Văn hóa doanh nghiệp phải phù hợp với cả môi trường bên trong lẫn bên ngoài doanh nghiệp: Văn hóa doanh nghiệp phải phù hợp với những điều kiện cụ thể của từng doanh nghiệp, dựa trên điểm mạnh của doanh nghiệp. Văn hóa doanh nghiệp cũng phải phù hợp với môi trường kinh doanh, văn hóa dân tộc. Tiểu luận Phân tích ảnh hưởng của văn hóa doanh nghiệp đến sự phát triển của doanh nghiệp dưới đây sẽ giúp các bạn nắm rõ hơn về văn hóa doanh nghiệp.
TIỂU LUẬN CUỐI KỲ MƠN HÀNH VI TỔ CHỨC CHỦ ĐỀ:PHÂN TÍCH ẢNH HƯỞNG CỦA VĂN HĨA DOANH NGHIỆP ĐẾN SỰ PHÁT TRIỂN CỦA DOANH NGHIỆP GVHD: TS. VÕ ĐĂNG KHOA Thực hiện: Nguyễn Sơn Bình Long An, Tháng 11 năm 2017 MỤC LỤC CHƯƠNG 1: CÁC KHÁI NIỆM CƠ BẢN 1.1 Khái niệm văn hóa Văn hóa là một lĩnh vực tồn tại và phát triển gắn liền với đời sống của nhân loại, là đặc trưng riêng của con người, trên thế giới có rất nhiều định nghĩa khác nhau về văn hóa. Năm 1952, Kroeber và Kluckolm đã sưu tầm được 164 định nghĩa khác nhau về văn hóa. Cho đến nay, con số định nghĩa chắc đã tiếp tục tăng lên. Định nghĩa văn hóa đầu tiên được chấp nhận rộng rãi trên thế giới là định nghĩa do nhà nhân chủng học E.B Tylor đưa ra: “ văn hóa là một tổng thể phức tạp bao gồm các kiến thức, tín ngưỡng, nghệ thuật, đạo đức, luật lệ, phong tục và tồn bộ những kỹ năng,thói quen mà con người đạt được vời tư cách là thành viên của một xã hội”, còn Edward Hall hiểu văn hóa là “ Một hệ thống nhằm sáng tạo, chuyển giao, lưu trữ và chế biến thơng tin. Sọi chỉ xun suốt tất cả các nền văn hóa là truyền thơng và giao tiếp” Theo Unesco: “ Văn hóa phản ánh và thể hiện một cách tổng qt, sống động mọi mặt của cuộc sống (của mỗi cá nhân và của mỗi cơng đồng) đã diễn ra trong q khứ, cũng như đang diễn ra trong hiện tại, qua hàng bao nhiêu thế kỷ nó đã cấu thành một hệ thống các giá trị, truyền thống, thẩm mỹ và lối sống và dựa trên đó từng dân tộc khẳng định bản sắc riêng của mình”. Như vậy văn hóa có nghĩa là truyền thống lâu đời Theo chủ tịch Hồ Chí Minh : “ Văn hóa là sự tổng hợp của mọi phương thức sinh hoạt cùng với mọi biểu hiện của nó lồi người sinh ra nhằm thích ứng nhưng nhu cầu đời sống và sự đòi hỏi của sự sinh tồn” Mỗi người nhìn nhận văn hóa dưới một góc độ khác nhau. Vì vậy, việc có nhiều khái niệm văn hóa khác nhau khơng có gì là đáng ngạc nhiên, trái lại cang làm cho vấn đề được hiểu biết một cách phong phú và tồn diện hơn Văn hóa bao gồm tất cả mọi thứ, là một bộ phận trong đời sống con người, văn hóa khơng chỉ là những gì liên quan đến tinh thần mà bao gồm tất cả vật chất. Ngồi các yếu tố phi vật chất như giá trị, tiêu chuẩn,… nền văn hóa bao gồm cả những sáng tạo hữu hình của con người như những đền đài, di tích lịch sử Các nhà xã hội học chia văn hóa thành 2 dạng: văn hóa cá nhân và văn hóa cộng đồng. Văn hóa cá nhân là tồn bộ vốn tri thức, kinh nghiệm tích lũy vào mỗi cá nhân, biểu hiện hệ thống quan niệm và hành xử của cá nhân ấy trong đời sống thức tiễn. Văn hóa cộng đồng là văn hóa của một nhóm xã hội, nó khơng phải là số cộng giản của văn hóa cá nhân – thànhviên của cộng đồng xã hội ấy. Trong hoạt động doanh nhiệp thì “ văn hóa doanh nhân” là thuộc dạng văn hóa cá nhân, còn “ văn hóa doanh nghiệp” thuộc văn hóa cộng đồng Văn hóa là phương tiện để con người “điều chỉnh” (cải tạo) cuộc sống của mình theo định hướng vươn tới những giá trị chân, thiện, mỹ. Được xem là cái “ nền tảng”, “ vừa là mục tiêu, vừa là động lực cho sự phát triển” của con người và xã hội ngày càng thăng bằng và bền vững hơn, văn hóa có tác dụng tích cực đối với sự phát triển của mỗi cá nhân cũng như tồn bộ cộng đồng. Nội lực của một dân tộc trước hết là mọi nguồn lực tập hợp từ vốn văn hóa truyền thống đã tích lũy trong lịch sử của chính dân tộc đó Như vậy, thực chất văn hóa là hệ thống các giá trị được sản sinh ra trong xã hội nhất định, được đặc trưng bởi hình thái kimh tế xã hội nhất định, bao gồm cả giá trị vật chất và tinh thần 1.2 Khái niệm văn hóa doanh nghiệp Văn hóa doanh nghiệp là hệ thống các giá trị, niềm tin, các ngun tắc kinh doanh, các truyền thống, các phương pháp hoạt động và mơi trường làm việc trong nội bộ tổ chức. Các thành phần của văn hóa doanh nghiệp có mối quan hệ với nhau và tác động đến suy nghĩ và hành vi của các thành viên trong doanh nghiệp Văn hóa doanh nghiệp gắn liền với văn hóa xã hội, vừa mang bản sắc của văn hóa truyền thống theo khu vực địa lý, vừa thể hiện tính thích nghi với mơi trường hoạt động của doanh nghiệp hay thể hiện cả bản sắc của văn hóa giao lưu và sự tiến bộ của khoa học kỹ thuật thế giới theo thời gian Văn hóa doanh nghiệp bắt nguồn từ con người, do con người hình thành và phát triển, là một nguồn lực vơ hình có ảnh hưởng đến khả năng phát triển lâu dài của từng doanh nghiệp Theo Edgar Schein: VHDN là tổng hợp những quan niệm chung mà các thành viên trong doanh nghiệp học được trong q trình giải quyết các vấn đề nội bộ và ứng