Tập hướng dẫn này cung cấp thông tin cho những người điều hành một doanh nghiệp hay công tác về cách áp dụng đạo luật sức khỏe và an toàn lao động (WHS) mới đối với tổ chức có thiện nguyện viên cũng như các quyền lợi và nghĩa vụ của họ.
Tập Hướng dẫn Cần thiết Sức khỏe An tồn Lao động (WHS) dành cho tổ chức có Thiện nguyện viên This resource kit was developed by Safe Work Australia in conjunction with the Department of Prime Minister and Cabinet Not-for-Profit Reform Council working group The Working Group was comprised of representatives from peak volunteer organisations: Volunteering SA & NT Uniting Care Australia Anglicare Australia The Smith Family The Red Cross Scouts Australia Surf Life Saving Australia, and The Australian Sports Commission Safe Work Australia acknowledges the contribution of the working group in the development of this important resource for volunteers and the vital role volunteers play in communities around Australia ISBN 978-0-642-78557-2 [PDF] Creative Commons This copyright work is licensed under a Creative Commons Attribution-Noncommercial 3.0 Australia licence To view a copy of this licence, visit http://creativecommons.org In essence, you are free to copy, communicate and adapt the work for non commercial purposes, as long as you attribute the work to Safe Work Australia and abide by the other licence terms Mục lục Phần Giới thiệu Theo đạo luật WHS, có bổn phận? Tổ chức quý vị cần phải làm gì? 10 Thiện nguyện viên quý vị cần phải làm gì? 15 Các Bổn phận Viên chức 16 Thiện nguyện viên làm việc nhà riêng 18 Tổ chức Dịch vụ Cấp cứu Thiện nguyện 19 Bắt nạt, quấy rối phân biệt đối xử 21 Các luật lệ khác 22 10 Bảng kiểm tra dành cho tổ chức thiện nguyện 24 Phần Giới thiệu Mọi người có quyền an tồn nơi làm việc, kể thiện nguyện viên Thiện nguyện viên giữ vai trò quan trọng cộng đồng khắp nước Úc họ đóng góp đáng kể cách thực công việc không trả lương cho nhiều tổ chức khác ngày Tập hướng dẫn cung cấp thông tin cho người điều hành doanh nghiệp hay công tác cách áp dụng đạo luật sức khỏe an toàn lao động (WHS) tổ chức có thiện nguyện viên, quyền lợi nghĩa vụ họ Tập sách trình bày bổn phận yếu mà tổ chức tuyển dụng cơng nhân viên có thiện nguyện viên theo Đạo luật WHS giải thích cách hoàn tất bổn phận Tập sách đề cập đến tài liệu hữu ích khác mà tổ chức sử dụng để giúp họ hiểu chu toàn bổn phận sức khỏe an tồn lao động Tập hướng dẫn phần tài liệu gồm có tập hướng dẫn riêng biệt cho công nhân viên làm thiện nguyện - Tập Hướng dẫn Cần thiết Sức khỏe An toàn Lao động dành cho Thiện nguyện viên Đạo luật sức khỏe an toàn lao động (Work Health and Safety Laws) thống Vào ngày tháng Giêng năm 2012, Australian Capital Territory, New South Wales, Queensland, Northern Territory Commonwealth thống đạo luật WHS Điều có nghĩa người điều hành doanh nghiệp công tác (các tổ chức) công nhân viên, kể thiện nguyện viên, phạm vi quyền lực pháp lý vừa kể bảo vệ đạo luật WHS Tasmania thực thi đạo luật WHS vào ngày tháng Giêng năm 2013 Bất kể phạm vi quyền lực pháp lý nơi doanh nghiệp hay công tác quý vị diễn nào, thông tin tập hướng dẫn giúp quý vị hiểu rõ quyền lợi nghĩa vụ mà tổ chức phải đáp ứng thiện nguyện viên theo đạo luật WHS Nếu doanh nghiệp hay công tác quý vị tuân thủ yêu cầu sức khỏe an toàn lao động phạm vi quyền lực pháp lý nơi quý vị, tốt! Cứ tiếp tục - tổ chức quý vị hướng Thuật ngữ sử dụng tập hướng dẫn Một số từ sử dụng tập hướng dẫn có ý nghĩa cụ thể theo đạo luật WHS Dưới bảng liệt kê thuật ngữ ý nghĩa chúng Thuật ngữ Ý nghĩa Người điều hành doanh nghiệp công tác (PCBU) Một người điều hành doanh nghiệp công tác (PCBU) người chịu trách nhiệm theo Đạo luật WHS Những người thường hãng sở/chủ nhân có đối tác, công ty, tổ chức hay hiệp hội chưa hợp thức hóa, kinh doanh cá thể, quan phủ quan pháp định Tổ chức thiện nguyện PCBU tuyển dụng nhiều công nhân viên trả lương Trong toàn tập hướng dẫn này, PCBU gọi ‘tổ chức’ Thuật ngữ Ý nghĩa Để ý cách hợp lý Thuật ngữ mô tả mức độ cần phải để ý hợp lý mà công nhân viên, kể thiện nguyện viên phải đáp ứng Nó có nghĩa làm mà người bình thường làm tình cụ thể có liên quan đến điều như: Có thể thực chừng mực hợp lý kiến thức người vai trò người kỹ người nguồn nhân vật lực có sẵn cho người cấp người thơng tin người có, hậu sức khỏe an toàn người khơng hành động tình cụ thể Thuật ngữ sử dụng để xác định giới hạn số bổn phận sức khỏe an toàn lao động Đối với sức khỏe an tồn lao động, điều thực chừng mực hợp lý, có nghĩa vào thời điểm cụ thể hay khứ, việc thực chừng mực hợp lý, xét đến: khả hiểm họa rủi ro liên quan xảy mức độ thiệt hại mà hiểm họa rủi ro gây người có liên quan biết được, lẽ nên biết gì, hiểm họa rủi ro đó, cách để loại trừ giảm thiểu rủi ro tình trạng có sẵn tính thích hợp cách để loại trừ giảm thiểu rủi ro đó, phí tổn để loại trừ giảm thiểu rủi ro Thiện nguyện viện Người làm việc không công không nhận thù lao cho PCBU Hiệp hội Thiện nguyện viên Một nhóm người làm việc cho nhiều mục đích cộng đồng mà không tuyển dụng công nhân viên trả lương hết Các hiệp hội thiện nguyện viên không bị chi phối Đạo luật WHS (WHS Act) Công nhân viên Một công nhân viên người làm công việc cho PCBU nhiệm vụ nào, kể thiện nguyện viên 2 Theo đạo luật WHS, có bổn phận? Các tổ chức Đạo luật WHS thống đòi hỏi tổ chức có tuyển dụng cơng nhân viên trả lương bảo đảm, chừng mực hợp lý, sức khỏe thể chất tinh thần an tồn cơng nhân viên tổ chức, kể thiện nguyện viên Đạo luật WHS đòi hỏi tổ chức phải hoàn tất bổn phận cụ thể hiệp hội thiện nguyện viên—các tổ chức cơng nhân viên trả lương hết—khơng có bổn phận Hãy sử dụng biểu đồ để tìm hiểu xem liệu tổ chức quý vị có bổn phận sức khỏe an tồn hay khơng Các bổn phận thơng thường theo thơng luật tổ chức có thiện nguyện viên luật lệ lâu đời Đã từ lâu Tòa án Úc công nhận thiện nguyện viên phải người tổ chức họ trợ giúp bảo vệ khỏi bị nguy hại nói chung Vì vậy, dù tổ chức q vị hiệp hội thiện nguyện không thuộc Đạo luật WHS, tốt hết tổ chức nên tuân thủ với bổn phận sức khỏe an tồn thơng thường Q vị có biết? Việc có bổn phận thiện nguyện viên điều hoàn toàn Tại Queensland, Northern Territory, South Australia Australian Capital Territory đạo luật sức khỏe an toàn lao động trước đặc biệt đòi hỏi sức khỏe an tồn thiện nguyện viên phải bảo vệ Tại phạm vi quyền lực pháp lý khác hãng sở/chủ nhân có bổn phận bảo vệ người khác nơi làm việc, kể thiện nguyện viên khách tới thăm Các tổ chức có nhóm đơn vị địa phương Một tổ chức gồm có tổ chức đầu não tồn quốc nhóm phân địa phương Tổ chức đầu não toàn quốc PCBU tuyển dụng công nhân viên trả lương Việc nhóm cấp tiểu bang địa phương phân tổ chức có PCBU hay khơng phụ thuộc vào việc có cơng nhận thực thể riêng biệt có tuyển dụng công nhân viên trả lương hay không, hiệp hội chưa hợp thức hóa Nếu nhóm phân cấp tiểu bang hay địa phương xác định PCBU, tổ chức có bổn phận sức khỏe an toàn lao động thiện nguyện viên họ, tổ chức phân loại hiệp hội thiện nguyện Các hiệp hội thiện nguyện loại họ hồn tồn có thiện nguyện viên làm việc cho mục đích cộng đồng, đó, khơng có bổn phận PCBUs Tổ chức đầu não toàn quốc PCBU họ tuyển dụng cơng nhân viên trả lương, phải có bổn phận tất công nhân viên, kể thiện nguyện viên nhóm cấp tiểu bang địa phương thuộc diện hiệp hội thiện nguyện Sở dĩ cơng việc thiện nguyện viên tổ chức đầu não toàn quốc thị hay ảnh hưởng Tương tự, phân cấp tiểu bang PCBU (tức có tuyển dụng cơng nhân viên) họ có bổn phận thiện nguyện viên nhóm địa phương phạm vi họ thị ảnh hưởng công việc thực Bổn phận thiện nguyện viên địa phương xác định theo tổ chức đầu não tồn quốc hay phân cấp tiểu bang thực chừng mực hợp lý hợp lý để thực Mức độ mà người có bổn phận kiểm sốt hay ảnh hưởng đến việc cụ thể hành động người khác, có liên quan đến người có bổn phận phải thực chừng mực hợp lý để bảo vệ sức khỏe an toàn thiện nguyện viên làm việc cho họ nhóm địa phương Ví dụ tổ chức đầu não toàn quốc hay phân cấp tiểu bang hành sử bổn phận để bảo vệ cơng nhân viên cách: • bảo đảm phổ biến sách thể thức sức khỏe an toàn lao động nhiều chủ đề khác đến phân nhóm • đề tiến trình để bảo đảm việc tham khảo ý kiến diễn tổ chức đầu não tồn quốc nhóm phân cấp tiểu bang địa phương Những thực chừng mực hợp lý PCBU để bảo đảm sức khỏe an tồn cơng nhân viên, kể thiện nguyện viên, khác tùy thuộc vào cấu trúc hoàn cảnh cụ thể tổ chức Biểu đồ minh họa cấu hoạt động bổn phận Theo Đạo luật WHS, có nhiều người, trường hợp nhiều PCBU, có bổn phận cho vấn đề, người chịu trách nhiệm vấn đề phải thực bổn phận phạm vi họ ảnh hưởng kiểm sốt vấn đề Trong tình này, người có bổn phận phải, chừng mực hợp lý thực được, tham khảo ý kiến, hợp tác phối hợp hoạt động với tất người khác với bổn phận liên quan đến vấn đề Quý vị phải bảo đảm bổn phận quý vị cương vị PCBU hoàn tất người khác có bổn phận làm Q vị hồn tất bổn phận cách khơng thiết phải tự q vị có hành động cần thiết, bảo đảm kiểm tra người khác làm điều Nói chuyện với, hợp tác phối hợp hoạt động với người khác có liên quan đến cơng việc làm cho công tác khống chế rủi ro dễ giúp người có bổn phận tuân thủ bổn phận họ Nó nâng cao hiệu biện pháp sức khỏe an tồn Vì thiện nguyện viên cấp nhóm địa phương câu lạc công nhân viên thuộc PCBU cấp toàn quốc tiểu bang, theo Đạo luật WHS họ có bổn phận Đạo luật WHS việc làm Chỉ hoạt động việc làm bị chi phối Đạo luật WHS Những hoạt động hồn tồn có tính cách gia đình, xã hội, giải trí hay riêng tư khơng thuộc Đạo luật Việc hoạt động có xem cơng việc hay khơng phụ thuộc vào tình cụ thể Các tiêu chuẩn giúp xác định xem hoạt động có phải việc làm theo Đạo luật WHS hay khơng: • hoạt động phải sử dụng sức lực trí óc vận dụng kỹ cụ thể lợi ích người khác cho thân (nếu tự làm chủ), dù lợi nhuận thù lao hay khơng lợi nhuận thù lao • hoạt động mà người bình thường trả cơng coi việc làm • hoạt động thuộc tiến trình, dự án liên tục việc làm số hoạt động trả tiền • hoạt động có nhiều khả việc làm người người khác quản lý kiểm sốt họ thực hoạt động • hoạt động có tính chất thức, quy củ phức tạp coi việc làm so với hoạt động thất thường hoạt động tổ chức