Công ty cổ phần bao bì nhựa Tân Tiến đã hoàn thành nội dung đã đề ra là thiết lập thành công và tổ chức đánh giá cấp chứng nhận đạt tiêu chuẩn an toàn sức khỏe nghề nghiệp OHSAS 1800 và trách nhiệm xã hội SA 8000 các tiêu chuẩn này sẽ góp phần hỗ trợ cho hoạt động công tác bảo hộ lao động ngày càng vững mạnh trong những năm tới cho công ty. Mời các bạn cùng tìm hiểu về vấn đề này qua đề tài sau.
Trường Đại Học Lao Động Xã Hội CSII Khoa Quản Lý Lao Động LỜI MỞ ĐẦU Trong bối cảnh hiện nay nền kinh tế nước ta đang vận hành theo cơ chế thị trường và trong xu thế hội nhập, cạnh tranh diễn ra ngày càng quyết liệt hơn. Do hạn chế về khả năng và nguồn lực, các doanh nghiệp, các tổ chức kinh tế buộc phải hợp tác với nhau trong quá trình điều hành hoạt động sản xuất kinh doanh cũng như nghiên cứu phát triển mở rộng theo chiều rộng và chiều sâu. Nhưng trước khi quyết định đầu tư, các nhà đầu tư cần phải có được bức tranh tồn cảnh về tình hình tài chính và kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh của đối tác. Hơn thế nữa, một doanh nghiệp trong cơ chế thị trường muốn phát triển bền vững và cạnh tranh lành mạnh, trước hết phải có được cơ cấu tài chính phù hợp và đảm bảo được trách nhiệm xã hội đối với cơng nghệ sản xuất của doanh nghiệp mình, hiện nay các doanh nghiệp ln chạy theo lợi nhuận ít quan tâm đến trách nhiệm đối với xã hội, nên ln xuất hiện những loại hàng hóa chất lượng môi trường hứng chịu chất thải công nghiệp chưa qua xử lý. Thực tiễn đã chứng minh, nếu các nhà quản trị doanh nghiệp quan tâm đúng mức tới các vấn đề đó thì họ sẽ có những quyết định đúng đắn và có nhiều cơ hội thành đạt trong kinh doanh và tránh được những quyết định tài chính sai lầm và thất bại Để tìm hiểu hơn về vấn đề đó tại Cơng ty Cổ Phần Bao Bì Nhựa Tân Tiến, trong năm 2010 cơng ty đã hồn thành nhũng nội dung đã đề ra là thiết lập thành cơng và tổ chức đánh giá cấp chứng nhận đạt tiêu chuẩn an tồn sức khỏe nghề nghiệp OHSAS 1800 và trách nhiệm xã hội SA 8000 các tiêu chuẩn này sẽ góp phần hỗ trợ cho hoạt động cơng tác bảo hộ lao động ngày càng SVTH : LÊ THỊ ANH ĐÀO 1 Trường Đại Học Lao Động Xã Hội CSII Khoa Quản Lý Lao Động vững mạnh trong những năm tới cho cơng ty. Tuy nhiên trong q trình thực hiện cũng có những thuận lợi và khó khăn tơi xin nêu “ thực trạng và giải pháp khi áp dụng SA 8000 tại cơng ty cổ phần bao bì nhựa Tân Tiến” Phần I .MỞ ĐẦU Lý do chọn đề tài Mục tiêu nghiên cứu Đối tượng và phạm vi nghiên cứu Phương pháp nghiên cứu Nguồn số liệu Phần II. NỘI DUNG I LÝ LUẬN CHUNG VỀ SA 8000 Một số khái niệm 1.1 Tuổi tối thiểu và các khuyến nghị; 1.2. Khuyến nghị về sức khoẻ và an tồn nghề nghiệp; 1.3 Cơng ước về lao động cưỡng bức; 1.4 Tự do hiệp hội và bảo vệ các quyền về cơng ước tổ chức; 1.5 Quyền về cơng ước tổ chức và thương lượng tập thể; 1.6 Cơng ước về trả cơng bình đẳng; 1.7 Bãi bỏ lao động cưỡng bức; 1.8 Cơng ước về phân biệt đối xử (sự làm cơng và nghề nghiệp); 1.9 Cơng ước về đại diện của người lao động; 1.10 Cơng ước về tuổi lao động tối thiểu; 1.11 Cơng ước về sức khoẻ và an tồn nghề nghiệp; SVTH : LÊ THỊ ANH ĐÀO 2 Trường Đại Học Lao Động Xã Hội CSII Khoa Quản Lý Lao Động 1.12 Cơng ước về tuyển dụng (th mướn) và phục hồi nghề nghiệp I.13 Công ước về lao động tại gia; II THỰC TRẠNG CỦA CỦA DOANH NGHIỆP VỀ SA8000 Doanh nghiệp với SA8000 Thực trạng khi thực hiện công tác SA8000 Tại sao Doanh nghiệp phải quan tâm đến SA8000 Lợi ích của việc áp dụng SA 8000 Việc áp dụng SA8000 trong doanh III GIẢI PHÁP GIÚP DOANH NGHIỆP TRIỂN KHAI ÁP DỤNG SA 8000 1. Về phía các tổ chức xã hội 1.1 Nâng cao vai trò của các tổ chức xã hội 1.2 Đào tạo, nâng cao năng lực giám sát cho các tổ chức đánh giá 1.3 Tăng cường sự hợp tác với các tổ chức phi chính phủ trong và ngồi nước để có sự giúp đỡ và tư vấn về việc thực hiện SA 8000 2. Về phía Nhà nước 3. Về phía Doanh nghiệp 3.1 Nâng cao vai trò của các tổ chức cơng đồn trong DN 3.2 Đào tạo, nâng cao nhận thức của chủ DN về trách nhiệm xã hội SVTH : LÊ THỊ ANH ĐÀO 3 Trường Đại Học Lao Động Xã Hội CSII Khoa Quản Lý Lao Động PHẦN III. KẾT LUẬN PHẦN 1 : GIỚI THIỆU CHUNG VỀ DOANH NGHIỆP 1.1 Quá trình hình thành và phát triển của doanh nghiệp SVTH : LÊ THỊ ANH ĐÀO 4 Trường Đại Học Lao Động Xã Hội CSII Khoa Quản Lý Lao Động Cơng ty Cổ phần Bao bì Nhựa Tân Tiến được thành lập từ ngày 20/06/1966 với tên gọi ban đầu là Việt Nam Nhựa dẻo Cơng ty (Simiplast). Sau giải phóng năm 1975, Cơng ty được Nhà nước tiếp quản và đổi tên thành Nhà máy Nhựa Tân Tiến theo Quyết định số 45/CNn/TCQL ngày 13/01/1977 của Bộ trưởng Bộ Cơng nghiệp nhẹ (nay là Bộ Cơng nghiệp). Ngày 07/5/1993, Doanh nghiệp nhà nước Nhà máy Nhựa Tân Tiến chính thức