Tác động của cách mạng công nghiệp 4.0 đến người lao động ở Việt Nam và một số đề xuất bảo vệ người lao động

Cách mạng công nghiệp 4.0 đang diễn ra tại nhiều quốc gia trên thế giới với rất nhiều hứa hẹn cũng như thách thức. Sự ra đời của một loạt các công nghệ mới, cùng những bước đột phá trong các lĩnh vực vật lý, số hóa, sinh học đã có ảnh hưởng sâu rộng tới tất cả các lĩnh vực kinh tế xã hội, đặc biệt là lĩnh vực lao động, việc làm. Bài viết này đi vào tìm hiểu một số tác động tích cực cũng như tiêu cực đối với người lao động khi cách mạng công nghiệp 4.0 diễn ra ở Việt Nam, trên cơ sở đó đề xuất một số biện pháp bảo vệ người lao động.

TÁC ĐỘNG CỦA CÁCH MẠNG CÔNG NGHIỆP 4.0 ĐẾN NGƯỜI LAO ĐỘNG Ở VIỆT NAM VÀ MỘT SỐ ĐỀ XUẤT BẢO VỆ NGƯỜI LAO ĐỘNG Hồng Thị Biên1 Tóm tắt: Cách mạng công nghiệp 4.0 diễn nhiều quốc gia giới với nhiều hứa hẹn thách thức Sự đời loạt công nghệ mới, bước đột phá lĩnh vực vật lý, số hóa, sinh học có ảnh hưởng sâu rộng tới tất lĩnh vực kinh tế xã hội, đặc biệt lĩnh vực lao động, việc làm Bài viết vào tìm hiểu số tác động tích cực tiêu cực người lao động cách mạng công nghiệp 4.0 diễn Việt Nam, sở đề xuất số biện pháp bảo vệ người lao động Từ khóa: Cách mạng cơng nghiệp 4.0; người lao động; tác động; bảo vệ Abstract: The industrial revolution 4.0 has been taking place in many countries around the world with lots of promises and challenges The advent of a range of new technologies, along with breakthroughs in the fields of physics, digitalization and biology, have a profound impact on all socio-economic fields, especially the fields of labor and employment This article explores some positive and negative impacts on employees when the industrial revolution 4.0 takes place in Vietnam, basis on that, we propose some measures to protect workers Keywords: The industrial revolution 4.0; the employees; impact; protection ĐẶT VẤN ĐỀ Thế giới chứng kiến kỷ nguyên với thành tựu đột phá Cách mạng công nghiệp 4.0 tảng công nghệ số tích hợp tất cơng nghệ thơng minh để tối ưu hóa quy trình, phương thức sản xuất Vấn đề tự động hóa thực khơng phải tượng nỗi sợ tác động đến q trình chuyển hóa mơi trường làm việc ảnh hưởng đến việc làm, thay người lao động có từ nhiều thập kỷ trước Tuy nhiên, tiến gần công nghệ mới, sử dụng trí tuệ nhân tạo với hệ thống tự động hóa tích hợp cao, sử dụng robot cơng nghệ để tăng suất lao động dây chuyền sản xuất đặt nhiều thách thức lớn trước Bên cạnh lợi ích cho người lao động như: tăng suất lao động, cải thiện chất lượng sống, mở cửa thị trường lao động thông qua sản phẩm dịch vụ mới… Cách mạng công nghiệp 4.0 tiền ẩn nhiều nguy với người lao động như: bị việc làm bị thay máy móc, khơng bảo vệ quyền lợi có thay đổi chất Khoa Luật, Trường Đại học Lao động – Xã hội (Cơ sở II) PHẦN : QUAN HỆ LAO ĐỘNG, TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI, QUYỀN LAO ĐỘNG TRONG DOANH NGHIỆP 297 