Phân tích công cụ quản lý đối tượng tham gia BHXH ở tỉnh hòa bình

BHXH cấp tỉnh là một bộ phận quan trọng trong hệ thống quản lý BHXH Việt Nam, là cơ sở đầu tiên để thực hiện công tác BHXH. Thực hiện tốt hoạt động ở BHXH cấp tỉnh thì mới đảm bảo cho việc thực hiện của cả hệ thống. BHXH Tỉnh Hòa Bình là đơn vị trực thuộc sự quản lý của BHXH Nhà nước Việt Nam. Cơ quan BHXH Tỉnh Hòa Bình được thành lập và bắt đầu hoạt động từ năm 1995 cho đến nay đã thu được nhiều thành tự như: phí thu được ngày càng nhiều, chi trả đúng đối tượng, . . . Tuy nhiên trong quá trình hoạt động vẫn còn nhiều hạn chế như thu BHXH vẫn chưa đạt kết quả cao, nhiều đơn vị không tham gia BHXH cho người lao động hay tham gia không đủ số lượng lao động . . . Điều này đã làm cho hoạt động của BHXH kém hiệu quả và còn phải nhờ vào Ngân sách Nhà nước. Như vậy vấn đề quản lý tốt đối tượng tham gia có ý nghĩa rất quan trọng đối với sự phát triển của BHXH Việt Nam nói chung và BHXH quận, huyện nói riêng trong cả nước, trong đó có BHXH Tỉnh Hòa Bình. Do vậy mà em đã chọn đề tài: “Phân tích công cụ quản lý đối tượng tham gia BHXH ở Tỉnh Hòa Bình” để xem xét và đánh giá kết quả của việc quản lý đối tượng tham gia BHXH trong những năm qua cũng như những vấn đề còn tồn tại, tìm hiểu nguyên nhân của những tồn tại đó, để từ đó đề xuất một số kiến nghị nhằm hoàn thiện công tác quản lý đối tượng tham gia BHXH. Ngoài phần mở đầu và kết luận, kết cấu của bài tiểu luận bao gồm 3 chương: Chương I: Một số lý luận chung về BHXH và quản lý đối tượng tham gia BHXH Chương II: Thực trạng quản lý đối tượng tham gia BHXH trên địa bàn Tỉnh Hòa Bình Chương III: Một số giải pháp và kiến nghị nhằm hoàn thiện việc quản lý đối tượng tham gia BHXH Em xin chân thành cảm ơn.

MỤC LỤC

BẢNG CHỮ VIẾT TẮT

- BHTN: Bảo hiểm thất nghiệp

- BHXH: Bảo hiểm xã hội

- BHYT: Bảo hiểm y tê

- HĐND: Hội đồng Nhân dân

- HTX: Hợp tác xã

- KCB: Khám chữa bệnh

- LĐTB & TB: Lao động Thương binh & Xã hội

- UBND: Ủy ban Nhân dân

BẢNG SƠ ĐÔ

Sơ đồ: Vị trí của BHXH Tỉnh Hòa Bình trong hệ thống quản lý BHXH T.10

Sơ đồ: Cơ quan BHXH Tỉnh Hòa Bình T.12

LỜI NÓI ĐẦU

Như chúng ta đã biêt yêu tố con người trong mọi thời đại luôn là nhân tố đểphát triển, con người tồn tại không thể không lao động Công sức mà họ bỏ ra đểlao động đã được đền bù bằng kêt quả lao động và người ta vẫn gọi đó là thunhập Thu nhập của người lao động luôn luôn là vấn đề được xã hội quan tâmchú ý bởi ý nghĩa kinh tê và xã hội to lớn của nó Chính vì vậy, BHXH đã ra đờiđể bảo vệ cuộc sống cho người lao động

Hiện nay, trong hầu hêt các quốc gia, bảo hiểm xã hội được coi là bộ phậncấu thành hệ thống an sinh xã hội, là chính sách quan trọng của mỗi nước và ởnước ta cũng vậy Trải qua hơn 40 năm thực hiện, sửa đổi và bổ sung cho phùhợp với từng giai đoạn, chính sách BHXH đã góp phần rất to lớn trong việc đảmbảo đời sống cho người lao động và gia đình họ, đồng thời góp phần ổn địnhchính trị – xã hội của đất nước Đên nay, BHXH Việt Nam đã được thực hiệncho công chức Nhà nước, lực lượng vũ trang và người lao động, và sẽ còntiêp tục mở rộng cho nhiều đối tượng khác

BHXH cấp tỉnh là một bộ phận quan trọng trong hệ thống quản lý BHXHViệt Nam, là cơ sở đầu tiên để thực hiện công tác BHXH Thực hiện tốt hoạtđộng ở BHXH cấp tỉnh thì mới đảm bảo cho việc thực hiện của cả hệ thống.BHXH Tỉnh Hòa Bình là đơn vị trực thuộc sự quản lý của BHXH Nhà nước ViệtNam Cơ quan BHXH Tỉnh Hòa Bình được thành lập và bắt đầu hoạt động từnăm 1995 cho đên nay đã thu được nhiều thành tự như: phí thu được ngày càngnhiều, chi trả đúng đối tượng, Tuy nhiên trong quá trình hoạt động vẫn cònnhiều hạn chê như thu BHXH vẫn chưa đạt kêt quả cao, nhiều đơn vị khôngtham gia BHXH cho người lao động hay tham gia không đủ số lượng laođộng Điều này đã làm cho hoạt động của BHXH kém hiệu quả và còn phảinhờ vào Ngân sách Nhà nước Như vậy vấn đề quản lý tốt đối tượng tham gia cóý nghĩa rất quan trọng đối với sự phát triển của BHXH Việt Nam nói chung vàBHXH quận, huyện nói riêng trong cả nước, trong đó có BHXH Tỉnh Hòa Bình

Do vậy mà em đã chọn đề tài: “Phân tích công cụ quản lý đối tượng tham giaBHXH ở Tỉnh Hòa Bình” để xem xét và đánh giá kêt quả của việc quản lý đốitượng tham gia BHXH trong những năm qua cũng như những vấn đề còn tồn tại,tìm hiểu nguyên nhân của những tồn tại đó, để từ đó đề xuất một số kiên nghịnhằm hoàn thiện công tác quản lý đối tượng tham gia BHXH

Ngoài phần mở đầu và kêt luận, kêt cấu của bài tiểu luận bao gồm 3chương:

Chương I: Một số lý luận chung về BHXH và quản lý đối tượng tham gia BHXH

Chương II: Thực trạng quản lý đối tượng tham gia BHXH trên địa bàn Tỉnh Hòa Bình

Chương III: Một số giải pháp và kiến nghị nhằm hoàn thiện việc quản lý đối tượng tham gia BHXH

Em xin chân thành cảm ơn

CHƯƠNG I MỘT SỐ LÝ LUẬN CHUNG VỀ BHXH VÀ

QUẢN LÝ ĐỐI TƯỢNG THAM GIA BHXH

I.Sự cần thiết khách quan của BHXH

Thời tiêt có bốn mùa: xuân, hạ, thu, đông Mùa xuân cây cối tươi tốt, đâmchồi nảy lộc Qua hạ sang thu, đông lại về Đó là quy luật muôn đời của tựnhiên Và con người cũng vậy, cũng phải trải qua các giai đoạn phát triển củađời người đó là sinh ra, lớn lên, trưởng thành và chêt đi Đó là vòng: sinh, lão,bệnh, tử – là quy luật của tạo hóa Đi theo cùng quy luật đó là những rủi ro, ốmđau, bệnh tật có thể đên bất cứ lúc nào trong cuộc sống Bởi lẽ trên thực têkhông phải lúc nào con người cũng chỉ gặp thuận lợi trong cuộc sống, có thunhập ổn định như mình mong muốn Trái lại, có rất nhiều trường hợp khó khănbất lợi, ít nhiều ngẫu nhiên phát sinh làm cho người ta bị giảm hoặc mất thunhập hoặc các điều kiện sinh sống khác Chẳng hạn, bất ngờ bị ốm đau hay bị tainạn trong lao động, mất việc làm hay khi tuổi già không còn khả năng lao động Khi rơi vào những trường hợp này, các nhu cầu cần thiêt trong cuộc sốngkhông vì thê mà mất đi, ngược lại còn phát sinh thêm như: cần được khám chữabệnh và điều trị ốm đau, tai nạn thương tật nặng cần phải có người chăm sócnuôi dưỡng Bởi vậy để tồn tại và phát triển đòi hỏi con người và xã hội loàingười phải tìm ra được biện pháp để giải quyêt những vấn đề trên và thực tê làhọ đã tìm ra được nhiều biện pháp khác nhau như: đi vay, đi xin hoặc dựa vào sựcứu trợ của Nhà nước Nhưng những cách này chỉ mang tính tạm thời và khôngchắc chắn