được thành lập lại theo Quyết định số 451/CNn/TCLD của Bộ trưởng Bộ Cơng nghiệp nhẹ Ngày 29/4/1994 được đổi tên thành Cơng ty Bao bì Nhựa Tân Tiến theo Quyết định số 449/QDTCLD của Bộ trưởng Bộ Cơng nghiệp nhẹ Thực hiện Quyết định số 624/QĐTCCB ngày 23/10/2002 của Bộ trưởng Bộ Cơng nghiệp về việc cổ phần hố Cơng ty Bao bì Nhựa Tân Tiến. Đến ngày 28/12/2004 Cơng ty đã được Sở Kế hoạch và Đầu tư Thành phố Hồ Chí Minh cấp Giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh Cơng ty Cổ phần với tên gọi chính thức là Cơng ty Cổ phần Bao bì Nhựa Tân Tiến Tháng 12/2002, Cơng ty Bao bì Nhựa Tân Tiến đạt chứng nhận ISO 9002: 1994 Đầu năm 2003, Cơng ty đưa vào hoạt động một nhà máy sản xuất mới tại Khu Cơng nghiệp Tân Bình với tổng diện tích là 50.000 m2 Tháng 06/2003, Cơng ty bao bì nhựa Tân Tiến đạt chứng nhận ISO 9001:2000 Ngày 09/11/2006, Ủy ban Chứng khốn Nhà nước có quyết định số 70/UBCK GPNY về việc cấp giấy phép niêm yết cổ phiếu Cơng ty cổ nhựa bao bì nhựa Tân Tiến trên Trung tâm GDCK Thành phố Hồ chí Minh. Số lượng cổ phiếu niêm yết là: 10.655.000 cổ phiếu với tổng giá trị là 106.550.000.000 đồng (Mệnh giá: 10.000 đồng /01 cổ phiếu) Ngày 24/11/2006, Trung tâm Giao dịch Chứng khốn Thành phố Hồ Chí Minh cấp giấy chứng nhận số 46/2006/GCNCP/CNTTLK chứng nhận Cổ phiếu Cơng ty cổ phần bao bì nhựa Tân Tiến đã đăng ký lưu ký chứng khốn tại Sở Giao dịch Chứng khốn thành phố Hồ Chí Minh kể từ ngày 05/12/2006 (Mã chứng khốn: TTP) Trong năm 2007, Cơng ty chính thức đưa vào hoạt động dự án mở rộng nhà xưởng tại Nhà máy bao bì số 2 (Khu cơng nghiệp Tân Bình) Ngày 14/09/2007 Ủy ban Chứng khốn Nhà nước có quyết định số 172/UBCK ĐKPH về việc chấp thuận cho Cơng ty cổ nhựa bao bì nhựa Tân Tiến phát hành cổ phiếu tăng vốn điều lệ cơng ty từ 106.550.000.000 đồng lên 150.000.000.000 đồng 2. 1.2 Định hướng phát triển Trong những năm tới Cơng ty sẽ duy trì mức độ tăng trưởng, giữ vững vị thế của SVTH : LÊ THỊ ANH ĐÀO 5 Trường Đại Học Lao Động Xã Hội CSII Khoa Quản Lý Lao Động Công ty lĩnh vực sản xuất bao bì mềm phức hợp trong nước Triển khai chương trình thực hiện sản xuất hàng xuất khẩu nhằm khai thác thị trường mới và nhằm tăng cao doanh thu và lợi nhuận 3. Nhãn hiệu thương mại của Cơng ty Nhãn hiệu đăng ký: Tapack Logo: Nhãn hiệu hàng hóa Cơng ty Cổ phần bao bì nhựa Tân Tiến sử dụng là nhãn hiệu đã được đăng ký và bảo hộ tại Việt Nam theo Giấy Chứng nhận Đăng ký Nhãn hiệu Hàng hóa số 30567 do Cục Sở hữu Cơng nghiệp cấp ngày 30/03/1999 theo Quyết định số 1370/QĐNH. Giấy Chứng nhận Đăng ký Nhãn hiệu Hàng hóa này cũng đã được Cục Sở hữu Trí tuệ Bộ Khoa học và Cơng nghệ đồng ý gia hạn, sửa đổi theo quyết định số A4808/QĐĐK ngày 16/05/2005 Mơ tả về logo : Trên logo có chữ TAPACK màu đỏ là viết tắt của chữ TanTien Plastic Packing Co. Biểu tượng trên logo là cách điệu cơng nghệ sản xuất của Cơng ty: như từ nhiều lớp màng ghép thành 01 lớp màng (cơng nghệ ghép màng). Chữ “Since1966” màu đen ở phía dưới thể hiện Cơng ty được thành lập từ năm 1966 : 117/2 Lũy Bán Bích – Phường Tân Thới Hồ – Quận Tân Phú – Tp. HCM. : (8408) 39612 279 : (8408) 39612 641 : www.tapack.com : tantien@hcm.fpt.vn : Số 4103002999 do Sở Kế hoạch và đầu tư Thành phố Hồ Chí Minh Cấp lần đầu ngày 28/12/2004, thay đổi lần thứ 04 ngày 17/05/2007. ĐIỀU LỆ CƠNG TY Phần mở đầu I. Định nghĩa các thuật ngữ trong điều lệ Điều 1. Định nghĩa II. Tên, hình thức, trụ sở, chi nhánh, văn phòng đại diện và thời gian hoạt động của Cơng ty Điều 2. Tên, hình thức, trụ sở, chi nhánh, văn phòng đại diện và thời hạn hoạt động của Cơng ty III. Mục tiêu, phạm vi kinh doanh và hoạt động của cơng ty SVTH : LÊ THỊ ANH ĐÀO 6 Trường Đại Học Lao Động Xã Hội CSII Khoa Quản Lý Lao Động Điều 3. Mục tiêu hoạt động của Cơng ty Điều 4. Phạm vi kinh doanh và hoạt động IV. Vốn điều lệ, cổ phần, cổ đơng sáng lập Điều 5. Vốn điều lệ, cổ phần, cổ đơng sáng lập Điều 6. Chứng chỉ cổ phiếu Điều 7. Chứng chỉ chứng khốn khác Điều 8. Chuyển nhượng cổ phần Điều 9. Thu hồi cổ phần V. Cơ cấu tổ chức, quản lý và kiểm sốt Điều 10. Cơ cấu tổ chức quản lý VI. Cổ đơng và đại hội cổ đơng Điều 11. Quyền của cổ đơng Điều 12. Nghĩa vụ của cổ đơng Điều 13. Đại hội đồng cổ đơng Điều 14. Quyền và nhiệm vụ của Đại hội đồng cổ đơng Điều 15. Các đại diện được ủy quyền Điều 16. Thay đổi các quyền Điều 17. Triệu tập Đại hội đồng cổ đơng, chương trình họp, và thơng báo họp Đại hội đồng cổ đơng Điều 18. Các điều kiện tiến hành họp Đại hội đồng cổ đơng Điều 19. Thể thức tiến hành họp và biểu quyết tại Đại hội đồng cổ đơng Điều 20. Thơng qua quyết định của Đại hội đồng cổ đơng Điều 21. Thẩm quyền và thể thức lấy ý kiến cổ đơng bằng văn bản để thơng qua quyết định của