Phân tích, thiết kế hệ thống thông tin quản lý nhân sự cho công ty TNHH truyền thông sky ads việt nam

LỜI CẢM ƠN Sau thời gian nghiên cứu hồn thiện khóa luận tốt nghiệp với đề tài “Phân tích, thiết kế hệ thống thơng tin quản lý nhân cho công ty TNHH Truyền Thông Sky Ads Việt Nam” ngồi cố gắng thân, em nhận nhiều giúp đỡ từ phía nhà trường, thầy cô, ban lãnh đạo nhân viên công ty xuất nhập ngành in SIC Lời đầu tiên, em xin gửi lời cảm ơn đến thầy giáo trường Đại học Thương Mại nói chung thầy cô giáo khoa Hệ thống thơng tin kinh tế nói riêng tạo điều kiện cho em học tập, nghiên cứu Em xin gửi lời cảm ơn chân thành đến giáo viên hướng dẫn Th.S Nghiêm Thị Lịch trực tiếp hướng dẫn nhiệt tình, bảo cho em suốt thời gian thực đề tài khóa luận tốt nghiệp để em hồn thành cách tốt Em xin gửi lòng biết ơn sâu sắc tới ban lãnh đạo công ty TNHH Truyền Thông Sky Ads Việt Nam tồn thể anh chị cơng ty tạo điều kiện cho em tìm hiểu, nghiên cứu thực trạng cơng ty suốt q trình thực tập Mặc dù cố gắng hồn thành khóa luận với tất nỗ lực thân, có hạn chế kiến thức nên khóa luận khơng tránh khỏi thiếu sót Em kính mong q thầy bảo giúp đỡ để khóa luận hoàn thiện Cuối cùng, em xin gửi tới quý thầy cô lời chúc sức khỏe, chúc thầy cô luôn mạnh khỏe, vui vẻ để tiếp tục cống hiến giúp đỡ hệ sinh viên Em xin chân thành cảm ơn! Hà Nội, ngày 19 tháng 04 năm 2019 Sinh viên thực Ngô Thúy Quỳnh MỤC LỤC DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT TỪ VIẾT TẮT NGHĨA TIẾNG ANH NGHĨA TIẾNG VIỆT HTTT Hệ thống thơng tin KLTN Khóa luận tốt nghiệp UML Unified Modelling Language Ngơn ngữ mơ hình hóa tổng quát hệ thống hướng đối tượng CNTT Công nghệ thông tin Tt Thông tin KTKL Khen thưởng kỷ luật CSDL Cơ sở liệu HT Hệ thống HSNV Hồ sơ nhân viên TTKTKL Thông tin khen thưởng kỷ luật BCC Bảng chấm công TNHH Trách nhiệm hữu hạn BFD Business Flow Diagram DANH MỤC BẢNG DANH MỤC BIỂU ĐỒ DANH MỤC HÌNH MỞ ĐẦU Tầm quan trọng ý nghĩa đề tài Hiện nay, công nghệ thông tin ngày phát triển mạnh ứng dụng thực tiễn lĩnh vực đời sống Dưới phát triển công nghệ thông tin, doạnh nghiệp Việt Nam có phương thức hoạt động hoàn toàn mẻ, sáng tạo, nhanh chóng, tiết kiệm thời gian, cơng sức xác Đặc biệt, đánh dấu bước ngoặt việc áp dụng tin học vào hệ thống quản lý, doanh nghiệp thu thập, xử lý, phổ biến thông tin cách hiệu Bài tốn quản lý nhân ln vấn đề cần quan tâm doanh nghiệp Khi thực quản lý nhân , người quản lý phải biết nắm rõ tình hình nhân cơng ty để giúp quản trị nguồn nhân lực tốt Quản lý nhân nhiệm vụ quan trọng quan, doanh nghiệp Bởi xây dựng chương trình, hệ thống thơng tin quản lý điều cần thiết để giúp cho việc quản lý điều hành đơn giản dễ dàng hơn, tiết kiệm chi phí, nâng cao hiệu tối đa hóa lợi ích doanh nghiệp Cơng ty TNHH Truyền Thông Sky Ads Việt