Một hoạt động việc làm nhiều điều kiện khơng có thứ yếu • Ví dụ hoạt động không coi việc làm bao gồm: • tổ chức trò chơi đuổi bắt (game of tag) cho trẻ em cương vị thiện nguyện viên • dạy nhóm trẻ em cách đốt lửa trại cách an tồn, • hướng dẫn nhóm thiếu niên việt dã vào cuối tuần Ví dụ hoạt động coi việc làm bao gồm: • bảo trì thứ cần thiết tổ chức hoạt động được, ví dụ cơng việc bảo trì hội trường, nơi nhóm thiện nguyện viên họp mặt • hoạt động mà bình thường, người ta trả cơng thiện nguyện viên đảm trách cho tổ chức quý vị, ví dụ, lái xe đưa thân chủ đến hẹn Muốn biết thêm thông tin khơng coi 'việc làm' theo Đạo luật WHS, xin quý vị tham khảo Tập Hướng dẫn Diễn dịch: Ý nghĩa ‘người điều hành doanh nghiệp hay công tác (Interpretive Guideline: The meaning of ‘person conducting a business or undertaking) Safe Work Australia Thiện nguyện viên Theo Đạo luật WHS, thiện nguyện viên người làm việc cho tổ chức mà không nhận tiền lương không nhận thù lao (nhưng họ trả chi phí tự bỏ tiền túi ra) Đạo luật công nhận thiện nguyện viên cơng nhân viên Điều có nghĩa tổ chức quý vị phải bảo vệ cho thiện nguyện viên giống cho công nhân viên trả lương Là công nhân viên, theo Đạo luật WHS, thiện nguyện viên có bổn phận (xem Chương 4) Có thiện nguyện viên viên chức doanh nghiệp cơng tác có bổn phận cẩn trọng mức theo Đạo luật WHS (xem Chương 5) 3 Tổ chức quý vị cần phải làm gì? Nếu Đạo luật WHS áp dụng tổ chức quý vị, tổ chức phải bảo đảm, đến mức tối đa theo điều kiện cho phép, sức khỏe an toàn tất nhân viên tổ chức, kể thiện nguyện viên Điều có nghĩa tổ chức phải cung cấp bảo vệ tương tự cho nhân viên thiện nguyện giống cho công nhân viên trả lương tổ chức Sự bảo vệ bao gồm an toàn thể chất sức khỏe tâm thần tất công nhân viên, kể thiện nguyện viên Bổn phận tổ chức xác nhận theo tiêu chuẩn ‘đến mức tối đa theo điều kiện cho phép’ Điều có nghĩa tổ chức không bắt buộc phải bảo đảm không xảy chuyện nguy hại, phải thực hợp lý thực để bảo đảm sức khỏe an toàn Nếu tổ chức quý vị thiện nguyện viên điều hành, yếu tố cân nhắc xác định thực chừng mực hợp lý để tổ chức thực tình Các yếu tố khác cân nhắc xác định tổ chức cần phải thực để bảo vệ công nhân viên, kể thiện nguyện viên tổ chức, là: loại doanh nghiệp công tác loại công việc tổ chức làm tính chất rủi ro liên quan đến cơng việc khả xảy thương tích hay bệnh tật hợp lý thực để loại trừ giảm thiểu rủi ro này, vị trí mơi trường nơi làm cơng việc Bổn phận tổ chức bao gồm bảo đảm, thực chừng mực hợp lý: cung cấp trì mơi trường làm việc khơng có rủi ro sức khỏe an tồn cung cấp bảo trì nhà máy an toàn cấu trúc hệ thống làm việc an toàn sử dụng, xử lý cất giữ thiết bị, cấu chất liệu cách an toàn cung cấp đầy đủ phương tiện an sinh nơi làm việc cho cơng nhân viên, kể thiện nguyện viên, (ví dụ nhà vệ sinh, phương tiện sơ cứu) cung cấp thông tin, huấn luyện hướng dẫn hay giám sát cần thiết để bảo vệ người khỏi gặp rủi ro sức khỏe an toàn phát sinh từ cơng việc họ Đối phó với rủi ro sức khỏe an toàn Một nơi làm việc an tồn tốt cho sức khỏe khơng ngẫu nhiên hay đốn mà có Q vị phải suy nghĩ vấn đề xảy nơi làm việc quý vị hậu Sau đó, quý vị phải làm điều q vị làm được—bất thực chừng mực hợp lý—để loại trừ giảm thiểu rủi ro sức khỏe an toàn phát sinh từ công việc tổ chức quý vị làm Tiến trình loại trừ giảm thiểu rủi ro sức khỏe an toàn gọi đối phó với rủi ro bao gồm bốn bước: xác định hiểm họa – tìm hiểu gây hại đánh giá rủi ro cần – hiểu tính chất tác hại mà hiểm họa gây ra, mức độ tác hại nghiêm trọng khả xảy tác hại khống chế rủi ro – thực biện pháp khống chế hiệu thực chừng mực hợp lý tình đó, xem xét biện pháp khống chế – để bảo đảm chúng có hiệu dự tính Muốn biết thêm thông tin, xin quý vị tham khảo Bản Điều lệ Thực hành: Cách Đối phó với Rủi ro Sức khỏe An toàn Lao động (Code of Practice: How to Manage Work Health and Safety Risks) Cung cấp thông tin, huấn luyện hướng dẫn cho thiện nguyện viên Nhân viên thiện nguyện phải cung cấp thông tin, huấn luyện, hướng dẫn hay giám sát để họ làm cơng việc họ cách an tồn Khóa huấn luyện thơng tin phải soạn thảo theo loại công việc thiện nguyện viên quý vị làm nơi họ làm việc Nói chuyện sức khỏe an toàn Theo Đạo luật WHS, tổ chức phải tham khảo ý kiến với công nhân viên, kể thiện nguyện viên, thực chừng mực hợp lý, vấn đề sức khỏe an tồn lao động có ảnh hưởng đến họ Nói chuyện với thiện nguyện viên công nhân viên khác cách hiệu để bảo đảm họ góp phần nhận mối hiểm họa đánh khống chế rủi ro họ gặp phải làm công việc họ Mục đích việc tham khảo ý kiến để bảo đảm nhân viên thiện nguyện có hội để trình bày ý kiến cách làm cơng việc họ cách an tồn Tổ chức phải cân nhắc ý kiến thiện nguyện viên đưa định an toàn nơi làm việc Cuộc thảo luận sức khỏe an tồn lao động thực theo nhiều cách —hiện khơng có ‘một cách đúng’ để nói chuyện sức khỏe an tồn lao động Cách tổ chức quý vị thảo luận vấn đề phụ thuộc vào yếu tố như: tính chất tầm cỡ tổ chức loại công việc thực hiện, chế tuyển dụng công nhân viên, kể thiện nguyện viên thời Tìm chế tham khảo ý kiến phù