng lao động cho phù hợp Quy định loại hợp đồng cần sửa đổi theo hướng linh hoạt hơn, cho phù hợp với thực tiễn sống phù hợp với quy định khác pháp luật Chỉ nên quy định hợp đồng xác định thời hạn hợp đồng có thời hạn từ năm trở lên Thứ hai, vấn đề HĐLĐ hết hạn mà NLĐ tiếp tục làm việc theo quy định khoản Điều 22 BLLĐ năm 2012, có nhiều cách hiểu khác Có ý kiến cho rằng, HĐLĐ hết hạn mà người lao động tiếp tục làm việc mà không ký kết HĐLĐ hợp đồng giao kết theo quy định điểm b khoản Điều 22 trở thành HĐLĐ không xác định thời hạn hợp đồng giao kết theo quy định điểm c khoản Điều 22 trở thành HĐLĐ xác định thời hạn 24 tháng Ý kiến khác cho rằng, phải sau 30 ngày HĐLĐ hết hạn mà NLĐ tiếp tục làm việc mà khơng ký kết HĐLĐ hợp đồng giao kết theo quy định điểm b khoản Điều 22 trở thành HĐLĐ không xác định thời hạn hợp đồng giao kết theo quy định điểm c khoản Điều 22 trở thành HĐLĐ xác định thời hạn 24 tháng Đây vấn đề theo tác giả, cần nhà làm luật quy định rõ sửa đổi, bổ sung BLLĐ thời gian tới Thứ ba, việc chấm dứt hợp đồng lao động xác định thời hạn Nếu trước loại hợp đồng xác định thời hạn (từ đủ 12 tháng đến 36 tháng) hợp đồng đương nhiên chấm dứt hết thời hạn hợp đồng, bên không cần báo trước cho việc có tiếp tục thực hợp đồng hay khơng tiếp tục Khoản Điều 47 BLLĐ năm 2012 quy định: “Ít 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo văn cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.” Với quy định bắt buộc NSDLĐ phải báo trước cho NLĐ biết việc có tiếp tục ký HĐLĐ hay khơng 15 ngày trước hết hạn hợp đồng phần khắc phục hạn chế Bô luật cũ Tuy nhiên, BLLĐ năm 2012 lại không quy định hậu pháp lý việc 44 NSDLĐ khơng báo trước trường hợp này, điều đồng nghĩa với việc NSDLĐ không báo trước cho NLĐ 15 ngày trước HĐLĐ xác định thời hạn hết hạn mà sau NSDLĐ định chấm dứt HĐLĐ NLĐ định chấm dứt hợp đồng lao động NLĐ không trái pháp luật Hiện có chế tài áp dụng NSDLĐ không thực việc báo trước trường hợp bị xử phạt hành theo quy định khoản 1-Điều 7-Nghị định 95/2013/NĐ-CP ngày 22/8/2013 Chính phủ, quy định xử phạt vi phạm hành lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam làm việc nước theo hợp đồng, cụ thể sau: “Phạt cảnh cáo phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng người sử dụng lao động không thông báo văn cho người lao động biết trước 15 ngày, trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn.” Theo người viết, việc BLLĐ năm 2012 không quy định hệ việc NSDLĐ không báo trước 15 ngày cho NLĐ trường hợp NLĐ làm việc theo HĐLĐ xác định thời hạn chưa phù hợp, điều chưa đảm bảo quyền lợi cho NLĐ, lẽ, với quy định mức xử phạt cảnh cáo phạt tiền từ 500.000 đồng – 1.000.000 đồng nhẹ, dễ dàng cho NSDLĐ tùy tiện gây khó khăn cho NLĐ việc chủ động tìm kiếm việc làm 3.2 Một số đề xuất nhằm nâng cao hiệu việc thực pháp luật hợp đồng lao động Công ty Vạn Xuân 3.2.1 Định hướng phát triển công ty Vạn Xuân Công ty đặt chiến lược trở thành doanh nghiệp lớn Việt Nam ngành sản xuất, đúc gang thép Công ty phấn đấu trở thành niềm tự hào ngành gang, thép Việt với sản phẩm chất lượng cao Công ty trọng đầu tư thiết bị có cơng nghệ đại thân thiện với môi trường theo tinh thần slogan “cùng xây sống xanh” Công ty đầu tư phát triển nguyên liệu đầu nguồn, mở rộng sản phẩm gang thép ứng dụng lĩnh vực xây dựng, thiết bị gia dụng, công nghiệp, giao thông vận tải Hơn nữa, cơng ty cố gắng phát triển khơng ngành đúc gang, thép Mà hướng tới đa ngành, nghề : gia công ký, sản xuất phân phối thiết bị điện, buôn bán, sửa chữa phụ tùng xe máy, ô tô,… Công ty xây dựng văn hóa doanh nghiệp mang tính nhân văn, minh bạch, gìn giữ uy tín, kích thích sáng tạo, thúc đẩy học hỏi tăng trưởng, tích cực tham gia hoạt động phát triển cộng đồng Với phương châm “An toàn, chất lượng, hiệu quả, thân thiện môi trường”, Công ty tâm trở thành doanh nghiệp động, hoạt động có suất cao, lấy 45 chất lượng sản phẩm hiệu tổ chức quản lý làm yếu tố cạnh tranh, sản xuất sản phẩm đạt tiêu chuẩn quốc tế, bảo vệ mơi trường, tối đa hóa giá trị gia tăng cho khách hàng, hướng đến phát triển bền vững 46 3.2.2 Đề xuất nhằm nâng cao hiệu việc thực pháp luật hợp đồng lao động Cơng ty Vạn Xn 3.2.2.1 Từ phía quan chức Thứ nhất, để việc thực tốt quy định pháp luật hợp đồng lao động, từ phía Nhà nước cần tăng cường cơng tác tun truyền, phổ biến, hướng dẫn quy định pháp luật lao động để doanh nghiệp người lao động nắm Thứ hai, phối hợp tốt nhằm phát huy vai trò tổ chức cơng đồn sở việc triển khai thực quy định pháp luật, bảo vệ quyền lợi người lao động Thứ ba, tiếp tục nâng cao lực, tăng cương công tác tra, kiểm tra, xử lý nghiêm hành vi cố tình vi phạm doanh nghiệp góp phần nâng cao ý thức chấp hành pháp luật người sử dụng lao động bảo vệ quyền lợi cho người lao động Ban hành kịp thời văn hướng dẫn Bộ luật Lao động 2012 đảm bảo đầy đủ phù hợp với thực tế 3.2.2.2 Từ phía cơng ty Trong thời gian qua, thực tập Cơng ty Vạn Xn em có hội tìm hiểu cấu tổ chức, hoạt động cơng đồn, nội quy lao động, cơng ty nắm bắt rõ khó khăn cơng ty vấn đề pháp lí liên quan đền hợp đồng lao động Do đó, em xin đề xuất số giải pháp nhằm nâng cao hiệu việc thực pháp luật hợp đồng công ty sau: Thứ nhất, qua tìm hiểu cấu tổ chức cơng ty cơng ty chưa có phận pháp chế để đảm nhận vấn đề liên quan tới pháp luật nói chung pháp luật hợp đồng lao động nói riêng, để xảy trường hợp vi phạm pháp luật hợp đồng lao động Công ty cần thành lập phận pháp chế để đảm nhiệm vấn đề liên quan đến pháp lí, phận pháp chế phận có chức đảm bảo mặt pháp lý cho doanh nghiệp phận nắm bắt quy định pháp luật lao động, cụ thể pháp luật hợp đồng lao động giúp cho việc soạn thảo hợp đồng lao động đầy đủ, quy định pháp luật đảm bảo quyền lợi ích bên quan hệ hợp đồng lao động Thứ hai, công ty nên tăng cường vai trò tổ chức cơng đồn sở công ty Công ty Vạn Xuân thành lập tổ chức cơng đồn theo quy định pháp luật nhiên tổ chức cơng đồn cơng ty chưa thực pháp huy tối