Bản báo cáo năm 2017 trình bày những phân tích về tầm quan trọng cảu các gói phúc lợi trên quan điểm của nhân viên lẫn doanh nghiệp; đồng thời trình bày tình hình thưởng Tết cuối năm 2017 và ảnh hưởng của nó đến người lao động Việt Nam.
TOP GÓI PHÚC LỢI DOANH NGHIỆP CHO LÀ QUAN TRỌNG NHẤT Chế độ thưởng hấp dẫn Chế độ tiền lương hấp dẫn Tăng lương hàng năm Các loại bảo hiểm Nghỉ phép năm Du lịch công ty Các chương trình đào tạo chun mơn Kiểm tra sức khỏe định kỳ Trợ cấp làm thêm Trợ cấp ngày nghỉ lễ Trợ cấp ăn trưa Thưởng cổ phiếu cho nhân viên Các CLB thể dục, thể thao công ty Ngày làm việc nhà Nhà cửa Phúc lợi khác Trợ cấp lại Trợ cấp tiền điện thoại Phiếu quà tặng công ty Điện thoại di động Đồng phục Laptop Xe Khám nha/mắt định kỳ Xe máy 90.2% 84.2% 70.7% 60.4% 36.3% 34.2% 33.9% 22.5% 15.0% 9.1% 7.3% 6.2% 5.4% 5.2% 3.4% 3.1% 3.1% 2.1% 1.8% 1.3% 1.3% 1.0% 0.8% 0.8% 0.0% 0% Top gói phúc lợi quan trọng là: Chế độ thưởng hấp dẫn Chế độ tiền lương hấp dẫn Tăng lương hàng năm Các loại bảo hiểm Nghỉ phép năm 20% 40% 60% 80% 100% TOP GÓI PHÚC LỢI QUAN TRỌNG NHẤT CỦA DOANH NGHIỆP THEO TỪNG QUY MƠ Quy mơ 51 – 100 nhân viên Quy mô – 50 nhân viên Chế độ thưởng hấp dẫn 92.2% Chế độ tiền lương hấp dẫn 82.8% Tăng lương hàng năm 73.3% Các loại bảo hiểm 20% 40% 60% Chế độ thưởng hấp dẫn 84.0% Tăng lương hàng năm 64.0% 56.0% Du lịch công ty 37.9% 0% 85.3% Các loại bảo hiểm 62.1% Nghỉ phép năm Chế độ tiền lương hấp dẫn 80% 100% 42.7% 0% 20% 40% 60% 80% Đối với công ty có số nhân viên 100, Chế độ thưởng hấp dẫn Chế độ tiền lương hấp dẫn hai phúc lợi cân nhắc nhiều 100% TOP GÓI PHÚC LỢI QUAN TRỌNG NHẤT CỦA DOANH NGHIỆP THEO TỪNG QUY MƠ Quy mơ 101 – 200 nhân viên Quy mô 201 – 500 nhân viên Chế độ thưởng hấp dẫn 92.2% Chế độ tiền lương hấp dẫn 81.3% Chế độ thưởng hấp dẫn Chế độ tiền lương hấp dẫn Tăng lương hàng năm 68.8% Tăng lương hàng năm Các loại bảo hiểm 67.2% Các loại bảo hiểm Du lịch công ty 20% 40% 60% 80.7% 71.9% 56.1% Nghỉ phép năm 39.1% 0% 93.0% 80% 100% 43.9% 0% 20% 40% 60% 80% 100% Đối với công ty có số nhân viên 100 500, Chế độ thưởng hấp dẫn Chế độ tiền lương hấp dẫn hai phúc lợi ưa thích TOP GĨI PHÚC LỢI QUAN TRỌNG NHẤT CỦA DOANH NGHIỆP THEO TỪNG QUY MƠ Quy mơ >500 nhân viên Chế độ tiền lương hấp dẫn 100.0% Chế độ thưởng hấp dẫn 96.0% Các loại bảo hiểm Đối với cơng ty có 500 nhân viên, Chế độ tiền lương hấp dẫn Chế độ thưởng hấp dẫn cân nhắc nhiều 93.2% Nghỉ phép năm 93.2% Trợ cấp