Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH máy và thiết bị công nghiệp việt nam

Luận văn tốt nghiệp Học viện Tài LỜI CAM ĐOAN Em xin cam đoan cơng trình nghiên cứu thân Mọi số liệu, kết sử dụng luận văn trung thực xuất phát từ tình hình thực tế đơn vị thực tập Mọi sai sót em xin chịu trách nhiệm Người viết luận văn Nguyễn Thị Hương Sv: Nguyễn Thị Hương Lớp: CQ50/21.13 Luận văn tốt nghiệp Học viện Tài MỤC LỤC Sv: Nguyễn Thị Hương Lớp: CQ50/21.13 Luận văn tốt nghiệp Học viện Tài BẢNG KÝ HIỆU CHỮ VIẾT TẮT BHTN Bảo hiểm thất nghiệp BHXH Bảo hiểm xã hội BHYT Bảo hiểm y tế KPCĐ Kinh phí cơng đồn CNV Cán cơng nhân viên TK Tài khoản CPSXKDD Chi phí sản xuất kinh doanh dở dang CPQLDN Chi phí quản lý doanh nghiệp Sv: Nguyễn Thị Hương Lớp: CQ50/21.13 Luận văn tốt nghiệp Học viện Tài DANH MỤC SƠ ĐỒ, BẢNG Sơ đồ 1: Tổ chức máy quản lý công ty Sơ đồ 2: tổ chức máy kế toán công ty Bảng 2: Bảng phụ cấp người lao động Bảng 3: BẢNG CHẤM CÔNG THÁNG NĂM 2015 CÔNG TY TNHH MÁY VÀ THIẾT BỊ CÔNG NGHIỆP VIỆT NAM ( Bộ phận văn phòng) Bảng 4: TRÍCH BẢNG THANH TỐN TIỀN LƯƠNG THÁNG NĂM 2015 CƠNG TY TNHH MÁY VÀ THIẾT BỊ CÔNG NGHIỆP VIỆT NAM (Bộ phận văn phòng) Bảng 5: Trích bảng chấm cơng tháng năm 2015 phận sản xuất Bảng 6: Trích bảng chấm cơng làm thêm tháng năm 2015 phận sản xuất : Bảng 7: Trích bảng lương tháng năm 2015 phận sản xuất : Bảng 8: Trích bảng tính khoản trích theo lương 8/2015 công ty TNHH máy thiết bị công nghiệp Việt Nam Bảng 9: BẢNG PHÂN BỔ TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG NĂM 2015 CƠNG TY TNHH MÁY VÀ THIẾT BỊ CÔNG NGHIỆP VIỆT NAM Sv: Nguyễn Thị Hương Lớp: CQ50/21.13 Luận văn tốt nghiệp Học viện Tài DANH MỤC HÌNH Hình 2.1: Màn hình nhập liệu phần mềm kế tốn MISA Hình 2.2: Màn hình nhập liệu Phiếu kế tốn hạch tốn lương phận văn phòng Hình 2.3: Màn hình nhập liệu Phiếu kế toán hạch toán lương phận sản xuất Hình 2.4: Màn hình nhập liệu Phiếu chi lương phận văn phòng Hình 2.5 Màn hình nhập liệu Phiếu chi lương phận sản xuất Hình 2.6: Màn hình nhập liệu Phiếu kế tốn khoản trích theo lương phận văn phòng Hình 2.7: Màn hình nhập liệu Phiếu kế tốn khoản trích theo lương phận sản xuất Hình 2.8: Màn hình nhập liệu Phiếu kế tốn khoản trích theo lương trừ vào lương người lao động Sv: Nguyễn Thị Hương Lớp: CQ50/21.13 Luận văn tốt nghiệp Học viện Tài DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO “Giáo trình kế tốn tài chính”, ,nhà xuất tài chính, GS.TS.NGND Ngơ Thế Chi, TS Trương Thị Thủy chủ biên Quyết định 48/2006/QĐ-BTC 14/9/2006 Bộ Tài Chính Thơng tư 200/2014/T T-BTC Tài liệu công ty TNHH máy thiết bị công nghiệp Việt Nam Luật Bảo hiểm y tế Luật Bảo hiểm xã hội Sv: Nguyễn Thị Hương Lớp: CQ50/21.13 Luận văn tốt nghiệp Học viện Tài Lời mở đầu Theo Các Mác, lao động người ba yếu tố quan trọng định tồn q trình sản xuất Lao động hoạt động chân tay trí óc người nhằm tác động biến đổi vật tự nhiên thành vật phẩm có ích, đáp ứng nhu cầu người Lao động giữ vai trò chủ chốt việc tái tạo cải vật chất tinh thần cho xã hội Lao động có suất, có chất lượng đạt hiệu cao nhân tố đảm bảo cho phồn vinh quốc gia.Trong doanh nghiệp, lao động yếu tố định trình sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Muốn hoạt động sản xuất kinh doanhđược diễn cách liên tục, thường xuyên phải tái tạo sức lao động Nói cách khác, ta cần phải trả thù lao cho người lao động thời gian họ tham gia vào trình sản xuất kinh doanh Người lao động phát huy hết khả sức lao động mà họ bỏ đền bù xứng đáng Và số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động để người lao động tái sản xuất sức lao động, đồng thời tích lũy được, gọi tiền lương Tiền lương biểu tiền mà doanh nghiệp trả cho người lao động, tương ứng với thời gian, chất lượng kết lao động mà họ cống hiến Tiền lương nguồn thu nhập chủ yếu người lao động Ngồi ra, người lao động hưởng số thu nhập khác như: trợ cấp BHXH, tiền thưởng… Đối với doanh nghiệp chi phí tiền lương phận chi phí cấu thành nên giá thành sản phẩm, dịch vụ doanh nghiệp sản xuất Tổ chức sử dụng lao động hợp lí, hạch tốn lao động tính thù lao cho người lao động, tốn tiền lương khoản trích theo lương kịp thời kích thích người lao động quan tâm thời gian chất lượng lao động, từ nâng cao suất lao động Đây yếu tố giúp doanh nghiệp tiết kiệm chi phí, hạ giá thành sản phầm, từ nâng cao khả tạo lợi nhuận cho doanh nghiệp, tạo lợi cạnh tranh cho doanh nghiệp Qúa trình chuyển sang kinh tế vận hành theo chế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa Sv: Nguyễn Thị Hương Lớp: CQ50/21.13 Luận văn tốt nghiệp - Học viện Tài nước ta tác động mạnh mẽ đến hoạt động sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Chính thế, điều có ý nghĩa tồn phát triển lâu dài doanh nghiệp, bối cảnh đất nước ta thời kì mở cửa hội nhập, doanh nghiệp khơng cạnh tranh nước, mà phải cạnh tranh với doanh nghiệp nước Trong thời gian thực tập Công ty TNHH máy thiết bị công nghiệp Việt Nam, đối diện với thực trạng quản lí kinh tế, kết hợp với nhận thức thân tầm quan trọng cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương, dạy tận tình Thầy giáo hướng dẫn – Ngô Xuân Tỵ, em mạnh dạn sâu vào tìm hiểu lựa chọn đề tài: “Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương công ty TNHH máy thiết bị công nghiệp Việt Nam” cho luận văn tốt nghiệp Chun đề báo cáo em gồm có ba chương: Chương 1: Lí luận chung cơng tác tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp Chương 2: Thực trạng cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương cơng ty TNHH máy thiết bị công nghiệp Việt Nam Chương 3: Một số ý kiến nhằm cải thiện công tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương công ty TNHH máy thiết bị công nghiệp Việt Nam Mặc dù em cố gắng luận văn tốt nghiệp em nhiều thiếu sót trình độ hạn chế thời gian có hạn Vì vậy, em mong nhận đóng góp ý kiến thầy giáo để luận văn hoàn thiện Em xin chân thành cảm ơn! Hà Nội, ngày 08 tháng 05 năm 2016 Sinh viên Nguyễn Thị Hương Sv: Nguyễn Thị Hương Lớp: CQ50/21.13 Luận văn tốt nghiệp Học viện Tài CHƯƠNG 1: NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CHUNG VỀ KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP 1.1 1.1.1 Sự cần thiết kế tốn tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp Khái niệm, ý nghĩa tiền lương khoản thích theo lương Lao động: Q trình phát triển xã hội lồi người chế độ nào, việc tạo cải vật chất không tách rời lao động Lao động với tư cách hoạt động chân tay trí óc, sử dụng công cụ tái lao động, biến đổi đối tượng lao động thành sản phẩm lao động có ích phục vụ cho sống người Như vậy, lao động điều kiện cho tồn phát triển xã hội loài người Tiền lương khoản trích theo lương: Để đảm bảo liên tục trình sản xuất, trước hết phải đảm bảo tái sản xuất sức lao động Điều có nghĩa sức lao động mà người hao phí q trình sản xuất phải bồi hồn dạng thù lao lao động Tiền công hay tiền lương phần thù lao lao động biểu tiền mà doanh nghiệp trả cho người lao động vào thời gian, khối lượng, chất lượng sản phẩm họ làm Thực chất, tiền lương biểu tiền giá trị sức lao động người làm công.Trong kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa, sức lao động hàng hóa khác Nó có giá phụ thuộc vào quy luật cung cầu chịu tác động quy luật kinh tế thị trường khác Tiền lương nguồn thu nhập người lao động Nó nguồn đảm bảo sống thân người lao động gia đình họ Đối với chủ doanh nghiệp, khối lượng tiền lương trả cho người lao động coi khoản chi phí kinh doanh Sv: Nguyễn Thị Hương Lớp: CQ50/21.13 Luận văn tốt nghiệp Học viện Tài Ngồi tiền lương, cơng nhân viên chức nhận khoản trợ cấp xã hội bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, kinh phí cơng đồn Như vậy, tiền lương khoản chi phí theo lương hợp thành khoản chi phí nhân cơng giá thành sản phẩm Tại doanh nghiệp, hạch tốn tiền lương cơng việc phức tạp hạch tốn chi phí kinh doanh Bởi tính chất lao động thù lao lao động không đơn mà thuộc nhiều ngành nghề, kĩ thuật khác Việc hạch tốn chi phí lao động có tầm quan trọng đặc biệt sở để xác định giá thành sản phẩm giá xuất xưởng Mặt khác, xác định khoản nghĩa vụ phúc lợi xã hội 1.1.2 Yêu cầu quản lí lao động, tiền lương, khoản trích theo lương Tổ chức tốt cơng tác kế tốn tiền lương giúp cho cơng tác quản lý lao động doanh nghiệp nề nếp, thúc đẩy người lao động chấp hành tốt kỷ luật lao động, tăng suất hiệu công tác Tổ chức cơng tác hạch tốn lao động tiền lương giúp cho doanh nghiệp quản lý tốt quỹ tiền lương, đảm bảo việc trả lương trợ cấp bảo hiểm xã hội nguyên tắc, chế độ, khuyến khích người lao động hoàn thành nhiệm vụ giao, đồng thời tạo sở cho việc phân bổ chí phí nhân cơng giá thành sản phẩm xác Muốn vậy, doanh nghiệp phải bố trí hợp lý sức lao động, tạo điều kiện để cải tiến lề lối làm việc, bảo đảm an toàn lao động, xâydựng định mức lao động đơn giá trả công đắn Các điều kiện thực làm cho suất lao động tăng, thu nhập doanh nghiệp nâng cao, từ nâng cao thu nhập cho người lao động 1.1.3 Nhiệm vụ kế toán tiền lương 10 Sv: Nguyễn Thị Hương 10 Lớp: CQ50/21.13 Luận văn tốt nghiệp Học viện Tài 3,9 86 2.1564 Ngày … tháng 2.1565 … năm … 2.1566 Người ghi sổ 2.1568 Kế toán trưởng 2.1567 (Ký, họ tên) 2.1569 (Ký, họ tên) 2.1570 Giám đốc 2.1571 (Ký, họ tên, đóng dấu) 2.1572 2.1573 103 Sv: Nguyễn Thị Hương 103 Lớp: CQ50/21.13 Luận văn tốt nghiệp Học viện Tài 2.1574 Sổ 10: Sổ chi tiết tài khoản 1542 2.1575 Công ty TNHH máy thiết bị công nghiệp Việt Nam 2.1576 Số 23/ LK27 Hoài Đức, Hà Nội 2.1577 SỔ CHI TIẾT 2.1578 Từ ngày 1/8/2015 đến ngày 31/8/2015 2.1579 Tài khoản 1542 – Chi phí nhân công trực tiếp 2.1580 Chứn 2.1581 Diến giải 2.1582 g từ 2.1584 2.1585 Số Ngà 2.1583 Số tiền Số 2.1588 Nợ 2.1589 C ó 2.1590 2.1591 2.1592 … 2.1593 2.1594 2.1596 2.1597 2.1598 Hạch toán tiền lương 8/2015 2.1599 PKT2 31/8 3341 2.1602 2.1603 2.1604 Trích KPCĐ 8/2015 phận sản 2.1608 PKT2 31/8 3382 phận sản xuất xuất 2.1605 Trích BHXH 8/2015 phận sản xuất 2.1609 3383 2.1606 Trích BHYT 8/2015 phận sản xuất 2.1610 3384 2.1607 Trích BHTN 8/2015 phận sản xuất 2.1611 3389 2.1595 2.1600 61, 25 0,6 77 2.1612 84 2,4 00 2.1613 7,5 81, 60 2.1614 1,2 63, 60 2.1615 42 1,2 00 104 Sv: Nguyễn Thị Hương 2.1601 104 Lớp: CQ50/21.13 2.1616 Luận văn tốt nghiệp Học viện Tài 2.1617 2.1618 2.1619 Cộng phát sinh 2.1620 2.1621 71, 35 9,4 77 2.1623 Ngày … tháng 2.1624 … năm … 2.1625 Người ghi sổ 2.1627 Kế toán trưởng 2.1626 (Ký, họ tên) 2.1628 (Ký, họ tên) 2.1629 Giám đốc 2.1630 (Ký, họ tên, đóng dấu) 2.1631 2.1632 2.1633 2.1634 105 Sv: Nguyễn Thị Hương 105 Lớp: CQ50/21.13 2.1622 … Luận văn tốt nghiệp Học viện Tài Nhận xét công tác tiền lương khoản trích theo lương cơng ty 2.7 TNHH máy thiết bị Việt Nam 2.7.1 Ưu điểm Công tác kế tốn: - 2.1635 Qua q trình tìm hiểu cơng tác kế tốn nói chung việc hạch tốn nghiệp vụ kinh tế phát sinh công ty TNHH máy thiết bị công nghiệp Việt Nam, em nhận thấy cơng tác kế tốn cơng ty tổ chức tương đối hợp lý, phù hợp với thực tế cơng ty Cơng tác kế tốn cơng ty thực sở chế độ kế toán nhà nước, áp dụng chuẩn mực kế toán, luật kế toán theo chế độ kế toán hành khơng mà q trình hạch tốn bị cứng nhắc theo khuôn mẫu, mà cải tiến để phù hợp với tình hình hoạt động kinh doanh thực tế cơng ty 2.1636 * Hình thức sổ sách chứng từ kế tốn sử dụng: Cơng ty áp dụng thực ghi chép nghiệp vụ kinh tế phát sinh vào chứng từ, sổ sách theo quy định Bộ Tài Cơng ty thực ghi sổ theo hình thức Nhật ký chung phù hợp với phát triển công nghệ thông tin, việc sử dụng phần mềm kế toán vào việc hạch tốn kế tốn hợp lí, giúp làm giảm nhiều thao tác thủ công, giảm nhẹ công việc cho kế toán viên, đồng thời giúp cho cơng việc kế tốn trở nên gọn nhẹ, dễ dàng, nhanh chóng xác 2.1637 * Chứng từ kế tốn sử dụng: Cơng ty sử dụng chứng từ theo mẫu Bộ tài ban hành, điều tạo thuận lợi công tác kiểm tra đối chiếu số liệu sổ kế toán Các chứng từ lưu giữ bảo quản cẩn thận, có phân loại theo nội dung thời gian , thuận tiện cho việc kiểm tra theo dõi sau Kế toán phần hành chịu trách nhiệm lưu giữ chứng từ phần hành 2.1638 * Hệ thống tài khoản sử dụng: Công ty linh hoạt việc vận dụng quy định hệ thống tài khoản Bộ Tài Chính ban hành Cơng ty sử dụng hệ thống tài khoản theo định số 48/2006/QĐ - BTC ban hàng ngày 14/9/2006 Bộ tài thơng tư hướng dẫn sửa đổi sau Các tài 106 Sv: Nguyễn Thị Hương 106 Lớp: CQ50/21.13 Luận văn tốt nghiệp Học viện Tài khoản cơng ty mở chi tiết cho loại, nhờ việc định khoản trở nên dễ dàng Bộ máy kế toán: - 2.1639 Bộ máy kế toán: Kế toán phận cấu thành hệ thống quản lý kinh tế tài cơng ty, có vai trò quan trọng việc tham mưu giúp nhà quản lí đưa định chiến lược cho hoạt động sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Vì vậy, cơng ty sớm nhận thức vai trò tầm ảnh hưởng máy kế toán việc giám sát, quản lý hoạt động tài cơng ty Bộ máy kế tốn cơng ty đơn giản, gọn nhẹ, bố trí khoa học, hợp lý phân công theo phần hành cụ thể, nhờ mà tránh tình trạng chồng chéo cơng việc cơng tác hạch tốn kế tốn 2.1640 Cơng ty đặc biệt trọng đến việc triển khai ứng dụng cơng nghệ thơng tin cơng tác kế tốn Các kế toán viên trang bị máy vi tính có kết nối intrenet sử dụng thành thạo phần mềm kế tốn, từ giúp kế tốn viên có điều kiện cập nhật kịp thời quy định, nghị định, thơng tư, chuẩn mực kế tốn thời, khiến việc hạch tốn trở nên nhanh chóng, dễ dàng, xác hiệu Cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương đơn vị: - Cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương cơng ty có nhiều ưu điểm sau: 2.1641 Thứ nhất, việc chi trả tiền lương công ty TNHH máy thiết bị công nghiệp Việt Nam thực theo quy định hành Nhà nước chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, kinh phí cơng đồn, đảm bảo quyền lợi trực tiếp, hợp pháp người lao động 2.1642 Thứ hai, quy chế trả lương công ty chi tiết, rõ ràng, minh bạch, phổ biến thức cho nhân viên Quy cách tính lương đảm bảo gắn kết chi phí tiền lương với hiệu cơng việc thực tế Bên cạnh đó, sách hưởng lương làm việc người lao động cử học tập, tập huấn, hưởng lương theo thỏa thuận người lao động tự học khuyến khích tinh thần học hỏi, khơng ngừng bồi dưỡng, nâng cao tay nghề Cách tính 107 Sv: Nguyễn Thị Hương 107 Lớp: CQ50/21.13 Luận văn tốt nghiệp Học viện Tài lương gần thỏa mãn lợi ích người lao động, để họ có động lực nâng cao suất lao động, góp phần làm giảm chi phí sản xuất kinh doanh, hạ giá thành tăng doanh lợi cho doanh nghiệp 2.7.2 Những hạn chế tồn tại: 2.1643 Thứ nhất, q trình thực tập thực tế cơng tác kế tốn cơng ty, em nhận thấy cơng ty có trang bị máy vi tính cho kế tốn viên mà đa số máy sử dụng lâu dài tốc độ xử lí chậm, thực nhiều thao tác khiến máy bị “treo”, từ gián tiếp làm giảm hiệu chất lượng công tác kế tốn đơn vị 2.1644 Thứ hai, cơng ty có thực chế độ khen thưởng sử dụng quỹ khen thưởng, thực tế quỹ khen thưởng cơng ty khơng nhiều Quỹ khen thưởng có nguồn gốc từ lương, trích 5% từ phần vượt trội (quỹ lương duyệt cuối năm so với quỹ lương theo kế hoạch đăng ký ngân sách) Với cách tính quỹ khen thưởng năm khiêm tốn Do thực tế mức khen thưởng hàng năm công ty chưa cao, chưa thỏa mãn phần người lao động Vì vậy, cơng ty cần có biện pháp cải thiện nhằm tăng quỹ khen thưởng để khuyến khích cán bộ, cơng nhân viên làm việc tốt hơn; ví dụ trích lập quỹ khen thưởng dựa tỷ lệ phần trăm doanh thu hay lợi nhuận 2.1645 Thứ ba, việc công khai bảng lương tồn nhân viên gây cạnh tranh không lành mạnh cán bộ, công nhân viên Lương khoản phụ cấp đảm bảo đo lường hồn tồn xác, mang tính định tính Vì vậy, việc người biết lương người so sánh với lương mình, từ gây mâu thuẫn, đoàn kết nội doanh nghiệp 2.1646 Cuối cùng, nay, công ty thực việc trả lương cho cán nhân viên công ty tiền mặt Với khối lượng tiền lớn dễ gây nhầm lẫn, sai sót, mát trình chi trả cho nhân viên Việc tốn tiền lương từ mà nhiều thời gian 2.8 Kết luận 2.1647 Trong thời gian thực tập công ty em thấy tổ chức công tác kế tốn cơng ty TNHH máy thiết bị cơng nghiệp Việt Nam hợp lý, khoa học, dễ thực Tuy hạn chế riêng cơng ty bước khắc phục để công tác kế tốn hồn thiện hơn, hoạt động có hiệu 108 Sv: Nguyễn Thị Hương 108 Lớp: CQ50/21.13 Luận văn tốt nghiệp Học viện Tài 2.1648 109 Sv: Nguyễn Thị Hương 109 Lớp: CQ50/21.13 Luận văn tốt nghiệp Học viện Tài 2.1649 CHƯƠNG MỘT SỐ Ý KIẾN NHẰM HỒN THIỆN CƠNG TÁC KẾ TỐN 2.1650 TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY TNHH MÁY VÀ THIẾT BỊ CÔNG NGHIỆP VIỆT NAM 3.1 u cầu, ngun tắc của việc hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Việc hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương phải đảm bảo cho việc hạch toán, ghi sổ đơn giản, ngắn gọn, phản ánh cách xác, đầy đủ, trung thực nghiệp vụ phát sinh Việc tính lương cho người lao động phải hợp lý, công cán cơng nhân viên Hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương phải dựa chế độ kế toán hành, thông tư, định bổ sung, sửa đổi 3.2 Một số ý kiến nhằm hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương công ty TNHH máy thiết bị công nghiệp Việt Nam 2.1651 Cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương cơng ty TNHH máy thiết bị cơng nghiệp Việt Nam nhìn chung có nhiều cố gắng việc cải tiến đổi hình thức tính lương từ trước tới nay, nhiên, số tồn cần sửa đổi để hồn thiện Qua nghiên cứu lí luận thực tiễn cơng tác kế tốn cơng ty, em xin mạnh dạn đề xuất số ý kiến nhằm hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương cơng ty sau: 2.1652 *Kiến nghị 1: Công ty nên cân nhắc vấn đề mua trang bị máy vi tính cho kế tốn viên, nhằm tránh tình trạng máy thường xuyên bị “treo” Như tạo điều kiện thuận lợi cho 110 Sv: Nguyễn Thị Hương 110 Lớp: CQ50/21.13 Luận văn tốt nghiệp Học viện Tài kế tốn viên q trình hạch toán , theo dõi sổ sách trình tham khảo tài liệu mạng để nâng cao thêm trình độ chun mơn nghiệp vụ Tuy việc trang bị lại hệ thống máy vi tính làm phát sinh chi phí cho cơng ty, giá thiết bị tương đối hợp lí, khơng q cao, mà lại hứa hẹn mang lại hiệu kinh tế tích cực lâu dài 2.1653 *Kiến nghị 2:: Hiện tại, quản lí lao động công ty số lượng thời gian lao động chặt chẽ Tuy nhiên, quản lí chặt chẽ đơi lại gây phiền hà cho người lao động hàng ngày làm phải điểm danh hai lần, cộng thêm với vào cơng ty hành cần phải có giấy phép trưởng phòng, gây phiền phức, rườm rà thủ tục hành nội cơng ty Vì thế, em mạnh dạn đề xuất ý kiến Quý công ty nên bỏ thủ tục kiểm tra giấy phép ra, vào cơng ty hành Thay vào đó, cơng ty nên tổ chức buổi tập huấn kĩ sống cho cán công nhân viên công ty nhằm nâng cao ý thức trách nhiệm cá nhân người công việc chung q cơng ty 2.1654 *Kiến nghị 3:Hình thức trả lương: Cùng với phát triển nhanh chóng mạng lưới ngân hàng thương mại, việc sử dụng thẻ ATM trở nên quen thuộc người, doanh nghiệp người lao động doanh nghiệp Từ có thị Thủ tướng phủ việc chi trả lương cho cơng chức qua tài khoản, vấn đề chi trả lương qua thẻ vấn đề cấp thiết, đồng thời mang lại cho doanh nghiệp người lao động lợi ích thiết thực Thơng qua thẻ, doanh nghiệp chi trả lương, thưởng khoản khác cho người lao động cách nhanh chóng, thuận lợi tuyệt đối bảo mật mà tốn thêm chi phí nhân cơng cho việc chi phát tiền lương, thưởng hàng kì Hiện nay, nhiều ngân hàng thương mại có cung cấp dịch vụ miễn phí chi trả lương qua thẻ Do đó, em mạnh dạn đề xuất doanh nghiệp thực chuyển đổi từ việc chi trả 111 Sv: Nguyễn Thị Hương 111 Lớp: CQ50/21.13 Luận văn tốt nghiệp Học viện Tài lương tiền mặt, nhận trực tiếp sang việc chi trả lương qua thẻ cho cán công nhân viên 2.1655 *Kiến nghị 4: Xây dựng chế độ tiền thưởng hợp lý: Tiền thưởng có ý nghĩa khuyến khích vật chất lớn cán cơng nhân viên, động lực trực tiếp giúp công nhân tăng suất lao động, tiết kiệm vật tư, nguyên liệu phát minh cải tiến kỹ thuật, hợp lý hóa sản xuất giúp thúc đẩy nhanh tiến độ công việc đem lại hiệu kinh tế cao Ngoài tiền thưởng định kỳ cơng ty nên nghiên cứu hình thức thưởng thường xuyên để khuyến khích người lao động tích cực Cơng ty nên áp dụng hình thức thưởng phổ biến sau chế độ thưởng thường xuyên: 2.1656 -Thưởng hoàn thành kế hoạch thưởng tiết kiệm chi phí: thưởng thêm tiền cho người lao động hoàn thành kế hoạch xây dựng trước thời hạn giao thời hạn giao với cơng trình tiêu chuẩn để cơng ty thực hợp đồng kinh doanh, từ mang lại uy tín thương hiệu cho cơng ty 2.1657 -Thưởng nóng cá nhân có sáng kiến đột phá hoạt động kinh doanh cơng tác quản lí nhằm động viên khuyến khích kịp thời tinh thần lao động hăng say, miệt mài không ngừng sáng tạo người lao động công ty 2.1658 -Tăng cường đào tạo cán công nhân viên bên quản lí bên thực hợp đồng dự án kinh doanh: 2.1659 *Kiến nghị 5: Việc nâng cao hiệu sử dụng lao động vấn đề cần quan tâm hàng đầu doanh nghiệp Là công ty chuyên thương mại sản xuất nên đòi hỏi phải có lực lượng lao động có trình độ chun mơn cao nhằm đáp ứng tốt nhu cầu khách hàng Mặc dù cơng ty có phát triển thời gian qua song năm tới với chế mở cửa sức ép nặng nề từ đối thủ ngồi nước với nhu cầu đòi hỏi ngày cao khách hàng, yêu cầu đặt công ty 112 Sv: Nguyễn Thị Hương 112 Lớp: CQ50/21.13 Luận văn tốt nghiệp Học viện Tài phải đảm bảo dịch vụ nhanh chóng, sản phẩm có chất lượng cao, giá thành hợp lý Chính việc đào tạo nâng cao trình độ chun mơn cho người lao động quan trọng 2.1660 Để làm điều đó, việc đòi hỏi doanh nghiệp cần phải tổ chức lao động cách khoa học, kết hợp điều chỉnh trình hoạt động người yếu tố trình sản xuất để đem lại suất lao động cao hơn, đạt hiệu đến mức tối ưu Chính cuối kỳ kinh doanh cơng ty phải phân tích tình hình lao động, để đánh giá, kiểm tra biến động tình hình sử dụng, thời gian lao động, trình độ chun mơn, tay nghề… từ tìm biện pháp quản lý sử dụng lao động ngày hiệu 2.1661 Nâng cao trình độ lành nghề cho người lao động mà trước hết phải phân loại lao động vào yêu cầu công việc, định hướng kinh doanh có kế hoạch đào tạo nâng cao trình độ chun mơn nghiệp vụ cho cán công nhân viên công ty 2.1662 Làm tốt công tác tuyển dụng lao động đặc biệt việc tuyển dụng cán quản lý có trình độ chun mơn, tuyển chọn cán quản lý có lực để phù hợp với kinh tế thị trường 2.1663 Với trình độ tay nghề thấp, công ty nên đào tạo cách cử nhân viên học thêm, đầu tư kinh phí… cơng ty có biện pháp hành để nhân viên có ý thức chấp hành nội quy 113 Sv: Nguyễn Thị Hương 113 Lớp: CQ50/21.13 Luận văn tốt nghiệp Học viện Tài 2.1664 KẾT LUẬN 2.1665 2.1666 Trên toàn nội dung luận văn với đề tài : “ Kế toán tiền lương khoản trích theo lương” mà thời gian qua em thực Trong điều kiện nay, để tồn phát triển, doanh nghiệp cần nỗ lực khả mình, trước hết từ đội ngũ nguồn nhân lực Do đó, kế tốn tiền lương cần củng cố hoàn thiện để trở thành cơng cụ đắc lực cơng tác quản lí tài chính, quản trị kinh doanh doanh nghiệp 2.1667 Nhận thức điều nên cơng ty TNHH máy thiết bị công nghiệp Việt Nam nỗ lực chủ động quan tâm tới cơng tác kế tốn nói chung cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương nói riêng Trong thời gian tới, với chủ động hoạt động kinh doanh, em hi vọng công tác kế tốn cơng ty hồn thiện để đáp ứng nhu cầu quản lí ngày cao kinh tế thị trường 2.1668 Cuối cùng, em xin bày tỏ biết ơn sâu sắc tới thầy giáo Ngơ Xn Tỵ tận tình giúp đỡ, hướng dẫn em hoàn thiện luận văn Đồng thời em gửi lời cảm ơn chân thành tới chú, anh chị phòng kế tốn tài cơng ty nhiệt tình bảo ban tạo điều kiện hỗ trợ em trình thực tập đơn vị 2.1669 Do kiến thức có hạn chưa có thực nhiều kinh nghiệm thực tế, thời gian thực tập không dài, nên luận văn em không tránh khỏi tồn thiếu sót hạn chế Em mong nhận đóng góp ý kiến thày giáo để em bổ sung hoàn thiện luận văn 2.1670 Em xin chân thành cảm ơn! 2.1671 2.1672 Sinh viên 2.1673 2.1674 Nguyễn Thị Hương 114 Sv: Nguyễn Thị Hương 114 Lớp: CQ50/21.13 Luận văn tốt nghiệp 2.1675 Học viện Tài NHẬN XÉT CỦA NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC 2.1676 Họ tên người hướng dẫn khoa học: ………………………… 2.1677 Nhận xét trình thực tập tốt nghiệp Sinh viên … 2.1678 Khóa CQ50; Lớp CQ50/ 21.13 2.1679 Đề tài: “Kế toán tiền lương khoản trích theo lương cơng ty TNHH máy thiết bị công nghiệp Việt Nam…………………………………………….” 2.1680 Nội dung nhận xét: Về tinh thần thái độ thực tập của sinh viên 2.1681 …………………………………………………………… ………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………… ………………………………… Về chất lượng nội dung của luận văn 2.1682 …………………………………………………………… ………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………… …………………………………………… 2.1683 …………………………………………………………… ………………… Hà Nội, 2.1684 ngày… tháng……năm 2016 115 Sv: Nguyễn Thị Hương 115 Lớp: CQ50/21.13 Luận văn tốt nghiệp Học viện Tài 2.1685 Điểm: + Bằng số: …………… 2.1686 + Bằng chữ: …… Người nhận xét 2.1687 (ký tên) 2.1688 2.1689 Họ NHẬN XÉT CỦA NGƯỜI PHẢN BIỆN tên người phản biện: ……………………………………………… 2.1690 Nhận xét trình thực tập tốt nghiệp Sinh viên………………………; 2.1691 Khóa 2.1692 Đề CQ50; Lớp CQ50/……………… tài: “…………………………………………………………” 2.1693 Nội dung nhận xét: 2.1694 ……………………………………………………………………… ……………………………………………………………………… ……………………………………………………………………… ……………………………………………………………………… ……………………………………………………………………… ……………………………………………………………………… ……………………………………………………………………… ……………………………………………………………………… ……………………………………………………………………… ……………………………………………………………………… ……………………………………………………………………… 116 Sv: Nguyễn Thị Hương 116 Lớp: CQ50/21.13 Luận văn tốt nghiệp Học viện Tài ……………………………………………………………………… ……………… 2.1695 ……………………………………………………………………… ……………………………………………………………………… ……………………………………………………………………… ……………………………………………… 2.1696 Điểm: + Bằng số:……………… 2.1697 + Bằng chữ: …………… Người nhận xét (Ký 2.1698 ghi rõ họ tên) 2.1699 2.1700 2.1701 2.1702 2.1703 2.1704 117 Sv: Nguyễn Thị Hương 117 Lớp: CQ50/21.13 ... chung cơng tác tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp Chương 2: Thực trạng cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương cơng ty TNHH máy thiết bị công nghiệp Việt Nam Chương 3: Một... chức tổ quản lý của công ty TNHH Máy thiết bị công nghiệp Việt Nam Công ty TNHH máy thiết bị công nghiệp Việt Nam cơng ty có tổ chức máy quản lý gọn nhẹ, ban lãnh đạo cơng ty người có lực trình... nghiệp Việt Nam Bảng 9: BẢNG PHÂN BỔ TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG NĂM 2015 CƠNG TY TNHH MÁY VÀ THIẾT BỊ CÔNG NGHIỆP VIỆT NAM Sv: Nguyễn Thị Hương Lớp: CQ50/21.13 Luận văn tốt nghiệp