1. Trang chủ
  2. » Kinh Tế - Quản Lý

Kinh nghiệm của một số quốc gia trên thế giới về quản lý đào tạo theo đơn đặt hàng và bài học cho Việt Nam

5 122 0

Đang tải... (xem toàn văn)

THÔNG TIN TÀI LIỆU

Thông tin cơ bản

Định dạng
Số trang 5
Dung lượng 131,89 KB

Nội dung

Bài báo nêu lên sự cần thiết của đào tạo theo đơn đặt hàng ở nước ta trong giai đoạn hiện nay để giảm thiểu tình trạng thất nghiệp của lao động đã qua đào tạo. Qua nghiên cứu kinh nghiệm của một số nước về đào tạo và quản lý đào tạo theo đơn đặt hàng như Nhật Bản, cộng đồng Châu Âu, Mỹ, Anh... đều thấy rằng, các mô hình quản lý đào tạo theo đơn đặt hàng tương đồng với mô hình quản lý đào tạo theo chu trình với xuất phát điểm là xác định nhu cầu đào tạo.

NATIONAL ACADEMY OF EDUCATION MANAGEMENT Journal of Education Management, 2018, Vol 10, No 1, pp 74-78 This paper is available online at http://jem.naem.edu.vn KINH NGHIỆM CỦA MỘT SỐ QUỐC GIA TRÊN THẾ GIỚI VỀ QUẢN LÝ ĐÀO TẠO THEO ĐƠN ĐẶT HÀNG VÀ BÀI HỌC CHO VIỆT NAM Nguyễn Thị Thu Hường1 Tóm tắt Bài báo nêu lên cần thiết đào tạo theo đơn đặt hàng nước ta giai đoạn để giảm thiểu tình trạng thất nghiệp lao động qua đào tạo Qua nghiên cứu kinh nghiệm số nước đào tạo quản lý đào tạo theo đơn đặt hàng Nhật Bản, cộng đồng Châu Âu, Mỹ, Anh thấy rằng, mơ hình quản lý đào tạo theo đơn đặt hàng tương đồng với mơ hình quản lý đào tạo theo chu trình với xuất phát điểm xác định nhu cầu đào tạo Từ khóa: kinh nghiệm, đào tạo, đơn đặt hàng, quản lý đào tạo Đặt vấn đề Theo tin cập nhật thị trường lao động Việt Nam số 15 Bộ Lao động Thương binh Xã hội công bố ngày 26 tháng 12 năm 2017 cho thấy quý năm 2017 có 237,000 người có trình độ đại học trở lên thất nghiệp, tăng 53,900 so với quý năm 2017 [1] Đây số đáng lo ngại phản ánh tình trạng đào tạo khơng gắn với nhu cầu thị trường lao động Đào tạo theo đơn đặt hàng giải pháp quan trọng để giúp đào tạo gắn với nhu cầu thị trường lao động nhiều nước áp dụng Tuy nhiên, đào tạo theo đơn đặt hàng vấn đề nước ta nên việc thực gặp nhiều khó khăn Bởi vậy, nghiên cứu quản lý đào tạo theo đơn đặt hàng số quốc gia giới rút học kinh nghiệm cho Việt Nam cần thiết Quản lý đào tạo theo đơn đặt hàng Đơn đặt hàng đào tạo hợp đồng quan sử dụng lao động ký với sở đào tạo để đào tạo nhân lực số lượng, cấu ngành nghề trình độ đào tạo, đảm bảo chất lượng với thời gian giá thành theo thỏa thuận đôi bên để phát triển sản xuất, dịch vụ Đào tạo theo đơn đặt hàng việc thực hợp đồng dịch vụ đào tạo sở đào tạo đối tác theo nội dung ký kết đôi bên Quản lý đào tạo trình mà diễn hoạt động lập kế hoạch, tổ chức thực hiện, kiểm tra, đánh giá hoạt động đào tạo theo mơ hình lựa chọn nhằm đạt mục tiêu đề Ngày nhận bài: 10/12/2017 Ngày nhận đăng: 08/01/2018 Trường Đại học Công nghiệp Dệt May Hà Nội; e-mail: huongntt70@hict.edu.vn 74 THỰC TIỄN JEM., Vol 10 (2018), No Kinh nghiệm số quốc gia quản lý đào tạo theo đơn đặt hàng Trên giới có số nghiên cứu mơ hình quản lý đào tạo theo đơn đặt hàng - Taylor H đưa mô hình đào tạo theo chu trình [7] Hình Mơ hình đào tạo theo chu trình Mơ hình hình thành quan điểm: Xác định nhu cầu đào tạo xuất phát điểm đào tạo kinh tế thị trường Các khoá đào tạo thực theo chu trình gồm bước tiếp nối bao gồm: Xác định nhu cầu đào tạo, thiết kế chương trình lập kế hoạch đào tạo, triển khai