hợp Một số nơi làm việc cần kết hợp sử dụng chế tham khảo ý kiến cho phù hợp với dạng công nhân viên tình làm việc khác tổ chức Ví dụ tổ chức có số cơng nhân viên toàn thời, chế quy củ gồm ban sức khỏe an tồn chế phù hợp Tổ chức thuê người làm theo hợp đồng, công nhân viên làm thuê thiện nguyện viên để làm công việc cụ thể Trong tình ‘buổi nói chuyện chun đề’ (cuộc thảo luận ngắn đề tài cụ thể liên quan đến sức khỏe an tồn liên quan đến cơng việc) cách thực tế để tham khảo ý kiến Tổ chức quý vị có lập cách thức nói chuyện với cơng nhân viên, kể thiện nguyện viên, sức khỏe an tồn lao động Việc tiếp tục theo Đạo luật WHS tổ chức quý vị công nhân viên, kể thiện nguyện viên, hài lòng với chế Những cách thức tổ chức quý vị tham khảo ý kiến thiện nguyện viên tổ chức là: gửi tin định kỳ đường bưu điện thư điện tử (email) đăng tin tức sức khỏe an tồn lao động, thơng tin tin cập nhật thường xuyên cập nhật thông tin phần dành cho thiện nguyện viên bảng thông báo trang mạng, kể chủ trương thể thức làm việc an toàn tổ chức có hộp thư điện tử (email) ‘góp ý’ để cơng nhân viên, kể thiện nguyện viên gửi ý kiến cách thức làm việc an toàn vấn đề khác thường xuyên tổ chức họp để nói chuyện với thiện nguyện viên công việc họ làm cách làm việc an tồn tổ chức ‘các buổi nói chuyện chuyên đề’ ngắn để thảo luận đề tài sức khỏe an tồn cụ thể có liên quan đến công việc phải làm, thong qua Đại diện Phụ trách Sức khỏe An toàn (HSRs), có u cầu cơng nhân viên Nếu tổ chức quý vị tham khảo ý kiến công nhân viên tổ chức, kể thiện nguyện viên, sức khỏe an toàn lao động tất người đồng ý việc tốt, tuyệt vời! Tổ chức quý vị tiếp tục tham khảo ý kiến theo cách Đại diện Phụ trách Sức khỏe An Toàn (HSRs) Đại diện Phụ trách Sức khỏe An tồn (HSR) cách để cơng nhân viên có người đại diện vấn đề liên quan đến sức khỏe an toàn lao động Việc bổ nhiệm HSRs điều bắt buộc, HSR khơng thiết phải tham dự khóa huấn luyện HSR chưa qua khóa huấn luyện hành sử hầu hết quyền hạn, ngoại trừ thị ngừng làm cơng việc khơng an tồn đưa thông báo cải thiện tạm thời (PIN) Tổ chức quý vị phải tạo điều kiện để tổ chức bầu chọn HSR có cơng nhân viên tổ chức, dù có trả lương làm thiện nguyện, yêu cầu bầu chọn HSR để đại diện cho vấn đề sức khỏe an tồn họ Để bảo đảm cơng nhân viên có người đại diện tốt nhất, HSR bầu chọn để đại diện cho nhóm cơng việc cụ thể Các nhóm cơng việc phải xác định trước bầu chọn HSR Ngồi có cách khác để quan giám sát sức khỏe an tồn lao động tham gia khơng thể đạt thỏa thuận Cơ quan giám sát định việc bầu chọn HSR điều khơng thích hợp Ủy ban Sức khỏe An toàn (HSCs) Ủy ban Sức khỏe An toàn (HSCs) cách khác để tổ chức lớn tạo điều kiện tham khảo ý kiến HSCs điều bắt buộc phải thành lập vòng hai tháng sau có yêu cầu HSR từ năm cơng nhân viên trở lên, số thiện nguyện viên Tổ chức thành lập HSC khơng có u cầu cơng nhân viên HSCs giúp soạn thảo sách thủ tục sức khỏe an toàn cho tổ chức Quý vị nên thông báo cho nhân viên thiện nguyện quý vị biết họ phải làm liên lạc với có điều xảy họ làm việc thiện nguyện Nếu thiện nguyện viên nhận thấy có vấn đề sức khỏe an toàn cần phải chấn chỉnh, họ phải biết cần phải nêu vấn đề với Muốn biết thêm thông tin cách tham khảo ý kiến, xin quý vị tham khảo: Bản Điều lệ Thực hành: Sức khỏe An toàn Lao động; Tham khảo Ý kiến, Hợp tác Phối hợp (Code of Practice: Work Health and Safety; Consultation, Cooperation and Coordination) Tập Hướng dẫn Đại diện Công nhân viên Tham gia (Worker Representation and Participation Guide) Thông báo việc không may nghiêm trọng Tổ chức quý vị phải thông báo cho quan giám sát sức khỏe an toàn Tiểu bang Lãnh địa quý vị biết có việc khơng may phải khai báo công việc tổ chức gây sau điều kiện thực tế cho phép Một việc phải khai báo việc không may nghiêm trọng có liên quan tới cơng việc tổ chức thực liên quan đến: trường hợp chết người trường hợp có người bị thương tích bệnh tật nặng, việc không may nguy hiểm Để giúp xác định loại việc không may phải thơng báo, ‘thương tích bệnh tật nặng' ‘sự việc không may nguy hiểm’ định nghĩa mơ hình Đạo luật WHS Thương tích bệnh tật nặng trường hợp cá nhân phải được: điều trị y khoa vòng 48 sau tiếp xúc với chất liệu điều trị bệnh nhân nội trú bệnh viện, điều trị thương tích bệnh tật nặng bị thương nặng đầu, bị vết bỏng/phỏng nặng bị chấn thương cột sống số thương tích khác liệt kê mơ hình Đạo luật WHS Điều quan trọng là, cá nhân có thực điều trị đề cập định nghĩa hay không, cần biết chừng mực hợp lý, thương tích bệnh tật coi cần phảiđiều trị Một việc không may nguy hiểm việc không may nơi làm việc khiến cho công nhân viên người khác gặp rủi ro nghiêm trọng sức khỏe an toàn họ phát sinh từ việc tiếp xúc trực tiếp tiếp xúc với số rủi ro Những rủi ro gồm chất ra, đổ tràn, rò rỉ kiểm sốt, điện giật, té/rơi từ cao xuống cấu trúc bị sập/đổ Nếu việc không may xảy ra, người quản lý kiểm sốt nơi làm việc có trách nhiệm khai báo để bảo đảm, thực chừng mực hợp lý, địa điểm giữ nguyên trạng nhân viên tra đến nơi thị Để bảo đảm tổ chức quý vị làm tròn nhiệm vụ này, quý