tiểu luận Vai trò của Bộ luật Lao động đối với việcnâng cao hiệu quả kinh doanh tại Công ty TNHH MTV Công trình Đô thị MỹTho

1 PHẦN MỞ ĐẦU Ngày nay, kinh tế thị trường, cạnh tranh doanh nghiệp ngày trở nên khốc liệt Theo thống kê Cục quản lý đăng ký kinh doanh – Bộ Kế hoạch Đầu tư, năm 2018, có 131.275 doanh nghiệp đăng ký thành lập (tăng 3,5% so với năm trước) Tuy nhiên, kèm theo 90.651 doanh nghiệp phá sản, ngừng hoạt động (tăng 49,7% so với năm trước) Qua đó, thấy doanh nghiệp ln phải đối mặt với nhiều tốn khó khăn để tồn phát triển.Tuy nhiên, tốn khó cần thiết tất doanh nghiệp phải nâng cao hiệu sản xuất kinh doanh mà công ty TNHH MTV Cơng trình Đơ thị Mỹ Tho nằm số Được thành lập vào năm 1998 đến nay, cơng ty TNHH MTV Cơng trình Đơ thị Mỹ Tho (gọi tắt công ty) trải qua nhiều gia đoạn thăng trầm chưa rơi vào hoàn cảnh khó khăn tại: suất lao động giảm, mâu thuẫn người lao động người sử dụng lao động ngày tăng Việc thắc mắc, khiếu nại người lao động liên tục xảy dẫn đến việc công ty bị Thanh tra tỉnh tiến hành tra có kết luận vào cuối năm 2016 nhiên đến nay, nhiều vụ việc chưa giải triệt để Nguyên nhân thời gian dài, số chế độ người lao động không công ty đảm bảo Đồng thời, nội quy, quy chế công ty xây dựng không theo quy định pháp luật Hệ năm 2018, lần sau nhiều năm, công ty không đạt doanh thu lợi nhuận theo kế hoạch đề Điều làm ảnh hưởng xấu đến thu nhập chế độ cuối năm người lao động đơn vị, khoét sâu, tác động tiêu cực đến niềm tin người lao động dành cho cơng ty Tình trạng để kéo dài nguy hiểm ảnh hưởng trực tiếp đến tồn vong đơn vị 2 Muốn khỏi hồn cảnh khó khăn tại, cơng ty bắt buộc phải tìm cách để nâng cao hiệu sản xuất kinh doanh Điều đòi hỏi cơng ty phải nghiên cứu tìm giải pháp điều chỉnh phương thức sản xuất mình, tập trung chủ yếu yếu tố người lực lượng sản xuất nhằm tăng suất lao động người lao động Để làm điều này, trước hết phải giải mâu thuẫn hữu công ty người lao động cách hài hòa, hợp tình, hợp lý cách giải chế độ cho người lao động, xây dựng quy chế, nội quy công ty tuân thủ theo quy định pháp luật lao động mà Bộ luật Lao động trung tâm Nhận thức tầm quan trọng việc áp dụng quy định Bộ Luật lao động việc giải vấn đề tồn công ty, hướng đến nâng cao hiệu sản xuất kinh doanh nhằm giúp đơn vị vượt qua khó khăn tại, tơi định chọn "Vai trò Bộ luật Lao động việc nâng cao hiệu kinh doanh Cơng ty TNHH MTV Cơng trình Đô thị Mỹ Tho" làm đề tài cho tiểu luận 3 Chương 1: LÝ LUẬN CHUNG 1.1 Phương thức sản xuất vai trò người phương thức sản xuất 1.1.1 Phương thức sản xuất Phương thức sản xuất hiểu nôm na cách thức sản xuất cải vật chất Nếu có phương thức sản xuất đại, hiệu suất lao động nâng cao Bất kỳ phương thức sản xuất bao gồm lực lượng sản xuất quan hệ sản xuất Lực lượng sản xuất tất yếu tố tham gia vào trình sản xuất biểu mối quan hệ người với giới tự nhiên tham qua vào trình sản xuất Mối quan hệ biểu thơng qua q trình lao động sản xuất cải vật chất Trong trình sản xuất cải vật chất, người chinh phục giới tự nhiên tổng hợp lực thực tiễn nhằm đáp ứng nhu cầu đời sống Do đó, trình độ phát triển lực lượng sản xuất thể khả chinh phục giới tự nhiên người Lực lượng sản xuất cấu thành từ hai yếu tố: tư liệu sản xuất người lao động Quan hệ sản xuất quan hệ người với người trình sản xuất cải vật chất Quan hệ sản xuất bao gồm ba mặt là: quan hệ sở hữu tư liệu sản xuất, quan hệ tổ chức, quản lý, phân công lao động quan hệ phân phối kết quả, sản phẩm lao động Lực lượng sản xuất quan hệ sản xuất có mối quan hệ biện chứng với Đó mối quan hệ nội dung vật chất hình thức kinh tế trình sản xuất; mối quan hệ thống đấu tranh mặt đối lập, sở định lực lượng sản xuất, tạo thành nguồn gốc động lực trình vận động, phát triển phương thức sản xuất lịch sử [3, tr.247] Đó nội dung quy luật trình phát triển xã hội: "quan hệ sản xuất phù hợp với trình độ phát triển lực lượng sản xuất" Mối quan hệ biện chứng lực lượng sản xuất quan hệ sản xuất thể qua nội dung sau: Thứ nhất, lực lượng sản xuất quan hệ sản xuất ln có thống với Đây hai phương diện phương thức sản xuất Chúng tồn tính quy định lẫn nhau, chi phối lẫn trình sản xuất xã hội Do đó, khơng phương thức sản xuất tiến hành thiếu hai phương diện đó, lực lượng sản xuất nội dung vật chất, kỹ thuật, cơng nghệ q trình này, quan hệ sản xuất đóng vai trò hình thức kinh tế q trình [3,tr.247] Thứ hai, trình độ lực lượng sản xuất định quan hệ sản xuất Trình độ lực lượng sản xuất quan hệ sản xuất tương ứng Bởi quan hệ sản xuất hình thức kinh tế - xã hội q trình sản xuất, lực lượng sản xuất nội dung chất, kỹ thuật q trình [2, tr.136] Do đó, trình độ lực lượng sản xuất thay đổi đòi hỏi quan hệ sản xuất phải thay đổi tương ứng cho phù hợp Sự thay đổi diễn với tốc độ khác nhau, mức độ khác nhau, phạm vi khác nhau,… tất yếu diễn thay đổi định quan hệ sản xuất hình thức kinh tế trình sản xuất, lực lượng sản xuất đóng vai trò nội dung vật chất q trình Thứ ba, quan hệ sản xuất tác động trở lại lực lượng sản xuất Quá trình tác động trở lại quan hệ sản xuất lực lượng sản xuất diễn với hai khả năng: tác động tích cực tác động tiêu cực Nếu quan hệ sản xuất phù hợp với trình độ lực lượng sản xuất thúc đẩy lực lượng sản xuất phát triển, kèm theo q trình sản xuất cải vật chất tăng, tạo tiền đề cho xã hội phát triển Ngược lại, quan hệ sản xuất không phù hợp với lực lượng sản xuất kìm hãm phát triển lực lượng sản xuất, dẫn đến việc kéo lùi trình sản xuất, kìm hãm phát triển xã hội 1.1.2 Vai trò người phương thức sản xuất Con người yếu tố lực lượng sản xuất - phương diện cấu thành định phương thức sản xuất Con người hiểu người tham gia vào trình sản xuất, nằm độ tuổi định, có sức khỏe đời sống tinh thần bình thường Con người với sức lao động (thể lực trí lực) thơng qua hoạt động lao động tạo nên sức mạnh vật chất tác động vào tự nhiên, cải biến tự nhiên để phục vụ cho nhu cầu thân xã hội Do đó, yếu tố lực lượng sản xuất, người chủ thể yếu tố lại nên người giữ vai trò định Vì suy cho cùng, trình độ phát triển tư liệu sản xuất kết tinh giá trị lao động người, sản phẩm lao động người, phản ánh trình độ lao động người mà Đồng thời, giá trị hiệu thực tế tư liệu sản xuất phụ thuộc vào trình độ thực tế sử dụng sáng tạo người lao động [2, tr.134] Đặc biệt thời loại bước qua cách mạng khoa học cơng nghệ lần thứ tư, vai trò người lao động ngày quan trọng Trình độ văn hóa, trình độ chun mơn kỹ thuật, ý thức thái độ người trình lao động trở thành tài sản vô giá định phát triển phương thức sản xuất Nhìn vào yếu tố người, nhận biết khả doanh nghiệp nào, trình độ phát triển quốc gia Do đó, việc đầu tư, bồi dưỡng phát triển yếu tố người cách tồn diện vơ cần thiết khơng doanh nghiệp mà quốc gia, dân tộc 6 1.2 Quan hệ lao động vai trò việc áp dụng luật quan hệ lao động 1.2.1 Quan hệ lao động Quan hệ lao động quan hệ mua bán hàng hóa sức lao động người sử dụng lao động người lao động Quan hệ lao động mang chất dân thể chổ bên xác lập, thực hiện, chấm dứt hợp đồng nguyên tắc tự do, tự nguyện cam kết, thỏa thuận Vì vậy, ký kết hợp đồng lao động, bên chủ thể phát sinh quyền nghĩa vụ quy định cụ thể nội dung hợp đồng Khi bên không tuân thủ nghĩa vụ theo hợp đồng xảy mâu thuẫn dẫn đến tranh chấp Trong trình tồn phát triển quan hệ lao động khơng thể tránh khỏi việc xảy mâu thuẫn quyền lợi ích người lao động người sử dụng lao động Đặc biệt kinh tế thị trường, người sử dụng lao động thường hướng đến lợi nhuận tối đa, cố gắng cắt giảm chi phí nên dễ ảnh hưởng đến quyền lợi người lao động Quan hệ lao động có đặc điểm sau: - Chủ thể quan hệ lao động người lao động người sử dụng lao động Người lao động người từ đủ 15 tuổi trở lên, có khả lao động, làm việc theo hợp đồng lao động, trả lương chịu quản lý, điều hành người sử dụng lao động Người sử dụng lao động doanh nghiệp, quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có th mướn, sử dụng lao động theo hợp đồng lao động; cá nhân phải có lực hành vi dân đầy đủ - Trong quan hệ lao động, người lao động phụ thuộc vào người sử dụng lao động Về mặt pháp lý, người sử dụng lao động có quyền tổ chức, quản lý q trình lao động người lao động, người lao động bắt buộc phải tuân thủ Bởi người sử dụng lao động người có quyền sở hữu tài sản mà yếu tố cấu thành nên quan hệ sản xuất chịu chi phối quan hệ sở hữu Bên cạnh đó, người sử dụng lao động bỏ tiền để mua sức lao động người lao động Do đó,để việc sử dụng sức lao động đạt hiệu đòi hỏi người sử dụng lao động phải quản lý cách chặt chẽ.Về mặt lợi ích kinh tế, người sử dụng lao động người lao động vừa có mâu thuẫn, vừa có thống phụ thuộc lẫn Người sử dụng lao động ln muốn cắt giảm tối đa chi phí, có tiền lương khoản chế độ người lao động để tối đa hóa lợi nhuận tiền lương chế độ nguồn sống chủ yếu người lao động Đây đặc điểm quan trọng để phân biệt quan hệ lao động với quan hệ khác để xác định đối tượng điều chỉnh luật lao động - Quan hệ lao động chứa đồng yếu tố kinh tế xã hội Quan hệ lao động không liên quan đến việc làm, giải việc làm, hạn chế thất nghiệp, bảo đảm đời sống cho người lao động, giảm thiểu tình trạng tệ nạn xã hội,… mà liên quan đến nguồn nhân lực, thu hút đầu tư, tăng trưởng phát triển kinh tế 1.2.2 Áp dụng luật quan hệ lao động Trong quan hệ lao động, phải phụ thuộc chịu quản lý, điều hành, phân công người sử dụng lao động, người lao động ln vị trí yếu Vì vậy, nhằm hướng tới việc tạo quan hệ lao động bình đẳng hơn, pháp luật có quy định theo hướng bảo vệ người lao động, qua hạn chế xâm hại quyền lợi ích hợp pháp từ người sử dụng lao động người lao động Đây nguyên tắc quan trọng pháp luật lao động Tại khoản Điều Bộ luật Lao động sách Nhà nước lao động có quy định rõ: "Bảo đảm quyền lợi ích đáng người lao động; khuyến khích thoả thuận bảo đảm cho người lao động có điều kiện thuận lợi so với quy định pháp luật lao động; có sách để người lao động mua cổ phần, góp vốn phát triển sản xuất, kinh doanh." Theo đó, Nhà nước quy định mức tối thiểu quyền lợi mà người lao động hưởng, đồng thời khuyến khích, tạo điều kiện để người lao động thỏa thuận điều khoản có lợi cho Tuy nhiên, nói khơng có nghĩa Nhà nước khơng bảo vệ người sử dụng lao động Phía sau việc bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp người lao động, Nhà nước "bảo đảm quyền lợi ích hợp pháp người sử dụng lao động, quản lý lao động pháp luật, dân chủ, công bằng, văn minh nâng cao trách nhiệm xã hội" Vì dù người lao động bên yếu quan hệ lao động, người sử dụng lao động bên có nguy thiệt hại kinh tế nhiều người lao động không đáp ứng, tuân thủ theo thỏa thuận hợp đồng Nếu không bảo vệ khơng dám bỏ tiền th mướn lao động làm việc Khi khó thu hút đầu tư, ảnh hưởng đến tăng trưởng phát triển kinh tế đất nước Vì hai bên chủ thể quan hệ lao động đối kháng với lợi ích: người lao động ln muốn lương cao tốt người sử dụng lao động ln muốn chi phí tốt; người lao động muốn công việc nhẹ nhàng hơn, thời gian nghỉ nhiều người sử dụng lao động ln muốn người lao động làm việc nhiều hơn, hiệu hơn, thời gian nghỉ hơn;… nên dễ dàng dẫn đến mâu thuẫn Do đó, việc áp dụng luật để điều chỉnh quan hệ lao động nhằm đảm bảo hài hòa, hợp lý quyền nghĩa vụ hai bên chủ thể cần thiết Qua đó, thấy vai trò Bộ luật Lao động quan trọng Vì khơng giúp điều chỉnh, bảo vệ quyền lợi ích bên chủ thể quan hệ lao động nhằm đảm bảo cho quan hệ lao động hài hòa, ổn định mà thơng qua đó, Nhà nước tác động, thể quản lý nên kinh tế Chương 2: VAI TRÒ CỦA BỘ LUẬT LAO ĐỘNG ĐỐI VỚI NÂNG CAO HIỆU QUẢ SẢN XUẤT KINH DOANH TẠI CƠNG TY TNHH MTV CƠNG TRÌNH ĐƠ THỊ MỸ THO 2.1 Những vấn đề hữu công ty TNHH MTV Cơng trình Đơ thị Mỹ Tho 2.1.1 Giới thiệu cơng ty TNHH MTV Cơng trình Đơ thị Mỹ Tho Cơng ty TNHH MTV Cơng trình Đơ thị Mỹ Tho doanh nghiệp 100% vốn Nhà nước hoạt động lĩnh vực cơng ích kinh doanh dịch vụ công cộng theo Giấy phép kinh doanh, Điều lệ Công ty Luật Doanh nghiệp; chịu quản lý trực tiếp Ủy ban nhân dân tỉnh Tiền Giang Công ty thành lập theo Quyết định số 699/1998/QĐ-UB ngày 31/3/1998 Ủy ban nhân dân tỉnh Tiền Giang với tên gọi cơng ty Cơng trình Đơ thị thành phố Mỹ Tho Đến năm 2011, công ty tiến hành chuyển đổi loại hình doanh nghiệp theo Quyết định 4085/QĐ-CTĐT ngày 31/12/2010 việc phê duyệt đề án chuyển đổi cơng ty Cơng trình Đơ thị thành phố Mỹ Tho thành công ty trách nhiệm hữu hạn thành viên Từ lấy tên cơng ty TNHH MTV Cơng trình Đơ thị Mỹ Tho đến Địa trụ sở cơng ty nằm số 12, đường Huỳnh Tịnh Của, phường 7, thành phố Mỹ Tho, tỉnh Tiền Giang Công ty hoạt động kinh doanh chủ yếu bốn mảng: Chăm sóc, bảo dưỡng cơng viên, xanh; trì hệ thống chiếu sáng cơng cộng; xây dựng, tu hệ thống cầu đường, thoát nước; thu gom, vận chuyển rác thải sinh hoạt Ứng với mảng hoạt động kinh doanh, cơng ty có bốn đội trực tiếp thi công gồm: đội Công viên Cây xanh, đội Cơ điện, đội Xây dựng Cầu đường Thoát nước đội Vệ sinh Môi trường Công ty có gần 400 10 lao động làm việc theo hợp đồng lao động khơng xác định thời hạn, lao động phổ thông chiếm đa số Từ cuối năm 2016 đến nay, sau có kết luận Thanh tra tỉnh Tiền Giang việc chấp hành sách pháp luật, thực chức năng, nhiệm vụ giao cơng ty TNHH MTV Cơng trình Đơ thị Mỹ Tho, mâu thuẫn người lao động với người sử dụng lao động tiếp tục tăng cao Nguyên nhân công ty chưa khắc phục, giải triệt để nội dung kết luận tra, đồng thời, việc số quy định nội quy, quy chế công ty, việc giải chế độ người lao động chưa hợp lý Hệ năm 2018 vừa qua, lầu kể từ thành lập, cơng ty khơng hồn thành tiêu kế hoạch đề ra: tổng doanh thu 72.254.118.063 đồng/83.000.000.000 đồng (đạt 87,05% kế hoạch đề ra); lợi nhuận 741.964.974 đồng/5.250.000.000 đồng (đạt 14,13% kế hoạch đề ra); thu nhập hàng tháng bình quân người lao động 5.839.623 đồng/7.276.161 đồng (đạt 80,26% kế hoạch đề ra) Với việc kết sản xuất kinh doanh cuối năm đạt thấp so với kế hoạch, chế độ tiền lương, tiền thưởng cuối năm người lao động thấp nhiều so với năm Điều lại tạo thêm thắc mắc, khiếu nại người lao động, kéo cơng ty vào hồn cảnh khó khăn năm 2019 2.1.2 Việc giải chế độ tai nạn lao động người lao động Do đặc thù kinh doanh nên phần lớn người lao động công ty làm việc môi trường nặng nhọc, độc hại, công nhân đội Xây dựng Cầu đường Thoát nước đội Vệ sinh Môi trường Điều dẫn đến việc dù công ty trang bị, đáp ứng đầy đủ yêu cầu an toàn, vệ sinh lao động tai nạn lao động thường xuyên xảy Tuy nhiên, thời gian dài, công ty không giải chế độ cho người lao động bị tai nạn lao 11 động theo quy định Bộ luật Lao động Cụ thể, từ năm 2011 đến năm 2016, công ty không khai báo, không tổ chức điều tra, lập biên 09 vụ tai nạn lao động Việc vi phạm điều cấm khoản Điều 146 Bộ luật Lao động: “Che giấu, khai báo báo cáo sai thật tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp” Theo quy định Điều 144 Bộ luật Lao động, cơng ty phải có trách nhiệm người lao động bị tai nạn lao động sau: tốn phần chi phí khơng nằm danh mục bảo hiểm y tế chi trả người lao động tham gia bảo hiểm y tế tốn tồn chi phí y tế từ sơ cứu, cấp cứu đến điều trị ổn định người lao động không tham gia bảo hiểm y tế; trả đủ tiền lương cho người lao động theo hợp đồng lao động thời gian điều trị tai nạn lao động; bồi thường cho người lao động bị tai nạn lao động theo quy định Đồng thời, người lao động hưởng chế độ tai nạn lao động theo quy định Luật Bảo hiểm xã hội nhận trợ cấp bồi thường từ công ty tùy vào tỉ lệ suy giảm khả lao động Tuy nhiên, công ty không khai báo, không tổ chức điều tra, lập biên tai nạn lao động, nên người lao động không hưởng quyền lợi theo chế độ tai nạn lao động mà chuyển sang hưởng chế độ ốm đau Điều làm thiệt thòi lớn cho người lao động gây bất bình, thắc mắc nội Khi có khiếu nại từ người lao động, việc tra kết luận Kết luận số 98/KL-TT ngày 15/11/2016 Thanh tra tỉnh Tiền Giang việc chấp hành sách pháp luật, thực chức giao cơng ty TNHH MTV Cơng trình Đô thị Mỹ Tho 2.1.3 Việc phân công, điều động người lao động Việc phân công, điều động người lao động cơng ty có nhiều thiếu sót Cụ thể vào năm 2016, công ty Quyết định số 06/QĐ-CTĐT ngày 05/01/2016 việc điều động cán ơng Trương Văn Long từ Đội 12 phó đội Vệ sinh Mơi trường Tổ trưởng tổ Thu phí vệ sinh - trực thuộc phòng Kế tốn Tài vụ Tính chất, địa điểm làm việc, mức phụ cấp thay đổi so với hợp đồng lao động giao kết ban đầu hai bên không tiến hành ký kết phụ lục hợp đồng không giao kết hợp đồng lao động Việc không theo quy định Điều 35 Bộ luật Lao động Sau thời gian, ơng Long khơng hồn thành nhiệm vụ vị trí cơng tác nên bị kỷ luật Ơng Long làm đơn khiếu nại cho việc công ty điều động ông Long tổ Thu phí vệ sinh khơng quy định không đồng ý từ ông Long Trường hợp kết luận Kết luận số 98/KL-TT Thanh tra tỉnh Tiền Giang Hiện tại, ông Long tiếp tục làm đơn khiếu nại đòi bồi thường danh dự, uy tín bị kỷ luật mà ngun nhân trước cơng ty điều chuyển công tác ông Long sai quy định Ngồi ơng Long, nhiều trường hợp người lao động bị điều động từ phận sang phận khác công ty người lao động không ký kết hợp đồng lao động hay phụ lục hợp đồng lao động (ghi nhận thay đổi chức danh công việc, địa điểm làm việc chế độ hưởng) 2.1.4 Việc xử lý kỷ luật lao động Việc xử lý kỷ luật lao động người lao động cơng ty chưa quy định Cụ thể, ngày 29 tháng năm 2016, công ty Quyết định số 181/QĐ-CTĐT việc kỷ luật hình thức cách chức ơng Lâm Thiện Tất – Đội phó đội Xây dựng Cầu đường Thoát nước - với lý do: vu khống lãnh đạo thiếu đắn với phụ nữ công ty, làm ảnh hưởng xấu đến uy tín, hạnh phúc gia đình lãnh đạo; ý thức kỷ luật kém, khơng chấp hành ý kiến đạo, kết luận Đảng ủy – Ban Giám đốc cơng ty, nhiều lần nói xấu Bí thư chi ăn cắp; gây đồn kết nội xúi giục công nhân làm ảnh 13 hưởng xấu đến tình hình hoạt động cơng ty; thường xuyên gửi đơn thưa kiện;… Sau nhận Quyết định kỷ luật, ông Lâm Thiện Tất làm đơn khiếu nại cho bị cơng ty trù dập trước đó, ơng Tất có đơn thư tố cáo số việc công ty với quan chức quy trình xử lý kỷ luật không theo quy định Sự việc tra kết luận Kết luận số 98/KL-TT Thanh tra tỉnh Tiền Giang 2.1.5 Việc giải chế độ nghỉ hàng năm Theo quy định Điều 114 Bộ luật Lao động việc toán tiền lương ngày chưa nghỉ: "Người lao động việc, bị việc làm lý khác mà chưa nghỉ năm chưa nghỉ hết số ngày nghỉ năm tốn tiền ngày chưa nghỉ" Theo đó, người lao động lý mà chưa nghỉ hết số ngày nghỉ năm cơng ty phải toán tiền ngày chưa nghỉ Tuy nhiên, Điều Nội quy lao động công ty lại quy định: “1 Người lao động việc, bị việc làm mà chưa nghỉ năm toán tiền ngày chưa nghỉ Trường hợp người lao động chưa nghỉ hết số ngày nghỉ năm theo quy định ngày chưa nghỉ cơng ty khơng tốn tiền lương mà tạo điều kiện để người lao động nghỉ hết thời gian ngày nghỉ năm Thời gian nghỉ phép năm thực chậm vào ngày 31/12 Sau thời gian trên, người lao động khơng nghỉ xem kết thúc chế độ nghỉ năm.” Việc quy định nội quy lao động xung đột với tinh thần Bộ luật Lao động Vì thực theo nội quy lao động ban hành nên đến nay, cơng ty chưa thực việc tốn tiền ngày chưa nghỉ theo quy định Điều 114 Bộ luật Lao động cho người lao động Do trình độ nhận thức pháp luật người lao động hạn chế nên dù có 14 nhiều thắc mắc từ phía người lao động chưa có đơn khiếu nại gửi yêu cầu công ty giải Điều cần phải khắc phục sớm xâm phạm đến quyền lợi người lao động, không dễ xảy xáo trộn người lao động tạo rủi ro mặt pháp lý đơn vị 2.2 Mối liên hệ tuân thủ Bộ luật Lao động việc nâng cao hiệu sản xuất kinh doanh công ty TNHH MTV Cơng trình Đơ thị Mỹ Tho Trong phương thức sản xuất yếu tố người lực lượng sản xuất giữ vai trò định Vì thế, người lao động khơng tin tưởng cơng ty, khơng tâm lý thoải mái lao động suất lao động giảm điều tất yếu Tuy suất giảm công ty phải trả đủ lương cho người lao động theo thỏa thuận hợp đồng lao động Điều kéo dài kéo lùi hiệu kinh doanh, gây thiệt hại lớn cho công ty Muốn nâng cao hiệu kinh doanh, công ty cần có đội ngũ lao động khơng có trình độ cao, mà phải có ý thức, thái độ tốt cơng tác, tâm huyết với cơng việc Vì vậy, buộc cơng ty phải xây dựng lại lòng tin người lao động dành cho mà trước hết phải giải tất thắc mắc, mâu thuẫn người lao động đơn vị Những thắc mắc đa phần phát sinh từ thiếu sót, vi phạm chế độ, quyền lợi người lao động quy định Bộ luật Lao động Việc công ty không tuân thủ quy định Bộ luật Lao động giải chế độ, quyền lợi người lao động làm ảnh hưởng xấu đến quan hệ lao động mà tạo rủi ro pháp lý đơn vị Trong Kết luận số 98/KL-TT ngày 15/11/2016 Thanh tra tỉnh Tiền Giang, công ty vi phạm không khai báo, không tổ chức điều tra, lập biên 09 vụ tai nạn lao động, làm ảnh hưởng nghiêm trọng đến quyền lợi người 15 lao động nên phải tiến hành khắc phục, lập thủ tục báo cáo, đề nghị Hội đồng Giám định y khoa thực giám định mức độ suy giảm sức khỏe cho tất 09 trường hợp nêu làm để chi trả bồi thường theo quy định pháp luật Tuy nhiên, việc khơng dễ dàng số tai nạn lao động xảy từ nhiều năm trước (có trường hợp tháng 8/2005 tháng 11/2011) Đồng thời, việc không khai báo tai nạn lao động mà chuyển người lao động qua hưởng chế độ ốm đau từ quan bảo hiểm xã hội hoàn toàn lỗi công ty, vi phạm nghiêm trọng quy định Bộ luật Lao động Luật Bảo hiểm xã hội Do đó, việc quan bảo hiểm xã hội chi giải tiền ốm đau người lao động nghỉ việc để điều trị cho 09 trường hợp tai nạn lao động sai Vì vậy, cơng ty phải có trách nhiệm thu hồi số tiền nói để hoàn trả cho quan bảo hiểm xã hội toán đầy đủ tiền lương cho người lao động thời gian nghỉ việc để điều trị theo quy định Đối với trường hợp ông Trương Văn Long, công ty phải phục hồi chức vụ Đội phó đội Vệ sinh Mơi trường cho ơng Long ban đầu Điều làm ảnh hưởng đến việc điều tiết nhân đơn vị Không dừng lại đó, sau có kết luận tra, ơng Long tiếp tục làm đơn khiếu nại đòi bồi thường danh dự, uy tín cho định kỷ luật công ty không quy định Hiện vụ việc tiếp tục bên thỏa thuận hòa giải Nếu hòa giải khơng thành, vụ việc phải giải tòa án Đối với trường hợp ông Lâm Thiện Tất, Thanh tra tỉnh Tiền Giang kết luận việc xử lý kỷ luật cơng ty khơng có dấu hiệu trù dập không quy định không chứng minh người lao động có lỗi vi phạm quy định, quy chế cơng ty Do đó, cơng ty phải Quyết định số 188/QĐ-CTĐT ngày 06/07/2016 để thu hồi định kỷ luật ông Tất phục hồi chức vụ chế độ ông Tất Điều làm ảnh 16 hưởng lớn đến uy tín tiếng nói Ban Giám đốc người lao động cơng ty Qua đó, thấy việc khơng tn thủ quy định pháp luật lao động làm ảnh hưởng đến kết sản xuất kinh doanh công ty lớn Nếu công ty đảm bảo thực hiện, giải đầy đủ chế độ, quyền lợi người lao động tình thần tuân thủ quy định Bộ luật Lao động, khơng bình ổn nội bộ, khơng xảy thắc mắc, mâu thuẫn quan hệ lao động, người lao động an tâm công tác, suất lao động đảm bảo tăng cao mà giúp cơng ty tránh rắc rối, phiền hà mặt pháp lý Dù công ty khơng bị tra để mâu thuẫn quan hệ lao động tăng cao dễ làm xảy tranh chấp lao động, tranh chấp lao động tập thể Việc giải tranh chấp lao động thực theo quy định Bộ luật Lao động rườm rà, nhiều thời gian nên chắn gây bất ổn đến hoạt động sản xuất kinh doanh, làm ảnh hưởng uy tín đơn vị Vì vậy, để phục hồi nâng cao hiệu kinh doanh, công ty buộc phải nhận thức rõ tầm quan trọng Bộ luật Lao động việc xử lý vấn đề liên quan đến người lao động (như việc điều động, kỷ luật lao động) giải chế độ, quyền lợi người lao động Để làm điều này, công ty phải điều chỉnh lại nội quy lao động, quy chế đơn vị cho phù hợp với quy định luật, từ áp dụng cách công khai, minh bạch, không gây thắc mắc cho người lao động Đồng thời, công ty phải trọng công tác tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật để nâng cao nhận thức, hiểu biết người lao động pháp luật, nội quy, quy chế đơn vị, nhằm tránh để người lao động hiểu nhầm, gây hoang mang, thắc mắc dẫn đến việc vi phạm quy định 17 KẾT LUẬN Muốn nâng cao suất, hiệu sản xuất kinh doanh, doanh nghiệp cần phải tìm cho phương thức sản xuất phù hợp Mà người lao động yếu tố định lực lượng sản xuất – hai phương diện cấu thành phương thức sản xuất Do đó, để nâng cao hiệu sản xuất kinh doanh, trước hết phải quan tâm bồi dưỡng trình độ lực lượng người lao động Muốn làm điều này, doanh nghiệp phải trọng nâng cao đời sống vật chất, tinh thần người lao động Chỉ người lao động đảm bảo đầy đủ vật chất, tinh thần tận tâm, tận lực, tận tuệ với công việc Công ty TNHH MTV Cơng trình Đơ thị Mỹ Tho lâm vào giai đoạn khó khăn mà nguyên nhân lớn mâu thuẫn quan hệ người lao động công ty tăng cao Người lao động khơng tin tưởng vào cơng ty khơng tha thiết, dốc tồn tâm, tồn lực thực nhiệm vụ phân công làm kéo lùi suất lao động Điều phát sinh cơng ty thực giải chế độ cho người lao động không thỏa đáng, làm ảnh hưởng nghiêm trọng đến quyền lợi ích hợp pháp người lao động Việc tạo thắc mắc, mâu thuẫn cơng ty người lao động mà gây thiệt hại không nhỏ cho đơn vị Vì vậy, muốn vượt qua khó khăn tại, cơng ty trước hết phải nhận thức tầm quan trọng Bộ luật Lao động việc giải chế độ liên quan đến quyền lợi người lao động, từ có điều chỉnh việc ban hành nội quy, quy chế công ty cho phù hợp nhằm giải mâu thuẫn, bất đồng hữu công ty người lao động cách hài hòa, hợp tình, hợp lý Đồng thời, cơng ty phải tích cực tuyên truyền, phổ biến giáo dục pháp luật, quy định pháp 18 luật lao động để người lao động thấy được, hiểu quyền lợi cơng ty đảm bảo đầy đủ Từ đó, cơng ty xây dựng lại niềm tin người lao động, để người lao động thoải mái, an tâm công tác, nâng cao suất lao động hiệu kinh doanh đơn vị Qua đó, thấy vai trò quan trọng Bộ luật Lao động doanh nghiệp nói chung cơng ty TNHH MTV Cơng trình Đơ thị nói riêng Việc tuân thủ nghiêm chỉnh quy định Bộ luật Lao động khơng giúp cơng ty ổn định tình hình nội mà giúp hạn chế rủi ro pháp lý, tránh gây thiệt hại khơng đáng có cho doanh nghiệp; từ trở thành chìa khóa để giải toán nâng cao suất, hiệu kinh doanh nhằm kéo đơn vị khỏi hồn cảnh khó khăn tại./ 19 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Bộ luật Lao động số 10/2012/QH13 ngày 18 tháng năm 2012 Bộ Giáo dục Đào tạo (2009), Giáo trình Những nguyên lý chủ nghĩa Mác – Lênin, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội Bộ Giáo dục Đào tạo (2018), Giáo trình Triết học (Dùng đào tạo trình độ thạc sĩ, tiến sĩ, ngành khoa học xã hội nhân văn không chuyên ngành Triết học), Nxb Đại học sư phạm, Hà Nội Cục Quản lý đăng ký kinh doanh (2018), Báo cáo Tình hình đăng ký doanh nghiệp tháng 12 năm 2018, Hà Nội Thanh tra tỉnh Tiền Giang (2016), Kết luận tra việc chấp hành sách pháp luật, thực chức năng, nhiệm vụ giao Công ty TNHH MTV Cơng trình Đơ thị Mỹ Tho, Tiền Giang  ... Đó nội dung quy luật trình phát triển xã hội: "quan hệ sản xuất phù hợp với trình độ phát triển lực lượng sản xuất" Mối quan hệ biện chứng lực lượng sản xuất quan hệ sản xuất thể qua nội dung sau:... phẩm lao động Lực lượng sản xuất quan hệ sản xuất có mối quan hệ biện chứng với Đó mối quan hệ nội dung vật chất hình thức kinh tế trình sản xuất; mối quan hệ thống đấu tranh mặt đối lập, sở định... hội Do đó, khơng phương thức sản xuất tiến hành thiếu hai phương diện đó, lực lượng sản xuất nội dung vật chất, kỹ thuật, công nghệ q trình này, quan hệ sản xuất đóng vai trò hình thức kinh tế