Lao động nước ngoài đến Việt Nam làm việc cần lưu ý những gì? Có những quyền lợi gì và cần phải tuân thủ theo những điều luật nào? Mời các bạn tham khảo bài giảng trên đây để hiểu rõ hơn và bảo vệ quyền lợi của mình nhé. Để xem thêm nhiều bài giảng hay về Các kĩ năng cần có trong doanh nghiệp, mời các bạn ghé xem tại Bộ tài liệu Hướng dẫn Đào tạo nội bộ Doanh nghiệp.
LAO ĐỘNG NƯỚC NGOÀI LÀM VIỆC TẠI VIỆT NAM Điều 168 – Điều 175 Bộ Luật Lao động năm 2012 Nghị định số 102/2013/NĐCP ngày 05/9/2013 (áp dụng 01/11/2013) Lao động cơng dân nước ngồi vào làm việc Việt Nam theo hình thức sau: • Thực hợp đồng lao động; • Di chuyển nội doanh nghiệp; • .Các trường hợp khác theo Điều Nghị định 102/2013/NĐ-CP Nhu cầu sử dụng lao động nước ngồi • Hằng năm, NSDLĐ có trách nhiệm xác định nhu cầu sử dụng lao động nước ngồi đối với từng vị trí cơng việc mà người lao động Việt Nam chưa đáp ứng được và báo cáo giải trình với Chủ tịch UBND Thành phố • Chủ tịch UBND Thành phố có văn bản chấp thuận cho từng NSDLĐ về việc sử dụng NLĐ nước ngồi đối với từng vị trí cơng việc Cơng dân nước ngồi làm việc tại Việt Nam khơng thuộc diện cấp giấy phép lao động Là thành viên góp vốn hoặc là chủ sở hữu của cơng ty trách nhiệm hữu hạn Là thành viên Hội đồng quản trị của cơng ty cổ phần Vào Việt Nam với thời hạn dưới 03 tháng để xử lý những sự cố, tình huống kỹ thuật, cơng nghệ phức tạp nảy sinh làm ảnh hưởng hoặc có nguy cơ ảnh hưởng tới sản xuất, kinh doanh mà các chuyên gia Việt Nam và các chun gia nước ngồi hiện đang ở Việt Nam khơng xử lý được Các trường hợp khác theo quy định của Điều 172 của Bộ Luật Lao động năm 2012 Chính phủ và Điều 7 Nghị định 102/2013/NĐCP) Thủ tục xác nhận người lao động nước ngồi khơng thuộc diện cấp giấy phép lao động NSDLĐ phải đề nghị cơ quan Nhà nước xác nhận người lao động khơng thuộc diện cấp giấy phép lao động trước ít nhất 07 ngày làm việc, kể từ ngày NLĐ nước ngồi bắt đầu làm việc Hồ sơ đề nghị xác nhận khơng thuộc diện cấp giấy phép lao động • Văn bản đề nghị xác nhận người lao động nước ngồi khơng thuộc diện cấp giấy phép lao động; • Danh sách trích ngang về người lao động nước ngồi… • Các giấy tờ để chứng minh người lao động nước ngồi khơng thuộc diện cấp giấy phép lao động (1 bản chính hoặc 1 bản sao nếu bằng tiếng nước ngồi thì miễn hợp pháp hóa lãnh sự, nhưng phải dịch ra tiếng Việt và chứng thực) Giải thích từ ngữ • Chun gia là người lao động nước ngồi đã được nước ngồi cơng nhận là chun gia hoặc người lao động nước ngồi có trình độ kỹ sư, cử nhân trở lên hoặc tương đương và có ít nhất 05 năm làm việc trong chun ngành được đào tạo • Lao động kỹ thuật là người lao động nước ngồi đã được đào tạo chun ngành kỹ thuật có thời gian ít nhất 01 năm và đã làm việc ít nhất 03 năm trong chun ngành kỹ thuật được đào tạo Hồ sơ đề nghị cấp giấy phép lao động 1) Văn bản đề nghị cấp giấy phép lao động của NSDLĐ; 2) Giấy chứng nhận sức khỏe; 3) Văn bản xác nhận khơng phải là người phạm tội hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự 4) Văn bản xác nhận là nhà quản lý, giám đốc điều hành, chun gia hoặc lao động kỹ thuật 5) Văn bản của Chủ tịch UBND Thành phố về việc chấp thuận sử dụng người lao động nước ngồi; 6) 02 ảnh màu (4x6 cm, đầu để trần, chụp chính diện, rõ mặt, rõ hai tai, khơng đeo kính, phơng ảnh màu trắng); ảnh chụp khơng q 06 tháng; Hồ sơ đề nghị cấp giấy phép lao động Bản sao hộ chiếu Các giấy tờ quy định tại khoản 2,3,4 là 01 bản chính hoặc 01 bản sao, nếu bằng tiếng nước ngồi thì phải được hợp pháp hóa lãnh sự Các giấy tờ liên quan đến người lao động nước