Văn hóa tổ chức 1) Ông chủ của Alessio không quan tâm liệu Alessio có làm việc ở nhà hay từ nhà bãi biển của anh ta hay không. Tất cả những gì anh ta quan tâm là dự án được hoàn thành đúng hạn, về ngân sách, và với chất lượng gương mẫu. Đặc điểm nào của văn hóa tổ chức mô tả tốt nhất khía cạnh này của công việc của Alessio? A) rủi ro thấp B) định hướng kết quả cao C) chú ý cao đến từng chi tiết D) tính hung hăng thấp E) độ ổn định cao Trả lời: B 2) Điều nào sau đây không phải là đặc điểm của văn hóa tổ chức? A) chú ý đến từng chi tiết B) đổi mới C) định hướng hình thức D) hướng nhóm E) định hướng kết quả Trả lời: C 3) Jose là người quản lý cho một công ty sản xuất, trong đó các nhà quản lý dự kiến sẽ cung cấp đầy đủ các quyết định và điều quan trọng là cung cấp dữ liệu chi tiết để hỗ trợ bất kỳ khuyến nghị nào. Đặc điểm nào của văn hóa tổ chức mô tả tốt nhất khía cạnh này của công việc của Jose? A) hướng nhóm thấp B) gây hấn cao
Chương 16 Văn hóa tổ chức 1) Ơng chủ Alessio khơng quan tâm liệu Alessio có làm việc nhà hay từ nhà bãi biển hay khơng Tất quan tâm dự án hoàn thành hạn, ngân sách, với chất lượng gương mẫu Đặc điểm văn hóa tổ chức mơ tả tốt khía cạnh công việc Alessio? A) rủi ro thấp B) định hướng kết cao C) ý cao đến chi tiết D) tính hăng thấp E) độ ổn định cao Trả lời: B 2) Điều sau khơng phải đặc điểm văn hóa tổ chức? A) ý đến chi tiết B) đổi C) định hướng hình thức D) hướng nhóm E) định hướng kết Trả lời: C 3) Jose người quản lý cho công ty sản xuất, nhà quản lý dự kiến cung cấp đầy đủ định điều quan trọng cung cấp liệu chi tiết để hỗ trợ khuyến nghị Đặc điểm văn hóa tổ chức mơ tả tốt khía cạnh cơng việc Jose? A) hướng nhóm thấp B) gây hấn cao C) nhận rủi ro thấp D) độ ổn định cao E) định hướng người cao Trả lời: C 4) định hướng đặc điểm văn hóa tổ chức giải mức độ định quản lý xem xét A) Nhân văn B) Cộng đồng C) Đội D) Con người E) Mối quan hệ Trả lời: D 5) Đặc điểm văn hóa tổ chức số người nhiều dễ bị gọi A) tính đốn B) khả cạnh tranh C) phản kháng D) chấp nhận rủi ro E) gây hấn Trả lời: E 6) Trong tương phản văn hóa tổ chức với hài lòng cơng việc, văn hóa doanh nghiệp (n) hạn, việc làm hài lòng (n) hạn A) dự đoán; phản ứng B) ngụ ý; nêu C) phản xạ; tình cảm D) mô tả; đánh giá E) quy nạp; suy luận Trả lời: D 7) Quan điểm vĩ mô văn hóa mang lại cho tổ chức cá tính riêng biệt văn hóa A) trội B) phụ C) mạnh mẽ D) quốc gia E) cận biên Trả lời: A 8) Jean làm việc cho xuất HJC, nhà xuất tạp chí khoa học Cơng ty bị chi phối rủi ro thấp ý đến chi tiết Bộ phận Jean cam kết định hướng đội ngũ cao cung cấp nhiều hoạt động xây dựng nhóm, Jean thành viên khác làm việc giao tiếp Câu sau mô tả phận Jean? A) Nó đại diện cho văn hóa thống trị B) Nó khơng bao gồm giá trị cốt lõi C) Nó tiểu văn hóa chia sẻ giá trị cốt lõi D) Văn hóa tổ chức khơng xác định E) Nó có độ ổn định thấp Trả lời: C 9) Các văn hóa tổ chức xác định định phòng ban thường gọi A) vi văn hóa B) subcultures C) văn hóa phân chia D) vi mơ E) văn hóa truy cập Trả lời: B 10) Đặc điểm không phản chiếu tiểu thể loại? A) bao gồm giá trị cốt lõi tổ chức B) thường xác định theo định phận C) bao gồm giá trị chia sẻ tổ chức D) ảnh hưởng đến hành vi cá nhân E) bao gồm giá trị cho thành viên phận nhóm Trả lời: C 11) Các giá trị chi phối chấp nhận toàn tổ chức gọi A) giá trị B) giá trị cốt lõi C) giá trị chia sẻ D) đặc điểm thể chế E) tệp kê khai Trả lời: B 12) Điều sau phần định nghĩa văn hóa mạnh? A) ảnh hưởng đến hành vi thành viên B) điều khiển hành vi thấp C) giá trị chia sẻ hẹp D) giá trị giữ chặt E) giá trị giữ yếu Trả lời: D 13) số văn hóa tổ chức mạnh mẽ A) Mức chênh lệch cao B) Người quản lý yếu C) Biểu đồ tổ chức hoàn tồn ngang D) Vai trò xác định hẹp E) Giá trị chia sẻ rộng rãi Trả lời: E 14) Điều sau có khả kết từ văn hóa tổ chức mạnh mẽ? A) doanh thu nhân viên thấp B) hài lòng nhân viên thấp C) doanh thu nhân viên cao D) vắng mặt cao E) khơng có điều Trả lời: A 15) Sự trí văn hóa mạnh mẽ góp phần vào tất điều sau trừ A) tính kết dính B) lòng trung thành C) chất lượng sản phẩm cao D) cam kết tổ chức E) quan hệ chặt chẽ công nhân tổ chức Trả lời: C 16) Một văn hóa mạnh mẽ hoạt động thay cho điều sau đây? A) thể chế hóa B) thức hóa C) xã hội hóa D) quy tắc tổ chức E) hỗ trợ xã hội Trả lời: B 17) Chính thức hóa cao tổ chức tạo tất điều sau ngoại trừ A) khả dự đốn B) tính kết dính C) trật tự D) tính quán E) khơng có điều Trả lời: B 18) Văn hóa thực tất chức sau trừ A) hiển thị thống trị tổ chức cụ thể B) tăng cường ổn định hệ thống xã hội C) truyền đạt cảm nhận thành viên tổ chức D) tạo điều kiện cho cam kết điều lớn lợi ích cá nhân E) xác định ranh giới Trả lời: A 19) Vì tổ chức mở rộng quy mơ kiểm sốt, cấu trúc phẳng, giới thiệu đội, giảm thức hóa nhân viên trao quyền, cung cấp văn hóa vững đảm bảo người đạo hướng A) quy tắc quy định B) ý nghĩa chia sẻ C) nghi lễ D) xã hội hóa E) hệ thống phân cấp cứng nhắc Trả lời: B 20) Janice làm việc cho cửa hàng thú cưng, người hoàn toàn cam kết với hạnh phúc động vật Thường nhân viên, ơng chủ cơng nhân hàng nhau, vào cửa hàng "tắt đồng hồ" dành thời gian xã hội hóa đào tạo động vật Mọi người thích cửa hàng, động vật công việc họ Theo thông tin cung cấp, Janice gặp cơng việc A) khí hậu an tồn tích cực B) khí hậu hiệu suất tích cực C) khí hậu an tồn tiêu cực D) khí hậu đa dạng tích cực E) khí hậu hiệu suất tiêu cực Trả lời: B 21) Thể chế hóa tài sản trách nhiệm pháp lý Trong trường hợp sau trách nhiệm pháp lý? A) Nó khơng khỏi kinh doanh nhà lãnh đạo thay đổi B) Các chế độ hành vi chấp nhận hiển nhiên tất người C) Duy trì tổ chức trở thành kết thúc D) Tổ chức có giá trị cho E) Tổ chức có sống người sáng lập Trả lời: C 22) Văn hóa có nhiều khả trở thành trách nhiệm pháp lý A) làm tăng tính qn hành vi B) môi trường tổ chức động C) quản lý tổ chức không hiệu D) làm giảm mơ hồ E) countercultures tích hợp vào văn hóa chi phối Trả lời: B 23) Tính quán hành vi tài sản cho tổ chức phải đối mặt với A) môi trường động B) môi trường không xác định C) biến động xã hội D) thay đổi lớn E) môi trường ổn định Trả lời: E 24) Trong năm gần đây, trở thành mối quan tâm việc mua lại sáp nhập A) Khả tương thích văn hóa B) sức mạnh tổng hợp văn hóa C) lợi tài D) sức mạnh tổng hợp sản phẩm E) thống trị giá trị Trả lời: A 25) Nguồn cuối văn hóa tổ chức A) quản lý hàng đầu B) môi trường C) quốc gia nơi tổ chức hoạt động D) người sáng lập tổ chức E) hệ thống niềm tin nhân viên Trả lời: D 26) Tạo văn hóa diễn theo tất cách sau trừ A) người sáng lập thuê giữ nhân viên nghĩ cảm nhận cách họ làm B) người sáng lập truyền bá xã hội hóa nhân viên theo cách suy nghĩ cảm nhận họ C) người sáng lập phát triển thị lực họ cách bí mật D) hành vi người sáng lập đóng vai trò mơ hình vai trò E) người sáng lập từ chối bị hạn chế hệ tư tưởng trước Trả lời: C 27) Tất điều sau yếu tố phục vụ cho việc trì văn hóa tổ chức ngoại trừ Một lựa chọn B) định hướng C) xã hội hóa D) quản lý hàng đầu E) frugality Trả lời: E 28) Quá trình lựa chọn giúp trì văn hóa tổ chức A) thiết lập thực thi định mức B) đảm bảo ứng cử viên phù hợp tốt tổ chức C) xã hội hóa người nộp đơn D) xác định cá nhân có kỹ thực số công việc định E) phù hợp đáng khen thưởng Trả lời: B 29) Quá trình lựa chọn giúp ứng cử viên tìm hiểu tổ chức Nếu nhân viên nhận thức xung đột giá trị họ tổ chức, điều mang lại cho họ hội để A) làm việc để thay đổi tổ chức B) bày tỏ mối quan tâm họ C) thơng báo cho tổ chức thay đổi thích hợp D) tự chọn khỏi hồ bơi đương đơn E) khắc phục bất hòa nhận thức họ Trả lời: D 30) Quản lý hàng đầu có tác động lớn đến văn hóa tổ chức thơng qua A) thiết lập tiêu chuẩn lọc qua tổ chức B) đảm bảo phù hợp với giá trị cá nhân tổ chức C) xã hội hóa người nộp đơn giai đoạn tiền thuê D) cung cấp khuôn khổ cho biến thái việc thuê E) sáng kiến quản lý bổ ích cách Trả lời: A 31) Q trình thơng qua nhân viên điều chỉnh theo văn hóa tổ chức gọi A) cá nhân hóa B) cố vấn C) xã hội hóa D) thể chế hóa E) đe dọa Trả lời: C 32) Jennifer mở cửa hàng quần áo cô muốn nuôi dưỡng văn hóa tích cực, hip, cửa hàng Điều sau điều mà Jennifer làm để tạo văn hóa mà cô mong muốn? A) Thuê nhân viên bán hàng mặc phong cách quần áo mà cô dự định quảng bá B) Ăn mặc thời trang đại hip cho vấn nhân viên C) Cung cấp cho nhân viên lịch trình linh hoạt phối hợp với sở thích học tập họ D) Thiết lập quy tắc quy tắc trang phục vững phiên định hướng nhân viên E) Thể rõ ràng tuyên bố sứ mệnh loại dịch vụ mong muốn cửa hàng Trả lời: D 33) Trình tự xác cho giai đoạn q trình xã hội hóa A) prearrival, metamorphosis, gặp phải B) prearrival, gặp gỡ, nghi lễ C) prearrival, nghi lễ, gặp gỡ D) prearrival, gặp phải, biến thái E) prearrival, nghi thức, đến Trả lời: D 34) Elsa gia nhập công ty luật mình, hy vọng tham gia vào trường hợp luật môi trường thú vị nghiên cứu tiên tiến Sau tháng công ty, cô chưa định vụ án dành phần lớn thời gian để nộp đơn kháng cáo tiêu chuẩn cho tranh chấp tiêu đề với công ty bảo hiểm Trong giai đoạn q trình xã hội hóa Elsa? A) prearrival B) gặp gỡ C) biến thái D) nghi lễ E) có hệ thống Trả lời: B 35) Nhân viên so sánh kỳ vọng cô với thực tế tổ chức giai đoạn xã hội hóa nào? A) prearrival B) gặp gỡ C) biến thái D) nghi lễ E) phân tích Trả lời: B 36) Nếu có xung đột kỳ vọng cá nhân thực tế làm việc tổ chức, nhân viên có nhiều khả bị vỡ mộng bỏ giai đoạn xã hội hóa nào? A) prearrival B) nghi thức C) gặp phải D) biến thái E) phản xạ Trả lời: C 37) Thời gian nhân viên thấy tổ chức thực thích nhận kỳ vọng thực tế phân kỳ gọi giai đoạn A) gặp phải B) thăm dò C) thành lập D) biến thái E) phản chiếu Trả lời: A 38) Javier bắt đầu công việc cho công ty quảng cáo với tư cách nhà thiết kế đồ họa Anh sáng tạo Lựa chọn xã hội hóa sau hiệu q trình xã hội hóa văn hóa Javier? A) Javier phép bắt đầu thiết kế phần nhỏ dự án mà không cần đào tạo quy B) Ơng chủ Javier cảm thấy kỹ kinh nghiệm Javier đòi hỏi tập luyện C) Javier khơng dự kiến tiến lên dự án riêng sẵn sàng D) Javier bổ nhiệm làm người cố vấn bảo phải tuân theo dẫn người cố vấn E) Javier xã hội hóa thơng qua bữa ăn trưa với thành viên nhóm Trả lời: D 39) Nhân viên thường thoải mái với tổ chức họ vào cuối giai đoạn xã hội hóa A) gặp phải B) thăm dò C) thành lập D) biến thái E) thích ứng Trả lời: D 40) Điều sau khơng phải phương tiện truyền tải văn hóa tổ chức? A) câu chuyện B) điều trị ác cảm C) nghi lễ D) ngôn ngữ E) ký hiệu vật liệu Trả lời: B 41) thường chứa (s) câu chuyện kiện người sáng lập tổ chức, phá vỡ quy tắc, phản ứng với sai lầm khứ A) Câu chuyện B) Ký hiệu vật liệu C) Nghi lễ D) Ngôn ngữ E) Phản xạ Trả lời: A 42) Phil JPS Corp, sau tuần biết người sáng lập công ty bắt đầu kinh doanh nhà để xe với 10.000 đô la khách hàng Thơng tin truyền đến Phil cách A) câu chuyện B) ký hiệu vật chất C) nghi lễ D) ngôn ngữ E) phản xạ Trả lời: A 43) giúp nhân viên hiểu lịch sử hành động khứ tổ chức, làm cho văn hóa tổ chức hợp pháp A) Câu chuyện B) Ký hiệu vật liệu C) Nghi lễ D) Ngôn ngữ E) Phản xạ Trả lời: A 44) Điều sau khơng phải ví dụ câu chuyện? A) quy trình vận hành tiêu chuẩn thực B) cách người sáng lập bắt đầu công ty C) cách lực lượng lao động tăng từ ba đến ba trăm năm D) làm công ty phải cắt giảm nghìn nhân viên năm ngối E) cách cơng ty thiết kế lại sản phẩm họ sau phá sản gần Trả lời: A 45) Điều sau phần nghi lễ? A) biểu tượng vật chất B) hoạt động xếp theo trình tự C) lặp lại D) giá trị khóa E) tăng cường Trả lời: A 46) Các nghi lễ thực tất chức sau trừ A) củng cố giá trị tổ chức B) nhấn mạnh mục tiêu tổ chức C) tiết lộ lợi nhuận cơng ty lợi nhuận ròng D) củng cố quan điểm công ty người quan trọng E) tiết lộ quan điểm công ty mà người tiêu hao Trả lời: C 47) Tất điều sau ví dụ nghi lễ ngoại trừ A) Lễ kỷ niệm tôn vinh nhân viên lâu năm B) họp hàng năm C) khởi xướng tình huynh đệ D) vị trí văn phòng trụ sở công ty E) hát ca khúc công ty Trả lời: D 48) Tất điều sau ví dụ ký hiệu vật chất ngoại trừ A) sử dụng máy bay phản lực công ty hàng đầu B) hồ bơi cho nhân viên sử dụng C) định hướng nhân viên D) xe sang trọng cho giám đốc điều hành E) điểm đỗ xe riêng Trả lời: C 49) Điều sau thông điệp truyền đạt biểu tượng vật chất? A) người quan trọng B) chủ nghĩa bình đẳng quản lý hàng đầu C) thuê sa thải D) hành vi mạo hiểm thích hợp E) hành vi độc đốn thích hợp Trả lời: C 50) Một văn hóa tổ chức có nhiều khả hình thành tiêu chuẩn đạo đức cao tiêu chuẩn A) có khả chịu rủi ro cao B) có tính xâm lược từ thấp đến trung bình C) tập trung vào phương tiện kết D Tất điều E) khơng có điều Trả lời: D 51) Để tạo văn hóa đạo đức hơn, quản lý nên làm tất điều sau ngoại trừ A) phục vụ mơ hình vai trò nhìn thấy B) che đậy hành vi phi đạo đức C) cung cấp đào tạo đạo đức D) giao tiếp kỳ vọng đạo đức E) cung cấp chế bảo vệ Trả lời: B 52) Phyllis làm việc cho công ty gần sa thải ba nhà quản lý hàng đầu bị bắt thẻ tín dụng cơng ty để cung cấp văn phòng họ chí mua đồ nội thất "văn phòng" tìm thấy nhà riêng họ Phương pháp trì văn hóa đạo đức công ty Phyllis theo đuổi? A) phục vụ mơ hình vai trò nhìn thấy B) truyền đạt kỳ vọng đạo đức C) cung cấp đào tạo đạo đức D) trừng phạt hành vi phi đạo đức E) cung cấp chế bảo vệ Trả lời: D 53) Văn hóa tổ chức tích cực làm gì? A) sử dụng tăng cường âm trừng phạt B) sử dụng phần thưởng C) nhấn mạnh tăng trưởng cá nhân D) nhấn mạnh xây dựng mạnh tổ chức E) nhấn mạnh sức sống tổ chức Trả lời: C 54) Larry có nhân viên tuyệt vời thấy rõ quy tắc thực thi chúng Gần anh thăng cấp lên vị trí dẫn đầu đảm bảo chất lượng Khía cạnh tạo văn hóa tổ chức tích cực Larry sử dụng? A) khen thưởng trừng phạt B) xây dựng mạnh tổ chức C) nhấn mạnh tăng trưởng cá nhân D) xây dựng mạnh nhân viên E) nhấn mạnh sức sống tăng trưởng tổ chức Trả lời: D 55) Khi xem e-mail từ người quản lý dự án mình, Patricia nhận thấy e-mail gửi lúc chín rưỡi tối Ngày hơm sau, đích thân đến phòng nhân viên nói với cô đánh giá cao việc lại muộn để có dự án cho khách hàng Khía cạnh tạo văn hóa tổ chức tích cực Patricia sử dụng? A) khen thưởng trừng phạt B) xây dựng mạnh tổ chức C) nhấn mạnh tăng trưởng cá nhân D) xây dựng mạnh nhân viên E) nhấn mạnh sức sống tăng trưởng tổ chức Trả lời: A 56) Barbara biên tập viên cho tờ báo thành phố nhỏ Một đại diện bán hàng quảng cáo cô thu hút nhiều khách hàng nhà hàng Barbara nhận người đại diện am hiểu thức ăn nói lịch mơ tả ăn khác Cơ bắt đầu thảo luận với người đại diện khả cộng tác với nhà văn để đưa vào đánh giá nhà hàng hàng tuần, bao gồm đại diện mạng Sau vài đánh giá đầu tiên, người đại diện tăng kích thước quảng cáo bán hàng Anh hài lòng với đa dạng hóa cơng việc Khía cạnh tạo văn hóa tổ chức tích cực Barbara sử dụng? A) khen thưởng trừng phạt B) xây dựng mạnh tổ chức C) nhấn mạnh tăng trưởng cá nhân D) tạo giám sát quản lý lỏng lẻo E) nhấn mạnh sức sống tăng trưởng tổ chức Trả lời: C 57) Các tổ chức quảng bá văn hóa tinh thần A) tổ chức thực hành tôn giáo B) áp dụng tôn giáo công ty C) nhận người có tâm trí lẫn tinh thần D) nhấn mạnh cộng đồng nơi làm việc E) có xu hướng giảm tầm quan trọng hài lòng nhân viên Trả lời: C 58) Điều sau đặc tính văn hóa chung rõ ràng tổ chức tâm linh? A) ý thức mạnh mẽ mục đích B) tin tưởng tôn trọng C) ký hiệu vật chất D) nhân văn E) khoan dung biểu nhân viên Trả lời: C 59) Một công ty đảm bảo tất sản phẩm họ mua trực tiếp từ nhà sản xuất, loại bỏ hiệu người trung gian, phấn đấu thực hành thương mại công tham gia vào , yếu tố chung tổ chức tâm linh A) ý thức mạnh mẽ mục đích B) tin tưởng tơn trọng C) ký hiệu vật chất D) thực hành công việc nhân văn E) khoan dung biểu nhân viên Trả lời: A 60) Tập đoàn HUP thảo luận suy thoái kinh tế với tất nhân viên đề nghị họ có tồn cơng ty giảm làm việc bán thời gian quản lý lực lượng để giảm nhân viên xuống 15% Ban quản lý cho phép nhân viên bỏ phiếu theo phương pháp tốt họ chọn bán thời gian HUP tham gia vào , yếu tố chung tổ chức tâm linh A) ý thức mạnh mẽ mục đích B) tin tưởng tôn trọng C) ký hiệu vật chất D) thực hành công việc nhân văn E) khoan dung biểu nhân viên Trả lời: D 61) Điều sau khơng phải lời trích ý tưởng văn hóa tổ chức tâm linh? A) có nghiên cứu B) cơng việc tơn giáo nên tách biệt C) tâm linh lợi nhuận khơng tương thích D) giúp người tìm thấy mục đích cơng việc E) khơng có tảng khoa học Trả lời: D 62) Các nhà quản lý Hoa Kỳ nhạy cảm mặt văn hóa nào? A) thảo luận tôn giáo nhiều B) thảo luận trị thường xuyên C) nghe nhiều D) nói nhanh E) nói giọng cao Trả lời: C 63) Điều sau nhận thức chung mà cộng đồng doanh nghiệp quốc tế có nhà quản lý Hoa Kỳ? A) kiêu ngạo B) to C) tự hấp thu D) tư E) phi đạo đức Trả lời: E 64) Mức độ mà nhân viên khuyến khích sáng tạo chấp nhận rủi ro gọi gây hấn Trả lời: FALSE 65) Cá nhân có nguồn gốc khác tổ chức có xu hướng mơ tả văn hóa tổ chức theo thuật ngữ tương tự Trả lời: TRUE 66) Nghiên cứu cho thấy hoạt động ni cấy có tác dụng làm suy yếu văn hóa chiếm ưu Trả lời: FALSE 67) Một văn hóa mạnh trách nhiệm pháp lý cho tổ chức Trả lời: TRUE 68) Sự thành công việc sáp nhập phụ thuộc mạnh mẽ vào ví dụ quản lý cấp cao tổ chức hợp Trả lời: FALSE 69) Các giám đốc điều hành cấp cao thiết lập tiêu chuẩn lọc qua tổ chức để xem liệu có nên chấp nhận rủi ro hay khơng Trả lời: TRUE 70) Trong q trình xã hội hóa, giai đoạn học tập xảy trước nhân viên tham gia tổ chức gọi giai đoạn gặp gỡ Trả lời: FALSE 71) Giai đoạn xã hội hóa nơi cá nhân đương đầu với phân đơi xảy kỳ vọng thực tế cô giai đoạn gặp gỡ Trả lời: TRUE 72) Các phương tiện truyền tải văn hóa mạnh mẽ cho nhân viên câu chuyện, nghi lễ, biểu tượng liên quan ngôn ngữ Trả lời: FALSE 73) Ký hiệu vật chất truyền đạt cho người lao động mức độ bình đẳng chủ nghĩa mong muốn quản lý hàng đầu Trả lời: TRUE 74) Tất tổ chức ngành sử dụng thuật ngữ ngành công nghiệp định để nhân viên họ di chuyển tự từ tổ chức sang tổ chức khác Trả lời: FALSE 75) Một cơng ty mạnh mẽ khuyến khích thúc đẩy giới hạn lực lượng mạnh mẽ việc định hình hành vi phi đạo đức Trả lời: TRUE 76) Quản lý tạo nhiều văn hóa đạo đức thơng qua phương thức sau: hoạt động mô hình vai trò nhìn thấy, truyền đạt kỳ vọng đạo đức, cung cấp đào tạo đạo đức, hành vi đạo đức đáng khen thưởng trừng phạt đạo đức phi đạo đức Trả lời: TRUE 77) Bằng chứng cho thấy tâm linh lợi nhuận mục tiêu tương thích Trả lời: TRUE 78) Văn hóa tổ chức thường phản ánh văn hóa quốc gia Trả lời: TRUE 80) Cam kết tìm việc làm cho sinh viên tốt nghiệp phần A) văn hóa phận kinh doanh B) văn hóa quản lý C) văn hóa chi phối D) tuyên bố sứ mệnh E) khơng có điều Trả lời: A 81) Bộ phận kinh doanh nắm giữ số giá trị văn hóa thống trị A) giá trị cốt lõi B) giá trị phụ C) giá trị thức D) giá trị toàn diện E) định hướng tinh thần Trả lời: A 82) Điều sau đại diện cho giá trị cốt lõi trường? A) giáo dục giá phải B) kiến thức khoa học C) đổi công nghệ D) gia cố khắc phục E) học tập suốt đời Trả lời: E 83) Văn hóa Câu lạc Người phụ nữ trẻ định nghĩa A) văn hóa mạnh mẽ B) văn hóa yếu C) văn hóa mơ hồ D) văn hóa đa dạng E) văn hóa khoan dung Trả lời: A 84) Văn hóa Câu lạc phụ nữ trẻ trách nhiệm pháp lý A) người đến ôm lấy B) không làm tăng hiệu tổ chức C) làm giảm mơ hồ D) tăng cường ổn định hệ thống xã hội E) khơng có điều Trả lời: B 85) Có thể văn hóa Câu lạc Williams người phụ nữ trẻ A) ngăn không cho tổ chức thay đổi dân số cộng đồng thay đổi B) cho phép tổ chức đáp ứng nhu cầu phụ nữ đa dạng cộng đồng C) chấp nhận tất người đến cộng đồng D) tăng cường diện người đến cộng đồng E) khơng có điều Trả lời: A 86) Câu lạc phụ nữ trẻ có nhiều khả A) trải nghiệm phân chia nội tương lai tổ chức B) mở rộng tư cách thành viên để bao gồm phụ nữ lớp khác C) thay đổi giá trị cốt lõi để đáp ứng nhu cầu nhận thức người đến D) mở rộng thành viên đáng kể, dân số thị trấn tăng E) giữ nguyên kích thước, dân số thị trấn tăng Trả lời: E 87) Phụ nữ đến thị trấn Williams có nhiều khả A) tìm kiếm tư cách thành viên Câu lạc phụ nữ trẻ hữu ích để tăng hỗ trợ xã hội họ B) giúp nâng cao uy tín Câu lạc phụ nữ trẻ cách tăng thu nhập trung bình thành viên nhóm C) thấy Câu lạc dành cho nữ giới trẻ đánh giá mạnh độc đáo người từ tảng khác D) giúp cải thiện khả sinh lời Câu lạc phụ nữ trẻ cách đề xuất tăng mức phí thành viên E) thấy Câu lạc người phụ nữ trẻ có khả chịu đa dạng thấp Trả lời: E 88) Việc học mà bạn trải nghiệm trình vấn tuyển dụng diễn phần giai đoạn xã hội hóa nhân viên _ Một lựa chọn B) prearrival C) gặp phải D) biến thái E) khơng có điều Trả lời: B 89) Ngày làm việc bạn phần giai đoạn xã hội hóa A) định hướng B) prearrival C) gặp phải D) biến thái E) khơng có điều Trả lời: C 90) Khi bạn bắt đầu nhận thấy thứ không bạn mong đợi, bạn giai đoạn xã hội hóa A) định hướng B) prearrival C) gặp phải D) biến thái E) khơng có điều Trả lời: C 91) Người quản lý bạn thực bước sau để giúp bạn phát triển cam kết tốt cho công ty bạn? A) khuyến khích bạn làm việc độc lập lúc đầu để tìm hiểu dây giềng B) ngăn cản bạn đặt nhiều trọng lượng vào kỳ vọng ban đầu bạn C) ngăn cản bạn nhấn mạnh nhiều vào nhận thức bạn tổ chức D) khuyến khích bạn xem xét cẩn thận giả định riêng bạn, thiên vị E) khuyến khích bạn phát triển quan hệ hữu nghị tổ chức Trả lời: E 92) Khi bạn bắt đầu làm việc thông qua vấn đề mà bạn khám phá tổ chức, bạn chuyển sang giai đoạn xã hội hóa A) prearrival B) gặp gỡ C) chấp nhận D) biến thái E) điều Trả lời: D 93) Người giám sát bạn xếp cho bạn tham gia vào chương trình học nghề để tìm hiểu cơng việc bạn từ nhân viên có kinh nghiệm Hiệu chương trình học nghề có đồng hóa bạn vào cơng ty gì? A) Nó có khả có tác động tiêu cực, xã hội hóa ngẫu nhiên hoạt động hiệu xã hội hóa nối tiếp việc giúp nhân viên điều chỉnh văn hóa cơng ty B) Nó có khả có hiệu ứng khơng đáng kể, xã hội hóa nối tiếp không tương quan với việc giúp nhân viên điều chỉnh theo giá trị định mức cơng ty C) Nó có khả có hiệu ứng tích cực, xã hội hóa ngẫu nhiên quan trọng thời điểm nhập cảnh nhân viên vào tổ chức D) Nó có khả có tác động tích cực, xã hội hóa nối tiếp hoạt động hiệu xã hội hóa ngẫu nhiên việc giúp nhân viên chấp nhận văn hóa cơng ty E) Nó có khả có tác động tiêu cực, quy trình xã hội hóa nối tiếp ngẫu nhiên mang lại lợi ích cho nhân viên giai đoạn sau nhiệm kỳ họ với tổ chức Trả lời: D 94) Nhắc nhở nhân viên người sáng lập họp hàng quý ví dụ kỹ thuật truyền tải văn hóa nào? A) câu chuyện B) ký hiệu vật chất Ngôn ngữ C D) nghi thức E) công cụ Trả lời: A 95) Việc phân phối kẹo, đồ chơi xử lý thường xuyên vào thứ Sáu ví dụ giúp củng cố văn hóa Nunya Một câu chuyện B) nghi thức C) biểu tượng vật liệu D) biểu tượng E) công cụ Trả lời: B 96) Mã trang phục nhân viên Nunya ví dụ qua văn hóa tổ chức truyền Một câu chuyện B) nghi thức C) biểu tượng vật liệu D) hành động tượng trưng E) công cụ Trả lời: C ... đời Trả lời: E 83 ) Văn hóa Câu lạc Người phụ nữ trẻ định nghĩa A) văn hóa mạnh mẽ B) văn hóa yếu C) văn hóa mơ hồ D) văn hóa đa dạng E) văn hóa khoan dung Trả lời: A 84 ) Văn hóa Câu lạc phụ... TRUE 78) Văn hóa tổ chức thường phản ánh văn hóa quốc gia Trả lời: TRUE 80 ) Cam kết tìm việc làm cho sinh viên tốt nghiệp phần A) văn hóa phận kinh doanh B) văn hóa quản lý C) văn hóa chi... cho văn hóa thống trị B) Nó khơng bao gồm giá trị cốt lõi C) Nó tiểu văn hóa chia sẻ giá trị cốt lõi D) Văn hóa tổ chức khơng xác định E) Nó có độ ổn định thấp Trả lời: C 9) Các văn hóa tổ chức