ăn trưa 82.4% 0% 20% 40% 60% 80% 100% Khác với quy mô nhỏ hơn, top phúc lợi cơng ty có 500 nhân viên quan tâm có góp mặt chế độ Trợ cấp ăn trưa TOP GÓI PHÚC LỢI QUAN TRỌNG NHẤT CỦA DOANH NGHIỆP THEO TỪNG QUY MƠ Ở quy mơ, Chế độ thưởng hấp dẫn Chế độ tiền lương hấp dẫn doanh nghiệp trọng nhiều Đối với doanh nghiệp có số nhân viên 500: Các loại bảo hiểm Tăng lương hàng năm quan tâm không xuất top Các công ty vừa nhỏ thường ý vào phúc lợi Du lịch công ty Nghỉ phép năm Tuy nhiên với công ty lớn 500 nhân viên, họ thường quan tâm nhiều đến Các loại bảo hiểm Trợ cấp ăn trưa Các loại bảo hiểm nằm danh sách phúc lợi quan trọng DOANH NGHIỆP CÓ ĐANG ÁP DỤNG ĐÚNG NHỮNG PHÚC LỢI HỌ ĐÁNH GIÁ HỢP LÝ NHẤT? Chế độ thưởng hấp dẫn Chế độ tiền lương hấp dẫn Tăng lương hàng năm Các loại bảo hiểm Nghỉ phép năm Du lịch công ty 90.2% 84.2% 70.7% 60.4% 36.3% 34.2% Các CT đào tạo chuyên môn 33.9% Kiểm tra sức khỏe định kỳ 22.5% Trợ cấp làm thêm 10 Trợ cấp ngày nghỉ lễ 15.0% 9.1% Phúc lợi doanh nghiệp cho hợp lý Chế độ tiền lương hấp dẫn Nghỉ phép năm Chế độ thưởng hấp dẫn Các loại bảo hiểm Tăng lương hàng năm Du lịch công ty Kiểm tra sức khỏe định kỳ Trợ cấp ăn trưa Trợ cấp làm thêm 10 Đồng phục 97.2% 92.8% 91.2% 85.2% Nhìn chung, doanh nghiệp áp dụng top phúc lợi mà họ cho nhân viên quan tâm 78.5% 77.7% 64.5% 64.0% 63.2% 61.1% Phúc lợi doanh nghiệp áp dụng Tuy nhiên thứ tự dự đoán so với thứ tự áp dụng thực tế có khác Chế độ tiền lương hấp dẫn Nghỉ phép năm lại áp dụng tốt với dự đoán hàng đầu Chế độ thưởng hấp dẫn NHÂN VIÊN CÓ ĐANG NHẬN ĐƯỢC NHỮNG PHÚC LỢI HỌ MONG MUỐN NHẤT? Chế độ tiền lương hấp dẫn Chế độ thưởng hấp dẫn Tăng lương hàng năm Các loại bảo hiểm Nghỉ phép năm Các CT đào tạo chuyên môn Kiểm tra sức khỏe định kỳ Du lịch công ty Trợ cấp làm thêm 82.9% 78.5% 65.8% 63.2% 47.1% 34.9% 32.1% 18.2% 17.5% 10 Trợ cấp ăn trưa Phúc lợi nhân viên mong muốn 9.0% Chế độ tiền lương hấp dẫn Nghỉ phép năm Các loại bảo hiểm Chế độ thưởng hấp dẫn Trợ cấp ăn trưa Tăng lương hàng năm Du lịch công ty Kiểm tra sức khỏe định kỳ Đồng phục 10 Trợ cấp làm thêm 92.9% 78.5% 76.8% 73.6% 59.8% 58.9% 57.1% 56.8% 46.9% 38.1% Phúc lợi nhân viên nhận Trên thực tế, hỏi nhân viên lại cho chưa hưởng ưu tiên top phúc lợi mà họ mong đợi Ngoài Chế độ tiền lương hấp dẫn không thay đổi, người lao động chưa hưởng Chế độ thưởng hấp dẫn Tăng lương hàng năm mong muốn Tuy nhiên Nghỉ phép năm Các loại bảo hiểm lại đáp ứng tốt mong đợi