Báo cáo tổng kết Chiến lượt Quốc gia Bình đẳng giới 2011 20201. Mục tiêu 1: Tăng cường sự tham gia của phụ nữ vào các vị trí quản lý, lãnh đạo, nhằm từng bước giảm dần khoảng cách giới trong lĩnh vực chính trị2. Mục tiêu 2: Giảm khoảng cách giới trong lĩnh vực kinh tế, lao động, việc làm; tăng cường sự tiếp cận của phụ nữ nghèo ở nông thôn, phụ nữ người dân tộc thiểu số đối với các nguồn lực kinh tế, thị trường lao động.3. Mục tiêu 3: Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực nữ, từng bước bảo đảm sự tham gia bình đẳng giữa nam và nữ trong lĩnh vực giáo dục và đào tạo4. Thực hiện Mục tiêu 4: Bảo đảm bình đẳng giới trong tiếp cận và thụ hưởng các dịch vụ chăm sóc sức khỏe
SỞ Y TẾ ĐẮK LẮK TRUNG TÂM KIỂM SOÁT BỆNH TẬT Số: /BC-KSBT CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc Đắk Lắk, ngày tháng năm 2020 BÁO CÁO Kết thực Chiến lược Quốc gia Bình đẳng giới (giai đoạn 2011 -2020 giai đoạn 2016 - 2020) Kính gửi: Sở Y tế I Những vấn đề chung Đặc điểm tình hình - Trung tâm Kiểm sốt bệnh tật tỉnh Đắk Lắk vào hoạt động từ ngày 01/10/2019 sở sáp nhập trung tâm tuyến tỉnh: Trung tâm Y tế dự phòng, Trung tâm Chăm sóc sức khoe sinh sản, Trung tâm Phòng chống Sốt rét Ký sinh trùng - Côn trùng, Trung tâm Truyền thơng giáo dục sức khỏe, Trung tâm Phòng chống HIV/AIDS - Tổng số viên chức, người lao động có: 176 người, đó: nữ 107 người, chiếm 61%, nam 69 người, chiếm 39% Các văn ban hành để triển khai thực Trong giai đoạn, trung tâm trước sáp nhập Trung tâm Kiểm soát bệnh tật ban hành văn để triển khai thực tốt Chiến lược Quốc gia Bình đẳng giới, Quyết định thành lập Ban tiến phụ nữ, Kế hoạch triển khai thực Quyết định số 2382/QĐ-UBND, ngày 15/8/2016 UBND tỉnh Đắk Lắk việc ban hành Kế hoạch thực Chiến lược quốc gia Binh đẳng giới tỉnh Đắk Lắk giai đoạn 2016-2020 II Kết thực Mục tiêu 1: Tăng cường tham gia phụ nữ vào vị trí quản lý, lãnh đạo, nhằm bước giảm dần khoảng cách giới lĩnh vực trị 1.1 Kết hoạt động giảm khoảng cách giới lĩnh vực trị - Số lượng, tỷ lệ nữ tham gia cấp ủy Đảng nhiệm kỳ từ 2015 - 2020: 05 người, chiếm tỷ lệ 33%, tỷ lệ tương đương với giai đoạn 2010 - 2015; tỷ lệ nữ quy hoạch cấp ủy Đảng nhiệm kỳ 2020 - 2022: 33%; - Số lượng, tỷ lệ nữ giữ chức vụ lãnh đạo đơn vị tính đến ngày 01/10/2019 14/40 người, chiếm tỷ lệ 35%; tỷ lệ nữ quy hoạch chức vụ lãnh đạo nhiệm kỳ tới: 18/53, chiếm tỷ lệ 34%; - Số lượng, tỷ lệ nữ giữ chức vụ chủ chốt: người, chiếm tỷ lệ 40% tổ có VC quản lý, lãnh đạo 1.3 Khó khăn, vướng mắc triển khai thực nguyên nhân Công tác triển khai Chiến lược bình đẳng giới, tiến phụ nữ chưa quan tâm mức; Chưa có nguồn kinh phí bố trí riêng cho hoạt động Hình thức tuyên truyền cho hoạt động bình đẳng giới nhiều hạn chế, ngun nhân chủ yếu thiếu nguồn lực cần thiết, như: nhân lực, tài chính… 1.4 Đề xuất tiêu/những vấn đề giới cần ưu tiên nhằm thúc đẩy bình đẳng giới lĩnh vực trị giai đoạn 2021 – 2030 Trong thời gian tới cần tăng cường tuyên truyền bình đẳng giới để nâng cao nhận thức viên chức, người lao động, đặc biệt cán lãnh đạo, quản lý nhằm đảm bảo tỷ lệ phụ nữ giữ chức vụ quản lý, lãnh đạo Mục tiêu 2: Giảm khoảng cách giới lĩnh vực kinh tế, lao động, việc làm; tăng cường tiếp cận phụ nữ nghèo nông thôn, phụ nữ người dân tộc thiểu số nguồn lực kinh tế, thị trường lao động 2.1 Các hoạt động làm giảm khoảng cách giới lĩnh vực kinh tế, lao động, việc làm; tăng cường tiếp cận phụ nữ nghèo nông thôn, phụ nữ người dân tộc thiểu số nguồn lực kinh tế, thị trường lao động Trong quan trọng cơng phân cơng cơng việc, bố trí lao động nữ phụ trách công việc phù hợp, việc phân chia