Đề tài Thị trường lao động thành phố Hồ chí Minh được thực hiện nhằm mục đích hiểu và nâng cao hiệu quả thị trường lao động nói chung và thị trường lao động thành phố Hồ Chí Minh nói riêng. Mời các bạn cùng tham khảo nội dung chi tiết.
PHẦN MỞ ĐẦU 1. Lý do chọn đề tài: 2. Mục tiêu nghiên cứu: 3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu: 4. Phương pháp nghiên cứu: 5. Nguồn số liệu: 6. Kết cấu: PHẦN NỘI DUNG CHƯƠNG 1: KHÁI QUÁT VỀ THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG I.Khái nệm thị trường lao động: 1. Khái niệm: 1.1 Khái niệm thị trường: 1.2 Khái niệm thị trường lao động: 2. Các yếu tố cấu thành thị trường lao động 3. Trạng thái hoạt động của các yếu tố cấu thành trên thị trường lao động II.Các đặc điểm cuả thị trường lao động: III.Các điều kiện hình thành và phát triển thị trường lao động: CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG TẠI THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH I. Giới thiệu Sở bộ về thành phố hồ chí minh: 1. Vài nét về tình hình thị trường lao động thành phố hồ chí minh: Đặc điểm kinh tếxã hội của thành phố hồ chí minh: Đặc điểm kinh tế: Đặc điểm xã hội: 2. Sơ lược thị trường lao động thành phố hồ chí minh II. Thực trạng Thị Trường Lao Động tại Thành Phố Hồ Chí Minh 1. Cung cầu lao động tại thành phố hồ chí minh: 2. Khả năng thu hút lao động của doanh nghiệp 3. Tình trạng việc làm của người lao động III. Mặt tích cực và Hạn chế tại Thành Phố Hồ Chí Minh 1. Tích cực: 2. Hạn chế: CHƯƠNG 3: GIẢI PHÁP NÂNG CAO HIỆU QUẢ THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH: 1. Phương hướng: 2. Mục tiêu: 3. Giải pháp: Giải pháp đầu tư phát triển sản xuất tạo việc làm: + Trong lĩnh vực sản xuất cơng nghiệp: + Trong lĩnh vực sản xuất nơng nghiệp và kinh tế nơng thơn: Giải pháp tín dụng: Giải pháp đối với lao động qua đào tạo: + Đối với lao động có trình độ từ trung học trở lên: + Đối với cơng nhân kỹ thuật: Giải pháp thu hút nguồn nhân lực: PHẦN NHẬN XÉT VÀ KIẾN NGHỊ 1. Nhận xét: 2. Một số kiến nghị: LỜI NĨI ĐẦU Thành phố Hồ Chí Minh là thành phố đơng dân nhất, đồng thời cũng là trung tâm kinh tế, văn hóa, giáo dục quan trọng của Việt Nam.Và được xem thành một trong những đơ thị quan trọng của vùng Đơng Nam Á Trong thời kỳ cơng nghiệp hóahiện đại hóa đất nước và hội nhập quốc tế đang đặt ra nhiệm vụ đổi mới chính sách kinh tếxã hội,hịan thiện đồng bộ hệ thống thị trường,trong đó có thị trường lao động,tạo ra cơ sở thuận lợi cho sự vận hành hiệu quả nền kinh tế Thành phố Hồ Chí Minh có những cơ hội cơ hội lớn để phát triển thị trường lao động ngày càng lớn mạnh,tuy nhiên đó cũng là những thách thức như mà thành phố phải đối mặt.Tuy nhiên Song đây cũng là cơ hội cũng như tiền đề cho sự phát triển kinh tế ngày lớn mạnh hơn.Tuy gặp rất nhiều những khó khăn nhưng chắc chắn thành phố các nhân tố trên tác động mạnh mẽ đến thị trường lao động, cơ hội việc làm, tính cạnh tranh trong việc khai thác sử dụng nguồn lao động,đặc biệt là lao động chất xám,kỹ thuật cao Mảng đề tài “Thị trường lao động thành phố Hồ chí Minh” với mục đích giúp cho người sử dụng lao động, người lao động …biết được rõ hơn về định hướng cũng như thực trạng của thị trường lao động Hồ Chí Minh. Trong đề tài nhóm chúng em đã sử dụng các nguồn tài liệu, tham khảo và số liệu cụ thể như: giáo trình Thị Trường Lao Động (trường ĐH Lao ĐộngXã Hội), các tài liệu tham khảo trên các mạng thơng tin điện tử Đề tài gồm có 3 chương xoay quanh những vấn đề liên quan đến thị trường lao động thành phố, nhóm thực hiện gồm có hai thành viên: Lê Thị BạchYến và Phan Thụy Hồng Phước. Lớp ĐHLT08 –NL2 Chắc chắn đề tài nhóm em thực hiện để kết thúc mơn học thị trường lao động sẽ có rất nhiều những khiếm khuyết, rất mong được sự góp ý của q thầy cơ bộ mơn, để chúng em thực hiện được tốt hơn Nhóm xin chân thành cảm ơn sự giúp đỡ của thầy Nguyễn Ngọc Tuấn bộ mơn , khoa quản lý lao động đã giúp đỡ cung cấp các kiến thức kỹ năng để nhóm em hồn thành tốt đề tài này PHẦN MỞ ĐẦU: 1.Lý do chọn đề tài : Năm 2010, nguồn nhân lực Thị trường lao động thành phố Hồ Chí Minh có trên 4,9 triệu người, chiếm tỷ lệ 66,21% dân số ở thành phố. Tổng số lao động làm việc trong các khu vực kinh tế có trên 3,5 triệu người, trong đó tổng số người đến tuổi lao động hàng năm bao gồm người ở tại thành phố và người từ các tỉnh, thành phố khác chuyển đến có nhu cầu đào tạo nghề và tìm việc làm có trên 300.000 người. Tỷ lệ lao động thất nghiệp tại thành phố ở mức 5,10 % 5,20%. Thị trường lao động thành phố Hồ Chí Minh hiện có trên 50.000 Doanh nghiệp, trong đó Doanh nghiệp trong nước chiếm 92%, các tổ chức kinh doanh cá thể có trên 340.000 cơ sở, trong đó hoạt động lĩnh vực thương mại – dịch vụ chiếm 87%. Với nhu cầu nhân lực ngày càng u cầu cao về số lượng và chất lượng trình độ chun mơn kỹ thuật, trong năm 2010 và giai đoạn 2011 – 2015 dự kiến tốc độ tăng trưởng bình qn chỗ làm việc từ 3% 5%, cho thấy thành phố sẽ có nhu cầu cung về nhân lực là 280.000 300.000 chỗ làm việc/năm. Tuy nhiên thị trường lao động thành phố Hồ Chí Minh đang tồn tại nhiều nghịch lý, nhiều người thất nghiệp hoặc mất việc làm trong đó có nhiều Doanh nghiệp tuyển dụng lao động có nghề và lao động phổ thơng nhưng khơng tuyển được lao động, kể cả lao động đã qua đào tạo nghề vẫn khó tìm việc làm thích hợp. Vấn đề đào tạo, kỹ năng nghề, dự báo nhu cầu nhân lực, thơng tin thị trường lao động, cung ứng lao động, nhu cầu tuyển dụng, sử dụng lao động đang là u cầu đối với người lao động, cơ sở đào tạo nghề, các tổ chức giới thiệu việc làm, Doanh nghiệp và cơ quan quản lý lao động phải tích cực hồn thiện Để hiểu hơn về thị trường lao động tại thành phố Hồ Chí Minh cũng như nhận định được rõ hơn những ngun nhân đang tồn tại tại thị trường Hồ Chí Minh và đưa ra các phương pháp để cải thiện, nâng cao chất lượng thị trường lao động tại thành phố Hồ Chí Minh nhóm chung em xin chọn mảng đề tài “ Thị trường lao động Hồ Chí Minh giai đoạn 20102015” 2.Mục tiêu nghiên cứu : Đề tài nghiên cứu được thực hiện nhằm mục đích hiểu và nâng cao hiệu quả thị trường lao động nói chung và thị trường lao động thành phố Hồ Chí Minh nói riêng 3.Đối tượng và phạm vi nghiên cứu : Đối tượng nghiên cứu: tình hình hoạt động thị trường lao động thành Phố Hồ Chí Minh và giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động của thị trường thành Phố Hồ Chí Minh Phạm vi nghiên cứu: Tồn thành Phố Hồ Chí Minh 4. Phương pháp nghiên cứu : Thu thập số liệu thống kê Tìm hiểu các thị trường lao động tại thành phố gồm: thơng tin thị trường lao động người lao động, doanh nghiệp có liên quan đến thị trường Phân tích, đánh giá 5.Nguồn số liệu : Lấy số liệu giáo trình mơn thị trường lao động của trường “Đại Học Lao Động Xã Hội – CS2” Các trang thơng tin liên quan tới thị trường trên các trang báo điện tử 6. Kết cấu : Gồm:3 phần Phần mở đầu Phần nội dung: 3 chương *Chương 1: Khái qt về thị trường lao động *Chương 2: Thực trạng thị trường lao động tại thành Phố Hồ Chí *Chương 3: Các nhận định và biện pháp ổn định cho thị trường lao động ở Thành phố Hồ Chí Minh Phần nhận xét và kiến nghị PHẦN NỘI DUNG CHƯƠNG 1: KHÁI QT VỀ THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG I.Khái nệm thị trường lao động: 1. Khái niệm: 1.1 khái niệm thị trường: Theo Adam Smit: “Thị trường là khơng gian trao đổi, trong đó người mua và người bán gặp nhau thoả thuận trao đổi hàng hóa hoặc dịch vụ nào đó” Theo david begg: “ Thị trường là tập hợp những thỏa thuận, trong đó người mua và người bán trao đổi nhau loại hàng hóa dịch vụ nào đó” 1.2 Khái niệm Thị Trường lao động: Theo Leo Maglen (ABD): “Thị Trường lao động là hệ thống trao đổi giữa những người có việc làm hoặc người đang tìm việc (cung lao động) với những người đang sử dụng lao động hoặc đang tìm