Nam thành lập từ năm 2015 công ty Tập đoàn Quốc tế Manteiv chi nhánh Việt Nam Với tảng nhân lực, công nghệ, kinh tế vững công ty mở triển vọng cho ngành viễn thơng, CNTT, giải trí,… Sau năm với lối riêng, với nỗ lực không ngừng ban lãnh đạo tồn thể nhân viên cơng ty không ngừng lớn mạnh đổi Công ty TNHH Truyền Thông Sky Ads Việt Nam từ thành lập có thành cơng tốt với bước đầu phát triển nhiên hiên gặp nhiều khó khăn tổ chức hay quản lý đặc biệt bất cập quản lý nhân cách quản lý nhân chưa đảm bảo, tốn thời gian, công sức, tiền bạc… Để hạn chế hậu thiếu sót q trình hoạt động quản lý nhân Công ty TNHH Truyền Thông Sky Ads Việt Nam nên có hệ thống thơng tin quản lý nhân để quản lý nhân cơng ty tốt nhằm nâng cao sản phẩm doanh nghiệp tổ chức đánh giá đắn Việc xây dựng hệ thống thông tin quản lý nhân cho Công ty TNHH Truyền Thông Sky Ads Việt Nam mang lại nhiều ý nghĩa thuận lợi công ty công ty phải để hồn thiện phát triển mơ hình quản lý nhân sự, sở xây dựng hệ thống thông tin quản lý nhân hợp lý Vì khóa luận đề xuất việc phân tích thiết kế hệ thống thơng tin quản lý nhân Công ty TNHH Truyền Thông Sky Ads Việt Nam để phù hợp với hoạt động công ty, tận dụng sở liệu nhân thiết lập phong cách làm việc khoa học minh bạch, điều chỉnh nhân đem lại cho công ty hiệu cao Mục tiêu nhiệm vụ nghiên cứu Mục tiêu nghiên cứu: Hệ thống hóa kiến thức số lý luận phân tích thiết kế hệ thông thông tin doanh nghiệp khái niệm bản, phân loại, phương pháp phân tích thiết kế hệ thống Hệ thống hóa kiến thức lý luận mơ hình quản lý nhân Công ty TNHH Truyền Thông Sky Ads Việt Nam Nhiệm vụ nghiên cứu: Trên sở nghiên cứu thực trạng tình hình quản lý nhân mà Cơng ty TNHH Truyền Thông Sky Ads Việt Nam đưa số đề xuất giải pháp áp dụng tiến hàng phân tích hệ thống thơng tin quản lý nhân công ty nhằm tạo hệ thống quản lý nhân phù hợp mang tính thiết thực hoạt động quản lý nhân đem lại hiệu công việc cho doanh nghiệp Đối tượng phạm vi nghiên cứu 3.1 Đối tượng nghiên cứu Thứ hệ thống thông tin quản lý thành phần hệ thống thông tin quản lý nhân Thứ hai hệ thống nhân sự, thông tin nhân sự, quy trình quản lý nhân Cơng ty TNHH Truyền Thông Sky Ads Việt Nam Thứ ba kiến thức phân tích thiết kế hướng đối tượng, cách sử dụng công cụ Rational Rose 3.2 Phạm vi nghiên cứu Về không gian: hệ thống nhân Công ty TNHH Truyền Thông Sky Ads Việt Nam Về thời gian: khoảng thời gian thực khóa luận tốt nghiệp (25/02/2016 – 28/04/2016) Phương pháp nghiên cứu 4.1 Phương pháp thu thập liệu + Điều tra trắc nghiệm: Đây phương pháp sử dụng mẫu phiếu điều tra khảo sát công ty + Điều tra trực tiếp: Trong q trình thực tập tổng hợp cơng ty, tiến hành vấn trực tiếp nhân viên phòng ban để thu thập thêm thông tin cần thiết + Quan sát trực tiếp sở hạ tầng, môi trường làm việc công