thu nhập tăng thêm hàng năm thực cách đồng 2.2 Kết thực mục tiêu Đã làm giảm khoảng cách giới lao động, việc làm 2.3 Khó khăn, vướng mắc triển khai thực nguyên nhân 2.4 Đề xuất tiêu/những vấn đề giới cần ưu tiên nhằm thúc đẩy bình đẳng giới lĩnh vực kinh tế, lao động, việc làm giai đoạn 2021-2030 Mục tiêu 3: Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực nữ, bước bảo đảm tham gia bình đẳng nam nữ lĩnh vực giáo dục đào tạo 3.1 Các hoạt động nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực nữ, bước bảo đảm tham gia bình đẳng nam nữ lĩnh vực giáo dục đào tạo - Hàng năm đơn vị xây dựng kế hoạch đào tạo, nâng cao trình độ nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực nữ - Chú trọng tỷ lệ nữ công tác quy hoạch, bổ nhiệm giữ vị trí quản lý, lãnh đạo 3.2 Kết thực tiêu mục tiêu quan Kết giai đoạn 2011-2020 có 05 viên chức nữ học sau đại học, 40 viên chức nữ nâng cao trình độ chuyên môn từ trung cấp lên đại học, 03 nữ học cao cấp lý luận trị 02 nữ học trung cấp lý luận trị - hành 3.3 Khó khăn, vướng mắc triển khai thực ngun nhân Nguồn kinh phí cấp cho cơng tác đào tạo hạn chế Một số viên chức, người lao động nữ vướng bận nhỏ, cơng việc gia đình, chưa có thời gian cho cơng tác học tập, nâng cao trình độ 3.4 Đề xuất tiêu/những vấn đề giới cần ưu tiên nhằm thúc đẩy bình đẳng giới lĩnh vực giáo dục - đào tạo giai đoạn 2021-2030 Thực Mục tiêu 4: Bảo đảm bình đẳng giới tiếp cận thụ hưởng dịch vụ chăm sóc sức khỏe 4.1 Số liệu thực Mục tiêu (Phụ lục cụ thể đơn vị kèm theo) 4.2 Báo cáo số liệu hôn nhân cận huyết thống tảo Khơng có trường hợp nhân cận huyết thống tảo hôn III Những kết đạt Về nhận thức Trong thời gian qua, đạo Cấp ủy, quyền, phối hợp Cơng đồn, Ban tiến phụ nữ Trung tâm bước phát triển động viên, giúp đỡ chị em nữ nâng cao trình độ mặt chuyên môn, nghiệp vụ để đáp ứng yêu cầu phát triển ngành Đội ngũ cán nữ Trung tâm không ngừng phấn đấu vươn lên để hoàn thành tốt nhiệm vụ giao, có nhiều đóng góp cho phát triển chung đơn vị bình đẳng, tiến phụ nữ, phát triển rõ rệt chất lượng Trong điều kiện, hoàn cảnh nào, đa số phụ nữ tích cực tham gia học tập, nghiên cứu, khơng ngừng nâng cao lực cơng tác, hồn thành tốt nhiệm vụ Những nỗ lực phấn đấu thân đội ngũ cán nữ góp phần khơng nhỏ vào hồn thành nhiệm vụ trị đơn vị Những kết cụ thể Số nữ có trình độ: Sau đại học: 13 người, chiếm 7% tổng số; Đại học: 59 người, chiếm 34%; Cao đẳng: 06 người, chiếm 3%; Trung cấp: 24 người, chiếm 14% Sự phấn đấu không ngừng VC, NLĐ nữ đơn vị bước ngoặt lớn công tác, như: Có 40% đảng viên nữ Số VC, NLĐ nữ bổ nhiệm lãnh đạo, quản lý người chiếm 40% tổng số CV lãnh đạo quản lý Tỷ lệ nữ tham gia nghiên cứu khoa học tương đối cao hàng năm, tỷ lệ trung bình 30% Ngồi kết trên, Ban tiến phụ nữ vận động chị em phụ nữ thực kế hoạch hố gia đình; hướng dẫn, giúp đỡ VC, NLĐ nữ xây dựng gia đình bình đẳng, văn minh, hạnh phúc; nuôi khoẻ, dạy ngoan Phát động trì phong trào thi đua: “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”; gìn giữ nếp sống văn hố; phong trào phòng chống tệ nạn xã hội; phong trào văn nghệ, thể dục, thể thao Đảm bảo 100% số lao động nữ Trung tâm bố trí cơng việc phù hợp với khả sức khoẻ, có việc làm ổn định Thực sách lao động nữ theo quy định Bộ luật lao động, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp người lao động nữ IV Đánh giá chung Thuận lợi Được quan tâm đạo Cấp ủy, Ban giám đốc, phối hợp, hỗ trợ tích cực phòng khoa, Ban chấp hành Cơng đồn sở Sự quan tâm, chăm lo, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bố trí, sử dụng Cấp ủy đội ngũ cán nữ Cấp uỷ coi công tác