Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty cổ phần giống gia cầm Lương Mỹ

LỜI MỞ ĐẦU Trong cơ cấu đổi mới nền kinh tế thị trường công nghiệp hóa – hiện đại hóa như hiện nay.Để nâng cao chất lượng giảng dạy cũng như giúp cho sinh viên nâng cao được tầm hiểu biết của mình “Học đến đâu hiểu biết đến đó”nhằm đào tạo những học sinh sau này ra trường có đủ “trí,tài,đức”và cả những kiến thức chuyên môn nghiệp vụ kinh tế nhà nước,nhất là trong giai đoạn ngày nay,công nghiệp ngày càng đổi mới điều đó đòi hỏi chúng ta phải có trình độ khoa học,có kiến thức để tiếp thu những tinh hoa của thời đại. Là một sinh vên chuyên nghành kế toán doanh nghiệp,được sống và học tập dưới mái trường cao đẳng Bắc Hà.Trong 3 năm, nhờ sự chỉ bảo ân cần của các thầy cô giáo trong bộ môn kế toán , đã không quản khó khăn mang hết lòng nhiệt tình,khả năng hiểu biết của mình để truyền đạt lại kiến thức cho chúng em;cùng với phương châm “học đi đôi với hành” việc vừa học vừa nghiên cứu tài liệu ,kết hợp với thực hành, học hỏi kinh nghiệm là yếu tố không thể thiếu được của mỗi học sinh,sinh viên. Qua quá trình nghiên cứu,trao đổi thì mỗi học sinh,sinh viên chuyển sang một phương pháp học tập mới,đó là lựa chọn cho mình 1 cơ sở để thực tập tốt nghiệp.Về thực tập và lập báo cáo tốt nghiệp là 1 phần của môn học,nó góp phần không nhỏ đến việc học và thực hành của mỗi sinh viên.Đây là chiếc cầu nối giữa lý thuyết và thực tế.Nó giúp cho mỗi sinh viên bước đầu tiếp xúc và làm quen với thực tế. Đối với các công ty giải quyết quan hệ tiền lương tốt sẽ làm cho người lao động thỏa mãn lợi ích vật chất của mình,đồng thời quan tâm đến thành quả lao động,phát huy sáng kiến kỹ thuật,không ngừng nâng cao năng suất lao động,nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh. Bên cạnh việc tổ chức hạch toán tiền lương 1 cách hợp lý việc trích nộp và sử dụng các quỹ BHXH,BHYT… được thành lập và tạo nguồn tài trợ đảm bảo quyền lợi cho cán bộ công nhân viên cũng như công nhân sản xuất. Nhận thức được tầm quan trọng đó,trong quá trình thực tập tại công ty cổ phần giống gia cầm Lương Mỹ tôi sẽ đi sâu nghiên cứu và hoàn thành báo cáo thực tập tốt nghiệp với chuyên đề “kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty cổ phần giống gia cầm Lương Mỹ 1 CHƯƠNG I TỔNG QUAN VỀ TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 1/Khái niệm về tiền lương và các khoản trích theo lương 1.1/Khái niệm tiền lương -Tiền lương(còn gọi là tiền công)là biêủ hiện bằng tiền phần thù lao lao động mà doanh nghiệp phải trả cho người lao động theo số lượng và chất lượng lao động mà họ đóng góp,để tái sản xuất sức lao động,nhằm bù đắp hao phí sức lao động của họ trong quá trình sản xuất kinh doanh. 1.2/ Bản chất của tiền lương - Bản chất của tiền lương đối với người lao động là số tiền nhận được sau khi hoàn thành công việc phù hợp với số lượng và chất lượng lao động. -Đối với doanh nghiệp:bản chất của tiền lương là yếu tố đầu vào của chi phí sản xuất kinh doanh.tiền lương phụ thuộc vào chế độ,chính sách phân phối,hình thức trả lương của doanh nghiệp,và sự điều tiết chính sách của chính phủ. 1.3/ Ý nghĩa,nhiệm vụ của tiền lương và các khoản trích theo lương */Ý nghĩa -Hạch toán tiền lương cung cấp thông tin cho các nhà quản trị trong việc bố trí lao động để tạo ra chiến lược trong việc tiết kiệm chi phí,nâng cao năng suất lao động,hạ giá thành sản phẩm.Từ đó xây dựng định mức chi phí và đơn giá để trả công hợp lý,đồng thời việc hạch toán đúng còn tạo điều kiện để nâng cao đời sống vật chất – tinh thần cho người lao động,kích thích quá trình tham gia lao động và sáng tạo hơn. -Đối với doanh nghiệp:tiền lương là một yếu tố cấu thành nên chi phí sản xuất;còn đối với người cung ứng sức lao động thì tiền lương là nguồn thu nhập nhằm tái sản xuất sức lao động,nuôi sống bản thân và gia đình họ.Tiền lương phải trả cho người lao động phải đảm bảo duy trì sức lao động ,thực hiện tốt chức năng tái sản xuất,có nghĩa là tiền lương thực tế tối thiểu phải bằng giá cả sinh hoạt cần thiết để bù đắp lại hao phí sức lao động đã mất trong quá trình lao động. *//Nhiệm vụ 2 -Tổ chức hạch toán đúng thời gian,đúng số lượng,đúng chất lượng,và kết quả lao động.tính đúng và thanh toán kịp thời tiền lương và các khoản liên quan cho người lao động -Tính toán và phân bổ hợp lý,chính xác các khoản chi phí tiền lương ,BHXH(bảo hiểm xã hội),BHYT(bảo hiểm y tế),cho các đối tượng sử dụng liên quan -Định kỳ tiến hành phân tích tình hình sử dụng lao động,tình hình quản lý quỹ tiền lương,cung cấp thông tin kinh tế cần thiết cho các bộ phận liên quan,ngăn ngừa các hành vi vi phạm chính sách chế độ tiền lương. -Hướng dẫn và kiểm tra các bộ phận trong doanh nghiệp thực hiện đúng chế độ ghi chép ban đầu về tiền lương,mở sổ và thẻ kế toán chi tiết tiền lương theo đúng chế độ của bộ tà chính. -Lập báo cáo kế toán và phân tích tình hình sử dụng lao động,quỹ lương,đề xuất khai thác có hiệu quả tiềm năng lao động trong doanh nghiệp,ngăn chặn các hành vi vi phạm chính sách chế độ về lao động tiền lương. 1.4/ Khái niệm các khoản trích theo lương -Ngoài tiền lương công nhân viên còn được hưởng một số khoản phụ cấp phúc lợi xã hội như:BHXH,BHYT,KPCĐ,BHTN. -Theo chế độ tài chính hiện hành các khoản trích theo lương được tính vào chi phí sản xuất kinh doanh.Nó đảm bảo cho quá trình tái sản xuất sức lao động,bảo vệ sức khoẻ,đảm bảo cuộc sống cho người lao động. -Trong đó: +/BHXH:được sử dụng để trợ cấp cho người lao động có tham gia đóng BHXH trong trường hợp họ bị mất khả năng lao động. • Quỹ BHXH :được hình thành do việc trích lập theo tỷ lệ quy định trên tổng số tiền lương phải trả cho cán bộ công nhân viên trong kỳ. • Nội dung chi quỹ BHXH:trợ cấp cho công nhân viên nghỉ ốm đau,mất sức lao động ,sinh đẻ,bị tai nạn lao động,bệnh nghề nghiệp. +/BHYT : 3 • Quỹ BHYT được trích lập để tài trợ cho người lao động có tham gia đóng BHYT trong các hoạt động chăm sóc và khám chữa bệnh.Quỹ BHYT được hình thành từ việc trích lập theo tỷ lệ quy định trên tổng số tiền lương phải trả trong kỳ của công nhân viên. +/KPCĐ (kinh phí công đoàn):trích lập để phục vụ cho hoạt động của tổ chức công đoàn nhằm chăm lo ,bảo vệ quyền lợi cho người lao động.KPCĐ được hình thành từ việc trích lập theo tỷ lệ quy định trên tổng số tiền lương phải trả trong kỳ của công nhân viên. +/BHTN(bảo hiểm thất nghiệp): • Đối tượng:công dân Việt Nam làm việc theo hợp đồng lao đọng hoặc hợp đồng làm việc mà các hợp đồng này không xác định thời gian hoặc xác định thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng với người sử dụng lao động có từ đủ 10 người trở lên. • Điều kiện được hưởng BHTN:phải đóng BHTN đủ 12 tháng trở lên trong vòng 24 tháng trước khi bị mất việc làm,hoặc chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật đã đăng ký với cơ quan lao động khi bị mất việc làm hoặc chấm dứt hợp đồng và chưa tìm được việc làm,hoặc chấm dứt hợp đồng và chưa tìm được việc làmsau 15 ngày kể từ ngày đăng ký với cơ quan lao động theo quy định. • Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hàng tháng bằng 60% mức bình quân tiền lương ,tiền công hàng tháng đóng BHTN của 6 tháng liền kề trước khi người lao động thất nghiệp.Thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp sẽ là 3 tháng nếu có đủ từ 12 tháng đến dưới 36 tháng đóng BHTN;6 tháng nếu có đủ từ 36 tháng đến dưới 72 tháng đóng BHTN;9 tháng nếu có đủ từ 72 tháng đến dưới 144 tháng đóng BHTN;12 tháng nếu có từ đủ 144 tháng đóng BHTN trở lên. • Quỹ BHTN được hình thành từ 3% tiền lương tiền công tháng của người lao động. Trong đó người lao động đóng 1% ;người sử dụng lao động đóng 1% ;và Nhà nước lấy từ ngân sách hỗ trợ 1%. 1.5/ Mối quan hệ giữa kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương 4 -Nói đến việc sử dụng lao động là nói đến tiền lương,tiền lương có ý nghĩa rất quan trọng đối với người lao động,nó cũng là một nhân tố tạo ra giá thành sản phẩm,và đây cũng là khoản thu nhập chính của người lao động.Chính bởi vai trò quan trọng và quyết định như vậy đòi hỏi kế toán tiền lương cần phải có sự chính xác và phù hợp với chế độ chính sách của Nhà nước. -Gắn liền với kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương như :BHXH,BHYT,KPCĐ,BHTN,đây là quỹ xã hội thể hiện sự quan tâm của toàn thể xã hội đến từng thành viên.Quỹ này được hình thành từ nguồn đóng góp của doanh nghiệp và người lao động;trong đó 22% là của doanh nghiệp và 8,5% là của người lao động. Như vậy,tiền lương và các khoản trích theo lương có mối quan hệ chặt chẽ,khăng khít với nhau,đi đôi,xong hành và không tách rời nhau. 1.6/Quỹ tiền lương,quỹ BHXH,BHYT,KHCĐ,BHTN */Quỹ tiền lương: là toàn bộ số tiền phải trả cho công nhân viên trong doanh nghiệp,do doanh nghiệp quản lý,sử dụng và chi trả lương Quỹ lương của doanh nghiệp gồm: +/Tiền lương phải trả cho người lao động trong thời gian ngừng sản xuất do các nguyên nhân khách quan,thời gian đi học,nghỉ phép,điều động đi công tác làm nhiệm vụ. +/Tiền lương tính theo thời gian,tiền lương tính theo sản phẩm và lương khoán. +/Tiền lương trả cho người lao động sản xuất ra sản phẩm hỏng trong phạm vi chế độ quy định. +/Các khoản phụ cấp làm thêm giờ,các khoản tiền lương mang tính chất thường xuyên *Nhà nước quy định về các khoản trích theo lương được thể hiện trong bảng sau: Các loại quỹ Nguồn hình thành Người sử dụng lao động Người lao động Tổng số BHXH 16% 6% 22% BHYT 3% 1,5% 4,5% KPCĐ 2% 2% BHTN 1% 1% 2% 5 2/Các hình thức trả lương trong doanh nghiệp. -Hiện nay các doanh nghiệp thường áp dụng 2 chế độ trả lương cơ bản phổ biến ,là chế độ trả lương theo thời gian làm việc và chế độ trả lương theo sản phẩm hay công việc đảm bảo tiêu chuẩn quy định do công nhân làm ra. Tương ứng với 2 chế độ trả lương đó là 2 hình thức lương cơ bản sau: 2.1/ Hình thức tiền lương theo thời gian -Tiền lương tính theo thời gian là tiền lương trả cho người lao độngt heo thời gian làm việc,cấp bậc,và thang lương của người lao động theo nghành nghề và trình độ thành thạo,nghiệp vụ kỹ thuật chuyên môn của người lao động. +/Lương thời gian đơn giản: là tiền lương được tính theo thời gan làm việc với đơn giá tiền lương cố định và được chia thành: • Lương tháng • Lươn g ngày Lương ngày = Lương tháng Số ngày làm việc theo chế độ trong tháng • Lương giờ Lương giờ = Lương ngày 8 giờ • Tiền lương công nhật:là tiền lương trả cho người lao động làm công tạm thời,chưa xếp vào lương tháng.người lao động làm việc ngày nào thì ăn lương theo mức công nhật và số ngày làm việc thực tế. +/Tiền lương có thưởng:có nghĩa là tiền lương thời gian đơn giản kết hợp với chế độ thưởng,khuyến khích người lao động. Thể hiện bằng công thức: Tiền lương thời gian có thưởng = Tiền lương thời gian đơn giản x Tiền thưởng 2.2/Hình thức hình lương theo sản phẩm. Mức lương trong tháng = Mức lương cơ bản x (hệ số lương công việc+hệ số lương các loại phụ cấp) 6 -Là hình thức tiền lương trả cho người lao động được tính theo số lượng,chất lượng của sản phẩm công việc hoàn thành,đảm bảo chất lượng và đơn giá tiền lương tính cho 1 đơn vị sản phẩm công việc đó. -Việc xác định tiền lương theo sản phẩm phải dựa trên cơ sở các tài liệu về về hạch toán kết quả lao động(ví dụ:phiếu xác nhận sản phẩm hoặc công việc hoàn thành)và đơn giá tiền lương tính cho 1 đơn vị sản phẩm mà doanh nghiệp áp dụng đối với từng loại sản phẩm hay công việc đó. -Hình thức lương sản phẩm gồm: +/Trả lương theo sản phẩm gián tiếp:được áp dụng để trả lương cho công nhân viên làm các công việc phục vụ sản xuất ở các bộ phận sản xuất,vận chuyển nguyên vật liệu,thành phẩm,bảo dưỡng máy móc…kết quả của họ ảnh hưởng đến các công nhân sản xuất chính,động viên công nhân sản xuất tốt hơn và có tác dụng nâng cao năng suất lao động của công nhân chính. +/Trả lương theo sản phẩm trực tiếp:là hình thức trả lương cho người lao động theo số lượng sản phẩm với đơn giá tiền lương cố định. +/Trả lương theo sản phẩm có thưởng:là kết hợp trả lương theo sản phẩm giản đơn với các khoản tiền thưởng trong sản xuất. +/Trả lương khoán gọn theo sản phẩm cuối cùng:là hình thức tiền lương được tính theo đơn giá tổng hợp cho sản phẩm hoàn thànhđến công việc cuối cùng,hình thức này áp dụng cho từng bộ phận sản xuất. 3/Phương pháp hạch toán kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương 3.1/ Phương pháp hạch toán kế toán tiền lương -Nội dung:Tài khoản 334 theo dõi các khoản về lương,phụ cấp theo lương phải trả cho công nhân viên -Kết cấu +/Bên nợ: • Các khoản tiền lương,tiền thưởng và các khoản khác phải trả,đã ứng trước cho công nhân viên • Các khoản khấu trừ vào tiền lương,tiền công của công nhân viên. +/Bên có: 7 • Các khoản tiền lương tiền thưởng và các khoản khác phải trả cho CNV +/Dư có: • Các khoản tiền lương tiền thưởng và các khoản khác còn phải trả cho CNV *Sơ đồ hạch toán tài khoản 334-Phải trả công nhân viên Nợ TK141,138.1 Có Nợ TK334 Có Nợ TK 622 Có Các khoản khấu trừ vào tiền tiền lương phải trả cho CNV lương TK335 lương phép thực trích trước lương Nợ TK338,334 Có tế thanh toán nghỉ phép các khoản khấu trừ vào tiền lương của công nhân viên Nợ TK627 Có Nợ TK111,112 Có tiền lương phải trả cho Thanh toán lương cho công công nhân phân xưởng nhân bằng tiền mặt,TGNH Nợ TK641,642 Có TK 152 tiền lương phải trả cho nhân thanh toán lương bằng sản phẩm viên bán hàng,quản lý Nợ TK338.3,431 Có TK333.1 tính trợ cấp BHXH,tiền thưởng phải trả công nhân viên 3.2/Phương pháp hạch toán kế toán các khoản trích theo lương -Nội dung: TK338-Phản ánh tình hình thanh toán về các khoản phải trả phải nộp khác. -Kết cấu: +/Bên Nợ: • Kết chuyển giá trị tài sản thừa vào các tài khoản liên quan theo quy định trong biên bản xử lý. • BHXH phải trả công nhân viên 8 • Số BHXH,BHYT,KPCĐ,BHTN đã nộp cho cơ quan quản lý. • Các khoản đã nộp khác +/Bên có: • Giá trị tài sản thừa chờ giải quyết(chưa xác định được nguyên nhân) • Giá trị tài sản thừa phải trả cho cá nhân,tập thể trong và ngoài đơn vị theo quyết định ghi trong biên bản xử lý. • Trích BHXH,BHYT,BHTN,KPCĐ tính vào chi phí sản xuất kinh doanh. • BHXH,BHYT,KPCĐ vượt chi được cấp bù • Các khoản phải trả phải nộp khác +/Dư nợ:Số đã trả ,đã nộp lớn hơn số phải trả,phải nộp +/Dư có:số tiền phải trả phải nộp khác;và giá trị tài sản thừa chờ giải quyết. *Sơ đồ hạch toán TK338-Phải trả phải nộp khác Nợ TK334 Có Nợ TK338 .2,338.3 ,338.4 Có Nợ TK622,627,642 Có Trích trợ cấp BHXH trả cho Trích BHXH,BHYT,KPCĐ theo tỷ lệ quy định công nhân viên Nợ TK 334 Có Nộp BHXH,BHYT,theo tỷ lệ Nợ TK111,112 Có quy định trừ vào lương Nợ TK111,112 Có Nộp BHXH,BHYT,KPCĐ hoặc chi tiêu kpcd tại cơ sở Số BHXH,KPCĐ chi vượt cấp hay được hoàn trả TK111,112 Nợ TK 338.6 Có Khi nhận ký quỹ,ký cựợc ngắn hạn = ti ền 9 Nợ TK 338.7 Có Nợ TK 111,112 Có Doanh thu chưa thực hiện Nợ TK 338.8 Có Nợ TK 338.1 Có tài sản thừa được xử lý 4/Chứng từ sử dụng -Bảng chấm công hàng tháng -Bảng thanh toán tiền lương -Phiếu nghỉ hưởng BHXH và thanh toán BHXH -Phiếu nghiêm thu sản phẩm hoàn thành -Bảng phân bổ lương và BHXH 10 [...]... kế toán nhưng in được đầy đủ sổ kế toán và báo cáo tài chính theo quy đị 16 Báo cáo thực tập tốt nghiệp cao đẳng Chương III: Thực trạng công tác hạch toán kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại cty cổ phần giống gia cầm lương mỹ CHƯƠNG III THỰC TRẠNG CÔNG TÁC HẠCH TOÁN KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN GIỐNG GIA CẦM LƯƠNG MỸ 3.1/Đặc điểm tiền lương và. .. Tổng quan về công ty cổ phần Giống Gia Cầm Lương Mỹ CHƯƠNG II TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN GIỐNG GIA CẦM LƯƠNG MỸ 2.1/Sự hình thành và phát triển của công ty cổ phần giống gia cầm Lương Mỹ 2.1.1/ Lịch sử truyền thống -Công ty cổ phần giống gia cầm Lương Mỹ trực thuộc công ty chăn nuôi Việt Nam với nhiệm vụ chính là sản xuất đàn gà giống ông bà,bố mẹ,sản xuất gà giống con phục vụ nhu cầu con giống cho... Chương III: Thực trạng công tác hạch toán kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại cty cổ phần giống gia cầm lương mỹ -Trên nguyên tác đó thì công ty cổ phần giống gia cầm Lương Mỹ tính lương cho tưng bộ phận gián tiếp theo công thức sau: -Tiền lương cơ bản = lương tối thiểu chung x hệ số lương Tiền Mức lương tối lương gián tiếp phải = trả trong tháng thiểu hiện Hệ x lương số Hệ x số nghành... trạng công tác hạch toán kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại cty cổ phần giống gia cầm lương mỹ -Bảng chấm công -Phiếu nghỉ hưởng BHXH -Bảng thanh toán lương -Bảng thanh toán BHXH -Bảng tính và trích BHXH,BHYT,KPCĐ,BHTN Chứng từ ghi sổ Sổ đăng ký chứng từ ghi sổ Sổ cái TK 334 Sổ cái TK 338 Sổ kế toán chi tiết TK 338 c)Chứng từ kế toán tiền lương và BHXH trả thay lương -Bảng chấm công. .. với công ty cổ phần giống gia cầm Lương Mỹ việc trích BHXH ,BHYT,KPCĐ,BHTN vẫn trích theo đúng tỷ lệ quy định.Nhưng với đặc điểm riêng của mình ;công ty tiến hành trích lập BHXH,BHYT,KPCĐ,BHTN không phải dựa trên tiền lương thực tế mà dựa trên tiền lương cơ bản 18 Báo cáo thực tập tốt nghiệp cao đẳng Chương III: Thực trạng công tác hạch toán kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại cty cổ phần. .. bảng chấm công Đơn vị: Chương III: Thực trạng công tác hạch toán kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại cty cổ phần giống gia cầm lương mỹ Ốm :Ô ;nghỉ phép:P; hội nghị - học:H BẢNG CHẤM CÔNG Bộ phận:cơ quan Tháng 02 năm 2011 stt Họ và tên Số công hưởng hưởng ngừng hưởng lương BHXH thời gian Số 1 2 3 … 30 31 lương Số công Cấp Bậc Số công lương Ngày trong tháng công việc hưởng 100% lương sản... trạng công tác hạch toán kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại cty cổ phần giống gia cầm lương mỹ x x 165.000 e)Chứng từ kế toán các khoản trích theo lương -Phiếu nghỉ hưởng BHXH • Mục đích và tác dụng:Phiếu nghỉ hưởng BHXH là một chứng từ về lao động tiền lương, nó được dùng để xác nhận số ngày nghỉ ốm đau,thai sản,tai nạn của người lao động để tính trợ cấp BHXH trả thay lương theo quy... cao đẳng Trích yếu Chương III: Thực trạng công tác hạch toán kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại cty cổ phần giống gia cầm lương mỹ Định khoản Nợ Có Tạm ứng lương đợt I cho công nhân viên Cộng phát sinh 111 334 x x Số tiền Ghi chú 16.000.000 16.000.000 CHỨNG TỪ GHI SỔ Số 137 Ngày 28 tháng 02 năm 2011 Trích yếu Định khoản Nợ Có Trả lương đợt II cho công nhân viên Cộng phát sinh Trích yếu... thanh toán BHXH và các khoản phải trả phải nộp khác của cán bộ CNV trong công ty +/Đồng thời kế toán vật tư còn chịu trách nhiệm với các hoạt động giao dịch với ngân hàng -Kế toán vốn bằng tiền :Kế toán có nhiệm vụ theo dõi,ghi sổ các hoạt động liên quan đến tiền mặt của công ty -Kế toán tổng hợp ,kế toán TSCĐ:kiểm tra công tác kế toán, theo dõ tình hình biến động của TSCĐ,tổng hợp số liệu kế toán theo. .. cầu .Kế toán tập chung báo cáo kịp thời công tác kế toán tại doanh nghiệp,kiểm tra,đối chiếu với công tác kế toán của các bộ phận -Kế toán thanh toán và tiêu thụ sản phẩm: ghi sổ theo dõi các khoản thanh toán với người mua,người bán.Hàng ngày ghi chép các nghiệp vụ knh tế phát sinh,viết phiếu thu,chi ,theo dõi tình hình công nợ và tiêu thụ sản phẩm 2.4.2/Hình thức kế toán và các chế độ kế toán mà công ty . KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN GIỐNG GIA CẦM LƯƠNG MỸ. 3.1/Đặc điểm tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty cổ phần giống gia cầm Lương Mỹ. 3.1.1/Đặc điểm tiền lương -Để. trạng công tác hạch toán kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại cty cổ phần giống gia cầm lương mỹ 3.2/Phương pháp hạch toán kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương a)Phương. trạng công tác hạch toán kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại cty cổ phần giống gia cầm lương mỹ -Trên nguyên tác đó thì công ty cổ phần giống gia cầm Lương Mỹ tính lương