QUAN ĐIỂM VỀ TẦM QUAN TRỌNG CỦA CÁC GÓI PHÚC LỢI NHÂN VIÊN Theo doanh nghiệp Theo nhân viên 1.3% 0.8% 5.0% 7.0% 28.0% Nhìn chung đa số doanh nghiệp nhân viên nhìn nhận rằng: Các gói phúc lợi yếu tố then chốt giúp nhân viên cảm thấy muốn gắn kết lâu dài với cơng ty 31.2% 64.3% 62.5% Đây sách để doanh nghiệp thu hút ứng viên tuyển dụng dễ Khiến cho nhân viên cảm thấy muốn gắn kết lâu dài với công ty Nhân viên cảm thấy muốn cống hiến tốt cho công việc Khác Cụ thể 64.3% doanh nghiệp 62.5% nhân viên có chung câu trả lời MỨC ĐỘ HÀI LÒNG/TỰ ĐÁNH GIÁ VỀ CÁC GÓI PHÚC LỢI NHÂN VIÊN 49.7% 50% Ý nghĩa mức điểm khảo sát doanh nghiệp: – Cực kỳ chưa tốt – Chưa tốt – Bình thường – Tốt – Cực kỳ tốt Ý nghĩa mức điểm khảo sát nhân viên: – Hồn tồn khơng hài lòng – Khơng hài lòng – Bình thường – Hài lòng – Hồn tồn hài lòng 42.6% Có đến 49.7% doanh nghiệp hỏi tự đánh giá gói phúc lợi mức điểm – tức Bình thường, số với nhân viên 42.6% 40% 32.4% 30% 22.8% 20% 10% 15.5% 9.8% 10.6% 9.3% 5.4% 1.8% 0% Mức điểm đánh giá Tỷ lệ doanh nghiệp khảo sát lựa chọn mức điểm đánh giá Tỷ lệ nhân viên khảo sát lựa chọn mức điểm đánh giá Chỉ có khoảng 5.4% doanh nghiệp đánh giá chương trình phúc lợi Cực kỳ tốt mức điểm Và có 9.3% nhân viên đánh giá Hồn tồn hài lòng với gói phúc lợi họ hưởng Ý ĐỊNH PHÁT TRIỂN CÁC GÓI PHÚC LỢI CỦA DOANH NGHIỆP TRONG THÁNG TỚI (khi so sánh mức điểm tự đánh giá phúc lợi doanh nghiệp) 100% Ý định phát triển gói phúc lợi 14.3% 31.3% 80% 60% 28.8% 46.3% 71.4% 85.7% 40% 68.8% 71.2% 53.7% Ngược lại cho điểm thấp, doanh nghiệp quan tâm đến việc phát triển gói phúc lợi 20% 28.6% 0% Điểm Khi so sánh ý định phát triển phúc lợi doanh nghiệp thời gian tháng tới, dễ dàng nhận doanh nghiệp tự đánh giá gói phúc lợi tốt lại có nhiều kế hoạch phát triển chế độ phúc lợi Điểm Điểm Điểm Điểm Mức điểm tự đánh giá Có kế hoạch phát triển phúc lợi Khơng có kế hoạch phát triển phúc lợi Ý ĐỊNH TÌM CƠNG VIỆC KHÁC VỚI MỨC PHÚC LỢI TỐT HƠN CỦA NHÂN VIÊN TRONG THÁNG TỚI (khi so sánh mức điểm đánh giá phúc lợi nhân viên) 100% 8.4% 9.7% Ý định tìm cơng việc khác 23.3% 39.5% 80% 42.7% 60% 91.6% 90.3% 40% 76.7% 60.5% 57.3% 20% Khi hỏi ý định tìm cơng việc khác có mức phúc lợi tốt thời gian tháng tới, đa số nhân viên cho công việc có mức phúc lợi khơng tốt dễ tìm cách nhảy việc nhiều Ngược lại, hài lòng với mức phúc lợi họ quan tâm đến việc tìm chỗ làm khác 0% Điểm Điểm Điểm Điểm Điểm Mức độ hài lòng Có ý định tìm việc