Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong khối hành chính nhà nước cấp huyện trên địa bàn huyện hoài nhơn, tỉnh bình định

VIỆN HÀN LÂM KHOA HỌC XÃ HỘI VIỆT NAM HỌC VIỆN KHOA HỌC XÃ HỘI TRẦN CHÂU THƯỢNG NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC TRONG KHỐI HÀNH CHÍNH NHÀ NƯỚC CẤP HUYỆN TRÊN ĐỊA BÀN HUYỆN HOÀI NHƠN, TỈNH BÌNH ĐỊNH Chuyên ngành: Quản lý kinh tế Mã số: 34 04 10 NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: PGS.TS LÊ ĐỨC TOÀN HÀ NỘI, năm 2019 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan nội dung luận văn cơng trình nghiên cứu độc lập, thân tự nghiên cứu, không chép từ tài liệu sẵn có Các số liệu thu thập hồn tồn trung thực, nguồn gốc rõ ràng Tơi tự chịu trách nhiệm vấn đề nêu nội dung luận văn Tác giả luận văn Trần Châu Thượng MỤC LỤC MỞ ĐẦU CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC TRONG KHỐI HÀNH CHÍNH NHÀ NƯỚC CẤP HUYỆN TẠI HỒI NHƠN, TỈNH BÌNH ĐỊNH 1.1 Nguồn nhân lực khối hành nhà nước cấp huyện 1.2 Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực khối hành nhà nước cấp huyện 13 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG VỀ NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC TRONG KHỐI HÀNH CHÍNH NHÀ NƯỚC CẤP HUYỆN TẠI HỒI NHƠN, TỈNH BÌNH ĐỊNH 28 2.1 Khái quát đặc điểm, tình hình quan nguồn nhân lực khối hành nhà nước cấp huyện Hồi Nhơn, tỉnh Bình Định 28 2.2 Thực trạng chất lượng nguồn nhân lực khối hành nhà nước cấp huyện Hồi Nhơn, tỉnh Bình Định thời gian qua 32 2.3 Thực trạng nâng cao chất lượng nguồn nhân lực khối hành nhà nước cấp huyện Hồi Nhơn, tỉnh Bình Định thời gian qua 36 2.4 Đánh giá chung nâng cao chất lượng nguồn nhân lực khối hành nhà nước cấp huyện Hồi Nhơn, tỉnh Bình Định thời gian qua 43 CHƯƠNG 3: PHƯƠNG HƯỚNG, GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC TRONG KHỐI HÀNH CHÍNH NHÀ NƯỚC CẤP HUYỆN TẠI HỒI NHƠN, TỈNH BÌNH ĐỊNH GIAI ĐOẠN 2025 - 2030 48 3.1 Định hướng phát triển huyện Hoài Nhơn yêu cầu đặt nguồn nhân lực khối hành nhà nước cấp huyện Hoài Nhơn 48 3.2 Phương hướng nâng cao chất lượng nguồn nhân lực khối hành nhà nước cấp huyện Hồi Nhơn, tỉnh Bình Định 54 3.3 Giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực khối hành nhà nước cấp huyện Hồi Nhơn, tỉnh Bình Định 55 3.4 Kiến nghị đề xuất 69 KẾT LUẬN 72 TÀI LIỆU THAM KHẢO PHỤ LỤC DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT Nghĩa đầy đủ Ký hiệu chữ viết tắt CB Cán CC Công chức CBCC Cán công chức CNH – HĐH Công nghiệp hóa – Hiện đại hóa CNTT Cơng nghệ thơng tin CQHC Cơ quan hành ĐTBD Đào tạo bồi dưỡng GTSX Giá trị sản xuất HĐND Hội đồng nhân dân KHC Khối hành KT – XH Kinh tế - Xã hội NLĐ Người lao động NN Nhà nước NNL Nguồn nhân lực UBND Ủy ban nhân dân VC Viên chức DANH MỤC CÁC BẢNG Số Tên bảng hiệu 1.1 2.1 2.2 2.3 3.1 Tổng hợp tiêu chí đo lường NNL KHC NN cấp huyện Cơ cấu NNL KHC NN cấp huyện Hoài Nhơn, từ năm 2015 đến 30/6/2019 Kết đánh giá, xếp loại NNL KHC NN cấp huyện Hoài Nhơn, từ năm 2015 đến năm 2018 Kết quy hoạch cán lãnh đạo quản, lý phòng trực thuộc Ủy ban nhân dân huyện năm 2016 Khung tiêu chí đánh giá, xếp loại cán bộ, công chức Trang 26 33 36 38 57 DANH MỤC CÁC HÌNH Số hiệu 2.1 2.2 Tên hình Quy mơ NNL KHC NN cấp huyện Hoài Nhơn, từ năm 2015 đến 30/6/2019 Tỷ lệ trình độ học vấn NNL KHC NN cấp huyện Hồi Nhơn, tính đến thời điểm 30/6/2019 Trang 31 31 MỞ ĐẦU Tính cấp thiết đề tài Trong tổng thể yếu tố cần thiết cho phát triển KT – XH quốc gia nói chung địa phương nói riêng nhân tố NNL xác định yếu tố bản, quan trọng giữ vai trò chi phối yếu tố khác Nhân lực, trình độ phát triển NNL nhân tố định, thước đo chủ yếu phát triển quốc gia Vì vậy, quốc gia giới coi trọng việc nâng cao, phát triển NNL Trong kỷ XX, quốc gia nghèo tài nguyên thiên nhiên, phát huy tốt NNL nên đạt thành tựu phát triển KT - XH, hoàn thành CNH - HĐH vài ba thập kỷ Ở nước ta, Đảng NN khẳng định quan điểm người trung tâm phát triển, công xây dựng bảo vệ Tổ quốc Hiện nay, điều kiện đẩy mạnh CNH - HĐH, hội nhập quốc tế tiến tới công nghiệp 4.0 nâng cao chất lượng NNL coi ba khâu đột phá chiến lược chuyển đổi mơ hình phát triển KT – XH đất nước Việc phát triển NNL, cần phải có tầm nhìn chiến lược phát triển tổng thể dài hạn, đồng thời, thời kỳ định, cần xây dựng định hướng cụ thể, từ đánh giá thời cơ, thách thức, khó khăn, hạn chế nguyên nhân… đề mục tiêu giải pháp phát triển thích hợp cho giai đoạn, phù hợp với bối cảnh KT - XH nước quốc tế Trong thời gian qua, nước ta tập trung, tăng cường thực việc xây dựng, phát triển NNL CBCC đạt số kết định, chất lượng NNL CBCC bước nâng cao Tuy nhiên, NNL CBCC chưa thực ngang tầm, đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ tình hình mới, bộc lộ tồn tại, hạn chế như: đội ngũ kế thừa tình trạng hẫng hụt, chất lượng NNL CBCC chưa đáp ứng yêu cầu công việc đề ra, sở vật chất phục vụ cho NNL CBCC hạn chế, ĐTBD NNL CBCC chưa gắn với việc sử dụng, chưa có sách thoả đáng để thu hút NNL CBCC có trình độ cao cơng tác CQHC cấp… Đặc biệt, để đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ phát triển KT – XH tình hình xây dựng hành chuyên nghiệp, NNL CBCC nước ta cần có thay đổi chất lượng, phải không ngừng nâng cao lực chuyên mơn, trị, kỹ nghiệp nghiệp vụ,… đáp ứng yêu cầu thời kỳ Bởi vậy, nâng cao chất lượng NNL CBCC nhân tố quan tâm phát triển nhiều CQHC cấp Hiện nay, chất lượng phận NNL CBCC KHC NN huyện Hoài Nhơn chưa thực đáp ứng yêu cầu công việc, số CBCC trình độ chun mơn chưa đảm bảo, tinh thần thái độ thực thi nhiệm vụ không cao Điều dẫn đến chất lượng giải cơng việc số CBCC chưa đạt yêu cầu đề ra, gây xúc nhân dân, Và định hướng phát triển huyện Hồi Nhơn phấn đấu đạt thị loại IV thị xã Hoài Nhơn vào năm 2020, đến năm 2035 trở thành thành phố loại III trực thuộc tỉnh Bình Định, để thực hóa mục tiêu, định hướng trên, đòi hỏi phải nâng cao chất lượng NNL KHC NN huyện Hoài Nhơn, lực lượng đóng vai trò định, nòng cốt thực nhiệm vụ trị huyện Xuất phát từ yêu cầu trên, chọn đề tài: “Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực khối hành nhà nước cấp huyện địa bàn huyện Hồi Nhơn, tỉnh Bình Định” Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài Hiện nay, nhiều công trình khoa học, luận án, luận văn nghiên cứu, đề cập đến nhiều khía cạnh khác NNL, chất lượng NNL có đóng góp sâu sắc, cung cấp nhiều luận cứ, luận chứng có giá trị lý luận thực tiễn cho việc triển khai đề tài, như: - Vũ Đình Dũng (2019), Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực quan hành cấp tỉnh Bắc Kạn, Luận văn Tiến sĩ Quản trị kinh doanh, Học viện khoa học xã hội [35] Luận văn sâu nghiên cứu vai trò, thực trạng chất lượng NNL CQHC cấp tỉnh Bắc Kạn; đề xuất giải pháp nâng cao chất lượng NNL tình hình - Nguyễn Thúy Hồng (2016), Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức Ủy ban nhân dân huyện Tĩnh Gia, Thanh Hóa, Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh, Đại học Kinh tế Huế [23] Luận văn đánh giá thực trạng, chất lượng đội ngũ CB, CC UBND huyện Tĩnh Gia, Thanh Hóa; sở đó, đề xuất nâng cao chất lượng đội ngũ CB, CC thời gian tới - Đinh Khắc Đính (2007), Nguồn nhân lực cho cơng nghiệp, hóa đại hóa tỉnh Đắk Nơng, Luận văn Thạc sĩ Kinh tế, Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh [16] Luận văn sâu nghiên cứu vai trò định đến q trình CNH – HĐH tỉnh Đắk Nơng yếu tố NNL, chất lượng NNL Từ đó, đề xuất giải pháp nhằm nâng cao chất lượng NNL tỉnh Đắk Nơng Ngồi ra, có nhiều viết đăng nhiều tạp chí đề cập đến NNL cho phát triển KT-XH; nhiên, chưa có cơng trình nghiên cứu trình bày cách có hệ thống nâng cao chất lượng NNL KHC NN cấp huyện Hoài Nhơn, tỉnh Bình Định góc độ quản lý kinh tế Vì thế, luận văn tiếp nối, bổ sung, phát triển vấn đề có liên quan đến chất lượng nâng cao chất lượng NNL KHC NN cấp huyện Hoài Nhơn, tỉnh Bình Định Tiểu kết Chương Đa số NNL KHC NN cấp huyện Hoài Nhơn thời gian qua ln phát huy tính động, sáng tạo, có lực lãnh đạo tốt, có nhiều đóng góp tích cực vào việc xây dựng hệ thống trị vững mạnh; xây dựng nông thôn đô thị văn minh địa bàn Tuy nhiên, số NNL CBCC lực lãnh đạo chưa tương xứng với vị trí, vai trò nhiệm vụ giao giai đoạn Điều chứng minh qua thực trạng lực lãnh đạo NNL KHC NN cấp huyện Hoài Nhơn với ưu, nhược điểm vấn đề đặt phân tích; từ đó, tác giả luận văn mạnh dạn đưa phương hướng, số mục tiêu, tiêu đặc biệt nhóm giải pháp quan trọng như: Xây dựng thực tốt quy hoạch CBCC; hồn thiện cơng tác tuyển dụng, tiếp nhận CBCC; đổi cơng tác bố trí, sử dụng, đề bạt, bổ nhiệm CB; nâng cao hiệu cơng tác ĐTBD CBCC; đổi chế sách đãi ngộ tạo môi trường làm việc Các phương hướng, mục tiêu, giải pháp kể đề xuất dựa hệ thống chủ trương, sách Đảng, Nhà nước tình hình thực tiễn CQHC huyện Hoài Nhơn Trong thời gian tới cần phải thực đồng bộ, toàn diện giải pháp để góp phần nâng cao chất lượng NNL KHC NN cấp huyện Hoài Nhơn đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ thời kỳ 71 KẾT LUẬN Trong tiến trình đổi mới, tăng cường hội nhập quốc tế đẩy mạnh CNH - HĐH đất nước, KT - XH phát triển nhanh chóng phức tạp đặt thách thức lớn CQHC cấp huyện việc đáp ứng nhu cầu Nhân dân với thơng tin xác, ngày tăng khối lượng nhanh thời gian Để thực tốt chức năng, nhiệm vụ đòi hỏi NNL KHC NN cấp huyện phải có đủ lực, trình độ chun mơn, lý luận trị, phẩm chất đạo đức, không ngừng phát triển số lượng chất lượng để đáp ứng yêu cầu phát triển KT - XH huyện phục vụ nghiệp xây dựng, phát triển đất nước Mục đích luận văn sở hệ thống hoá vấn đề lý luận thực tiễn NNL, chất lượng NNL KHC NN cấp huyện, nhằm xác định tiêu chí đánh giá chất lượng NNL CBCC, sở vận dụng sở lý luận vào đánh giá thực trạng chất lượng NNL CBCC, phân tích điểm mạnh; điểm yếu nguyên nhân ảnh hưởng đến chất lượng NNL CBCC Luận văn đề xuất giải nhằm nâng cao chất lượng NNL KHC NN cấp huyện Hoài Nhơn để đáp ứng mục tiêu phát triển KT - XH huyện thời gian tới Đóng góp quan trọng luận văn là: - Thứ nhất, luận văn bổ sung làm rõ số vấn đề lý luận khoa học nâng cao chất lượng NNL KHC NN cấp huyện nâng cao chất lượng NNL CBCC KHC NN cấp huyện: tiêu chí đánh giá nội dung nâng cao chất lượng là: quy hoạch CB, tuyển dụng CBCC; bố trí, sử dụng, đề bạt bổ nhiệm CBCC; ĐTBD CBCC; thực chế độ sách mơi trường làm việc, tạo động lực cho CBCC - Thứ hai, xác định rõ nhân tố ảnh hưởng đến việc nâng cao chất lượng NNL KHC NN cấp huyện 72 - Thứ ba, phân tích, đánh giá tồn diện cụ thể thực trạng chất lượng NNL KHC NN cấp huyện Hoài Nhơn giai đoạn 2015 – 2020 Chỉ mặt mạnh, điểm yếu công tác nâng cao chất lượng NNL cách khách quan, khoa học làm tiền đề xây dựng sách nâng cao chất lượng NNL KHC NN cấp huyện thời kỳ - Thứ tư, đề xuất giải pháp vừa trước mắt, vừa lâu dài để xây dựng nâng cao chất lượng NNL KHC NN cấp huyện Hoài Nhơn đáp ứng yêu cầu hội nhập quốc tế qua giải pháp: xây dựng thực tốt quy hoạch CB; hồn thiện cơng tác tuyển dụng, tiếp nhận CBCC; đổi công tác đề bạt, bổ nhiệm CBCC; nâng cao hiệu công tác ĐTBD; đổi chế sách đãi ngộ tạo môi trường việc cho CBCC… 73 TÀI LIỆU THAM KHẢO Ban Chấp hành Trung ương Đảng (2017) Nghị số 18-NQ/TW Hội nghị lần thứ sau Ban Chấp hành Trung ương khóa XII, số vấn đề tiếp tục đổi mới, xếp tổ chức máy hệ thống trị tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả, ban hành ngày 25/10/2017, Hà Nội Ban Chấp hành Trung ương Đảng (2017) Quy định số 89-QĐ/TW khung tiêu chuẩn chức danh, định hướng khung tiêu chí đánh giá cán lãnh đạo, quản lý cấp, ban hành ngày 4/8/2017, Hà Nội Ban Chấp hành Trung ương Đảng khoá X (2009) Kết luận số 37-KL/TW “tiếp tục đẩy mạnh thực Chiến lược cán từ đến năm 2020, ban hành ngày 02/02/2009, Hà Nội Ban Thường vụ Huyện ủy Hoài Nhơn (2016), Kế hoạch số 19-KH/HU, tiếp tục triển khai thực Nghị 42-NQ/TW Bộ Chính trị công tác quy hoạch cán lãnh đạo, quản lý nhiệm kỳ 2020-2025, ban hành ngày 30/12/2016, Hoài Nhơn Ban Thường vụ Huyện ủy Hoài Nhơn (2017) Báo cáo số 113-BC/HU, tổng kết thực Nghị Trung ương khóa VIII “Chiến lược cán thời kỳ đẩy mạnh cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước”, ban hành ngày 27/8/2019, Hoài Nhơn Ban Thường vụ Huyện ủy Hoài Nhơn (2018) Quy định số 03-QĐi/HU, tiêu chuẩn chức danh cán thuộc diện Ban Thường vụ Huyện ủy quản lý, ban hành ngày 01/10/2018, Hoài Nhơn Ban Thường vụ Huyện ủy Hoài Nhơn (2018) Quy định số 04-QĐi/HU, phân cấp quản lý bổ nhiệm, giới thiệu cán ứng cử, ban hành ngày 01/10/2018, Hoài Nhơn Ban Thường vụ Huyện ủy Hoài Nhơn (2018) Quy định số 05-QĐi/HU, khung tiêu chí đánh giá cán lãnh đạo, quản lý thuộc thẩm quyền quản lý Ban Thường vụ Huyện ủy, ban hành ngày 01/10/2018, Hoài Nhơn Ban Thường vụ Tỉnh ủy Bình Định (2016), Chương trình hành số 10CTr/TU, phát triển nguồn nhân lực, giai đoạn 2016-2021, ban hành ngày 20/10/2016, Bình Định 10 C.Max, Ph.Ăngghen (1994) Tồn tập, Tập 20, NXB Chính trị Quốc gia, Hà Nội 11 Mai Quốc Chánh, Trần Xuân Cầu (2008) Giáo trình Kinh tế lao động, Nxb Đại học Kinh tế quốc dân, Hà Nội 12 Chi cục thống kê huyện Hoài Nhơn (2018), Niên giám thống kê 2017, Hoài Nhơn 13 Nguyễn Văn Chỉnh (Chủ biên) (2000) Quán triệt tư tưởng Hồ Chí Minh cơng tác huấn luyện, đào tạo cán bộ, nâng cao chất lượng đào tạo, bồi dưỡng cán nay, Nxb Đà Nẵng, Đà Nẵng 14 Chính phủ (2010) Nghị định số 24/2010/NĐ-CP quy định tuyển dụng, sử dụng quản lý cán công chức, ban hành ngày 15/3/2010, Hà Nội 15 Chính phủ (2014) Nghị định số 37/2014/NĐ-CP, tổ chức quan chuyên môn thuộc huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh, ban hành ngày 05/5/2014, Hà Nội 16 Chính phủ (2015) Nghị định số 56/2014/NĐ-CP, đánh giá cán bộ, công chức, viên chức, ban hành ngày 09/6/2015, Hà Nội 17 Nguyễn Sinh Cúc (2014) “Nguồn nhân lực phát triển nguồn nhân lực”, Tạp chí Lý luận trị, số năm 2014, tr 101-102 18 Vũ Đình Dũng (2019), Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực quan hành cấp tỉnh Bắc Kạn, Luận văn Tiến sĩ Quản trị kinh doanh, Học viện khoa học xã hội 19 Đinh Khắc Đính (2007) Nguồn nhân lực cho cơng nghiệp, hóa đại hóa tỉnh Đắk Nơng, Luận văn Thạc sĩ Kinh tế, Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh 20 Nguyễn Vân Điềm – Nguyễn Ngọc Quân (2012), Giáo trình Quản trị nhân lực, NXB Kinh tế quốc dân, Hà Nội 21 Nguyễn Đức Hạt (Chủ biên) (2007), Nâng cao lực lãnh đạo cán nữ hệ thống trị, Nxb Chính trị Quốc gia, Hà Nội 22 Vũ Văn Hiền (chủ biên) (2007) Xây dựng đội ngũ cán lãnh đạo, quản lý nhằm đáp ứng u cầu nghiệp cơng nghiệp hố, đại hố đất nước, Nxb Chính trị Quốc gia, Hà Nội 23 Hồ Chí Minh (1974) Về vấn đề cán bộ, Nxb Sự thật, Hà Nội 24 Nguyễn Thúy Hồng (2016), Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức Ủy ban nhân dân huyện Tĩnh Gia, Thanh Hóa, Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh, Đại học Kinh tế Huế 25 Phòng Nội vụ huyện Hồi Nhơn (2017), Thống kê số lượng, chất lượng cán cấp huyện từ năm 2015 đến năm 2019, Hoài Nhơn 26 Quốc Hội (2008) Luật số 22/2008/QH12, Luật cán bộ, công chức, ban hành ngày 13/11/2008, Hà Nội 27 Bùi Ngọc Thanh (2008) Một số vấn đề xây dựng Đảng cơng tác cán bộ, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 28 Nguyễn Phú Trọng, Trần Xuân Sầm (2001) Luận khoa học cho việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, đại hóa đất nước, Nxb Chính trị Quốc gia, Hà Nội 29 Nguyễn Thế Thắng (Chủ biên) (2010) Vận dụng tư tưởng Hồ Chí Minh vào xây dựng phong cách làm việc cán lãnh đạo, quản lý nước ta nay, Nxb Chính trị Quốc gia, Hà Nội 30 Thủ tướng Chính phủ (2016), Quyết định số 163/QĐ-TTg phê duyệt đề án đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức giai đoạn 2016-2025, ban hành ngày 25/01/2016, Hà Nội 31 Ủy ban nhân dân huyện Hoài Nhơn (2016) Báo cáo quy hoạch tổng thể phát triển kinh tế - xã hội huyện đến năm 2015 tầm nhìn đến năm 2035, ban hành ngày 02/10/2017, Hoài Nhơn 32 Ủy ban nhân dân huyện Hoài Nhơn (2016) Đề án số 01/ĐA-UBND, việc tinh giản biên chế giai đoạn 2015-2021, ban hành ngày 29/01/2016, Hoài Nhơn 33 Ủy ban nhân dân tỉnh Bình Định (2015) Quyết định số 59/2015/QĐUBND, ban hành quy định sách trợ cấp cán bộ, công chức, viên chức cử đào tạo, ban hành ngày 31/12/2015, Bình Định 34 Ủy ban nhân dân tỉnh Bình Định (2016) Quyết định số 1828/QĐ-UBND việc phê duyệt đề cương nhiệm vụ dự toán kinh phí Quy hoạch tổng thể phát triển kinh tế - xã hội huyện Hoài Nhơn đến năm 2025 tầm nhìn đến năm 2035, ban hành ngày 30/5/2016, Bình Định 35 Ủy ban nhân dân tỉnh Bình Định (2017) Quyết định số 62/2017/QĐUBND, quy định khung tiêu chuẩn chức danh cán lãnh đạo, quản lý cấp phòng tương đương