Khi nền kinh tê hàng hóa phát triển và việc thuê mướn cũng trở nên phổbiên thì cũng là lúc mâu thuẫn giữa chủ và giới thợ bắt đầu phát sinh Lúc đầuchủ chỉ cam kêt trả công lao động, nhưng về sau đã phải cam kêt cả việc bảođảm cho người làm thuê có một số thu nhập nhất định để họ trang trải nhữngnhu cầu thiêt yêu khi không may họ gặp phải rủi ro: ốm đau, tai nạn Trongthực tê, nhiều khi các trường hợp trên không xảy ra và người chủ không phảichi trả một đồng nào Nhưng cũng có khi xảy ra dồn dập, buộc họ phải bỏ ra mộtlúc nhiều khoản tiền lớn mà họ không muốn Vì thê, mâu thuẫn chủ – thợ phátsinh, giới thợ liên kêt đấu tranh buộc giới chủ thực hiện cam kêt Cuộc đấu tranhnày diễn ra ngày càng rộng lớn và có tác động nhiều mặt đên đời sống kinh tê xã

hội Do vậy, Nhà nước đã phải đứng ra can thiệp và điều hòa mâu thuẫn Sự canthiệp này một mặt làm tăng được vai trò của Nhà nước, mặt khác buộc cả giớichủ và giới thợ phải đóng góp một khoản tiền nhất định hàng tháng được tínhtoán chặt chẽ dựa trên cơ sở xác suất rủi ro xảy ra đối với người làm thuê.

Xuất phát từ những thực tê khách quan trên BHXH đã ra đời nhằm đảmbảo đời sống cho người lao động khi gặp phải những biên cố bất lợi, Chính nhờnhững mối quan hệ ràng buộc đó mà rủi ro, bất lợi của người lao động được dàntrải, cuộc sống của người lao động và gia đình họ ngày càng được đảm bảo ổnđịnh Như vậy BHXH ra đời và phát triển là một tất yêu khách quan và ngàycàng phát triển cùng với sự phát triển của mỗi quốc gia Nó trở thành quyền lợivà nhu cầu của người lao động và được thừa nhận là nhu cầu tất yêu khách quan

II Khái niệm

1 Khái niệm BHXH

Hiện nay, có nhiều định nghĩa khác nhau về BHXH, tùy theo góc độ nghiêncứu, cách tiêp cận mà người ta đưa ra nhiều định nghĩa khác nhau Có thể xácđịnh khái niệm bảo hiểm xã hội như sau:

Theo ILO: BHXH có thể hiểu khái quát là sự bảo vệ của xã hội đối với cácthành viên của mình thông qua các biện pháp công cộng, nhằm chống lại cáckhó khăn về kinh tê, xã hội do bị ngừng hoặc giảm thu nhập, gây ra bởi ốm đau,thai sản, tai nạn lao động, thất nghiệp, thương tật, tuổi già và chêt; đồng thờiđảm bảo các chăm sóc y tê và trợ cấp cho các gia đình đông con

Theo nghĩa thông dụng ở nước ta, có thể hiểu BHXH là sự bảo đảm bù đắpmột phần hoặc thay thê thu nhập của người lao động khi bị ốm đau, thai sản, tainạn lao động, bệnh nghề nghiệp, thất nghiệp, hêt tuổi lao động hoặc chêt trên

cơ sở đóng góp và sử dụng một quỹ tài chính tập trung, nhằm đảm bảo ổn địnhđời sống cho họ và an toàn xã hội

2 Khái niệm quản tri

Nêu coi quản trị là một quá trình thì nó bao gồm việc hoạch địch, tổ chứcthực hiện và kiểm tra, giám sát nhằm đạt được mục tiêu chung của tổ chức.Nêu coi quản trị là một hoạt động thì nó là những hoạt động cần thiêt đượcthực hiện khi con người kêt hợp với nhau trong một tổ chức, trong một môitrường luôn biên động nhằm thực hiện mục tiêu chung của tổ chức

3 Khái niệm quản tri BHXH

Nêu coi quản trị BHXH là một quá trình thì nó bao gồm việc hoạch địch, tổ

chức thực hiện và kiểm tra, giám sát nhằm đạt được mục tiêu chung của BHXHvà chính sách BHXH đó là đảm bảo quyền và lợi ích cho người lao động.