Đại hội đồng cổ đơng Điều 22. Biên bản họp Đại hội đồng cổ đơng Điều 23. u cầu hủy bỏ quyết định của Đại hội đồng cổ đơng VII. Hội đồng quản trị Điều 24. Thành phần và nhiệm kỳ của thành viên Hội đồng quản trị Điều 25. Quyền hạn và nhiệm vụ của Hội đồng quản trị Điều 26. Chủ tịch, Phó Chủ tịch Hội đồng quản trị Điều 27. Các cuộc họp của Hội đồng quản trị VIII. Tổng Giám Đốc, cán bộ quản lý khác và thư ký Cơng ty Điều 28. Tổ chức bộ máy quản lý Điều 29. Cán bộ quản lý Điều 30. Bổ nhiệm, miễn nhiệm, nhiệm vụ và quyền hạn của Tổng giám đốc Điều 31. Thư ký Cơng ty IX. Nhiệm vụ của thành viên Hội đồng quản trị, Tổng Giám Đốc và cán bộ quản lý Điều 32. Trách nhiệm cẩn trọng của Thành viên Hội đồng quản trị, Tổng giám đốc và cán bộ quản lý Điều 33. Trách nhiệm trung thực và tránh các xung đột về quyền lợi Điều 34. Trách nhiệm về thiệt hại và bồi thường X. Ban kiểm soát SVTH : LÊ THỊ ANH ĐÀO 7 Trường Đại Học Lao Động Xã Hội CSII Khoa Quản Lý Lao Động Điều 35. Thành viên Ban kiểm sốt Điều 36. Ban kiểm sốt XI. Quyền điều tra sổ sách và hồ sơ Cơng ty Điều 37. Quyền điều tra sổ sách và hồ sơ XII. Cơng nhân viên và Cơng đồn Điều 38. Cơng nhân viên và cơng đồn XIII. Phân chia lợi nhuận Điều 39. Cổ tức Điều 40. Các vấn đề khác liên quan đến phân phối lợi nhuận XIV. Tài khoản Ngân hàng, quỹ dự trữ, năm tài chính và hệ thống kế tốn Điều 41. Tài khoản ngân hàng Điều 42. Quỹ dự trữ bổ sung vốn điều lệ Điều 43. Năm tài chính Điều 44. Hệ thống kế tốn XV. Báo cáo thường niên, trách nhiệm cơng bố thơng tin, thơng báo ra cơng chúng Điều 45. Báo cáo hàng năm, sáu tháng và hàng q Điều 46. Cơng bố thơng tin và thơng báo ra cơng chúng XVI. Kiểm tốn Cơng ty Điều 47. Kiểm tốn XVII. Con dấu Điều 48. Con dấu XVIII.Chấm dứt hoạt động và thanh lý Điều 49. Chấm dứt hoạt động Điều 50. Trường hợp bế tắc giữa các thành viên Hội đồng quản trị và cổ đông Điều 51. Thanh lý XIX. Giải quyết tranh chấp nội bộ Điều 52. Giải quyết tranh chấp nội bộ XX. Bổ sung và sửa đổi điều lệ Điều 53. Bổ sung và sửa đổi Điều lệ XXI. Ngày hiệu lực Điều 54. Ngày hiệu lực Điều 55. Chữ ký của các cổ đơng sáng lập hoặc của người đại diện theo pháp luật của Cơng ty Sơ đồ tổ chức bộ máy quản lý: 1.3 Nhân lực và đội ngũ Tổng số lao động của Cơng ty đến cuối năm 2010 là 1045 Trong đó: Trình độ Đại học và Cao đẳng : 142 người ( chiếm 13,59%) SVTH : LÊ THỊ ANH ĐÀO 8 Trường Đại Học Lao Động Xã Hội CSII Khoa Quản Lý Lao Động Trung cấp, Cơng nhân kỹ thuật : 560 người ( chiếm 53,59%) Dưới Trung câṕ : 343 người ( chiếm 32,82%) 1.4 Máy móc thiết bị Máy ghép đùn kép Đây là thiết bị đầu tiên ở Việt Nam sản xuất được bao bì 6 lớp ghép cùng một lúc phục vụ cho các cấu trúc bao bì có tính năng đặc biệt, đồng thời có thể hạ giá thành sản phẩm Máy in màu Dây chuyền in đại với hệ thống màu tự động đảm bảo chất lượng in tốt với suất cao Máy khắc trục in Hệ thống in đại Mỹ với công nghệ không dùng phim cung cấp trục in chất lượng cao thời gian ngắn Máy làm túi Các máy làm túi hệ có khả tạo nhiều kiểu dáng từ đơn giản đến phức tạp, kể loại túi đứng đựng sản phẩm lỏng Ngoài ra, sản phẩm dùng cho thực phẩm, mỹ phẩm sản xuất môi trường cách ly, đảm bảo an toàn vệ sinh thực phẩm SVTH : LÊ THỊ ANH ĐÀO 9 Trường Đại Học Lao Động Xã Hội CSII Khoa Quản Lý Lao Động Máy mạ chân không Máy mạ màng chân không đột phá cơng nghệ tiên tiến, góp phần đa dạng hố bao bì, tăng tính thẩm mỹ tăng thời gian bảo quản sản phẩm 1.5 Nguyên vật liệu Phần lớn nguyên vật liệu nhựa nhập khẩu của Công ty là từ các nước trong khu vực ASEAN như Thái lan, Indonesia, Phillipine và Malaysia do chi phí vận chuyển và thuế nhập khẩu thấp. Bên cạnh đó, Cơng ty cũng nhập khẩu một số ngun vật liệu nhựa của các nhà cung cấp có xuất xứ từ Mỹ, Ý, Bỉ, Nhật, Hàn Quốc Nguồn ngun nhiên vật liệu của Cơng ty được cung cấp bởi các doanh nghiệp lớn, có uy tín nên Cơng ty ln đảm bảo được yếu tố đầu vào phục vụ cho q trình sản xuất. Là doanh nghiệp lớn, uy tín trong ngành bao bì nhựa, có mối quan hệ rất tốt với nhiều nhà cung cấp lớn trong và ngồi nước nên Tân Tiến ln có nhiều sự lựa chọn để mua được những nguồn ngun vật liệu, phụ liệu có giá cạnh tranh 1.6 Chất lượng Cơng ty cổ phần bao bì nhựa TÂN TIẾN đang áp dụng hệ thống quản lý chất lượng ISO 9001:2000. Để đảm bảo chất lượng sản phẩm ổn định, chúng tơi liên tục đầu tư các thiết bị kiểm tra SVTH : LÊ THỊ ANH ĐÀO 10 Trường Đại Học Lao Động Xã Hội CSII Khoa Quản Lý Lao Động • Cơng ty phải đảm bảo khơng được sắp xếp lao động giao kèo và chương trình học nghề giả tạo nhằm cố tránh né phải thực hiện các nghĩa vụ đối với các nhân viên theo luật định liên quan đến qui định về lao động và an ninh xã hội Nội dung của Tiêu chuẩn SA 8000:2001 