vị yêu cầu nhân viên thiện nguyện báo cho tổ chức biết xảy việc không may Dù có việc khơng may gây thương tích bệnh tật nặng phải khai báo, nhiên báo cáo việc không may khác tổ chức quý vị dễ tuân thủ bổn phận theo Đạo luật WHS Thậm chí tổ chức q vị soạn thảo thực sách hay thủ tục báo cáo việc khơng may riêng Nói chuyện với thiện nguyện viên việc khơng may nghiêm trọng phát sinh từ công việc tổ chức quý vị làm giúp ngăn ngừa việc khơng may nghiêm trọng xảy tương lai Giải vấn đề Đạo luật WHS đề tiến trình giải vấn đề sức khỏe an toàn lao động phát sinh từ: công việc thực nơi làm việc, hoạt động tổ chức Tiến trình giải vấn đề áp dụng sau có người nêu vấn đề sức khỏe an tồn lao động vấn đề khơng giải thỏa đáng bên sau thảo luận vấn đề Tất bên liên quan vấn đề phải cố gắng hợp lý để tìm giải pháp hiệu quả, kịp thời giải dứt điểm vấn đề Nếu giải vấn đề sức khỏe an tồn cách nói chuyện với tất bên liên quan, tổ chức quý vị cần phải làm theo thủ tục giải vấn đề ghi Đạo luật WHS Muốn biết thêm thông tin việc giải vấn đề luật lệ WHS, xin quý vị liên lạc với quan giám sát sức khỏe an toàn lao động 4 Thiện nguyện viên quý vị cần phải làm gì? Nhân viên thiện nguyện có bổn phận sức khỏe an toàn như: để ý tự giữ gìn sức khỏe an tồn riêng họ cách hợp lý để ý cách hợp lý để bảo đảm họ không làm ảnh hưởng đến sức khỏe an tồn người khác, ví dụ thiện nguyện viên khác, công chúng hay khách hàng họ giúp đỡ thực hiện, chừng mực hợp lý, hướng dẫn hợp lý tổ chức quý vị truyền đạt, hợp tác với sách thể thức hợp lý mà tổ chức quý vị truyền đạt cho họ Tựu trung, gọi để ý cách hợp lý cơng nhân viên phải làm, người bình thường làm tình cụ thể có liên quan đến điều như: kiến thức họ vai trò họ kỹ nguồn nhân vật lực có sẵn dành cho họ cấp họ thơng tin họ có được, hậu sức khỏe an toàn khơng có hành động tình cụ thể Thiện nguyện viên bị truy tố Nếu thiện nguyện viên quý vị làm điều liệt kê phần trước, họ thực công việc cho tổ chức quý vị, họ bị phạt bị truy tố theo Đạo luật WHS Trong số phạm vi quyền lực pháp lý, thiện nguyện viên có bổn phận sức khỏe an toàn lao động hai thập kỷ chưa có trường hợp thiện nguyện viên bị truy tố theo đạo luật Tương tự, chưa có thiện nguyện viên bị truy tố theo Đạo luật WHS Trong khứ, trường hợp công nhân viên trả lương bị truy tố xảy có liên quan đến việc khơng may nghiêm trọng hậu cẩu thả khinh suất nghiêm trọng Theo lẽ thường, Cơ quan giám sát sức khỏe an toàn lao động hành sử giống theo Đạo luật WHS liên quan đến công nhân viên trả lương thiện nguyện viên trường hợp bị truy tố xảy khứ 5 Các Bổn phận Viên chức Theo luật WHS, viên chức tổ chức không thiết phải thiện nguyện viên cơng nhân viên khác có chữ 'viên chức’ danh hiệu chức vụ họ, ví dụ viên chức sơ cứu, viên chức sức khỏe an toàn viên chức hành Thiện nguyện viên có chân hội đồng quản trị tổ chức quý vị giữ chức vụ khác mà họ đề ra, tham gia vào việc đề định có ảnh hưởng đến tồn phần lớn tổ chức quý vị Các định họ có khả ảnh hưởng đáng kể tình trạng tài tổ chức Theo Đạo luật WHS, có người đề ra, tham gia vào việc đề định ‘viên chức’ Các bổn phận Viên chức Bất kỳ viên chức tổ chức, làm thiện nguyện trả lương, phải hành sử cẩn trọng mức để bảo đảm tổ chức tuân thủ bổn phận sức khỏe an toàn tổ chức Điều có nghĩa họ phải bảo đảm tổ chức có hệ thống cơng việc phù hợp thực họ phải chủ động giám sát đánh giá sức khỏe quản lý an toàn tổ chức Hành sử cẩn trọng mức cương vị viên chức có nghĩa viên chức phải thực bước hợp lý để: khơng ngừng tìm hiểu cập nhật thơng tin vấn đề sức khỏe an toàn lao động am hiểu tính chất cơng việc tổ chức nhận biết rủi ro công nhân viên thiện nguyện viên gặp phải họ làm việc cho tổ chức bảo đảm xác minh tổ chức có sẵn để sử dụng, sử dụng, nguồn nhân vật lực tiến trình thích hợp để loại trừ giảm thiểu rủi ro sức khỏe an toàn bảo đảm xác minh tổ chức có tiến trình để truyền đạt xem xét thơng tin liên quan đến sức khỏe an toàn đáp ứng thơng tin đó, bảo đảm xác minh tổ chức có, thực hiện, tiến trình tuân thủ bổn phận yêu cầu theo đạo luật WHS Trong Tập Hướng dẫn Cần thiết Sức khỏe An toàn Lao động dành cho Thiện nguyện viên có thêm thơng tin bổn phận viên chức thiện nguyện Tổ chức làm số điều để giúp viên chức thiện nguyện làm tròn bổn phận hành sử cẩn trọng mức họ đồng thời bảo đảm tổ chức tuân thủ bổn phận sức khỏe an toàn Ví dụ tổ chức có thể: ấn định chương trình nghị họp hội đồng ln ln có mục sức khỏe an tồn lao động thực tiến trình thẩm định tái xét sách thể thức làm việc cách an toàn cung cấp cho viên chức cách thức hay người liên lạc để đặt câu hỏi sức khỏe an toàn lao động tổ chức, ví dụ giám đốc đặc trách sức khỏe an toàn lao động giám đốc nhân cung cấp khóa huấn luyện hay thơng tin cho viên chức luật lệ WHS công việc tổ chức công nhân viên tổ chức, kể thiện nguyện viên đảm nhận Viên chức thiện nguyện viên bị truy tố Một viên chức thiện nguyện bị truy tố khơng tn thủ bổn phận cương vị viên chức theo Đạo luật WHS Mục đích quy chế miễn bị truy tố dành cho viên chức thiện nguyện để khuyến khích việc tham gia tự nguyện cấp