Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH quảng cáo và TM rồng việt

Các khái niệm và ý nghĩa của tiền lương, các khoản trích theo lương 191.2.1.. Chế độ về các khoản tính trích theo tiền lương của Nhà nước quy định 25... khoản phải thuTiền lương phải trả

1.1 Khái ni m và vai trò c a ngệ ủ ười lao đ ng trong quá trình s n xu tộ ả ấkinh doanh 14

1.1.1 Khái ni m v lao đ ngệ ề ộ 14

1.1.2 Vai trò c a lao đ ng trong s n xu t kinh doanhủ ộ ả ấ 14

1.1.3 Phân lo i lao đ ng trong doanh nghi p s n xu t kinh doanhạ ộ ệ ả ấ 171.2 Các khái niệm và ý nghĩa của tiền lương, các khoản trích theo lương 191.2.1 Các khái niệm 19

1.2.2 Ý nghĩa của tiền lương 22

1.2.3 Quỹ ti n lề ươ 23ng

1.3 Các chế độ tiền lương, trích lập và sử dụng KPCĐ, BHXH, BHYT, tiền

ăn giữa ca của nhà nước quy định 24

1.3.1 Chế độ tiền lương của nhà nước quy định 24

1.3.2 Chế độ về các khoản tính trích theo tiền lương của Nhà nước quy định 25

1.6 Nhi m v k toán ti n lệ ụ ế ề ương và các kho n trích theo lả ươ 32ng

1.7 N i dung phộ ương pháp trích trước ti n lề ương ngh phép c a CNVỉ ủ 331.8 K toán chi ti t ti n lế ế ề ương và các kho n trích theo lả ươ 34ng

2.1.3 T ch c b máy qu n lý ho t đ ng s n xu t kinh doanh c a Côngổ ứ ộ ả ạ ộ ả ấ ủ

ty 43

2.1.4 Đ c đi m t ch c k toán và ho t đ ng c a b máy k toán t iặ ể ổ ứ ế ạ ộ ủ ộ ế ạCông ty 45

2.1.4.1 Đ c đi m t ch c B máy K toánặ ể ổ ứ ộ ế 45

2.2 Th c tr ng t ch c k toán ti n lự ạ ổ ứ ế ề ương và các kho n trích theo lả ương

t i Công ty TNHH qu ng cáo và TM r ng vi tạ ả ồ ệ 49

2.2.1 Phân lo i ngạ ười lao đ ng và các hình th c tr lộ ứ ả ương cho người lao

2.4.3 K toán chi ti t các kho n ph i trích theo lế ế ả ả ươ 68ng

D a vào b ng phân b ti n lự ả ổ ề ương b ng 2.10, k toán vào s chi ti tở ả ế ổ ếcác TK 3382, 3383, 3384, 3386 nh sau:ư 71

2.4.4 K toán t ng h p các kho n ph i trích theo lế ổ ợ ả ả ươ 74ng

2.2.5 Quy trình th c hi n và quy t toán thu TNCN:ự ệ ế ế 76

3.1 Đánh giá th c tr ng k toán ti n lự ạ ế ề ương và các kho n ph i tr choả ả ả

người lao đ ng t i Công tyộ ạ 88

3.2.3- Hoàn thi n s k toán chi ti t ti n lệ ổ ế ế ề ương và các kho n ph i tríchả ảtheo lươ 91ng

3.2.4- Hoàn thi n s k toán t ng h p ti n lệ ổ ế ổ ợ ề ương và các kho n ph iả ảtrích theo lươ 91ng

3.2.5- Hoàn thi n báo cáo k toán liên quan đ n ti n lệ ế ế ề ương và các kho nả

DANH M C B NG BI UỤ Ả Ể

B ng 2.1: B ng ch m công:ả ả ấ

B ng 2.2: B ng thanh toán ti n lả ả ề ương b ph n hành chínhộ ậ

B ng 2.3: B ng thanh toán ti n lả ả ề ương b ph n kinh doanhộ ậ

B ng 2.4: B ng thanh toán ti n lả ả ề ương b ph n ph trộ ậ ụ ợ

B ng 2.5: B ng thanh toán lả ả ương toàn Công ty

B ng 2.6: S chi ti t TK334ả ổ ế

B ng 2.8: S cái 334ả ổ

B ng 2.9: B ng phân b ti n lả ả ổ ề ương và phân b BHXH toàn doanh nghi pổ ệ

B ng 2.10: S chi ti t tài kho n 3382ả ổ ế ả

B ng 2.11: S chi ti t tài kho n 3383ả ổ ế ả

B ng 2.12: S chi ti t tài kho n 3384ả ổ ế ả

B ng 2.13: S chi ti t tài kho n 3384ả ổ ế ả

B ng 2.14: S cái TK338ả ổ

B ng 2.15: Bi u thu lũy ti n t ng ph nả ể ế ế ừ ầ

B ng 2.16: B ng thu xu t và cách tính thu thu nh p cá nhânả ả ế ấ ế ậ

B ng 2.17: B ng t ng h p tình hình thu thu nh p cá nhân tháng 12ả ả ổ ợ ế ậnăm 2015 c a công tyủ

B ng 2.18: S CÁI TÀI KHO N 3335ả Ổ Ả

Bảng 2.19: Định mức tiền lương công đoạn sản xuất

Bảng 2.20: Định mức tiền lương từng công đoạn

DANH M C S ĐỤ Ơ Ồ

S đ 1.1: H ch toán t ng h p ti n lơ ồ ạ ổ ợ ề ương

S đ 1.2: Trình t h ch toán các kho n trích theo lơ ồ ự ạ ả ương

S đ 2.1: T ch c b máy ho t đ ng c a Công tyơ ồ ổ ứ ộ ạ ộ ủ

S đ 2.2: Các b ph n k toán trong b máy k toánơ ồ ộ ậ ế ộ ế

S đ 2.3: Trình t ghi s k toán theo hình th c ch ng t ghi sơ ồ ự ổ ế ứ ứ ừ ổ

L I M Đ UỜ Ở Ầ

1 Tính c p thi t c a đ tàiấ ế ủ ề

Trong n n kinh t th trề ế ị ường, l i nhu n v a là m c tiêu v a là đ ngợ ậ ừ ụ ừ ộ

l c c a các doanh nghi p khi ti n hành s n xu t kinh doanh.ự ủ ệ ế ả ấ Đ đ mể ả

b o cho doanh nghi p có l i nhu n và phát tri n không ng ng, nâng caoả ệ ợ ậ ể ừ

l i ích c a ngợ ủ ười lao đ ng thì trong chính sách qu n lí, các doanh nghi pộ ả ệ

ph i tìm m i cách đ v a ti t ki m chi phí v a đ m b o tr lả ọ ể ừ ế ệ ừ ả ả ả ương công

b ng, đ y đ cho ngằ ầ ủ ười lao đ ng M t khác, ti n lộ ặ ề ương đ i v i doanhố ớnghi p là m t y u t chi phí.ệ ộ ế ố Người lao đ ng thì mu n thu nh p cao h nộ ố ậ ơ

nh m ph c v cho cu c s ng cá nhân, gia đình đằ ụ ụ ộ ố ược đ y đ , ngầ ủ ượ ạc l idoanh nghi p l i mu n ti t ki m chi phí nh m h giá thành s n ph mệ ạ ố ế ệ ằ ạ ả ẩ

và tăng ch tiêu l i nhu n.ỉ ợ ậ Công tác qu n lý ti n lả ề ương là m t n i dungộ ộquan tr ng vì th doanh nghi p nên đ a ra m t bi n pháp qu n lý ti nọ ế ệ ư ộ ệ ả ề

lương h p lý nâng cao công tác qu n lý và s d ng lao đ ng hi u qu ,ợ ả ử ụ ộ ệ ảthu hút nhi u lao đ ng tay ngh cao, d n đ n đ i s ng c a ngề ộ ề ẫ ế ờ ố ủ ười lao

đ ng luôn độ ược nâng cao và doanh nghi p v n đ m b o đệ ẫ ả ả ược chi phí

ti n lề ương là h p lý và hi u qu ợ ệ ả

Song hành v i ti n lớ ề ương là các kho n trích theo lả ương, bao g m:ồ

b o hi m xã h i, b o hi m y t , kinh phí công đoàn, b o hi m th tả ể ộ ả ể ế ả ể ấnghi p có ý nghĩa r t quan tr ng đ i v i doanh nghi p và ngệ ấ ọ ố ớ ệ ười lao

đ ng.ộ Đây là các quỹ xã h i th hi n s quan tâm c a toàn xã h i đ i v iộ ể ệ ự ủ ộ ố ớ

người lao đ ng.ộ

Công ty TNHH qu ng cáo và TM R ng Vi t là doanh nghi p đ c l pả ồ ệ ệ ộ ậ

đượ ổc t ch c ho t đ ng theo pháp lu t doanh nghi p.ứ ạ ộ ậ ệ Công ty chuyên

s n xu t kinh doanh qu ng cáo và in nả ấ ả ấ nên đòi h i là lao đ ng lỏ ộ Hànhngh ề Vì v y, vi c tuy n d ng ngậ ệ ể ụ ười lao đ ng đã khó nh ng gi độ ư ữ ược họ

g n bó lâu dài đ th c hi n đúng ti n đ và đ m b o ch t lắ ể ự ệ ế ộ ả ả ấ ượng các

h ng m c công trình l i càng khó h n.ạ ụ ạ ơ Do đó t ch c s d ng lao đ ngổ ứ ử ụ ộ

h p lý, h ch toán và tính đúng, đ và thanh toán lợ ạ ủ ương và các kho n tríchảtheo lương k p th i sẽ kích thích đị ờ ược tinh th n lao đ ng c a công nhânầ ộ ủviên và người lao đ ng, t đó nâng cao độ ừ ược ch t lấ ượng các công trình,

ti t ki m chi phí và h giá thành, tăng l i nhu n cho doanh nghi p Tuyế ệ ạ ợ ậ ệnhiên, hi n t i công tác ti n lệ ạ ề ương và các kho n trích theo lả ương t iạcông ty còn m t s h n ch ộ ố ạ ế Do v y, công tác k toán ti n lậ ế ề ương và cáckho n trích theo lả ương r t c n đấ ầ ược hoàn thi n.ệ