Lao động trẻ em: Khơng sử dụng lao động dưới 15 tuổi; hoặc mức thấp nhất là dưới 14 tuổi ở các nước đang phát triển (theo cơng ước 138 của Tổ chức Lao động thế giới, gọi tắt là ILO); ngồi giờ lao động, trẻ em phải được tạo điều kiện để tham dự các chương trịnh giáo dục phổ thơng Lao động cưỡng bức: Khơng sử dụng hoặc ủng hộ việc sử dụng lao động cưỡng bức, cũng khơng được u cầu người lao động đóng tiền thế chân hoặc lưu giấy tờ tùy thân cho chủ doanh nghiệp Sức khỏe và an tồn: Mơi trường làm việc phải đảm bảo an tồn và vệ sinh; người lao động được tham gia các khóa huấn luyện định kỳ về an tồn và vệ sinh; đảm bảo việc cung cấp đầy đủ khu vực vệ sinh cá nhân cũng như nước uống phải ln sạch sẽ Tự do hội họp và quyền thương lượng tập thể: Quyền được tự do lập và tham gia cơng đồn cũng như các thỏa ước tập thể; khi các quyền trên bị giới hạn bởi pháp luật sở tại, người lao động có quyền được lập và tham các hội hay đồn thể có tính chất tương tự Sự phân biệt đối xử: Khơng phân biệt chủng tộc, đẳng cấp, nguồn gốc quốc gia, tơn giáo, tật nguyền, giới tính, thành viên của nghiệp đồn hoặc phe đảng chính trị, khơng lạm dụng tình dục SVTH : LÊ THỊ ANH ĐÀO 21 Trường Đại Học Lao Động Xã Hội CSII Khoa Quản Lý Lao Động Kỷ luật: Khơng áp dụng các biện pháp nhục hình về thể xác, tinh thần hoặc sỉ nhục hay lạm dụng lời nói. Thời gian làm việc: Phải phù hợp với luật pháp hành, bất kỳ trường hợp nào, người lao động khơng làm việc q 48 giờ/ tuần và cứ 7 ngày làm việc thì phải sắp xếp ít nhất 1 ngày nghỉ; nếu tình nguyện làm thêm ngồi giờ thì sẽ khơng q 12 giờ/ tuần và được chi trả đúng theo luật định Làm thêm ngồi giờ chỉ được chấp thuận khi người lao động tình nguyện hoặc khi đã được qui định trong thỏa ước lao động tập thể Việc chi trả lương: Tiền lương trả cho thời gian làm việc chuẩn trong một tuần phải phù hợp với qui định của luật pháp hoặc của ngành và phải đáp ứng đủ nhu cầu cơ bản của người lao động và gia đình họ, khơng áp dụng việc trừ lương như là một hình thức kỷ luật Hệ thống quản lý trách nhiệm xã hội (gọi tắt là SMS): Cũng tương tự như các hệ thống quản lý chất lượng theo ISO 9000 và hệ thống quản lý mơi trường theo ISO 14000, hệ thống quản lý trách nhiệm xã hội được xây dựng dựa trên chu trình quản lý của Deming PDCA. Phần này của tiêu chuẩn đưa ra các u cầu của hệ thống quản lý trách nhiệm xã hội mà việc thực hiện tốt các u cầu này sẽ giúp doanh nghiệp kiểm sốt có hiệu quả các u cầu cơ bản về trách nhiệm xã hội nêu ở các phần trên So với SA 8000: 1997 thì phiên bản SA 8000: 2001 có hai điểm thay đổi quan trọng, đó là: (1) bổ sung khái niệm “cơng nhân tại gia” (homeworker) và những quy định liên quan; (2) bổ sung quy định (7.3), trong đó nêu rõ: Một khi cơng ty là một bên của thỏa ước tập thể, thì cơng ty có thể u cầu cơng nhân làm việc ngồi giờ để đáp ứng nhu cầu sản xuất kinh doanh ngắn hạn của mình SVTH : LÊ THỊ ANH ĐÀO 22 Trường Đại Học Lao Động Xã Hội CSII Khoa Quản Lý Lao Động Cấp chứng chỉ SA 8000 Cấp chứng chỉ thực hiện SA8000 có nghĩa là một nhà máy, xí nghiệp đã được kiểm tra và cơng nhận đã tn thủ những quy trình kiểm tra của CEPAA The Council of Economic Priorities Accreditation Agency (Hội đồng các vấn đề ưu tiên kinh tế) và thực hiện nghiêm ngặt những chuẩn này. Bộ phận kiểm tra để cấp chứng chỉ tỉm kiếm những bằng chứng chứng minh rằng hệ thống quản lý hoạt động hiệu quả, các quy trình và kết quả thực hiện chứng tỏ việc tn thủ SA8000. Thêm vào đó, xí nghiệp được cấp chứng chỉ cũng sẽ được kiểm tra giám sát chặt chẽ qua những cuộc thanh tra giữa kỳ trong năm. Một khi đã được cấp chứng chỉ, nhà sản xuất sẽ được quyền trưng dấu hiệu của chứng chỉ này và dùng chứng chỉ để chứng minh với khách hàng và cổ đơng về thái độ tn thủ SA8000 của mình II DOANH NGHIỆP VỚI SA8000 1. TẠI SAO DOANH NGHIỆP PHẢI QUAN TÂM ĐẾN SA8000 Các doanh nghiệp (chủ yếu là doanh nghiệp Giày da, may mặc và gia cơng xuất khẩu) của Việt Nam đang đứng trước rất nhiều thách thức trong q trình hội nhập khu vực và hội nhập tồn cầu. Một trong những thách thức lớn nhất của các doanh nghiệp gia cơng Việt Nam là phải đáp ứng các u cầu của bên đối tác và cả u cầu của người tiêu dùng ở các thị trường nước ngồi. Người tiêu dùng các thị trường Bắc Mỹ và châu Âu khơng chỉ đòi hỏi các tiêu chuẩn thơng thường về sản phẩm như giá cả, chất lượng, mẫu mã, bao bì, v.v mà còn đòi hỏi giá trị đạo đức của sản phẩm, cụ thể hơn là điều kiện làm việc của cơng nhân tạo ra các sản phẩm này. Người tiêu dùng tại các nước tiên tiến đang bị lơi cuốn vào các chiến dịch quảng cáo của các hiệp hội đấu tranh cho quyền SVTH : LÊ THỊ ANH ĐÀO 23 Trường Đại Học Lao Động Xã Hội CSII Khoa Quản Lý Lao Động lợi