Phân tích thiết kế hệ thống thông tin quản lý nhân sự tại công ty tân việt group

LỜI CẢM ƠN Trước tiên, em muốn gửi lời cảm ơn sâu sắc đến cô Nguyễn Thị Thu Thủy T.S – Giảng viên Bộ môn Tin học tận tình hướng dẫn em suốt trình thực khóa luận tốt nghiệp với đề tài “Phân tích thiết kế hệ thống thông tin quản lý nhân công ty Tân Việt Group” Em xin bày tỏ lòng biết ơn sắc đến thầy giáo giảng dạy em năm ngồi ghế giảng đường trường Đại học Thương Mại Thầy cô cho em kiến thức hành trang giúp em vững bước đường tương lai Em xin chân thành cảm ơn Trưởng phòng nhân cơng ty Tân Việt Group Nguyễn Văn Mạnh toàn thể cán nhân viên Công ty tạo điều kiện tận tình giúp đỡ em q trình làm khóa luận tốt nghiệp Cuối cùng, em xin chân thành cảm ơn Khoa Hệ Thống Thông Tin Kinh Tế & Thương Mại Điện Tử thầy cô Thư viện trường tạo điều kiện giúp em nghiên cứu tài liệu quý báu thời gian qua để hoàn thành đề tài Mặc dù em cố gắng hoàn thành khóa luận tốt nghiệp phạm vi khả thân chắn không tránh khỏi thiếu sót Kính mong nhận bảo giúp đỡ quý thầy cô bạn để làm hoàn thiện Em xin chân thành cảm ơn! Sinh viên thực Phạm Thu Trang MỤC LỤC LỜI CẢM ƠN .i MỤC LỤC ii DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT iv DANH MỤC BẢNG BIỂU HÌNH VẼ v PHẦN MỞ ĐẦU 1 Tầm quan trọng đề tài nghiên cứu Mục tiêu nhiệm vụ đề tài nghiên cứu .1 Đối tượng phạm vi nghiên cứu Phương pháp nghiên cứu đề tài Kết cấu khóa luận CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN .3 1.1 Những khái niệm hệ thống thông tin 1.2 Một số lý thuyết phân tích thiết kế hệ thống quản lý nhân 1.2.1 Tổng quan phân tích thiết kế hệ thống 1.2.2 Tổng quan quản lý nhân 1.3 Tổng quan tình hình nghiên cứu 12 1.3.1 Đề tài .12 1.3.2 Đề tài .13 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG HỆ THỐNG THÔNG TIN QUẢN LÝ NHÂN VIÊN TẠI CÔNG TY TÂN VIỆT 15 2.1 Tổng quan công ty Tân Việt 15 2.1.1 Thông tin chung Công ty .15 2.1.2 Sứ mệnh công ty 15 2.1.3 Lịch sử hình thành phát triển .15 2.1.4 Các lĩnh vực hoạt động 16 2.1.5 Văn hóa cơng ty 17 2.1.6 Cơ cấu tổ chức 17 2.1.7 Tình hình doanh thu công ty 18 2.2 Thực trạng vấn đề nghiên cứu 18 2.2.1 Quy trình trả lương 18 2.2.2 Quy trình tuyển dụng Tân Việt Group 21 2.3 Đánh giá thực trạng vấn đề nghiên cứu .22 CHƯƠNG 3: PHÂN TÍCH THIẾT KẾ HỆ THỐNG THƠNG TIN QUẢN LÝ NHÂN VIÊN 23 3.1 Mô tả phần mềm 23 3.1.1 Hoạt động quản lý hồ sơ nhân viên 23 3.1.2 Hoạt động quản lý chấm công 23 3.1.3 Hoạt động quản lý lương, thưởng 24 3.2 Phân tích hoạt động quản lý nhân .24 3.2.1 Sơ đồ ngữ cảnh 24 3.2.2 Sơ đồ phân cấp chức .26 2.2 Mơ hình luồng liệu .30 2.2.1 Các liệu sử dụng .30 3.2.3 Biểu đồ luồng liệu mức đỉnh 31 3.2.4 Biểu đồ luồng liệu mức chức “Quản lý hồ sơ nhân viên .32 3.2.5 Biểu đồ luồng liệu mức chức “Quản lý chấm công” 33 3.2.6 Biểu đồ luồng liệu mức chức “Quản lý lương, thưởng” 34 3.2.7 Phân tích liệu 35 Mơ hình quan hệ 45 3.2.8 Thiết kế sở liệu .46 3.2.9 Thiết kế giao diện .52 3.3 Một số kiến nghị giải pháp nhằm hồn thiện HTTT quản lý nhân cơng ty Tân Việt Group 55 KẾT LUẬN 57 TÀI LIỆU THAM KHẢO 58 DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT Từ viết tắt GD HTTT ERP RDD CASE XNK QA OMT NV CB CNV BHXH BHYT CNTT Ý nghĩa Giám đốc Hệ thống thông tin Enterprise Resource Planning Responsibility Driven Design Computer-AidedSysteam Engineering Xuất Nhập Khẩu Quality Assurance Object Modelling Technique Nhân viên Cán Công nhân viên Bảo hiểm xã hội Bảo hiểm y tê Công nghệ thông tin DANH MỤC BẢNG BIỂU HÌNH VẼ DANH MỤC BẢNG Bảng 2.1: Kết hoạt động kinh doanh công ty Tân Việt group giai đoạn 2015-2017 18 Bảng 1:Cơ sở liệu bảng HOSONHANVIEN 47 Bảng 3.2: Cơ sở liệu bảng PHONGBAN 47 Bảng 3.3: Cơ sở liệu bảng BOPHAN 48 Bảng3.4: Cơ sở liệu bảng CHUCDANH 48 Bảng 3.5: Cơ sở liệu bảng HOCVAN 48 Bảng3 6: Cơ sở liệu bảng LOAIHOPDONG .48 Bảng 3.7: Cơ sở liệu bảng BAOHIEM 49 Bảng 3.8: Cở sở liệu bảng LUONGCONGTY .49 Bảng 3.9: Cơ sở liệu bảng CONGTHANG 50 Bảng3.10: Cở sở liệu bảng NGHIPHEPTHANG 50 Bảng 3.11: Cơ sở liệu bảng DSNVKHENTHUONG 51 Bảng 3.12: Cơ sở liệu bảng DSNVKYLUAT .52 Bảng 3.13: Cơ sở liệu bảng DUABOLENLUONG 52 Sơ đồ 2.1 : Tổ chức quản lý công ty CP Xuất nhập Đầu tư Phát triển Tân Việt 17 DANH MỤC HÌNH Hình 3.1: Sơ đồ ngữ cảnh 25 Hình3 2: Sơ đồ phân rã chức gộp .26 Hình 3.3: Mơ hình phân rã chức quản lý hồ sơ nhân viên 27 Hình 3.4: Mơ hình phân rã chức quản lý chấm công 28 Hình3.5 : Mơ hình phân rã chức quản lý lương, thưởng 29 Hình 3.6: Biểu đồ luồng liệu mức đỉnh 31 Hình 3.7: Biểu đồ luồng liệu mức “quản lý hồ sơ nhân viên” 32 Hình 3.8: Biểu đồ luồng liệu mức “quản lý chấm công” 33 Hình3.9 : Biểu đồ luồng liệu mức đỉnh “quản lý lương, thưởng” 34 Hình 3.8: Mơ hình quan hệ 45 Hình 311: Giao diện đăng nhập 52 Hình3.12: Giao diện chức quản lý người dùng 53 Hình3.13: Giao diện chức cập nhật phận 54 Hình3.14: Giao diện tìm kiếm nhân viên 55 PHẦN MỞ ĐẦU Tầm quan trọng đề tài nghiên cứu Ngày công nghệ thông tin xâm nhập vào lĩnh vực đời sống xã hội, nhờ mà nâng cao hiệu công việc, giám bớt sức lao động người Trong thời đại kinh tế phát triển vấn đề sử dụng phân mềm quản lý sở liệu trở nên phổ biến Những công việc quản lý nhân sự, quản lý tiền lương, thu chi, quản lý bệnh viện, quản lý điểm trở thành tốn cần giải Trong đó, quản lý nhân đề tài thu hút ý Trong bối cảnh hội nhập kinh tế quốc tế, cạnh tranh doanh nghiệp diễn ngày gay gắt khốc liệt Các doanh nghiệp Việt Nam phải cạnh tranh với doanh nghiệp nước mà phải cạnh tranh với doanh nghiệp nước ngồi Để đứng vững phát triển thị trường doanh nghiệp phải đủ mạnh, phải trang bị đầy đủ nguồn lực bao gồm tài lực, vật lực, nguồn nhân Trong nguồn nhân đóng vai trò quan trọng định đến tồn phát triển doanh nghiệp, doanh nghiệp dù có nguồn tài dồi dào, sở vật chất máy móc thiết bị có đại mà đội ngũ lao động chất lượng doanh nghiệp khó hoạt động hiệu phát triển Hệ thống thông tin nhân lực công ty hệ thống tài liệu phản ánh đầy đủ toàn diện tiềm trí lực, thể lực lao động, số lượng, chất lượng, Vì vậy, cơng tác quản lý nhân phải tiến hành thường xuyên, đòi hỏi xác tuyệt đối, cung cấp kịp thời, đầy đủ thông tin theo yêu cầu quản lý cấp nhằm hoàn thành tốt kế hoạch nhiệm vụ cơng ty giai đoạn Chính thế, “Xây dụng hệ thống thơng tin quản lý nhân Công ty Tân Việt Group” đề tài mà em lựa chọn cho khóa luận tốt nghiệp Mục tiêu nhiệm vụ đề tài nghiên cứu Hệ thống hóa kiến thức HTTT quản lý nhân nói chung cơng ty Tân Việt Group nói riêng Trên sở nghiên cứu thực trạng tình hình quản lý nhân cơng ty Tân Việt Group, nghiên cứu phân tích thiết kế hệ thống thơng tin quản lý nhân từ đưa số đề xuất, giải pháp để tạo hệ thống thông tin quản lý nhân phù hợp mang tính thiết thực hoạt động quản lý nhân sự, đem lại hiệu công việc Đối tượng phạm vi nghiên cứu Đối tượng nghiên cứu: Hoạt động quản lý nhân Công ty Tân Việt Group Phạm vi nghiên cứu - Không gian + Về mặt lý luận: Tiến hành nghiên cứu thông tin, HTTT, HTTT quản lý thơng qua tài liệu, cơng trình nghiên cứu + Về mặt thực tiễn: Tiến hành nghiên cứu hoạt động nhân hệ thống thông tin quản lý nhân Công ty Tân Việt Group - Thời gian + Về mặt lý luận: Nghiên cứu tài liệu hoạt động quản lý nhân viên hệ thống thông tin quản lý nhân công ty Tân Việt Group giai đoạn 2015-2017 Phương pháp nghiên cứu đề tài Nghiên cứu tài liệu: Tài liệu Công ty (như tập san, thông tin website), tin tức báo, tài liệu tham khảo giáo trình nguồn cung cấp thơng tin hữu ích, xác đa dạng Phỏng vấn trực tiếp: Nhằm tìm kiếm thơng tin sơ cấp xác cụ thể Phương pháp giúp tìm hiểu sâu khai thác tối đa thơng tin liên quan đến q trình quản lý nhân viên công ty Quan sát thực tế: Phương pháp cung cấp nhìn tổng quát vấn đề cần nghiên cứu cách thực tế Thống kê, so sánh đối chiếu: Bằng cách ghi chép lại thông tin từ điều tra trắc nghiệm, quan sát thực tế vấn trực tiếp để đưa đánh giá ban đầu, phương pháp thực có hiệu việc thu thập thông tin không dễ dàng Phân tích, tổng hợp: Phương pháp bước cuối việc thu thập thông tin, làm cho thơng tin trở nên hữu ích giá trị Kết cấu khóa luận Kết cấu khóa luận chia thành phần chính: CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN CỦA HỆ THỐNG QUẢN LÝ NHÂN SỰ CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG HỆ THỐNG THÔNG TIN QUẢN LÝ NHÂN VIÊN TẠI CƠNG TY TÂN VIỆT CHƯƠNG 3: PHÂN TÍCH THIẾT KẾ HỆ THỐNG THÔNG TIN QUẢN LÝ NHÂN VIÊN CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN 1.1 Những khái niệm hệ thống thông tin - Dữ liệu (Data) giá trị phản ánh vật, tượng giới khách quan Dữ liệu giá trị thơ, chưa có ý nghĩa với người sử dụng Có thể tập hợp giá trị mà liên hệ chúng - Thông tin (Information) ý nghĩa rút từ liệu thơng qua q trình xử lý (phân tích, tổng hợp, ), phù hợp với mục đích cụ thể người sử dụng Thơng tin gồm nhiều giá trị liệu tổ chức cho mang lại ý nghĩa cho đối tượng cụ thể,trong ngữ cảnh cụ thể - Hệ thống tập hợp có tổ chức gồm nhiều phần tử có mối quan hệ ràng buộc lẫn hoạt động hướng tới mục tiêu chung Phần tử vật chất phi vật chất: Con người, máy móc, thơng tin, liệu, phương pháp xử lý, qui tắc, quy trình xử lý - Hệ thống thông tin tập hợp người, thủ tục nguồn lực để thu thập, xử lý, truyền phát thông tin tổ chức Hệ thống thơng tin thủ cơng dựa vào công cụ giấy, bút Hệ thống thông tin đại hệ thống tự động hóa dựa vào máy tính (phần cứng, phần mềm) cơng nghệ thông tin khác - Hệ thống thông tin quản lý hệ thống cung cấp thông tin cho công tác quản lý tổ chức Nó bao gồm người, thiết bị quy trình thu thập, phân tích, đánh giá phân phối thông tin cần thiết, kịp thời, xác cho người soạn thảo định tổ chức 1.2 Một số lý thuyết phân tích thiết kế hệ thống quản lý nhân 1.2.1 Tổng quan phân tích thiết kế hệ thống Các phương pháp phân tích thiết kế hệ thống LuongCBmoi Varchar 10 Lương NgaySua datetime Lydo Nvarchar 50 Lý PCChucVuMoi Varchar 10 Phụ cấp chức vụ NgaySuaPC Datetime GhiChu Nvarchar Ngày sửa Ngày sửa phụ cấp 100 Ghi Bảng 3.8: Cở sở liệu bảng LUONGCONGTY 82  Bảng [CONGTHANG] Tên Trường Kiểu Dữ Liệu Độ Dài MaPhongBan Char Mã phòng ban Varchar Số thứ tự(khóa chính) MaNV Char Mã nhân viên Nam Char Năm Thang Char Tháng Varchar Số Ngày Công STT SoNgayCong Mô Tả Bảng 3.9: Cơ sở liệu bảng CONGTHANG  Bảng [NGHIPHEPTHANG] Tên Trường Kiểu Liệu Dữ Độ Dài MaPhongBan Char Mã phòng ban STT Varchar Số thứ tự(khóa chính) MaNV Char Mã nhân viên Nam Char Năm Thang Char Tháng 83 Mô Tả SoNgayNghiCoPhep Varchar Số ngày nghỉ có phép SoNgayNghiKhongphep Varchar Số ngày nghỉ không phép Bảng3.10: Cở sở liệu bảng NGHIPHEPTHANG 84  Bảng [DSNVKHENTHUONG] Kiểu Dữ Liệu Độ Dài Char Mã nhân viên SoQuyetDinhKhenThuong Varchar Số định khen thưởng (khóa chính) NgayQuyetDinh datetime NoiDung nvarchar 100 Nội Dung HinhThucApDung nvarchar 100 Hình thức áp dụng Tên Trường MaNV Mô Tả Ngày định Bảng 3.11: Cơ sở liệu bảng DSNVKHENTHUONG  Bảng [DSNVKYLUAT] Tên Trường Kiểu Dữ Liệu Độ Dài Mô Tả MaNV Char Mã nhân viên SoQuyetDinhKyLuat Varchar Số định kỷ luật (khóa chính) NgayQuyetDinh Datetime NoiDung Nvarchar Ngày định 100 85 Nội Dung HinhThucApDung Nvarchar 100 86 Hình thức áp dụng Bảng 3.12: Cơ sở liệu bảng DSNVKYLUAT  Bảng [DUBAOLENLUONG] Tên Trường MaPhongBan STT MaNV Kiểu Dữ Liệu Độ Dài Char Mã phòng ban Varchar Số thứ tự(khóa chính) Char Mã nhân viên NgayLenLuongGanNhat Datetime LyDo Nvarchar Mô Tả Ngày lên lương gần 100 Lý Do Bảng 3.93: Cơ sở liệu bảng DUABOLENLUONG 3.2.9 Thiết kế giao diện Phần mềm viết ngơn ngữ lập trình C# Visual studio 2010, ngơn ngữ hỏi có cấu trúc SQL phiên 2008 a Chức đăng nhập 87 Hình 311: Giao diện đăng nhập Việc bảo mật quan trọng, nhân viên dùng phần mềm công ty cung cấp tài khoản với mật riêng Thơng qua việc đăng nhập có cấp độ truy cập vào phần mềm khác nhân viên Nên muốn vào chương trình có phần đăng nhập để bảo vệ an tồn liệu cho hệ thống tài khoản cho người sử dụng tránh phá hoại cắp, sữa đổi liệu Trong form đăng nhập người sử dụng phải nhập tên đăng nhập mật mình, nhập sai hệ thống đưa thông báo tên đăng nhập mật bị sai, người sử dụng phải nhập lại tên đăng nhập mật cho đăng nhập vào hệ thống Trong form đăng nhập người sử dụng sử dụng thêm tiện ích lưu tên đăng nhập mật để lần đăng nhập không cần phải nhập tên đăng nhập mật mà cần nhấp vào nút đăng nhập tự khắc đăng nhập vào hệ thống với tên đăng nhập mật - Form Đăng Nhập kích hoạt bắt đầu sử dụng hệ thống 88 - Kết đầu form tùy thuộc vào việc phân quyền hệ thống - Dữ liệu lấy từ bảng nguoi - Khơng có bảng liệu bị thay đổi b Chức quản lý người dùng Hình3.12: Giao diện chức quản lý người dùng Form kích hoạt người sử dụng admin Trong quản lý người dùng, admin có quyền thêm quyền hủy bỏ quyền truy cập vào chức hệ thống người sử dụng hệ thống, đồng thời sửa đổi mật người sử dụng hệ thống Trong quản lý người dùng, admin có quyền đăng ký tài khoản cho người dùng 89 c Module cập nhật thông tin hệ thống Module cập nhật thông tin hệ thống bao gồm chức hệ thống thường thuộc tính tĩnh (ít thay đổi) gồm:  Cập nhật phận,  Cập nhật phòng ban,  Cập nhật loại chức danh,  Cập nhật loại học vấn,  Cập nhật loại hợp đồng,  Cập nhật loại bảo hiểm  Cập nhật loại lương công ty Chức cập nhật phận 90 Hình3.13: Giao diện chức cập nhật phận Form cập nhật Bộ Phận kích hoạt nhân viên sử dụng phần mềm muốn cập nhật, sửa, xóa Bộ Phận công ty - Dữ liệu lấy từ bảng BOPHAN, - Bảng liệu bị thay đổi BOPHAN Module tra cứu Chức tìm kiếm tiện dụng giúp bạn tìm kiếm thơng tin nhân viên, hay số thông tin khác cách thuận tiện theo điều kiện tùy chọn như: Mã nhân viên, họ tên, phòng ban, trình độ học vấn, chức danh Form tra cứu thông tin nhân viên - Dữ liệu lấy CHUCDANH, HOCVAN từ bảng 91 HOSONHANVIEN, PHONGBAN, - Khơng có bảng liệu bị thay đổi Hình3.14: Giao diện tìm kiếm nhân viên 3.3 Một số kiến nghị giải pháp nhằm hoàn thiện HTTT quản lý nhân công ty Tân Việt Group Ngày nay, khoa học công nghệ phát triển không ngừng, đa dạng công nghệ hệ thống quản lý, phần mềm quản lý Những nhà quản lý, chuyên gia kỹ thuật phải ln tìm hiểu để lựa chọn cơng nghệ xây dựng cổng thông tin quản lý hệ thống thơng tin cho hiểu Thường xun phân tích, đánh giá hệ thống để rút ưu, nhược điểm hệ thống, kịp thời chỉnh sửa, định hướng phát triển tốt Đối với thực trạng hệ thống cần nhìn nhận đánh giá xác để nâng cấp, xử lý bất cập hệ thống, đồng thời tránh tình trạng khơng tận dụng hết nguồn tài nguyên có sẵn gây lãng phí tài nguyên dẫn đến hoang phí nguồn lực công ty Trong công ty cần đầu tư nguồn nhân lực cho hệ thống thơng tin phù hợp để quản lý thông tin, nâng cấp thông tin cách nhanh chóng, đạt hiệu cao Trong q trình làm việc, mở lớp học gửi nhân viên học nhằm bồi 92 dưỡng thêm keeisn thức, đào tạo giúp cho công việc xử lý nhanh Đồng thời trọng đến hoạt động quản trị hệ thống cấp quản lý cơng ty để có chiến lược đắn Cần đầu tư thêm máy móc, trang thiết bị phần cứng để phục vụ cho hoạt động quản lý hệ thống quản lý nhân tốt Trong trình hệ thống hoạt động, nhân viên công ty ban quản trị phải thường xuyên theo dõi, kiểm tra, giám sát để thúc đẩy cơng việc theo tiến độ Đồng thời kịp thời phát lỗi để khác phục kịp thời Áp dụng phần mềm, hệ thống quản lý, hệ quản trị sở liệu vào hoạt động quản lý nhân giúp cho cán bộ, nhân viên ban giám đốc dễ dàng quản lý Công việc tự động hóa từ khâu thu thập, nhập liệu đế xử lý, lưu trữ, tìm kiếm nhanh chóng cho báo cáo xác giúp tiết kiệm thời gian chi phí 93 KẾT LUẬN Những năm gần ngành CNTT có bước phát triển mạnh mẽ Bắt nhịp với phát triển đó, Công ty Tân Việt Group xây dựng dịch vụ, giải pháp hệ thống thông tin doanh nghiệp phụ vụ cho nhu cầu doanh nghiệp lớn, nhỏ hoạt động cơng nghệ phủ Với nhiều dự án lớn, nhỏ việc có hệ thống quản lý nhân hồn hảo điều khơng thiểu q trình quản lý cơng ty Hiểu tầm quan trọng nên em chọn đề tài “Phân tích thiết kế hệ thống quản lý nhân công ty Tân Việt Group” cho khóa luận Đầu tiên, quan sát hệ thống thực tế, khảo sát hệ thống thu thập liệu xác, chi tiết để phân tích hệ thống Sau phân tích chức năng, nhiệm vụ phòng ban em tiến hành thiết kế hệ thống, xây dựng sở liệu Cơ sở liệu cần thiết, định hoạt động lâu dài tính linh động hiệu cho hệ thống Việc phân tích liệu cách xác giúp thiết lập chức cách hợp lý nhằm phát huy sử dụng điều khiển hệ thống, làm cho hệ thống thân thiện với người sử dụng Thiết kế giao diện với màu sắc bố cục hài hoà tạo cho người sử dụng cảm thấy thoái mái tiếp xúc, đồng thời, tiện ích hay đem lại hiệu làm việc Từ đó, hệ thống góp phần khơng nhỏ thúc đẩy q trình quản lý cơng ty, đem lại cho cơng ty lợi ích lớn Trên phân tích thiết kế hệ thống quản lý bán hàng Cơng ty HTTT FPT Trong khó tránh khỏi sai sót q trình thực hiện, khóa luận chưa thật mang nhiều tính thực tiễn Kính mong bảo thầy,cơ giáo để em hồn thành tốt hệ thống tới Một lần cho em gửi đến cô lời cảm ơn chân thành nhận hướng dẫn giúp đỡ tận tình suốt q trình làm khóa luận tốt nghiệp 94 TÀI LIỆU THAM KHẢO [1] Nguyễn Văn Ba, (2003), giáo trình Phân tích thiết kế hệ thống thơng tin, NXB Đại học Quốc Gia Hà Nội [2] Phạm Văn Việt- Trương Lập Vĩ, (2002), Đồ án tốt nghiệp Tìm hiểu ngôn ngữ C# số ứng dụng minh họa, Đại học Khoa Học Tự Nhiên, TP HCM [3] TS Phạm Quang Trình, (2009), giáo trình Cơ Sở Dữ Liệu, Học Viện Quản Lý Giáo Dục [4] Nguyễn Ngọc Quân, (2012), giáo trình Quán Trị Nguồn Nhân Lực, Đại học Kinh Tế Quốc Dân [4] Website: - https://xemtailieu.com/tai-lieu/phan-tich-thiet-ke-he-thong-thong-tin-quanly-nhan-su-tai-cong-ty-tnhh-thep-dongbang-1377763.html - http://doc.edu.vn/tai-lieu/de-tai-xay-dung-he-thong-thong-tin-quan-ly-nhansu-tai-cong-ty-co-phan-xay-lap-may-va-xay-dung-dien-87591/ ... động nhân hệ thống thông tin quản lý nhân Công ty Tân Việt Group - Thời gian + Về mặt lý luận: Nghiên cứu tài liệu hoạt động quản lý nhân viên hệ thống thông tin quản lý nhân công ty Tân Việt Group. .. quan lý luận hệ thống thông tin Chưa đánh giá thực trạng quản lý nhân công ty 21 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG HỆ THỐNG THÔNG TIN QUẢN LÝ NHÂN VIÊN TẠI CÔNG TY TÂN VIỆT 2.1 Tổng quan công ty Tân Việt. .. HỆ THỐNG THÔNG TIN QUẢN LÝ NHÂN VIÊN TẠI CƠNG TY TÂN VIỆT CHƯƠNG 3: PHÂN TÍCH THIẾT KẾ HỆ THỐNG THÔNG TIN QUẢN LÝ NHÂN VIÊN CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN 1.1 Những khái niệm hệ thống thông tin - Dữ