Thông tin tài liệu
DTU Journal of Science and Technology 03(28) (2018) 03-11 TRƯỜNG ĐẠI HỌC DUY TÂN Quan điểm Hồ Chí Minh công tác cán vấn đề xây dựng đội ngũ cán quản lý kinh tế Việt Nam Ho Chi Minh Ideology on Cadre Work and the issue of Building a Team of Economic Managers Cadres in Viet Nam today Lê Đức Thọ Trường Cao đẳng Nghề Đà Nẵng, Việt Nam Da Nang Vocational Training College, Vietnam (Ngày nhận bài: 15/01/2018, ngày phản biện xong: 22/01/2018, ngày chấp nhận đăng: 20/03/2018) Tóm tắt Chủ tịch Hồ Chí Minh quan tâm tới cơng tác cán Người cho nhiệm vụ vô hệ trọng Người đặc biệt quan tâm.Tư tưởng Hồ Chí Minh xây dựng cán chứa đựng nội dung toàn diện, rộng lớn sâu sắc Đảng ta quán triệt, vận dụng vào công tác xây dựng cán kể từ ngày thành lập tới nay, góp phần trực tiếp làm cho Đảng ta không ngừng lớn mạnh, trưởng thành, hoàn thành nhiệm vụ lãnh đạo nghiệp cách mạng.Trải qua thực tiễn hàng chục năm, tư tưởng xây dựng cán Hồ Chí Minh nguyên giá trị lý luận thực tiễn, có ý nghĩa thời vận động xây dựng, chỉnh đốn Đảng Bài viết góp phần nhận thức rõ tư tưởng Hồ Chí Minh công tác cán vận dụng vào xây dựng đội ngũ cán quản lý kinh tế Việt Nam Từ khóa: Tư tưởng Hồ Chí Minh; công tác cán bộ; xây dựng cán bộ; cán quản lý kinh tế Abstract President Ho Chi Minh was very interested in the work of cadres and he considered this a very important task and an issue of special interest Ho Chi Minh’s ideology of building comprehensive, broad and deep staff has been thoroughly grasped by the Party and has been applied in staff deployment and development since its inception This has direct contribution to the increasing growth and fulfilled task completion of the Party Through decades of practice, Ho Chi Minh’s idea of building up cadres still holds theoretical and practical values and it is still relevant to the campaign to rebuild and rectify the Party This article contributes to better understanding of Ho Chi Minh’s thought about cadre training work and its application in building economic management cadres in Vietnam currently Keywords: Ho Chi Minh ieology; cadre work; cadre development; economic management cadres Nêu vấn đề Chủ tịch Hồ Chí Minh lúc sinh thời quan tâm tới công tác cán xây dựng đội ngũ cán vừa hồng vừa chuyên để đáp ứng với yêu cầu, nhiệm vụ cách mạng nước ta Trong đó, Người đặc biệt quan tâm xây dựng hình thành hệ thống quan điểm xây Email: ductho@danavtc.edu.vn dựng đội ngũ cán quản lý kinh tế Tư tưởng Người viên ngọc quý, có ý nghĩa lý luận thực tiễn sâu sắc Để xây dựng đội ngũ cán vững mạnh, cấp uỷ đảng cần quán triệt vận dụng sáng tạo tư tưởng Người. Trước yêu cầu nghiệp đổi hội nhập quốc tế nay, việc vận dụng lý Lê Đức Thọ / Tạp chí Khoa học Cơng nghệ Đại học Duy Tân 03(28) (2018) 3-11 luận Chủ tịch Hồ Chí Minh vào xây dựng đội ngũ cán quản lý kinh tế số lượng chất lượng việc làm cần thiết Nội dung nghiên cứu 2.1 Quan điểm Hồ Chí Minh cơng tác cán Thứ nhất: Vị trí, vai trò cán Là người sáng lập, lãnh đạo rèn luyện Đảng ta, hết Chủ tịch Hồ Chí Minh thấy rõ vị trí, vai trò cán Người rõ: “Cán gốc công việc” [6, tr.269] “Muôn việc thành công thất bại, cán tốt kém” [6, tr.240] “Bất sách, cơng tác có cán tốt thành cơng, tức có lãi Khơng có cán tốt hỏng việc, tức lỗ vốn” [6, tr.46] Ðánh giá vị trí, vai trò cơng tác cán bộ, Chủ tịch Hồ Chí Minh viết: "Khi có sách thành cơng hay thất bại sách nơi cách tổ chức cơng việc, nơi lựa chọn cán nơi kiểm tra Nếu ba điều sơ sài sách vơ ích" [4, tr.520] Thứ hai: Phẩm chất đạo đức người cán theo quan điểm Hồ Chí Minh Theo Hồ Chí Minh, làm cách mạng để cải tạo xã hội cũ thành xã hội mới, nhiệm vụ vẻ vang nặng nề, đấu tranh lâu dài, gian khổ, phức tạp Để hoàn thành nhiệm vụ đòi hỏi Đảng phải xây dựng đội ngũ cán có đủ đức, đủ tài, đức quan trọng hàng đầu Người rõ, đạo đức “gốc”, tảng người cách mạng Người nhấn mạnh: “Cũng sơng phải có nguồn có nước, khơng có nguồn sơng cạn Cây phải có gốc, khơng có gốc héo Người cách mạng phải có đạo đức, khơng có đạo đức tài giỏi không lãnh đạo nhân dân” [6, tr.251-253] Đạo đức người cán cách mạng thể trước hết chỗ: Luôn đặt lợi ích Đảng, dân tộc lên hết.Trước hết, biết giải đắn lợi ích cá nhân với lợi ích giai cấp, dân tộc Đạo đức cách mạng sống lành mạnh, sạch, không xa hoa, lãng phí, khơng hủ hố, tham ơ, khơng đặc quyền đặc lợi “Đạo đức cách mạng cương vị nào, làm cơng việc gì, khơng sợ khó, khơng sợ khổ, lòng phục vụ lợi ích chung giai cấp, nhân dân, nhằm mục đích xây dựng chủ nghĩa xã hội” [8, tr.306] Theo Hồ Chí Minh, cán phải có đức phải có tài Tài người cán thể lực trí tuệ lực tổ chức thực tiễn, đặc biệt lực nắm bắt, tổ chức triển khai thực đường lối, sách Đảng Chính phủ Cùng với đức tài, người cán phải có phong cách cơng tác quần chúng, thường xuyên liên hệ mật thiết với nhân dân, biết lắng nghe ý kiến, tôn trọng quyền làm chủ nhân dân, khéo tổ chức lãnh đạo nhân dân thực thắng lợi đường lối, chủ trương, sách Đảng Nhà nước Trong điều kiện Đảng cầm quyền, Người yêu cầu cán phải: “giữ chặt mối liên hệ với dân chúng luôn lắng tai nghe ý kiến dân chúng, tảng lực lượng Đảng nhờ mà Đảng thắng lợi , cách xa dân chúng, không liên hệ chặt chẽ với dân chúng, đứng lơ lửng trời, định thất bại” [6, tr.286] Ngoài phẩm chất, lực, Người yêu cầu người cán cách mạng phải có phong cách cơng tác khoa học, chống chủ quan, khoe khoang, kiêu ngạo, quan liêu đại khái, phơ trương, ham chuộng hình thức; chống lối làm việc gặp đâu hay đấy, thiếu kế hoạch, thiếu kiểm tra Người dặn “Ðạo đức cách mạng trời sa xuống, đấu tranh, rèn luyện bền bỉ ngày mà phát triển củng cố Cũng ngọc mài sáng, vàng luyện trong” [5, tr.293], vậy, người cán đảng viên phải thường xuyên rèn luyện, tu dưỡng đạo Lê Đức Thọ / Tạp chí Khoa học Cơng nghệ Đại học Duy Tân 03(28) (2018) 3-11 đức cách mạng lúc, nơi, lĩnh vực môi trường công tác Thứ ba: Xây dựng lực hoạt động thực tiễn người cán Để hoàn thành nhiệm vụ, cán dù cương vị phải tích cực học tập, khơng ngừng nâng cao trình độ mặt Học tập khá, giải vấn đề dễ dàng, công việc trơi chảy Để học tập tiến bộ, Hồ Chí Minh yêu cầu người cán phải “Học trường, học sách vở, học lẫn học nhân dân, không học nhân dân khuyết điểm lớn” [7, tr.50] Người yêu cầu “Những đồng chí lãnh đạo phải nghiên cứu công tác chuyên mơn, hiểu biết chun mơn giải vấn đề thiết thực” [10, tr.153], thuyết phục đội ngũ cán tin làm theo Người dặn cán giữ cương vị lãnh đạo, quản lý phải thực dân chủ, để người xung quanh “cả gan nói, gan đề ý kiến, gan phụ trách, gan làm việc” Người đòi hỏi cán phải ln gương mẫu lời nói hành động; cán có cương vị lãnh đạo, quản lý cao phải gương mẫu trước người Người huấn: “một gương sống có giá trị trăm diễn văn tuyên truyền” [9, tr.284] Đó điểm mấu chốt cách