quan hệ lao động ứng dụng công nghệ mới, bị phân biệt đối xử bất bình đẳng xã hội lao động có kĩ cao lao động có kĩ thấp, ơng chủ sở hữu máy móc người lao động CÁCH MẠNG CÔNG NGHIỆP 4.0 VÀ NHỮNG TÁC ĐỘNG ĐẾN NGƯỜI LAO ĐỘNG Khái niệm “Cách mạng công nghiệp 4.0” (CMCN 4.0) xuất lần đầu năm 2013 Đức đề cập đến chiến lược cơng nghệ cao, điện tốn hóa sản xuất mà khơng cịn cần đến tham gia người Từ đến nay, cách mạng cơng nghiệp có tác động mạnh mẽ nhiều lĩnh vực, với xuất robot có trí tuệ nhân tạo, người máy làm việc thơng minh, có khả ghi nhớ, học hỏi vơ hạn Việc trút bỏ gánh nặng cho công nghệ cao máy móc thơng minh tạo hội cho người làm việc hoạt động kinh doanh hiệu Chính CMCN 4.0 trở thành xu tất yếu trình phát triển kinh tế, xã hội có tác động đến mặt xã hội,và mối quan hệ lao động người lao động chủ thể bị tác động 2.1 Những tác động tích cực Thế giới trải qua Cách mạng công nghiệp cách mạng lần thứ 4, chiếu theo cội nguồn lịch sử, cách mạng góp phần tăng suất lao động, làm nhiều cải vật chất cho xã hội, tiện ích cho người Mức độ ảnh hưởng, lan tỏa cách mạng diễn quy mơ tồn cầu, với tốc độ cao, không hội lớn, có tác động tích cực cho quốc gia, dân tộc mà cho doanh nghiệp người lao động Giống Cách mạng công nghiệp trước đây, cách mạng 4.0 có tiềm đem lại nhiều lợi ích cho người lao động, cụ thể: Thứ nhất, CMCN 4.0 mở cửa thị trường lao động thơng qua việc cắt giảm chi phí lại, vận chuyển tạo việc làm CMCN 4.0 phá vỡ khoảng cách không gian địa lý quốc gia tạo điều kiện cho người lao động tự tìm việc Người lao động có nhiều lựa chọn cơng việc; phạm vi làm việc khơng bó hẹp quốc gia mà di chuyển sang quốc gia khác làm việc cho người sử dụng lao động quốc gia khác Thực tế cho thấy, Trung Quốc coi cơng xưởng giới Ấn Độ đánh giá văn phòng giới - nhiều người lao động Ấn Độ làm việc cho cơng ty có trụ sở châu Âu, Bắc Mỹ thông qua call-centres đặt Ấn Độ Việc cắt giảm chi phí lại, chi phí lưu thơng giúp cho nhà đầu tư có nhiều lựa chọn trình sản xuất kinh doanh, tự lựa chọn địa điểm đầu tư nước nước khác, nơi nơi khác Đầu tư để sản xuất kinh doanh có nghĩa tạo việc làm, hay nói cách khác, việc làm gắn liền với vốn đầu tư Như có nghĩa là, vốn đầu tư chuyển từ chỗ qua chỗ khác việc làm đưa từ chỗ qua chỗ khác Vậy từ chỗ người phải tìm việc, nay, việc tìm người Nhìn lại cách mạng cơng nghiệp qua, xét bình diện chung chưa thấy cách mạng làm xáo trộn thị trường lao động theo hướng cực đoan, lao động bị thất nghiệp nhiều, tương tự thế, CMCN 4.0 có quyền tin tưởng thị trường lao động cấu lại xuất nhiều công việc phù hợp cho người lao động Ví dụ 298 QUẢN TRỊ NHÂN LỰC DOANH NGHIỆP TRONG BỐI CẢNH HỘI NHẬP QUỐC TẾ VÀ CÁCH MẠNG CÔNG NGHIỆP 4.0 Việt Nam nhiều người tranh thủ lúc nhàn rỗi chạy xe cho Grab hay số hãng taxi công nghệ khác để kiếm thêm thu nhập CMCN 4.0 tạo thêm ngành nghề, việc làm mà người máy hay robot khơng thể đáp ứng được, điều địi