Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công chức tại cục dự trữ nhà nước khu vực bình trị thiên

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO ĐẠI HỌC HUẾ TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ PHAN TRỌNG CƢỜNG H U Ế NÂNG CAO CHẤT LƢỢNG ĐỘI NGŨ TẾ CÁN BỘ CÔNG CHỨC TẠI CỤC DỰ TRỮ Ọ C KI N H NHÀ NƢỚC KHU VỰC BÌNH TRỊ THIÊN : 83 10 110 Ờ N G Đ Mã số ẠI H Chuyên ngành : Quản lý kinh tế TR Ư LUẬN VĂN THẠC SĨ KHOA HỌC KINH TẾ NGƢỜI HƢỚNG DẪN KHOA HỌC: PGS.TS TRẦN VĂN HÕA HUẾ, 2019 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan rằng, tất nguồn số liệu sử dụng phạm vi nội dung nghiên cứu đề tài trung thực chưa dùng để bảo vệ học vị khoa học Tơi xin cam đoan rằng, thơng tin trích dẫn luận văn rõ Ế nguồn gốc giúp đỡ cho luận văn gửi lời cảm ơn tháng 03 năm 2019 H U Huế, ngày TR Ư Ờ N G Đ ẠI H Ọ C KI N H TẾ Tác giả luận văn i Phan Trọng Cƣờng LỜI CẢM ƠN Cho phép trân trọng đặc biệt bày tỏ lời cám ơn đến PGS.TS Trần Văn Hòa, người thầy nhiệt tình, tận tâm, đầy trách nhiệm hướng dẫn tơi hồn thành luận văn Tơi xin chân thành cám ơn Quý Thầy Cô giáo cán công chức, viên chức trường Đại học Kinh tế Huế giảng dạy giúp đỡ nhiều trình học tập làm luận văn Cám ơn lãnh đạo, cán phòng ban Cục Dự trữ Nhà nước khu vực Bình Trị Thiên Chi Cục khu vực Cám ơn đồng H U Ế nghiệp, toàn thể người giúp đỡ tơi q trình điều tra vấn TẾ thu thập số liệu góp ý kiến để xây dựng luận văn H Để thực luận văn, thân tơi cố gắng tìm tòi, học hỏi, tự nghiên cứu với KI N tinh thần ý chí vươn lên Tuy nhiên, khơng tránh khỏi hạn chế thiếu sót H để đề tài hồn thiện Ọ C định Kính mong Q Thầy, Cô giáo bạn bè, đồng nghiệp tiếp tục đóng góp ý kiến ẠI Cuối cùng, tơi xin cám ơn gia đình người thân động viên, giúp tơi an G Đ tâm cơng tác hồn thành luận văn này./ Ư Ờ N Xin chân thành cảm ơn! TR Huế, ngày tháng 03 năm 2019 Tác giả luận văn Phan Trọng Cƣờng ii TÓM LƢỢC LUẬN VĂN THẠC SĨ KHOA HỌC KINH TẾ PHAN TRỌNG CƢỜNG Họ tên học viên: Chuyên ngành : QUẢN LÝ KINH TẾ Người hướng dẫn khoa học: Niên khóa: 2017 - 2019 PGS TS TRẦN VĂN HÕA Tên đề tài: NÂNG CAO CHẤT LƢỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CÔNG CHỨC TẠI CỤC DỰ TRỮ NHÀ NƢỚC KHU VỰC BÌNH TRỊ THIÊN Mục đích đối tƣợng nghiên cứu: Trên sở phân tích đánh giá thực trạng chất lượng đội ngũ cán công chức Cục Dự trữ Nhà nước khu vực Bình Trị Thiên, đề xuất giải pháp có tính khả thi nhằm nâng cao chất lượng cán Công chức Cục Dữ trữ nhà nước khu vực Bình H U Ế Trị Thiên, đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ tình hình - Đối tượng nghiên cứu đề tài vấn đề liên quan đến chất lượng đội ngũ TẾ Cán Công chức Cục Dự trữ nhà nước khu vực Bình Trị Thiên Phƣơng pháp nghiên cứu: Ọ C trữ Nhà nước khu vực Bình Trị Thiên KI N H - Đối tượng khảo sát Cán Công chức công tác Cục Dự H Phương pháp nghiên cứu tài liệu thứ cấp sử dụng để thu thập đánh giá ẠI thực trạng chất lượng đội ngũ cán công chức Cục Dự trữ Phương pháp nghiên G Đ cứu tài liệu sơ cấp chủ yếu phục vụ cho phân tích định lượng sử dụng thơng qua N khảo sát cán