lãnh đạo để phát huy tính chủ động, sáng tạo, tinh thần trách nhiệm cao, dám tìm tòi suy nghĩ dám định cán Thứ tư: Chống chủ nghĩa biệt phái, cục bộ, địa phương, hẹp hòi sử dụng cán Người phê bình cách nghiêm khắc việc người dùng cán hay dùng người bà con, anh em quen biết, ham dùng kẻ khéo nịnh dẫn đến tượng ô dù, kéo bè kéo cánh, cơng thần Hồ Chí Minh rõ tác hại bệnh hẹp hòi, bệnh địa phương cục Theo Người, bệnh chủ nghĩa địa phương, chủ nghĩa vị, chủ nghĩa cá nhân, khuynh hướng tham danh vọng, tham địa vị, dìm người giỏi,… bệnh hẹp hòi mà Trong sử dụng cán phải trọng đồn kết, hướng tới mục đích chung hoàn thành nhiệm vụ cách tốt Trong sử dụng cán phải bảo đảm tính kế thừa phát triển Phải kết hợp cán lớn tuổi cán trẻ, lớp cán cũ cán mới, tạo nguồn cán kế cận để bảo đảm chuyển giao công việc, phải bồi dưỡng cán cách mạng cho đời sau Hồ Chí Minh rõ: “Cán cũ phải hoan nghênh, dạy bảo, dìu dắt, yêu mến cán mới… Hai bên phải tơn trọng nhau, giúp đỡ nhau, học lẫn nhau, đồn kết chặt chẽ với nhau… Cán cũ thường giữ địa vị lãnh đạo Vì vậy, từ nay, quan hệ hai hạng cán không ổn thoả, cán cũ phải chịu trách nhiệm nhiều Như mới chữa khỏi bệnh hẹp hòi” [10,tr.237] Thứ năm: Công tác kiểm tra, đánh giá cán Hiểu rõ đánh giá cán phát người có tài để sử dụng, đề bạt có sở để bồi dưỡng cán Trước cất nhắc, đề bạt cán phải nhận xét rõ ràng, phải xem xét công tác cách sinh hoạt; cách nói, cách viết việc làm; cách đối xử với người, biết ưu điểm khuyết điểm cán Ðồng thời, tránh rụt rè khắt khe, tránh vội vàng, thiếu nghiên cứu, cân nhắc bố trí, xếp, đề bạt cán Sử dụng cán đặt người phải việc, việc mà đặt người khơng người mà định việc Người nói: “Người đời có chỗ hay chỗ dở Ta phải dùng chỗ hay người giúp người chữa chỗ dở” [4, tr.72] phê phán: "Không biết tùy tài mà dùng người Thợ rèn bảo đóng tủ, thợ mộc bảo rèn dao Thành thử hai người lúng túng Nếu biết tùy tài mà dùng người, hai người thành công" [4, tr.274-275] Phải công tâm, có lòng u thương cán nắm vững u cầu tổ chức, “Ðảng phải nuôi dạy cán bộ, người làm vườn vun trồng cối quý báu Phải trọng nhân tài, trọng cán bộ, trọng người có ích cho cơng việc chung chúng ta” [4, tr.275] Lê Đức Thọ / Tạp chí Khoa học Cơng nghệ Đại học Duy Tân 03(28) (2018) 3-11 Trong cơng tác cán bộ, Người lưu ý giải quan hệ cán trẻ cán già, cán cũ cán mới, phải biết “tôn trọng nhau, giúp đỡ nhau, học lẫn nhau, đoàn kết chặt chẽ với nhau” [4, tr.273] Phải bố trí để cán trẻ cán già, cán cán cũ đoàn kết, bổ sung, giúp hoàn thành nhiệm vụ. 2.2 Thực trạng xây dựng đội ngũ cán quản lý kinh tế Việt Nam 2.2.1 Sự cần thiết xây dựng đội ngũ cán quản lý kinh tế Việt Nam Trong suốt trình lãnh đạo cách mạng, Đảng ta Chủ tịch Hồ Chí Minh ln quan tâm chăm lo xây dựng đội ngũ cán vững mạnh, có đầy đủ phẩm chất, lực coi vấn đề có tầm quan trọng chiến lược, nhân tố định thành bại cách mạng, khâu then chốt công tác xây dựng Đảng nghiệp cách mạng Hiện nay, đất nước ta bước vào thời kỳ đẩy mạnh cơng nghiệp hóa, đại hóa; nhiệm vụ trị nặng nề, khó khăn phức tạp, đòi hỏi Đảng ta phải xây dựng đội ngũ cán ngang tầm, góp phần thực thắng lợi hai nhiệm vụ chiến lược xây dựng bảo vệ Tổ quốc xã hội chủ nghĩa Những tư tưởng, quan điểm Chủ tịch Hồ Chí Minh cơng tác cán mang tính thời sâu sắc bối cảnh đất nước ta đẩy mạnh hội nhập quốc tế Thành hội nhập quốc tế đất nước tạo đà phát triển