cán nữ nhiệm vụ quan trọng công tác đào tạo cán Trung tâm, có nhiều biện pháp cụ thể để đội ngũ cán nữ học tập nâng cao trình độ Điểm bật đội ngũ cán nữ không ngừng phấn đấu vươn lên, hồn thành tốt nhiệm vụ giao, có nhiều đóng góp cho phát triển chung củaTrung tâm cho bình đẳng giới Ở vị trí công tác nào, cán nữ thể tinh thần trách nhiệm cao, trung thực, thẳng thắn, khiêm tốn, biết lắng nghe, dân chủ lãnh đạo quản lý, có khả thuyết phục, tác phong sâu sát, liêm khiết, tiết kiệm Khó khăn, vướng mắc, nguyên nhân trình thực Tuy nhiên, bên cạnh thuận lợi trên, công tác triển khai chiến lược bình đẳng giới gặp khơng khó khăn thực kế hoạch hành động Thành viên Ban hoạt động theo chế độ kiêm nhiệm, phải thực công việc chuyên môn nên phối hợp thành viên Ban chưa đồng bộ, thời gian đầu tư cho hoạt động Ban hạn chế, hình thức Bên cạnh thành viên chưa tập huấn kỹ triển khai công tác bình đẳng giới nên lúng túng chưa có kinh nghiệm hoạt động Đánh giá nguyên nhân đạt được, chưa đơn vị trình thực bình đẳng giới Cơng tác triển khai thực chưa đồng đều, số mang tính hình thức Thành viên Ban tiến phụ nữ chưa thật nhiệt tình cơng tác nên ảnh hưởng tới công tác triển khai thực kế hoạch hành động bình đẳng giới Đề xuất, giải pháp để phát huy, khắc phục Đề nghị cấp tổ chức lớp tập huấn để nâng cao kỹ triển khai hoạt động sở đạt hiệu Bố trí nguồn kinh phí cơng tác tuyên truyền, phổ biến bình đẳng giới V Định hướng chiến lược giai đoạn 2021-2030 Tiếp tục đẩy mạnh truyền thơng sách, pháp luật bình đẳng giới tình hình nhằm nâng cao nhận thức trách nhiệm cấp, ngành người dân cộng đồng - Đẩy mạnh hoạt động truyền thơng Tháng hành động bình đẳng giới phòng chống bạo lực sở giới từ 15/11 đến 15/12 năm - Đa dạng hóa hoạt động truyền thơng; tun truyền, nhân rộng điển hình tốt, người có ảnh hưởng cộng đồng thực bình đẳng giới - Tập huấn nâng cao chất lượng đội ngũ viên chức hoạt động truyền thơng bình đẳng giới Tăng cường triển khai sách, pháp luật bình đẳng giới - Thực tốt sách công tác quy hoạch, tạo nguồn cán nữ công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng - Nghiêm túc thực Luật bình đẳng giới, Luật phòng chống bn bán phụ nữ, trẻ em, phòng chống nạn bạo hành gia đình văn đạo triên khai thực chiến lược bình đẳng giới Các nhiệm vụ giải pháp Tăng cường lãnh đạo cấp ủy Đảng đạo lãnh đạo quản lý khoa, phòng, Cơng đồn sở cơng tác bình đẳng giới Thực lồng ghép có hiệu nội dung bình đẳng giới vào nội dung kế hoạch hoạt động Trung khoa, phòng Phối hợp với khoa, phòng Cơng đồn sở, Đồn niên tạo điều kiện cho VC, NLĐ nữ hoàn thành tốt nhiệm vụ giao Nâng cao chất lượng hoạt động Ban nữ công, tổ trưởng cơng đồn, Ban tiến phụ nữ Phối hợp với khoa, phòng tổ chức đồn thể xây dựng thực chương trình tun truyền tiến phụ nữ công tác bình đẳng giới Tiếp tục xây dựng kế hoạch triển khai hoạt động nhằm tuyên truyền sâu rộng đội ngũ VC, NLĐ bình đẳng giới, tiến phụ nữ giai đoạn tới./ Nơi nhận: KT GIÁM ĐỐC - Như trên; - Lưu: VT, TCHC ... Đề xuất tiêu/những vấn đề giới cần ưu tiên nhằm thúc đẩy bình đẳng giới lĩnh vực trị giai đoạn 2021 – 2030 Trong thời gian tới cần tăng cường tuyên truyền bình đẳng giới để nâng cao nhận thức... thơng bình đẳng giới Tăng cường triển khai sách, pháp luật bình đẳng giới - Thực tốt sách công tác quy hoạch, tạo nguồn cán nữ công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng - Nghiêm túc thực Luật bình đẳng. .. công việc gia đình, chưa có thời gian cho cơng tác học tập, nâng cao trình độ 3.4 Đề xuất tiêu/những vấn đề giới cần ưu tiên nhằm thúc đẩy bình đẳng giới lĩnh vực giáo dục - đào tạo giai đoạn