Nh n th y t m quan tr ng c a ti n lậ ấ ầ ọ ủ ề ương và các kho n trích theo lả ươngcùng v i nh ng h n ch còn t n t i c a Công ty TNHH qu ng cáo và TMớ ữ ạ ế ồ ạ ủ ả

R ng Vi t, em l a ch n đ tài: “K toán ti n lồ ệ ự ọ ề ế ề ương và các kho n tríchảtheo lương t i Công ty TNHH qu ng cáo và TM R ng Vi t” cho bài ạ ả ồ ệ lu nậvăn th c t p c a mình.ự ậ ủ

2 M c tiêu nghiên c u c a đ tàiụ ứ ủ ề

2.1 M c tiêu chung ụ

V n d ng c s lý lu n v k toán ti n lậ ụ ơ ở ậ ề ế ề ương và các kho n tríchảtheo lương k t h p v i ki n th c đã h c trong nhà trế ợ ớ ế ứ ọ ường và quan sát từ

th c ti n, ph n ánh và đánh giá m t cách đúng đ n, chính xác v k toánự ễ ả ộ ắ ề ế

ti n lề ương và các kho n trích theo lả ương trong doanh nghi p, đ t đóệ ể ừ

đ a ra nh ng gi i pháp giúp nâng cao hi u qu công tác k toán ti nư ữ ả ệ ả ế ề

lương và các kho n trích theo lả ương t i Công ty TNHH qu ng cáo và TMạ ả

R ng Vi t.ồ ệ

2.2 M c tiêu c thụ ụ ể

+ H th ng hóa lý lu n k toán ti n lệ ố ậ ế ề ương và các kho n trích theoả

lương trong doanh nghi p.ệ

+ Đánh giá th c tr ng k toán ti n lự ạ ế ề ương và các kho n trích theoả

lương t i Công ty TNHH qu ng cáo và TM R ng Vi t.ạ ả ồ ệ

+ Đ xu t m t s gi i pháp nh m hoàn thi n công tác k toán ti nề ấ ộ ố ả ằ ệ ế ề

lương và các kho n trích theo lả ương t i Công ty TNHH qu ng cáo và TMạ ả

4.1 Phương pháp thu th p thông tinậ

Thu th p thông tin, s li u v nh ng thông tin liên quan đ n kậ ố ệ ề ữ ế ếtoán ti n lề ương và các kho n trích theo lả ương

4.2 Phương pháp th ng kê kinh tố ế

Thu th p, x lý, s li u, phân tích so sánh, đ i chi u các ch tiêuậ ử ố ệ ố ế ỉ

đã đượ ược l ng hóa có cùng n i dung, tính ch t nh m đánh giá độ ấ ằ ược các

m t phát tri n hay các m t kém phát tri n c a đ i tặ ể ặ ể ủ ố ượng

4.3 Phương pháp t ng h p, so sánhổ ợ

Trên c s nh ng thông tin, s li u s n có, xác đ nh k t qu gi a trơ ở ữ ố ệ ẵ ị ế ả ữ ị

s ch tiêu kỳ phân tích so v i kỳ g c, bi u hi n dố ỉ ớ ố ể ệ ưới d ng nh ng sạ ữ ố

tương đ i ho c tuy t đ i.ố ặ ệ ố

4.4 Phương pháp chuyên gia

Tham kh o ý ki n c a các chuyên gia có đ nh hả ế ủ ị ướng đúng đ n trongắquá trình nghiên c u đ tài nh : Ban giám đ c, nhân viên k toán và cácứ ề ư ố ế

- Phương pháp tài kho n k toánả ế

Là phương pháp được s d ng đ ghi chép, ph n ánh m t cáchử ụ ể ả ộ

thường xuyên tình hình hi n có và s bi n đ ng c a đ i tệ ự ế ộ ủ ố ượng k toánế

c th nh m cung c p thông tin có h th ng v ho t đ ng kinh t , tàiụ ể ằ ấ ệ ố ề ạ ộ ếchính các đ n v ph c v cho lãnh đ o.ở ơ ị ụ ụ ạ

- Phương pháp t ng h p và cân đ i k toánổ ợ ố ế

Là phương pháp s d ng khái quát tình hình tài s n, k t qu kinhử ụ ả ế ảdoanh và các m i quan h kinh t khác thu c đ i tố ệ ế ộ ố ượng h ch toán trênạ

nh ng m t và trong m i quan h cân đ i v n có đ i tữ ặ ố ệ ố ố ố ượng h ch toán kạ ếtoán

5 K t c u c a đ tàiế ấ ủ ề

Ngoài ph n m đ u, k t lu n và danh m c tài li u tham kh o ph nầ ở ầ ế ậ ụ ệ ả ầ

n i dung chính c a đ tài g m 2 chộ ủ ề ồ ương sau:

Chương 1: C s lý lu n v k toán ti n lơ ở ậ ề ế ề ương và các kho n tríchảtheo lương trong doanh nghi pệ

Chương 2: Th c tr ng công tác k toán ti n lự ạ ế ề ương và các kho nảtrích theo lương t i Công ty TNHH qu ng cáo và TM R ng Vi tạ ả ồ ệ

Chương 3: Phương hướng và nh ng gi i pháp hoàn thi n công tácữ ả ệ

k toán ti n lế ề ương và các kho n trích theo lả ương t i Công ty ạ TNHH

qu ng cáo và TM R ng Vi tả ồ ệ

CHƯƠNG 1: NH NG V N Đ Ữ Ấ ỀLÝ LU N CHUNG V T CH C Ậ Ề Ổ Ứ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG DOANH NGHI PỆ

1.1 Khái ni m và vai trò c a ngệ ủ ười lao đ ng trong quá trình s n xu tộ ả ấkinh doanh

1.1.1 Khái ni m v lao đ ngệ ề ộ

Lao đ ng là ho t đ ng có m c đích c a con ngộ ạ ộ ụ ủ ười nh m bi n đ iằ ế ổcác v t ch t t nhiên thành c a c i v t ch t c n thi t cho đ i s ng c aậ ấ ự ủ ả ậ ấ ầ ế ờ ố ủmình Trong quá trình s n xu t, con ngả ấ ườ ử d ng i s ụ công c lao đ ng tácụ ộ

đ ng lên đ i tộ ố ượng lao đ ng nh m t o ra s n ph m ph c v cho l i íchộ ằ ạ ả ẩ ụ ụ ợ

c a con ngủ ười Lao đ ng là đi u ki n ch y u cho t n t i c a xã h i loàiộ ề ệ ủ ế ồ ạ ủ ộ

người, là c s c a s ti n b v kinh t , văn hoá và xã h i Nó là nhân tơ ở ủ ự ế ộ ề ế ộ ốquy t đ nh c a b t c quá trình s n xu t nào Nh v y đ ng l c c a quáế ị ủ ấ ứ ả ấ ư ậ ộ ự ủtrình tri n kinh t , xã h i quy t l i là con ngế ế ộ ụ ạ ở ười Con ngườ ới v i lao

đ ng sáng t o c a h đang là v n đ trung tâm c a chi n lộ ạ ủ ọ ấ ề ủ ế ược pháttri n kinh t - xã h i Vì v y, ph i th c s gi i phóng s c s n xu t, khaiể ế ộ ậ ả ự ự ả ứ ả ấthác có hi u qu các ti m năng thiên nhiên, trệ ả ề ước h t gi i phóng ngế ả ườilao đ ng, phát tri n ki n th c và nh ng kh năng sáng t o c a conộ ể ế ứ ữ ả ạ ủ

người Vai trò c a ngủ ười lao đ ng đ i v i phát tri n n n kinh t đ tộ ố ớ ể ề ế ấ

nước nói chung và kinh t nông thôn nói riêng là r t quan tr ng.ế ấ ọ

Ngu n lao đ ng là toàn b nh ng ngồ ộ ộ ữ ười trong đ tu i lao đ ng cóộ ổ ộ

kh năng lao đ ng ( theo quy đ nh c a nhà nả ộ ị ủ ước: nam có tu i t 1ổ ừ 8-60;

n tu i t 16-55).ữ ổ ừ

L c lự ượng lao đ ng là b ph n c a ngu n lao đ ng bao g m nh ngộ ộ ậ ủ ồ ộ ồ ữ

người trong đ tu i lao đ ng, đang có vi c làm trong n n kinh t qu cộ ổ ộ ệ ề ế ốdân và nh ng ngữ ười th t nghi p nh ng có nhu c u tìm vi c làmấ ệ ư ầ ệ

1.1.2 Vai trò c a lao đ ng trong s n xu t kinh doanhủ ộ ả ấ

H n m t trăm năm trơ ộ ước, khi kh ng đ nh ti n trình phát tri n l chẳ ị ế ể ị

s c a xã h i loài ngử ủ ộ ười là s thay th l n nhau c a các hình thái kinh tự ế ẫ ủ ế

xã h i, Các Mác đã nói t i vi c l y s phát tri n toàn di n c a con ngộ ớ ệ ấ ự ể ệ ủ ườilàm thước đo chung cho s phát tri n xã h i Các Mác cho r ng, xuự ể ộ ằ

hướng chung c a ti n trình phát tri n l ch s đủ ế ể ị ử ược quy đ nh b i s phátị ở ựtri n c a l c lể ủ ự ượng s n xu t bao g m con ngả ấ ồ ười và nh ng công c laoữ ụ

đ ng do con ngộ ườ ại t o ra S phát tri n c a l c lự ể ủ ự ượng s n xu t t nó đãả ấ ựnói lên trình đ phát tri n c a xã h i qua vi c con ngộ ể ủ ộ ệ ười chi m lĩnh vàế

s d ng ngày càng nhi u l c lử ụ ề ự ượng t nhiên v i t cách là c s v t ch tự ớ ư ơ ở ậ ấcho ho t đạ ộng s ng c a chính con ngố ủ ười Chúng ta bi t r ng s n xu t làế ằ ả ấquá trình ho t đ ng th c ti n c b n c a con ngạ ộ ự ễ ơ ả ủ ười nh m tho mãnằ ả

nh ng nhu c u c a mình S n xu t quy t đ nh nhu c u nh ng không cóữ ầ ủ ả ấ ế ị ầ ưnhu c u thì cũng không có s n xu t Nhu c u c a con ngầ ả ấ ầ ủ ười tăng lênkhông ng ng, do đó mà con ngừ ười luôn luôn phát tri n s n xu t vì mu nể ả ấ ốnâng cao năng su t, ch t lấ ấ ượng, hi u qu c a s n xu t, gi m nh laoệ ả ủ ả ấ ả ẹ