viên chức Tuy nhiên, viên chức thiện nguyện bị truy tố cương vị công nhân viên họ không để ý cách hợp lý cương vị công nhân viên (xem chương 4) Viên chức thiện nguyện viên bị truy tố khơng làm tròn bổn phận việc hành sử cẩn trọng mức theo Đạo luật WHS 6 Thiện nguyện viên làm việc nhà riêng Tổ chức quý vị sử dụng thiện nguyện viên làm việc cho tổ chức nhà riêng họ Trong trường hợp này, tổ chức quý vị cần phải nói chuyện với thiện nguyện viên tổ chức vấn đề làm công việc cách an toàn Thiện nguyện viên quý vị sử dụng để làm việc cho tổ chức nhà riêng họ phải cẩn thận chừng mực hợp lý để giữ gìn sức khỏe an tồn riêng họ bảo đảm họ làm cho tổ chức quý vị không ảnh hưởng đến người khác Họ cần phải làm theo hướng dẫn hợp lý tổ chức truyền đạt cho họ hợp tác với sách thể thức hợp lý tổ chức liên quan đến sức khỏe an toàn lao động Nhà riêng nơi làm việc Vì rõ ràng tổ chức quý vị không sở hữu, kiểm soát quản lý nơi thiện nguyện viên làm việc (tại nhà riêng họ), điều có nghĩa tổ chức quý vị bị hạn chế mặt bảo đảm sức khỏe an toàn cho thiện nguyện viên họ làm việc Mặc dù tổ chức quý vị phải tuân thủ bổn phận tổ chức để bảo đảm sức khỏe an toàn thiện nguyện viên gọi để ý cách hợp lý để tổ chức quý vị thực khác với thiện nguyện viên làm việc môi trường làm việc q vị nắm quyền kiểm sốt Ví dụ, để đáp ứng bổn phận tổ chức quý vị cung cấp cho thiện nguyện viên làm việc nhà riêng thông tin hướng dẫn cách đặt bàn làm việc thoải mái, hay để hoàn thành nhiệm vụ họ giao phó cách an tồn Tổ chức q vị bảo đảm cho thiện nguyện viên tổ chức có đủ tất thiết bị cần thiết để họ làm công việc giao Tương tự thiện nguyện viên làm việc nhà riêng người khác, tổ chức hỏi thiện nguyện viên làm việc nhà riêng câu hỏi nhà họ hầu thu thập đủ thông tin để hướng dẫn tổ chức truyền đạt đến họ thích hợp thực tiễn nhằm giải rủi ro liên quan đến sức khỏe an toàn thiện nguyện họ làm nhiệm vụ Thiện nguyện viên nhà người khác Tổ chức quý vị sử dụng thiện nguyện viên làm công tác nhà người khác Nếu vậy, tổ chức quý vị nên cho thiện nguyện viên biết chi tiết nhà họ tới trước họ đến Tổ chức cho thiện nguyện viên biết hiểm họa cụ thể nhà mà họ nên để ý, ví dụ nhà có chó sân cầu thang dốc Nếu thiện nguyện viên tới số nhà khác nhau, điều kiện thực tế có tổ chức quý vị cho họ biết chi tiết hiểm họa cụ thể nhà Tuy nhiên tổ chức phải cho thiện nguyện viên biết thông tin dạng rủi ro họ gặp phải Tổ chức quý vị nên luôn cho thiện nguyện viên biết thông tin cần thiết khác để họ làm công tác thiện nguyện họ cách an tồn Hiện khơng có yêu cầu phải có hai thiện nguyện viên tới làm công tác nhà cho tổ chức vào lúc nào, nhiên, tổ chức quý vị yêu cầu thiện nguyện viên làm cách bảo đảm sức khỏe an tồn cho họ 7 Tổ chức Dịch vụ Cấp cứu Thiện nguyện Tổ chức dịch vụ cấp cứu ln ln phải có bổn phận gìn giữ sức khỏe an tồn cơng nhân viên người khác nơi làm việc họ Đạo luật WHS xác định rõ bổn phận tổ chức tất công nhân viên, kể thiện nguyện viên Các thiện nguyện viên quyền hưởng bảo vệ tương tự công nhân viên trả lương Đạo luật WHS không ảnh hưởng đến khả tổ chức dịch vụ cấp cứu ứng phó với việc khơng may miễn họ tiếp tục bảo đảm, thực chừng mực hợp lý, sức khỏe an toàn công nhân viên, kể thiện nguyện viên người khác Điều khơng có nghĩa tổ chức dịch vụ cấp cứu quý vị phải bảo đảm hồn tồn sức khỏe an tồn cho cơng nhân viên tổ chức mà đơn giản tổ chức cần bảo đảm họ làm tất chừng mực hợp lý để giữ an tồn cho cơng nhân viên, kể thiện nguyện viên Các bổn phận tổ chức dịch vụ cấp cứu Đối với Đạo luật WHS, tổ chức dịch vụ cấp cứu không khác tổ chức khác hay hiệp hội thiện nguyện Bổn phận tổ chức bảo đảm, thực chừng mực hợp lý, sức khỏe an tồn cơng nhân viên, kể thiện nguyện viên nhóm địa phương câu lạc người khác Các tổ chức, kể dịch vụ cấp cứu, có bổn phận quản lý kiểm soát nơi làm việc quản lý kiểm soát đồ đạc, phụ kiện thiết bị nơi làm việc Thiện nguyện viên ‘viên chức’ dịch vụ cấp cứu Theo Đạo luật WHS, viên chức tổ chức không thiết người có chữ 'viên chức’ danh hiệu chức vụ họ, ví dụ ‘viên chức sơ cứu’, ‘viên chức sức khỏe an toàn’ viên chức hành Một số cơng nhân, kể thiện nguyện viên có chân hội đồng quản trị tổ chức nắm giữ chức vụ mà họ đề ra, tham gia vào việc đề định có ảnh hưởng đến tồn phần lớn tổ chức Các định họ có khả ảnh hưởng đáng kể tình trạng tài tổ chức Theo Đạo luật WHS, có người đề ra, tham gia vào việc đề định viên chức Viên chức theo Đạo luật WHS có bổn phận hành sử cẩn trọng mức để bảo đảm tổ chức dịch vụ cấp cứu có sẵn biện pháp sức khỏe an tồn lao động thích hợp chặt chẽ cho tất nhân viên thiện nguyện viên tổ chức (xem chương 5) ‘Người kiểm soát việc khơng may’ có phải viên chức hay khơng? Theo Đạo luật WHS, người kiểm sốt việc khơng may viên chức Mặc dù người kiểm sốt việc khơng may huy hoạt động ứng phó cụ thể, nói chung họ không đề ra, tham gia đề ra, định quan trọng có ảnh hưởng đến tồn bộ, phần lớn tổ chức, cách thức hoạt động tổ chức Ứng phó với việc khơng may giống tổ chức dịch vụ cấp cứu khác Đơi có tổ chức dịch vụ cấp cứu ứng phó với việc khơng