hỏi người lao động phải có kỹ năng, trình độ cao đáp ứng nhu cầu xã hội Theo dự báo, tới năm 2025, có tới 80% cơng việc công việc mà chưa có thời điểm nay[1] Ngày có nhiều việc làm tạo để phát triển tối ưu hóa hệ thống vật lý mạng Điều trái ngược so với dự báo nhà nghiên cứu, việc tạo nhà máy tự vận hành với lao động người; nhiên, nhà máy tự động lại khơng thể cạnh tranh lâu dài Giống thấy cải thiện đáng kể chức điện thoại thông minh thập kỷ qua, dự kiến ​​phần cứng nhà máy tiếp tục cải thiện Điều đòi hỏi lao động có kỹ để đánh giá, gian hàng bảo trì phần cứng Phần mềm cung cấp lượng cho nhà máy tiếp tục cải thiện thuật tốn ngày hơm khơng đáp ứng nhu cầu ngày mai Do đó, việc cung cấp lao động lành nghề ngày tăng cần thiết để phát triển phần mềm, chứng minh theo dõi thông tin Một nhà máy cần người để điều hành nó; nhiên, với cách mạng công nghiệp khứ, việc tăng suất tạo thị trường mới, doanh nghiệp nhà máy làm tăng nhu cầu lao động lành nghề Thứ hai, nhờ vào máy móc đại giúp tăng suất lao động từ tăng mức thu nhập người lao động CMCN 4.0 diễn cách nhanh chóng theo hướng tự động hóa, robot hóa cơng đoạn sản xuất người lao động nghỉ ngơi nhiều Ví dụ, dây chuyền sản xuất trước phải cần đến 50 lao động, ứng dụng cơng nghệ số hóa, tự động sử dụng robot thay nhân cơng chắn cần - người điều khiển dây chuyền xong Cạnh đó, thời gian trực tiếp làm việc rút ngắn Hơn nữa, công việc nặng nhọc, nguy hiểm khơng cần có tham gia trực tiếp người có robot thơng minh thay Đối với nước dân số có tốc độ già hoá nhanh, số lao động lại ngày giảm việc áp dụng trí tuệ nhân tạo vào CMCN 4.0 lại cần thiết Việt Nam bước vào giai đoạn già hóa dân số từ năm 2011, kinh tế phát triển vài thập kỷ, chí hàng kỷ để chuyển từ giai đoạn già hóa dân số sang giai đoạn dân số già với tốc độ già hóa nay, Việt Nam 15 năm[2] Như vậy, với phát triển công nghệ, tương lai, Việt Nam không lo sợ việc thiếu nhân lực cho hoạt động sản xuất Thứ ba, cải thiện chất lượng sống người lao động thông qua sản phẩm giải trí dịch vụ Nền kinh tế giới chuyển sang giai đoạn tăng trưởng chủ yếu dựa vào công nghệ đổi sáng tạo động lực khơng giới hạn, giống cách mạng trước đó, CMCN 4.0 có tiềm tạo nhiều lợi ích to lớn, nâng cao mức thu nhập toàn cầu, cải thiện chất lượng sống người dân giới Người dân hưởng lợi từ sản phẩm có chất lượng cao hơn, giá cạnh tranh Cuộc cách mạng công nghiệp lần tác động làm thay đổi phương thức Thái Hằng, “Giải toán quản trị nhân thời cách mạng cơng nghiệp 4.0”, Tạp chí tài chính, 19/02/2019 http:// tapchitaichinh.vn/nghien-cuu-trao-doi/giai-bai-toan-quan-tri-nhan-su-thoi-cach-mang-cong-nghiep-40-303237.html Thiên Lam, Việt Nam có tốc độ già hóa dân số nhanh, Báo Nhân dân điện tử, 17/07/2017 http://nhandan.com vn/suckhoe/tin-tuc/item/33489902-viet-nam-dang-co-toc-do-gia-hoa-dan-so-nhanh.html PHẦN : QUAN HỆ LAO ĐỘNG, TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI, QUYỀN