đ ng Vì v y có th nói, trong quá trình ho t đ ng, trộ ậ ể ạ ộ ước h t và quanế

tr ng h n c là ho t đ ng lao đ ng s n xu t, b óc và bàn tay con ngọ ơ ả ạ ộ ộ ả ấ ộ ườikhông ng ng hoàn thi n S hoàn thi n c a b óc là c s , là ngu n v từ ệ ự ệ ủ ộ ơ ở ồ ậ

ch t vô t n cho nh ng ho t đ ng ngày càng ph c t p, tinh vi, đa d ng,ấ ậ ữ ạ ộ ứ ạ ạphong phú c a con ngủ ười, đ a đ n s thay đ i liên t c c s v t ch t vàư ế ự ổ ụ ơ ở ậ ấ

kỹ thu t c a xã h i S phát tri n hoàn thi n không ng ng c a trí tuậ ủ ộ ự ể ệ ừ ủ ệcon người đã được th hi n b ng vi c truy n đ t nh ng tri th c lý lu nể ệ ằ ệ ề ạ ữ ứ ậ

và kinh nghi m t th h này sang th h khác và đệ ừ ế ệ ế ệ ược ghi nh n nhânậcách c th , trụ ể ước h t s bi n đ i c a công c s n xu t Hay nói cáchế ở ự ế ổ ủ ụ ả ấkhác, s c m nh trí tu con ngứ ạ ệ ười không ng ng đừ ược v t th hoá trongậ ếcông c s n xu t, trong l c lụ ả ấ ự ượng s n xu t nói chung Tính vô t n c a tríả ấ ậ ủ

tu con ngệ ười được biểu hi n s bi n đệ ở ự ế ổi không ng ng tính đaừ ở

d ng, phong phú vô cùng t n c a công c s n xu t trong quá trình phátạ ậ ủ ụ ả ấtri n c a xã h i Nh ng cu c cách m ng l c lể ủ ộ ữ ộ ạ ự ượng s n xu t đã và đangả ấ

di n ra trong l ch s xã h i loài ngễ ị ử ộ ười là nh ng n c thang đánh d u sữ ấ ấ ựphát tri n ngày càng cao h n c a công c s n xu t: t l a đ n công cể ơ ủ ụ ả ấ ừ ử ế ụ

s n xu t th công, r i công c c khí máy móc và công ngh trí tu ngàyả ấ ủ ồ ụ ơ ệ ệnay T t c nh ng đi u đó ch ng t r ng con ngấ ả ữ ề ứ ỏ ằ ườ ới v i bàn tay và kh iố

óc c a mình là nhân t thúc đ y s phát tri n c a l c lủ ố ẩ ự ể ủ ự ượng s n xu t.ả ấ

Nh ng bên c nh vai trò con ngư ạ ười là ch th c a ho t đ ng s nủ ể ủ ạ ộ ả

xu t, là y u t hàng đ u đóng vai trò quy t đ nh trong l c lấ ế ố ầ ế ị ự ượngs nả

xu t c a xã h i, con ngấ ủ ộ ười còn là ch th ho t đ ng c a quá trình l chủ ể ạ ộ ủ ị

s Thông qua ho t đ ng s n xu t v t ch t, sáng t o ra l ch s c a chínhử ạ ộ ả ấ ậ ấ ạ ị ử ủmình, sáng t o ra l ch s c a xã h i loài ngạ ị ử ủ ộ ười Kết qu là xã h i loàiả ộ

người đã bướ ừ ờ ạc t th i đ i văn minh này sang th i đ i văn minh khác caoờ ạ

h n, trong quá trình l ch s t nhiên.ơ ị ử ự

M t khác khi s n xu t ngày càng phát tri n, tính ch t xã h i hóa c aặ ả ấ ể ấ ộ ủ

s n xu t ngày càng gia tăng, vi c ti n hành s n xu t t p th b ng l cả ấ ệ ế ả ấ ậ ể ằ ự

lượng c a toàn xã h i và s phát tri n m i c a n n s n xu t do vi c đóủ ộ ự ể ớ ủ ề ả ấ ệmang l i sạ ẽ c n đ n nh ng con ngầ ế ữ ười hoàn toàn m i Các Mác đã kh ngớ ẳ

đ nh: s phát tri n c a l c lị ự ể ủ ự ượng s n xu t xã h i trả ấ ộ ước h t có ý nghĩa làế

“s phát tri n phong phú c a b n ch t con ngự ể ủ ả ấ ười, coi nh là m t m cư ộ ụđích t thân” B i v y theo Các Mác, ý nghĩa l ch s , m c đích cao c c aự ở ậ ị ử ụ ả ủ

s phát tri n xã h i là phát tri n con ngự ể ộ ể ười toàn di n, nâng cao năng l cệ ự

và ph m giá c a con ngẩ ủ ười, gi i phóng con ngả ười, lo i trù’ ra kh i cu cạ ỏ ộ

s ng con ngố ười m i s tha hoá đ con ngọ ự ể ườ ối s ng v i cu c s ng đíchớ ộ ố

th c c a mình.ự ủ

Th c t đã ch ng minh, trong công cu c đ i m i đ t nự ế ứ ộ ổ ớ ấ ước, ch cóỉcon ngườ ếi-y u t quan tr ng nh t trong l c lố ọ ấ ự ượng s n xu t c a xã h iả ấ ủ ộ

m i là nhân t chính, là ngu n l c mang tính quy t đ nh s thành côngớ ố ồ ự ế ị ựhay th t b i Nh ng con ngấ ạ ư ười cũng là m c tiêu, là cái đích c a s phátụ ủ ựtri n, s đ i m i này Hay nói cách khác, công cu c đ i m i đ t nể ự ổ ớ ộ ổ ớ ấ ước mà

c th là công nghi p hoá, hi n đ i hoá là do con ngụ ể ệ ệ ạ ười, ph thu c vàoụ ộcon người và vì con người

1.1.3 Phân lo i lao đ ng trong doanh nghi p s n xu t kinh doanhạ ộ ệ ả ấ

1.1.3.1 Phân lo i lao đ ng theo th i gian lao đ ngạ ộ ờ ộ

Lao đ ng thộ ường xuyên trong danh sách: là l c lự ượng lao đ ng doộdoanh nghi p tr c ti p qu n lý và chi tr lệ ự ế ả ả ương g m: nhân viên s nồ ả

xu t kinh doanh c b n và nhân viên thu c các ho t đ ng khác.ấ ơ ả ộ ạ ộ

- Lao đ ng ngoài danh sách: là l c lộ ự ượng lao đ ng làm vi c t i cácộ ệ ạdoanh nghi p do các ngành khác chi tr lệ ả ương nh cán b chuyên tráchư ộđoàn th , h c sinh, sinh viên th c t p, ể ọ ự ậ

1.1.3.2 Phân lo i theo quan h v i quá trình s n xu tạ ệ ớ ả ấ g m: lao đ ngồ ộ

tr c ti p s n xu t và lao đ ng gián ti p s n xu t:ự ế ả ấ ộ ế ả ấ

- Lao đ ng tr c ti p s n xu t: là nh ng ngộ ự ế ả ấ ữ ười tr c ti p ti n hànhự ế ếcác ho t đ ng s n xu t kinh doanh t o ra s n ph m hay tr c ti p th cạ ộ ả ấ ạ ả ẩ ự ế ự

hi n các công vi c nhi m v nh t đ nh: Trong lao đ ng tr c ti p d ocệ ệ ệ ụ ấ ị ộ ự ế ựphân lo i nh sau:ạ ư

1.1.3.3 Phân lo iạ theo n i dung công vi cộ ệ

Công vi cệ mà người lao đ ng th c hi n thì lao đ ng tr c ti p độ ự ệ ộ ự ế ượcchia thành: lao đ ng s n xu t kinh doanh chính, lao đ ng s n xu t kinhộ ả ấ ộ ả ấdoanh ph tr , lao đ ng ph trụ ợ ộ ụ ợ

+ Theo năng l c và trình đ chuyên môn lao đ ng tr c ti p đự ộ ộ ự ế ượcchia thành các lo i sau:ạ

- Lao đ ng có tay ngh cao: bao g m nh ng ngộ ề ồ ữ ười đã qua đào t oạchuyên môn và có nhi u kinh nghi m trong công vi c th c t có khề ệ ệ ự ế ảnăng đ m nh n các công vi c ph c t p đòi h i trình đ cao.ả ậ ẹ ứ ạ ỏ ộ

- Lao đ ng có tay ngh trung bình: bao g m nh ng ngộ ề ồ ữ ười đã qua đào

t o qua l p chuyên môn nh ng có th i gian làm vi c th c t tạ ớ ư ờ ệ ự ế ương đ iốdài được trưởng thành do h c h i t kinh nghi m th c t ọ ỏ ừ ệ ự ế

- Lao đ ng ph thông: lao đ ng không ph i qua đào t o v n độ ổ ộ ả ạ ẫ ược

- Lao đ ng gián ti p s n xu t: là b ph n lao đ ng tham gia m tộ ế ả ấ ộ ậ ộ ộcách gián ti p vào quá trình s n xu t kinh doanh c a doanh nghi p Laoế ả ấ ủ ệ

đ ng gián ti p g m nh ng ngộ ế ồ ữ ười ch đ o, ph c v và qu n lý kinh doanhỉ ạ ụ ụ ảtrong doanh nghi p Lao đ ng gián ti p đệ ộ ế ược phân lo i nh sau:ạ ư

+ Theo n i dung công vi c và ngh nghi p chuyên môn lo i laoộ ệ ề ệ ạ

đ ng này độ ược phân chia thành nhân viên kỹ thu t, nhân viên qu n lýậ ảkinh t , nhân viên qu n lý hành chính.ế ả