ngồi a Trường hợp di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp: phải có văn bản của DN nước ngồi cử sang làm việc và văn bản chứng minh NLĐ nước ngồi đã được DN nước ngoài tuyển dụng trước khi làm việc tại Việt Nam ít nhất 12 tháng; b ………… Nộp 1 bản chính hoặc 1 bản sao, nếu bằng tiếng nước ngồi thì được miễn hợp pháp hóa lãnh sự, nhưng phải Thời hạn của giấy phép lao động Thời hạn của giấy phép lao đơng được cấp là khơng q 02 năm và theo thời hạn của một trong các trường hợp sau đây: a Thời hạn của hợp đồng lao đơng dự kiến sẽ ký kết; b Thời hạn của phía nước ngồi cử người lao động nước ngoài sang làm việc tại Việt Nam c Thời hạn hợp đồng hoặc thỏa thuận ký kết giữa đối tác phía Việt Nam và phía nước ngồi; d …………… Trình tự cấp giấy phép lao động Trước ít nhất 15 ngày làm việc, kể từ ngày người lao động nước ngồi bắt đầu làm việc thì người sử dụng lao động phải nộp hồ sơ đề nghị cấp giấy phép lao động Đối với người lao động nước ngồi theo hình thức thực hiện hợp đồng lao động sau khi được cấp giấy phép lao động thì người sử dụng lao động và người lao động nước ngồi phải ký kết hợp đồng lao động băng văn bản trước ngày dự kiến làm việc cho người sử dụng lao động. Nội dung hợp đồng khơng được trái với nội dung ghi trong giấy phép lao động đã được cấp Trong thời hạn 5 ngày làm việc, kể từ ngày ký kết hợp đồng lao động, người sử dụng lao động phải gửi bản sao hợp đồng lao động đã ký kết và bản sao giấy phép lao động đã được cấp về cơ quan Nhà nước Các trường hợp cấp lại giấy phép lao động • Giấy phép lao động bị mất, bị hỏng hoặc thay đổi nội dung ghi trên giấy phép lao động như họ, tên; ngày, tháng, năm sinh; quốc tịch; số hộ chiếu; địa điểm làm việc • Giấy phép lao động hết hạn Hồ sơ đề nghị cấp lại GPLĐ Đối với trường hợp Giấy phép lao động bị mất, bị hỏng hoặc thay đổi nội dung ghi trên giấy phép lao động như họ, tên; ngày, tháng, năm sinh; quốc tịch; số hộ chiếu; địa điểm làm việc Văn bản đề nghị cấp lại giấy phép lao động; 02 ảnh mầu (kích thước 4cmx6 cm, đầu để trần, chụp chính diện, rõ mặt, rõ hai tai, khơng đeo kính, phơng ảnh màu trắng); ảnh chụp khơng q 06 tháng tính đến thời điểm nộp hồ sơ Bản sao hộ chiếu hoặc giấy tờ có giá trị thay hộ chiếu Giấy phép lao động đã được cấp (trừ trường hợp bị mất) Hồ sơ đề nghị cấp lại GPLĐ Đối với trường hợp Giấy phép lao động hết hạn Văn bản đề nghị cấp lại giấy phép lao động; 02 ảnh mầu; Giấy phép lao động đã được cấp (trừ trường hợp bị mất) còn thời hạn ít nhất 05 ngày, nhưng khơng q 15 ngày, trước ngày giấy phép lao động đã được cấp hết hạn; Giấy chứng nhận sức khỏe; Văn bản của Chủ tịch UBND Thành phố về việc chấp thuận sử dụng người lao động nước ngồi; • Một trong các giấy tờ sau: – Văn bản của phía nước ngồi cử người lao động nước ngồi làm việc tại Việt Nam; – Văn bản chứng minh người lao động nước ngồi được tham gia vào hoạt động của một doanh nghiệp nước ngoài đã thành lập hiện diện thương mại tại Việt Nam; – Các trường hợp khác theo Điều 14 của NĐ 102/2013/NĐCP Các giấy tờ quy định tại Mục 6 này là 01 bản chính hoặc 01 bản sao, nếu bằng tiếng nước ngồi thì miễn hợp pháp hóa lãnh sự nhưng phải dịch ra tiếng Việt và chứng thực Trình tự cấp lại giấy phép lao động Đối với trường hợp Giấy phép lao động bị mất, bị hỏng hoặc thay đổi nội dung ghi trên giấy phép lao động như họ, tên; ngày, tháng, năm sinh; quốc tịch; số hộ chiếu; địa điểm làm việc • Trong thời hạn 3 ngày, người lao động nước ngồi phải báo cáo người sử dụng lao động • Trong thời hạn 5 ngày, người sữ dụng lao động phải nộp hồ sơ đề nghị cấp lại GPLĐ Trình tự cấp lại giấy phép lao động Đối với trường hợp Giấy phép lao động hết hạn • Trước 05 ngày không 15 ngày, trước ngày giấy phép lao động hết hạn người sử dụng lao động phải nộp hồ sơ đề nghị cấp lại GPLĐ Thời hạn giấy phép lao động cấp lại • Thời hạn hợp đồng lao động dự kiến ký kết; • Thời hạn phía nước cử người lao động nước sang làm việc Việt Nam; • ….Các trường hợp khác theo Điều 16 Nghị định 102/2013 Các trường hợp giấy phép lao động hết hiệu l ự c Giấy phép lao động hết thời hạn Chấm dứt hợp đồng lao động. Nội dung của hợp đồng lao động khơng đúng với nội dung của giấy phép lao động đã được cấp Hợp đồng trong lĩnh vực kinh tế, thương mại, tài chính, ngân hàng, bảo hiểm, khoa học kỹ thuật, văn hố, thể thao, giáo dục, y tế hết thời hạn hoặc chấm dứt Có văn bản thơng báo của phía nước ngồi thơi cử lao động là cơng dân nước ngồi làm việc tại Việt Nam Giấy phép lao động bị thu hồi Doanh nghiệp, tổ chức, đối tác phía Việt Nam hoặc tổ chức phi chính phủ nước ngồi tại Việt Nam chấm dứt hoạt động Người lao động là cơng dân nước ngồi bị phạt tù giam, Thu hồi giấy phép lao động • Nội dung trong hồ sơ đề nghị cấp giấy phép lao động, hồ sơ đề nghị cấp lại giấy phép lao động là giả mạo; • Giấy phép lao động hết thời hạn; • Người lao động nước ngồi hoặc người sử dụng lao động khơng thực hiện đúng theo nội dung giấy phép lao động đã được cấp; • Chấm dứt hợp đồng lao động; • Nội dung của hợp đồng lao động khơng đúng với nội dung của giấy phép lao động đã được cấp; Thu hồi giấy phép lao động • Hợp đồng hoặc thỏa thuận về kinh tế, thương mại, tài chính ngân hàng, bảo hiểm, khoa học kỹ thuật, văn hóa, thể thao, giáo dục, dạy nghề, y tế hết thời hạn hoặc chấm dứt; • Văn bản của phía nước ngồi thơng báo thơi cử người lao động nước ngồi làm việc tại Việt Nam; • Người sử dụng lao động chấm dứt hoạt động; • Người lao động nước ngoại bị phạt tù giam, chết hoặc mất tích theo tun bố của Tịa án; • Cơ quan, tổ chức có thẩm quyền đề nghị bằng văn bản về việc thu hồi giấy phép lao động do người lao động nước ngồi vi phạm các quy định của pháp luật Việt Nam Trục xuất người lao động nước ngồi làm việc tại Việt Nam có một trong các hành vi sau • Làm việc nhưng khơng có giấy phép lao động, trừ các trường hợp khơng thuộc diện cấp giấy phép lao động; • Sử dụng giấy phép lao động đã hết hạn Phạt tiền người sử dụng lao động sử dụng lao động nước ngồi làm việc tại Việt Nam mà khơng có giấy phép lao động • Từ 30.000.000 đồng đến 45.000.000 đồng khi sử dụng từ 01 người đến 10 người; • Từ 45.000.000 đồng đến 60.000.000 đồng khi sử dụng từ 11 đến 20 người; • Từ 60.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng khi sử dụng khi sử dụng từ 21 người trở lên Điều 22 Nghị định 95/2013/NĐCP Hình thức phạt bổ sung Đình chỉ hoạt động của doanh nghiệp từ 01 tháng đến 03 tháng ... văn bản về? ? việc? ? thu hồi giấy phép lao? ? động? ? do người lao? ? động? ? nước? ? ngồi vi phạm các quy định của pháp? ?luật? ?Việt? ?Nam Trục xuất người? ?lao? ?động? ?nước? ?ngồi? ?làm? ? việc? ?tại? ?Việt? ?Nam? ?có một trong các hành vi ... Có văn bản thơng báo của phía? ?nước? ?ngồi thơi cử? ?lao? ? động? ?là cơng dân? ?nước? ?ngồi? ?làm? ?việc? ?tại? ?Việt? ?Nam Giấy phép? ?lao? ?động? ?bị thu hồi Doanh nghiệp, tổ chức, đối tác phía? ?Việt? ?Nam? ?hoặc tổ chức phi chính phủ? ?nước? ?ngồi? ?tại? ?Việt? ?Nam? ?chấm dứt ... Văn bản của phía nước? ? ngồi thơng báo thơi cử người lao? ? động? ?nước? ?ngồi? ?làm? ?việc? ?tại? ?Việt? ?Nam; • Người sử dụng? ?lao? ?động? ?chấm dứt hoạt? ?động; • Người lao? ? động? ? nước? ? ngoại bị phạt