công tác Cục Dự trữ Nhà nước khu vực Bình Trị Ư Ờ Thiên để đánh giá tiêu chí có liên quan đến việc nâng cao chất lượng cán TR Ngồi ra, đề tài sử dụng số cơng cụ Excel, SPSS để xử lí số liệu điều tra Kết nghiên cứu: Ngoài kết đánh giá từ số liệu thứ cấp phân tích thực trạng chất lượng đội ngũ CBCC Cục Dự trữ thời gian qua, đề tài đánh giá số tiêu chí liên quan đến thực trạng việc nâng cao chất lượng đội ngũ nhân lực CBCC cục Dự trữ thông qua điều tra 142 cán công chức công tác phiếu điều tra Từ kết nghiên cứu thực trạng, tác giả đề xuất số giải pháp nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ CBCC Cục Dự trữ Nhà nước khu vực Bình Trị Thiên tương lai iii Ký hiệu Diễn giải BNV Bộ Nội vụ BTC Bộ Tài BTT Bình Trị Thiên CBCC Cán bộ, công chức CĐVTCT Chuyển đổi vị trí cơng tác CNH-ĐHH Cơng nghiệp hóa - Hiện đại hóa HCNN Hành nhà nước KT-XH NLĐ 10 NSNN 11 QĐ 12 H U TẾ H KI N Ọ C Kinh tế - xã hội G Đ ẠI H Người lao động QLNN Ngân sách nhà nước Quyết định Quản lý Nhà nước TR Ư Ờ Ế STT N DANH MỤC CÁC CHỮ CÁI VIẾT TẮT iv MỤC LỤC Lời cam đoan i Lời cảm ơn .ii Tóm lược luận văn thạc sĩ khoa học kinh tế iii Danh mục chữ viết tắt iv Mục lục v Danh mục bảng biểu viii Danh mục biểu đồ, sơ đồ ix PHẦN I: ĐẶT VẤN ĐỀ 1 Tính cấp thiết đề tài H U Ế Mục tiêu nghiên cứu đề tài Đối tượng phạm vi nghiên cứu TẾ Phương pháp nghiên cứu H Kết cấu luận văn KI N PHẦN II NỘI DUNG NGHIÊN CỨU Ọ C CHƢƠNG I: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ CHẤT LƢỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CÔNG CHỨC H 1.1 Những vấn đề lý luận cán công chức Đ ẠI 1.1.1 Khái niệm G 1.1.2 Vai trò đội ngũ cán công chức Ờ N 1.1.3 Phân loại cán công chức Ư 1.2 Chất lượng đội ngũ cán công chức TR 1.2.1 Khái niệm chất lượng đội ngũ cán công chức 1.2.2 Các yếu tố cấu thành chất lượng cán công chức 11 1.2.3 Các tiêu chí đánh giá chất lượng đội ngũ cán công chức 13 1.2.4 Các tiêu chuẩn cán công chức ngành Dự trữ nhà nước 17 1.3 Nội dung công tác nâng cao chất lượng cán bộ, công chức 20 1.3.1 Nâng cao chất lượng công tác tuyển dụng 20 1.3.2 Duy trì phát triển chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức 21 1.3.3 Sử dụng cán bộ, công chức hợp lý hiệu 26 1.4 Các yếu tố ảnh hưởng đến việc nâng cao chất lượng cán cơng chức 28 1.4.1.Nhóm yếu tố vĩ mơ 28 v 1.4.2 Nhóm yếu tố vi mơ 29 1.5 Kinh nghiệm nâng cao chất lượng cán công chức ngành dự trữ số Cục Dự trữ 31 1.5.1 Kinh nghiệm từ Cục Dự trữ nhà nước khu vực Hà Nội 31 1.5.2 Kinh nghiệm từ Cục Dự trữ nhà nước khu vực Tây Nam Bộ 32 1.5.3 Bài học kinh nghiệm Cục Dự trữ Nhà nước khu vực Bình Trị Thiên 33 CHƢƠNG II THỰC TRẠNG CHẤT LƢỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CÔNG CHỨC TẠI CỤC DỰ TRỮ NHÀ NƢỚC KHU VỰC BÌNH TRỊ THIÊN 35 2.1 Tổng quan Cục Dự trữ Nhà nước khu vực Bình Trị Thiên 35 2.1.1 Quá trình hình thành phát triển đơn vị 35 Ế 2.1.2 Chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn đơn vị 35 H U 2.1.3 Cơ cấu tổ chức Cục Dự trữ nhà nước khu vực Bình Trị Thiên 37 TẾ 2.1.4 Quy mô cấu đội ngũ cán công chức 40 H 2.1.5 Về cấu cán công chức 41 KI N 2.2 Thực trạng chất lượng đội ngũ cán công chức Cục Dữ trữ Nhà nước khu vực Bình Trị Thiên 43 Ọ C 2.2.1 Tiêu chí Thể lực Cán cơng chức 43 H 2.2.2 Tiêu chí Trí lực Cán cơng chức 45 Đ ẠI 2.2.3 Tiêu chí Tâm lực Cán công chức 54 G 2.3 Thực trạng công tác nâng cao chất lượng đội ngũ cán công chức N Cục Dự trữ Nhà nước khu vực Bình Trị Thiên 58 Ư Ờ 2.3.1 Công tác tuyển dụng cán công chức 58 TR 2.3.2 Các hoạt động trì phát triển đội ngũ cán bộ, công chức 61 2.3.3 Sử dụng cán bộ, công chức hợp lý hiệu 66 2.4 Kết điều tra khảo sát Cán Công chức Cục tiêu chí liên quan đến cơng tác nâng cao chất lượng nguồn nhân lực 70 2.4.1 Ý kiến đánh giá công tác tuyển dụng 70 2.4.2 Ý kiến đánh giá công tác đào tạo, bồi dưỡng cán công chức 72 2.4.3 Ý kiến đánh giá cơng tác quy hoạch, bố trí cán cơng chức 74 2.4.4 Ý kiến đánh giá chế độ đãi ngộ cán công chức 75 2.4.5 Ý kiến đánh giá công tác đánh giá, xếp loại cán công chức 77 2.4.6 Ý kiến đánh giá công tác nâng cao chất lượng đội ngũ cán công chức ngành Dự trữ 78 vi 2.5 Đánh giá chung chất lượng cán công chức Cục Dữ trữ Nhà nước khu vực Bình Trị Thiên 80 2.5.1 Một số kết đạt 80 2.5.2 Hạn chế, nguyên nhân 81 CHƢƠNG 3: MÔT SỐ GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƢỢNG CÁN BỘ CÔNG CHỨC TẠI CỤC DỮ TRỮ NHÀ NƢỚC KHU VỰC BÌNH TRỊ THIÊN 83 3.1 Định hướng nâng cao chất lượng Cán Công chức Cục Dữ trữ nhà nước khu vực Bình Trị Thiên giai đoạn tới 83 3.2 Một số giải pháp nâng cao chất lượng Cán Công chức Cục Dữ trữ nhà Ế nước khu vực Bình Trị Thiên 85 H U 3.2.1 Giải pháp công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực 85 TẾ 3.2.2 Nâng cao chất lượng tuyển dụng, bố trí sử dụng, bổ nhiệm, luân chuyển H cán bộ, công chức 87 KI N 3.2.3 Nâng cao chất lượng công tác đào tạo bồi dưỡng cán bộ, công chức 89 3.2.4 Tăng cường động lực làm việc đãi ngộ đội ngũ cán bộ, công Ọ C chức 90 H 3.2.5 Thực tốt việc đánh giá kết công việc cán bộ, công chức 91 Đ ẠI 3.2.6 Tăng cường công tác giáo dục phẩm chất trị, đạo đức cho cán bộ, G công chức 93 N PHẦN III: KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ 94 Ư Ờ Kết luận 94 TR Kiến nghị 95 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 97 PHỤ LỤC 100 Quyết định Hội đồng chấm luận văn Nhận xét luận văn Phản biện Nhận xét luận văn Phản biện Biên Hội đồng chấm luận văn Bản giải trình chỉnh sửa luận văn Xác nhận hoàn thiện luận văn vii DANH MỤC CÁC BẢNG BIỂU Bảng 2.1: Qui mô đội ngũ CBCC Cục Dự trữ Nhà nước khu vực Bình Trị Thiên giai đoạn 2016 - 2018 41 Bảng 2.2: Cơ cấu cán bộ, công chức Cục dự trữ Nhà nước khu vực Bình Trị Thiên giai đoạn 2016 – 2018 42 Bảng 2.3: Tình hình sức khỏe cán bộ, cơng chức Cục dự trữ Nhà nước khu vực Bình Trị Thiên giai đoạn 2016 – 2018 44 Bảng 2.4: Trình độ đào tạo chun mơn CBCC Cục dự trữ Nhà nước khu Ế vực Bình Trị Thiên giai đoạn 2016 – 2018 45 Ý kiến đánh giá đội ngũ cán quản lý lực, trình độ chun H U Bảng 2.5: TẾ mơn, nghiệp vụ CBCC Cục Dự trữ Bình Trị Thiên 47 Trình độ CBCC Cục dự trữ Nhà nước khu vực Bình Trị Thiên theo H Bảng 2.6: KI N ngạch công chức giai đoạn 2016 – 2018 48 Bảng 2.7: Trình độ lý luận trị CBCC Cục dự trữ Nhà nước khu vực Ọ C Bình Trị Thiên giai đoạn 2016 – 2018 49 Trình độ tin học, ngoại ngữ CBCC Cục dự trữ Nhà nước khu vực ẠI H Bảng 2.8: Đ Bình Trị Thiên giai đoạn 2016 – 2018 50 Thâm niên công tác CBCC Cục dự trữ Nhà nước khu vực Bình G Bảng 2.9: Cơng tác phân loại, đánh giá CBCC Cục dự trữ Nhà nước khu vực Ư Bảng 2.10: Ờ N Trị Thiên giai đoạn 2016 – 2018 51 TR Bình Trị Thiên giai đoạn 2016 – 2018 52 Bảng 2.11 Đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ CBCC Cục dự trữ Nhà nước khu vực Bình Trị Thiên 53 Bảng 2.12: Đánh giá cán quản lý phẩm chất trị, đạo đức, tinh thần trách nhiệm CBCC Cục Dự trữ khu vực Bình Trị Thiên 55 Bảng 2.13: Tình hình tuyển dụng cơng chức Cục Dự trữ Nhà nước khu vực Bình Trị Thiên giai đoạn 2016 - 2018 60 Bảng 2.14: Công tác đào tạo, bồi dưỡng CBCC Cục Dự trữ Nhà nước khu vực Bình Trị Thiên giai đoạn 2016 – 2018 62 viii Bảng 2.15: Tình hình quy hoạch CBCC Cục Dự trữ Nhà nước khu vực Bình Trị Thiên giai đoạn 2016 – 2021 63 Bảng 2.16: Tình hình ln chuyển, điều động, chuyển đổi vị trí cơng tác Cục Dự trữ Nhà nước khu vực Bình Trị Thiên giai đoạn 2016 – 2018 64 Bảng 2.17: Công tác xếp loại thi đua CBCC Cục dự trữ Nhà nước khu vực Bình Trị Thiên giai đoạn 2016 – 2018 66 Bảng 2.18: Thu nhập bình quân hàng năm người lao động Cục Dự trữ Nhà nước khu vực Bình trị Thiên giai đoạn 2015 - 2017 69 Ý kiến đánh giá CBCC công tác tuyển dụng 71 Bảng 2.20: Ý kiến đánh giá CBCC công tác đào tạo bồi dưỡng cán 73 Bảng 2.21: Ý kiến đánh giá CBCC cơng tác quy hoạch, bố trí cán 74 Bảng 2.22: Ý kiến đánh giá CBCC chế độ đãi ngộ cán 76 Bảng 2.23: Ý kiến đánh giá CBCC công tác đánh giá, xếp loại cán 77 Bảng 2.24: Ý kiến đánh giá CBCC công tác nâng cao chất lượng, hiệu KI N H TẾ H U Ế Bảng 2.19: Đ ẠI H Ọ C hoạt động Cán Công chức 79 Ư Ờ N G DANH MỤC CÁC BIỂU ĐỒ, SƠ ĐỒ TR Sơ đồ 2.1: Sơ đồ Bộ máy quản lý Cục Dữ trữ Nhà nước Bình Trị Thiên 39 ix 3.2 Cơ cấu lao động phận hợp lý 3.3 Có mơ tả cơng việc cụ thể vị trí làm việc 3.4 Việc quy hoạch cán thực quy trình, đối tượng, cơng khai minh bạch 3.5 Việc điều động, bố trí, ln chuyển cán cơng chức phù hợp có tác dụng tốt IV Chính sách, chế độ đãi ngộ cán cơng chức H U Chăm sóc sức khỏe người lao động đảm 4.2 bảo an toàn lao động cho cán nhân viên lao động Ế Hỗ trợ, động viên thăm hỏi kịp thời người lao động gặp khó khăn, ốm đau TẾ 4.1 Các sách, chế độ giải kịp thời cho người lao động 4.4 Chế độ nghỉ phép, độc hại, thai sản, ốm đau…thỏa đáng, Quy định 4.5 Anh/chị cảm thấy hài lòng với mức thu nhập V Cơng tác đánh giá, xếp loại cán công chức 5.1 Chính sách khen thưởng - kỷ luật thực nghiêm túc, chế độ 5.2 Việc bình xét thi đua khen thưởng, kỷ luật xác, cơng minh bạch 5.3 Việc đánh giá, xếp loại thi đua thực định kỳ hàng năm 5.4 Anh chị hài lòng với kết xếp loại thi đua đơn vị TR Ư Ờ N G Đ ẠI H Ọ C KI N H 4.3 102 Theo anh chị, để nâng cao chất lƣợng cán công chức Cục Dự trữ Nhà nƣớc khu vực Bình Trị Thiên cần trọng vấn đề sau (có thể chọn nhiều đáp án):  Cần đổi cơng tác tuyển dụng, đưa sách tốt nhằm thu hút người tài  Cần có bảng mơ tả cơng việc chi tiết, cụ thể cho vị trí cơng việc  Cần tập trung nâng cao tính hiệu chương trình đào tạo, bồi dưỡng nâng cao nghiệp vụ nhận thức CBCC Ế  Cần đổi công tác đánh giá cán bộ, công tác thi đua, khen thưởng để đảm bảo đánh giá đúng, công tạo động lực thúc đẩy hăng hái, nhiệt tình cơng chức H U  Cần quan tâm chế độ đãi ngộ công chức TẾ  Cần thi hành tốt nội quy, kỷ luật quan KI N H  Khác (xin nêu rõ) Ọ C III Phần đánh giá dành cho Cán quản lý H Chức danh Anh, chị  Trưởng, Phó Trưởng Phòng ẠI  Cục Trưởng, Phó Cục trưởng  Trưởng, Phó Trưởng Kho G Đ  Chi Cục Trưởng, Phó Chi Cục Trưởng Ờ N Anh chị đánh giá nhƣ lực, trình độ chun mơn, nghiệp vụ TR Ư đội ngũ cán công chức Cục Dự trữ Bình Trị Thiên  Rất tốt  Tốt  Khá  Trung bình Anh chị đánh giá mức độ hồn thành nhiệm vụ cán cơng chức Cục dự trữ Nhà nƣớc khu vực Bình Trị Thiên theo mức dƣới đây: (Mức A hoàn thành tốt nhiệm vụ giao – Mức D khơng hồn thành nhiệm vụ) - Về lĩnh vực chun môn:  Mức A  Mức B  Mức C 103  Mức D - Về công tác khác:  Mức B  Mức A  Mức C  Mức D Anh chị đánh giá nhƣ tiêu chí sau cán cơng chức Cục Dự trữ khu vực Bình Trị Thiên - Về phẩm chất trị:  Tốt  Rất tốt  Bình thường  Khơng tốt  Bình thường  Không tốt - Về đạo đức công vụ  Rất tốt Ế  Tốt  Bình thường TẾ  Tốt  Không tốt KI N H  Rất tốt H U - Về tinh thần trách nhiệm TR Ư Ờ N G Đ ẠI H Ọ C Xin chân thành cảm ơn ý kiến đóng góp quý anh/chị! 104 PHỤ LỤC 2: KẾT QUẢ XỬ LÝ VỚI PHẦN MỀM SPSS Statistics 142 142 142 142 142 0 0 0 Mean 3.77 3.96 3.78 3.90 3.75 3.92 Std Error of Mean 070 055 077 067 061 065 4 4 831 651 923 H U 793 729 776 Minimum 2 2 2 Maximum 5 5 5 535 562 537 554 532 556 Missing Mode Std Deviation Ọ C Sum TẾ Valid KI N N Ế 142 H Cong tac Cac VB Cong tac tuyen quy dinh tuyen Cong tac Tuyen dung co Dam bao tuyen dung thuc tuyen dung dung quy hoach cac chinh dung ro hien dung cong vi tri va va ke sach uu rang, chat nghiem khai minh tieu chuan hoach tien che tuc bach can tuyen ẠI H Cong tac tuyen dung co quy hoach va ke hoach Đ Valid Percent Khong dong y 2.8 2.8 2.8 Binh thuong 57 40.1 40.1 43.0 Dong y 49 34.5 34.5 77.5 Rat dong y 32 22.5 22.5 100.0 142 100.0 100.0 Ư Ờ N TR Valid G Frequency Percent Cumulative Percent Total 105 Dam bao cac chinh sach uu tien Valid Percent Frequency Percent Khong dong y 1.4 1.4 1.4 Binh thuong 27 19.0 19.0 20.4 Dong y 88 62.0 62.0 82.4 Rat dong y 25 17.6 17.6 100.0 142 100.0 100.0 Total Valid Percent Khong dong y 21 14.8 Binh thuong 16 Dong y 78 Rat dong y 27 Ọ C 142 14.8 11.3 11.3 26.1 54.9 54.9 81.0 19.0 19.0 100.0 100.0 100.0 KI N H 14.8 H Valid N G Đ ẠI Total Cumulative Percent TẾ Frequency Percent H U Cac VB quy dinh tuyen dung ro rang, chat che Ế Valid Cumulative Percent Valid TR Ư Ờ Cong tac tuyen dung thuc hien nghiem tuc Valid Percent Frequency Percent Cumulative Percent Khong dong y 2.1 2.1 2.1 Binh thuong 43 30.3 30.3 32.4 Dong y 61 43.0 43.0 75.4 Rat dong y 35 24.6 24.6 100.0 142 100.0 100.0 Total 106 Cong tac tuyen dung cong khai minh bach Valid Percent Frequency Percent Khong dong y 4.2 4.2 4.2 Binh thuong 42 29.6 29.6 33.8 Dong y 76 53.5 53.5 87.3 Rat dong y 18 12.7 12.7 100.0 142 100.0 100.0 Total Valid Percent Khong dong y 2.1 Binh thuong 40 Dong y 65 Rat dong y 34 Ọ C 142 2.1 28.2 28.2 30.3 45.8 45.8 76.1 23.9 23.9 100.0 100.0 100.0 H KI N H 2.1 Đ ẠI Total Cumulative Percent TẾ Frequency Percent Valid H U Tuyen dung dung vi tri va tieu chuan can tuyen Ế Valid Cumulative Percent N G Statistics TR Ư Ờ Dao tao, Thuc hien To chuc Kien thuc, boi duong To chuc nghiem tuc danh gia rut ky nang dao dung doi tap huan, dao tao, boi kinh nghiem tao sat cho tuong, hieu dao tao duong theo ke ve dao tao cong viec qua hang nam hoach dinh ky N Valid 142 142 142 142 142 0 0 Mean 3.82 4.08 3.96 3.91 3.77 Std Error of Mean 067 066 076 064 075 4 4 793 782 902 762 897 Minimum 2 Maximum 5 5 543 579 563 555 535 Missing Mode Std Deviation Sum 107 Kien thuc, ky nang dao tao sat cho cong viec Valid Percent Frequency Percent Khong dong y 5.6 5.6 5.6 Binh thuong 35 24.6 24.6 30.3 Dong y 73 51.4 51.4 81.7 Rat dong y 26 18.3 18.3 100.0 142 100.0 100.0 Total Valid Percent Khong dong y 2.8 Binh thuong 26 Dong y 67 Rat dong y 45 Ọ C 142 2.8 18.3 18.3 21.1 47.2 47.2 68.3 31.7 31.7 100.0 100.0 100.0 KI N H 2.8 H Valid N G Đ ẠI Total Cumulative Percent TẾ Frequency Percent H U Dao tao, boi duong dung doi tuong, hieu qua Ế Valid Cumulative Percent Valid TR Ư Ờ To chuc tap huan, dao tao hang nam Valid Percent Frequency Percent Cumulative Percent Khong dong y 12 8.5 8.5 8.5 Binh thuong 24 16.9 16.9 25.4 Dong y 63 44.4 44.4 69.7 Rat dong y 43 30.3 30.3 100.0 142 100.0 100.0 Total 108 Thuc hien nghiem tuc dao tao, boi duong theo ke hoach Valid Percent Frequency Percent Valid Cumulative Percent Binh thuong 48 33.8 33.8 33.8 Dong y 59 41.5 41.5 75.4 Rat dong y 35 24.6 24.6 100.0 142 100.0 100.0 Total To chuc danh gia rut kinh nghiem ve dao tao dinh ky 18 12.7 Binh thuong 17 12.0 Dong y 83 58.5 Rat dong y 23 16.2 142 100.0 12.7 13.4 12.0 25.4 58.5 83.8 16.2 100.0 100.0 H Total Ế Khong dong y H U KI N Cumulative Percent TẾ Rat khong dong y Ọ C Valid H Frequency Percent Valid Percent ẠI Statistics TR Ư Ờ N G Đ Bo tri lao Viec quy dong phu Co cau lao hoach thuc hop voi dong Co ban hien dung trinh cac bo mo ta quy trinh, doi Dieu dong, chuyen phan hop cong viec tuong, cong luan chuyen mon ly cu the khai phu hop N Valid 142 142 142 142 142 0 0 Mean 3.89 3.87 3.80 3.87 3.96 Std Error of Mean 064 062 052 070 067 4 4 760 742 622 836 794 Minimum 2 2 Maximum 5 5 553 550 540 549 563 Missing Mode Std Deviation Sum 109 Bo tri lao dong phu hop voi trinh chuyen mon Valid Percent Frequency Percent Valid Cumulative Percent Khong dong y 4.9 4.9 4.9 Binh thuong 28 19.7 19.7 24.6 Dong y 80 56.3 56.3 81.0 Rat dong y 27 19.0 19.0 100.0 142 100.0 100.0 Total Khong dong y 4.2 Binh thuong 31 Dong y 80 Rat dong y 25 Ọ C 142 4.2 21.8 21.8 26.1 56.3 56.3 82.4 17.6 17.6 100.0 100.0 100.0 KI N H 4.2 H Valid Ờ N G Đ ẠI Total Cumulative Percent TẾ Frequency Percent H U Valid Percent Ế Co cau lao dong cac bo phan hop ly Ư Co ban mo ta cong viec cu the Cumulative Percent TR Valid Valid Percent Frequency Percent Khong dong y 4.2 4.2 4.2 Binh thuong 26 18.3 18.3 22.5 100 70.4 70.4 93.0 10 7.0 7.0 100.0 142 100.0 100.0 Dong y Rat dong y Total 110 Viec quy hoach thuc hien dung quy trinh, doi tuong, cong khai Valid Percent Frequency Percent Valid Cumulative Percent Khong dong y 4.2 4.2 4.2 Binh thuong 42 29.6 29.6 33.8 Dong y 59 41.5 41.5 75.4 Rat dong y 35 24.6 24.6 100.0 142 100.0 100.0 Total 5.6 Binh thuong 23 16.2 Dong y 77 Rat dong y 34 54.2 54.2 76.1 23.9 23.9 100.0 100.0 100.0 KI N 21.8 ẠI Đ Statistics N G Ho tro, dong Cham soc vien nguoi suc khoe va lao dong dam bao an gap kho toan lao khan dong Ờ Ư TR N Valid 5.6 16.2 Ọ C 142 5.6 H Total TẾ H Khong dong y Cumulative Percent H U Valid Percent Frequency Percent Valid Ế Dieu dong, luan chuyen phu hop Che do, chinh sach Che nghi duoc giai phep, doc hai, Hai long quyet kip thai san voi muc thoi dung quy dinh thu nhap 142 142 142 142 142 0 0 Mean 3.89 3.94 3.70 4.11 3.95 Std Error of Mean 086 078 085 057 069 4 4 1.025 924 1.009 685 828 Minimum 1 Maximum 5 5 552 559 526 584 561 Missing Mode Std Deviation Sum 111 Ho tro, dong vien nguoi lao dong gap kho khan Valid Percent Frequency Percent Valid Rat khong dong y Cumulative Percent 1.4 1.4 1.4 Khong dong y 17 12.0 12.0 13.4 Binh thuong 20 14.1 14.1 27.5 Dong y 59 41.5 41.5 69.0 Rat dong y 44 31.0 31.0 100.0 142 100.0 100.0 H U Ế Total Cham soc suc khoe va dam bao an toan lao dong TẾ Valid Percent KI N Rat khong dong y 7 10 7.0 7.0 7.7 Binh thuong 29 20.4 20.4 28.2 59 41.5 41.5 69.7 43 30.3 30.3 100.0 142 100.0 100.0 Ọ C Khong dong y H Valid H Frequency Percent Cumulative Percent Đ ẠI Dong y G Rat dong y TR Ư Ờ N Total Che do, chinh sach duoc giai quyet kip thoi Valid Percent Frequency Percent Valid Cumulative Percent Khong dong y 23 16.2 16.2 16.2 Binh thuong 30 21.1 21.1 37.3 Dong y 55 38.7 38.7 76.1 Rat dong y 34 23.9 23.9 100.0 142 100.0 100.0 Total 112 Che nghi phep, doc hai, thai san dung quy dinh Valid Percent Frequency Percent Valid Cumulative Percent Binh thuong 26 18.3 18.3 18.3 Dong y 74 52.1 52.1 70.4 Rat dong y 42 29.6 29.6 100.0 142 100.0 100.0 Total Hai long voi muc thu nhap Frequency Percent 4.2 4.2 Binh thuong 34 23.9 23.9 28.2 Dong y 63 44.4 44.4 72.5 Rat dong y 39 27.5 142 100.0 TẾ H 27.5 4.2 100.0 100.0 Ọ C Total H U Khong dong y KI N Valid Cumulative Percent Ế Valid Percent H Statistics Valid Binh xet thi dua, ky luat Danh gia thuc Hai long voi chinh xac, hien hang ket qua xep cong bang nam loai thi dua 142 142 142 142 0 0 Mean 3.96 4.03 3.95 3.99 Std Error of Mean 069 070 061 064 4 4 824 833 728 758 Minimum 2 2 Maximum 5 5 562 572 561 567 TR N Ư Ờ N G Đ ẠI Chinh sach khen thuong, ky luat thuc hien nghiem tuc Missing Mode Std Deviation Sum 113 Chinh sach khen thuong, ky luat thuc hien nghiem tuc Valid Percent Frequency Percent Valid Cumulative Percent Khong dong y 6.3 6.3 6.3 Binh thuong 24 16.9 16.9 23.2 Dong y 73 51.4 51.4 74.6 Rat dong y 36 25.4 25.4 100.0 142 100.0 100.0 H U Ế Total Binh xet thi dua, ky luat chinh xac, cong bang 3.5 3.5 3.5 Binh thuong 32 22.5 22.5 26.1 Dong y 59 41.5 41.5 67.6 Rat dong y 46 32.4 32.4 100.0 142 100.0 100.0 ẠI H KI N Khong dong y Ọ C H Frequency Percent Valid Cumulative Percent TẾ Valid Percent TR Ư Ờ N G Đ Total Valid Danh gia thuc hien hang nam Valid Percent Frequency Percent Cumulative Percent Khong dong y 2.8 2.8 2.8 Binh thuong 29 20.4 20.4 23.2 Dong y 79 55.6 55.6 78.9 Rat dong y 30 21.1 21.1 100.0 142 100.0 100.0 Total 114 Hai long voi ket qua xep loai thi dua Valid Percent Frequency Percent Valid Cumulative Percent Khong dong y 7 Binh thuong 38 26.8 26.8 27.5 Dong y 64 45.1 45.1 72.5 Rat dong y 39 27.5 27.5 100.0 142 100.0 100.0 Total H U TẾ H KI N 142 142 142 142 142 142 0 0 0 65 87 80 81 65 040 029 034 033 040 1 1 1 470 477 342 399 394 477 Minimum 0 0 0 Maximum 1 1 1 96 93 123 114 115 93 Missing 68 Đ Mean H Valid ẠI N Co bang mo ta chi tiet cong viec, vi tri cu the Tap trung Doi moi tinh hieu qua cong tac Thi hanh cac danh gia, Quan tam tot noi chuong trinh thi dua hon ve quy, ky dao tao, boi khen che dai luat co duong thuong ngo quan Ọ C Doi moi tuyen dung, thu hut nguoi tai Ế Statistics Std Error of Mean Mode TR Ư Std Deviation Ờ N G 039 Sum Doi moi tuyen dung, thu hut nguoi tai Frequency Percent Valid Valid Percent Cumulative Percent Khong 46 32.4 32.4 32.4 Co 96 67.6 67.6 100.0 142 100.0 100.0 Total 115 Co bang mo ta chi tiet cong viec, vi tri cu the Frequency Percent Valid Valid Percent Cumulative Percent Khong 49 34.5 34.5 34.5 Co 93 65.5 65.5 100.0 142 100.0 100.0 Total Tap trung tinh hieu qua cac chuong trinh dao tao, boi duong 13.4 13.4 Co 123 86.6 86.6 Total 142 100.0 100.0 13.4 Ế 19 H U Khong 100.0 H Valid Cumulative Percent TẾ Frequency Percent Valid Percent 28 19.7 19.7 19.7 Co 114 80.3 H 80.3 100.0 Total 142 ẠI 100.0 100.0 Đ Khong Cumulative Percent G Valid Valid Percent Ọ C Frequency Percent KI N Doi moi cong tac danh gia, thi dua khen thuong Ư Ờ N Quan tam hon ve che dai ngo Valid TR Frequency Percent Khong Valid Percent Cumulative Percent 27 19.0 19.0 19.0 Co 115 81.0 81.0 100.0 Total 142 100.0 100.0 Thi hanh tot noi quy, ky luat co quan Frequency Percent Valid Valid Percent Cumulative Percent Khong 49 34.5 34.5 34.5 Co 93 65.5 65.5 100.0 142 100.0 100.0 Total 116 ... trạng chất lượng đội ngũ cán công chức Cục Dự trữ nhà nước khu vực Bình Trị Thiên giai đoạn 2016 – 2018; - Đề xuất giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ cán công chức Cục Dự trữ nhà nước khu vực Bình. .. tiễn chất lượng đội ngũ cán công chức Ờ Chương 2: Thực trạng chất lượng đội ngũ cán công chức Cục Dự trữ TR Ư nhà nước khu vực Bình Trị Thiên Chương 3: Giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ cán công. .. trạng chất lượng đội ngũ cán công Ờ N chức Cục Dự trữ Nhà nước khu vực Bình Trị Thiên, đề xuất giải pháp có TR Ư tính khả thi nhằm nâng cao chất lượng cán Công chức Cục Dữ trữ nhà nước khu vực Bình