Bài giảng về Lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam (Điều 168 - 175 Bộ luật Lao động 2012)

Lao động nước ngoài đến Việt Nam làm việc cần lưu ý những gì? Có những quyền lợi gì và cần phải tuân thủ theo những điều luật nào? Mời các bạn tham khảo bài giảng trên đây để hiểu rõ hơn và bảo vệ quyền lợi của mình nhé. Để xem thêm nhiều bài giảng hay về Các kĩ năng cần có trong doanh nghiệp, mời các bạn ghé xem tại Bộ tài liệu Hướng dẫn Đào tạo nội bộ Doanh nghiệp.

LAO ĐỘNG NƯỚC  NGOÀI LÀM VIỆC TẠI  VIỆT NAM   Điều 168 – Điều 175 Bộ Luật Lao động năm  2012   Nghị định số 102/2013/NĐ­CP ngày 05/9/2013                             (áp dụng 01/11/2013) Lao động cơng dân nước ngồi vào làm việc Việt Nam theo hình thức sau: • Thực hợp đồng lao động; • Di chuyển nội doanh nghiệp; • .Các trường hợp khác theo Điều Nghị định 102/2013/NĐ-CP Nhu cầu sử dụng lao động nước ngồi • Hằng năm, NSDLĐ có trách nhiệm xác định nhu  cầu sử dụng lao động nước ngồi đối với từng vị trí  cơng việc mà người lao động Việt Nam chưa đáp  ứng được và báo cáo giải trình với Chủ tịch UBND  Thành phố • Chủ tịch UBND Thành phố có văn bản chấp thuận  cho từng NSDLĐ về việc sử dụng NLĐ nước ngồi  đối với từng vị trí cơng việc Cơng dân nước ngồi làm việc tại Việt Nam  khơng thuộc diện cấp giấy phép lao động  Là thành viên góp vốn hoặc là chủ sở hữu của cơng ty trách  nhiệm hữu hạn Là thành viên Hội đồng quản trị của cơng ty cổ phần Vào Việt Nam với thời hạn dưới 03 tháng để xử lý những  sự  cố,  tình  huống  kỹ  thuật,  cơng  nghệ  phức  tạp  nảy  sinh  làm  ảnh  hưởng  hoặc  có  nguy  cơ  ảnh  hưởng  tới  sản  xuất,  kinh  doanh  mà  các  chuyên  gia  Việt  Nam  và  các  chun  gia  nước ngồi hiện đang ở Việt Nam khơng xử lý được Các trường hợp khác theo quy định của Điều 172 của Bộ  Luật Lao động năm 2012 Chính phủ và Điều 7  Nghị định  102/2013/NĐ­CP) Thủ tục xác nhận người lao động nước  ngồi khơng thuộc diện cấp giấy phép lao  động NSDLĐ phải đề nghị cơ quan Nhà nước xác  nhận  người  lao  động  khơng  thuộc  diện  cấp  giấy phép lao động trước ít nhất 07 ngày làm  việc,  kể  từ  ngày  NLĐ  nước  ngồi  bắt  đầu  làm việc Hồ sơ đề nghị xác nhận khơng thuộc diện  cấp giấy phép lao động • Văn  bản  đề  nghị  xác  nhận  người  lao  động  nước  ngồi khơng thuộc diện cấp giấy phép lao động; • Danh  sách  trích  ngang  về  người  lao  động  nước  ngồi… • Các  giấy  tờ  để  chứng  minh  người  lao  động  nước  ngồi khơng thuộc diện cấp giấy phép lao động (1  bản  chính  hoặc  1  bản  sao  nếu  bằng  tiếng  nước  ngồi  thì  miễn  hợp  pháp  hóa  lãnh  sự,  nhưng  phải  dịch ra tiếng Việt và chứng thực) Giải thích từ ngữ • Chun gia là người lao động nước ngồi đã được  nước ngồi cơng nhận là chun gia hoặc người lao  động nước ngồi có trình độ kỹ sư, cử nhân trở lên  hoặc tương đương và có ít nhất 05 năm làm việc  trong chun ngành được đào tạo • Lao động kỹ thuật là người lao động nước ngồi đã  được đào tạo chun ngành kỹ thuật có thời gian ít   nhất 01 năm và đã làm việc ít nhất 03 năm trong  chun ngành kỹ thuật được đào tạo Hồ sơ đề nghị cấp giấy phép lao động 1) Văn bản đề nghị cấp giấy phép lao động của NSDLĐ; 2) Giấy chứng nhận sức khỏe; 3) Văn bản xác nhận khơng phải là người phạm tội hoặc  bị truy cứu trách nhiệm hình sự  4) Văn bản xác nhận là nhà quản lý, giám đốc điều hành,  chun gia hoặc lao động kỹ thuật 5) Văn bản của Chủ tịch UBND Thành phố về việc chấp  thuận sử dụng người lao động nước ngồi; 6) 02 ảnh màu (4x6 cm, đầu để trần, chụp chính diện,  rõ mặt, rõ hai tai, khơng đeo kính, phơng  ảnh màu  trắng); ảnh chụp khơng q 06 tháng; Hồ sơ đề nghị cấp giấy phép lao động Bản sao hộ chiếu Các giấy tờ quy định tại khoản 2,3,4 là 01 bản chính hoặc  01 bản sao, nếu bằng tiếng nước ngồi thì phải được hợp  pháp hóa lãnh sự Các giấy tờ liên quan đến người lao động nước ngồi a Trường hợp di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp: phải có  văn bản của DN nước ngồi cử sang làm việc và văn bản  chứng  minh  NLĐ  nước  ngồi  đã  được  DN  nước  ngoài  tuyển  dụng  trước  khi  làm  việc  tại  Việt  Nam  ít  nhất  12  tháng; b …………           Nộp  1  bản  chính  hoặc  1  bản  sao,  nếu  bằng  tiếng  nước  ngồi  thì  được  miễn  hợp  pháp  hóa  lãnh  sự,  nhưng  phải  Thời hạn của giấy phép lao động     Thời hạn của giấy phép lao đơng được cấp là khơng q 02  năm và theo thời hạn của một trong các trường hợp sau đây: a Thời hạn của hợp đồng lao đơng dự kiến sẽ ký kết; b Thời  hạn  của  phía  nước  ngồi  cử  người  lao  động  nước  ngoài sang làm việc tại Việt Nam c Thời  hạn  hợp  đồng  hoặc  thỏa  thuận  ký  kết  giữa  đối  tác  phía Việt Nam và phía nước ngồi; d …………… Trình tự cấp giấy phép lao động  Trước  ít  nhất  15  ngày  làm  việc,  kể  từ  ngày  người  lao  động nước ngồi bắt đầu làm việc thì người sử dụng lao  động phải nộp hồ sơ đề nghị cấp giấy phép lao động  Đối  với  người  lao  động  nước  ngồi  theo  hình  thức  thực  hiện  hợp  đồng  lao  động  sau  khi  được  cấp  giấy  phép  lao  động thì người sử dụng lao động và người lao động nước  ngồi phải ký kết hợp đồng lao động băng văn bản trước  ngày dự kiến làm việc cho người sử dụng lao  động. Nội  dung  hợp  đồng  khơng  được  trái  với  nội  dung  ghi  trong  giấy phép lao động đã được cấp  Trong  thời  hạn  5  ngày  làm  việc,  kể  từ  ngày  ký  kết  hợp  đồng lao động, người sử dụng lao động phải gửi bản sao  hợp  đồng  lao  động  đã  ký  kết  và  bản  sao  giấy  phép  lao  động đã được cấp về cơ quan Nhà nước Các trường hợp cấp lại  giấy phép lao động • Giấy  phép  lao  động  bị  mất,  bị  hỏng  hoặc  thay đổi nội dung ghi trên giấy phép lao động  như họ, tên; ngày, tháng, năm sinh; quốc tịch;  