Bài giảng Cập nhật thực hiện chế độ chính sách của người lao động

Bài giảng Cập nhật thực hiện chế độ chính sách của người lao động giúp cho các bạn biết được chế độ chấm công, thời gian làm việc, chế độ nghỉ lễ, tết; chế độ nghỉ phép; tiêu chuẩn nghỉ khác; chế độ nghỉ ốm đau, con ốm đau; chế độ nghỉ thai sản; bảo hộ lao động và một số nội dung khác.

CẬP NHẬT THỰC HIỆN CHẾ ĐỘ CHÍNH SÁCH CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG CÁC VĂN BẢN LIÊN QUAN Bộ Luật lao động Nước Cộng hòa Xã hội Chủ nghĩa Việt Nam số 10/2012/QH13 Quốc hội thơng qua ngày 18/06/2012, có hiệu lực từ ngày 01/05/2013 văn pháp luật hướng dẫn thi hành; Thông tư 42/2011/TT – BGTVT ngày 01/6/2011 Bộ Giao thông vận tải hướng dẫn thực chế độ thời gian làm việc; Luật Bảo hiểm xã hội Nước Cộng hòa Xã hội Chủ nghĩa Việt Nam số 71/2006/QH11 Quốc hội thông qua ngày 29/6/2006, có hiệu lực từ 01/1/2007 văn pháp luật hướng dẫn thi hành; Điều lệ Công ty cổ phần Phục vụ mặt đất Sài Gòn ban hành kèm theo Quyết định số 01/QĐ-HĐQT ngày 14/01/2015 Chủ tịch Hội đồng quản trị Công ty cổ phần Phục vụ mặt đất Sài Gòn; Nội quy lao động Thỏa ước lao động năm 2015; CÔNG TY CỔ PHẦN PHỤC VỤ MẶT ĐẤT SÀI GÒN * TRUNG TÂM HUẤN LUYỆN VÀ ĐÀO TẠO THỜI GIAN LÀM VIỆC Khối trực tiếp làm việc theo ca kíp 24/7 (48h/tuần): VD: Nguyễn Văn A nghỉ bù vào ngày khác trường hợp:  Trường hợp 1: Mr A làm việc vào ngày 30/4  Trường hợp 2: Mr A nghỉ tuần vào ngày 30/4 (Theo qui định Thông tư 42/2011/TT-BGTVT điểm C điều 6) 1 Khối gián tiếp làm việc theo hành (40h/tuần):  Thứ đến thứ  7h30 – 11h30, 13h00 – 16h30 Giờ làm đêm:  Từ 22h00 – 6h00 CÔNG TY CỔ PHẦN PHỤC VỤ MẶT ĐẤT SÀI GÒN * TRUNG TÂM HUẤN LUYỆN VÀ ĐÀO TẠO CHẾ ĐỘ CHẤM CÔNG Chế độ chấm công làm thêm: 1  Người lao động đơn vị trực tiếp tham gia sản xuất kinh doanh, cung ứng dịch vụ thực nhiệm vụ theo yêu cầu phải làm thêm nhằm xử lý cố giải công việc đột xuất, cấp bách khơng thể trì hỗn Ban Tổng Giám đốc Thủ trưởng đơn vị giao  Người lao động làm việc phận hành gián tiếp yêu cầu cấp bách phải làm thêm phải Thủ trưởng đơn vị đề nghị  Những đơn vị thiếu lao động so với định mức lao động phê duyệt * Chế độ chấm công làm đêm: Chỉ chấm cơng cán nhân viên có lịch trực thực tế vào ban đêm CÔNG TY PHỤC VỤ MẶT ĐẤT SÀI GÒN * TRUNG TÂM HUẤN LUYỆN VÀ ĐÀO TẠO CHẾ ĐỘ NGHỈ LỄ, TẾT  Người lao động nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương ngày lễ, Tết sau đây: Lễ, Tết Tết Dương lịch Tết Âm lịch Ngày nghỉ (ngày) 01 (01/01 dương lịch) 05 Ngày Chiến thắng 01 (30/04 dương lịch) Ngày Quốc tế lao động 01 (01/5 dương lịch) Ngày Quốc Khánh 01 (02/9 dương