LAO ĐỘNG TRONG DOANH NGHIỆP 299 tiêu dùng, thời gian tiếp cận sản phẩm Các hoạt động tiêu dùng, sử dụng dịch vụ thực từ xa thơng qua IoT, IoS Thêm vào đó, người tiêu dùng tiếp cận thông tin sản phẩm minh bạch áp lực trì lợi cạnh tranh nhà sản xuất 2.2 Những tác động tiêu cực Mỗi CMCN diễn dẫn tới thay đổi mạnh mẽ cấu nguồn nhân lực, việc làm CMCN 4.0 với xuất công nghệ cao, máy móc thơng minh, robot có trí tuệ nhân tạo tác động làm thay đổi lớn đến thị trường lao động việc làm nhiều góc độ khác Cung - cầu lao động, cấu lao động, chất việc làm bị ảnh hưởng nghiêm trọng, khơng thể khơng nhắc tới ảnh hưởng mang tính chất tiêu cực đến người lao động Thứ nhất, người lao động Việt Nam thời đại CMCN 4.0 có nguy việc làm bị thay máy móc Việt Nam nằm nhóm nước phát triển, kinh tế nước ta với đặc điểm trọng lựa chọn mơ hình tăng trưởng theo chiều rộng dựa nguồn lực kinh tế có vốn, lao động giá rẻ tài nguyên thiên nhiên Chính nguồn lực giúp Việt Nam tham gia vào nhiều chuỗi giá trị toàn cầu khâu lắp ráp, trở thành công xưởng kinh tế giới Tuy nhiên, CMCN 4.0 thâm nhập sâu rộng điều thay đổi, làm suy giảm lợi lao động giá rẻ, lợi địa kinh tế đưa công nghiệp chế tạo quay lại nước phát triển để gần thị trường tiêu thụ trung tâm nghiên cứu phát triển Việt Nam nước chịu tác động mạnh mẽ CMCN 4.0, lao động ngành công nghiệp chế biến, chế tạo Việt Nam cho có nguy bị máy móc đào thải với tỷ lệ cao khu vực ASEAN Bản chất ngành chế biến, chế tạo Việt Nam khơng có hiệu suất cao, lao động sử dụng không thông qua đào tạo chuyên sâu, chủ yếu lao động lắp ráp, chế biến giản đơn công đoạn dùng máy móc thay Đặc biệt, lĩnh vực dệt may, da giày, điện tử hay lĩnh vực mà sử dụng nhiều lao động đối tượng bị ảnh hưởng nhiều nhất: Trong ngành dệt may, thao tác cắt, may máy móc thay Cơng nghệ 4.0 làm việc liên tục 24/24h, robot thay ngành lắp ráp điện tử, tư vấn, chăm sóc khách hàng trả lời robot tự động Hay lĩnh vực nơng nghiệp, có robot nơng nghiệp, người nơng dân thay phải làm việc cánh đồng trở thành người quản lý cánh đồng Như vậy, tác động CMCN 4.0 việc làm dịch chuyển từ sản xuất thâm dụng lao động sang thâm dụng tri thức thâm dụng công nghệ Theo dự báo Liên hợp quốc, có khoảng 75% lao động giới bị việc làm vài thập niên tới Một nghiên cứu khác Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO), khoảng 56% số lao động quốc gia Đông Nam Á đứng trước nguy việc robot [1] Trong đó, Việt Nam nước chịu ảnh hưởng nhiều từ CMCN 4.0 Cũng theo dự báo Bộ Khoa học Công nghệ, tương lai, số ngành nghề Việt Nam biến tác động CMCN 4.0 Thứ hai, người lao động khơng bảo vệ quyền lợi có thay đổi chất quan hệ lao động ứng dụng công nghệ Việt Anh, Nhiều thử thách cho người lao động thời 4.0, Báo Sài Gòn Giải phóng Online, 01/5/2018, http://www sggp.org.vn/nhieu-thu-thach-cho-nguoi-lao-dong-thoi-40-516178.html 300 QUẢN TRỊ NHÂN LỰC DOANH NGHIỆP TRONG BỐI CẢNH HỘI NHẬP