may Ví dụ tai nạn xe có tham dự đội cứu hỏa thiện nguyện viên, Dịch vụ Cấp cứu Tiểu bang dịch vụ xe cứu thương Vì tất PCBUs, tổ chức sử dụng công nhân viên trả lương, tất có bổn phận nghĩa vụ theo Đạo luật WHS Mỗi tổ chức trường có bổn phận bảo đảm, thực chừng mực hợp lý, sức khỏe an tồn cơng nhân viên, kể thiện nguyện viên Họ phải bảo đảm, thực chừng mực hợp lý, hoạt động họ không khiến cho người khác bị rủi ro không cần thiết Để giúp tổ chức làm tròn bổn phận họ theo Đạo luật WHS, tổ chức phải, thực chừng mực hợp lý, tham khảo ý kiến, hợp tác phối hợp hoạt động với Đánh giá rủi ro Hiện tổ chức dịch vụ cấp cứu ngừng lại làm giấy tờ đầy đủ trước ứng phó với tình cấp cứu trước mắt Tổ chức dịch vụ cấp cứu cho có nguy thực trường hợp khẩn cấp người ta bỏ qua quên tiến trình thủ tục an tồn thỏa thuận Để giúp giảm thiểu nguy này, tổ chức dịch vụ cấp cứu nên soạn Bảng kiểm tra để nhắc nhở người huy ứng phó việc khơng may cần để ý bước nên tuân theo trường hợp khẩn cấp Việc cần có khơng cần có Bảng kiểm tra để đáp ứng bổn phận sức khỏe an toàn lao động tổ chức có hiệu tùy theo tính chất cấp bách cần phải có hành động cấp cứu cần thiết, điều mà tổ chức cần phải xem xét cách nói chuyện với cơng nhân viên mình, kể thiện nguyện viên 8 Bắt nạt, quấy rối phân biệt đối xử Bắt nạt nơi nơi làm việc Tổ chức quý vị có trách nhiệm sức khỏe an tồn lao động để bảo đảm cho sức khỏe thể chất công nhân viên thiện nguyện quý vị mà sức khỏe tâm thần họ Điều bao gồm việc quý vị làm khả để bảo đảm họ khơng bị bắt nạt, quấy rối phân biệt đối xử nơi làm việc Trách nhiệm ngăn chặn vấn đề bắt nạt, quấy rối phân biệt đối xử nơi làm việc ấn định Đạo luật WHS bổn phận cung cấp môi trường làm việc lành mạnh an toàn hệ thống làm việc an tồn Nhân viên thiện nguyện có trách nhiệm bảo đảm hành động họ khơng góp phần gây nguy sức khỏe an toàn cho thân người khác nơi làm việc Tổ chức quý vị cần phải khẳng định tổ chức không dung thứ kẻ bắt nạt cho công nhân viên thiện nguyện biết chi tiết người họ liên lạc bị bắt nạt nơi làm việc WHS phân biệt đối xử Đạo luật WHS cụ thể cấm phân biệt đối xử đối xử bất công công nhân viên, kể thiện nguyện viên, họ nêu mối lo ngại sức khỏe an toàn lao động Người bị phát phân biệt đối xử lý bị phạt theo tội hình 9 Các luật lệ khác Đạo luật WHS đạo luật mà tổ chức quý vị cần phải biết Dưới thông tin sơ lược số luật lệ mà tổ chức quý vị nên biết sử dụng thiện nguyện viên Quý vị nên tìm hiểu thêm thông tin luật lệ đạo luật khác từ quan công quyền liên quan Đạo luật chống phân biệt đối xử Ngoài biện pháp bảo vệ phân biệt đối xử đạo luật WHS, đạo luật chống phân biệt đối xử Tiểu bang, Lãnh thổ Liên bang cấm phân biệt đối xử người đặc tính họ Ví dụ đạo luật cấm phân biệt đối xử người chủng tộc, giới tính, tuổi tác, khuyết tật, niềm tin tơn giáo, kiến, tình trạng cha mẹ hoạt động nghiệp đoàn đặc tính khác họ Trang mạng Commonwealth Human Rights and Equal Opportunity Commission có thơng tin đạo luật chống phân biệt đối xử đường dẫn đến trang mạng quan chống phân biệt đối xử Tiểu bang Lãnh địa (State and Territory anti-discrimination bodies) Bồi thường bảo hiểm cơng nhân viên Nói chung, luật bồi thường cơng nhân viên khơng áp dụng với thiện nguyện viên Vì vậy, điều quan trọng phải bảo đảm tổ chức q vị có hợp đồng bảo hiểm thích hợp bảo hiểm mức cho công nhân viên, kể thiện nguyện viên hoạt động mà họ thực làm việc thiện nguyện Điều có nghĩa quý vị phải kiểm tra hợp đồng bảo hiểm có, hợp đồng bảo hiểm trách nhiệm công cộng, bao gồm thiện nguyện viên Các loại hợp đồng bảo hiểm phổ biến là: • Public Liability Insurance (Bảo hiểm Trách nhiệm Cơng cộng) • Personal Accident Insurance (Bảo hiểm Tai nạn Cá nhân) • Directors and Officers Liability (Nghĩa vụ Pháp lý Giám đốc Viên chức) • Professional Indemnity Insurance (Bảo hiểm Bồi thường Chun mơn), • Motor Vehicle Comprehensive Insurance (Bảo hiểm Xe cộ Hai chiều) Tại trang mạng Volunteering Australia có thơng tin loại hợp đồng bảo hiểm phổ biến có bao gồm thiện nguyện viên Làm việc với khách hàng dễ bị hại Các tổ chức sử dụng thiện nguyện viên làm việc với khách hàng dễ bị hại có nghĩa vụ chăm sóc nhiều Các tổ chức cần có sách thủ tục phù hợp điều kiểm tra người tiến dẫn (reference check), huấn luyện giới thiệu công việc vào lúc đầu, giám sát thủ tục rõ ràng thiện nguyện viên người khác nêu mối lo ngại Các đạo luật quan hệ lao tư Theo đạo luật quan hệ lao tư, thiện nguyện viên không xem công nhân viên Các thỏa thuận ký kết thiện nguyện viên tổ chức không nên bao gồm ý định tiến đến mối quan hệ việc làm trả lương Thiện nguyện viên sử dụng thiện nguyện viên theo luật quan hệ lao tư họ đồng ý làm việc không công cho tổ chức Thỏa thuận thiện nguyện viên tự nguyện hồn tồn khơng có yếu tố ép buộc hết Việc thỏa thuận người tổ chức có phải thỏa thuận thiện nguyện hay không phụ thuộc vào số yếu tố chi tiết tình hình, đặc biệt có ý định tạo mối quan hệ việc làm trả lương hay không Thời gian làm việc thử không lương, làm việc học kinh nghiệm loại công việc khác không coi thỏa thuận tự