của cơng nhân và trẻ em, đã trở nên dè dặt hơn khi mua các sản phẩm có nguồn gốc từ các quốc gia Châu Á và châu Phi, những quốc gia mà báo chí và các phương tiện thơng tin đại chúng đã đưa thơng tin về các trường hợp ngược đãi cơng nhân. Chính vì vậy, SA8000, một hệ thống tiêu chuẩn chú trọng nhiều đến điều kiện làm việc của người lao động, được xem là một giải pháp khẳng định giá trị đạo đức của sản phẩm 2. Lợi ích của việc áp dụng SA 8000 Việc đưa vào áp dụng SA 8000 sẽ mang lạI nhiều lợi ích thiết thực cho các tổ chức mà cụ thể là: Lợi ích đối với cơng nhân, cơng đồn với các tổ chức phi chính phủ Nâng cao vai trò cho các tổ chức cơng đồn và những thỏa thuận tập thể Là một cơng cụ để giúp các cơng nhân thấy rõ quyền lợi của người lao động Là cơ hội để các cơng nhân làm việc trực tiếp với doanh nghiệp trong việc đưa ra các quyền lợi của người lao động Lợi ích đối với khách Hàng Sử dụng sản phẩm được sản xuất từ một tổ chức có trách nhiệm cao đối với cộng đồng và xã hội Khách hàng và người tiêu dùng tin rằng sản phẩm hay dịch vụ cung ứng đã được sản xuất trong một mơi trường làm việc an tồn và cơng bằng và tạo sở để nâng cao uy tín cũng như hình ảnh tốt đẹp về doanh nghiệp trên thương trường trong nước cũng như ngồi nước Lợi ích của danh nghiệp với SA8000 SVTH : LÊ THỊ ANH ĐÀO 24 Trường Đại Học Lao Động Xã Hội CSII Khoa Quản Lý Lao Động Trong mơi trường kinh doanh khi mà vấn đề xã hội ngày có nhiều ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất kinh doanh của tổ chức thì SA 8000 chính là cơ hội để đạt được lợi thế cạnh tranh, thu hút nhiều khách hàng hơn và xâm nhập được vào thị trường mới đồng thời đem lại cho Cơng ty cũng như các nhà quản lý “Sự n tâm về mặt trách nhiệm xã hội” Áp dụng tiêu chuẩn SA 8000 sẽ giúp các tổ chức giảm được chi phí liên quan đến tai nạn lao động, sức khỏe nghề nghiệp, … dẫn đến việc gia tăng năng suất lao động Tiêu chuẩn SA 8000 tạo cho Cơng ty có một chỗ đứng tốt hơn trong thị trường lao động. Cam kết rõ ràng về các chuẩn mực đạo đức và xã hội giúp cho Cơng ty có thể dễ dàng thu hút được các nhân viên được đào tạo và có kỹ năng, đây là yếu tố được xem là “Chìa khóa cho sự thành cơng” đốI với mọi tổ chức Cam kết của Cơng ty về đảm bảo phúc lợi xã hội cho người lao động sẽ làm tăng sự gắn bó và cam kết của họ đối với cơng ty 3. Việc áp dụng SA8000 trong doanh nghiệp Qua một số nghiên cứu sơ bộ và khảo sát về việc áp dụng các tiêu chuẩn SA8000 do nhóm nghiên cứu SA8000 của Viện Kinh Tế TP.HCM tiến hành trong năm 2000, việc áp dụng SA8000 trong các doanh nghiệp Nhà nước có nhiều thuận lợi hơn các doanh nghiệp Ngồi quốc doanh. Các doanh nghiệp Nhà nước phải tn thủ các ngun tắc và các điều luật về Lao động, vốn rất gần gũi với các quy định của Luật lao động quốc tế mà SA8000 lấy đó làm nền tảng. Việc áp dụng SA8000 trong các doanh nghiệp Nhà nước giúp triển khai cụ thể và đi sâu vào khía cạnh hiệu quả của hoạt động quản lý lao động nên gặp rất nhiều thuận lợi và ủng hộ từ các cấp quản lý và ngay chính cơng nhân SVTH : LÊ THỊ ANH ĐÀO 25 Trường Đại Học Lao Động Xã Hội CSII Khoa Quản Lý Lao Động Ngược lại, áp dụng SA8000 trong các doanh nghiệp ngồi quốc doanh có phần khó khăn hơn và đòi hỏi nỗ lực và cam kết của cấp quản lý. Nếu cấp quản lý khơng ủng hộ thì SA8000 rất khó thực hiện. Sức ép từ phía người mua hàng hay cơng ty mẹ chính là động cơ thúc đẩy chính để áp dụng SA 8000 trong các doanh nghiệp Ngồi quốc doanh, trong khi các doanh nghiệp Nhà nước hầu như đã ở bước đầu ủng hộ SA8000 Mặc khác, tất cả các bên lợi ích của xã hội: nhà cung cấp, nhà sản xuất, người tiêu dùng, các nhà thầu chính và các nhà thầu phụ mặc dù quan hệ chặt chẽ với nhau trong những hợp đồng sản xuất và tiêu thụ nhưng người lao động của từng doanh nghiệp, từng cơng ty khơng lao động trong những điều kiện giống nhau. Trong xu hướng tồn cầu hóa, việc chia nhỏ các cơng đoạn sản xuất và một sản phẩm được hồn thành từ những chi tiết có xuất xứ từ nhiều xưởng sản xuất khác nhau, những quốc gia có nền văn hóa khác nhau và điều kiện lao động khác nhau càng trở nên có hiệu quả về kinh tế hơn. Vấn đề là làm thế nào để cạnh tranh cơng bằng và phát triển bền vững? Phát triển bền vững phải cân nhắc khía cạnh lợi ích xã hội trước tiên. Nếu xét riêng yếu tố lao động trẻ em và xem những điều khoản khác của hệ thống tiêu chuẩn SA8000 những tiêu chuẩn tối thiểu đảm bảo mức thu nhập và điều kiện làm việc thích hợp cho người lao động như những lợi ích thêm vào thu nhập của người lao động, thì xét về phương diện chung, việc thực hiện SA8000 sẽ là hướng đi đúng của con đường phát triển bền vững. Vấn đề là phải ghi nhớ rằng doanh nghiệp ln phải duy trì lợi thế