Giải pháp đảm bảo an toàn cho người lao động tại nhà máy z143 thuộc tổng cục công nghiệp quốc phòng

ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI KHOA QUẢN TRỊ VÀ KINH DOANH *** *** *** LÊ HUY MẠNH GIẢI PHÁP ĐẢM BẢO AN TOÀN CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI NHÀ MÁY Z143 THUỘC TỔNG CỤC CƠNG NGHIỆP QUỐC PHỊNG LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ AN NINH PHI TRUYỀN THỐNG (MNS) Hà Nội - 2019 ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI KHOA QUẢN TRỊ VÀ KINH DOANH *** *** *** LÊ HUY MẠNH GIẢI PHÁP ĐẢM BẢO AN TOÀN CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI NHÀ MÁY Z143 THUỘC TỔNG CỤC CƠNG NGHIỆP QUỐC PHỊNG Chun ngành: Quản trị An ninh phi truyền thống Mã số: 8900201.05QTD LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ AN NINH PHI TRUYỀN THỐNG (MNS) NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: PGS.TS NGUYỄN NGỌC THẮNG Hà Nội - 2019 CAM KẾT Tác giả cam kết kết nghiên cứu luận văn kết lao động tác giả thu chủ yếu thời gian học nghiên cứu chưa công bố chương trình nghiên cứu người khác Những kết nghiên cứu tài liệu người khác (trích dẫn, bảng, biểu, cơng thức, đồ thị tài liệu khác) sử dụng luận văn trích dẫn cụ thể Tơi xin hoàn toàn chịu trách nhiệm trước Hội đồng bảo vệ luận văn, Khoa Quản trị Kinh doanh, trước pháp luật cam kết nói Hà Nội, ngày tháng năm 2019 Tác giả luận văn Lê Huy Mạnh i LỜI CẢM ƠN Lời đầu tiên, xin bày tỏ lòng cảm ơn chân thành đến PGS.TS Nguyễn Ngọc Thắng, người thầy tận tình bảo hướng dẫn tơi suốt q trình hồn thành luận văn Xin gửi lời cảm ơn chân thành tới tất thầy cô giáo, cán bộ, nhân viên khoa Quản trị kinh doanh, trường Đại học Quốc gia Hà nội tạo điều kiện dành tình cảm cho thành viên lớp MNS 03 MNS 04 suốt trình học tập khoa với tất tận tụy, chân thành trách nhiệm Tôi xin cảm ơn tập thể lớp MNS 03 MNS4, bạn bè, đồng nghiệp, lãnh đạo huy, CB, CNV, NLĐ Nhà máy Z143/Tổng cục CNQP động viên, giúp đỡ tạo điều kiện cho tơi hồn thành luận văn Trước kết đạt sau thời gian học tập, rèn luyện nghiên cứu khoa học, kết nghiên cứu luận văn thạc sĩ mình, bên cạnh nỗ lực cố gắng thân tạo điều kiện mặt lãnh đạo, huy cấp, thầy, động viên kích lệ gia đình, bạn bè, đồng nghiệp Mặc dù mong muốn cố gắng hoàn thành luận văn cách tốt kiến thức nhận thức nhiều mặt hạn chế nên luận văn không tránh khỏi thiếu xót tơi mong nhận đóng góp, bảo tất thầy bạn để hồn thiện luận văn cách tốt Xin chân thành cảm ơn! ii MỤC LỤC CAM KẾT i LỜI CẢM ƠN ii DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT vi DANH MỤC BẢNG BIỂU vii DANH MỤC HÌNH VẼ, BIỂU ĐỒ viii MỞ ĐẦU CHƯƠNG LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ ĐẢM BẢO AN TOÀN CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG DƯỚI GÓC ĐỘ AN NINH PHI TRUYỀN THỐNG 1.1.Nhận thức an ninh phi truyền thống .6 1.1.1 Các quan niệm an ninh phi truyền thống .6 1.1.2 Mối quan hệ an ninh truyền thống an ninh phi truyền thống .10 1.2 Nhận thức quản trị an ninh phi truyền thống 14 1.2.1 Quản trị an ninh phi truyền thống 14 1.2.2 Các yếu tố quản trị an ninh phi truyền thống Việt Nam 14 1.3 Nhận thức an ninh người .16 1.3.1 Khái niệm an ninh người 16 1.3.2 Phương trình quản trị an