đa vai trò lực để bảo vệ quyền lợi ích cho người lao động Cơng ty Đối với người lao động, cơng đồn phải giải khúc mắc người lao động với công ty, tham gia ý kiến với doanh nghiệp việc thực nội quy lao động Bên cạnh đó, cơng đồn đóng góp ý kiến với doanh nghiệp môi 47 - - trường làm việc, thời làm việc, thời nghỉ ngơi người lao động, đề nghị cơng ty kiểm tra lại hệ thống an tồn, sở hạ tầng, trang thiết bị bảo hộ lao động theo công việc cho người lao động Đối với cơng ty, cơng đồn sở tham gia hỗ trợ người sử dụng lao động xây dựng nội quy lao động, bảng lương, thỏa ước lao động tập thể Bên cạnh dó, có tranh chấp xảy đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, kỷ luật lao động, đình cơng, cơng đồn sở tổ chức đối thoại nhằm dung hòa lợi ích người lao động với công ty tư cách chủ thể độc lập, trung gian, giải tranh chấp lao động Thứ ba, Giám đốc doanh nghiệp cần nghiêm chỉnh thực quy định pháp luật hợp đồng lao động Xây dưng kế hoạch sản xuất kinh doanh cho phù hợp đề vừa đảm bảo hiệu hoạt động tuân thủ quy định pháp luật lao động cho người lap động thời làm việc, nghỉ năm, làm thêm giờ, vệ sinh lao động, … 3.3 Những vấn đề tồn đặt cần giải Thông qua việc đánh giá thực trạng pháp luật điều chỉnh hợp đồng lao động thực tế thực Công ty cổ phần sản xuất Vạn Xuân, đề tài đề cập đến số vấn đề liên quan đến lĩnh vực hợp đồng lao động Tuy nhiên, thực tế, chế định hợp đồng lao động lĩnh vực rộng, bao gồm nhiều vấn đề pháp lý liên quan trực tiếp gián tiếp nên nhiều điểm, nhiều vấn đề chưa luận giải sâu sẵ Do đó, đề chế định hợp đồng lao động thực hoàn thiện, quy định hợp đồng lao động vào đời sống lao động phải nghiên cứu nhiều vần đề liên quan đến hợp đồng lao động, cụ thể sau: Quy định chuyển tiếp việc thực HĐLĐ trường hợp có sáp nhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp, chuyển quyền sở hữu, quyền quản lý quyền sử dụng tài sản doanh nghiệp theo hướng giải hết chế độ liên quan doanh nghiệp cũ, doanh nghiệp có trách nhiệm tiếp nhận bảo đảm việc làm Quy định trợ cấp việc, việc làm Quy định cho thuê lại lao động Hoàn thiện chế giải tranh chấp lao động tập thể pháp luật lao động KẾT LUẬN 48 Sự đời Bộ luật lao động 2012 với việc ban hành văn pháp luật liên quan đến lao động đặc biệt hợp đồng lao động cho thấy quan tâm Nhà nước việc hoàn thiện quy định pháp lí lao độg Các quy định ngày trở thành công cụ pháp lý giúp quan nhà nước thực tốt chức quản lý lao động việc làm cho người lao động Đặc biệt giai đoạn nay, nguồn nhân lực trở thành vấn đề quan trọng phát triển xã hội đẩ nước Chính vậy, việc giao kết, thực hay chấm dứt hợp đồng lao động vấn đề quan trọng người lao động người sử dụng lao động Tuy nhiên, để khơng bị xâm phạm quyền lợi ích tham gia vào hợp đồng lao động, việc tìm hiểu kỹ quy định pháp luật hợp đồng lao động cần thiết Các bên quan hệ lao động, đặc biệt người lao động cần phải chủ động tự bảo vệ cách thỏa thuận điều khoản hợp đồng lao động theo quy định pháp