ty để nắm bắt nghiệp vụ quản lý nhân công ty + Thu thập tài liệu liên quan đến sở lý luận, lý thuyết hệ thống thông tin phân tích thiết kế hệ thống từ phương tiện truyền thông sách, báo, internet, 4.2 Phương pháp xử lý liệu Khóa luận thực sở vận dụng tổng hợp phương pháp nghiên cứu phân tích, so sánh, thống kê, tổng hợp, việc phân tích thiết kế hệ thống thơng tin quản lý dự án tiến hành theo phương pháp hướng đối tượng + Phương pháp so sánh, đối chiếu: Đây phương pháp đối chiếu lý luận thực tiễn để tìm giải khó khăn thách thức tồn bên cơng ty Qua giúp ta phân tích thết kế hệ thống thông tin quản lý nhân cho Công ty TNHH Truyền Thông Sky Ads Việt Nam + Phương pháp phân tích tổng hợp lý thuyết: Đây phương pháp phân tích lý thuyết thành phận cấu thành, mối quan hệ để nhận thức, phát khai thác khía cạnh khác lý thuyết HTTT quản lý để từ chọn lọc thông tin cần thiết phục vụ cho đề tài Trên sở sử dụng phương pháp tổng hợp lý thuyết để liên kết phận, mối quan hệ thành chỉnh thể hoàn chỉnh Phương pháp sử dụng trình tìm kiếm, nghiên cứu sở lý luận liên quan đến đề tài nghiên cứu Kết cấu khóa luận Ngồi phần lời cảm ơn, phần mở đầu, khóa luận gồm chương : Chương 1: Cơ sở lý luận phân tích thiết kế hệ thống thơng tin quản lý nhân tiền lương Tổng quan lý thuyết phân tích thiết kế hệ thống thơng tin, tổng quan dự án tổng quan tình hình nghiên cứu ngồi nước Chương 2: Phân tích, đánh giá thực trạng hệ thống thông tin quản lý nhân tiền lương Công ty TNHH Truyền Thông Sky Ads Việt Nam Giới thiệu chung Công Ty TNHH Truyền Thơng Sky Ads Việt Nam Phân tích, đánh giá thực trạng quản lý nhân công ty, từ đề xuất số giải pháp phù hợp Chương 3: Phân tích, thiết kế hệ thống quản lý nhân tiền lương cho Công ty TNHH Truyền Thông Sky Ads Việt Nam Từ mô tả tốn quản lý nhân cho Cơng Ty TNHH Truyền Thơng Sky Ads Việt Nam tiến hành phân tích thiết kế hệ thống thông tin, từ sơ đồ hướng đối tượng sơ đồ use case, sơ đồ lớp, sơ đồ hoạt động, sơ đồ trạng thái việc thiết kế hệ thống cho công ty theo hướng đối tượng Tổng kết lại đề tài nghiên cứu khóa luận, đánh giá khả ứng dụng hệ thống đưa hướng phát triển đề tài CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ PHÂN TÍCH THIẾT KẾ HTTT QUẢN LÝ NHÂN SỰ VÀ TIỀN LƯƠNG 1.1 Những khái niệm 1.1.1 Một số khái niệm HTTT Hệ thống: Là tập hợp có tổ chức gồm nhiều phần tử có mối quan hệ ràng buộc lẫn hoạt động hướng tới mục tiêu chung Trong hoạt động có trao đổi vào với mơi trường ngồi (2) Thơng tin: Là tin tức mà người trao đổi với nhau, hay nói rộng thơng tin bao gồm tri thức đối tượng Thông tin vừa nguyên liệu đầu vào vừa sản phẩm đầu hệ thống quản lý Tiếp nhận xử lý thông tin yêu cầu cần thiết nhà quản lý, để thực chức hoạt động quản lý, hoạch định sách, định kinh tế doanh nghiệp (2) Hệ thống