Học viện Tài Bộ mơn Quản lý Tài cơng Quản lý tài CQNN đơn vị SNCL Giảng viên : TS Phạm Hoàng Phương Phân phối kết tài năm Nhóm Lê An Vũ Thị Thanh Huyền Phạm Viết Đạt Phạm Minh Hằng Phạm Ngọc Đức Nguyễn Thanh Hà Đặng Thị Thảo Nguyễn Đặng Thu Huyền Hà Thảo Huyền Vũ Thị Tâm Phân loại theo mức độ tự chủ Loại Đơn vị nghiệp công tự đảm bảo chi thường xuyên chi đầu tư Loại Đơn vị nghiệp công tự đảm bảo chi thường xuyên Loại Đơn vị nghiệp công đảm bảo phần chi thường xuyên Loại Đơn vị nghiệp công Nhà nước đảm bảo chi thường xuyên Quy định văn hành Về nội dung chi quỹ Quy định điểm b Khoản Điều 12 nghị định số 16-2015-NĐ-CP Quỹ PTHĐSN: Đầu tư xây dựng sở vật chất để tổ chức hoạt động dịch vụ phù hợp với chức năng, nhiệm vụ ĐVSNCL Quỹ Bổ sung thu nhập : để chi bổ sung thu nhập cho người lao động năm dự phòng chi bổ sung năm sau Quỹ Khen thưởng : để thưởng định kỳ, đột xuất cho tập thể, cá nhân ngồi đơn theo hiệu cơng việc thành tích đóng góp vào hoạt động đơn vị Quỹ Phúc lợi: Để xây dựng, sửa chữa cơng trình phúc lợi; chi thêm cho người lao động thực tinh giản biên chế Về mức trích quỹ Lần lượt quy định điểm a Khoản Điều 12, 13, 14, 15 nghị định số 16-2015-NĐ-CP việc sử dụng quỹ thủ trưởng đơn vị quyết định theo quy chế chi tiêu nội phải công khai đơn vị Quỹ Phát triển hoạt động Loại Loại Loại Loại Tối thiểu 25% Tối thiểu 25% Tối thiểu 15% Tối thiểu 5% Không lần quỹ lương ngạch Không lần quỹ lương ngạch Không lần quỹ lương ngạch bậc chức vụ bậc chức vụ bậc chức vụ Tối đa không tháng tiền Tối đa không tháng tiền Tối đa không tháng tiền Tối đa không tháng tiền lương, tiền công thực lương, tiền công thực lương lương năm năm nghiệp Quỹ Bổ sung thu nhập Quỹ Khen thưởng Phúc lợi Quỹ khác Phần chênh lệch lại sau trích quỹ Tự định Theo quy định Pháp luật Bổ sung vào quỹ Phát triển hoạt động nghiệp Tự qút định mức trích theo trình tự : Trường hợp chênh lệch thu chi nhỏ lần quỹ lương + Quỹ BSTN + Quỹ PTHĐSN + Quỹ KT&PL + Quỹ khác Tự quyết định mức trích vào quỹ cho phù hợp theo quy chế chi tiêu nội đơn vị Ví dụ thực tế hoạt động trích quỹ đơn vị nghiệp cơng lập Sớ liệu báo cáo tài Bệnh viện đa khoa Thái Bình Tổng số tiền trích quỹ: 14 tỷ 730 triệu đồng Trích quỹ PTHĐSN: 10 tỷ 213 triệu đồng Tương đương 69%, đảm bảo trích tối thiểu 25% Trích quỹ Bổ sung thu nhập: tỷ 507 triệu đồng Đảm bảo yêu cầu không vượt lần quỹ lương (6 tỷ 412 triệu) Trích quỹ Khen thưởng Phúc lợi : 738.873.200 2.270.612.300 Trong tiền lương tiền công thực năm 20 tỷ 465 triệu đồng, đảm bảo quỹ không vượt tháng thực ( tương đương 25%) Nghị định 43/2006/NĐ-CP Nghị định 16/2015/NĐ-CP phân loại đơn vị phân loại đơn vị nghiệp công nghiệp công Chỉ quy định loại đơn vị nghiệp : tự chủ chi thường xuyên tự chủ phần chi thường xuyên khoản điều Quy định chi tiết cho phân loại 19 Mức trích cho quỹ PTHĐSN 25% Thứ tự ưu tiên trích quỹ với trường hợp chênh lệch thu chi nhỏ lần quỹ lương ngạch bậc chưa rõ ràng Khác chi tiết loại đơn vị có mức độ tự chủ khác Thứ tự ưu tiên trích quỹ rõ ràng THANK YOU ! ... cho tập thể, cá nhân đơn theo hiệu cơng việc thành tích đóng góp vào hoạt động đơn vị Quỹ Phúc lợi: Để xây dựng, sửa chữa cơng trình phúc lợi; chi thêm cho người lao động thực tinh giản biên chế... khác Tự quyết định mức trích vào quỹ cho phù hợp theo quy chế chi tiêu nội đơn vị Ví dụ thực tế hoạt động trích quỹ đơn vị nghiệp cơng lập Sớ liệu báo cáo tài Bệnh viện đa khoa Thái Bình... chi thường xuyên Loại Đơn vị nghiệp công đảm bảo phần chi thường xuyên Loại Đơn vị nghiệp công Nhà nước đảm bảo chi thường xuyên Quy định văn hành Về nội dung chi quỹ Quy định điểm b Khoản Điều