ninh người doanh nghiệp .20 KẾT LUẬN CHƯƠNG 20 CHƯƠNG THỰC TRẠNG CƠNG TÁC ĐẢM BẢO AN TỒN CHO CÁN BỘ CÔNG NHÂN VIÊN NLĐ TẠI NHÀ MÁY Z143 THUỘC TỔNG CỤC CNQP 21 2.1 Khái quát chung Nhà máy Z143 21 2.1.1 Thông tin chung doanh nghiệp 21 2.1.2 Quá trình hình thành phát triển Nhà máy 21 2.1.3 Các ngành nghề kinh doanh 23 2.1.4 Nhiệm vụ công ty 23 2.1.5 Sơ đồ cấu tổ chức Nhà máy 24 iii 2.2 Thực trạng yếu tố ảnh hưởng đến công tác đảm bảo an toàn cho NLĐ Nhà máy Z143 .27 2.2.1 Các yếu tố bên 27 2.2.2 Các yếu tố bên 34 2.3 Thực trạng công tác đảm bảo an toàn cho NLĐ Nhà máy Z143 .36 2.3.1 Cơng tác tun truyền an tồn lao động 36 2.3.2 Công tác môi trường, vệ sinh huấn luyện an tồn lao động 38 2.3.3 Cơng tác chăm sóc sức khỏe, bệnh nghề nghiệp 40 2.3.4 Chế độ phúc lợi xã hội cho NLĐ .42 2.3.5 Công tác bố trí sử dụng NLĐ 45 2.4 Đánh giá thực trạng đảm bảo an toàn cho NLĐ Nhà máy Z143 .46 2.4.1 Đánh giá chung công tác đảm bảo an toàn cho NLĐ .46 2.4.2 Đánh giá cơng tác đảm bảo an tồn cho NLĐ 48 KẾT LUẬN CHƯƠNG 56 CHƯƠNG GIẢI PHÁP CƠ BẢN ĐỂ NÂNG CAO CÔNG TÁC ĐẢM BẢO AN TOÀN ĐỐI VỚI NLĐ TẠI NHÀ MÁY Z143 58 3.1 Nguyên tắc đảm bảo an toàn cho NLĐ 58 3.1.1 Đảm bảo an toàn lao động 58 3.1.2 Đảm bảo việc làm chế độ phúc lợi xã hội 59 3.2 Trách nhiệm công tác đảm bảo an toàn cho NLĐ .61 3.2.1 Trách nhiệm Nhà nước 61 3.2.2 Trách nhiệm lãnh đạo huy Nhà máy 62 3.2.3 Trách nhiệm người lao động 63 3.3 Giải pháp để nâng cao công tác đảm bảo an toàn cho NLĐ Nhà máy Z143 64 3.2.1 Nâng cao vai trò tổ chức cơng đồn việc bảo vệ quyền lợi ích NLĐ 64 3.2.2 Thiết lập hệ thống quản lý an toàn lao động .66 3.2.3 Duy trì thực văn hóa an tồn lao động 67 iv 3.2.4 Các giải pháp kỹ thuật an tồn, đổi cơng nghệ, cải thiện điều kiện làm việc, đảm bảo môi trường an tồn cho NLĐ, đề phòng cố .69 3.2.5 Các giải pháp tuyên truyền huấn luyện ATLĐ 70 3.2.6 Các giải pháp đảm bảo yếu tố tâm sinh lý lao động 71 3.2.7 Tăng cường tham vấn NLĐ 72 3.2.8 Thực áp dụng quản lý theo 5S 73 KẾT LUẬN HẠN CHẾ CỦA LUẬN VĂN 765 TÀI LIỆU THAM KHẢO 776 PHỤ LỤC v DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT TT Chữ viết tắt Tổng cục CNQP NLĐ NSDLĐ CB, CNV ATVSLĐ BHXH BHYT Chữ viết đầy đủ Tổng Cục Cơng nghiệp Quốc phòng Người lao động Người sử dụng lao động Cán bộ, công nhân viên An toàn vệ sinh lao động Bảo hiểm xã hội Bảo hiểm y tế DANH MỤC BẢNG BIỂU vi đại diện cho NLĐ có chức kiểm tra việc chấp hành pháp luật cho việc, tiền lương, tiền thưởng, bảo hộ lao động, bảo hiểm xã hội chế độ sách liên quan đến NLĐ 3.2.2 Thiết lập hệ thống quản lý an toàn lao động Mục đích giải pháp: Việc thiết lập hệ thống quản lý an toàn lao động giúp đơn vị nắm bắt kịp thời quy định pháp luật đánh giá rủi ro phòng ngừa nguy an toàn việc cần thiết nhằm bảo vệ tài sản đơn vị khơng phải NLĐ Do đó, cơng tác an tồn lao động có liên hệ mật thiết tới cơng tác kỹ thuật an toàn sử dụng trang thiết bị đơn vị Do thay đổi nhanh tiến công nghệ canh tranh sản xuất hàng hóa dẫn đến thay đổi điều kiện lao động, quy trình sản xuất tổ chức lao động Việc xây dựng hệ thống quản lý an toàn lao động giúp cho NSDLĐ NLĐ kịp thời đối phó với tha đổi an tồn lao động thực tế sản xuất, đồng thời, hệ thống quản lý an tồn