nguyện Mối quan hệ lao tư thuộc Fair Work Act 2009 đạo luật quan hệ lao tư Tiểu bang hay Lãnh địa Q vị tìm thơng tin đạo luật quan hệ lao tư trang mạng Fair Work Ombudsman Bảo vệ khỏi chịu trách nhiệm dân cá nhân không loại trừ trách nhiệm hình Trên tồn nước Úc có luật lệ bảo vệ thiện nguyện viên khỏi chịu trách nhiệm dân cá nhân điều họ làm, không làm, làm việc thiện nguyện gây tổn thất thiệt hại cho người khác Như trình bày trên, tổ chức quý vị phải bảo đảm có hợp đồng bảo hiểm thích hợp để bảo hiểm cho thiện nguyện viên mục đích Các đạo luật khơng bảo vệ cho thiện nguyện viên khỏi chịu trách nhiệm cá nhân thiệt hại mát hậu điều họ làm, không làm, bị ảnh hưởng ma túy say rượu bia hay hành động phạm vi hoạt động phép tổ chức, trái với hoạt động tổ chức Các luật không bảo vệ thiện nguyện viên khỏi chịu trách nhiệm hình sự, ngồi số tình thiện nguyện viên hành động hồn tồn thiện ý ví dụ phá hư tài sản mà họ tin cần thiết để giúp cho cơng tác ứng phó với trường hợp cấp cứu Ví dụ thiện nguyện viên bị tai nạn xe lái xe phần công tác thiện nguyện họ đảm nhận, nói chung, đạo luật quy trách nhiệm dân thiệt hại cho tổ chức người làm việc thiện nguyện Nhưng, thiện nguyện viên dính líu vào hành vi phạm pháp, chẳng hạn chạy tốc độ, uống rượu lái xe lái xe cách nguy hiểm, họ chịu trách nhiệm cho thiệt hại họ gây Pháp luật bảo vệ thiện nguyện viên phạm quyền lực pháp lý có số điểm khác biệt Ví dụ số Tiểu bang Lãnh địa, đạo luật không bảo vệ thiện nguyện viên luật bảo hiểm áp dụng cho trách nhiệm pháp lý mà thiện nguyện viên phải chịu, chẳng hạn bảo hiểm xe cộ bắt buộc cho bên thứ ba Trang mạng Volunteering Australia có thêm thơng tin việc bảo hiểm cho thiện nguyện viên liên lạc với quan WorkCover Tiểu bang hay Lãnh địa nơi quý vị cư ngụ 10 Bảng kiểm tra dành cho tổ chức thiện nguyện Nếu tổ chức quý vị bị chi phối đạo luật WHS, quý vị sử dụng bảng kiểm tra tài liệu hướng dẫn để giúp quý vị tuân thủ bổn phận sức khỏe an toàn lao động Danh sách chưa đầy đủ có việc khác quý vị cần phải làm Câu hỏi Có Khơng Nếu trả lời ‘Khơng’ cho câu hỏi 1-7 khơng rõ, q vị cần phải có hành động chấn chỉnh để đáp ứng bổn phận sức khỏe an tồn Tổ chức q vị có ln cập nhật sách, hướng dẫn thể thức làm việc cách an tồn hay khơng? ☐ ☐ Tổ chức quý vị có sửa đổi cho phù hợp phổ biến sách, hướng dẫn thủ tục làm việc cách an tồn hay khơng? ☐ ☐ Tổ chức quý vị có bảo đảm tất thiện nguyện viên huấn luyện, nhận thông tin, hướng dẫn giám sát để họ làm cơng việc họ cách an tồn hay khơng? ☐ ☐ Tổ chức q vị có bảo vệ cho thiện nguyện viên tổ chức y công nhân viên trả lương hay không? ☐ ☐ Tổ chức quý vị có tham khảo ý kiến thiện nguyện viên tổ chức vấn đề sức khỏe an toàn lao động có ảnh hưởng đến họ hay khơng? ☐ ☐ Tổ chức quý vị có cung cấp cho thiện nguyện viên tổ chức cách để nêu vấn đề sức khỏe an toàn lao động góp ý kiến cho quy cách làm việc liên quan đến sức khỏe an toàn lao động hay không? ☐ ☐ Tổ chức quý vị có nói với thiện nguyện viên tổ chức việc cần làm báo cáo với trục trặc xảy họ làm công tác thiện nguyện hay không? ☐ ☐ Các bổn phận Viên chức (Chương 5) Nếu trả lời ‘Không’ cho câu hỏi liên quan từ câu 8-15, quý vị cần phải có hành động chấn chỉnh để bảo đảm tổ chức quý vị đáp ứng bổn phận sức khỏe an tồn Tổ chức quý vị có xác định viên chức, trả lương làm thiện nguyện viên ☐ ☐ Câu hỏi Có Khơng chưa? Tất viên chức tổ chức quý vị có biết họ có bổn phận theo Đạo luật Sức khỏe An toàn Lao động (WHS) hay không? ☐ ☐ 10 Các thành viên hội đồng quản trị tổ chức có nói chuyện vấn đề sách, thể thức sức khỏe an toàn, lao động quy cách làm việc an tồn họp hay khơng? ☐ ☐ Thiện nguyện vên làm việc nhà riêng hay nhà người khác (Chương 6) 11 Tổ chức quý vị có cung cấp cho thiện nguyện viên làm việc nhà riêng hướng dẫn, thông tin thể thức liên quan đến làm việc nhà riêng hay khơng? ☐ ☐ 12 Tổ chức q vị có cung cấp cho thiện nguyện viên làm việc thiện nguyện nhà người khác thông tin hiểm họa họ gặp phải đến nhà người khác hay không? ☐ ☐ Tổ chức Dịch vụ Cấp cứu Thiện nguyện (Chương 7) 13 Tổ chức dịch vụ cấp cứu quý vị có tham khảo ý kiến , hợp tác phối hợp với tổ chức dịch vụ cấp cứu khác ứng phó với việc không may lúc với tổ chức quý vị hay không? ☐ ☐ 14 Tổ chức dịch vụ cấp cứu quý vị có quy cách làm việc, sách thể thức an tồn để áp dụng ứng phó với việc khơng may hay không? ☐ ☐ 15 Tổ chức dịch vụ cấp cứu quý vị có biết theo luật WHS ‘viên chức’ tổ chức quý vị hay không? ☐ ☐ ... phận sức khỏe an tồn lao động Tập hướng dẫn phần tài liệu gồm có tập hướng dẫn riêng biệt cho công nhân viên làm thiện nguyện - Tập Hướng dẫn Cần thiết Sức khỏe An toàn Lao động dành cho Thiện nguyện. .. WHS Trong Tập Hướng dẫn Cần thiết Sức khỏe An toàn Lao động dành cho Thiện nguyện viên có thêm thơng tin bổn phận viên chức thiện nguyện Tổ chức làm số điều để giúp viên chức thiện nguyện làm... WHS, viên chức tổ chức không thiết phải thiện nguyện viên công nhân viên khác có chữ 'viên chức danh hiệu chức vụ họ, ví dụ viên chức sơ cứu, viên chức sức khỏe an toàn viên chức hành Thiện nguyện