Khơng có ý định tìm việc SO SÁNH QUAN ĐIỂM DOANH NGHIỆP VÀ NHÂN VIÊN VỀ VẤN ĐỀ NHÂN VIÊN NGHỈ VIỆC VÌ PHÚC LỢI CHƯA TỐT Theo nhân viên Theo doanh nghiệp Khi so sánh quan điểm doanh nghiệp nhân viên, đại đa số bên đồng ý “Nhân viên nghỉ việc chủ yếu chế độ phúc lợi chưa tốt” 13.0% 13.7% 54.4% 31.9% 25.6% 61.4% Có đến 54.4% doanh nghiệp 61.4% nhân viên đồng ý với nhận định Nhưng bên cạnh gần 1/3 số người hỏi lại cho nhân viên nghỉ việc cơng ty cũ hồn tồn nguyên nhân khác Đồng ý Không đồng ý Ý kiến khác LOẠI THƯỞNG TẾT ĐƯỢC QUAN TÂM NHẤT TỪ DOANH NGHIỆP VÀ NHÂN VIÊN Loại thưởng Tết doanh nghiệp cho hợp lý Loại thưởng Tết nhân viên quan tâm Thưởng theo tình hình kinh doanh, lợi nhuận cơng ty 22.7% Thưởng theo tình hình kinh doanh, lợi nhuận công ty Thưởng theo kết công việc 22.4% Thưởng theo kết công việc Thưởng lương tháng 13, xếp loại cơng việc, xếp loại phòng ban 6.9% 0% 10% 19.1% Thưởng tháng 13 mức lương thực nhận tháng 11.1% Khác 19.7% Thưởng lương tháng 13, xếp loại cơng việc, xếp loại phòng ban 21.8% Thưởng tháng 13 mức lương thực nhận tháng 21.9% 13.9% Thưởng tháng lương 20% 30% 10.2% 0% 10% 20% 30% Nhìn chung, top loại thưởng Tết mà doanh nghiệp lẫn nhân viên quan tâm Thưởng theo lợi nhuận công ty, Thưởng theo kết công việc, Thưởng lương tháng 13 theo xếp loại Thưởng tháng 13 mức lương thực nhận tháng Tuy nhiên có nhiều ý kiến nhân viên mong muốn mức thưởng Thưởng tháng lương lại ko nằm danh sách ưu tiên doanh nghiệp DOANH NGHIỆP CÓ ĐANG ÁP DỤNG ĐÚNG LOẠI THƯỞNG TẾT HỌ ĐÁNH GIÁ LÀ HỢP LÝ NHẤT? Thưởng theo tình hình kinh doanh, lợi nhuận công ty Thưởng theo kết công việc Thưởng lương tháng 13, xếp loại cơng việc, xếp loại phòng ban Thưởng tháng 13 mức lương thực nhận tháng Khác 22.7% Thưởng tháng 13 mức lương thực nhận tháng 22.4% Thưởng theo tình hình kinh doanh, lợi nhuận công ty 21.8% Thưởng tháng 13 mức lương tối thiểu ký hợp đồng 11.1% Thưởng lương tháng 13, xếp loại công việc, xếp loại phòng ban 6.9% Thưởng tháng lương 23.2% 14.9% 9.7% Khác 5.8% Thưởng tháng lương 4.7% Thưởng tháng lương 4.1% Thưởng tháng lương 4.7% Thưởng Tết doanh nghiệp cho hợp lý Trên thực tế, doanh nghiệp chưa áp dụng mức thưởng Tết quan tâm họ Đa số công ty chọn Thưởng theo tình hình lợi nhuận ưu tiên hàng đầu lại áp dụng Thưởng tháng 13 theo mức lương nhận thực tháng nhiều 13.0% Thưởng theo kết công việc 5.8% Thưởng tháng 13 mức lương tối thiểu ký hợp đồng 26.8% 2.5% Thưởng Tết doanh nghiệp