kiếm lao động để sử dụng & Cầu lao động) Theo ILO: “Thị Trường lao động là thị trường trong đó các dịch vụ lao động được mua bán thơng qua q trình thỏa thuận để xác định mức độ làm việc của người lao động cũng như mức độ tiền cơng” Theo “đại từ điển kinh tế thị trường (1988): Thị Trường lao động là nơi mua bán sức lao động diễn ra giữa người lao động và người sử dụng lao động.” Định nghĩa khái qt về thị trường lao động Việt Nam : Thị Trường lao động là nơi mà người có nhu cầu tìm việc làm và người có nhu cầu sử dụng lao động trao đổi với nhau mua bán dịch vụ lao động thơng qua các hình thức xác định giá cả (Tiền lương – Tiền cơng) và các điều kiện thỏa thuận khác ( thời gian làm việc, điều kiện lao động, bảo hiểm xã hội…) trên cơ sở một hợp đồng lao động bằng văn bản hoặc bằng miệng hoặc thơng qua các dạng hợp đồng hay thỏa thuận khác.” 1.3 Các y ếu tố cấu thành thị trường lao động: Thị Trường lao động được cấu thành bởi ba yếu tố là cung sức lao động, cầu sức lao động và giá cả sức lao động. Hoạt động của thị trường lao động cũng chịu sự chi phối của các quy luật cung cầu và quy luật giá trị giống như các thị trường hàng hóa thơng thường khác. Trạng thái hoạt động của các yếu tố cấu thành quyết định cơ cấu và đặc điểm của thị trường lao động. Trong đó, các bên cung và cầu là hai chủ thể của thị trường lao động, có quan hệ ràng buộc với nhau, dựa vào nhau để tồn tại. 1.4 . Tr ạng thái hoạt động của các yếu tố cấu thành trên thị trường lao động: 1.4.1. Cung sức lao động: Cung sức lao động là tổng thể nguồn sức lao động do người lao động tự nguyện đem ra tham dự vào q trình tái sản xuất xã hội, tức là tổng số nhân khẩu trong độ tuổi lao động, có năng lực lao động và cả số nhân khẩu khơng nằm trong độ tuổi lao động nhưng có tham gia thực tế vào q trình tái sản xuất xã hội Khi nói đến cung trên thị trường lao động người ta thường phân biệt rõ thành hai phạm trù: cung thực tế và cung tiềm năng Cung thực tế về lao động bao gồm tất cả những người đủ 15 tuổi trở lên, có khả năng lao động và có nhu cầu muốn được lao động Cung tiềm năng về lao động bao gồm những người trong độ tuổi lao động đang làm việc, những người thất nghiệp khơng tự nguyện, những người trong độ tuổi lao động có khả năng lao động nhưng đang đi học, đang làm cơng việc nội trợ, hoặc khơng có nhu cầu làm việc (thất nghiệp tự nguyện) Cung lao động chịu ảnh hưởng bởi các nhân tố như: quy mơ và tốc độ tăng dân số; định chế pháp lý về lao động; tình trạng thể chất của người lao động; vấn đề đào tạo nghề nghiệp; và tỷ lệ tham gia của lực lượng lao động vào thị trường lao động. 1.4.2. Cầu về sức lao động: Cầu về sức lao động là nhu cầu về sức lao động của một quốc gia, một địa phương, một ngành trong một thời gian nhất định. Nhu cầu này thể hiện qua khả năng th mướn lao động trên thị trường. Cầu sức lao động phụ thuộc chủ yếu vào tốc độ tăng trưởng kinh tế và năng lực sản xuất. Tương tự cung lao động, cầu về sức lao động cũng được phân thành hai loại cầu: cầu thực tế và cầu tiềm năng Cầu thực tế về lao động là nhu cầu thực tế về lao động cần sử dụng tại một thời điểm nhất định, thể hiện qua số lượng số việc làm cịn trống và số chổ làm việc mới Cầu tiềm năng về lao động là nhu cầu về lao động trong tổng số chổ làm việc có thể có được sau khi đã tính đến những yếu tố ảnh hưởng đến khả năng tạo việc làm trong tương lai như vốn, cơng nghệ,… Cầu về lao động bao gồm hai mặt, đó là: cầu về số lượng và cầu về chất lượng. Xét từ góc độ số lượng, trong điều kiện năng suất lao động khơng đổi thì cầu về lao động tỷ lệ thuận với quy mơ sản xuất. Trái lại, trong trường hợp quy mơ sản xuất khơng đổi thì cầu về lao động tỷ lệ nghịch với năng suất lao động Xét từ giác độ chất lượng, việc nâng cao năng suất lao động, hiện đại hố cơng nghệ sản xuất, mở rộng quy mơ theo chiều ngang lẫn chiều sâu,… của doanh nghiệp ln gắn liền với việc nâng cao chất lượng lao động. 1.4.3. Giá cả sức lao động: Giá cả là sự biểu hiện bằng tiền của giá trị hàng hố sức lao động dưới dạng tiền lương hay tiền cơng. Giá cả hàng hố sức lao động cũng chịu ảnh hưởng bởi các quy luật chung của thị trường. Khi cung sức lao động vượt q cầu, giá cả sức lao động sẽ thấp hơn giá trị sức lao động. Ngược lại, khi cung sức lao động khơng đáp ứng đủ cầu, giá cả sức lao động sẽ tăng lên II. CÁC ĐẶC ĐIỂM CỦA THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG: Hàng hóa trên thị trường lao động là loại hàng hóa đặc biệt Hàng hóa sức lao động gắn chặt với người có sức lao động cả về số lượng và chất lượng Hàng hóa sức lao động dù nó đã được trao đổi trên thị trường hay chưa thì nó vẫn địi hỏi phải được thường xun cung cấp những điều kiện về vật chất và tinh thần để tồn tại và khơng ngừng phát triển Việc duy trì, phát huy các mối quan hệ lao động trong q trình tiêu dùng hàng hóa sức lao động là rất cần thiết, nhằm nâng cao năng suất lao động và hiệu quả của q trình lao động Thước đo giá trị hàng hóa sức lao động và hàng hóa thơng thường có sự khác Đối với hàng hóa thơng thường, giá trị và giá trị sử dụng sẽ giảm dần trong q trình sử dụng, thì đối với hàng hóa sức lao động giá trị hàng hóa và giá trị sử dụng ngày càng được bổ sung, nâng cao cùng với q trình sử dụng Hàng hóa sức lao động khi được sử dụng sẽ tạo giá trị lớn hơn so với giá trị của chính bản thân nó Tính khơng đồng nhất của hàng hóa sức lao động trên thị trường lao động Các loại hàng hóa dịch vụ đặc biệt là hàng hóa cơng nghiệp thường được chuẩn hóa cao, đảm bảo tính đồng nhất về mẫu mã và chất lượng 10 Hàng hóa sức lao động khơng đồng nhất.Mỗi người lao động có những đặc trưng riêng về sức lao động của mình 11 Giá cả sức lao động trên thị trường lao động do quan hệ cung cầu lao động xác định 12 Sự họat động của quan hệ cung cầu trên thị trường lao động xác định giá cả sức lao động. Nó được biểu hiện thơng qua trạng thái quan hệ thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về tiền lương tiền cơng. Ngồi ra các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động cũng được thỏa thuận như về: việc làm, thời gian làm việc, điều kiện lao động, bảo hiểm xã hội… 13. Giá cả khơng phải là tín hiệu duy nhất để điều chỉnh quan hệ cung cầu lao động Chính phủ điều tiết thị trường lao động bằng: Tiền lương tối thiểu chung tồn quốc, tiền lương tối thiểu ngành, tiền lương tối thiểu vùng Các tiêu chuẩn lao động Các chuẩn mực quan hệ lao động 14. Thị trường lao động hoạt động đa dạng với nhiều phân lớp khác nhau Căn cứ vào các tiêu thức thị trường lao động được chia thành các bộ phận: Trên thị trường lao động có thể là vùng này vùng khác, khu vực này, khu vực khác, mức độ hoạt động quy luật cung – cầu có thể khác nhau, sơi động hoặc kém sơi động Sự giới hạn địa lý theo vùng, theo khu vực của thị trường lao động đặt ra vấn đề phải nghiên cứu các dịng di chuyển và mối liên kết cung – cầu lao động các vùng các khu vực . Khi khơng có liên kết thì thị trường bị chia cắt, tạo ra sự phân mảng thị trường lao động 15. Vị thế yếu hơn của người lao động trong đàm phán trên thị trường lao động Ở các nước đang phát triển thơng thường số lượng những người đi tìm việc làm nhiều hơn số lượng việc làm cơ hội sẵn có Người lao động đi tìm việc làm khơng có hoặc khơng đủ tư liệu sản xuất, trong khi đó người sử dụng lao động có nhiều khả năng chờ đợi và lựa chọn hơn Đối với các loại lao động khang hiếm trên thị trường lao động như lao động lành nghề cao, lao động địi khả năng đặc biệt…. thị vị thế của người lao động đạt được sự cân bằng hơn với người sử dụng lao động 16. Trong q trình mua bán sức lao động có thể xây dựng mối quan hệ lao động tích cực Trên cơ sở các quy định của pháp luật lao động, các doanh nghiệp, cơ quan xây dựng ban hành các quy định nội bộ hướng vào duy trì, phát triển các mối quan hệ lao động mang tính thân thiện, có tác dụng kích thích nâng cao năng suất lao động và hiệu quả sản xuất kinh doanh Các quy định quan trọng là quy định về tiền lương tiền thưởng, thời gian làm việc, chế độ phúc lợi, bảo hiểm xã hội, mơi trường lao động và trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp… 17. Thị trường lao động và pháp luật nhà nước Thị trường lao động dù hồn hảo hay khơng hồn hảo đều chịu tác động của pháp luật Các quy định pháp luật tác động trực tiếp đến thị trường lao động là bộ luật lao động , luật giáo dục, chính sách dân số hội nhập quốc tế III. CÁC ĐIỀU KIỆN HÌNH THÀNH VÀ PHÁT TRIỂN THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG Có nền kinh tế hàng hóa Khi nền kinh tế hàng hóa đạt tới trình độ cao, trong đó có cả hàng hóa sức lao động. Quan hệ hàng hóa – tiền tệ thúc đẩy sự hình thành thị trường lao động thống nhất ở nhiều quốc gia và hình thành thị trường lao động quốc tế Mức độ phát triển của hàng hóa sức lao động trên thị trường lao động tùy thuộc vào trình độ phát triển kinh tế xã hội, xã hội càng phát triển thì hàng hóa sức lao động càng hồn thiện về số lượng và chất lượng Sức lao động phải là hàng hóa Bản thân sức lao động phải có giá trị kinh tế nhất định, các khả năng tạo giá trị gia tăng Người lao động được tự do về thân thể và độc lập về nhân cách, là chủ sở hữu sức lao động của mình Người lao động khơng có hoặc khơng có đủ tư liệu sản xuất, phải bán sức lao động để sống Trên thị trường lao động có nhu cầu về sức lao động mà người lao động có sẵn và sẵn sàng bán Người sử dụng lao động được tự do mua và người lao động được tự do bán sức lao động 10 Người lao động phải cáo quyền tự do mua bán sức lao động theo nhu cầu, u cầu về số lượng, chất lượng,cơ cấu lao động để đảm bảo cho các chỗ làm việc trong các cơ sở sản xuất, kinh doanh của mình 11 Người lao động phải có tồn quyền sở hữu sức lao động của mình quyền bán hay khơng bán sức lao động của mình cho người sử dụng lao động phải hồn tồn do bản thân người lao động tự quyết định 12 Có mơi trường pháp lý bình đẳng thuận lợi 13 Nhà nước phải tạo mơi trường pháp lý bình đẳng giữa khu vực kinh tế thơng qua hệ thống pháp luật, các chính sách, quy định pháp luật liên quan đến sự phát triển của thị trường lao động 14 Nhà nước phải ban hành và hồn thiện các thể chế, quy định về trách nhiệm,nghĩa vụ, quyền lợi giữa hai chủ thể là người sử dụng lao động và người lao động, hình thành và phát huy vai trị của cơ chế ba bên giữa nhà nước, chủ sử dụng lao động, đại diện người lao động 15 Hội nhập thị trường lao động quốc tế 16 Tác động nâng cao tính linh hoạt, hiệu quả của các yếu tố cung cầu lao động và do đó thúc đẩy được sự phát triển của thị trường lao động trong nước CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG TẠI THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH I. Giới thiệu Sơ bộ về Thành phố Hồ Chí Minh: Thành phố Hồ Chí Minh là thành phố đơng dân nhất, đồng thời cũng là trung tâm kinh tế, văn hóa, giáo dục quan trọng của Việt Nam Vùng đất này ban đầu được gọi là Prey Nokor, một làng chài và hải cảng quan trọng của người Khmer, trước khi người Việt sáp nhập vào thế kỷ 17. Thành phố sau đó hình thành nhờ cơng cuộc khai phá miền Nam của nhà Nguyễn. Năm 1698, Nguyễn Hữu Cảnh cho lập phủ Gia Định, đánh dấu sự ra đời thành phố. Khi người Pháp vào Đơng Dương, để phục vụ cơng cuộc khai thác thuộc địa, thành phố Sài Gịn được thành lập và nhanh chóng phát triển, trở thành một trong hai đơ thị quan trọng nhất Việt Nam, được mệnh danh Hịn ngọc Viễn Đơng hay Paris Phương Đơng. Sài Gịn là thủ đơ của Liên Bang Đơng Dương giai đoạn 18871901. Năm 1954, Sài Gịn trở thành thủ đơ của Việt Nam Cộng hịa và thành phố hoa lệ này trở thành một trong những đơ thị quan trọng của vùng Đơng Nam Á. Việt Nam Cộng hịa sụp đổ năm 1975, lãnh thổ Việt Nam hồn tồn thống nhất. Ngày 2 tháng 7 năm 1976, Quốc hội nước Việt Nam thống nhất quyết định đổi tên Sài Gịn thành "Thành phố Hồ Chí Minh", theo tên vị Chủ tịch nước đầu tiên của Việt Nam Dân chủ Cộng hịa Nằm trong vùng chuyển tiếp giữa miền Đơng Nam Bộ và Đồng bằng sơng Cửu Long, Thành phố Hồ Chí Minh ngày nay bao gồm 19 quận và 5 huyện, tổng diện tích 2.095,01 km². Theo kết quả điều tra dân số chính thức vào thời điểm 0 giờ ngày 1 tháng 4 năm 2009 thì dân số thành phố là 7.162.864 người (chiếm 8,34% dân số Việt Nam), mật độ trung bình 3.419 người/km². Tuy nhiên nếu tính những người cư trú khơng đăng ký thì dân số thực tế của thành phố vượt trên 8 triệu người. Giữ vai trị quan trọng trong nền kinh tế Việt Nam, Thành phố Hồ Chí Minh chiếm 20,2 % tổng sản phẩm và 27,9 % giá trị sản xuất cơng nghiệp của cả quốc gia. Nhờ điều kiện tự nhiên thuận lợi, Thành phố Hồ Chí Minh trở thành một đầu mối giao thơng quan trọng của Việt Nam và Đơng Nam Á, bao gồm cả đường bộ, đường sắt, đường thủy và đường khơng. Vào năm 2007, thành phố đón khoảng 3 triệu khách du lịch quốc tế, tức 70 % lượng khách vào Việt Nam. Các lĩnh vực giáo dục, truyền thơng, thể thao, giải trí, Thành phố Hồ Chí Minh đều giữ vai trị quan trọng bậc nhất Tuy vậy, Thành phố Hồ Chí Minh đang phải đối diện với những vấn đề của một đơ thị lớn có dân số tăng q nhanh. Trong nội ơ thành phố, đường xá trở nên q tải, thường xun ùn tắc. Hệ thống giao thơng cơng cộng kém hiệu quả. Mơi trường thành phố cũng đang bị ơ nhiễm do phương tiện giao thơng, các cơng trường xây dựng và cơng nghiệp sản xuất II. Vài nét về tình hình Thị trường lao động Thành phố Hồ Chí Minh: 1. Đặc điểm kinh tếxã hội của Thành phố Hồ Chí Minh: • Đặc điểm Kinh tế Thành phố Hồ Chí Minh chiếm 0,6% diện tích và 6,6 % dân số so với cả nước, nằm trong vùng kinh tế trọng điểm phía Nam, là trung tâm kinh tế của cả nước, có tốc độ tăng trưởng kinh tế cao Thành phố Hồ Chí Minh là nơi hoạt động kinh tế năng động nhất, đi đầu trong cả nước về tốc độ tăng trưởng kinh tế . Trong 5 năm qua (20062010), TP.HCM đã đạt được nhiều thành tựu về kinh tế, việc làm và phát triển đơ thị Trong 5 năm qua với sự năng động của Đảng bộ, chính quyền và nhân dân, tốc độ tăng trưởng kinh tế của TP.HCM bình qn vẫn đạt 11%, GDP bình qn đầu người năm 2010 ước đạt 2.800 USD, tổng vốn đầu tư xã hội tăng bình qn 24,6%/năm, đóng góp trên 30% Cầu Chữ Y và cầu Nguyễn văn Cừ ngân sách quốc gia Một trong những thành tựu đáng ghi nhận của thành phố trong nhiệm kỳ qua là quản lý và phát triển đơ thị . Việc phát triển các khu đơ thị mới được tiến hành đồng thời với chỉnh trang đơ thị hiện hữu; từng bước điều chỉnh tập qn cư trú nhà phố sang các chung cư cao tầng, tái bố trí dân cư và mở rộng khơng gian đơ thị. TP.HCM cũng đã giải quyết việc làm mới cho hơn 80% lao động mất việc do suy giảm kinh tế; hồn thành chương trình giảm nghèo theo tiêu chí 6 triệu đồng/người/năm vào năm 2008, đến cuối tháng 6/2010 đã giảm hộ nghèo theo tiêu chí dưới 12 triệu đồng/người/năm xuống cịn 7,12% Đặc biệt, nhiều chỉ tiêu Nghị quyết đại hội Đảng bộ TP.HCM lần thứ VIII (2006 2010) đặt ra đã vượt chỉ tiêu so với kế hoạch . Đó là: Tổng vốn đầu tư tồn xã hội (dự báo kết quả 5 năm đạt 603.415 tỷ đồng). Tốc độ tăng tổng vốn đầu tư tồn xã hội (dự báo kết quả đạt 24,6%/năm). Tỷ trọng vốn ngân sách/tổng vốn đầu tư tồn xã hội (dự báo kết quả đạt 11,7%).Số việc làm mới được tạo ra (dự báo kết quả đạt 117.700 việc làm/năm). Tỷ lệ lao động đã qua đào tạo nghề (vào năm cuối kỳ kế hoạch, dự báo kết quả đạt 55%/tổng số lao động có việc làm mới). Từ nay đến năm 2015 và phấn đấu đến năm 2020, TP.HCM tập trung nâng cao chất lượng tăng trưởng, xây dựng đồng bộ kết cấu hạ tầng, phát triển bền vững, với mục tiêu tổng qt là tiếp tục đổi mới tồn diện và mạnh mẽ hơn nữa; năng động, sáng tạo, huy động mọi nguồn lực, thúc đẩy chuyển dịch cơ cấu kinh tế, phát triển kết cấu hạ tầng đồng