thông tin (Information system): Là tập hợp người, thủ tục nguồn lực để thu thập, xử lý, truyền phát thông tin tổ chức HTTT doanh nghiệp: hệ thống thu thập, xử lý, lưu trữ cung cấp thông tin để hỗ trợ việc định, phối hợp kiểm soát doanh nghiệp Mọi định hành động doanh nghiệp dựa sở tiếp nhận thông tin HTTT quản lý (Management Information System): Là hệ thống tổng hợp thông tin hệ thống xử lý nghiệp vụ hoạt động nội DN thông tin thu thập từ mơi trường bên ngồi DN để cung cấp thơng tin mức độ tổng hợp cho nhà quản lý cấp - Hệ thống thông tin quản lý: Là hệ thống cung cấp thông tin cho công tác quản lý tổ chức Hệ thống bao gồm người, thiết bị, quy trình thu thập, phân tích, đánh giá phân phối thông tin cần thiết, kịp thời, xác cho người soạn thảo định tổ chức - Nhiệm vụ hệ thống thông tin quản lý: - Nhiệm vụ đối ngoại: Nhiệm vụ đối ngoại thu thập thơng tin từ phía hệ thống phục vụ hoạt động bên hệ thống đồng thời đưa thông tin bên ngồi thơng tin giá thị trường, sức lao động, nhu cầu hàng hóa - Nhiệm vụ đối nội: Nhiệm vụ đối nội làm cầu nối liên lạc phận hệ kinh doanh, cung cấp thông tin cho hệ tác nghiệp hệ đưa định thông tin phản ánh tình trạng nội quan tổ chức hệ thống đồng thời thơng tin tình trạng hoạt động kinh doanh hệ thống thông tin doanh nghiệp Hệ thống thông tin quản lý không thiết phải cần đến máy tính, ngày cơng nghệ thơng tin thủ cơng sử dụng giấy bút sử dụng rộng rãi doanh nghiệp Việt Nam Hệ thống thơng tin vi tính (Computer Based Information System) dựa vào công nghệ phần cứng phần mềm máy tính để xử lý phổ biến thơng tin Những hoạt động chủ yếu xảy trình xử lý liệu hệ thống thông tin nhóm thành nhóm sau: Thứ nhất, nhập liệu: hoạt động thu nhận liệu từ doanh nghiệp từ mơi trường bên ngồi để xử lý HTTT Thứ hai, xử lý thơng tin: Q trình chuyển đổi từ liệu hỗn hợp bên ngồi thành dạng có ý nghĩa người sử dụng Thứ ba, xuất liệu: Sự phân phối thông tin xử lý tới người hoạt động cần sử dụng thơng tin Thứ tư, lưu trữ thơng tin: Các thông tin không xử lý để sử dụng thời điểm doanh nghiệp thu nhận nó, mà thế, tương lai, tiến hành phân tích để xây dựng kế hoạch đưa định có tính hệ thống, thơng tin hoạt động quan trọng hệ thống thông tin Các thông tin lưu trữ dạng trường, file, báo cáo sở liệu Thứ năm, thông tin phản hồi: Hệ thống thông tin thường điều khiển thông qua thông tin phản hồi Thông tin phản hồi liệu xuất, giúp cho thân người điều hành mạng lưới thơng tin đánh giá lại hồn thiện trình thu thập xử lý liệu mà họ thực Phân loại HTTT quản lý Có nhiều cách khác để phân loại HTTT, phân loại HTTT theo lĩnh vực ngành nghề hoạt động mà HTTT ứng dụng Hệ thống thông tin kế tốn AIS (Accounting System Information): Hệ thống thơng tin kế toán AIS phần đặc biệt HTTT quản lý nhằm thu thập, xử lý báo cáo thông tin