+ Theo năng l c và trình đ chuyên môn lao đ ng gián ti p đự ộ ộ ế ượcchia thành nh sau:ư

- Chuyên viên chính: là nh ng ngữ ười có trình đ t đ i h c tr lênộ ừ ạ ọ ở

có trình đ chuyên môn cao, có kh năng gi i quy t các công vi c mangộ ả ả ế ệtính t ng h p, ph c t p.ổ ợ ứ ạ

- Chuyên viên: là nh ng ngữ ười lao đ ng đã t t nghi p đ i h c, trênộ ố ệ ạ ọ

đ i h c, có th i gian công tác dài có trình đ chuyên môn cao.ạ ọ ờ ộ

- Cán s : là nh ng ngự ữ ười lao đ ng m i t t nghi p đ i h c, có th iộ ớ ố ệ ạ ọ ờgian công tác nhi u.ề

- Nhân viên: là nh ng ngữ ười lao đ ng gián ti p v i trình đ chuyênộ ế ớ ộmôn th p có th đã qua đào t o các trấ ể ạ ường chuyên môn, nghi p v ho cệ ụ ặ

ch a đào t o.ư ạ

Phân lo i lao đ ng trong doanh nghi p có ý nghĩa to l n trong vi cạ ộ ệ ớ ệ

n m b t thông tin v s lắ ắ ề ố ượng và thành ph m lao đ ng, v trình đẩ ộ ề ộngh nghi p c a ngề ệ ủ ười lao đ ng trong doanh nghi p, v s b trí laoộ ệ ề ự ố

đ ng trong doanh nghi p t đó th c hi n quy ho ch lao đ ng l p kộ ệ ừ ự ệ ạ ộ ậ ế

ho ch lao đ ng M t khác, thông qua phân lo i lao đ ng trong toànạ ộ ặ ạ ộdoanh nghi p và t ng b ph n giúp cho vi c l p d toán chí phí nhânệ ừ ộ ậ ệ ậ ựcông trong chi phí s n xu t kinh doanh, l p k ho ch quỹ lả ấ ậ ế ạ ương vàthu n l i cho công tác ki m tra tình hình th c hi n k ho ch và d toánậ ợ ể ự ệ ế ạ ựnày

1.1.3.4 Ý nghĩa, tác d ng c a công tác qu n lý lao đ ng, t ch c lao đ ngụ ủ ả ộ ổ ứ ộChi phí ti n lề ương là m t b ph n chi phí c u thành nên giá thànhộ ộ ậ ấ

s n ph m,d ch v do doanh nghi p s n xu t ra T ch c s d ng laoả ẩ ị ụ ệ ả ấ ổ ứ ử ụ

đ ng h p lý,ộ ợ h ch toán t t lao đ ng, trên c s đó tính chính xác thù laoạ ố ộ ơ ởcho người lao đ ng đúng,ộ thanh toán k p th i ti n lị ờ ề ương và các kho nảliên quan T đó khuy n khích ngừ ế ười lao đ ng quan tâm đ n th i gian,ộ ế ờ

k t qu lao đ ng, ch t lế ả ộ ấ ượng lao đ ng, ch p hành k lu t lao đ ng, nângộ ấ ỷ ậ ộcao năng su t lao đ ng, đóng góp ti t ki m chi phí lao đ ng s ng, h giáấ ộ ế ệ ộ ố ạthành s n ph m tăng năng su t lao đ ng t o đi u ki n nâng cao đ iả ẩ ấ ộ ạ ề ệ ờ

s ng v t ch t tinh th n cho ngố ậ ấ ầ ười lao đ ngộ

1.2 Các khái ni m và ý nghĩa c a ti n lệ ủ ề ương, các kho n trích theo lả ương

1.2.1 Các khái ni mệ

1.2.1.1 Khái ni m ti n lệ ề ương

Trong b t kỳ n n kinh t nào thì vi c s n xu t ra c a c i v t ch tấ ề ế ệ ả ấ ủ ả ậ ấ

ho c th c hi n quá trình kinh doanh đ u không tách d i lao đ ng c aặ ự ệ ề ờ ộ ủcon người Lao đ ng là y u t c b n quy t đ nh vi c th c hi n kộ ế ố ơ ả ế ị ệ ự ệ ế

ho ch s n xu t kinh doanh Và lao đ ng đạ ả ấ ộ ược đo lường, đánh giá thôngqua các hình th c tr lứ ả ương cho người lao đ ng c a doanh nghi pộ ủ ệ

V y ti n lậ ề ương là giá c c a s c lao đ ng, là m t kho n thù lao doả ủ ứ ộ ộ ả

ngườ ử ụi s d ng s c lao đ ng tr cho ngứ ộ ả ười lao đ ng đ bù đ p l i ph nộ ể ắ ạ ầ

s c lao đ ng mà h đã hao phí trong quá trình s n xu t M t khác ti nứ ộ ọ ả ấ ặ ề

lương còn đ tái s n xu t l i s c lao đ ng c a ngể ả ấ ạ ứ ộ ủ ười lao đ ng, đ m b oộ ả ả

s c kho và đ i s ng c a ngứ ẻ ờ ố ủ ười lao đ ngộ

Ti n lề ương là m t b ph n xã h i bi u hi n b ng ti n độ ộ ậ ộ ể ệ ằ ề ược tr choả

người lao đ ng,ộ d a theo s lự ố ương và ch t lấ ượng lao đ ng c a m iộ ủ ỗ

người dùng đ bù đ p l i hao phí lao đ ng c a h và nó là m t v n để ắ ạ ộ ủ ọ ộ ấ ềthi t th c đ i v i đ i s ng cán b , nhân viên ch c Ti n lế ự ộ ớ ờ ố ộ ứ ề ương được quy

đ nh m t cách đúng đ n là y u t kích thích s n xu t m nh mẽ, nó kíchị ộ ắ ế ố ả ấ ạthích người lao đ ng ra s c s n xu t và lao đ ng, nâng cao trình đ tayộ ứ ả ấ ộ ộngh c i ti n kỹ thu t nh m nâng cao năng su t lao đ ng.ề ả ế ậ ằ ấ ộ

n c ta trong th i kỳ t p trung quan liêu bao c p, ti n l ng là

m t ph n thu nh p qu c dân song nó là m t giá tr m i sáng t o và ti nộ ầ ậ ố ộ ị ớ ạ ề

lương được bi u hi n b ng ti n c a ngể ệ ằ ề ủ ười lao đ ng s ng c n thi t màộ ố ầ ếdoanh nghi p tr cho ngệ ả ười lao đ ng theo h p đ ng mà hai bên đã thoộ ợ ồ ảthu n ký k t.ậ ế

1.2.1.2 Khái ni m và n i dung kho n trích theo ti n lệ ộ ả ề ương

* B o hi m xã h i: ả ể ộ Ngoài ti n lề ương phân ph i cho ngố ười lao đ ngộtheo s lố ượng ch t lấ ượng lao đ ng thì ngộ ười lao đ ng còn độ ược hưởng

m t ph n s n ph m xã h i dộ ầ ả ẩ ộ ưới hình th c ti n t nh m n đ nh đ iứ ề ệ ằ ổ ị ờ

s ng v t ch t, tinh th n khi đau m, khó khăn, thai s n, tai n n laoố ậ ấ ầ ố ả ạ

đ ng Ph n s n ph m xã h i này hình thành lên quỹ b o hi m xã h i.ộ ầ ả ẩ ộ ả ể ộBHXH là m t trong nh ng n i dung quan tr ng c a chính sách xã h i màộ ữ ộ ọ ủ ộ

nhà nước đ m b o cho m i ngả ả ỗ ười lao đ ng BHXH là m t h th ng cácộ ộ ệ ố

ch đ mà m i ngế ộ ỗ ười lao đ ng có quy n độ ề ược hưởng phù h p v i quyợ ớ

đ nh v quy n l i d a trên các văn hoá pháp lý c a nhà nị ề ề ợ ự ủ ước, phù h pợ

v i đi u ki n phát tri n kinh t xã h i c a đ t nớ ề ệ ể ế ộ ủ ấ ướ quỹ BHXH đc, ượchình thành t :ừ

- Ngườ ử ụi s d ng lao đ ng (các doanh nghi p ) đóng 18% t quỹ ti nộ ệ ừ ề

lương Quỹ ti n lề ương này là t ng s ti n lổ ố ề ương tháng c a nh ng ngủ ữ ườitham gia BHXH Theo ch đ hi n hành, hàng tháng doanh nghi p ph iế ộ ệ ệ ảtrích l p quỹ BHXH theo t l 26% trên t ng s ti n lậ ỷ ệ ổ ố ề ương th c t ph iự ế ả

tr cho nhân viên trong tháng.ả

- Hàng tháng người lao đ ng trích 8% t ti n lộ ừ ề ương c p b c, ch cấ ậ ứ

v đ đóng BHXH.ụ ể

* B o hi m y t :ả ể ế Song song v i vi c trích BHXH hàng tháng cácớ ệdoanh nghi p cũng ph i ti n hành trích BHYT, BHYT đệ ả ế ược trích n p lênộ

c quan qu n lý chuyên môn v i m c đích chăm sóc, ph c v cho s cơ ả ớ ụ ụ ụ ứkho ngẻ ười lao đ ng khi g p đau m, thai s n Quỹ BHYT độ ặ ố ả ược hìnhthành t vi c trích l p theo t l quy đ nh d a vào t ng s ti n lừ ệ ậ ỷ ệ ị ự ổ ố ề ương

th c t ph i tr cho nhân viên trong tháng T l trích BHYT hi n nay làự ế ả ả ỷ ệ ệ4.5% trong đó 3% được tính vào chi phí s n xu t kinh doanh còn l iả ấ ạ1.5% là do người lao đ ng đóng (thông thộ ường được tr vào lừ ươngtháng)

Kinh phí công đoàn:

Đ có ngu n kinh phí cho ho t đ ng công đoàn, doanh nghi p ph iể ồ ạ ộ ệ ảtrích theo t l quy đ nh so v i t ng s ti n lỷ ệ ị ớ ổ ố ề ương th c t phát sinh Đâyự ếchính là ngu n kinh phí công đoàn c a doanh nghi p và cũng đồ ủ ệ ược tínhvào chi phí s n xu t T l trích kinh phí công đoàn, theo ch đ hi nả ấ ỷ ệ ế ộ ệ

nay là 3% KPCĐ do doanh nghi p trích l p cũng đệ ậ ược phân c p qu n lýấ ả

và chi tiêu theo ch đ Nhà nế ộ ước quy đ nh m t ph n KPCĐ n p cho côngị ộ ầ ộđoàn c p trên, m t ph n đ chi tiêu cho ho t đ ng công đoàn t i doanhấ ộ ầ ể ạ ộ ạnghi pệ

Qu n lý t t vi c trích l p các quỹ BHXH, BHYT,KPCĐ có m t ý nghĩaả ố ệ ậ ộ

r t quan tr ng trong vi c đ m b o quy n l i cho ngấ ọ ệ ả ả ề ợ ười lao đ ng, m tộ ặkhác còn làm cho vi c tính phân b chi phí s n xu t kinh doanh vào giáệ ổ ả ấthanh s n ph m đả ẩ ược chính xác

t i thi u vùngố ể và m cứ t i đaố là 20 l nầ m c lứ ương t i thi u vùng.ố ể

Trích trước ti n lề ương ngh phép c a nhân viên SX tr c ti pỉ ủ ự ế

Vi c áp d ng phệ ụ ương pháp này giúp doanh nghi p tránh đệ ược

nh ng s bi n đ ng l n trong chi phí ti n lữ ự ế ộ ớ ề ương khi có s bi n đ ng c aự ế ộ ủ

th trị ường v giá c , nh hề ả ả ưởng tr c ti p đ n thu nh p ngự ế ế ậ ười lao đ ngộ

trích c a nhân viên tr c ti p SX trong tháng ủ ự ế

trướ c = x 100

T ng s lổ ố ương chính k ho ch năm c aế ạ ủ

nhân viên tr c ti p s n xu tự ế ả ấ

Cũng có th trên c s nhi u năm, doanh nghi p t xác đ nhể ơ ở ề ệ ự ị

m t t l trích trộ ỷ ệ ước ti n lề ương ngh phép k ho ch c a nhân công tr cỉ ế ạ ủ ự

c u sinh ho t t i thi u c a ngầ ạ ố ể ủ ười lao đ ng nh ăn, , đi l i T c là ti nộ ư ở ạ ứ ề

lương ph i đ duy trì cu c s ng t i thi u c a ngả ể ộ ố ố ể ủ ười lao đ ng Ch có khiộ ỉ

nh v y,ư ậ ti n lề ương m i th c s có vai trò quan tr ng kích thích laoớ ự ự ọ

đ ng và nâng cao trách nhi m c a ngộ ệ ủ ười lao đ ng đ i v i quá trình s nộ ố ớ ả

xu t và tái s n xu t xã h i Đ ng th i, ch đ ti n lấ ả ấ ộ ồ ờ ế ộ ề ương phù h p v iợ ớ

s c lao đ ng đã hao phí sẽ đem l i s l c quan và tin tứ ộ ạ ự ạ ưởng vào doanhnghi p, vào ch đ h đang s ngệ ế ộ ọ ố

Nh v y trư ậ ước h t ti n lế ề ương có vai trò đ i v i s s ng c a conố ớ ự ố ủ

người lao đ ng t đó tr thành đòn b y kinh t đ nó phát huy n l cộ ừ ở ẩ ế ể ỗ ự

t i đa hoàn thành công vi c Khi ngố ệ ười lao đ ng độ ươc hưởng thu nh pậ

x ng đáng v i công s c c a h b ra thì lúc đó b t kỳ công vi c gì hứ ớ ứ ủ ọ ỏ ấ ệ ọcũng sẽ làm Nh v y có th nói ti n lư ậ ể ề ương đã góp ph n quan tr ng giúpầ ọnhà t ch c đi u ph i công vi c d dàng thu n l i.ổ ứ ề ố ệ ễ ậ ợ

Trong doanh nghi p vi c s d ng công c ti n lệ ệ ử ụ ụ ề ương ngoài m cụđích t o v t ch t cho ngạ ậ ấ ười lao đ ng, ti n lộ ề ương còn có ý nghĩa to l nớtrong vi c theo dõi ki m tra và gi m s c ngệ ể ả ứ ười lao đ ng.ộ Ti n đề ược sử

d ng nh thụ ư ước đo hi u qu công vi c b n thân ti n lệ ả ệ ả ề ương là m t bộ ộ

ph n c u thành bên chi phí s n xu t, chi phí bán hàng và chi phi qu n lýậ ấ ả ấ ảdoanh nghi p.ệ

ti n lề ương lý tưởng v a đ m b o l i ích ngừ ả ả ợ ười lao đ ng, ngộ ườ ử ụi s d nglao đ ng và toàn xã h iộ ộ

1.2.3 Quỹ ti n lề ương

Quỹ ti n lề ương c a doanh nghi p là toàn b ti n lủ ệ ộ ề ương màdoanh nghi p ph i tr cho t t c lao đ ng thu c doanh nghi p qu n lý.ệ ả ả ấ ả ộ ộ ệ ả

Thành ph n quỹ ti n lầ ề ương bao g m nhi u kho n nh lồ ề ả ư ương

th i gian( tháng, ngày, gi ) lờ ờ ương s n ph m, ph c pả ẩ ụ ấ (c p b c, khu v c,ấ ậ ự

ch c v ) ti n thứ ụ ề ưởng trong s n xu t Quỹ ti n lả ấ ề ương bao g m nhi uồ ề

lo i tuy nhiên v m t h ch toán có th chia ti n lạ ề ặ ạ ể ề ương lao đ ng tr cộ ự

ti p và gián ti p, trong đó chi ti t theo ti n lế ế ế ề ương chính và ti n lề ương

ph ụ

- Ti n lề ương chính là toàn b các kho n ti n tr theo c p b c, ch cộ ả ề ả ấ ậ ứ

v và các kho n ph c p có tính ch t nh lụ ả ụ ấ ấ ư ương mà doanh nghi p trệ ả

cho nhân viên trong th i gian tham gia ho t đ ng s n xu t kinh doanhờ ạ ộ ả ấtheo nhi m v đệ ụ ược giao.

- Ti n lề ương ph là kho n lụ ả ương, ph c p tr c p tr cho ngụ ấ ợ ấ ả ười lao

đ ng trong th i gian làm vi c khác nh ng v n độ ờ ệ ư ẫ ược hưởng lương theoquy đ nh Vi c phân chia quỹ lị ệ ương thành lương chính, lương ph nhụ ưtrên có ý nghĩa r t quan tr ng đ i v i công tác h ch toán ti n lấ ọ ố ớ ạ ề ương,phân tích các kho n m c chi phí trong giá thành s n ph m, trong chi phíả ụ ả ẩ

qu n lý và trong chi phí bán hàng.ả

1.3 Các ch đ ti n lế ộ ề ương, trích l p và s d ng KPCĐ,ậ ử ụ BHXH, BHYT, ti nề

ăn gi a ca c a nhà nữ ủ ước quy đ nhị

1.3.1 Ch đ ti n lế ộ ề ương c a nhà nủ ước quy đ nhị

Đ qu n lý lao đ ng ti n lể ả ộ ề ương, Nhà nước quy đ nh ch đ ti nị ế ộ ề

lương được áp d ng trong doanh nghi p s n xu t kinh doanh thu c sụ ệ ả ấ ộ ở

h u Nhà nữ ước, quy đ nh khung lị ương nh sau:ư

- M c lứ ương: là s ti n t tr cho nhân viên lao đ ng trong đ n vố ề ệ ả ộ ơ ị

th i gian phù h p v i các c p b c trong thang lờ ợ ớ ấ ậ ương, trong đó m cứ

lương th p nh t cũng ph i l n h n ho c b ng m c lấ ấ ả ớ ơ ặ ằ ứ ương t i thi uố ể

được quy đ nh Hi n nay m c lị ệ ứ ương được quy đ nh t i thi u vùng 1 làị ố ể3.100.000 đ ng.ồ

- Các ch đ quy đ nh v ti n lế ộ ị ề ề ương làm đêm, làm thêm gi ờ

Trường h p nhân viên làm thêm gi :ợ ờ

+ N u ngế ười lao đ ng làm thêm gi hộ ờ ưởng lương s n ph m thì cănả ẩ

c vào s li u s n ph m, ch t li u s n ph m hoàn thành và đ n giáứ ố ệ ả ẩ ấ ệ ả ẩ ơ

lương quy đ nh đ tính lị ể ương cho th i gian làm thêm gi ờ ờ

+ N u ngế ười lao đ ng thêm gi hộ ờ ưởng lương th i gian thì ti nờ ề

lương ph i tr th i gian làm thêm gi b ng 150% - 300% lả ả ờ ờ ằ ương c pấ

b cậ

Trong trường h p nhân viên làm vi c ca 3 (t 22h –6h ), đợ ệ ừ ược

hưởng kho n ph c p làm đêm (làm đêm thả ụ ấ ường xuyên m c lứ ương

hưởng t i thi u 38% ti n lố ể ề ương c p b c, làm đêm không thấ ậ ường xuyên

m c lứ ương hưởng t i thi u 30% ti n lố ể ề ương c p b c.ấ ậ

1.3.2 Ch đ v các kho n tính trích theo ti n lế ộ ề ả ề ương c a Nhà nủ ước quy

đ nhị

* Quỹ b o hi m xã h iả ể ộ

Quỹ b o hi m xã h i đả ể ộ ượ ử ục s d ng đ tr c p cho ngể ợ ấ ười lao đ ngộ

có tham gia đóng góp BHXH trong trường h p h m t kh năng lao đ ng.ợ ọ ấ ả ộQuỹ BHXH được hình thành do vi c trích l p theo t l quy đ nhệ ậ ỷ ệ ịtrên ti n lề ương ph i tr cho cán b nhân viên trong kỳ.ả ả ộ

Theo ch đ hi n hành hàng tháng doanh nghi p ph i trích l p quỹế ộ ệ ệ ả ậBHXH theo t 26% trên t ng s ti n lỷ ổ ố ề ương th c t ph i tr cho nhânự ế ả ảviên trong tháng Trong đó 18% tính vào chi phí s n xu t, 8% tr vào thuả ấ ừ

nh p c a ngậ ủ ười lao đ ng.ộ

Quỹ b o hi m y t :ả ể ế

Được trích l p đ tài tr cho ngậ ể ợ ười lao đ ng có tham gia đóng gópộquỹ BHYT trong các ho t đ ng chăm sóc và khám ch a b nh.ạ ộ ữ ệ

Quỹ BHYT được hình thành t vi c trích l p theo t l quy đ nh trênừ ệ ậ ỷ ệ ị

t ng ti n lổ ề ương ph i tr cho nhân viên.ả ả

Theo ch đ hi n hành, doanh nghi p trích quỹ BHYT theo t lế ộ ệ ệ ỷ ệ4.5% trên t ng s ti n lổ ố ề ương th c t ph i tr cho cán b nhân viên,ự ế ả ả ộ

trong đó 3% tính vào chi phí s n xu t kinh doanh, ngả ấ ười lao đ ng đóngộgóp 1.5% thu nh p, doanh nghi p tính tr vào lậ ệ ừ ương c a ngủ ười lao đ ng.ộ

Kinh phí công đoàn:

Được trích l p đ ph c v cho ho t đ ng c a t ch c công đoànậ ể ụ ụ ạ ộ ủ ổ ứ

nh m chăm lo, b o v quy n l i cho ngằ ả ệ ề ợ ười lao đ ng.ộ

KPCĐ được hình thành t vi c trích l p theo t l quy đ nh trên ti nừ ệ ậ ỷ ệ ị ề

lương ph i tr cho nhân viên trong kỳ.ả ả

Theo ch đ hi n hành, hàng tháng doanh nghi p trích 2% trênế ộ ệ ệ

t ng s ti n lổ ố ề ương th c t ph i tr cho nhân viên trong tháng và tínhự ế ả ảvào chi phí s n xu t kinh doanh Trong đó 1.5% s đã đả ấ ố ược trích n p cộ ơquan công đoàn c p trên, ph n còn l i chi vào công đoàn c s ấ ầ ạ ơ ở

B o hi m th t nghi pả ể ấ ệ

B o hi m th t nghi p là kho n ti n đả ể ấ ệ ả ề ược trích đ tr c p choể ợ ấ

người lao đ ng b m t vi c làm Theo Đi u 81 Lu t BHXH, ngộ ị ấ ệ ề ậ ười th tấnghi p đệ ược hưởng b o hi m th t nghi p khi có đ các đi u ki n sauả ể ấ ệ ủ ề ệđây:

- Đã đóng BHTN đ 12 tháng tr lên trong th i gian hai mủ ở ờ ươ ối b ntháng trước khi th t nghi p ấ ệ

li n k trề ề ước khi th t nghi p ấ ệ

Ngu n hình thành quỹ BHTN nh sau: ồ ư

- Người lao đ ng đóng b ng 1% ti n lộ ằ ề ương, ti n công tháng đóngềBHTN

- Ngườ ử ụi s d ng lao đ ng đóng b ng 1% quỹ ti n lộ ằ ề ương, ti n côngềtháng đóng BHTN c a nh ng ngủ ữ ười lao đ ng tham gia BHTN ộ

V y t l trích l p BHTN c a doanh nghi p là 2%, trong đó ngậ ỷ ệ ậ ủ ệ ườilao đ ng ch u 1 % và doanh nghi p ch u 1% tính vào chi phí s n xu tộ ị ệ ị ả ấkinh doanh trong kỳ

- M c thứ ưởng c th t ng NLĐ tùy thu c vào s đóng góp công s c,ụ ể ừ ộ ự ứ

ch t lấ ượng công tác, ch p hành đ y đ n i quy, các quy đ nh c a Công ty.ấ ầ ủ ộ ị ủ

- Được tính = t l % * [t ng lỷ ệ ổ ương th c t trong năm / 12 tháng].ự ếPhòng HCNS có trách nhi m l p t trình v t l %, d toán t ng ti nệ ậ ờ ề ỷ ệ ự ổ ề

thưởng tháng lương 13 trước 30 ngày so v i ngày b t đ u ngh t t.ớ ắ ầ ỉ ế

2 Thưởng tu n: Hàng tu n d a trên vi c đánh giá th c hi n côngầ ầ ự ệ ự ệ

vi cệ c a CNV Trủ ưởng b ph n s n xu t l p b ng đánh giá th c hi nộ ậ ả ấ ậ ả ự ệ

công vi c B ng đánh giá chuy n v Phòng HCNS xem xét, sau đó chuy nệ ả ể ề ểGiám đ c công ty duy t làm căn c thố ệ ứ ưởng cho người lao đ ng.ộ

3 Thưởng l 30/4 & 1/5, Ngày qu c khách, T t Dễ ố ế ương l ch:ị

- S ti n thố ề ưởng t 20.000 đ ng đ n 200.000 đ ng tuỳ thu c vàoừ ồ ế ồ ộ

k t qu kinh doanh c a Công ty.ế ả ủ

- Phòng HCNS có trách nhi m l p t trình BGĐ v s ti n thệ ậ ở ề ố ề ưởng,

d toán ti n thự ề ưởng trình BGĐ trước 15 ngày so v i ngày l tớ ễ ương ng,ứ

l p danh sách CBCNV đậ ược thưởng trước 3 ngày so v i ngày l tớ ễ ươngng

ứ

4 Thưởng thâm niên:

- Thâm niên được tính chi ti t t i t ng tháng (n u t 15 ngày tr lênế ớ ừ ế ừ ởthì tính đ tháng, n u dủ ế ưới 15 ngày thì không được tính đ tháng.ủ

- Ti n thâm niên = s tháng thâm niên * s ti n thâm niên 1 tháng.ề ố ố ề

- Phòng HCNS có trách nhi m l p t trình v s ti n thâm niên c aệ ậ ờ ề ố ề ủ

1 tháng, d toán t ng ti n thâm niên trự ổ ề ước 30 ngày so v i ngày b t đ uớ ắ ầngh t t.ỉ ế

- Thưởng thâm niên được tr vào cu i năm ( Âm l ch).ả ố ị

5 Thưởng đ t doanh thu:ạ

Phòng Kinh doanh đ t doanh thu do BGĐ giao đạ ược thu ng ph nở ầtrăm doanh thu hàng tháng, trường h p vợ ượt doanh thu thì Phòng Kinhdoanh làm t trình v vi c đ t doanh thu, m c đờ ề ệ ạ ứ ược hưởng cho t ngừCNV trình BGĐ duy t và chuy n cho Phòng K toán tr cùng v i lệ ể ế ả ớ ươngtháng

Trên đây là n i dung b n qui đ nh v tr ti n lộ ả ị ề ả ề ương, ti n thề ưởng,

ti n ph – tr c p đề ụ ợ ấ ược áp d ng đ i v i toàn th Cán b CNV Công ty, cóụ ố ớ ể ộ

hi u l c thi hành k t ngày ban hành Giao cho Trệ ự ể ừ ưởng phòng HCNS và

K toán trế ưởng Công ty, tri n khai th c hi n Quá trình có phát sinhể ự ệ

vướng m c, sẽ đắ ược nghiên c u đi u ch nh phù h p.ứ ề ỉ ợ

1.4 Các hình th c ti n lứ ề ương

1.4.1 Hình th c tr lứ ả ương theo th i gian lao đ ngờ ộ

* Khái ni m: Là vi c tr lệ ệ ả ương theo th i gian lao đ ng (ngày công)ờ ộ

th c t và thang b c lự ế ậ ương c a nhân viên Vi c tr lủ ệ ả ương này được xác

đ nh căn c vào th i gian công tác và trình đ kĩ thu t c a ngị ứ ờ ộ ậ ủ ười lao

đ ng ộ

Hình th c này đứ ược áp d ng ch y u đ i v i nh ng ngụ ủ ế ố ớ ữ ười làm côngtác qu n lí (nhân viên văn phòng, nhân viên qu n lí doanh nghi p ) ho cả ả ệ ặnhân viên s n xu t thì ch áp d ng nh ng b ph n b ng máy móc làả ấ ỉ ụ ở ữ ộ ậ ằ

ch y u, ho c nh ng công vi c không th ti n hành đ nh m c m t cáchủ ế ặ ữ ệ ể ế ị ứ ộ

ch t chẽ và chính xác ho c vì tính ch t c a s n xu t đó mà n u tr theoặ ặ ấ ủ ả ấ ế ả

s n ph m thì sẽ không đ m b o đả ẩ ả ả ược ch t lấ ượng s n ph m, không đemả ẩ

l i hi u qu thi t th c ạ ệ ả ế ự

Đ tr lể ả ương theo th i gian ngờ ười ta căn c vào ba y u t : ứ ế ố

- Ngày công th c t c a ngự ế ủ ười lao đ ng ộ

- Đ n giá ti n lơ ề ương tính theo ngày công

- H s ti n lệ ố ề ương (h s c p b c) ệ ố ấ ậ

- H s ti n lệ ố ề ương (h s c p b c) ệ ố ấ ậ

a Cách tính lương theo th i gian: ờ

M c lứ ương tháng = M c lứ ương t i thi u x (HS lố ể ương +HSPC được

hưởng)

TL ph i tr trong tháng = ả ả

M c l ứ ươ ng t i thi u ố ể

S ngày làm vi c th c t ố ệ ự ế trong háng c a NLĐ ủ

x

S ngày làm vi c trong ố ệ tháng

TL ph i tr trong tu n = ả ả ầ M c l ứ ươ ng tháng 12

x 52

TL ph i tr trong ngày = ả ả

M c l ứ ươ ng tháng

s ngày làm vi c trong ố ệ tháng

- Ti n lề ương làm thêm gi = Ti n lờ ề ương gi x 150% x s gi làmờ ố ờthêm

* Ti n lề ương tính theo s n ph m tr c ti p: ả ẩ ự ế

TL được lãnh trong tháng = S lố ượng SP công vi c hoàn thành x Đ nệ ơgiá TL

* Ti n lề ương tính theo s n ph m gián ti p: ả ẩ ế

TL được lãnh trong tháng = TL được lãnh c a b ph n gián ti p xủ ộ ậ ế

T l lỷ ệ ương gián ti p c a m t ngế ủ ộ ười

+ Ti n lề ương tháng là ti n lề ương tr c đ nh hàng tháng trên c sả ố ị ơ ở

h p đ ng lao đ ng ợ ồ ộ

+ Ti n lề ương tu n: là ti n lầ ề ương tr cho m t tu n làm vi c xác đ nhả ộ ầ ệ ịtrên c s ti n lơ ở ề ương tháng nhân (x) v i 12 tháng và chia (:) cho 52 tu n.ớ ầ+ Ti n lề ương ngày: là ti n lề ương tr cho m t ngày làm vi c xác đ nhả ộ ệ ịtrên c s ti n lơ ở ề ương tháng chia cho 26