lịch) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 01 (10/03 âm lịch) CÔNG TY PHỤC VỤ MẶT ĐẤT SÀI GÒN * TRUNG TÂM HUẤN LUYỆN VÀ ĐÀO TẠO CHẾ ĐỘ NGHỈ PHÉP Khối trực tiếp làm việc theo ca kíp 24/7 (48h/tuần): Điều kiện làm việc Đơn vị Số ngày nghỉ/năm (gồm 02 ngày nghỉ tuần) Bình thường - Phòng TCHC Phòng Kế Hoạch Phòng Nghiên cứu phát triển & QLCL 14 Nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm - 16 - Phòng Điều hành, tài liệu hướng dẫn chất xếp Phòng PVKTSĐ (trừ PVHL – Sân Đỗ), Đội PVHK đón đến - Nhân viên PVHL – Sân Đỗ 18 Đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm - Lưu ý: •Nghỉ phép ngày liên tục cộng thêm 01 ngày nghỉ tuần • Cứ năm thâm niên công tác cộng thêm ngày nghỉ phép năm CÔNG TY CỔ PHẦN PHỤC VỤ MẶT ĐẤT SÀI GÒN * TRUNG TÂM HUẤN LUYỆN VÀ ĐÀO TẠO CHẾ ĐỘ NGHỈ PHÉP  Ngoài ra, đơn vị làm việc điều kiện nguy hiểm, độc hại hưởng chế độ bồi dưỡng vật: Đơn vị Loại 1: Điều kiện làm việc nguy hiểm, độc hại: Mức bồi dưỡng 10.000 VND/ca -Phòng Điều hành, tài liệu hướng dẫn chất xếp -Phòng PVKTSĐ (trừ PVHL – Sân Đỗ), -Đội PVHK đón đến Loại 2: Điều kiện làm việc đặc biệt nguy hiểm, độc hại: 15.000 VND/ca -Nhân viên PVHL – Sân Đỗ CÔNG TY CỔ PHẦN PHỤC VỤ MẶT ĐẤT SÀI GÒN * TRUNG TÂM HUẤN LUYỆN VÀ ĐÀO TẠO TIÊU CHUẨN NGHỈ KHÁC a Người lao động nghỉ việc riêng mà hưởng nguyên lương khi: Lý Số ngày nghỉ (ngày) Kết hôn 03 Con kết hôn 01 Bố/mẹ đẻ, bố/mẹ chồng bố/mẹ vợ, vợ chồng, chết 03 b Người lao động nghỉ không hưởng lương khi: Lý Số ngày nghỉ (ngày) Ông/bà nội, Ông/bà ngoại, anh/chị/em ruột chết Bố mẹ kết 01 Anh, chị, em ruột kết CƠNG TY PHỤC VỤ MẶT ĐẤT SÀI GÒN * TRUNG TÂM HUẤN LUYỆN VÀ ĐÀO TẠO CHẾ ĐỘ NGHỈ ỐM ĐAU, CON ỐM ĐAU  Thời gian tối đa hưởng chế độ ốm đau năm không kể ngày nghỉ lễ, Tết, nghỉ tuần, quy định sau: Đóng BHXH Làm việc điều kiện bình thường (ngày) Làm việc điều kiện nặng nhọc, độc hại (ngày) Dưới 15 năm 30 40 Từ đủ 15 năm đến 30 năm 40 50 Từ đủ 30 năm trở lên 60 70 CÔNG TY CỔ PHẦN PHỤC VỤ MẶT ĐẤT SÀI GÒN * TRUNG TÂM HUẤN LUYỆN VÀ ĐÀO TẠO CHẾ ĐỘ NGHỈ ỐM ĐAU, CON ỐM ĐAU 10  Người lao động mắc bệnh thuộc Danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày hưởng tối đa 180 ngày/năm tính ngày nghỉ Lễ, Tết nghỉ tuần.*  Thời gian hưởng chế độ ốm đau tính theo số ngày phải nghỉ việc để chăm sóc tối đa là:  < tuổi  tuổi - < tuổi : 20 ngày : 15 ngày Mức hưởng 75% mức tiền lương, tiền cơng đóng BHXH tháng liền kề trước nghỉ việc CÔNG TY CỔ PHẦN PHỤC VỤ MẶT ĐẤT SÀI GÒN * TRUNG TÂM HUẤN LUYỆN VÀ ĐÀO TẠO XỬ LÝ VI PHẠM KỶ LUẬT LAO ĐỘNG 26 Người lao động vi phạm kỷ luật lao động, tùy theo tính chất, mức độ phạm lỗi bị xử lý kỷ luật theo hình thức sau: 1)Khiển trách: áp dụng NLĐ phạm lỗi lần đầu hành vi quy định cụ thể Slide 27 2)Kéo dài thời hạn nâng lương không 06 tháng cách chức: áp dụng NLĐ bị khiển trách văn mà tái phạm thời hạn 03 tháng kể từ ngày bị khiển trách có hành vi vi phạm khác quy định cụ thể Slide 28, 29 3)Sa thải: Hình thức sa thải áp dụng NLĐ có hành vi vi phạm quy định cụ thể Slide 30 CÔNG TY PHỤC VỤ MẶT ĐẤT SÀI GỊN * TRUNG TÂM HUẤN LUYỆN VÀ ĐÀO TẠO HÌNH THỨC KHIỂN TRÁCH 27 Bao gồm hành vi vi phạm nơi làm việc:  Không đeo thẻ, không mặc trang phục, đồng phục quy định;  Trong tình trạng có men bia, rượu;  Đi làm muộn sớm mà không CB quản lý trực tiếp chấp thuận;  Làm việc riêng giờ, CB quản lý nhắc nhở tái diễn;  Tự ý bỏ dở không tham dự khóa học, đào tạo bắt buộc;  Tự ý di chuyển máy móc, phương tiện trang bị làm việc;  Quấy rối tình dục nơi làm việc; Gây rối, cãi nhau, làm ồn ào, an ninh trật tự;  Xúc phạm nhân phẩm, danh dự xâm phạm thân thể đồng nghiệp, hành khách,      đối tác; Truyền bá, phổ biến trái phép văn bản, ấn phẩm; Sử dụng máy móc, phương tiện đơn vị vào việc riêng; Tự ý đưa người khơng có chức trách, nhiệm vụ vào khu vực Công ty quản lý; Tự ý bỏ việc rời bỏ vị trí làm việc mà khơng có lý đáng; Tự ý đổi ca làm việc mà khơng có lý đáng không báo cáo; Báo cáo không trung thực, chưa tới mức gây cố nghiêm trọng CÔNG TY PHỤC VỤ MẶT ĐẤT SÀI GÒN * TRUNG TÂM HUẤN LUYỆN VÀ ĐÀO TẠO HÌNH THỨC KÉO DÀI THỜI GIAN NÂNG BẬC LƯƠNG KHÔNG QUÁ THÁNG HOẶC CÁCH CHỨC 28 Bao gồm hành vi vi phạm nơi làm việc:  Vi phạm nội quy, quy định bảo vệ tài sản, an ninh - an toàn hàng khơng, an tồn lao          động, an tồn kỹ thuật, phòng chống cháy nổ; Có thái độ tác phong làm việc quan liêu, cửa quyền, sách nhiễu; Tự ý chỉnh sửa thơng tin, tài liệu, chứng từ, hóa đơn, báo cáo phê duyệt; Cung cấp thông tin, chứng sai thật cho cá nhân, tổ chức; Nâng giá mua vật dụng, máy móc, hàng hóa cho cơng ty; Sử dụng hóa đơn chứng từ khơng quy định để toán; tự ý làm dịch vụ, nhận hối lộ, hoa hồng; Vi phạm chế độ quản lý tài chính; sử dụng tiền Cơng ty vào mục đích cá nhân; Mua bán, tàng trữ, sử dụng trái phép chất kích thích, vũ khí quân trang, quân dụng; Tổ chức, tham gia cá độ hình thức; Làm mất, hư hỏng dụng cụ, thiết bị, gây thiệt hại đến tài sản Công ty khách hàng; Tiêu hao vật tư định mức cho phép Bao che, không ngăn chặn, không hợp tác, không báo cáo cấp trực tiếp phát hiện, chứng kiến vi phạm kỷ luật người quyền NLĐ khác; Không chấp hành mệnh lệnh công tác cấp (mệnh lệnh đúng); CÔNG TY PHỤC VỤ MẶT ĐẤT SÀI GÒN * TRUNG TÂM HUẤN LUYỆN VÀ ĐÀO TẠO HÌNH