lao động cơng cụ hỗ trợ để cải thiện điều kiện lao động Cách thực giải pháp: Một là, yêu cầu lực lượng an toàn viên phải thường xuyên đến xưởng để kiểm tra, đánh giá khắc phục kịp thời cơng tác an tồn lao động phân xưởng Nhà máy Hai là, Tổ chức đối thoại định kỳ Ban giám đốc với NLĐ để lắng nghe ý kiến kiến nghị đáng NLĐ Ba là, Tổ chức nghiên cứu, rà soát xây dựng chức năng, nhiệm vụ hệ thống quản lý kỹ thuật, hệ thống quản lý giám sát an toàn huy sản xuất lĩnh vực an toàn lao động đảm bảo khoa học, gọn nhẹ, hoạt động hiệu phù hợp với điều kiện, yêu cầu phát triển đơn vị Bốn là, cam kết lãnh đạo đến cơng tác an tồn lao động đóng vai trò then chốt hệ thống quản lý an toàn lao động Sự cam kết lãnh đạo quan tâm đến cơng tác an tồn lao động mà phải có cam kết nghiêm túc dài hạn bảo vệ NLĐ khỏi tai nạn lao động bệnh nghề nghiệp Cam kết lãnh đạo liên quan đến cơng tác an tồn lao động khơng đầu 66 tư tài thời gian để phát triển sách, kế hoạch quy trình quản lý hệ thống an tồn lao động mà đầu tư nguồn lực để quản lý, giám sát đảm bảo tuân thủ NLĐ 3.2.3 Duy trì thực văn hóa an tồn lao động Mục đích giải pháp: Duy trì việc thực văn hóa an tồn lao động nơi làm việc xu hướng tất yếu, mang lại nhiều lợi ích cho doanh người NLĐ Ngồi ra, việc xây dựng văn hóa an tồn lao động giúp cải thiện điều kiện làm việc, phòng chống tai nạn, bệnh nghề nghiệp, góp phần nâng cao suất lao động, chất lượng làm việc uy tín cho doanh nghiệp Hình 3.1 Văn hóa an tồn doanh nghiệp Cách thực giải pháp: Một là, công nhân bắt đầu vào công ty phải huấn luyện an tồn cơng nhân cấp thẻ sử dụng, vận hành máy móc đứng vận hành máy NLĐ phải ý thức không tự ý vận hành máy chưa cấp thẻ 67 Trong điều kiện hoàn cảnh nào, an tồn ln phải ưu tiên hàng đầu, khơng có việc q cấp thiết quan trọng để khơng thể thực cách an tồn Do vậy, NLĐ có quyền phải kiên từ chối không chấp hành mệnh lệnh nơi làm việc phương tiện làm việc không đảm bảo an tồn nhằm bảo vệ tính mạng, sức khỏe cá nhân mình, an tồn cho người xung quanh doanh nghiệp Hai là, xây dựng mơi trường làm việc an tồn lành mạnh giúp NLĐ yên tâm công tác, suất lao động đạt hiệu cao Tuy nhiên, điều quan trọng ý thức ban lãnh đạo, huy Nhà máy việc nghiêm chỉnh chấp hành nội quy, tuân thủ quy định pháp luật an tồn lao động nơi làm việc góp phần hạn chế tối đa tai nạn đáng tiếc xảy Ba là, xây dựng từ lên việc để NLĐ tham gia vào trình đưa định an tồn thay đưa mệnh lệnh sách từ xuống Tạo nên kênh thơng tin hiệu khuyến khích NLĐ đưa ý kiến tham gia vào việc xây dựng hệ thống quản lý an toàn, hướng dẫn nhân viên hay nói cách khác tạo hội để NLĐ cho thể đóng góp tích cực hay thể tính làm chủ vấn đề an tồn họ Bốn là, thay đổi nhận thức thái độ NLĐ nhằm tạo tảng thay đổi niềm tin giá trị cách xây dựng bền vững văn hóa lao động Một cơng ty có chương trình an tồn tốt có điều kiện an toàn tuân thủ tốt chưa thể có văn hóa an tồn tốt để tạo môi trường làm việc an tồn khơng thể thiếu tham gia NLĐ Văn hóa an tồn dựa tảng NLĐ giúp giảm thiểu rủi ro với chi phí thấp hiệu cao Năm là, NLĐ có quyền từ chối làm việc rời khỏi nơi làm việc thấy rõ có nguy đe dọa nghiêm trọng đến sức khỏe tính mạng mà khơng coi vi phạm kỷ luật lao động Đồng