QUỐC TẾ VÀ CÁCH MẠNG CÔNG NGHIỆP 4.0 Khi CMCN 4.0 chưa bùng nổ, mối quan hệ lao động người lao động người sử dụng lao động Việt Nam theo quy định pháp luật lao động thể hợp đồng lao động, quy định rõ quyền lợi trách nhiệm bên tham gia quan hệ lao động Tuy nhiên, CMCN 4.0 diễn ra, mối quan hệ có thay đổi có bị tác động cơng nghệ đại Một ví dụ tiêu biểu CMCN 4.0 áp dụng vào thực tiễn ứng dụng công nghệ gọi xe taxi Việt Nam nước khác giới Công nghệ này giúp cho việc vận chuyển trở nên minh bạch giá cả, biết trước quảng đường phải di chuyển, chi phí rẻ hạn chế lừa gạt tối đa Tuy nhiên, nay, đa số quốc gia không công nhận quan hệ lái xe công ty Uber, Grab quan hệ lao động mà coi quan hệ dân Vì lý đó, có việc làm có thu nhập lái xe không bảo đảm nhiều quyền lợi so với người lao động theo hợp đồng lao động (chế độ bảo hiểm, tai nạn lao động, chế độ nghỉ ngơi ) Những thay đổi có liên quan đến chất mối quan hệ người lao động với người sử dụng lao động Người lao động bước vào thị trường lao động ngày cung cấp hợp đồng ngắn hạn tạm thời thường buộc phải làm việc phi thức di cư để kiếm việc làm Điều làm trầm trọng thêm xu hướng bất bình đẳng thu nhập Thứ ba, bị phân biệt đối xử bất bình đẳng xã hội lao động có kỹ cao lao động có kỹ thấp, ơng chủ sở hữu máy móc người lao động Các chuyên gia cảnh báo, tự động hóa thay người toàn kinh tế, người lao động bị dư thừa điều làm trầm trọng khoảng cách lợi nhuận so với đồng vốn lợi nhuận so với sức lao động Khoảng cách công nghệ tri thức nới rộng hơn, dẫn đến phân hóa xã hội sâu sắc Cho tới nay, chưa thể dự đoán khả xảy ra, trải qua ba cách mạng lần thứ nhất, lần thứ hai lần thứ ba cho thấy kết quả, tương lai, lực nguồn vốn trở thành nhân tố cốt lõi sản xuất Điều tạo nên gia tăng thị trường việc làm ngày phân hóa theo hai nhóm: nhóm kỹ thấp/ trả lương thấp nhóm kỹ cao/ trả lương cao.Viễn cảnh góp phần làm gia tăng mâu thuẫn xã hội Liên quan đến bất bình đẳng, CMCN 4.0 đem lại lợi ích kinh tế nhiều cho người phát minh, nhà đầu tư người lao động thông thường, dẫn đến gia tăng khoảng cách giàu nghèo xã hội Thực tiễn cho thấy, nhiều nước phát triển, thu nhập thực tế giới chủ, lao động có chun mơn cao liên tục tăng, đó, thu nhập thực tế cơng nhân lao động có trình độ kỹ thấp lại giảm Với tỉ lệ lao động chưa qua đào tạo qua đào tạo kỹ thấp chiếm đa số, lực lượng lao động Việt Nam cần chuẩn bị để phòng ngừa, giảm hạn chế tác động tiêu cực từ cách mạng 4.0 Theo báo cáo Oxfam, 8 nhà đại tỷ phú có thu nhập tài sản tương đương với nửa số người hành tinh (ứng với khoảng 3,6 tỷ người): Câu chuyện vấn đề xã hội, khơng thu nhập mà cịn định hướng nghề nghiệp tương lai, mức “thu nhập xã hội” ấn định, mơ hình xã hội lãnh đạo xã hội hầu hết người lao động khơng cịn nhiều việc để làm, người sống lĩnh lương phủ phát, v.v…Trong năm 2016, nghe đến khái niệm “lương trả cho công dân” số nước phát triển Thụy Sĩ hay Phần Lan Theo