Nêu coi quản trị BHXH là một hoạt động thì nó bao gồm những hoạt độngcần thiêt được thực hiện như: quản lý đối tượng tham gia, đối tượng thụ hưởngBHXH, việc thu chi, quản lý đầu tư, kiểm tra, giám sát, ứng dụng công nghệthông tin, cải cách hành chính, nhằm mục tiêu bảo vệ quyền và lợi ích củangười lao động

III Vai trò của BHXH

1 Đối với người lao động

Mục đích chủ yêu của BHXH là bảo đảm thu nhập cho người lao động vàgia đình họ khi gặp những khó khăn trong cuộc sống làm giảm hoặc mất thunhập Vì vậy, BHXH có vai trò rất to lớn đối với người lao động, đó là điều kiệncho người lao động được cộng đồng tương trợ khi ốm đau, tai nạn, thai sản, Đồng thời, BHXH cũng là cơ hội để mỗi người thực hiện trách nhiệm tương trợcho những khó khăn của các thành viên khác

Tham gia BHXH còn giúp người lao động nâng cao hiệu quả trong chi tiêucá nhân, giúp họ tiêt kiệm những khoản nhỏ, đều đặn để có nguồn dự phòng cầnthiêt chi dùng khi già cả, mất sức lao động góp phần ổn định cuộc sống chobản thân và gia đình Nhờ có BHXH, thu nhập của người lao động được đảmbảo ổn định ở mức độ cần thiêt nên thường có tâm lý yên tâm, tự tin hơn trongcuộc sống

2 Đối với người sử dụng lao động

- BHXH giúp cho các tổ chức sử dụng lao động, các doanh nghiệp, ổn định hoạtđộng thông qua việc phân phối các chi phí cho người lao động một cách hợp lýkhi họ ốm đau, tai nạn,

- BHXH tạo điều kiện cho người sử dụng lao động có trách nhiệm với người laođộng, không chỉ khi trực tiêp sử dụng lao động mà trong suốt cuộc đời người laođộng, đên khi già yêu BHXH làm cho quan hệ lao động có tính nhân văn sâusắc, nâng cao trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp

3 Đối với xã hội

- BHXH tạo ra cơ chê chia sẻ rủi ro, nâng cao tính cộng đồng xã hội, củng cốtruyền thống đoàn kêt, gắn bó giữa các thành viên trong xã hội

- BHXH còn phản ánh trình độ phát triển kinh tê, xã hội của một quốc gia Nêukinh tê chậm phát triển, xã hội lạc hậu, đời sống nhân dân thấp kém thì hệ thống

BHXH cũng chậm phát triển ở mức tương ứng Khi kinh tê càng phát triển, đờisống của người lao động được nâng cao thì nhu cầu tham gia BHXH của họcàng lớn.

- Ở Việt Nam, thông qua chính sách BHXH đối với khu vực chính thức, BHXHgóp phần thúc đẩy quá trình từ sản xuất lạc hậu, nhỏ lẻ tiên lên sản xuất côngnghiệp, dịch vụ hiện đại nhanh chóng hơn

IV Một số vấn đề quản lý đối tượng tham gia BHXH

1 Đối tượng và phạm vi quản lý

a. Đối tượng quản lý

- Người lao động tham gia BHXH

+ Theo quy định tại Điều 2 – Nghị định 152/2006/NĐ-CP ngày 22/12/2006và Thông tư 03/2007/TT-BLĐTBXH ngày 30/01/2007, đối tượng tham giaBHXH được quy định như sau:

Người lao động tham gia BHXH là công dân Việt Nam bao gồm:

• Cán bộ, công chức, viên chức theo quy định của pháp luật về cán bộ, công chức

• Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên và hợpđồng lao động không xác định thời hạn

• Người lao động, xã viên, kể cả cán bộ quản lý làm việc và hưởng tiền công theohợp đồng lao động từ đủ 3 tháng trở lên trong hợp tác xã, Liên hiệp hợp tác xãthành lập, hoạt động theo luật HTX

• Công nhân quốc phòng, công nhân công an làm việc trong các doanh nghiệpthuộc lực lượng vũ trang

• Sỹ quan, quân nhân, công an nhân dân

• Người lao động theo quy định nói trên được cử đi học, thực tập, công tác trongvà ngoài nước mà vẫn hưởng tiền lương hoặc tiền công ở trong nước

• Người lao động đã tham gia BHXH mà chưa nhận BHXH một lần trước khi đilàm việc có thời hạn ở nước ngoài theo quy định của pháp luật về người laođộng Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, bao gồm:

 Hợp đồng với tổ chức sự nghiệp, doanh nghiệp được phép hoạt động dịch vụđưa người lao động di làm việc ở nước ngoài dưới hình thức thực tập, nâng caotay nghề và doanh nghiệp đầu tư ra nước ngoài có đưa người lao động đi làmviệc ở nước ngoài

 Hợp đồng với doanh nghiệp Việt Nam trúng thầu, nhận thầu công trình ở ngướcngoài

 Hợp đồng cá nhân

- Người sử dụng lao động tham gia BHXH

+ Người sử dụng lao động tham gia BHXH, bao gồm:

• Doanh nghiệp thành lập, hoạt động theo Luật Doanh nghiệp

• Các công ty Nhà nước thành lập theo Luật Doanh nghiệp Nhà nước đang trongthời gian chuyển đổi thành Công ty Trách nhiệm hữu hạn hoặc Công ty Cổ phầntheo Luật Doanh nghiệp

• Cơ quan Nhà nước, đơn vị sự nghiệp của Nhà nước

• Tổ chức, đơn vị hoạt động theo quy định của pháp luật

• Cơ sở ngoài công lập hoạt động trong các lĩnh vực; giáo dục – đào tạo, y tê, vănhóa, thể dục thể thao, khoa học và công nghệ, môi trường, xã hội, dân số, giađình, bảo vệ chăm sóc trẻ em và các ngành sự nghiệp khác

• HTX, Liên hiệp HTX thành lập, hoạt động theo Luật HTX

• Hộ kinh doanh cá thể, tổ hợp tác, tổ chức khác và các cá nhân có thuê mướn, sửdụng và trả công cho người lao động theo quy định của pháp luật lao động

• Cơ quan, tổ chức, cá nhân nước ngoài, tổ chức quốc tê hoạt động trên lãnh thổViệt Nam có sử dụng lao động là người Việt Nam, trừ trường hợp Điều ước quốc

tê mà nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam ký kêt hoặc tham gia có quyđịnh khác

b. Phạm vi quản lý

- Quản lý các đơn vị sử dụng lao động thuộc diện tham gia BHXH trên địa bànquản lý theo sự phân cấp quản lý

- Quản lý người lao động thuộc diện tham gia BHXH trong từng đơn vị sử dụnglao động thuộc diện tham gia BHXH trên địa bàn quản lý theo sự phân cấp quảnlý

- Quản lý tiền lương, tiền công đóng BHXH của những người lao động tham giaBHXH và tổng quỹ tiền lương, tiền công đóng BHXH của các đơn vị sử dụnglao động tham gia BHXH

2 Nội dung quản lý đối tượng tham gia BHXH

- Quản lý danh sách lao động tham gia BHXH trong từng đơn vị sử dụng laođộng, danh sách điều chỉnh lao động và mức lương đóng BHXH

- Quản lý tiền lương, tiền công hoặc thu nhập làm căn cứ đóng BHXH, BHYT,BHTN, bảng kê khai mức tiền lương, tiền công hoặc mức thu nhập làm căn cứđóng BHXH do đơn vị sử dụng lao động và người tham gia lập theo mẫu quyđịnh của BHXH Việt Nam

- Quản lý mức đóng BHXH của từng đơn vị và từng người tham gia trên cơ sởdanh sách tham gia BHXH của từng đơn vị và bảng kê khai mức tiền lương, tiềncông hoặc mức thu nhập làm căn cứ đóng BHXH do đơn vị sử dụng lao động

- Cấp, quản lý sổ BHXH cho người tham gia BHXH và hàng năm ghi bổ sungvào sổ BHXH theo các tiêu thức ghi trong sổ và theo quy định của pháp luật vềBHXH