thời, NSDLĐ phải xem xét kịp thời thực biện pháp khắc phục lệnh ngừng sản xuất nguy an toàn khắc phục thời gian chờ khắc phục không buộc NLĐ tiếp tục làm việc trở lại nơi làm việc 68 3.2.4 Các giải pháp kỹ thuật an tồn, đổi cơng nghệ, cải thiện điều kiện làm việc, đảm bảo mơi trường an tồn cho NLĐ, đề phòng cố Mục đích giải pháp : Đơn vị tổ chức rút kinh nghiệm tai nạn xảy Rà sốt, hồn thiện quy trình, quy định, quy chế hồ sơ quản lý kỹ thuật an toàn phù hợp với điều kiện, tình hình thực tế nhà máy Kiểm tra môi trường lao động đảm bảo thiết kế phải hợp lý phù hợp với NLĐ Tăng cường công tác đánh giá, dự báo nguy an tồn Đẩy mạnh cải tiến máy móc thiết bị ứng dụng khoa học kỹ thuật công nghệ vào dây chuyền sản xuất để đảm bảo an toàn lao động Cách thực giải pháp: Một là, đẩy mạnh công tác nghiên cứu khoa học kỹ thuật bảo hộ lao động: Các công tác bảo hộ lao động gằn liền với nhiều nội dung khoa học kỹ thuật nên đòi hỏi nhiều cơng tác nghiên cứu khoa học kỹ thuật Những vấn đề kỹ thuật an tồn sử dụng loại máy móc, thiết bị đòi hỏi phải tìm tòi, sâu vào nghiên cứu khoa học kỹ thuật Hai là, Hàng năm phải tổ chức đo đánh giá quan trắc môi trường độ ồn phân xưởng Nhà máy định kỳ kiểm tra, đo lường yếu tố môi trường Đầu tư xây dựng buồng tắm buồng vệ sinh phân xưởng đảm bảo điều kiện cho NLĐ Ba là, Nhà máy phải yêu cầu quan chuyên môn xây dựng kế hoạch kiểm tra, tự kiếm tra, bảo dưỡng kiểm định an toàn phương tiện máy móc có yêu cầu nghiêm ngặt an tồn Phải có biển cảnh bảo, bảng dẫn đặt vị trí dễ thấy máy, thiết bị, vật tư chất có yêu cầu an toàn lao động nơi làm việc, nơi cất giữ, bảo quản Bốn là, NLĐ phải ý thức việc giữ vệ sinh an toàn lao động khu sản xuất Nhà máy phải cung cấp cho NLĐ đầy đủ trang thiết bị bảo hộ lao động để đảm bảo tiện nghi, thoải mái, vệ sinh cho NLĐ làm việc với máy móc thiết bị đầy chất bẩn Năm là, Tổ chức nơi làm việc hợp lý đảm bảo an toàn lao động: NLĐ phải làm việc diện tích phù hợp đảm bảo điều kiện môi trường làm việc, 69 trang bị máy móc, thiết bị, dụng cụ vật liệu theo quy trình kỹ thuật an tồn để thực nhiệm vụ sản xuất NLĐ cách an toàn thuận lợi 3.2.5 Các giải pháp tuyên truyền huấn luyện ATLĐ Mục đích giải pháp: Để công tác tuyên truyền, huấn luyện đạt hiệu cao, tiết kiệm chi phí thời gian NSDLĐ NLĐ phải phải xác định nhu cầu cần tuyên truyền, huấn luyện Nhu cầu NSDLĐ xây dựng kế hoạch huấn luyện an toàn cần phải xuất phát từ ý thức, trách nhiệm NLĐ thực theo kiểu “chống đối” để tránh kiểm tra quan cấp Nhu cầu NLĐ phải xuất phát từ mong muốn bảo vệ thân mình, gia đình nhu cầu làm việc mơi trường tốt hơn, an tồn để góp phần tăng khả lao động Cách thức thực giải pháp: Một là, Quán triệt chủ trương Đảng, pháp luật Nhà nước an toàn lao động nghiên cứu, đạo thực trạng tình hình ATLĐ đơn vị để có kế hoạch hành động cụ thể, phù hợp Hai là, công tác tuyên truyền, giáo dục đến NLĐ Các phân xưởng nhà máy làm tốt việc tuyên truyền, giáo dục cho NLĐ nâng cao nhận thức ý thức chấp hành pháp luật an toàn VSLĐ, tổ chức cho cán nhân viên phân xưởng đăng ký cam kết thực đảm bảo an tồn, VSLĐ phòng chống cháy nổ Ba là, đẩy mạnh công tác thông tin truyền thông, tuyên truyền triển khai Luật An toàn VSLĐ văn