đó, dù có hay khơng có việc làm, người dân nhận lĩnh PHẦN : QUAN HỆ LAO ĐỘNG, TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI, QUYỀN LAO ĐỘNG TRONG DOANH NGHIỆP 301 mức lương tối thiểu nhà nước chi trả để đảm bảo họ có mức sống tối thiểu[1] Những vấn nạn bất bình đẳng cơng việc, thu nhập xã hội ảnh hưởng công nghệ thức, lần nữa, nêu APEC 2017 Việt Nam Điều mà Diễn đàn Davos APEC 2017 Việt Nam nêu để cơng nghệ sử dụng theo hướng phục vụ người, mang tính nhân tạo hội cho người, tạo khoảng cách lớn công việc người MỘT SỐ ĐỀ XUẤT BẢO VỆ NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG CÁCH MẠNG CÔNG NGHIỆP 4.0 3.1 Về mặt sách Có nhiều giải pháp cần thực để tận dụng hội phòng ngừa, khắc phục rủi ro từ tác động CMCN 4.0 người lao động CMCN 4.0 cách mạng phạm vi toàn cầu địi hỏi phải có giải pháp phạm vi tồn cầu để khắc phục mặt tiêu cực cách mạng Do đó, Việt Nam cần tham gia sâu rộng vào hệ thống pháp luật lao động quốc tế, thông qua việc gia nhập, phê chuẩn thêm công ước quốc tế khu vực lao động; tăng cường ảnh hưởng Việt Nam đến trình xây dựng pháp luật lao động quốc tế; nghiên cứu để đề xuất xây dựng tiến tới dự thảo Công ước lao động quốc tế từ thực tiễn Việt Nam Nội luật hóa tiêu chuẩn lao động quốc tế, đặc biệt tiêu chuẩn lao động quốc tế theo Tuyên bố năm 1998 ILO phù hợp với trình độ, mức độ phát triển kinh tế - xã hội thể chế trị Việt Nam, phục vụ q trình hội nhập quốc tế Việt Nam theo tinh thần Nghị số 06-NQ/TW ngày 5/11/2016 Hội nghị lần thứ 4, Ban chấp hành Trung ương Đảng Khóa XII Hơn nữa, quan nhà nước có thẩm quyền cần liên tục rà sốt, đánh giá tồn diện hệ thống pháp luật lao động phương diện kỹ thuật lập pháp khâu tổ chức thực Trong đó, có tính đến việc mở rộng phạm vi điều chỉnh pháp luật lao động, đáp ứng thay đổi chất quan hệ lao động bối cảnh CMCN 4.0 nhằm bảo vệ quyền, lợi ích đáng người lao động tăng cường bảo vệ nhóm yếu quan hệ lao động, bảo đảm quyền nghĩa vụ công dân lĩnh vực lao động, việc làm, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, an sinh xã hội Ngồi cần nghiên cứu dự báo xác xu hướng vận động phát triển thị trường lao động Việt Nam tương lai Nghiên cứu xây dựng chiến lược phát triển nguồn nhân lực Trong đó, có tiêu dự báo kế hoạch về: số lượng, chất lượng (sức khỏe, trình độ chuyên mơn, kỹ năng, kỷ luật lao động, tính sáng tạo động công việc ) đáp ứng yêu cầu cách mạng 4.0 3.2 Về phía doanh nghiệp Các doanh nghiệp cần xem xét tỉ mỉ hoạt động để đánh giá giá trị tiềm từ tự động hóa, từ tham vấn với tổ chức đại diện cho người lao động xây dựng kế hoạch chiến lược toàn diện,bao gồm đầu tư vốn trang bị kỹ cho người lao động giúp họ thích nghi với địi hỏi cơng nghệ An Huy, Thụy Sỹ bỏ phiếu trả lương 2.400 USD/tháng cho toàn dân, http://vneconomy.vn/the-gioi/thuy-sysap-bo-phieu-tra-luong-2400-usdthang-cho-toan-dan-20160201104151800.htm; Nhật Đăng, Người Thụy Sĩ nói kết bỏ phiếu “ở khơng