THỨC KÉO DÀI THỜI GIAN NÂNG BẬC LƯƠNG KHÔNG QUÁ THÁNG HOẶC CÁCH CHỨC 29 Bao gồm hành vi vi phạm nơi làm việc:  Khơng hướng dẫn quy trình, quy định không kiểm tra, giám sát chặt chẽ để         nhân viên quyền vi phạm kỷ luật lao động; Không thực quy trình cơng việc thao tác nghiệp vụ hướng dẫn, để xảy lỗi nghiệp vụ nguy xảy lỗi; Báo cáo không trung thực, cung cấp sai số liệu/tài liệu gây cố nghiêm trọng làm thiệt hại tài sản uy tín đơn vị; Tự ý bỏ việc mà khơng có lý đáng từ 01 ngày đến 05 ngày cộng dồn tháng 20 ngày cộng dồn năm; Giả mạo hồ sơ, lý lịch cá nhân sử dụng cấp giả để tuyển dụng, bổ nhiệm dùng cho mục đích cá nhân khác; Tự ý làm việc hành với tổ chức cá nhân bên ngồi có ngành nghề SXKD với Cơng ty; Có từ hai hành vi vi phạm kỷ luật trở lên thời điểm vi phạm; Hành vi vi phạm có tính chất lặp lại, thường xuyên Đã bị xử lý kỷ luật hình thức Khiển trách mà tái phạm thời hạn 03 tháng CƠNG TY PHỤC VỤ MẶT ĐẤT SÀI GỊN * TRUNG TÂM HUẤN LUYỆN VÀ ĐÀO TẠO HÌNH THỨC SA THẢI 30 Bao gồm hành vi vi phạm nơi làm việc:  Trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy phạm vi nơi làm việc; tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật cơng nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ Công ty;  Hành vi vi phạm gây thiệt hại nghiêm trọng đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng tài sản, lợi ích uy tín đơn vị, Cơng ty;  Tự ý bỏ việc mà khơng có lý đáng từ 05 ngày cộng dồn tháng 20 ngày cộng dồn năm, không báo cáo không Thủ trưởng đơn vị chấp thuận;  Người lao động bị xử lý kỷ luật hình thức Kéo dài thời hạn nâng bậc lương không 06 tháng mà tái phạm thời gian chưa xóa kỷ luật nhận hình thức kỷ luật Cách chức mà tái phạm CƠNG TY PHỤC VỤ MẶT ĐẤT SÀI GỊN * TRUNG TÂM HUẤN LUYỆN VÀ ĐÀO TẠO CHẾ ĐỘ KỶ LUẬT LAO ĐỘNG ĐẶC THÙ ĐỐI VỚI NHÂN VIÊN HÀNG KHƠNG 31 Theo Thơng tư số 61/2011/TT-BGTVT Nhân viên hàng khơng bao gồm chức danh/vị trí cơng việc SAGS sau: Nhân viên điều khiển, vận hành thiết bị hàng không, phương tiện hoạt động khu vực hạn chế cảng hàng không, sân bay (Lái xe - Điều khiển, vận hành) Nhân viên khai thác mặt đất phục vụ chuyến bay: Phục vụ hành khách Cân trọng tải Hướng dẫn chất xếp Điều phối chuyến bay Điều độ, khai thác bay Phục vụ hành lý, hàng hóa Bốc xếp hành lý, hàng hóa lên xuống máy bay Vệ sinh máy bay Các chức danh nhân viên hàng khơng khác theo qui định CƠNG TY PHỤC VỤ MẶT ĐẤT SÀI GÒN * TRUNG TÂM HUẤN LUYỆN VÀ ĐÀO TẠO CHẾ ĐỘ KỶ LUẬT LAO ĐỘNG ĐẶC THÙ ĐỐI VỚI NHÂN VIÊN HÀNG KHÔNG 32 Nhân viên hàng khơng bị tạm đình cơng việc đảm nhận trường hợp sau:         Vi phạm quy định, nội quy gây uy hiếp