hướng dẫn thi hành liên quan đển NSDLĐ NLĐ Nhằm nâng cao ý thức đảm bảo an toàn cho NLĐ, cấp quản lý phải thường xuyên tổ chức tuyên truyền, giáo dục nhiều hình thức, cụ thể: trình chiếu hình ảnh vụ tai nạn lao động, video clip tình xảy công việc tránh lý thuyết suông để NLĐ ý., phòng ngừa tai nạn lao động góp phần hạn chế tai nạn đảm bảo ổn định phát triển bền vững đơn vị hoạt động sản xuất kinh doanh Bốn là, trì tốt cơng tác huấn luyện an tồn Tổ chức lớp huấn luyện bồi dưỡng kiến thức chuyên môn, kỹ làm việc cho đội ngũ cán huy trực tiếp quản lý sản xuất để nâng cao chất lượng đạo điều hành sản xuất 70 công tác kiểm tra để loại trừ nguy an tồn q trình sản xuất, thực việc huấn luyện an toàn định kỳ cho NLĐ Năm là, huy động vằ bổ sung chi phí cho cơng tác tun truyền an toàn lao động Trong bối cảnh phải cạnh tranh tìm kiếm thị trường chi phí cho dành cho cơng tác tun truyền hạn chế cần phải huy động tối đa nguồn lực tài cơng ty để tăng quỹ dành cho hoạt động tuyên truyền an toàn Nhà máy 3.2.6 Các giải pháp đảm bảo yếu tố tâm sinh lý lao động Mục đích: Yếu tố tâm sinh lý lao động yếu tố gây tai nạn lao động bệnh nghề nghiệp Yếu tố tâm sinh lý lao động yêu cầu phải đánh giá hồ sơ VSLĐ, đánh giá yếu tố tâm sinh lý quan trọng chủ doanh nghiệp góp phần đáng kể để giảm tai nạn lao động Cách thức thực giải pháp: Một là, Tiếp tục trì đảm bảo tốt đời sống vật chất tinh thần NLĐ Hai là, Đảm bảo điều kiện làm việc tốt: mơi trường làm việc, thiết bị, máy móc phù hợp với thể NLĐ, không yêu cầu NLĐ làm việc căng thẳng, nhịp độ khẩn trương thực thao tác gây an toàn lao động Ba là, Đảm bảo chế độ làm việc NLĐ: quy định thời gian làm việc, nghỉ ngơi, chế độ bồi dưỡng vật, chế độ lao động nữ Nhà máy Đảm bảo thời gian hợp lý thời làm việc thời nghỉ ngơi cho NLĐ Tùy thuộc vào mức độ nặng nhọc, độc hại nguy hiểm loại cơng việc mà có quy định thời gian ca làm việc thời gian nghỉ ca cho phù hợp Hạn chế không áp dụng chế độ làm ca đêm, làm thêm NLĐ có tình trạng sức khỏe yếu Bốn là, Đơn vị cần nghiên cứu bổ sung quy chế khen thưởng cụ thể để tác động vào tâm lý, vinh dự cá nhân tập thể đời sống vật chất tinh thần để động viên kịp thời gương thực tốt an toàn lao động Ngoài ra, phải nghiêm khắc xử lý cán quản lý, NLĐ khơng tn thủ đầy đủ quy trình, biện pháp an toàn kỹ thuật làm việc 71 Năm là, tăng phụ cấp cho đội ngũ an toàn viên cán an toàn viên Nhà máy hoạt động bán chuyên nên chưa tạo động lực hiệu công việc Do việc tăng phụ cấp cách để giữ chân có tác động quan trọng đến tinh thần họ 3.2.7 Tăng cường tham vấn NLĐ Mục đích giải pháp: An toàn lao động vấn đề quan trọng mà NSDLĐ NLĐ chia sẻ mục tiêu chung NLĐ khơng lý mà muốn gây tai nạn làm tổn thương cho thân người khác NSDLĐ có lợi ích việc đảm bảo an toàn người NLĐ, tuân thủ quy định liên quan đến an toàn Cách thực hiên giải pháp: Đầu tiên, chủ doanh nghiệp phải thường xuyên quan tâm giải mối bận tâm NLĐ sức khỏe an toàn nơi làm việc Thông tin liên lạc cởi mở hai chiều an tồn cách thức cơng ty giải vấn đề quan trọng Điều cho phép NLĐ lên tiến vấn đề an tồn khiến họ cảm thấy lắng nghe có quyền tham gia tham vấn Đơn vị phải chủ động minh bạch giải vấn đề an toàn thuyết phục NLĐ làm