kinh tế chiều rộng bề sâu, mà thúc đẩy mạnh mẽ hoạt động giao lưu văn hóa tri thức quốc tế, tăng cường hiểu biết, tin cậy lẫn tình hữu nghị dân tộc Tiến trình hội nhập quốc tế nước ta tạo hội thuận lợi để chia sẻ lợi ích tồn cầu hóa đưa lại, đóng góp thiết thực vào phát triển hợp tác quốc tế nhiều lĩnh vực, dân chủ hóa sinh hoạt quốc tế, tham gia đấu tranh thiết lập trật tự kinh tế quốc tế cơng bình đẳng Tuy nhiên, hội nhập quốc tế đặt nhiều thách thức, khó khăn khơng kinh tế mà an ninh, trị, xã hội, thách thức an ninh phi truyền thống gây tác hại đến mặt an ninh quốc gia Theo Hồ Chí Minh, để quản lý kinh tế tốt, người cán phải đủ lực, phẩm chất trình độ thực hành dân chủ quản lý kinh tế Trong quan điểm Người, cán quản lý kinh tế phải thực cần, kiệm, liêm, chính; phải thực chống bệnh quan liêu, tham ơ, lãng phí; phải khéo đồn kết, lãnh đạo cơng nhân; việc phải dựa vào lòng nồng nàn yêu nước lực sáng tạo dồi công nhân; dùng phương pháp dân chủ mà đẩy mạnh phong trào thi đua sản xuất tiết kiệm Các kỳ Đại hội Đảng đặt vấn đề xây dựng đội ngũ cán công việc hệ trọng nghiệp đổi đất nước Việc xây dựng đội ngũ cán “vững vàng trị, gương mẫu đạo đức, lối sống, có trí tuệ, kiến thức lực hoạt động thực tiễn, gắn bó với nhân dân” [1, tr.141] Kể từ tiến hành công đổi đất nước, kinh tế Việt Nam có chuyển biến quan trọng, từ kinh tế kế hoạch hóa tập trung chuyển sang kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa Vì thế, chức năng, nhiệm Nhà nước có thay đổi đáng kể Chức mới, nhiệm vụ đòi hỏi phải tiến hành cải cách hành nhà nước, mà nhiệm vụ quan trọng hàng đầu phải xây dựng đội ngũ cán quản lý nói chung đội ngũ cán quản lý kinh tế nói riêng có đủ phẩm chất, trình độ lực quản lý kinh tế thị trường 2.2.2 Những kết hạn chế xây dựng đội ngũ cán quản lý kinh tế nước ta năm gần Trong năm gần đây, đội ngũ cán quản lý kinh tế bước đầu đào tạo, bồi dưỡng kiến thức kinh tế thị trường, quản lý nhà nước, hành chính, pháp luật, ngoại ngữ,… Lê Đức Thọ / Tạp chí Khoa học Cơng nghệ Đại học Duy Tân 03(28) (2018) 3-11 Nhận thức rõ vai trò quan trọng đội ngũ cán lãnh đạo, quản lý, Đảng Nhà nước ta mở nhiều lớp đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn nghiệp vụ, lý luận cho đội ngũ Chính vậy, năm qua, việc nhận thức vận dụng chủ trương, đường lối Đảng vào thực tiễn ngày có hiệu Đội ngũ cán lãnh đạo, quản lý cấp thích nghi với chế thị trường tích lũy thêm nhiều kinh nghiệm, việc hoạch định sách, khả cụ thể hóa đường lối, chủ trương nâng lên rõ rệt Tính chủ động, sáng tạo phát huy Bệnh kinh nghiệm, giáo điều, tính ỷ lại, thụ động bước khắc phục. Đại hội XII Đảng rõ: “Nhiều chủ trương, nguyên tắc, quan điểm, giải pháp lớn công tác cán thể chế, cụ thể hóa quy chế, quy định, quy trình bảo đảm dân chủ, chặt chẽ Thực việc lấy phiếu tín nhiệm cán bộ, trọng tâm đội ngũ cán lãnh đạo, quản lý cấp, dư luận đồng tình, có tác dụng, hiệu Cơng tác đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển, bố trí, sử dụng cán thực theo quy hoạch Tiến hành xây dựng quy hoạch Ban Chấp hành Trung ương, Bộ Chính trị, Ban Bí thư chức danh chủ chốt Đảng, Nhà nước Quy định thực chế độ bồi dưỡng, cập nhật kiến thức cán lãnh đạo, quản lý cấp đào tạo, bồi dưỡng cán theo chức danh có tác dụng tốt Việc thực sách cán hệ thống trị tiếp tục quan tâm”[3, tr.188189]. Nhìn chung, Việt Nam có đội ngũ cán quản lý