liên quan đến nghiệp vụ tài Hệ thống thơng tin bán hàng, marketing: Hệ thống thông tin bán hàng, marketing hệ thống hỗ trợ nghiệp vụ bán hàng maketing doanh nghiệp thông tin khuyến mại, giảm giá, thông tin khách hàng… Hệ thống thông tin sản xuất: Hệ thống thông tin sản xuất hệ thống sử dụng trình sản xuất sản phẩm trình hỗ trợ quản lý đầu vào, đầu sản phẩm, quản lý giám sát sản xuất… Hệ thống thơng tin tài chính: Hệ thống thơng tin tài hệ thống thực quản lý, phân tích, đánh giá, lữu trữ, dự đoán… tất hoạt động tài Đối tượng quản lý thơng tin tài ngồi nước, nội tổ chức 10 Bảng 3.21: Bảng chấm công Primary Tên trường MaBCC MaNV Thangnam Songaycong Kiểu liệu Char Char date number Diễn giải Mã bảng chấm công Mã nhân viên Tháng năm Số ngày công Bảng 3.22: Bảng nhân viên-chấm công Primary Tên trường MaNV MaBCC Thoigian Kiểu liệu Char Char date Diễn giải Mã nhân viên Mã bảng chấm công Thời gian 3.4.4 Thiết kế giao diện Khi mở ứng dụng, hệ thống yêu cầu người dùng đăng nhập để sử dụng hệ thống Hình 3.3: Giao diện đăng nhập hệ thống quản lý nhân 66 Nếu thông tin tài khoản đăng nhập sai hệ thống thơng báo: Hình 3.4: Giao diện thơng báo thông tin đăng nhập sai cần đăng nhập lại Đăng nhập thành cơng hệ thống có nút lệnh để người dùng truy cập vào với tùy mục đích sử dụng khác quản lý hồ sơ nhân viên, quản lý lương, báo cáo thống kê, khen thưởng kỷ luật Trường hợp người đăng nhập nhân viên quản lý nhân giao diện hiển thị là: Hình 3.5: Giao diện phân cấp chức nhân viên quản lý nhân Trường hợp người đăng nhập nhân viên kế tốn giao diện hiển thị là: Hình 3.6: Giao diện phân cấp chức nhân viên kế toán 67 Trường hợp người đăng nhập ban lãnh đạo giao diện hiển thị là: Hình 3.7: Giao diện phân cấp chức ban lãnh đạo Giả sử nhân viên quản lý nhân chọn chức quản lý hồ sơ NV giao diện lúc là: Hình 3.8: Giao diện quản lý hồ sơ nhân viên Giả sử nhân viên quản lý nhân chọn chức quản lý khen thưởng kỷ luật giao diện lúc là: 68 Hình 3.9: Giao diện quản lý KTKL Giả sử nhân viên kế toán chọn chức quản lý lương có châm cơng tính lương Khi chọn chấm cơng giao diện là: Hình 3.10: Giao diện quản lý lương – Chấm cơng 69 Còn nhân viên kế tốn chọn tính lương giao diện là: Hình 3.11: Giao diện quản lý lương – Tính lương Giao diện báo cáo thống kê: Hình 3.12: Giao diện báo cáo thống kê 70 Giao diện xem báo cáo lương: Hình 3.13 : Giao diện xem báo cáo lương 71 3.5 Một số đề xuất kiến nghị 3.5.1 Đánh giá khả ứng dụng hệ thống HTTT quản lý nhân phân tích thiết kế theo quy trình phân tích thiết kế hướng đối tượng UML đáp ứng mục tiêu đề Tuy nhiên, hệ thống chưa phản ánh toàn chức liên quan đến quản lý nhân công ty Cần bổ sung thêm chức vào sở liệu để HTTT quản lý nhân hồn thiện hệ thống đáp ứng nhu cầu sử dụng hệ thống phục vụ cho q trình hoạt động