xử với mơi trường xung quanh. Còn theo PGS. TS Dương Thị Liễu trường Đại học Kinh tế quốc dân thì VHDN là tồn bộ những nhân tố văn hóa (vật thể, phi vật thể) được doanh nghiệp lựa chọn, tạo ra, sử dụng và biểu hiện trong hoạt động kinh doanh tạo nên bản sắc kinh doanh riêng của doanh nghiệp đó. Nhìn từ bên ngồi thì VHDN là nét đặc trưng riêng của doanh nghiệp đó, phân biệt nó với doanh nghiệp khác về cả yếu tố vật thể (một mẫu đồng phục của tất cả các nhân viên; một kiểu thiết kế phòng làm việc cho mọi người hay thậm chí là một kiểu dây đeo thẻ…) và phi vật thể (cách chào đón khách; sự nhiệt tình, hòa hứng khi trao đổi kinh nghiệm và giúp đỡ lẫn nhau giữa các thành viên, sự nỗ lực làm việc của tồn bộ nhân viên…). Nhìn từ bên trong thì VHDN là những chuẩn mực mà tất cả thành viên đều tn thủ hay bị chi phối, từ chuẩn mực về trang phục, giao tiếp đến làm việc và phấn đấu cho mục tiêu dài hơn Dù hiểu theo cách nào thì văn hóa doanh nghiệp cũng có những đặc trưng nhất định. Trước hết, VHDN là sản phẩm của những người cùng làm trong một doanh nghiệp và đáp ứng nhu cầu giá trị bền vững. Nó xác lập một hệ thống các giá trị được mọi người làm trong doanh nghiệp chia sẻ, chấp nhận, đề cao và ứng xử theo các giá trị đó. Đồng thời VHDN còn góp phần tạo nên sự khác biệt giữa các doanh nghiệp và được coi là truyền thống của riêng mỗi doanh nghiệp VHDN bao gồm 3 cấp độ: Thứ nhất, các q trình và yếu tố hữu hình của doanh nghiệp nó bao gồm: kiến trúc nội ngoại thất; cơ cấu tổ chức; các lễ hội, lễ nghi; logo; mẫu mã sản phẩm…Đây là yếu tố đầu tiên mà ta có thể nhận thức về VHDN, nó giúp chuyển tải một phần về văn hóa của doanh nghiệp đó. Vào Trường Đại học Thành Đơ, với cảnh quan đẹp, phù hợp với mơi trường sư phạm; các tòa nhà hiệu bộ, giảng đường được thiết kế hợp lý; hệ thống các phòng học được xây dựng đúng tiêu chuẩn; thư viện với đầy đủ các loại giáo trình, tài liệu ngồi ra các phòng thực hành với các thiết bị hiện đại…là một yếu tố để khẳng định về phương châm hướng tới chất lượng của nhà trường Tuy nhiên, nó khơng phải là bản chất và cũng là thành phần dễ thay đổi nhất, nó được ví như phần nổi của tảng băng trơi Thứ hai, những giá trị được chấp nhận chính là chiến lược, mục tiêu và triết lý kinh doanh của doanh nghiệp, nó cũng bao gồm những quy tắc trong hoạt động của doanh nghiệp. Yếu tố này do các nhà quản trị tạo ra và phổ biến nó đến từng nhân viên trong doanh nghiệp. Khi đây là các yếu tố tích cực, được sự đồng thuận, thuấn nhuần của tất cả các thành viên thì hoạt động của doanh nghiệp sẽ nhịp nhàng, ăn khớp và hiệu quả. Tuy nhiên, để có được điều này đòi hỏi nhiều ở nhà quản trị với kỹ năng định hướng và truyền cảm hứng cho nhân viên. Tại Cơng ty cổ phần Misa, có thể thấy rõ được điều này khi mọi thành viên trong cơng ty, từ các nhà quản trị cấp cao đến các nhân viên đều ln có chung mục tiêu là tận tình trong cách phục vụ khách hàng; vui vẻ, cởi mở với đồng nghiệp và tơn trọng cấp trên, bạn hàng Thứ ba, những quan niệm chung, đó chính là niềm tin; nhận thức; suy nghĩ, tình cảm mang tính vơ thức và dường như nó mặc nhiên được chấp nhận trong doanh nghiệp. Yếu tố này quyết định rất nhiều đến cách làm việc, ứng xử của các thành viên trong doanh nghiệp. Nó thường đến từ các yếu tố thuộc về bản thân người lao động (văn hóa của bản thân) nhưng cũng đồng thời đến từ những giá trị, triết lý mà doanh nghiệp đó đang chia sẻ, khi những yếu tố này phù hợp và đã “thấm vào máu thịt” của họ thì đứng trước một tình huống cụ thể, mọi người đều “vơ thức” và hành động giống nhau. Như ở Trường Đại học Thành Đơ, bất kể là giảng viên hay các cán bộ làm cơng việc hành chính, khi gặp u cầu cần giúp đỡ từ phía sinh viên hay các vị khách của trường, họ đều khơng ngần ngại và rất nhanh chóng đưa ra quyết định giúp đỡ hết sức nhiệt tình như đó chính là cơng việc của mình vậy. Sự giúp đỡ nhiệt tình đó một phần đến sự thân thiện, nhiệt tình là bản chất vốn có của người Việt (văn hóa dân tộc) nhưng xa hơn là đến từ tinh thần hết lòng vì sinh viên – triết lý mà nhà trường đã và sẽ tiếp tục phát huy trong q trình hoạt động của mình Cả ba cấp độ trên của VHDN ln hòa quyện và tương thích với nhau cùng hướng tới việc thể hiện đặc trưng riêng của doanh nghiệp đó CHƯƠNG 2: VĂN HĨA DOANH NGHIỆP YẾU TỐ QUYẾT ĐỊNH CHO SỰ PHÁT TRIỂN CỦA DOANH NGHIỆP 2.1 Thực trạng văn hóa doanh nghiệp việt nam Nhìn nhận một cách tổng qt, chúng ta thấy văn hố trong các cơ quan và doanh nghiệp ở nước ta còn có những hạn chế nhất định: Đó là một nền văn hố được xây dựng trên nền tảng dân trí thấp và phức tạp do những yếu tố khác ảnh hưởng tới; mơi trường làm việc có nhiều bất cập dẫn tới có cái nhìn ngắn hạn; chưa có quan niệm đúng đắn về cạnh tranh và hợp tác, làm việc chưa có tính chun nghiệp; còn bị ảnh hưởng bởi các khuynh hướng cực đoan của nền kinh tế bao cấp; chưa có sự giao thoa giữa các quan điểm đào tạo cán bộ quản lý do nguồn gốc đào tạo; chưa có cơ chế dùng người, có sự bất cập trong giáo dục đào tạo nên chất lượng chưa cao. Mặt khác văn hố doanh nghiệp còn bị những yếu tố khác ảnh hưởng tới như: Nền sản xuất nơng nghiệp nghèo nàn và ảnh hưởng của tàn dư đế quốc, phong kiến Văn hố doanh nghiệp có vị trí và vai trò rất quan trọng trong sự phát triển của mỗi doanh nghiệp, bởi bất kỳ một doanh nghiệp nào nếu thiếu đi yếu tố văn hố, ngơn ngữ, tư liệu, thơng tin nói chung được gọi là tri thức thì doanh nghiệp đó khó có thể đứng vững và tồn tại được. Trong khuynh hướng xã hội ngày nay thì các nguồn lực của một doanh nghiệp là con người mà văn hố doanh nghiệp là cái liên kết và nhân lên nhiều lần các giá trị của từng nguồn lực riêng lẻ. Do vậy, có thể khẳng định văn hố doanh nghiệp là tài sản vơ hình của mỗi doanh nghiệp. Theo ơng Trần Hồng Bảo (1 trong số 300 nhà doanh nghiệp trẻ) nhận xét: Văn hố của doanh nghiệp được thể hiện ở phong cách lãnh đạo của người lãnh đạo và tác phong làm việc của nhân viên. Cũng theo ơng Bảo, đối tác khi quan hệ thì ngồi việc quan tâm tới lợi nhuận của cơng ty họ còn đánh giá doanh nghiệp qua văn hố của doanh nghiệp đó Sự thành cơng của mỗi doanh nghiệp, đặc biệt là các nước châu á thường được dựa trên mối quan hệ cá nhân của người lãnh đạo, còn các nước Tây Âu thì thành cơng của doanh nghiệp lại được dựa trên các yếu tố như khả năng quản lý các nguồn lực, năng suất làm việc, tính năng động của nhân viên… Ngồi những yếu tố chủ quan, để xây dựng văn hố doanh nghiệp còn phải chú trọng tới những yếu tố khách quan. Đó là việc tạo lập thị trường, lợi ích của người tiêu dùng, được thể hiện qua “Các ngun tắc chỉ đạo để bảo vệ người tiêu dùng”, là q trình hội nhập vào nền kinh tế khu vực và thế giới 2.2 Văn hóa doanh nghiệp yếu tố quyết định cho sự phát triển của doanh nghiệp: Trong giai đoạn hiện nay, khủng hoảng kinh tế đã tác động mạnh đến các doanh nghiệp ở Việt Nam, theo số liệu của Tổng cục thống kê số lượng các doanh nghiệp tạm dừng hoạt động và phá sản có xu hướng tăng lên trong các năm gần đây: năm 2015 con số này là 80.858 doanh nghiệp so với năm 2014 là 67.823 doanh nghiệp nghĩa là tăng 13.035 doanh nghiệp tương đương với 19,2%; còn so với năm 2013 thì số doanh nghiệp phá sản và ngừng hoạt động là 60.737 doanh nghiệp như vậy năm 2015 đã tăng 20.121 doanh nghiệp tương đương với mức tăng 33,1%. Đây quả là những con số đáng báo động cho nền kinh tế Ngun nhân dẫn đến thực trên thì có nhiều, có thể kể đến như do tác động của khủng hoảng kinh tế thế giới, chính sách vĩ mơ của Chính phủ chưa hỗ trợ nhiều cho các doanh nghiệp, khả năng cạnh tranh của doanh nghiệp kém nhất là trong thời kỳ hội nhập. Tuy nhiên, lý do chung dẫn đến thực trạng trên ở các doanh nghiệp trên là thiếu đi “chất kết dính”, ở cả các doanh nghiệp lớn và các doanh nghiệp nhỏ và vừa. Với các doanh nghiệp lớn, với nhiều mảng hoạt động khác nhau, nhiều lĩnh vực khác nhau nên thiếu chất kết dính sẽ làm cho hoạt động của doanh nghiệp dời dạc, khơng thống nhất, khơng hướng tới một mục tiêu chung, khi khó khăn thì khó có khả năng hỗ trợ lẫn nhau do vậy hoạt động thiếu hiệu quả. Còn với các doanh nghiệp nhỏ, thiếu chất kết dính, doanh nghiệp dễ để chảy máu chất xám, những người lao động có trình độ, tay nghề cao sẽ sớm tìm một bến độ mới với mức thu nhập và mơi trường làm việc tốt hơn. “Chất kết dính” đây theo nhiều chun gia đó chính là “văn hóa doanh nghiệp” – một yếu tố khơng q khó để xây dựng nhưng lại chiếm vai trò vơ cùng quan trọng đối với doanh nghiệp Để xây dựng được đội ngũ lao động có chất lượng, lòng nhiệt tình và gắn bó lâu dài với doanh nghiệp, các nhà quản trị cần thỏa mãn các nhu cầu đa dạng của người lao động: thu nhập cao, mơi trường làm việc hiện đại, mối quan hệ gắn bó giữa các thành viên, đặc biệt với những người lao động Việt Nam – vốn ln coi trọng chữ Tình thì mơi trường làm việc giống như một gia đình sẽ là yếu tố vơ cùng quan trọng để thu hút, giữ chân và phát triển họ. Trong khi các yếu tố về thu nhập, mơi trường hiện đại là yếu điểm của các doanh nghiệp Việt Nam thì đây được coi là yếu tố quan trọng để họ có thể xây dựng bản sắc riêng và cạnh tranh với các doanh nghiệp nước ngồi. Đó là yếu tố mang đến sự phát triển mạnh mẽ cho các cơng ty như: FPT, Misa, BKAV…hay ở cả lĩnh vực giáo dục. Ở những doanh nghiệp này, có một điểm chung là họ có bản sắc riêng của mình và người lao động ln gắn bó, nỗ lực hết mình vì mục tiêu phát triển chung VHDN là yếu tố do doanh nghiệp tạo ra và chính yếu tố này quyết định đến sự phát triển của doanh nghiệp, đặc biệt là các doanh nghiệp Việt Nam Văn hóa doanh nghiệp sẽ có ảnh hưởng tích cực hoặc tiêu cực tới sự phát triển của doanh nghiệp. Nền văn hóa mạnh sẽ là nguồn lực quan trọng tạo ra lợi thế cạnh tranh cho doanh nghiệp. Nền văn hóa yếu sẽ là ngun nhân dẫn đến sự suy yếu Xét về ảnh hưởng tích cực, văn hóa doanh nghiệp tạo nên nét đặc trưng riêng của doanh nghiệp, quy tụ được sức mạnh của tồn doanh nghiệp và khích lệ được sự đổi mới sáng tạo: Thứ nhất, VHDN tạo nên nét đặc trưng riêng của doanh nghiệp: mỗi doanh nghiệp có một đặc trưng riêng và chính văn hóa doanh nghiệp tạo nên nét khác biệt đó. Các giá trị cốt lõi, các tập tục, lễ nghi, thói quen hay cách họp hành, đào tạo, thậm chí đến cả đồng phục, giao tiếp…đã tạo nên phong cách riêng biệt doanh nghiệp, phân biệt doanh nghiệp này với doanh nghiệp khác. Rõ ràng việc có được điều này là vơ cùng quan trọng, giữa hàng ngàn, hàng vạn doanh nghiệp trên thị trường thì có một đặc trưng riêng sẽ giúp doanh nghiệp nổi bật, dễ nhận biết và có một định vị tốt trong tâm trí khách hàng và đối tác. Khả năng tiêu thụ sản phẩm, cũng như uy tín của doanh nghiệp theo đó cũng được đẩy mạnh Thứ hai, khích lệ sự đổi mới, sáng tạo: những doanh nghiệp có mơi trường văn hóa làm việc tốt, mọi nhân viên ln ln được khuyến khích đưa ra sáng kiến, ý tưởng…Nhân viên trở nên năng động, sáng tạo hơn và cũng gắn bó với doanh nghiệp hơn. Xét về ảnh hưởng tiêu cực, nền văn hóa yếu kém sẽ gây ra những thiệt hại cho doanh nghiệp. Chẳng hạn trong một doanh nghiệp, cơ chế quản lý cứng nhắc, độc đốn sẽ làm nhân viên sợ hãi, thụ động và thờ ơ hoặc chống đối lại lãnh đạo. Nhân viên sẽ bỏ doanh nghiệp đi bất cứ lúc nào Thứ ba, giảm bớt các xung đột trong nội bộ doanh nghiệp: một văn hóa tốt giúp các thành viên chia sẻ các giá trị lợi ích giống nhau, họ hợp tác trên tinh thần đồn kết, nhất trí và làm việc trong sự tương trợ lẫn nhau. Khi xảy ra nhưng mâu thuẫn, họ dễ dàng xử lý theo cách phù hợp và ơn hòa nhất. Giảm được xung đột, tinh thần làm việc của nhân viên sẽ được nâng cao, tập trung được thời gian, nguồn lực cho doanh nghiệp hướng tới mục tiêu chung với hiệu quả tốt hơn Phần lớn các nhà nghiên cứu về văn hóa nhấn mạnh vai trò quan trọng của văn hóa trong việc khuyến khích sự gắn kết xã hội trong doanh nghiệp Các giá trị văn hóa doanh nghiệp được miêu tả như “chất keo “hay “xi măng “ để kết nối các thành viên trong doanh nghiệp với nhau. Việc tạo ra một văn hóa chung sẽ tạo ra sự thống nhất trong quan điểm nhìn nhận đánh giá, lựa chọn và lợi ích chung cho hành động của các thành viên. Điều này rất có ý nghĩa đối với các doanh nghiệp có mâu thuẫn và sự thiếu thống nhất về nội Thứ tư, tạo động lực làm việc cho nhân viên: nhân viên chỉ thấy được mục tiêu, định hướng và bản chất của cơng việc trong một nền văn hóa tích cực và điều này có ý nghĩa rất lớn đến việc nỗ lực thực hiện cơng việc của họ. Đồng thời, nó cũng tạo ra mối quan hệ tốt đẹp giữa lãnh đạo với nhân viên và giữa nhân viên với nhau. Trong mơi trường làm việc như vậy, các cá nhân đều cảm thấy nỗ lực làm việc của mình là cần thiết và nhận thức được vai trò của mình vào nỗ lực chung của doanh nghiệp Các giá trị văn hóa doanh nghiệp có một vị trí quan trọng thúc đẩy động làm việc cho các thành viên doanh nghiệp: yếu tố quyết định đến hiệu suất và hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp. Hầu hết các doanh nghiệp đều cố gắng tạo động cơ làm việc cho nhân viên của họ thơng qua cơ chế thưởng phạt. Tuy nhiên lý thuyết về động cơ làm việc cho rằng mong muốn làm việc của nhân viên còn chịu tác động của các động cơ khác như : ý nghĩa và thích thú đối với cơng việc , mục tiêu của họ ,họ thấy đươc giá trị của cơng việc và được đảm bảo an tồn trong cơng việc . Một hình thái văn hóa phù hợp , sự thống nhất có tác động tạo ra sự trung thành thúc đẩy niềm tin và giá trị chân chính, khuyến khích mọi thành viên mang hết nhiệt huyết để phục vụ doanh nghiệp .ngồi ra, các giá trị văn hóa doanh nghiệp còn có tác dụng tăng cường uy tín cho doanh nghiệp hình thành trong q trình thực hiện mục tiêu của các doang nghiệp. Nó tạo nên giá trị doanh nghiệp, đạo đức doanh nghiệp, quản lý doanh nghiệp và thương hiệu doanh nghiệp. Thứ năm, quy tụ được sức mạnh của tồn doanh nghiệp: có VHDN tốt giúp doanh nghiệp thu hút và giữ được nhân tài, củng cố lòng trung thành của nhân viên với doanh nghiệp. Thật sai lầm khi cho rằng trả lương cao sẽ giữ được nhân tài. Nhân viên chỉ trung thành, gắn bó với doanh nghiệp khi doanh nghiệp có mơi trường làm tốt, khuyến khích họ phát triển. Việc thu hút, giữ chân người tài là tiền đề quan trọng để con tàu doanh nghiệp có thể đi đến bến thành cơng Nhìn một cách rộng hơn, các giá trị văn hóa thúc đẩy sự thống nhất trong nhận thức cũng chính là tạo thuận lợi trong phối hợp và kiểm sốt. Các giá trị văn hóa biểu hiện trong truyền thống của doanh nghiệp, tạo ra khn mẫu ứng xử của doanh nghiệp đó, được các thành viên chấp nhận và tn thủ, thể hiện sự hòa đồng bên trong doanh nghiệp nói chung cung như việc ra quyết định trong những trường hợp cụ thể . Đặc biệt là trong việc giải quyết định gặp phải những thực tế phức tạp, do sự khác nhau về nhận thức, về văn hóa địa phương của các thành viên, thì văn hóa doanh nghiệp sẽ có tác dụng để phạm vi hóa sự lựa chọn. Xét về ảnh hưởng tiêu cực, nền văn hóa yếu kém sẽ gây ra những thiệt hại cho doanh nghiệp. Chẳng hạn trong một doanh nghiệp, c ơ chế quản lý cứng nhắc, độc đốn sẽ làm nhân viên sợ hãi, thụ động và thờ ơ hoặc chống đối lại lãnh đạo. Nhân viên sẽ bỏ doanh nghiệp đi bất cứ lúc nào CHƯƠNG 3: ẢNH HƯỞNG CỦA VĂN HĨA DOANH NGHIỆP ĐẾN SỰ PHÁT TRIỂN CỦA FPT 3.1 Giới thiệu chung về tập đồn FPT Tập đồn FPT (The Financing and Promoting Technology Corp.) thành lập ngày 13/09/1988, hiện là tập đồn cơng nghệ thơng tin và truyền thơng số 1 của Việt nam. Tập đồn FPT hiện có: 12 cơng ty thành viên: Cơng ty Cổ phần Hệ thống Thơng tin FPT (FPT Information System); Cơng ty Cổ phần Thương mại FPT(FPT Trading Group); Cơng ty Cổ phần Viễn thơng FPT (FPT Telecom Corporation); Cơng ty Cổ phần Phần mềm FPT (FPT Software); Cơng ty Trách nhiệm hữu hạn Dịch vụ Tin học FPT; Cơng ty Trách nhiệm hữu hạn Truyền thơng Giải trí FPT; Cơng ty Cổ phần Quảng cáo FPT; Đại học FPT; Cơng ty Trách nhiệm hữu hạn Phát triển Khu cơng nghệ cao Hồ Lạc FPT; Cơng ty Trách nhiệm hữu hạn Bất động sản FPT (FPT Land); Cơng ty Dịch vụ trực tuyến FPT (FPT Online), Cơng ty TNHH Giải pháp Cơng nghệ FPT Công ty liên kết: Công ty Cổ phần Chứng khốn FPT (FPT Securities), Cơng ty Cổ phần Quản lý quỹ đầu tư FPT (FPT Capital), Ngân hàng Thương mại Cổ phần Tiên Phong Có mặt tại 9 quốc gia trên thế giới và các chi nhánh tại thành phố Hồ Chí Minh và thành phố Đà Nẵng Đặc biệt trong số đó có 6 cơng ty đặt tại các thị trường lớn nhất như Nhật, Mỹ, Pháp, Úc, Singapore và Malaysia Với gần 10,000 cán bộ và chun gia hoạt động trong tất cả các lĩnh vực CNTT và TT Các lĩnh vực hoạt động chính của FPT: Cơng nghệ Thơng tin và Viễn thơng: Tích hợp hệ thống, Giải pháp phần mềm, Dịch vụ nội dung số, Dịch vụ liệu tr ực ến, D ịch v ụ Internet băng thơng rộng, Dịch vụ kênh th riêng, Điện thoại cố định, Phân phối sản phẩm cơng nghệ thơng tin và viễn thơng, Sản xuất và lắp ráp máy tính, Dịch vụ tin học, Lĩnh vực giáo dụcđào tạo, Đào tạo cơng nghệ Đầu tư: Giải trí truyền hình, Dịch vụ tài chínhngân hàng, Đầu tư phát triển hạ tầng và bất động sản, Nghiên cứu và phát triển FPT đang làm chủ cơng nghệ trên tất cả các hướng phát triển của mình với các chứng chỉ ISO cho tất cả các lĩnh vực hoạt động, CMMi cho phát triển phần mềm Bên cạnh đó, FPT cũng đang sở hữu trên 1,000 chứng chỉ cơng nghệ cấp quốc tế của các đối tác cơng nghệ hàng đầu thế giới Các dịch vụ giá trị gia tăng của FPT ln đáp ứng được nhu cầu của khách hàng và đối tác. Đến nay, FPT đã giành được niềm tin của hàng nghìn doanh nghiệp và hàng triệu người tiêu dùng Trong suốt những năm qua, FPT liên tục được bạn đọc tạp chí PC World Việt Nam bình chọn là Tập đồn tin học uy tín nhất Việt Nam. Nhiều năm nhận giải thưởng “Đối tác doanh nghiệp xuất sắc nhất năm” của Cisco, IBM, HP… và đạt các giải thưởng: Giải thưởng Sao vàng Đất Việt cho thương hiệu FPT; Giải thưởng Sao Khuê; Các giải thưởng, cúp, huy chương triển lãm, thi Vietnam Computer World Expo, IT Week, Vietgames… Sản phẩm và dịch vụ của FPT ln giành được những giải thưởng cao nhất của Hội Tin học Việt Nam, Hội Tin học thành phố Hồ Chí Minh và Hiệp hội Doanh nghiệp Phần mềm Việt Nam. Với những đóng góp tích cực cho sự phát triển của ngành tin học và viễn thơng nói riêng và sự phát triển 10 của nền kinh tế nói chung, FPT đã được Nhà nước trao tặng Hn chương Lao động hạng Nhất năm 2003 3.2 Giới thiệu về văn hóa FPT Khó lòng định nghĩa văn hóa cơng ty ngồi đặc tính văn hóa của nó, đó là: sự chia sẻ chung những niềm tin, giá trị, tính cách, hành động, tiêu chuẩn của các thành viên FPT. Văn hóa cơng ty được khởi nguồn từ văn hóa STC. STC được viết tắt từ chữ Sáng tác Company, là tên một tổ chức khơng có thật nhưng hiện hữu trong lòng mỗi thành viên FPT. Văn hóa STC thể hiện bằng những bài hát, thơ, kịch và các hình thức khác mang tính sáng tạo và hài hước. Văn hóa STC còn thể hiện cách ứng xử giữa người với người trong FPT, một cách ứng xử chân thành, gắn bó thân thiết như ruột thịt. Với văn hóa STC người FPT hiểu nhau hơn, xích lại gần nhau hơn 3.3 Những biểu hiện văn hóa hữu hình •Văn hố STCo: Văn hóa cơng ty được khởi nguồn từ văn hóa STCo. STCo được viết tắt từ chữ Sáng tác Company, là tên một tổ chức khơng có thật nhưng hiện hữu trong lòng mỗi thành viên FPT. Văn hóa STCo thể hiện bằng những bài hát, thơ, kịch và các hình thức khác mang tính sáng tạo và hài hước. Văn hóa STCo còn thể hiện cách ứng xử giữa người với người trong FPT, một cách ứng xử chân thành, gắn bó thân thiết như ruột thịt. Thơng qua văn hóa STCo, thành viên FPT hiểu nhau hơn, xích lại gần nhau hơn •Lễ hội tiêu biểu: Lễ hội là một phần khơng thể thiếu được của văn hố FPT. Hàng năm, đến các dịp lễ hội, tất cả các thành viên của Tập đồn tụ tập cùng nhau giao lưu, vui