việc an toàn mức tổi thiếu mong muốn tham gia tham vấn an toàn Tiếp theo, hỗ trợ phát triển nhân viên việc tạo điều kiện cho nhân viên phát triển lực lộ trình thăng tiến rõ ràng giúp họ muốn gắn bó lâu dài với đơn vị Qua NLĐ tự ý thức trách nhiệm an toàn cá nhân, Cuối cùng, cung cấp cho NLĐ thiết bị phương tiện bảo vệ cá nhân chất lượng cao với việc cung cấp cho họ nhiều yêu cầu tối thiểu dấu hiệu rõ rệt cho thấy quan tâm hỗ trợ từ NSDLĐ Đảm bảo an toàn cho NLĐ nơi làm việc vừa yêu cầu pháp luật vừa yếu tố cần thiết cho phát triển an toàn, bền vững doanh nghiệp trách nhiệm NLĐ Đồng thời, đảm bảo an toàn cho NLĐ sách kinh tế - xã hội lớn Đảng Nhà nước ta phận quan trọng tách rời chiến lược phát triển kinh tế - xã hội nước ta 72 Để đảm bảo an tồn cho NLĐ Chính phủ ban hành nhiều văn bản, thị hướng dẫn nhằm bảo vệ sức khỏe, cải thiện điều kiện lao động, phòng chống tai nạn bệnh nghề nghiệp NLĐ Việc thực tốt ATLĐ nhằm đảm bảo sức khỏe tính mạng NLĐ góp phần quan trọng vào việc phát triển sản xuất đời sống xã hội gắn liền với trình CNH, HĐH 3.2.8 Thực áp dụng quản lý theo 5S Mục đích giải pháp: 5S phương pháp hiệu để huy động người, cải thiện môi trường làm việc cao suất lao động với mục đích nhằm xây dựng ý thức NLĐ nơi làm việc, xây dựng tinh thần đồng đội người; phát triển vai trò lãnh đạo người lãnh đạo cán quản lý thông qua hoạt động thực tiễn, xây dựng sở để dưa vào kỹ thuật cải tiến Việc quản lý theo 5S đóng vai trò quan trọng cơng tác đảm bảo an tồn cho NLĐ Ví dụ áp dụng 5S phạm vi khu vực sản xuất dễ dàng xác định rõ khu vực lại, khu vực làm việc, khu vực nghỉ ngơi Các màu sắc khác sử dụng để phân biệt khu vực (màu đỏ cho vị trí để trang thiết bị PCCC khu vực có nguy cháy nổ cao, màu vàng cho khu vực hạn chế lại) Các vật dụng thiết yếu bình chữa cháy trang thiết bị an tồn ln dễ nhìn dễ tiếp cận Các vị trí lưu giữ đảm bảo thích hợp với mục đích sử dụng, trì tốt, dụng cụ dễ tìm thấy, có hình thức nhận biết rõ ràng với dụng cụ vị trí Ví dụ việc bảo quản thiết bị bảo vệ cá nhân, tăng tuổi thọ sử dụng thiết bị dễ dàng tìm kiếm phát hỏng hóc thiết bị Ngồi khu vực làm việc gọn gàng giảm thiểu nguy cháy nổ, diện giật, tai nạn trượt té ngã, hay vật liệu công cụ rơi Đặc biệt tăng tuổi thọ máy móc thiết bị, phát kịp thời hỏng hóc nhờ nâng cao mặt an tồn công nghệ Hơn xảy cố khẩn cấp, việc ứng phó, hiểm dễ dàng thuận tiện Cách thức thực giải pháp: Bước 1: Phải chuẩn bị xem xét thực trạng - Thành lập nhóm 5S phận phòng ban phân xường Nhà máy 73 - Lên kế hoạch cho chương trình 5S - Đào tạo 5S cho nhóm - Chuẩn bị cơng cụ cần thiết bảng thông tin, công cụ quảng bá, dụng cụ vệ sinh Bước 2: Phát động chương trình triển khai thực - Thơng báo chương trình 5S bảng tin - Tuyên truyền ý nghĩa/ mục đích hoạt động 5S - Thơng báo danh sách nhóm 5S - Dán tranh cổ động, treo biểu ngữ phát động 5S - Chụp ảnh trạng đưa lên bảng tin Bước 3: Toàn thể cán đơn vị Nhà máy tiến hành tổng vệ sinh - Thực ngày tổng vệ sinh phát động 5S - Tiến hành Sàng lọc – Sắp xếp – Sạch khu vực - Yêu cầu sau tuần tháng đánh giá kết thực 5S cấp - Dùng công cụ trực quan để đánh giá xác định nội dung tiếp tục cải tiến - Tổng kết khen thưởng đề mục tiêu - Công khai