lãnh lương nghìn đơ” http://www.baomoi.com/nguoi-thuy-si-noi-gi-ve-ket-qua-bophieu-o-khong-lanh-luong-nghin-do/c/19551613.epi 302 QUẢN TRỊ NHÂN LỰC DOANH NGHIỆP TRONG BỐI CẢNH HỘI NHẬP QUỐC TẾ VÀ CÁCH MẠNG CƠNG NGHIỆP 4.0 Ngồi ra, doanh nghiệp cần cân nhắc cách thức tổ chức lại lao động, kết hợp tương tác người lao động người máy (robot) theo công đoạn sản xuất, với hoạt động lặp lặp lại, doanh nghiệp sử dụng robot giúp tăng suất lao động, với nhiều hoạt động đòi hỏi tinh tế khéo léo, doanh nghiệp nên ưu tiên sử dụng người lao động Doanh nghiệp cần tiếp tục đầu tư nhiều vào hoạt động đào tạo kỹ thời đại công nghệ số, giúp người lao động gắn bó với doanh nghiệp, trở thành “chìa khóa” cho tăng trưởng suất bền vững công ty Những ảnh hưởng CMCN 4.0 cảm nhận sâu sắc hoạt động nội mơ hình hoạt động tổ chức đại diện cho người lao động (cơng đồn) tổ chức đại diện cho người sử dụng lao động (Phịng Thương mại cơng nghiệp Hiệp hội doanh nghiệp) Vấn đề tổ chức đại diện cần xác định rõ ưu tiên, nhận thức rõ tiềm năng, rủi ro có thay đổi lực lượng lao động tránh làm xói mịn giao ước hợp đồng người sử dụng lao động người lao động Trước thách thức CMCN 4.0, tổ chức cần trao đổi, chia sẻ hợp tác, thúc đẩy hướng tiếp cận bên có lợi chung Tổ chức Cơng đồn Việt Nam cần có chuẩn bị đầy đủ để thực tốt chức Hiến định đại diện bảo vệ người lao động thông qua nhiều hoạt động cụ thể Trong đó, có xây dựng sách, pháp luật, đẩy mạnh hợp tác quốc tế với tổ chức Công đoàn giới, hướng sở để phát huy vai trị vị cơng đồn sở Nhiều tổ chức cơng đồn nước tích cực chuẩn bị cho đoàn viên họ người lao động nói chung hình thức làm việc cách tạo cách mạng trang bị kỹ qua nhiều hình thức giáo dục mới, đào tạo kỹ liên tục đảm bảo nguyên tắc học tập suốt đời tin điều cần ưu tiên thực thông qua hợp tác chặt chẽ quan hữu quan phủ, doanh nghiệp cơng đồn 3.3 Về phía người lao động Người lao động - chủ thể quan trọng quan hệ lao động cần phải xác định CMCN 4.0 xu tất yếu, diễn khơng cưỡng lại Chúng ta khơng có quyền lựa chọn mà bắt buộc phải thích nghi cách chủ động học tập, rèn luyện, trước đón đầu kĩ cần thiết cho kinh tế thơng minh cơng nghiệp hóa Mỗi cá nhân nên chủ động nắm bắt hội CNCN 4.0, thay đổi cách thức tư thụ động tìm việc qua thị trường lao động truyền thống sang tư “khởi sự” từ mình, biết cách chuẩn bị kỹ kiến thức mới, đặc biệt trọng cách làm việc thời đại kỹ thuật số, không ngừng cập nhật nâng cao lực kỹ làm việc để bước làm bạn với cơng nghệ, máy móc tiến đến làm chủ cơng nghệ, máy móc KẾT LUẬN Tóm lại, bên cạnh tác động tích cực đem lại hội tốt, cách mạng 4.0 có nhiều ảnh hưởng tiêu cực đến người lao động Trong bối cảnh vậy, việc xây dựng, hoàn thiện đảm bảo thực thi quy định pháp luật lao động để phát huy mạnh lao động Việt Nam đóng vai trị quan trọng Chúng cho rằng, hệ thống pháp luật lao động tiến sở pháp lý quan trọng cho việc bảo vệ phát triển nguồn nhân