cạnh tranh. Họ theo đuổi SA8000 là nhằm củng cố lợi thế cạnh tranh chứ khơng nhằm mục đích nhân từ, lý tưởng hay thực hiện dân chủ. Chừng nào doanh nghiệp còn tạo ra lợi nhuận thì nó còn tồn tại Chính vì vậy, họ áp dụng SA8000 phải đem lại thế cạnh tranh và duy trì lợi nhuận chứ khơng phải vì theo đuổi lý tưởng nào khác. SVTH : LÊ THỊ ANH ĐÀO 26 Trường Đại Học Lao Động Xã Hội CSII Khoa Quản Lý Lao Động Hoạt động quảng cáo SA8000 cũng là một rủi ro. Nếu khơng tham gia đúng luật chơi theo đòi hỏi của khách hàng và các cơng ty mẹ, các đơn vị gia cơng có thể mất hợp đồng và đứng ngồi cuộc chơi. Chính vì vậy, SA8000 đã vượt ra khỏi tầm kiểm tra, giám sát hoạt động quản lý lao động tại các doanh nghiệp và đóng vai trò thể hiện sự thành cơng của một cơng ty.bằng cách giữ lại những cá nhân tài năng. Đây chính là cuộc cách mạng về khái niệm và sự cơng nhận về nghĩa vụ xã hội của doanh nghiệp. SA8000 ngày càng được sử dụng như một cơng cụ thể hiện hoạt động và sứ mệnh của doanh nghiệp, cơng đồn và các tổ chức phi chính phủ Nhiều cơng ty ngày nay hoạt động khắp các châu lục trên thế giới và có hàng ngàn nhà cung cấp, người bán lẻ và các đơn vị gia cơng nên việc thực hiện được điều này rất khó khăn và đòi hỏi rất nhiều thời gian chuẩn bị. Tuy nhiên, đây chính là một trong những thử thách đặt ra trong q trình tồn cầu hóa. SA8000 trở nên một vấn đề khơng còn ở giai đoạn tranh cãi nữa mà đang trong giai đoạn hòan thiện và lơi cuốn sự chú ý của cơng chúng. Từ những trường hợp tranh chấp lao động được báo chí và các phương tiện đại chúng đề cập đến, ta có thể thấy một số khó khăn trong việc áp dụng SA8000 tại Việt Nam như sau: • Ít được ưu tiên, đặc biệt là trong những thời điểm kinh tế xuống dốc • Khơng muốn tiết lộ các ghi chép tài chánh • Khơng có khả năng chi trả chi phí áp dụng SA8000 • Khó khăn trong hệ thống giám sát SVTH : LÊ THỊ ANH ĐÀO 27 Trường Đại Học Lao Động Xã Hội CSII Khoa Quản Lý Lao Động • Chênh lệch về nguồn lực giữa các cơng ty đa quốc gia và các doanh nghiệp vừa và nhỏ: • Nhận thức của các bên lợi ích về SA8000 chưa cao • Cách biệt văn hóa giữa khách hàng và các nhà cung cấp • Thực tế của hoạt động gia cơng gây ra nhiều khó khăn trong việc xác định khối lượng cơng việc giám sát Hoạt động gia cơng tại Việt Nam cho thấy rằng một sản phẩm cuối cùng thường trải qua nhiều cơng đoạn khác nhau trong các doanh nghiệp độc lập khác nhau. Các cơng ty áp dụng việc gia cơng nhằm trả chi phí thấp cho hàng hóa và dịch vụ có chất lượng. Và chính các đơn vị gia cơng có thể đưa ra giá gia cơng thấp bởi vì họ khơng đáp ứng được các quy định luật pháp của nhà nước về mức lương tối thiểu hay các quy định lao động chẳng hạn. Quy mơ nhỏ của doanh nghiệp giúp họ trốn tránh sự thanh tra giám sát của nhà nước. Các doanh nghiệp này từ chối hoạt động của cơng đồn bởi vì họ khơng muốn bị phiền nhiễu bởi họ khơng thể đáp ứng hết được những u cầu của nghiệp đồn và cơng đồn. Làm thế nào để các điều kiện lao động và các thực tiễn lao động có thể cải thiện trong những doanh nghiệp này khi chính những cơng ty lớn hơn tạo ra thịnh vượng và việc làm cho các xí nghiệp vừa và nhỏ chính là một vấn đề đang thách thức các cấp quản lý lao động, bản thân các doanh nghiệp và các nhà nghiên cứu xã hội đang quan tâm đến lãnh vực này III Giải Pháp giúp Doanh nghiệp triển khai áp dụng SA 8000 Trong điều kiện hiện nay của Việt Nam tuy đã và đang trở hành bức thiết với nhiều Doanh nghiệp xuất khẩu, đặc biệt doanh nghiệp trong SVTH : LÊ THỊ ANH ĐÀO 28 Trường Đại Học Lao Động Xã Hội CSII Khoa Quản Lý Lao Động ngành Dệt May vẫn còn gặp rất nhiều khó khăn. Những điều kiện về giờ làm việc, an tồn lao động và vệ sinh để đảm bảo sức khỏe cho người lao động vẫn là những rào cản rất khó vượt qua đối với nhiều doanh nghiệp vừa và nhỏ của Việt Nam. Tuy nhiên, trong bối cảnh tồn cầu hóa và hội nhập kinh tế tại thời điểm này, các Doanh nghiệp khơng thể lơ là về những tiêu chuẩn bảo vệ quyền lợi của người lao động được. Đó là quan điểm về việc tham gia vào một sân chơi quốc tế ngày càng đòi hỏi khắt khe hơn, các Doanh nghiệp vẫn phải thực hiện tiêu chuẩn xã hội như SA 8000 đã đề xướng hoặc những tiêu chuẩn tương tự. Còn những tiêu chuẩn này có thực sự đáp ứng được nguyện vọng được làm thêm giớ để tăng thêm thu nhập của người lao động hay lại đẩy họ vào tình cảnh phải làm chui những cơng việc khác ngồi giờ làm việc cho phép để đảm bảo thu nhập lại là những vấn đề đang được tranh cãi. Dù sao đi nữa, trước mắt, các Doanh nghiệp Dệt May vẫn phải đảm bảo việc thực hiện SA000 để có thể bán hàng vào những thị trường đòi hỏi thực hiện trách nhiệm xã hội. Về lâu dài, sức ép của cơng chúng sẽ khơng đóng vai trò dẫn