quản lý cơng ty 3.5.2 Đề xuất hướng phát triển Đây đề tài có tính thực tế cao, với nhiệm vụ phân tích thiết kế hệ thống thơng tin quản lý nhân sự, khóa luận đáp ứng số yêu cầu đặt Tuy nhiên để đề tài áp dụng vào thực tế, đáp ứng đòi hỏi cần phải có thêm thời gian nghiên cứu, khơng cần có kiến thức cơng nghê thơng tin mà cần kiến thức liên quan cho chương trình đáp ứng hầu hết yêu cầu phát sinh thực tế, cung cấp tiện ích tối đa cho người dùng mà đảm bảo yêu cầu chương trình phải đơn giản, dễ sử dụng Do đó, hướng phát triển đề tài sau: Hoàn thiện chức phân tích thiết kế, thực ghép nối phần thiết kế Mở rộng module để giao tiếp với thiết bị ngoại vi Nghiên cứu bổ sung chức mà thời điểm làm khóa luận chưa nhận dạng Hệ thống xây dựng cho phép chức hoạt động độc lập với nên có thay đổi hay có nhu cầu thêm bớt chức không cần thiết phải xây dựng lại hệ thống Hệ thống thông tin xây dựng thành công cải thiện thao tác giấy tờ, sổ sách Hệ thống phát triển nhằm giảm bớt số lượng nhân tham gia vào phận quản lý 3.5.3 Kiến nghị Công ty TNHH Truyền Thông Sky Ads Việt Nam năm gần có xu hướng mở rộng quy mơ nên số lượng nhân viên công ty ngày tăng Để công tác tổ chức quản lý nhân cơng ty cách hiệu cơng ty phải tiến hành phân tích thiết kế hệ thống thơng tin quản lý nhân giúp cho việc quản lý nhân cách nhanh chóng hiệu quả, xác Một số định hướng phát triển quản lý nhân cơng ty: Từ nhân viên phòng kỹ thuật phân công nhiệm vụ thành lập đội chuyên phân tích thiết kế phần mềm, đặc biệt phần mềm quản lý nhân công ty Đội ngũ nhân viên công ty, họ hiểu rõ cấu tổ chức quy trình quản lý nhân công ty Từ việc phân tích thiết kế hệ thống giúp nhân viên lập trình tạo phần mềm quản lý nhân phù hợp với công ty 72 Thiết kế phần mềm quản lý nhân tiến hành cài đặt, đào tạo nhân viên để sử dụng cách hiệu phần mềm cơng tác quản lý nhân cơng ty Ngồi tài liệu hướng dẫn sử dụng, triển khai phần mềm cơng ty, có người trực tiếp hướng dẫn nhân viên phòng nhân sử dụng chức phần mềm 73 KẾT LUẬN Trong thời gian thực đề tài khóa luận “Phân tích, thiết kế hệ thống thơng tin quản lý nhân tiền lương cho công ty TNHH Truyền Thông Sky Ads Việt Nam”, em nhận thấy tầm quan trọng vấn đề quản lý nhân quan, cơng ty nói chung cơng ty em thực tập nói riêng Nó giúp cho nhà quản lý tiết kiệm thời gian, công sức việc quản lý, lưu trữ thơng tin Do phần mềm quản lý nhân đòi hỏi thật xác, kịp thời đồng Do thời gian làm khóa luận có hạn, dù cố gắng hướng dẫn tận tình Th.S Nghiêm Thị Lịch khóa luận em nhiều hạn chế thiếu sót, chương trình đơn giản, sở liệu chưa tối ưu hóa chặt chẽ, vấn đề bảo mật sở liệu chưa cao Tuy khóa luận nêu tầm quan trọng tin học hóa quản lý nói chung quản lý nhân nói riêng, khảo sát phân tích, thiết kế hồn chỉnh tốn quản lý, giao diện thiết kế đơn