an toàn, an ninh hàng không; Bị điều tra, khởi tố vụ án hình sự; Tự ý bỏ vị trí làm việc khơng có lý đáng; Uống rượu, bia làm việc có nồng độ cồn máu, thở thực nhiệm vụ (dù nồng độ cồn cao hay thấp); Trộm cắp, chiếm đoạt trái phép tài sản tổ chức, cá nhân (gồm hành vi trộm cắp, chiếm đoạt trái phép tài sản tổ chức, cá nhân nơi làm việc (trong đơn vị) nơi làm việc (ngoài đơn vị); Lợi dụng vị trí làm việc để bn lậu, vận chuyển trái phép người, tài sản, hàng hóa Sử dụng có kết dương tính chất ma túy chất kích thích khơng phép sử dụng khác theo quy định; Đánh bạc, gây rối, làm an ninh, trật tự nơi làm việc CÔNG TY PHỤC VỤ MẶT ĐẤT SÀI GÒN * TRUNG TÂM HUẤN LUYỆN VÀ ĐÀO TẠO CHẾ ĐỘ KỶ LUẬT LAO ĐỘNG ĐẶC THÙ ĐỐI VỚI NHÂN VIÊN HÀNG KHÔNG 33 Quy định cụ thể tạm đình cơng việc Nhân viên hàng không: Đối với hành vi vi phạm xảy thời điểm bị phát hiện: Cán quản lý trực tiếp (ca, tổ, đội) phát phải thực (bằng miệng văn bản) việc tạm đình cơng việc NLĐ vị trí làm việc, sau báo cáo NSDLĐ để tiến hành quy trình, thủ tục tạm đình cơng việc theo quy định; Đối với hành vi vi phạm xảy khứ bị phát (bị kết án vụ án hình sự, kết dương tính chất ma túy, trộm cắp, chiếm đoạt trái phép tài sản tổ chức, cá nhân, ) NSDLĐ (hoặc người ủy quyền) thực tạm đình cơng việc theo quy định; Bộ phận, đơn vị có nhân viên hàng khơng bị tạm đình cơng việc, tùy theo u cầu cơng việc tình hình cụ thể phải bố trí kịp thời người phương tiện (nếu cần) thay để bảo đảm hoạt động đơn vị, bảo đảm an ninh, an tồn hàng khơng; Đối với hành vi trộm cắp, chiếm đoạt trái phép tài sản tổ chức, cá nhân nơi làm việc (ngoài đơn vị) việc tạm đình cơng việc phải dựa vào thông báo kèm theo biên vi phạm định xử phạt vi phạm hành quan quản lý có thẩm quyền địa phương nơi xảy vi phạm; Thời gian tạm đình chỉ, chế độ tiền lương thời gian tạm đình thực theo quy định Bộ Luật lao động CƠNG TY PHỤC VỤ MẶT ĐẤT SÀI GỊN * TRUNG TÂM HUẤN LUYỆN VÀ ĐÀO TẠO CHẾ ĐỘ KỶ LUẬT LAO ĐỘNG ĐẶC THÙ ĐỐI VỚI NHÂN VIÊN HÀNG KHƠNG 34 Khơng sử dụng làm việc vị trí Nhân viên hàng không trường hợp sau: Cố ý vi phạm quy định, nội quy trực tiếp gây tai nạn hàng không cố hàng không nghiêm trọng; Bị kết án vụ án hình sự; Trộm cắp, chiếm đoạt trái phép tài sản tổ chức, cá nhân; Lợi dụng vị trí làm việc để buôn lậu, vận chuyển trái phép người, tài sản, hàng hóa; Sử dụng có kết dương tính chất ma túy chất kích thích khơng phép sử dụng khác quy định CƠNG TY PHỤC VỤ MẶT ĐẤT SÀI GỊN * TRUNG TÂM HUẤN LUYỆN VÀ ĐÀO TẠO TRÁCH NHIỆM VẬT CHẤT 35  NLĐ làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị có hành vi khác gây thiệt hại đến tài sản     Công ty khách hàng cơng ty, phải bồi thường theo quy định; Nếu gây thiệt hại không nghiêm trọng sơ suất với giá trị thiệt hại không 10 tháng lương tối thiểu vùng Chính phủ cơng bố áp dụng nơi NLĐ làm việc, NLĐ phải bồi thường nhiều 03 tháng tiền lương bị khấu trừ hàng tháng vào lương; NLĐ làm dụng cụ, thiết bị, tài sản khác Công ty giao tùy trường hợp phải bồi thường phần giá trị lại theo giá Hội đồng kỷ luật Công ty định thời điểm vi phạm; NLĐ tiêu hao vật tư định mức cho phép phải bồi thường phần giá trị vật tư vượt định mức theo giá mua thời điểm vi phạm; Trường hợp thiệt hại thiên tai, hỏa hoạn, địch họa, dịch bệnh, kiện xảy khách quan lường trước khắc phục áp dụng biện pháp cần thiết khả cho phép khơng phải bồi thường; Việc xem xét định bồi thường phải vào lỗi, mức độ thiệt hại thực tế Khi định mức bồi thường cần xét đến thực trạng, hồn cảnh gia đình, nhân thân tài sản NLĐ CƠNG TY PHỤC VỤ MẶT ĐẤT SÀI GỊN * TRUNG TÂM HUẤN LUYỆN VÀ ĐÀO TẠO NGUYÊN TẮC XỬ LÝ KỶ LuẬT 36  Thời hiệu để xử lý vi phạm kỷ luật lao động tối đa 06 tháng, kể từ ngày xảy phát vi phạm; Trường hợp hành vi vi phạm liên quan trực tiếp đến tài chính, tài sản, tiết lộ bí mật cơng nghệ, kinh doanh Cơng ty thời hiệu xử lý kỷ luật lao động tối đa 12 tháng  Mỗi hành vi vi phạm kỷ luật lao động áp dụng hình thức xử lý kỷ luật Khi NLĐ đồng thời có nhiều hành vi vi phạm kỷ luật lao động áp dụng hình thức kỷ luật cao tương ứng với hành vi vi phạm nặng  Không xử lý kỷ luật lao động NLĐ có hành vi vi phạm không quy định Nội quy lao động thời gian sau đây:  Nghỉ ốm đau, điều dưỡng, nghỉ việc;  Đang bị tạm giữ, tạm giam;  Đang chờ kết quan có thẩm quyền điều tra, xác minh kết luận vi phạm theo quy định Bộ Luật Lao động;  Lao động nữ có thai, nghỉ thai sản, NLĐ nuôi nhỏ 12 tháng tuổi  Các trường hợp coi bất khả kháng bao gồm: Thiên tai, hỏa hoạn nguyên nhân khách quan khác có chứng xác thực (bản thân thân nhân ốm đau, tai nạn bất ngờ…) CÔNG TY PHỤC VỤ MẶT ĐẤT SÀI GÒN * TRUNG TÂM HUẤN LUYỆN VÀ ĐÀO TẠO QUY TRÌNH XỬ LÝ KỶ LuẬT 37 LẬP BIÊN BẢN & BÁO CÁO SỰ VIỆC LẬP HỒ SƠ XỬ LÝ KỶ LUẬT GỬI HỒ SƠ ĐẾN NSDLĐ XEM XÉT RA QUYẾT ĐỊNH XỬ LÝ KỶ LUẬT ĐÌNH CHỈ CÔNG VIỆC (NẾU CẦN) TỔ CHỨC PHIÊN HỌP XÉT XỬ LÝ RA QUYẾT ĐỊNH GIẢM KỶ LUẬT Các định xử lý phải gửi cho đương RA QUYẾT ĐỊNH XĨA KỶ LUẬT Đương có quyền khiếu nại xét thấy QĐXLKL không thỏa đáng LƯU HỒ SƠ (Đơn vị qlý & P.TCHC) CÔNG TY PHỤC VỤ MẶT ĐẤT SÀI GÒN * TRUNG TÂM HUẤN LUYỆN VÀ ĐÀO TẠO LƯƠNG 38    Tiền lương hàng tháng bao gồm: Tiền lương theo hợp đồng lao động: Tính đóng hưởng chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định