UNIT 8 MARKET LEADER 4

BÀI DỊCH VÀ GIẢI BÀI TẬP UNIT 8 MARKET LEADER 4 UNIT 8: TEAM BUILDING Tiểu luận nhỏ có lời giải chi tiết Tiếng anh chuyên ngành quản trị kinh doanh Market leader 4 giáo trình chuyên ngành MARKET LEADER 4

MARKET LEADER UNIT 8: TEAM BUILDING STARTING UP: A Think of at least two advantages and disadvantages of working in teams.(nghĩ lợi bất lợi việc làm nhóm)  Advantages: (thuận lợi) - Have great ideas: (có nhiều ý tưởng hơn) - Each person will work less: (mỗi người làm việc hơn)  Disadvantages: (bất lợi) - To talk at cross purposes: suy nghĩ đối lập - Not arrange by time: không xếp thời gian For each category in the quiz below, tick the three statements that most apply to you Then read the explanations on page 152 (Với thể loại câu hỏi đây, đánh dấu vào ba tuyên bố hầu hết áp dụng cho bạn Sau đó, đọc lời giải thích trang 152.) Doers vs thinker What sort of team player are you? Details vs Ideas Mind vs Heart Planners vs Improvisers a) I consider what I say a/ I often come up with a) I like to think a/ meetings have to be (Tơi xem xét unusual solutions.(tơi logically (Tơi thích prepared for carefully tơi nói.) thường nghĩ suy nghĩ logic) (cuộc họp phải b) I contribute a lot in ý tưởng khác b) I keep emotions out chuẩn bị cho cẩn thận) discussions (Tơi đóng thường) of decision-making b/ I like surprises góp nhiều b/ it’s important to be (tôi ln giữ cảm (Tơi thích bất thảo luận.) realistic (điều quan xúc khỏi ngờ) c) Action is more trọng phải thực tế.) định) c/ I hate time-wasting important than c/ People see me as a c) I avoid confrontation at meetings (tôi ghét reflection (hành động creative person.( Mọi (Tơi tránh đối lãng phí thời gian quan trọng so người nhìn thấy đầu) họp) với phản ánh.) người sáng d) I sometimes tread on d/ too much time can d) I listen to others before tạo.) people’s toes (tôi be spent on I say anything (Tơi d/ I like practical thường đặt vào preparation (q nghe người khác solutions.( Tơi thích vị trí người nhiều thời gian trước tơi nói giải pháp thiết khác) dùng vào việc điều gì.) thực.) e) Understanding chuẩn bị) e) Discussion gives me e/ you shouldn’t people is as e/ people say I’m a energy and ideas overlook details.( bạn important as being punctual person Group 12 Page MARKET LEADER f) (Thảo luận mang lại cho lượng ý tưởng.) I don’t say a lot at meetings (Tơi khơng nói nhiều họp.) B không nên bỏ qua chi tiết.) f/ you shouldn’t get lost in details.( bạn không nên bị chi tiết.) f) right (hiểu người việc quan trọng phải biết) I care about other people’s feelings (Tôi quan tâm đến cảm xúc người khác) (người khác nói người giờ) f/ I need a deadline to get me going (tôi cần thời hạn để tiếp tục/ tiến hành) Work in groups and compare your answers Then discuss these questions (Làm việc theo nhóm so sánh câu trả lời bạn Sau thảo luận câu hỏi.) How important are thinking styles in effective teamwork? (phong cách suy nghĩ làm việc nhóm hiệu quan trọng nào) Do you think your group would make a good team, based on the results of the quiz? Explain why or why not? (Bạn có nghĩ nhóm bạn làm cho nhóm tốt/ nhóm giỏi, dựa kết kiểm tra? Giải thích lý không?) VOCABULARY: prefixes (các tiền tố) A Match the prefixes of the words 1-10 to their meanings.( chọn từ phù hợp với ý nghĩa tiền tố từ câu 1-10) Prefix Meaning of prefix 1.mismanage a) not b) badly c) former 2.pro-European a) opposite b) in favour of c) before 3.predict a) not enough b) against c) before 4.post-merger a) after b) too much c) not enough 5.dishonest a) very b) former c) not 6.ex-boss a) opposite b) former c)after 7.bilateral a) against b) after c) two 8.reconsider a) again b) former c) after 9.irresponsible a) again b) not c) against 10.hypercritical a) not enough b) very c) opposite mismanage : quản lý pro-European :ủng hộ gia nhập châu Âu Group 12 Page MARKET LEADER B predict :dự đoán post-merger : sau sáp nhập dishonest :không trung thực ex-boss : sếp cũ,xếp trước bilateral :song phương reconsider :xem xét lại irresponsible :vơ trách nhiệm hypercritical :phê bình q nghiêm khắc Complete the text below using some of the words in Exercise A in the correct form.(hãy hoàn tất hộp văn bên dưới, dùng vài số từ tập A thể đúng) Our company went through a difficult period a few years ago Bad decisions were taken which caused us to lose a lot of money Because the company had been mismanaged , the chief executive had to resign Last year, we merged with a much larger company During the post-merger period our future strategy was discussed It was decided that we could consider becoming a more global organisation with a strong presence in Europe Most of us were pro-European, we liked the idea of expanding into Europe Indeed our ex-boss had been strongly in favour of doing this However the two new board members were strongly against the idea but never said so openly I think this was very dishonest Instead,they behaved in an irresponsible manner during meetings For example,they would be hypercritical raising stupid objections if someone came up with a good idea Because the meetings were so unproductive, the Board of Directors got cold feet and asked us to reconsider the decision to expand into Europe (công ty trải qua giai đoạn khó khăn vài năm trước Những định sai lầm đưa khiến cho chúng tơi nhiều tiền bạc quản lý yếu kém, ông giám đốc điều hành phải từ chức năm vừa qua, sáp nhập với công ty lớn giai đoạn sau sáp nhập, thảo luận chiến lược tương lai Họ định cho chúng tơi xem xét lại việc trở thành tổ chức toàn cầu với diện mãnh mẽ Châu âu Hầu ủng hộ châu âu, chúng tơi thích ý tưởng mở rộng sang châu âu Thật vậy,ông chủ cũ ủng hộ mãnh mẽ việc làm Tuy nhiên, hai thành viên Hội đồng quản trị phản đối mãnh mẽ ý tưởng này,nhưng không nói cách cơng khai Tơi Group 12 Page MARKET LEADER C nghĩ điều không thành thực Thay vào đó, họ cư xử cách vơ trách nhiệm họp Ví dụ họ phê bình nghiêm khắc để tăng phản đối ngớ ngẩn có đưa ý tưởng hay Chính có họp khơng hiệu vậy, nên Hội đồng quản trị cảm thấy lạnh nhạt yêu cầu xem xét lại việc định mở rộng thị trường sang Châu Âu) Add prefixes to the words in the box to give their opposite meanings.Then use them to discuss the questions that follow.(hãy thêm tiết đầu ngữ vào từ ngữ khung để có ý nghĩa trái ngược) Communicative : thích giao tiếp Decisive :có tính đinh Efficient :có hiệu Enthusiastic :nhiệt tình Flexible :linh động, mềm dẻo Focussed :có tập trung Imaginative :giàu ý tưởng Loyal :trung thành Organised :có tổ chức Practical :thực tế Sociable :dễ gần gũi,thân mật,hòa đồng Stable :vững chắc, ổn định Tolerant :khoan dung, chịu đựng uncommunicative indecisive inefficient unenthusiastic inflexible unfocussed unimaginative Group 12 disloyal disorganised impractical unsociable unstable intolerant Who is the best or worst person you have ever worked with? Explain why ( Người tốt hay tồi tệ mà bạn làm việc với ai? giải thích lý sao?) Page MARKET LEADER Group 12 What qualities could you contribute to a team? What qualities would the other members need to have to create an effective team?( Những phẩm chất bạn đóng góp cho đội ? Những phẩm chất thành viên khác cần phải có để tạo nhóm hiệu quả) Page MARKET LEADER READING: THE KEY TO SUCCESSFUL TEAM BUILDING A B C None of us ia as smart as all of us Do you agree? In what situations is it true or not true? Give examples (Không thơng minh Bạn có đồng ý khơng? Trong tình hay khơng đúng? Cho ví dụ.) Read the article and answer these question (Đọc viết trả lời câu hỏi.) What is the difference between the past and the present in terms of the key to success in a career?( Sự khác khứ chìa khóa để thành cơng nghiệp gì?) What does the writer say about competition in the first paragraph?( Những nhà văn nói cạnh tranh đoạn 1?) In the second pargraph what does the writer say you need to be a good team player?( Trong đoạn thứ hai nhà văn nói bạn cần phải có đội ngũ cầu thủ tốt?) What three points does the writer make about effective team in the third paragraph?( Ba điểm không nhà văn làm nhóm hiệu đoạn thứ ba?) According to the writer which of the following attitudes should team members have?( Theo nhà văn mà thái độ sau nên thành viên nhóm đã?) a) We know exactly what we are trying to achieve.( Chúng tơi biết xác chúng tơi cố gắng để đạt được.) b) I will lead when necessary.( Tôi dẫn cần thiết) c) People value my work.( Những người coi trọng công việc tôi) d) I speak when invited by the team leader.( Tơi nói mời lãnh đạo đội.) e) I am encouraged to be very critical of colleagues’ opinions.( Tơi thấy khích lệ quan trọng ý kiến đồng nghiệp) Why does the write think that cultural differences not have a big influence on teams?( Tại viết nghĩ khác biệt văn hóa khơng có ảnh hưởng lớn đội?) What is the difference between Thai and Westernnteam members?( Sự khác biệt Thái thành viên đội phương Tây gì?) Discuss the following statements.( Thảo luận ý kiến sau đây.) A team always needs a leader.( Một nhóm ln cần nhà lãnh đạo.) Group 12 Page MARKET LEADER 4 D A team should change its leader regularly.( Một nhóm nên thay đổi lãnh đạo thường xuyên.) Tension between team members make a team more effective.( Căng thẳng thành viên nhóm nghiên cứu tạo đội ngũ hiệu hơn.) Team need people with similar personalities in order to succeed.( Đội cần người có tính cách giống để thành công.) Complete the missing letters in the following words Which of these qualities you possess that would be useful when working in a team? (Hoàn thành chữ thiếu lời sau Mà phẩm chất mà bạn có đạt hữu ích làm việc nhóm?) THE KEY TO SUCCESS (Bí dẫn tới thành cơng) None of us is as smart as all of us (Khơng có thông minh tất chúng ta) A good team player has the key to success Being the smartest, being the brightest, being the hardest; all of these attributes that worked so well in business in years gone by, now will not push you up the ladder quickly (Một tuyển thủ tốt đội bí dẫn đến thành công Là người thông minh nhất, người sáng nhất, người chăm nhất, tất phẩm chất tốt kinh doanh năm qua, không đẩy bạn lên bậc thang cách nhanh chóng nữa) How good a team player you are and how well you share your knowledge with your colleagues is the all-important factor in growing your career today If you can build a company culture that does not worry about who gets the credit for something, think about what you could achieve! To survive in the big bad tough working environment of today you don't have to have your own people competing with each other It's the commercial "enemy" against whom all their energy should be focussed (Làm để bạn có đồng đội tốt làm để bạn chia sẻ kiến thức với đồng nghiệp, yếu tố quan trọng việc phát triển nghiệp Group 12 Page MARKET LEADER bạn ngày Nếu bạn xây dựng văn hóa công ty mà không lo lắng người nhận tín dụng cho đó, nghĩ bạn đạt được! Để tồn mơi trường lao động khó khăn ngày nay, bạn không cần để nhân viên bạn cạnh tranh với Đó “kẻ thù” thương mại chống lại lực người tập trung vào) It's not always easy to be a good team member and compromise your own views for the good of the whole, but it works for the betterment of the company You have to believe in the workings and power of the team and recognise where your own strengths and contribution fit in You have to be honest, both with youself and your team members You will have conflicts within the team and as long as this is controlled then it can be a very healthy element for both the team and the development of the business Research into high-performing teams shows that each team member cares for the development of his team mates This appreciation of each other's learning and development is to the success of the team and the commitment of each member to the other (Không phải lúc dễ dàng để trở thành thành viên tốt nhóm thỏa hiệp quan điểm bạn lợi ích nhóm, có lợi cho hoạt động công ty Bạn phải tin vào hoạt động sức mạnh đội ngũ nhận điểm mạnh đóng góp có phù hợp khơng Bạn phải trung thực với thân thành viên nhóm bạn Bạn có xung đột nhóm miễn điều kiểm sốt trở thành yếu tố lành mạnh cho đội Cuộc nghiên cứu thành tích cao đội cho thấy thành viên quan tâm đến phát triển đồng đội Sự đề cao tinh thần học tập lẫn phát triển bí dẫn tới thành công đội cam kết người người) Over 70% of a manager's time is spent in some form of group activity, often in meetings with others relatively little time is spent in the supervising of single individuals or on one-to-one discussions, thus the need for team building Indeed, the success of individual managers depends on how well that manager's team or teams improve in quality and productivity on a continuous basis (Hơn 70% thời gian nhà quản lý dành cho hình thức hoạt động nhóm, thường họp với người, thời gian dành cho việc giám sát cá nhân thảo luận song phương, phải cần Group 12 Page MARKET LEADER thiết xây dựng đội ngũ Thật vậy, thành công nhà quản lý tùy thuộc vào cách làm tốt đội ngũ cán quản lý nhóm ln cải thiện chất lượng suất sở liên tục) In reality, group productivity is more important than individual task accomplishment The most successful teams are able to solve complex problems more easily than one person can, for many capable minds arebrought to bear on an issue However, all teams must be managed well by a capable facilitator who understands that every team is unique, dynamic and everchanging Moreover, teams have behaviourpatterns, just as individuals and, just as children develop into adults, teams have developmental stages, being more productive and efficient at one stage than another (Trên thực tế, suất nhóm quan trọng hồn thành cơng việc cá nhân Những đội làm việc có hiệu giải vấn đề phức tạp cách dễ dàng người làm, nhiều đầu gộp lại để giải vấn đề Tuy nhiên, tất đội phải quản lý người có hiểu biết người người, phải động ln thay đổi Hơn nữa, đội có cách ứng xử riêng, hành động cá nhân, hay giống trẻ em phát triển thành người lớn, đội có nhiều giai đoạn phát triển, suất cao hiệu giai đoạn so với giai đoạn khác) It is also extremely desirable for team members to have the following attitudes : "I know what I have to and the team's goals are clear.", "I am willing to share some responsibility for leadership.", " I am an active participant.", " I feel appreciated and supported.", "Other team members listen when I speak and I respect the opinions of others."," Communication is open, new ideas are encouraged and we are having fun working together." (Điều mong ước cho thành viên nhóm có thái độ sau : “Tơi biết tơi phải làm mục tiêu nhóm rõ ràng”, “Tôi sẵn sàng chia sẻ phần trách nhiệm với lãnh đạo”, “ Tôi thành viên tham gia hoạt động”, “Tôi trân trọng nhận ủng hộ từ người khác”, “Các thành viên nhóm lắng nghe tơi nói tôn trọng ý kiến người”, “Giao tiếp cởi mở, khuyến khích đưa ý tưởng vui làm việc nhau”) Teams soon develop a clear problem-solving approach that can be applied time and Group 12 Page MARKET LEADER again as long as their leader initially creates a common purpose and vision, pointing the team in the right direction (Các đội sớm có phát triển tiếp cận giải vấn đề rõ ràng áp dụng thời gian lần nhà lãnh đạo họ bước đầu tạo mục đích chung tầm nhìn, dẫn cho nhóm hướng) Cross-cultural issues can assail and impact the working of teams, but it is well to remember that, despite culture, most team members have the same objectives in life Objectives that relate to happiness and health, to success and recognition, to love and being well-accepted by others The clever team leader recognises and plays upon these similarities while moulding the cultural differences to assist the team For example, Thai team members place a grater focus on personal relationships in everything they while Western team members are looking for more personal achievement (Các vấn đề khác biệt văn hóa dẫn đến xung đột ảnh hưởng đến hoạt động đội, nhớ rằng, cho dù có khác biệt văn hố thành viên nhóm phải có mục tiêu chung sống Mục tiêu liên quan tới hạnh phúc sức khỏe, tới thành công công nhận, mục tiêu phải liên quan tới tình thương người khác chấp nhận Các nhà lãnh đạo thông minh nhận biết có vai trò dựa điểm tương đồng khác biệt văn hóa để mang lại lợi ích cho đội Ví dụ như, thành viên nhóm Thái Lan tập trung nhiều mối quan hệ cá nhân tất họ làm, thành viên đội phương Tây tìm kiếm nhiều thành tích cá nhân) LANGUAGE REVIEW: MODAL PERFECT Answer yes, no or not sure to each of the questions below (Trả lời có, khơng có khơng chắn cho câu hỏi đây.) You should have chosen her for the team A Was she chosen for the team?  No He must make over 30 changes to the project Group 12 Page 10 MARKET LEADER 4 Did he make over changes to the the project  Yes They needn’t have spent so much time on the report? Did they spent too much time on the report  Yes They could have prepared better if they hadn’t more time Did they prepare as well as they wanted to?  No The team would have been stronger without him Was the team as strong as it could be? No Sylia may have arrived by now Has Sylia arrived yet? =>Not sure Thoma should have reached Barcelona by now Has Thomas reached Barcelona =>Not sure  B They couldn’t have done enough research as the lauch was a failure Did the team enough research?  No Which of these statements use the modal perfect correctly? Suggest alternative modal for the incorrect statements It’s too late to apply for the job now You must have applied last month  Should ( but you didn’t and now it’s too late) It was silly to leave your wallet in the hotel room It would have been stolen  Might or could (But it was ) The fire in our showroom lastnight could have destroyed all our merchandise  Correct He bought the land cheaply and so it at a higher price to developers, so he needn’t have make a lot of money  Must Gerry wasn’t at the meeting He might have been delayed in traffic  Correct You couldn’t have seen Mr.Lebeau at the conference because he was in Hong Kong at the time Group 12 Page 11 MARKET LEADER Correct He looked exhauted when he arrived He should have had a bad flight  Must He was charismatic and decisive We must have made him team leader  Should  PHẦN BÀI TẬP Vocabulary A Make the following adjectives negative by adding the correct prefix Mind your spelling! (Làm cho tính từ sau phủ định cách thêm tiền tố Quan tâm tả bạn!) B Impolite: vô phép Irrelevant : không liên quan Inconsiderate: không xem xét lại Immature: chưa trưởng thành Illegible :không đọc 10 Inexperienced: thiếu kinh nghiệm Irresponsible: vô trách nhiệm Indecisive: khơng đốn Impractical: khơng thực tế Inefficient: không hiệu In each line, cross out the word which does not begin with a prefix ( Trong dòng, gạch bỏ chữ mà khơng bắt đầu với đầu ngữ.) a discontinue:ngừng b disincentive : làm chán nản c distinguished: phân biệt a miserable : khổ sở b mismanagement : quản lý yếu c misinform: báo tin sai a billboard : biển quảng cáo b bimonthly: hai tháng lần c bilingual: song ngữ Group 12 a reconnect: kết nối lại Page 12 MARKET LEADER b renowned: tiếng c realign: tổ chức lại a predict: dự đốn b premium: phí bảo hiểm c prepaid: trả trước a irrational: vô lý b irreversible : đảo ngược c irritable: cáu kỉnh C Complete the sentences with the appropriate words remaining in exercise B (Hồn thành câu với từ thích hợp lại tập B) Group 12 1) Experts predict that there will be a market shift from financial and technological capital to human capital.( Các chuyên gia dự đoán có thay đổi thị trường từ nguồn vốn tài cơng nghệ để nguồn nhân lực.) 2) Executives who fail to meet the aspirations of their employees can be accused of mismanagement (Điều hành không đáp ứng nguyện vọng nhân viên họ bị buộc tội quản lý kém) 3) The new measures restrict employees autonomy and will undoubtedly act as a disincentive (Các biện pháp hạn chế lao động tự chủ chắn hoạt động cản trở.) 4) The move towards the creation of a shared vision is irreversible and lies at the heart of a people- centred strategy (Sự chuyển hướng tạo tầm nhìn chung khơng thể đảo ngược nằm trung tâm chiến lược người- làm trung tâm.) 5) There will be some drastic changes in the way our company is organised For example, we’re going to realign all our Page 13 MARKET LEADER marketing and sales activities.( Sẽ có số thay đổi lớn cách thức cơng ty chúng tơi tổ chức Ví dụ, tổ chức lại tất hoạt động tiếp thị bán hàng chúng tôi.) 6) D Our project manager wants us to submit a detailed bimonthly progress report I don’t really understand why we have to write reports so frequently.( Quản lý dự án chúng tơi muốn phải trình báo cáo tiến độ hai tháng lần chi tiết Tôi thực không hiểu phải viết báo cáo thường xuyên vậy.) Correct any sentences in which the phrases in italics are in the wrong order.(Sửa chữa câu cụm từ in nghiêng theo thứ tự sai.) Group 12 a At the moment we have no fast and hard ( hard and fast) information about the reorganisation of Human Resources.( Tại thời điểm chúng tơi khơng có nhanh mạnh (dứt khốt) thông tin việc tổ chức lại nhân sự.) b All negotiations typically involve a certain amount of take and give (give and take)( Tất đàm phán thường liên quan đến số tiền định cất cung cấp cho (nhượng bệ thỏa hiệp)) c Many people believe that wining and dining helps strengthen a team (Nhiều người cho rằng, tiếp đãi hậu hĩnh giúp củng cố đội.) d It was still a bit go and touch (touch and go) whether they would push ahead with the plan.( Nó chút mong cho dù họ đẩy mạnh kế hoạch.) e The pros and cons of a thorough reorganisation have been discussed at length(Những ưu khuyết điểm tổ chức lại toàn diện thảo luận chiều dài) f By and large, news of the reorganisation of the department was welcomed by the staff.(Nhìn chung, tin tức việc tổ chức lại phận chào đón đội ngũ nhân viên.) Page 14 MARKET LEADER E Complete the sentences with the correct phrase from the box.( Hồn thành câu cụm từ xác từ hộp.) Trial and error : Thử nghiệm sai Supply and demand : Cung cầu Rules and regulations : Quy tắc quy định Stocks and shares : Chứng khoán cổ phiếu Peace and quiet : Hòa bình n tĩnh Hustle and bustle : Hối nhộn nhịp a Our next People Skills seminar will be held in Martonfa, far from the hustle and bustle of Budapest city centre.( Cuộc hội thảo Các kỹ người tổ chức Martonfa, xa hối nhộn nhịp trung tâm thành phố Budapest) b The participants will enjoy the peace and quiet of the countryside after a hectic week.( Những người tham gia hưởng hòa bình n tĩnh vùng nông thôn sau tuần bận rộn.) c This new economic theory proposes that the laws of supply and demand are obsolete.( Lý thuyết kinh tế đề xuất định luật cung cầu lỗi thời.) d Some of the best teams are built after a painful process of trial and error (Một số đội bóng tốt xây dựng sau trình đau đớn thử nghiệm lỗi) e More and more people invest their savings in stocks and shares (Ngày có nhiều người đầu tư tiền tiết kiệm họ vào cổ phiếu cổ phiếu.) f The fact that the he introduced so many rules and regulations upon his appointment did not make him very popular with staff (Thực tế ông giới thiệu nhiều quy tắc quy định bổ nhiệm ông không làm cho tiếng với nhân viên.) Choose the best way to complete the exchanges below Group 12 Page 15 MARKET LEADER A: The people in Accounts often say they can’t work well together ( Những người dân Tài khoản thường nói họ khơng thể làm việc tốt với nhau.) B: Well, we had a one-week seminar on team building last May Maybe they (Vâng, có hội thảo tuần xây dựng đội ngũ tháng Năm vừa qua có lẽ họ) a) had to attend it.( phải tham gia nó.) b) must have attended it.( phải tham dự nó.) c) should have attended it.( nên tham dự) A: Pity Ron and Ken were always trying to settle their own personal disagreements.( Pity Ron Ken luôn cố gắng để giải bất đồng cá nhân riêng mình.) B: I agree I don’t think the trainer (Tôi đồng ý Tôi không nghĩ huấn luyện viên) a) May (có thể) b) Should (nên) ………………… have spent so much time on such private matters.( dành nhiều thời gian vào vấn đề riêng tư vậy.) c) Must(phải) A: By the end of the seminar some people were still too shy to talk.( Đến cuối buổi hội thảo số người nhút nhát để nói chuyện.) B: I noticed that, too The trainer (Tôi nhận thấy rằng, huấn luyện viên) a) must have encouraged (phải khuyến khích) b) had to encourage(đã khuyến khích) …………… everyone to express themselves (tất người để thể thân.) c) might have encouraged (có thể khuyến khích) Group 12 Page 16 MARKET LEADER A: I particularly like the fact that we immediately had a clear sense of direction (Tơi đặc biệt thích thực tế mà chúng tơi có ý thức rõ ràng hướng.) B: Yeah But I thought the overall objective (Yeah Nhưng nghĩ mục tiêu tổng thể) a) Could (có thể) b) must (cần) ……………… have been clearer (đã rõ ràng hơn.) c) Will( muốn) A: One thing i wasn’t too pleased about is how the trainer handled the argument about overtime (Một điều tơi khơng q hài lòng làm huấn luyện viên xử lý tranh luận làm thêm giờ.) B: Mm How you think she (Mm Làm để bạn nghĩ cô ấy) a) should have dealt (nên xử lý) b) had to deal (đã xử lý) ………………… c) Must have deal( phải xử lý) With that? ( với điều đó) Đáp án: 1c 2b 3c 4a 5a Complete these sentences in the best way l a) Paul must have left the office early- l) his briefcase is still here Paul phải khỏi văn b) Paul can’trời have left thephòng officeearlyearly- - 2) can’t find him anywhere Paul rời văn phòng early2 a) Ron can’t have finished his report – Ron khơng thể hồn thành báo cáo b) Ron must have finished his report Ron phải hồn thành báo cáo Group 12 Page 17 tơi khơng thể tìm thấy nơi 1) he’s already working on another project 2) he only started this morning ông bắt đầu sáng MARKET LEADER a) You can’t have deleted that file – 1) Bạn khơng thể xóa tập tin b) You might have deleted that file - Tôi tìm kiếm tất thư mục 2) all the files on this drive are read-only Bạn bị xóa tập tin a) Sue and Ken must have had a rowSue Ken phải có hàng c) Sue and Ken may have had a rowSue Ken có hàng a) It must have been a tough seminarNó phải có buổi hội thảo khó b) It can’t have been a tough seminar- Đáp án: 1b1 a2b1 3a2b1 4a1b2 5a1b2 Group 12 Page 18 I’ve searched all the directories 1) they hardly talk to each other any more 2) but that’s not very likely, is it? khơng phải có thể, 1) the trainer looked completely drained 3) the participants were such nice people  ... Thảo luận ý kiến sau đây.) A team always needs a leader. ( Một nhóm ln cần nhà lãnh đạo.) Group 12 Page MARKET LEADER 4 D A team should change its leader regularly.( Một nhóm nên thay đổi lãnh đạo... clear problem-solving approach that can be applied time and Group 12 Page MARKET LEADER again as long as their leader initially creates a common purpose and vision, pointing the team in the right... chosen for the team?  No He must make over 30 changes to the project Group 12 Page 10 MARKET LEADER 4 Did he make over changes to the the project  Yes They needn’t have spent so much time on