kết bảng tin nội - Các phận trì ngăn nắp đạt - Các nhóm 5S đánh giá cháo khu vực hàng tuần - Lưu lại hình ảnh vị trị Nhà máy cần cải tiến để thảo luận xác định nội dung cải tiến - Thực công bố kết bảng tin nội - Duy trì thành nề nếp Bước 4: Bắt đầu sàng lọc Bước 5: Thực sàng lọc, xếp hàng ngày Bước 6: Đánh giá định kỳ 3.2.9 Các biện pháp đảm bảo an toàn khác - Giữ vệ sinh an tồn nơi làm việc 74 NLĐ phải ln ý thức giữ vệ sinh an toàn lao động khu sản xuất Nhà máy phải cung cấp cho NLĐ đầy đủ trang thiết bị bảo hộ lao động đảm bảo tiện nghi thoải mái, vệ sịnh cho NLĐ làm việc với máy móc thiết bị đầy chất bẩn - Xây dựng phương án dự phòng xử lý cố, cấp cứu Đối với nơi làm việc dễ xảy yếu tố an toàn, phải trang bị phương tiện kỹ thuật y tế thích hợp xe cấp cứu, bình oxy, nước chữa cháy, cáng để đảm bảo ứng cứu kịp thời xảy cố 75 KẾT LUẬN HẠN CHẾ CỦA LUẬN VĂN Kết luận Đảm bảo an toàn cho NLĐ có vai trò ý nghĩa đặc biết quan trọng để doanh nghiệp phát triển bền vững Đảm bảo an tồn nhằm bảo vệ sức khỏe tính mạng NLĐ hoạt động tách rời lao động sản xuất Các doanh nghiệp có biện pháp để bảo vệ NLĐ trước mối nguy hiểm ảnh hưởng đến sức khỏe, tính mạng NLĐ An toàn cho NLĐ mang lại nhiều ý nghĩa tích cực sau: - Về mặt trị: Doanh nghiệp đảm bảo an toàn cho NLĐ đồng nghĩa với việc tôn trọng quyền NLĐ, coi họ vừa động lực vừa mục tiêu cho phát triển vi người vốn quý xã hội nên cần phải bảo vệ phát triển - Về mặt xã hội: NLĐ vừa tế bào gia đình vừa tế bào xã hội Do vậy, bảo vệ NLĐ việc chăm lo chất lượng sống họ góp phần xây dựng phát triển xã hội - Về lợi ích kinh tế: An toàn NLĐ mang lại nhiều lợi ích kinh tế rõ rệt NLĐ đảm bảo an toàn an tâm làm việc nâng cao suất lao động doanh nghiệp giảm chi phí tai nạn lao động chi phí chữa bệnh cho NLĐ Công tác đảm bảo an toàn cho NLĐ Nhà máy Z143 Hạn chế luận văn Trong phạm vi nghiên cứu đề tài “Giải pháp đảm bảo an toàn cho NLĐ Nhà máy Z143 thuộc Tổng cục CNQP”, học viên cố gắng trình bày thực trạng cơng tác đảm bảo an toàn cho NLĐ Nhà máy Z143 cách rõ nét, chân thực đề xuất giải pháp để nâng cao cơng tác đảm bảo an tồn Nhà máy Tuy nhiên, kiến thức khả đánh giá có nhiều hạn chế học viên nên đề tài không tránh khỏi thiếu xót, khiếm khuyểt Vì vậy, với mong muốn hồn thiện luận văn nghiên cứu, học viên mong muốn thầy cô bảo, hỗ trợ giúp đỡ 76 TÀI LIỆU THAM KHẢO Tiếng Việt - Luật An toàn, VSLĐ số 84/2015/QH13 ngày 25/6/2015 - Luật Lao động số 10/2012/QH13 ngày 18/6/2012 - Nghị định số 39/2016/NĐ-CP ngày 15/5/2016 Quy định chi tiết số điều Luật an toàn, VSLĐ - Nghị định số 44/2016/NĐ-CP ngày 15/5/2016 Quy định chi tiết số điều Luật an toàn, VSLĐ hoạt động kiểm định kỹ thuật an toàn lao động, huấn luyện an toàn, vệ sinh an tồn quan trắc mơi trường lao động - Thơng tư số 19/2016/TT-BYT ngày 30/6/2016 Hướng dẫn quản lý VSLĐ sức khỏe NLĐ - Thông tư số 19/2017/TT-BLĐTBXH ngày 03/7/2017 Quy định chi tiết hướng dẫn thực hoạt động huấn luyện an tồn, VSLĐ - Thơng tư 142/2017/TT-BQP ngày 29/5/2017 Quy định chức năng, nhiệm vu, quyền hạn quan, đơn vị thực công tác an tồn, VSLĐ Bộ Quốc phòng - TT.TS Nguyễn Văn Hưởng, PGS.TS Hồng Đình Phi, Tài liệu Tổng quan quản trị an ninh, 2015 - TT.TS Nguyễn Văn