chơi sống trong khơng khí đậm chất FPT * Ngày 13/09: Đây là lễ hội quan trọng nhất của Tập đồn, được tổ chức để kỷ niệm ngày thành lập Tập đồn (13/09/1988) Nội dung bao gồm: Olympic thể thao FPT; Hội diễn văn nghệ STCo Lễ hội này còn được mở rộng ra đối với các chi nhánh * Hội làng: Được tổ chức vào dịp cuối năm Âm lịch, theo truyền thống dân gian * Lễ sắc phong Trạng ngun: Là buổi lễ tơn vinh cá nhân xuất sắc của cơng ty. Các cá nhân có kết quả cao nhất trong cuộc thi tổ chức tồn cơng ty hàng năm được chọn ra và sắc phong Trạng ngun, Bảng nhãn, Thám hoa Nội dung bao gồm: 11 Rước rùa đá có khắc tên trạng ngun; Đọc sắc phong * Lễ tổng kết năm kinh doanh Nội dung bao gồm: Tổng kết năm; Khen thưởng; Bầu chọn Hoa hậu và các Á hậu; Cúng trời đất và mổ lợn liên hoan • Hoạt động văn hố thể thao: * Các giải bóng đá: Bao gồm giải Vơ địch FPT (tháng 5, tháng 6), Cúp Liên đồn FFF (tháng 10, tháng 11). Các giải bóng đá ln là những sự kiện thể thao hàng đầu đối với người FPT * Các hoạt động khác: Các hội diễn văn nghệ, hội qn, gặp gỡ giao lưu với các nghệ sĩ, các câu lạc bộ thể thao như bơi lội, khiêu vũ và hàng ngàn hoạt động khác diễn ra thường xun hàng tuần, hàng tháng tại các cơng ty/chi nhánh Ấn phẩm: Các ấn phẩm là kết tinh của những giá trị FPT, là nguồn thơng tin, tư liệu phong phú về FPT, về con người và lịch sử phát triển, là tình cảm của mỗi thành viên FPT gửi gắm vào đó. Các ấn phẩm gồm: Các cuốn sử ký: Sử ký 10 năm FPT, sử ký 13 năm, sử ký 15 năm; sử ký 20 năm bao gồm các bài viết của người FPT. Các bộ phận FPT cũng có sử ký riêng của mình Các Tuyển tập nhân vật: Đỗ Cao Bảo tuyển tập, Hùng Râu, Hồng tuyển bao gồm các bài viết của các nhân vật hoặc viết về các nhân vật nổi tiếng trong FPT Sách Đồng đội Báo Chúng ta: Được duy trì và phát hành vào thứ 5 hàng tuần tới tất cả các thành viên của FPT Các báo và bản tin nội bộ khác của các đơn vị cũng truyền tải những nội dung và hoạt động của các đơn vị, là món ăn tinh thần cho các thành viên của đơn vị đó 12 3.4 Những biểu hiện văn hóa vơ hình 3.4.1 Tầm nhìn FPT mong muốn trở thành một tổ chức kiểu mới, giàu mạnh bằng nỗ lực lao động sáng tạo trong khoa học kỹ thuật và cơng nghệ, làm khách hàng hài lòng, góp phần hưng thịnh quốc gia, đem lại cho mỗi thành viên của mình điều kiện phát triển tài năng tốt nhất và một cuộc sống đầy đủ về vật chất, phong phú về tinh thần 3.4.2 Chiến lược Chiến lược “Vì cơng dân điện tử” FPT phấn đấu trở thành tập đồn hàng đầu phát triển hạ tầng và cung cấp dịch vụ điện tử cho Cộng đồng Cơng dân điện tử. Cơng nghệ thơng tin và viễn thơng sẽ tiếp tục là cơng nghệ nền tảng trong xu thế hội tụ số nhằm đáp ứng và cung cấp những sản phẩm, dịch vụ tiện lợi nhất cho các cơng dân điện tử, đây chính là hướng quan trọng nhất trong chiến lược phát triển của Tập đồn FPT Chiến lược này dựa trên nhận định Internet đã và sẽ làm thay đổi sâu sắc thế giới và là cơ hội của Việt Nam trên con đường hội nhập quốc tế; những nhu cầu thiết yếu của con người có thể sẽ khơng thay đổi nhưng phương thức đáp ứng những nhu cầu này đã, đang và sẽ ngày càng thay đổi một cách căn bản với sự lan rộng của Internet; Các dịch vụ điện tử sẽ là những phương tiện quan trọng, vượt trội giúp các tổ chức có thể hoạt động và cạnh tranh một cách hiệu quả cũng như đem lại cho người tiêu dùng sự thoải mái và tiện nghi trong cuộc sống Những tổ chức và những người tiêu dùng này được FPT đặt tên là những Cơng dân điện tử (Ecitizen). Và chiến lược của FPT là tạo ra hệ thống giá trị gia tăng nhằm thoả mãn tối đa nhu cầu của các Cơng dân điện tử 3.4.3 Tinh thần FPT Tinh thần FPT là những giá trị cốt lõi làm nên thành cơng và quy định tính chất nổi trội của thương hiệu FPT, được hình thành qua những ngày tháng gian khổ đầu tiên của cơng ty, được xây dựng từ những kinh nghiệm và sự học hỏi, được tơi luyện qua những thử thách trong suốt q trình phát triển Giá trị cốt lõi FPT đã được rút ra trong q trình hình thành và phát triển là “Tơn Đổi Đồng – Chí Gương Sáng”, coi như là kim chỉ nam cho sự phát triển của Cơng ty FPT. “Tơn” là Tơn trọng Cá nhân, bao gồm các yếu tố: Nói thẳng, Lắng nghe và Bao dung. Nói thẳng nghĩa là nói mọi ý nghĩ của mình dù có nghịch nhĩ ai đó, trên cơ sở tơn trọng lẫn nhau. Đó chính là tơn trọng chính mình. Lắng nghe nghĩa là nghe và trao đổi bình đẳng, khơng phân biệt vị trí cao thấp. Khơng trù úm, xấu chơi khi khơng hợp ý mình. Ở FPT hầu như khơng có chuyện lẫn lộn 13 giữa đánh giá con người và đánh giá cơng việc mà việc là việc, quan hệ cá nhân khơng được xen vào. Nhân viên FPT ln thấu hiểu, chấp nhận cái đúng, cái hợp lý, dám nhận sai và sửa sai. Lắng nghe cũng là cách để lãnh đạo FPT sử dụng để tránh đưa ra những quyết định sai lầm. Là nhân viên lắng nghe để hồn thiện mình qua từng ngày, từng việc. Là quản lý và lãnh đạo, cần phải lắng nghe mọi người nói, dù là lời nghịch nhĩ nhất nhưng có thể giúp cho việc có thơng tin nhiều chiều và cũng là khuyến khích mọi nghười chân tình, thẳng thắn góp ý FPT trong hơn 20 năm thành cơng đã qua đã ghi nhận những sự thay đổi và điều chỉnh quan trọng khi Ban Tổng giám đốc thật sự cầu thị, lắng nghe những lời chia sẻ thẳng thắn từ các thành viên FPT. Bao dung nghĩa là chấp nhận mọi người như họ vốn có. Chấp nhận cả mặt mạnh, mặt yếu, cả điểm tốt và khơng tốt. Tạo điều kiện tối đa để mọi người được làm chính mình. Ủng hộ các sáng kiến, đề xuất hợp lý. Động viên nhau khi thất bại Tạo cơ hội để mỗi cá nhân phát triển mình, thành cơng. Đây là điểm khác biệt cốt lõi của FPT, tơn trọng với người có tài (và có tật), là nền tảng để tập hợp người tài, có hồi bão lớn và là mơi trường thiết yếu của đổi mới và sáng tạo Ở FPT, sự bao dung được thể hiện đến mức lãnh đạo thường xun bị kêu là xử lý khơng cương quyết, khơng mạnh tay. Nhiều cán bộ được Tập đồn tạo mọi điều kiện để thử sức và thể hiện năng lực bản thân. “Đổi” là Tinh thần Đổi mới, bao gồm Học hành, Sáng tạo và STC. Học hành nghĩa là liên tục học hỏi. Khơng giấu dốt. Học ở bất kỳ ai, ở bất cứ mọi nơi, mọi lúc. Hành là đưa những kiến thức học hỏi được vào thực tế cơng việc của mình, là tinh thần ln cải tiến. FPT đã đưa vào áp dụng rất nhiều điều học được từ các đối tác, khách hàng, đối thủ cạnh tranh. Những quyển sách, bài báo hay thường xun được truyền bá từ lãnh đạo cao cấp nhất đến những nhân viên mới. Sáng tạo là một phẩm chất đặc biệt của người FPT Sáng tạo nghĩa là suy nghĩ khơng theo lối mòn. Ln tự đặt câu hỏi còn cách khác không? Cố gắng dẫn đầu công nghệ mới, sản phẩm mới, phương thức quản trị, kinh doanh mới. Kết hợp với Học hành, đức tính Sáng tạo đã giúp FPT giữ vững vị trí dẫn đầu trên thương trường. STC thực sự là niềm tự hào của lớp lớp người FPT, là cách thức giao tiếp cộng đồng tràn ngập tiếng cười, sự sướng vui. STC nghĩa là trào lộng, mà trước hết là tự trào. STC cũng là một sáng tạo độc đáo của người FPT, là sự khác biệt, là bản sắc Việt của một tập đồn kinh tế cơng nghệ. STC được thể hiện qua những hoạt động thường ngày, qua Tổng Hội, qua những dịp lễ hội 13/9, Ngày Đàn ơng, các giải Thể thao, Văn nghệ. STC là cách người FPT thể hiện sự lạc quan, qua việc “sùng bái” con số 13 đen tối. Ngay bản thân khẩu hiệu “Tơn Đổi Đồng” cũng thể hiện chất tự trào STC “Đồng” là Tinh thần Đồng đội, bao gồm Đồng tâm, Tập thể và Chân tình. Đồng tâm nghĩa là cùng chung mục tiêu, cùng tâm huyết. Vì sự thành cơng của khách hàng. Vì sự phát triển trường tồn của Cơng ty. Vì một Việt Nam hưng thịnh, trí tuệ. Có trách nhiệm với xã hội và mơi trường. Có hàng trăm tấm gương tận tụy vì khách hàng, nỗ lực qn mình vì Cơng ty. FPT trở 14 thành đại lý của IBM nhờ sự tận tụy với khách hàng của cán bộ trực Trung tâm Bảo hành. Chân tình là quan tâm đến từng thành viên, vì nhau, ứng xử bạn bè, anh em một nhà, khơng phân biệt sếp với qn. Những chuyến nghỉ mát do FPT tổ chức là dịp các gia đình cán bộ nhân viên từ trên xuống dưới giao lưu với nhau như những người bạn, người cộng sự. Khi có một người đồng đội chẳng may gặp nạn, mọi người ln bên cạnh để giúp đỡ, chia sẻ. Chính sự chân tình trong đối xử đồng nghiệp đã làm cho nhiều bậc phụ huynh hay vợ, chồng của thành FPT sẵn sàng thơng cảm với người thân của mình những khi họ lao động “qn mình” vì Cơng ty “Tơn Đổi Đồng” là những giá trị mà tất cả thành viên FPT đều chia sẻ Tuy nhiên, ngồi những phẩm chất nêu trên, thì mọi cán bộ lãnh đạo của Tập đồn còn phải “Chí Gương Sáng”, nghĩa là Chí cơng, Gương mẫu và Sáng suốt. Chí cơng là nền tảng quan trọng nhất để mọi người tin lãnh đạo, để mọi người làm việc hết mình thay vì xu nịnh lãnh đạo. Mọi quyết định quyết khơng thiên vị, khơng phụ thuộc thân sơ, khơng bị mua chuộc. Quyền lợi của FPT, của đơn vị được đặt lên trên quyền lợi cá nhân. Phẩm chất này được các sáng lập viên FPT gìn giữ ngay từ những ngày đầu. Gương mẫu là lãnh đạo phải là tấm gương về Tinh thần FPT, là người phải thể hiện trước nhất Tơn Đổi Đồng Bên cạnh đó yếu tố Sáng suốt là vơ cùng quan trọng, lãnh đạo cần có tầm nhìn, quyết đốn. Ở các cấp càng cao thì cần tầm nhìn càng xa, quyết định càng cần phải chính xác. Quyết định sai ở cấp càng cao thiệt hại chung càng lớn. Cho nên việc lựa chọn lãnh đạo càng cần phải cẩn trọng. Cơng tác lựa chọn và phát triển đội ngũ kế cận ở FPT ln nhận được sự quan tâm lớn của lãnh đạo cao cấp nhất Tập đồn “Tơn Đổi Đồng” và “Chí Gương Sáng” chính là các Giá trị Cốt lõi, là cái Tinh thần FPT đã làm nên sự thành cơng khác biệt của FPT trong hơn 20 năm qua 3.5 Chiến lược phát triển hiệu quả FPT phấn đấu trở thành tập đồn hàng đầu phát triển hạ tầng và cung cấp dịch vụ điện tử cho Cộng đồng Cơng dân điện tử. Cơng nghệ thơng tin và viễn thơng sẽ tiếp tục là cơng nghệ nền tảng trong xu thế hội tụ số nhằm đáp ứng và cung cấp những sản phẩm, dịch vụ tiện lợi nhất cho các cơng dân điện tử, đây chính là hướng quan trọng nhất trong chiến lược phát triển của Tập đồn FPT Chiến lược này dựa trên nhận định Internet đã và sẽ làm thay đổi sâu sắc thế giới và là cơ hội của Việt Nam trên con đường hội nhập quốc tế; những nhu cầu thiết yếu của con người có thể sẽ khơng thay đổi nhưng phương thức đáp ứng những nhu cầu này đã, đang và sẽ ngày càng thay đổi một cách căn bản với sự lan rộng của Internet; Các dịch vụ điện tử sẽ là những phương tiện quan trọng, vượt trội giúp các tổ chức có thể hoạt động và cạnh tranh 15 một cách hiệu quả cũng như đem lại cho người tiêu dùng sự thoải mái và tiện nghi trong cuộc sống Những tổ chức và những người tiêu dùng này được FPT đặt tên là những Công dân điện tử (Ecitizen). Và chiến lược của FPT là tạo ra hệ thống giá trị gia tăng nhằm thoả mãn tối đa nhu cầu của các Công dân điện tử 3.6 Kết quả kinh doanh năm 2016 của FPT Cơng ty FPT đã cơng bố kết quả kinh doanh hợp nhất năm 2016 chưa kiểm tốn với doanh thu đạt 40.545 tỷ đồng, tăng trưởng 1,4% Trong năm 2016, mảng gia cơng phần mềm đem lại doanh thu 5.181 tỷ đồng, tăng trưởng 26%, và lợi nhuận trước thuế 855 tỷ đồng, tăng trưởng 35% Mảng tích hợp hệ thống báo đạt doanh thu là 2.782 tỷ đồng, tăng trưởng 10%, và lợi nhuận trước thuế chỉ là 69 tỷ đồng,giảm 28,5% so với năm 2015 Tiếp đó, mảng giải pháp phầm mềm cho doanh thu là 1.120 tỷ đồng, tăng nhẹ 2% và lợi nhuận sau thuế là 75 tỷ đồng, giảm 29,9%. Tỷ suất lợi nhuận giảm do chi phí gia tăng phát sinh trong q trình hồn thiện một số dự án bị kéo dài Trong khi đó, mảng dịch vụ IT cho doanh thu 868 tỷ đồng, giảm 0,6% và lợi nhuận trước thuế đạt 103 tỷ đồng, tăng trưởng 14,4% Doanh thu của mảng dịch vụ viễn thông là 6.716 tỷ đồng, tăng trưởng 20,9%, và lợi nhuận trước thuế là 944 tỷ đồng. Tỷ suất lợi nhuận giảm từ 16 17,25 trong năm 2015 xuống 15,3% trong năm 2016 do tác động của kế hoạch chuyển đổi sang cáp quang dẫn đến chi phí khấu hao tăng mạnh trong một vài năm qua Trong năm 2016, doanh thu từ dịch vụ kết nối băng thơng rộng đối với cá nhân và hộ gia đình tăng trưởng tốt ở mức17%, đạt 4.259 tỷ đồng hỗ trợ bởi số lượng th bao tăng 21%. Trong khi đó, các dịch vụ viễn thơng khơng băng thơng khác, bao gồm đường truyền riêng, voice, trung tâm dữ liệu và dịch vụ IPTV cũng cho kết quả tốt và ghi nhận tăng trưởng 31% doanh thu, đạt 1.918 tỷ đồng Do khơng còn độc quyền phân phối Iphone và thanh lý tồn kho Lumia, mảng phân phối ghi nhận tăng trưởng âm với doanh thu là 12.452 tỷ đồng, giảm 28,3%, và lợi nhuận trước thuế là 282 tỷ đồng, giảm 48,2%. Kể từ q 4/2015, Apple đã bắt đầu bán IPhone trực tiếp thơng qua hệ thống bán lẻ bao gồm các cửa hàng bán lẻ của FPT và Thế giới Di động thay vì chỉ phân phối qua FPT, là đơn vị phân phối ủy quyền tại Việt Nam. Sau đó, vào cuối tháng 5/2016, Microsoft thơng báo ngừng sản xuất điện thoại dừng tiêu thụ Lumia vào tháng 12/2016. Theo đó, FPT phải thanh lý tồn kho điện thoại Lumia. Cả hai diễn biến này đều tác động tiêu cực lên kết quả kinh doanh của mảng tiêu thụ Trong khi đó, doanh thu của mảng bán lẻ là 10.585 tỷ đồng, tăng trưởng 35,0% và lợi nhuận trước thuế là 259 tỷ đồng, tăng trưởng 43,9%. Trong năm 2016, 133 cửa hàng mới được khai trương, nâng tổng số cửa hàng của FPT lên 385 cửa hàng KẾT LUẬN Khi xây dựng VHDN cần chú ý đến sự phù hợp của nó với yếu tố con người và yếu tố mơi trường trong và ngồi doanh nghiệp Văn hóa doanh nghiệp phải hướng về con người: Để có sự phát triển bền vững, doanh nghiệp cần đề ra một mơ hình văn hóa chú trọng đến sự phát triển tồn diện của người lao động. Cần xây dựng mơi trường làm việc mà ở đó mọi cá nhân đều phát huy hết khả năng làm việc của mình Văn hóa doanh nghiệp phải phù hợp với cả mơi trường bên trong lẫn bên ngồi doanh nghiệp: Văn hóa doanh nghiệp phải phù hợp với những điều kiện cụ thể của từng doanh nghiệp, dựa trên điểm mạnh của doanh nghiệp. Văn hóa doanh nghiệp cũng phải phù hợp với mơi trường kinh doanh, văn hóa dân tộc 17 Như vậy, với những lợi thế do VHDN tạo ra, các nhà quản trị cần quan tâm đến việc xây dựng bản sắc cho doanh nghiệp mình và nỗ lực trong việc chuyển tải nó đến từng cá nhân, coi đó là chìa khóa giúp doanh nghiệp vượt qua các khó khăn, thách thức để đưa con thuyền doanh nghiệp đi đến thành cơng 18 ... phát triển của doanh nghiệp, đặc biệt là các doanh nghiệp Việt Nam Văn hóa doanh nghiệp sẽ có ảnh hưởng tích cực hoặc tiêu cực tới sự phát triển của doanh nghiệp. Nền văn hóa mạnh sẽ là nguồn lực quan trọng... cạnh tranh cho doanh nghiệp. Nền văn hóa yếu sẽ là ngun nhân dẫn đến sự suy yếu Xét về ảnh hưởng tích cực, văn hóa doanh nghiệp tạo nên nét đặc trưng riêng của doanh nghiệp, quy tụ được sức mạnh của tồn doanh nghiệp và ... cộng giản của văn hóa cá nhân – thànhviên của cộng đồng xã hội ấy. Trong hoạt động doanh nhiệp thì “ văn hóa doanh nhân” là thuộc dạng văn hóa cá nhân, còn “ văn hóa doanh nghiệp thuộc văn hóa cộng