giản, thân thiện với người dùng Em tiếp tục hoàn thiện chức chương trình cố gắng thiết kế cài đặt, nâng cấp chương trình cho phù hợp đáp ứng yêu cầu toán thực tế Cuối lần em xin chân thành cảm ơn thầy cô giáo trường Đại học Thương Mại đặc biệt cô giáo hướng dẫn Th.S Nghiêm Thị Lịch tận tình giúp đỡ tao điều kiện cho em hồn thành khóa luận tốt nghiệp 74 TÀI LIỆU THAM KHẢO [1] Nguyễn Văn Ba (2003), Phân tích thiết kế hệ thống thông tin, Nhà xuất Đại học Quốc Gia Hà Nội [2] Thạc Bình Cường (2009), Phân tích thiết kế hệ thống thơng tin, Nhà xuất Thống kê, Hà Nội [3] Đặng Văn Đức (2002), Phân tích thiết kế hướng đối tượng UML, Nhà xuất Giáo dục [4] PGS.TS Nguyễn Ngọc Quân ThS Nguyễn Vân Điềm, Quản trị nhân lực, Nhà xuất Giáo Dục [5] Tài liệu quản lý nội Công ty TNHH Truyền Thông Sky Ads Việt nam [6] Luận văn tốt nghiệp “Phân tích thiết kế hệ thống thông tin quản lý nhân công ty TNHH Hưng Long” Nguyễn Hoàng Đức, K55–Khoa Máy tính, Trường Đại học Bách Khoa TP Hồ Chí Minh [7] Luận văn tốt nghiệp “Phân tích thiết kế hệ thống thông tin quản lý nhân Công ty TNHH TBA Việt Nam” Hoàng Thế Quyền, K52 – Khoa Công nghệ thông tin, Đại học Vinh - PHỤ LỤC PHIẾU ĐIỀU TRA TẠI CÔNG TY TNHH TRUYỀN THÔNG SKY ADS VIỆT NAM Lưu ý: Em cam kết giữ bí mật thơng tin riêng cơng ty dùng thông tin cung cấp phiếu điều tra cho mục đích làm báo cáo thực tập Với câu hỏi có sẵn phương án trả lời, xin chọn câu trả lời thích hợp cách đánh dấu X vào ô [ ] tương ứng A HẠ TẦNG KĨ THUẬT CNTT TRONG CÔNG TY Tổng số máy tính - Tổng số máy để bàn:…(cái) - Tổng số máy xách tay:…(cái) Máy chủ cài đặt hệ điều hành gì? Máy tính cơng ty nối mạng gì? Theo anh/chị phòng ban cơng ty có trang bị đầy đủ máy tính thiết bị công nghệ thông tin phục vụ cho hoạt động sản xuất kinh doanh khơng? [ ] Có [ ] Không Đánh giá tốc độ xử lý liệu máy tính [ ] Tốt [ ] Trung bình [ ] Chậm Mạng cục quan (LAN) có hệ thống an ninh mạng chưa? (tường lửa, phòng chống virus, bảo mật, v.v…): [ ] Đã có [ ] Chưa có Cơng ty sử dụng mạng máy tính chủ yếu cho cơng việc gì? [ ] Tìm kiếm thơng tin [ ] Trao đổi thư điện tử [ ] Mua bán qua mạng [ ] Tin học văn phòng [ ] Giới thiệu sản phẩm công ty [ ] Mục đích sử dụng khác (nêu cụ thể):………………………………………… Mức độ quan tâm lãnh đạo ứng dụng CNTT hoạt động sản xuất kinh doanh? [ ] Không quan tâm [ ] Ít quan tâm [ ] Quan tâm [ ] Khá quan tâm [ ] Rất quan tâm Có chiến lược ứng dụng CNTT hoạt động sản xuất, kinh doanh doanh nghiệp không? [ ] Có [ ] Khơng 10 Các ứng dụng triển khai doanh nghiệp [ ] Quản lý văn điều hành công việc [ ] Tin học văn phòng [ ] Quản lý tài chính- kế toán [ ] Quản lý nhân - tiền lương [ ] Quản lý tài sản [ ] Quản lý kho – vật tư [ ] Quản lý khách hàng (CRM) [ ] Quản lý nhà cung cấp, đối tác (CSM) [ ] Quản lý hoạch định nguồn lực