lực - tài sản quý quốc gia PHẦN : QUAN HỆ LAO ĐỘNG, TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI, QUYỀN LAO ĐỘNG TRONG DOANH NGHIỆP 303 Một hệ thống pháp luật lao động phù hợp với yêu cầu trình tồn cầu hóa điều kiện cần thiết để tận dụng thời cơ, phát huy mạnh lực lượng lao động nước ta, góp phần quan trọng vào việc đưa nước ta từ cường quốc lao động trở thành cường quốc kinh tế tương lai TÀI LIỆU THAM KHẢO Tiếng Việt PGS.TS Nguyễn Thị Quế Anh – PGS.TS Ngô Huy Cương (2018), Cách mạng công nghiệp lần thứ vấn đề đặt cải cách pháp luật Việt Nam, NXB Chính trị Quốc gia thật Việt Anh, Nhiều thử thách cho người lao động thời 4.0, Báo Sài Gịn Giải phóng Online, 01/5/2018,http://www sggp.org.vn/nhieu-thu-thach-cho-nguoi-lao-dong-thoi-40-516178.html Nhật Đăng, Người Thụy Sĩ nói kết bỏ phiếu “ở khơng lãnh lương nghìn đơ”, https://baomoi.com/nguoithuy-si-noi-gi-ve-ket-qua-bo-phieu-o-khong-lanh-luong-nghin-do/c/19551613.epi Thái Hằng, “Giải toán quản trị nhân thời cách mạng cơng nghiệp 4.0”, Tạp chí tài chính, 19/02/2019, http:// tapchitaichinh.vn/nghien-cuu-trao-doi/giai-bai-toan-quan-tri-nhan-su-thoi-cach-mang-cong-nghiep-40-303237.html Nguyễn Thị Lan Hương: “Cơng nghệ bất bình đẳng xã hội”, http://giaoduc.net.vn/Giao-duc-24h/Cong-ngheva-bat-binh-dang-xa-hoi-post174969.gdc An Huy, Thụy Sỹ bỏ phiếu trả lương 2.400 USD/ tháng cho toàn dân, http://vneconomy.vn/the-gioi/thuy-sysap-bo-phieu-tra-luong-2400-usdthang-cho-toan-dan-20160201104151800.htm;  Bộ Khoa học Công nghệ, Cục thông tin khoa học Công nghệ quốc gia: “Cách mạng công nghiệp lần thứ tư – hội thách thức”, Tạp chí Tài chính, http://tapchitaichinh.vn/nghien-cuu-trao-doi/cach-mang-congnghiep-40-co-hoi-va-thach-thuc-126470.html Thiên Lam, Việt Nam có tốc độ già hóa dân số nhanh, Báo Nhân dân điện tử, 17/07/2017, http://nhandan com.vn/suckhoe/tin-tuc/item/33489902-viet-nam-dang-co-toc-do-gia-hoa-dan-so-nhanh.html Tiếng Anh World Bank group, 2017 “Trouble in the Making - The Future of Manufacturing-led Development”, http://www worldbank.org 10 World Economic Forum, 2016 “The Future of Jobs”, 2016, http://www3.weforum.org.      11 ILO report on “ASEAN in transformation: How technology is changing jobs and enterprises transformation”, 2016D, http://www.ilo.org  ... ơng chủ sở hữu máy móc người lao động CÁCH MẠNG CƠNG NGHIỆP 4.0 VÀ NHỮNG TÁC ĐỘNG ĐẾN NGƯỜI LAO ĐỘNG Khái niệm ? ?Cách mạng công nghiệp 4.0? ?? (CMCN 4.0) xuất lần đầu năm 2013 Đức đề cập đến chiến... DOANH NGHIỆP TRONG BỐI CẢNH HỘI NHẬP QUỐC TẾ VÀ CÁCH MẠNG CÔNG NGHIỆP 4.0 Khi CMCN 4.0 chưa bùng nổ, mối quan hệ lao động người lao động người sử dụng lao động Việt Nam theo quy định pháp luật lao. .. lớn công việc người MỘT SỐ ĐỀ XUẤT BẢO VỆ NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG CÁCH MẠNG CÔNG NGHIỆP 4.0 3.1 Về mặt sách Có nhiều giải pháp cần thực để tận dụng hội phòng ngừa, khắc phục rủi ro từ tác động