- Tổ chức thu BHXH

3 Vai trò của quản lý đối tượng tham gia BHXH

- Làm cơ sở cho việc tổ chức hoạt động thu BHXH đúng đối tượng, đủ số lượngtheo quy định của pháp luật về BHXH và đúng thời gian quy định

- Là điều kiện bảo đảm thực hiện quyền tham gia BHXH của người lao động, củađơn vị sử dụng lao động và của công dân theo quy định của pháp luật vềBHXH

- Góp phần khai thác triệt để đối tượng tham gia BHXH nhằm thực hiện mục tiêumở rộng phạm vi “che phủ” của BHXH, tiên tới thực hiện BHXH cho mọi ngườivì sự an sinh và công bằng xã hội theo chủ trương của Nhà nước

- Làm cơ sở giải quyêt quyền lợi hưởng BHXH cho các đối tượng tham gia theođúng quy định của pháp luật về BHXH

- Góp phần tích cực vào việc phòng ngưa hạn chê những hành vi vi phạm phápluật về BHXH của tổ chức, cá nhân có liên quan trong quá trình thực hiện phápluật về BHXH

4 Công cụ quản lý đối tượng tham gia BHXH

- Cơ sở pháp lý:

• Hệ thống pháp luật là công cụ cơ bản và quan trọng để thực hiện việc quản lýđối tượng tham gia BHXH

• Hệ thống pháp luật bao gồm: pháp luật về lao động, pháp luật về BHXH và cácvăn bản quy phạm pháp luật khác liên quan như: Luật Doanh nghiệp, Luật Đầu

- Công nghệ thông tin: Việc ứng dụng công nghệ thông tin vào công tác quản trịBHXH nói chung, quản lý đối tượng tham gia BHXH nói riêng là một việc làm

tất yêu Khi công nghệ thông tin được sử dụng làm công cụ quản lý đối tượngtham gia, thì các thủ tục hành chính được cải cách, hiệu quả quản trị của tổ chứcBHXH sẽ tốt hơn.

- Các cơ quan, tổ chức hữu quan:

+ Việc quản trị đối tượng tham gia BHXH đòi hỏi cần có có sự phối hợpnhịp nhàng, chặt chẽ giữa tổ chức BHXH với các cơ quan, tổ chức hữ quan kháctrong việc kiểm soát sự tuân thủ pháp luật của người lao động và các đơn vị sửdụng lao động

+ Các cơ quan hữu quan thường bao gồm: các cơ quan quản lý nhà nước vềBHXH, các tổ chức đại diện người lao động và đại diện người sử dụng lao động,các cơ quan thanh tra BHXH, ngân hàng, kho bạc

TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH HÒA BÌNH

I Vi trí và chức năng của BHXH tỉnh Hòa Bình

BHXH tỉnh Hòa Bình là cơ quan trực thuộc BHXH Việt Nam có chức nănggiúp Tổng Giám đốc tổ chức thực hiện chê độ chính sách của BHXH trên địa bàn tỉnhHòa Bình theo quy định của pháp luật và quy định của BHXH Việt Nam

BHXH tỉnh chịu sự quản lý trực tiêp toàn diện của Tổng Giám đốc BHXH ViệtNam và chịu sự quản lý hành chính của Nhà nước của Ủy ban Nhân dân tỉnh Hòa Bình.BHXH tỉnh Hòa Bình có tư cách pháp nhân, có con dấu và tài khoản riêng

BHXH tỉnh Hòa Bình được thành lập theo Quyêt định số 01 QĐ/TC-CBngày 15/6/1995 của Tổng Giám đốc BHXH Việt Nam với chức năng tổ chứcthực hiện chê độ, chính sách BHXH,BHYT và quản lý quỹ BHXH, BHYT trênđịa bàn tỉnh theo quy định của BHXH Việt Nam và quy định của pháp luật Khiđược thành lập, BHXH tỉnh Hòa Bình bao gồm có 10 BHXH huyện, thị xã và 4phòng chức năng với tổng số 46 cán bộ, công chức, viên chức và lao động hợpđồng Đên nay BHXH tỉnh Hòa Bình có 9 phòng chức năng và 11 BHXH huyện,thành phố với tổng số 303 cán bộ, công chức, viên chức

Sơ đồ: Vị trí của BHXH tỉnh Hòa Bình trong hệ thống quản lý BHXH

Ghi chú: Quan hệ trực tiêp ngành dọc

Quan hệ ngành ngang