+ Ti n lề ương gi : Là ti n lờ ề ương tr cho m t gi làm vi c và đả ộ ờ ệ ượcxác đ nh b ng cách l y ti n lị ằ ấ ề ương ngày chia cho s gi tiêu chu n theoố ờ ẩquy đ nh c a lu t lao đ ng (không quá 8 gi / ngày)ị ủ ậ ộ ờ

1.5.2 Hình th c tr lứ ả ương theo s n ph mả ẩ

Hình th c tr lứ ả ương theo s n ph m là hình th c tính theo kh iả ẩ ứ ố

lượng (s lố ượng) s n ph m, công vi c hoàn thành đ m b o yêu c uả ẩ ệ ả ả ầ

ch t lấ ượng quy đ nh và đ n giá ti n lị ơ ề ương tính cho m t đ n v s nộ ơ ị ả

ph m, công vi c đó.ẩ ệ

Ti n lề ương Kh i lố ượng(s lố ượng) SP đ n giáơ

ph i tr = công vi c hoàn thành x ả ả ệ ti n lề ương

CNV đ tiêu chu n s n ph mủ ẩ ả ẩ

Vi c xác đ nh ti n lệ ị ề ương s n ph m ph i d a trên c s các tàiả ẩ ả ự ơ ở

li u ho ch toán k t qu lao đ ng, ch ng h n nh phi u xác nh n s nệ ạ ế ả ộ ẳ ạ ư ế ậ ả

ph m ho c công vi c hoàn thành và đ n giá ti n lẩ ặ ệ ơ ề ương mà Doanhnghi p áp d ng đ i v i t ng lo i s n ph m, công vi c Đây là hình th cệ ụ ố ớ ừ ạ ả ẫ ệ ứtrã lương phù h p v i nguyên t c, phân ph i theo lao đ ng, g n ch t sợ ớ ắ ố ộ ắ ặ ố

lượng lao đ ng v i ch t lộ ớ ấ ượng lao đ ng, khuy n khích ngộ ế ưới lao đ ngộhăng say lao đ ng, góp ph n làm tăng thêm s n ph m cho xã h i.ộ ầ ả ẩ ộ

Trong vi c tr lệ ả ương theo s n ph m đòi h i vi c xây d ng cá đ nhả ẩ ỏ ệ ự ị

m c kinh t k thu t chính xác đ làm c s cho vi c xây d ng đ n giáứ ế ỷ ậ ể ơ ở ệ ự ơ

ti n lề ương đ i v i t ng lo i s n ph m, t ng công vi c m t cách h p lý.ố ớ ừ ạ ả ẩ ừ ệ ộ ợTuỳ theo yêu c u kích thích ngầ ười lao đ ng đ nâng cao ch t lộ ể ấ ượng, năng

su t lao đ ng, s n lấ ộ ả ượng hay đ y nhanh ti n đ s n xu t mà có th ápẩ ế ộ ả ấ ể

d ng các đ n giá ti n lụ ơ ề ương s n ph m khác nhau, do đó có các d ng ti nả ẩ ạ ề

lương s n ph m khác nhau.ả ẩ

- Ti n lề ương s n ph m có th áp d ng đ i v i lao đ ng tr c ti pả ẩ ể ụ ố ớ ộ ự ế

s n xu t g i là ti n lả ấ ọ ề ương s n ph m tr c ti p ho c có th áp d ng đ iả ẩ ự ế ặ ể ụ ố

v i ngớ ười lao đ ng gián ti p ph c v s n xu t s n ph m g i là ti nộ ế ụ ụ ả ấ ả ẩ ọ ề

lương s n ph m gián ti p:ả ẩ ế

+ Lương s n ph m tr c ti p là hình th c tr lả ẩ ự ế ứ ả ương căn c vào sứ ố

lượng và ch t lấ ượng s n ph m mà nhân viên đó hoàn thành trong th iả ẩ ờgian làm vi c và đệ ược xác đ nh b ng s lị ằ ố ượng s n ph m đã s n xu tả ẩ ả ấnhân v i đ n giá m i đ n v s n ph m đớ ơ ỗ ơ ị ả ẩ ược tr ả

+ Lương s n ph m gián ti p là ti n lả ẩ ế ề ương tr cho CNV ph , cùngả ụtham gia s n xu t v i nhân viên chính đã hả ấ ớ ưởng lương theo s n ph mả ẩ

được xác đ nh căn c vào h s gi a m c lị ứ ệ ố ữ ứ ương c a nhân viên ph s nủ ụ ả

xu t ra v i s n lấ ớ ả ượng s n ph m đã đ nh m c cho nhân viên chính vàả ẩ ị ứnhân v i s n ph m nhân viên chính s n xu t ra Ho c trên c s thangớ ả ẩ ả ấ ặ ơ ở

lương và b c lậ ương c a nhân viên ph tr theo t l ph n trăm ( % )ủ ụ ả ỷ ệ ầhoàn thành các đ nh m c s n xu t quy đ nh cho nhân viên chính.ị ứ ả ấ ị

- Ti n lề ương s n ph m tính theo đ n giá ti n lả ẩ ơ ề ương c đ nh thố ị ường

đượ ọc g i là ti n lề ương s n ph m gi n đ n.ả ẩ ả ơ

- Ti n lề ương s n ph m gi n đ n k t h p v i ti n thả ẩ ả ơ ế ợ ớ ề ưởng v năngề

su t nâng cao ch t lấ ấ ượng s n ph m g i là ti n lả ẩ ọ ề ương s n ph m cóả ẩ

thưởng, là ti n lề ương tr cho nhân viên lao đ ng căn c vào s lả ộ ứ ố ượng

s n ph m đã s n xu t ra theo đ n giá m i đ n v s n ph m k t h p v iả ẩ ả ấ ơ ỗ ơ ị ả ẩ ế ợ ớ

m t hình th c ti n thộ ứ ề ưởng khi hoàn thành (ho c hoàn thành vặ ượt m c).ứCác d li u quy đ nh nh : ti t ki m nguyên v t li u, nâng cao ch tữ ệ ị ư ế ệ ậ ệ ấ

lượng s n ph m ả ẩ

- Ti n lề ương s n ph m tính theo đ n giá s n ph m tăng d n (luỹả ẩ ơ ả ẩ ầ

ti n) áp d ng theo m c đ hoàn thành vế ụ ứ ộ ượt kh i lố ượng s n ph m đ ocả ẩ ự

g i là ti n lọ ề ương s n ph m luỹ ti n ả ẩ ế

- Hình th c tr lứ ả ương này có tác d ng khuy n khích nâng cao năngụ ế

su t lao đ ng và thấ ộ ường áp d ng đói v i nh ng n i s n xu t còn ch m,ụ ớ ữ ơ ả ấ ậ

nh m tăng s n lằ ả ượng s n ph m đó.ả ẩ

Nh v y, hình th c ti n lư ậ ứ ề ương s n ph m r t có u đi m đó là đ mả ẩ ấ ư ể ả

b o đả ược nguyên t c phân ph i theo lao đ ng, ti n lắ ố ộ ề ương g n ch t v iắ ặ ớ

s lố ượng, ch t lấ ượng lao đ ng, do đó kích thích ngộ ười lao đ ng quan tâmộ

đ n k t qu lao đ ng và ch t lế ế ả ộ ấ ượng lao đ ng c a mình Thúc đ y tăngộ ủ ẩnăng su t lao đ ng, tăng s n ph m cho xã h i Vì v y hình th c ti nấ ộ ả ẩ ộ ậ ứ ề

lương s n ph m đả ẩ ược áp d ng r ng rãi Song đi u c n chú ý là hìnhụ ộ ề ầ

th c tr lứ ả ương theo s n ph m t p th (s n ph m công vi c do nhóm, tả ẩ ậ ể ả ẩ ệ ổlao đ ng cùng t o ra) thì c n v n d ng cách tính chia lộ ạ ầ ậ ụ ương phù h p, đóợ

là chia theo th i gian làm vi c và c p b c k thu t k t h p bình đi mờ ệ ấ ậ ỷ ậ ế ợ ể

ho c phân lo i A, B, C Trong các nghành thặ ạ ương nghi p, d ch v có thệ ị ụ ểchia lương theo kho n t l doanh thu bán hàng, hình th c này sẽ t oả ỷ ệ ứ ạcho CNV năng đ ng tìm ngu n hàng nh y bén v i th trộ ồ ặ ớ ị ường

1.6 Nhi m v k toán ti n lệ ụ ế ề ương và các kho n trích theo lả ương

a T ch c ghi chép, ph n ánh t ng h p m t cách trung th c, k pổ ứ ả ổ ợ ộ ự ị

th i, đ y đ , chính xác tình hình hi n có và s bi n đ ng v s lờ ầ ủ ệ ự ế ộ ề ố ượng,

ch t lấ ượng lao đ ng, tình hình s d ng th i gian lao đ ng v k t qu laoộ ử ụ ờ ộ ề ế ả

đ ng tính toán chính xác, k p th i, nhanh chóng, đúng ch đ các kho nộ ị ờ ế ộ ả

ti n lề ương, ti n thề ưởng, các kho n tr c p, ph c p cho ngả ợ ấ ụ ấ ười lao đ ng.ộ

Đ ng th i ph i ph n ánh đ y đ , đáp ng k p th i, chính xác tình hìnhồ ờ ả ả ầ ủ ứ ị ờthanh toán các kho n trên cho ngả ười lao đ ng và tình hình ch p hành cácộ ấchính sách ch đ v lao đ ng ti n lế ộ ề ộ ề ương

b Tính toán phân b đúng đ i tổ ố ượng các kho n ti n lả ề ương và cáckho n trích theo lả ương đ ng th i phân b chi phí nhân công cho các đ iồ ờ ổ ố

tượng s d ng lao đ ng m t cách chính xác ph c v cho vi c t p h pử ụ ộ ộ ụ ụ ệ ậ ợchi phí, tính giá thành s n ph m.ả ẩ

c L p báo cáo v lao đ ng, ti n lậ ề ộ ề ương và các kho n trích theo luongảthu c trách nhi m c a k toán Đ ng th i ti n hành t ch c phân tíchộ ệ ủ ế ồ ờ ế ổ ứtình hình qu n lý, s d ng lao đ ng, th i gian và k t qu lao đ ng và tìnhả ử ụ ộ ờ ế ả ộhình qu n lý ti n lả ề ương, quỹ BHXH, đ xu t các bi n pháp khai thác cóề ấ ệ

hi u qu ti m năng lao đ ng s n có trong doanh nghi p mình.ệ ả ề ộ ẳ ệ

d Phân lo i lao đ ng: Do lao đ ng trong doanh nghi p có nhi uạ ộ ộ ệ ềkhác nhau nên đ cho vi c qu n lý và ho ch toán thu n l i, c n thi tể ệ ả ạ ậ ợ ầ ế

ph i ti n hành phân lo i Phả ế ạ ân lo i lao đ ng là vi c s p x p lao đ ngạ ộ ệ ắ ế ộvào các nhóm khác nhau theo đ c tr ng nh t đ nh.ặ ư ấ ị

1.7 N i dung phộ ương pháp trích trước ti n lề ương ngh phép c a CNVỉ ủHàng năm theo quy đ nh nhân viên trong danh sách c a DN đị ủ ượcngh phép mà v n hỉ ẫ ưởng đ lủ ương Ti n lề ương ngh phép đỉ ược tính vàochi phí s n xu t m t cách h p lý vì nó nh hả ấ ộ ợ ả ưởng đ n giá thành s nế ả

ph m N u DN b trí cho nhân viên ngh đ u đ n trong năm thì ti nẩ ế ố ỉ ề ặ ề

lương ngh phép đỉ ược tính tr c ti p vào chi phí s n xu t (nh khi tínhự ế ả ấ ư

ti n lề ương chính), n u DN không b trí cho nhân viên ngh phép đ u đ nế ố ỉ ề ặtrong năm, đ đ m b o cho giá thành không b đ t bi n tăng lên, ti nể ả ả ị ộ ế ề

lương ngh phép c a nhân viên đỉ ủ ược tính vào chi phí s n xu t thông quaả ấ

phương pháp trích trước theo k ho ch Cu i năm sẽ ti n hành đi uế ạ ố ế ề

ch nh s trích trỉ ố ước theo k ho ch cho phù h p v i s th c t ti nế ạ ợ ớ ố ự ế ề

lương ngh phép Trích trỉ ước ti n lề ương ngh phép ch đỉ ỉ ược th c hi nự ệ

đ i v i nhân viên tr c ti p s n xu t ố ớ ự ế ả ấ

T l trích trỷ ệ ước theo k ho ch TL c a nhân viên sx = T ng ti nế ạ ủ ổ ề

lương ngh phép ph i tr cho CNSX theo k ho ch trong năm/T ng ti nỉ ả ả ế ạ ổ ề

lương chính ph i tr cho cnsx theo k ho ch trong năm ả ả ế ạ

T ng TL ngh phép ph i tr cho CNSX theo k ho ch trong năm = Sổ ỉ ả ả ế ạ ốCNSX trong DN * m c lứ ương bình quân 1 CNSX * S ngày ngh phépố ỉ

Các ch ng t trên có th s d ng làm căn c ghi s k toán tr cứ ừ ể ử ụ ứ ổ ế ự

ti p ho c làm c s đ t ng h p r i m i ghi vào s k toán ế ặ ơ ở ể ổ ợ ồ ớ ổ ế

1.8.2 Tính lương và tr c p BHXHợ ấ

Tính lương và tr c p BHXH trong doanh nghi p đợ ấ ệ ược ti n hànhếhàng tháng trên c s các ch ng t h ch toán lao đ ng và các chính sáchơ ở ứ ừ ạ ộ

v ch đ lao đ ng, ti n lề ế ộ ộ ề ương, BHXH mà nhà nước đã ban hành và các

ch đ khác thu c quy đ nh c a doanh nghi p trong khuôn kh phápế ộ ộ ị ủ ệ ổ

lu t cho phép Công vi c tính lậ ệ ương và tr c p BHXH có th đợ ấ ể ược giaocho nhân viên h ch toán các phân xạ ở ưởng ti n hành, phòng k toánế ế

ph i ki m tra l i trả ể ạ ước khi thanh toán Ho c cũng có th t p trung th cặ ể ậ ự

hi n t i phòng k toán toàn b công vi c tính lệ ạ ế ộ ệ ương và tr c p BHXHợ ấcho toàn doanh nghi p ệ

Đ ph n ánh các kho n ti n lể ả ả ề ương, ti n thề ưởng, tr c p BHXH ph iợ ấ ả

tr cho t ng CNV, k toán s d ng các ch ng t sau: ả ừ ế ử ụ ứ ừ

- B ng thanh toán ti n lả ề ương

B ng thanh toán ti n lả ề ương là ch ng t làm căn c thanh toán ti nứ ư ứ ề

lương, ph c p cho ngụ ấ ười lao đ ng, ki m tra vi c thanh toán ti n lộ ể ệ ề ươngcho người lao đ ng làm vi c trong các đ n v SXKD đ ng th i là căn cộ ệ ơ ị ồ ờ ứ

đ th ng kê v lao đ ng ti n lể ố ề ộ ề ương Trong b ng thanh toán lả ương còn

ph n ánh các kho n ngh vi c đả ả ỉ ệ ược hưởng lương, s thu thu nh p ph iố ế ậ ả

n p và các kho n ph i kh u tr vào lộ ả ả ấ ừ ương

K toán căn c vào các ch ng t có liên quan đ l p b ng thanhế ứ ứ ừ ể ậ ảtoán lương, sau khi được k toán trế ưởng ký duy t sẽ làm căn c đ l pệ ứ ể ậphi u chi và phát lế ương

M i l n lĩnh lỗ ầ ương, người lao đ ng ph i tr c ti p ký vào c t kýộ ả ự ế ộ

nh n ho c ngậ ặ ười nh n h ph i ký thay Sau khi thanh toán lậ ộ ả ương, b ngảthanh toán lương ph i l u l i phòng k toán ả ư ạ ế

1.8 K toán t ng h p ti n lế ổ ợ ề ương, KPCĐ, BHTN, BHYT, BHXH:

Tài kho n này dùng đ ph n ánh các kho n và tình hình thanh toánả ể ả ảcác kho n ph i tr cho CNV c a doanh nghi p v ti n lả ả ả ủ ệ ề ề ương, ti n công,ề

ti n thề ưởng, BHXH và các kho n ph i tr khác thu c v thu nh p c aả ả ả ộ ề ậ ủCNV Trong các doanh nghi p xây l p TK này còn đệ ắ ược dùng đ ph n ánhể ả

ti n công ph i tr cho lao đ ng thuê ngoài ề ả ả ộ

K t c u và n i dung ph n ánh c a tài kho n 334 ế ấ ộ ả ủ ả

ch c ứ

D n (n u có):ư ợ ế s tr th a cho CNVố ả ừ

ch c ứ

D có:ư Ti n lề ương, ti n công và cácềkho n khác còn ph i tr CNV ch c ả ả ả ứ

- TK 338: “Ph i tr và ph i n p khác”: Dùng đ ph n ánh các kho nả ả ả ộ ể ả ả

ph i tr và ph i n p cho c quan pháp lu t, cho các t ch c, đoàn th xãả ả ả ộ ơ ậ ổ ứ ể

h i, cho c p trên v kinh phí công đoàn, b o hi m xã h i, b o hi m y t ,ộ ấ ề ả ể ộ ả ể ếcác kho n kh u tr vào lả ấ ừ ương theo quy t đ nh c a toà án (ti n nuôi conế ị ủ ềkhi li d , nuôi con ngoài giá thú, án phí, ) giá tr tài s n th a ch x lý, cácị ị ả ừ ờ ửkho n vay mả ượn t m th i, nh n ký quỹ, ký cạ ờ ậ ược ng n h n, các kho nắ ạ ảthu h , gi h ộ ữ ộ

- X lý giá tr tài s n th a thu ử ị ả ừ

- K t chuy n doanh thu nh n trế ể ậ ước vào

doanh thu bán hàng tương ng t ng kỳ ứ ừ

- Các kho n đã tr đã n p khác ả ả ộ

- Trích KPCĐ, BHXH, BHYTheo t l quy đ nh ỷ ệ ị

- T ng s doanh thu nh n trổ ố ậ ướcphát sinh trong kì

Tài kho n 338 chi ti t làm ả ế 4 kho n: ả

- TK 3382: Kinh phí công đoàn

Tài kho n 338 chi ti t làm 6 kho n: ả ế ả

+ TK 3382: Kinh phí công đoàn

khoản phải thu

Tiền lương phải trả

Tính tiền lương cho CNV

Tính BHXH trả

trực tiếp cho CNV

Trích BHXH, BHTY, KPCĐ, BHTN

S đ 1.2: Trình t h ch toán các kho n trích theo lơ ồ ự ạ ả ương

1.10 Phân tích chi phí ti n lề ương

- Các chế độ về lao động và tiền lương;

- Căn cứ trên số liệu Báo cáo tài chính trong năm, các sổ kế toán chi tiếtchi phí mua hàng, chi phí bán hàng, chi phí quản lý doanh nghiệp;

- Dựa vào chế độ lao động tiền lương của công ty để biết được hình thứctrả lương cho người lao động;

- Nghiên cứu giao trình phân tích kinh tế doanh nghiệp thương mại;

Khấu lương tiền nội bộ

Nhận khoán hoàn trả của cơ BHXH, BHYT, BHTN cho CNV KPCĐ tính vào CPSXKD

quan BHXH về khoán DN đã chi