luật xem kỹ hợp đồng lao động trước giao kết Hệ thống pháp luật lao động nước ta bước sửa đổi, bổ sung nhằm đáp ứng nhu cầu phát sinh từ thực tiễn lao động mang yếu tố thảo thuận từ kinh tế thị trường Pháp luật hợp đồng lao động ngày phát huy vai trò việc điều chỉnh quan hệ lao động, góp phần đảm bảo tự việc làm cho người lao động quyền tự sản xuất kinh doanh người sử dụng lao động Tuy nhiên, số quy định pháp luật hợp đồng lao động to chưa phù hợp, việc áp dụng vào thực tế chưa thực hiệu mang lại khó khăn cho người lao động doanh nghiệp.Chính thế, để chế định hợp đồng lao động hồn thiện, phù hợp với thực tế, từ việc áp dụng vào thực tế quan hệ lao dộng hiệu tích cực, đem lại lợi ích cho xã hội bên quan hệ lao động cần có nỗ lực, góp sức từ quan Nhà nước, người lao động, người sử dụng lao động để nâng cao trình độ ý thức pháp luật hợp đồng lao động 49 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Các văn pháp luật: Bộ Luật Lao động năm 2012, số 10/2012/QH13 ,ban hành ngày 18/06/2012 Bộ Luật Dân năm 2014, số 91/2015/QH13, ban hành ngày 24/11/2015 Nghị định số 44/2013/NĐ-CP Hướng dẫn Bộ luật lao động vè hợp đồng lao động Nghị định số 45/2013/NĐ-CP Hướng dẫn Bộ luật lao động thời làm việc, thời nghỉ ngơi an toàn lao động, vệ sinh lao động Nghị định số 46/2013/NĐ-CP Hướng dẫn Bộ luật lao động tranh chấp lao động Nghị định số 49/2013/NĐ-CP Hướng dẫn Bộ luật lao động tiền lương Thông tư số 30/2013/TT-BLĐTBXH Hướng dẫn thi hành số điều Nghị định số 44/2013/NĐ-CP Các giáo trình, sách tham khảo: Giáo trình “Luật Lao động bản” (2012), khoa luật Đại học Cần Thơ Giáo trình “Luật Lao động Việt Nam” (2005, 2008, 2011) trường Đại học Luật Hà Nội, nhà xuất Công an nhân dân, Hà Nội Giáo trình luật Lao động Việt Nam(1999), Khoa luật Đại học quốc gia Hà Nội, nhà xuất Đại học quốc gia Hà Nội Phạm Công Bẩy (2005), “Soạn thảo, ký kết hợp đồng lao động giải tranh chấp hợp đồng lao động”, nhà xuất Chính trị quốc gia, Hà Nội Trường Đại học Luật Hà Nội (1999), “Từ điển Giải thích thuật ngữ luật học (luật lao động, luật đất đai, tư pháp quốc tế)”, nhà xuất Công an nhân dân, Hà Nội Các luận văn, khóa luận tham khảo: Ngô Thị Thanh Huyền (2009), Luận văn Thạc sỹ : “Vi phạm pháp luật hợp đồng lao động” PGS.TS Lê Thị Hoài Thu, Khoa Luật đại học quốc gia Hà Nội (2012), “Thực trạng pháp luật quan hệ lao động Việt Nam phương hướng hoàn thiện” Tác giả Nguyễn Hữu Chí (2002), Luận án Tiến sĩ luật học “Hợp đồng lao động chế thị trường Việt Nam” Thạc sĩ Nguyễn Thúy Hà (2012), Luận văn “Thực trạng giải pháp hoàn thiện pháp luật hợp đồng lao động” Các tạp chí, trang mạng xã hội: Lưu Bình Nhưỡng (1997),“Quá trình trì chấm dứt hợp đồng lao động” số (1997), Tạp chí Luật học Nguyễn Hữu Chí, (2013), “ Giao kết hợp đồng lao động theo Bộ luật Lao động 2012 từ quy định đến nhận thức thực tiễn” tạp chí Luật số 3/2013 Phạm Thị Chính (2000), “Bàn hiệu lực hợp đồng lao động việc xử lý hợp đồng vô hiệu” số 8, Tạp chí Dân chủ pháp luật