kinh tế với ưu điểm: tương đối đủ cấu trình độ, có lĩnh trị vững vàng, tâm huyết với cơng việc; có bước phát triển số lượng chất lượng, có phẩm chất sáng, thích ứng nhanh có nhiều đóng góp xây dựng chế kinh tế Tuy nhiên, so với yêu cầu, nhiệm vụ đặt ra, chất lượng đội ngũ cán quản lý kinh tế chưa đáp ứng đòi hỏi thực tiễn Về lực xây dựng sách, tổ chức điều hành, thực thi cơng vụ hạn chế, thiếu cán khoa học, chuyên gia giỏi, cộng với xu hướng cạnh tranh, thu hút nhân tài khu vực kinh tế nước kinh tế tư nhân làm cho chất lượng đội ngũ cán quản lý kinh tế nhà nước chậm cải thiện Nghị Trung ương (khóa XI) nhấn mạnh; “Một phận không nhỏ cán bộ, đảng viên, có đảng viên giữ vị trí lãnh đạo, quản lý, kể số cán cao cấp, suy thối tư tưởng trị, đạo đức, lối sống với biểu khác phai nhạt lý tưởng, sa vào chủ nghĩa cá nhân ích kỷ, hội, thực dụng, chạy theo danh lợi, tiền tài, kèn cựa địa vị, cục bộ, tham nhũng, lãng phí, tùy tiện, vơ ngun tắc…” [2, tr.22] Như vậy, phận đội ngũ cán quản lý kinh tế sa sút phẩm chất đạo đức, tinh thần trách nhiệm, biểu bệnh quan liêu, cửa quyền, hách dịch tham nhũng.Từ việc lãnh đạo, cán bộ, nhân viên ngân hàng cố ý làm trái quy định nhà nước để hưởng lợi cá nhân vụ án Huỳnh Thị Huyền Như lừa đảo 1.085 tỷ đồng Ngân hàng thươnng mại cổ phần Công Thương Việt Nam (VietinBank) chi nhánh Thành phố Hồ Chí Minh, vụ án tham tài sản, rửa tiền Vinashin, vụ án vi phạm cho vay thất thoát vốn nhà nước OceanBank,… Những vụ án kinh tế xuất thời gian gần với tính chất mức độ ngày nghiêm trọng làm giảm uy tín Đảng, làm xói mòn lòng tin nhân dân vào chế độ. Trước yêu cầu đặt từ thực tế biến động không ngừng kinh tế thị trường, thách thức cạnh tranh kinh tế, phát triển khoa học - cơng nghệ hòa nhập kinh tế quốc tế, đội ngũ cán quản lý kinh tế nước ta bộc lộ hạn chế khuyết điểm: tình trạng cân đối cấu trình độ, ngành nghề lứa tuổi, thiếu nhà kinh doanh công chức quản lý kinh tế giỏi, cán quản lý doanh nghiệp không đáp ứng yêu cầu trình độ lực thiếu kiến thức kinh tế Lê Đức Thọ / Tạp chí Khoa học Cơng nghệ Đại học Duy Tân 03(28) (2018) 3-11 thị trường, luật pháp lực quản lý nhiều bất cập; cơng tác quản lý cán yếu, chưa đồng tất khâu; phận sa sút phẩm chất đạo đức - trị, chạy theo lối sống thực dụng, lợi dụng sơ hở,yếu để trục lợi cá nhân Đại hội XII Đảng thẳng thắn hạn chế, khuyết điểm của công tác cán đội ngũ cán bộ, coi nguyên nhân cản trở phát triển kinh tế-xã hội: “Việc đổi công tác cán chưa có đột phá lớn Đánh giá cán khâu yếu qua nhiều nhiệm kỳ chưa có tiêu chí cụ thể giải pháp khoa học để khắc phục Tình trạng chạy chức, chạy quyền, chạy tuổi, chạy cấp chưa ngăn chặn, đẩy lùi Đội ngũ cán cấp Trung ương, cấp chiến lược chưa được tập trung xây dựng Chưa quan tâm mức đến việc xây dựng đội ngũ cán tham mưu, tư vấn cấp chiến lược Công tác quy hoạch số nơi khép kín, chưa bảo đảm liên thông, gắn kết Tỷ lệ cán lãnh đạo cấp ủy người dân tộc thiểu số, cán nữ, cán trẻ, việc luân chuyển bố trí số chức danh cán lãnh đạo khơng người địa phương thực chưa đạt yêu cầu” [3, tr.194-195] Những hạn chế, bất cập có nhiều ngun nhân, có ngun nhân cơng tác giáo dục, bồi dưỡng nhận thức, lý tưởng cho cán bộ, đảng viên; thân cán thiếu tự giác học tập, rèn luyện, tu dưỡng; công tác quản lý, kiểm tra, bố trí, sử dụng cán nhiều bất cập, yếu kém; kỷ luật cán không nghiêm Chưa có sách phát hiện, thu hút tạo nguồn cán nhiều lĩnh vực quan trọng; chưa sàng lọc, bảo vệ chăm lo tốt đội ngũ cán Thiếu chế phát hiện, tuyển chọn, đào tạo sử dụng người có đức, có tài Nhiều chế, sách chậm đổi mới, cào bằng, chí lạc hậu, thiếu động lựccho phát triển cán bộ. Mục tiêu kinh tế thị trường xã hội chủ nghĩa mà nước ta hướng tới xây dựng Việt Nam thành nước công nghiệp có sở vật chất – kỹ thuật đại, có cấu kinh tế hợp lý, quan hệ sản xuất tiên tiến, phù hợp với trình độ phát triển lực lượng sản xuất, đời sống vật chất tinh thần cao, quốc phòng an ninh vững chắc, dân giàu, nước mạnh, dân chủ, công văn minh Để đạt mục tiêu đó, vai trò đội ngũ cán quản lý kinh tế có nghĩa định Trong lĩnh vực hoạt động kinh tế nào, người quản lý phải chủ thể hội đủ phẩm chất lực tương ứng Làm để xây dựng đội ngũ cán quản lý kinh tế giỏi, lĩnh đáp ứng cầu phát triển kinh tế vấn đề xúc đặt hàng đầu cho Đảng Nhà nước ta 2.3 Những giải pháp xây dựng đội ngũ cán quản lý kinh tế nước ta theo tư tưởng Hồ Chí Minh Cán quản lý kinh tế phận đặc biệt quan trọng đội ngũ cán bộ, công chức nói chung Họ người làm việc lĩnh vực quản lý kinh tế, quan quản lý Nhà nước kinh tế, tham gia hoạch định sách kinh tế thực việc quản lý Nhà nước hoạt động kinh tế phạm vi toàn quốc vùng, lĩnh vực cụ thể Mọi cán bộ, công chức máy nhà nước dù vị trí có vai trò định thành công hay thất bại công xây dựng phát triển kinh tế đất nước nguồn lực giúp khai thông sử dụng nguồn lực khác đất nước Trong đó, lên vai trò cán quản lý kinh tế.Trong kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa nay, đội ngũ cán quản lý kinh tế trở thành lực lượng quan trọng hệ thống quan quản lý Nhà nước kinh tế toàn kinh tế quốc dân Những quan điểm Hồ Chí Minh xây dựng đội ngũ cán quản lý kinh tế tảng lý luận, sợi đỏ xuyên suốt việc xây Lê Đức Thọ / Tạp chí Khoa học Cơng nghệ Đại học Duy Tân 03(28) (2018) 3-11 dựng đội ngũ cán quản lý lĩnh vực kinh tế đáp ứng yêu cầu nghiệp xây dựng đất nước, đặc biệt giai đoạn đổi mới, hội nhập quốc tế.Vận dụng quan điểm Hồ Chí Minh vào xây dựng đội ngũ cán quản lý kinh tế đáp ứng yêu cầu phát triển đất nước giai đoạn nay, cần thực đồng giải pháp sau: Một là, đổi nhận thức cán quản lý kinh tế xác định xây dựng đội ngũ cánbộ quản lý kinh tế công việc quan trọng nghiệp đổi Điều đặt yêu cầu phải đánh giá tầm quan trọng cán quản lý kinh tế, từ đó, có sách đào tạo, sử dụng, đãi ngộ vai trò cán quản lý kinh tế Phải nhìn nhận quản lý kinh tế nghề nghiệp lao động đặc biệt cấu lao động xã hội, phải đào tạo thật bản, chuyên nghiệp Mặt khác, cần đặt yêu cầu cụ thể lực, phẩm chất cán quản lý kinh tế điều kiện phân định rõ chức quản lý kinh tế nhà nước, chức quản lý sản xuất kinh doanh Hai là, trọng đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao chất lượng đội ngũ cán quản kinh tế Quan tâm đào tạo, bồi dưỡng tăng cường tạo nguồn cán quản lý kinh tế cho công tác quy hoạch việc phát sớm đào tạo có định hướng cán có triển vọng, trọng cán trẻ, cán nữ, cán gia đình có cơng với cách mạng, người dân tộc thiểu số bảo đảm chuyển tiếp vững vàng, liên tục hệ Hoàn thiện tốt chế “động” “mở”, cán chuyên trách, giữ chức danh chủ chốt, cần nghiêm túc thực công tác bầu cử công khai để chọn người xứng đáng; bổ nhiệm, ln chuyển chun mơn Trước xu hướng tồn cầu hoá, khu vực hoá hội nhập kinh tế chất lượng đào tạo bồi dưỡng cán quản lý kinh tế cao tạo đội ngũ cán bộquản lý kinh tế giỏi Họ giúp đất nước nắm bắt hội toàn cầu hoá, khu vực hoá hội nhập kinh tế mang tới cách nhanh chóng; đồng thời giúp hạn chế rủi ro thách thức Trong trình hội nhập kinh tế, quốc gia phải mở cửa kinh tế, đa dạng hóa, đa phương hóa quan hệ kinh tế đối ngoại nguyên tắc giữ vững độc lập chủ quyền, bình đẳng, có lợi, thu hút nguồn lực bên ngồi để phát huy lợi nguồn lực bên Không thế, tiến hành hợp tác kinh tế quốc tế, tiếp cận với kinh tế giới thời gian chưa phải dài nên hiểu hết “luật chơi” kinh tế thị trường thông lệ quốc tế, mắc phải khơng va vấp, hạn chế phải chịu khơng thua thiệt khơng có đội ngũ cán quản lý kinh tế giỏi, chất lượng cao Điều nói lên việc nâng cao chất lượng đào tạo bồi dưỡng cán quản lý kinh tế có vai trò quan trọng bối cảnh tồn cầu hố, khu vực hố hội nhập kinh tế nước ta Ba là, xây dựng chiến lược cán quản lý kinh tế Đối với cán quản lý Nhà nước kinh tế phải có chiến lược đào tạo cán quản lý kinh tế vĩ mô, họ có tác động tồn diện mặt kinh tế, trị, xã hội Vì vậy, cán quản lý kinh tế phải có phẩm chất trị vững vàng; có lực chun mơn đủ khả hoạch định sách đắn cho phát triển kinh tế đất nước Đặc biệt, phải có đạo đức sáng để không bị cám dỗ đồng tiền làm tha hóa, tham nhũng, làm thất tài sản Nhà nước, ngược lại lợi ích dân tộc Đối với cán quản lý sản xuất kinh doanh, đặc biệt doanh nghiệp Nhà nước, yêu cầu đặc trưng nhà doanh nghiệp thực thụ, cần phải đào tạo đội ngũ nhà quản trị kinh doanh giỏi, mang đậm sắc Việt Nam, có lĩnh, phẩm chất đạo đức sáng, tôn trọng pháp luật, văn minh, phù hợp với định hướng phát triển kinh tế Đảng Nhà nước ta Bốn là, tăng cường vai trò định hướng Nhà 10 Lê Đức Thọ / Tạp chí Khoa học Công nghệ Đại học Duy Tân 03(28) (2018) 3-11 nước đào tạo bồi dưỡng cán quản lý kinh tế Nhà nước phải định hướng xây dựng kế hoạch tổ chức xếp, bố trí lại sở đào tạo bồi dưỡng cán quản lý kinh tế cho sở có phối hợp nhịp nhàng, đồng thời đảm bảo cân đối vùng, miền Nhà nước cần tiến hành rà sốt lại cách tồn diện điều kiện, khả sở đào tạo, tiến hành kiểm tra đánh giá chất lượng đào tạo cán quản lý kinh tế sở Đồng thời, xây dựng sách đãi ngộ hợp lý đội ngũ giảng viên thơng qua sách tiền lương Tăng cường rà soát, đánh giá lại lực đào tạo trường đại học, sở giáo dục nghề nghiệp tăng cường đầu tư phát triển, nâng cao lực đào tạo Tăng cường đào tạo, bồi dưỡng chuyên đề quản lý kinh tế sở, kinh tế vĩ mô cho cán quản lý kinh tế, vấn đề kinh tế quốc tế, kinh tế thị trường, kỹ gắn với thực hành, triển khai lĩnh vực kinh tế sở Năm là, xây dựng đội ngũ cán quản lý kinh tế động, sáng tạo, tự chịu trách nhiệm Xây dựng đội ngũ cán quản lý kinh tế giỏi, động, sáng tạo, tham mưu giỏi, thực hành tốt, tự tin hội nhập quốc tế yêu cầu cần thiết nước ta nay.Những phẩm chất đội ngũ cán quản lý kinh tế góp phần quan trọng vào thành công công đổi đất nước Vấn đề quan trọng hàng đầu phát tinh thần trách nhiệm cho đội ngũ cán quản lý kinh tế, động, sáng tạo, chủ động thực nhiệm vụ gắn với tình hình nhiệm cụ thể Ngày nay, cách mạng khoa học cơng nghệ diễn mạnh mẽ, phát triển tất nước giới nói chung nước ta nói riêng tất yếu phải gắn cơng nghiệp hố với đại hố, phải gắn liền với tiến khoa học-cơng nghệ trình độ tổ chức quản lý ngày cao Để tiếp thu thành tựu tiến khoa học-cơng nghệ trình độ tổ chức quản lý cao phải có đội ngũ cán khoa học quản lý kinh tế có chất lượng cao Nhờ cung cấp cho Đảng Nhà nước sở khoa học định, chủ trương, sách, chiến lược, kế hoach, dự án để phát triển kinh tế đất nước Lực lượng phải biết tiếp thu cách thông minh tri thức nhân loại, đồng thời tiếp thu lợi nước sau, biết giữ gìn sắc văn hố dân tộc, giữ vững định hướng xã hội chủ nghĩa phát triển với xu hướng phát triển ngày giới Sáu là, tăng cường công tác kiểm tra, đánh giá đội ngũ cán quản lý để tránh nguy lợi ích nhóm, chủ nghĩa cá nhân Cần phải giám sát, kiểm tra khenthưởng thường xuyên cán theo nội dung : tư tưởng, công tác, quan hệ sinh hoạt Kiểm tra, giám sát để xem xét cơng tác, học tập, giúp đỡ người tiến ít, khen ngợi người tiến nhiều, phát huy mặt tích cực, khắc phục, sửa chữa sai lầm, thiếu sót Kịp thời phát hiện, ngăn chặn từ cán có dấu hiệu sai lầm Đồng thời, phải khen thưởng kịp thời để khích lệ, động viên họ, phân tích cho họ hiểu, “chớ kiêu ngạo”, “tự mãn” với thành tích đạt Kết luận Quan điểm Hồ Chí Minh xây dựng cán quản lý kinh tế Đảng Cộng sản Việt Nam quán triệt vận dụng trình xây dựng đội ngũ cán quản lý kinh tế đạt nhiều thành tựu quan trọng, xây dựng đội ngũ cán quản lý kinh tế số lượng lẫn chất lượng, vừa có đức vừa có tài, đáp ứng yêu cầu ngày cao nghiệp xây dựng phát triển đất nước Tuy nhiên, chưa thực có đội ngũ cán quản lý kinh tế ngang tầm với phát triển kinh tế hoàn cảnh giới ngày Trong thời gian tới, để tiếp tục xây dựng đội ngũ cán quản lý kinh tế nước ta đạt chuẩn trình độ lực phẩm chất trị - xã hội, cần phải quán triệt sâu sắc Lê Đức Thọ / Tạp chí Khoa học Công nghệ Đại học Duy Tân 03(28) (2018) 3-11 tư tưởng Hồ Chí Minh vào thực tiễn xây dựng đội ngũ cán quản lý kinh tế Đây việc làm cần thiết 11 [3] Hồ Chí Minh (2001), Tồn tập, tập 5, Nxb Chính trị Quốc gia, Hà Nội [4] Hồ Chí Minh (2002), Tồn tập, tập 9, Nxb Chính trị Quốc gia, Hà Nội [5] Hồ Chí Minh (2004), Tồn tập, tập 5, Nxb Chính trị Quốc gia, Hà Nội TÀI LIỆU THAM KHẢO [1] Đảng Cộng sản Việt Nam (2001), Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ IX, Nxb Chính trị Quốc gia, Hà Nội [2] Đảng Cộng sản Việt Nam (2012), Văn kiện Hội nghị lần thứ tư Ban Chấp hành Trung ương khóa XI, Nxb Chính trị quốc gia - Sự thật, Hà Nội [2] Đảng Cộng sản Việt Nam (2016), Văn kiện Đại hội đại biểu tồn quốc lần thứ XII, Nxb Chính trị Quốc gia, Hà Nội [6] Hồ Chí Minh (2004), Tồn tập, tập 6, Nxb Chính trị Quốc gia, Hà Nội [7] Hồ Chí Minh (2004), Tồn tập, tập 10, Nxb Chính trị Quốc gia, Hà Nội [8] Hồ Chí Minh (2011), Tồn tập, tập 1, Nxb Chính trị Quốc gia - Sự thật, Hà Nội [9] Hồ Chí Minh (2011), Tồn tập, tập 12, Nxb Chính trị Quốc gia - Sự thật, Hà Nội [10] Hồ Chí Minh (2005), Tồn tập, tập 5, Nxb Chính trị Quốc gia, Hà Nội ... cán quản lý kinh tế trở thành lực lượng quan trọng hệ thống quan quản lý Nhà nước kinh tế toàn kinh tế quốc dân Những quan điểm Hồ Chí Minh xây dựng đội ngũ cán quản lý kinh tế tảng lý luận,... để cán trẻ cán già, cán cán cũ đồn kết, bổ sung, giúp hồn thành nhiệm vụ. 2.2 Thực trạng xây dựng đội ngũ cán quản lý kinh tế Việt Nam 2.2.1 Sự cần thiết xây dựng đội ngũ cán quản lý kinh tế Việt. .. Chí Minh Cán quản lý kinh tế phận đặc biệt quan trọng đội ngũ cán bộ, công chức nói chung Họ người làm việc lĩnh vực quản lý kinh tế, quan quản lý Nhà nước kinh tế, tham gia hoạch định sách kinh
Ngày đăng: 25/10/2019, 05:23
Xem thêm:
