Người Việt Nam luôn có quan niệm rằng Thương người như thể thương thân, bầu ơi thương lấy bí cùng,… từ lâu việc giúp đỡ, tương trợ lẫn nhau đã trở thành truyền thống quý báu của dân tộc ta. Việc giúp đỡ, tương trợ lẫn nhau giúp con người có thể vượt qua được khó khăn, nguy hiểm thể hiện tinh thần tương thân, tương ái. Trong pháp luật dân sự Việt Nam cũng có quy định những trường hợp về việc giúp đỡ người khác khi không có một sự thỏa thuận nào đó là trường hợp thực hiện công việc không có ủy quyền. Trong khuôn khổ bài tập học kỳ Môn Luật dân sự em xin lựa chọn đề bài “Phân tích quy định BLDS 2015 về thực hiện công việc không có ủy quyền. Sưu tầm một vụ việc có tranh chấp về thực hiện công việc không có ủy quyền và đưa ra cách giải quyết theo quan điểm cá nhân”.
ĐẶT VẤN ĐỀ Người Việt Nam ln có quan niệm Thương người thể thương thân, bầu thương lấy bí cùng,… từ lâu việc giúp đỡ, tương trợ lẫn trở thành truyền thống quý báu dân tộc ta Việc giúp đỡ, tương trợ lẫn giúp người vượt qua khó khăn, nguy hiểm thể tinh thần tương thân, tương Trong pháp luật dân Việt Nam có quy định trường hợp việc giúp đỡ người khác khơng có thỏa thuận trường hợp thực cơng việc khơng có ủy quyền Trong khuôn khổ tập học kỳ Môn Luật dân em xin lựa chọn đề “Phân tích quy định BLDS 2015 thực cơng việc khơng có ủy quyền Sưu tầm vụ việc có tranh chấp thực cơng việc khơng có ủy quyền đưa cách giải theo quan điểm cá nhân” NỘI DUNG I CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ THỰC HIỆN CƠNG VIỆC KHƠNG CĨ ỦY QUYỀN Quy định pháp luật thực cơng việc khơng có ủy quyền Điều 574 BLDS 2015 quy định khái niệm thực cơng việc khơng có ủy quyền sau: “Thực cơng việc khơng có ủy quyền việc người khơng có nghĩa vụ thực cơng việc tự nguyện thực cơng việc lợi ích người có cơng việc thực người biết mà không phản đối.” Theo quy định pháp luật, em xin làm rõ yếu tố để xác định hành vi có phải trường hợp thực cơng việc khơng có ủy quyền hay khơng: Thứ nhất, người thực cơng việc hồn tồn tự nguyện thực cơng việc u cầu hiểu việc thực cơng việc khơng có ủy quyền xuất phát từ tự tâm, tự nguyện người thực hành vi, việc lựa chọn thực hoàn toàn ý thức mong muốn người thực Hồn tồn khơng có yếu tố ép buộc, hay nghĩa vụ Cũng khơng có chế tài nhằm xử lý người khơng có hành vi trường hợp Việc khơng có để xử lý hành vi không thực hành vi trường hợp thực cơng việc khơng có ủy quyền người thực hành vi khơng có trách nhiệm khơng có pháp luật quy định phải hành động khơng có thỏa thuận với người có cơng việc nên khơng có nghĩa vụ phải thực Thứ hai, việc thực cơng việc phải hồn tồn lợi ích người có cơng việc Việc thực công việc người thực phải thể ý chí hành động nhằm mang lại lợi ích cho người có cơng việc thơng qua việc ngăn chặn thiệt hại, trợ giúp sức lực,… Nhưng việc xác định hồn tồn lợi ích người có cơng việc thực tương đối khó khăn, lẽ lợi ích chủ thể xã hội mang tính gắn kết với nhau, thực lợi ích người khác bao gồm lợi ích thân Chính để xác định hành vi có phải hành vi thực cơng việc khơng có ủy quyền hay khơng phải vào tính chất người thực cơng việc: có đòi hỏi thù lao khơng? Có làm cơng việc thường xun liên tục mang tính nghề nghiệp khơng? Thứ ba, Người có cơng việc khơng biết biết mà không phản đối Thông thường công việc bắt đầu thực người có cơng việc khơng biết điều lẽ họ biết họ tự thực thực hợp đồng nhằm thực cơng việc Bản chất việc quy định thực cơng việc khơng có ủy quyền nhằm tạo hành lang pháp lý thúc đẩy tương trợ lẫn xã hội Do người có cơng việc có mặt biết việc người khác thực cơng việc cho họ khơng phản đối cơng việc có lợi khơng có khả thực thời điểm xét Thứ tư, việc thực phải thực cần thiết Mặc dù mục đích cảu người thực cơng việc khơng có ủy quyền tốt Nhưng nhìn chung hành vi tác động vào công việc người có cơng việc gây khả gây thiệt hại trái ý muốn người có cơng việc thực việc thực công việc khơng có ủy quyền khơng mang tính bắt buộc nên cơng việc khơng đe dọa gây thiệt hại nhìn thấy cho người có cơng việc khả cao khơng khơng đánh giá hành vi thực công việc ủy quyền, chi bị coi xâm phạm quyền người có cơng việc Nghĩa vụ thực cơng việc khơng có ủy quyền Khi người thực công việc bắt đầu vào thực công việc phát sinh nghĩa vụ thực cơng việc cơng việc lẽ không coi việc thực nghĩa vụ có vi phạm làm ảnh hưởng đến người có cơng việc thực hiện, Thứ người thực cơng việc khơng có ủy quyền có nghĩa vụ thực cơng việc phù hợp với khả điều kiện phải thực cơng việc cơng việc thân việc quy định nhằm thể yêu cầu đề cao tính trách nhiệm tận tâm công việc thực không để trường hợp thực không tương xứng với sức lực không tận tâm dẫn đến thiệt hại kết không mong muốn người có cơng việc thực Yếu tố tốt cho người thực thể rõ mục đích ban đầu việc thực cơng việc khơng có ủy quyền lợi ích người có cơng việc thực ngồi thể qua u cầu đoán biết mong muốn hay suy nghĩ người có cơng việc người thực có trashc nhiệm thực theo mong muốn Tuy nhiên việc quy định khó áp dụng khó xác định mong muốn người có cơng việc hình thức thể bên ngồi khó nắm bắt ghi nhận Bên cạnh nghĩa vụ kể trên, để đảm bảo quyền lợi ích người có cơng việc thực pháp luật quy định việc nghĩa vụ thơng báo người thực cơng việc có ủy quyền người có cơng việc nhằm đảm bảo khả kiểm soát nắm bắt cho người có cơng việc Bởi lẽ nhiều cơng việc, hành vi thực người thực cơng việc có tác động đến người có cơng việc thực Việc thực cơng việc khơng có ủy quyền vốn xuất phát từ hai yếu tố cơng việc cá nhân có cơng việc Cũng mục đích giúp người có cơng việc khơng có ủy quyền mà người thực công việc thực công việc Chính vậy,trong trường hợp người chấm dứt tư cách chủ thể cơng việc khơng chấm dứt Tuy nhiên, việc chấm dứt người thực cơng việc ảnh hưởng đến kết công việc nhiều trường hợp tài sản người có cơng việc thực Để bảo đảm quyền lợi cho người có cong việc thực người thực cơng việc tiếp tục thực cơng việc bàn giao lại cho người thừa kế đại diện cho người có cơng việc đực thực Trong trường hợp thực công việc mà lý bất khả kháng tiếp tục thực đến cơng việc người có cơng việc xem xét cho dừng việc thực cơng việc khơng có ủy quyền Các lý bất khả kháng hiểu lý khiến tiếp tục thực cơng việc có ảnh hưởng tiêu cực đến người thực công việc khơng có ủy quyền Trong trường hợp dừng lại người thực cơng việc có trách nhiệm báo cho người có cơng việc người đại diện người có cơng việc nhờ người khác thay thực cơng việc khơng có ủy quyền Nghĩa vụ thành tốn người có cơng việc thực Mặc dù xuất phát điểm việc thực cơng việc khơng có ủy quyền mục đích hỗ trợ người có cơng việc thực Người thực công việc thực công việc hồn tồn lợi ích người có cơng việc thực khả Có trách nhiệm công việc thực công việc Việc thực công việc nhiều trường hợp có tác động đến tài sản, giá trị vật chất khác người thực công việc khơng có ủy quyền Ví dụ để ngăn chặn thiệt hại với A, B phải bỏ tiền để mua công cụ hỗ trợ nhằm loại bỏ thiệt hại cho A Hoặc q trình giúp đỡ A, B khơng thể làm dẫn đến thiệt hại khoản thu nhập làm mà có Chính để đảm bảo quyền lợi chủ thể Luật quy định người có cơng việc thực có nghĩa vụ phải tốn cho người thực cơng việc khơng có ủy quyền, cụ thể: Người có cơng việc phải tốn cho người thực cơng việc khoản chi phí hợp lý mà người thực cơng việc bỏ nhằm mục đích thực cơng việc, chi phi hợp lý chi phí cần thiết để thực cơng việc Kể trường hợp sau áp dụng biện pháp mà kết không mong muốn người có cơng việc người có cơng việc phải tốn chi phí cho việc thực cơng việc Ngồi khoản chi phí người thực cơng việc có quyền nhận khoản tiền thu lao tương xứng với công sức bỏ Gọi quyền người thực cơng việc từ chối nhận Nếu người thực công việc từ chối nghĩa vụ trả tiền thù lao người có cơng việc miễn Nghĩa vụ bồi thường thiệt hại Pháp luật quy định quyền nhận thù lao nhận lại khoản tiền hợp lý để thực cơng việc khơng có ủy quyền với để đề cao trách nhiệm người thực công việc pháp luật đặt nghĩa vụ tương ứng Đó nghĩa vụ bồi thường thiệt hại Điều kiện tiên bồi thường thiệt hại có thiệt hại có yếu tố lỗi Yếu tố lỗi có vai trò vơ quan trọng việc xác định có bồi thường thiệt hại hay khơng? Và mức bồi thường Trong trường hợp người thực công việc cố ý gây thiệt hại, người thực cơng việc phải chịu hồn tồn trashc nhiệm với thiệt hại lỗi gây Trong trường hợp thiệt hại gây lỗi vô ý khơng hồn tồn lỗi người thực cơng việc khơng có ủy quyền tùy theo mức độ lỗi xác định mức độ bồi thường người thực công việc Chấm dứt công việc thực khơng có ủy quyền Việc thực cơng việc khơng có ủy quyền theo em phụ thuộc vào chủ thể Đó người thực cơng việc người có cơng việc thực Tại nói phụ thuộc lẽ từ phát sinh đến chấm dứt từ chủ thể mà Về chấm dứt việc thực cơng việc khơng có ủy quyền luật quy định trường hợp sau: Theo u cầu người có cơng việc thực Người có cơng việc thực hiện, người thừa kế người đại diện người có cơng việc thực tiếp nhận công việc Người thực cơng việc khơng có ủy quyền khơng thể tiếp tục thực công việc theo quy định khoản Điều 575 Bộ luật Người thực cơng việc khơng có ủy quyền chết, cá nhân chấm dứt tồn tại, pháp nhân Theo quan điểm em gồm nhóm Một là, lý xuất phát từ người có cơng việc thực hiện: trường hợp lý hợp lý mà người thực công việc khơng thể tiếp tục thực cơng việc Thì người thực công việc chấm dứt thực sau báo bàn giao lại công việc cho bên có cơng việc thực Hoặc người thực công việc dược người thừa kế, người đại diện người có cơng việc tiếp nhận từ cơng việc người thừa kế hoạch người đại diện người có cơng việc làm, chấm dứt quan hệ thực cơng việc khơng có ủy quyền người thực cơng việc Ngồi ra, trường hợp người thực thi cơng việc chết, cơng việc chấm dứt khơng chủ thể thực cơng việc Lúc cơng việc việc có hai hướng, người thừa kế đại diện người thực công việc thông báo bàn giao cho bên có cơng việc (nếu biết đến công việc) nghĩa vụ người thực cơng việc Còn trường hợp khơng biết bên có cơng việc biết quyền yêu cầu bàn giao công việc bên thực cơng việc khơng biết thực tiễn không phát sinh quan hệ yêu cầu Hai là, lý xuất phát từ bên có cơng việc thực Cụ thể gồm trường hợp Trường hợp một, người có cơng việc u cầu dừng thực Việc thực cơng việc khơng có ủy quyền lợi ích người có cơng việc Mà lợi ích có người có cơng việc đánh giá Quy định pháp luật đề cao ý chí người có cơng việc việc thực cơng việc Vì người có cơng việc u cầu chấm dứt người thực cơng việc phải chấm dứt II TÌNH HUỐNG THỰC TẾ VÀ CÁCH GIẢI QUYẾT THEO QUAN ĐIỂM CÁ NHÂN Chị Hòa có cơng việc phải cơng tác thời gian dài, chị người có ni chó Chính trước chị nhờ anh Bình hàng ngày đến tầm 10 19 sang nhà cho chó chị ăn uống nước Anh Bình đồng ý Nhưng trình chị đi, chó chị mang bầu Đến kỳ sinh nở chị chưa về, anh Hòa có gửi thư khơng nhận hồi đáp anh khơng biết có gửi địa không Anh bỏ tiền thuê bác sĩ thú ý đỡ đẻ cho chó chị Hòa, mua dụng cụ sưởi ấm để chăm sóc chó Trường hợp coi trường hợp thực cơng việc khơng có ủy quyền chị Hòa anh Bình khơng có thỏa thuận trước việc anh Bình lo toan việc sinh đẻ cho chó chị Hòa Bởi lẽ phần kiện sinh đẻ nằm ngồi dự tính hai bên hai bên thỏa thuận anh Bình cho chó ăn uống mà thơi Nếu anh Bình khơng thực việc hỗ trợ cho chó sinh nở chó chết thiệt hại với chị Hòa Anh Bình thực hành động hồn tồn lợi ích chị Hòa Mong muốn giúp đỡ chị Hòa chăm sóc bảo vệ chó chị Anh Bình có trách nhiệm chăm sóc chó vật ni hết khả để đảm bảo khơng có thiệt hại xảy Nếu xác nhận thơng tin chị Hòa anh có trách nhiệm thơng báo q trình chăm sóc cho chị Nếu biết chị Hòa mong muốn anh Bình có nghĩa vụ thực mong muốn Trong trường hợp có lý đáng anh Bình khơng thể tiếp tục thực cơng việc theo quy định pháp luật anh có hai hướng giải Một là, chị Bình có người thân, đại diện anh liên hệ với chị để bàn giao cơng việc cơng việc chấm dứt, trường hợp hai, anh khơng liên lạc với chị Bình hay người nói anh nhờ người khác thực giúp cơng việc khơng có ủy quyền Sau thực xong cơng việc khơng có ủy quyền Chị Hòa có nghĩa vụ trả cho Bình khoản tiền chi cho việc mua dụng cụ, thuê bác sĩ đỡ đẻ chi phí hợp lý để thực cơng việc khơng có ủy quyền theo quy định pháp luật Ngoài khoản tiền chị Hòa trả cho anh Bình khoản tiền thù lao tương ứng với công việc mà anh Bình thực hiện, anh Bình từ chối nhận chị Hòa miễn trách nhiệm trả thù lao Trong trường hợp chị Hòa biết chuyện yêu cầu anh Bình chấm dứt việc thực cơng việc khơng có ủy quyền anh Bình có nghĩa vụ phải dừng hành vi Ngồi trường hợp người thừa kế, người đại diện chị Hòa đứng để nhận đảm nhiệm, bàn giao cơng việc anh Bình có nghĩa vụ bàn giao chấm dứt cơng việc mình, trường hợp pháp luật quy định anh Bình nhận khoản tiền thù lao hồn trả chi phí thực cơng việc Trong trường hợp anh Bình chết, đương nhiên cơng việc khơng có ủy quyền dừng lại Bởi lẽ người tiến hành thực công việc anh Bình Tuy nhiên trường hợp để giảm thiểu thiệt hại cho bên có cơng việc vào quy định pháp luật liên quan em nhận định rằng, người thừa kết anh Bình có nghĩa vụ thơng báo bàn giao nghĩa vụ anh Bình trước chết chưa thể thực Việc thực công việc ủy quyền có ý nghĩa to lớn nhiều chủ thể họ có khả trợ giúp lẫn Giúp cho sống trở nên dễ dàng Việc pháp luật không quy định rõ quyền nghĩa vụ bên dẫn đến nhiều trường hợp thực cơng việc khơng có ủy quyền gây thiệt hại cho bên chủ thể tham gia vào quan hệ KẾT LUẬN Việc thực cơng việc khơng có ủy quyền hành vi cần khuyến khích sống ln cần có trợ giúp lẫn Nhưng chủ thể quan hệ cần ý thức đầy đủ việc thực cơng việc khơng có ủy quyền để tránh vi phạm quy định pháp luật gây thiệt hại đến chủ thể liên quan 10 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Đại học Luật Hà Nội, Giáo trình Luật dân Việt Nam tập + 2, NXB Tư pháp, 2015 Bộ Luật dân sư Việt Nam 2015 TS Nguyễn Văn Cừ, Ts Trần Thị Huệ, Bình luận Khoa học BLDS 2015, NXB Tư pháp, 2016 http://luanvan.co/luan-van/bai-giang-luat-dan-su-38524/ https://text.123doc.org/document/3197857-tie-u-lua-n-che-dinh-thuc-hien- cong-viec-khong-co-uy-quyen.htm 11 MỤC LỤC 12 ... vi thực cơng việc khơng có ủy quy n, chi bị coi xâm phạm quy n người có cơng việc Nghĩa vụ thực cơng việc khơng có ủy quy n Khi người thực công việc bắt đầu vào thực công việc phát sinh nghĩa vụ. .. người thực cơng việc khơng có ủy quy n tùy theo mức độ lỗi xác định mức độ bồi thường người thực công việc Chấm dứt cơng việc thực khơng có ủy quy n Việc thực cơng việc khơng có ủy quy n theo. .. nghĩa vụ thực công việc cơng việc lẽ khơng coi việc thực nghĩa vụ có vi phạm làm ảnh hưởng đến người có cơng việc thực hiện, Thứ người thực cơng việc khơng có ủy quy n có nghĩa vụ thực công việc