dắt việc thực hiện SA8000 nữa mà các cơng ty phải tự nhận thức đựơc SA8000 chinh là một phương thức củng cố thế mạnh cạnh tranh. Kinh nghiệm hiểu biết của Cơng ty về việc thực hiện trách nhiệm xã hội có thể giúp Cơng ty tìm ra những phương thức tiết kiệm nhất, hiệu quả nhất để cải thiện điều kiện lao động. 1. Về phía các tổ chức xã hội 1.1 Nâng cao vai trò của các tổ chức xã hội Xét trên phương diện chung, chính các tổ chức xã hội như các tổ chức phi Chính phủ và Cơng đồn sẽ đóng một vai trò quan trọng trong việc giám sát thực hiện SA8000: các đơn vị cấp chứng chỉ phải thăm dò ý kiến của các nhóm lợi SVTH : LÊ THỊ ANH ĐÀO 29 Trường Đại Học Lao Động Xã Hội CSII Khoa Quản Lý Lao Động ích tại địa phương trước khi tiến hành kiểm tra một xí nghiệp về việc thực hiện SA8000 để đảm bảo dung hòa những lợi ích của Doanh nghiệp, người lao động và cộng đồng tại địa phương. Vai trò của các tổ chức xã hội thể hiện rõ nhất trong q trình kiểm tra, giám sát. Một hệ thống kiểm tra giám sát chỉ thành cơng khi giành được sự tin tưởng của cơng nhân chứ khơng phải như hoạt động của bộ phận thanh tra trong hầu hết các cơ quan xí nghiệp, chỉ lập ra cho có chứ khơng đóng vai trò tích cực như đã đề ra. Cơng nhân thường khơng dám nêu các phàn nàn thắc mắc của mình vì sợ bị mất việc hoặc trù óm. Một lý do khác làm cho cơng nhân khơng tin tưởng vào hệ thống kiểm tra giám sát vì họ cho rằng những thanh tra viên, giám sát viên đã được chủ doanh nghiệp bỏ tiền ra thì sẽ bênh vực quyền lợi của chủ chứ khơng bênh vực quyền lợi của cơng nhân. Chính vì vậy, vai trò của các tổ chức Phi Chính phủ và Cơng đồn rất quan trọng trong việc khuyến khích cơng nhân và làm rõ vai trò trách nhiệm của các cơ quan đánh giá để cơng nhân có thể hợp tác chặt chẽ với các cơ quan này 1.2 Đào tạo, nâng cao năng lực giám sát cho các tổ chức đánh giá Vấn đề cấp thiết đối với một nước sản xuất hàng hóa như Việt Nam hiện nay là các nhóm lợi ích trong và ngồi nước đang ngày càng chú ý đến việc triển khai thực hiện các hệ thống kiểm tra giám sát phối hợp nhịp nhàng và hoạt động hiệu quả. Chính vì vậy, việc tổ chức phổ biến, đào tạo năng lực giám sát cho các tổ chức, đơn vị trong nước sẽ phần nào giảm được các chi phí liên quan đến kiểm tra nội bộ và xin cấp chứng chỉ. Cụ thể là giảm được chi phí ở những giai đoạn đầu như: chi phí đánh giá sơ bộ, chi phí lập đề án chỉ ra những lãnh vực cần khắc phục và những biện pháp khắc phục hiệu quả, ít tốn kém nhất Các đơn vị trong nước, với những nhân viên được đào tạo bài bản sẽ đảm đương tốt các khâu này. Khi cần thiết phải có chứng chỉ SA8000 để thuyết SVTH : LÊ THỊ ANH ĐÀO 30 Trường Đại Học Lao Động Xã Hội CSII Khoa Quản Lý Lao Động phục khách hàng và các cơng ty mẹ, các doanh nghiệp mới mời các đơn vị cấp chứng chỉ có uy tín đến đánh giá và cấp chứng chỉ. Như vậy, chúng ta sẽ tiết kiệm được thời gian và chi phí cho các chun gia đánh giá nước ngồi ở những giai đoạn đầu 1.3 Tăng cường sự hợp tác với các tổ chức phi chính phủ trong và ngồi nước để có sự giúp đỡ và tư vấn về việc thực hiện SA 8000 Những tranh cãi về nội quy và hệ thống củng cố điều kiện lao động thực ra xuất phát trước hết từ các nước tiêu thụ hàng hóa như Mỹ, Canada và các nước Tây âu. Các tổ chức phi chính phủ đang tập trung chú ý đến việc tìm các biện pháp giúp đỡ và tư vấn việc thực hiện SA8000 cho các nước chun sản xuất và xuất khẩu hàng hóa như các nước Đơng Nam Á, Nam Á, Đơng Á, Nam Mỹ, Mexico và Trung Mỹ. Việc nghiên cứu SA8000 sẽ giúp các nước này, trong số đó có Việt Nam sẽ giúp tìm hiểu và chuẩn bị cho các bước thực hiện tiêu chuẩn này một cách hiệu quả và tiết kiệm nhằm đáp ứng u cầu của khách hàng tại các nước nhập khẩu hàng hóa 2. Về phía Nhà nước Nhà nước cũng đóng vai trò hết sức quan trọng trong việc khuyến khích cải thiện điều kiện lao động và thúc đẩy q trình này. Luật pháp thường khó áp dụng trong việc cải thiện điều kiện lao động trong khu vực phi quốc doanh Nhiều nước chun sản xuất hàng may mặc như Việt Nam tuy có những quy định luật pháp rất rõ ràng về lãnh vực này nhưng việc thực thi pháp luật trong thực tế còn rất nhiều khó khăn, phức tạp. Vấn đề là tính cưỡng chế thực thi pháp luật chưa đủ mạnh để đáp ứng yêu cầu của pháp luật đặt ra. Hơn nữa, các nước gia công hàng may mặc thường đang mang những khoản nợ lớn và buộc SVTH : LÊ THỊ ANH ĐÀO 31 Trường Đại Học Lao Động Xã Hội CSII Khoa Quản Lý Lao Động phải tuân thủ những quy định của IMF và Ngân hàng thế giới trong Chương trình điều chỉnh cơ cấu. Việt Nam cũng nằm trong số các nước buộc phải thực hiện các chính sách khuyến khích đầu tư nước ngồi. Ngành may mặc và những ngành cơng nghiệp nhẹ khác như da giày, đồ chơi, điện tử