doanh nghiệp (ERP) [ ] Thư điện tử nội [ ] Khác (liệt kê chi tiết):……………………………………… 11 Doanh nghiệp có website Internet khơng? [ ] Có [ ] Khơng Nếu doanh nghiệp có website điền chi tiết vào thông tin sau: a Tần suất cập nhật Website: [ ] Hàng ngày [ ] Hàng tuần [ ] Hàng tháng [ ] Không thường xun b Website cơng ty có tính gì? [ ] Giới thiệu doanh nghiệp [ ] Giới thiệu sản phẩm, dịch vụ [ ] Bán hàng hóa, dịch vụ qua mạng [ ] Hỗ trợ khách hàng qua mạng [ ] Trao đổi, hỏi đáp, góp ý [ ] Tìm kiếm Website [ ] Khác (nêu cụ thể):…………………………………………………… c Đối tượng khách hàng mà website hướng tới? [ ] Cá nhân, hộ gia đình [ ] Doanh nghiệp [ ] Các tổ chức phủ [ ] Các ngân hàng 12 Có sách riêng khuyến khích ứng dụng CNTT doanh nghiệp khơng? [ ] Có [ ] Khơng 13.Tổng đầu tư cho hạ tầng kĩ thuật CNTT năm gần [ ] Dưới 5% [ ] Từ 5%-15% [ ] Trên 15% 14 Cơng ty có dự định đầu tư, nâng cấp sở hạ tầng CNTT không? Đầu tư nào? …………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………… B HẠ TẦNG NHÂN LỰC CNTT Cơng ty có cán chun trách, phòng ban chun trách CNTT khơng ? [ ] Có [ ] Không Số cán chuyên trách CNTT:…(người) Số cán biết sử dụng máy tính:…(người) Số lượng cán có đại học cao đẳng CNTT trở lên: người Chính sách phát triển, thu hút nguồn nhân lực cho CNTT: [ ] Có [ ] Khơng Cơng ty có hình thức đào tạo CNTT cho nhân viên? [ ] Mở lớp đào tạo [ ] Gửi nhân viên học [ ] Đào tạo chỗ theo nhu cầu công việc [ ] Không đào tạo Nhu cầu nguồn nhân lực CNTT? [ ] Khơng có nhu cầu [ ] Bình thường [ ] Nhu cầu lớn [ ] Khác (nêu cụ thể):……………………………………………………… 8.Tiêu chí tuyển nhân viên Hệ thống: [ ] Tốt nghiệp Cử nhân chuyên ngành CNTT ngành có liên quan [ ] Có kinh nghiệm mail postfix, mail relay, load balancing, cluster [ ] Có kỹ viết tài liệu hệ thống, báo cáo với cấp công việc định kỳ việc phát sinh giao [ ] Có khả đọc hiểu tài liệu tiếng Anh [ ] Có thể làm việc độc lập, chịu áp lực cao công việc [ ] Khác (nêu cụ thể):…………………………………………………… Cảm ơn anh/chị nhiệt tình tham gia! Hà Nội, ngày tháng năm 2019 Giáo viên hướng dẫn (ký ghi rõ họ tên) Người lập phiếu (ký ghi rõ họ tên) Ngô Thúy Quỳnh ... kế hệ thống quản lý nhân tiền lương cho Công ty TNHH Truyền Thông Sky Ads Việt Nam Từ mơ tả tốn quản lý nhân cho Công Ty TNHH Truyền Thông Sky Ads Việt Nam tiến hành phân tích thiết kế hệ thống. .. 2: KẾT QUẢ PHÂN TÍCH, ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG HỆ THỐNG THÔNG TIN QUẢN LÝ NHÂN SỰ VÀ TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH TRUYỀN THÔNG SKY ADS VIỆT NAM 2.1 Tổng quan Công ty TNHH Truyền Thông Sky Ads Việt Nam. .. thơng tin quản lý nhân để quản lý nhân công ty tốt nhằm nâng cao sản phẩm doanh nghiệp tổ chức đánh giá đắn Việc xây dựng hệ thống thông tin quản lý nhân cho Công ty TNHH Truyền Thông Sky Ads Việt