pháp luật; Trả lương ngừng việc, nghỉ ngày lễ, nghỉ hàng năm, làm thêm giờ, làm đêm chế độ phụ cấp khác theo quy định Bộ Luật lao động công ty; Giải trường hợp khác theo thỏa thuận hai bên theo quy định pháp luật lao động Tiền lương theo hiệu công việc: Theo chức danh cơng việc đảm nhận, mức độ hồn thành cơng việc, số ngày công thực tế kết lao động cuối người Phụ cấp làm đêm, làm thêm giờ, ăn ca Ví dụ: Ơng Nguyễn Văn A chức danh PVHK, lương tháng 10.000.000, đó:  Lương theo hợp đồng lao động : 3.600.000 đồng  Lương theo hiệu công việc : 5.720.000 đồng  Phụ cấp ăn ca : 680.000 đồng CÔNG TY PHỤC VỤ MẶT ĐẤT SÀI GÒN * TRUNG TÂM HUẤN LUYỆN VÀ ĐÀO TẠO BHXH, BHYT, BHTN 39   Tính BHXH, BHYT, BHTN: Tiền lương theo hợp đồng lao động để tính đóng hưởng chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp Theo quy định, tỉ lệ đóng sau: BHXH Người sử dụng lao động Người lao động Tổng cộng BHYT BHTN Tổng cộng 18% 3% 1% 22% 8% 1.5% 1% 10.5% 26% 5% 2% 32.5% Ví dụ: trường hợp ơng Nguyễn Văn A ví dụ trên, tỉ lệ đóng loại bảo hiểm sau:  Người sử dụng lao động : đóng 792.000 đồng  Người lao động : đóng 378.000 đồng (trên tổng lương theo hợp đồng lao động 3.600.000 đ) CÔNG TY PHỤC VỤ MẶT ĐẤT SÀI GÒN * TRUNG TÂM HUẤN LUYỆN VÀ ĐÀO TẠO KHÁM SỨC KHỎE 40 Khám sức khỏe:  Hàng năm, người sử dụng lao động tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động, lao động nữ khám chuyên khoa phụ sản, nhân viên chất xếp hàng hóa hành lý khám chuyên khoa cột sống Những nội dung khám chung: Tổng quát, Đường huyết, Công thức máu, Chức thận, Men gan, Tổng phân tích nước tiểu, Siêu âm bụng tổng quát, Điện tam đồ, Xquang tim phổi thẳng Những nội dung chuyên khoa: Nam: Tầm soát gout, Bộ mỡ máu/Mỡ máu, riêng nhân viên chất xếp hàng hóa hành lý bổ sung thêm X-quang cột sống thắt lưng, nam chức danh khác bổ sung thêm Ion đồ Nữ: Khám phụ khoa tổng quát, Bộ mỡ máu/Mỡ máu, Siêu âm tuyến vú màu, riêng nữ lập gia đình bổ sung thêm Pap’mear     CƠNG TY PHỤC VỤ MẶT ĐẤT SÀI GỊN * TRUNG TÂM HUẤN LUYỆN VÀ ĐÀO TẠO ... SINH LAO ĐỘNG 24  Người sử dụng lao động có trách nhiệm: Trang bị đầy đủ phương tiện bảo hộ lao động đảm bảo an toàn lao động, vệ sinh lao động cải thiện điều kiện lao động cho người lao động; ... hộ lao động, an toàn lao động, vệ sinh lao động phòng chống cháy nổ   Người lao động phải có trách nhiệm: Chấp hành quy trình, quy phạm kỹ thuật, nội quy, quy định bảo hộ lao động, an toàn lao. .. phòng: cấp cho    Cán cấp Ca, Đội trở lên Nhân viên phòng chức (khối văn phòng) Người lao động khác (khơng thuộc đối tượng cấp bảo hộ lao động đây)  Bảo hộ lao động: cấp cho        Vệ