áp dụng Top quan tâm nhất, gồm Thưởng theo tình hình lợi nhuận, Thưởng tháng 13 theo xếp loại Thưởng theo hiệu công việc, thực tế lại không áp dụng nhiều Cụ thể có đến 26.8% cơng ty áp dụng mức thưởng Tết Thưởng tháng 13 theo mức lương nhận thực tháng có 11.1% doanh nghiệp ưu tiên loại thưởng Tết NHÂN VIÊN CÓ ĐANG NHẬN ĐƯỢC LOẠI THƯỞNG TẾT HỌ MONG MUỐN NHẤT? Thưởng theo tình hình kinh doanh, lợi nhuận công ty 21.9% Thưởng tháng 13 mức lương thực nhận tháng Thưởng tháng lương 24.0% 19.7% Thưởng tháng 13 mức lương thực nhận tháng 23.5% 19.1% Thưởng theo tình hình kinh doanh, lợi nhuận cơng ty 19.1% 13.9% Thưởng lương tháng 13, xếp loại công việc, xếp loại phòng ban 13.4% Thưởng theo kết cơng việc Thưởng lương tháng 13, xếp loại công việc, xếp loại phòng ban Thưởng tháng 13 mức lương tối thiểu ký hợp đồng 10.2% Thưởng tháng lương Thưởng theo kết công việc Khác 6.7% Thưởng tháng 13 mức lương tối thiểu ký hợp đồng Khác Thưởng Tết nhân viên mong muốn 7.9% Cụ thể top mức thưởng mong muốn nhân viên không nằm mức thưởng mà họ thực nhận nhiều Có đến 19.7% người tham gia khảo sát quan tâm đến Thưởng theo kết công việc có 7.9% số họ nhận mức thưởng 6.4% Thưởng tháng lương 5.0% 3.5% Đối với nhân viên, họ cho mong muốn thưởng Tết họ chưa đáp ứng nhu cầu 3.0% Thưởng tháng lương 2.5% Phúc lợi nhân viên nhận Ngược lại, có 5% số người tham gia khảo sát mong muốn Thưởng tháng 13 mức lương tối thiểu ký hợp đồng, có đến 24% nhân viên thực nhận mức thưởng DỰ ĐỊNH CỦA DOANH NGHIỆP KHI NĂM NAY CƠNG TY KINH DOANH KHƠNG CĨ LỢI NHUẬN 3.3% Vẫn thưởng cuối năm bình thường 5.8% Thưởng năm 11.1% 35.9% Chỉ thưởng cho nhân viên có thành tích xuất sắc 43.9% Thơng báo khơng thưởng cuối năm thỏa thuận hợp đồng trường hợp kinh doanh khơng lợi nhuận Khác Có 43.9% doanh nghiệp định Thưởng năm cơng ty kinh doanh khơng có lợi nhuận, 35.9% doanh nghiệp Vẫn thưởng cuối năm bình thường Điều cho thấy đa số doanh nghiệp cố gắng giữ chế độ thưởng cuối năm cho nhân viên dù tình hình kinh doanh khơng khả quan DỰ ĐỊNH CỦA NHÂN VIÊN KHI CƠNG TY KHƠNG CĨ THƯỞNG TẾT TRONG NĂM NAY 13.3% 25.7% Sẽ định nghỉ việc xin việc nơi khác có phúc lợi, thưởng cuối năm tốt Sẽ đồng nghiệp kiến nghị công ty phải thưởng cuối năm 13.7% Không quan tâm lắm, mức thu nhập đủ để chi tiêu Tết Cảm thấy thất vọng không phản ứng khó tìm việc 6.9% Khác 40.3% Có đến 25.7% nhân viên định nghỉ việc cơng ty khơng có thưởng Tết năm Tuy nhiên lại có đến 40.3% nhân