số hộ chiếu; địa điểm làm việc • Giấy phép lao động hết hạn Hồ sơ đề nghị cấp lại GPLĐ Đối với trường hợp Giấy phép lao động bị mất, bị hỏng  hoặc thay đổi nội dung ghi trên giấy phép lao động như họ,  tên; ngày, tháng, năm sinh; quốc tịch; số hộ chiếu; địa điểm  làm việc Văn bản đề nghị cấp lại giấy phép lao động; 02 ảnh mầu (kích thước 4cmx6 cm, đầu để trần, chụp  chính diện, rõ mặt, rõ hai tai, khơng đeo kính, phơng ảnh  màu trắng); ảnh chụp khơng q 06 tháng tính đến thời  điểm nộp hồ sơ Bản sao hộ chiếu hoặc giấy tờ có giá trị thay hộ chiếu  Giấy phép lao động đã được cấp (trừ trường hợp bị mất) Hồ sơ đề nghị cấp lại GPLĐ Đối với trường hợp Giấy phép lao động hết hạn Văn bản đề nghị cấp lại giấy phép lao động; 02 ảnh mầu; Giấy phép lao động đã được cấp (trừ trường hợp bị mất)  còn  thời  hạn  ít  nhất  05  ngày,  nhưng  khơng  q  15  ngày,  trước ngày giấy phép lao động đã được cấp hết hạn; Giấy chứng nhận sức khỏe; Văn  bản  của  Chủ  tịch  UBND  Thành  phố  về  việc  chấp  thuận sử dụng người lao động nước ngồi; • Một trong các giấy tờ sau: – Văn bản của phía nước ngồi cử người lao động nước  ngồi làm việc tại Việt Nam; – Văn bản chứng minh người lao động nước ngồi được  tham  gia  vào  hoạt  động  của  một  doanh  nghiệp  nước  ngoài đã thành lập hiện diện thương mại tại Việt Nam; – Các  trường  hợp  khác  theo  Điều  14  của  NĐ  102/2013/NĐ­CP  Các giấy tờ quy định tại Mục 6 này là 01 bản chính hoặc  01 bản sao, nếu bằng tiếng nước ngồi thì miễn hợp pháp  hóa lãnh sự nhưng phải dịch ra tiếng Việt và chứng thực Trình tự cấp lại giấy phép lao động    Đối với trường hợp Giấy phép lao động bị  mất, bị hỏng hoặc thay đổi nội dung ghi trên  giấy phép lao động như họ, tên; ngày, tháng,  năm sinh; quốc tịch; số hộ chiếu; địa điểm  làm việc • Trong thời hạn 3 ngày, người lao động nước  ngồi phải báo cáo người sử dụng lao động • Trong thời hạn 5 ngày, người sữ dụng lao  động phải nộp hồ sơ đề nghị cấp lại GPLĐ Trình tự cấp lại giấy phép lao động Đối với trường hợp Giấy phép lao động hết  hạn • Trước 05 ngày không 15 ngày, trước ngày giấy phép lao động hết hạn người sử dụng lao động phải nộp hồ sơ đề nghị cấp lại GPLĐ Thời hạn giấy phép lao động cấp lại • Thời hạn hợp đồng lao động dự kiến ký kết; • Thời hạn phía nước cử người lao động nước sang làm việc Việt Nam; • ….Các trường hợp khác theo Điều 16 Nghị định 102/2013 Các trường hợp giấy phép lao động hết hiệu  l ự c  Giấy phép lao động hết thời hạn Chấm dứt hợp đồng lao động.  Nội dung của hợp đồng lao động khơng đúng với nội dung  của giấy phép lao động đã được cấp Hợp đồng trong lĩnh vực kinh tế, thương mại, tài chính,  ngân hàng, bảo hiểm, khoa học kỹ thuật, văn hố, thể  thao, giáo dục, y tế hết thời hạn hoặc chấm dứt Có văn bản thơng báo của phía nước ngồi thơi cử lao  động là cơng dân nước ngồi làm việc tại Việt Nam  Giấy phép lao động bị thu hồi Doanh nghiệp, tổ chức, đối tác phía Việt Nam hoặc tổ  chức phi chính phủ nước ngồi tại Việt Nam chấm dứt  hoạt động Người lao động là cơng dân nước ngồi bị phạt tù giam,  Thu hồi giấy phép lao động • Nội dung trong hồ sơ đề nghị cấp giấy phép lao động, hồ sơ  đề nghị cấp lại giấy phép lao động là giả mạo; • Giấy phép lao động hết thời hạn; • Người  lao  động  nước  ngồi  hoặc  người  sử  dụng  lao  động  khơng  thực  hiện  đúng  theo  nội  dung  giấy  phép  lao  động  đã  được cấp; • Chấm dứt hợp đồng lao động; • Nội  dung  của  hợp  đồng  lao  động  khơng  đúng  với  nội  dung  của giấy phép lao động đã được cấp; Thu hồi giấy phép lao động • Hợp đồng hoặc thỏa thuận về kinh tế, thương mại, tài chính  ngân  hàng,  bảo  hiểm,  khoa  học  kỹ  thuật,  văn  hóa,  thể  thao,  giáo dục, dạy nghề, y tế hết thời hạn hoặc chấm dứt; • Văn  bản  của  phía  nước  ngồi  thơng  báo  thơi  cử  người  lao  động nước ngồi làm việc tại Việt Nam; • Người sử dụng lao động chấm dứt hoạt động; • Người  lao  động  nước  ngoại  bị  phạt  tù  giam,  chết  hoặc  mất  tích theo tun bố của Tịa án; • Cơ  quan,  tổ  chức  có  thẩm  quyền  đề  nghị  bằng  văn  bản  về  việc  thu  hồi  giấy  phép  lao  động  do  người  lao  động  nước  ngồi vi phạm các quy định của pháp luật Việt Nam Trục xuất người lao động nước ngồi làm  việc tại Việt Nam có một trong các hành vi  sau • Làm việc nhưng khơng có giấy phép lao  động, trừ các trường hợp khơng thuộc diện  cấp giấy phép lao động; • Sử dụng giấy phép lao động đã hết hạn Phạt tiền người sử dụng lao động sử dụng  lao động nước ngồi làm việc tại Việt Nam  mà khơng có giấy phép lao động • Từ 30.000.000 đồng đến 45.000.000 đồng khi  sử dụng từ 01 người đến 10 người; • Từ 45.000.000 đồng đến 60.000.000 đồng khi  sử dụng từ 11 đến 20 người; • Từ 60.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng khi  sử dụng khi sử dụng từ 21 người trở lên           Điều 22 Nghị định 95/2013/NĐ­CP  Hình thức phạt bổ sung Đình chỉ hoạt động của doanh nghiệp từ  01 tháng đến 03 tháng ... văn  bản  về? ? việc? ? thu  hồi  giấy  phép  lao? ? động? ? do  người  lao? ? động? ? nước? ? ngồi vi phạm các quy định của pháp? ?luật? ?Việt? ?Nam Trục xuất người? ?lao? ?động? ?nước? ?ngồi? ?làm? ? việc? ?tại? ?Việt? ?Nam? ?có một trong các hành vi ... Có văn bản thơng báo của phía? ?nước? ?ngồi thơi cử? ?lao? ? động? ?là cơng dân? ?nước? ?ngồi? ?làm? ?việc? ?tại? ?Việt? ?Nam  Giấy phép? ?lao? ?động? ?bị thu hồi Doanh nghiệp, tổ chức, đối tác phía? ?Việt? ?Nam? ?hoặc tổ  chức phi chính phủ? ?nước? ?ngồi? ?tại? ?Việt? ?Nam? ?chấm dứt ... Văn  bản  của  phía  nước? ? ngồi  thơng  báo  thơi  cử  người  lao? ? động? ?nước? ?ngồi? ?làm? ?việc? ?tại? ?Việt? ?Nam; • Người sử dụng? ?lao? ?động? ?chấm dứt hoạt? ?động; • Người  lao? ? động? ? nước? ? ngoại  bị  phạt