Một là, hệ thống hóa những vấn đề lý luận cơ bản về giải quyết tranh chấp lao động bằng phương thức hòa giải và trọng tài. Trên cơ sở quy định của các nước và các tiêu chuẩn lao động quốc tế của ILO, luận văn đã khái quát thành nội dung của pháp luật giải quyết TCLĐ bằng phương thức hòa giải và trọng tài nhằm tạo cơ sở pháp lý đánh giá thực trạng pháp luật giải quyết TCLĐ bằng hòa giải và trọng tài tại Việt Nam và đưa ra được kiến nghị về vấn đề này Hai là, phân tích và đánh giá đầy đủ và tương đối toàn diện về thực trạng pháp luật giải quyết giải quyết tranh chấp lao động bằng phương thức hòa giải và trọng tài ở Việt Nam và việc áp dụng các quy định này trên thực tế ra sao? Ba là, luận văn chỉ ra những tồn tại của hệ thống các quy định về giải quyết tranh chấp lao động bằng phương thức hòa giải và trọng tài ở Việt Nam Bốn là, luận văn chỉ ra yêu cầu hoàn thiện pháp luật về giải quyết TCLĐ bằng phương thức hòa giải và trọng tài. Đồng thời, đưa ra một số kiến nghị nhằm nâng cao hiệu quả giải quyết tranh chấp lao động bằng phương thức hòa giải và trọng tài ở Việt Nam
ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI KHOA LUẬT NGUYỄN THỊ NGC ANH GIảI QUYếT TRANH CHấP LAO ĐộNG BằNG PHƯƠNG THứC HòA GIảI Và TRọNG TàI THEO PHáP LUậT LAO §éNG VIÖT NAM LUẬN VĂN THẠC SĨ LUẬT HỌC HÀ NỘI - 2018 ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI KHOA LUẬT NGUYỄN THỊ NGỌC ANH GI¶I QUỸT TRANH CHÊP LAO ĐộNG BằNG PHƯƠNG THứC HòA GIảI Và TRọNG TàI THEO PHáP LUậT LAO ĐộNG VIệT NAM Chuyờn ngnh: Lut Kinh tế Mã số: 8380101.05 LUẬN VĂN THẠC SĨ LUẬT HỌC Ngƣời hƣớng dẫn khoa học: PGS.TS ĐÀO THỊ HẰNG HÀ NỘI - 2018 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan Luận văn cơng trình nghiên cứu riêng tơi Các kết nêu Luận văn chưa công bố cơng trình khác Các số liệu, ví dụ trích dẫn Luận văn đảm bảo tính xác, tin cậy trung thực Tơi hồn thành tất mơn học tốn tất nghĩa vụ tài theo quy định Khoa Luật Đại học Quốc gia Hà Nội Vậy viết Lời cam đoan đề nghị Khoa Luật xem xét để tơi bảo vệ Luận văn Tôi xin chân thành cảm ơn! NGƢỜI CAM ĐOAN Nguyễn Thị Ngọc Anh MỤC LỤC Trang Trang phụ bìa Lời cam đoan Mục lục Danh mục từ viết tắt Danh mục bảng MỞ ĐẦU Chƣơng 1: MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG BẰNG PHƢƠNG THỨC HÒA GIẢI, TRỌNG TÀI 1.1 Khái quát tranh chấp lao động 1.1.1 Khái niệm tranh chấp lao động 1.1.2 Phân loại tranh chấp lao động 11 1.2 Khái quát giải tranh chấp lao động phƣơng thức hòa giải trọng tài 13 1.2.1 Khái niệm giải tranh chấp lao động phƣơng thức hòa giải trọng tài 13 1.2.2 Vai trò, ý nghĩa việc giải tranh chấp lao động phƣơng thức hòa giải trọng tài 15 1.3 Giải tranh chấp lao động phƣơng thức hòa giải trọng tài pháp luật số nƣớc giới nhƣ̃ng gơ ̣i mở cho Viêṭ Nam 18 1.3.1 Quy định thẩm quyền giải tranh chấp lao động phƣơng thức hòa giải, trọng tài 18 1.3.2 Quy định trình tự, thủ tục giải tranh chấp lao động phƣơng thức hòa giải, trọng tài 21 KẾT LUẬN CHƢƠNG 26 Chƣơng 2: THỰC TRẠNG QUY ĐỊNH PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG VIỆT NAM VỀ GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG BẰNG PHƢƠNG THỨC HÒA GIẢI, TRỌNG TÀI VÀ THỰC TIỄN THỰC HIỆN 27 2.1 Giải tranh chấp lao động phƣơng thức hòa giải 27 2.1.1 Giải tranh chấp lao động phƣơng thức hòa giải hòa giải viên lao động thực 27 2.1.2 Giải tranh chấp lao động phƣơng thức hòa giải Hội đồng trọng tài lao động thực 35 2.1.3 Giải tranh chấp lao động phƣơng thức hòa giải Tòa án nhân dân thực 37 2.2 Giải tranh chấp lao động phƣơng thức trọng tài 48 2.2.1 Thẩm quyền giải tranh chấp lao động phƣơng thức trọng tài 51 2.2.2 Trình tự, thủ tục giải tranh chấp lao động phƣơng thức trọng tài 53 KẾT LUẬN CHƢƠNG 71 Chƣơng 3: MỘT SỐ KIẾN NGHỊ NHẰM HOÀN THIỆN PHÁP LUẬT VÀ NÂNG CAO HIỆU QUẢ GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG BẰNG HÒA GIẢI, TRỌNG TÀI Ở VIỆT NAM HIỆN NAY 72 3.1 Yêu cầu hoàn thiện pháp luật giải tranh chấp lao động phƣơng thức hòa giải trọng tài 72 3.1.1 Khắc phục điểm bất hợp lý, đảm bảo tính khả thi pháp luật giải TCLĐ phƣơng thức hòa giải trọng tài Việt Nam 72 3.1.2 Đảm bảo tuân thủ nguyên tắc Luật lao động 73 3.1.3 Đảm bảo tính hệ thống, đồng hệ thống pháp luật giải TCLĐ 75 3.1.4 Hƣớng tới mục tiêu phù hợp với tiêu chuẩn lao động quốc tế quan hệ lao động bối cảnh hội nhập quốc tế 75 3.2 Một số kiến nghị hoàn thiện pháp luật giải tranh chấp lao động phƣơng thức hòa giải trọng tài 76 3.2.1 Về quy định pháp luật giải TCLĐ phƣơng thức hòa giải 76 3.2.2 Về quy định pháp luật giải TCLĐ phƣơng thức trọng tài 79 3.3 Một số kiến nghị nhằm nâng cao hiệu giải tranh chấp lao động phƣơng thức hòa giải trọng tài 84 KẾT LUẬN CHƢƠNG 88 KẾT LUẬN 89 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 91 DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT BLLĐ: Bộ luật lao động HĐLĐ: Hợp đồng lao động HĐTT: Hội đồng trọng tài HĐTTLĐ: Hội đồng trọng tài lao động HGVLĐ: Hòa giải viên lao động NLĐ: Ngƣời lao động NSDLĐ: Ngƣời sử dụng lao động TA: Tòa án TAND: Tòa án nhân dân TCLĐ: Tranh chấp lao động TCLĐCN: Tranh chấp cá nhân TCLĐTT: Tranh chấp lao động tập thể TTLĐ: Tập thể lao động UBND: Ủy ban nhân dân DANH MỤC CÁC BẢNG Số hiệu Tên bảng Trang Bảng 2.1 Kết giải hòa giải tranh chấp lao động Tòa án cấp sơ thẩm (2011-2013) 46 Kết giải hòa giải tranh chấp lao động Tòa án cấp phúc thẩm (2011-2013) 46 Kết giải hòa giải tranh chấp lao động Tòa án nhân dân thành phố Hà Nội (2013-2014) 47 Kết giải hòa giải tranh chấp lao động Tòa án nhân dân thành phố Hồ Chí Minh (2013-2015) 47 Bảng 2.2 Bảng 2.3 Bảng 2.4 MỞ ĐẦU Tính cấp thiết đề tài Trong thị trƣờng lao động, hàng hóa đƣợc trao đổi sức lao đông Đây loại hàng hóa đặc biệt gắn liền với thể ngƣời tạo giá trị thặng dƣ trình sử dụng Cùng với phát triển kinh tế , sƣ̣ phát triể n của nhiề u thành phầ n kinh tế khiế n doanh nghiê ̣p xuấ t hiê ̣n ngày nhiều, nhu cầu sử dụng tăng cao nên ngày xuất nhiề u HĐLĐ đƣơ ̣c ký kế t giƣ̃a doanh nghiê ̣p và ngƣời lao đô ̣ng Tuy nhiên ttrong vài năm trở la ̣i , quan ̣ hơ ̣p đồ ng lao đô ̣ng các doanh nghiê ̣p nổ i lên rấ t nhiề u vấ n đề đáng quan t âm, lo nga ̣i với hiê ̣n tƣơ ̣ng vi pha ̣m pháp luâ ̣t , mâu thuẫn, tranh chấ p bấ t ổ n ngày tăng số lƣợng, quy mô mức độ Do đó, thực tiễn đặt yêu cầu giải tranh chấp lao động đòi hỏi mang tính cấp thiết Khơng thế, giải tranh chấp lao động phải hƣớng mục tiêu khôi phục bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp bên; phải tạo điều kiện để bên hiểu biết, tơn trọng nhau, góp phần phòng ngừa ngăn chặn xung đột nhằm củng cố, trì quan hệ pháp luật lao động tạo điều kiện phát triển kinh tế Do vậy, nguyên tắc để ƣu tiên áp dụng nhằm chấm dứt tranh chấp lao động nguyên tắc tôn trọng quyền tự thỏa thuận bên dựa ghi nhận Nhà nƣớc pháp luật để đảm bảo quyền nhƣ thỏa thuận đƣợc thực thi thực tế Pháp luật nƣớc giới hầu hết định chế giải bất đồng, xung đột bên quan hệ lao động Việt Nam có chế riêng Theo pháp luật Việt Nam, tranh chấp lao động đƣợc giải thông qua hòa giải viên, hội đồng trọng tài, chủ tịch ủy ban nhân dân cấp huyện tòa án Thực tế cho thấy, giải tranh chấp lao động theo phƣơng thức hòa giải trọng tài nƣớc ta đƣợc đề cập từ lâu nhƣng phƣơng thức đƣợc quan tâm bên tranh chấp Trong đó, nƣớc giới phƣơng pháp đƣợc áp dụng phổ biến, rộng rãi đem lại hiệu cao trình giải tranh chấp lao động nƣớc Ở nƣớc ta, nay, chế hòa giải trọng tài chƣa thực phát huy đƣợc hiệu nhiều yếu tố: thiếu hiểu biết pháp luật ngƣời lao động ngƣời sử dụng lao động, hệ thống pháp luật lao động giải tranh chấp lao động tồn nhiều bất cập, chí xuất phát từ hòa giải viên hội đồng trọng tài Xuất phát từ thực tiễn đó, tác giả xin lựa chọn đề tài: “Giải tranh chấp lao động phương thức hòa giải trọng tài theo pháp luật lao động Việt Nam” làm đề tài luận văn tốt nghiệp thạc sỹ luật học Tình hình nghiên cứu Trong thời gian vừa qua, nƣớc ta có số cơng trình, viết giải TCLĐ, hòa giải trọng tài nhƣ sau: Về viết khoa học, thấy có số cơng trình nghiên cứu số tác giả sau đây: “Hoàn thiện pháp luật thủ tục giải TCLĐTT” tác giả Trần Hoàng Hải Đinh Thị Chiến Tạp chí Luật học số 10/2010 Bài viết gồm nội dung bản: đánh giá thủ tục giải TCLĐTT theo quy định pháp luật hành đề xuất hƣớng hoàn thiện pháp luật “Hòa giải tranh chấp lao động” tác giả Lƣu Bình Nhƣỡng đăng Tạp chí Dân chủ pháp luật, số chuyên đề 2012, tr143-154 “Một số vấn đề phân loại TCLĐ thẩm quyền giải TCLĐTT quyền lợi ích”, Đào Xuân Hội, tạp chí Nhà nƣớc pháp luật, số 07/2012 ... văn giải tranh chấp lao động hòa giải trọng tài pháp luật lao động Việt Nam Thông qua nghiên cứu lý luận thực tiễn hoạt động giải tranh chấp lao động phƣơng thức hòa giải trọng tài Việt Nam nay,... QUY ĐỊNH PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG VIỆT NAM VỀ GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG BẰNG PHƢƠNG THỨC HÒA GIẢI, TRỌNG TÀI VÀ THỰC TIỄN THỰC HIỆN 27 2.1 Giải tranh chấp lao động phƣơng thức hòa giải 27... luận giải tranh chấp lao động phƣơng thức hòa giải trọng tài điều chỉnh pháp luật vấn đề Chương 2: Thực trạng quy định pháp luật lao động Việt Nam giải tranh chấp lao động phƣơng thức hòa giải, trọng