viên có ý định phản đối 20.6% khơng có động thái khác Điều cho thấy đa số nhân viên có ý định nghỉ việc lại không dễ dàng chấp nhận việc thiếu chế độ phúc lợi doanh nghiệp TÌNH HÌNH PHÚC LỢI NHÂN VIÊN VIỆT NAM NĂM 2017 CĨ ĐIỂM GÌ MỚI SO VỚI NĂM 2016? • Nếu năm 2016, chương trình đào tạo chuyên môn nằm top ưu tiên hàng đầu doanh nghiệp nhân viên đến năm 2017, đối tượng có mối quan tâm nhiều đến phúc lợi lương, thưởng, nghỉ phép năm • Năm 2017, có đến 4/5 phúc lợi mà nhân viên quan tâm lọt vào phúc lợi họ thực hưởng, cao năm 2016 năm trước có 3/5 phúc lợi đáp ứng Điều cho thấy nhân viên ngày doanh nghiệp nhìn nhận phúc lợi mà họ mong muốn • Nhìn chung, doanh nghiệp lẫn nhân viên có đánh giá tương đồng ý nghĩa, tầm quan trọng, chất lượng gói phúc lợi ảnh hưởng khơng nhỏ đến định gắn bó lâu dài với doanh nghiệp người lao động • Trong kế hoạch tới, doanh nghiệp tiếp tục có xu hướng phát triển gói phúc lợi dù phúc lợi phù hợp với nhân viên Bên cạnh đó, đa số người lao động cho phúc lợi tốt động lực để họ lại công ty lâu VỀ VIETNAMWORKS VietnamWorks trang web việc làm hàng đầu Việt Nam với triệu lượt truy cập tháng Mỗi năm, có 4,7 triệu hồ sơ ứng tuyển gửi đến 95 nghìn cơng việc đăng tuyển VietnamWorks.com Kể từ thành lập vào năm 2002, VietnamWorks đem đến công việc cho 3.5 triệu người dùng cung cấp giải pháp tuyển dụng cho 13.000 công ty Cơ sở liệu ứng viên kinh nghiệm nhà tuyển dụng uy tín VietnamWorks tài sản giá trị thị trường tuyển dụng cạnh tranh Việt Nam Để cập nhật thường xuyên nghiên cứu báo cáo từ VietnamWorks, vui lòng truy cập trang thông tin tại: hrinsider.vietnamworks.com Để nhận tư vấn đội ngũ nhân viên chuyên nghiệp VietnamWorks chiến dịch tuyển dụng bạn, vui lòng liên hệ số (028) 3925 8456 (TP Hồ Chí Minh) (024) 3944 0568 (Hà Nội) liên hệ qua email marketing@vietnamworks.com ... CÁC GÓI PHÚC LỢI NHÂN VIÊN Theo doanh nghiệp Theo nhân viên 1.3% 0.8% 5.0% 7.0% 28.0% Nhìn chung đa số doanh nghiệp nhân viên nhìn nhận rằng: Các gói phúc lợi yếu tố then chốt giúp nhân viên cảm... DOANH NGHIỆP VÀ NHÂN VIÊN VỀ VẤN ĐỀ NHÂN VIÊN NGHỈ VIỆC VÌ PHÚC LỢI CHƯA TỐT Theo nhân viên Theo doanh nghiệp Khi so sánh quan điểm doanh nghiệp nhân viên, đại đa số bên đồng ý Nhân viên nghỉ việc... chế độ phúc lợi Điểm Điểm Điểm Điểm Mức điểm tự đánh giá Có kế hoạch phát triển phúc lợi Khơng có kế hoạch phát triển phúc lợi Ý ĐỊNH TÌM CƠNG VIỆC KHÁC VỚI MỨC PHÚC LỢI TỐT HƠN CỦA NHÂN VIÊN TRONG