thuộc sở, ban, ngành, đơn vị nghiệp công lập trực thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh Ủy ban nhân dân huyện, thị xã, thành phố, ban hành ngày 20/11/2017, Bình Định 36 Ủy ban nhân dân tỉnh Bình Định (2017) Quyết định số 62/2017/QĐUBND, quy định khung tiêu chuẩn chức danh cán lãnh đạo, quản lý cấp phòng tương đương thuộc sở, ban, ngành, đơn vị nghiệp công lập trực thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh Ủy ban nhân dân huyện, thị xã, thành phố, ban hành ngày 20/11/2017, Bình Định PHỤ LỤC Phụ lục Phiếu đánh giá, xếp loại cán bộ, công chức chưa cán lãnh đạo, quản lý tháng /201 - Họ tên: - Chức vụ: Kết đánh giá TT I II Nội dung đánh giá Ý THỨC TỔ CHỨC KỶ LUẬT Ý thức tổ chức kỷ luật; phẩm chất đạo đức; lối sống, tác phong, lề lối làm việc chuẩn mực Đoàn kết, thực nguyên tắc tập trung dân chủ quan Thực quy tắc ứng xử cán bộ, công chức KẾT QUẢ THỰC HIỆN NHIỆM VỤ Năng lực kỹ - Chủ động nghiên cứu, cập nhật kiến thức pháp luật chuyên môn nghiệp vụ để tham mưu, tổ chức thực công việc có chất lượng - Xây dựng kế hoạch cơng tác cá nhân rõ nội dung, tiến độ - Triển khai, hướng dẫn, đôn đốc, kiểm tra đơn Điểm Điểm cá Trưởng Cấp có Tồn thẩm tối đa nhân tự phòng chấm đánh giá quyền đánh giá 20 70 20 Kết đánh giá TT Nội dung đánh giá vị, cá nhân liên quan thực nhiệm vụ thuộc lĩnh vực tham mưu đạt hiệu - Tổ chức thực nhiệm vụ, công việc theo quy trình, quy định - Báo cáo kịp thời, xác với lãnh đạo tình hình, kết thực nhiệm vụ giao Chủ động đề xuất, tham mưu giải công việc - Thiết lập hồ sơ công việc đầy đủ theo nội dung công việc phân công; lưu trữ hồ sơ, tài liệu nguyên tắc - Chủ động giải công việc phối hợp tốt với cá nhân, đơn vị có liên quan giải công việc đạt hiệu - Sử dụng thành thạo phần mềm, ứng dụng công nghệ thông tin đáp ứng yêu cầu công việc Tham mưu chuẩn bị nội dung, tài liệu, báo cáo phục vụ họp hiệu Điểm Điểm cá Trưởng Cấp có Tồn thẩm tối đa nhân tự phòng chấm đánh giá quyền đánh giá Kết đánh giá TT Nội dung đánh giá - Các văn ban hành thuộc lĩnh vực tham mưu đảm bảo thể thức, quy trình, thủ tục, khơng có sai sót Thực nhiệm vụ theo kế hoạch, lịch công tác đảm bảo tiến độ, chất lượng Hồn thành từ 90%-100% cơng việc theo kế hoạch, lịch cơng tác đảm bảo tiến độ chất lượng Hồn thành từ 80% - 90% công việc theo kế hoạch, lịch công tác đảm bảo tiến độ chất lượng Hồn thành từ 70% - 80% cơng việc theo kế hoạch, lịch công tác đảm bảo tiến độ chất lượng Hồn thành 70% cơng việc theo kế hoạch, lịch công tác đảm bảo tiến độ chất lượng IV ĐIỂM THƯỞNG Tham mưu, đề xuất giải pháp, mơ hình đảm bảo chất lượng tiến độ, cấp có thẩm quyền phê duyệt Tham mưu có hiệu Điểm Điểm cá Trưởng Cấp có Tồn thẩm tối đa nhân tự phòng chấm đánh giá quyền đánh giá 50 45