Hưởng, TT.PGS.TS Bùi Văn Nam, PGS.TS Hồng Đình Phi, Tài liệu Tổng quan quản trị an ninh phi truyền thốn, 2015 - Nghị Quyết số 195-NQ/ĐU ngày 08/7/2016 Đảng ủy Tổng cục CNQP Lãnh đạo công tác đảm bảo an toàn sản xuất - Quyết định số 6138/QĐ-CNQP ngày 9/9/2015 Thủ trưởng Tổng cục CNQP việc ban hành Quy tắc an toàn sản xuất Tổng cục CNQP - Báo cáo hội nghị NLĐ Nhà máy Z143 năm 2017, 2018, 2019 Luận văn thạc sỹ - Vũ Công Hiếu, 2016, Công tác tuyên truyền huấn luyện an toàn vệ sinh lao động cơng ty cổ phần khí cụ điện – Vinakip, Trường Đại học Lao động Xã hội - Nguyễn Thị Hòa, 2016, Phát triển nguồn nhân lực cơng ty trách nhiệm hữu hạn Hùng Dũng, Trường Đại học Lao động Xã hội 77 - Hoàng Thị Hồng Nhung, 2015, Tạo động lực cho người lao động Tổng Công ty 789 – Bộ Quốc phòng, Trường Đại học Lao động Xã hội Các tài liệu mạng - http://nghiencuuquocte.org/2014/11/16/an-ninh-phi-truyen-thong/ - http://nghiencuuquocte.org/2014/11/14/an-ninh-con-nguoi-2/ - http://thongtinantoan.com/web/vi/news/Q-ly-va-giam-thieu-rui-ro/Vanhoa-an-toan-1075/ 78 PHỤ LỤC PHIẾU KHẢO SÁT NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI NHÀ MÁY Z143 Kính gửi: Quý anh/ chị công tác Nhà máy Z143 Kính mong quý anh/ chị bớt chút thời gian cung cấp thông tin trả lời câu hỏi Những ý kiến đóng góp quý anh/ chị có ý nghĩa góp phần vào nỗ lực cơng tác đảm bảo an tồn lao động Nhà máy Kính mong anh chị tích khoanh tròn vào câu trả lời lựa chọn Xin chân thành cảm ơn! I THƠNG TIN CHUNG Họ tên………… Giới tính: Nam Nữ Năm sinh: Cơng việc II THƠNG TIN CỤ THỂ Anh/chị xác định mức độ kiến thức an toàn áp dụng vào thực tiễn hoạt động sản xuất lao động sau tham gia lớp huấn luyện an toàn nào? a Thường xuyên b Thi thoảng c Không áp dụng Anh/chị đánh giá môi trường làm việc Nhà máy Z143 nào? a Tốt b Đảm bảo c Không đảm bảo Mức độ anh/chị nắm rõ chế độ phúc lợi xã hội mà hưởng Nhà máy? a Hài lòng b Chấp nhận c Khơng hài lòng Mức độ anh/chị cảm thấy Nhà máy chăm sóc đời sống người lao động? a Hài lòng b Chấp nhận c Khơng hài lòng Anh/chị có cảm thấy hài lòng với chế độ sách phúc lợi? a Hài lòng b Chấp nhận c Khơng hài lòng Cơng việc anh/chị phân cơng có phù hợp với trình độ chun mơn đào tạo? a Rất phù hợp b Phù hợp c Ít phù hợp d Chưa phù hợp Anh/ chị có góp ý để đảm bảo cơng tác an tồn cho người lao động (mơi trường lao động, chế độ phúc lợi…) Nhà máy? ………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… … Xin chân thành cảm ơn giúp đỡ anh/chị! ... gian: Nghiên cứu thực trạng công tác đảm bảo an toàn cho CB, CNV lao động hợp đồng Nhà máy Z143 thuộc Tổng cục CNQP - Về thời gian: Thu thập tài liệu công tác đảm bảo an toàn cho NLĐ Nhà máy Z143. .. trạng công tác đảm bảo an toàn cho CB, CNV NLĐ Nhà máy Z143 Chương 3: Giải pháp để nâng cao cơng tác đảm bảo an tồn NLĐ Nhà máy Z143 CHƯƠNG LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ ĐẢM BẢO AN TOÀN CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG... - 2019 ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI KHOA QUẢN TRỊ VÀ KINH DOANH *** *** *** LÊ HUY MẠNH GIẢI PHÁP ĐẢM BẢO AN TOÀN CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI NHÀ MÁY Z143 THUỘC TỔNG CỤC CÔNG NGHIỆP QUỐC PHÒNG Chuyên ngành: