Phân tích, thiết kế hệ thống thông tin quản lý nhân sự cho công ty cổ phần xuất nhập khẩu ngành in SIC

LỜI CẢM ƠN Sau thời gian nghiên cứu hồn thiện khóa luận tốt nghiệp, ngồi cố gắng thân em nhận nhiều giúp đỡ từ phía nhà trường, thầy cơ, ban lãnh đạo nhân viên công ty xuất nhập ngành in SIC Lời đầu tiên, em xin chân thành cảm ơn cô ThS.Đinh Thị Hà - Giảng viên môn Tin học Thương Mại, Khoa Hệ thống thơng tin kinh tế hướng dẫn tận tình, bảo em suốt thời gian thực đề tài ”Phân tích, thiết kế hệ thống thơng tin quản lý nhân cho công ty cổ phần xuất nhập ngành in SIC” để em hồn thành tốt khóa luận tốt nghiệp Em xin gửi lời tri ân tới thầy cô giáo Trường Đại học Thương Mại, đặc biệt thầy cô giáo khoa Hệ thống thơng tin kinh tế cho em có hội học tập tiếp thu kiến thức để chuẩn bị tảng tốt cho công việc sau Em xin chân thành cảm ơn giúp đỡ quý báu Ban lãnh đạo toàn thể nhân viên công ty xuất nhập ngành SIC tạo điều kiện cho em tìm hiểu, nghiên cứu suốt q trình thực tập để em nắm bắt kiến thức thực tế hồn thành khóa luận tốt nghiệp Mặc dù cố gắng hồn thành khóa luận với tất nổ lực thân, có hạn chế kiến thức nên khóa luận khơng tránh khỏi thiếu sót Em kính mong q Thầy Cơ bảo giúp đỡ để khóa luận hồn thiện Cuối cùng, em xin gửi tới quý thầy cô lời chúc sức khỏe, chúc thầy cô luôn mạnh khỏe, vui vẻ để tiếp tục cống hiến giúp đỡ hệ sinh viên Em xin chân thành cảm ơn! Hà Nội, ngày 27 tháng 04 năm 2016 Sinh viên thực Vương Thị Thảo MỤC LỤC DANH MỤC BẢNG STT BẢNG Bảng 2.1 NỘI DUNG BẢNG So sánh đặc điểm phương pháp phân tích Bảng 3.1 Bảng 3.2 Bảng 3.3 Bảng 3.4 thiết kế hệ thống Xác định, đặc tả tác nhân Kịch cho use case “Đăng nhập” Kịch cho use case “Thêm hồ sơ NV” Kịch cho use case “Sửa hồ sơ NV” Bảng 3.5 Bảng 3.6 Kịch cho use case “Xóa hồ sơ NV” Kịch cho use case “Chấm công” Bảng 3.7 Kịch cho use case “Tính lương” Bảng 3.8 Kịch cho use case “Báo cáo, thống kê Bảng 3.9 thông tin cá nhân nhân viên” Kịch cho use case “Báo cáo, thống kê Bảng 3.10 thông tin lương nhân viên” Kịch cho use case “Tìm kiếm thơng tin Bảng 3.11 cá nhân nhân viên” Kịch cho use case “Tìm kiếm thơng tin Bảng 3.12 lương nhân viên” Kịch cho use case “Tìm kiếm chấm Bảng 3.13 công nhân viên” Mối quan hệ lớp thực thể DANH MỤC BIỂU ĐỒ STT BIỂU ĐỒ Biểu đồ 3.1 Biểu đồ 3.2 Biểu đồ 3.3 Biểu đồ 3.4 Biểu đồ 3.5 Biểu đồ 3.6 Biểu đồ 3.7 Biểu đồ 3.8 Biểu đồ 3.9 Biểu đồ 3.10 Biểu đồ 3.11 Biểu đồ 3.12 Biểu đồ 3.13 Biểu đồ 3.14 Biểu đồ 3.15 Biểu đồ 3.16 NỘI DUNG BIỂU ĐỒ Biểu đồ usecase tổng quát Biểu đồ phân rã usecase quản lý HSNV Biểu đồ phân rã usecase quản lý lương Biểu đồ phân rã usecase báo cáo, thống kê Biểu đồ phân rã usecase tìm kiếm Biểu đồ lớp tổng quát Biểu đồ trạng thái lớp nhân viên Biểu đồ trạng thái lớp hợp đồng lao động Biểu đồ trạng thái lớp bảng lương Biểu đồ hoạt động đăng nhập Biểu đồ hoạt động thêm thông tin Biểu đồ hoạt động sửa thông tin Biểu đồ hoạt động xóa thơng tin Biểu đồ hoạt động tìm kiếm Biểu đồ lớp chi tiết Biểu đồ triển khai DANH MỤC HÌNH VẼ STT HÌNH Hình 2.1 Hình 2.2 NỘI DUNG HÌNH Sơ đồ tổng qt thành phần HTTT Thực trạng tình hình sử dụng phần mềm Hình 2.3 quản lý nhân trơng công ty Nhu cầu xây dựng HTTT quản lý nhân Hình 3.1 cho cơng ty Giao diện đăng nhập hệ thống quản lý Hình 3.2 Hình 3.3 Hình 3.4 nhân Giao diện hệ thống quản lý nhân Giao diện hệ thống quản lý nhân Giao diện hệ thống quản lý nhân - Quản Hình 3.5 lý Lương Giao diện hệ thống quản lý nhân - Chức tìm kiếm DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT TỪ VIẾT TẮT HTTT CSDL PTTK NV HĐLĐ HSNV NGHĨA TIẾNG VIỆT Hệ thống thông tin Cơ sở liệu Phân thích thiết kế Nhân viên Hợp đồng lao động Hồ sơ nhân viên PHẦN 1: TỔNG QUAN VỀ ĐỀ TÀI NGHIÊN CỨU 1.1 Tầm quan trọng, ý nghĩa đề tài Ngày nay, giới nói chung Việt Nam nói riêng chuyển lên tiếp nhận thành tựu khoa học Và thực tế, chứng kiến phát triển vô to lớn công nghệ thơng tin tầm quan trọng tổ chức xã hội tất doanh nghiệp Việc ứng dụng công nghệ thông tin quản lý trở nên phổ biến mặt giúp thu thập, xử lý thơng tin cách nhanh chóng, xác có hiệu Được thành lập năm 2006, công ty cổ phần xuất nhập ngành in SIC sau gần 10 năm hoạt động liên tục mở rộng thị phần khắp nước, hình thành hệ thống khách hàng từ Bắc vào Nam vươn lên trở thành công ty hàng đầu cung cấp vật tư cho ngành in Ngồi thành cơng ban đầu đó, cơng ty ngày mong muốn phát triển mạnh mẽ tương lai, mở thêm nhiều chi nhánh tất tỉnh thành đất nước Vì lẽ đó, số lượng nhân lực ngày tăng hẳn gặp phải khơng khó khăn bất cập quản lý nhân việc phải nhiều thời gian, công sức, tiền cho công tác quản lý nhân Mà thực tế cho thấy, quản lý nhân có vai trò quan trọng tồn phát triển tổ chức giúp ta nhận biết tổ chức hoạt động tốt hay không tốt, thành công hay không thành công Tuy nhiên việc quản lý nhân việc đơn giản Trong q trình quản lý nhân ln gặp phải vấn đề khó khăn việc quản lý nhân thủ cơng, sổ sách hay có nhầm lẫn, tốn thời gian hay việc số lượng nhân sự, đội ngũ nhân luôn thay đổi mà việc cập nhật hồ sơ không rõ ràng khiến cho việc tìm kiếm thơng bị cản trở, thiếu xác Vì vậy, cơng ty muốn phát triển tốt hẳn phải có HTTT quản lý nhân Hệ thống thông tin thiết kế làm giảm chi phí tăng độ xác, độ nhanh nhạy cho công tác quản lý nhân công ty 1.2 Tổng quan đề tài nghiên cứu 1.2.1 Tình hình nghiên cứu ngồi nước Hệ thống quản lý nhân xuất từ lâu mang đến hiệu lớn nâng cao suất làm việc tổ chức, doanh nghiệp Trong năm qua có nhiều hệ thống quản lý nhân hiệu thay phầm mềm quản lý nhân cũ, phát sinh hệ thống nhân không ngừng nghiên cứu cải tiến nhằm nâng cao tốc độ, tính bảo mật, hiệu việc quản lý nhân Có nhiều phần mềm quản lý nhân đánh giá cao giới phải kể đến gói quản trị nguồn lực (Enterprise Resrouce Planning - ERP), hệ thống chấm công, nghỉ phép (E-Roster), hệ thống quản lý thông tin nhân viên (Personnel Information), hệ thống tính lương (Payroll) 1.2.2 Tình hình nghiên cứu nước Trên giới phần mềm quản lý nhân xuất từ lâu thực hiên rộng rãi Tuy nhiên phần mềm quản lý nhân biết đến nhiều nước ta khoảng chục năm trở lại với bùng nổ công nghệ thông tin Vì vậy, đến phần mềm quản lý nhân trở lên phổ biến hầu hết doanh nghiệp có quy mơ vừa lớn Do nhận thấy tầm quan trọng công tác quản lý nhân nên có nhiều cơng trình nghiên cứu tới vấn đề Sau số công trình nghiên cứu liên quan: - Luận văn tốt nghiệp: “Thiết kế phần mềm quản lý nhân mỏ than Cọc Sáu”, Vũ Anh Quyết - lớp Tin 44C - Khoa Quản trị hệ thống thông tin kinh tế, Đại học Kinh tế quốc dân Luận văn tốt nghiệp tác giả Vũ Anh Quyết làm rõ số lý thuyết phương pháp phát triển hệ thống thơng tin quản lý quy trình phân tích thiết kế hệ thống hướng cấu trúc Luận văn hoàn thành bước phân tích thiết hệ thống thơng tin xây dựng mã chương trình - Khóa luận với đề tài “Phân tích thiết kế hệ thống thơng tin quản lý nhân công ty TNHH Hưng Long” Nguyễn Hồng Đức, K55–Khoa Máy tính, Trường Đại học Bách Khoa TP Hồ Chí Minh với ưu điểm giao diện thân thiện, dễ sử dụng, gần gũi với hệ thống cũ, ưu trữ hoàn toàn liệu, đưa liệu xử lý xác đáp ứng phần hệ thống thực tế Tuy nhiên tồn nhược điểm CSDL hệ thống xây dựng sở hệ thống thông tin mạng, bước đầu xây dựng máy cục chức đầy đủ để quản lý hệ thống chưa hoàn chỉnh - Khóa luận với đề tài “Phân tích thiết kế hệ thống thông tin quản lý nhân Công ty TNHH TBA Việt Nam” Hoàng Thế Quyền K52 – Khoa Công nghệ thông tin, Đại học Vinh Nội dung đề tài khái quát chức cho công việc quản lý nhân chấm công, quản lý hồ sơ nhân viên,… phân tích thiết kế hệ thống thơng tin quản lý theo phương pháp hướng đối chức Nhưng hạn chế tác giả chưa phân tích thiết kế chức quản lý công việc nhân viên, số chức chưa thực hiệu tính lương, số chức dư thừa khác Sau nghiên cứu nhận thấy điểm mạnh hạn chế đề trên, em lựa chọn phương pháp phân tích thiết kế hệ thống thơng tin theo hướng đối tượng để thực đề tài 1.3 Mục tiêu nghiên cứu đề tài Thứ nhất, hệ thống hóa kiến thức số lý luận phân tích thiết kế hệ thống thơng tin doanh nghiệp khái niệm, phân loại, phương pháp phân tích thiết kế hệ thống Thứ hai, hệ thống hóa kiến thức lý luận quản lý nhân sự, mơ hình quản lý nhân nói chung cơng ty nói riêng Thứ ba, sở nghiên cứu thực trạng tình hình quản lý nhân cơng ty, từ đưa số đề xuất, giải pháp áp dụng, tiến hành phân tích thiết kế hệ thống thơng tin quản lý nhân cho công ty nhằm tạo hệ thống thông tin quản lý nhân phù hợp mang tính thiết thực hoạt động quản lý nhân đem lại hiệu công việc 1.4 Đối tượng phạm vi nghiên cứu đề tài 1.4.1 Đối tượng nghiên cứu Thứ hệ thống thông tin quản lý thành phần hệ thống thông tin quản lý nhân Thứ hai hệ thống nhân sự, thông tin nhân sự, quy trình quản lý nhân cơng ty xuất nhập ngành in SIC Thứ ba, kiến thức phân tích thiết kế hướng đối tượng 1.4.2 Phạm vi đề tài nghiên cứu Về khơng gian: Q trình nghiên cứu thực công ty xuất nhập ngành in SIC Về thời gian: Đề tài sử dụng số liệu liên quan công ty giai đoạn 2013- 2015 1.5 Phương pháp nghiên cứu đề tài Đề tài thực dựa phương pháp sau: - Phương pháp thu nhập tài liệu + Điều tra trắc nghiệm: phương pháp sử dụng mẫu phiếu điều tra khảo sát công ty + Điều tra trực tiếp: trình thực tập tổng hợp công ty, tiến hành vấn trực tiếp nhân viên phòng ban để thu thập thêm thơng tin cần thiết + Quan sát trực tiếp sở hạ tầng, môi trường làm việc công ty để nắm bắt nghiệp vụ quản lý nhân công ty + Thu thập tài liệu liên quan đến sở lý luận, lý thuyết hệ thống thơng tin phân tích thiết kế hệ thống từ phương tiện truyền thông sách, báo, internet, - Tổng hợp, phân tích xử lý số liệu Khóa luận thực sở vận dụng tổng hợp phương pháp nghiên cứu phân tích, so sánh, thống kê, tổng hợp, việc phân tích thiết kế hệ thống thông tin nhân tiến hành theo phương pháp hướng đối tượng + Phương pháp so sánh, đối chiếu: Đây phương pháp đối chiếu lý luận thực tiễn để tìm giải khó khăn thách thức tồn bên cơng ty Qua giúp ta phân tích thết kế hệ thống thông tin quản lý nhân cho công ty xuất nhập ngành in SIC cách hiệu + Phương pháp phân tích tổng hợp lý thuyết: phân tích lý thuyết thành phận cấu thành, thành mối quan hệ để nhận thức, phát khai thác khía cạnh khác lý thuyết HTTT quản lý để từ chọn lọc thông tin cần thiết phục vụ cho đề tài Trên sở sử dụng phương pháp tổng hợp lý thuyết để liên kết phận, mặt thành chỉnh thể hoàn chỉnh Phương pháp sử dụng trình tìm kiếm, nghiên cứu sở lý luận liên quan đến đề tài nghiên cứu 1.6 Kết cấu khóa luận Ngồi phần như: Lời cảm ơn; Mục lục; Danh mục bảng, biểu, sơ đồ, hình vẽ; Danh mục từ viết tắt khóa luận tốt nghiệp bao gồm phần chính: Phần 1: Tổng quan đề tài nghiên cứu 10 Biểu diễn kịch cho use case “Báo cáo, thống kê thông tin lương nhân viên” Bảng 3.9: Kịch cho use case “Báo cáo, thống kê thông tin lương nhân viên” Tên Use case Tác nhân Điều kiện vào Điều kiện Sự kiện Usecase báo cáo, thống kê thông tin lương nhân viên Nhân viên quản lý nhân Nhân viên quản lý nhân đăng nhập vào hệ thống thành công Bảng thông tin lương nhân viên cập nhật đầy đủ, xác - Nhân viên quản lý nhân chọn form báo cáo, thống kê hệ thống - Hệ thống hiển thị form báo cáo, thống kê xuất - Nhân viên quản lý nhân chọn chức báo cáo, thống kê thông tin lương nhân viên - Hệ thống hiển thị form báo cáo, thống kê thông tin lương nhân viên yêu cầu nhân viên quản lý nhân báo cáo, thống kê thông tin lương nhân viên - Nhân viên quản lý nhân báo cáo, thống kê thông tin lương nhân viên - Hệ thống xử lý thao tác mà nhân viên quản lý nhân nhập vào thông báo thực thành công - Quá trình báo cáo, thống kê thơng tin lương nhân viên kết thúc - Nhân viên quản lý nhân thoát khỏi chức báo cáo, thống kê Sự kiện phụ thông tin lương nhân viên Hệ thống đưa lỗi thao tác nhân viên quản lý nhân sự, muốn tiếp tục nhân viên quản lý nhân lặp lại thao tác khơng muốn tiếp tục khỏi hệ thống 39 Biểu diễn kịch cho use case “Tìm kiếm thông tin cá nhân nhân viên” Bảng 3.10: Kịch cho use case “Tìm kiếm thơng tin cá nhân nhân viên” Tên Use case Tác nhân Điều kiện vào Điều kiện Sự kiện Usecase tìm kiếm thông tin cá nhân nhân viên Nhân viên, ban lãnh đạo Nhân viên, ban lãnh đạo đăng nhập vào hệ thống thành công Bảng thông tin cá nhân nhân viên cập nhật đầy đủ, xác - Nhân viên, ban lãnh đạo chọn form tìm kiếm hệ thống - Hệ thống hiển thị form tìm kiếm xuất - Nhân viên, ban lãnh đạo chọn chức tìm kiếm thơng tin cá nhân nhân viên - Hệ thống hiển thị form tìm kiếm thơng tin cá nhân nhân viên yêu cầu nhân viên, ban lãnh đạo nhập thông tin cá nhân nhân viên cần tìm kiếm - Nhân viên, ban lãnh đạo nhập thông tin cá nhân nhân viên cần tìm kiếm - Hệ thống kiểm tra thơng tin cá nhân nhân viên cần tìm kiếm xác nhận thông tin hợp lệ - Hệ thống xử lý thao tác mà nhân viên, ban lãnh đạo nhập vào thơng báo thực thành cơng - Q trình tìm kiếm thơng tin cá nhân nhân viên kết thúc - Nhân viên, ban lãnh đạo thoát khỏi chức tìm kiếm thơng tin cá Sự kiện phụ nhân nhân viên Hệ thống đưa lỗi thao tác nhân viên, muốn tiếp tục nhân viên, ban lãnh đạo lặp lại thao tác khơng muốn tiếp tục khỏi hệ thống 40 Biểu diễn kịch cho use case “Tìm kiếm thông tin lương nhân viên” Bảng 3.11: Kịch cho use case “Tìm kiếm thơng tin lương nhân viên” Tên Use case Tác nhân Điều kiện vào Điều kiện Sự kiện Usecase tìm kiếm thông tin lương nhân viên Nhân viên, ban lãnh đạo Nhân viên, ban lãnh đạo đăng nhập vào hệ thống thành công Bảng thông tin lương nhân viên cập nhật đầy đủ, xác - Nhân viên, ban lãnh đạo chọn form tìm kiếm hệ thống - Hệ thống hiển thị form tìm kiếm xuất - Nhân viên, ban lãnh đạo chọn chức tìm kiếm thông tin lương nhân viên - Hệ thống hiển thị form tìm kiếm thơng tin lương nhân viên yêu cầu nhân viên, ban lãnh đạo nhập thơng tin lương nhân viên cần tìm kiếm - Nhân viên, ban lãnh đạo nhập thông tin lương nhân viên cần tìm kiếm - Hệ thống kiểm tra thơng tin lương nhân viên cần tìm kiếm xác nhận thông tin hợp lệ - Hệ thống xử lý thao tác mà nhân viên, ban lãnh đạo nhập vào thông báo thực thành công - Q trình tìm kiếm thơng tin lương nhân viên kết thúc - Nhân viên, ban lãnh đạo thoát khỏi chức tìm kiếm thơng tin Sự kiện phụ lương nhân viên Hệ thống đưa lỗi thao tác nhân viên, ban lãnh đạo muốn tiếp tục nhân viên, ban lãnh đạo lặp lại thao tác khơng muốn tiếp tục thoát khỏi hệ thống 41 Biểu diễn kịch cho use case “Tìm kiếm chấm cơng nhân viên” Bảng 3.12: Kịch cho use case “Tìm kiếm chấm cơng nhân viên” Tên Use case Tác nhân Điều kiện vào Điều kiện Sự kiện Usecase tìm kiếm chấm công nhân viên Nhân viên, ban lãnh đạo Nhân viên, ban lãnh đạo đăng nhập vào hệ thống thành công Bảng chấm công nhân viên cập nhật đầy đủ, xác - Nhân viên, ban lãnh đạo chọn form tìm kiếm hệ thống - Hệ thống hiển thị form tìm kiếm xuất - Nhân viên, ban lãnh đạo chọn chức tìm kiếm chấm công nhân viên - Hệ thống hiển thị form tìm kiếm chấm cơng nhân viên u cầu nhân viên, ban lãnh đạo nhập thông tin chấm cơng nhân viên cần tìm kiếm - Nhân viên, ban lãnh đạo nhập thông tin chấm công nhân viên cần tìm kiếm - Hệ thống kiểm tra thơng tin chấm cơng nhân viên cần tìm kiếm xác nhận thông tin hợp lệ - Hệ thống xử lý thao tác mà nhân viên, ban lãnh đạo nhập vào thông báo thực thành công - Q trình tìm kiếm chấm cơng nhân viên kết thúc - Nhân viên, ban lãnh đạo thoát khỏi chức tìm kiếm chấm cơng Sự kiện phụ nhân viên Hệ thống đưa lỗi thao tác nhân viên, ban lãnh đạo muốn tiếp tục nhân viên, ban lãnh đạo lặp lại thao tác khơng muốn tiếp tục khỏi hệ thống 3.2.3 Biểu đồ lớp tổng quát Biểu đồ lớp tổng quát gồm thực thể là: NGUOIDUNG (MaND, TenND, Matkhau, Quyenhan) HĐLĐ (MaHĐ, MaNV, TenNV, Ngaykiket, Thoihan, Congviec, Chedolamviec) HOSONV (MaNV, TenNV, Ngaysinh, Gioitinh, Diachi, SDT, CMND) BANGCHAMCONG (MaBCC, MaNV, TenNV, Songaycong) BANGLUONG (MaBL, MaBCC, Hesoluong, Thamnien, Tongluong) Mối quan hệ thực thể 42 Bảng 14: Mối quan hệ thực thể Tên thực thể NGUOIDUNG - HĐLĐ NGUOIDUNG – BANGCHAMCONG NGUOIDUNG - HOSONV HOSONV - HĐLĐ BANGCHAMCONG - BANGLUONG Vẽ biểu đồ lớp tổng quát : Biểu đồ 3.6: Biểu đồ lớp tổng quát 43 Mối quan hệ 1-1 1–n 1-1 1-1 1-1 3.2.3 Biểu đồ trạng thái Trạng thái lớp HOSONV Biểu đồ 3.7: Biểu đồ trạng thái lớp HOSONV Trạng thái lớp HĐLĐ 44 Biểu đồ 3.8: Biểu đồ trạng thái lớp HĐLĐ 45 Trạng thái lớp bảng lương Biểu đồ 3.9: Biểu đồ trạng thái lớp bảng lương 3.2.4 Biểu đồ hoạt động Các hoạt động liên quan đến chức quản lý hồ sơ nhân viên, quản lý hợp đồng lao động, quản lý lương có hoạt động thêm, sửa, xóa, tìm kiếm thơng tin Điều biểu diễn chung biểu đồ sau: Biểu đồ hoạt động đăng nhập Biểu đồ 3.10: Biểu đồ hoạt động đăng nhập 46 Biểu đồ hoạt động thêm thông tin Các hoạt động thêm hồ sơ nhân viên, thêm thông tin cá nhân hay thêm thông tin lương nhân viên có cơng việc cần thực tương tự điều thể qua biểu đồ sau: Biểu đồ 3.11: Biểu đồ hoạt động thêm thông tin Biểu đồ hoạt động sửa thông tin Các hoạt động sửa hồ sơ nhân viên, sửa thông tin cá nhân, sửa thông tin lương hay sửa bảng chấm công nhân viên có cơng việc cần thực tương tự điều thể qua biểu đồ sau: Biểu đồ 3.12: Biểu đồ hoạt động sửa thông tin 47 Biểu đồ hoạt động xóa thơng tin Các hoạt động xóa hồ sơ nhân viên, xóa thơng tin cá nhân hay xóa thơng tin lương nhân viên có cơng việc cần thực tương tự điều thể qua biểu đồ sau: Biểu đồ 3.13: Biểu đồ hoạt động xóa thơng tin Biểu đồ hoạt động tìm kiếm Các hoạt động tìm kiếm hồ sơ nhân viên, tìm kiếm thơng tin cá nhân, tìm kiếm thơng tin lương hay tìm kiếm bảng chấm cơng nhân viên có công việc cần thực tương tự điều thể qua biểu đồ sau: 48 Biểu đồ 3.14: Biểu đồ hoạt động tìm kiếm 49 3.3 Thiết kế hệ thống 3.3.1 Biểu đồ lớp chi tiết Ngoài thực thể biểu đồ lớp tổng quát biểu đồ lớp chi tiết thêm thực thể là: PHONGBAN (MaPB, TenPB, SoluongNV, Truongphong) CHUCVU (MaCV, TenCV) Bên cạnh đó, có số thay đổi thuộc tính có biểu đồ lớp tổng qt thêm thuộc tính MaPB lớp HĐLĐ thuộc tính MaPB, MaCV lớp HOSONV: HĐLĐ (MaHĐ, MaNV, TenNV, MaPB, Ngaykiket, Thoihan, Congviec, Chedolamviec) HOSONV (MaNV, TenNV, MaPB, MaCV, Ngaysinh, Gioitinh, Diachi, SDT, CMND) Ngoài mối quan hệ biểu đồ lớp tổng quát biểu đồ lớp chi tiết thêm mối quan hệ là: Mối quan hệ thực thể: Bảng 3.13: Mối quan hệ lớp thực thể Tên thực thể HĐLĐ - PHONGBAN PHONGBAN - HOSONV NGUOIDUNG - CHUCVU Vẽ biểu đồ lớp chi tiết : Mối quan hệ 1-1 1-n 1-1 Biểu đồ 3.15: Biểu đồ lớp chi tiết 3.3.2 Biểu đồ triển khai 50 Máy tính ban lãnh đạo máy tính nhân viên kết nối máy tính chủ để phối hợp hoạt động Biểu đồ 3.16: Biểu đồ triển khai 3.3.3 Thiết kế giao diện Khi mở ứng dụng, hệ thống yêu cầu người dùng đăng nhập để sử dụng hệ thống Hình 3.1: Giao diện đăng nhập hệ thống quản lý nhân Đăng nhập vào hệ thống, hệ thống có nút lệnh để người dung truy cập vào tùy mục đích sử dụng như: Quản lý nhân viên, quản lý lương, tìm kiếm, báo cáo 51 Hình 3.2: Giao diện hệ thống quản lý nhân Giả sử người dùng chọn quản lý nhân viên, giao diện quản lý nhân bao gồm đầy đủ thơng tin sau: Hình 3.3: Giao diện hệ thống quản lý nhân Giao diện quản lý lương Hình 3.4: Giao diện hệ thống quản lý nhân - Quản lý Lương Giao diện chức tìm kiếm 52 Hình 3.5: Giao diện hệ thống quản lý nhân - Chức tìm kiếm 3.4 Đánh giá khả ứng dụng hệ thống 3.4 Một số kiến nghị cho đề tài nghiên cứu KẾT LUẬN 53 ... tốt cho việc kinh doanh công ty PHẦN 3: PHÂN TÍCH, THIẾT KẾ HỆ THỐNG THƠNG TIN QUẢN LÝ NHÂN SỰ CHO CÔNG TY XUẤT NHẬP KHẨU NGÀNH IN SIC 3.1 Mơ tả tốn quản lý nhân cho công ty xuất nhập ngành in SIC. .. ty cổ phần xuất nhập ngành in SIC Phân tích, đánh giá thực trạng quản lý nhân cơng ty, từ đề xuất số giải pháp phù hợp Phần 3: Phân tích, thiết kế hệ thống thông tin quản lý nhân cho công ty cổ. .. tài Phần 2: Cơ sở lý luận thực trạng HTTT quản lý nhân cho công ty cổ phần xuất nhập ngành in SIC Hệ thống hóa kiến thức lý luận phân tích thiết kế hệ thống thơng tin mơ hình quản lý nhân công ty