Bài gảng môn quản trị nguồn nhân lực

ến nội tổ chức hay bên ?  Nhược điểm  Không thay đổi chất lượng nguồn nhân lực  Gây xáo trộn định tổ chức  Thăng tiến từ nguồn bên  Quản lý thay đổi tốt Tiêu chí để thăng tiến  Yêu cầu công việc  Kinh nghiệm, lực cá nhân  Thành tích cá nhân  Thâm niên công tác  Nguyện vọng cá nhân Cơ chế thăng tiến  Bổ nhiệm trực tiếp  Cạnh tranh  Bầu cử, bỏ phiếu tín nhiệm, lấy ý kiến tư vấn Thảo luận  Những khó khăn, hạn chế tuyển dụng, phát triển nghề nghiệp cán công chức ảnh hưởng chúng đến chất lượng NNL?  Những giải pháp cần thực hiện? ...Tiêu chí để thăng tiến  u cầu cơng việc  Kinh nghiệm, lực cá nhân  Thành tích cá nhân  Thâm niên cơng tác  Nguyện vọng cá nhân Cơ chế thăng tiến  Bổ nhiệm trực tiếp  Cạnh tranh  Bầu