đào tạo đánh giá khóa đào tạo Vì nhu cầu đào tạo thị trường lao động biến động hàng năm nên sau chu trình đào tạo sở đào tạo lại phải bắt đầu chu trình với việc khởi đầu xác định lại nhu cầu đào tạo làm sở cho việc thiết kế chương trình lập kế hoạch đào tạo, triển khai khóa đào tạo cho phù hợp với nhu cầu thị trường lao động - Bộ Nội vụ quan hợp tác quốc tế Nhật Bản [4] cho rằng, khóa đào tạo theo đơn đặt hàng coi dự án đào tạo nên quản lý đào tạo xem trình quản lý dự án Do vậy, khóa đào tạo có hai đặc trưng then chốt dự án: (1) Mỗi dự án mang tính thời gian, nghĩa có thời điểm bắt đầu thời điểm kết thúc xác định trước (2) Mỗi dự án mang tính mục tiêu sản phẩm cần đạt, không trùng lặp với dự án khác Quản lý đào tạo theo dự án gồm ba bước là: lập kế hoạch đào tạo, thực trình đào tạo đánh giá q trình đào tạo Mơ hình quản lý đào tạo dự án giống mơ hình quản lý đào tạo theo chu trình Tuy nhiên, sản phẩm dự án đặt trước nên khơng có bước xác định nhu cầu đào tạo - Dự án ELENA Cộng đồng châu Âu tài trợ nghiên cứu vấn đề quản lý đào tạo bồi dưỡng doanh nghiệp (DoN) châu Âu [2] cho quy trình quản lý đào tạo bao gồm bốn giai đoạn : (1) Xác định nhu cầu đào tạo phân tích mục tiêu đào tạo; (2) Lập kế hoạch đào tạo ngân sách cho đào tạo; (3) Quản lý trình học tập đánh giá trình học tập học viên; (4) Phân tích chuẩn đầu phân tích hàm lượng đào tạo chuyển vào cơng việc sau đào tạo Đồng thời đưa tỷ lệ 10% hàm lượng đào tạo chuyển trực tiếp vào cơng việc sau kết thúc q trình đào tạo, nhiều công ty không đánh giá việc chuyển hàm lượng đào tạo vào công việc mà thường đánh giá sau đến tháng tính từ thời điểm kết thúc đào tạo, đánh giá sau đào tạo nhiều kiến thức, kỹ chưa sử dụng đến dẫn đến đánh giá thiếu xác Đánh giá thời điểm sau người học cơng tác ổn định vị trí cơng việc phản ánh xác kết đào tạo người học qua vận dụng kiến thức, kỹ 75 Nguyễn Thị Thu Hường JEM., Vol 10 (2018), No đào tạo xử lý phát sinh trình sản xuất kinh doanh Nếu thời điểm đánh giá sau đào tạo nhiều kiến thức, kỹ chưa sử dụng đến, đánh giá sau kết thúc khóa đào tạo xa người học qn số nội dung, phương pháp dẫn đến đánh giá thiếu xác Mơ hình mơ hình đào tạo theo chu trình có thêm nội dung đánh giá sau đào tạo Đây điểm quản lý đào tạo theo đơn đặt hàng nghiên cứu áp dụng Việt Nam, đánh giá sau đào tạo giúp sở đào tạo có thêm thơng tin phản hồi để thiết kế khóa đào tạo khác sát với nhu cầu, đồng thời tăng cường mối quan hệ với DoN, thể dịch vụ sau đào tạo làm sở để phát triển khóa đào tạo theo đơn đặt hàng - Tác giả Laura [3] đề xuất mơ hình tổ chức đào tạo đặc biệt bao gồm 11 bước: (1) Đánh giá nhu cầu đào tạo; (2) Xác định mục tiêu đào tạo; (3) Xác định phong cách học tập người học; (4) Xác định phương thức tổ chức đào tạo; (5) Xác định nguồn tài cần thiết; (6) Xác định phong cách tổ chức đào tạo; (7) Lựa chọn học viên; (8) Phát triển nội dung; (9) Lập lịch trình học tập; (10) Lựa chọn phương thức giao tiếp đào tạo; (11) Đo lường hiệu đào tạo Ưu điểm mơ hình bước cần lưu ý tổ chức đào tạo theo đơn đặt hàng như: xác định mục tiêu đào tạo, phong cách học tập người học, phương thức tổ chức đào tạo, phong cách tổ chức đào tạo, lựa chọn học viên yếu tố tác động trực tiếp đến phát triển nội dung chất lượng khóa đào tạo Mơ hình tương tự mơ hình đào tạo theo chu trình có thêm nội dung đo lường hiệu đào tạo Đo lường hiệu đào tạo bao hàm đánh giá kết đào tạo mơ hình quản lý đào tạo theo chu trình phân tích chuẩn đầu ra, hàm lượng đào tạo chuyển vào công việc sau đào tạo mơ hình dự án ELENA đề xuất Vì vậy, cần nghiên cứu làm kinh nghiệm áp dụng vào quản lý đào tạo theo đơn đặt hàng Việt Nam - Theo Hamza [5] công tác điều phối khóa học u cầu nhiều bước, cơng việc kỹ khác Quá trình điều phối đào tạo thường có tham gia ba người, cán quản lý chương trình, nhân viên điều phối đào tạo nhân viên hỗ trợ đào tạo Các khóa đào tạo theo đặt hàng DoN thường khóa đào tạo ngắn hạn cho người lớn học Người lớn học thường có đặc điểm như: (1) Họ thường ngại tham gia khóa đào tạo sợ bị nhìn nhận người yếu đơn vị chuyên môn; (2) Người lớn thường người có nhiều kinh nghiệm giải tình huống; (3) Người lớn có khả tự định có khả tự học tốt; (4) Người lớn thúc đẩy thông tin công việc mà họ cho có ý nghĩa với họ; (5) Người lớn có nhiều trách nhiệm họ thường kiên nhẫn cảm thấy thời gian họ bị lãng phí Vì vậy, đánh giá nhu cầu đào tạo thiết kế chương trình đào tạo cần tìm mà họ cần muốn học, yếu tố quan trọng đảm bảo khóa học thành cơng Khi tổ chức khóa học cần đảm bảo rằng, họ tôn trọng ý giúp họ thể kinh nghiệm thân cần sử dụng phương pháp giảng dạy tích cực để họ tự tìm hiểu nội dung, khơng nên áp đặt Tổ chức khóa học cần ý chuẩn bị chu đáo, ân cần, tuyệt đối không sử dụng học liệu mà họ biết Để đầu tư cho chiến lược phát triển lâu dài cần đào tạo đội ngũ cán cốt cán phục vụ cho mở rộng sản xuất, xây dựng nhà máy mới, DoN đặt hàng đào tạo dài hạn Đối với lớp này, DoN thường chọn người có khả chưa qua đào tạo 76 THỰC TIỄN JEM., Vol 10 (2018), No người tuyển dụng đáp ứng tiêu chí vị trí tương lai Đây đối tượng học chương trình quy theo đặt hàng Nhà nước để phục vụ phát triển kinh tế - xã hội tương lai - Tác giả Roger Buckley Jim Caple [6] đề xuất thời điểm cần có đánh giá để đảm bảo khóa đào tạo thực thành cơng có hiệu Theo nghiên cứu này, trước tổ chức đào tạo, cần phải đánh giá trình độ người học đầu vào để phù hợp với khóa học Trong trình đào tạo, cần đánh giá người học theo trình để xác định mức trình độ đạt theo giai đoạn trình đào tạo nhằm tiến tới đạt mục tiêu đào tạo tổng thể khóa học Ngay sau kết thúc khóa đào tạo, cần có đánh giá để xác nhận mục tiêu đào tạo khóa học có thực hóa khơng Trong trung hạn, sau khoảng tháng đến năm tính từ thời điểm kết thúc khóa học, người học trở nơi làm việc, cần có đánh giá để xác định mức độ thu hẹp khoảng trống nhu cầu đào tạo xác định trước khóa học Trong dài hạn, người học trở nơi làm việc, cần có đánh giá mức độ mà khóa đào tạo giúp đáp ứng mục tiêu chiến lược tổ chức Bài học kinh nghiệm cho Việt Nam Từ kinh nghiệm nghiên cứu nêu cho thấy đào tạo theo đơn đặt hàng đa dạng nhu cầu, phạm vi, đối tượng đào tạo có điểm chung cần xác định nhu cầu đào tạo trước tổ chức đào tạo coi trọng khâu đánh giá trong, sau đào tạo Việc xác định nhu cầu đào tạo có nhiều phương pháp khác để thiết kế chương trình tổ chức đào tạo đáp ứng yêu cầu đơn vị đặt hàng Trong quản lý đào tạo cần quản lý tất khâu q trình Mơ hình quản lý đào tạo theo chu trình phù hợp với mơ hình quản lý đào tạo theo đơn đặt hàng nhiều quốc gia giới vận dụng để quản lý đào tạo theo đơn đặt hàng Việt Nam Tuy nhiên, áp dụng mô hình cần cải tiến cho phù hợp với điều kiện thực tiễn giai đoạn Việt Nam kế thừa kinh nghiệm số quốc gia giới Trong xác định NCĐT cần xem xét thêm số yếu tố thuộc bối cảnh có tác động đến nhu cầu q trình tổ chức đào tạo Khâu lập kế hoạch thiết kế đào tạo cần cải tiến theo thực tế thực thành thiết kế chương trình lập kế hoạch đào tạo Nếu đánh giá kết đào tạo khơng tồn diện, thiếu đánh giá khâu chu trình đào tạo khơng đủ để rút kinh nghiệm cho chu trình đào tạo sau Vì vậy, tác giả đề xuất vận dụng mơ hình đào tạo theo chu trình vào quản lý đào tạo theo đơn đặt hàng Việt Nam thể Hình Hình Mơ hình đào tạo theo chu trình vận dụng vào quản lý đào tạo theo đơn đặt hàng 77 Nguyễn Thị Thu Hường JEM., Vol 10 (2018), No Kết luận Đào tạo theo đơn đặt hàng giải pháp giúp đào tạo gắn với sử dụng, nâng cao hiệu đào tạo kinh tế thị trường Muốn vậy, sở đào tạo cần phải xác định nhu cầu đào tạo thị trường Qua nghiên cứu kinh nghiệm số quốc gia giới đào tạo quản lý đào tạo theo đơn đặt hàng, có nhiều mơ hình đề cập điểm chung có xuất phát điểm xác định nhu cầu đào tạo với nội dung quản lý trình đào tạo So sánh đánh giá thấy mơ hình tương đồng với mơ hình quản lý đào tạo theo chu trình Đây học kinh nghiệm cho Việt Nam để áp dụng vào quản lý đào tạo theo đơn đặt hàng TÀI LIỆU THAM KHẢO [1] Bộ Lao động Thương binh Xã hội (2017), Bản tin cập nhật thị trường lao động Việt Nam, số 15 [2] ELENA project (2004), Current Issues of Training Management in European Enterprises, European Union [3] Laura (2012), Beginning Management of Human Resources, Washington [4] Ministry of Interior and Japan International Cooperation Agency (2009), Manual on Training management, Project on Improvement of Local Administration in Cambodia (PILAC) [5] Mo Hamza (2012), Developing Training Material Guide, Swedish Civil Contingencies Agency [6] Roger Buckley and Jim Caple (2009), The theory & practice of training, London [7] Taylor H (1991), The Systematic Training Model: Corn Cycles in Search a Spaceship, Management Education and Development, 22 ABSTRACT Experience of some countries in training management as per order and lessons for Vietnam The article shows the necessity of training per orders in our country in this period to reduce unemployment among trained workers Based on study experience of some countries on training and management on orders such as Japan, European community, USA, UK, it is found that training per orders management model is similar to cycle training management model with the starting point is to identify training needs Keywords: Experience, training, order, training management 78 ... Kinh nghiệm số quốc gia quản lý đào tạo theo đơn đặt hàng Trên giới có số nghiên cứu mơ hình quản lý đào tạo theo đơn đặt hàng - Taylor H đưa mơ hình đào tạo theo chu trình [7] Hình Mơ hình đào. .. đặt hàng Trong quản lý đào tạo cần quản lý tất khâu q trình Mơ hình quản lý đào tạo theo chu trình phù hợp với mơ hình quản lý đào tạo theo đơn đặt hàng nhiều quốc gia giới vận dụng để quản lý. .. lý đào tạo theo đơn đặt hàng Việt Nam thể Hình Hình Mơ hình đào tạo theo chu trình vận dụng vào quản lý đào tạo theo đơn đặt hàng 77 Nguyễn Thị Thu Hường JEM., Vol 10 (2018), No Kết luận Đào tạo

Ngày đăng: 03/02/2020, 00:24

TỪ KHÓA LIÊN QUAN

TÀI LIỆU CÙNG NGƯỜI DÙNG

TÀI LIỆU LIÊN QUAN

w