thường là những bước đi đầu tiên nhằm thực hiện sự nghiệp cơng nghiệp hóa đất nước và chính vì vậy các ngành này thường nằm trong các chính sách tái cấu trúc Các nhà đầu tư nước ngồi tuy bị lơi cuốn bởi mức tiền lương thấp nhưng các yếu tố sản xuất khác cũng đóng vai trò riêng trong việc hấp dẫn đầu tư Một trong các yếu tố này là việc phớt lờ các quy định luật pháp về lao động và mơi trường. Nếu chính phủ cố gắng thực hiện nghiêm túc các quy định này, nhiều nhà đầu tư sẽ chạy sang những nước có quy định lỏng lẻo hơn. Chính vì vậy, một nghịch lý xẩy ra là các nước đang phát triển lại phải duy trì một lợi thế cạnh tranh của mình là duy trì điều kiện lao động kém an tồn cho người lao động. Tuy nhiên, nếu cho rằng nhà nước khơng kiểm sốt được đầu tư nước ngồi thì thật là sai lầm. Nhà nước sẽ đóng vai trò hết sức tích cực trong việc khuyến khích các doanh nghiệp, trước hết là các doanh nghiệp Nhà nước, các doanh nghiệp đã được cổ phần hóa và các doanh nghiệp tư nhân, các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi thực hiện các quy định của pháp luật về lao động và theo dõi q trình thực hiện của doanh nghiệp thơng qua những hệ thống tiêu chuẩn như SA8000. Tuy nhiên, việc can thiệp của Nhà nước chỉ nên dừng lại ở cấp độ khuyến khích để đảm bảo ổn định mơi trường đầu tư 3. Về phía Doanh Nghiệp 3.1 Nâng cao vai trò của các tổ chức cơng đồn trong DN SVTH : LÊ THỊ ANH ĐÀO 32 Trường Đại Học Lao Động Xã Hội CSII Khoa Quản Lý Lao Động Vị trí, vai trò của tổ chức Cơng đồn tại các Doanh nghiệp hiện nay còn rất yếu. Nhiều cán bộ Cơng đồn phụ thuộc giới chủ nên khơng phát huy vai trò, chức năng của mình. Người lao động lại khơng có sự lựa chọn tổ chức nghiệp đồn nào khác (do Việt Nam chỉ có một tổ chức cơng đồn duy nhất). Vì vậy, cần nghiên cứu tổ chức một hệ thống cơng đồn có tính chun nghiệp tại các doanh nghiệp, có lương riêng (từ ngân sách và từ sự đóng góp của người lao động). Từ đó, có cơ sở nâng cao vị thế và vai trò của các cán bộ cơng đồn trong doanh nghiệp, nhằm bảo vệ hiệu quả quyền lợi của người lao động 3.2 Đào tạo, nang cao nhận thức của chủ DN về trách nhiệm xã hội Lợi ích là mục đích của chủ Doanh Nghiệp, kinh doanh, bn, thương mại (hóa) gắn liền với lợi nhuận mánh khóe thương trường, là phương tiện để các nhà kinh doanh đạt được các lợi ích cá nhân của mình. Nhưng cho đến đây kinh doanh vẫn chưa có ý nghĩa xấu và chỉ xấu khi xuất hiện mâu thuẫn giữa lợi ích cá nhân của nhà doanh nghiệp với các lợi ích chung của cộng đồng, xã hội, và nhà doanh nghiệp quyết định đánh đổi lợi ích chung để tối đa hóa lợi ích cá nhân. Nghĩa là trách nhiệm xã hội đã khơng còn là trách nhiệm, nó trở thành sứ mệnh và mục tiêu định hướng cho các hoạt động của doanh nghiệp. Đến đây rất nhiều doanh nghiệp băn khoăn, đành rằng các giá trị cộng đồng/xã hội là điều tốt, nên làm, nhưng thực hiện chúng liệu có cải thiện kết quả kinh doanh của doanh nghiệp hay chỉ làm gia tăng các chi phí cho doanh nghiệp? Kinh nghiệm của các doanh nghiệp cho thấy trong ngắn hạn chi phí có thể gia tăng, nhưng về lâu dài chi phí giảm xuống đi kèm theo sự gia tăng của các lợi ích. SVTH : LÊ THỊ ANH ĐÀO 33 Trường Đại Học Lao Động Xã Hội CSII Khoa Quản Lý Lao Động MỤC LỤC I Tổng quát về SA8000 II Doanh Nghiệp với SA8000 SVTH : LÊ THỊ ANH ĐÀO 34 Trường Đại Học Lao Động Xã Hội CSII Khoa Quản Lý Lao Động 1. Tại sao Doanh nghiệp phải quan tâm đến SA8000 2. Lợi ích của việc áp dụng SA 8000 3. Việc áp dụng SA8000 trong doanh III Giải Pháp giúp Doanh nghiệp triển khai áp dụng SA 8000 1. Về phía các tổ chức xã hội 1.1 Nâng cao vai trò của các tổ chức xã hội 1.2 Đào tạo, nâng cao năng lực giám sát cho các tổ chức đánh giá 1.3 Tăng cường sự hợp tác với các tổ chức phi chính phủ trong và ngồi nước để có sự giúp đỡ và tư vấn về việc thực hiện SA 8000 2. Về phía Nhà nước 3. Về phía Doanh nghiệp 3.1 Nâng cao vai trò của các tổ chức cơng đồn trong DN 3.2 Đào tạo, nâng cao nhận thức của chủ DN về trách nhiệm xã hội SVTH : LÊ THỊ ANH ĐÀO 35 ... hiện cũng có những thuận lợi và khó khăn tơi xin nêu “ thực trạng và giải pháp khi áp dụng SA 8000 tại cơng ty cổ phần bao bì nhựa Tân Tiến Phần I .MỞ ĐẦU Lý do chọn đề tài Mục tiêu nghiên cứu Đối tượng và phạm vi nghiên cứu... II THỰC TRẠNG CỦA CỦA DOANH NGHIỆP VỀ SA8 000 Doanh nghiệp với SA8 000 Thực trạng khi thực hiện công tác SA8 000 Tại sao Doanh nghiệp phải quan tâm đến SA8 000 Lợi ích của việc áp dụng SA 8000 Việc áp dụng SA8 000 trong doanh... phần với tên gọi chính thức là Cơng ty Cổ phần Bao bì Nhựa Tân Tiến Tháng 12/2002, Cơng ty Bao bì Nhựa Tân Tiến đạt chứng nhận ISO 9002: 1994 Đầu năm 2003, Cơng ty đưa vào hoạt động một nhà máy sản xuất mới tại Khu Cơng