bộ; xây dựng mơi trường văn hóa lành mạnh; giữ vững ổn định chính trị xã hội, bảo đảm quốc phịng an ninh; làm tốt vai trị đầu tàu của vùng kinh tế trọng điểm phía Nam, đóng góp ngày càng lớn cho cả nước, từng bước trở thành một trung tâm cơng nghiệp, dịch vụ, giáo dục đào tạo, khoa học cơng nghệ của khu vực Đơng Nam Á Trong chương trình, nhiệm vụ phát triển kinh tế xã hội 5 năm tới, thành phố đề ra 6 chương trình đột phá: giảm ùn tắc giao thơng, giảm ngập nước, giảm ơ nhiễm mơi trường, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, cải cách hành chính và hỗ trợ chuyển dịch cơ cấu kinh tế./. • Đặc điểm Văn Hóa Xã Hội: Theo kết quả điều tra dân số chính thức vào thời điểm 0 giờ ngày 1 tháng 4 năm 2009 thì dân số thành phố là 7.162.864 người (chiếm 8,34% dân số Việt Nam), mật độ trung bình 3.419 người/km². Tuy nhiên nếu tính những người cư trú khơng đăng ký thì dân số thực tế của thành phố vượt trên 8 triệu người. Giữ vai trị quan trọng trong nền kinh tế Việt Nam, Thành phố Hồ Chí Minh chiếm 20,2 % tổng sản phẩm và 27,9 % giá trị sản xuất cơng nghiệp của cả quốc gia. Đất Sài Gịn Gia Định là nơi hội tụ nhiều dịng chảy văn hóa, là "cơ cấu kiến trúc" Việt Hoa Châu Âu . Vì trên 300 năm trước, Bến Nghé – Sài Gịn xưa là nơi tiếp nhận các nguồn lưu dân từ Trung, Bắc đến lập nghiệp, rồi các di dân người Hoa vào định cư ở Biên Hịa, Mỹ Tho cùng hội tụ với dân cư bản địa. Sau đó, Sài Gịn trở thành một trong những trung tâm của cả nước đón nhận những ảnh hưởng của văn hóa Pháp, Mỹ qua các giai đoạn thăng trầm của đất nước . Tính giao thoa hội tụ của những người cần cù vượt khó, hội tụ tài năng và sức lực cả nước đã biến Sài Gịn thành một phức thể văn hóa thơng qua phong tục, tập qn, cách thức ăn mặc, sinh hoạt, ma chay, cưới hỏi; tinh thần đồn kết dân tộc, năng động sáng tạo; kiên cường bất khuất, lịng u nước, ý chí tự lực tự cường; tinh thần tương thân tương ái; tính chất hịa đồng, nhạy cảm, dễ tiếp cận và hịa nhập; cá tính bộc trực, thẳng thắn, trọng nghĩa khinh tài vốn là truyền thống, phẩm chất tốt đẹp của dân tộc và người dân thành phố Sài Gịn là một trung tâm thương mại lớn . Khách bn Trung Quốc, Nhật, phương Tây đã tấp nập ngược sơng Sài Gịn lên Cù Lao Phố để bn bán . Từ năm 1777 trở đi, Sài Gịn trở thành một trung tâm trao đổi hàng hóa trong nước và nước ngồi . Sài Gịn là một thương cảng bn bán gạo lớn trong khu vực Đơng Nam Á Hiện nay, Thành phố có tất cả 44 ngơi chợ lớn với trên dưới 1000 hộ bán bn phục vụ người đi chợ mỗi ngày. Sinh hoạt các chợ phần lớn tương tự nhau, nghĩa là 2. Theo cơ cấu trình độ nghề: Nhu cầu tuyển dụng trong q II/2010 về lao động phổ thơng là 56,42% chủ yếu là nhu cầu tuyển dụng của các ngành Dệt – May – Giày da, Nhựa – Bao bì, Dịch vụ Phục vụ. Lao động có trình độ Đại học 9,77%, Cao đẳng –Cao đẳng nghề 6,76%, Trung cấp – Trung cấp nghề 15,48 %, Sơ cấp nghề 9,56%; chủ yếu là lĩnh vực Marketing Nhân viên Kinh doanh, Bán hàng, Kế tốn Kiểm tốn và Cơng nghệ thơng tin, Điện Điện cơng nghiệp Điện lạnh, quản lý hành chính nhân sự, thư ký văn phịng, Giao thơngVận tảiThủy lợi, Cơ khí – Luyện kim – Điện tử Viễn thơng II. NHỮNG NHẬN ĐỊNH CHUNG VỀ NHU CẦU NHÂN LỰC THÀNH PHỐ 06 THÁNG ĐẦU NĂM 2010 Sáu tháng đầu năm nhằm vào những dịp Lễ, Tết do đó nhu cầu nguồn lao động phổ thơng cho các hoạt động sản xuất, dịch vụ thời vụ là rất lớn, vì vậy sự thiếu hụt lao động phổ thơng thường diễn ra ở q I. Mặt khác, nguồn lao động phổ thơng phần lớn từ các địa phương khác di chuyển tới nên nguồn lao động phổ thơng của thành phố phụ thuộc lớn vào lực lượng lao động này, sau những ngày lễ tết họ thường ở lại q rất lâu và một số ở lại ln cho nên tình trạng thiếu hụt lao động vẫn tiếp tục diễn ra ở tháng đầu của q II. Cùng với thực tế chung thị trường lao động 06 tháng đầu năm, vấn đề tiền lương, thu nhập của người lao động tại các doanh nghiệp, nhất là các doanh nghiệp thuộc lĩnh vực gia cơng, sản xuất thấp hơn nhiều so với nhu cầu cuộc sống của người lao độngg; dẫn đến sự thiếu hụt lao động khá căng thẳng, tạo ra sự dịch chuyển lao động; thiếu hụt cao hơn các năm trước Vào q II nhiều doanh nghiệp đã thay đổi chính sách nhân lực, tiền lương cùng với sự tác động hỗ trợ một phần của nhà nước đã tạo thị trường lao động thành phố ổn định hơn so với q I năm 2010 Trong 06 tháng đầu năm 2010, nhu cầu chỗ làm việc của thành phố là 185.000 người (q I: 75.000 người, q II 110.000 người). Theo số liệu giải quyết việc làm của thành phố trong 06 tháng đầu năm 2010 đã có 130.000 người tìm được việc làm ổn định tại thành phố, đạt 70,27% nhu cầu nhân lực. Những ngành có nhu cầu tuyển dụng cao nhất trong 06 tháng đầu năm là Dệt may – Giày da (12,08%), Nhựa – Bao bì (19,49%) và đa số là tuyển lao động phổ thơng, tiếp theo sau là các nhóm ngành nghề Marketing Nhân viên Kinh doanh (7,81%), Điện tử viễn thơng (7,90%), Dịch vụ Phục vụ (7,74%), Cơ khí – Luyện kim (4,45%), Bán hàng (4,69%), Giao thơng – Vận tải – Thủy lợi (3,82%) là các nhóm ngành nghề cần nhiều lao động có trình độ và tay nghề Nhìn chung thị trường lao động 6 tháng đầu năm vẫn diễn ra nghịch lý, các doanh nghiệp thì thơng tin khắp nơi tuyển dụng lao động phổ thơng với u cầu mức lương khá thấp, trong khi đó lao động có trình độ, có tay nghề lại phải đi tìm việc làm với mức lương cao hơn. Mặc dù các doanh nghiệp khó khăn trong việc đi tìm lao động có trình độ cao với đúng chất lượng thì một lượng lớn người lao động có trình độ vẫn chưa đáp ứng được nhu cầu. Cho thấy những bất cập về vấn đề nhân lực vẫn cần phải được quan tâm nhất là u cầu nâng cao chất lượng nguồn nhân lực B . Thị trường lao động Thành phố Hồ Chí Minh 06 tháng cuối năm 1. Th ị trường lao động tiếp tục sơi động : Ngày 1/7, Sở Lao động, Thương binh và Xã hội TP Hồ Chí Minh đã đưa ra dự đốn nhu cầu nhân lực trong 6 tháng cuối năm 2010 Theo đó, kết quả phát triển kinh tế xã hội của thành phố trong 6 tháng đầu năm với mức tăng trưởng GDP đạt 11% sẽ tạo điều kiện cho thị trường lao động tiếp tục phát triển Đây là giai đoạn các doanh nghiệp tập trung cho các hoạt động sản xuất, quảng cáo, tiếp thị, phát triển thị trường . Vì vậy, trong q III, thành phố sẽ cần một lượng lớn lao động có trình độ ở các nhóm ngành nghề marketing – nhân viên kinh doanh, quản lý điều hành, dịch vụ phục vụ, cơ khí, điện tử tin học, hố chất, chế biến lương thực thực phẩm, xây dựng Q IV/2010 được đánh giá sẽ là thời điểm tăng mạnh tất cả nhu cầu tuyển dụng về lao động có trình độ, tay nghề, phổ thơng và thời vụ ở hầu hết tất cả các ngành nghề Các nhóm ngành nghề có nhu cầu lao động cao gồm marketing – nhân viên kinh doanh, quản lý điều hành, dịch vụ phục vụ, cơ khí, điện tử tin học, hố chất, chế biến lương thực thực phẩm, xây dựng, kế tốn – kiểm tốn – tài chính, dệt may – giày da, nhựa – bao bì, bán hàng, giao thơng – vận tải, điện tử viễn thơng Về nguồn cung, đây là thời điểm sinh viên các trường đại học, cao đẳng, trung cấp, sơ cấp nghề tốt nghiệp, nên nguồn cung nhân lực rất phong phú . Đồng thời, sự phát triển của thị trường lao động và các chính sách nhân cơng của doanh nghiệp sẽ thu hút một số lớn lao động các tỉnh, thành phố khác đến làm việc, tham gia vào các hoạt động việc làm bán thời gian, việc làm thời vụ cuối năm, các doanh nghiệp sẽ có nhiều sự lựa chọn về nhân lực 2. Nhu cầu lao động ở TP Hồ Chí Minh tăng mạnh trong sáu tháng cuối năm : Theo dự báo của Trung tâm Dự báo Nhu cầu nhân lực và Thơng tin thị trường lao động TP Hồ Chí Minh, sáu tháng cuối năm, TP Hồ Chí Minh cần hơn 150.000 lao động. Trong đó, nhu cầu lao động thời vụ, bán thời gian ước cần khoảng hơn 20.000 người. Sở dĩ nhu cầu lao động tăng cao vì đây là giai đoạn các doanh nghiệp tập trung cho các hoạt động sản xuất, quảng cáo, tiếp thị, phát triển thị trường Tuy nhu cầu lao động tăng mạnh nhưng thị trường lao động sáu tháng cuối năm có xu hướng ổn định do đây là thời điểm sinh viên, học viên các trường đại học, cao đẳng và các trường nghề ra trường. Trong khi đó, chính sách nhân cơng của doanh nghiệp sẽ thu hút nguồn nhân lực từ các địa phương về thành phố làm việc. Do đó, doanh nghiệp có nhiều cơ hội tuyển dụng lao động Kết quả khảo sát của trung tâm này đối với 8.072 doanh nghiệp trên địa bàn thành phố trong sáu tháng đầu năm, nhu cầu tuyển dụng nhân lực là 20.473 người. Trong đó, chỉ số nhu cầu nhân lực q II giảm 28,05% so với q I. Ngược lại, chỉ số cung nhân lực trong q II tăng 30,75% so với chỉ số cung q I. Ngun nhân do thị trường lao động sáu tháng đầu năm gặp phải những vấn đề tiền lương, thu nhập của người lao động tại các doanh nghiệp dẫn đến sự thiếu hụt lao động khá căng thẳng. Vào q II nhiều doanh nghiệp đã thay đổi chính sách nhân lực, tiền lương cùng với sự tác động hỗ trợ một phần của Nhà nước đã tạo thị trường lao động thành phố ổn định hơn so với q I 3. Tình trạng việc làm của người lao động: Cuối năm tại TP.HCM: Cần 80.000 lao động phổ thơng (Dân Việt) Với nhu cầu khoảng 80.000 lao động vào dịp cuối năm, TP.HCM đang tạo nhiều cơ hội cho nguồn lao động từ các vùng nơng thơn đổ về tìm việc làm Ơng Trần Anh Tuấn – Phó Giám đốc Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực và Thơng tin thị trường lao động TP.HCM cho biết, trong 3 tháng cuối năm, nhu cầu về lao động phổ thơng của các doanh nghiệp tăng mạnh, ước khoảng gần 30.000 người. Đây là cơ hội cho những người chưa có kinh nghiệm cũng như trình độ chun mơn cịn hạn chế Cụ thể là lao động từ các vùng nơng thơn, các tỉnh lân cận và sinh viên tại các trường ĐH, CĐ trên địa bàn thành phố, muốn kiếm việc làm để tăng thu nhập trong dịp cuối năm Ơng Nguyễn Tấn Định – Phó trưởng Ban quản lý các khu chế xuất và cơng nghiệp Thành Phố Hồ Chí Minh (Hepza) cũng nêu thực tế, nhu cầu lao động của các doanh nghiệp hiện rất lớn. Theo khảo sát mới nhất của Hepza, doanh nghiệp thuộc 3 lĩnh vực may mặc, giày da và chế biến gỗ đang thật sự thiếu hụt lao động phổ thơng phục vụ sản xuất và chế biến. Các khu chế xuất, khu cơng nghiệp của thành phố cũng có nhu cầu tuyển dụng lớn, từ 20.000 – 22.000 lao động trong q 4 năm 2010 “Chưa bao giờ tuyển dụng lao động lại khó khăn như lúc này”. Hiện cơng ty chúng tơi có nhu cầu tuyển hơn 1.000 lao động nhưng đăng tin gần 2 tháng rồi mà chỉ nhận được vài trăm hồ sơ – đại diện một cơng ty may tại quận Tân Bình nói Một số doanh nghiệp cho biết, họ đã tuyển lao động kèm nhiều ưu đãi như thu nhập cao, có nhà trọ cho cơng nhân Thế nhưng trước mắt, tình trạng cần lao động vẫn đang khiến các doanh nghiệp “vắt chân lên cổ” tìm kiếm Mức lương đang tăng dần “Mặc dù có doanh nghiệp khi tuyển dụng lao động phổ thơng vẫn địi hỏi kinh nghiệm làm việc, nhưng do u cầu cơng việc của nghề này khơng cao nên nhiều nơi sẵn sàng bỏ ra một thời gian ngắn đào tạo để bắt đầu cơng việc và trả lương cao hơn trước. u cầu chính vẫn là có sức khỏe, cần mẫn và đáp ứng được u cầu cơng việc” – ơng Trần Anh Tuấn nhận định Thống kê của Sở LĐTB&XH TP.HCM cho thấy, chỉ riêng trong tháng 92010, nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp trên địa bàn thành phố đã trên 10.000 người, trong đó 70% là lao động phổ thơng. Bà Vũ Thị Dân – cán bộ Sở LĐTB&XH TP.HCM cũng cho rằng, cơ hội làm việc tại TP.HCM đang rất thuận lợi cho lao động đến từ nơng thơn Qua ghi nhận của Sở này, về chế độ làm việc, tiền lương, tiền cơng từ nhiều doanh nghiệp đang có nhu cầu tuyển dụng lao động phổ thơng trên địa bàn thành phố, với mức lương dao động từ 2,2 – 2,5 triệu đồng/người/tháng (tùy theo từng ngành nghề cụ thể), cũng sẽ đáp ứng phần nào nhu cầu cải thiện thu nhập, nếu họ chắt chiu, tiết kiệm. Giờ làm việc cũng được đảm bảo 8 giờ/ngày và vẫn được nghỉ vào các ngày lễ như lao động có trình độ Nếu người lao động đến từ các tỉnh chưa quen thuộc đường sá tại thành phố, có thể chọn cho mình một số cơng việc khơng địi hỏi phải di chuyển nhiều, như phụ bán hàng, phụ việc gia đình… Những kênh thơng tin tuyển dụng mà người lao động có thể tham khảo là từ báo chí, các phương tiện truyền thơng, cơng ty giới thiệu việc làm hoặc qua giới thiệu của bạn bè, người quen… 4. Nhu cầu Nhân Lực 6 tháng cuối năm Cùng với kết quả phát triển kinh tế xã hội của Tp.HCM trong 6 tháng đầu năm với mức tăng trưởng GDP đạt 11% sẽ tạo điều kiện cho thị trường lao đơng thành phố tiếp tục phát triển, là giai đoạn mà các doanh nghiệp sẽ tập trung cho các hoạt động sản xuất, quảng cáo, tiếp thị, phát triển thị trường vào q IV. Vì vậy, theo dự báo của FALMI, q III sẽ cần một lượng lớn lao động có trình độ ở các nhóm ngành nghề marketing – nhân viên kinh doanh, quản lý điều hành, dịch vụ phục vụ, cơ khí, điện tử tin học, hóa chất, chế biến lương thực thực phẩm, xây dựng Bước sang q IV/2010 sẽ là thời điểm tăng mạnh tất cả nhu cầu tuyển dụng về lao động có trình độ, tay nghề, phổ thơng và thời vụ ở hầu hết tất cả các ngành nghề, nhưng nhu cầu cao sẽ ở các nhóm ngành nghề: marketing – nhân viên kinh doanh, quản lý điều hành, dịch vụ phục vụ, cơ khí, điện tử tin học, hóa chất, chế biến lương thực thực phẩm, xây dựng, kế tốn – kiểm tốn – tài chính, dệt may – giày da, nhựa – bao bì, bán hàng, GTVT, điện tử viễn thơng, Theo chương trình việc làm của thành phố năm 2010 đã xác định nhu cầu việc làm từ 270.000 – 280.000 người, căn cứ nhu cầu nhân lực của DN tuyển dụng từ các kết quả khảo sát, thơng tin và hệ thống giới thiệu việc làm; ước đốn nhu cầu nhân lực 6 tháng cuối năm 2010 khoảng trên 150.000 lao động. Đồng thời nhu cầu lao động thời vụ, bán thời gian ước cần khoảng trên 20.000 người. Trong tổng số nhu cầu chỗ làm việc có trình độ đại học, cao đẳng trở lên chiếm khoảng 20%, trung cấp cơng nhân kỹ thuật chiếm 40% , sơ cấp nghề lao động phồ thơng chiếm 40%; tuy nhiên nhu cầu lao động phổ thơng tại q IV có thể tăng lên trên 50% Về nguồn cung đây là thời điểm sinh viên các trường đại học, cao đẳng, trung cấp, sơ cấp nghề tốt nghiệp ra trường, nên nguồn cung nhân lực rất phong phú . Đồng thời do sự phát triển của thị trường lao động và các chính sách nhân cơng của doanh nghiệp sẽ thu hút một số lớn lao động các tỉnh, thành phố khác đến làm việc, tham gia vào các hoạt động việc làm bán thời gian, việc làm thời vụ cuối năm. Các doanh nghiệp cũng sẽ có nhiều sự lựa chọn về nhân lực . “Nếu những chính sách nhân lực của doanh nghiệp và thị trường lao động thành phố có tác động tích cực, thì đây là tiền đề cho sự phát triển nhân lực thành phố năm 2011 đạt hiệu quả cao hơn”. Ơng Trần Anh Tuấn nhấn mạnh ** PHÂN TÍCH TH Ị TRƯỜNG LAO ĐỘNG THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH THÁNG 10 NĂM 2010 NHẬN ĐỊNH VÀ DỰ BÁO THÁNG 11 VÀ 12 NĂM 2010 Trong tháng 10, Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực và Thơng tin thị trường lao động thành phố Hồ Chí Minh đã khảo sát cập nhật tại các sàn giao dịch việc làm, ngày hội nghề nghiệp việc làm; hệ thống hoạt động giới thiệu việc làm và hệ thống thơng tin của các doanh nghiệp thường xun có nhu cầu tuyển dụng lao động trên địa bàn thành phố với tổng số 1.144 doanh nghiệp – 13.379 nhu cầu chỗ làm việc, 7479 người có nhu cầu tìm việc làm. Từ kết quả khảo sát, phân tích tình hình thị trường lao động thành phố có những diễn biến như sau: ** SO SÁNH PHÂN TÍCH CHỈ SỐ CUNG – CẦU NHÂN LỰC THÁNG 10 NĂM 2010 1. Theo cơ cấu ngành nghề : Nhu cầu tuyển dụng của tháng 10/2010 tăng nhẹ (1,47%) so với tháng 9/2010. Marketing Nhân viên Kinh doanh vẫn là ngành nghề có nhu cầu tuyển dụng cao nhất (20,04%) trong tháng, kế đến là một số ngành nghề như Dịch vụ và phục vụ (9,45%), Dệt May Giày da (8,57%), Tư vấn Bảo hiểm (7,94%), Bán hàng (7,59%), Kế tốn Kiểm tốn (7,21%). Ngành nghề có nhu cầu tuyển dụng tăng cao trong tháng 10 là những ngành cần Nơng nghiệp Lâm nghiệp Thủy sản tăng 5 lần, Điện tử viễn thơng tăng 3 lần, Tài chính Ngân hàng tăng 1,92 lần. 6 ngành nghề có chỉ số cầu nhân lực theo ngành nghề cao nhất Chỉ số nguồn cung nhân lực tương tự so với tháng 9, cho thấy một phần người tìm việc của các tháng trước đã tìm được việc làm . Chỉ số cung, cầu tháng 10 thể hiện sự cân bằng hơn trong quan hệ cung, cầu. Những ngành nghề có chỉ số cung cao nhất vẫn là ngành nghề Kế tốn Kiểm tốn (36,91%), Quản lý nhân sự Hành chánh văn phịng(14,40%), Marketing Nhân viên kinh doanh (10,14%), Kho bãi Vật tư Xuất nhập khẩu (6,40%), Quản lý điều hành (5,00%). 5 ngành nghề có chỉ số cung nhân lực theo ngành nghề cao nhất Tháng 10, thị trường lao động bình ổn do các doanh nghiệp đang trong giai đoạn ổn định sản xuất kinh doanh. Tuy vậy các doanh nghiệp đang rất cần những nhà quản lý có trình độ, kinh nghiệm và chun mơn cao trong khi đó trên 40% sinh viên mới tốt nghiệp năm 2010 vất vả tìm việc làm do chỗ làm việc chưa phù hợp, thiếu thơng tin việc làm mặc dù các ngày hội việc làm, các sàn giao dịch việc làm diễn ra phong phú trong tháng 10. Riêng ngành nghề Dệt May Giày da tình hình thiếu hụt lao động cho hoạt động sản xuất kinh doanh cuối năm vẫn tiếp tục, một số doanh nghiệp đăng tin tuyển dụng rất lâu và tình hình tiền lương đã được cải thiện nhưng vẫn khơng tuyển đủ số lao động cần tuyển, đặc biệt là các doanh nghiệp dệt may tư nhân trong nước. Người lao động có xu hướng chuyển sang làm cho các doanh nghiệp dệt may của nhà nước và doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi với mức lương trên 2.000.000 đồng/tháng và chế độ chính sách lao động ổn định 2.Theo cơ cấu trình độ nghề : Chỉ số nhu cầu tuyển dụng về trình độ lao động phổ thơng là 30,96% trong tháng 10/2010 giảm 29% so với nhu cầu tuyển dụng của tháng 9/2010. Các ngành có nhu cầu tuyển dụng lao động phổ thơng chủ yếu là các ngành cần nhiều lao động thời vụ như Bán hàng, Dịch vụ Phục vụ, Mộc – Mỹ nghệ, Tư vấn – Bảo hiểm, Marketing Nhân viên Kinh doanh. Lao động có trình độ Đại học 17,29%, Cao đẳng –Cao đẳng nghề 11,66%, Trung cấp – Trung cấp nghề 24,83 %, Sơ cấp nghề 11,04%, Cơng nhân kỹ thuật lành nghề 3,37%. Cho thấy trong tháng này nguồn lao động chủ yếu mà doanh nghiệp cần tuyển là nguồn lao động có trình độ và tay nghề. Đặc biệt là đối với trình độ đại học và trên đại học lĩnh vực quản lý có nhu cầu tuyển cao nhất như Quản lý điều hành, Kế tốn Kiểm tốn, Marketing Nhân viên Kinh doanh, Xây dựng Kiến trúc, Quản lý nhân sự Hành chánh văn phịng Chỉ số nguồn cầu nhân lực về trình độ trong tháng 10 Chỉ số nguồn cung nhân lực về trình độ trong tháng 10 Nhìn chung, thị trường lao động tháng 10/2010 có sự ổn định. Các doanh nghiệp đã thực sự chú trọng trong tuyển dụng nguồn lao động có tay nghề và trình độ cao. Nhu cầu tuyển dụng lao động phổ thơng tương đối ổn định và chủ yếu là tuyển dụng cho nhu cầu việc làm thời vụ, việc làm bán thời gian. III/ NHẬN ĐỊNH XU HƯỚNG CẦU NHÂN LỰC THÀNH PHỐ THÁNG 11 VÀ THÁNG 12 NĂM 2010 Nhìn vào thực trạng thị trường lao động thơng tin tuyển dụng lao động của các doanh nghiệp, cơ sở sản xuất kinh doanh trên địa bàn thành phố có thể nhận định trong 02 tháng cuối năm thị trường lao động thành phố có nhu cầu việc làm ổn định, cần 30.000 lao động (tháng 11 cần 15.000 lao động, tháng 12 cần 15.000 lao động) đồng thời nhu cầu về lao động thời vụ 02 tháng cuối năm khoảng 20.000 lao động. Thời điểm này các doanh nghiệp, cơ sở sản xuất kinh doanh sẽ cần tuyển nhiều lao động cho việc hồn thành các đơn hàng cuối năm. Đặc biệt với ngành nghề Dịch vụ Phục vụ và marketing sẽ có nhu cầu tuyển dụng rất cao đối với lao động thời vụ Trong tổng số nhu cầu, lao động có trình độ đại học, cao đẳng trở lên chiếm khoảng 25%; trung cấp, cơng nhân kỹ thuật chiếm 30%; sơ cấp nghề, lao động phổ thơng chiếm 45%. Tuyển dụng lao động tập trung vào các nhóm ngành nghề: marketing, nhân viên kinh doanh, bán hàng, quản lý điều hành, dịch vụ phục vụ, cơ khí, điện tử , cơng nghệ thơng tin, hóa chất, chế biến lương thực thực phẩm, xây dựng, dệt may – giày da, kế tốn. Về nguồn cung nhân lực dự kiến sẽ trong 02 tháng cuối năm sẽ tăng cao, chủ yếu người tìm việc ở các trình độ từ sơ cấp nghề trở lên mà lao động có kinh nghiệm từ 02 năm trở xuống. Tình hình biến động, di chuyển lao động trong các doanh nghiệp dao động ở mức 30% tổng số lao động đang làm việc nhất là các ngành sản xuất, gia cơng chế biến. Vào thời điểm 02 tháng cuối năm, sẽ có nhiều doanh nghiệp thơng tin tuyển dụng số lượng lớn lao động để chuẩn bị cho việc bù đắp nhân sự sau tết và nhu cầu năm 2011 nhất là các doanh nghiệp sử dụng số lượng lớn lao động làm việc III. Tích cực hạn chế trong thị trường lao động tại tại TP HCM 1. Mặt tích cực: Như đã giới thiệu ở phần tổng quan thì Thành Phố Hồ Chí Minh là trung tâm đơ thị quan trọng của vùng Đơng Nam Á .Với những thành tựu về kinh tế xã hội, việc làm và phát triển đơ thị . Thành Phố Hồ Chí Minh được hưởng rất nhiều điều kiện thụân lợi thu hút được nhiều lao động tới đây sinh sống và làm việc, giải quyết được nhiều các vấn đề an sinh xã hội và phúc lợi xã hội; đẩy mạnh phát triển các lĩnh vực văn hóa, thể thao và khuyến khích người lao động có đủ điều kiện đi làm việc . Thực tế cho thấy Nhà Nước ta đã và đang từng bước hồn thiện hệ thống Pháp Luật, chính sách nhằm hỗ trợ cho người lao động và các doanh nghiệp phát triển đồng và cũng có nhiều hoạt động tích cực nhằm mở rộng thị trường lao động ngày càng lớn mạnh và cụ thể là thị trường lao động Thành Phố Hồ Chí Minh có những điểm tích cực sau: Tình hình kinh tế xã hội thành phố trong những tháng đầu năm 2010 phục hồi nhanh và tăng trưởng khá trên hầu hết các lĩnh vực Thành phố Hồ Chí Minh có những cơ hội cơ hội lớn để phát triển thị trường lao động ngày càng lớn mạnh Hồ Chí Minh năm 2010 phát triển mạnh về cơ cấu ngành nghề và cơ cấu nguồn nhân lực. Nhiều doanh nghiệp thường xun có nhu cầu tuyển dụng lao động kể cả lao động quản lý, có chun mơn kỹ thuật và lao động phổ thơng để đào tạo gắn bố trí việc làm tại doanh nghiệp Trong 6 tháng đầu năm 2010, hơn 130.000 người đã tìm được việc làm ổn định tại thành phố, đạt 70,27% nhu cầu nhân lực Thực hiện tốt cơng tác đào tạo nghề và giải quyết việc làm; chăm lo đời sống vật chất và tinh thần của cơng nhân, người lao động; có chính sách hỗ trợ thiết thực đối với người lao động bị mất việc tại các doanh nghiệp. Thực hiện tốt việc hỗ trợ, chăm lo đời sống diện chính sách, hộ nghèo Thành Phố đang tạo nhiều cơ hội cho nguồn lao động từ các vùng nơng thơn về tìm việc làm Đa số lao động nghề ở thành phố Hồ Chí Minh được tuyển dụng và huấn luyện tại xí nghiệp, nên kỹ năng lao động và trình độ chun mơn vừa đủ đáp ứng với u cầu sản xuất đặt ra tại vị trí sử dụng lao động 10 Tuổi đời trung bình của lực lượng lao động nghề trong các cơ sở sản xuất ở thành phố Hồ Chí Minh khá trẻ, hầu hết ở độ tuổi dưới 30. Nên nếu đội ngũ này được chăm lo tốt về đời sống vật chất, văn hóa tinh thần và được giáo dục tốt thì có thể đảm bảo nguồn nhân lực chất lượng cao ổn định lâu dài……………… 2. Mặt hạn chế: Bên cạnh những mặt tích cực đã đạt được trong thời gian qua ,thị trường lao động thành phố Hồ Chí Minh cịn có nhiều bất cập Mỗi năm, thành phố Hồ Chí Minh cần khoảng 280 – 300 ngàn lao động mới cho các ngành kinh tế. Tình trạng thiếu hụt lao động đã được đặt ra nhiều năm qua, nhưng chưa bao giờ Thành phố lại phải đối mặt với thiếu hụt lao động nghiêm trọng như hiện nay. Tình trạng thiếu hụt nhân lực và tỉ lệ thất nghiệp gia tăng do cung và cầu lao động khơng thỏa mãn được điều kiện của nhau.“Qua kết quả khảo sát thu nhập bình qn hiện nay của cơng nhân có tay nghề chỉ khoảng 1,51,8 triệu đồng/người/tháng. Trong khi đó, một người bán thuốc lá ven đường, bán hàng rong, bán vé số hay một người phục vụ qn cà phê khơng cần bằng cấp, tay nghề cũng có thể kiếm được 150.000 đồng/ngày thì việc các doanh nghiệp thiếu lao động cũng là điều dễ hiểu”. Việc các cơ sở đào tạo và doanh nghiệp chưa kết nối được cungcầu dẫn đến người học ra trường thất nghiệp, trong khi doanh nghiệp vẫn “kêu” thiếu lao động. Điều này dẫn đến sự lãng phí nhân lực, tài lực, vật lực cho xã hội và người học Doanh nghiệp gian nan tìm lao động và người lao động vất vả tìm việc Mức lương các doanh nghiệp trả q thấp, khơng đủ hấp dẫn người lao động CHƯƠNG 3: GIẢI PHÁP NÂNG CAO HIỆU QUẢ THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH: 1. Phương hướng: Các chỉ tiêu chủ yếu giai đoạn 20102015: Tốc độ tăng trưởng tổng sản phẩm nội địa (GDP) bình qn hàng năm 12% Tốc độ tăng trưởng giá trị gia tăng của ngành dịch vụ bình qn hàng năm 13% Tốc độ tăng trưởng giá trị gia tăng của ngành cơng nghiệp xây dựng bình qn hàng năm 11% Tốc độ tăng trưởng giá trị gia tăng của ngành nơng nghiệp bình qn hàng năm 5% Cơ cấu kinh tế năm 2015 (% trong GDP): dịch vụ: 57%, cơng nghiệp: 42%, nơng nghiệp: 1% Tổng mức đầu tư xã hội 5 năm trên địa bàn thành phố đạt trên 1,4 triệu tỷ đồng Tốc độ tăng dân số tự nhiên bình qn hàng năm dưới 1,1% Hàng năm tạo việc làm mới trên 120.000 người Đến cuối năm 2015, tổng sản phẩm nội địa (GDP) bình qn trên đầu người đạt 4.800 USD Đến cuối năm 2015, tỷ lệ lao động đã qua đào tạo nghề đạt 70% trên tổng số lao động làm việc Tỷ lệ hộ nghèo theo tiêu chí thu nhập 12 triệu đồng/người/năm đến cuối năm 2015 cơ bản hồn thành (cịn dưới 2%) Đến cuối năm 2015, đạt tỷ lệ 15 bác sĩ/10.000 dân Đến cuối năm 2015, tỷ lệ hộ dân đơ thị được cấp nước sạch đạt 98%; hộ dân nơng thơn sử dụng nước hợp vệ sinh đạt 100% Tổng diện tích nhà ở xây dựng mới trong 5 năm đạt 39 triệu m² Đến cuối năm 2015, thu gom, lưu giữ, xử lý 100% chất thải rắn thơng thường ở đơ thị, chất thải rắn nguy hại, chất thải rắn y tế, nước thải cơng nghiệp và y tế; 100% khu cơng nghiệp, khu chế xuất và cụm cơng nghiệp có hệ thống xử lý nước thải tập trung đạt tiêu chuẩn môi trường Việt Nam Đến cuối năm 2015, hồn thành xây dựng 25 xã nơng thơn mới Hàng năm có 75% cơ sở Đảng trong sạch, vững mạnh Đến cuối năm 2015, xây dựng tổ chức cơng đồn trong 100% Doanh Nghiệp có đủ điều kiện; 70% Doanh Nghiệp ngồi Nhà nước có từ 500 lao động trở lên có tổ chức Đảng và tổ chức Đồn TNCS Hồ Chí Minh. 2. Mục tiêu: ** Giải pháp đầu tư phát triển sản xuất tạo việc làm: + Trong lĩnh vực sản xuất cơng nghiệp: Tập trung kinh phí sớm hồn chỉnh cơ sở hạ tầng các khu cơng nghiệp, có chính sách thu hút vốn đầu tư để tạo ra mơi trường thuận lợi cho việc gọi vốn đầu tư nước ngồi. Trong đó ưu tiên các ngành cơng nghiệp chế biến nơng sản xuất khẩu, cơng nghiệp sản xuất hàng hóa có giá trị, cơng nghệ cao… Từng bước giảm dần các ngành có hàm lượng lao động cao sang các ngành có hàm lượng lao động thấp hơn, giảm dần đầu tư vào các ngành có điều kiện lao động nặng nhọc, đơn điệu về thao tác, về giới tính, thu nhập thấp như nhành may, chú trọng các ngành có chất lượng việc làm tốt, thu nhập trunh bình khá trở lên. Phát triển cơng nghiệp nhằm giải quyết việc làm đối với người mới vào tuổi lao động và thu hút một bộ phận lao động nơng nghiệp, thúc đẩy chuyển dịch cơ cấu lao động + Trong lĩnh vực sản xuất nơng nghiệp và kinh tế nơng thơn: Hỗ trợ về tài chính, kỹ thuật để nơng dân có điều kiện đầu tư máy móc phục nơng nghiệp từng bước thực hiện cơ giới hóa, nâng cao năng suất lao động trong nơng nghiệp. Đây là một trong những giải pháp quan trọng thúc đẩy nhanh hơn chuyển dịch cơ cấu lao động Đầu tư, khuyến khích đầu tư phát triển cơng nghiệptiểu thủ cơng nghiệp có qui mơ vừa và nhỏ ở nơng thơn và phát triển dịch vụ đa dạng. Chú trọng phát triển các làng nghề, đặc biệt là các làng nghề truyền thống qua sự hỗ trợ của nhà nước về vốn đầu tư, kỹ thuật, tìm kiếm thị trường… nhằm thúc đẩy chuyển dịch cơ cấu kinh tế, cấu lao động nơng thơn, tạo thêm việc làm, tận dụng thời gian nhàn rỗi và tăng thêm thu nhập cho người lao động ** Giải pháp tín dụng: Có thể nói ngày nay nhu cầu mua sắm, du lịch, ẩm thực, chăm sóc sức khỏe…là nhu cầu thiết yếu khi đời sống người dân ngày càng cải thiện. Trong đó, việc sử dụng thẻ tín dụng củng được nhiều người quan tâm vì những tiện ích nổi bật như mua trước trả sau, hưởng đến 45 ngày lãi suất, an tồn hơn so với tiền mặt Một tính năng ưu việt khi sử dụng thẻ tín dụng sẽ giúp bạn quản lý tài chính hiệu quả. Với tối đa 45 ngày khơng lãi suất, bạn có thể an tâm mua sắm mà khơng phải lo lắng trong túi có đủ tiền hay khơng hoặc khi cần mua sắm đồ đạc mà chưa đến kỳ lãnh lương. Sử dụng thẻ tín dụng để thanh tốn cho những lần chiêu đãi khách cũng sẽ trở nên tế nhị, sành điệu hơn cho bạn. Đối với một số người thường đi cơng tác thì việc đặt phịng khách sạn và thanh tốn cho các chi tiêu sẽ khá hữu hiệu vì hầu hết các khách sạn đều quan với việc cà thẻ và giúp bạn bớt lo âu nếu lỡ qn tạm ứng cơng tác phí Ngồi ra, sử dụng thẻ tín dụng sẽ an tồn và tiện lợi do khơng phải mang theo tiền mặt. Bạn có thể mua sắm qua mạng hoặc điện thoại. Hình thức thanh tốn thẻ tín dụng tiện lợi như trực tuyến và máy ATM ** Giải pháp đối với lao động qua đào tạo: + Đối với lao động có trình độ từ trung học trở lên: Cần đầu tư nâng cao chất lượng các cơ sở đào tạo hiện có nhất là đội ngũ giáo viên. Ngồi việc đào tạo mới, cịn phải đào tạo lại số lao động đã được đào tạo để cập nhật kiến thức đáp ứng u cầu cơng nghệ của từng thời kỳ + Đối với cơng nhân kỹ thuật: Liên kết với các trường trung học chun nghiệp có dạy nghề trên địa bàn tỉnh đào tạo một số nghề mà tỉnh có nhu cầu. Khuyến khích các thành phần kinh tế khác, tạo điều kiện cho các doanh nghiệp tham gia đào tạo và khuyến khích hình thức tự học nghề trong nhân dân, thực hiện xã hội hóa, nhằm nâng cao tối đa năng lực đào tạo nghề của tỉnh. Trong đó, các trường dạy nghề có vai trị chủ lực trong việc đào tạo cơng nhân kỹ thuật với hình thức chính quy do vậy cần được ưu tiên, tập trung vốn đầu tư Các trung tâm dạy nghề, trung tâm dịch vụ việc làm và các cơ sở có dạy nghề khác chủ yếu đào tạo ngắn hạn đáp ứng nhu cầu cơng nhân đứng máy cho các doanh nghiệp. Ngồi việc đầu tư thiết bị, cần chú trọng đào tạo nâng chất lượng giáo viên dạy nghề và xây dựng, cập nhật chương trình dạy nghề theo u cầu sản xuất. đối với học sinh, cần có tổ chức phân luồng đối với học sinh tốt nghiệp trung học cơ sở để những học sinh khơng có điều kiện tiếp tục học phổ thơng trung học thì học nghề **Giải pháp thu hút nguồn nhân lực: Thực hiện một số chính sách ưu đãi về tiền lương, nhà ở và các hình thức đãi ngộ khác để tạo nên lợi thế so sánh thu hút lao động chun mơn kỹ thuật đối vớ các tỉnh lân cận. Chú trọng với những lao động là người Tiền Giang Đầu tư ngân sách cho các cơ quan nhà nước và khuyến khích các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh sử dụng nguồn vốn tự có đầu tư ứng trước cho học sinh đang học ở các trường để sau khi tốt nghiệp về cơ quan, doanh nghiệp làm việc Tuyển chọn một số cán bộ ở các ngành quản lý nhà nước, sự nghiệp cấp tỉnh có chun mơn cao, đã qua đào tạo cơ bản, có kinh nghiệm quản lý, có tâm huyết và nhiều năm gắn bó với nghề để bồi dưỡng đào tạo nâng cao trình độ trên đại học, trở thành các chun gia giỏi, cán bộ đầu đàn của ngành. Đồng thời tập hợp lực lượng này thành tổ chức chịu sự điều hành trực tiếp của Tỉnh ủy, Ủy ban nhân dân tỉnh trong việc ra quyết định quả lý, điều hành… Đối với lực lượng này cần có chế độ tiền lương đặc biệt để an tâm làm việc lâu dài. Thu hút được lực lượng có trình độ chun mơn kỹ thuật cao là nhân tố tạo ra sức bậc vế kinh tế và từ đó sẽ trở thành động lực, là đầu máy thú hút nguồn nhân lực nói chung Việc đề bạt, bổ nhiệm cần chú trọng đến trình độ chun mơn, năng lực cơng tác… chứ khơng chỉ là thâm niên. Cần chuẩn hóa tiêu chuẩn đề bạt bổ nhiệm, việc đề bạt bổ nhiệm trước hết phải hội đủ các điều kiện, trong đó chú trọng chun mơn, hạn chế dần tình trạng sau khi bổ nhiệm cịn tiếp tục đào tạo chun mơn PHẦN NHẬN XÉT VÀ KIẾN NGHỊ 1. Nhận xét: Thành Phố Hồ Chí Minh được xem là vùng đất được hưởng rất nhiều ưu đãi hấp dẫn thu hút nhân lực.Tuy nhiên qua những số liệu thu thập được trên chúng ta có thể thấy rằng mặc dù là được hưởng nhiều ưu đãi hơn so với các tỉnh thành phố khác nhưng Thành Phố Hồ Chí Minh cũng đang phải đối mặt với bài tốn nan giải về thị trường lao động đó là thiếu hụt lao động .Được xem là vùng tâm điểm thu hút được rất nhiều lao động từ các vùng miền đến và tham gia lao động nhưng trên thực tế thì thành phố Hồ Chí Minh cũng đang là vùng tâm điểm của sự thiếu hụt lao động cụ thể là thị trường lao động đang tồn tại nhiều nghịch lý, nhiều người thất nghiệp hoặc mất việc làm trong đó có nhiều doanh nghiệp tuyển dụng lao động có nghề và lao động phổ thơng nhưng khơng tuyển được lao động, kể cả lao động đã qua đào tạo nghề vẫn khó tìm việc làm thích hợp. Mặc dù, các Doanh Nghiệp tại Thành phố này phải tìm lời giải cho bài tốn thiếu lao động phổ thơng bằng cách tuyển lao động kèm rất nhiều ưu đãi như thu nhập hấp dẫn, xây nhà ở, nhà trẻ cho cơng nhân Thế nhưng trước mắt, tình trạng thiếu lao động vẫn chưa được khắc phục. Tại sao sao như thế ? Có thể thấy rằng : Do lao động nơng thơn chiếm phần lớn nên lao động qua đào tạo cịn hạn chế, gây khó khăn cho việc tuyển dụng lao động qua đào tạo của các doanh nghiệp Cơng nhân một bước chạy từ đồng ruộng vào nhà máy, khơng được đào tạo bài bản, khơng phải là cơng nhân cơng nghiệp theo đúng nghĩa nên ý thức và kỷ luật lao động đều kém. Vì thế, họ rất dễ có tư tưởng “đứng núi này trơng núi nọ”, nên sau khi đào tạo xong, làm việc được 2, 3 tháng lại nghĩ việc, dẫn đến tình trạng thiếu lao động ln thường trực Tuy nhiên Thành phố Hồ Chí minh cũng đạt được những thành tích đáng kể đó là : Thành Phố Hồ Chí Minh thị trường lao động đã phát triển khá mạnh mẽ, Thành phố có hàng ngàn trung tâm dịch vụ, giới thiệu việc làm, giúp các doanh nghiệp có thêm kênh tuyển chọn lao động. Do mở cửa và hội nhập thị trường lao động quốc tế, số lượng lao động làm việc ở nước ngồi, nhất là tỷ trọng lao động có chun mơn cao, tăng rất nhanh Thành Phố Hồ Chí Minh đã giải quyết việc làm cho hơn 126.854 lượt lao động. Với 21.761 người lao động đăng ký thất nghiệp, trong đó xét trợ cấp thất nghiệp cho 10.239 người trong tổng số 15.042 người lao động đăng ký nộp hồ sơ Nhìn chung, thị trường lao động Thành Phố Hồ Chí Minh có tính ổn định. Các doanh nghiệp đã thực sự chú trọng trong tuyển dụng nguồn lao động có tay nghề và trình độ cao. Nhu cầu tuyển dụng lao động phổ thơng tương đối ổn định và chủ yếu là tuyển dụng cho nhu cầu việc làm thời vụ, việc làm bán thời gian Thành phố Hồ Chí Minh được hưởng lợi thế về mặt kinh tế nên thu hút được rất nhiều nguồn lao động từ mọi phía, nắm bắt được những lợi thế đó thành phố Hồ Chí Minh sẽ trở thành Trung Tâm của sự phồn vinh và phát triển và trở thành thành thành phố cơng nghiệp của cả nước 2. Một số kiến nghị: Trong giai đoạn 20102015 theo dự báo của Bộ LĐTBXH, lao động có việc làm sẽ tăng từ 48,015 triệu người năm 2009 lên 56,950 triệu người vào năm 2020. Trong dài hạn, cơ cấu lao động sẽ phát triển theo hướng giảm dần trong các ngành sản xuất nơng nghiệp, gia tăng trong ngành dịch vụ và cơng nghiệp. Tuy nhiên tỷ lệ thất nghiệp chưa giảm, cầu lao động giản đơn vẫn cao Thành phố Hồ Chí Minh kiến nghị Bộ Lao động Thương binh và Xã hội giao quyền quản lý các hoạt động về lĩnh vực xuất khẩu lao động cho địa phương để chủ động thực hiện một số việc nh ư: Quy định trách nhiệm của doanh nghiệp phải báo cáo tình hình hoạt động, thơng báo đến cơ quan quản lý lao động cấp tỉnh, thành phố về hợp đồng cung ứng lao động tại các thị trường Đố i với chương trình đi làm việc tại Hàn Quốc, lãnh đạo thành phố đề nghị cơng khai rõ ràng các tiêu chí đánh giá hồ sơ thủ tục; nhanh chóng giải quyết trường hợp ng ười lao độ ng đã hồn tất thủ tục đăng ký đi lao động đồng thời phải có kế hoạch cơng bố chỉ tiêu lao động đi làm việc tại Hàn Quốc hàng năm để các địa phương chủ động trong việc chuẩn bị nguồn lao động./ * Đối với nhà trường, cơ sở đào tạo: Cần tăng cường tiếp cận thơng tin nhu cầu nhân lực trong xã hội về cơ cấu, trình độ nghề, ngành nghề, quy mơ, số lượng. Đây cũng là trách nhiệm của các tổ chức dự báo nhu cầu nhân lực, thơng tin thị trường lao động, giới thiệu việc làm góp phần với nhà trường, cơ sở đào tạo. Nắm được thơng tin về người học, nhu cầu việc làm, điều kiện và khả năng học, tư vấn, hỗ trợ đào tạo; Gắn bó với doanh nghiệp, xã hội trong q trình đào tạo như mời doanh nghiệp tham gia đào tạo, hỗ trợ thực tập, nội dung đào tạo, phối hợp đào tạo theo kế hoạch. Mở rộng thơng tin cho xã hội, doanh nghiệp, người lao động về hoạt động đào tạo của nhà trường, cơ sở đào tạo. Đồng thời, phát triển mạnh các hoạt động quan hệ doanh nghiệp và kế hoạch thực tập cho sinh viên, học sinh ; thường xuyên tổ chức hoạt động thông tin thị trường lao động; ngày hội nghề nghiệp – việc làm, hoạt động giới thiệu việc làm cho học viên bán thời gian, hoặc làm thời vụ * Đối với doanh nghiệp, cơ sở sản xuất – kinh doanh: Chú trọng xây dựng kế hoạch nhân lực trung hạn và dài hạn về cơ cấu ngành nghề, quy mơ, chất lượng và thơng tin về nhu cầu xã hội. Xây dựng những chính sách về tiền lương và khen thưởng thu hút nhân lực phù hợp thực tế đời sống xã hội và giá trí sức lao động, đặc biệt đối với lực lượng lao động kỹ thuật, lao động phổ thơng Tăng cường quan hệ với nhà trường, cơ sở đào tạo để đặt u cầu và hợp đồng nhân lực. Đồng hành cùng với nhà trường, cơ sở đào tạo trong q trình đào tạo. Phối hợp với nhà trường, cơ sở đào tạo tổ chức đào tạo và có chương trình đào tạo, bồi dưỡng tiếp tục đối với người học nghề vào làm tại doanh nghiệp theo đặc điểm của doanh nghiệp. Phối hợp với nhà trường, cơ sở đào tạo về các hoạt động thơng tin thị trường lao động, ngày hội việc làm, hỗ trợ học tập * Đối với người lao động (học viên, sinh viên): Tìm hiểu thị trường lao động, doanh nghiệp, nhà trường, cơ sở đào tạo để biết nhu cầu việc làm, điều kiện làm việc, ngành nghề đào tạo Chọn nghề, việc làm, ngành nghề, bậc học phù hợp năng lực, sở trường, điều kiện học tập. Tự rèn luyện kỹ năng nghề, ngoại ngữ; Xác định nghề nghiệp là u cầu học tập suốt đời. Xây dựng được giá trị năng lực hành nghề. Đồng thời để tạo sự gắn kết đào tạo – việc làm theo nhu cầu xã hội cịn những u cầu về hiệu quả quản lý nhà nước; năng lực hoạt động hữu hiệu của các tổ chức giới thiệu việc làm và các đồn thể, tổ chức xã hội./ ... Phân tích? ?thị? ?trường? ?lao? ?động? ?thành? ?phố? ?Hồ? ?Chí? ?Minh? ?năm 2010 và nhận định? ?thị? ? trường? ?lao? ?động? ?thành? ?phố? ?Hồ? ?Chí? ?Minh? ?trong năm 2011 – 2015 như sau: A.? ?Thị? ?trường? ?lao? ?động? ?thành? ?phố? ?Hồ? ?Chí? ?Minh? ?06 tháng đầu năm . ... và do đó thúc đẩy được sự phát triển của? ?thị? ?trường? ?lao? ?động? ?trong nước CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG THỊ TRƯỜNG? ?LAO? ?ĐỘNG TẠI THÀNH PHỐ HỒ CHÍ? ?MINH I. Giới thiệu Sơ bộ về? ?Thành? ?phố? ?Hồ? ?Chí? ?Minh: Thành? ?phố? ?Hồ? ?Chí? ?Minh? ?là? ?thành? ?phố? ?đơng dân nhất, đồng thời cũng là trung tâm ... *Chương 1: Khái quát về? ?thị? ?trường? ?lao? ?động *Chương 2: Thực trạng? ?thị? ?trường? ?lao? ?động? ?tại? ?thành? ?Phố? ?Hồ? ?Chí *Chương 3: Các nhận định và biện pháp ổn định cho? ?thị? ?trường? ?lao? ?động? ?ở? ?Thành? ?phố? ? Hồ? ?Chí? ?Minh Phần nhận xét và kiến nghị